第一篇：廣東省委組織部關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制暫行辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制暫行辦法》的通知

粵組字［2004］7號(hào)

廣州、深圳及各地級(jí)市委組織部，省直各局以上單位：

現(xiàn)將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地本單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共廣東省委組織部

二○○四年十月十八日

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作

1、中央提出這次換屆要達(dá)到哪兩個(gè)目標(biāo)？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學(xué)發(fā)展共識(shí)；

二是選準(zhǔn)干部，配好領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、中央提出實(shí)現(xiàn)換屆目標(biāo)的三項(xiàng)保證舉措是什么？

答：一是充分發(fā)揚(yáng)民主；二是推進(jìn)干部人事制度改革；三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。

3、為什么必須嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境？

答：風(fēng)氣不正是干擾換屆工作順利進(jìn)行的最大危害。換屆紀(jì)律不嚴(yán)，風(fēng)氣不好，容易助長(zhǎng)拉關(guān)系、跑門子和平時(shí)工作中的“好人主義”，會(huì)使老實(shí)人吃虧，投機(jī)鉆營(yíng)者得利。只有嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，樹立起正確的用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。

搞好換屆，必須有風(fēng)清氣正的良好環(huán)境作保證。中央明確要求，要堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，從換屆一開始，就必須把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。

4、中央提出的“5個(gè)嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個(gè)嚴(yán)禁”： ⑴嚴(yán)禁拉票賄選； ⑵嚴(yán)禁買官賣官； ⑶嚴(yán)禁跑官要官； ⑷嚴(yán)禁違規(guī)用人； ⑸嚴(yán)禁干擾換屆。

5、中央提出的“17個(gè)不準(zhǔn)”換屆紀(jì)律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“17個(gè)不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求：

⑴不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)，通過宴請(qǐng)、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照；

⑵不準(zhǔn)賄賂代表；

⑶不準(zhǔn)參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準(zhǔn)以謀取個(gè)人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，賄賂他人；

⑸不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；

⑹不準(zhǔn)采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級(jí)待遇； ⑺不準(zhǔn)封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動(dòng)說情、打招呼； ⑻不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部；

⑽不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；

⑾不準(zhǔn)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇； ⑿不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；

⒀不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

⒁不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

⒂不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；

⒃不準(zhǔn)在換屆選舉期間私自向代表贈(zèng)送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準(zhǔn)阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。

6、中央提出的“5個(gè)一律”換屆紀(jì)律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“5個(gè)一律”的紀(jì)律要求：

⑴對(duì)拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀(jì)依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理。

⑵對(duì)買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；通過行賄手段獲取的職務(wù)堅(jiān)決予以撤銷。

⑶對(duì)跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評(píng)教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對(duì)搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。

⑷對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。⑸對(duì)干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴(yán)肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

7、中央和省委提出“一個(gè)保證、三個(gè)決不讓”的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作目標(biāo)是什么？

答：“一個(gè)保證”，即保證換屆風(fēng)清氣正；“三個(gè)決不讓”，即決不讓投機(jī)鉆營(yíng)者有機(jī)可乘、決不讓鋌而走險(xiǎn)者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀(jì)者逃脫懲處。

8、中央和省委提出“三個(gè)在先、五個(gè)從嚴(yán)”的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作原則是什么？

答：“三個(gè)在先”，即堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先；“五個(gè)從嚴(yán)”即嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)厲查處、嚴(yán)密組織。

9、中央和省委提出嚴(yán)肅換屆紀(jì)律三條工作措施是什么？ 答：加強(qiáng)教育、全程監(jiān)督、嚴(yán)厲查處。

10、中央、省委對(duì)換屆風(fēng)氣如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意調(diào)查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度情況；二看“一報(bào)告兩評(píng)議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報(bào)情況；四看對(duì)用人上違規(guī)違紀(jì)問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點(diǎn)問題的輿情應(yīng)對(duì)情況；六看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。

省委提出主要是“五看”：一看民意調(diào)查中換屆風(fēng)氣的滿意度情況；二看換屆風(fēng)氣民主測(cè)評(píng)情況；三看接到的反映換屆紀(jì)律問題的舉報(bào)情況；四看對(duì)違反換屆紀(jì)律問題的查處情況；五看換屆紀(jì)律干部群眾知曉率情況。

重點(diǎn)看三個(gè)指標(biāo)結(jié)果：一看教育預(yù)防的深入程度，重點(diǎn)看廣大黨員干部對(duì)“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的知曉度。二看監(jiān)督措施的落實(shí)程度，重點(diǎn)看換屆選舉期間代表和委員對(duì)換屆風(fēng)氣的測(cè)評(píng)情況。三看人民群眾的滿意程度，重點(diǎn)看民意調(diào)查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度。

11、中央關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“三在先”的具體要求是什么？

答：堅(jiān)持“三在先”，把保證風(fēng)清氣正工作做在歪風(fēng)泛起之前。一要堅(jiān)持教育在先。要教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與

黨中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強(qiáng)黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，堅(jiān)決服從組織需要，正確行使民主權(quán)利，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。二要堅(jiān)持警示在先。要把中央紀(jì)委、中央組織部嚴(yán)肅換屆紀(jì)律《通知》中提出的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和參加推薦、選舉的人員和代表。各地還要結(jié)合本地實(shí)際，細(xì)化紀(jì)律要求，完善防范措施。要運(yùn)用反面典型加強(qiáng)警示教育，加大對(duì)違反換屆紀(jì)律案件通報(bào)力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀(jì)律防線。三要堅(jiān)持預(yù)防在先。要強(qiáng)化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個(gè)環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，防患于未然。

12、中央對(duì)嚴(yán)肅查處違反換屆紀(jì)律行為有什么規(guī)定？

答：保證換屆風(fēng)清氣正，查處是有力的武器。各地要暢通監(jiān)督、舉報(bào)渠道，對(duì)反映的違紀(jì)問題，要迅速受理、深入調(diào)查，早發(fā)現(xiàn)、早查處、早制止；對(duì)查實(shí)的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅處理、絕不姑息；對(duì)查處的違紀(jì)案件，要及時(shí)通報(bào)；對(duì)懲治違紀(jì)行為不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級(jí)組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，和紀(jì)檢機(jī)關(guān)緊密配合，堅(jiān)持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實(shí)必處、失責(zé)必究。要通過嚴(yán)肅查處、懲防并舉，讓投機(jī)鉆營(yíng)者無機(jī)可乘，讓心存僥幸者付出代價(jià)，讓觸犯法紀(jì)者受到懲處。

13、中組部對(duì)違紀(jì)行為查處有什么要求？

答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。凡是涉及換屆問題的舉報(bào)，各地都要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織受理和辦理，做到一件不漏；經(jīng)查確屬違反換屆紀(jì)律行為的，要堅(jiān)決懲處，絕不姑息。一要從快查處。對(duì)違反換屆紀(jì)律的行為，如果查處不及時(shí)，就可能使一些投機(jī)鉆營(yíng)、鋌而走險(xiǎn)的人圖謀得逞，就會(huì)嚴(yán)重?cái)膿Q屆風(fēng)氣。要建立違反換屆紀(jì)律問題查核專辦制度，對(duì)反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)，要明確辦結(jié)時(shí)限，組織力量重點(diǎn)查辦。對(duì)反映線索不具體的，先談話誡勉。對(duì)上級(jí)組織部門的立項(xiàng)督查件，要在15天內(nèi)報(bào)送查核結(jié)果；對(duì)反映考察對(duì)象問題的，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)；對(duì)媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)披露的問題，要在第一時(shí)間作出反應(yīng)，迅速采取應(yīng)對(duì)措施；對(duì)換屆選舉期間當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問題，要立即制止、堅(jiān)決糾正。換屆期間，“12380”舉報(bào)電話和舉報(bào)網(wǎng)站要安排專人24小時(shí)值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。二要從嚴(yán)查處。對(duì)違反換屆紀(jì)律的行為，如果查處不嚴(yán)厲，就難以對(duì)那些想搞不正之風(fēng)的人形成強(qiáng)有力的威懾。對(duì)違反換屆紀(jì)律的人，要堅(jiān)決處理到位；對(duì)相關(guān)責(zé)任人，要嚴(yán)肅追究問責(zé)；對(duì)查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究?？傊?，從嚴(yán)查處，就是要在“5個(gè)一律”上動(dòng)真格，讓換屆紀(jì)律成為“高壓線”。

14、省委對(duì)換屆風(fēng)氣和嚴(yán)明干部人事紀(jì)律有什么要求？

答：中央紀(jì)委、中央組織部專門召開視頻會(huì)議，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正，充分體現(xiàn)了中央對(duì)匡正換屆風(fēng)氣的高度重視和深入整治用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)定決心。今年，我省市縣鄉(xiāng)黨委將集中換屆。這是我省政治生活中的一件大事。我們要堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的要求，以高度的政治責(zé)任感和扎實(shí)有效的措施，認(rèn)真抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作。各級(jí)黨委要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚(yáng)清風(fēng)正氣、狠剎歪風(fēng)邪氣。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀(jì)律、作表率，堅(jiān)決抵制用人上不正之風(fēng)。對(duì)于違反換屆紀(jì)律的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以鐵的

紀(jì)律確保換屆工作有序、健康、平穩(wěn)進(jìn)行，為推進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

15、省委組織部對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣工作提出哪些要求？

答：提出四點(diǎn)要求：第一，準(zhǔn)確把握中央關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的各項(xiàng)要求；第二，堅(jiān)持把宣傳教育貫穿嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作始終；第三，堅(jiān)持把監(jiān)督查處貫穿嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作始終；第四，堅(jiān)持把強(qiáng)化責(zé)任貫穿嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作始終。

16、市委對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度提出哪些要求？

答：一是以深化全程紀(jì)實(shí)為突破口，為規(guī)范選人與違規(guī)失責(zé)追究提供依據(jù)。繼續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)工作，詳細(xì)記錄每一位提拔干部各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施情況，為干部選任違規(guī)失責(zé)追究提供第一手依據(jù)，在紀(jì)實(shí)基礎(chǔ)上實(shí)施責(zé)任追究。換屆期間要強(qiáng)化追究問責(zé)，對(duì)經(jīng)查實(shí)存在違反換屆紀(jì)律問題的，要依照黨紀(jì)處分條例和干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法，處理到位、追究到人。

二是以深化全程核查報(bào)告事項(xiàng)為突破口，完善事前報(bào)告工作機(jī)制。凡是干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度要求報(bào)告的事項(xiàng)，必須如實(shí)報(bào)告，嚴(yán)格把關(guān)。要在人事調(diào)配醞釀之初，及時(shí)對(duì)候選人的任職資格、編制職數(shù)執(zhí)行情況、人事檔案、親屬關(guān)系任職回避、獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行核查，做到監(jiān)督關(guān)口前移，不搞下不為例。

三是以深化“一報(bào)告兩評(píng)議”為重點(diǎn)，構(gòu)建干部監(jiān)督評(píng)議工作新格局。要大力推進(jìn)“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，實(shí)行陽光監(jiān)督，提高透明度，減少神秘感。要注重評(píng)議結(jié)果運(yùn)用，對(duì)各縣市區(qū)及市直有人事任免權(quán)單位的選人用人工作作出公正評(píng)價(jià)，對(duì)排名靠后單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)談話。對(duì)各地“一報(bào)告兩評(píng)議”制度執(zhí)行情況要進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查，推進(jìn)這項(xiàng)制度落到實(shí)處。

四是以深化離任審計(jì)為突破口，形成干部監(jiān)督工作常態(tài)化。在換屆工作中，凡涉及到縣市區(qū)黨委書記職務(wù)變動(dòng)的，都要按照規(guī)定認(rèn)真開展履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，并把檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù)，逐步形成干部全程監(jiān)督工作常態(tài)化。

17、市委提出的“20個(gè)禁止”換屆紀(jì)律要求是什么？ ⑴禁止打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等一切拉票行為；

⑵禁止以同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)名義拉幫結(jié)伙拉票賄選； ⑶禁止送錢、送物、送各類有價(jià)證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請(qǐng)和消費(fèi)活動(dòng)； ⑸禁止收受他人賄賂；

⑹禁止采取拉關(guān)系、走門子等不正當(dāng)手段跑官要官；

⑺禁止為他人提拔調(diào)動(dòng)說情、打招呼、搞串聯(lián)、做工作；

⑻禁止違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調(diào)整干部或指定提拔人選；

⑾禁止利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；

⑿禁止超職數(shù)、超職級(jí)、超規(guī)格配備干部；

⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；

⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實(shí)真相；

⒂禁止通過信件、傳單、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式，詆毀中傷他人；

⒃禁止隱瞞、包庇、袒護(hù)換屆選舉中搞非組織活動(dòng)的行為；

⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權(quán)利； ⒅禁止私自向代表、委員散發(fā)各種宣傳材料和贈(zèng)送紀(jì)念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；

⒇禁止阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。

18、我市將采取哪“六個(gè)全覆蓋”措施做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作？

答：一是教育警示全覆蓋。加大學(xué)習(xí)、宣傳換屆工作政策和相關(guān)紀(jì)律要求的力度，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。

二是責(zé)任承諾全覆蓋。分五個(gè)層面簽訂嚴(yán)肅換屆紀(jì)律責(zé)任狀和承諾書。⑴由各委（黨組）主要負(fù)責(zé)人與所在黨委（黨組）班子成員及下級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人簽訂嚴(yán)肅換屆紀(jì)律責(zé)任狀；⑵由各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人與下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀；⑶由各級(jí)黨委組織部門主要負(fù)責(zé)人與下級(jí)黨委組織部門主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀；⑷由各級(jí)黨委組織部門主要負(fù)責(zé)人與所在黨組班子成員、科室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀；⑸由各級(jí)黨委組織部門干部、各級(jí)黨代表（人大代表、政協(xié)委員）、市縣中層以上干部向所在單位黨委（黨組）作出書面承諾。

三是監(jiān)督檢查全覆蓋。重點(diǎn)把握三個(gè)環(huán)節(jié)：⑴加強(qiáng)民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學(xué)習(xí)，同時(shí)，開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況問卷調(diào)查。⑵加強(qiáng)干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有違反換屆紀(jì)律問題的，由考察組按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。嚴(yán)格按照規(guī)定開展縣市區(qū)委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，并將檢查結(jié)果寫入考察材料，作為評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù)。⑶加強(qiáng)換屆選舉環(huán)節(jié)的監(jiān)督。給黨代表、人大代表和政協(xié)委員發(fā)會(huì)議通知時(shí)，將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求函送每一位代表和委員學(xué)習(xí)，要求“兩代表一委員”正確行使民主權(quán)利，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。

四是信息監(jiān)控全覆蓋。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導(dǎo)組。⑵選聘一批選人用人協(xié)查員。⑶建立一支干部監(jiān)督工作信息員隊(duì)伍。⑷組織專題培訓(xùn)。以市、縣為單位，對(duì)全市所有選人用人協(xié)查員、干部監(jiān)督工作信息員進(jìn)行一次輪訓(xùn)。⑸密切關(guān)注輿情輿論。及時(shí)報(bào)送換屆工作中有關(guān)情況，對(duì)出現(xiàn)特大、重大問題應(yīng)隨時(shí)報(bào)送。加強(qiáng)輿情實(shí)時(shí)監(jiān)控，對(duì)媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)披露的違反換屆紀(jì)律的問題，要在第一時(shí)間作出反應(yīng)。

五是查處追究全覆蓋。健全市縣兩級(jí)電話舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、來信受理、來訪接待舉報(bào)體系，及時(shí)受理反映違反換屆紀(jì)律的問題。

六是風(fēng)氣考核全覆蓋。重點(diǎn)考核三個(gè)指標(biāo)結(jié)果，即教育預(yù)防的深入程度，重點(diǎn)看廣大黨員干部對(duì)“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的知曉度；監(jiān)督措施的落實(shí)程度，重點(diǎn)看換屆選舉期間代表和委員對(duì)換屆風(fēng)氣的測(cè)評(píng)情況；人民群眾的滿意程度，重點(diǎn)看民意調(diào)查中整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度情況。

19、我市開展“創(chuàng)建風(fēng)清氣正換屆環(huán)境先進(jìn)單位、爭(zhēng)做模范遵守?fù)Q屆紀(jì)律優(yōu)秀干部”有哪些標(biāo)準(zhǔn)？

答：

（一）創(chuàng)建風(fēng)清氣正換屆環(huán)境先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn) ⑴組織領(lǐng)導(dǎo)到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執(zhí)行到位； ⑷監(jiān)督檢查到位； ⑸問題查處到位；

⑹風(fēng)氣匡正到位。

（二）爭(zhēng)做模范遵守組織紀(jì)律優(yōu)秀干部標(biāo)準(zhǔn) ⑴政策法規(guī)學(xué)習(xí)深入； ⑵工作宣傳積極主動(dòng)； ⑶表率作用發(fā)揮有力。

在全市范圍內(nèi)評(píng)選出100個(gè)風(fēng)清氣正換屆環(huán)境先進(jìn)單位和100名模范遵守組織紀(jì)律優(yōu)秀干部。

20、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中“十不準(zhǔn)”的內(nèi)容是什么？ 答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

⑴不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

⑵不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；

⑶不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

⑷不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；

⑸不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

⑹不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

⑺不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

⑻不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

⑼不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

⑽不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

21、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

⑴違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的； ⑵臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

⑶不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

⑷個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

⑸突擊提拔、調(diào)整干部的；

⑹違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的；

⑺授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

⑻違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

⑼本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

⑽有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

22、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

⑴不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；

⑵不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；

⑶不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；

⑷不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的； ⑸對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

⑹對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；

⑺不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

23、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

⑴更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的； ⑵不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

⑶對(duì)反映考察對(duì)象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

⑸接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；

⑹不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的； ⑺按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

24、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第七條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

⑴不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

⑵不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

⑶對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的； ⑷對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

25、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

⑴在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

⑵在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

⑶利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的； ⑹泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

26、在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)哪些情形必須按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》第三條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

⑴在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

⑵越級(jí)提拔干部的；

⑶黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的；

⑷市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整的； ⑸其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。

27、在干部選拔任用工作中出現(xiàn)哪些情形，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》第四條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見：

⑴破格提拔干部的；

⑵除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定）；

⑶領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

⑷領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

⑸領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；

⑹超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； ⑺其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

28、什么是干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”？ 答：《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號(hào)）第二條規(guī)定，地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議（簡(jiǎn)稱“一報(bào)告兩評(píng)議”）。

29、對(duì)將離任的市縣黨委書記的檢查結(jié)果如何運(yùn)用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號(hào)）第八條規(guī)定，檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評(píng)議結(jié)果。

30、如何向市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行電話舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)？ 答：市紀(jì)委舉報(bào)電話：0713-12388 0713-8352084 市委組織部舉報(bào)電話：0713-12380 0713-8662557 市委組織部舉報(bào)信箱： hbhg12380@sohu.com 市委組織部舉報(bào)網(wǎng)站：004km.cn/12380

第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作過程記錄暫行辦法

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作

過程記錄暫行辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作行為，加強(qiáng)對(duì)于部選拔任用工作全過程監(jiān)督，落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 各級(jí)組織(人事)部門要按照干部管理權(quán)限，以寫實(shí)的方法，對(duì)干部選拔任用工作的全過程和工作過程中的一些重要情況及時(shí)進(jìn)行記錄。要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀真實(shí)的原則，做到干部選拔任用工作每一道程序和重要情況的記錄準(zhǔn)確無誤。

第三條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作過程記錄的對(duì)象為：各級(jí)黨委(黨組)擬提拔或平級(jí)調(diào)整擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、黨委政府直屬事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)縣(處)級(jí)及以下職務(wù)的人員(包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))。通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用的干部，參照本辦法執(zhí)行。

第四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作過程記錄包括選任工作程序記錄和選任過程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況記錄。1

第五條 選任程序記錄主要記載干部選拔任用有關(guān)程序履行的時(shí)間和簡(jiǎn)要情況。其主要內(nèi)容包括：

1、初始提名：主要記錄人選初次醞釀提名的方式，包括民主推薦、組織推薦或個(gè)人推薦?！?/p>

2、民主推薦：主要記錄會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的時(shí)間、范圍、參加推薦的人數(shù)、得票數(shù)和名次。

3、確定考察對(duì)象：主要記載確定考察對(duì)象的方式和依據(jù)。

4、考察預(yù)告：主要記錄預(yù)告的時(shí)間及形式。

5、組織考察：主要記錄考察的時(shí)間、范圍和考察組組成人員。

6、組織(人事)部門研究：主要記錄組織(人事)部門研究的時(shí)間、到會(huì)人數(shù)及表決情況。

7、征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見：主要記錄征求意見的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、時(shí)間和基本意見。

8、征求同級(jí)紀(jì)檢和檢察機(jī)關(guān)的意見：主要記錄征求意見的時(shí)間及基本意見。

9、討論決定：主要記錄黨委(黨組、全委會(huì))討論決定的時(shí)間、到會(huì)人數(shù)及表決情況。

10、征求協(xié)管方意見：主要記錄征求意見的時(shí)間及協(xié)管方的意見。

11、任職：任前公示時(shí)間及有無情況反映、履行法定手續(xù)情況、任職談話時(shí)間及談話人、發(fā)文時(shí)間。

第六條 重要情況記錄就是要在認(rèn)真做好選任程序記錄的同時(shí)，對(duì)在選任過程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。其主要內(nèi)容包括：

1、民主推薦得票不靠前被確定為考察對(duì)象的情況；

2、考察中群眾有反映，考察組及委托單位黨委(黨組)調(diào)查核實(shí)的情況；

3、考察組意見、組織(人事)部門任用建議方案、書記辦公會(huì)醞釀建議、黨委(黨組)討論決定各環(huán)節(jié)中人選發(fā)生變動(dòng)的情況；

4、任前監(jiān)督、征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)和相關(guān)部門意見過程中需要說明的情況；

5、黨委(黨組、全委會(huì))討論決定干部或黨政正職擬任人選或推薦人選個(gè)別征求全委會(huì)委員意見時(shí)，有不同意見的情況；

6、任前公示期間信訪舉報(bào)調(diào)查核實(shí)情況及建議；

7、領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其他親屬和秘書等身邊工作人員在本地、本單位或本系統(tǒng)提拔的情況；

8、破格提拔的情況；

9、受紀(jì)律處分干部處分期滿后重新任職或提拔任用的情況；

10、需經(jīng)選舉產(chǎn)生的干部落選或由人大任命的干部未通過的情況；

11、從提名到任職全過程中的其他重要情況。

第七條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作過程記錄統(tǒng)一使用《干部選拔任用工作過程記錄表》(以下簡(jiǎn)稱《記錄表》，表樣附后)，按照干部管理權(quán)限，由各級(jí)組織(人事)部門干部考察任免機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)填寫?！队涗洷怼穼?shí)行一人一表、一事一記。對(duì)選任程序的記錄應(yīng)當(dāng)每履行完一個(gè)程序，即在相應(yīng)的欄目按要求做好記載；對(duì)重要情況的記錄要及時(shí)記錄清楚。記錄人和分管領(lǐng)導(dǎo)要在《記錄表》上簽字。

第八條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要重視干部選拔任用過程記錄工作，支持記錄人員實(shí)事求是地做好記錄，確保過程記錄質(zhì)量。參與干部選拔任用工作的有關(guān)部門和人員要及時(shí)向記錄人員提供各種應(yīng)當(dāng)記錄的情況和信息，保證記錄人員能夠及時(shí)準(zhǔn)確地記錄有關(guān)情況。記錄人員要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客

觀公正地作好記錄，對(duì)提供虛假情況或作虛假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第九條 要加強(qiáng)對(duì)干部選任工作過程記錄情況的自查和檢查工作。對(duì)違反《干部任用條例》的行為，要及時(shí)糾正，切實(shí)發(fā)揮全程記錄的規(guī)范和監(jiān)督作用。

第十條 要認(rèn)真做好干部文書檔案的規(guī)范管理。干部選拔任用工作記錄以及在干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、重要問題的調(diào)查情況、任前監(jiān)督表、征求意見登記表、討論干部會(huì)議記錄和其他反映干部選拔任用情況的材料，要及時(shí)收集和整理歸檔。對(duì)擬提拔或調(diào)整任用的干部在選用過程中因故沒有提拔或調(diào)整的，所形成的記錄材料也要按規(guī)定整理歸檔。

第十一條 本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法從印發(fā)之日起施行。

附：《干部選拔任用工作過程記錄表》

中共湖北省委組織部

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督工作調(diào)研報(bào)告

關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督工作調(diào)研報(bào)告

干部選拔任用，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而要選準(zhǔn)人用好人，從根本上講，要通過改革逐步建立起一套科學(xué)嚴(yán)密的干部制度。既要建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，又要建立完善有效的干部選拔任用監(jiān)督制度。

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，涉及干部工作的方方面面，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。概括起來至少包括六個(gè)方面：①干部選拔任用工作是否堅(jiān)持了黨的干部政策和黨管干部原則，選拔任用的干部是否真正具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）規(guī)定的資格和條件。②干部選拔任用的全過程是否堅(jiān)持了干部工作的有關(guān)程序。③人選的提出是否嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定進(jìn)行了廣泛的民主推薦。5組織部門在履行考察職

責(zé)時(shí)，是否客觀深入地對(duì)考察對(duì)象的德才情況進(jìn)行全面了解，所掌握的情況是否真實(shí)可靠。⑤黨委在討論、決定干部任免時(shí)，是否進(jìn)行了充分的醞釀，每位班子成員

是否都充分發(fā)表了自己的意見。⑥黨委向人大、政府、政協(xié)推薦干部時(shí)，是否嚴(yán)格按照法律和有關(guān)章程辦事，等等。這些方面無論哪里出現(xiàn)問題，都會(huì)嚴(yán)重影響干部

選拔任用工作，甚至有可能給黨的事業(yè)帶來損失。其中，“人選提出、組織考察、黨委決定任免”三個(gè)環(huán)節(jié)尤為關(guān)鍵，應(yīng)該作為監(jiān)督的重中之重。

第一，關(guān)于對(duì)人選推薦、提出過程的監(jiān)督。推薦、提名是干部提拔使用的第一個(gè)環(huán)節(jié)，如果在這個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題，就有可能給干部選拔的整個(gè)過程埋下隱患。作為組織部門，實(shí)施對(duì)這一過程的監(jiān)督，重點(diǎn)是了解推薦工作的組織者是否嚴(yán)格按照《條例》中有關(guān)民主推薦的各項(xiàng)規(guī)定辦事；民主推薦的結(jié)果是否及時(shí)、如實(shí)向黨委作了

匯報(bào)；是否遵守了保密紀(jì)律，有沒有向外泄露推薦情況的問題，等等。

從實(shí)踐看，推薦、提名環(huán)節(jié)中最為常見的問題有兩種：一是，在某個(gè)崗位出現(xiàn)空缺后，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)往往不是通過民主推薦和集體醞釀提出人選，而是根據(jù)自己掌握的情況，認(rèn)為某某同志可以從事該項(xiàng)工作，并就此意見直接與班子部分成員進(jìn)行溝通，或委托分管的同志在一定范圍內(nèi)征求意見。在有的地方，這種領(lǐng)導(dǎo)意圖的表達(dá)更加直接了當(dāng)，主要領(lǐng)導(dǎo)想要安排某個(gè)干部，就會(huì)親自向組織人事部門提出，要求組織人事部門安排考察。在這種情況下，主要領(lǐng)導(dǎo)的推薦往往勝過其他班子成員和眾多群眾的意見。主要領(lǐng)導(dǎo)的推薦很可能會(huì)成為其他班子成員及從事干部工作的同志開展工作的最終目標(biāo)，從而使大家自覺不自覺地迎合主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖，保證領(lǐng)導(dǎo)意圖的實(shí)現(xiàn)。有時(shí)就連上級(jí)組織部門派去參與考察的同志，也會(huì)在考察過程中按

主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖行事，通過組織考察的形式維護(hù)“一把手”的“權(quán)威”。二是，雖然人選的提出按規(guī)定進(jìn)行了民主推薦，但推薦工作是依照領(lǐng)導(dǎo)意圖，根據(jù)擬提出人選的情況制定推薦方案、介紹推薦要求、確定推薦范圍等，把領(lǐng)導(dǎo)意圖以特殊的程序強(qiáng)加給群眾?？此瞥绦蛲陚?，事實(shí)上不代表民意（當(dāng)然，這里還要區(qū)分另外一種情況，就是根據(jù)崗位和工作需要，對(duì)參加推薦的同志作適當(dāng)引導(dǎo)，這樣做也是必要的）。對(duì)于第一種情況，由于既沒有進(jìn)行民主推薦，也沒有進(jìn)行醞釀，上級(jí)組織部門只要檢查一下黨委常委會(huì)研究討論干部問題的會(huì)議記錄、紀(jì)要或請(qǐng)下級(jí)黨委組織部門介紹一下任用過程及工作程序，就可一清二楚。

而對(duì)于后一種情況，要進(jìn)行有效監(jiān)督則有一定難度。個(gè)人認(rèn)為，要真正加強(qiáng)對(duì)干部提名過程的監(jiān)督，除了對(duì)提名程序進(jìn)行監(jiān)督外，最主要的是要加強(qiáng)對(duì)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。組織部門作

為黨委管理干部的職能部門，在干部的考察考核和日常管理過程中，經(jīng)常與各個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)同志接觸，與主要領(lǐng)導(dǎo)及分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志接觸更多，對(duì)他們的情

況相對(duì)了解較多，容易發(fā)現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)同志身上的苗頭性、傾向性問題。在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，一定要以對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)通過談話提醒、誡勉等形式提出明

確要求，促使其在干部任用過程中嚴(yán)格按照程序和要求辦事。同時(shí)，應(yīng)該明確規(guī)定，就提名和推薦環(huán)節(jié)來講，必須嚴(yán)格按《條例》辦事，任何人選的提出，都必須通

過民主推薦產(chǎn)生，并且經(jīng)過班子成員的充分醞釀。即使是交流提拔的，也應(yīng)在干部原所在地方和單位進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。如果發(fā)現(xiàn)不按《條例》規(guī)定辦事，不向上級(jí)黨委

如實(shí)匯報(bào)推薦情況，或者向外泄露推薦情況的，對(duì)主要責(zé)任者要給予批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重、造成用人失誤的，要依照《關(guān)于對(duì)違反〈條例〉行為的處理規(guī)

定》給予紀(jì)律處分。

第二，關(guān)于對(duì)干部考察工作的監(jiān)督。對(duì)干部考察過程進(jìn)行監(jiān)督，主要內(nèi)容應(yīng)該包括以下六個(gè)方面：①干部考察工作是否按規(guī)定程序

實(shí)施；②考察組成員是否堅(jiān)持原則、公道正派、自覺遵守考察工作紀(jì)律和回避制度，是否廣泛聽取了各方面的意見，全面了解了考察對(duì)象的表現(xiàn)；③在考察過程中對(duì)

群眾反映的問題是否進(jìn)行了深入的調(diào)查核實(shí)；5考察結(jié)束后是否將考察中掌握的情況如實(shí)進(jìn)行了匯報(bào)；⑤形成的考察材料是否準(zhǔn)確、清楚地表述了考察情況；⑥是否

存在給考察對(duì)象通風(fēng)報(bào)信或跑風(fēng)漏氣，泄露干部考察工作秘密的情況。

近年來，各級(jí)組織部門在改進(jìn)和完善干部考察工作方面進(jìn)行了積極探索。比如，我部在今年下半年的市級(jí)黨委換屆考察中，普遍實(shí)行考察預(yù)告、人選公示、發(fā)放征求意見表，在更大范圍內(nèi)聽取干部群眾對(duì)考察對(duì)象的意見，向考察對(duì)象反饋考察情況等措施，受到廣大干部群眾的普遍歡迎。把組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，是對(duì)干部考察工作實(shí)施監(jiān)督的有效方式。把黨的干部政策交給群眾，讓群眾盡可能地參

與到干部考察中來，有利于了解干部的真實(shí)情況，也有利于接受群眾的監(jiān)督。應(yīng)該說，這既是干部制度改革的必然趨勢(shì)，也是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的必然要求。

加強(qiáng)考察組成員之間的相互監(jiān)督、相互制約，防止人情關(guān)系的滲透，是保證考察工作質(zhì)量的需要，也是對(duì)考察工作進(jìn)行有效監(jiān)督不可缺少的環(huán)節(jié)。在這個(gè)問題上，建立一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的專職考察隊(duì)伍至關(guān)重要?，F(xiàn)在，在一些大型的考察工作中，往往抽調(diào)方方面面干部共同參與，并把這種做法當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)加以推廣。實(shí)踐表明，這種做法存在不少弊端，至少不利于考察組成員間的相互監(jiān)督和制約。因?yàn)閺钠渌块T或單位抽調(diào)干部，人員素質(zhì)很可能參差不齊，即使每個(gè)個(gè)體都非常優(yōu)秀，但大家從不同地區(qū)、不同單位走到一起，互相間了解不多，很多人存在臨時(shí)思想。另外，一些抽調(diào)來的同志對(duì)參與干部考察工作有一種“畏懼”心理，認(rèn)為組

長(zhǎng)說什么就是什么，個(gè)人不輕易發(fā)表意見，即便是對(duì)某個(gè)問題有不同看法，也不說出來，更談不上對(duì)考察工作進(jìn)行監(jiān)督了。還有個(gè)別人可能會(huì)利用工作之便為熟人、朋友或自己比較感興趣的人說情，有時(shí)還有可能泄密。這都會(huì)導(dǎo)致考察工作的失真、失實(shí)。因此，加強(qiáng)專職隊(duì)伍建設(shè)，包括增加專職考察隊(duì)伍人數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等，是有效實(shí)施對(duì)考察工作監(jiān)督，提高考察工作質(zhì)量的重要保證，應(yīng)該引起高度重視。

黨委組織部門要切實(shí)履行對(duì)干部考察工作的監(jiān)督職能，還必須逐步完善相關(guān)的規(guī)章制度，使干部考察工作真正有章可循。也就是說，將那些經(jīng)過實(shí)踐證明是行之有效的辦法和措施，以黨內(nèi)法規(guī)的形式確定下來。這樣，如果還有人明知故犯、不按程序和規(guī)定辦事，就可以據(jù)此對(duì)相關(guān)的責(zé)任人作出處罰。

第三，關(guān)于對(duì)黨委討論決定任用干部環(huán)節(jié)的監(jiān)督。黨委常委會(huì)研究決定干部任免事

項(xiàng)，是干部選拔任用過程的最后一道關(guān)口。加強(qiáng)對(duì)此環(huán)節(jié)的監(jiān)督，可以從五個(gè)方面入手：①黨委（黨組）對(duì)干部的任免是否按照干部管理權(quán)限集體討論決定，有沒有

臨時(shí)動(dòng)議，個(gè)人、少數(shù)人或以書記辦公會(huì)形式作出決定，有沒有個(gè)人或少數(shù)人擅自改變集體作出的干部任免決定的情況；②討論決定干部任免時(shí)，是否充分聽取和考

慮了考察情況和考察組的意見；③到會(huì)成員是否結(jié)合各自分工和掌握的情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表了明確意見；5有沒有違反《條例》規(guī)定，提拔本人配偶、子女、親屬及身邊工作人員的情況；⑤是否存在借工作調(diào)動(dòng)、變動(dòng)之機(jī)突擊提拔干部的問題，等等。

有些地方和部門存在的兩種情況需要引起重視：一種是把書記辦公會(huì)與常委會(huì)的關(guān)系搞顛倒了?，F(xiàn)在干部任免議項(xiàng)在上常委會(huì)之前，一般都要在書記辦公會(huì)上議一下。很多常委覺得，經(jīng)書記辦公會(huì)議過的干部，即使

有不同意見，也不好說。這樣往往使常委會(huì)形同虛設(shè)。另一種情況是把個(gè)人與集體的關(guān)系搞顛倒了。常委會(huì)上往往是主要領(lǐng)導(dǎo)說了算，除非是矛盾激化了，否則，其他同志也不便發(fā)表不同意見。還有一種不正常的情況是，如果在常委會(huì)上有一名常委對(duì)某個(gè)干部提出不同意見，這個(gè)干部往往就會(huì)被擱置下來。

如何有效克服和防止這兩種情況？首先，應(yīng)該明確，黨委（黨組）討論決定對(duì)干部的任免，其責(zé)任主體是黨委（黨組），書記是第一責(zé)任人。書記辦公會(huì)不屬于干部任用決

策機(jī)構(gòu)，其主要責(zé)任是對(duì)黨委集體討論決定前的程序和擬任用人選資格把關(guān)。其次，在討論干部任免過程中，每位班子成員無論是書記還是常委，都有責(zé)任對(duì)擬提拔

使用的干部發(fā)表意見，不能從個(gè)人或小團(tuán)體利益出發(fā)，知情不報(bào)、有意隱瞞或有意夸大其辭。第三，在通過任免決定時(shí)，每位班子成員代表自己的一票，決不允許任何人將自己的意愿強(qiáng)加于人，或以某種形式影響他人的決定，更不能搞個(gè)人或少數(shù)人說了算。如果發(fā)現(xiàn)以書記辦公會(huì)、少數(shù)人研究或者圈閱等形式代替黨委（黨組）集體討論干部任免；臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定干部任免；個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定等情況，上級(jí)黨委組織部

門要堅(jiān)決進(jìn)行批評(píng)和糾正。

第四，為更好地實(shí)施對(duì)干部選拔任用全過程的監(jiān)督，有必要實(shí)行干部選拔任用過程記實(shí)制度。

實(shí)行干部選拔任用記實(shí)制度，其目的在于客觀、真實(shí)地反映領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程中的責(zé)任運(yùn)行軌跡。干部選拔任用記實(shí)制度，應(yīng)該能夠如實(shí)反映一個(gè)干部從提名到任用各個(gè)環(huán)節(jié)的主要情況。即：對(duì)該干部由誰推薦，確定考察對(duì)象的依據(jù)是什么，由誰具體考察，有關(guān)部門和人員的意見如何，討論決定任免的情況怎樣等，都有詳細(xì)記載，并由有

關(guān)責(zé)任人簽字署名，一旦出現(xiàn)用人失察失誤，便于進(jìn)行責(zé)任追究。這就要求在民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選時(shí)，推薦的組織者和所在單位黨委（黨組）對(duì)民主推薦的情況，包括參加人員、推薦程序、推薦結(jié)果等及時(shí)進(jìn)行匯總，形成民主推薦報(bào)告，并由主要負(fù)責(zé)同志簽名，報(bào)上級(jí)組織人事部門備案。黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要將被推薦對(duì)象的基本情況、黨委會(huì)議研究情況及使用建議形成推薦報(bào)告，并由單位黨組織主要負(fù)責(zé)人簽名后報(bào)上級(jí)組織人事部門。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦干部，要寫出署

名推薦材料，說明被推薦者的基本情況和推薦理由，并提出推薦承諾。黨委（黨組）或組織人事部門研究確定考察對(duì)象時(shí)，要對(duì)會(huì)議研究討論情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，主

持會(huì)議者對(duì)會(huì)議記錄審閱后簽名。考察組在考察工作結(jié)束后，要及時(shí)撰寫考察材料，并附考察工作程序、個(gè)別談話范圍、談話對(duì)象、談話主要內(nèi)容和考察對(duì)象所在單

位黨組織的意見。在黨委（黨組）集體討論決定時(shí)，要由組織人事部門認(rèn)真記錄討論決定情況，主要包括參加會(huì)議人員、討論決定程序、到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)的意見和討論結(jié)果等，會(huì)議記錄要由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人審閱后簽名。

第五篇：云南省關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制暫行規(guī)定

云南省關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

工作責(zé)任制的暫行規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，建立相應(yīng)的干部推薦、考察、任用工作責(zé)任制和用人失察責(zé)任追究制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)、《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、干部推薦責(zé)任

干部推薦是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，是體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，確定干部考察對(duì)象的一個(gè)重要依據(jù)。同級(jí)黨委(黨組)或上級(jí)組織(人事)部門的干部考察組，應(yīng)對(duì)推薦工作方案、任職條件、推薦范圍負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦干部人選，應(yīng)對(duì)所推薦人選負(fù)責(zé)。

(一)干部推薦責(zé)任內(nèi)容

１、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦，民主推薦干部要在《條例》規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。

２、民主推薦時(shí)，同級(jí)黨委(黨組)或上級(jí)組織(人事)部門干部考察組要制定推薦方案，公布推薦職務(wù)、任職條件、任職資格、推薦范圍和有關(guān)要求。

薦干部。

４、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦干部人選時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫干部推薦表，不準(zhǔn)不按干部條件和任職資格推薦干部，不準(zhǔn)授意或指令他人推薦。

５、沒有經(jīng)過民主推薦和領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的干部人選，不得以黨委(黨組)名義向上級(jí)推薦。

６、同級(jí)黨委(黨組)或上級(jí)組織(人事)部門干部考察組必須如實(shí)向上級(jí)黨委(黨組)或組織(人事)部門匯報(bào)民主推薦情況，不準(zhǔn)隱瞞民主推薦的真實(shí)情況。

７、考察對(duì)象的確定，必須經(jīng)黨委(黨組)或組織(人事)部門部(處)務(wù)會(huì)集體研究確定，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人確定考察對(duì)象。

(三)干部推薦責(zé)任追究

１、具有下列情形之一的，給予同級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人或上級(jí)組織(人事)部門干部考察組負(fù)責(zé)人批評(píng)或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任者黨內(nèi)警告或者嚴(yán)重警告處分。

⑴違反《條例》規(guī)定，不按民主推薦工作程序和民主推薦范圍推薦干部的；

⑵除特殊崗位外，沒有經(jīng)過公布推薦方案、推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求就進(jìn)行推薦干部的；

⑶在民主推薦工作中隱瞞民主推薦情況的。

管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。

２、考察組應(yīng)制定切實(shí)可行的考察方案，報(bào)組織(人事)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

３、考察組應(yīng)按《條例》規(guī)定的范圍進(jìn)行考察。４、實(shí)行干部差額考察制和干部考察預(yù)告制。每一職位應(yīng)確定不少于２名考察對(duì)象?？疾旖M在抵達(dá)考察地(單位)后，應(yīng)與所在地(單位)黨委(黨組)研究確定考察預(yù)告的范圍和方式，將考察人選情況，擬任崗位及崗位所需任職條件和要求，考察組組長(zhǎng)和成員的姓名、職務(wù)、工作單位，考察組的住所、聯(lián)系電話、通信地址、工作時(shí)間和范圍、工作方式，派出考察組的組織(人事)部門的監(jiān)督電話及通信地址予以公布。

５、考察組應(yīng)對(duì)考察對(duì)象的全面情況進(jìn)行考察了解?？疾炱湟回灥乃枷雰A向和政治表現(xiàn)；考察其理論學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況；考察其組織領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、政策水平、工作能力和實(shí)績(jī)、廉潔勤政情況、特長(zhǎng)、主要缺點(diǎn)與不足。

６、考察組應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)考察中反映的有關(guān)情況等進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)；對(duì)有爭(zhēng)議的問題進(jìn)行重點(diǎn)考察或?qū)ｍ?xiàng)調(diào)查，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出處理建議和意見。

７、考察組應(yīng)對(duì)談話記錄等有關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真梳理，歸納匯總，對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析，提出考察對(duì)象的使用意

金。

(三)干部考察責(zé)任追究

１、具有下列情形之一的，給予干部考察組直接責(zé)任者批評(píng)教育。

⑴未經(jīng)過考察預(yù)告就進(jìn)行考察的；

⑵未按《條例》規(guī)定的談話范圍和程序進(jìn)行考察的； ⑶在考察過程中向他人或考察對(duì)象透露和散布談話內(nèi)容、調(diào)查情況的；

⑷考察工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的；

⑸對(duì)近親屬等的考察沒有實(shí)行回避的。

２、具有下列情形之一，情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任者黨內(nèi)警告或者嚴(yán)重警告處分。

⑴不如實(shí)、全面匯報(bào)考察情況的；

⑵未按《條例》規(guī)定，把沒有經(jīng)過民主推薦的干部作為考察對(duì)象進(jìn)行考察的；

⑶對(duì)談話中反映的重要問題不作深入調(diào)查，或?qū)Ψ从晨疾鞂?duì)象有嚴(yán)重違紀(jì)違法問題不認(rèn)真進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查的；

⑷在干部考察中封官許愿的。

３、具有下列情形之一，情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任者黨內(nèi)警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

⑴在干部考察中弄虛作假、摻雜個(gè)人好惡或講人情、看

負(fù)責(zé)人必須在會(huì)上如實(shí)匯報(bào)干部任用人選考察的真實(shí)情況。

４、黨委(黨組)在討論干部任用時(shí)，要在領(lǐng)導(dǎo)成員充分發(fā)表意見和認(rèn)真討論的基礎(chǔ)上，按照民主集中制的原則，對(duì)干部任用人選逐一進(jìn)行討論，集體作出決定。

５、黨委(黨組)討論決定干部任用時(shí)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并以應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員過半數(shù)同意形成決定。

６、地(州、市)、縣(市、區(qū))黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的任用，應(yīng)逐步做到由省、州(市)的黨委常委會(huì)提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無記名投票表決。在全會(huì)閉會(huì)期間，可由黨委常委會(huì)議作出決定，但在常委會(huì)議作出決定前必須征求全委會(huì)成員的意見。地區(qū)所轄縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的任用由地委會(huì)議作出決定。

(二)干部任用責(zé)任要求

１、黨委(黨組)會(huì)議討論決定擬任用的干部人選，必須經(jīng)過民主推薦、組織(人事)部門考察和部(處)務(wù)會(huì)研究后，才能提交黨委(黨組)會(huì)議討論，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任用或先確定任用再突擊履行程序。

２、在醞釀和個(gè)別征求意見過程中，必須堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，確屬多數(shù)群眾擁護(hù)的干部，不準(zhǔn)因個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)或少數(shù)人有不同意見而不提交黨委(黨組)會(huì)議討論；對(duì)多數(shù)群眾不贊成，即使個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持提拔任用的，也不準(zhǔn)提交黨委(黨組)會(huì)議討論。

⑵以書記辦公會(huì)、少數(shù)人研究或圈閱等形式代替黨委(黨組)會(huì)集體討論決定干部任用的；

⑶黨委(黨組)成員沒有三分之二以上到會(huì)，或達(dá)不到應(yīng)到會(huì)半數(shù)以上同意就決定干部任用的；

⑷經(jīng)民主推薦和組織考察，確屬群眾公認(rèn)，在醞釀和個(gè)別征求意見過程中，因個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和少數(shù)人不同意而不提交黨委(黨組)會(huì)議討論的；

⑸多數(shù)群眾不贊成，因個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持提拔任用而提交黨委(黨組)會(huì)議討論決定的；

⑹將未經(jīng)過組織(人事)部門考察和部(處)務(wù)會(huì)研究的干部提交黨委(黨組)會(huì)討論的。

２、在黨委(黨組)討論決定干部任用時(shí)，對(duì)雖經(jīng)過考察，但確有問題影響使用，或不符合任職條件的干部人選，組織(人事)部門負(fù)責(zé)人已如實(shí)匯報(bào)情況后，黨委(黨組)仍作出任用決定的，給予直接責(zé)任者黨內(nèi)嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。對(duì)任用決定予以撤銷。

３、泄露黨委(黨組)干部任用會(huì)議討論情況的，給予泄露者黨內(nèi)警告或者嚴(yán)重警告處分。

４、黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人或少數(shù)人決定干部任用，情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任者黨內(nèi)警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。對(duì)任用決定予以撤銷。

５、在全省正式執(zhí)行中組部《黨委(黨組)討論決定干部

六十三條的規(guī)定處理。

七、在干部選拔任用工作中，利用職權(quán)為他人謀取職位，收受賄賂的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》第六十一條的規(guī)定處理。

八、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的選拔任用，按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

九、企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十、凡違反本規(guī)定需要追究責(zé)任的，按干部管理權(quán)限，由組織(人事)部門會(huì)同紀(jì)檢機(jī)關(guān)共同核實(shí)，并交紀(jì)檢機(jī)關(guān)按程序辦理。

十一、給予黨紀(jì)處分的人員，同時(shí)需要給予政紀(jì)處分的，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)提出建議，轉(zhuǎn)行政機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限處理。

十二、本規(guī)定由中共云南省紀(jì)律檢查委員會(huì)和中共云南省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

十三、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。