第一篇：如何成為一名合格的企業(yè)法務(wù)人員

如何成為一名合格的企業(yè)法務(wù)人員

企業(yè)法務(wù)人員本質(zhì)上和律師沒有任何區(qū)別，而且很多法務(wù)本身就有律師證，無非是律師給各類當(dāng)事人服務(wù)，而企業(yè)法務(wù)人員給本公司服務(wù)，但是提供服務(wù)的宗旨都是一樣的，都是要維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，降低當(dāng)事人的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么，如何成為合格的企業(yè)法務(wù)人員呢？我覺得應(yīng)該要做到說能寫能溝通，具體包括以下幾個要求：

一、要勤于打雜跑腿。

有些同學(xué)會奇怪我為什么首先說這個。在1995年之前，中國的大學(xué)生還不多，那個時候還可以稱作“天子驕子”，企業(yè)對新引進(jìn)的大學(xué)生還比較重視。后來高校開始不斷擴(kuò)招，現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)滿大街都是了，畢業(yè)找工作只是為了找一個飯碗先解決溫飽問題。那么你作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來到一個新單位上班，很多人都會把你看成是菜鳥，事實(shí)上你也就是一只菜鳥。既然是菜鳥，就得夾起尾巴做人，每天要早點(diǎn)到單位不要遲到，來了就要衛(wèi)生打開水，下班不要急著走，把手頭的事情處理完再走。見到同事要有禮貌先打招呼，要么喊職務(wù)，沒有職務(wù)的喊師傅。遇到需要打雜復(fù)印跑腿什么的，一定要主動做，千萬不要覺得這些事情很瑣碎很浪費(fèi)時間就不做。請大家一定要記住，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡懶惰的員工，有時候你偷懶他盡管不說，但是看在心里。既然你剛上班，你就是一個學(xué)徒工，要肯吃苦要主動打雜，只有這樣，才能給別人留下一個好印象，才有利于你下一步工作的開展。

二、要處理好人際關(guān)系。

大家記住，中國人最擅長的就是窩里斗，毛主席說過，與天斗其樂無窮，與地斗其樂無窮，與人斗其樂無窮。人際交往是一門高深的學(xué)問，和人打交道是最難最累的，等到工作以后你可能就會發(fā)現(xiàn)，平時對你笑臉常開的關(guān)系很好的那個同事可能在最關(guān)鍵的時候就會在背后捅你一刀。這里強(qiáng)調(diào)處理好人際關(guān)系，并不是說我們要靠拉幫結(jié)派、靠阿諛奉承處理人際關(guān)系，我覺得處理好人際關(guān)系必須處理好幾個原則，一是為人謙和，不要覺得只有自己才有才，因?yàn)槠髽I(yè)里比你強(qiáng)的人多了去了。二是不卑不亢，不違背自己的良心做事。三是善于與人溝通。這些年來我和很多人打過交道，有的人工作業(yè)務(wù)非常精通，但是他不善于和人溝通，性格內(nèi)向，很多話都悶在心理，跟別人說幾句恨不得就要吵架，最后混不下去了被迫辭職走人。作為一名合格的法務(wù)人員，一定要學(xué)會和各種人溝通，這是基本功。

三、要認(rèn)真學(xué)習(xí)、虛心求教。

由于法學(xué)教育和實(shí)踐脫節(jié)情況比較嚴(yán)重，所以大部分法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生參加工作的時候基本沒有辦法上手，不論是本科生還是研究生都是如此。所以我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)各種與工作相關(guān)的法律知識和專業(yè)知識，不斷向其他同事求教，不恥下問，才可以不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

四、要勤寫多練。

俗話說，好記性不如爛筆頭。不論我們從事企業(yè)法律工作還是從事律師工作，撰寫和修改各類法律文書都是基本功，有很多律師或者 法務(wù)人員的文筆很差，寫的東西稀爛，讓人看著嘆氣，但也有很多人的文筆很好，讓人看了耳目一新。而且我們還要練字，現(xiàn)在都用電腦打字，很多人的文字書寫慘不忍睹，一旦寫字就露陷丟丑，所以我們一定要把字寫好，這也是給別人留下好印象的一個方法。

企業(yè)法律文書大致包括以下幾個類型：A、各類合同 B、各種工作聯(lián)系函 C、法律意見書 D、訴訟與仲裁文書，包括民事起訴狀、答辯狀、證據(jù)目錄、代理詞等等。

撰寫司法文書應(yīng)該遵循以下幾個原則：A、條理思路清晰，將主要觀點(diǎn)用一二三列明，使別人讀起來一目了然。B、格式正確，不論什么法律文書，必須確保格式準(zhǔn)確，比如民事起訴狀，一般就包括原告身份，被告身份，訴訟請求，事實(shí)和理由四大部分內(nèi)容，缺一不可。C、沒有語法語病錯誤，有些律師寫的起訴狀連逗號句號都沒有用對，語句不通順，還有錯別字，會給法官一種很糟糕的印象，覺得你不專業(yè)。D、寫完以后一定要自己親自改兩次才算過關(guān)，才可以提交給別人看。有些新來的法務(wù)人員覺得自己寫的東西反正過不了關(guān)要被領(lǐng)導(dǎo)改，所以寫的時候漫不經(jīng)心，這樣會給領(lǐng)導(dǎo)一種你不敬業(yè)的非常糟糕的印象。一定要記住，作為法務(wù)人員，你提交出去的任何一份法律文書，你只當(dāng)自己是最后一關(guān)，一旦發(fā)出去了就無法收回?zé)o法修改，只有本著這種危機(jī)感，你才有可能真正寫好一份法律文書。

五、要善于口頭表達(dá)。

口頭表達(dá)能力是法律從業(yè)人員一項(xiàng)非常重要的基本功，有些法務(wù)人員可能很能寫，但是他不善于口頭表達(dá)，這是一個很頭疼的問題。很多企業(yè)法務(wù)人員都是要辦案開庭，對于一個高素質(zhì)的法務(wù)人員，在開庭過程中必須反映敏捷，針對種種情況靈活應(yīng)變，辯論的時候如果你口頭表達(dá)不行，該說的問題沒有說透，那么你的觀點(diǎn)就不能深入到法官心理，而且如果你的領(lǐng)導(dǎo)開庭時也在場，他的臉色會很難看。作為法務(wù)人員，你在平時和各種人打交道的時候，你都需要多問多溝通，問的越多，你獲取的才多，你才能對你要處理的事情越了解。所以，我個人認(rèn)為，不論你的個性是內(nèi)向還是外向，你只要從事法律工作，而且希望做的不錯，你必須在工作中逐步改變你的個性，否則你恐怕將來很難成為一名優(yōu)秀的法務(wù)人員或者律師。

六、要多拿證。

很多企業(yè)，尤其是大型企業(yè)，對員工取得的執(zhí)業(yè)資格和職稱還是比較看重的。不管你是哪里人，不論你的背景是什么，你到了企業(yè)，獲得了人生的第一份工作和第一份工資，你就是一張白紙，未來需要你自己書寫。我工作15年來接觸了很多同事，有些同事和我一樣大，也是本科畢業(yè)，如今37歲了，還是初級職稱，為什么，因?yàn)樗刻於荚诨鞎r間，也不去考試拿證，所以就這么過下來了，所以他不可能再有什么機(jī)會。我從來不認(rèn)為會考試就意味著能力強(qiáng)，但是你連證都考不過，你再有才華，恐怕別人也不會認(rèn)可你的才能。套一句老話，證書不是萬能的，但沒有證書是萬萬不能的。作為一個法學(xué)專業(yè)本科生，我覺得有以下幾個含金量比較高的本本是你必須要拿到的：

1、法律職業(yè)資格（律師資格）。這個證書盡管含金量已經(jīng)大不如前，但是畢竟是個敲門磚，作為法學(xué)本科生，你考過是應(yīng)該的，考不 過是說不過去的，如果作為一個企業(yè)法務(wù)人員，連司法考試都沒有通過，恐怕領(lǐng)導(dǎo)很難給你繼續(xù)提拔的機(jī)會。

2、職稱證。職稱證是人事局發(fā)的，全省通用。國企比較看重職稱，而且很多企業(yè)的職稱直接與工資掛鉤，以后你要是跳槽，有個職稱證在手上總不是一件壞事。希望記得把握以下幾個時點(diǎn)，本科畢業(yè)滿一年可以評初級職稱，一般評助理經(jīng)濟(jì)師，本科畢業(yè)滿五年可以考中級職稱（比較適合法務(wù)人員報(bào)考的專業(yè)包括工商管理、經(jīng)濟(jì)管理或者人力資源管理方向），考過以后評經(jīng)濟(jì)師職稱，取得中級職稱滿五年后，可以申報(bào)副高的高級職稱，也就是高級經(jīng)濟(jì)師。取得高級經(jīng)濟(jì)師職稱滿五年后可以申報(bào)正高職稱，也就是教授級高級經(jīng)濟(jì)師（也叫正高職高級經(jīng)濟(jì)師）。這些職稱里副高和正高都比較難申報(bào)，而且如果你表現(xiàn)優(yōu)異，可以破格申報(bào)職稱，不用熬這么些年頭。以上就是一個正規(guī)本科畢業(yè)生取得各類職稱的最低年限，只要你把握好這幾個時點(diǎn)，就可以用最短的時間拿到所需的職稱證。但如果你工作很久，職稱證都沒有拿到，恐怕你以后跳槽的時候，別人心里會對你有疑問。

3、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證。

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證是由人事部和國務(wù)院國資委聯(lián)合頒發(fā)的一個資格證，很多企業(yè)沒有實(shí)行公司律師制度，那么法務(wù)人員在企業(yè)里的身份就是企業(yè)法律顧問，企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證的考試難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于司法考試，司法考試的多選題，只要少選一個都是不得分的，但是企業(yè)法律顧問考試，少選一樣得分，只要不選錯就行。對于法學(xué)本科生，工作滿三年就可以報(bào)考，如果考過了，很多單位都可以視同 中級經(jīng)濟(jì)師職稱，這樣就相當(dāng)于你只用三年時間就取得了中級職稱，這樣以后申報(bào)高級職稱可以省掉兩年時間。根據(jù)國務(wù)院最新通知，2015年6月將進(jìn)行企業(yè)法律顧問資格證書的最后一次考試，以后該資格證書將不再考試，之前已經(jīng)取得的企業(yè)法律顧問資格證書可以繼續(xù)作為評聘職稱的依據(jù)。

4、根據(jù)你所在單位工作特點(diǎn)考相應(yīng)證件。

我認(rèn)為，作為一個企業(yè)法務(wù)人員，你的工作重點(diǎn)是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，那么與這個企業(yè)主營業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)，你都應(yīng)該去了解，去考證。例如為了了解財(cái)務(wù)知識，你可以考會計(jì)從業(yè)資格證，如果你在保險(xiǎn)公司，就要考保險(xiǎn)代理人、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人甚至保險(xiǎn)公估人資格證，我甚至有學(xué)法律的大學(xué)同班同學(xué)考過了注冊會計(jì)師。如果你在施工企業(yè)，你還可以考注冊一級建造師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師等等。對于你人生的第一份工作而言，你的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、是積累、是考證，因?yàn)榈鹊侥?0多歲跳槽的時候，你能夠和年輕人競爭的唯一籌碼就是你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)愕馁Y歷，你的年齡并不占任何優(yōu)勢，這點(diǎn)一定要牢記。

第三章 企業(yè)法務(wù)人員的主要職責(zé)

作為企業(yè)法務(wù)人員，你必須明確自己的定位，首先，你是企業(yè)的員工，必須和企業(yè)融為一體，其次，你是法務(wù)人員，任務(wù)是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航。第三，法務(wù)人員始終只是一個參謀部門，不是核心部門，千萬不要把自己的位臵看的那么的重要，這樣你才能保持清新 的頭腦。一般而言，企業(yè)法務(wù)人員的工作職責(zé)包括以下三項(xiàng)：

一、接待法律咨詢，出具法律意見書。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中會面臨很多法律問題，需要你提供法律服務(wù)，這個事情能不能做，如果做會有什么風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)會需要你提供法律意見。其實(shí)，提供法律咨詢是一個專業(yè)性很強(qiáng)的東西，需要平時大量的積累。對于法務(wù)人員，挑戰(zhàn)最大的就是，領(lǐng)導(dǎo)一個電話把你喊到辦公室，說一個事情讓你現(xiàn)場拿出法律意見，如果你吞吞吐吐半天說不出來，或者說等我回去看看書或者上網(wǎng)百度一下，領(lǐng)導(dǎo)會對你很失望的。如果你沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又沒有人指點(diǎn)你，那你只能紙上談兵或者照本宣科，領(lǐng)導(dǎo)后來發(fā)現(xiàn)你在忽悠他或者你的意見完全不是那么回事，一般經(jīng)過三次，領(lǐng)導(dǎo)就會把你看死了。

二、審查起草各類合同。

企業(yè)法務(wù)人員一項(xiàng)很重要的工作就是審查起草各類合同。企業(yè)在經(jīng)營過程中需要簽訂很多合同，很多合同條款都很復(fù)雜，例如施工合同文本就是厚厚一本書，專業(yè)性非常高。你如果長期在企業(yè)從事法律事務(wù)工作，你的優(yōu)勢就比社會上的律師強(qiáng)的多，因?yàn)槁蓭熤荒芫秃贤春贤?，沒有在企業(yè)呆過，他不可能知道這個合同隱藏的風(fēng)險(xiǎn)，這也就是為什么很多企業(yè)盡管已經(jīng)外聘律師作為常年法律顧問，但還是需要另行招聘法務(wù)人員的原因。作為企業(yè)法務(wù)人員，審查起草合同必須注意以下幾個原則：

1、沒有遺漏重要條款。

現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)體制，每個企業(yè)每年都會簽訂很多份合同，作為 法務(wù)人員不論是審查合同還是修改合同，都不要遺漏了重要條款，什么才是合同的重要條款，合同重要條款就是合同的實(shí)質(zhì)性條款。我以建設(shè)工程施工合同舉例，建設(shè)工程施工合同是最復(fù)雜的合同文本，重要條款包括合同價(jià)款、合同工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式、付款方式，工程質(zhì)保金的退還方式、違約條款、爭議糾紛的解決方式。再比如股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，重要條款包括轉(zhuǎn)讓的股權(quán)金額、股權(quán)轉(zhuǎn)讓成交價(jià)款、支付方式、股權(quán)過戶方式、違約條款、爭議糾紛的解決方式。

2、合同條款用詞嚴(yán)謹(jǐn)，沒有語法語病錯誤。

合同條款用詞嚴(yán)謹(jǐn)是非常好重要的，很多時候簽訂合同就是玩文字游戲。我舉個借條的案例，張三沒有錢，找李四借1萬元，李四要張三打一個借條，張三寫的借條是“本人今借李四1萬元整，利息1%，8月1日歸還”，那么這個借條就會有問題，到底是誰借給誰？利息是月息還是年息？到底是哪一年的8月1日還錢？如果逾期還款該承擔(dān)什么賠償責(zé)任？都沒有說清楚，將來發(fā)生糾紛可能就會產(chǎn)生爭議。正確的借條寫法應(yīng)該是“本人某某（身份證號：，住址：，聯(lián)系電話：），現(xiàn)因本人資金周轉(zhuǎn)困難，本人現(xiàn)已收到李四借給本人的1萬元借款，借款利息為月息1%，本人同意于2012年8月1日之前向李四一次性償還全部借款本金及利息。若本人逾期還款，每逾期一天，本人應(yīng)以全部欠款本息為基數(shù)，按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)向李四支付逾期付款違約金，直至付清之日為止。借款人某某簽字捺手?。挥羞@樣，我們才能說，這是一份比較規(guī)范的借條。

3、合同最終定稿之前一定要認(rèn)真審查。

看一個法務(wù)人員或者律師水平是否高，就看他審查起草合同的水平如何，這是一個很強(qiáng)的技術(shù)活。大家都知道，每個人的業(yè)務(wù)水平都是不一樣的，同樣是從事法律工作，有的人業(yè)務(wù)水平高能力強(qiáng)，那么他起草的合同必定很嚴(yán)謹(jǐn)，反之則是漏洞百出。如果你將來從事律師職業(yè)，你就會知道，為什么有些人的顧問點(diǎn)越來越多，而且顧問單位相互推薦，律師業(yè)務(wù)好的不得了，而有些律師的顧問點(diǎn)做一個丟一個，第二年別人根本不和你續(xù)簽，原因很簡單，企業(yè)老板都不是傻瓜，如果他覺得你做事不是那個事，第二年肯定不會請你。如果你在企業(yè)做法務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)覺得你能力不行，臉色也不會好看。所以，我們審查起草合同，一定要在最終定稿前仔細(xì)閱讀，反復(fù)修改。

三、處理各類經(jīng)濟(jì)糾紛

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)發(fā)生糾紛是難免的，作為企業(yè)法務(wù)人員，受企業(yè)委托處理各類經(jīng)濟(jì)糾紛是一項(xiàng)重要工作。處理糾紛一般包括以下三種方式：

1、訴前糾紛處理

訴前糾紛的處理非常重要，這樣可以使得很多糾紛在起訴之前得到妥善解決，節(jié)省了訴訟承包。很多時候企業(yè)會收到對方單位發(fā)出的律師函，比如要求催款的律師函，要求盡快完工或者交付貨物的律師函，法務(wù)人員收到后這些律師函后必須立即處理，詢問有關(guān)當(dāng)事人，與對方取得聯(lián)系，如果欠款屬實(shí)，要盡量協(xié)商一個分期還款方案。

2、法院訴訟 企業(yè)發(fā)生訴訟，不論是當(dāng)原告還是當(dāng)被告都很常見。作為企業(yè)法務(wù)人員，代表單位打官司是義不容辭的責(zé)任。任何一個案子，都必須精心運(yùn)作，才可以獲得好的訴訟結(jié)果。一方面，你必須吃透案情，充分做好訴訟準(zhǔn)備，另一方面，對于一些存在較大爭議的糾紛，恐怕你也需要在法院找找關(guān)系，因?yàn)槟悴徽谊P(guān)系，對方可能要找。雙方都找了關(guān)系，可能法院會平衡處理這個案子，你不至于吃太大的虧。這就是現(xiàn)狀。

3、仲裁

如果大家看過《中華人民共和國仲裁法》，應(yīng)該知道，在中國處理經(jīng)濟(jì)糾紛，除了去人民法院訴訟，還可以選擇仲裁。仲裁只涉及經(jīng)濟(jì)糾紛，涉及人身關(guān)系或者勞動合同關(guān)系的糾紛不屬于仲裁管轄范圍。和法院訴訟相比，仲裁具有以下四大好處：

A、仲裁不受地域限制。大家都知道，如果雙方發(fā)生合同糾紛，一般都是由合同履行地或者被告所在地人民法院受理。但如果選擇仲裁，則不受地域限制，武漢的案子可以選擇由北京仲裁委員會仲裁解決，可以有效規(guī)避地方保護(hù)主義。

B、仲裁實(shí)行一裁終決。一般都是四個月結(jié)案，裁決書一經(jīng)做出即具備終審法律效力，可以直接申請強(qiáng)制執(zhí)行，除非具有法定事由可以申請撤銷或者不予執(zhí)行（比如沒有仲裁條款、仲裁證據(jù)是偽造的或者仲裁程序有問題），可以節(jié)省當(dāng)事人的訴訟成本和時間。

C、仲裁實(shí)行專家仲裁。仲裁員一般都是各行業(yè)的專家，仲裁員名稱也會按照各類專業(yè)進(jìn)行細(xì)分，例如有專門處理國內(nèi)經(jīng)貿(mào)糾紛的仲 裁員，有專門處理建設(shè)工程和房地產(chǎn)糾紛的仲裁員，有專門處理金融糾紛的仲裁員，還有專門處理涉外案件的仲裁員。仲裁里的原告稱為申請人，仲裁里的被告稱為被申請人，雙方都可以選定一個仲裁員作為邊裁，然后由仲裁委員會指定一個仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，由這三個人組成仲裁員。由于實(shí)行專家仲裁，因此可以確保仲裁裁決的公正性。而法院審理案件，地球人都知道很混亂，枉法裁判的事情屢見不鮮，但是枉法仲裁的事情很少。

D、仲裁實(shí)行不公開審理，倡導(dǎo)調(diào)解。根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，人民法院審理案件，一般都似乎公開審理，除非涉及國家秘密或者個人隱私。而仲裁不同，仲裁法規(guī)定仲裁案件開庭實(shí)行不公開審理，除非雙方都愿意公開審理，這樣可以有效保護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)秘密。此外，仲裁倡導(dǎo)和諧理念，調(diào)解貫穿于整個仲裁程序，可以有效化解雙方矛盾。

基于仲裁的上述優(yōu)勢，越來越多的企業(yè)在簽訂合同時都選擇仲裁條款。這里提請大家注意，仲裁和法院只能二選一，不能一方面在合同約定由人民法院審理，另一方面又約定由仲裁委員會仲裁，這樣就是無效約定，還是只能去法院打官司。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛有很多技巧，一個細(xì)心的法務(wù)人員和一個粗心的法務(wù)人員處理案子的結(jié)果將截然不同。下面我以企業(yè)當(dāng)被告為例，講一下企業(yè)法務(wù)人員收到起訴狀之后的處理步驟。

步驟

1、法院送達(dá)起訴狀等法律文書時，首先需要查看法官的法官證，然后快速閱讀一遍起訴狀，看看被告的全稱是否系你所在企業(yè)，在名稱核對無誤后在送達(dá)回證上簽字。

步驟

2、如果原告同時起訴了你所在企業(yè)的幾家單位，很多企業(yè)都有好幾個牌子，你千萬不要自己一個人代表兩個單位簽收，必須再找一個人簽收，避免法院認(rèn)為你們是一家的印象。

步驟

3、最好能留下法官的姓名及聯(lián)系電話，如果法官不肯留手機(jī)號，起碼留個辦公室電話。

步驟

4、收到起訴狀后，首先在起訴狀右上角標(biāo)記簽收日期，比如“2012年3月26日簽收”，這個簽收時間非常重要，以此開始起算答辯期及舉證期限。

步驟

5、辦理授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書，提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件并蓋章，授權(quán)委托書應(yīng)寫明委托權(quán)限，是一般代理還是特別授權(quán)。

步驟

6、認(rèn)真閱讀起訴狀和附帶的證據(jù)材料，看對方的訴訟請求是否明確，訴訟時效是否到期，對方所依據(jù)的事實(shí)從表象上看是否充分。記下自己在閱卷過程中的疑問、需要查清的事實(shí)、所涉及的法律問題

步驟

7、去法院閱卷。

步驟

8、根據(jù)案情決定是否要提交管轄權(quán)異議、是否申請追加被告或第三人參加訴訟，若有必要應(yīng)該去工商局查詢當(dāng)事人主體資格情況。

步驟

9、和該案案情所涉及的具體經(jīng)辦人聯(lián)系，進(jìn)一步詢問情況并做好記錄工作，要求其提供各種證據(jù)。例如建設(shè)工程合同糾紛，一 般需要提供的證據(jù)包括：中標(biāo)通知書、施工合同、開工令、竣工驗(yàn)收證明、工期順延簽證、工程結(jié)算報(bào)告、付款明細(xì)清單、催款函、雙方往來函件等證據(jù)。

步驟

10、查找有關(guān)案例、法律規(guī)定、司法解釋和學(xué)理解釋，初步形成自己的書面答辯意見，以及下一步的應(yīng)對方案。

步驟

11、篩選該案所涉證據(jù)，準(zhǔn)備證據(jù)清單及書面說明，一定要在舉證期限內(nèi)提交。

所有的證據(jù)除你自己留一套原件外，至少準(zhǔn)備一式6份（合議庭3份，這樣開庭時每個法官都可以閱讀你提交的證據(jù)，書記員1份，原告1份，自己留1份備用，若有其他原告或被告，則份數(shù)相應(yīng)增加），提交的每份證據(jù)想要證明的內(nèi)容必須在證據(jù)說明里表述清楚。我們平時開庭，不論是在法院還是在仲裁委，看到不少律師這方面都不專業(yè)，證據(jù)稀稀拉拉的幾張紙，沒有證據(jù)目錄，份數(shù)也不夠，一看就顯得很不專業(yè)，給法官或者仲裁員一個糟糕的印象。

步驟

12、準(zhǔn)備開庭，庭后提交書面代理詞。

步驟

13、一審判決后如果敗訴，應(yīng)在15天內(nèi)及時上訴。以上就是處理經(jīng)濟(jì)糾紛的一般步驟，至于當(dāng)原告或者仲裁案件可以參照執(zhí)行。

剛才講到的就是一個企業(yè)法務(wù)人員的主要工作職責(zé)。

結(jié)語：今天就講到這里，我講的地方如有不當(dāng)之處還希望大家隨時批評指正。我相信，只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考，時刻做一個有心人，就一定可以成為一名合格的律師或者企業(yè)法務(wù)人員。

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李 芊

第二篇：如何成為一名合格的企劃人員

如何成為一名合格的企劃人員

首先我得先成為一名合格的員工，而后成為一名合格的企劃人員。這一過程任重而道遠(yuǎn)，作為一名剛剛步入社會的應(yīng)屆生而言，重中之重就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)。。

學(xué)習(xí)該如何成為一名合格的員工：本著為自己工作，為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為社會創(chuàng)造價(jià)值的理想。首先從了解公司的規(guī)章制度，服從公司的規(guī)章制度。去感受公司的文化氛圍，去融入公司這個團(tuán)隊(duì)，融入這個團(tuán)隊(duì)從認(rèn)識公司的每一個伙伴開始。這對于我來說還比較困難，每每站在樓上想下樓結(jié)識公司里的跑在最前頭的銷售精英們，卻總是羞于開口，一方面是因?yàn)椴恢绾伍_場，不知如何搭訕；另一方面是源自內(nèi)心的不自信。從今天起，我要努力的邁出這一步，昂首挺胸爭做一名合格的員工。第二，忠于自己，有計(jì)劃的工作。從校園的象牙塔步入日新月異高速發(fā)展的社會課堂，的確有些不適應(yīng)。在學(xué)校學(xué)習(xí)有老師不停的向你灌輸新的知識，步入社會發(fā)現(xiàn)再也沒有人管著我了，再也沒有人逼著我去學(xué)習(xí)，但這絕不是自由世界的開始，而是一切都要靠自己自律，給自己設(shè)定目標(biāo)，自己給自己安排計(jì)劃，自己給自己壓力，要求自己不斷的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷的超越自己，方才能使自己不落后于人，才能使自己立于不敗之地。第三，忠于企業(yè)，在其位謀其政。企業(yè)作為一個獨(dú)立法人是以盈利為目的，拿企業(yè)的工資就得本著服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造利潤的原則，全心全意為企業(yè)服務(wù)，做到愛崗敬業(yè)。忠于企業(yè)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，也便是對自己負(fù)責(zé)。

學(xué)習(xí)如何成為一名合格的企劃人員。做為一名企劃人員，我的職責(zé)是運(yùn)用手上有限的資源，通過最優(yōu)配置實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，為企業(yè)解決難題。做為一名企劃剛剛?cè)腴T的新人，我要求自己從掌握行業(yè)基礎(chǔ)知識入手，從點(diǎn)滴小事做起，培養(yǎng)理性思維；從關(guān)心地產(chǎn)實(shí)時新聞動態(tài)切入把握方向；從積極參與企劃的每一個流程掌握企劃的具體工作，從早期的跑市場開始了解市場，到后來的寫方案，做提報(bào)一展雄才偉略。企劃中心作為藍(lán)火的靈魂部門，要求我不斷的學(xué)習(xí)、感悟、運(yùn)用，并且要求自己能夠在周而復(fù)始的在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步。我是企劃人，上要接觸公司領(lǐng)導(dǎo)，下要地對接奔跑在一線的銷售人員，要去社區(qū)去廣場做活動執(zhí)行，不能被動的讓別人告訴我應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動的去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴的去完成；我是藍(lán)火的企劃人，我要努力成為一只直充滿激情的藍(lán)火鳳凰之子。

低調(diào)做人，高調(diào)做事。

第三篇：淺談如何成為一名合格的企業(yè)員工

淺談如何成為一名合格的企業(yè)員工 企業(yè)整體的管理改進(jìn)首先有賴于每個員工本職工作的改進(jìn)和提高，只有每個員工的不斷進(jìn)步，才有公司真正的管理進(jìn)步，而員工個人的管理進(jìn)步首先又有賴于觀念和認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變，那么我們在長期的管理改進(jìn)中必須確立什么樣的觀念呢？我個人認(rèn)為應(yīng)確立誠信、專注、服務(wù)和進(jìn)取的觀念。

一、誠信是我們做人做事的根本

一個人靠什么在一個組織中立足？靠的是誠信，而不是靠小聰明，因?yàn)槁斆鞣幢宦斆髡`。一個員工靠什么贏得組織的回報(bào)？靠的是辛勤的付出，而不是不勞而獲的投機(jī)，因?yàn)槟憧梢栽诙虝r間內(nèi)欺騙所有人，你可以在長時間內(nèi)欺騙少數(shù)人，但你永遠(yuǎn)不可能在長時間內(nèi)欺騙所有的人。

古人講：修身、齊家、治國、平天下。為什么把修身放在前面？因?yàn)樗且粋€人成就事業(yè)，有所作為的根本。因此，在做事之前首先要解決好自己的“人品”問題。所有一切歸根到底就是二個字“誠信?！睂θ说恼\信，對企業(yè)的誠信，對社會的誠信。這種誠信創(chuàng)造的價(jià)值是取之不盡、用之不竭的。正如著名作家史蒂文?懷斯所說“人生有無正確目的，朝里看是一種責(zé)任，朝外看是一種抱負(fù)，朝上看是一種信仰”。如果我們背叛自己的信仰，背叛自己的承諾，背叛自己的誠信，那么我們將會在這個社會上無立身之地。不但要學(xué)會做人，也要學(xué)會做事，踏踏實(shí)實(shí)地做事，認(rèn)認(rèn)真真地做事，不能只說不做，或只做表面文章，要親自動手做具體事。應(yīng)當(dāng)把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)理解為一種責(zé)

任，一種犧牲了個人歡愉的選擇，一種要作出更多奉獻(xiàn)的機(jī)會。一定要有遠(yuǎn)大的目光，開闊的胸懷，把自己工作的著力點(diǎn)放在是否有利企業(yè)的整體利益上，是否促進(jìn)部門的管理進(jìn)步上。

二、成功來自于專注

無論做任何事，我們都要心無旁騖地鎖定目標(biāo)，全力以赴，才能更接近成功的目標(biāo)。應(yīng)關(guān)注自己做的每一件事，因?yàn)槭略傩?，也能折射出一個人做事的風(fēng)格、態(tài)度。擁有“專注”的心態(tài)是一個人走向成功之路必備的先決條件。

愛崗、敬業(yè)，做到“干一行，愛一行，專一行。”我們只有做到專注，全身心地投入，才能有機(jī)會取得成功。敬業(yè)精神，需要能夠經(jīng)受挫折、堅(jiān)持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荊斬棘的精神。如果在工作中遇到一點(diǎn)問題、一點(diǎn)挫折，就唉聲嘆氣：“看看別人，還是他們的崗位好啊，要是能換一換就好了！”站在這山總覺得那山高，如此心態(tài)，當(dāng)然做不到愛崗、敬業(yè)，也難有大的成就。

如果我們企業(yè)能夠擁有一個共同的信念，只要我們共同專注自己的崗位，盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、做專做實(shí)，弘揚(yáng)企業(yè)文化，我們就擁有一個共同的大目標(biāo)，我們就是一個強(qiáng)有力的集體，一個無往不利，無堅(jiān)不摧的軍團(tuán)。不要以為自己在本職崗位上的努力微不足道，物質(zhì)的質(zhì)地松散與堅(jiān)硬取決于每一個分子、原子；國家、民族、企業(yè)的興衰取決于我們每一個人！狼群之所以可怕，就是因?yàn)樗鼈円坏╂i定目標(biāo)，即不受任何干擾，每一個成員均一往無前地專注于這個目標(biāo)。只

要我們大家都深愛自己的崗位，傾情于自己的崗位，盡心盡力地專注自己的崗位，相信在不久的將來，我們的企業(yè)將會有更大的發(fā)展。

三、服務(wù)意識決定我們能否有真正的貢獻(xiàn)

服務(wù)意識能夠培養(yǎng)員工謙虛友善的良好品質(zhì)和積極與他人合作的團(tuán)隊(duì)精神。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，分工會越來越細(xì)，我們每一個員工都應(yīng)該，也一定能夠成為自己所從事工作的專家里手，但是分工不等于分家，在我們深鉆一方面的時候，也應(yīng)該了解周邊的工作情況，發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，這樣才會更有利于自己某一方面的深入研究。而以鄰為壑的態(tài)度，計(jì)較哪些工作是應(yīng)該我做的，哪些工作是不該我做的，胸懷就不夠?qū)掗煟@既不利于同事相處，也不利于自己事業(yè)的成長進(jìn)步。

首先，要配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作。作為一名員工，在業(yè)務(wù)能力之外，還應(yīng)具備的一個基本情商條件是：善于配合自己的領(lǐng)導(dǎo)工作，主動適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，懂得積極溝通。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，正確理解領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖、細(xì)節(jié)和要求，圓滿卓越地完成領(lǐng)導(dǎo)交付的每一項(xiàng)工作。如果所交付的工作難度太大，自己一時解決不了，那就向周圍的同事尋求幫助，或者尋找有關(guān)的資料和書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)，如果還不行就請領(lǐng)導(dǎo)幫忙或者請人支援解決，不能因?yàn)樽约和瓴怀?，就使整個組織的工作在自己這里發(fā)生梗阻。當(dāng)然在領(lǐng)導(dǎo)安排工作之前，在討論安排工作的時候，可以充分發(fā)表自己的意見，提出困難和要求。在工作安排下來以后，就不要再瞻前顧后。作為一名員工，要以平常心來對待自己事業(yè)的成熟感，因?yàn)槲覀兌际瞧椒驳娜耍刻於荚诟芍椒驳氖隆?/p>

我們事業(yè)的成就，就在于把每天的平凡的事情做好、做出色。

其次，就是要有服務(wù)意識。一個部門的負(fù)責(zé)人有沒有服務(wù)意識決定了該部門是否能夠?yàn)槠髽I(yè)做出實(shí)際的貢獻(xiàn)。作為部門負(fù)責(zé)人，最本質(zhì)的內(nèi)涵就是為部門員工服務(wù)，而不是當(dāng)“老爺”或者是“甩手掌柜”，應(yīng)為部門員工提供有效的咨詢和培訓(xùn)，讓員工明白組織的目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的思路，在遇到困難時能夠給他們提供最有效的幫助和建設(shè)性的解決方案。目前企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還在為具體業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況而不遺余力，盡可能在關(guān)注每一件事執(zhí)行的細(xì)節(jié)。做為基層業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人又怎能遇到問題就踢皮球，遇事布置一下就似乎萬事大吉，對執(zhí)行過程不監(jiān)控，關(guān)鍵業(yè)務(wù)點(diǎn)不把關(guān)，出現(xiàn)問題就推卸責(zé)任，那么要這樣的干部又有何用？

同時，服務(wù)又必須是全流程的。我們不能有本位主義觀念，應(yīng)站在全局的角度，思考問題，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)而不斷改進(jìn)自己的工作，并與其它部門做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，做不到這一點(diǎn)就談不上是一名合格的企業(yè)員工。

四、看清自我，勇于改進(jìn)

人很容易高估自己，滋生浮躁。工作上做出一點(diǎn)成績，沾沾自喜，以為自己很了不起，如果過一至兩年再回頭去看，就會發(fā)現(xiàn)當(dāng)時的自己是多么的幼稚?？辞遄约海浅砷L的第一步。摒棄“小富即安”、“小步漸止”的錯誤思想，加快學(xué)習(xí)科學(xué)知識，優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)，樹立危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感。采取批評與自我批評的方式，正確對待自身存在的問題。我個人認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面改善自我：一是擺正

位置，不要夜郎自大，虛心向上級、同事學(xué)習(xí)，把新的管理方法應(yīng)用到實(shí)際中去；二是以正確的心態(tài)來看待變革推行中的階段性問題，積極投身變革，多提建設(shè)性建議，而不是指責(zé)抱怨，袖手旁觀；三是主動參加培訓(xùn)，加強(qiáng)自我修煉，提升職業(yè)化技能，適應(yīng)新的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式的需要；四是保持耐心，堅(jiān)定信念，始終堅(jiān)持我們的目標(biāo)。

一個真正有使命感、責(zé)任感的員工是不能容忍自己整天忙忙碌碌而對企業(yè)毫無貢獻(xiàn)，同時也不能只是自己一個人在提升和進(jìn)步而不管不顧、不帶動他人。每個員工在自己工作崗位上的進(jìn)步將匯聚成企業(yè)整體的管理優(yōu)化。員工自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值達(dá)到統(tǒng)一時，員工在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時也就實(shí)現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值。

作者：周 智

第四篇：如何成為一名合格的IT產(chǎn)品維護(hù)人員

如何成為一名合格的IT產(chǎn)品維護(hù)人員

想成為一名合格的IT產(chǎn)品維護(hù)人員首先要有一名合格IT人員須具備的條件。

一、在職人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

很大一部分想轉(zhuǎn)行或者跳槽的人士，不可能長時間的不工作去參加長時間的培訓(xùn)。多以只能選擇脫產(chǎn)式培訓(xùn)，集中休息時間去學(xué)習(xí)。這樣既可以節(jié)省學(xué)習(xí)的時間，又能集中精力的去學(xué)習(xí)相關(guān)知識。

二、隨著行業(yè)發(fā)展不間斷學(xué)習(xí)

眾所周知IT行業(yè)的發(fā)展是日新月異的，舊的事物會很快的被新生事物所代替?，F(xiàn)在大家都在講一個話題“終身學(xué)習(xí)”，而IT行業(yè)更是一個需要終身學(xué)習(xí)的行業(yè)。要想在這個行業(yè)很好的發(fā)展，不被淘汰，就需要不停的為自己充電，保持自己的技術(shù)永遠(yuǎn)處在一個行業(yè)的前端。

三、至少精通一門語言

相對來說IT行業(yè)對技術(shù)性背景要求還是很強(qiáng)的，這決定了不是所有人都能成為一個合格的IT職業(yè)人的，也不是任何人都能隨時進(jìn)入IT行業(yè)的。有關(guān)專家認(rèn)為，目前正在從事或者是希望從事IT職業(yè)的人在計(jì)算機(jī)基本技能方面還是比較欠缺的。專家認(rèn)為，要想做一個合格的IT職業(yè)人，至少要精通一種當(dāng)前比較流行的基本技能，而不是僅僅停留在了解的基礎(chǔ)的。

四、時刻保持危機(jī)意識

作為一個合格的職業(yè)人沒有一定的危機(jī)意識是不行的，尤其是IT這個領(lǐng)域。更要時刻的保持一定的危機(jī)意識，不然會被這個行業(yè)所淘汰。

打算或是正在參加IT培訓(xùn)的人，不能有太強(qiáng)的功利心。那種學(xué)完后就一定能獲取很高薪酬的想法是不可取的。職業(yè)培訓(xùn)是一種長期的投資。即使現(xiàn)在拿到了某個資格認(rèn)證書，如果后續(xù)教育、提升跟不上，遭淘汰是完全可能的。

五、選擇合適自己的培訓(xùn)方式

想成為一個合格的IT職業(yè)人，想不被這個行業(yè)所淘汰，那么加強(qiáng)自身的技能是不可缺少的，時刻想著為自己充電是不能忽略的。想加強(qiáng)自身的技能參加相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)是最佳的選擇，那么如何選擇適合自己的培訓(xùn)方式呢?

六、培訓(xùn)前先做好職業(yè)規(guī)劃

做一份合理的職業(yè)規(guī)劃，可以讓職場人少走很多的彎路。同時，廣州天河暨南大學(xué)IT培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃師強(qiáng)調(diào)，希望在IT行業(yè)有所發(fā)展的人，在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時要注意兩點(diǎn)：

一是所參加的職業(yè)培訓(xùn)課程必須和其職業(yè)發(fā)展方向相一致。就是說，選擇的課程不但不背離其規(guī)劃的未來職業(yè)前景，而且在一定程度上要加速實(shí)現(xiàn)短期內(nèi)既定的職業(yè)目標(biāo)。

二是所選擇的具體專業(yè)要和個人能力、素質(zhì)相切合。就是說，要理性評估自己的能力，給自己一個清楚的定位，然后找準(zhǔn)適合自己的發(fā)展路子。堅(jiān)決反對那種盲目跟風(fēng)的做法，那種人云亦云的做法，甚至對一個人的職業(yè)發(fā)展帶不來一點(diǎn)好處。

第五篇：淺談如何成為一名合格的安監(jiān)人員

淺談如何成為一名合格的安監(jiān)人員

（遵化市安監(jiān)局局長李海鵬）

近年來，由于工作需要一批同志先后走上了安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的崗位，由于他們中許多同志還沒有來得及進(jìn)行系統(tǒng)的安全培訓(xùn)，思想上、業(yè)務(wù)上還有一個適應(yīng)和學(xué)習(xí)實(shí)踐的過程。基層安監(jiān)人員身處安全生產(chǎn)工作第一線，其綜合素質(zhì)和能力的高低，直接決定著工作效果的好壞。在平時的安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查活動中，企業(yè)反映最多的是一些安監(jiān)工作人員，執(zhí)法能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高?；鶎影脖O(jiān)人員工作素質(zhì)與能力的缺乏，無疑是當(dāng)前許多基層安監(jiān)部門普遍存在的一個突出問題，也是令許多領(lǐng)導(dǎo)普遍頭疼的事情。我認(rèn)為，要想成為一名合格的安監(jiān)工作人員，應(yīng)該具備四種基本素質(zhì)和七種基本能力。

（1）思想道德素質(zhì)。思想道德素質(zhì)是一個人的最基本素質(zhì)，包括思想政治修養(yǎng)和品德修養(yǎng)。一個人的好壞，其實(shí)關(guān)鍵還在于思想道德素質(zhì)的高低。對于我們安監(jiān)執(zhí)法人員來講，培養(yǎng)高尚的思想道德素質(zhì)是至關(guān)重要的，這既是人民政府對我們的最基本要求，也是我們政治生命的核心內(nèi)容。

（2）政策理論素質(zhì)。政策理論素養(yǎng)的高低，直接影響著一個政府工作人員處理問題的能力和水平。外出執(zhí)行公務(wù)時，如果對有關(guān)的法律、法規(guī)、政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不能做到爛熟于心、靈活運(yùn)用，不能達(dá)到一種“超然”的境界，那么，在行政執(zhí)法的具體操

作過程中必然要打折扣。

（3）業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。政府工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平如何，直接影響著機(jī)關(guān)工作的效率和質(zhì)量。各科室分管的工作任務(wù)不同，業(yè)務(wù)內(nèi)容要求也不一樣。如果業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，水平上不去，不會“辦文、辦會、辦事”，不會搞調(diào)查研究，不會總結(jié)歸納，不會協(xié)調(diào)關(guān)系，不懂辦公程序，不懂專業(yè)知識，不懂機(jī)關(guān)工作的規(guī)律，就無法很好地履行職責(zé)，無法提高工作效率。

（4）行政執(zhí)法素質(zhì)。安全監(jiān)管行政執(zhí)法和司法人員的執(zhí)法情況不一樣，他們是國家法律的維護(hù)者，是維護(hù)國家法律尊嚴(yán)的使者。而我們不僅同樣是國家法律的維護(hù)者，還是國家政策貫徹落實(shí)的督導(dǎo)者和巡視員。這就要求我們不僅要具備司法人員的司法素質(zhì)，還要具備國家機(jī)關(guān)工作人員的行政管理素質(zhì)。這兩者的結(jié)合，就是行政執(zhí)法素質(zhì)。這個素質(zhì)的核心就是對“公正執(zhí)法”的深刻理解和把握，對執(zhí)法程序的正確運(yùn)用和操作，防止執(zhí)法權(quán)力的濫用和變異。

基層安監(jiān)工作人員，除了應(yīng)具備上述的基本素質(zhì)外，還應(yīng)當(dāng)具備七種基本能力。

（1）宣傳教育能力。主要是會宣傳黨的路線、方針、政策，會宣傳有關(guān)法律法規(guī)知識，會宣傳黨和政府的有關(guān)規(guī)定、決定、措施和決策；會做群眾的思想說服教育工作，以及鼓動群眾、發(fā)動群眾等工作的能力。

（2）業(yè)務(wù)處理能力。處理本職業(yè)務(wù)和相關(guān)工作的能力。這方

面主要是文筆寫作、辦理公文、召開會議、匯報(bào)工作、綜合歸納、統(tǒng)籌決策、解決矛盾和問題、提出措施和意見等。

（3）組織協(xié)調(diào)能力。準(zhǔn)確協(xié)調(diào)上下級關(guān)系、右鄰關(guān)系、內(nèi)外關(guān)系、主客關(guān)系、人事關(guān)系、主次關(guān)系、重點(diǎn)與一般等關(guān)系的能力。

（4）執(zhí)行公務(wù)能力。也就是嚴(yán)格按照國家規(guī)定的法律程序或行政管理程序進(jìn)行公務(wù)活動的能力，是國家行政執(zhí)法人員必須具備的主要能力。如果這方面的能力不高，在執(zhí)行公務(wù)活動當(dāng)中必然造成執(zhí)行公務(wù)的隨意性和盲目性，給執(zhí)法機(jī)關(guān)帶來許多不必要的麻煩，造成工作上的被動局面，甚至給國家、人民、單位和個人帶來嚴(yán)重的后果。

（5）調(diào)查研究能力。作為機(jī)關(guān)工作人員，不會搞調(diào)查研究，就不能很好地開展工作，就會抓不住重點(diǎn)，缺乏針對性和系統(tǒng)性?？梢哉f，調(diào)查研究是機(jī)關(guān)工作人員的一項(xiàng)基本功。

（6）開拓創(chuàng)新能力。開拓創(chuàng)新能力就是不斷探索工作新路子、摸索新經(jīng)驗(yàn)的能力。要在工作上不斷有所創(chuàng)新，就必須堅(jiān)持實(shí)事求是，就必須解放思想。這樣，工作才能不斷有進(jìn)步、有起色、有成效。

（7）隨機(jī)應(yīng)變能力。在安監(jiān)執(zhí)法過程中，經(jīng)常會遇到一些意想不到的突發(fā)事件。這就需要我們既要有處驚不變的膽略，又要有超常的隨機(jī)應(yīng)變能力。否則，如果局面失控，將會引發(fā)一些我們難以預(yù)料的后果，甚至不堪設(shè)想。因此，對于一支具有過硬素

質(zhì)的安監(jiān)執(zhí)法隊(duì)伍來說是，具備過硬的隨機(jī)應(yīng)變能力相當(dāng)重要。