第一篇：融資擔保公司 高管職責

崗位職責

一、董事會

1.召集股東大會，并向股東大會報告工作； 2.執(zhí)行股東大會的決議；

3.決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

4.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案； 5.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 6.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置；

7.聘任或者解聘公司經(jīng)理、董事會秘書；根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或

者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人等高級管理人員，并決定其報酬事項和獎懲事項；

8.制訂公司的基本管理制度； 9.制訂本章程的修改方案； 10.管理公司信息披露事項；

11.向股東大會提請聘請或更換為公司審計的會計師事務所；

12.聽取公司經(jīng)理的工作匯報并檢查經(jīng)理的工作；

13.法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程授予的其他職權(quán)。注釋：超過股東大會授權(quán)范圍的事項，應當提交股東大會審議。

二、總經(jīng)理

1.全面負責公司的經(jīng)營管理，貫徹股東會（董事會）的戰(zhàn)略部署。

2.制定公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略。3.負責公司資本的運作及資本的增值；

4.負責公司下屬各部門之間協(xié)調(diào)工作，并負責對股東會（董事會）的工作匯報。

5.主持制定完成股東會（董事會）下達的利潤指標的工作計劃并組織實施。

6.負責對外建立廣泛的合作關(guān)系，就公司發(fā)展積累社會資源。

7.負責協(xié)調(diào)銀行上層關(guān)系，開發(fā)銀行資源，獲取銀行授信額度，保證業(yè)務順利進行。

8.負責協(xié)調(diào)調(diào)好各部門的工作及信息聯(lián)系和溝通。9.每筆業(yè)務的最高審批權(quán)和一票否決權(quán)。

10.審核各部門制定的各項規(guī)章與具體操作規(guī)則。

F總經(jīng)理崗位職責

1.主持擔保公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； 2.協(xié)助董事長完成公司的年度擔保經(jīng)營目標，并負責打造擔保類核心業(yè)務；

3.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；

4.負責按照公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標計劃制定具體的工作措施并推動擔保業(yè)務達成；

5.深入了解本行業(yè)動態(tài)，對擔保業(yè)務發(fā)展進行預測，及時、準確把握市場發(fā)展趨勢，打造高績效的營銷團隊，研發(fā)適應市場需求的擔保產(chǎn)品，構(gòu)建有效的營銷渠道，合作平臺搭建與維護，保證擔保業(yè)務的持續(xù)增長； 6.定期向董事會報告擔保資金運行情況，重大問題及時報告； 7.負責擔保業(yè)務團隊建設，激發(fā)團隊成員工作積極性與能動性，對其工作績效進行評審，對最終目標的達成結(jié)果負責； 8.主持公司擔保業(yè)務經(jīng)營管理工作，按授權(quán)審批經(jīng)營事項；根據(jù)公司發(fā)展需要，作出管理決策調(diào)整，報送董事長審批； 9.定期向公司董事長提交公司擔保業(yè)務運營狀況報告和工作計劃；

10．向公司董事長提交擔保業(yè)務所屬部門負責人的任用、薪酬、待遇以及解聘建議，按決策程序?qū)嵤Q策； 11．對擔保業(yè)務日常事務進行管理，對各部門經(jīng)理的工作進行布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核等管理，簽發(fā)與其職責權(quán)限相對應的業(yè)務文件；

第二篇：公司高管職責

崗位職責

一、總經(jīng)理崗位職責：

1、在集團公司的領(lǐng)導下，負責總公司決議的貫徹落實，負責公司的全面領(lǐng)導和管理工作；

2、負責主持公司的全面工作，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

3、組織簽訂公司規(guī)章制度，確定公司各部門的分工及職權(quán)，全面掌握公司的經(jīng)營、服務動態(tài)情況；

4、編制公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展計劃和各項經(jīng)營指標，確定員工薪酬福利待遇制度，決定公司資金運作和各項費用開支；

5、決定調(diào)整公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制；決定公司中層以上干部的聘任、解聘、晉升和獎懲；

6、審批公司和各項目處的財務開支、物品采購、設備更新、項目維修等重大計劃；

7、組織召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門、各項目處工作任務全面完成；

8、主持、組織對公司重大項目業(yè)務的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質(zhì)量與安全事項；

9、負責公司的企業(yè)文化建設和員工理念、形象、素質(zhì)建設，創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌、一流的企業(yè)形象。

二、副總經(jīng)理崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作，對公司服務負直接責任；

2、負責寫字樓的管理，完善寫字樓配套服務管理體系。協(xié)助總經(jīng)理負責對各片區(qū)、各部門經(jīng)理的工作業(yè)績考核，在分工的范圍內(nèi)實施對員工的提拔、任免、獎懲、晉級管理；

3、負責寫字樓管理服務質(zhì)量，負責編制、審訂寫字樓管理處的各崗位職責范圍、工作目標計劃、管理服務流程。協(xié)助總經(jīng)理負責督促檢查，日常管理工作的實施；

4、負責編制寫字樓工作計劃、財務預算、工作總結(jié)；

5、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，采取有效措施，保證各級人員，各司其職，各負其責，政令通暢。

三、總經(jīng)理助理崗位職責

1、負責對公司行政、財務、品質(zhì)三大部門的管理，并兼住宅管理處的管理工作；

2、協(xié)助各管理處與涉及工商、房產(chǎn)局、物業(yè)科、稅務、環(huán)保、用水、用電等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；

3、負責審訂公司各項管理制度，各片區(qū)、各部門的各崗位職責范圍、權(quán)限標準、工作目標計劃，管理服務流程。協(xié)助總經(jīng)理負責督促檢查，日常管理工作的實施；

4、協(xié)助總經(jīng)理按照行業(yè)標準，強化各片區(qū)、各部門日常管理工作的考核。審批工作計劃，管理服務的文件和上報的函件；

5、負責制訂住宅服務管理體系，操作流程，保證業(yè)戶滿意度；

6、負責提交住宅經(jīng)營管理工作總結(jié)報告；

7、負責編制公司財務預算。

第三篇：公司高管職責

董事長職責

董事長為公司的法定代表人，重大經(jīng)營事項的主要決策人，是股東利益的最高代表。根據(jù)《公司法》和《公司章程》其職責是：

1、主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的決議的貫徹落實情況，并向董事會提出報告。

2、召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項。

3、提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案。

4、審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果。

5、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況。

6、簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

7、簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。

8、處理其他由董事會授權(quán)的重大事項。

9、由董事會授權(quán)董事長在董事會閉幕期間行使董事會的部分職權(quán)。

10、提議召開臨時董事會。

11、除章程規(guī)定須由股東大會和董事會決定的事項外，董事長對公司重大業(yè)務和行政事項有權(quán)做出決定。

12、應當遵守國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，恪盡職守，維護公司利益。

副董事長職責

根據(jù)《公司法》和《公司章程》其職責是：

1、協(xié)助董事長做好公司股東和董事會、重要業(yè)務經(jīng)營會議的組織和召集；

2、協(xié)助董事長檢查對董事會或公司管理委員會決議的實施情況；

3、在董事長外出時，受其委托，有權(quán)代表公司處理緊急公文及簽署重要的經(jīng)濟合同；

4、有權(quán)對總經(jīng)理、各部門經(jīng)理的工作提出意見和建議；

5、在董事長外出期間，受其委托對公司的重要業(yè)務活動有業(yè)務執(zhí)行的綜理權(quán)和董事會的代行權(quán)；

6、完成董事長交辦的其他工作任務。

7、負責分管業(yè)務。

8、董事會授予的其他職責

9、應當遵守國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，恪盡職守，維護公司利益。

董事職責

根據(jù)《公司法》和《公司章程》其職責是：

1、應當遵守國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，恪盡職守，維護公司利益。

2、處理由董事會授權(quán)的重大事項。

3、審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果。

4、有權(quán)對總經(jīng)理、各部門經(jīng)理的工作提出意見和建議。

5、完成董事長交辦的其他工作任務。

6、負責分管業(yè)務。

7、出席董事會，對公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項，行使表決權(quán)。

8、審閱公司的財務報表和其他重要報表，審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果。

9、有權(quán)對總經(jīng)理、各部門經(jīng)理的工作提出意見和建議。

總經(jīng)理職責

總經(jīng)理是經(jīng)營管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，在董事會的領(lǐng)導下對公司的人、財、物等各項業(yè)務全面負責，對董事會負責。根據(jù)《公司法》、《公司章程》其職責是：

1、根據(jù)董事會的決議，組織制定公司整體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，并負責組織實施計劃。

2、擬定公司組織機構(gòu)設置方案，負責制定公司公司各項規(guī)章制定，并監(jiān)督實施，確保落實到位。

3、提出公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方針，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境。加強思想政治工作，狠抓員工學習培訓。嚴格紀律，很剎歪風，培養(yǎng)員工的歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4、全面負責并主持公司日常經(jīng)營、財務管理和業(yè)務活動。主持召開總經(jīng)理辦公會議，審查批準各部門的經(jīng)濟計劃、費用開支等經(jīng)濟財務事項。負責簽署日常行政、業(yè)務文件。負責處理公司重大突發(fā)事件。代表公司對外進行招商招聘、商貿(mào)推介、合同簽訂等業(yè)務。

5、加強班子建設，搞好團結(jié)協(xié)作，落實分工負責制，充分發(fā)揮團隊作用，對公司重大投資、經(jīng)營活動等事項，要集體研究，科學決策。

6、決定公司中層及以下工作人員的聘任、解聘、調(diào)配，審查批準各部門呈報的員工的招聘、干部任免、獎懲等事項。擬定公司工資、福利、獎懲等分配制度和政策，決定各階層人員的工資。

7、擬定公司財務預算、決算和利潤分配方案，健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工資，保證現(xiàn)有資財?shù)谋Ｖ岛驮鲋怠?/p>

8、落實安全生產(chǎn)責任制，把消防、安全列入議事日程。堅持“預防為主、消防結(jié)合”的方針，落實防范措施，防患于未然，杜絕各類事故的發(fā)生。

9、定期向董事會、股東會匯報公司的生產(chǎn)經(jīng)營和財務情況，履行公司章程授予的其他職權(quán)，負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

10、應當遵守國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，恪盡職守，維護公司利益。

副總經(jīng)理職責

副總經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作，所分管的各項工作，要服從于、服務于公司，根據(jù)《公司章程》，其職責是：

1、應當遵守國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，恪盡職守，維護公司利益。

堅持原則，公正公平，不以權(quán)謀私，誠實經(jīng)營，依法管理，不欺上瞞下。

2、接受董事會、總經(jīng)理領(lǐng)導，對所分管的各項工作全面負責，貫徹落實總公司指示。

3、協(xié)助總經(jīng)理制定總公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃，為總經(jīng)理出謀劃策當好參謀。嚴格實行首接責任制、限時辦結(jié)制和末位淘汰制。

4、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；并嚴格按規(guī)章制度辦事，認真抓好考勤和獎懲工作。

5、關(guān)心和愛護員工和業(yè)戶，認真聽取他們的意見和建議，協(xié)助總經(jīng)理做好員工的思想教育工作，全方位調(diào)到員工和業(yè)戶的積極性、創(chuàng)造性。與業(yè)主建立良好關(guān)系，樹立公司良好的形象。

6、抓好本部門安全消防工作，落實安全消防責任和措施。定期進行安全消防檢查，及時消除隱患，確保不發(fā)生任何事故和問題。

7、做好對外溝通.對內(nèi)協(xié)調(diào)工作，保持與府及有關(guān)部門之良好關(guān)系。

8、收集市場信息，拓展營銷渠道，建立和完善業(yè)戶檔案，維護業(yè)戶關(guān)系。與業(yè)主建立良好關(guān)系，樹立公司良好的形象。

9、組織制定本部門（商貿(mào)公司、物業(yè)公司、人力資源中心等）經(jīng)營計劃、經(jīng)營目標月.財務預算和人力資源規(guī)劃等經(jīng)濟指標，報總經(jīng)理批準后實施。

10、制定有效的市場運行調(diào)控機制，確保各項目的有序推進實施，對合同執(zhí)行做到有效監(jiān)管，督導本部門實施優(yōu)質(zhì)服務，維護業(yè)主權(quán)益和物業(yè)管理公司的品牌和聲譽

11、根據(jù)本部門職能，決定人事架構(gòu)與部門人員調(diào)配.運籌.策劃等各項經(jīng)營管理工作。定期召開工作例會，總結(jié).檢查前期工作，布置今后工作任務。指導本部門工作人員開展日常管理工作，并考核本部門工作人員工作績效，對升.降.調(diào)及獎懲做出決定。

12、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。

總經(jīng)理助理職責

總經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導下開展工作，所分管的各項工作，要服從于、服務于公司，根據(jù)《公司章程》，其職責是：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務

2、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況

3、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

4、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

5、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。

第四篇：擔保公司高管任職條件

附件一：

董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他非公司制融資性擔

保機構(gòu)與上述職務職責相當人員任職資格條件

一、融資性擔保機構(gòu)董事、監(jiān)事和高級管理人員應當具備以下條件：

1、具有完全民事行為能力的自然人；

2、遵紀守法，誠實守信，勤勉盡職，具有良好的職業(yè)道德、操守、品行和聲譽；

3、熟悉經(jīng)濟、金融、擔保的法律法規(guī)，有良好的合法合規(guī)和審慎經(jīng)營意識；

4、從事3年以上擔?；蚪鹑诠ぷ?，或從事相關(guān)經(jīng)濟工作5年以上,具有與擔任職務相適應的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和組織管理能力；

5、監(jiān)管部門規(guī)定的其他條件。

二、下列人員不得擔任融資性擔保機構(gòu)董事、監(jiān)事或高級管理人員：

1、有故意或重大過失犯罪記錄的；

2、因違反職業(yè)道德、操守或者工作嚴重失職給所任職的機構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的；

3、最近5年擔任因違法被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照、因經(jīng)營不善破產(chǎn)的機構(gòu)的董事、監(jiān)事或高級管理人員，并負有直接

責任的；

4、曾在履行工作職責時有提供虛假信息等違反誠信原則行為的，或指使、參與所任職公司對抗依法監(jiān)管或案件查處，情節(jié)嚴重的；

5、被取消董事、監(jiān)事或高級管理人員任職資格或禁止從事?lián)；蚪鹑谛袠I(yè)工作的年限未滿；

6、個人或其配偶有數(shù)額較大的到期未償還負債的；

7、與擬擔任的董事、監(jiān)事或高級管理人員職務存在明顯利益沖突的；

8、法律法規(guī)及監(jiān)管部門根據(jù)審慎監(jiān)管原則規(guī)定的其他情形。

三、獨立董事擬任人除具備第一條、第二條條件外，還應該是法律、經(jīng)濟、金融、財會或擔保業(yè)務方面的專家。

四、融資性擔保公司高級管理人員應當了解所任職務的職責，熟悉任職公司的管理框架、盈利模式，熟知任職公司的內(nèi)控制度，具備與所任職務相適應的風險管理能力。

五、融資性擔保公司高級管理人員原則上不得在其他經(jīng)濟組織兼職，特殊情況確需兼職的，需經(jīng)省中小企業(yè)局批準。

六、融資性擔保公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理擬任人除應當符合第一、第二條規(guī)定條件外，還應具備本科以上學歷，并從事?lián)；蚪鹑诠ぷ?年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟工作8年以上（其中從事?lián)；蚪鹑诠ぷ?年以上）。

不具備上述學歷要求的，可相應增加5年以上從事?lián)；蚪鹑?，或?年以上相關(guān)經(jīng)濟工作經(jīng)歷，但必須達到?？苹蛳喈斢趯？仆葘W歷。

實施任職資格審查前已擔任融資性擔保公司董事、監(jiān)事或高級管理人員和其他非公司制融資性擔保機構(gòu)與上述職務職責相當人員，如果不具備上述任職資格但具備實際履職能力的，經(jīng)省中小企業(yè)局考核認定后可取得任職資格。注：

董事，是指融資性擔保公司的董事長、副董事長、獨立董事和其他董事等董事會成員。

監(jiān)事是指融資性擔保公司的監(jiān)事長、副監(jiān)事長和其他監(jiān)事會成員。

高級管理人員是指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、首席合規(guī)官、首席風險官、分支機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等其他對公司經(jīng)營管理具有決策權(quán)或者風險控制起重要作用的人員。

未擔任前三款職務或者稱謂不一致，但實際履行前三款所列董事、監(jiān)事和高級管理人員職責的人員，應適用上述任職資格要求。

第五篇：融資擔保公司

融資擔保公司

融資擔保公司，指的是在融資業(yè)務辦理過程中，像投資人擔保的公司，向銀行借錢（融資）一般都要求有擔保：政府擔保貸款、企業(yè)信用擔保貸款、自然人擔保貸款。

(1)物的擔保（融資擔保過程中有任何問題，可以聯(lián)系漢唐咨詢。）主要表現(xiàn)為對項目資產(chǎn)的抵押和控制上，包括對項目的不動產(chǎn)(如土地、建筑物等)和有形動產(chǎn)(如機器設備、成品、半成品、原材料等)的抵押,對無形動產(chǎn)(如合約權(quán)利、公司銀行賬戶、專利權(quán)等)設置擔保物權(quán)等幾個方面，如債務人不履行其義務，債權(quán)人可以行使其對擔保物的權(quán)力來滿足自己的債權(quán)。物的擔保有以下兩種形式：

抵押(Mortgage)。為提供擔保而把資產(chǎn)的所有權(quán)移轉(zhuǎn)于債權(quán)人(抵押權(quán)人)，但是附有一項明示或默示的條件，即該項資產(chǎn)的所有權(quán)應在債務人履行其義務后重新移轉(zhuǎn)于債務人。

擔保。這種形式不需要資產(chǎn)和權(quán)益占有的移轉(zhuǎn)或者所有權(quán)的移轉(zhuǎn)，而是債權(quán)人或債務人之間的一項協(xié)議。

(2)人的擔保

是以法律協(xié)議形式做出承諾，擔保人向債權(quán)人承擔了一定的義務。義務可以是一種第二位的法律承諾，即在被擔保人(主債務人)不履行其對債權(quán)人(擔保受益人)所承擔義務的情況下(違約時)，必須承擔起被擔保人的合約義務。

項目投資者作為擔保人。項目投資者通過建立一個專門的項目公司來經(jīng)營項目和安排融資。