第一篇：陜?nèi)税l(fā)[2006]148號(hào)解讀

陜?nèi)税l(fā)[2006]148號(hào)解讀

根據(jù)人事部、財(cái)政部?關(guān)于引發(fā)?關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法?的通知?（國人部發(fā)?2006?60號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

解讀：本條是關(guān)于離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法新的規(guī)定。

2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

（一）離休人員。

離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

機(jī)關(guān)離休人員離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和全額計(jì)發(fā)，事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)按崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

（二）退休人員

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)；普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。

（1）關(guān)于這次工資制度改革后工作年限不滿20年的退休（退職）人員計(jì)發(fā)退休費(fèi)（退職生活費(fèi)）問題：

公務(wù)員退休時(shí)工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)；不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休時(shí)工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資兩項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)普通工人退休時(shí)工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資的70％計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位工作人員退休時(shí)工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退職后的退職生活費(fèi)按本人退職前基本工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50％計(jì)發(fā)。工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資60％計(jì)發(fā)。工作年限滿 20年以上的，按基本工資的70％計(jì)發(fā)。退職人員是指按國發(fā)?1978?104號(hào)文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員。

（2）計(jì)發(fā)退休費(fèi)（退職生活費(fèi)）的工作年限以滿年計(jì)算。折算工齡可以和實(shí)際工作年限合并計(jì)算為計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限。

（3）提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各市各部門不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。對(duì)特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)比例，繼續(xù)按國發(fā)?1978?104號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家文件規(guī)定可提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的主要有以下幾項(xiàng)：

第一項(xiàng)：根據(jù)國發(fā)?1978?104號(hào)文件第六條規(guī)定，我省下發(fā)了陜政發(fā)?1983?32號(hào)文件，將國家提高比例規(guī)定進(jìn)行細(xì)化。具體規(guī)定為：全國勞模、先進(jìn)工作者，退休時(shí)繼續(xù)保持榮譽(yù)稱號(hào)的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高15％。省部級(jí)勞模、先進(jìn)工作者，退休時(shí)繼續(xù)保持榮譽(yù)稱號(hào)的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高10％。軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到地方退休時(shí)繼續(xù)保持榮譽(yù)稱號(hào)的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高10％。以上各類人員提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第二項(xiàng)：根據(jù)國發(fā)?1983?141號(hào)和勞人科?1983?153號(hào)文件精神，我省下發(fā)了陜?nèi)穗U(xiǎn)發(fā)?1991?63號(hào)文件，將高級(jí)專家提高退休費(fèi)比例規(guī)定進(jìn)行細(xì)化。鑒于國家和省上獎(jiǎng)勵(lì)名稱已經(jīng)有很大的變化，我省將完善高級(jí)專家提高退休費(fèi)比例政策規(guī)定。

第三項(xiàng)：根據(jù)國發(fā)?1978?104號(hào)、人函?1996?295號(hào)文件精神，我省下發(fā)了陜?nèi)宿k發(fā)?1997?12號(hào)文件，對(duì)因公（工）致殘完全喪失工作能力人員退休后提高退休費(fèi)比例規(guī)定作了細(xì)化。具體規(guī)定為：因公（工）致殘完全喪失工作能力人員退休后，本人飲食起居需要人扶助的，即被評(píng)定為特等、一等殘疾（按新的殘疾等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定為一至四級(jí)）的人員，在國家現(xiàn)行規(guī)定的最高退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加退休費(fèi)比例10％；被評(píng)定為二等甲級(jí)殘疾（按按新的殘疾等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定為五級(jí)）的人員，在國家現(xiàn)行規(guī)定的最高退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加退休費(fèi)比例5％。以上各類人員提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第四項(xiàng)：根據(jù)國辦發(fā)?1982?36號(hào)、勞人險(xiǎn)?1982?32號(hào)文件精神，我省下發(fā)了陜勞險(xiǎn)發(fā)?1982?220號(hào)文件，對(duì)在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作的人員退休后待遇做了規(guī)定。具體內(nèi)容為：曾經(jīng)在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作累計(jì)滿10年不滿15年的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高5％；累計(jì)滿15年以上的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高10％。以上各類人員提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。如本人曾經(jīng)在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作累計(jì)滿10年以上后又調(diào)到其它省、市、自治區(qū)工作，就地退休的，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍可按上述規(guī)定執(zhí)行。

我省以前出臺(tái)的有關(guān)與國家文件不一致的提高退休費(fèi)比例和享受退休榮譽(yù)金的政策不再執(zhí)行。

二、增加離退休費(fèi)的辦法

解讀：本條是關(guān)于這次離退休人員增加離退休費(fèi)的規(guī)定。截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)和按規(guī)定到達(dá)離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休費(fèi)。具體辦法是：

1、截至2006年6月30日已辦理了離退休手續(xù)和按規(guī)定到達(dá)離退休年齡的人員，不實(shí)行新的工資制度，從7月1日起增加離退休費(fèi)。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休年齡按國務(wù)院國發(fā)?1978?104號(hào)文件和?公務(wù)員法?規(guī)定執(zhí)行。（1）國發(fā)?1978?104號(hào)文件規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。①男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；②男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；③因公致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明安全喪失工作能力的。

（2）?公務(wù)員法?規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。①工作年限滿30年的；②距國家規(guī)定的退休年齡不足5年的，且工作年限滿20年的；③符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

3、經(jīng)中央批準(zhǔn)，中共中央組織部、人事部下發(fā)的?關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退（離）休制度有關(guān)問題的通知?（中組發(fā)?1988?9號(hào)）規(guī)定：“達(dá)到規(guī)定的退休年齡（周歲）的干部，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)?！备魇懈鞑块T要嚴(yán)格執(zhí)行這一政策。

（一）離休人員按適當(dāng)高于同職務(wù)在職人員平均增資額增加離休費(fèi)。離休人員增加離休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：行政管理人員，正廳級(jí)1220元，副廳級(jí)940元，正處級(jí)670元，副處級(jí)490元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下職務(wù)350元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)990元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)350元。對(duì)離休前無行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，仍按1993年工資制度改革時(shí)離休人員比照職務(wù)的辦法增加離休費(fèi)。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員，離休前擔(dān)任（聘任）行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，按其離休時(shí)計(jì)算離休費(fèi)的工資對(duì)應(yīng)的職務(wù)增加離休費(fèi)。

2、事業(yè)單位中的工作人員，其離休時(shí)，既有行政職務(wù)，又聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按其離休時(shí)計(jì)算離休費(fèi)的工資對(duì)應(yīng)的職務(wù)增加離休費(fèi)。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休前無行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，仍按1993年工資制度改革時(shí)離休人員比照職務(wù)的辦法增加離休費(fèi)。比照辦法是：

離休的行政人員，1937年7月6日前參加革命工作的，比照副廳級(jí)；1937年7月7日至1945年9月2日前參加革命工作的，比照正處級(jí)；1945年9月3日至1949年9月30日前參加革命工作的，比照副處級(jí)。

離休的專業(yè)技術(shù)人員，1985年工改前執(zhí)行技術(shù)六級(jí)以上工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資額為149.5元及其以上者，比照教授；執(zhí)行技術(shù)七、八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資額為101元及其以上者，比照副教授；標(biāo)準(zhǔn)工資為69元及其以上者，比照講師。

4、對(duì)離休前有職務(wù)的人員，如按原職務(wù)增加的離休費(fèi)低于按比照職務(wù)增加的離休費(fèi)，可按比照職務(wù)增加。

5、對(duì)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，離休后經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)提高了職級(jí)待遇（不含享受醫(yī)療、用車單項(xiàng)待遇）的人員，可按提高后職級(jí)相應(yīng)增加離休費(fèi)；享受地廳級(jí)或縣處級(jí)待遇的，分別按副廳級(jí)或副處級(jí)標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)。

（二）退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，正局級(jí)750元，縣處級(jí)450元，鄉(xiāng)科級(jí)275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級(jí)技師和技師275元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工180元。建國前參加工作符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)?1983?3號(hào)文件規(guī)定享受本人原工資100％退休費(fèi)的老工人，增加退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為350元。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，退休前擔(dān)任（聘任）行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，按其退休時(shí)計(jì)算退休費(fèi)的工資對(duì)應(yīng)的職務(wù)增加退休費(fèi)。

2、事業(yè)單位中的退休人員，其退休時(shí)，既有行政職務(wù)，又聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按其退休時(shí)計(jì)算退休費(fèi)的工資對(duì)應(yīng)的職務(wù)增加退休費(fèi)。3、1993年工資制度改革前退休的人員，退休時(shí)無行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，按下列比照辦法增加退休費(fèi)：

退休的行政人員，1985年工資改革前行政十八級(jí)或標(biāo)準(zhǔn)工資額為87.5元（六類區(qū)，下同）及其以上的行政人員，比照縣處級(jí)；工作年限滿30年的，比照鄉(xiāng)科級(jí)；工作年限不滿30年的，比照科員辦事員。

退休的專業(yè)技術(shù)人員，1985年工改前執(zhí)行技術(shù)六級(jí)以上工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資額為149.5元及其以上者，比照教授；執(zhí)行技術(shù)七、八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資額為101元及其以上者，比照副教授；標(biāo)準(zhǔn)工資為69元及其以上者，比照講師。4、1993年工資制度改革前退休的人員，退休時(shí)有行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，如按原職務(wù)增加的退休費(fèi)低于按比照職務(wù)增加的退休費(fèi)，可按比照職務(wù)增加。

5、建國前參加工作符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)?1983?3號(hào)文件規(guī)定享受本人原工資100％退休費(fèi)的老工人，是指符合?關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知?（勞人險(xiǎn)?1983?3號(hào)）中規(guī)定條件的老工人，即：建國前參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭，或享受供給制待遇，或從事地下革命工作，以及在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼觯诵莺笳瞻l(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的老工人。

6、這次工資制度改革，按國發(fā)?1986?26號(hào)、中辦發(fā)?1985?67號(hào)、廳字?1985?340號(hào)、勞人薪?1985?22號(hào)文件規(guī)定享受原工資100％退休費(fèi)的退休老專家和起義人員，可按同職務(wù)在職人員的平均增資額增加退休費(fèi)。

（三）按國發(fā)?1978?104號(hào)文件規(guī)定辦理了退休手續(xù)的人員，按適當(dāng)?shù)陀谕瑣徫煌诵萑藛T增加退休費(fèi)的數(shù)額增加退職生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：行政管理人員，縣處級(jí)315元，鄉(xiāng)科級(jí)195元，科員及辦事員130元；專業(yè)技術(shù)人員，副教授及相當(dāng)職務(wù)280元，講師及相關(guān)職務(wù)195元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)130元；工人，技師195元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工130元。退職人員是指按國發(fā)?1978?104號(hào)文件規(guī)定辦理了退休手續(xù)的人員。

對(duì)符合陜政辦發(fā)?1998?13號(hào)文件規(guī)定辦理了離崗手續(xù)的民辦教師，按助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)退職人員增加退職生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)增加生活補(bǔ)助費(fèi)。

三、組織實(shí)施

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員調(diào)整離退休費(fèi)工作，由各級(jí)人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事、財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。各市、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，不得違反規(guī)定更改或自行出臺(tái)任何計(jì)發(fā)離退休費(fèi)政策。

省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含中央駐陜單位）離退休人員增加離退休費(fèi)的審批程序：單位填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)審批匯總表和審批名冊(cè)，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在省人事廳）審批。今后，省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)和調(diào)整離退休費(fèi)，屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)的，報(bào)省人事廳工資與離退休費(fèi)審核中心審批；其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位，報(bào)省人事廳工資福利與離退休處審批。各市的審批程序由各市確定。

本實(shí)施意見從2006年7月1日起執(zhí)行。該解讀由省人事廳工資福利與離退休處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：陜?nèi)松绨l(fā)【2011】22號(hào)（小編推薦）

陜?nèi)松绨l(fā)2011【22】號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步

規(guī)范事業(yè)單位公開招聘

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知

陜?nèi)松绨l(fā)2011【22】號(hào)

各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，楊凌示范區(qū)黨工委組織部（人事勞動(dòng)局），省級(jí)各有關(guān)部門、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處：

現(xiàn)將中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，提出以下貫徹意見，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、充分認(rèn)識(shí)做好事業(yè)單位公開招聘工作的重要性。事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘制度，是事業(yè)單位用人制度的根本轉(zhuǎn)變，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力的重要舉措，是營造和諧社會(huì)氛圍、創(chuàng)造公平競爭環(huán)境的重要手段。各級(jí)各部門要從維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)公平就業(yè)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的高度，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化。禁止以各種名義規(guī)避公開招聘規(guī)定的行為。

二、強(qiáng)化事業(yè)單位公開招聘工作核準(zhǔn)備案制度。事業(yè)單位公開招聘工作一般由設(shè)區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施?？h（市、區(qū)）確需自行組織公開招聘的，必須經(jīng)設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)并授權(quán)后，方可組織實(shí)施。普通高等院校的公開招聘工作，一般由普通高等院校按照公開招聘政策規(guī)定的程序自行組織實(shí)施，公開招聘方案和公開招聘結(jié)果必須經(jīng)省級(jí)教育行政管理部門審核報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，公開招聘的工作人員依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一印制的招聘通知書方可辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況報(bào)送招聘需求計(jì)劃。公開招聘人員均實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格后按崗聘用。

三、研究探索制定不同類型事業(yè)單位的公開招聘方法。在堅(jiān)持公開公正的基礎(chǔ)上，各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門要著力提高公開招聘工作的科學(xué)化水平，根據(jù)不同類型事業(yè)單位、不同崗位等級(jí)的特點(diǎn)和要求，研究探索實(shí)行不同的公開招聘考試考核方法，把適合的人才選聘到合適的崗位上，建立起符合事業(yè)單位人才成長規(guī)律的公開招聘制度。

四、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范招聘程序。要嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定。招聘崗位條件的設(shè)置要與單位工作職能吻合，不得因人設(shè)崗、不得設(shè)置歧視性條款。招聘公告在當(dāng)?shù)刂饕侣劽襟w和政府門戶網(wǎng)站公布，公告一經(jīng)發(fā)布，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自改動(dòng)。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，發(fā)揮主管部門的作用，加強(qiáng)公開招聘工作的監(jiān)督管理，確保規(guī)范操作。嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。建立投訴反映快速處理機(jī)制，招

聘工作期間，各級(jí)各部門及事業(yè)單位要堅(jiān)持值班制度，公布舉報(bào)電話和信箱。對(duì)應(yīng)聘人員反映的問題及時(shí)處理，對(duì)違反相關(guān)政策規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正。

五、認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門要認(rèn)真履行好事業(yè)單位公開招聘工作職責(zé)，突出工作重點(diǎn)，研究制定切實(shí)可行的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障措施，將重心放在培育良好的制度環(huán)境、確立嚴(yán)格的操作程序、建立有效的監(jiān)督機(jī)制和提供專業(yè)化、高質(zhì)量的服務(wù)上。要進(jìn)一步提高工作人員的能力和水平，努力推動(dòng)基層事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序開展。

各設(shè)區(qū)市要將貫徹落實(shí)中遇到的情況和問題及時(shí)反饋給省委組織部公務(wù)員管理處、省人社廳事業(yè)單位人事管理處，聯(lián)系電話：029—85589535、029—87294487。

中共陜西省委組織部

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

二Ο一一年一月五日

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員免試外語條件(陜?nèi)税l(fā)2007 52號(hào))

專業(yè)技術(shù)人員免試外語條件

摘自陜西省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)落實(shí)國家人事部

〈關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知〉的通知》

陜?nèi)税l(fā)[2007]52號(hào)

符合以下條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可免外語考試：

1、國家及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家、享受政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬國家級(jí)人選、陜西省“三五人才工程”第一、二層次人選；

2、晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，在評(píng)審副高級(jí)職稱時(shí)參加過國家職稱外語A級(jí)考試成績合格的；

3、年滿50周歲并長期從事專業(yè)技術(shù)工作的；

4、在縣及縣以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的（不含市轄區(qū)有關(guān)單位）；

5、在野外長期從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地質(zhì)、采礦、勘探、水利水電、水文勘測、測繪、公路施工、鐵路施工專業(yè)技術(shù)工作的；

6、具有國家認(rèn)定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷的（需有國家留學(xué)中心出具的留學(xué)經(jīng)歷證明書）；

7、取得外語大專以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報(bào)職稱有第二外語要求的；通過全國出國培訓(xùn)備選人員外語水平考試（BFT）的；全國公共英語考試五級(jí)（PETS5）的；

8、從事傳統(tǒng)中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥的專業(yè)技術(shù)人員參加醫(yī)古文考試；從事工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古、圖書資料、檔案、文學(xué)創(chuàng)作、群眾文化、表演藝術(shù)（雜技藝術(shù)表演除外）的專業(yè)技術(shù)人員參加古漢語考試；

9、參加國家外語六級(jí)以上水平考試成績合格申報(bào)中級(jí)職稱的；

10、獨(dú)立或作為第一作者出版3萬字以上的外文專著、譯著的；

11、獲二項(xiàng)以上國家發(fā)明專利，并經(jīng)推廣、轉(zhuǎn)化已經(jīng)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；業(yè)績突出，獲地市級(jí)政府二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)前五名的；廳、局級(jí)一等獎(jiǎng)前三名的；

12、申報(bào)各系列初級(jí)職稱的。

第四篇：平安監(jiān)發(fā)[2011]號(hào)

平安監(jiān)發(fā)[2011]45號(hào)

平邑縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市安監(jiān)局《關(guān)于進(jìn)一步深化“安全生產(chǎn)承諾、安全示范加油站、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”創(chuàng)建活動(dòng) 的通知》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站、平邑街道辦事處安監(jiān)站，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)安監(jiān)辦、蒙山龜蒙景區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)，各相關(guān)企業(yè)：

現(xiàn)將市安監(jiān)局《關(guān)于進(jìn)一步深化“安全生產(chǎn)承諾、安全示范加油站、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”創(chuàng)建活動(dòng)的通知》（臨安監(jiān)發(fā)[2011]74號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣石油公司要積極組織開展“安全示范加油站”創(chuàng)建活動(dòng)，推薦一個(gè)安全基礎(chǔ)條件好、管理規(guī)范的加油站爭創(chuàng)“安全示范加油站”；各相關(guān)企業(yè)要認(rèn)真開展安全生產(chǎn)承諾和安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組活動(dòng)，每個(gè)企業(yè)推薦一個(gè)班組爭創(chuàng)“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)推薦的加油站和班組于6月30日前報(bào)縣安監(jiān)局?；?，郵箱：pyajjwhk@163.com。

二○一一年五月二十五日

臨安監(jiān)發(fā)?2011?74號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步深化“安全生產(chǎn)承諾、安全示范加油站、安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”

創(chuàng)建活動(dòng)的通知

各縣區(qū)安監(jiān)局，臨沂高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、臨沂經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)安監(jiān)局，臨沂臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)貿(mào)發(fā)展局：

2010年，我市在全省率先開展了“安全生產(chǎn)承諾、安全示范加油站和安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”三項(xiàng)活動(dòng)，取得初步成效。為深入貫徹落實(shí)省安監(jiān)局、省總工會(huì)、團(tuán)省委《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組安全建設(shè)的意見》（魯安監(jiān)發(fā)?2011?16號(hào)）和開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”、“安全生產(chǎn)雙基建設(shè)突破年”活動(dòng)的部署要求，進(jìn)一步深化和引導(dǎo)全市危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)和加油站扎實(shí)開展安全生產(chǎn)承諾、安全示范加油站和安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升安全生產(chǎn)條件，規(guī)范安全生產(chǎn)管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)推進(jìn)“三項(xiàng)活動(dòng)”的責(zé)任感 去年，全市共有27家加油站被評(píng)為“安全示范加油站”，26 個(gè)基層班組被授予“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”榮譽(yù)稱號(hào)。通過開展“三項(xiàng)活動(dòng)”進(jìn)一步提高全市加油站的整體素質(zhì)，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，推動(dòng)全市安全生產(chǎn)管理上水平、上臺(tái)階。但是，在活動(dòng)的創(chuàng)建中也暴露出一些問題：一是部分企業(yè)認(rèn)識(shí)不到位，“安全生產(chǎn)承諾”流于形式。部分企業(yè)對(duì)活動(dòng)開展的意義認(rèn)識(shí)不足，安全生產(chǎn)承諾的內(nèi)容千篇一律，缺乏針對(duì)性，對(duì)安全生產(chǎn)承諾活動(dòng)落實(shí)不積極，沒有發(fā)揮出實(shí)效。二是有些企業(yè)班組規(guī)模參差不起，班組基礎(chǔ)工作薄弱，班組人員素質(zhì)有待提高。班組管理制度不健全，或者是有制度但貫徹落實(shí)不力，班組管理手冊(cè)記錄不全，記錄內(nèi)容的真實(shí)性、針對(duì)性和實(shí)用性不強(qiáng)。三是“示范加油站”創(chuàng)建不均衡，社會(huì)加油站成短板。因此，各縣區(qū)安監(jiān)局和創(chuàng)建企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)開展“三項(xiàng)活動(dòng)”的重要意義和作用，從提高認(rèn)識(shí)入手，切實(shí)解決部分生產(chǎn)企業(yè)和加油站認(rèn)識(shí)不高、重視不夠、目標(biāo)任務(wù)不明確、創(chuàng)建措施不力、少數(shù)安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組、安全示范加油站創(chuàng)建質(zhì)量不高、示范帶動(dòng)作用不強(qiáng)等問題，做到認(rèn)識(shí)再提高，任務(wù)再明確，添措施，出實(shí)招，求實(shí)效。

二、明確目標(biāo)，選好創(chuàng)建對(duì)象，不斷提升創(chuàng)建質(zhì)量和水平

1、繼續(xù)深化安全生產(chǎn)承諾活動(dòng)，搞好安全生產(chǎn)承諾示范點(diǎn)建設(shè)，各縣區(qū)評(píng)選出3-5家“安全生產(chǎn)承諾示范單位”，市局將從中評(píng)選10家單位由市安監(jiān)局和市安委會(huì)授予“安全生產(chǎn)承諾示范單位”榮譽(yù)稱號(hào)。在引導(dǎo)所有危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)參照市局制定的承諾內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，面向社會(huì)和企業(yè)員工公開承諾的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)查看企業(yè)安全生產(chǎn)承諾的內(nèi)容是否符合本單位實(shí)際；企業(yè)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)承諾內(nèi)容的是否兌現(xiàn)，是否得到真正落實(shí)和 嚴(yán)格執(zhí)行。

2、社會(huì)加油站要在創(chuàng)建“安全示范加油站”中取得突破，各縣區(qū)推薦的安全示范加油站中，至少要有一半為社會(huì)加油站，力爭年底10%以上的加油站達(dá)到安全示范加油站標(biāo)準(zhǔn)。市局將從中評(píng)選20家加油站由市安監(jiān)局和市安委會(huì)授予“安全示范加油站”榮譽(yù)稱號(hào)。

3、結(jié)合省安監(jiān)局、省總工會(huì)、團(tuán)省委《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組安全建設(shè)的意見》，市安監(jiān)局、市總工會(huì)、團(tuán)市委《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組安全建設(shè)的意見》（臨安監(jiān)發(fā)[2011]42號(hào)），繼續(xù)深化“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”創(chuàng)建工作活動(dòng)。力爭年底全市?；飞a(chǎn)企業(yè)20%以上生產(chǎn)班組達(dá)到“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”標(biāo)準(zhǔn)，50個(gè)安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組受到市安監(jiān)局、市總工會(huì)、團(tuán)市委表彰獎(jiǎng)勵(lì)，5個(gè)班組和5個(gè)班組長作為“十佳”班組和班組長，由市總工會(huì)、團(tuán)市委分別授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)，1個(gè)班組和1個(gè)班組長作為省級(jí)“雙十佳”班組和班組長，由省總工會(huì)、團(tuán)省委分別授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)。

三、加大幫扶力度，積極搞好服務(wù)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理 各縣區(qū)要引導(dǎo)加油站和企業(yè)班組積極向“安全示范加油站”和“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”學(xué)習(xí)，通過現(xiàn)場觀摩、座談交流等形式，強(qiáng)化管理，規(guī)范經(jīng)營，不斷提高服務(wù)水平和管理水平。同時(shí)，還可以借助專家力量積極開展“理論下基層”活動(dòng)，廣泛宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，動(dòng)員和引導(dǎo)企業(yè)職工積極參加創(chuàng)建活動(dòng)，搞好指導(dǎo)服務(wù)，協(xié)助解決創(chuàng)建中遇到的困難和問題。

開展“回頭看”，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。對(duì)已授牌的“安全示范加油站”和“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”不能放任不管，不能使其作用逐漸弱化，更要對(duì)其高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)督促復(fù)查，進(jìn)一步鞏固提 高創(chuàng)建成果，使其充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。要采取聽匯報(bào)、看現(xiàn)場等方式，定期進(jìn)行檢查督促。重點(diǎn)查看安全示范加油站和安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組的標(biāo)準(zhǔn)和條件是否得到長期堅(jiān)持，是否充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，是否取得預(yù)期效果。對(duì)符合條件的稱號(hào)予以保留，對(duì)不具備條件的責(zé)成限期整改，經(jīng)整改沒有明顯轉(zhuǎn)變的，取消其稱號(hào)，予以摘牌。市局將抽調(diào)部分人員組成督查組擇期對(duì)各縣區(qū)的“三項(xiàng)活動(dòng)”的創(chuàng)建情況進(jìn)行督導(dǎo)。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，不斷提高工作效率和水平

各縣區(qū)安監(jiān)局要把開展“三項(xiàng)活動(dòng)”作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓。要明確各方職責(zé)，落實(shí)包抓責(zé)任，按照聯(lián)系點(diǎn)制度，將創(chuàng)建目標(biāo)分解到每個(gè)監(jiān)管人員，作為自己的聯(lián)系點(diǎn)，加強(qiáng)經(jīng)常性指導(dǎo)與服務(wù)，定期了解其創(chuàng)建情況，幫助解決創(chuàng)建過程中遇到的困難和問題。要利用本縣區(qū)安全生產(chǎn)雜志和網(wǎng)站等媒體，大力宣傳推廣安全示范加油站和安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和安全管理水平提升和社會(huì)效益的增強(qiáng)，結(jié)合“安全生產(chǎn)月”各項(xiàng)活動(dòng)，掀起創(chuàng)建高潮。要把“三項(xiàng)活動(dòng)”活動(dòng)與貫徹落實(shí)省、市局文件精神相結(jié)合，與崗位達(dá)標(biāo)相結(jié)合，與創(chuàng)建安全標(biāo)準(zhǔn)化相結(jié)合，努力提高工作水平，不斷把“三項(xiàng)活動(dòng)”引向深入。

二〇一一年五月十六日

第五篇：關(guān)于當(dāng)前職稱評(píng)審工作若干補(bǔ)充規(guī)定(試行)陜?nèi)税l(fā)(2003)71號(hào)

關(guān)于當(dāng)前職稱評(píng)審工作若干補(bǔ)充規(guī)定（試行）陜?nèi)税l(fā)（2003）71號(hào)

作者：陜西省人?文章來源：陜西省人事廳點(diǎn)擊數(shù)：695

更新時(shí)間：2014-12-15

各市人事局、楊凌示范區(qū)人勞局、省級(jí)各部門、中央駐陜有關(guān)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“十六大”提出的“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的精神和實(shí)施人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略方針，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職稱杠桿作用，加大為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)力度，拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)行分類分級(jí)管理和評(píng)聘分開，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員把主要精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，為實(shí)現(xiàn)西部經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省的宏偉目標(biāo)做出貢獻(xiàn)?，F(xiàn)就進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作補(bǔ)充規(guī)定如下：

1、允許各類所有制單位的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱。民營、三資、外資、私營等各類所有制單位享有與國有企事業(yè)單位同樣的職稱評(píng)審政策。

上述各類所有制單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱的程序及要求，按《陜西省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定辦理。人事關(guān)系在各級(jí)政府人事部門人才交流中心實(shí)行了人事代理的，由政府人事部門人才中心按規(guī)定程序組織申報(bào)；有主管部門或掛靠部門的，由各企事業(yè)單位向主管部門或掛靠部門申報(bào)。

2、允許外地在陜工作的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱。對(duì)戶口、人事關(guān)系不在我省的外地專業(yè)技術(shù)人員，凡來陜工作一年以上，符合我省職稱申報(bào)晉升條件的，可不受戶籍、檔案、崗位職數(shù)的限制，由所在單位按有關(guān)程序申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱；符合我省破格申報(bào)條件者，可以破格申報(bào)晉升相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。

3、實(shí)施考評(píng)結(jié)合的專業(yè)申報(bào)高級(jí)職稱必須具備以下條件：（1）參加全國外語統(tǒng)考合格；（2）參加全國或省上組織的專業(yè)、理論和計(jì)算機(jī)考試合格；（3）完成繼續(xù)教育規(guī)定課時(shí)；（4）達(dá)到申報(bào)的系列專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審其他條件要求的。

4、專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)行分級(jí)管理。省職改辦負(fù)責(zé)完善修定全省專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審條件。除參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)、外語等考試外，初級(jí)職稱資格評(píng)審、認(rèn)定由縣（處）級(jí)職改部門批準(zhǔn)；中級(jí)職稱資格評(píng)審、認(rèn)定由市（廳局）級(jí)職改部門批準(zhǔn)；高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合、資格評(píng)審由省職改辦審核，省人事廳批準(zhǔn)。

5、對(duì)不具備國民教育本科學(xué)歷申報(bào)高級(jí)職稱的（高教和中等職業(yè)教育系列除外），須任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱5年以上（含5年），且符合下列條件之一：取得國家認(rèn)可的后取本科學(xué)歷，從事本專業(yè)滿15年；大專學(xué)校畢業(yè)后直接從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上（含20年），后取大專學(xué)歷并累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作25年以上（含25年）；中專學(xué)校畢業(yè)后直接從事本專業(yè)技術(shù)工作28年以上（含28年），后取中專學(xué)歷并累計(jì)從事本專業(yè)技術(shù)工作30年以上（含30年）。除考評(píng)結(jié)合系列外，凡申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格人員都要進(jìn)行答辯。從2005年起，省、市級(jí)單位（含市轄區(qū)域內(nèi)單位）專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)副高級(jí)職稱必須具備國家認(rèn)可的大專以上學(xué)歷。

6、符合下列條件之一，在職稱評(píng)審工作中不受學(xué)歷、資歷的限制并免除外語考試要求：（1）獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、教學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第一名，國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)第一名，二等獎(jiǎng)前兩名，一等獎(jiǎng)前三名。（2）在急難險(xiǎn)重各類突發(fā)事件中做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)的人員。（3）在高新技術(shù)成果引進(jìn)轉(zhuǎn)化推廣工作中取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益或在企業(yè)管理中求實(shí)創(chuàng)新、銳意改革取得了突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的高級(jí)經(jīng)營管理者。（4）留學(xué)回國的博士等高層次人才或引進(jìn)急需的特殊人才。

7、實(shí)施評(píng)聘分開的單位，崗位設(shè)置要在編制部門批準(zhǔn)的定編定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)承擔(dān)任務(wù)等情況，由同級(jí)人事部門按照“單位主系列的崗位職教不能低于總崗位數(shù)的80%”的要求，合理確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和完善專業(yè)技術(shù)最高職稱設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，省直單位由省人事廳核準(zhǔn)，其他由市（廳局）人事部門按人事管理權(quán)限審核。事業(yè)單位的工勤崗位不能作為確定專業(yè)技術(shù)崗位的基數(shù)。全額和差額撥款的事業(yè)單位，實(shí)行科學(xué)設(shè)崗基礎(chǔ)上的最高職稱限制和結(jié)構(gòu)比例控制；實(shí)行自收自支的事業(yè)單位，按照結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)設(shè)置的原則，自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職稱崗位和職稱等級(jí)，自主聘任專業(yè)技術(shù)職稱；企業(yè)按照國家和省上有關(guān)政策，自行制定符合自身實(shí)際需要的管理辦法。

8、個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)聘任職稱的程序是：專業(yè)技術(shù)人員按照國家頒布的專業(yè)技術(shù)職稱條例及有關(guān)規(guī)定向所在專業(yè)技術(shù)職稱管理部門申報(bào)技術(shù)職稱；經(jīng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審批準(zhǔn)或參加專業(yè)技術(shù)職稱資格考試合格后取得技術(shù)職稱；由所在單位按專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例的要求，在空余的崗位職數(shù)內(nèi)擇優(yōu)聘任。

9、申報(bào)評(píng)定中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員必須通過相應(yīng)的外語（醫(yī)古文、古漢語）等級(jí)考試（符合免試條件者除外），取得合格證書并在有效期內(nèi)可參加職稱評(píng)審。

10、通過全國統(tǒng)一考試取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，必須通過相應(yīng)的外語等級(jí)考試并取得合格證書，才能聘任專業(yè)技術(shù)職稱。

11、晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，凡參加過國家職稱外語A級(jí)考試并成績合格者，持外語A級(jí)合格證書可參加評(píng)審。

12、申報(bào)晉升職稱人員（科研、高教除外）符合下列條件之一可免外語考試：

（1）國家及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家；

（2）取得外語大專以上學(xué)歷（含外語大專）；

（3）1979年12月31日以前大中專院校畢業(yè)參加工作者，或女50歲，男53歲；

（4）獲得博士學(xué)位；

（5）在山區(qū)縣及縣轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（除市區(qū)所在地）連續(xù)工作滿20年；在平原縣連續(xù)工作滿25年；

（6）通過全國出國培訓(xùn)備選人員外語水平考試（BFT）；

（7）在國外學(xué)習(xí)連續(xù)2年以上。

13、在野外及縣域地區(qū)從事地質(zhì)、采礦、勘探、水利水電、水文勘測、工程施工、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、牧業(yè)等專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)從事本專業(yè)8年以上、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，參加全國外語考試可降一級(jí)檔次。

14、本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。試行過程有什么問題和建議請(qǐng)及時(shí)報(bào)省職改辦。過去有關(guān)規(guī)定與本補(bǔ)充規(guī)定不一致的，以本補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。

15、本補(bǔ)充規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。