第一篇：發(fā)揮工會組織在構建和諧企業(yè)中的作用

發(fā)揮工會組織在構建和諧企業(yè)中的作用

［ 作者：省郵政工會主席 周養(yǎng)俊轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng)點擊數(shù)：149更新時間：2006-7-18文章錄入：admin ］

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務。必須把工會工作放到這個大局中去思考和部署。首先，要加強工會組建工作，最大限度地組織職工，投身改革發(fā)展，在構建社會主義和諧社會中建功立業(yè)；其次，要依法履行表達和維護職工合法權益這一基本職責，著眼于維護職工合法權益和鞏固發(fā)展安定團結的社會政治局面，建立健全各種維權機制，形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定；再次，要切實為職工排憂解難。在社會轉(zhuǎn)型時期，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，成了困難群體，這對構建社會主義和諧社會有一定影響。工會組織要從自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，建立幫扶困難職工的快速反應機制，真心實意地為職工排憂解難。同時，協(xié)助政府做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，促進社會保障制度的不斷完善。通過上述工作，使工會成為推動和諧社會建設的重要力量，以此提升工會組織的地位和影響力。

一、把處理好企業(yè)與員工的關系放在首位

工會在構建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮，根本的一點就是要妥善處理好企業(yè)與員工的關系問題。把握了這一點，工會才能在構建和諧企業(yè)當中定好位。

陜西郵政獨立運行7年多來，始終把企業(yè)與員工的關系問題擺在工會工作的首位。在完成了求生存的第一次創(chuàng)業(yè)后，陜西郵政又提出“二次創(chuàng)業(yè)”的口號以及“關愛用戶、關愛企業(yè)、關愛員工”的發(fā)展理念。這一理念強調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關系。

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會組織必須把處理好企業(yè)與員工的關系放在首位，在和諧企業(yè)建設中充分發(fā)揮“疏導”和“協(xié)調(diào)”的作用。要通過構建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領導與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業(yè)人際關系，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。

二、把“以人為本”貫徹工會工作的始終

現(xiàn)代企業(yè)制度建立的人文基礎是強調(diào)以人為核心，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求我們必須將企業(yè)所有資源活化，并賦予其獨特的人性。在這個過程中，工會組織的立足點和切入點應該是維護員工利益，并通過維護員工群體利益去維護企業(yè)長遠利益。因為，在企業(yè)中，工會組織應該是、也必須是職工利益的忠實代表，應當也必須切實履行“維權”的重要職責。在陜西郵政的改革發(fā)展中，我省郵政各級工會組織高度關注企業(yè)“以人為本”管理理念的落實情況，通過各種方式，切實保證員工能夠分享企業(yè)發(fā)展的積極成果，在體現(xiàn)“三個關愛”中，真正達到“兩個維護”的統(tǒng)一，實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目的，收到了實際的工作效果。

三、選擇好工會組織在和諧企業(yè)建設中的切入點

首先，工會組織要把企業(yè)文化作為構建和諧企業(yè)的切入點。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。工會組織源于職工，具有靠近職工的先天優(yōu)勢，工會組織參與企業(yè)文化建設，是工會促進和諧企業(yè)建設的最佳“切入點”。陜西郵政獨立運營以來取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業(yè)的人氣和職工的士氣，也得益于由此產(chǎn)生的拼搏精神和團隊精神。在這種精神形成的過程中，我省郵政工會通過全力推進企業(yè)文化建設工作，發(fā)揮了重要作用。其次，工會組織要把民主管理作為構建和諧企業(yè)的切入點。民主管理是和諧企業(yè)的基本標志，也是工會組織重要的工作內(nèi)容。工會組織應當通過強化局務公開、促進職代會建設等方式，在和諧企業(yè)建設中發(fā)揮應有的作用。

四、明確工會組織在企業(yè)改革與發(fā)展過程中的主要功能

在國企中，反映在上下左右中的溝通和協(xié)調(diào)問題較多，甚至還會有一些非良性的互動造成負面影響。工會組織要從疏導鋪路出發(fā)，以活動、會議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的良性互動，用企業(yè)愿景教育來凝聚人心。陜西郵政在走出企業(yè)扭虧的困境之后，及時提出了二次創(chuàng)業(yè)的愿景，以把陜西郵政建成“用戶滿意、行業(yè)領先、社會羨慕、職工自豪”的美好愿景引導員工樹立正確的價值觀，愛局敬業(yè)，把個人愿景融入團隊愿景，實現(xiàn)企業(yè)與個人的“雙贏”，取得了良好成效。

五、著力解決現(xiàn)階段工會組織在建設和諧企業(yè)中的突出問題

促進落實職工合法的政治權利，給職工一個平等的發(fā)展空間。通過局務（班務）公開、職代會建設、民主管理等有效手段，使職工能真正行使“主人翁”的權利，增強管理層和執(zhí)行層之間的理解，形成企業(yè)發(fā)展的合力。

通過工資協(xié)商等制度，給職工一個合理的薪酬待遇。平均分配阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，收入懸殊更阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，只有適應企業(yè)發(fā)展水平的分配政策才是合理的，也才能促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。這就要求我們工會組織通過集體合同、工資協(xié)商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機制。只有這樣，才能充分發(fā)揮薪酬分配機制的最大活力。通過民主管理等制度，給職工一個舒暢的工作氛圍?？鞓饭ぷ鞯娜斯ぷ餍矢撸瑒?chuàng)造力強，容易合作，成績顯著。快樂工作是一種生產(chǎn)力，更是一種活力。要創(chuàng)造快樂工作的氛圍，很重要的一點是要讓職工感受到自己是在為誰工作，即在職工思想上形成對主人翁地位的真正認同。因此，這就要求我們工會組織通過建立、完善民主管理等制度，推進企業(yè)局務公開，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權利，使他們感受到自己的勞動對于社會和家庭的價值，從而真正體會到工作的快樂。

積極推進“建家”工作，給職工一個親切的家的感覺。親和也是一種無形的巨大的生產(chǎn)力。省局把今年確定為“形象建設年”，局工會配合行政在全省農(nóng)村支局所開展了“樹形象、建小家”活動，重點解決農(nóng)村支局所職工的工作、生活環(huán)境。不少支局所建成了“小菜園、小食堂、小圖書室、小活動室”，面貌發(fā)生了很大變化，職工的心情舒暢了，也促進了郵政業(yè)務的發(fā)展。

實踐告訴我們，工會組織只要心系職工，通過“建家”工作真心實意對待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺，使職工先安居而后樂業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設中發(fā)揮獨特的作用。

主動維權、依法維權、科學維權是對“組織起來、切實維權”方針的豐富和深化，是工會開展維權工作的重要方略。我們必須認真領會和貫徹，進一步明確維權著力方向，努力提高維權工作實效。

堅持主動維權增強維權工作的自覺性

面對維權新形勢和廣大職工對工會干部的要求，工會干部必須滿懷對職工的深情、對工作的熱情、對創(chuàng)新的激情積極主動維權。主動維權要努力體現(xiàn)在主動調(diào)研、主動協(xié)調(diào)、主動為職工辦實事等各個環(huán)節(jié)上。

主動調(diào)研，有的放矢抓維權。在社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善過程中，隨著經(jīng)濟成份多元化、勞動關系復雜化、企業(yè)用工自主化和分配形式多樣化的出現(xiàn)，職工的合法權益受到許多挑戰(zhàn)，只有做到職工情況明、侵權現(xiàn)象清，才能做到有的放矢抓維權。因此，要把吃透上情、摸清下情、調(diào)查研究作為維護職工合法權益的首要工作常抓不放，切實加強對勞動關系變化問題、工會工作規(guī)律性問題、職工社會保障問題、宏觀經(jīng)濟社會問題的深入研究，努力使工會工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進。

主動協(xié)調(diào)，形成合力促維權。多年的維權工作實踐證明，地方工會要解決面上維權問題，必須注重源頭參與、多方協(xié)調(diào)。為此，要構建一個黨委重視、行政支持、各方配合、工會運作、職工參與的社會化維權格局，才能克服工會組織單打獨斗抓維權的窘境，為工會維權營

造良好的外部環(huán)境。

主動辦實事，傾盡真情搞維權。滿懷感情為職工群眾辦實事、做好事、解難事，是對我們每一個工會干部的基本要求，工會干部要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。

堅持依法維權強化維權工作的規(guī)范性

依法執(zhí)政是黨的領導方式和執(zhí)政方式的核心，堅持依法維權是工會維權方式與黨的執(zhí)政方式相統(tǒng)一的必然要求。我們要依照法律賦予工會組織的有關規(guī)定，理直氣壯地維護法律規(guī)定的職工應享有的政治、經(jīng)濟、文化、勞動權利，以強化工會組織維權的規(guī)范性。

要強基固本增強維權能力。理論是實踐和行動的先導。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使維護工作更趨復雜，也使工會的工作領域更加廣闊、工作對象更加廣泛、工作內(nèi)容更加豐富、工作方式更加多樣。這對工會干部的業(yè)務水平、知識結構、工作方法和應變能力提出了新的要求。一個稱職的工會干部，必須掌握馬列主義基本原理，具備與承擔工作任務相適應的專業(yè)知識，強化依法維權的自覺性和依法維權的能力。

要建立健全職代會制度，依法維護職工民主權益。要把建立健全職代會制度、推行廠務公開制度作為維護職工合法權益的有效載體，常抓不懈。務求企業(yè)重大事項、企業(yè)改制方案必須提交職代會或職工大會審議，職工安置方案必須經(jīng)職代會或職工大會審議通過，職工代表審議通過事項要采取無記名投票方式。要建立和完善企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度。

要推行勞動合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護職工的勞動權益和經(jīng)濟權益。我們將每年三月份定為全市“平等協(xié)商集體合同月”，要求基層工會抓住每年三月職代會召開的有利時機，集中開展集體合同和工資協(xié)議的簽訂、修訂及續(xù)簽工作。與此同時，連續(xù)三年在全市開展勞動關系協(xié)調(diào)機制建設達標競賽，通過嚴格考核，提高了各個層面的維權工作水平，從而使我們的維權機制建設邁上了規(guī)范化、制度化軌道。

要依法維護職工的精神文化權益，滿足職工日益增長的精神文化需求。要推動企業(yè)把職工培訓納入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓制度，維護職工接受職業(yè)技能培訓的權利；要大力開展職工文化體育活動，加強企業(yè)文化陣地建設，活躍職工文化生活。要依法監(jiān)督企業(yè)加強安全生產(chǎn)和勞動保護，切實保障職工的生命安全和健康。要按照“企業(yè)負責、行業(yè)管理、工會監(jiān)督”的安全生產(chǎn)管理體制，加強工會的群眾安全生產(chǎn)和勞動保護工作，切實做到安全檢查與事故調(diào)處全程參與，并深入持久地組織職工開展“安康杯”競賽活動。

堅持科學維權增強維權工作的實效性

堅持科學維權是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求，也是目前勞動關系復雜化的客觀需要。在科學維權的實踐中，首先要以科學理論為指導。要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，深入研究中國工會的維權規(guī)律、勞動關系的變化規(guī)律和職工隊伍的發(fā)展規(guī)律，使維權工作在科學理論的指導下，健康進行、不斷強化。

在科學維權工作中要把握好三個關系：一是把握好第一要務與第一要素的關系。二是把握好保護勞動者和建設者兩個積極性的關系。三是把握好工會維權與社會維權的關系。堅持敢于維權和善于維權的統(tǒng)一?？茖W維權的顯著標志是敢于維權和善于維權的巧妙結合。敢于維權，就是在職工合法權益受到侵害時，工會組織和工會干部要挺身而出、主持公道，依法據(jù)理爭辯，大膽伸張正義。

善于維權，就是要不斷提高工會干部科學維權的本領和能力，提高維權工作的藝術水平。要用政治理論、法律法規(guī)武裝自己，靠法律、法規(guī)和政策做后盾。要充分喚起職工個人的維權意識，讓職工學會拿起法律的武器，對侵權者說“不”。要主動爭取上級和各方的理解支持，必要時尋求社會輿論的支持和干預。只有這樣，才能達到維權效果的最大化。

主動維權、依法維權、科學維權統(tǒng)一于維權工作的實踐中，主動維權是政治態(tài)度，依法維權是途徑手段，科學維權是工作藝術，三者結合在一起，勾畫出中國工會維權方式的完整框架，體現(xiàn)了工會理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)造的有機統(tǒng)一。

第二篇：在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用

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在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用 作者：王時衛(wèi)

來源：《新一代·上半月》2011年第01期

工會工作的實踐告訴我們。工會組織要在改革開放的新形勢下發(fā)展進步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強化工會組織的作用。要建設和諧社會離不開建設和諧企業(yè)這個基礎，企業(yè)作為社會的一個重要細胞。只有成為和諧的企業(yè)，才會有和諧的社會。

在當今市場經(jīng)濟的環(huán)境下。在經(jīng)濟的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來自兩個方面。一是外部的，這就是激烈的市場競爭；二是來自企業(yè)內(nèi)部的，這就是企業(yè)為了應對外部的競爭而采取的各種改革，這樣的改革必然會帶來企業(yè)內(nèi)部的動蕩和不安。作為工人階級的群眾組織，工會在構建和諧社會的事業(yè)中有著義不容辭的責任。工會是共產(chǎn)黨領導的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領導人民構建和諧社會的事業(yè)中。工會有著不可替代的作用。這是工會組織的地位所決定的，也是其性質(zhì)和特點所決定的，其主要是發(fā)揮好以下兩個作用：

一、維權作用

工會組織作為職工群眾的一個組織，竭誠為職工群眾服務，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是工會在黨和國家大局中發(fā)揮作用的重要途徑，在當前的企業(yè)改革和改制中，各種利益關系、勞動關系、分配關系和組織關系日趨復雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動關系矛盾凸現(xiàn)。而建設和諧企業(yè)的核心就是要理順這些關系，使各種矛盾降到最小的程度，使企業(yè)的各種關系和諧。依法維護職工的合法權益，是工會組織強化維護職能的一項重要任務。工會干部要學習有關文件。吃透精神，做到心中有數(shù)。結合企業(yè)實際和廣大職工意愿及合理要求，依法提出有理有據(jù)的意見和建議。使最終的方案符合企業(yè)實際，符合大多數(shù)職工的利益，做到公正、合理，又不能損傷職工的切身利益。力求從政策的源頭上進行有效維護。堅持維護生產(chǎn)一線職工的分配利益。近年來，企業(yè)分配政策向有關突出貢獻的技術管理和銷售崗位傾斜。有效地調(diào)動了這部分職工的積極性。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產(chǎn)一線勞動的熟練技術工人身上得到充分體現(xiàn)。掌握先進操作技能的生產(chǎn)工人經(jīng)過長期的實踐磨練和刻苦鉆研，都有自己的技術特長和絕活，他們加工的產(chǎn)品質(zhì)量好效率高，是維持企業(yè)產(chǎn)品名牌形象的中堅力量，同樣是企業(yè)寶貴的人力資源財富。本著職工實際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎上合理增長和實事求是、公平，公正的原則。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項與行政溝通協(xié)商，提出切合企業(yè)實際和大多數(shù)職工認可的協(xié)商方案，工會組織要在企業(yè)的勞動用工分配制度改革中認真做好調(diào)查研究，時刻把職工利益和企業(yè)的發(fā)展放在心上。為改革建言獻策，切實保障生產(chǎn)一線技術工人的分配權益和經(jīng)濟利益，真正激發(fā)起職工最大的技術潛能。

龍源期刊網(wǎng) http://.cn要建立勞動爭議糾紛的預測、預警制度。工會干部應堅持深入基層，及時了解掌握職工的反映和存在的問題，增強敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時解決變被動應付為主動預防，爭取把矛盾爭議化解在基層，在企業(yè)內(nèi)部妥善解決、維護好職工的利益，穩(wěn)定職工隊伍，穩(wěn)定大局。維護職工的合法權益是工會的基本職責，同時也是工會的權利。在這一過程中，工會必須全力做好維護職工群眾合法權益的工作，努力促進各種關系的和諧和穩(wěn)定。工會只有發(fā)揮好了這種維權作用，才能把群眾的合理要求表達出來，真正成為企業(yè)和職工群眾之間的橋梁和紐帶。起到協(xié)調(diào)作用，減少矛盾，化解矛盾，使工會組織在建設和諧企業(yè)的過程中真正的發(fā)揮作用，作出貢獻，并使工會組織的吸引力得到提高。

二、教育作用

勞動關系是社會最基礎的關系之一，構建和諧社會的最基礎工作，也必然是構建和諧的勞動關系，工會依法履行基本職責。保障職工在勞動關系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。從而實現(xiàn)勞動關系乃至社會關系中的“公平正義”。注重提高職工自身素質(zhì)，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權利。工會在依法維護職工勞動權利的同時，要大力倡導職工增強自我發(fā)展意識。組織職工學習現(xiàn)代科學知識，掌握先進操作技能。通過開展崗位練功和技術創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才，增強上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術創(chuàng)新、技術攻關、技術革新、技術引進消化利用等活動，不斷推進企業(yè)技術進步和產(chǎn)業(yè)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，而工會作為一個群眾組織，具有廣泛的群眾性，在群眾中具有一定的號召力和影響力。工會通過其卓有成效的工作，團結和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進文化的事業(yè)中去，能夠使我們的企業(yè)更加“充滿活力”。因此，在建設和諧企業(yè)過程中，要重視和發(fā)揮工會在職工思想政治工作中的作用，通過工會組織，正確引導，化解矛盾。注重提高職工自身素質(zhì)，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權利。工會在依法維護職工勞動權利的同時，要大力倡導職工增強自我發(fā)展意識，組織職工學習現(xiàn)代科學知識，掌握先進操作技能。通過開展崗位練功和技術創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才。增強上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術創(chuàng)新、技術攻關、技術革新、技術引進消化利用等活動，不斷推進企業(yè)技術進步和產(chǎn)業(yè)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加就業(yè)機會，提高職工收入水平，維護和保障職工的經(jīng)濟利益。

在建設和諧企業(yè)的過程中，工會要通過開展各種形式的活動，引導和教育職工群眾轉(zhuǎn)變觀念。正確認識改革發(fā)展中利益關系的變化，正確對待個人利益和企業(yè)利益。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠利益的關系：引導和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護企業(yè)的穩(wěn)定，為建設和諧企業(yè)創(chuàng)造一個好的外部環(huán)境。只有這樣。建設和諧企業(yè)才會有一個好的基礎。才能使建設工作平穩(wěn)的發(fā)展。

第三篇：淺談在構建企業(yè)和諧勞動關系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用

淺談在構建企業(yè)和諧勞動關系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用

包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會 陜西銅川 727100）

企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關系”這一論斷，在構建和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮積極作用。

一、充分認識構建企業(yè)和諧勞動關系的重要性。構建社會主義和諧社會是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面建設小康社會的一項重大任務，也是堅持走中國特色社會主義公會發(fā)展道路的重要內(nèi)容。構建和諧勞動關系,則是新形勢下黨對工會提出的更高要求。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關系的基本內(nèi)涵。和諧勞動關系是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動關系，是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，是構建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。加強協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益是工會推動構建社會主義和諧社會的切入點。當前我國勞動關系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開始凸顯。企業(yè)工會必須清醒地認識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關系矛盾，通過建立和諧勞動關系，實現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標，推動構建和諧社會。

二、強化企業(yè)民主管理，維護職工民主權益是構建和諧勞動關系的前提。堅持黨的依靠方針，維護職工的知情權、參與權、監(jiān)督權、表達權，是當前做好企業(yè)民主管理工作、構建和諧企業(yè)勞動關系的一個重要工作。首先是堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主制度。這是企業(yè)在制度上落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的最基本體現(xiàn)。企業(yè)工會通過建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。企業(yè)長遠發(fā)展大計、生產(chǎn)經(jīng)營工作、財務預決算、業(yè)務招待費使

1用等以及涉及職工利益的重大事項均在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議，尊重職工民主監(jiān)督權和參與審議權，體現(xiàn)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關系。其次，積極落實廠務公開各項措施。實行廠務公開，落實職工知情權，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎。成功的廠務公開有利于企業(yè)推進民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會通過從高層到班組的廠務公開制度網(wǎng)絡，使職工最大限度的了解公司生產(chǎn)經(jīng)營管理決策情況、工資在家、獎金分配等事項，使職工的民主權利得到充分尊重，在民主的環(huán)境中達到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營者與勞動者的和諧。

三、健全平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》，積極發(fā)揮工會組織平衡器作用。工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動關系的主體，建立和完善勞動關系的協(xié)商機制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風險、達到安定有序發(fā)展的平衡器。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護職工合法權益是工會的基本職責。平等協(xié)商和簽訂集體合同是調(diào)整勞動關系的重要法律手段，工會站在協(xié)調(diào)各方利益、實現(xiàn)企業(yè)和勞動者和諧發(fā)展的高度，促使勞動關系矛盾雙方按照集體合同規(guī)定的權利和義務，履行各自職責，共同保持和諧勞動關系，從而達到勞動關系雙方雙贏和諧發(fā)展。當前工會要著眼于市場經(jīng)濟下經(jīng)濟關系、勞動關系的新變化和面臨的新問題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動關系為目標，樹立社會主義科學維權觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、利益保障等科學維權機制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動關系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。

四、服務職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中的潤滑劑作用。和諧勞動關系能夠激發(fā)廣大職工發(fā)自內(nèi)心工作的主動

性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會應牢固樹立“服務職工，爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，用良好的企業(yè)文化來營造和諧勞動關系氛圍，建設名副其實的“職工之家”，適應職工群眾的需求，不斷提升服務能力、服務質(zhì)量、工作層次，提高職工認同感和歸宿感，增強職工向心力，這也是凝聚人心的“軟件工程”。工會要建立困難職工幫扶機制，堅持群眾觀點，牢記職工利益無小事的觀點，實行工會干部基層聯(lián)系點制度，“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，大力實施“十二五”期間基本消除貧困職工家庭行動，為職工解難事、辦實事、做好事，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”職責，讓職工切實親身感覺“娘家人”的溫暖。

五、大力實施職工素質(zhì)提升工程，積極發(fā)揮工會組織推進器作用。職工是構建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構建和諧勞動關系的一項基礎工作。工會必須把提高職工隊伍的整體素質(zhì)作為構建企業(yè)和諧勞動關系的長遠任務來抓。大力實施“職工素質(zhì)提升工程”，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，全面提高職工科學文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平，引導職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，不斷深化群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，通過開展技術創(chuàng)新、技能競賽、合理化建議、節(jié)能降耗、“建功十二五，和諧奔小康”等為主題的勞動競賽活動，把職工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，把蘊藏在職工中的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，培養(yǎng)和造就一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍，實現(xiàn)職工體面勞動，實現(xiàn)自身價值，使職工快樂生活、快樂工作、快樂創(chuàng)造，不斷增強企業(yè)經(jīng)濟效益，推動和諧勞動關系的建立。

六、進一步加強工會自身建設，發(fā)揮工會組織在發(fā)展和構建和諧勞動關

系中的組織保障作用。和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石，工會自身建設是實現(xiàn)和諧勞動關系的保障，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧打下堅實的群眾基礎和社會基礎。企業(yè)工會要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路不動搖，堅持以人為本，大膽創(chuàng)新工會組織形式，強化對新形勢下肩負職責的深刻認識、準確定位，強化工會陣地建設，落實工會自身建設工作責任制。要創(chuàng)新工會工作機制，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為構建企業(yè)和諧勞動關系做好保障，更好地發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中的作用。

總之，工會組織在協(xié)調(diào)勞動關系、建設和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨特作用，工會在企業(yè)維護職工合法權益，靠的就是建立起調(diào)整勞動關系的機制。工會作為職工合法權益的代表者和維護者，應當充分認識維護和諧穩(wěn)定勞動關系的重要性，堅定不移地把工會工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動關系上，履行好維護、建設、參與、教育職能，加強利益共同體教育，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關系發(fā)揮積極作用。

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第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用

創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用

西藏汽工貿(mào)總公司勞動爭議調(diào)解工作總結

近年來，在公司黨委的領導下，西藏汽工貿(mào)總公司工會堅持和發(fā)揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認真貫徹實踐“三個代表”的重要思想，努力構建和諧企業(yè)。尤其是公司黨委提出“推進新跨越、走出新路子、建設和諧新汽貿(mào)”發(fā)展戰(zhàn)略以來，公司工會組織在新的形勢和任務面前，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，把工會工作的著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上、放在維護職工群眾的合法權益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系上，鞏固和發(fā)展企業(yè)安定團結的大好局面。

一、抓住關鍵，強化企業(yè)民主管理工作，完善四項制度，構建和諧企業(yè)

職工和諧相處是企業(yè)和諧的基礎，保證職工和企業(yè)的和諧，關鍵是要充分保障職工群眾的合法權益，落實職工的知情、參與和監(jiān)督權。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領導下，加大源頭參與和宏觀維護的力度，旗幟鮮明地維護職工合法權益。因此工會從完善四項制度入手，即：完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務公開制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動爭議調(diào)解制度，強化企業(yè)民主管理工作。

一是全面總結了廠務公開工作。我們對廠務公開民主管理工作進行了全面總結，結合公司的實際，起草了《西藏汽工貿(mào)總公司關于進一步規(guī)范和深化廠務公開，加強民主管理工作的實施意見》（草案），召開了公司廠務公開領導小組會，進行了研究。二是堅持在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護職工合法權益。工會根據(jù)

總公司黨委的統(tǒng)一部署，從維護職工的經(jīng)濟利益、保障職工當家作主的政治權利、維護職工精神文化需求等方面開展調(diào)查研究。工會領導親自到一線基層單位與有關領導進行座談，探討如何在企業(yè)改革發(fā)展中作好職工合法權益的維護工作，并就改革發(fā)展過程中發(fā)揮工會組織的作用提出具體要求。三是積極開展勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關系。近年來，工會加強了勞動爭議調(diào)解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調(diào)解中心工作制度》等管理制度，積極組織開展為職工提供勞動法律服務活動。

二、突出重點，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，構建和諧企業(yè)

企業(yè)的發(fā)展和效益與職工的收入和生活息息相關，這是保證企業(yè)穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定的前提。推動企業(yè)經(jīng)濟建設持續(xù)健康快速發(fā)展，提高職工群眾的物質(zhì)水平，是構建和諧企業(yè)的基礎，也是工會組織的重要職責。

近年來，工會緊緊圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動和組織職工開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵和提金點子建議活動。工會圍繞經(jīng)營目標，組織職工，發(fā)動職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創(chuàng)造最佳，使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設任務的全面完成。

我們還通過自辦文藝節(jié)目、職工讀書活動、職工運動會等多種形式大力弘揚和宣傳企業(yè)文化，在全公司營造了一個學先進、趕先進的熱潮,推動了企業(yè)的發(fā)展。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，開展送溫暖工程，構建和諧企業(yè)

實現(xiàn)、維護和發(fā)展職工群眾的利益，是我們黨最大最重要的政治，也是企業(yè)改革和發(fā)展的根本出發(fā)點。加大對困難職工的幫扶力度，是構建和諧企業(yè)的一項重要工作。

為此，工會在黨委領導下，不斷挖掘現(xiàn)有的幫扶資源，加強幫扶工作的針對性，從社會保障的薄弱環(huán)節(jié)入手，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力幫助困難職工解決子女入學、就醫(yī)、就業(yè)問題，為職工排憂解難。

1、實施三道防線，解決因難職工的生活保障問題。

一是建立健全了特困、困難職工檔案，實施動態(tài)管理，為符合低保條件的職工辦理低保證，享受社會求助。

二是建立完善困難補助制度，為家庭生活困難的職工提供生活救助，逢年過節(jié)期間進行慰問、發(fā)放糧油及困難補助金，對特殊困難職工發(fā)放幫困救助金。

三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。

四是建立慰問金制度，公司堅持每年的各個年節(jié)期間，慰問離退休職工和在職職工制度。每年全公司為209名在職和離退休人員發(fā)放慰問補助金86.63萬元；為14名遇到特殊困難的職工發(fā)放幫困基金10萬余元。

2、啟動了幫困助學工程，解決了困難職工子女助學問題 按公司黨委的要求，工會成立了幫困助學基金，完善了管理制度，建立了幫困助學長效機制。每對特困、困難職工子女就學進行救助。目前，工會按照章程規(guī)定，嚴格審批手續(xù)，已經(jīng)為3名困難職工家庭子女發(fā)放幫困助學金6萬余元。幫困助學工作在廣

大職工隊伍中引起強烈反響，普遍認為這是公司黨委為廣大職工辦的一件大好事大實事。

3、實施了困難職工崗位救助，解決困難職工的就業(yè)問題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，幫助他們早日脫貧。工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進行調(diào)查。及時將調(diào)查情況向黨委進行反饋，逐步安排他們就業(yè)。目前，已經(jīng)為18名重新安排了工作，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。

四、根植基層，啟動職工素質(zhì)工程，加強企業(yè)文化建設，構建和諧企業(yè)

全面提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，為公司的各類人才打造培養(yǎng)平臺、激勵平臺和服務平臺，是形成公司人才建設體系的重要內(nèi)容，是構建和諧企業(yè)的一項非常必要的基礎工作。

一是啟動職工素質(zhì)教育工程。多年以來，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，工會多次研究職工素質(zhì)教育工程，研究制定了《公司人才教育培訓管理辦法》，認真落實“公司人才隊伍建設”規(guī)劃，大張旗鼓地宣傳職工素質(zhì)教育工程的意義目的，啟動了職工素質(zhì)教育工程。多年來公司先后有31名先進工作者、業(yè)務骨干、管理人員參加了在職培訓、各類成人電大教育等職工素質(zhì)培訓班和學歷教育班等。

二是開展文化創(chuàng)新工程。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設的重要載體，也是構建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。通過豐富多彩的文化體育活動，可以使職工保持強健體魄，增強企業(yè)的凝聚力，以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項建設之中。幾年來我們已經(jīng)舉辦文化活動20多場。還舉辦了職工文藝晚會，職工運動會、職工讀書活動等職工喜聞樂見，健康向上的文化活

動。在公司職工家屬小區(qū)，修建文化體育活動器材，千方百計地滿足職工的需求，保證他們在工作之余有一個滿意的文化體育活動空間。

工會作為黨委領導下的群眾組織，維護職工隊伍的團結，幫助困難職工解決生活問題，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，是促進企業(yè)加快改革發(fā)展的需要，是推進構建和諧企業(yè)的需要，是維護廣大職工群眾根本利益的需要。我們要發(fā)揮工會組織在構建和諧企業(yè)中的作用，增強工會組織的適應力，親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，為公司構建和諧企業(yè)作出新的更大的貢獻。

第五篇：發(fā)揮工會組織作用 構建和諧職工之家

發(fā)揮工會組織作用 構建和諧職工之家

——泗水聯(lián)通公司工會近年來，泗水聯(lián)通工會深入貫徹學習科學發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建“全國模范職工之家考核標準”為依據(jù)，圍繞新時期工會“建家”工作，從軟環(huán)境和硬指標兩方面進行突破，不斷深化建家工作，夯實建家基礎，促進企業(yè)創(chuàng)新和泗水聯(lián)通“建家”工作推上新臺階，不斷提升員工的思想道德、科學文化和職業(yè)技能素質(zhì)。

一、樹立“建家就是建企業(yè)”的思想

泗水聯(lián)通工會以全國新時期建設職工之家六條標準為依據(jù)，堅持建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍、建家就是促效益、建家就是維護職工具體利益的理念，提出了“爭一流先進通信工會，創(chuàng)全國模范職工之家！使工會成為黨政滿意、職工信賴的組織！”這樣的奮斗目標。目前，市場經(jīng)濟呼喚一個舒適而溫馨的職工之家。企業(yè)的發(fā)展是廣大員工根本利益之所在。要真正的維護廣大員工的主人翁地位和合法權益，落實黨的“依靠”方針，維護廣大員工的主人翁地位和合法權益，最根本的是有賴于企業(yè)的興旺發(fā)達。企業(yè)發(fā)展了，效益提高了，才會使員工生活美滿，才會使工會工作充滿生機和活力。公司領導經(jīng)過深思熟慮，認為創(chuàng)建模范職工之家勢在必行，通過建家這個載體，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，把職工凝聚在一起，從而推動公司的經(jīng)營和發(fā)展。為此，公司黨、政、工及各基層工會將模范職工之家的創(chuàng)建工作列入工作規(guī)劃，并通過職代會進行了審議決定。在經(jīng)費十分緊張的情況下，建起了乒乓球室、活動室、圖書室、榮譽室、卡拉OK設備（辦公室）、這些都對順利開展“建家”活動起到了非常關鍵的作用。在加強硬件建設的同時，加大了軟件的全面建設。系統(tǒng)整理了職工代表大會資料匯編、工會文書檔案資料、音像照片等各種資料，規(guī)范和完善了會員會籍檔案，真正做到了“硬件過硬，軟件不軟”。

二、建設開拓進取的“高效之家”

“發(fā)展才是硬道理”，泗水聯(lián)通工會始終圍繞發(fā)展這個中心工作，自覺地把工會工作放到通信改革與發(fā)展的大局中來開展，很好地發(fā)揮了工會組織的作用。幾年來，共開展業(yè)務發(fā)展、服務創(chuàng)新、鑄就全新服務品牌的勞動競賽活動達30余次，取得了可喜成績。寬帶、手機等業(yè)務發(fā)展迅猛，拓展了通信服務領域，擴大了泗水通信優(yōu)質(zhì)服務的社會影響。

鑒于當前通信高科技的迅猛發(fā)展，與之相適應的網(wǎng)絡技術也日新月異地變化著。我們一是要“精一門、會兩門、學三門”，在立足本職，不斷完善自我技能的基礎上，努力拓寬知識領域，使自己成為一專多能的復合性人才；二是要善于運用現(xiàn)代化辦公手段，認真總結本單位的營銷理念，工作經(jīng)驗，理論探討等，從中不斷提升自己的思想意識修養(yǎng)，理論水平和業(yè)務技能。

緊緊圍繞企業(yè)“三個創(chuàng)新”——運營機制創(chuàng)新、網(wǎng)絡技術創(chuàng)新、經(jīng)營服務創(chuàng)新，廣泛開展技術創(chuàng)新活動。經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動具有很強的群眾參與性和旺盛的生命力，是一項利國家、利企業(yè)、利個人的偉大創(chuàng)舉。近年來，我們積極開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動，緊密結合通信生產(chǎn)實際，加強對此項活動的組織領導，堅持做到“三個結合”（即與各種勞動競賽相結合，與生產(chǎn)實踐相結合，與班組建設相結合）、“兩個落實”（即組織落實，實施方案落實）和“一個兌現(xiàn)”（即表彰獎勵兌現(xiàn)）。通過開展此項活動，有力的推動了企業(yè)技術進步，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，促進了職工技術業(yè)務素質(zhì)的提高，收到了明顯效果。

開展“全力提升服務形象”競賽活動，塑造新通信、新服務、新形象。市通信公司、市通信工會聯(lián)合開展了爭當“星級營業(yè)員”、“星級線務員”、“星級大客戶經(jīng)理”活動，并做好競賽工作的組織工作，多次到生產(chǎn)一線進行宣傳調(diào)研，了解我分公司末端站服務工作的現(xiàn)狀，并及時向領導反饋，組織召開后臺、前臺的協(xié)調(diào)會議，抓緊、抓好提升服務工程，促進我市服務水平上臺階。

三、建設參政議政的“民主之家”

認真履行維護基本職能，是泗水聯(lián)通工會的立命之本、興會之基、發(fā)展之源。為了推進黨的“依靠”方針落實，公司黨政工一班人在建家過程中始終堅持確保員工主人翁地位，尊重員工當家作主的權力，積極動員組織廣大員工參與“民主理家”。

加強職代會建設，通過職代會制度實行民主決策。職代會是泗水通信工會組織員工參與民主決策的主要途徑，對每次職代會都精心進行籌備，并嚴格按照有關程序和要求進行操作，并切實落實職代會職權，不斷提高職代會質(zhì)量，盡力開好每一次職代會。為此，泗水聯(lián)通工會特別注意了以下兩點：一是認真做好職代會提案的征集、處理工作。每次職代會召開之前，工會都組織專門班子負責征集、整理代表提案，并及時提請黨委和行政進行專題研究；在職代會召開期間，由黨政專題就提案涉及問題予以答復，切實做到能辦的立即辦理，暫時不能辦理的予以解釋說明。二是爭取黨委和行政的支持，在每次職代會前召開黨政工聯(lián)席會議，共同商定職代會的中心議題，確保每次職代會都能解決一些涉及到企業(yè)發(fā)展和事關員工切身利益的重大問題。

為了保證職代會職權的落實，一方面公司黨政堅持將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、計劃目標、營銷戰(zhàn)略、財務預決算等重大問題以及員工福利分配方案、集資建房、互助補充保險、醫(yī)藥費管理等與員工切身利益相關的重要事項，提請職代會討論、審議或決定；另一方面，工會積極配合，主動組織職工代表加強各種業(yè)務學習，提高自身素質(zhì)，特別是參與民主決策能力，正確行使職工代表的權力，并在工作中帶頭貫徹職代會的決議、決定。

推行企務公開，通過實施企務公開加強民主管理。公司堅決依法治企，以德治企，把推行企務公開作為推進行政管理和民主管理的有機結合，作為實行管理科學化、現(xiàn)代化的一項重要舉措，始終抓得很緊。幾年來，我們在企務公開實施過程中，堅持做到凡不涉及法律規(guī)定的保密事項和企業(yè)經(jīng)濟、技術機密外的企業(yè)重大事項都要以適當形式進行公開。正如員工們所說，在泗水聯(lián)通，沒有不可公開的事項，沒有脫離監(jiān)督的暗箱操作。在實施企務公開中，我們還注意針對熱門話題，積極代表員工參與源頭管理，切實保證員工在參與中發(fā)揮主人翁作用，使民主理事、民主當家形成風氣。泗水通信在企務公開中，推行職工代表視察制度，對于重大事項特別是職工反映熱烈的敏感問題，如線路工程基建工程的設計、施工、驗收等，職工既能從源頭參與，又能全程跟蹤監(jiān)督。因而，不僅增加了透明度，提高了工程質(zhì)量，而且還密切了干群關系，穩(wěn)定了職工隊伍。

實行民主評干，通過民主評干保障民主監(jiān)督。如何引導員工定期對干部進行評議，通過民主評干，建立監(jiān)督機制，發(fā)揮監(jiān)督作用，一直是我們工會探索的新課題。在公司黨委的領導下，一屆一次職代會對公司和各科室科級干部的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，并將評議結果將記入個人檔案。在評議中，我們要求參評員工實事求是，一分為二看干部，對干部成績講夠、缺點講準，誠心誠意幫助干部提高工作水平，改進工作作風，并以公正的態(tài)度在測評時對被評議干部作準確的定性評價。既使民主評干真正發(fā)揮了作用，又促進了企業(yè)的整個民主管理的深化。

四、建設互助友愛的“溫馨之家”

泗水聯(lián)通工會始終遵循維護這一基本原則，堅持在發(fā)展通信的基礎上，抓好職工公共福利設施的建設，力爭為職工創(chuàng)造一流的“建家”硬件設施，為職工營造一個溫馨的“家”。

積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工的合法權益。幾年來，泗水聯(lián)通工會干部經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線、區(qū)鄉(xiāng)支局進行調(diào)研，了解農(nóng)村一線職工的生活狀況，解除他們的后顧之憂，工會已成為廣大職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。

加大企業(yè)職工公共福利設施建設。幾年來，公司在公共福利設施上共開支近百萬元，開辦了職工食堂，建成了籃球場、閱覽室、健身房、乒乓球室等員工活動中心，為職工提供了完善的文化、娛樂設施。

堅持開展“送溫暖”活動，關心職工生活，為職工辦實事辦好事。工會每逢年過節(jié)都把困難職工放在心里，尤其是每年春節(jié)前，公司領導帶領部分同志親自到困難職工家里進行慰問。在酷夏之際，工會向在酷暑工作的一線員工送上茶葉、飲料、防暑用品等物品，讓員工充分感覺到公司帶給他們的關懷，有效帶動了工作的積極性。

五、建設精神文明的“知識之家”

在物質(zhì)建設不斷發(fā)展的同時，泗水聯(lián)通工會堅持“兩手抓、兩手硬”的原則，推進企業(yè)文化建設，培養(yǎng)適應通信技術發(fā)展和市場競爭要求的知識型職工，創(chuàng)建精神文明的知識之家。

努力探索教育培訓機制的創(chuàng)新，開展崗位練功活動，創(chuàng)建學習型企業(yè)。泗水聯(lián)通工會充分認識到新形勢下教育培訓工作的重要性和緊迫性，2011年共舉辦培訓班40期。積極探索練功活動的新路子，把業(yè)務技術練功與員工教育培訓相結合，提高全體職工業(yè)務水平。公司先后舉辦多項業(yè)務大比武，涌現(xiàn)了多位崗位能手。

豐富職工業(yè)余生活，推動企業(yè)文化建設。積極利用元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日，開展職工喜聞樂見、健康文明的文體活動。

促進了職工之家的全面建設。乒乓球室、臺球室、健身房、閱覽室、棋牌室已經(jīng)建好。這些娛樂場所既活躍了職工文化生活，又實現(xiàn)了調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力和職工主人翁責任感、促進企業(yè)發(fā)展的“建家”目的。

做好信息宣傳工作。近年來，泗水聯(lián)通工會配合行政，利用各種宣傳方式加大宣傳力度。積極配合有關職能部、室，不管是星期天、節(jié)假日，還是刮風下雨，隨叫隨到。所發(fā)布的信息、錄像、攝影在泗水聯(lián)通企務公開欄，辦公內(nèi)部網(wǎng)等及時發(fā)布，為信息宣傳提供了大量材料。

回顧近年來創(chuàng)建模范職工之家工作，我們有以下幾點經(jīng)驗和體會：

（一）必須緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，把推進企業(yè)內(nèi)部改革和不斷提高經(jīng)濟效益作為建家的主要內(nèi)容。只有企業(yè)有了效益，職工才能有利益，建家才能有堅實的基矗

（二）必須實行廠務公開，把切實保障職工合法權益作為新形勢下建家的重要內(nèi)容，才能增強企業(yè)凝聚力。

（三）必須貫徹落實好黨的全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的方針。只有以人為本，尊重人，愛護人，職工才能真正感到家的溫暖，建家工作的宗旨才能真正體現(xiàn)。

（四）必須把建家活動和推進工會工作結合起來。只有研究新情況，探索新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，才能不斷提高工會工作整體水平。

2011年8月10日