第一篇：職工代表大會會員代表大會會提案征集情況報(bào)告

大會材料之十一

公司首屆二次員工暨會員代表大會

提案征集情況的報(bào)告

（書面）提案審查委員會（二○一四年三月十三日）

各位代表：

本次代表大會共征集各類提案67條，經(jīng)過提案審查委員會認(rèn)真審查，歸納分理出生產(chǎn)經(jīng)營類2條，管理類8條，薪酬待遇類20條，生活福利類提案37條。經(jīng)過提案審查委員會認(rèn)真審查，確定將這些提案報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，落實(shí)情況由公司工會向提案人答復(fù)。

各位代表的提案，體現(xiàn)了對員工權(quán)益的維護(hù)，對公司經(jīng)營發(fā)展的關(guān)注，履行了員工代表的職責(zé)。希望各位代表繼續(xù)履行好代表義務(wù)和職責(zé)，就公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、改善服務(wù)等方面提出建設(shè)性意見，為實(shí)現(xiàn)公司2014年的經(jīng)營目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

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第二篇：職工代表大會、會員代表大會實(shí)施辦法

職工代表大會、會員代表大會實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見》、《 **縣非公有制企業(yè)實(shí)行職工代表大會制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。

第二條職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。

職工、會員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工、會員代表大會實(shí)行民主集中制。

公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的日常工作。

第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章代表大會職權(quán)

第六條職工、會員代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取公司行政工作報(bào)告和工會工作報(bào)告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準(zhǔn)公司工會委員會的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會委員會的重大事項(xiàng)。

四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對公司工會主席、副主席進(jìn)行民主評議，并提出批評、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報(bào)告。

第三章職工、會員代表

第七條按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當(dāng)選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實(shí)行常任制，可以連選連任

第四章組織制度

第八條職工、會員代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。

第九條職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。

職工、會員代表大會進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。

第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。

召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會員代表大會上報(bào)告并取得確認(rèn)。

第五章工作機(jī)構(gòu)

第十一條公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：

一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。

二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查

研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實(shí)，動員和組織職工、會員為貫徹落實(shí)代表大會的決議而努力工作。

四、對職工代表、會員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級工會報(bào)告大會的準(zhǔn)備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。

上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章附則

第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自二○○三年九月一日起實(shí)施。

第三篇：職工代表大會不能代替會員代表大會

職工代表大會不能代替會員代表大會

陶余來

2016年12月07日14:46 來源：《工人日報(bào)》

工會是職工自愿結(jié)合的群眾性組織。會員（代表）大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)；而企業(yè)職工（代表）大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。可以這樣理解，會員（代表）大會是工會組織的大會，是會員討論工會內(nèi)的家事；職工（代表）大會，討論的是企業(yè)的事。二者性質(zhì)、任務(wù)不盡相同，代表的構(gòu)成也不盡相同。

筆者在企業(yè)調(diào)研工會工作時，常常遇到工會負(fù)責(zé)干部談職工（代表）大會如何定期召開，以此顯示企業(yè)工會工作開展得有聲有色。而繼續(xù)深入了解后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)工會會員（代表）大會卻沒有像職工（代表）大會這樣受到重視，不僅如此，許多機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公企業(yè)也存在以職工（代表）大會代替會員（代表）大會的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起各級工會高度重視，加強(qiáng)宣傳，并予以糾正。

職工（代表）大會代替會員（代表）大會使職工（代表）大會無效 工會是職工自愿結(jié)合的群眾性組織。會員（代表）大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)；而企業(yè)職工（代表）大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。可以這樣理解，會員（代表）大會是工會組織的大會，是會員討論工會內(nèi)的家事；職工（代表）大會，討論的是企業(yè)的事。二者性質(zhì)、任務(wù)不盡相同，代表的構(gòu)成也不盡相同。職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會委員會，企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)職工（代表）大會的日常工作。

暫時沒有成立工會的企業(yè)，可以設(shè)立主席團(tuán)，召開職工（代表）大會。但企業(yè)如果成立了工會組織，就必須嚴(yán)格依照職工（代表）大會制度，以企業(yè)工會委員會作為職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會的日常工作。

一些企業(yè)職工（代表）大會沒有將企業(yè)工會委員會作為工作機(jī)構(gòu)，程序非法，導(dǎo)致職工（代表）大會開而無效。由于職工（代表）大會聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、職工培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容的工作報(bào)告，提出意見和建議，并形成決議，如果程序非法，會在今后的企業(yè)發(fā)展中埋下巨大的法律隱患；遇到企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)或涉及職工利益的重大改革，職工（代表）大會決議一旦被視為無效，不但危及企業(yè)發(fā)展，影響職工重大切身利益，甚至危及社會和諧穩(wěn)定。

職工（代表）大會代替會員（代表）大會使工會工作決議無效

職工（代表）大會的職權(quán)是聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、職工培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容的工作報(bào)告，提出意見和建議； 審議通過集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告； 審議討論企業(yè)獎懲辦法、勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。

而會員（代表）大會審議的內(nèi)容主要是：工會的工作報(bào)告和工作計(jì)劃；工會經(jīng)費(fèi)的收支情況和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告；工會的重大活動和職工群眾關(guān)心的重大問題；選舉基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會；選舉出席上級工會代表大會的代表；討論通過罷免、撤換不稱職的工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員或出席上級工會代表大會的代表；民主評議工會工作和工會干部；工會委員會提交的其他重大問題。

同理，把職工（代表）大會與會員（代表）大會議題混為一談，導(dǎo)致會員（代表）大會決議同樣失效。

職工（代表）大會和會員（代表）大會兩會合一應(yīng)注意的事項(xiàng)

鑒于企業(yè)絕大多數(shù)職工都是工會會員，許多職工代表同時也是會員代表；職工（代表）大會每年至少召開一次，會員（代表）大會每年召開一次，為提高效率，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，兩會可以結(jié)合召開。

凡是“兩會結(jié)合”的代表大會，會標(biāo)上應(yīng)寫明“第X次工會會員（代表）大會暨X屆X次職工（代表）大會”，或者按會議性質(zhì)分別用會員（代表）大會或職工（代表）大會的會標(biāo)。

凡是“兩會結(jié)合”召開時，職工代表的任期，可以同會員代表任期一致起來。但由于企業(yè)民主管理制度是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的組成部分，所以延長職工代表任期應(yīng)征得有關(guān)黨政方面的同意，同時要注重建立健全對常任制職工代表的監(jiān)督制約機(jī)制。

“兩會結(jié)合”時，會議應(yīng)分階段進(jìn)行。如果召開的不是職工大會，而是職工代表大會，那么非職工代表的會員代表只能列席職工（代表）大會，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。工會會員（代表）大會在審議通過工會工作報(bào)告、民主選舉新的工會委員會時，如有非會員的職工代表，只能列席會議，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

“兩會結(jié)合”，因各自的具體職責(zé)范圍不同，所以應(yīng)分別作出決議。

第四篇：第七次教職工代表大會暨工會會員代表大會提案征集方案

第七次教職工代表大會

暨工會會員代表大會代表提案征集方案

第七次教職工代表大會暨工會委員會代表大會代表提案，應(yīng)圍繞大會中心議題，以高度的主人翁責(zé)任感，行使民主權(quán)利，反映教職工的意見和建議，為學(xué)校的改革和發(fā)展，多提合理化意見、建議。

一、提案的征集

1、代表向大會提交的提案，應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查研究，按一事一案向大會提交；

2、代表提案可以個人提案，也可以集體提案；

3、代表征集提案后，要求打印提案表，交給代表組長簽字后交大會秘書組。

4、電子檔發(fā)至郵箱：

二、提案的內(nèi)容

1、有關(guān)學(xué)校貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策及有關(guān)上級規(guī)定的意見和建議；

2、有關(guān)學(xué)校建設(shè)、長遠(yuǎn)發(fā)展的意見和建議；

3、有關(guān)學(xué)校教學(xué)的意見和建議；

4、有關(guān)學(xué)校科研的意見和建議；

5、有關(guān)學(xué)校管理的意見和建議；

6、有關(guān)學(xué)校后勤服務(wù)的意見和建議；

7、有關(guān)教職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題的意見和建議；

8、其它各方面的意見和建議。

三、提案的處理

1、以提案人填寫的提案表為依據(jù)，是否符合立案的規(guī)定程序，經(jīng)審議符合立案條件的提案都要立案。

2、經(jīng)大會秘書組審查確立的提案，綜合分類登記，向?qū)W校黨委 匯報(bào)后轉(zhuǎn)送各承辦部門，由承辦部門做出明確答復(fù)和提出處理意見；對涉及幾個部門的提案，由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門研究處理和答復(fù)；對學(xué)校改革和發(fā)展有價值的提案，要充分重視，并予以采納。對批評意見，要認(rèn)真對待，加以改進(jìn)。

四、提案的要求

1、各單位代表組長應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真抓好提案的征集工作，保證提案的質(zhì)量；

2、各代表組務(wù)必于2017年4月25日將提案送交秘書組。

第五篇：公司職工代表大會代表提案征集工作計(jì)劃

公司第五屆職工代表大會第二次會議職工代表提案征集工作計(jì)劃

各車間工會、小組（部室）：

公司第五屆職工代表大會第二次會議擬于2011年1月下旬召開。為了進(jìn)一步貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，積極參政議政，為確保公司全面完成2011年各項(xiàng)任務(wù)，在大會召開前向職工代表征集提案?，F(xiàn)就提

案征集工作安排如下：

一、提案內(nèi)容：

深入貫徹黨的十七屆五中全會、市委九屆八次全會和公司工作高層研討會精神，圍繞公司“十二五”規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)和業(yè)務(wù)發(fā)展綱要以及公司2011年各項(xiàng)任務(wù)和今后一段時期的目標(biāo)，從安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、深化改革、開發(fā)貨源、技術(shù)創(chuàng)新、功能拓展等方面著手獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，也可以針對提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、完善績效考評辦法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和廉政建設(shè)等方面出主意、想辦法、提措施，使公司力爭實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)和健康發(fā)展。

二、征集辦法：

1、公司工會通過oa將《提案征集表》發(fā)給各車間工會，各車間工會領(lǐng)取《提案征集表》后，認(rèn)真做好職工代表的宣傳發(fā)動工作和組織工作。

2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表聯(lián)合提出或代表小組討論后聯(lián)合提出，同時，發(fā)揮員工代表參與制作用，工會將該期間收集的職工代表上報(bào)的員工觀察報(bào)告轉(zhuǎn)換為提案。

3、填寫《提案征集表》，應(yīng)“一事一案”，一式兩份。每份提案要有案由、有分析，并提出具體解決問題的措施和辦法及建議。

4、提案征集表可由車間工會統(tǒng)一報(bào)公司工會，也可由職工代表本人直接報(bào)公司工會。

三、要求：

1、各車間工會要認(rèn)真對待此項(xiàng)工作，嚴(yán)格按要求組織落實(shí)。

2、職工代表更要珍惜自身的責(zé)任，認(rèn)真履行代表職責(zé)，反映職工群眾的意見，確保提案質(zhì)量。

3、提案內(nèi)容要著眼于公司長遠(yuǎn)目標(biāo)，同時兼顧今年各項(xiàng)目標(biāo)，內(nèi)容要求具體、明確、可操作性強(qiáng)。

4、職代會召開前為提案征集截止日期。

附件：

1、有限公司第五屆二次職代會提案征集表

2、有限公司職代會職工代表名單

工會

12月20日

公司公司第五屆二次職代會提案

編 號

類 別

代表姓名

所在部室

案 由

內(nèi)容和辦法：

提案審查委員會處理意見:

公司主管領(lǐng)導(dǎo)批示:

注：一事一案，填寫可打印或用鋼筆書寫，書寫字跡工整，填寫不開可另附頁。

公司五屆二次職工代表大會代表名單

（45人）

第一代表組：（15人）

組 長：

副組長：

成 員：

第二代表組：（15人）

組 長：

副組長：

成 員：

第三代表組：（15人）

組 長：

副組長：

成 員