第一篇：淺談農(nóng)村業(yè)余劇團(tuán)在構(gòu)建和諧文化中的作用

淺談農(nóng)村業(yè)余劇團(tuán)在構(gòu)建和諧文化中的作用

中國傳統(tǒng)文化的基本特征和重要價(jià)值取向是“和”文化，幾千年來，這種文化基因已經(jīng)深深融入中華民族的血脈之中。

戲曲藝術(shù)是中華民族傳統(tǒng)文化的重要組成部分。尤其是作為中國戲曲藝術(shù)梆子腔鼻祖的秦腔，在陜西乃至西北地區(qū)為廣大人民群眾所喜聞樂見。秦腔不僅是傳統(tǒng)文化、地域文化的結(jié)晶，也是傳承文明的載體。它緊緊連著中華民族的根，中華民族的魂，有著影視文化、時(shí)尚文化所沒有的民族認(rèn)同感和強(qiáng)大的民族凝聚力。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，文化就越重要，秦腔藝術(shù)的獨(dú)特價(jià)值也就愈發(fā)顯得彌足珍貴。

戲曲原本是廣場藝術(shù)，群眾基礎(chǔ)雄厚，可謂根深葉茂。我們要發(fā)展、繁榮戲曲藝術(shù)，讓戲曲藝術(shù)在構(gòu)建和諧文化中發(fā)揮作用，就必須讓其回歸自然，走進(jìn)群眾，把根牢牢扎在群眾之中，這樣才能使戲曲藝術(shù)有肥沃的土壤，從而煥發(fā)蓬勃的生機(jī)。

胡錦濤總書記在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì)上作的《高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》的報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出：“當(dāng)今時(shí)代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實(shí)力，使社會(huì)文化生活更加豐富多彩，使人民精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上?！庇种赋觥吧鐣?huì)和諧是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是貫穿中國特色社會(huì)主義全過程的長期歷史任務(wù)”。

同時(shí)，按照國家“十一五”時(shí)期文化發(fā)展規(guī)劃綱要的要求，要把建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、加強(qiáng)基層文化建設(shè)作為文化發(fā)展的目標(biāo)和重點(diǎn)。而我省廣大農(nóng)村數(shù)以千計(jì)的自樂班和業(yè)余劇團(tuán)，正是構(gòu)建農(nóng)村和諧文化的主力軍，在當(dāng)今農(nóng)村這個(gè)廣闊的舞臺(tái)上，他們發(fā)揮著越來越重要的作用。

一、滿足了廣大人民群眾對文化生活的需求，彌補(bǔ)了當(dāng)前專業(yè)劇團(tuán)演出少的不足。

二、培養(yǎng)了觀眾，同時(shí)也培養(yǎng)了文藝人才。一些搞得好的自樂班、業(yè)余劇團(tuán)，能夠鍛煉和培養(yǎng)創(chuàng)作、導(dǎo)演、演員、演奏員等多方面人才。其中的拔尖者很多已走進(jìn)了專業(yè)劇團(tuán)，成為了專業(yè)人才。由于有成型的隊(duì)伍和各方面人才，這些自樂班、業(yè)余劇團(tuán)也就成為了開展農(nóng)村群眾文藝活動(dòng)的組織和技藝的輔導(dǎo)骨干力量。

三、繁榮了文藝創(chuàng)作。歷年各地業(yè)余文藝會(huì)演中，自樂班、業(yè)余劇團(tuán)總會(huì)拿出豐富多彩的戲曲新作，這些作品貼近生活，泥土氣息濃，很受群眾歡迎。

據(jù)筆者了解，這方面的優(yōu)秀典型不在少數(shù)。如西安市雁塔區(qū)北山門口村的“同樂社”，該自樂班成立于清末，百年以來一直堅(jiān)持戲曲演出活動(dòng)。解放后，村上歷屆領(lǐng)導(dǎo)對其無不重視，先后幾次修建戲樓。該班社在當(dāng)?shù)赜绊懞艽螅蔀楦浇S多村莊的文化活動(dòng)中心。

再如西安市灞橋區(qū)東李村自樂班，雖成立時(shí)間僅兩年，但在村文體協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，積極自編自演村里的好人好事，對促進(jìn)精神文明建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)起到了積極作用，因而受到村干部和廣大村民的喜愛。

乾縣馬連鄉(xiāng)，系弦板腔發(fā)源地，幾乎每個(gè)村都有能唱弦板腔的老藝人。不久前乾縣文化局專門組織這些老藝人在縣上進(jìn)行了一次演唱會(huì)，受到各方好評。弦板腔又名板板腔，形成約在清雍正時(shí)期，廣泛流傳于乾縣、禮泉、興平、武功等地，為當(dāng)?shù)乩习傩账矏?。最近他們正在組織業(yè)余劇團(tuán)，計(jì)劃挖掘、上演一些內(nèi)容健康的弦板腔傳統(tǒng)劇目，這樣不僅會(huì)使這一民間藝術(shù)得到發(fā)展，同時(shí)也能活躍當(dāng)?shù)貜V大農(nóng)民群眾的文化生活。

華縣現(xiàn)有的4個(gè)碗碗腔自樂班已由陜西雨前文化藝術(shù)傳播公司收管，以演唱皮影碗碗腔為主。公司支付老藝人工資，并招收年輕學(xué)員繼承老藝人的藝術(shù)。這種做法對這一地方劇種的保護(hù)、傳承起到了積極的作用。

藍(lán)田縣玉山鎮(zhèn)許廟村的自樂班成員，于1998年成立了“藍(lán)玉群眾藝術(shù)劇團(tuán)”，他們以玉山村許廟戲樓為活動(dòng)場所，經(jīng)常為當(dāng)?shù)卮迕襁M(jìn)行演出，受到廣泛歡迎。

從以上所舉的幾個(gè)自樂班、業(yè)余劇團(tuán)的情況可以看出，廣大農(nóng)村自樂班和業(yè)余劇團(tuán)在農(nóng)村文化建設(shè)中所起到的作用不容忽視。凡是農(nóng)村業(yè)余文化搞得好的區(qū)縣鄉(xiāng)村，村風(fēng)正、民風(fēng)清，人與人之間無論老幼同輩，普遍能和諧相處。由于經(jīng)常性的高臺(tái)教化作用，所到之處，都能使人感到一種融融的和諧氣氛。所以我們應(yīng)緊緊抓住繼承弘揚(yáng)祖國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化這個(gè)根，以促進(jìn)農(nóng)村和諧文化為主要內(nèi)容，而不應(yīng)單純追求形式上的新奇和豪華排場。這樣，才能使戲曲藝術(shù)、秦腔文化更好地為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)，才能更好地貼近農(nóng)村文化建設(shè)的實(shí)際，從而調(diào)動(dòng)廣大業(yè)余劇團(tuán)和業(yè)余文化工作者的積極性，使之在構(gòu)建我省農(nóng)村和諧文化中發(fā)揮更大作用。■

第二篇：淺談工會(huì)工作在構(gòu)建和諧班組中的作用

淺談工會(huì)工作在構(gòu)建和諧班組中的作用

工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、營造和諧氛圍當(dāng)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。班組工會(huì)小組是聯(lián)系班組成員最直接、最親密、最基本的組織，其在構(gòu)建和諧班組中過程中有著“近水樓臺(tái)”和“得天獨(dú)厚”的有利條件，通過發(fā)揮自身群眾組織的優(yōu)勢，在促進(jìn)班組發(fā)展、營造和諧氛圍當(dāng)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。一方面，班組是了解、關(guān)心員工的第一窗口，也是工會(huì)組織建設(shè)的第一基礎(chǔ)，更是工會(huì)開展工作的第一現(xiàn)場。另一方面，工會(huì)與員工有著密不可分、水乳交融的關(guān)系。員工是根、工會(huì)為本，工會(huì)因員工需要產(chǎn)生，工會(huì)因員工喜怒而興衰；工會(huì)和員工是維護(hù)和被維護(hù)、服務(wù)與被服務(wù)、群體和個(gè)體、主動(dòng)和被動(dòng)的關(guān)系；工會(huì)既是員工訴求的表達(dá)者，也是員工利益的維護(hù)者，又是員工活動(dòng)的組織者。工會(huì)小組在構(gòu)建和諧班組中的作用，是由班組工會(huì)小組的性質(zhì)、任務(wù)決定的。工會(huì)是群眾組織，代表和關(guān)心廣大員工的利益，它的工作對象是廣大員工群眾，班組是員工最集中、員工思想最活躍的地方；工會(huì)小組通過組織和參與班組建設(shè)，可以最直接、最經(jīng)常地同班組員工打交道、及時(shí)了解、掌握班組廣大員工的思想脈博和生活、工作、學(xué)習(xí)狀況，依靠不斷加強(qiáng)班組工會(huì)工作，最大限度地把廣大員工吸引到工會(huì)中來，加強(qiáng)員工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，更好發(fā)揮員工群眾的積極性、智慧和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、和睦互助搞好民主管理是構(gòu)建和諧班組的基礎(chǔ)

班組工會(huì)小組要在構(gòu)建和諧班組中有所作為，在班組中形成和睦互助的班組文化是重點(diǎn)。我們始終把班組文化建設(shè)作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作來抓緊、抓實(shí)、抓好，著力構(gòu)建班組內(nèi)部和諧的人際關(guān)系，傾力營造健康向上的班組文化氛圍，充分發(fā)揮基層班組基石作用。以“創(chuàng)建青年文明號(hào)”為契機(jī)，通過建立班組文化墻，深入開展安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先活動(dòng)，積極推進(jìn)集團(tuán)公司企業(yè)文化理念的傳播、著力打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，展示班組概況和特色，使班組特色與企業(yè)文化緊密銜接。不斷推進(jìn)班組物質(zhì)文化建設(shè)，以圍繞班組環(huán)境學(xué)習(xí)化、工作環(huán)境定置化、宣傳陣地現(xiàn)代化、班組管理民主化為主題，做到控制室等場所的門窗玻璃齊全潔凈，辦公桌、椅、柜內(nèi)外放置物體整齊規(guī)范，工器具、備品備件等規(guī)范有序。加強(qiáng)班組行為文化建設(shè)，把班組管理理念、管理制度融入管理實(shí)踐和崗位規(guī)范，轉(zhuǎn)化為每位班員的行為習(xí)慣，形成具有發(fā)電特色的班組行為習(xí)慣。民主的基本內(nèi)涵是公平、公正、公開，員工享有參與權(quán)、評議權(quán)、選舉權(quán)、表決權(quán)、知情權(quán)等權(quán)利，員工的愿望和權(quán)利能夠得到重視并實(shí)現(xiàn)，員工的工作積極性、主動(dòng)性才能夠充分發(fā)揮出來，既極大地提高了員工的歸屬感，又對企業(yè)帶來利益。為加強(qiáng)班組民主管理工作，實(shí)行重大問題集體討論，定期召開了班委會(huì)、班組民主生活會(huì)，貫徹落實(shí)上級(jí)精神。通過開展創(chuàng)建職工之家和職工小家活動(dòng)，提高了班組成員的主人翁責(zé)任感和歸屬感，形成了團(tuán)結(jié)、互助、民主、和諧的良好風(fēng)氣。

二、為員工成長搭建平臺(tái)是構(gòu)建和諧班組的關(guān)鍵

班組工會(huì)小組為員工發(fā)展長遠(yuǎn)考慮，搭建起學(xué)習(xí)書屋和崗位練兵“賽馬場”兩個(gè)平臺(tái)，建起了新的學(xué)習(xí)長廊，開展崗位練兵、技術(shù)比武、事故演練，班組學(xué)習(xí)力明顯提升。我們積極開展導(dǎo)師帶徒和崗位練兵活動(dòng)，本著全能值班員為培訓(xùn)方向，積極落實(shí)廠部、車間的培訓(xùn)方案，結(jié)合運(yùn)行生產(chǎn)特點(diǎn)、根據(jù)人員結(jié)構(gòu)制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃和具體措施，為努力營造良好的學(xué)習(xí)氣氛，打造學(xué)習(xí)型班組，結(jié)合實(shí)際，我們采取講課、現(xiàn)場考問、模擬操作等手段積極開展各類技能培訓(xùn)、研討和交流活動(dòng)，為班組成員提供有針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐步提高班組成員的理論水平和實(shí)際操作技能。每遇到技術(shù)上的難題，我們及時(shí)下發(fā)新設(shè)備的圖紙、資料，以集中講課的方式，進(jìn)行集體研討攻關(guān)，效果明顯。在日常工作中，我們在認(rèn)真抓好班組的考問講解、技術(shù)問答、事故預(yù)想和反事故演習(xí)的同時(shí)，積極做好對各種應(yīng)急事故預(yù)案的學(xué)習(xí)及演練等各項(xiàng)培訓(xùn)工作。在班組培訓(xùn)上抓緊做到月月有安排，講課有人負(fù)責(zé)，教員認(rèn)真?zhèn)湔n，學(xué)員做好聽課筆記。多年來，我們長期堅(jiān)持利用休息時(shí)間到廠夜校集中講課，已成為提高員工技術(shù)素質(zhì)的第二課堂，并以講課的方式來學(xué)習(xí)知識(shí)、解決技術(shù)上的難題。對新工人認(rèn)真進(jìn)行三級(jí)教育和技術(shù)指導(dǎo)，對師徒合同的執(zhí)行情況及時(shí)檢查督促。成立了QC小組，不斷提高班員的技術(shù)水平和實(shí)際操作水平。積極參加廠部組織的各類知識(shí)競賽和技術(shù)比武，并取得優(yōu)異成績，通過這些活動(dòng)營造了班組講技術(shù)，講學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。開辟班組“學(xué)習(xí)園地”，不僅學(xué)技術(shù)，還深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化，及時(shí)了解上級(jí)公司，以及廠部的文件和相關(guān)信息，關(guān)注時(shí)事、關(guān)注每一位員工的生活狀況，關(guān)心發(fā)生在我們身邊的事。通過自學(xué)，利用多渠道、多種形式的班組技術(shù)培訓(xùn)，使班組員工綜合素質(zhì)得到全面提高。

三、弘揚(yáng)正氣做好身邊事是構(gòu)建和諧班組的保證

思想戰(zhàn)線這個(gè)陣地，先進(jìn)的理念不進(jìn)入，腐朽的思想就會(huì)乘虛而入。改革開放、市場經(jīng)濟(jì)，在帶來經(jīng)濟(jì)繁榮的同時(shí)，也帶來了一些不良傾向，拜金主義、見利忘義、投機(jī)鉆營、以權(quán)謀私等腐朽思潮時(shí)刻侵蝕著人們的思想，影響著員工的人生觀、價(jià)值觀和快樂成長。因此，弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，用先進(jìn)的文化武裝員工，使員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀是班組工會(huì)工作的重點(diǎn)。我們自發(fā)參與當(dāng)?shù)卣摹叭汀被顒?dòng)，了解到屬地陡水鎮(zhèn)附近月仔村村民范大琮妻子腿有殘疾，喪失勞動(dòng)能力，二個(gè)女兒在校讀書，家中生活十分困難。為鼓勵(lì)他克服困難，幫助他渡過難關(guān)，發(fā)揚(yáng)人道主義精神，給他們送去慰問金、大米、食油、魚肉等，還組織開展捐款助學(xué)活動(dòng)，幫助他女兒上學(xué)。助學(xué)幫貧我們一直在行動(dòng)，當(dāng)?shù)弥l(fā)電員工賴艷家屬肝病復(fù)發(fā)，病情很重，花費(fèi)巨大，病魔無情，人有情，我們知道這一情況后，大家積極自愿捐款3510元，用他們的善心、義舉幫助其渡過難關(guān)，讓他們感受到大家庭的溫暖。我們通過“助學(xué)幫貧、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，增強(qiáng)了員工的愛心、同情心與責(zé)任感，弘揚(yáng)了團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的傳統(tǒng)美德，樹立了中電投人以服務(wù)群眾，服務(wù)社會(huì)為己任的良好形象。這種用先進(jìn)的文化武裝員工、正確的輿論引導(dǎo)員工、先進(jìn)的事跡鼓舞員工、共同的愿景激勵(lì)員工，形成風(fēng)清氣正的良好氛圍，為構(gòu)建和諧班組提供了有力保證。

四、班組工會(huì)工作在構(gòu)建和諧班組中存在的問題

現(xiàn)代社會(huì)中員工的需求更加多樣，層次更高，領(lǐng)域更寬。不僅是基本層次的需求，如經(jīng)濟(jì)利益的需求，還包括政治層次的需求、精神文化層次的需求；不僅有生存層次的需求，還有發(fā)展層次的需求、自我實(shí)現(xiàn)層次的需求等。這給班組工會(huì)工作提出了新的要求。如果不能提升班組工會(huì)工作層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會(huì)組織就有可能被員工冷落。

問題之一：班組工會(huì)小組用于工會(huì)工作的精力和時(shí)間有限。在工作時(shí)間、責(zé)任心程度以及業(yè)務(wù)熟練等方面明顯不足，由于兼職班組工會(huì)小組成員本身有自己的專業(yè)工作，平時(shí)很少有精力和時(shí)間去謀劃班組工會(huì)小組工作，在一定程度上難以全面兼顧班組工會(huì)小組工作，使很多該做的工作沒有及時(shí)做或沒有做好，一方面增加了班組工會(huì)小組的工作壓力，另一方面也在一定程度影響了班組工會(huì)小組組織建設(shè)。

問題之二：班組工會(huì)小組員工專業(yè)知識(shí)缺乏，工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展有限。由于班組工會(huì)小組對專業(yè)知識(shí)的要求程度不是很高，導(dǎo)致工會(huì)在員工培訓(xùn)和在教育方面的力度顯得明顯不足，班組工會(huì)小組員工整體專業(yè)知識(shí)缺乏, 更缺乏工會(huì)法律、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)保護(hù)等方面專業(yè)知識(shí)，在工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展中，往往茫然不知所措，不能創(chuàng)造性地開展工作，影響了班組工會(huì)小組的正常發(fā)展。

問題之三：不重視班組工會(huì)小組工作，尤其是企業(yè)的個(gè)別車間和部門，多數(shù)班組工會(huì)組織，主要作用或職工認(rèn)同的作用主要體現(xiàn)在：主持、主辦節(jié)日文娛活動(dòng)，逢年過節(jié)走訪慰問員工家庭，而其做為員工群眾的一個(gè)組織，為員工辦實(shí)事、釋疑解惑，引導(dǎo)班組員工參與班組管理的作用不明顯或已丟失，班組工會(huì)與車間管理的有序銜接不夠，從而使班組工會(huì)在企業(yè)各車間和職工當(dāng)中所處的地位受到?jīng)_擊和削弱。

五、做好班組工會(huì)工作構(gòu)建和諧班組的想法

構(gòu)建和諧班組，班組工會(huì)成員要努力成為素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的專家。對于廣大班組工會(huì)委員而言，要成為素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的專家，并非一蹴而就的輕易之舉，這是一個(gè)比較長的實(shí)踐過程。首先要認(rèn)識(shí)班組工會(huì)工作主要任務(wù)有：一是積極參與班組建設(shè)的決策，協(xié)同車間制定班組建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃；二是配合車間搞好班組骨干培訓(xùn)，提高班組骨干素質(zhì)；三是組織開展以創(chuàng)建六型班組為主要內(nèi)容的班組升級(jí)競賽，樹立典型，推廣經(jīng)驗(yàn)；四是加強(qiáng)班組民主管理，反映員工合理要求，維護(hù)員工合法權(quán)益；五是組織開展班組群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，通過開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)練兵等活動(dòng)，提高班組成員的素質(zhì)；六是組織開展班組安全建設(shè)活動(dòng)，提高班組安全意識(shí)和安全生產(chǎn)水平；七是建設(shè)“職工之家”，開展互幫互助活動(dòng)，關(guān)心員工物質(zhì)文化生活；八是組織開展班組長對話、聯(lián)誼、班組成果發(fā)布、班組建設(shè)理論研討等活動(dòng)。其次要用心做好以下工作，提高自身綜合素質(zhì)，一要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作責(zé)任感，使自己的良心少受譴責(zé)，從而熱愛工會(huì)工作，產(chǎn)生工作動(dòng)力，堅(jiān)定干好工作的信心和決心。二要深入實(shí)際調(diào)查研究，了解員工在想什么、做什么，需要幫助解決哪些問題，督促幫助有關(guān)部門解決員工反映的問題。三要真心同員工交流、溝通，不講官話、套話、假話，用員工樂意接受的方式，講員工聽的明白的活。溝通的關(guān)鍵在于“誠”，只有誠心，員工才會(huì)實(shí)意，才愿意溝通，也才能解決員工心中的疑問和思想問題。四是要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式和工作態(tài)度，要把員工滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為我們的座佑銘，做到在思想上貼近員工、感情上靠近員工、工作上圍繞員工。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒，善意的言行、真誠的微笑、盡力的工作、周到的服務(wù)都能夠贏得員工的理解和信賴。五是要繼續(xù)完善工會(huì)工作機(jī)制，公平待人，公正處事，讓全體員工了解、清楚有關(guān)情況。（胡原芳）

第三篇：淺談工會(huì)工作在構(gòu)建和諧校園中的作用

淺談工會(huì)工作在構(gòu)建和諧校園中的作用

（湖南石化職院郭麗榮）

【內(nèi)容摘要】學(xué)院工會(huì)組織是學(xué)院黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的特殊位置，新時(shí)期，工會(huì)在構(gòu)建和諧校園中起到了獨(dú)特的作用。本文主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了闡述：在構(gòu)建和諧校園中，工會(huì)有著先天優(yōu)勢；工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中有不可替代的作用；黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)，對于工會(huì)作用的發(fā)揮有著十分重要的意義；積極應(yīng)用機(jī)制建設(shè)，帶動(dòng)民主管理工作的提升；大力引導(dǎo)和保護(hù)職工的積極性，奠定和諧扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)；深入開展和諧三大工程，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)工作在構(gòu)建和諧校園中的作用。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)工作；和諧校園；作用

學(xué)院是傳播知識(shí)的殿堂，是培養(yǎng)人才的搖籃，是社會(huì)文明的啟蒙之地。創(chuàng)建和諧校園，為人才的健康成長提供良好的環(huán)境，有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。學(xué)院工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，處在協(xié)調(diào)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的特殊位置，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹和落實(shí)黨的十七大精神，緊緊圍繞教育改革和發(fā)展中心工作以及教育的特點(diǎn)和教師的實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，準(zhǔn)確定位，充分發(fā)揮自身職能和作用，積極推進(jìn)和諧校園的建設(shè)。

一、發(fā)揮工會(huì)先天優(yōu)勢，推動(dòng)構(gòu)建和諧校園

首先，工會(huì)有各級(jí)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，這是工會(huì)的政治優(yōu)勢；其次，工會(huì)有扎根于廣大群眾中的基層組織網(wǎng)絡(luò)體系，這是工會(huì)的組織優(yōu)勢；第三，工會(huì)可以通過教代會(huì)、校務(wù)公開等形式組織教職工參與學(xué)院的管理與建設(shè)，這是工會(huì)的民主性優(yōu)勢；第四，工會(huì)可以圍繞學(xué)院的中心工作獨(dú)立開展各項(xiàng)工作，這是工會(huì)活動(dòng)滲透優(yōu)勢。把握和發(fā)揮好這些優(yōu)勢，促進(jìn)教育和諧發(fā)展，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)教育改革和教育事業(yè)發(fā)展的必然要求，對構(gòu)建整個(gè)和諧社會(huì)也有著十分重要的示范與引導(dǎo)作用。

二、打造和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)校園和諧環(huán)境

勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)利益關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對構(gòu)建和諧社會(huì)有著重要影響，一個(gè)校園是否穩(wěn)定和諧，就必須得看是否有著和諧的校園勞動(dòng)關(guān)系。衡量一個(gè)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定與否，首先是看學(xué)院方在勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程中是否能始終體現(xiàn)出以人為本的管理理念和管理策略。其次是看員工合法權(quán)益能否得到依法保障、職工能否共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果、學(xué)院對員工能否體現(xiàn)出真心關(guān)愛和善待。

三、推進(jìn)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展，黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)

黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)對于激發(fā)工會(huì)的生機(jī)與活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，具有十分重要的意義。工會(huì)工會(huì)要深入開展，要切實(shí)發(fā)揮好在構(gòu)建和諧校園中工會(huì)作用，就得要在切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)的責(zé)任感和使命感，緊密聯(lián)系當(dāng)前形勢和工作實(shí)際中創(chuàng)先爭優(yōu)；要大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格，在廣大職工中形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風(fēng)尚；要在維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧校園中創(chuàng)先爭優(yōu)；要在堅(jiān)持以黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、創(chuàng)新方法，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)工會(huì)組建工作目標(biāo)任務(wù)中創(chuàng)先爭優(yōu)。

四、積極應(yīng)用機(jī)制建設(shè)，提升學(xué)院民主管理

民主管理是和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。學(xué)院最大的資源和財(cái)富是教師和學(xué)生，只有把人的工作做細(xì)、做深、做透，才能夠把職工中無窮的智慧和創(chuàng)造力激發(fā)出來，才能夠及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，使學(xué)院真正成為所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者的利益共同體，實(shí)現(xiàn)學(xué)院和職工利益發(fā)展的共贏。

建立健全學(xué)院內(nèi)部利益矛盾關(guān)系協(xié)調(diào)體系。以教代會(huì)為主要載體，建立和健全勞動(dòng)爭議調(diào)解體系，正確反映和兼顧不同群體的利益，維護(hù)弱勢職工群體利益，暢通職工利益訴求渠道，及時(shí)全面準(zhǔn)確反映、合理地解決廣大教職工工作生活的重大問題，為學(xué)院和諧勞動(dòng)關(guān)系筑起了一道“防護(hù)墻”。

積極推進(jìn)學(xué)院法制化建設(shè)。堅(jiān)持教代會(huì)制度、堅(jiān)持民管工作小組檢查匯報(bào)制度、職工代表民主評議干部制度，充分發(fā)揮教代會(huì)作用，重視將民主管理工作融入到學(xué)院日常管理的各項(xiàng)制度之中，使民主管理成為加強(qiáng)學(xué)院基層民主政治建

設(shè)、保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要組成部分，通過民管建議和民主管理，推動(dòng)學(xué)院的法制化建設(shè)，提高學(xué)院的依法辦事和執(zhí)法的能力。

五、大力引導(dǎo)保護(hù)員工，奠定和諧物質(zhì)基礎(chǔ)

構(gòu)建和諧校園，得建立在豐富的物質(zhì)基礎(chǔ)之上，需要學(xué)院工會(huì)大力引導(dǎo)和保護(hù)員工的積極性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持開展員工素質(zhì)工程。

1、搭建平臺(tái)

這個(gè)平臺(tái)就是提高教師技能素質(zhì)的平臺(tái)。可以組織員工參加各級(jí)各類技能大賽，積極開展師徒結(jié)對、優(yōu)質(zhì)課比武和崗位練兵等活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的教師學(xué)技術(shù)學(xué)技能，提倡結(jié)合崗位學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，提高教師的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力和教書育人的積極性，培養(yǎng)和造就能夠適應(yīng)學(xué)院發(fā)展和崗位要求的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和智能創(chuàng)新型教師。

2、組織活動(dòng)

積極組織員工參加教育教學(xué)創(chuàng)新等活動(dòng)。堅(jiān)持圍繞學(xué)院每年的教學(xué)目標(biāo)開展各種教學(xué)比賽和合理化建議活動(dòng)，廣泛動(dòng)員和組織廣大職工更好參與創(chuàng)新建設(shè)和研究性學(xué)習(xí)的研究。努力完成各個(gè)教學(xué)崗位的教學(xué)和工作任務(wù)，為學(xué)院教學(xué)的持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。

因地制宜組織開展教職工文體活動(dòng)。抓好全民健身活動(dòng)，努力提高全院教師的身體素質(zhì)，強(qiáng)化教職工的健康意識(shí)，辦好教工之家。積極創(chuàng)造條件，開展校際間、學(xué)院與公司兄弟單位間、學(xué)院與地方單位間體育友誼賽，促進(jìn)工會(huì)工作交流。利用節(jié)假日開展各種慶祝、慰問和文娛活動(dòng)。

3、公開推進(jìn)

公開只是手段，目的是要增強(qiáng)學(xué)院管理的透明度，推動(dòng)校務(wù)公開工作深入開展。積極協(xié)助黨政認(rèn)真開展校務(wù)公開工作，制訂工作計(jì)劃，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)；強(qiáng)化管理，不走過場，不流于形式，營造良好的社會(huì)氛圍；做好工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，明確職責(zé)；組織開好教代會(huì)，規(guī)范教代會(huì)程序，發(fā)揮廣大教師主人翁精神。

4、維護(hù)權(quán)益

以維護(hù)職工合法權(quán)益為著眼點(diǎn)，努力建設(shè)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)人事關(guān)系，要切實(shí)履行基本職責(zé)，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中維護(hù)好教職工的合法權(quán)益，群眾利益無小事，凡是涉及教職工切身利益和實(shí)際困難的事，再小也竭盡全力去

辦，為教職工排憂解難，是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。進(jìn)一步加大送溫暖力度，利用元旦、春節(jié)組織工會(huì)干部、行政領(lǐng)導(dǎo)到退休教師、重病教師家進(jìn)行慰問。重視退管工作，關(guān)心離退休教師，利用春節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)組織開展座談慰問等活動(dòng)。

六、深化和諧三大工程，發(fā)揮工會(huì)和諧作用

緊緊圍繞學(xué)院的中心工作，繼續(xù)以工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)和“四個(gè)維護(hù)”為工作重點(diǎn)，務(wù)實(shí)開拓，開展“和諧三大工程”，在深化和拓展上下功夫，進(jìn)一步深入推進(jìn)和發(fā)揮學(xué)院工會(huì)工作在構(gòu)建和諧校園中的作用。

1、進(jìn)一步深化民主建設(shè)工程，在切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在依法治校，推進(jìn)民主政治建設(shè)中的積極作用上下功夫。要努力提高教代會(huì)行使民主權(quán)利的質(zhì)量，狠抓教代會(huì)四項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，發(fā)揮教代會(huì)在依法治校、民主管理中的制度建設(shè)作用；要加強(qiáng)代表培訓(xùn)工作，探索代表競選、代表述職、代表測評，提高教代會(huì)代表的責(zé)任感和參與意識(shí)；建立校務(wù)公開和學(xué)校民主管理的評估體系。

2、進(jìn)一步深化職工素質(zhì)工程，在加強(qiáng)和改進(jìn)青年教師師德建設(shè)上下功夫。針對性地開展師德教育，為青年教師的成長創(chuàng)設(shè)有利的條件，為他們的發(fā)展搭設(shè)舞臺(tái)。

3、進(jìn)一步深化工會(huì)保障工程，在面向全體教職工辦好事、做實(shí)事上下功夫。要進(jìn)一步發(fā)揮教育系統(tǒng)醫(yī)?；ブw系化解疾病風(fēng)險(xiǎn)的作用，進(jìn)一步組織多層次、多形式的各類活動(dòng)，吸引更多的教職工參加文化體育藝術(shù)活動(dòng)，體現(xiàn)工會(huì)組織的凝聚力、感召力和親和力。

七、結(jié)束語

發(fā)展才是硬道理，工會(huì)工作無止境。教育工會(huì)工作者要立足實(shí)際，抓住重點(diǎn)，有開拓性的、創(chuàng)造性的扎扎實(shí)實(shí)地工作，使教育工會(huì)真正成為教職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，成為黨在教育戰(zhàn)線全面貫徹教育教學(xué)方針的橋梁和紐帶。

參考文獻(xiàn)

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第四篇：淺談信訪工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談信訪工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

一、新形勢下企業(yè)信訪工作的特點(diǎn)

當(dāng)前,我國正處在大變革、大發(fā)展時(shí)期,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,一些深層次的矛盾和問題也隨之凸現(xiàn)出來。尤其發(fā)生全球金融危機(jī)后,對我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響逐步凸顯,國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)不確定因素增多,企業(yè)面臨十分嚴(yán)峻的市場形勢,只能通過改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展來獲得轉(zhuǎn)機(jī)。在新時(shí)期,各種利益沖突明顯加劇,呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)。

1.信訪對象的不穩(wěn)定因素增多,信訪群眾的思想呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。特別是許多企業(yè)正處在深化改革調(diào)整期,群眾反映的問題大多數(shù)是與切身利益有關(guān),比較現(xiàn)實(shí)、直接,一旦處理不好,就存在越級(jí)上訪的可能。

2.涉及到社會(huì)深層次問題增多,調(diào)處難度增大。尤其是大型國有老企業(yè),企業(yè)負(fù)擔(dān)重,涉及的歷史遺留問題多,許多信訪對象反映的問題比較復(fù)雜,涉及面廣,政策性強(qiáng),處理難度也增大,處理不當(dāng),會(huì)造成社會(huì)消極的影響。

3.信訪形式不單純是來信來訪,呈多樣化的趨勢。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的不平衡性,群眾的信訪愿望強(qiáng)烈,利用現(xiàn)代信息渠道、聯(lián)名信、匿名信、越級(jí)上訪、集體上訪的現(xiàn)象也明顯增多。

4.信訪對象的過激行為時(shí)有發(fā)生,處理信訪問題的難度增大。一些來訪群眾抱著“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的錯(cuò)誤心態(tài),不按上訪程序上訪,嚴(yán)重影響了正常的工作秩序。另外,一些突發(fā)事件形成快,如果疏于提前預(yù)防,企業(yè)就難于應(yīng)對,而且信訪對象動(dòng)則就找媒體記者,造成了不良社會(huì)影響。

二、信訪工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

一般來說,和諧企業(yè)應(yīng)該是人與人之間,物力與財(cái)力,企業(yè)的經(jīng)營決策與經(jīng)營狀態(tài)的綜合發(fā)展的和諧。而信訪工作最關(guān)鍵應(yīng)該是處理好人與人之間的和諧。隨著企業(yè)改革的不斷深入,許多錯(cuò)綜復(fù)雜的信訪問題增多,信訪工作在構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中將起到舉足輕重的作用。

1.信訪工作是構(gòu)建和諧社會(huì)、創(chuàng)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要渠道,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是反映職工群眾意愿的一個(gè)晴雨表,同時(shí)也是廣大職工群眾尋求解決問題、表達(dá)自己意愿的重要平臺(tái)以及防止矛盾激化的重要防線,對理順情緒、化解矛盾、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定具有

特殊的重要作用。

2.信訪工作是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的工作,是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的一個(gè)穩(wěn)定器,為企業(yè)發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境,為發(fā)展提供環(huán)境支持,是檢驗(yàn)企業(yè)各項(xiàng)工作和決策的一面鏡子。實(shí)踐證明,通過行之有效信訪工作,收集社情民意,就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)經(jīng)營管理中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,從而檢驗(yàn)企業(yè)各項(xiàng)措施是否有成效、是否得民心。

3.信訪工作是實(shí)施企業(yè)民主監(jiān)督的手段之一,通過來信來訪,可以經(jīng)常保持同職工群眾聯(lián)系,傾聽群眾的意見和呼聲,最大限度地懲治企業(yè)腐敗現(xiàn)象,在維護(hù)企業(yè)形象中發(fā)揮重要的作用。

三、加強(qiáng)信訪工作的幾點(diǎn)方法和措施

企業(yè)信訪工作既為職工群眾排憂解難,同時(shí)也是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。為充分發(fā)揮企業(yè)信訪工作的作用,必須狠抓《信訪條例》的貫徹落實(shí),從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)、從企業(yè)穩(wěn)定入手來思考、謀劃信訪工作,做到了組織、制度、人員“三落實(shí)”。保證信訪工作常抓不懈并卓有成效地開展。

1.完善機(jī)制,強(qiáng)化學(xué)習(xí)、宣傳,促進(jìn)信訪工作制度化、規(guī)范化。深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于信訪工作文件和有關(guān)信訪工作會(huì)議精神,按照企業(yè)的總體部署和與時(shí)俱進(jìn)、構(gòu)建和諧的要求,努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,加大《信訪條例》和相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,引導(dǎo)職工群眾樹立依法有序上訪的思想,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定完善的信訪機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò),嚴(yán)格落實(shí)信訪工作制度。

2.堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合,做好信訪摸查,注重信訪信息的收集、分析,把信訪工作想在前頭,把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)齊抓共管作用,把信訪工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,通過開展形式多樣的思想教育活動(dòng),教育、引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀,塑造昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的企業(yè)文化氛圍,形成相互配合、相互促進(jìn)的長效機(jī)制。加強(qiáng)調(diào)研,及早了解普遍性、苗頭性和帶傾向性的問題,把握職工群眾信訪的熱點(diǎn)、難點(diǎn),對有可能出現(xiàn)的信訪問題提前做好研究布置,加強(qiáng)溝通,增強(qiáng)信訪工作的前瞻性。

3.切實(shí)做好信訪工作,為適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展不懈努力。一是及時(shí)關(guān)注和掌握企業(yè)改革、重大決策出臺(tái)前后職工的思想動(dòng)態(tài)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。二是在主動(dòng)征集、擴(kuò)大建議源、提高建議質(zhì)量上下功夫,堅(jiān)持以人為本,按照“三貼近”原則,深入基層、深入群眾,不斷拓寬渠道,及時(shí)、準(zhǔn)確地收集和掌握員工的思想動(dòng)態(tài),認(rèn)真做好釋疑解惑和鼓舞人心工作,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,提高信訪工作的主動(dòng)性和預(yù)見性。三是依法依規(guī)查辦調(diào)處信訪事項(xiàng),提高辦理效率和質(zhì)量。

在信訪案件的處理過程中,應(yīng)講究方式方法,確保過程合理合法,做到件件有著落、事事有結(jié)果。四是推動(dòng)建立預(yù)防和處理重信重訪問題的長效機(jī)制,堅(jiān)持排查到位、調(diào)處到位、領(lǐng)導(dǎo)包案到位,及時(shí)處置長期積累的信訪突出問題,化解信訪苗頭隱患,促使重復(fù)上訪戶息訴罷訪。

因此,我們只有圍繞企業(yè)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局,為群眾辦實(shí)事、辦好事,切實(shí)維護(hù)廣大群眾的根本利益,妥善處理好企業(yè)改革中的各種矛盾,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,才能充分發(fā)揮好企業(yè)信訪工作的作用,達(dá)到企業(yè)和諧發(fā)展的目的。（

第五篇：淺議工會(huì)工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺議工會(huì)工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

黃石市聚鑫有色機(jī)械制造公司工會(huì) 邵琪

黨的十六屆五中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》，明確提出了“十一五”時(shí)期要堅(jiān)持“六個(gè)必須”的原則，并把必須加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)放在重要位臵。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆五中全會(huì)精神和幾年來的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為做好工會(huì)工作和構(gòu)建和諧企業(yè)有著緊密的聯(lián)系。

一、必須提高思想認(rèn)識(shí)，把構(gòu)建和諧企業(yè)列入工會(huì)工作重要議事日程

五中全會(huì)審議通過的《建議》，深刻闡述了新形勢下，要按照構(gòu)建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，正確處理人民內(nèi)部矛盾，認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題的重大意義，明確提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)任務(wù)、工作方針和重大措施。和諧社會(huì)，是由千千萬萬個(gè)和諧家庭、千千萬萬個(gè)和諧企業(yè)構(gòu)成的。因此，企業(yè)工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中肩負(fù)著重要職責(zé)。當(dāng)前，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)《建議》精神，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。這將對進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，認(rèn)真履行工會(huì)維護(hù)職能，動(dòng)員和激勵(lì)廣大員工實(shí)現(xiàn)鑫誠公司“十一五”發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)公司穩(wěn)定和發(fā)展將起到巨大的推動(dòng)作用。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，廣大員工不僅是社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主力軍，也是構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)改革發(fā)展的主力軍。公司各級(jí)工會(huì)組織要把構(gòu)建和諧鑫誠作為開展工會(huì)工作的重要內(nèi)容，結(jié)合工會(huì)工作的特點(diǎn)，制定規(guī)劃和措施。通過構(gòu)筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感，提高員工的道德素質(zhì)，共同致力于和諧鑫誠建設(shè)。工會(huì)干部要帶頭學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)精神，要采取多種形式，向廣大工會(huì)干部和員工進(jìn)行廣泛的宣傳，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為全面落實(shí)鑫誠公司“十一五”規(guī)劃和建設(shè)和諧鑫誠建功立業(yè)。

二、必須充分發(fā)揮陣地優(yōu)勢，大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 構(gòu)建和諧鑫誠，需要大力營造和諧的企業(yè)文化。要堅(jiān)持用正確的輿論引導(dǎo)員工，用向上的精神凝聚員工，用合理的準(zhǔn)則規(guī)范員工，用健康的文化陶冶員工。要堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝員工頭腦，牢固樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。在公司里積極爭當(dāng)先進(jìn)模范，做個(gè)好員工；在社會(huì)上遵紀(jì)守法，做個(gè)好公民；在家庭中尊老愛幼、夫妻和睦，做個(gè)好成員，努力塑造新時(shí)期新企業(yè)、新員工的新形象。

要重視發(fā)揮工會(huì)活動(dòng)陣地在構(gòu)建和諧鑫誠中的作用。一是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，組建、恢復(fù)職工閱覽室、圖書角，成立職工讀書小組，辦好黑板報(bào)、宣傳欄，建立公司網(wǎng)站，為職工提供良好的活動(dòng)環(huán)境和健康向上的精神食糧。二是大力弘揚(yáng)鑫誠公司的企業(yè)精神，通過弘揚(yáng)企業(yè)精神的導(dǎo)向作用和凝聚作用，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。三是開展“樹身邊典型，倡文明新風(fēng)，創(chuàng)建文明單位”活動(dòng)，組織開展文明生產(chǎn)班組、文明服務(wù)機(jī)關(guān)、公司標(biāo)兵和先進(jìn)工作者的評選等活動(dòng)，組織先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)在各子公司內(nèi)巡回演講，安排先進(jìn)員工代表進(jìn)行療休養(yǎng)，在公司內(nèi)部形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，增強(qiáng)員工的文明意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。四是組織開展經(jīng)常性的文化體育活動(dòng)，陶冶員工的理想和情操。工會(huì)組織每年組織一至兩次大型活動(dòng)，如新年團(tuán)拜會(huì)、職工藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，各子公司也可以根據(jù)各單位實(shí)際情況開展小型多樣的活動(dòng)，如職工籃球賽、職工書畫比賽等活動(dòng)，增強(qiáng)和諧鑫誠建設(shè)的吸引力和滲透力，在工作中堅(jiān)持“以教育為引導(dǎo)，陣地為基礎(chǔ)，基層為重點(diǎn)，活動(dòng)為載體”的工作思路，充分發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

三、必須堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真履行工會(huì)組織的基本職能 工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，這在構(gòu)建和諧企業(yè)中具有特殊地位和作用。在社會(huì)利益的多元化，分配形式多樣化的今天，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，善于溝通勞資雙方，妥善化解矛盾，及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)爭議，形成和諧協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系，是建設(shè)和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，也是新時(shí)期工會(huì)工作的首要任務(wù)。工會(huì)組織必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，從完善維權(quán)機(jī)制入手，著力推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)。

一是要發(fā)揮好組織和指導(dǎo)的作用。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持。公司工會(huì)組織要積極引導(dǎo)和教育員工遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，正確處理國家、集體和個(gè)人利益關(guān)系，有組織地開展民主管理活動(dòng)，通過民主生活會(huì)、廠務(wù)公開意見箱、合理化建議等正常渠道反映員工的意見和建議，代表員工簽訂集體勞動(dòng)合同，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定。要經(jīng)常深入基層、深入員工，及時(shí)了解情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，注意傾聽員工的呼聲體察員工的疾苦，想方設(shè)法解決好與員工切身利益相關(guān)的突出問題。

二是要發(fā)揮好溝通和協(xié)調(diào)的作用。在勞動(dòng)關(guān)系的問題上，不僅基層員工需要工會(huì)，企業(yè)經(jīng)營管理者也需要工會(huì)。作為企業(yè)工會(huì)組織要在法律和制度的保障下，通過認(rèn)真的溝通和協(xié)調(diào)，進(jìn)而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解，緩和矛盾，彼此間相互尊重、協(xié)商、協(xié)調(diào)、合作，使員工與公司結(jié)成責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的利益共同體。

三是要發(fā)揮好紐帶和推動(dòng)的作用。工會(huì)在勞方和資方、上級(jí)工會(huì)與本公司之間有著十分重要的紐帶作用。工會(huì)為職工維權(quán)的目的就是要建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，公司工會(huì)組織要通過簽訂集體合同等形式，使公司勞動(dòng)關(guān)系通過平等協(xié)商，達(dá)到改善勞動(dòng)關(guān)系的共識(shí)，并使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)，履行自己的職責(zé)，共同構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

四是要發(fā)揮好維護(hù)和保障的作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)組織要努力做到“維權(quán)到位，溫暖到家”。一方面，工會(huì)組織要通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武等活動(dòng)，提高員工的技能素質(zhì)，增強(qiáng)公司的凝聚力，并不斷提高經(jīng)營者對工會(huì)的信賴和依靠程度。另一方面要認(rèn)真履行好工會(huì)的基本職能，代表和維護(hù)好員工的合法權(quán)益，既要追求企業(yè)效益最大化，又要保障員工利益最大化，進(jìn)而構(gòu)建公司、員工利益共同體。同時(shí)，要發(fā)揮好勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的作用，堅(jiān)持“預(yù)防為主，調(diào)解為主，基層為主”的基本指導(dǎo)思想，以穩(wěn)定構(gòu)建和諧，促進(jìn)鑫誠公司健康穩(wěn)定發(fā)展，全面完成公司制定的“十一五”規(guī)劃發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。