第一篇：科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

（寧黨辦〔2006〕59號(hào)）

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加強(qiáng)和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和干部工作的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會(huì)主席團(tuán)主席、副主席；縣（市、區(qū)）以上各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備下列資格：

1、應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)以及各類企事單位或村級(jí)組織（社區(qū)居委會(huì)）的基層工作經(jīng)歷。

2、提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位工作兩年以上。

3、一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。獲得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷

議提名并提交全委會(huì)無(wú)記名投票表決。表決程序嚴(yán)格按照《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

6、提任非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或由科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非選舉產(chǎn)生的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一律實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職級(jí)安排工作。

第五條 雙重管理干部的任免應(yīng)按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)征求協(xié)管部門的意見(jiàn)。

第六條 積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格執(zhí)行中央和自治區(qū)關(guān)于公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

第七條 認(rèn)真執(zhí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流可以采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)正職的，一般不得在本人成長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位或在縣（市、區(qū)）紀(jì)委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職5年以上的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流；在縣以上黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、中央或自治區(qū)對(duì)選拔任用科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《自治區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發(fā)〔1995〕11號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：天津市氣象局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

天津市氣象局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，為氣象事業(yè)全面快速發(fā)展提供組織保證，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定天津市氣象局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法（以下簡(jiǎn)稱暫行辦法）。

第二條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)浜蛵徫恍枰瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第二章 適用范圍

第三條 本暫行規(guī)定適用于:

（一）市局直屬單位選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）區(qū)、縣氣象局選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三章 選拔任用職數(shù)

第四條 市局各直屬單位、各區(qū)縣氣象局選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在經(jīng)市局批準(zhǔn)設(shè)置的科室和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行。

第四章 條件與資格

第五條 選拔任用應(yīng)具備的基本條件

（一）信念堅(jiān)定。必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，真誠(chéng)信仰馬克思主義，矢志不渝為中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求不動(dòng)搖。

（二）為民服務(wù)。必須做人民的公仆，忠于人民，以人民憂樂(lè)為憂樂(lè)，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務(wù)。

（三）勤政務(wù)實(shí)。必須勤勉敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干、精益求精，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

（四）敢于擔(dān)當(dāng)。必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

（五）清正廉潔。必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。

第六條 選拔任用應(yīng)具備資格條件

（一）選拔任用副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，碩士研究生畢業(yè)一般應(yīng)當(dāng)具有二年以上工齡;大學(xué)本科畢業(yè)一般應(yīng)當(dāng)具有四年以上工齡；大學(xué)?？飘厴I(yè)的一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡；科研、預(yù)報(bào)崗位必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷；應(yīng)熟悉本職工作業(yè)務(wù)程序和有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定，有一定的政策水平和組織能力。

（二）選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般需在副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上或具有一年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高政策水平、專業(yè)水平和組織能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面工作，能夠根據(jù)上級(jí)安排和指示精神制定本科室工作計(jì)劃，做出工作總結(jié)。

（三）在近兩考核中確定為合格以上等次。

（四）身體健康。

第七條 特別優(yōu)秀的具有高學(xué)歷、高職稱的年輕干部或因崗位特殊需要的干部，可以破格提拔，須報(bào)人事處同意后組織實(shí)施。

第五章 選拔任用程序

第八條 各單位開(kāi)展選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，要制定本單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案，并報(bào)市局人事處審批同意后進(jìn)行實(shí)施。選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象；有條件的單位也可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生考察對(duì)象。

（一）民主推薦

1、民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，兩種方式必須同時(shí)采取。

2、考察對(duì)象確定后，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的考察，考察內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，特別要注意考察工作的實(shí)績(jī)。

3、考察干部必須形成書(shū)面考察材料，考察材料字?jǐn)?shù)不少于500字，考察材料要注明投票推薦和談話推薦情況。

4、確定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論作出決定，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

5、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選須報(bào)市局人事處進(jìn)行備案，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選須報(bào)市局人事處進(jìn)行審批。備案審批應(yīng)提供以下材料：備案審批請(qǐng)示，以干部所在單位正式文件上報(bào)，內(nèi)容為單位科室設(shè)置情況、科級(jí)干部實(shí)際配備情況、擬調(diào)整科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部情況、調(diào)整后科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況；干部考察報(bào)告、討論干部任免情況的會(huì)議紀(jì)錄（復(fù)印件加蓋公章）干部任免審批表等材料。

6、經(jīng)人事處備案審批同意后，所在單位履行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，由所在單位發(fā)任職通知同時(shí)抄送市局人事處，同時(shí)向市局人事處報(bào)送加蓋單位公章并填寫(xiě)單位意見(jiàn)的干部任免審批表。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、為深化干部人事制度改革，擴(kuò)大選人用人視野，有條件的區(qū)縣局、直屬單位積極采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由所在單位組織實(shí)施，競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：制定方案；公布職位；報(bào)名；資格審 9 查；筆試面試；確定考察對(duì)象；組織考察；領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；公示；任職。

3、備案審批按照本《暫行規(guī)定》第八條“民主推薦”“第5項(xiàng)”執(zhí)行。

第六章 任期管理

第九條 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制，任期4期滿考核稱職以上的可以連任。

第十條 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一者形式免去或解聘其所任職務(wù)：

（一）考核不合格的；

任期

年。，需以書(shū)面

（二）不能履行崗位職責(zé)或玩忽職守，造成責(zé)任事故的；

（三）聘任期內(nèi)因工作或其他需要調(diào)離工作崗位的；

（四）因身體狀況無(wú)法承擔(dān)崗位職責(zé)的。

第十一條 凡涉及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位輪崗、退休等情況，應(yīng)事先向市局人事處通告，經(jīng)市局人事處同意后再做調(diào)整。

第七章紀(jì)律與監(jiān)督

第十二條

選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本《暫行規(guī)定》，并遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和違反規(guī)定提高科級(jí)干部職級(jí)待遇。

（二）不準(zhǔn)在單位機(jī)構(gòu)變動(dòng)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任用，個(gè)人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出的決定。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求選拔任用本人的配偶、子女及其它親屬。

（五）不準(zhǔn)在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。

第十三條 市局人事部門要加強(qiáng)對(duì)各區(qū)縣氣象局、各直屬單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督。對(duì)違反本《暫行規(guī)定》，干部群眾反映強(qiáng)烈的要予以糾正并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十四條 各區(qū)縣氣象局、各直屬單位要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，要認(rèn)真執(zhí)行本《暫行規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律和辦事制度，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第八章 附 則

第十五條 本《暫行辦法》由市局人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本《暫行辦法》自發(fā)文之日起實(shí)施?！蛾P(guān)于印發(fā)天津市氣象局直屬單位、區(qū)縣局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法通知》（氣發(fā)〔2005〕124號(hào)）同時(shí)廢止。

第三篇：競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法

競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法

為了建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，促進(jìn)環(huán)保干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高行政效能，進(jìn)一步推動(dòng)環(huán)保工作步上新臺(tái)階，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則。競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

3、堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

4、堅(jiān)持在本系統(tǒng)內(nèi)部?jī)?yōu)秀干部中競(jìng)爭(zhēng)性選拔的原則。重民意，憑實(shí)績(jī)。參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部一般是后備干部，工作實(shí)績(jī)突出，有較好的民意基礎(chǔ)。

5、堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮、人崗相宜的原則。根據(jù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、個(gè)性特征和工作實(shí)績(jī)，統(tǒng)籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長(zhǎng)的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件

2、新提拔擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年及任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年以上的正科級(jí)后備干部。新提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任科員職務(wù)滿3年以上的副科級(jí)后備干部。

3、正科級(jí)崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級(jí)崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學(xué)歷。

5、身體健康。

三、競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位及數(shù)量

根據(jù)市編委批準(zhǔn)的環(huán)保機(jī)構(gòu)科級(jí)職位空缺情況，結(jié)合工作實(shí)際，由市局黨組確定競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位和數(shù)量。原則上，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須采用競(jìng)爭(zhēng)性選拔，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔視具體情況而定。

四、公開(kāi)選拔辦法

競(jìng)爭(zhēng)性選拔采取筆試、面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。一般實(shí)行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領(lǐng)導(dǎo)打分占30%、基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級(jí)干部代表打分占10%。依據(jù)總分?jǐn)?shù)由高到低順序，按照競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位數(shù)量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開(kāi)選拔全過(guò)程接受局紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

五、主要程序和內(nèi)容

（一）公開(kāi)報(bào)名與資格審查

符合條件者經(jīng)所在單位研究同意后，到市局競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦公室報(bào)名，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。為確保招考質(zhì)量，同一職位招考數(shù)量與報(bào)名人數(shù)一般要達(dá)到1:3比例才能開(kāi)考。

（二）筆試

筆試主要測(cè)試環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，時(shí)事政治、國(guó)家公務(wù)人員基本素質(zhì)和能力等。采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)

面試實(shí)行“大評(píng)委制”，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

1、專家組考官打分?？偡?00分。面試人員答辯時(shí)間一般5-10分鐘，由主考官當(dāng)場(chǎng)提問(wèn)，考生當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行答辯（試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人及市局科級(jí)代表打分。市局領(lǐng)導(dǎo)，基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級(jí)代表結(jié)合面試人員平時(shí)工作表現(xiàn)和面試答辯情況進(jìn)行面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)打分，總分也分別按100分計(jì)。

（五）組織考察

依據(jù)筆試、面試和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績(jī)、廉方面進(jìn)行綜合考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不適宜擔(dān)任選拔職位的，按總分依次遞補(bǔ)。

（六）確定人選

根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位及數(shù)量，召開(kāi)局黨組會(huì)，研究決定有關(guān)人選。

（七）公示任用

經(jīng)局黨組會(huì)研究決定的擬任人選，在全市范圍內(nèi)公示7天。沒(méi)有反映或有反映經(jīng)核實(shí)不影響任職的，按規(guī)定辦理有關(guān)任職手續(xù)。公示期間進(jìn)行廉政知識(shí)和法律知識(shí)考試，考試成績(jī)不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

咸陽(yáng)市環(huán)境保護(hù)局競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)擔(dān)任，其他黨組成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事培訓(xùn)科，人事培訓(xùn)科科長(zhǎng)任辦公室主任。

第四篇：嘉蔭縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法

嘉蔭縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用民主，規(guī)范和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作，努力構(gòu)建民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《2010－2020年深化干部人事制度改革綱要》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名，是指縣委根據(jù)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，按照擴(kuò)大民主的要求，經(jīng)過(guò)一定的工作程序，研究提出擬選拔任用考察對(duì)象人選或同職級(jí)交流干部人選的初始程序。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名在堅(jiān)持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，還應(yīng)遵循以下原則：

（一）擴(kuò)大民主、落實(shí)四權(quán)的原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

（四）規(guī)范程序、公開(kāi)透明的原則；

（五）創(chuàng)新體制、依法辦事的原則；

（六）誰(shuí)提名誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。

第四條 初始提名工作按照干部管理權(quán)限，由縣委委托縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 初始提名適用范圍

第五條 本辦法適用于縣委管理的正職領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位的副職領(lǐng)導(dǎo)干部的提任或同職級(jí)科級(jí)干部交流人選的初始提名。

第六條 初始提名工作原則上在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行。

第三章 初始提名方式

第七條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名，可采取會(huì)議推薦提名、黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦提名、組織部門推薦提名、“兩代表一委員”推薦提名、干部群眾聯(lián)名推薦提名、干部個(gè)人自薦提名等方式進(jìn)行。

（一）會(huì)議推薦提名。采取召開(kāi)全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，根據(jù)職位要求進(jìn)行無(wú)記名投票推薦提名。

（二）黨組織推薦提名。各單位黨委、黨組（不設(shè)黨委、黨組的以單位名義）可集體研究推薦提名人選。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦提名。在職縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、縣委委員、曾擔(dān)任過(guò)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離退休老同志可以署名向縣委推薦提名人選。

（四）組織部門推薦提名。組織部門可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和全縣后備干部隊(duì)伍人選的具體狀況，結(jié)合空缺崗位的特點(diǎn)，提出符合職位要求的擬選拔任用或交流的初始提名人選。

（五）“兩代表一委員”推薦提名?，F(xiàn)任縣級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員10人以上可聯(lián)名向縣委推薦提名人選。

（六）干部群眾聯(lián)名推薦提名。干部群眾10人以上可聯(lián)名向縣委推薦提名人選。

（七）干部個(gè)人自薦提名。干部個(gè)人可根據(jù)擬任職位的要求向縣委報(bào)送自薦材料。

第八條 提名方式可以根據(jù)具體情況單獨(dú)使用，也可以幾種方式同時(shí)使用。

第四章 初始提名人選資格條件

第九條 初始提名人選必須符合以下資格條件：

（一）必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職條件和資格，并符合所推薦職位的具體要求。

（二）原則上應(yīng)是同職級(jí)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或正、副科級(jí)后備干部。

（三）應(yīng)參加過(guò)黨校、行政學(xué)?；蚪M織(人事)部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織舉辦的相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

(四）崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。

第十條有下列情形之一的不得推薦提名：

（一）近兩年所負(fù)責(zé)工作被上級(jí)通報(bào)批評(píng)或造成不良影響的；

（二）所在單位因計(jì)劃生育、信訪、綜合治理以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等工作被一票否決的；

（三）連續(xù)兩年考核為基本稱職及以下等次的；

（四）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，處分期未滿的；

（五）屬于其他情況不得推薦提名的。

第五章 初始提名程序

第十一條 有下列情形之一的，可以按規(guī)定啟動(dòng)干部調(diào)整初始提名程序：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革或上級(jí)組織有明確要求；

（二）領(lǐng)導(dǎo)職位職數(shù)出現(xiàn)空缺；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化或領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定需要交流輪崗、回避任職；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在突出問(wèn)題需要調(diào)整；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分不適宜擔(dān)任現(xiàn)職；

（六）其他工作需要。

第十二條 初始提名的具體程序?yàn)椋?/p>

（一）制定提名方案?？h委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子空缺職位、職數(shù)和工作需要等情況，制定初始提名方案，經(jīng)縣委研究同意后按規(guī)定程序組織實(shí)施。

（二）公布提名職位?？h委組織部通過(guò)嘉蔭有線電視臺(tái)和嘉蔭黨建網(wǎng)等媒體發(fā)布公告，在全縣范圍內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格條件和接受推薦提名的時(shí)間界限等。一般推薦提名從公布之日到提名結(jié)束為5個(gè)工作日。

（三）開(kāi)展推薦提名。各提名主體在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按規(guī)定程序向縣委組織部上報(bào)推薦提名人選。

（四）資格審查。縣委組織部根據(jù)空缺職位的任職資格條件，對(duì)所有提名主體推薦提名的人選進(jìn)行資格審查，并書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察、檢察機(jī)關(guān)、審計(jì)、計(jì)生和信訪等部門的意見(jiàn)。經(jīng)資格審查不合格的，取消提名人選資格。第十三條 確定初始提名人選：

（一）縣委根據(jù)組織部門提供的初始提名人選名單，經(jīng)審定后，提交縣委全委會(huì)進(jìn)行差額提名。縣委組織部要向縣委全委會(huì)成員提供擬任職務(wù)名稱、任職資格條件以及通過(guò)各種初始提名方式產(chǎn)生的初步人選的基本情況等。

（二）縣委全委會(huì)提名時(shí)，必須有三分之二以上的成員參會(huì)，并以無(wú)記名投票方式進(jìn)行。

（三）全委會(huì)成員可以根據(jù)縣委組織部提供的初始提名初步人選名單進(jìn)行推薦，也可以另外推薦他人。另外推薦他人時(shí)，每個(gè)職位只能推薦一名人選，多推無(wú)效。

（四）原則上以得票多少提出每個(gè)擬任職位3—5名最終提名人選。如果得票人選出現(xiàn)多人并列，則在票數(shù)相等的人員中再次進(jìn)行投票推薦，按照得票多少取足最終提名人選。獲得全委會(huì)成員推薦票數(shù)達(dá)不到參會(huì)人數(shù)三分之一者，不得確定為提名人選。

（五）全委會(huì)閉會(huì)期間，由縣委組織部將干部提名表送達(dá)全委會(huì)成員填寫(xiě)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回。

第六章 提名結(jié)果的運(yùn)用

第十四條 初始提名的結(jié)果，作為確定推薦考察人選的重要依據(jù)。推薦考察人選的確定，按下列程序進(jìn)行：

（一）縣委組織部對(duì)各層面提名結(jié)果進(jìn)行分析，召開(kāi)部務(wù)會(huì)議，按照每個(gè)職位不低于1:2的比例差額提出考

察人選建議名單。

（二）縣委常委會(huì)根據(jù)縣委組織部提出的考察人選建議名單，在充分討論的基礎(chǔ)上確定考察對(duì)象。未獲得過(guò)半數(shù)常委贊成的不能確定為考察對(duì)象。如果提名人選已經(jīng)是同級(jí)職務(wù)的，可直接進(jìn)入醞釀環(huán)節(jié)。

（三）推薦考察人選確定后，縣委組織部按照干部選拔任用的相關(guān)程序深入實(shí)地開(kāi)展考察工作。

初始提名結(jié)果，作為反映干部德才表現(xiàn)的民意基礎(chǔ)記入檔案。初始提名結(jié)果自全委會(huì)確定為提名人選之日起一年內(nèi)有效。

第七章 推薦提名的責(zé)任主體

第十五條 會(huì)議推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選，縣委派出的會(huì)議提名考察組組長(zhǎng)為主要責(zé)任人，考察組成員為具體責(zé)任人。

第十六條 單位黨組織提名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦提名人選，領(lǐng)導(dǎo)干部本人為主要責(zé)任人。

第十八條 組織部門推薦領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選，組織部門主要負(fù)責(zé)人為主要責(zé)任人，組織部部務(wù)會(huì)其他成員為具體責(zé)任人。

第十九條 “兩代表一委員”、干部群眾和干部個(gè)人向縣委推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選，提名推薦人選的人為主要責(zé)任人。

第八章 推薦提名的責(zé)任追究

第二十條 推薦提名工作本著“誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，有下列行為之一的，給予主要責(zé)任人和具體責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，且三年內(nèi)不得再推薦提名干部人選。情節(jié)嚴(yán)重造成用人失察失誤的，按照黨紀(jì)黨規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理和處分：

（一）黨委、黨組（單位）未經(jīng)民主推薦或集體研究討論向縣委推薦提名干部人選的；

（二）不實(shí)事求是介紹被推薦提名人選的情況，明知所推薦提名的干部有嚴(yán)重問(wèn)題，但隱瞞事實(shí)堅(jiān)持推薦提名的；

（三）在推薦提名干部人選中搞非組織行為的；

（四）阻止知情人反映情況，弄虛作假、隱瞞或歪曲事實(shí)真相的；

（五）推薦提名人選在被交流或提拔使用后，發(fā)現(xiàn)其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的；

（六）故意隱瞞彼此間的親屬回避關(guān)系、重大利益和利害關(guān)系，推薦提名干部后在社會(huì)上造成不良影響的；

（七）其它需要追究責(zé)任的。

第二十一條 干部自薦隱瞞問(wèn)題或弄虛作假的，給予自薦人誡勉談話，且三年內(nèi)不予提拔。

第二十二條 對(duì)在提名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究中，涉及非中共黨員責(zé)任人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予政紀(jì)處分。

第九章 責(zé)任追究的實(shí)施與監(jiān)督

第二十三條 對(duì)違反本暫行辦法行為的處理，需要作出紀(jì)律處分的，由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)；需要作出組織處理的，由縣委組織部負(fù)責(zé)。

第二十四條 作出紀(jì)律處分和組織處理決定，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進(jìn)行；涉及縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，報(bào)上級(jí)黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

第二十五條 在責(zé)任追究中，組織處理的形式可以單獨(dú)使用，也可以根據(jù)需要與紀(jì)律處分同時(shí)使用。

第二十六條 干部自薦隱瞞問(wèn)題、弄虛作假或在提名過(guò)程中存在串通、拉票等違反組織人事紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，給予組織處理和紀(jì)律處分；對(duì)幫助他人拉票的，比照自己拉票行為處理。

第二十七條 實(shí)行提名全程記實(shí)和監(jiān)督。由縣委組織部對(duì)初始提名工作實(shí)行全程記錄，建立文書(shū)檔案；由縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)初始提名工作實(shí)行全程監(jiān)督。

第十章 附 則

第二十八條 初始提名其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，參照本辦法執(zhí)行，原則上在本系統(tǒng)、本單位、業(yè)務(wù)相近或聯(lián)系較多的單位內(nèi)進(jìn)行。

第二十九條 本辦法由中共嘉蔭縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

xxx省xxx系統(tǒng)

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，保持我省xxx行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國(guó)家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省xxx行業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、總則

（一）選拔任用原則

1．黨管干部原則。

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3．群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

4．公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

5．民主集中制原則。

（二）本規(guī)定由各級(jí)黨組（黨委）及人事（組織）部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級(jí)局（分公司）黨組管理的縣級(jí)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二、選拔任用條件

（一）基本條件

1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實(shí)踐“xxxx”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)際能力。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。

2．解放思想，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作成績(jī)突出。

3．有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5．堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

（二）資格條件

1．提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

2．提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當(dāng)在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上。

3．提任縣級(jí)局（營(yíng)銷部）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下一級(jí)正職提任副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級(jí)正職崗位工作三年以上。

4．學(xué)歷規(guī)定：選拔處級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具有大專（全日制）以上學(xué)歷或者在職教育本科以上學(xué)歷；選拔縣級(jí)局（營(yíng)銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷限定在大專以上。

5．提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)50周歲；提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)45周歲；提任縣級(jí)局（營(yíng)銷部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)45周歲，提任縣級(jí)局（營(yíng)銷部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)40周歲。

6．提任處級(jí)干部五年內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)地（市）級(jí)以上黨校、行政院校或者人事（組織）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)二個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

7．身體健康。

（三）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)人事（組織）部門同意。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

提拔領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。

三、選拔任用程序

（一）組織推薦

各單位擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報(bào)上級(jí)黨組（黨委）。上報(bào)的材料包括：

1．?dāng)M任干部的請(qǐng)示（3份），在請(qǐng)示中要說(shuō)明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見(jiàn)。

2．干部任免呈報(bào)表（3份）。

3．推薦考察材料1份。

（二）組織考察

根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進(jìn)行審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定考察對(duì)象，并由人事（組織）部門進(jìn)行考察。具體程序是：

1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況征求意見(jiàn)。

2．民主推薦

（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

（2）考察領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，按一定比例民主推薦后備干部；個(gè)別提拔任職時(shí)，按照擬任職位推薦。

（3）參加人員范圍

考察市級(jí)局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)別提拔任職時(shí)，百人以下的市級(jí)局（分公司）由本級(jí)全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級(jí)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加；百人以上的市級(jí)局（分公司）由本級(jí)機(jī)關(guān)全體干部職工和所屬單位科級(jí)以上干部參加。考察縣級(jí)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，由縣級(jí)局（營(yíng)銷部）本級(jí)全體職工（不低于90%）參加。

（4）推薦程序

召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，填寫(xiě)推薦票。

（5）推薦票統(tǒng)計(jì)

對(duì)推薦票按領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部三個(gè)職務(wù)層次分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，縣級(jí)局（營(yíng)銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。其中，三個(gè)層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。

（6）民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%，低于60%的不再進(jìn)行考察。

（7）易地交流提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選應(yīng)當(dāng)在后備干部中產(chǎn)生，由人事（組織）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況和民主測(cè)評(píng)、民主推薦情況提出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對(duì)象。

3．發(fā)放征求意見(jiàn)表

在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)別提拔干部時(shí)，向參加推薦大會(huì)人員發(fā)放“考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見(jiàn)表”，充分聽(tīng)取群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

4．對(duì)確定的考察對(duì)象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、人事（組織）部門和機(jī)關(guān)黨委的意見(jiàn)。

5．考察組綜合分析考察情況并進(jìn)行反饋。個(gè)別提拔任職時(shí)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。

6．考察組形成考察材料。根據(jù)考察

情況，考察組要形成書(shū)面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，內(nèi)容包括：

（1）考察對(duì)象的自然情況及工作簡(jiǎn)歷。

（2）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

（3）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)。

（4）存在的主要缺點(diǎn)和不足。

（5）考察人署名。

7．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時(shí)，考察材料內(nèi)容包括：

（1）考察工作簡(jiǎn)要情況。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問(wèn)題和不足。

（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點(diǎn)和不足。

（4）民主測(cè)評(píng)、民主推薦情況。

（5）考察組對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見(jiàn)。

（6）考察人署名。

（三）討論決定

1．人事（組織）部門對(duì)考察組提出的擬任人選的初步意見(jiàn)進(jìn)行研究，并以書(shū)面形式征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。

2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見(jiàn)。

3．在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項(xiàng)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

（2）黨組（黨委）成員進(jìn)行討論。

（3）進(jìn)行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應(yīng)全部到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

5．對(duì)有關(guān)需要征求地方組織部門意見(jiàn)的干部任免，應(yīng)派人以書(shū)面形式及時(shí)溝通、征求意見(jiàn)并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例會(huì)研究。如遇特殊情況未能及時(shí)答復(fù)的，自征求意見(jiàn)之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。

（四）任職

1．實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對(duì)干部進(jìn)行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡(jiǎn)歷。公示期為十天。

2．?dāng)M提任法定代表人職務(wù)時(shí)，由上級(jí)審計(jì)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行審計(jì)。

3．公示及審計(jì)結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計(jì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問(wèn)題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查情況報(bào)黨組（黨委）研究是否任用。

4．對(duì)決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。

5．提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。

（五）審批備案

縣級(jí)局（公司）正職的任免需報(bào)省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級(jí)局（公司）副職的任免，需報(bào)省局（公司）人事勞資處備案。

各市級(jí)局（分公司）所屬的xxx科（處）、財(cái)務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀(jì)檢監(jiān)察科（處）科（處）長(zhǎng)的任免需報(bào)省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見(jiàn)，同意后方可任免。

長(zhǎng)春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職（行業(yè)副處級(jí)）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

（一）公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗主要在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行。

（二）報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

（三）公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并由人事（組織）部門組織實(shí)施，其程序是：

1．公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2．報(bào)名與資格審查。

3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進(jìn)行面試。

4．組織考察，研究提出人選方案。

5．黨組（黨委）討論決定。

五、交流、回避

（一）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進(jìn)行。

1．交流的對(duì)象：因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一職位任職工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

2．市級(jí)局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿XX年的，必須交流；縣級(jí)局（營(yíng)銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局（公司）直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當(dāng)交流；省局（公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當(dāng)交流。

3．交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時(shí)間內(nèi)到任。

（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)內(nèi)工作。

（三）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1．達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2．在干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。

3．因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

1．不準(zhǔn)以局長(zhǎng)（經(jīng)理）辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組（

黨委）會(huì)集體討論決定干部任免。

2．不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。

3．不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組（黨委）會(huì)集體作出的干部任免決定。

4．不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

5．不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6．不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。

7．不準(zhǔn)在干部考察過(guò)程中進(jìn)行拉票、串聯(lián)等不正當(dāng)活動(dòng)。

8．不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)～，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9．不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞幫派或者打擊報(bào)復(fù)。

（二）對(duì)違反本規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無(wú)效，同時(shí)按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。

（三）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

（四）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

（五）各級(jí)黨組（黨委）及人事（組織）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。xxx行業(yè)的廣大干部職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)、申訴。

八、附則

（一）本規(guī)定由省局（公司）黨組負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

（二）市級(jí)局（分公司）及省局（公司）直屬公司（站）中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。