第一篇：博威迪服飾有限公司.廠規(guī)

博威迪服飾有限公司

（公司管理制度）

為了使博威迪服飾有限公司今后在管理上成為一個(gè)正規(guī)化、合理化、人性化的公司特?cái)M定以下公司制度：

一、人事管理

1.所有新員工進(jìn)廠必須持本人身份證、戶口本等有效證件在本廠認(rèn)真、真實(shí)的填寫好自己的簡(jiǎn)歷表后由本廠相關(guān)管理面試后才正式入廠成為正式合法的員工。

2.新員工進(jìn)廠實(shí)用期為一個(gè)月，試用期之間必須遵守廠規(guī)，服從管理安排做事，如果在試用期不遵守廠規(guī)，或者不符合公司要求，本公司有權(quán)辭退。

3.如果在試用期滿一個(gè)月后，覺得因本人自身原因不能勝任本職工作者，可提出辭工，三日后辦理出廠手續(xù)。4.每天上班必須穿戴整潔。

5.每天上班必須佩帶廠牌，廠牌一定要保持平整、干凈、清楚。6.如果故意弄壞、丟失廠牌將罰款20元。如果不小心遺失馬上叫文員補(bǔ)發(fā)并交工本費(fèi)5元。沒有廠牌公司可以拒絕發(fā)當(dāng)月工資。

7.所有員工在做滿3個(gè)月后如果要離開公司必須寫辭工書，需有組長(zhǎng)、主管、廠長(zhǎng)等有關(guān)人員簽字后，在辭工之日起的一個(gè)月后方可辦理出廠手續(xù)，到出糧期過來領(lǐng)取剩余工資。如果沒有主管、廠長(zhǎng)等有關(guān)人員簽名而離職的當(dāng)自動(dòng)離職處理，不得發(fā)放工資。

8.每個(gè)月每個(gè)部門辭工人數(shù)不得超過3人，特殊情況列外。（如果那個(gè)部門的管理每個(gè)月批上了三個(gè)以上，所有辭工的員工工資由本人支付。）

9.新員工入廠（如果是生手）培訓(xùn)期為3個(gè)月，培訓(xùn)期間沒有任何補(bǔ)助與福利待遇，試用期滿后才可以享受公司一切福利待遇。

二、考勤制度

1.每天上班時(shí)間為早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班為7.00-下班根據(jù)生產(chǎn)而定。2.每天上班必須按時(shí)打卡、不得遲到、早退。

3.每個(gè)月允許累計(jì)遲到60分鐘，如果超過60分鐘將取消勤工獎(jiǎng)50元，另外超過一分鐘按0.5元每分鐘罰款。早退將按1元每分鐘罰款。

4.如果沒有貨必須叫本部門管理開放行條后才可以離開車間，否則按曠工處理，（曠工30元/天）。如果連續(xù)曠工三天，或者一個(gè)月累計(jì)曠工超過7天就按自動(dòng)離廠處理，并不得發(fā)放工資。5.如果自己打卡打不上必須叫文員馬上處理，并告知文員補(bǔ)卡否則按曠工處理。

6.工作期間不得隨意上下車間，離開自己的工作崗位，如果有事必須向本部門管理請(qǐng)假，必須寫書面請(qǐng)假條，口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假都視為曠工處理，（曠工30元/天）。

三、生產(chǎn)管理

1.必須聽從所在部門管理安排，嚴(yán)禁故意辱罵管理、無理取鬧、一旦發(fā)現(xiàn)將罰款100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者將立即開除。2.每次在開新貨時(shí)必須坐在自己的工作崗位上等待管理安排，不能挑貨、搶貨，否則所做工序視為無效。

3.在自己所做的那個(gè)工序必須自己記數(shù)或剪飛，當(dāng)有需要自己返工時(shí)必須積極配合，否則管理安排別人返工所有時(shí)工由本人承擔(dān)。

4.在自己生產(chǎn)的那個(gè)工序時(shí)必須清點(diǎn)數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)少數(shù)或者有次片必須叫管理馬上配好給自己，如故意不報(bào)，或?qū)⑺涞牟闷瑏y丟，一旦發(fā)現(xiàn)少數(shù)，將按出廠價(jià)由本人照價(jià)賠償。5.上班時(shí)間不得在自己工作崗位上，看書、聊天高聲喧嘩。6.自己所做完一個(gè)款必須把所有剩下的物料交給收發(fā)及時(shí)退還倉(cāng)庫(kù)。

四、總查與查片管理制度

一、前查

1、工資計(jì)算方法：1300底薪+2%提成，加班費(fèi)0.6元/小時(shí)，勤工獎(jiǎng)50元，一個(gè)月休息兩天，如未休息補(bǔ)45元一天。

2、前查所有查的貨返工衫返工率不得超過5％，否則后整發(fā)回重查。

二、尾查

1、工資計(jì)算方法：按計(jì)件，無貨放行7天或以上，按30元/天計(jì)算。

2、基本單價(jià)： 背心（含童裝）夏裝短袖0.8元／打.（含度尺）

長(zhǎng)袖衫（含拉鏈衫）1元／打（含度尺）

3、如果在工作中需要加單價(jià)的必須寫明問題申請(qǐng)才可以加單價(jià).。

4、尾查所有查的貨由本廠QC抽查返工率不得超過5％，否則全部返查。

5、如果因?yàn)楸静块T所查的那個(gè)款導(dǎo)致退貨、翻箱等（比如有線頭，污跡、爛衫、錯(cuò)碼等原因）在貨期允許的情況下，由本部門自行處理，如需其他部門幫忙所產(chǎn)生的計(jì)時(shí)工由本部門承擔(dān)50％的費(fèi)用，其余50％由各相關(guān)管理承擔(dān)。

6、尾查在查100件成品衫時(shí)超過5％可以不用查，立即退還給前查，由前查查好后才接收查。

7、3、如果后查在查完貨后導(dǎo)致因?yàn)闆]有查出問題（跳線、短線、臟、爛、沒有嘜頭、錯(cuò)碼等）導(dǎo)致翻箱所有計(jì)時(shí)工（包括外請(qǐng)炒更人員、本公司由計(jì)時(shí)人員。）所有產(chǎn)生的計(jì)時(shí)工的費(fèi)用總和由中查、中查、尾查、查衫師傅、車間主管、后整主管按人員名單平攤。

8、如果QC查到總查個(gè)人查的那個(gè)款及那扎貨查出一件有問題扣10件的數(shù)，如果后查被QC查出一件有問題扣15件的數(shù)。

9、比如翻箱一共用了1000元計(jì)時(shí)工費(fèi)，那中查3人、總查2人、尾查2人、車間主管1人、后整主管1人、查衫組長(zhǎng)1人共10人，每人承擔(dān)100元/人，以此內(nèi)推。

10、如果在以后發(fā)現(xiàn)所裁的裁片，發(fā)現(xiàn)有大小、長(zhǎng)短，如果裁床沒有及時(shí)處理，車間自己組上可以叫人來自己處理，按6元/小時(shí)計(jì)算，所有費(fèi)用由裁床自己承擔(dān)。

11、如果在每批裁片上車間發(fā)現(xiàn)差數(shù)在2﹪由本組自己配回，如果超過2﹪由本組記好數(shù)，扣除查片組的錢，一件扣5件。

三、查片1、2、3、4、5、基本工資為1000元／月，套計(jì)件工資。短袖裁片（不用車印花的）為0.2元／打 短袖有車印花回來（含配片）為0.3元／打.。長(zhǎng)袖裁片（不用車印花的）為0.35元／打 長(zhǎng)袖有車印花回來（含配片）為0.4元／打.6．、如果下車間爛片超過2％。如果發(fā)現(xiàn)一件扣10件。

7、一個(gè)款50片以內(nèi)由查片人員自行配片，超出50片由裁床配片。

保底制度

1.平車上工序保底工資為1800元/月。2.中工序工序保底工資為1500元/月。3.下工序工序保底工資為1100元/月。

4.打邊（會(huì)上袖埋夾、挑衫腳袖口）上工序保底工資為1800元/月。5.打邊（只會(huì)上袖埋夾）中工序工序保底工資為1500元/月。6.打邊（只會(huì)拉膊）下工序工序保底工資為1100元/月 7.冚車（會(huì)冚衫腳袖口、及各種生冚工序）上工序保底工資為1800元/月。

8.冚車（只會(huì)冚衫腳袖口）中工序工序保底工資為1500元/月。9.冚車（只會(huì)冚肩膊、夾彎）下工序工序保底工資為1100元/月。10.每個(gè)工序保底必須按照每個(gè)月出勤天數(shù)（含加班時(shí)間）及請(qǐng)假時(shí)間，在同組、同工序、同款的當(dāng)月的基本工資來考核工資的提升及降低的保底工資標(biāo)準(zhǔn)。11.每個(gè)月不得遲到與早退累計(jì)時(shí)間不得超過60分鐘及請(qǐng)假超過2天（含加班時(shí)間），否則將取消當(dāng)月保底。12.13.實(shí)現(xiàn)保底工資制以后將取消以前（無貨發(fā)行）補(bǔ)足。保底工資基本計(jì)算是：按當(dāng)月的計(jì)件工資加單價(jià)提成及超產(chǎn)獎(jiǎng)的總和，達(dá)不到基本保底的才補(bǔ)足達(dá)到保底工資（比如一個(gè)員工是上工序他的保底為1800元/月，他的計(jì)件工資為1300元X20％=1560元+全勤獎(jiǎng)50元+加班費(fèi)50.4元=1660.40元。那他的保底基本工資為1800-1660.40=139.60補(bǔ)足。14.新員工進(jìn)廠根據(jù)當(dāng)月的計(jì)件工資及所做工序考核來作為保底工資標(biāo)準(zhǔn)。15.生手進(jìn)廠3個(gè)月沒有基本工資保底，3個(gè)月后按照本人的計(jì)件工資及工作態(tài)度來作為考核基本工資的標(biāo)準(zhǔn)而定。16.全車間所有組同工種同工序去掉最兩個(gè)高工資的總和來平均補(bǔ)貼。（比如：一共7個(gè)上工序員工工資分別為1100、1200、1300、1400、1500、1600、1700），計(jì)算方法為（1100+1200+1300+1400+1500）=6500,1800X5=9000，9000-6500=2500,2500/5=500，那么平均每人補(bǔ)助500元。17.如果員工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一個(gè)員工他在本組因?yàn)樽约簛y丟垃圾，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)因此員工導(dǎo)致本組被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排與公司的廠規(guī)廠紀(jì)的將取消保底。18.19.如果辭工將取消保底及補(bǔ)足。

如果公司因連續(xù)發(fā)行2天以上員工員工不得請(qǐng)假休息，否則將取消保底，特殊情況列外。20.在生產(chǎn)途中必須聽從師傅所安排的工序和車種調(diào)動(dòng)及如果本組有收尾款必須聽從師傅及調(diào)動(dòng)，否則也取消保底。

五、衛(wèi)生管理

1.每天上班時(shí)必須把自己的衣車、工具打掃干凈后才開新貨。2.嚴(yán)禁在車間吃早餐，飲料、茶水等。3.嚴(yán)禁在車間里吃口香糖、吐痰等。

4.嚴(yán)禁把貨物亂丟在地上，嚴(yán)禁踩踏貨物，一旦發(fā)現(xiàn)50-100元/次罰款。

5.每次廁所后必須沖廁所，洗完手擦干才可以車貨，嚴(yán)禁在衣服上擦手。

6.把自己生產(chǎn)時(shí)所產(chǎn)生的生產(chǎn)垃圾必須放在自己指定的垃圾桶內(nèi)。

四、安全與消防

1.嚴(yán)禁在車間里面抽煙、一旦發(fā)現(xiàn)500元/次罰款。2.嚴(yán)禁在車間里賭博、一旦發(fā)現(xiàn)100-300元/次罰款。3.嚴(yán)禁帶易燃、易爆、槍支、管制刀具等上車間，一旦發(fā)現(xiàn)馬上沒收，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)。

4.嚴(yán)禁喝酒上班，打架斗毆。500元/次罰款。情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)。

5.嚴(yán)禁在車間、宿舍內(nèi)私拉亂接電線，嚴(yán)禁私自用電器燒水煮飯、一旦發(fā)現(xiàn)500元/次罰款，并沒收。6.必須保持工廠內(nèi)所有的消防通道暢通。7.必須愛撫工廠內(nèi)所有的消防器材。

8.每個(gè)季度公司由公司主要負(fù)責(zé)人組織一次消防演練，所有員工必須參加。

9.每個(gè)員工必須遵守公司規(guī)定，住宿員工不得私自帶外邊員工入內(nèi)住宿，如果真的需要住宿必須先在人事部開臨時(shí)住宿條后才可以帶人入內(nèi)住宿，費(fèi)用按10元/每晚收費(fèi)，如果發(fā)現(xiàn)沒有開臨時(shí)住宿條，按50元/晚扣除，并罰款200元/每次。10.每天下班必須自覺關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)風(fēng)扇及衣車設(shè)備等，第一次將全廠通報(bào)批評(píng)，如有下次將罰款5元/次。

五、福利待遇 1.全勤獎(jiǎng)

員工每個(gè)月上下班時(shí)間累積遲到時(shí)間不超過60分鐘的將獎(jiǎng)勵(lì)50的全勤獎(jiǎng)，超過60分鐘按0.5元/分鐘處罰。2.超產(chǎn)獎(jiǎng)

配合并服從上級(jí)主管工作安排且沒有不良記錄者（被記過、開除等）當(dāng)月計(jì)件工資金額達(dá)1000元以上1500元以下的可獲超產(chǎn)獎(jiǎng)金，計(jì)件工資金額的10%；

當(dāng)月計(jì)件工資金額達(dá)1500元或以上的可獲超產(chǎn)獎(jiǎng)金，計(jì)件工資金額的12%。4.伙食津貼

凡在本廠飯?zhí)镁筒驼?，均可獲得伙食津貼1.2元/餐。5.7S獎(jiǎng)

每個(gè)組沒有7S總分為30分，每分為10元，如果每月扣除30分就處罰300元/每月。如果每月滿分30將獎(jiǎng)勵(lì)300元/月。6.免住宿

凡在本廠宿舍住宿的員工可免住宿費(fèi)。7.車費(fèi)津貼

春節(jié)放假能趕上開工的，可獲車費(fèi)津貼： 工齡滿一至兩年的員工，車費(fèi)津貼300元/人； 工齡滿三年或以上的員工，車費(fèi)津貼500元/人。獎(jiǎng)勵(lì)分為：

8.嘉獎(jiǎng)：全工廠通報(bào)表?yè)P(yáng)，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10~50元； 9.小功：全工廠通報(bào)表?yè)P(yáng)，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50~100元； 10.大功：全工廠通報(bào)表?yè)P(yáng)，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100~500元。

七、車間員工保底制度

21.22.23.平車上工序保底工資為1800元/月。中工序工序保底工資為1500元/月。下工序工序保底工資為1100元/月。24.打邊（會(huì)上袖埋夾、挑衫腳袖口）上工序保底工資為1800元/月。25.26.27.打邊（只會(huì)上袖埋夾）中工序工序保底工資為1500元/月。打邊（只會(huì)拉膊）下工序工序保底工資為1100元/月 冚車（會(huì)冚衫腳袖口、及各種生冚工序）上工序保底工資為1800元/月。28.29.冚車（只會(huì)冚衫腳袖口）中工序工序保底工資為1500元/月。冚車（只會(huì)冚肩膊、夾彎）下工序工序保底工資為1100元/月。30.每個(gè)工序保底必須按照每個(gè)月出勤天數(shù)（含加班時(shí)間）及請(qǐng)假時(shí)間，在同組、同工序、同款的當(dāng)月的基本工資來考核工資的提升及降低的保底工資標(biāo)準(zhǔn)。31.每個(gè)月不得遲到與早退累計(jì)時(shí)間不得超過60分鐘及請(qǐng)假超過2天（含加班時(shí)間），否則將取消當(dāng)月保底。32.33.實(shí)現(xiàn)保底工資制以后將取消以前（無貨發(fā)行）補(bǔ)足。保底工資基本計(jì)算是：按當(dāng)月的計(jì)件工資加單價(jià)提成及超產(chǎn)獎(jiǎng)的總和，達(dá)不到基本保底的才補(bǔ)足達(dá)到保底工資（比如一個(gè)員工是上工序他的保底為1800元/月，他的計(jì)件工資為1300元X20％=1560元+全勤獎(jiǎng)50元+加班費(fèi)50.4元=1660.40元。那他的保底基本工資為1800-1660.40=139.60補(bǔ)足。34.新員工進(jìn)廠根據(jù)當(dāng)月的計(jì)件工資及所做工序考核來作為保底工資標(biāo)準(zhǔn)。35.生手進(jìn)廠3個(gè)月沒有基本工資保底，3個(gè)月后按照本人的計(jì)件工資及工作態(tài)度來作為考核基本工資的標(biāo)準(zhǔn)而定。36.如果員工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一個(gè)員工他在本組因?yàn)樽约簛y丟垃圾，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)因此員工導(dǎo)致本組被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排與公司的廠規(guī)廠紀(jì)的將取消保底。37.38.如果辭工將取消保底及補(bǔ)足。

如果公司因連續(xù)發(fā)行2天以上員工員工不得請(qǐng)假休息，否則將取消保底，特殊情況列外。39.在生產(chǎn)途中必須聽從師傅所安排的工序和車種調(diào)動(dòng)及如果本組有收尾款必須聽從師傅及調(diào)動(dòng)，否則也取消保底。

20.公司內(nèi)所以及時(shí)工必須寫明原因，多少件、多少人返工等注明才可以向副總、經(jīng)理申請(qǐng)，批復(fù)生效，否則自己支付。21.每個(gè)部門裁床（包括）裁了多少每個(gè)部門必須完成多少，如果差數(shù)必須寫明原因，經(jīng)副總簽字后才可以充數(shù)，否則按原價(jià)賠償。

22．每個(gè)組在每個(gè)款大貨做完后7天必須（貨期允許的情況下）收完尾。否則一旦超過時(shí)間所差的數(shù)由自己本組組長(zhǎng)與相關(guān)人員自己買單。

23.每個(gè)月在20號(hào)之前每個(gè)組得組長(zhǎng)必須到統(tǒng)計(jì)阿娜處開每個(gè)款的結(jié)清單，如果沒有開結(jié)清單的款將取消當(dāng)月的此款提成并且所欠此的數(shù)必須由這個(gè)組長(zhǎng)原價(jià)購(gòu)買。

24.如果即將結(jié)清的那個(gè)款沒有配布必須在生產(chǎn)經(jīng)理處開無配布單充數(shù)，還有車間由此款的爛片、爛花片、物料等一起清好拿下來在阿娜處充數(shù)，否則按差數(shù)扣除。

以上公司制度在公布之日起執(zhí)行，望全公司所有員工必須遵守讓博威迪的廠規(guī)成為工作習(xí)慣，讓美好和諧延續(xù)下去。

博威迪服飾有限公司

2011年5月26日

第二篇：某某電氣有限公司廠規(guī)

*****有限公司員工手冊(cè)

第一章.總則

第一條 為健全公司經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作效率，激發(fā)員工的工作積極性，特制定本制度。

第二條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)務(wù)院《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)地方法規(guī)并結(jié)合本公司

實(shí)際情況制定。

第三條 公司倡導(dǎo)勤奮、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、友愛的精神。以公司利益為中心，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)調(diào)組織紀(jì)律，堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則，作出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)，違反制度者罰。樹立正氣、懲戒歪風(fēng)、以人為本，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。

第二章.員工義務(wù)與權(quán)利

第一條 員工言行舉止端莊大方，著裝規(guī)范，儀容潔凈，精神飽滿。

第二條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度。

第三條 員工須按時(shí)上下班，以積極的態(tài)度對(duì)待工作，遵守職業(yè)道德，服從指揮，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

第四條 工作場(chǎng)所請(qǐng)講普通話，遇見領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)招呼，同事相遇互相問好。講文明尊重他人。努力提高業(yè)

務(wù)水平、職業(yè)技能水平。

第五條 不得大聲喧嘩、爭(zhēng)吵、鬧矛盾糾紛，影響他人工作?；ハ鄬W(xué)習(xí)、幫助，共同提高，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精

神，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)公司凝聚力。

第六條 員工經(jīng)錄用并簽訂勞動(dòng)合同后，享有相關(guān)法律法規(guī)的各項(xiàng)權(quán)利。

第七條 公司女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。公司員工不因籍貫、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。

第八條 公司員工有權(quán)按勞取酬，不低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資以現(xiàn)金或其它

方式按月準(zhǔn)時(shí)支付給員工本人。

第九條 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。享有國(guó)家法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。

第三章.出勤與薪資管理

第一條 作息時(shí)間如《作息時(shí)間表》

第二條 員工上下班必須親自刷卡，遲到1-5分鐘經(jīng)濟(jì)罰款2元，第三條

第四條

第五條 員工每年享有十一天國(guó)家法定節(jié)假日，元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端

午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。

第六條 員工享有婚、喪假補(bǔ)貼7天，全勤獎(jiǎng)100元。

第四章.離職管理制度及程序

第一條

第二條

第三條

第四條

員工離職分為五種類型：自離、開除、解雇、辭職、急辭工。自離：無故曠工3天者，視自動(dòng)離廠。開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法行為者。辭退（解雇）：?jiǎn)T工因種種原因不能勝任其工作崗位者，予以辭退。

第五條 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因正常書面申請(qǐng)離職者。

第六條 急辭工：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未按規(guī)定的時(shí)間書面申請(qǐng)離職，但必須馬上辦理離職手續(xù)者。未滿試

用期的新進(jìn)員工辭職需提前7天書面申請(qǐng)，已滿試用期的正式員工辭職需提前1個(gè)月書面申請(qǐng)，技術(shù)員和主管級(jí)干部辭職需提前3個(gè)月書面申請(qǐng)。

第七條 離職人員工作及物件移交由直屬主管指定接替人或直屬主管接收，移交工作完妥后，方可結(jié)算

領(lǐng)取工資。

第五章.獎(jiǎng)懲制度

第一條 目的：為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第二條 獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、懲前毖后、公平合理。

第三條

第四條

第五條

1.2.3.4.5.6.7.8.第六條

1.2.3.4.5.6.7.第七條

1.2.3.4.5.6.7.8.9.第八條

1.2.獎(jiǎng)勵(lì)類別分嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)20元）、小功（獎(jiǎng)50元）、大功（獎(jiǎng)100元）。懲罰分四類：警告（罰20元）、小過（罰50元）、大過（罰100元）、解除勞動(dòng)合同（開除）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定之嘉獎(jiǎng)，有下列情況之一者，經(jīng)查證核實(shí)，視貢獻(xiàn)大小給予記嘉獎(jiǎng)： 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、能作為員工楷模者； 領(lǐng)導(dǎo)有方、管理工作有相當(dāng)成效者； 維護(hù)公司榮譽(yù)或利益，使公司避免損失者； 參與救援工作，投入精神可嘉者； 克盡職守全工作未出任何差錯(cuò)者； 突發(fā)狀況適時(shí)通報(bào)廠方迅速處理者； 發(fā)揮互助精神，主動(dòng)關(guān)懷照顧他人者； 拾金不昧或其它類似表現(xiàn)有具體行為者。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定之小功，有下列情況之一者，經(jīng)查證核實(shí)，視貢獻(xiàn)大小給予記小功： 于承辦事物有重大推展改革績(jī)效者； 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)及時(shí)完成表現(xiàn)優(yōu)異者； 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者； 節(jié)省成本或材料、物料有績(jī)效者； 拒收賄，不受利誘者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，使部門業(yè)績(jī)迅速提升者； 其它類似表現(xiàn)有具體事跡行為者。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定之大功，有下列情況之一者，經(jīng)查證核實(shí)，視貢獻(xiàn)大小給予記大功 主辦業(yè)務(wù)有重大革新，成效卓越者； 對(duì)于舞弊或有危害公司信譽(yù)權(quán)事情，能事先舉發(fā)或防止，使公司避免遭受重大損失者。遇意外狀況能挺身而出，勇敢保護(hù)他人生命安危及減少公司財(cái)產(chǎn)損失者； 研究改善工序、施工方式，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者； 改善提案，科技創(chuàng)造發(fā)明經(jīng)采納，對(duì)改善管理有較大成效者； 見義勇為，保護(hù)公司財(cái)物或主動(dòng)參與公意外事件救援者； 公司非專職業(yè)務(wù)人員，主動(dòng)為公司聯(lián)絡(luò)有效客戶信息者； 主動(dòng)預(yù)防機(jī)器故障或其它安全事故，技術(shù)突出，促進(jìn)生產(chǎn)者。其它類似有具體表現(xiàn)事跡者。懲罰規(guī)定之警告，有下列情況之一者，視違紀(jì)程度得予記警告： 上班時(shí)間從事規(guī)定以外的事、赤足、穿拖鞋者；破壞工作場(chǎng)所或公共環(huán)境衛(wèi)生者，機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后仍沒改善者； 因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

3.故意與人發(fā)生爭(zhēng)吵、吵鬧等行為者；

4.不按規(guī)定填寫報(bào)表、工作記錄者、資料等行為者；

5.工作懶散未能按時(shí)完成工作量者；

6.檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；

7.在工作場(chǎng)所打瞌睡，睡覺，無故離崗、串崗、做與工作無關(guān)的事，情節(jié)較輕者；

8.違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。

第九條 懲罰規(guī)定之小過，有下列情況之一者，視違紀(jì)程度得予記小過：

1.上級(jí)交辦任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者；

2.辦事拖拉或積壓文件，影響工作時(shí)效者；

3.在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作者；

4.遇重大問題隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者；

5.違反上級(jí)工作安排，情節(jié)尚屬輕微者；

6.言行失檢、態(tài)度傲慢、不服從勸導(dǎo)者；

7.正常上班、加班、回點(diǎn)，借故推諉亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)者；

8.非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者；

9.攜帶物品出入拒絕守衛(wèi)人員檢查者；

10.對(duì)于上述得予記警告之相關(guān)條款，經(jīng)被警告處分不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者。

11.有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的可減輕為警告處分。

第十條 懲罰規(guī)定之大過，有下列情況之一者，視違紀(jì)程度得予記大過：

1.報(bào)告不實(shí)，瞞騙上級(jí)造成處置失當(dāng)者；

2.違反操作流程、工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)質(zhì)量或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失者；

3.捏造不實(shí)記錄、報(bào)表等蒙蔽上級(jí)者。

4.投機(jī)取巧，隱瞞朦蔽，牟取非份利益者；

5.拒絕服從管理人員合理指揮、督導(dǎo)或無理取鬧者；

6.破壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)原料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者可不良影響者；

7.工作狀態(tài)懶散，故意在現(xiàn)場(chǎng)怠工者；

8.遺失重要文件、機(jī)件或工具者。

9.偽造出勤記錄者；

10.對(duì)同事惡意攻詰、誣陷、作偽證，制造事端者；

11.私接電源，擅動(dòng)電源、消防等設(shè)施；

12.對(duì)于記小過之相關(guān)條款，以記小過處分仍不知悔過且重犯者；

13.有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改者可減輕為記小過處分。

第十一條 懲罰規(guī)定之開除（解除勞動(dòng)合同），有下列情況之一者，得予開除：

1.對(duì)其它員工或家屬施加暴行或重大侮辱之行為者；

2.確定被法院判處有期徒刑（含）以上刑罰或被判勞動(dòng)改教者；

3.在廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾鬧事、酗酒，同事部打架，煽動(dòng)怠工、罷工影響生產(chǎn)或工作秩序者。

4.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者；

5.故意泄露公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機(jī)密資料者；

6.蓄意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其它公物者；

7.偽造或盜用公司公章、公司文件者；

8.在廠內(nèi)或宿舍聚賭或制造重大傷風(fēng)敗俗行為者；

9.自第一次被記大過之日起，在一年內(nèi)被累計(jì)滿兩次大過屢教不改者；

10.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者；

11.偷竊公司或他人財(cái)物者；

12.無正當(dāng)理由，頑抗工作分配、調(diào)動(dòng)者；

13.有貪污、投機(jī)倒把、損公肥私、行賄索賄、敲詐勒索及其它違法亂紀(jì)之行為者；

14.違反相關(guān)操作規(guī)程、安全衛(wèi)生規(guī)程等，以致發(fā)生重大事故者；

15.對(duì)于上述得予記大過之相關(guān)條款，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔過，并重犯錯(cuò)誤者；

16.有本條各款行為之一，而情節(jié)較輕，且事后尚知悔改者，可呈報(bào)另行議處；

第十二條 獎(jiǎng)懲處理

1.獎(jiǎng)懲條款的執(zhí)行，由直接主管提報(bào)，辦公室調(diào)查審核辦理，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.總經(jīng)理、辦公室對(duì)員工違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后有權(quán)直接按制度進(jìn)行處罰；

3.對(duì)違規(guī)當(dāng)事人有庇護(hù)或惡意擴(kuò)大事態(tài)者，給予相當(dāng)懲處。

第十三條 保密規(guī)定

1.嚴(yán)守公司機(jī)密（包括商業(yè)機(jī)密、客戶資料、文件資料等）；

2.嚴(yán)禁向無關(guān)人員透露廠內(nèi)業(yè)務(wù)信息與資料；

3.不準(zhǔn)翻閱和私自拿取與自己工作無關(guān)的文件資料；

4.按照檔案文件管理制度將重要文件及時(shí)歸檔保管；

5.對(duì)由于管理不善導(dǎo)致重大秘密泄露或文件資料遺失者，將根據(jù)其影響大小予以懲處；

6.對(duì)故意盜竊、出賣、泄露公司機(jī)密者從重懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理；

7.未經(jīng)許可，私自使用、拆卸、更改、破壞他人設(shè)備、軟硬設(shè)備或公司財(cái)產(chǎn)。

第十四條 安全須知

1.進(jìn)入廠區(qū)和生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)注意安全警示標(biāo)志的指引；工作時(shí)態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真、精力集中、嚴(yán)格按照

操作規(guī)程和管理人員要求作業(yè)；

2.清楚消防器材和消防水源的設(shè)置位置，學(xué)會(huì)使用簡(jiǎn)單的消防器材，同時(shí)掌握滅火技能；非特殊

緊急情況，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁動(dòng)用消防器材和消防水源；

3.如果某崗位發(fā)生火情，在還沒有危及人身安全的情況下，在場(chǎng)人員立即采取相應(yīng)措施，通知主

管、辦公室；

4.電氣設(shè)備著火請(qǐng)使用干粉滅火器，切記不可直接用水滅火；

5.遇到險(xiǎn)情應(yīng)臨危不亂，并及時(shí)搶救和上報(bào)；

6.熟記常用電話：

火警電話：119匪警電話：110

急救電話：120交通故障：122

辦公室： xxxxxxxxX

第三篇：服飾有限公司實(shí)習(xí)報(bào)告

服飾有限公司實(shí)習(xí)報(bào)告

我所在的實(shí)習(xí)企業(yè)是廣州市廣州芭納歐服飾有限公司，這是一家集研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、營(yíng)銷服務(wù)于一體的專業(yè)化品牌女裝公司。主體負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下的服飾品牌在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的營(yíng)運(yùn)管理，是以國(guó)際潮流的文化為背景，致力于為消費(fèi)者提供國(guó)際時(shí)尚的品牌潮流產(chǎn)品。公司全部精選與法國(guó)合作公司提供的歐洲進(jìn)口優(yōu)質(zhì)面料，本著“優(yōu)雅而高貴、奢華而現(xiàn)代”的著裝精神，結(jié)合“時(shí)尚、運(yùn)動(dòng)、現(xiàn)代、簡(jiǎn)潔”的設(shè)計(jì)理念，將毆洲時(shí)尚與東方文化融為一體。其產(chǎn)品風(fēng)格不但擁有歐洲的浪漫與高雅，又融合了亞洲的古樸與清新，優(yōu)雅中透出高貴，同時(shí)蘊(yùn)涵了中國(guó)傳統(tǒng)文化。

公司品牌經(jīng)常以潮流爭(zhēng)議話題作為品牌元素，展現(xiàn)女性自我個(gè)性流動(dòng)的美，演繹一生性感誘惑。大膽顛覆其他品牌固有的產(chǎn)品戰(zhàn)略，其設(shè)計(jì)隨著消費(fèi)者的心態(tài)不斷改變。但其宗旨是保留品牌的靈魂。它獨(dú)特的款式設(shè)計(jì)與生活品位使得該品牌在龐大的生活潮流市場(chǎng)中，鶴立于頂尖之位。公司憑借專業(yè)而時(shí)尚的設(shè)計(jì)、精湛先進(jìn)的工藝技術(shù)、優(yōu)良的品質(zhì)、雄厚的生產(chǎn)實(shí)力及準(zhǔn)確的時(shí)尚定位、務(wù)實(shí)的進(jìn)取精神，將會(huì)使公司旗下各品牌成為集時(shí)尚、潮流的國(guó)際潮流品牌。

公司產(chǎn)品以精細(xì)考究的制作工藝、獨(dú)特的色彩組合、新穎的款式，流暢的造型線條，體現(xiàn)現(xiàn)代知識(shí)女性的時(shí)尚運(yùn)動(dòng)，追求精致生活的著裝理念，盡顯生活不斷變化、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、充滿自信的意識(shí)形態(tài)。公司產(chǎn)品在中國(guó)大陸各大一、二線城市高檔、時(shí)尚、休閑購(gòu)物廣場(chǎng)設(shè)立專賣，突顯“BANAOU”時(shí)尚使者的風(fēng)范。廣州市芭納歐服飾有限公司自成立以來，秉承人性化的管理與經(jīng)營(yíng)理念，致力于將自由開放的設(shè)計(jì)理念轉(zhuǎn)化為卓越的生產(chǎn)力、銷售力和影響力。BANAOU堅(jiān)持一線城市的一線商場(chǎng)以直營(yíng)、聯(lián)營(yíng)為主體和一、二線城市的高端商圈以加盟為輔的多種市場(chǎng)合作方式，全方位、立體地打造屬于自己的品牌風(fēng)格和商業(yè)模式。

我的職位是客服部的專員主管，負(fù)責(zé)公司客戶服務(wù)的整體工作，并參與公司內(nèi)部管理，建立與客戶互信、雙贏的良好關(guān)系，做好對(duì)外宣傳工作，對(duì)公司各個(gè)門店進(jìn)行管理和監(jiān)督，培訓(xùn)終端銷售人員等。主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：

1、編制顧客投訴部門的工作目標(biāo)及計(jì)劃，并分解落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)顧客投訴部門各項(xiàng)管理職能實(shí)施的監(jiān)督檢查。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)顧客投訴部門的員工，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)及服務(wù)水準(zhǔn)。

4、負(fù)責(zé)安排顧客投訴部門員工的班次，考勤和業(yè)績(jī)考核工作。

5、負(fù)責(zé)顧客投訴部門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

6、負(fù)責(zé)顧客投訴部門與其他部門的工作銜接和配合。

7、負(fù)責(zé)收集售后服務(wù)方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策。

8、負(fù)責(zé)制定賣場(chǎng)顧客投訴受理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)其監(jiān)督與實(shí)施。

9、負(fù)責(zé)根據(jù)相應(yīng)法規(guī)，行規(guī)制定賣場(chǎng)各大類商品的售后服務(wù)（退換貨）標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與實(shí)施。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決由工商，消協(xié)等部門轉(zhuǎn)達(dá)的顧客投訴。

11、負(fù)責(zé)接待并妥善解決顧客以各類方式（來訪，致電和致函等方式）對(duì)本賣場(chǎng)商品，服務(wù)等個(gè)方面的投訴。

12、負(fù)責(zé)定期對(duì)賣場(chǎng)的顧客投訴受理情況進(jìn)行分析總結(jié)，并反饋至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及各部門以便發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。

在進(jìn)入芭納歐之前，對(duì)于服裝這一行業(yè)，我只是停留在欣賞的層面，但是在我實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里，我對(duì)服裝，甚至是時(shí)裝就有的很深的認(rèn)識(shí)。這種從學(xué)習(xí)到認(rèn)識(shí)的這一過程里，我知道了一件高級(jí)時(shí)裝的誕生是多么的不簡(jiǎn)單。從設(shè)計(jì)師找到靈感開始，靈感會(huì)被反映在設(shè)計(jì)師的圖紙上，經(jīng)過無數(shù)修改之后定稿。然后設(shè)計(jì)師助理們就要到布料市場(chǎng)上去配料，這個(gè)過程的結(jié)束意味著一件衣服的零件都找齊了。

再接著就是要把準(zhǔn)備好的材料叫給板房部，在版師、裁剪師和車版師的共同努力下，這件衣服的初版就誕生了。接下來就是要對(duì)這件版衣的審批，這個(gè)過程必須是嚴(yán)格且認(rèn)真的。因?yàn)閷徟膬?nèi)容包括有：衣服的時(shí)尚度、衣服的美觀度、衣服的舒適度，以及衣服上身的活動(dòng)量等等。這些因素都影響了這件衣服是否能生產(chǎn)上市。

在這樣的環(huán)境熏陶中，我受到了很多啟發(fā)，開闊了我的視野。我從不懂到認(rèn)識(shí)，從認(rèn)識(shí)到理解，從理解到操作，這是一段很珍貴的過程。一進(jìn)入公司，我跟著老同事們開始學(xué)習(xí)布料的知識(shí)，從衣服的組成成分開始，每一個(gè)細(xì)小的部分都慢慢熟悉。然后就開始學(xué)習(xí)衣服的洗滌方式和保養(yǎng)方法等等，熟悉布料的分類和性能，了解公司車間的流水程序和崗位分工等等。在基本熟悉了生產(chǎn)線上的知識(shí)之后，我被分配到客服部，直接面對(duì)公司的加盟商以及客戶。這時(shí)我才明白了，之前的一切學(xué)習(xí)都是一種鋪墊，這就好比是一種底氣，能讓我在當(dāng)任的工作中對(duì)公司和自己都充滿自信！

新的崗位意味著新的挑戰(zhàn)，意味著會(huì)有新的困難，但是我一直都以飽滿的熱情來應(yīng)對(duì)所以的事情。在公司同事的幫助下，我不斷地進(jìn)步，不斷地在自己的工作崗位上做出好的成績(jī)，并且得到了同事和上級(jí)的認(rèn)同。在今年公司第一季度的員工大會(huì)上，我獲得了“A+級(jí)員工”的光榮稱號(hào)。這一個(gè)稱號(hào)是對(duì)我這一段時(shí)間的工作的肯定和贊同，這是一種鼓勵(lì)，同時(shí)也是一種鞭策，讓我對(duì)自己提出了更高的要求，提醒自己更好履行職責(zé)，堅(jiān)守自己本分，爭(zhēng)取做得更優(yōu)秀。

以上是我對(duì)實(shí)習(xí)以來的工作的匯報(bào)，總體而言，這段時(shí)期的工作經(jīng)歷對(duì)我來說受益匪淺，讓我真正感受到了社會(huì)的步伐和氛圍！

第四篇：服飾有限公司營(yíng)銷方案

XINYU dress company

心語(yǔ)服飾有限公司

Marketing Mangement

市場(chǎng)營(yíng)銷： 一：produce：XinYu dress 產(chǎn)品：心語(yǔ)服飾

Shanghai XinYu dress company was established in 2008 and

currently maintains some retail shops in China.After years of brand spirit and construction, the company has established the perfect three centers: design center, market center, product supply chain center.上海心語(yǔ)服飾有限公司成立于2008年，目前保持許多零售商店在中國(guó)。

經(jīng)過多年品牌精神與建設(shè)，公司已建立了完美三大中心：設(shè)計(jì)研發(fā)中心，營(yíng)銷中心，商品供應(yīng)鏈中心。

The brand's clothing collection features designs by founder Nobuyuki Yamazaki and his design team, as well as

collaborations with other artists such as comic artist Hideo Takeda and calligrapher Kizan Kakiyama.該品牌服裝由公司創(chuàng)立者Nobuyuki Yamazaki及其設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)打造，同時(shí)也與其他藝術(shù)家展開合作，如漫畫家Hideo Takeda和書法家Kizan Kakiyama。

XinYu dress is a comdination after traditional, craftsmanship and

modem technology with reasonable design, beautiful style, comfortable touch feeling and pertect work.心語(yǔ)服飾，設(shè)計(jì)合理、造型美觀、觸感舒適、做工精細(xì)、是傳統(tǒng)的工藝與現(xiàn)代技術(shù)的結(jié)晶。

The brand also features fashion and lifestyle items for men, women and kids available in its 13 shops scattered throughout Japan, USA and Hong Kong.“

品牌在日本、美國(guó)和香港擁有13家分店，為男士、女士和兒童提供富有特色的時(shí)尚和生活方式產(chǎn)品，Selling well all over the world 暢銷全球

Our Products are sold in Britain, America, Japan, Italy and South East Asia and well appreciated by their purchasers.產(chǎn)品遠(yuǎn)銷英國(guó)、美國(guó)、日本、意大利和東南亞，深受消費(fèi)者歡迎和好評(píng)。This dress is bright in color ,attractive appearance, numberous in variety, complete range of articles, a greatVariety of goods.該服飾色彩鮮艷，造型美觀，品種多樣、齊全

Sophisticated production processes, new style, beautiful form.生產(chǎn)工藝精細(xì)，樣式新穎、造型美觀。

The main business of the XinYu dressare woolen garment，cotton clothes，silk garment，chemical fiber garment，fur or leather garment，down garment，artificial fur and leather garment，心語(yǔ)服飾主要經(jīng)營(yíng)毛呢服裝 woolen garment棉布服裝 cotton clothes 絲綢服裝

silk garment 化纖服裝 chemical fiber garment裘革服裝 fur or leather garment 羽絨服裝 down garment 人造毛皮服裝 artificial fur and leather garment Itincludes men's clothes，women's clothes，children's clothes它包括男式服裝、女式服裝、兒童服裝 二：Advertising Planing

廣告計(jì)劃： Through the TV advertising，Newspaper AD，Celebrity endorsements，To a certain publicity effect，With the development of the market to promote industrial development.通過電視廣告，報(bào)刊廣告，知名人士代言達(dá)到一定的宣傳效果，用市場(chǎng)的發(fā)展帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

The main public spending, with children, youth clothing primarily 主要面向大眾消費(fèi)，以兒童、青年服飾為主

Creative Strategies：

創(chuàng)意策略： 三：

1、It has introduced Suitable for mass consumption costumes,optimize the industrial structure, live up to make perfection more perfect

不斷推出適合大眾消費(fèi)的服飾，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，做到精益求精．2.culousique style，To make each customer satisfaction

精心設(shè)計(jì)，獨(dú)特風(fēng)格，爭(zhēng)取做到讓每位顧客滿意

3.stomers is our gods.顧客就是我們的上帝

Overall advertising

整體廣告： 四：

produce：XinYu dress

產(chǎn)品：心語(yǔ)服飾

Title ：XinYu dress，You choice is ture

標(biāo)題：心語(yǔ)服飾，你的正確選擇

Slogan: quality first, consumersfirst

口號(hào)：質(zhì)量第一，用戶至上

Text： 正文：

For XinYu dress, fashion need not be lifeless and boring.The XinYu dress brand conveys a sunny, cheerful spirit with its collection of colorful apparel that varies from season to season.Casual dressing never looked so good with XinYu dress refreshing spin on basics such as tops and tees, skirts, shorts, and trousers as well as accessories.對(duì)心語(yǔ)服飾,時(shí)尚不需要毫無生氣的和無聊。心語(yǔ)品牌傳遞一個(gè)陽(yáng)光、愉悅的精神和其收集五顏六色的服裝,不同季節(jié)的季節(jié)。隨便穿這么好,從未看過心語(yǔ)的清

涼的旋轉(zhuǎn)基本的頂部和三通,裙子和長(zhǎng)褲、短褲、以及配件。

XinYu dress play an important role in our daily lives.It protect us from the strong wind in cold winter and prevent us from the

unbearable heat in hot summer.It can even make men handsome and women attractive.It also distinguish peoplein different fields.For instance, we can tell a soldier from a policeman simply by the uniforms they are wearing.XinYu dress can reflect many things about a person.It can represent a person‘s social status, his likes and dislikes, his hopes, dreams, and so on.A quiet person, for example, might like to wear dark colored clothes.An out going person, on the other hand, might prefer to wear bright colored ones.Old people tend to wear traditional clothes, whereas young people might tend to choose fashionable ones.When a little boy puts on a ”soldier‘s" uniform, he may want to show that he wishes to become a PLA man when he grows up.XinYu dress will continue to develop to satisfy our individual tastes.It will become more comfortable, colorful, fashionable, and varied.People will find in the market more clothes they like to reflect their personalities

心語(yǔ)服飾充當(dāng)一個(gè)重要角色在我們的日常生活中。它保護(hù)我們免受猛烈的風(fēng)在冷的冬天和防止我們不堪忍受的熱在炎熱的夏天。它甚至可以使人英俊和婦女可愛。它也區(qū)別人用不同的領(lǐng)域。例如,我們可以告訴一位戰(zhàn)士從警察只是由他們穿的制服。

心語(yǔ)服飾可以反映了很多人。它可以代表一個(gè)人的社會(huì)地位、自己的好惡,他的希望、夢(mèng)想、等等。一個(gè)很安靜的人,例如,也許喜歡穿深色的衣服。將人從另一方面,明亮的顏色可能會(huì)比較喜歡穿的。老人傾向于穿傳統(tǒng)服裝,而年輕人可能會(huì)傾向于選擇時(shí)尚的。當(dāng)一個(gè)男孩穿上了一件“戰(zhàn)士的“制服,他可能想要表明他希望能成為一位解放軍戰(zhàn)士,當(dāng)他長(zhǎng)大的。

心語(yǔ)服飾將繼續(xù)發(fā)展,滿足我們的單獨(dú)口味。它將變得更加舒適,五顏六色,時(shí)尚,和變化的人們將發(fā)現(xiàn)在市場(chǎng)上多穿點(diǎn)衣服,他們喜歡來反映出他們的個(gè)性.Clothes prices：Meet people's needs，It includes points in and low consumption, low prices, really be true, let every customer can be at ease of purchase.服飾價(jià)格：滿足大眾需求，分中、低檔消費(fèi)，價(jià)格低廉，真正做到貨真價(jià)實(shí)，讓每一位顧客能夠放心的購(gòu)買 Analysis advertising

分析廣告 五：

What Your Opinion About XinYu dress?

When early man invented clothes, he probably wanted to keep warm.I am sure he never intended that it should become as

elaborate as it has become today.For many a year,traditional clothes and modern clothes have been in competition as to which of them make the wearer more beautiful.But XinYu dress seem that a lot of modern clothes are simpler and more practical.Perhaps we are moving back to the age of cavemen who wore clothes for practical

purposes.XinYu dress are definitely more practical as against traditional clothes.Almost all people now wear modern clothes.Nowadays even more and more people wear casual clothes.Jeans are everywhere except at formal parties.T-shirts are common, too.They look

comfortable and fashionable.However, there are also a lot of people who take the trouble to dress well in formal clothes like shirts, trousers and suits.I find the xinyu make them smart, too.But then, it is important to hold on to our topic.In my opinion, each type of dress has its place.XinYu dress are ideal for most situations, while casual clothes are worn more freely.As to traditional clothes, they must be worn for special occasions.你的意見是什么衣服嗎?

當(dāng)早期人類發(fā)明的衣服,他可能想保持溫暖。我確信他從未打算讓它應(yīng)該成為它已成為今天的闡述。因?yàn)楹芏嘁荒?傳統(tǒng)的服裝和現(xiàn)代的衣服已經(jīng)在競(jìng)爭(zhēng)為哪使穿戴者更美麗。但這好像是許多心語(yǔ)衣服都更簡(jiǎn)單和更實(shí)用。也許我們正在回到年齡的人誰穿著的衣服給實(shí)際的目的。心語(yǔ)衣服都很實(shí)用與反對(duì)傳統(tǒng)的衣服。幾乎所有的人現(xiàn)在穿時(shí)髦得衣服。就算事到如今,越來越多的人穿休閑服。牛仔褲到處都是除了在正式宴會(huì)。t恤很常見,但是，他們看上去舒適和時(shí)尚。然而,也有許多人不嫌麻煩,得體的穿著正式服裝,如在襯衫、褲子和套裝。心語(yǔ)使他們精神。不過,重要的是要堅(jiān)持我們的話題。在我看來,每一種類型的穿著它的位置。心語(yǔ)衣服非常適合大多數(shù)的情況下,而隨意的衣服穿自如了。以傳統(tǒng)服飾,他們必須穿在特殊的場(chǎng)合。

XinYu dress offer us the chances to express our unique views and show us the colorful life.心語(yǔ)服飾為我們提供了獨(dú)特的機(jī)會(huì)來表達(dá)我們的觀點(diǎn),給我們豐富多彩的生活。

廣告英語(yǔ)作業(yè)

1市場(chǎng)營(yíng)銷

2廣告計(jì)劃

3創(chuàng)意策略

4整體廣告{標(biāo)題 正文 口號(hào) 等}

5分析廣告{就是你寫的廣告好在哪里}

第五篇：博迪眨眼寫作

博迪眨眼寫作

博迪是一名法國(guó)記者。他在一次心臟病發(fā)作后四肢癱瘓，只有左眼可以活動(dòng)。但他決心把打好腹稿的作品《潛水衣與蝴蝶》寫出來，于是他要求筆錄員門迪寶協(xié)助他，每天花6小時(shí)筆錄他的著述。而他們之間的溝通只能靠左眼的眨動(dòng)來完成。每次，門迪寶按順序讀出法語(yǔ)常用字母，博迪每眨眼一次表示字母正確，眨兩次表示錯(cuò)誤，然后拼成詞語(yǔ)。這種常人難以想象的“寫作”終于在數(shù)月后奇跡般地完成了。這本150頁(yè)的著作已被出版，受到人們的歡迎。

分析：“博迪眨眼寫作”的事跡讓我們想到史蒂芬·霍金，身體上的極度殘缺卻絲毫不能阻止他們?cè)谖膶W(xué)及科學(xué)研究上的昂首闊步。

史蒂芬．霍金的事跡,介紹

霍金1942年出生于英國(guó)牛津，出生當(dāng)天正好是伽利略逝世300年忌日，父親法蘭克是畢業(yè)于牛津大學(xué)的熱帶病專家，母親伊莎貝爾1930年代于牛津研究哲學(xué)、政治和經(jīng)濟(jì)

史蒂芬·威廉·霍金的生平是非常富有傳奇性的，在科學(xué)成就上，他是有史以來最杰出的科學(xué)家之一，他的貢獻(xiàn)是在他20年之久被盧伽雷氏癥禁錮在輪椅上的情況下做出的，這是真正的空前絕后。他的貢獻(xiàn)對(duì)于人類的觀念有深遠(yuǎn)的影響，所以媒介早已有許多關(guān)于他如何與全身癱瘓作搏斗的描述。所以說，上帝對(duì)每個(gè)人都是公平的。他有身體上的缺陷，可頭腦聰明的很！盡管如此，譯者（吳忠超）之一于1979年第一回見到他時(shí)的情景至今還歷歷在目。那是第一次參加劍橋霍金廣義相對(duì)論小組的討論班時(shí)，身后門一打開，腦后忽然響起一種非常微弱的電器的聲音，回頭一看，只見一個(gè)骨瘦如柴的人斜躺在電動(dòng)輪椅上，他自己驅(qū)動(dòng)著電開關(guān)。譯者盡量保持禮貌而不顯出過分吃驚，但是他對(duì)首次見到他的人對(duì)其殘疾程度的吃驚早已習(xí)慣。他要用很大努力才能舉起頭來。在失聲之前，只能用非常微弱的變形的語(yǔ)言交談，這種語(yǔ)言只有在陪他工作、生活幾個(gè)月后才能通曉。他不能寫字，看書必須依賴于一種翻書頁(yè)的機(jī)器，讀文獻(xiàn)時(shí)必須讓人將每一頁(yè)攤平在一張大辦公桌上，然后他驅(qū)動(dòng)輪椅如蠶吃桑葉般地逐頁(yè)閱讀。人們不得不對(duì)人類中居然有以這般堅(jiān)強(qiáng)意志追求終極真理的靈魂從內(nèi)心產(chǎn)生深深的敬意。

霍金的魅力不僅在于他是一個(gè)充滿傳奇色彩的物理天才，也因?yàn)樗且粋€(gè)令人折服的生活強(qiáng)者。他不斷求索的科學(xué)精神和勇敢頑強(qiáng)的人格力量深深地吸引了每一個(gè)知道他的人?；加屑∪馕s性側(cè)索硬化癥的他，幾乎全身癱瘓，不能發(fā)音，但1988年仍出版《時(shí)間簡(jiǎn)史》，至今已出售逾2500萬冊(cè)，成為全球最暢銷的科普著作之一。

他被世人譽(yù)為“在世的最偉大的科學(xué)家”“另一個(gè)愛因斯坦”“不折不扣的生活強(qiáng)者”“敢于向命運(yùn)挑戰(zhàn)的人”“宇宙之王”。

貝多芬的事跡

貝多芬生活道路非?？部?，晚年失聰；他從1796年26歲時(shí)開始便已感到聽覺日漸衰弱，但直到1801年，當(dāng)他確信自己的耳疾無法醫(yī)治時(shí)，才把這件事情告訴給他的朋友。但是，他對(duì)藝術(shù)的愛和對(duì)生活的愛戰(zhàn)勝了他個(gè)人的苦痛和絕望--苦難變成了他的創(chuàng)作力量的源泉。在這樣一個(gè)精神危機(jī)發(fā)展到頂峰的時(shí)候，貝多芬以堅(jiān)強(qiáng)的意志克服了重重困難他開始創(chuàng)作他的樂觀主義的第三“英雄”交響曲。“英雄”交響曲標(biāo)志著貝多芬的精神的轉(zhuǎn)機(jī)，同時(shí)也標(biāo)志著他創(chuàng)作的“英雄年代”的開始。

貝多芬在維也納的后一階段，由于歐洲正經(jīng)歷著嚴(yán)重的政治反動(dòng)時(shí)期，即梅特涅的反動(dòng)統(tǒng)治特別的猖獗的時(shí)期，他的創(chuàng)作也暫時(shí)呈現(xiàn)頹勢(shì)（1813－1817）。從1818年起，在貝多芬一生的最后十年當(dāng)中（1818一1827），他在耳朵全聾、健康情況惡化和生活貧困，精神上受到折磨的情況下，仍以巨人般的毅力創(chuàng)作了《第九“合唱”交響曲》，總結(jié)了他光輝的、史詩(shī)般的一生并展現(xiàn)了人類的美好愿望。