第一篇：讓英語水平暴漲的超棒方法

英語飆升的好方法

很久沒有深入細(xì)致地學(xué)英語了，越來越懶惰、鈍化了！這個年代無疑還是要把英語學(xué)好。今天看到這篇文章感觸頗多，就摘抄下來和大家分享，共勉！

網(wǎng)絡(luò)時代學(xué)英語其實(shí)很簡單，但是大部分人花在找英語學(xué)習(xí)資料上的時間比學(xué)英語本身還多，下面是我自己的一些結(jié)合網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的方法，信不信由你，我三年間從四級勉強(qiáng)及格到高級口譯筆試210，口試232。找工作面試時給我口試的老外考官聽我說了一分鐘就說你的英語不用考了。我不敢說我的方法一定是最好的，但是我敢保證從現(xiàn)在開始隨便誰不要再去找學(xué)習(xí)資料，每天花兩個鐘頭照我說的做，堅持三個月的提高會超過你過去三年。

不廢話了，就按照聽說讀寫一個個來。

聽:

網(wǎng)上比較有代表性的網(wǎng)站有新東方批改網(wǎng) 中華網(wǎng)關(guān)于VOA的聽力技巧的一些文章，當(dāng)然也有別的好東東

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第二篇：如何提高英語水平的幾個小方法

如何提高英語水平的幾個小方法

出國留學(xué)，語言是基本要求，但是對很多學(xué)生來說又是一大難關(guān)。那么想提高自己的英語水平有哪些方法呢?

1.在最顯眼的地方貼詞匯標(biāo)簽

把經(jīng)常忘記或者重點(diǎn)需要記憶的單詞寫在標(biāo)簽上，然后貼在冰箱、茶幾、窗戶、門、床頭等這些顯眼的地方，這樣比一味抱著單詞書記單詞要有效的多。

2.做一張單詞海報

有的時候貼標(biāo)簽的方式過于零散，而且脫離了語境可能記起來也不是很扎實(shí)，這時候不妨在家里擺一張白板或者在墻上貼一張白紙，要大大的，這樣把難記的單詞結(jié)合詞組或句子寫在上面，抬眼便能看到，方便記。

3.測試并確定自己學(xué)習(xí)的最佳時機(jī)

找出你一天中學(xué)習(xí)效率最高的時間，也許是早飯后，也許是睡覺前，確定之后堅持在這個時間學(xué)習(xí)。

4.學(xué)唱英文歌

我們都知道聽英文歌是學(xué)習(xí)英語的一個很好的途徑，所以為什么不升級一下，直接唱出來呢，遇到喜歡的英文課，可以邊聽歌變邊把歌詞唱出來，這樣不僅可以避免聽歌時走神，而且也便于練習(xí)發(fā)音，更重要的是學(xué)會幾首英文歌以后撩漢撩妹什么的看上去逼格也高高的啊!

5.看英文笑話

休閑放松的時候看看英文笑話吧，可以學(xué)到不少地道的俚語和美國文化小知識!

6.語言交換

其實(shí)練習(xí)口語最好的方式莫過于找一個語言搭檔，你教ta中文，ta教你英文，互相提高，何樂而不為呢?在校生可以搭訕下學(xué)校的留學(xué)生，非在校生也可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上試試哦。

7.把手機(jī)、電腦等電子設(shè)備都設(shè)置成英文

也許現(xiàn)在你還做不到將自己完全置身于一個全英文的環(huán)境，但是把手機(jī)、電腦等電子設(shè)備都設(shè)置成英文也是一種提前的適應(yīng)啊，試試吧，剛開始可能有點(diǎn)不習(xí)慣，時間長了你會有意外的收獲的。

8.用英文聊天

用英文聊天是提高你的詞匯、語法和寫作的很好的方法。當(dāng)話到嘴邊卻表達(dá)不出來的時候你就知道自己的問題在哪里啦!

小編在這里介紹的只是提升英語的技巧，童鞋們在接受的同時不要忘記英語還是日積月累練出來的哦!

第三篇：短信匯總——超棒的管理短信

短信集錦

1.2.3.4.5.6.7.8.9.資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息?！A為總裁任正非

卓越并非是一種成就，而是一種精神。這一精神掌握了一個人或一個企業(yè)的生命和靈魂，它是一個永無休止的學(xué)習(xí)過程”?！绹芾韺W(xué)家勞倫斯?米勒

思想比金錢更多地主宰著世界。好的思想可以產(chǎn)生錢，當(dāng)代人的格言應(yīng)當(dāng)是——思想比金錢更重要?！毡颈咎锕緞?chuàng)始人本田宗一郎 拿破侖曾經(jīng)說過“社會上只有劍和精神這二種力量。結(jié)果劍往往被精神擊敗?！边@個靠劍與火馳騁歐洲的偉大統(tǒng)帥，他對劍與火的力量并不感到畏懼，他畏懼的是精神。作為文化的精神，今天已赫然武裝，當(dāng)今世界的巨人——企業(yè)，企業(yè)的文化力量將創(chuàng)造新世紀(jì)的奇跡。鄧小平說：“愚蠢沒有文化的企業(yè)，在國際市場上將面臨滅頂之災(zāi)。

在歷史上，全球化曾經(jīng)歷過軍事全球化、政治全球化和經(jīng)濟(jì)全球化三個階段，可以說，今天已進(jìn)入“文化全球化”的階段。道家思想對企業(yè)文化的啟迪：順其自然、無為而治、遵循客觀規(guī)律。法家思想對企業(yè)文化的啟迪：人定勝天、賞罰分明、以道為常，以法為本。

文化的核心是精神動力和價值觀，精神動力解決為什么而戰(zhàn)的問題，價值觀解決如何戰(zhàn)才好的問題，而精神動力是首要的 你一定也可以。

11.在歷史上，全球化曾經(jīng)歷過軍事全球化、政治全球化和經(jīng)濟(jì)全球化三個階段，可以說，今天已進(jìn)入“文化全球化”的階段。12.從世界第一家企業(yè)的誕生到現(xiàn)在，企業(yè)一共經(jīng)歷了三個形態(tài)：人治、法治、文治（企業(yè)文化）。

13.沃爾瑪公司的執(zhí)行原則：日出歡呼原則，日落原則，三米微笑原則，共享原則，檢查原則，不依賴明星原則。14.一個人對待學(xué)習(xí)的態(tài)度，決定他企業(yè)及個人未來成就的高度。----劉永行 15.過去不等于未來

16.要想事情改變先讓自己改變，要想事情變好，先讓自己變好，改變世界之前，先改變自己，改變改入，人際關(guān)系、業(yè)績、結(jié)果、天氣、風(fēng)、生命長度、烏鴉搬家、埋怨、抱怨

17.如果我不能，我就一定要，如果我一定要，我就一定能

18.不在乎發(fā)生了什么事，關(guān)鍵在于如何去面對，怎樣去解決 19.任何事情發(fā)生必有其目的，并且有助于我 20.沒有失敗，只是暫時停止成功 21.成功者絕不放棄，放棄者決不成功 22.我對生命百分之百負(fù)責(zé)

23.任何事情沒有定義，除非你給它下定義 24.凡事全力以赴，馬上行動 25.提前十分鐘，凡事很輕松 26.一將無能，累死千軍。27.主管無能，害死組員 28.要么全力以赴，要么走人

29.沒有賣不出去的產(chǎn)品，只有不會賣產(chǎn)品的業(yè)務(wù)員 30.企業(yè)的競爭是人才的競爭，人對了企業(yè)就對了 31.市場只看結(jié)果，不看你努不努力

32.獎勵你的員工――這就是全部訣竅所在。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的事情就是論功行賞。33.有想法的人都是英雄，商業(yè)是被好點(diǎn)子驅(qū)動的，而不是被很多層的監(jiān)督所驅(qū)動的。

34.每個人需要需要價值觀，但對于組織而言就更需要了，特別是一個機(jī)制不夠穩(wěn)定的組織更需要。

35.杰克.維爾奇認(rèn)為，即使一位高級管理人員出色地完成了數(shù)字指標(biāo)，但如果不能傳播公司的經(jīng)營理念，我們就不得不將其換掉以支持公司的經(jīng)營思想，并且我們必須與之?dāng)嘟^關(guān)系。

36.鼓勵失敗的方法是，在人們失敗的時候給他們鼓勁，因?yàn)樗麄円呀?jīng)承受了震撼，并且還會不斷地承受震撼。37.最好地思想通常來自于高級管理層以外。

38.管理那些業(yè)績不錯，但是誠信不好地員工，很有挑戰(zhàn)性，因?yàn)槟鞘嵌酒贰?9.讓合適的人做合適的事，遠(yuǎn)比開發(fā)一項新戰(zhàn)略更重要，這一宗旨適合任何企業(yè)。

40.把每一天都當(dāng)作是你參加工作的第一天，以嶄新的視角審視你的工作，進(jìn)行任何必要的有利的改進(jìn)，并經(jīng)常不斷地研究你的工作計劃，如果必要，就重新擬定。只有這樣，你才不會因循守舊。

41.建立高效的管理制度對企業(yè)而言是非常難的事情，但是這種制度卻會成為你肩上值得驕傲的勛章。

43.你無法改變過去，無論它是對的、錯的、好的、壞的，但你可以從過去的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)。過去的好壞與未來怎么樣并沒有直接的聯(lián)系，每個人10.從負(fù)債 170 億美元到成為全球最大的內(nèi)存芯片純平顯示器和彩色電視制造商以及第三大手機(jī)制造商，三星電子只用了五年時間，三星可以，42.不要漸進(jìn)的變化，而要躍進(jìn)式的變革。

都是活在明天的人，同時也是一個努力走出昨天的人。

44.如果你想讓列車再快10公里，只需要加大油門；而若想車速增加一倍，你就必須更換鐵軌，你找到新鐵軌了嗎？ 45.作為一個企業(yè)首腦，最好忘記猜拳。

46.用戶要的不是復(fù)雜的技術(shù)，他們要的是使用的便利，我們要把復(fù)雜的開發(fā)研究工作留給自己，把簡單便捷的使用留給消費(fèi)者。――張瑞敏 47.在任何時代，能滿足人最深層、最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)。而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)。一個人如果覺得在公司中自己的才能受到壓抑，即使給他再多錢他遲早也會離開；反過來，在一定的物質(zhì)條件下，如能讓人的創(chuàng)造性得到發(fā)揮，讓其自我價值得到不斷的實(shí)現(xiàn)，并且能夠在這個實(shí)現(xiàn)的過程中發(fā)現(xiàn)新的自我，那將會給他最大的滿足。

48.兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處，要能容人之短，用其所長。

49.所有成功的企業(yè)都有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化才能把所有的人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，唯獨(dú)他的精神百年不變。

50.管理中國企業(yè)只能用中國式的管理模式。海爾的管理模式是：日本管理（團(tuán)隊意識＋吃苦精神）＋美國管理（個性舒展和創(chuàng)新競爭）＋中國傳統(tǒng)文化的管理精髓。51.有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。

52.部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但不能提高部下的素質(zhì)，就是你的責(zé)任。

53.什么叫不簡單？能夠把簡單的事情天天做還好就是不簡單。什么叫不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情，非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。――張瑞敏

54.無論專業(yè)化還是多元化，都是企業(yè)的戰(zhàn)略行為，既然是企業(yè)戰(zhàn)略，就不存在誰對誰錯、誰好誰壞的、誰優(yōu)誰劣的問題，在這里只有競爭力的問題：你現(xiàn)在競爭力能否允許你進(jìn)入多元化領(lǐng)域或加快多元化發(fā)展；當(dāng)決定采用專業(yè)化或多元化的戰(zhàn)略后，能使你的的競爭增強(qiáng)到什么程度，在市場上取得什么地位。否則，不管是專業(yè)化還是多元化都將失去方向的意義。55.沒有淡季的產(chǎn)品，只有淡季的思想。56.客戶就是首席執(zhí)行管。

57.企業(yè)并購的并非當(dāng)前的股份，而是未來。

58.讓2萬名員工各自提高10％的工作效率，比公司的首席執(zhí)行管提高10％的工作效率更見成效。59.在微軟所有的重大決定中，“簡單”高居第一。

60.微軟說我們必須確定，本公司的產(chǎn)品由我們來取代，而不是被別人取代，這就需要不斷地自我改造。

61.要承認(rèn)自己才疏學(xué)淺，有必要學(xué)習(xí)新知識，并不是件很容易的事情，對一名有深受他人敬重成為習(xí)慣的高層經(jīng)理來說更加困難。但是，如果任其發(fā)展，他人對你的敬重就會形成一堵墻，并阻礙你學(xué)習(xí)新的東西。

62.路徑錯了，你猶豫就會死亡。但是大多數(shù)公司的死亡并不是選錯路徑，而是由于三心二意，在優(yōu)柔寡斷的決策過程中浪費(fèi)了寶貴的資源，并斷送了自己的前途。在企業(yè)經(jīng)營中，最危險的莫過于原地不動。63.留住人才的最好辦法，就是讓他們的工作可以隨著他們的狀態(tài)而改變。64.成為《財富》的封面人物，并不能保證成功。

65.上帝不會獎勵努力工作的人，只會獎勵那些努力工作的人同時用對方法的人 66.錯誤的方法使用一千遍，只會讓你錯得更離譜 67.機(jī)會不會遺失只會轉(zhuǎn)移到別人身上 68.不要把死人叫醒，再生一個比較容易 69.世界上沒有窮人，只有思想不對的人

70.世界上只有一種方法，可以讓任何人做任何事，就是讓他自己想去做

71.增強(qiáng)行動力的五個問句：為什么沒有采取行動？不行動有什么好處？假如持續(xù)不行動，長期下去會有什么壞處？假如現(xiàn)在行動會有什么好處？什么時候行動？

72.沒有任何決策所造成的后果與影響，會像人事決策與管理上出現(xiàn)的錯誤那樣持久又難以消彌。

73.招聘員工應(yīng)當(dāng)堅持“寧可錯殺一千，不可放過一個”的原則。企業(yè)招聘猶如向人才市場撒下一張編織有方的網(wǎng)絡(luò)，既要批沙揀金，又要杜絕泥沙俱下。

74.績效考核成敗的關(guān)鍵在于能否處理好壓力與激勵之間的關(guān)系。企業(yè)在設(shè)計考核內(nèi)容、確定考核目標(biāo)時需要掌握好尺度，力求將員工的業(yè)績壓力控制在合適的范圍內(nèi)。同時將業(yè)績考核與激勵制度有機(jī)結(jié)合起來。75.你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己——喬·吉拉德 76.銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”?！┒鳌ご尬?/p>

77.一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢?！呕EO塞梅爾

在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克

78.決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者?！说谩さ卖斂?79.不要過度承諾，但要超值交付?！鳡?/p>

80.營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營銷?！评眨铺乩?81.我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗?，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ?。?——花旗集團(tuán)經(jīng)營格言

82.少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。―――邵其杰 83.凡是無法衡量的，就無法控制。

84.沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

85.只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。

86.若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。

87..世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。88.在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。89.產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人。

90.多管理，少領(lǐng)導(dǎo)。這是無數(shù)追悔往事的企業(yè)家得出的血淚教訓(xùn)，而“多管理”就意味著一切以制度說話。

91.企業(yè)的發(fā)展取決于對這財富的關(guān)注程度。你可以擁有世界上最好的產(chǎn)品，但如果你沒有稱職的員工，你還是一無所有。92.企業(yè)最根本的財富不在于有多少資產(chǎn)，而是人才。這道理知易而行難。有了人、善用人，企業(yè)就會有一切；否則就會失去一切。93.要修養(yǎng)被尊敬的人格，需經(jīng)過長時間的被信任，但要人格破產(chǎn)卻只需要做錯一件事。94.千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中 95.人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家 96.創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造 97.一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺 98.在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策 99.決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策 100.管理是一種嚴(yán)肅的愛

101.感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的投資

102.三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好 103.21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī) 104.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人

105.從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線

106.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他 107.管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！

108.高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確 109.把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人 110.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。111.從辦公桌上看到的世界是可怕

112.做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局 113.管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。114.用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人

115.管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。116.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。117.管理者要是坐下，部下就躺下了。118.特殊論就是給問題放行。

119.帶動全球經(jīng)濟(jì)增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。120.零增長不等于零需求。

121.、“想干與不想干”是有沒有責(zé)任感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。122.物流以時間消滅空間，商流以空間消滅時間。123.一個人的命運(yùn)，決定于每天晚上的八點(diǎn)到十二點(diǎn)之間。

短

信

1、愛你的員工吧，他會百倍愛您的企業(yè)！祝您和家人一切都順利！

2、辦公司就是辦人，人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)是最終的贏家?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，從這個角度來說，人才是企業(yè)之本。祝吉祥如意！

3、企業(yè)管控四要素：戰(zhàn)略是方向，措施是制度，檢查是流程，獎懲是激勵。祝心想事成！

4、執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)四化：復(fù)雜過程簡單化；簡單的東西量化；量化的因素流程化；把流程的因素框架化。祝身體健康！

5、一個人怎樣才能認(rèn)識自己呢？絕不是通過思考而是通過實(shí)戰(zhàn)，盡力改造你的職責(zé)，那你就會立刻知道你的價值。xx與你分享！

6、那些未能將我置之死地的事，會使我變得更有力。

7、每隔3年我們都要好好審視一下幾年來取得的成績，任何一成不變的公司都很可能遭到淘汰，我們已經(jīng)有太多的前車之鑒。xx與你分享！

8、真正的迅速是很有價值的。因?yàn)闀r間和做事的關(guān)系就像金錢和貨物一樣，一件事做得太慢，費(fèi)時太多，無異是買了一件太貴的東西。祝您事業(yè)蒸蒸日上！

9、一個人在科學(xué)探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實(shí)踐中勇于承認(rèn)和改正錯誤。愿您每天都快樂！

10、自己不能勝任的事情，切莫輕易答應(yīng)別人，一旦答應(yīng)了別人就必須實(shí)踐自己的諾言。祝一切安好！

11、我們必須有恒心，尤其要有自信力！我們必須相信我們的天賦是要用來做某種事情的，無論代價多么大，這件事必須做到！xx與您分享！

12、對金錢的貪婪是肯定得不到金錢的，但當(dāng)一個人為消費(fèi)者提供他們需要的服務(wù)，做他認(rèn)為該做的事，那時候金錢就會滾滾而來。xx與您分享！

13、做企業(yè)要耐得住寂寞，社會上有很多潮流，很多誘惑，你不能動心，要照著認(rèn)準(zhǔn)的道兒走。xx與您分享！

14、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。祝您企業(yè)長青！

15、我們追求境界是一種美，盡管會遭遇挫折和困難，但是敢于追求本身就是美麗的事情。xx與你分享！

16、如果您的決心清醒，您就可以清醒，如果您決心執(zhí)迷，您就繼續(xù)執(zhí)迷。這決心能否實(shí)現(xiàn)不在您能不能，而在您肯不肯。xx與您分享！

17、資源是會枯竭的，只有文化才會生生不息。xx與你分享！

18、與狼共舞，你必須要成為狼才有資格與狼共舞，否則只有被吃掉的份。xx與您分享！

19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通，管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面，正如人體。xx與您分享！20、企業(yè)的核心競爭力就在于執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力，一切都是空談。執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的失敗都是執(zhí)行的失敗，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功。xx與您分享！

21、教育是最好的投資，培訓(xùn)是最好的福力（也是管理的一部分）。

22、人應(yīng)該支配習(xí)慣，而決不能讓習(xí)慣支配人。xx與您分享！

23、光有知識是不夠的，我們還必須應(yīng)用知識；光有意志是不夠的，我們還必須見諸行動。xx與您分享！

24、在我成長過程中，能夠與您相識那將是我這一生中的榮幸，同時您將是我一生中的貴人，在這特別的時間里，我衷心祝愿您和家人節(jié)日快樂！

25、笑話是快樂的起點(diǎn)，假話是美麗的謊言，閑話是生活的體驗(yàn)，情話是愛情的貢獻(xiàn)，無論你每天工作壓力有多大，希望都能找到快樂的根源，保持一張燦爛的笑臉。xx與您分享！

26、當(dāng)您在忙和不忙的時候，有一份祝福送給您，愿您開心快樂，身體健康！

27、凡事要邊做邊學(xué)習(xí)，不要邊做邊懷疑。

28、什么是健康的企業(yè)？效益、市場、組織、人才四方面平衡的企業(yè)才是健康的企業(yè)。什么是卓越的企業(yè)？高位平衡的企業(yè)是卓越的企業(yè)，它應(yīng)具備四方面的特點(diǎn)：

1、具備高水準(zhǔn)的投資收益；

2、具備高滿意的客戶價值；

3、具備高效能的組織制度；4具備高素質(zhì)的人才資源。xx與您分享！

29、有計劃不忙、有原則不亂、有人才不累、有預(yù)算不窮！把簡單的事情做好了就是不簡單！把簡單的事情重復(fù)做好了就是不容易！xx與您分享！

30、好朋友是夢，睡也思念；好朋友是金，沉沉甸甸；好朋友是緣，一世相牽；好朋友是路，越走越寬；好朋友是福，吉祥無邊！xx與您分享！

31、人之所以快樂，不是因?yàn)榈玫降亩?，而是計較的少，財富不是一輩子朋友，而朋友卻是一輩子的財富。xx與您分享！

32、企業(yè)家與老板的區(qū)別：老板只是尋找和捕捉商機(jī)賺錢的人，而企業(yè)家都是創(chuàng)建和打造組織體系與團(tuán)隊，然后不斷組織和整合社會資源去創(chuàng)造價值的人。xx與您分享！

33、成功企業(yè)需要增強(qiáng)的幾種能力：領(lǐng)導(dǎo)力、經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、營銷戰(zhàn)略、執(zhí)行力、團(tuán)隊凝聚力、面對面銷售、電話行銷、服務(wù)、收款能力、學(xué)習(xí)力。xx與您分享！

34、既要讓企業(yè)快速的發(fā)展，又必須不斷地達(dá)到平衡，這是當(dāng)今企業(yè)在激烈競爭的環(huán)境中獲得成功的兩個必要條件，也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的高超技藝與至上境界。xx與您分享！

35、從頭腦里產(chǎn)生嶄新創(chuàng)造性的思想不難，難就難在舍棄腦海里舊的觀念，創(chuàng)新起始于舍棄。xx與您分享！

36、思路決定出路，態(tài)度決定高度，腦袋決定口袋，企圖決定版圖，格局決定結(jié)局。xx與您分享。

37、生活不會因?yàn)槟阒赖纳俣o你多少回報，而是你付出了多少，才會給你多少回報。xx與您分享。

38、認(rèn)識人、了解人，無所不能，做對人、跟對人，錦繡前程！XX與您分享！

39、成功者比一般人的付出一點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)你不斷的解決問題的時候，你的能力就提升了，一般人把問題看成道上成功路上的絆腳石，成功人把問題看成是成功路的墊腳石。xx與您分享！

40、最好的人才最貴的，對企業(yè)來說是免費(fèi)的，所有制度為結(jié)果服務(wù)。聚成張xx與您共勉！

41、現(xiàn)代社會是否充滿了機(jī)會，對于學(xué)習(xí)者來說，確實(shí)如此，對于不學(xué)習(xí)者來說，當(dāng)舊的模式舊的體制被替代、淘汰時，他們將面臨下崗、失業(yè)、方、倒閉的命運(yùn)。xx與您分享！

42、向世界級偉大企業(yè)邁進(jìn)：中國企業(yè)需要超越三大障礙：

一、老板與員工之間缺乏制度化的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)平臺

二、錯把暫時的優(yōu)勢當(dāng)成永恒的繁榮；

三、過分依賴和追求短期的市場利潤或戰(zhàn)術(shù)利潤。xx與你分享！

43、指標(biāo)分解：千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)；人人有事做，事事有人做。xx與您分享！

44、總裁的使命：致力于通過制度、流程與文化建立一家偉大的公司。xx與您分享！

45、誰來回答中國企業(yè)：我們在哪里？我們要到哪里去？xx與您分享！

46、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊的差距：中國企業(yè)強(qiáng)調(diào)權(quán)謀，世界級企業(yè)強(qiáng)調(diào)認(rèn)真！xx與您分享！

47、企業(yè)家如果不能跳出自己的企業(yè)看自己，是不可能對自己有一個清晰的定位的，跳出來的目的是要讓自己懂得你只有解決時代性的難題，才可能成為時代性的優(yōu)秀企業(yè)家！xx與您分享！

48、我是如此平凡，卻又如此幸運(yùn)，在我最需要朋友的時候，你將心中最溫柔的部分給我，你將生命中最閃亮的那一段與我分享，我要說聲：“謝謝你！”

49、你的成功和聚成的成長與快樂是同歲的，你永遠(yuǎn)成功，聚成永遠(yuǎn)快樂與成長！50、胸懷若谷，穩(wěn)步向上，山高路遠(yuǎn)，無限風(fēng)光在頂峰！聚成與你攜手共創(chuàng)事業(yè)高峰！

51、一聲問候讓我們不再陌生，一句祝福讓我們不再距離，希望我們能同甘共苦，希望我們能成為莫逆之交，朋友，很高興認(rèn)識你。

52、風(fēng)無定，云無常，人生就如浮萍一樣，聚散無常，相遇是有緣，相識是用心，相知貴呼真心，聚成——真心到永遠(yuǎn)！

53、當(dāng)拼命已經(jīng)成為一種習(xí)慣，便不會覺得辛苦；當(dāng)辛苦已經(jīng)成為一種習(xí)慣，人生便不再有辛苦二字！xx與你分享！

54、一定要讓不懂得珍惜我的人后悔！

55、企業(yè)是由人來運(yùn)作，如果運(yùn)作企業(yè)的各級人員內(nèi)職業(yè)生涯或稱自身素質(zhì)）不能持續(xù)地提高企業(yè)如何能夠持續(xù)地發(fā)展？xx與你分享！

56、君逸臣勞則國興，君勞臣逸則國衰，你的企業(yè)王國里是君勞還是臣勞？

57、老總的四種：有錢有閑 有錢沒閑 沒錢沒閑 沒錢有閑你屬于那種老總 忙盲亡四十歲以前用命換錢，四十歲以后用錢換命祝有錢有閑

58、要想強(qiáng)將加入自己先變成強(qiáng)將，一將無能，累死千軍，主管無能，害死組員，你希望有強(qiáng)將加入你的團(tuán)隊嗎？你是不是強(qiáng)將，你有沒有興趣提升你團(tuán)隊骨干吸引能力成為強(qiáng)將更多的強(qiáng)將？

59、現(xiàn)在經(jīng)營環(huán)境比十年前復(fù)雜2.5 倍。競爭比十年前增加3.3倍。平均利潤逐年遞減10%。未來會不會更殘酷？你和團(tuán)隊用什么去面對未來更加殘酷的競爭？

60、你所帶領(lǐng)的企業(yè)團(tuán)隊是游擊隊，正規(guī)軍還是特種兵？游擊隊 正規(guī)軍 特種兵的區(qū)別是身高 體重 學(xué)歷還是嚴(yán)格的訓(xùn)練？

61、社會在發(fā)展，行業(yè)在進(jìn)步，規(guī)模在變大，你和團(tuán)隊的能力是否跟得上企業(yè)的發(fā)展？如果超過企業(yè)發(fā)展的速度，則團(tuán)隊是企業(yè)發(fā)展的動力，反之則是企業(yè)發(fā)展阻力

62、企業(yè)與企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人的競爭，人才的競爭，也就是能力的競爭，沒有不賺錢的行業(yè)，只有不賺錢的企業(yè)跟不賺錢的人您同意嗎？ 63、企業(yè)成功三大關(guān)鍵 項目好 資金足 團(tuán)隊強(qiáng)，缺一不可，最難是團(tuán)隊打造，你同意嗎？

64、沒有人才又無法快速引進(jìn)人才，引進(jìn)人才管不好人才，有了人才又留不住，幾十人團(tuán)隊帶兵，幾百人團(tuán)隊帶將，幾千人團(tuán)隊帶帥，兵將帥對老總要求不一樣

65、家族企業(yè)排擠外賢，創(chuàng)業(yè)元老占了高位又做不好，放心的沒能力，有能力的又不放心，責(zé)任人事情越做越多，身體越來越差。66、微笑，可以融化沉重的臉；安慰，可以鼓舞喪氣心田；幫助，可以減輕人生重?fù)?dān)；分享，可以激勵奮發(fā)潛力。67、優(yōu)秀的團(tuán)隊不僅需要優(yōu)秀的決策者，更需要腳踏實(shí)地的行動者！務(wù)實(shí)的團(tuán)隊，才能日新月異。68、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”，其驗(yàn)證不在于邏輯而在于成果。69、一個人需要技巧和智慧，但最不能缺少的，是原則和信念。

70、成功的背后，一種鼓勵默默無聲，一種精神持之以恒，一種信念堅強(qiáng)不息，一股力量豪氣沖天。

71、清涼的空氣，暖暖的白云，散放熱力的初升旭日，美好一天就此開始。用心感受，自心底微笑，每天都有新驚喜，每天都是全新開始！72、找一湖碧水，釣幾條閑魚；回憶人生得失，心游凡塵外；喝一壺老酒，交一群朋友；笑看人間得失，雖說人在江湖，身不由已，記著別累著自己！

73、生活的藝術(shù)就在于知道如何去享受一點(diǎn)點(diǎn)而忍受許許多多。每天給自己多一點(diǎn)自信，即使生活有一千個理由讓您哭，您也有一千零一個理由讓自己笑。今天您笑了嗎？

74、在地球上找準(zhǔn)一個點(diǎn)，努力往下鉆，泉水終會涌出來。

75、成功來源于選擇，動力來源于夢想，成長來源于學(xué)習(xí)，運(yùn)氣來源于行動，強(qiáng)大來源于合作，收獲來源于付出，管理來源于人格，輝煌來源于持久。

76、誰是未來十年里的成功者？獅子一樣的野心，考慮一樣的活力，牛一樣的勤奮，不管遇到什么事而依然站立！恭喜您，這就是您！77、許多時候，我們不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優(yōu)勢上。因?yàn)槿毕莩３Ｊ刮覀兙?，而?yōu)勢卻常常讓我們忘乎所以。78、走過山山水水，腳下高高低低，經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨，還是尋尋覓覓，獲得多多少少，失去點(diǎn)點(diǎn)滴滴，生活忙忙碌碌，重要開開心心！79、真實(shí)的溝通是一種態(tài)度與環(huán)境，它是所有過程中最具有互動性的；其目的在于創(chuàng)造一致性。

80、對于一艘盲目行駛的航船來說，任何來風(fēng)都是逆風(fēng)；對于一個犯了戰(zhàn)略性錯誤的企業(yè)和個人來說，任何細(xì)節(jié)上的改進(jìn)都沒有意義。81、溝通在現(xiàn)在社會的人際交往中，是不可缺少的一個環(huán)節(jié)。對一個企業(yè)而言，溝通是一個團(tuán)隊的凝聚力。82、一滴水，投身江河不被風(fēng)干；一粒沙，經(jīng)浪潮淘洗就會晶瑩。

83、讓下屬被動地服從實(shí)施決策目標(biāo)，帶來的結(jié)果只能是低效，甚至無效、負(fù)效。只有想方設(shè)法激勵他們主動地去干，才能充分發(fā)揮人的主動性、創(chuàng)造性，獲得高效益。

84、每個人都有自己的劣，聰明的人不會使它成為自己發(fā)展的絆腳石，而是善于將這種劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，更利于自己的發(fā)展。85、一個充實(shí)而快樂的人，能夠既立足于現(xiàn)實(shí)的生活，又展開自己的想象空間，合理地平衡自己遠(yuǎn)程和近程的需要。86、一個真正的領(lǐng)袖通常喜歡與身邊所有人分享自己的夢想，同時讓身邊的人不斷提意見不斷去完成這個夢！87、愛就是無條件的感激與接受，彼此持不同的觀點(diǎn)朝同一個方向努力。堅持平凡創(chuàng)造非凡。88、員工不一定會做您吩咐過的事情，但一定會做您要檢查的事情——企業(yè)執(zhí)行力之檢討制。

89、追求一種平淡的幸福，是家人的一頓可口飯菜，是愛人的一個小小擁抱，是路人的一個暖暖微笑，幸福就是這樣簡單，只要你肯去發(fā)現(xiàn)！90、盡已之力，不及盡人之力；盡人之力，不及盡人之智。

91、創(chuàng)新的本質(zhì)就是創(chuàng)造性地破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖。

92、天陰了，心不能陰；路遠(yuǎn)了，情不能遠(yuǎn)；工作有成績了，不能驕傲；別人對你有意見了，不需要恨他。一切隨愿，會生活的更快樂！93、存在就是生命的奇跡，分享是生命的歡喜，感恩是生命的動力，付出是生命的創(chuàng)造！94、企業(yè)經(jīng)營四大關(guān)鍵：戰(zhàn)略決定成敗、系統(tǒng)決定規(guī)模、執(zhí)行決定成效、細(xì)節(jié)決定利潤。95、建筑設(shè)計師比建筑工人價值高，說明了確定行動的方向比行動更重要。

96、面對一盆水果時，有人從燦爛的開始吃，因此吃了一盆爛的；有人從好的開始吃，因此吃了半盆好的。在生活中要懂得放棄，有時放棄不僅是一種勇氣，而且也是一種智慧。

97、消極的思想造成錯誤的行為，積極的心態(tài)可以避免一切不必要的麻煩和錯誤。

98、人之所以快樂，不是得到的多，而是計較的少；財富不是一輩子的朋友，朋友卻是一輩子的財富！99、人生就像一場馬拉松，起點(diǎn)每個人都是一樣的，跑得快，跑得穩(wěn)，才能到達(dá)最遠(yuǎn)的終點(diǎn)。

100、人在20歲覺得漂亮真好，30歲覺得年輕真好，40歲覺得有錢真好，50歲覺得健康真好，60歲覺得活著真好。人生不必計較得失，健康快樂最好！

101、獅子吃掉的是跑得慢的羚羊，人如果跑得慢了，就會被“市場”吃掉。

102、成功的企業(yè)，20%靠策略，80%靠企業(yè)各層管理者的執(zhí)行力。再好的策略也只有成功有效執(zhí)行后才能顯示出其真正價值！103、人生的每一次付出就像在空谷當(dāng)中的喊話，你沒有必要期望要誰聽到，但那綿長悠遠(yuǎn)的回音，就是生活對你的最好回報。104、小企業(yè)賺錢靠個人，中企業(yè)賺錢靠遠(yuǎn)景，大企業(yè)賺錢靠人格。企業(yè)由小到大靠老板的人格、胸懷；靠團(tuán)隊的學(xué)習(xí)力。

105、留個缺口給他人，并不說明自己能力不強(qiáng)，實(shí)際上這是一種管理的智慧，是一種更高層次上的圓滿。給猴子一棵樹，讓它不停地攀登，給考慮一座山，讓它自由縱橫，也許這就是企業(yè)管理上用人的最高境界。106、生命就像一場游戲，我們要不斷學(xué)習(xí)贏得游戲的方法——喬吉拉德

107、一個人的成功是因?yàn)樗邮芴魬?zhàn)不斷嘗試，永不言敗！他從不活在昨日的失意中，面對朝霞永遠(yuǎn)追求更好的明天！108、我們現(xiàn)在知道生產(chǎn)力——真正的、無限的生產(chǎn)力——來自何方。它來自受到挑戰(zhàn)、許可、激勵和嘉獎的團(tuán)隊。

109、生活中所遭遇的種種困難挫折，一方面是掩埋我們的“泥沙”；另一方面，也是一塊塊的墊腳石。在我們遇到困難的時候就是我們成長的時候。

110、感恩：永遠(yuǎn)不要忘了團(tuán)隊，是互賴讓你更強(qiáng)大，而不僅僅是獨(dú)立。111、沒有生活中的快樂，就沒有快樂的生活。

112、執(zhí)行力四化：復(fù)雜事情簡單化；簡單化的事情細(xì)節(jié)化，細(xì)節(jié)化的事情流程化，流程化的事情框式化。

113、事業(yè)無須驚天動地，有成就就行；友誼無須甜言蜜語，想著就行；金錢無須取之不盡，夠用就行；身體無須長命百歲，健康就行；朋友無須多多少少，有你就行！

114、別將別人認(rèn)為重要的東西當(dāng)作自己的人生目標(biāo)，沒有最好的，只有最適合的，而什么是最適合我們的，只有我們自己知道。115、我們今天學(xué)習(xí)不是為了今天做不做得到，是為了以后一定做得到而學(xué)的。您同意嗎？

短信薈萃第二集

哲理篇

1．一個人的價值，應(yīng)當(dāng)看他貢獻(xiàn)什么，而不是看他取得什么。價值觀其實(shí)是我們的指南針，是我們做決定的依據(jù)。青青與您共勉！2．使命產(chǎn)生責(zé)任，責(zé)任提升能力，能力獲得信任，信任帶來機(jī)會，機(jī)會又提高能力。XX與您分享！

3．困難是成功者過濾器，人類成長的助推器。因?yàn)槭姑吹降氖俏磥?，困難看到的是現(xiàn)在，當(dāng)一個人把使命看成是自己個人的事情時，遇到困難，就無法承受；而一旦超越了個人，則越戰(zhàn)越勇。青青祝愿您企業(yè)不斷突破，走向基業(yè)常青！

4．目標(biāo)是一個拓展生活的工具，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并不是我們唯一追求的目的，關(guān)鍵在于追求目標(biāo)的過程。假如停留在結(jié)果上，生命便失去了色彩。走自己的路，讓別人去說吧。

5．惟有時刻做好準(zhǔn)備的人，才能享有機(jī)會；您有目標(biāo)，才可以創(chuàng)造機(jī)會；沒有目標(biāo)的人，是看不見機(jī)會或者認(rèn)為到處都是機(jī)會。6．一個人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展得越快，對社會就越有益。7．管理名言是：集眾人之智，成眾人之事；用霹靂手段，顯菩薩心腸。

8．名人名言：律己足以服人，輕財足以聚人，身先足以率人，量寬足以得人！（毛主席奉獻(xiàn)）

9．噴泉的高度不會超過他的源頭，一個人的事業(yè)也是一樣，他的成就決不會超過自己的信念。青青與您分享！

激勵篇

1．成功是過程，是積累，唯獨(dú)信念與毅力能堅持到最后，其他因素在生死關(guān)頭都顯得蒼白無力。2．誠實(shí)就是力量當(dāng)我們面對問題時，問題便不是問題，而是機(jī)會，是成長的階梯。智慧源于生活，對生活充滿愛意的人，才能關(guān)注生活，從生活中提取養(yǎng)分與智慧。

3．志在成功的人，必須時刻保持旺盛的斗志，在順利的時候，未雨綢繆，不斷進(jìn)取，在困難和挫折面前才能夠勇往直前，直到成功。4．成功的目標(biāo)是一種動力，可以促使我們繼續(xù)前進(jìn)。不要被面前的霧迷住了眼睛，即使出現(xiàn)了再大的困難，那也是暫時的障礙，以樂觀的態(tài)度對待，成功就在霧的后面。

5．人生的道路不可能是平坦的。它是崎嶇的、是充滿險阻的。我們既然要去挑戰(zhàn)充滿艱險的人生，那么首先，我們必須學(xué)會激勵人生！有了激勱，人生的目標(biāo)就會更加的明確！青青與您共勉！

6． 在遇到困難時，不是退縮而是勇敢的面對與挑戰(zhàn)，才能使自己慢慢的在人生的道路體會成功的滋味，使自己的人生逐漸走向成熟。

7．人生的路每一個人都要走一趟 同樣是一條路每一個人走起來 卻有著不同的感受 是好是壞那就要靠幾分的機(jī)緣與自己的抉擇。青青與您分享！8．偉大的心胸，應(yīng)該表現(xiàn)出這樣的氣概--用笑臉來迎接悲慘的厄運(yùn)，用百倍的勇氣來應(yīng)付一切的不幸。青青與您分享！9．鷹有時可能比雞飛得低 但雞卻永遠(yuǎn)飛不到鷹那么高 患難可以試驗(yàn)一個人的品格 非常的境遇可以顯出非常的氣節(jié)。

10．如果你感到悲傷，就把那些情緒當(dāng)做是淤積的泥沙隨流水穿越過去；如果你感到歡愉，就把那些喜悅當(dāng)做是滋潤心田的泉水保存起來！悲傷少一點(diǎn)，開心多一點(diǎn)！青青祝您心情似陽光。

11.成功人士與平庸之輩最根本的差別：不在于天賦，也不在于機(jī)遇，而在于有無堅定而遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。走向成功的第一步就是給自己制定一個切實(shí)可行的目標(biāo)。青青與您分享！

12．在現(xiàn)在這個知識大爆炸的年代里，誰不繼續(xù)學(xué)習(xí)，誰必將被社會淘汰，只有不斷地為自己充電，才能在競爭中立于不敗之地。青青與您共勉！13．機(jī)遇只會垂青那些有準(zhǔn)備的頭腦。只有為愿望而努力去做，才是達(dá)到目標(biāo)的惟一途徑，懶惰與投機(jī)者絕對無法享受成功的歡樂。青青與您分享！

14．只顧眼前的利益，得到的只是短暫的歡愉。目標(biāo)高遠(yuǎn)，但也是面對現(xiàn)實(shí)。把理想和現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，才有可能成功。青青與您分享！15．習(xí)慣有時是會成為阻礙成功的障礙，讓你扔掉握在手里的機(jī)會。檢視一下生活和事業(yè)中的習(xí)慣，看哪些習(xí)慣會成為你成功的障礙，然后改正它，切勿被習(xí)慣所束縛。青青與您共勉！

16．生活中，雖然學(xué)習(xí)和工作很緊張，但是也應(yīng)注意勞逸結(jié)合，經(jīng)常磨快自己的“鋸子”，以加快成功的步伐。沒時間磨鋸，就沒有機(jī)會成功。青青與您真誠分享！

17．想擊敗對手，就必須使自己變得列強(qiáng)大，而不是苦心去尋找對手的弱點(diǎn)。如果你強(qiáng)大了，對手也就會相應(yīng)的弱小了。

18．通往成功的道路往往是漫長與曲折的過程，它需要我們有持久的耐心以及不斷奮進(jìn)的耐力。如果你沒有足夠的耐心等待成功到來，那么你就得用一生的耐心去面對失敗。青青與您分享！

19．機(jī)遇只屬于現(xiàn)在，消失于將來，要及時把握自己身邊能獲得的一切財富，不讓它流失。它就像破閘的流水，一去不返。青青與您分享！20．有時人的失敗是因?yàn)樗麑⒗щy考慮得太復(fù)雜，沒有良好的心態(tài)，以致于被眼前的困難嚇倒。只有忘卻困難，一如既往，放松心態(tài)，你才能達(dá)到成功的彼岸。

21．生活中沒有了風(fēng)險，也就喪失了一切潛能和機(jī)遇，機(jī)遇和潛力總與風(fēng)險成正比，惟有高風(fēng)險才能帶來大成就。青青與您分享 22．在人生道路中，每個人都有倒下去的時候。但這并不是最終的結(jié)局，倒下去又立即爬起來，將會使他成為最終的強(qiáng)者，并獲得成功。23．陽光普照與暴風(fēng)雨，不過是天空表情的不同而已，而不管命運(yùn)是甘甜或苦澀，都應(yīng)該使它成為最好的人生糧食。青青與您分享！

管理篇

1．企業(yè)家應(yīng)該有三個力：洞察力，想象力，執(zhí)行力。一個企業(yè)家如果沒有洞察力，就不容易發(fā)現(xiàn)商機(jī)。一個企業(yè)家如果沒有想象力，也不容易做到創(chuàng)新。執(zhí)行力需要我們有嚴(yán)格的規(guī)范制度，才能做到持續(xù)改進(jìn)，不斷創(chuàng)造財富。青青與您分享！

2．知人善用，擇賢而任。所謂知人，就是考察選準(zhǔn)人才；所謂善用，就是正確地使用人才。所謂擇賢，就是要選擇那些德、才、能三才兼?zhèn)涞纳屏颊撸凰^而任，就是將具有德、才、能三才兼?zhèn)涞纳屏颊呷斡玫街匾墓ぷ鲘徫簧先ィl(fā)揮他們應(yīng)有的智慧與才能。3．我們要用發(fā)展的眼光看待人，用客觀真實(shí)的眼光審視人，用全面公正的眼光定義人。觀人要由表及里、注重表里如一。

4．任何偉大的目標(biāo)都是由小目標(biāo)積累而成的那些想在短時間創(chuàng)造奇跡的人到頭來反而被歷史所淘汰；抓不住今天就抓不住明天，不做小事就無法成就大事?；钤诋?dāng)下才是生活的最高境界。

5．領(lǐng)導(dǎo)是溝通，溝通是平等的交流，只有平等的交流才是真實(shí)有效的交流，真正的領(lǐng)導(dǎo)是讓每一個人都成為領(lǐng)導(dǎo)。青青與您分享！

6．作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者，作為企業(yè)管理者，你的最重要職責(zé)之一就是在保持組織活力的同時，確保企業(yè)或團(tuán)隊始終朝著一個方向發(fā)展，始終不偏離目標(biāo),為團(tuán)隊掌好舵。

容許員工犯錯，并立即予以糾正。沒有人永遠(yuǎn)不犯錯，關(guān)鍵是你要使團(tuán)隊所有員工從錯誤中獲得教訓(xùn)，使之成為一筆財富。青青與您分享！7．作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者，您應(yīng)適時控制自己的發(fā)表演說，更應(yīng)給下屬更多參與的機(jī)會和發(fā)揮的空間。每個人都很有潛力，如果給他們機(jī)會，你會逐步發(fā)現(xiàn)：他們往往干得比你期望的還要好。

8．管理規(guī)則有兩層含義：一個是程序，一個是制度。程序就是教員工做正確的事，而制度是防止員工做錯事。

9．從企業(yè)決策者角度來說，“掌門人”的“三氣”決定了企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。大氣：前瞻性和豁達(dá)心態(tài)，才氣：容人之量與識才，靈氣：人格魅力和藝術(shù)。

10．一種新的思維和觀念，往往是降臨于有準(zhǔn)備和善于把現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來思考的人；不變是為了更好地變，以不變應(yīng)萬變。11．企業(yè)創(chuàng)意是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)創(chuàng)新=企業(yè)創(chuàng)意+實(shí)施行動。企業(yè)創(chuàng)意在先，實(shí)施行動在后。創(chuàng)新始于創(chuàng)意。12．創(chuàng)意不僅需要智慧，而且需要勇氣，因?yàn)樗騻鹘y(tǒng)挑戰(zhàn)，向主流挑戰(zhàn)，向權(quán)威挑戰(zhàn)，向權(quán)力挑戰(zhàn)。

13．企業(yè)不僅要經(jīng)常研究干什么、怎么干，而且要經(jīng)常研究創(chuàng)什么，怎么創(chuàng)。一個缺乏創(chuàng)意、創(chuàng)新的企業(yè)就像無源之水，很快就會干涸。14．管理不只在于制度的建設(shè)，更重要的是制度的執(zhí)行力。青青與您分享！

15．企業(yè)的封閉，一定會淘汰；管理的封閉，一定造就腐??；制度的封閉，一定失去創(chuàng)新。青青與您共勉！16．管理是一種意識，管理是一種文化，管理是一種戰(zhàn)略，管理是一種方法。青青與您分享！

17．在當(dāng)今商場上，一個企業(yè)會因發(fā)展速度緩慢而失敗，在未來的商場上，一個企業(yè)因沒有帶來變化的發(fā)展而失敗。18．改革的重點(diǎn)在管理，管理的核心在管人，管人要管心，管心要以心換心。青青與您分享！

管理人員應(yīng)該帶齊工具上崗：一要戴望遠(yuǎn)鏡，能夠足夠長遠(yuǎn)地看待問題；二要帶顯微鏡，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題；三要帶手術(shù)刀，正確解決現(xiàn)有的各種問題。青青與您分享

19．事情是人做的，做好做壞由人決定，所以企業(yè)管理首先就是管好你的人。

20．跟下屬站在同一個起點(diǎn)看問題效果更佳！站在別人的立場更能夠體會企業(yè)的真諦！

21．管理是慎密思考和大膽行事的結(jié)合，管理是一門實(shí)踐的藝術(shù)，管理是生活，有著酸甜苦辣的味道，但無論如何管理的目標(biāo)和核心都是進(jìn)取，管理需要不斷學(xué)習(xí)，永無休止地追求成長。

22．市場營銷實(shí)際上就是一種心智資源的爭奪戰(zhàn)。所以營銷是一場認(rèn)知之戰(zhàn)，而不是產(chǎn)品之戰(zhàn)，即在消費(fèi)者的心智中建立品牌，求得認(rèn)同。只有把握好對消費(fèi)者心智資源的占有，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。XX與您分享！

23．每一個合適的人員持續(xù)性地在合適的時候，在合適的位子上用合適的方法，以合適的速度做合適的事情，并且做到合適的程度?！獔?zhí)行力。XX與您分享！

24．管理企業(yè)，說到底是一門如何完成任務(wù)的學(xué)問，有了一支職業(yè)化的員工隊伍，就能有效地執(zhí)行讓顧客滿意的企業(yè)發(fā)展策略。唐娜與您共勉！25．卓越組織的領(lǐng)導(dǎo)是通過分享使命、愿景和價值觀來領(lǐng)導(dǎo)公司的，當(dāng)下屬接受這些觀念后，他們便開始自我領(lǐng)導(dǎo)。XX與您共勉！26．戰(zhàn)略就像一掛瀑布，由高度概括的決策流向更為具體的方案。元民與您分享！27．是一種文化，以專注明辨是非，以專注堅定信念，以專注創(chuàng)造奇跡。

28．沒有措施的管理就是空談；沒有計劃的管理就是空洞；思路決定出路，態(tài)度決定高度，腦袋決定口袋，企圖決定藍(lán)圖，點(diǎn)子決定票子，格局決定結(jié)局XX與您分享！

29．體制是給您的時間賦予價值色彩的惟一途徑，它保證了您在企業(yè)中的創(chuàng)造性，而不僅僅讓您將時間浪費(fèi)在維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的瑣碎事情上。聚成陳載富敬上。

30．一流的企業(yè)要有一流的管理，一流的管理來自一流的制度，有了科學(xué)高效的制度，企業(yè)管理才能做到有法可依，有章可循。企業(yè)員工才能明確什么該做和什么不該做。青青與您分享營養(yǎng)早餐！

31．身為老板，若不全心全意地去干，又有誰來替我們打點(diǎn)一切呢？相反地，假若職員看見我們?nèi)绱速u力，他們也會精神抖擻起來。青青與您共勉！

31。經(jīng)營企業(yè)一定要有三只眼睛：第一只眼睛是盯住企業(yè)內(nèi)部員工，使員工對企業(yè)的滿意度最大化；第二只眼睛是盯住企業(yè)的外部市場，盯住用戶，使我們的用戶對我們的滿意度最大化；第三只則是盯住企業(yè)的外部機(jī)遇，盯住國外市場。32.企業(yè)好比斜坡上的球體，向下滑落是它的本性；要想使它往上移動，需要兩個作用力—— 一個是止動力，保證它不向下滑，這好比企業(yè)的基礎(chǔ)工作；一個是拉動力，促使它往上移動，這好比企業(yè)的創(chuàng)新能力，且這兩個力缺一不可。青青與您分享!

理念篇

1．態(tài)度是生活的水平儀，態(tài)度既是天堂，也是地獄；態(tài)度其實(shí)是選擇快樂與痛苦的權(quán)力，有了目標(biāo)我們就有明確的選擇標(biāo)準(zhǔn)。青青與您分享 2．有溝通就沒有距離，有帶動就有凝聚，有快樂就有人氣，有觀念就有教育，懂忍讓就贏大局，好心態(tài)就有好福氣。唐娜與您分享！

3．想到別人想不到的您贏了第一步，做到別人想到的你贏了第二步，做到別人想不到的、渴望的您就成了真正的贏家。唐娜祝您永遠(yuǎn)都是贏家！4．相信夢想是價值的源泉，相信眼光決定未來的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折但沒有失敗，相信生命的質(zhì)量來自絕不妥協(xié)的態(tài)度。XX與您共勉！

5．一個成功的企業(yè)有很多的合作者，最好的策略莫過于讓他們都依賴于你的存在而存在；一個成功的管理者也應(yīng)該為公司培養(yǎng)出一個龐大的人才儲備庫。蒲勇與您分享！

6．即使最聰明，最有經(jīng)驗(yàn)的人，也不敢保證任何計劃想法都能行之有效；您的企業(yè)需要有靈活性，您也需要有靈活+頭腦開闊的員工。聚成XX與您分享！

7.雄心是成功路上的指南，信心是永不放棄的召喚，熱心是成功者的胸懷，耐心是驅(qū)趕困難的利劍，責(zé)任心是邁向成功的必然！愿五顆心伴您度過嶄新的一年！XX敬上！

8．很容易被過去的經(jīng)驗(yàn)所限制，是阻礙成功的重要的因素。只有敢于突破經(jīng)驗(yàn)和思維定勢束縛的人，才容易在激烈競爭的社會中立足。青青與您共勉！

9．三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！毡拒涖y公司董事長孫正義。

10．管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!青青與您分享！11．謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助

12．每一年，我都更加相信生命的浪費(fèi)是在于：我們沒有獻(xiàn)出愛，我們沒有使用力量，我們表現(xiàn)出自私的謹(jǐn)慎，不去冒險，避開痛苦，也失去了快樂。

13．沒有人會只因年齡而衰老，我們是因放棄我們的理想而衰老。年齡會使皮膚老化，而放棄熱情卻會使靈魂老化。青青與您分享

14．你知道何謂沮喪---就是你用一輩子工夫，在公司或任何領(lǐng)域里往上攀爬，卻在抵達(dá)最高處的同時，發(fā)現(xiàn)自己爬錯了墻頭。青青與您分享！15．進(jìn)步不是一條筆直的過程，而是螺旋形的路徑，時而前進(jìn)，時而折回，停滯后又前進(jìn)，有失有得，有付出也有收獲。青青與您分享！16．學(xué)習(xí)就像爬山。爬上這一座頭，還有另一座更高的山，永無終點(diǎn)。

17．對于自己的行動不要懊悔，也不要過于在意，人生一切都是實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)的次數(shù)愈多，對我們愈有利。[愛默生]——青青轉(zhuǎn)摘 18．喜歡作事的人，能因完成一件事而喜悅，這種人是最幸福的。然而改正缺點(diǎn)，補(bǔ)償了錯誤，則是最高的幸福。青青與您分享 19．學(xué)問是我們隨身的財產(chǎn)，我們自己在什么地方，我們的學(xué)問也跟著我們在一起。學(xué)習(xí)創(chuàng)造財富！青青與您分享

20．在當(dāng)今市場上，我敢說嗩有一個企業(yè)是一帆風(fēng)順而沒有遇到困難，因此，從經(jīng)營管理者到每一個從業(yè)人員，都必須具備一種時時準(zhǔn)備迎接困難的困難觀，要有一種被人逼上懸崖的感受。青青與您分享！

祝福篇

1．事業(yè)需要投資腦力，身體需要投資時間，家庭需要投入智慧，朋友需要投入真心，下屬需要投資感情，快樂需要投資付出。青青與祝您周末愉快！

2．也許忙碌的日子讓彼此疏遠(yuǎn)，但真誠的朋友一生難忘，莫讓時間沖淡友誼的酒，在這美好的周末，青青祝愿您工作順利，合家幸福！3．微笑，昂首闊步，作深呼吸，嘴里哼著歌兒。倘使你不會唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一來，你想讓自己煩惱都不可能。周末讓自己好好輕松一下。青青祝您周末愉快！

4．在安詳靜謐的大自然里，確實(shí)還有些使人煩惱、懷疑、感到壓迫的事。請你看看蔚藍(lán)的天空和閃爍的星星吧!你的心將會平靜下來。青青祝您心情節(jié)愉快！

5．所有的財富都是建立在健康之上。浪費(fèi)金錢是愚蠢的事，浪費(fèi)健康則是二級的謀殺罪。一定要保重身體哦！青青溫馨提醒

6．休息并不是浪費(fèi)生命，它能夠讓你在清醒的時候，做更多清醒、有效率的事。輕松的周末會讓您思維更開闊，思路更更清晰。青青祝您周末愉快！

7．云淡風(fēng)輕，隨意放飛美麗心情！詩情畫意，愛心在陽光下沐?。∮φZ，管它哪堪淚水委屈！祝福為你，生活洋溢甜蜜溫馨！8.周末愉快！

9.周末好!夏天到了,祝這整個夏季里,您的心情夏日的涼風(fēng)般愜意、舒爽;您的事業(yè)如夏日的陽光蒸蒸日上!

10.神說，所謂幸福是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一位深愛你的愛人，一幫信賴的朋友，當(dāng)你收到此信息，一切隨之擁有！

11.朋友就像片片拼圖，結(jié)合后構(gòu)成一幅美麗的圖畫，如果不見了一片，就永遠(yuǎn)不會完整，你——就是我不想遺失的那重要的一片！11.風(fēng)雨的街頭，招牌能掛多久，愛過的老歌，你能記得的有幾首，別忘了有像我這樣的一位朋友！永遠(yuǎn)祝福你！12.朋友是惆悵的解藥,是迷途的路標(biāo),是傷痛的忠告,是失意時的微笑,是流淚時的擁抱,是患難中的依靠!13.疊一只彎彎的紙船，載滿我的祝福與思念，乘著如水的月光，漂到你的枕邊，讓祝福與思念充滿你的心田 14.往事，如春日的花香，如酷暑的涼風(fēng)，如初秋的甘甜，如隆冬的暖意，是我們珍惜的記憶，是我們明天的祝福。

15.友情就如一壇老酒封存愈久愈香醇一句短短祝福就能開啟壇蓋品嘗濃醇酒香;友情就如一輪紅日默默付出而無求一聲輕輕問候就是一束溫暖陽光.祝周末愉快!

16.夏日高溫不退，伴著一縷清風(fēng)為您送來這一季的祝福，原您清涼一“夏”，愿輕松和愉快縈繞在您身邊。

短

信

成交

法

1．君逸臣勞則國興,君勞臣逸則國衰，你的企業(yè)王國里是君勞還是臣勞？

2．老總的有四種：有錢有閑 有錢沒閑 沒錢沒閑 沒錢有閑你屬于那種老總 忙盲亡四十歲以前用命換錢，四十歲以后用錢換命祝有錢有閑 3．要想強(qiáng)將加入自己先變成強(qiáng)將, 一將無能,累死千軍.主管無能,害死組員.你希望有強(qiáng)將加入你的團(tuán)隊嗎?你是不是強(qiáng)將，你有沒有興趣提升你團(tuán)隊骨干吸引能力成為強(qiáng)將更多的強(qiáng)將? 4．現(xiàn)在經(jīng)營環(huán)境比十年前復(fù)雜2.5倍.競爭比十年前增加3.3倍.平均利潤逐年遞減10%.未來會不會更殘酷?你和團(tuán)隊用什么去面對未來更加殘酷的競爭？

5．你所帶領(lǐng)的企業(yè)團(tuán)隊是游擊隊、正規(guī)軍還是特種兵? 游擊隊、正規(guī)軍、特種兵的區(qū)別是身高、體重、學(xué)歷還是嚴(yán)格的訓(xùn)練? 6．社會在發(fā)展,行業(yè)在進(jìn)步,規(guī)模在變大,你和團(tuán)隊的能力是否跟得上企業(yè)的發(fā)展? 如果超過企業(yè)發(fā)展的速度,則團(tuán)隊是企業(yè)發(fā)展的動力,反之則是企業(yè)發(fā)展的阻力

7．企業(yè)與企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人的競爭、人才的競爭,也就是能力的競爭, 沒有不賺錢的行業(yè)，只有不賺錢的企業(yè)跟不賺錢的人您同意嗎? 8．企業(yè)成功三大關(guān)鍵 項目好 資金足 團(tuán)隊強(qiáng)，缺一不可，最難是團(tuán)隊打造，你同意嗎

9． 沒有人才又無法快速引進(jìn)人才 引進(jìn)人才管不好人才，有了人才又留不住，幾十人團(tuán)隊帶兵，幾百人團(tuán)隊帶將，幾千人團(tuán)隊帶帥，兵將帥對老總要求不一樣

10．家族企業(yè)排擠外賢.創(chuàng)業(yè)元老占了高位又做不好.放心的沒能力,有能力的又不放心.負(fù)責(zé)人事情越做越多,身體越來越差.11．沒有培養(yǎng)人才意識，有了意識不愿投資，選擇參加課程不對，選擇培訓(xùn)老師不對，加強(qiáng)企業(yè)保健,完善人才培訓(xùn)系統(tǒng).學(xué)習(xí)力等于競爭力 12．老板只做兩件事：一用人 二分錢 企業(yè)決策錯誤是癌癥：正確決策的三種條件一知識二資訊三資源 13．解決銷售不暢的四種途徑1.增加銷售人員人數(shù)

2.提升銷售技巧 3.加強(qiáng)營銷管理4.調(diào)整行銷策略

14．化解銷售不暢加強(qiáng)方法技巧A營銷戰(zhàn)略B品牌C銷售經(jīng)理訓(xùn)練D面對面實(shí)戰(zhàn)銷售 E 客戶服務(wù)技F財務(wù)收款技巧G 商務(wù)談判H電話行銷技巧

15．企業(yè)常見的執(zhí)行力癥狀1 員工心態(tài)2 操作能力3 流程混亂

高中層帶頭破壞5 責(zé)任人不明確6授權(quán)不到位7 監(jiān)督機(jī)制(火爐原理)沒有檢查就沒有執(zhí)行，沒有懲罰就沒有檢查，16．你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對手不會－－杰克.韋爾奇 一個人對待學(xué)習(xí)的態(tài)度，決定他企業(yè)及個人未來成就的高度--劉永行

17．、企業(yè)給到員工的兩種收入一 金錢二 能力(給人魚不如授人以漁，)早在1988年魯冠球就提出“兩袋投入”論: 既重視對職工口袋的投入,又不放松對腦袋的投入

18．對于學(xué)習(xí)者來說確實(shí)如此，現(xiàn)代社會充滿了機(jī)會？對于不學(xué)習(xí)者來說當(dāng)舊的模式、體制被替代、淘汰時，他們將面臨下崗、失業(yè)、虧損、倒閉的命運(yùn)！－丁磊

19．經(jīng)驗(yàn)是負(fù)債，學(xué)習(xí)是資產(chǎn)，過去曾經(jīng)成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是今天失敗的原因!買馬不馴馬，馴馬貴不馴代價更高！磨刀不誤砍柴功.錯誤的方法大量的行動只會錯得更離譜－李嘉誠

20．學(xué)與錯的關(guān)系：多學(xué)少錯，多錯少學(xué)，學(xué)多錯少，學(xué)少錯多，少學(xué)多錯，少錯多學(xué)，錯多學(xué)少，錯少學(xué)多

第四篇：強(qiáng)化英語水平的三大方法

強(qiáng)化英語水平的三大方法

英語學(xué)習(xí)并沒有什么捷徑可走，是需要你為之付出很多的努力才能夠?qū)W好的，但是有一些學(xué)習(xí)方法可以助力你的英語水平提升，例如下面三點(diǎn)。

學(xué)習(xí)英語需要多種形式的神經(jīng)刺激。

語言學(xué)習(xí)是沒有捷徑可尋的，現(xiàn)在社會上很多人將學(xué)英語說的很簡單，可以速成，在短期內(nèi)閃電掌握。其實(shí)這些都是極為不負(fù)責(zé)任的說法。真正學(xué)好英語，不經(jīng)歷背誦大量文章，寫大量東西，聽大量文章，是根本不可能達(dá)到目的的，因?yàn)閷W(xué)習(xí)語言需要對我們的各種感觀進(jìn)行刺激。比如一個新單詞，我們在書上看到，默寫，背誦，還不能

說真正認(rèn)識了。在聽力中聽到了這個單詞，能反應(yīng)過來是它嗎?在想表達(dá)這種意思的時候，能反應(yīng)過來應(yīng)該用它嗎???我們當(dāng)初學(xué)說話的時候，都是無形中進(jìn)行了聽，說，讀，寫等不經(jīng)意的“練習(xí)”才全面掌握了這門語言。

要著意“賣弄”。

新學(xué)會的詞匯和用法，應(yīng)該在可能的場合多多練習(xí)使用，比如email或者會話場合。不要老是用自己喜歡或者熟悉的單詞或者句型，這樣的話，新學(xué)的東西永遠(yuǎn)得不到強(qiáng)化，慢慢的又會變的陌生，人將會永遠(yuǎn)停留原有的水平。不斷地將新東西變?yōu)榕f東西，又不斷接觸新東西，再將其變?yōu)榕f東西，如此往復(fù)，才能不斷提高。

多“寫”

有的小伙伴總是抱怨時間緊，根本沒時間寫作文。其實(shí)“寫”的形式很多，不一定就寫作文才提高寫作能力。比如寫下你一天中發(fā)生的一些重要的事情，或當(dāng)天學(xué)了某一個詞組，你可以創(chuàng)設(shè)一個語境恰如其份地用上這個詞。這樣即可幫你記住這個詞的用法，又可以鍛煉你的寫作能力。

第五篇：余世維觀后感 超棒

余世維講座觀后感

－－實(shí)習(xí)前的最后一課

前言

這學(xué)期《人力資源》的鄭老師為我們精心準(zhǔn)備了余世維博士的講座，看過幾段視頻心里頗有一種震撼的感覺。對于我們這些沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)化規(guī)范化管理學(xué)培訓(xùn)的人來說，真的有如醍壺灌頂，相當(dāng)于在管理學(xué)上進(jìn)行了一次啟蒙教育，受益匪淺。

余世維博士有著豐富的人生閱歷，他是哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后，牛津大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)博士后，美國諾瓦大學(xué)公共決策博士。曾任美國雅黛公司副總裁、日航副總裁，現(xiàn)任上?；廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理，美國富頓集團(tuán)中國總經(jīng)理。他以演說家的風(fēng)采，戰(zhàn)略家的氣度，學(xué)者型的才華，寓觀念于談笑間，蘊(yùn)哲理于詼諧中，在整個培訓(xùn)講座中，完全征服了現(xiàn)場的觀眾和學(xué)員，博得陣陣掌聲！余博士在講座中還經(jīng)常穿插一些經(jīng)典案例和對下一代的教育方法，有時還鞭辟入里地分析中國人身上存在的一些陋習(xí)。與其說是從他那里讓我們學(xué)到了許多企業(yè)管理學(xué)的知識，倒不如說是他教會了我們更多做人的道理。正文

現(xiàn)實(shí)生活中我們都只不過是未出茅廬的準(zhǔn)管理者，現(xiàn)在即將走出校園融入社會如果沒有適當(dāng)?shù)姆椒ê图记?，做為部門負(fù)責(zé)人你會變得很忙很累而且出不了成績和效果，領(lǐng)導(dǎo)還會頻頻責(zé)難你。管理不能只跟著自己的感覺走，不能只靠感情，余博士有句話是這么說的：要做人就不要做事，做事就不要做人，管理不等于比賽看誰的愛最多，不能當(dāng)濫好人！一個主管如果只會壓制自己，這樣不能做，那樣不能做，他的部屬亂七八糟，這樣叫做怕事；一個主管如果只會糾正自己，不要這樣不要那樣，部屬不敢糾正，公司就會天下大亂；一個主管如果只會節(jié)儉自己，這樣不要花那樣不要花，這叫做犯賤！一個主管應(yīng)該做的是：壓制你的部屬，糾正你的部下，讓你的組織節(jié)約，建立有效的管理體系，使公司運(yùn)作得井井有條，自己輕輕松松，即使遠(yuǎn)離公司也不會出事，這樣才叫做有本事！在做人還是做事方面，還有一點(diǎn)尤其需要注意的是，切忌不能在下屬面前發(fā)牢騷，講公司上層領(lǐng)導(dǎo)的“壞話”。雖然你把下屬當(dāng)成“兄弟”，說話時心理不設(shè)防，抑或你表達(dá)的言論或者發(fā)表的觀點(diǎn)都是對的，但是因?yàn)槭潜持旧蠈宇I(lǐng)導(dǎo)說的話，就極有可能被“別有用心”的人拿去作為把柄出賣你，當(dāng)成他晉升的臺階。當(dāng)你有一天感覺在公司里面舉步維艱的時候，就會為當(dāng)初輕率的言行而后悔莫及了。余世維博士對我觸動很大的管理學(xué)觀點(diǎn)還有以下幾點(diǎn)：

一、敢于認(rèn)錯有助于解決問題；

與外國人相比中國人更不愿意認(rèn)錯。在中國以往的政治斗爭中，如果認(rèn)錯就要背負(fù)沉重的“十字架”；現(xiàn)在，在企業(yè)中，往往認(rèn)錯就代表犧牲。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該先學(xué)習(xí)如何認(rèn)錯，為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。其實(shí)，不能由于認(rèn)錯而指責(zé)某人，也不應(yīng)該由于認(rèn)錯而要其負(fù)起過失的責(zé)任，把矛頭指向他。多數(shù)情況下認(rèn)錯有助于事情的解決，要培養(yǎng)對事情結(jié)果負(fù)責(zé)的精神。

【舉例】小孩兒撞桌子的學(xué)問

小孩兒不小心撞到桌子上，大哭。中國媽媽和日本媽媽對這件事情的態(tài)度是不同的：中國媽媽往往第一個動作是打桌子，當(dāng)然這是哄小孩兒的一種方法，可是在無形之中告訴孩子，責(zé)任在別人。日本媽媽把孩子帶到桌子旁邊說：“來，再走一次。一個人跑步會撞到桌子有3個原因：第一個是小孩兒跑步的速度太快，躲閃不及；第二個是小孩兒的眼睛一直看著地沒有注意前方；第三個是小孩兒心里面不知道在想什么，你是哪一種呢？”從上面的小故事可以看出，日本的教育非常注意對孩子責(zé)任心的培養(yǎng)，桌子是沒有生命的，不能把撞到桌子的責(zé)任歸咎于桌子，推卸責(zé)任是不可取的。

拒絕承擔(dān)個人責(zé)任是一個易犯的錯誤。作為一名有效的管理者，應(yīng)該為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。

二、避免“不停地辯解”，不要說“我以為”；

不停地辯解是一種惡習(xí)，但是有這種習(xí)慣的卻大有人在。“我以為”也是一個辯解口頭語，很多人犯錯誤以后經(jīng)常會用這三個字為自己辯解。少講“我以為”，努力地表現(xiàn)。當(dāng)錯誤出現(xiàn)時，及時承認(rèn)錯誤，少相互推卸責(zé)任，少追究是誰的錯，努力解決問題，會大大提高企業(yè)的工作效率。

三、一生只能錯兩次，第一次是不知道，第二次是不小心，如果第三次仍然犯同樣的錯誤，那就是故意。余博士從訓(xùn)練自己的女兒從小養(yǎng)成不依賴父母的好習(xí)慣出發(fā)，講了好幾個生動形象的故事。讓我們明白人的一生不能犯三次同樣的錯誤，這樣嚴(yán)格要求自己，其實(shí)就是在塑造一種優(yōu)良的品德。

四、正確認(rèn)識自己，不要常常觀察市場、管區(qū)、辦公室和下屬；

一個人要正確認(rèn)識自己，要專注自己的本職工作，不能“這山望著那山高”。只強(qiáng)調(diào)客觀條件，不從自身入手，難以有所成就。經(jīng)常聽到這樣一些抱怨：“哎呀，銷售在北京比較好做，天津比較難做；我寧愿呆在大連，不喜歡呆在長春；財務(wù)部門多好啊，他的人事總是最好的，受過高等教育和訓(xùn)練，人力資源部不行，我最不喜歡銷售部了，我喜歡計劃部??”如果每個人都這樣，事情將無法成就。一個人要觀察自己，不要常常去研究管區(qū)、下屬、辦公室。行業(yè)之間是截然不同的，部門也是各有分工，不能說我處的行業(yè)開展工作比別的行業(yè)難，我的部門開展工作比別的部門難，更不能說我的管區(qū)跟別的管區(qū)不一樣，我的人手也不夠??與其強(qiáng)調(diào)客觀，不如從自身入手。

還有很多很多??

余世維博士講的一個故事讓我記憶猶新。拿破侖上小學(xué)的時候被高年級的同學(xué)欺負(fù)，他下課后就去找那個男生單挑，被打了一次又一次，最后那個男生受不了了問他究竟想怎樣，拿破侖說你要向我道歉，那個男生對他說“I’m Sorry” 拿破侖很高興地說早說不就完事了。一代偉人就是這樣煉成的！不折不撓！永不服輸！

做管理者要有全局觀念，要有時間觀念，更要學(xué)會放棄。

結(jié)語

馬上就要實(shí)習(xí)走了，臨走前很高興能借著鄭老師的《人力資源課》觀看到余世維教授的講座，真是聽君一席話勝讀十年書?。∽龉芾砭鸵泄芾碚叩乃季S和

態(tài)度，凡事要多學(xué)習(xí)，有事及時上報領(lǐng)導(dǎo)，像教育孩子一樣管理下屬，管是為了不管，不要太自以為是。

實(shí)習(xí)的歲月既是經(jīng)驗(yàn)更是財富，在享受工作的時候一定要細(xì)心總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，想做一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者既要學(xué)會用人更要學(xué)會做人。

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徐永吉