第一篇：職工代表大會提案處理報(bào)告

文章標(biāo)題：職工代表大會提案處理報(bào)告

一屆三次職工代表大會提案、建議

處理情況報(bào)告

各位代表、同志們：

職代會提案工作是企業(yè)民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是職工群眾行使民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑。為保證職代會民主決策權(quán)力的充分發(fā)揮和職工民主監(jiān)督權(quán)利的有效落實(shí)，局所屬各單位依椐《——電網(wǎng)公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案征集的通知》，本著高度的政治責(zé)任感和嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題，坦陳己見、獻(xiàn)言獻(xiàn)策，認(rèn)真做好職代會提案填報(bào)工作。

本次職工代表大會共收到**個(gè)單位（部門）代表提交的**份提案，共計(jì)**條，分別對企業(yè)深化改革、強(qiáng)化管理、狠抓資源控制戰(zhàn)略、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工技能等方面提出意見和建議。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對辦理工作提出了規(guī)范化、制度化要求，依照《職代會提案征集、回復(fù)、辦理的規(guī)范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、建議進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的整理和統(tǒng)計(jì)。按照“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進(jìn)行答復(fù)。各相關(guān)部門結(jié)合——供電局改革發(fā)展的實(shí)際和要求，對提案逐一進(jìn)行了回復(fù)辦理，局分管領(lǐng)導(dǎo)也分別對各部門回復(fù)提案內(nèi)容進(jìn)行了審核。

下面，我受大會主席團(tuán)委托，代表——供電局將提案主要內(nèi)容及回復(fù)辦理情況向各位代表報(bào)告并答復(fù)如下：

…………

最后，再次向關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。

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第二篇：職工代表大會提案處理情況的報(bào)告

公司*屆*次職工代表大會

代表提案處理情況的報(bào)告

二○**年*月*日

各位代表：

現(xiàn)將公司*屆*次職工代表大會代表提案處理情況的報(bào)告印發(fā)給你們，請予審議。

在今年*月份召開的*屆*次職代會期間，進(jìn)行了征集職工代表提案工作，共收回提案表***份。會后，提案處理組按照職工代表提案處理有關(guān)規(guī)定，依程序進(jìn)行整理、分類、建檔。經(jīng)審查，合格提案***份，不合格提案**份。***份合格提案中，涉及生產(chǎn)建設(shè)方面提案***份，工資福利方面***份，勞保安全方面***份，多經(jīng)經(jīng)營***份。最后，提案處理組對這****份提案進(jìn)行了立案處理。

本次提案的內(nèi)容主要集中在人力資源合理配置、生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)、作息時(shí)間、勞動保護(hù)、工資福利等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題方面。提案辦理過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行了批示，有關(guān)承辦部門大多能在較短的時(shí)間內(nèi)提出處理意見，并辦理完畢。這些提案，有***份已經(jīng)得到落實(shí)，余下的將在今后的工作中逐步落實(shí)。為完善職代會提案制度，提高提案質(zhì)量，公司工會從***份提案中，評選出最佳提案**份。

各位代表，提案工作是職代會履行職能、參與民主管理的重要途徑，也是職工民主管理的基本目標(biāo)和基本要求。當(dāng)前，公司的發(fā)展正面臨著新的形勢和機(jī)遇，希望廣大職工代表進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識和大局意識，認(rèn)真履行職工代表的神圣職責(zé)，為堅(jiān)持和完善職代會制度做出積極的貢獻(xiàn)，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定建言獻(xiàn)策。

第三篇：某公司職工代表大會提案報(bào)告

XX公司一屆三次職工代表 大會職工代表提案報(bào)告

（2016年1月20日）

各位代表：

我受XX公司（以下簡稱“公司”）一屆三次職工代表大會提案工作委員會委托，向大會報(bào)告上次職代會提案征集、處理、落實(shí)情況和本次職代會提案征集情況。

一、上次職代會提案的落實(shí)情況

XX公司一屆二次職工代表大會共收到12份，根據(jù)立案原則確認(rèn)有效提案11份，其中涉及生產(chǎn)管理1條，企業(yè)發(fā)展3條，人力資源6條，職工福利1條。我們在認(rèn)真登記、歸類、整理的基礎(chǔ)上，將提案分別轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門，各職能部門進(jìn)行了認(rèn)真研究并作出答復(fù)。對提案答復(fù)意見我們逐一向提案人做了反饋，由于條件有限，暫時(shí)無法實(shí)施或超出公司職能范圍的提案，我們也耐心向提案人作了詳細(xì)的解釋，做到不遺漏一份提案，保證每份提案都有反饋，充分尊重職工的民主權(quán)利，將職工的意見和建議作為公司決策的信息來源。

一年來，各職能部門重視職工提案的跟蹤落實(shí)，結(jié)合公司實(shí)際認(rèn)真組織實(shí)施，克服了各種困難，付出了很大努力，為推動企業(yè)生產(chǎn)管理，推動企業(yè)發(fā)展，改善職工福利等方面發(fā)揮了積極作用。下面我就提案的落實(shí)情況匯報(bào)如下：

（一）關(guān)于成立XX電廠六盤水生活區(qū)土地協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu) 答復(fù)：XX公司根據(jù)XX公司黨組的要求，成立了以黨委書記牽頭的專門協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了與地方政府的協(xié)調(diào)與聯(lián)系，完成了土地手續(xù)的辦理。

（二）關(guān)于增加勵智公司轉(zhuǎn)正名額

答復(fù)：XX公司人資部積極與集團(tuán)公司相關(guān)部門協(xié)商并達(dá)成共識，同意將部分新招聘人員名額轉(zhuǎn)為自主用工人員轉(zhuǎn)正名額。有效提高了勵智公司員工的積極性，避免進(jìn)一步的人才流失。

（三）關(guān)于職工休假

答復(fù)：XX公司人資部積極協(xié)調(diào)公司本部各部門、基層企業(yè)合理調(diào)配工作，盡可能保障員工休假的權(quán)利，通過補(bǔ)休彌補(bǔ)加班，對因生產(chǎn)經(jīng)營需要無法休假的，按新《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）關(guān)于加強(qiáng)運(yùn)行人員人才隊(duì)伍建設(shè)

答復(fù)：XX公司人資部要求各基層企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《隊(duì)伍建設(shè)行動計(jì)劃》，并按照全能值班要求開展運(yùn)行人員的隊(duì)伍建設(shè)。

（五）關(guān)于成立技術(shù)交流協(xié)會

答復(fù)：XX公司安生部督促各發(fā)電公司科技協(xié)會設(shè)置專業(yè)技術(shù)交流小組，由設(shè)備部牽頭，建立微信討論組和QQ群，組織專業(yè)技術(shù)骨干和新員工的參與，不定期組織技術(shù)討論、定期召開技術(shù)研討會。

（六）關(guān)于XX生存和發(fā)展 答復(fù)：制定攻堅(jiān)方案，各項(xiàng)任務(wù)按照既定計(jì)劃有力推進(jìn)。辦理完成三證工作，并取得省內(nèi)主管部門的積極支持。機(jī)組跨代升級改造方案已上報(bào)集團(tuán)公司。

（七）關(guān)于成立技能競賽管理機(jī)制

答復(fù)：XX公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍正在逐步擴(kuò)大，系統(tǒng)內(nèi)持有集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師證共有16人。就培訓(xùn)基地，將對仿真機(jī)、鉗工基地進(jìn)行達(dá)標(biāo)準(zhǔn)備。

（八）關(guān)于加強(qiáng)職工培訓(xùn)

答復(fù)：2015年共實(shí)施94項(xiàng)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)基本滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需要。今年重點(diǎn)加強(qiáng)對培訓(xùn)項(xiàng)目的可控管理，提高培訓(xùn)成果。

（九）關(guān)于增加醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)的提案

答復(fù)：XX公司人資部根據(jù)國家有關(guān)政策，行文印發(fā)了《XX公司企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》，并要求各基層企業(yè)遵照執(zhí)行，切實(shí)提高員工醫(yī)療保險(xiǎn)水平，減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

（十）關(guān)于離職人員應(yīng)辦理離職手續(xù)的問題

答復(fù)：XX公司人資部已要求各基層企業(yè)完善勞動合同補(bǔ)充條款，明確未按要求填寫《離職人員工作交接表》且得到部門主任確認(rèn)的職工，不予以辦理離職手續(xù)。

（十一）關(guān)于XX項(xiàng)目成立公司體制事宜

答復(fù)：已啟動項(xiàng)目體制機(jī)制的方案研究，確認(rèn)項(xiàng)目由XX公司獨(dú)資建設(shè)，并開展項(xiàng)目公司在分公司或子公司經(jīng)營模式下的效益評估工作。

二、本次職代會提案征集情況 本次職代會提案征集工作于2016年1月初啟動，此次共征集到系統(tǒng)各單位職工代表提案16份，其中：XX公司6份；XX公司4份；XX公司2份；XX公司1份；燃料公司1份；XX籌建處2 份。

本次職代會職工代表提案，主要反映了企業(yè)發(fā)展、人力資源、經(jīng)營管理、工會工作等方面的問題。按性質(zhì)分類，涉及企業(yè)發(fā)展3條，人力資源3條，經(jīng)營管理4條，群團(tuán)工作4條、綜合類2條。

下一步，提案工作委員會將把收集的職工代表提案提交大會主席團(tuán)進(jìn)行審查。對部分議題不明確，可操作性不強(qiáng)，解決問題的方法缺乏合理闡述的轉(zhuǎn)為建議，并給予意見反饋。其余提案轉(zhuǎn)交各責(zé)任部門處理，處理結(jié)果在下次職代會上報(bào)告。

第四篇：職工代表大會提案審查報(bào)告

職工代表大會提案審查報(bào)告

各位代表：

我受大會委托，就本次職工代表大會提案審查工作報(bào)告如下,請代表們審議。本次職工代表大會是在企業(yè)處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻召開的。為了應(yīng)對企業(yè)目前面臨的嚴(yán)峻形勢,更廣泛地發(fā)揮企業(yè)職工參政議政的職能，更加直接地聽取職工代表就企業(yè)發(fā)展問題提出的建設(shè)性意見，本次提案工作布置的比較早，核心內(nèi)容也比較明確，為的是讓廣大職工代表有更充分的時(shí)間搜集職工的建議，提出更加可行的意見，更加有助于公司領(lǐng)導(dǎo)班子決策好今年的各項(xiàng)工作。

那么，截止到大會前，本次大會共收到代表提出的提案45件。其中，圍繞提高企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理方面的提案為31件，占提案總數(shù)的68.9%；另外，有關(guān)住房補(bǔ)貼和醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等涉及職工生活保障待遇方面的提案8件，占提案總數(shù)的17.8%；加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和提高職工素質(zhì)等方面的提案6件，占提案總數(shù)的13.3%?，F(xiàn)將代表們的提案歸納成38個(gè)問題，并將答復(fù)情況向大會報(bào)告如下：

１、三分公司代表提出的有關(guān)進(jìn)一步完善公司股份制改革的方案以及區(qū)別對待社會法人股參股的建議。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，實(shí)行股份制改造是職工普遍關(guān)心的問題，建議提的很好。公司將在所涉及的問題上更加準(zhǔn)確地把握國家和上級有關(guān)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)政策去實(shí)行，充分考慮企業(yè)無形資產(chǎn)在產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中的價(jià)值。

第五篇：職工代表大會提案落實(shí)情況的報(bào)告

關(guān)于二屆二次職工代表大會提案落實(shí)情況的報(bào)告

2008-04-29 | 作者： | 【大 中 小】【打印】【關(guān)閉】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位職工同志們：

現(xiàn)在，我受二屆三次職工代表大會主席團(tuán)的委托，向大家匯報(bào)二屆二次職工代表大會提案落實(shí)情況的報(bào)告，請各位代表審議，請各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出寶貴的意見。我分四部分向大家匯報(bào)：

一、二屆二次職工代表大會提案收集情況

二屆二次職工代表大會共收集到職工提案10份，其中8名在學(xué)研究生聯(lián)名提案1份。主要涉及：采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理；要求進(jìn)行技術(shù)職稱評定工作；抓緊進(jìn)行原新疆科學(xué)儀器廠資產(chǎn)、檔案移交、清理工作；確實(shí)重視科技檔案的收集和整理工作，盡快改變目前的現(xiàn)狀；盡快解決目前理化大樓通風(fēng)問題和工作環(huán)境；美化、綠化實(shí)驗(yàn)室、辦公室，增加園區(qū)綠色植物的品種和數(shù)量；解決研究生餐食補(bǔ)助，宿舍樓上網(wǎng)，配備微波爐；理化大樓活動室的科學(xué)管理；科技開發(fā)處應(yīng)加強(qiáng)對所屬公司的支持、指導(dǎo)和管理；對研究所專利應(yīng)建立起梳理機(jī)制；研究所要重視大項(xiàng)目的爭取工作；盡快建立3個(gè)學(xué)科的研究室管理機(jī)構(gòu)；要通過多種方式，恢復(fù)和啟動我所在石油方面研究方向的問題；應(yīng)建立起管理部門與研究生會的溝通渠道；加強(qiáng)研究生宿舍的管理；解決理化大樓的通風(fēng)和節(jié)能問題；解決南樓的管理和大廳由所維護(hù)、裝修的問題等。這些都集中反映出了職工關(guān)心和要求迫切解決的問題。

二、認(rèn)真做好二屆二次職代會提案落實(shí)的督促、檢查工作

第二屆工會委員會把二屆二次職工代表大會職工提案的落實(shí)工作，作為了2007年工作的重要工作。召開專門的工會和相關(guān)的聯(lián)席會議，討論、研究和部署提案的落實(shí)工作。工會委員會在二屆一次職代會閉會后的10天內(nèi)就整理出了《二屆二次職工代表大會提案分類匯總表》，按問題和職能分別分類。《匯總表》分別送達(dá)所領(lǐng)導(dǎo)、各職能處室負(fù)責(zé)人和工會委員會的成員。并在“所務(wù)公開欄”公開與全所職工見面。建立起的《職工提案落實(shí)情況反饋表》，對提案分門、別類進(jìn)行填寫、編號，注明了辦理部門、期限、結(jié)果登記等，使提案辦理、落實(shí)情況有據(jù)可查，一目了然，并跟蹤督促、檢查提案的落實(shí)。

工會委員會分別組織了2次召開由職能處室負(fù)責(zé)人參加的提案落實(shí)的聯(lián)席會議，認(rèn)真逐條討論了提案的落實(shí)的情況和具體意見。副所長、所紀(jì)檢委書記、工會主席蔣同海對提案落實(shí)非常重視，分別提出了提案落實(shí)的措施和具體意見。各職能處室都進(jìn)行了認(rèn)真研究、采取有效措施落實(shí)各項(xiàng)提案，有的處室還將提案落實(shí)情況向工會提交了書面材料。

三、二屆二次職代會提案落實(shí)情況好于往年

針對二屆二次職工代表大會的提案，所領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各職能處室都能夠認(rèn)真組織提案的落實(shí)工作，保證了提案基本上得到了落實(shí)，整體落實(shí)情況好于往年。

大家普遍關(guān)心的以3個(gè)重點(diǎn)學(xué)科建立研究室的工作已經(jīng)完成，并任命了研究室主任、副主任，經(jīng)過公開竟聘上崗配備了學(xué)術(shù)秘書，重點(diǎn)學(xué)科按研究室建制順利運(yùn)行。

2007年研究所整合資源，加強(qiáng)了大項(xiàng)目爭取的組織和領(lǐng)導(dǎo)，效果已經(jīng)初步顯現(xiàn)，當(dāng)對外爭取經(jīng)費(fèi)達(dá)到了1356.90萬元，是新疆理化所成立以來爭取經(jīng)費(fèi)最高的一年。

研究所承擔(dān)國家、中科院、自治區(qū)重要研究項(xiàng)目數(shù)量增加。2007年，我所在研項(xiàng)目共有113項(xiàng)，其中：國家項(xiàng)目29項(xiàng)、中科院項(xiàng)目34項(xiàng)、自治區(qū)項(xiàng)目25項(xiàng)、其它研究項(xiàng)目25項(xiàng)。根據(jù)自治區(qū)專利局截止2007年的統(tǒng)計(jì)，我所在新疆專利申請100強(qiáng)中排名第一。所屬開發(fā)企業(yè)實(shí)現(xiàn)工程和營業(yè)收入也達(dá)到了近7000萬元。

科技檔案的收集、整理工作，在所領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在各方面的共同努力下，隨著我所檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收已獲得“中國科學(xué)院檔案達(dá)標(biāo)驗(yàn)收二級單位”，以及1959年----2001年原新疆物理和化學(xué)研究所科技檔案和永久、長期的文書檔案、聲像檔案、全宗說明等，已按要求全部移交中國科學(xué)院檔案館工作任務(wù)的完成，我所檔案管理現(xiàn)狀已發(fā)生了根本性地轉(zhuǎn)變，也為今后的研究所檔案工作奠定了比較好的基礎(chǔ)。

關(guān)于加強(qiáng)對研究所經(jīng)營性國有資產(chǎn)和所屬公司管理的工作，隨著財(cái)務(wù)資產(chǎn)處對國有資產(chǎn)管理職能的確立，已加強(qiáng)了對經(jīng)營性國有資產(chǎn)的管理工作，各項(xiàng)工作也都在部署和推進(jìn)中。為加強(qiáng)科技開發(fā)處與開發(fā)實(shí)體的溝通和聯(lián)系，也對科技處在人員上進(jìn)行了加強(qiáng)，溝通和聯(lián)系工作都在進(jìn)一步改善的進(jìn)程中。

原新疆分院科學(xué)儀器廠庫存材料和財(cái)務(wù)檔案的清理、移交以及理化大樓通風(fēng)，研究生宿舍配備微波爐等問題。已完成了原新疆科儀廠財(cái)務(wù)檔案的移交工作。大家一直關(guān)心的理化大樓通風(fēng)問題，已收集到了整改方案，并明確在2008年“軍工科研樓”建設(shè)中一并解決。原科儀廠的庫存材料等的移交、清理等問題，也都已列入了財(cái)務(wù)資產(chǎn)處、綜合辦公室2008年的工作計(jì)劃安排中。

研究生教育管理工作進(jìn)一步規(guī)范和完善，通過組織、舉辦各類座談會、學(xué)術(shù)論壇邀請“百人計(jì)劃”學(xué)者與學(xué)生進(jìn)行了充分地交流，與新大等聯(lián)合舉辦多場的學(xué)術(shù)報(bào)告、交流會等。增強(qiáng)了所領(lǐng)導(dǎo)與博士、碩士研究生在廣泛領(lǐng)域的交流，多方面提供了與國際高水平學(xué)者學(xué)術(shù)交流的機(jī)會。制定和修訂了《提前攻博》、《碩轉(zhuǎn)博》、《碩（博）士學(xué)位授予工作細(xì)則》、《西部學(xué)子獎學(xué)金的實(shí)施細(xì)則（暫行）》等相關(guān)規(guī)定和“博士畢業(yè)留所工作支持計(jì)劃”；調(diào)整了導(dǎo)師津貼；提高了博士生助理津貼標(biāo)準(zhǔn)；與有關(guān)單位共同舉辦、深入開展的“創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)”和“溫馨寢室”等活動，通過表彰先進(jìn)、學(xué)風(fēng)道德建設(shè)、倡導(dǎo)文明等工作都得到健康發(fā)展。也為鼓勵博士生留所工作創(chuàng)造了更好的政策和內(nèi)部環(huán)境。

研究所“活動室”的科學(xué)管理問題，綜合辦公室、工會和已經(jīng)成立的“乒乓球協(xié)會”商議采用聯(lián)合、協(xié)調(diào)管理的模式，共同管理好活動室，提高其使用效率。

工會委員會加強(qiáng)了工會的制度建設(shè)，先后制定出《職工代表大會代表產(chǎn)生、補(bǔ)選、管理實(shí)施暫行細(xì)則》、《職工過節(jié)費(fèi)發(fā)放暫行管理辦法》，從制度上規(guī)范和明確了職代會代表產(chǎn)生、補(bǔ)選，職責(zé)、權(quán)利以及過節(jié)費(fèi)發(fā)放范圍、辦法等。

2007年，我們高興地看到，人事教育處在落實(shí)提案方面做出了多方面的努力，通過成本核算、調(diào)研和信息收

集工作，為落實(shí)提案提供了相關(guān)的依據(jù)。目前，已進(jìn)行了項(xiàng)目高級職稱（包括研究員、副研究員、高級工程師）的評定工作和全所范圍內(nèi)的技術(shù)職務(wù)職級的套定工作，并已兌現(xiàn)了工資待遇。使多年來職工代表提案反映強(qiáng)烈的職稱評定等問題得到了落實(shí)。出臺了《請（休）假有關(guān)問題的規(guī)定》、《三期崗位聘用實(shí)施辦法》、《關(guān)于項(xiàng)目聘用研究員管理辦法》。積極采取措施，化解了崗位管理歷史上遺留的問題，對原工資分配辦法進(jìn)行了調(diào)整，使得工資分配辦法與崗位設(shè)置管理辦法相適應(yīng)，大大調(diào)動了廣大科技人員的工作積極性，也為崗位設(shè)置管理改革工作的順利推進(jìn)打下了基礎(chǔ)。還同綜合辦協(xié)調(diào)，妥善解決了門衛(wèi)崗的休假問題。

特別是出臺了《關(guān)于引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定（暫行）》?！兑?guī)定》針對不同層次的骨干人才，再次加大了研究所層面的引進(jìn)支持力度。我所規(guī)劃在近5年內(nèi)投入近1000萬元的“人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，引進(jìn)“百人計(jì)劃”和博士研究生。建立起了優(yōu)秀人才引進(jìn)科研啟動經(jīng)費(fèi)支持、特別住房、生活補(bǔ)貼等規(guī)定。體現(xiàn)了研究所在引進(jìn)人才方面的信心和決心，這對改變我所人才引進(jìn)狀況有著十分重要地意義。

我所人才引進(jìn)的政策和措施一經(jīng)宣傳和發(fā)布，研究所的人才引進(jìn)就出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)機(jī)。改變了我所以往博士生應(yīng)聘的尷尬局面。僅4個(gè)月時(shí)間，就有13名博士生主動應(yīng)聘，其中有3名是中科院的博士生，還有1名是國內(nèi)高校的教授。研究所人員保持了良好的穩(wěn)定態(tài)勢。在職攻讀學(xué)位的13人，其中4人完成學(xué)業(yè)后留所工作?？萍既瞬抨?duì)伍也在進(jìn)一步優(yōu)化。創(chuàng)新與流動人員比例接近1：2；新進(jìn)所人員中，21%為博士生，72%為碩士生。創(chuàng)新科技一線博士、碩士學(xué)位以上人員，已占科技人員的總數(shù)的58%（其中，博士學(xué)位占到12%），比2006年上升了近10%；45歲以下的人員也上升了近5%，這些都是鼓舞人心的，也是全所職工都期望看到的。

四、對提案收集、落實(shí)工作今后的考慮和安排

工會委員會作為職代會閉會期間的常設(shè)機(jī)構(gòu)，要通過制定《關(guān)于完善職工代表大會提案落實(shí)工作的實(shí)施意見》，在提案的管理、立案、答復(fù)、質(zhì)詢、反饋、程序、環(huán)節(jié)和渠道，都能夠具體規(guī)范和明確，從制度上嚴(yán)格措施和管理。推進(jìn)工會對提案的落實(shí)實(shí)行更有效的監(jiān)督、檢查，發(fā)揮出更大的作用。

同時(shí)，從二屆三次職工代表大會起，大會主席團(tuán)決定將大會審議文件提前1天就發(fā)送各位正式、列席、特邀代表，以期望能夠更廣泛地收集和聽取意見和建議，使為時(shí)一天的大會收到更好的效果。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、全所的職工同志們，2008年是我所三期知識創(chuàng)新工程關(guān)鍵性的一年，也是我國改革、開放和我們迎來“科學(xué)的春天”30周年、“中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程實(shí)施10周年”的光輝一年。在這春暖花開，萬物復(fù)蘇的春季，召開二屆三次職工代表大會，我們真誠地希望在座的各位代表，能夠認(rèn)真地履行代表的職責(zé)，發(fā)揚(yáng)“民主、協(xié)力、開拓、創(chuàng)新”的研究所所風(fēng)，為全面完成我所2008年的各項(xiàng)工作任務(wù)而共同努力奮斗！

謝 謝 大 家！

二OO八年四月二十四日