第一篇：16秋北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.下列對于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂 B.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則

D.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則 正確答案：

2.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正確答案：

3.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請問勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：

4.下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 正確答案：

5.勞動(dòng)法律關(guān)系是由以下哪些基本要素構(gòu)成的？（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體 C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律行為 正確答案：

6.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識、有目的的活動(dòng) 正確答案：

7.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國務(wù)院

D.全國人大常委會(huì) 正確答案：

8.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年內(nèi) 正確答案：

9.為保護(hù)下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時(shí)間需要，各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲 正確答案：

10.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動(dòng)者可以爭取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件 正確答案：

11.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。A.勞動(dòng)力市場 B.國家分配 C.自謀職業(yè)

D.勞動(dòng)部門介紹 正確答案：

12.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期

間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確 正確答案：

13.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》 正確答案：

14.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》什么時(shí)候起開始實(shí)施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正確答案：

15.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正確答案：

16.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

17.（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán) B.休息權(quán) C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D.報(bào)酬權(quán) 正確答案：

18.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 正確答案：

19.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

20.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。A.檢查權(quán) B.處分權(quán) C.調(diào)查權(quán) D.建議權(quán) 正確答案：

2.《勞動(dòng)法》第60條至第63條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條至第16條以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，都專門對女職工的四期保護(hù)作了規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于四期保護(hù)的是（）。A.經(jīng)期 B.孕期 C.哺乳期 D.生產(chǎn)期 正確答案：

3.關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（）。A.民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，而勞動(dòng)法不調(diào)整這兩類關(guān)系

B.民法主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，而勞動(dòng)法一方必須是勞

動(dòng)者，另一方為勞動(dòng)使用者

C.經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，與勞動(dòng)法調(diào)整的雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的

D.行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法的調(diào)整對象不同 正確答案：

4.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 正確答案：

5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的表述不正確的有()。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請

C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 正確答案：

6.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么? A.不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資

B.不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng) D.不得安排王某加班 正確答案：

7.從勞動(dòng)法律關(guān)系的特征來看，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨(dú)立性 D.隸屬性 正確答案：

8.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離

開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B.江某無須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 正確答案：

9.某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B.合同試用期為9個(gè)月 C.必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D.一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：

10.按照提供福利項(xiàng)目的不同，職工福利的表現(xiàn)形式包括有（）。A.福利設(shè)施 B.福利補(bǔ)貼 C.生活服務(wù)

D.職工集體福利 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.勞動(dòng)合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動(dòng)合同全部無效。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)受理。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動(dòng)法出現(xiàn)的標(biāo)志。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.我國勞動(dòng)爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公平責(zé)任原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

10.勞動(dòng)者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？()A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同

B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C.機(jī)械廠工會(huì)對該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見

D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 正確答案：

2.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正確答案：

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法

D.社會(huì)保障法 正確答案：

4.某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理 正確答案：

5.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.一個(gè)月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償 正確答案：

6.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國 B.美國 C.德國 D.法國 正確答案：

7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。

A.10周歲 B.14周歲 C.16周歲 D.18周歲 正確答案：

8.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》什么時(shí)候起開始實(shí)施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正確答案：

9.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年內(nèi) 正確答案：

10.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

11.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請問勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：

12.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力 正確答案：

13.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因

B.離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 D.用人單位不再對其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案：

14.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

15.（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán) B.休息權(quán) C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D.報(bào)酬權(quán) 正確答案：

16.下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定的方式支付給勞動(dòng)者本人 C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

正確答案：

17.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》 正確答案：

18.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國務(wù)院

D.全國人大常委會(huì) 正確答案：

19.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300%

正確答案：

20.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括（）。A.職工住宅福利 B.生活性補(bǔ)貼 C.單位內(nèi)部補(bǔ)貼 D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn) 正確答案：

2.根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是（）。A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.工會(huì) 正確答案：

3.下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有（）。A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：

4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的表述不正確的有()。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請

C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

正確答案：

5.下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》?()A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B.某公安局與其聘請的清潔工人 C.某家庭與其雇用的家庭保姆 D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工 正確答案：

6.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C.職工徐某因與他人同居而懷孕 D.職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：

7.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：

8.在勞動(dòng)爭議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 正確答案：

9.根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A.財(cái)政預(yù)算安排1／3 B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3 C.銀行貸款1／3 D.社會(huì)籌集1／3 正確答案：

10.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 正確答案：

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三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動(dòng)法出現(xiàn)的標(biāo)志。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)受理。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.勞動(dòng)者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.我國勞動(dòng)爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.勞動(dòng)合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動(dòng)合同全部無效。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整2次。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤

B.正確 正確答案：

10.違法原則是勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因

B.離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 D.用人單位不再對其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案：

2.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正確答案：

3.某私營企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：

4.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國 B.美國 C.德國 D.法國 正確答案：

5.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。A.勞動(dòng)力市場 B.國家分配

C.自謀職業(yè)

D.勞動(dòng)部門介紹 正確答案：

6.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 正確答案：

7.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

8.仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天 正確答案：

9.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請問勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：

10.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D.書面勞動(dòng)合同 正確答案：

11.下述哪些關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 C.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 正確答案：

12.下列對于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂 B.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則

D.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則 正確答案：

13.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

14.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法

D.社會(huì)保障法 正確答案：

15.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識、有目的的活動(dòng) 正確答案：

16.為保護(hù)下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時(shí)間需要，各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲 正確答案：

17.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確 正確答案：

18.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A.10周歲 B.14周歲 C.16周歲 D.18周歲 正確答案：

19.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

20.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，屬于行為的有（）。A.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者的工資 B.勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 C.勞動(dòng)者因觸犯刑法被監(jiān)禁 D.勞動(dòng)者因交通事故而死亡 正確答案：

2.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任

D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：

3.工時(shí)制度大致可以分為幾類？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.綜合工時(shí)制 C.不定時(shí)工時(shí)制 D.縮短公示制 正確答案：

4.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（）。

A.組織職工選舉職工代表

B.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益

C.提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作 D.檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議 正確答案：

5.在勞動(dòng)爭議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 正確答案：

6.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿半年 C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年 正確答案：

7.下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》?()A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B.某公安局與其聘請的清潔工人 C.某家庭與其雇用的家庭保姆 D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工 正確答案：

8.下列情況中屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

B.用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同 D.訂立程序不合法的勞動(dòng)合同 正確答案：

9.張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對此，以下說法正確的是哪些?（）A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動(dòng)法》

B.張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無效

C.若張某對飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴 D.張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：

10.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B.江某無須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.在我國，所有的職工都必須加入工會(huì)組織。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公平責(zé)任原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是指一切勞動(dòng)。即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動(dòng)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起70日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.訴訟程序是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

第二篇：17春秋北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)二

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一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.一個(gè)月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償

2.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

3.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確

4.某私營企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

5.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力

6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C.國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 7.下列哪項(xiàng)表述不屬于勞動(dòng)合同的特性（）。A.雙務(wù)合同

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B.有償合同 C.實(shí)踐性合同 D.諾成合同

8.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么? A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕

9.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

10.下述哪些關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 C.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系

11.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法 D.社會(huì)保障法

12.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 13.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，不包括哪個(gè)？ A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

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C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律行為

14.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 15.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識、有目的的活動(dòng) 16.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 17.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動(dòng)者可以爭取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件

18.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。A.勞動(dòng)力市場 B.國家分配 C.自謀職業(yè) D.勞動(dòng)部門介紹

19.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因

B.離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 D.用人單位不再對其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)

20.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評 C.檢舉 D.控告

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動(dòng)權(quán)（）。

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A.職業(yè)獲得權(quán) B.平等就業(yè)權(quán) C.擇業(yè)權(quán) D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) BC 2.就業(yè)服務(wù)的對象包括（）。A.退役軍人

B.需要流動(dòng)的在職人員 C.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 D.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 BCD 3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素？（）。A.社會(huì)平均工資水平B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.雇主支付能力 D.就業(yè)狀況 BCD 4.下列哪些情況屬于需要強(qiáng)制加班加點(diǎn)不受工時(shí)制度限制的情形？（）A.如果不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的 B.如果不加班用人單位的商業(yè)信譽(yù)將遭受重大沖擊的

C.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 D.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 D 5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（）。A.勞動(dòng)行政主管部門的代表 B.用人單位的代表 C.工會(huì)的代表

D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表 CD 6.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B.江某無須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 D 7.從勞動(dòng)法律關(guān)系的特征來看，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨(dú)立性

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D.隸屬性 D 8.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 BC 9.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 BD 10.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 C

三、判斷題（共10道試題，共20分。）V1.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是指一切勞動(dòng)。即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動(dòng)。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且必須是勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.我國勞動(dòng)爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確

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7.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.違法原則是勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.勞動(dòng)合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動(dòng)合同全部無效。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法 D.社會(huì)保障法

2.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評 C.檢舉 D.控告

3.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制

4.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國務(wù)院

D.全國人大常委會(huì)

5.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

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C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 6.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動(dòng)者可以爭取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件 7.下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定的方式支付給勞動(dòng)者本人 C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

8.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么? A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕

9.下列哪項(xiàng)表述不屬于勞動(dòng)合同的特性（）。A.雙務(wù)合同 B.有償合同 C.實(shí)踐性合同 D.諾成合同

10.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力

11.某私營企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

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B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

12.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 13.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年

14.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D.書面勞動(dòng)合同

15.下列對于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂 B.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則

D.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則

16.仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

17.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.一個(gè)月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償

18.某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

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C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理

19.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 20.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。

A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B.合同試用期為9個(gè)月 C.必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D.一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 BD 2.勞資雙方建立勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.在試用期內(nèi)

B.勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 CD 3.某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)乙向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？()A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任

D.甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失 D

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4.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 BD 5.對于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（）。

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的

B.對當(dāng)事人的仲裁申請確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的

C.仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的 C 6.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 C 7.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，屬于行為的有（）。A.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者的工資 B.勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 C.勞動(dòng)者因觸犯刑法被監(jiān)禁 D.勞動(dòng)者因交通事故而死亡 BCD 8.工會(huì)的義務(wù)主要包括下列哪些內(nèi)容？（）。

A.組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng) B.為職工提供法律服務(wù)

C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè) D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn) BC 9.下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有（）。A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 B 10.下列情況中屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

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B.用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同 D.訂立程序不合法的勞動(dòng)合同 BCD

三、判斷題（共10道試題，共20分。）V1.發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)受理。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.訴訟程序是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.我國勞動(dòng)爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.違法原則是勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.勞動(dòng)者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整2次。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

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C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力 2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法 D.社會(huì)保障法

3.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動(dòng)者可以爭取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件 4.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

5.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國 B.美國 C.德國 D.法國

6.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

7.下列哪項(xiàng)表述不屬于勞動(dòng)合同的特性（）。A.雙務(wù)合同 B.有償合同 C.實(shí)踐性合同 D.諾成合同

8.某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理

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9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》

10.某私營企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

11.仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

12.下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定的方式支付給勞動(dòng)者本人 C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

13.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 14.下述哪些關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 C.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系

15.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

16.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C.國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

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17.為保護(hù)下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時(shí)間需要，各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲

18.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識、有目的的活動(dòng)

19.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國務(wù)院

D.全國人大常委會(huì)

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.就業(yè)服務(wù)的對象包括（）。A.退役軍人

B.需要流動(dòng)的在職人員 C.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 D.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 BCD 2.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 C 3.在勞動(dòng)爭議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 B

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4.下列情況中屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

B.用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同 D.訂立程序不合法的勞動(dòng)合同 BCD 5.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 BD 6.工時(shí)制度大致可以分為幾類？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.綜合工時(shí)制 C.不定時(shí)工時(shí)制 D.縮短公示制 BC 7.根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A.財(cái)政預(yù)算安排1／3 B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3 C.銀行貸款1／3 D.社會(huì)籌集1／3 BD 8.從勞動(dòng)法律關(guān)系的特征來看，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨(dú)立性 D.隸屬性 D 9.對于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的？()A.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

B.無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止 C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止 B 10.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。

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A.企業(yè)代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 BC

第三篇：北大17秋《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)

一、名詞解釋(共8題，每題5分，共40分)

1.1、職業(yè)安全衛(wèi)生（第八章第一節(jié)）

2.2、職業(yè)培訓(xùn)（第十章第一節(jié)）

3.3、勞動(dòng)爭議（第十二章第一節(jié)）

4.4、工會(huì)（第十一章第一節(jié)）

5.5、集體協(xié)商（第五章第一節(jié)）

6.6、社會(huì)保障法（第十三章第一節(jié)）

7.7、勞動(dòng)合同（第四章第一節(jié)）

8.8、最低工資（第七章第三節(jié)）

二、簡答題(共8題，每題5分，共40分)

9.1、休息休假的種類？（第六章第二節(jié)）

10.2、職業(yè)培訓(xùn)的意義？（第十章第一節(jié)）

11.3、勞動(dòng)關(guān)系的特征？（第一章第一節(jié)）

12.4、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括哪些方面？（第一章第四節(jié)）

13.5、集體合同的分類？（第五章第四節(jié)）

14.6、社會(huì)保障法的基本原則？（第十三章第三節(jié)）

15.7、勞動(dòng)爭議的主要處理方式？（第十二章第三節(jié)）

16.8、勞動(dòng)合同的履行原則？（第四章第五節(jié)）

三、論述題(共2題，每題10分，共20分)

17.【論述】

1、談?wù)勀銓趧?dòng)權(quán)利的認(rèn)識？（勞動(dòng)法部分）

18.【論述】

4、談?wù)勀銓ν晟莆覈鴦趧?dòng)就業(yè)法律制度的看法？（第三章）

第四篇：16秋北交《市場營銷》在線作業(yè)一

北交《市場營銷》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.按照收入水平來細(xì)分市場和選擇目標(biāo)市場，是屬于（）A.地理細(xì)分 B.人口細(xì)分 C.心理細(xì)分 D.行為細(xì)分 正確答案：

2.市場營銷學(xué)的學(xué)科特色不包括（）： A.經(jīng)驗(yàn)性 B.實(shí)際性 C.特殊性 D.藝術(shù)性 正確答案：

3.供貨者為了取得資金，將其設(shè)備賣給租賃公司，同時(shí)租賃原設(shè)備，轉(zhuǎn)租給用戶的租賃屬于（）

A.賣主租憑 B.供貨者租賃 C.服務(wù)性租賃 D.賣后租賃 正確答案：

4.購買行為形成過程的順序正確的是 A.刺激 需求 購買動(dòng)機(jī) 購買行為 B.需求 刺激 動(dòng)機(jī) 行為 C.動(dòng)機(jī) 刺激 需求 行為 D.刺激 動(dòng)機(jī) 需求 行為 正確答案：

5.（）以整體營銷活動(dòng)為手段，來創(chuàng)造使顧客滿意并達(dá)到企業(yè)目標(biāo)的顧客導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)

A.營銷觀念 B.市場營銷觀念 C.整體營銷觀念 D.產(chǎn)品營銷觀念 正確答案：

6.（）是指由于經(jīng)驗(yàn)而引起的個(gè)人行為的改變 A.動(dòng)機(jī)

B.知覺 C.感覺 D.學(xué)習(xí)正確答案：

7.假設(shè)有甲、乙、丙、丁、戊五種品牌，某消費(fèi)者群忠誠于甲、甲、乙、乙、甲、乙等品牌，則這類消費(fèi)者群屬于（）A.鐵桿忠誠者 B.幾種品牌忠誠者 C.轉(zhuǎn)移的忠誠者 D.非忠誠者 正確答案：

8.下列哪種控制的目的在于提高人員推銷、廣告、銷售促進(jìn)和分銷等市場營銷活動(dòng)的效率（）

A.計(jì)劃控制 B.戰(zhàn)略控制 C.盈利能力控制 D.效率控制 正確答案：

9.消費(fèi)者購買一件貴重的、不常買的、有風(fēng)險(xiǎn)的而且又非常有意義的產(chǎn)品時(shí)，消費(fèi)者購買時(shí)需要有一個(gè)學(xué)習(xí)過程，最后決定購買，這類購買行為一般屬于（）A.復(fù)雜購買行為 B.習(xí)慣性購買行為 C.化解不協(xié)調(diào)購買行為 D.尋求多樣化購買行為 正確答案：

10.生產(chǎn)者購買過程一般包括幾個(gè)階段 A.5 B.6 C.7 D.8 正確答案：

11.從成本上看，避免積壓，價(jià)格很低，甚至低于成本，這些特點(diǎn)屬于產(chǎn)品周期的什么階段：

A.導(dǎo)入期 B.成長期 C.成熟期 D.衰退期 正確答案：

12.下列哪一個(gè)不屬于營銷管理過程的主要內(nèi)容 A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.分析營銷環(huán)境和市場 C.進(jìn)行營銷人員分配 D.擬定營銷組合 正確答案：

13.美國市場營銷協(xié)會(huì)（AMA）的定義是：（）是一個(gè)名稱、術(shù)語、符號或圖案設(shè)計(jì)，或者是它們的不同組合，用以識別某個(gè)或某群消費(fèi)者的產(chǎn)品或勞務(wù)，使之與競爭對手的產(chǎn)品和勞務(wù)相區(qū)別。A.商標(biāo) B.名稱 C.品牌 D.標(biāo)志 正確答案：

14.（）是指營銷者將有關(guān)企業(yè)及產(chǎn)品（品牌）的信息通過各種方式傳遞給消費(fèi)者和用戶，促進(jìn)其了解、信賴并購買本企業(yè)的產(chǎn)品，以達(dá)到擴(kuò)大銷售的目的。A.分銷 B.促銷 C.傳銷 D.營銷 正確答案：

15.（）是指企業(yè)的管理人員和職工共同擁有的一系列思想觀念和企業(yè)的管理風(fēng)貌，包括價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、思想教育、行為準(zhǔn)則、典禮儀式以及企業(yè)形象等 A.企業(yè)形象 B.企業(yè)哲學(xué) C.企業(yè)文化 D.企業(yè)魅力 正確答案：

北交《市場營銷》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.企業(yè)綠色市場營銷活動(dòng)的主要內(nèi)容有（）。A.開發(fā)綠色產(chǎn)品 B.環(huán)境保護(hù) C.爭取綠色標(biāo)志 D.采用綠色包裝 E.傳播綠色文明 正確答案：

2.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開“紅燈”，采取收割或放棄的戰(zhàn)略。（）A.小強(qiáng) B.大弱 C.大中 D.小中

E.中弱 正確答案：

3.影響消費(fèi)者支出模式的因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.消費(fèi)者家庭所在地點(diǎn) C.家庭生命周期 D.消費(fèi)者收入 E.社會(huì)文化環(huán)境 正確答案：

4.放棄戰(zhàn)略適用于（）的戰(zhàn)略單位。A.問號類

B.弱小的現(xiàn)金牛類 C.現(xiàn)金牛類 D.明星類 E.瘦狗類 正確答案：

5.企業(yè)的分銷策略通常有（）A.密集分銷 B.差異分銷 C.無差異分銷 D.選擇分銷 E.獨(dú)家分銷 正確答案：

6.根據(jù)消費(fèi)者購物習(xí)慣劃分，消費(fèi)品可分為以下幾類()A.公用品 B.便利品 C.選購品 D.特殊品 E.非渴求品 正確答案：

7.加工貿(mào)易是國際經(jīng)濟(jì)合作的有效方式，通常有以下幾種重要形式(A.來料加工 B.來樣定制 C.來件裝配 D.進(jìn)料加工 E.補(bǔ)償貿(mào)易 正確答案：

8.一個(gè)有效的任務(wù)報(bào)告書應(yīng)具備哪些條件（）。A.市場導(dǎo)向 B.企業(yè)目標(biāo) C.切實(shí)可行 D.富鼓動(dòng)性 E.具體明確 正確答案：)9.企業(yè)最高管理層在規(guī)定企業(yè)目標(biāo)水平時(shí)，必須對以下情況進(jìn)行調(diào)查研究和分析后再作出決定()A.政治環(huán)境 B.市場機(jī)會(huì) C.經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) D.資源條件 E.消費(fèi)者運(yùn)動(dòng) 正確答案：

10.市場營銷組合有哪些特點(diǎn)（）。A.是個(gè)復(fù)合結(jié)構(gòu) B.層次性 C.動(dòng)態(tài)組合

D.可控因素組合 E.戰(zhàn)略性 正確答案：

11.消費(fèi)者所生視的新產(chǎn)品的特性包括()A.適用性 B.復(fù)雜性 C.明確性 D.可試性 E.相對優(yōu)越性 正確答案：

12.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開“綠燈”，采取增加投資和發(fā)展增大的戰(zhàn)略。（）A.大強(qiáng) B.大弱 C.中強(qiáng) D.大中 E.小中 正確答案：

13.在國際市場營銷活動(dòng)中，選擇目標(biāo)市場的標(biāo)準(zhǔn)有()A.市場規(guī)模 B.市場增長速度 C.國際中間商成本 D.貿(mào)易費(fèi)用 E.競爭相對優(yōu)勢 正確答案：

14.企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時(shí)，依據(jù)情況不同，可選擇以下策略()A.產(chǎn)品組合國際化 B.擴(kuò)大產(chǎn)品組合 C.產(chǎn)品延伸

D.縮減產(chǎn)品組合 E.產(chǎn)品大類現(xiàn)代化 正確答案：

15.下列屬于市場營銷微觀環(huán)境的是（）。A.輔助商 B.人口環(huán)境 C.國際市場 D.消費(fèi)者收入 E.政府公眾 正確答案：

北交《市場營銷》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.馬斯洛認(rèn)為、各種需要是按從高級到低級的層次組織起來的，其中生理需要位于最高層次，其他依次下降，自我實(shí)現(xiàn)是最低層次的需要。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.消費(fèi)者需求和購買行為的差異性和同質(zhì)性,是市場細(xì)分的主要依據(jù)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.經(jīng)銷商是指從事商品交易業(yè)務(wù),在商品買賣過程中擁有產(chǎn)品所有權(quán)的中商。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.市場營銷組合是一個(gè)單一結(jié)構(gòu)。()A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.所謂需求是指想得到基本需要的具體滿足物的愿望。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.消費(fèi)者市場的購買行為比生產(chǎn)者市場的購買行為更易受價(jià)格因素的影響。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.市場定位的實(shí)質(zhì)是取得目標(biāo)市場的競爭優(yōu)勢。()A.錯(cuò)誤

B.正確 正確答案：

8.直復(fù)營銷是一種以人力為中心的商品銷售方式。()A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.廣義的廣告是指借用一切傳播媒體形式向公眾傳播信息活動(dòng)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

10.選擇目標(biāo)市場，就是評選出一個(gè)或幾個(gè)細(xì)分的小市場，作為企業(yè)進(jìn)軍的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

北交《市場營銷》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.從成本上看，避免積壓，價(jià)格很低，甚至低于成本，這些特點(diǎn)屬于產(chǎn)品周期的什么階段： A.導(dǎo)入期 B.成長期 C.成熟期 D.衰退期 正確答案：

2.從消費(fèi)者態(tài)度上看，了解后，積極要求購買，購買此產(chǎn)品成為時(shí)髦，購買者為經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越的人或年輕人，質(zhì)量和服務(wù)不是主要考慮的問題，這些特點(diǎn)屬于產(chǎn)品生命周期的什么階段：

A.導(dǎo)入期 B.成長期 C.成熟期 D.衰退期 正確答案：

3.影響分銷渠道選擇的因素主要有幾種 A.6 B.7 C.8 D.9 正確答案：

4.消費(fèi)者購買一件貴重的、不常買的、有風(fēng)險(xiǎn)的而且又非常有意義的產(chǎn)品時(shí)，消費(fèi)者購買時(shí)需要有一個(gè)學(xué)習(xí)過程，最后決定購買，這類購買行為一般屬于（）A.復(fù)雜購買行為 B.習(xí)慣性購買行為 C.化解不協(xié)調(diào)購買行為 D.尋求多樣化購買行為 正確答案：

5.供貨者為了取得資金，將其設(shè)備賣給租賃公司，同時(shí)租賃原設(shè)備，轉(zhuǎn)租給用戶的租賃屬于（）

A.賣主租憑 B.供貨者租賃 C.服務(wù)性租賃 D.賣后租賃 正確答案：

6.美國市場營銷協(xié)會(huì)（AMA）的定義是：（）是一個(gè)名稱、術(shù)語、符號或圖案設(shè)計(jì)，或者是它們的不同組合，用以識別某個(gè)或某群消費(fèi)者的產(chǎn)品或勞務(wù)，使之與競爭對手的產(chǎn)品和勞務(wù)相區(qū)別。A.商標(biāo) B.名稱 C.品牌 D.標(biāo)志 正確答案：

7.市場定位的順序，以下正確的是：

A.確定產(chǎn)品特色、樹立市場形象、鞏固市場地位 B.鞏固市場地位、樹立市場形象、確定產(chǎn)品特色 C.樹立市場形象、鞏固市場地位、確定產(chǎn)品特色 D.樹立市場形象、確定產(chǎn)品特色、鞏固市場地位 正確答案：

8.下列哪一個(gè)不屬于市場定位策略 A.避強(qiáng) B.迎頭 C.重新 D.競爭 正確答案：

9.（）是指企業(yè)的管理人員和職工共同擁有的一系列思想觀念和企業(yè)的管理風(fēng)貌，包括價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、思想教育、行為準(zhǔn)則、典禮儀式以及企業(yè)形象等 A.企業(yè)形象 B.企業(yè)哲學(xué) C.企業(yè)文化 D.企業(yè)魅力 正確答案：

10.“我賣什么，顧客就買什么”屬于（）觀念 A.營銷觀念 B.推銷觀念

C.產(chǎn)品觀念 D.生產(chǎn)觀念 正確答案： 11.（）指生產(chǎn)者居主導(dǎo)性地位,不考慮市場需求,也不重視銷售工作,生產(chǎn)管理是企業(yè)的中心工作

A.生產(chǎn)觀念 B.產(chǎn)品觀念 C.推銷觀念 D.營銷觀念 正確答案：

12.以下哪一個(gè)策略屬于投入其營銷策略： A.迅速撇油策略 B.提高質(zhì)量策略 C.樹立品牌形象策略 D.調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格策略 正確答案：

13.購買行為形成過程的順序正確的是 A.刺激 需求 購買動(dòng)機(jī) 購買行為 B.需求 刺激 動(dòng)機(jī) 行為 C.動(dòng)機(jī) 刺激 需求 行為 D.刺激 動(dòng)機(jī) 需求 行為 正確答案：

14.按照收入水平來細(xì)分市場和選擇目標(biāo)市場，是屬于（A.地理細(xì)分 B.人口細(xì)分 C.心理細(xì)分 D.行為細(xì)分 正確答案：

15.下列哪一個(gè)不屬于營銷管理過程的主要內(nèi)容 A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.分析營銷環(huán)境和市場 C.進(jìn)行營銷人員分配 D.擬定營銷組合 正確答案：

北交《市場營銷》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。））1.企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時(shí)，依據(jù)情況不同，可選擇以下策略()A.產(chǎn)品組合國際化 B.擴(kuò)大產(chǎn)品組合 C.產(chǎn)品延伸

D.縮減產(chǎn)品組合 E.產(chǎn)品大類現(xiàn)代化 正確答案：

2.市場營銷組合有哪些特點(diǎn)（）。A.是個(gè)復(fù)合結(jié)構(gòu) B.層次性 C.動(dòng)態(tài)組合

D.可控因素組合 E.戰(zhàn)略性 正確答案：

3.在國際市場營銷活動(dòng)中，選擇目標(biāo)市場的標(biāo)準(zhǔn)有()A.市場規(guī)模 B.市場增長速度 C.國際中間商成本 D.貿(mào)易費(fèi)用 E.競爭相對優(yōu)勢 正確答案：

4.企業(yè)最高管理層在規(guī)定企業(yè)目標(biāo)水平時(shí)，必須對以下情況進(jìn)行調(diào)查研究和分析后再作出決定()A.政治環(huán)境 B.市場機(jī)會(huì) C.經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) D.資源條件 E.消費(fèi)者運(yùn)動(dòng) 正確答案：

5.影響消費(fèi)者支出模式的因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.消費(fèi)者家庭所在地點(diǎn) C.家庭生命周期 D.消費(fèi)者收入 E.社會(huì)文化環(huán)境 正確答案：

6.下列屬于市場營銷微觀環(huán)境的是（）。A.輔助商 B.人口環(huán)境 C.國際市場 D.消費(fèi)者收入 E.政府公眾 正確答案：

7.影響倉庫位置選擇的主要因素有()

A.運(yùn)輸距離 B.運(yùn)輸量 C.運(yùn)輸費(fèi)用 D.運(yùn)輸時(shí)間 E.運(yùn)輸方向 正確答案：

8.消費(fèi)者購買行為受哪些主要心理因素的影響（）。A.動(dòng)機(jī) B.態(tài)度 C.信念 D.學(xué)習(xí)E.知覺 正確答案：

9.一個(gè)有效的任務(wù)報(bào)告書應(yīng)具備哪些條件（）。A.市場導(dǎo)向 B.企業(yè)目標(biāo) C.切實(shí)可行 D.富鼓動(dòng)性 E.具體明確 正確答案：

10.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開“紅燈”，采取收割或放棄的戰(zhàn)略。（）A.小強(qiáng) B.大弱 C.大中 D.小中 E.中弱 正確答案：

11.下列哪些戰(zhàn)略類型的相對市場占有率較高（）。A.問號類 B.現(xiàn)金牛類

C.弱小的現(xiàn)金牛類 D.明星類 E.瘦狗類 正確答案：

12.目前許多國家企業(yè)的人口環(huán)境方面的主要?jiǎng)酉蛴校ǎ?。A.出生率下降 B.非家庭住戶增加 C.人口流動(dòng)性加大 D.老齡化

E.數(shù)量迅速增長 正確答案：

13.放棄戰(zhàn)略適用于（）的戰(zhàn)略單位。A.問號類

B.弱小的現(xiàn)金牛類

C.現(xiàn)金牛類 D.明星類 E.瘦狗類 正確答案：

14.企業(yè)的最高管理層所規(guī)定的目標(biāo)必須符合（）要求。A.先進(jìn)性 B.協(xié)調(diào)一致性 C.現(xiàn)實(shí)性 D.數(shù)量化 E.層次性 正確答案：

15.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開“黃燈”，采取維持原來投資水平的市場占有率的戰(zhàn)略。（）A.大強(qiáng) B.小強(qiáng) C.大中 D.中中 E.大弱 正確答案：

北交《市場營銷》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.對于同質(zhì)產(chǎn)品或需求上共性較大的產(chǎn)品，一般宜實(shí)行差異市場營銷；反之，對于異質(zhì)產(chǎn)品，則應(yīng)實(shí)行無差異市場營銷或集中市場營銷。()A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.直復(fù)營銷是一種以人力為中心的商品銷售方式。()A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.選擇目標(biāo)市場，就是評選出一個(gè)或幾個(gè)細(xì)分的小市場，作為企業(yè)進(jìn)軍的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.在市場抽樣調(diào)查中，若市場母體幅度小，可確定較少樣本數(shù)目；反之，要在允許和可能的條件下，確定較多的樣本數(shù)目。

（）

A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.一個(gè)理想的目標(biāo)市場必須有足夠的市場需求。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.公共關(guān)系的目標(biāo)是塑造組織形象。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.市場定位的實(shí)質(zhì)是取得目標(biāo)市場的競爭優(yōu)勢。()A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.市場營銷組合因素對企業(yè)來說并不都是可控因素。()A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.市場營銷環(huán)境是企業(yè)無法控制的，但是企業(yè)可以通過研究環(huán)境更好的適應(yīng)環(huán)境。（A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

10.推銷是市場營銷中最重要的部分。()A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

北交《市場營銷》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.購買行為形成過程的順序正確的是 A.刺激 需求 購買動(dòng)機(jī) 購買行為 B.需求 刺激 動(dòng)機(jī) 行為 C.動(dòng)機(jī) 刺激 需求 行為 D.刺激 動(dòng)機(jī) 需求 行為 正確答案：

2.下列哪一個(gè)不屬于市場定位策略）A.避強(qiáng) B.迎頭 C.重新 D.競爭 正確答案：

3.以下哪個(gè)不是市場細(xì)分的原因 A.需求差異性日益增強(qiáng) B.企業(yè)資源相對有限 C.市場競爭廣泛存在 D.消費(fèi)者滿意度下降 正確答案：

4.下列那個(gè)不屬于市場營銷學(xué)的研究對象： A.市場研究 B.確定營銷對象

C.企業(yè)營銷策略的規(guī)劃和執(zhí)行 D.進(jìn)行市場調(diào)研 正確答案：

5.按照收入水平來細(xì)分市場和選擇目標(biāo)市場，是屬于（）A.地理細(xì)分 B.人口細(xì)分 C.心理細(xì)分 D.行為細(xì)分 正確答案：

6.市場營銷學(xué)的學(xué)科特色不包括（）： A.經(jīng)驗(yàn)性 B.實(shí)際性 C.特殊性 D.藝術(shù)性 正確答案：

7.（）指生產(chǎn)者居主導(dǎo)性地位,不考慮市場需求,也不重視銷售工作,生產(chǎn)管理是企業(yè)的中心工作

A.生產(chǎn)觀念 B.產(chǎn)品觀念 C.推銷觀念 D.營銷觀念 正確答案：

8.體育明、影視明星屬于（）A.首要群體 B.次要群體 C.厭惡群體 D.向往群體 正確答案：

9.下列屬于消費(fèi)者市場細(xì)分的依據(jù)中人口變量的是（）A.生活方式

B.家庭規(guī)模 C.個(gè)性

D.城市農(nóng)村 正確答案：

10.下列哪一個(gè)屬于消費(fèi)者市場的基本特征 A.專業(yè)知識充足 B.專用性很強(qiáng) C.購買次數(shù)多 D.市場狹窄 正確答案：

11.從銷售量方面看，生產(chǎn)批量少，消費(fèi)者不了解，銷售量小，銷售增長率低，一般不超過10%，這些特點(diǎn)屬于產(chǎn)品周期的什么階段： A.導(dǎo)入期 B.成長期 C.成熟期 D.衰退期 正確答案：

12.下列那個(gè)屬于需要層次的范疇 A.僅能御寒的衣服 B.寶馬跑車 C.豪華別墅 D.汽水飲料 正確答案：

13.市場定位的順序，以下正確的是：

A.確定產(chǎn)品特色、樹立市場形象、鞏固市場地位 B.鞏固市場地位、樹立市場形象、確定產(chǎn)品特色 C.樹立市場形象、鞏固市場地位、確定產(chǎn)品特色 D.樹立市場形象、確定產(chǎn)品特色、鞏固市場地位 正確答案：

14.（）指想要得到某種具體滿足物的愿望 A.需求 B.愿望 C.欲望 D.需要 正確答案：

15.（）是按照消費(fèi)需求的差異性把某一產(chǎn)品的整體市場劃分為若干子市場的過程。A.市場劃分 B.市場細(xì)分 C.市場分割 D.市場整合 正確答案：

北交《市場營銷》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.按每一個(gè)層次（購銷環(huán)節(jié)）參與的中間商數(shù)量的多少，可將分銷渠道劃分為（）A.寬渠道 B.窄渠道 C.長渠道 D.短渠道 正確答案：

2.企業(yè)的分銷策略通常有（）A.密集分銷 B.差異分銷 C.無差異分銷 D.選擇分銷 E.獨(dú)家分銷 正確答案：

3.屬于營銷中介機(jī)構(gòu)的有（）A.供應(yīng)商 B.中間商 C.物流公司

D.營銷服務(wù)機(jī)構(gòu) E.財(cái)務(wù)中介 正確答案：

4.企業(yè)定價(jià)導(dǎo)向大體上有以下幾種()A.成本導(dǎo)向 B.需求導(dǎo)向 C.批量導(dǎo)向 D.競爭導(dǎo)向 E.效益導(dǎo)向 正確答案：

5.影響消費(fèi)者支出模式的因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.消費(fèi)者家庭所在地點(diǎn) C.家庭生命周期 D.消費(fèi)者收入 E.社會(huì)文化環(huán)境 正確答案：

6.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開“紅燈”，采取收割或放棄的戰(zhàn)略。（）A.小強(qiáng) B.大弱

C.大中 D.小中 E.中弱 正確答案：

7.在（）情況下，企業(yè)奉行生產(chǎn)觀念是比較合理的。A.需求大于供給 B.供給大于需求 C.企業(yè)財(cái)力雄厚

D.質(zhì)量好，技術(shù)獨(dú)到

E.成本太高，需通過提高效率來降低成本與售價(jià) 正確答案：

8.企業(yè)綠色市場營銷活動(dòng)的主要內(nèi)容有（）。A.開發(fā)綠色產(chǎn)品 B.環(huán)境保護(hù) C.爭取綠色標(biāo)志 D.采用綠色包裝 E.傳播綠色文明 正確答案：

9.市場營銷組合有哪些特點(diǎn)（）。A.是個(gè)復(fù)合結(jié)構(gòu) B.層次性 C.動(dòng)態(tài)組合

D.可控因素組合 E.戰(zhàn)略性 正確答案：

10.企業(yè)最高管理層在規(guī)定企業(yè)目標(biāo)水平時(shí)，必須對以下情況進(jìn)行調(diào)查研究和分析后再作出決定()A.政治環(huán)境 B.市場機(jī)會(huì) C.經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) D.資源條件 E.消費(fèi)者運(yùn)動(dòng) 正確答案：

11.企業(yè)的最高管理層所規(guī)定的目標(biāo)必須符合（）要求。A.先進(jìn)性 B.協(xié)調(diào)一致性 C.現(xiàn)實(shí)性 D.數(shù)量化 E.層次性 正確答案：

12.一體化增長戰(zhàn)略的類型有()A.前向一體化 B.后向一體化 C.雙向一體化

D.垂直一體化 E.水平一體化 正確答案：

13.目前許多國家企業(yè)的人口環(huán)境方面的主要?jiǎng)酉蛴校ǎ?。A.出生率下降 B.非家庭住戶增加 C.人口流動(dòng)性加大 D.老齡化

E.數(shù)量迅速增長 正確答案：

14.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開“黃燈”，采取維持原來投資水平的市場占有率的戰(zhàn)略。（）A.大強(qiáng) B.小強(qiáng) C.大中 D.中中 E.大弱 正確答案：

15.消費(fèi)者購買行為受哪些主要心理因素的影響（）。A.動(dòng)機(jī) B.態(tài)度 C.信念 D.學(xué)習(xí)E.知覺 正確答案：

北交《市場營銷》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.所謂需求是指想得到基本需要的具體滿足物的愿望。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.進(jìn)入衰退期的產(chǎn)品在特定的條件下還有可能進(jìn)入新的成長期。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.營業(yè)推廣是消費(fèi)品營銷活動(dòng)中最主要的促銷手段。()

A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.處在投入期和成長期的新產(chǎn)品，市場營銷重點(diǎn)是啟發(fā)和鞏固消費(fèi)者的偏好，最好實(shí)行無差異市場營銷或針對某一特定子市場實(shí)行集中市場營銷；當(dāng)產(chǎn)品進(jìn)入成熟期后，市場競爭激烈，消費(fèi)者需求日益多樣化，可改用差異市場營銷戰(zhàn)略以開拓新市插，滿足新需求，延長產(chǎn)品生命周期。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.市場利基者的主要策略是擴(kuò)大市場占有率。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.在進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)，樣本數(shù)目越多越好，從而提高調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。()A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.廣義的廣告是指借用一切傳播媒體形式向公眾傳播信息活動(dòng)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.一個(gè)理想的目標(biāo)市場必須有足夠的市場需求。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.消費(fèi)者市場的購買行為比生產(chǎn)者市場的購買行為更易受價(jià)格因素的影響。（A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

10.消費(fèi)者需求和購買行為的差異性和同質(zhì)性,是市場細(xì)分的主要依據(jù)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

北交《市場營銷》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。））1.從成本上看，避免積壓，價(jià)格很低，甚至低于成本，這些特點(diǎn)屬于產(chǎn)品周期的什么階段： A.導(dǎo)入期 B.成長期 C.成熟期 D.衰退期 正確答案：

2.（）指生產(chǎn)者居主導(dǎo)性地位,不考慮市場需求,也不重視銷售工作,生產(chǎn)管理是企業(yè)的中心工作

A.生產(chǎn)觀念 B.產(chǎn)品觀念 C.推銷觀念 D.營銷觀念 正確答案：

第五篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案：

2.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 正確答案：

3.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神 正確答案：

4.提出通過觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（）A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論 正確答案：

5.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則

D.公平的群眾性原則 正確答案：

6.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法

D.強(qiáng)制分布法 正確答案：

7.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()A.任務(wù)分析 B.績效分析 C.培訓(xùn)計(jì)劃制定

D.前瞻性培訓(xùn)需求分析 正確答案：

8.基本工資的計(jì)量形式有 A.基本工資和輔助工資 B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資 正確答案：

9.用長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）A.整體型戰(zhàn)略 B.積累型戰(zhàn)略 C.積累型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 正確答案：

10.決定我國人力資源整體素質(zhì)是()A.高等教育 B.職業(yè)教育 C.技術(shù)教育 D.基礎(chǔ)教育 正確答案：

11.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：

12.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：

13.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升

正確答案：

14.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：

15.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說明書 C.績效評估

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.選拔性測評的特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性

E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：

2.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（A.企業(yè)英雄傳說 B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：

3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化

D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素）正確答案：

4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：

5.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源 B.裁員

C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性

E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案：

6.計(jì)件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額 正確答案：

7.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案：

8.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）A.經(jīng)營能力

B.專業(yè)技術(shù)知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案：

9.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵(lì) B.技能 C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì) E.過程 正確答案：

10.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn) E.測評客體 正確答案：

11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性

D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力 正確答案：

12.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略 正確答案：

13.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)

E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：

14.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn) 正確答案：

15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.選拔法屬于外部招募方法 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

10.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.制造型企業(yè)對工人績效考核（）A.以工作態(tài)度為向?qū)?B.以工作過程為向?qū)?C.以工作結(jié)果為向?qū)?D.以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：

2.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日 正確答案：

3.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案：

4.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：

5.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預(yù)測方法

B.組織外人力資源供給預(yù)測方法 C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法 D.人力資源供需平衡方法

正確答案：

6.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神 正確答案：

7.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強(qiáng)制分布法 正確答案：

8.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?()A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余自學(xué) 正確答案：

9.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大

C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：

10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發(fā)功能 正確答案：

11.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說明書 C.績效評估

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：

12.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）A.企業(yè)民主制度 B.企業(yè)財(cái)務(wù)制度 C.企業(yè)薪酬制度 D.企業(yè)考核制度 正確答案：

13.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：

14.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則

D.公平的群眾性原則 正確答案：

15.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）A.堅(jiān)持“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則

B.開支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用 C.國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門是全國失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu) D.給付期限最長24個(gè)月，最短12個(gè)月 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案：

2.選拔性測評的特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性

E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：

3.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）

A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長 E.廣告費(fèi)用較高 正確答案：

4.解決勞動(dòng)爭議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：

5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)

E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：

6.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源 B.裁員

C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性

E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案：

7.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn) E.測評客體 正確答案：

8.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）A.企業(yè)英雄傳說 B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：

9.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（A.經(jīng)營能力

B.專業(yè)技術(shù)知識能力）C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案：

10.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案：

11.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化

D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素 正確答案：

12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性

D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力 正確答案：

13.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案：

14.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn) 正確答案：

15.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策

E.技術(shù) 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn) A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息 A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：

9.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

10.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案：

2.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是()A.紙筆測試 B.面試 C.心理測驗(yàn)

D.管理評價(jià)中心 正確答案：

3.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大

C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：

4.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案：

5.考核績效中最簡單也最常用的工具是()

A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強(qiáng)制分布法 正確答案：

6.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：

7.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發(fā)功能 正確答案：

8.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神 正確答案：

9.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說明書 C.績效評估

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：

10.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：

11.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）A.4個(gè)月 B.6個(gè)月 C.8個(gè)月 D.10個(gè)月 正確答案：

12.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）A.老師傳授

B.老師傳授為主，自學(xué)為輔 C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)正確答案：

13.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價(jià)值觀 正確答案：

14.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升 正確答案：

15.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法

D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)

E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：

2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會(huì)的物價(jià)水平

B.勞動(dòng)力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：

3.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵(lì) B.技能 C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì) E.過程 正確答案：

4.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案：

5.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（A.經(jīng)營能力

B.專業(yè)技術(shù)知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案：

6.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn) E.測評客體 正確答案：

7.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有()A.實(shí)物指標(biāo) B.變換指標(biāo) C.勞動(dòng)消耗指標(biāo) D.價(jià)值指標(biāo) E.工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：

8.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化）C.企業(yè)規(guī)模的變化

D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素 正確答案：

9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性

D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力 正確答案：

10.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長 E.廣告費(fèi)用較高 正確答案：

11.選拔性測評的特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性

E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：

12.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案：

13.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案：

14.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本

進(jìn)行管理 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性 正確答案：

15.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源 B.裁員

C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性

E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷 A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：

7.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

10.選拔法屬于外部招募方法 A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.制造型企業(yè)對工人績效考核（）A.以工作態(tài)度為向?qū)?B.以工作過程為向?qū)?C.以工作結(jié)果為向?qū)?D.以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：

2.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預(yù)測方法

B.組織外人力資源供給預(yù)測方法 C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法 D.人力資源供需平衡方法 正確答案：

3.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）