第一篇：報銷供暖費申請專題

報銷供暖費申請

姓名： 入所時間： 所在部門： 職稱： 婚姻狀況： 配偶工作單位：

本人現(xiàn)住房位于

（商品房、限價房、經(jīng)濟適用房、房改房），產(chǎn)權(quán)人

，房屋建筑面積

平方米。供暖方式為（集中供暖、自采暖），收費單價

元/平方米。

申請按規(guī)定報銷供暖費。

申請人：（簽字）

聯(lián)系電話：

年 月 日

第二篇：關(guān)于報銷探親費的申請

關(guān)于報銷探親費的申請

學校人事處領(lǐng)導：

本人是××部門的××，×婚（婚姻狀況），于 年 月 日到 年 月 日共×天，回到××地探望父母（家人），乘車路線為××到××，根據(jù)院人字〔2005〕171號文件規(guī)定，現(xiàn)特申請報銷往返探親車費，共計：××元，請予以批準報銷。

此致

申請人：

年 月 日

情況屬實。

申請人所在部門領(lǐng)導簽字：

第三篇：關(guān)于報銷手機通訊費的申請

關(guān)于報銷手機通訊費的申請

公司領(lǐng)導：

本人為**部門**崗位，因工作崗位需求，經(jīng)常使用手機同多方人員如**公司、**公司、**公司及公司各部門人員進行較為密切的聯(lián)系，每月因公使用的手機費用大約在**元左右。特申請增加手機費補助**元，懇請領(lǐng)導考慮實際情況，予以批準。

特此申請！

申請人：

第四篇：通訊費報銷相關(guān)政策

通訊費報銷的相關(guān)政策

2015年7月25日 我們12366向省局所得稅處（主管個人所得稅）《轉(zhuǎn)辦》請示：

【請示內(nèi)容】公司職工因聯(lián)系業(yè)務(wù)發(fā)生的通訊費（手機電話費），按公司規(guī)定，對職工因聯(lián)系工作而發(fā)生的通訊費由公司承擔。由于手機屬于個人名下，所以電信部門開出的發(fā)票為個人名頭。原省局2009年51號文件明確可以所得稅前扣除（但，該文件已經(jīng)廢止）。以前我們咨詢過主管稅務(wù)機關(guān)，一直（口頭）解答：不屬于個人所得，不征個人所得稅。

請問：公司為其個人報銷的通訊費是否并入工資計算個人所得稅？

2015年7月29日答復如下：

企業(yè)報銷電話費，發(fā)票為個人名頭的，參照《吉林省省直機關(guān)公務(wù)移動通訊費用補貼管理暫行辦法》規(guī)定的標準掌握，對超過部分，并入當月工資計算征收個人所得稅。

——《轉(zhuǎn)辦》編號：15《疑》037號 《中共吉林省委辦公廳 吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<省直機關(guān)公務(wù)移動通訊費用補貼管理暫行辦法>的通知》（吉廳字〔2004〕14號）

對機關(guān)工作人員按職級和工作需要發(fā)放公務(wù)移動通訊費用補貼，具體標準為：

省級每人每月300元；

廳(局)級每人每月240元；

處級每人每月180元；

科級每人每月130元；

科級以下每人每月80元；

高級技師、技師每人每月130元，其他工勤人員每人每月80元。

各部門特殊工作崗位人員，可在規(guī)定的補貼標準之外，每月另行增加100元補貼。畢稅官提示：（僅供參考）

1、如果企業(yè)手機話費屬于“企業(yè)名頭”的話費，按實際發(fā)生額（1元或幾萬元）均可按實際報銷。

2、如果是企業(yè)員工（工資單中有名），“個人名頭”的話費，報銷時不能超過上述標準（不征個稅）。對超過部分并入當月工資計算繳納個稅。

3、企業(yè)人員如果何判定“科、處、廳級”，由企業(yè)自行根據(jù)企業(yè)規(guī)模確定（小微企業(yè)一般應(yīng)掌握在科以下，科，或處。大中型企業(yè)可上至?。?。

4、企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)金電話補貼，直接并入工資計稅，5、參工管理的事業(yè)單位，可按（吉廳字〔2004〕14號）發(fā)放補貼。

7、發(fā)放電話費補貼——應(yīng)當通過“工資薪酬”核算

第五篇：體檢費報銷制度

體檢費報銷制度

一、標準

1、工齡半年以上的在職員工每年由公司提供體檢一次。

2、公司每年按體檢項目確定體檢標準。

二、崗位牽制

1、人力資源部負責與體檢單位溝通體檢方案、核對參加體檢的名單、發(fā)放體檢報告。

2、行政部負責與體檢單位簽訂協(xié)議。

3、財務(wù)中心負責審核相關(guān)證據(jù)鏈的完整性、及時性、準確性。

4、總裁批準方案及付款。

三、證據(jù)鏈

1、體檢協(xié)議。

2、參加體檢的名單及領(lǐng)取體檢報告簽字確認單。

3、收據(jù)或發(fā)票。

4、其他說明。

四、控制點

1、按性別、年齡確定體檢項目。

2、按簽署取得體檢報告的名單支付體檢費用，不能按協(xié)議支付。

3、體檢費用轉(zhuǎn)賬支付，禁止支付現(xiàn)金，禁止資金在經(jīng)辦人賬戶周轉(zhuǎn)。

4、公司編外人員體檢需經(jīng)過總裁確認。

五、簽批流程

人事專員（經(jīng)辦）→人力資源部經(jīng)理（初審）→財務(wù)中心會計（復審）→人力行政中心總經(jīng)理（三審）→總裁（終審）

六、附則

1、本制度由財務(wù)中心負責解釋。

2、本制度自總裁批準后生效。