第一篇：房地產(chǎn)策劃崗位說明書

房地產(chǎn)策劃崗位說明書

房地產(chǎn)策劃師工作的要求;

房地產(chǎn)策劃員職業(yè)功能;工作內(nèi)容;技能要求;1.能夠至少使用一種調(diào)研方案完成市場調(diào)查工作;(一)開展市場2.能夠收集和記錄市場調(diào)研信息;

一、房地產(chǎn)調(diào)研3.能夠收集市場信息項(xiàng)目市場調(diào)查研;

(二)信息分類1.能夠?qū)κ袌稣{(diào)研信息進(jìn)行匯總匯總;1.能夠進(jìn)行市場細(xì)分資料整理;

(一)開展市場2.能夠?qū)οM(fèi)者心理與行為信息匯細(xì);

二、房地產(chǎn);3.房地產(chǎn)策劃師工作的要求

房地產(chǎn)策劃員職業(yè)功能

工作內(nèi)容

技 能 要 求

1.能夠至少使用一種調(diào)研方案完成市場調(diào)查工作

(一)開展市場2.能夠收集和記錄市場調(diào)研信息

一、房地產(chǎn)調(diào)研3.能夠收集市場信息項(xiàng)目市場調(diào)查研究

(二)信息分類1.能夠?qū)κ袌稣{(diào)研信息進(jìn)行匯總匯總能夠按照信息來源和特征進(jìn)行分類

1.能夠進(jìn)行市場細(xì)分資料整理

(一)開展市場2.能夠?qū)οM(fèi)者心理與行為信息匯細(xì)分調(diào)研總整理

二、房地產(chǎn)

3.能夠進(jìn)行消費(fèi)者心理與行為調(diào)查

項(xiàng)目定位

(二)收集項(xiàng)目1.能夠收集項(xiàng)目及周邊規(guī)劃信息規(guī)劃設(shè)計(jì)資料2.能夠匯總項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)資料

1.能夠?qū)?xiàng)目投資環(huán)境進(jìn)行資料

收集

(一)收集房地

2.能夠收集政府的政策與法規(guī)

產(chǎn)投資環(huán)境資料

三、房地產(chǎn)

項(xiàng)目投資策劃

(二)房地產(chǎn)投1.能夠收集匯總地段的影響因素資環(huán)境資料分類

2.能夠?qū)ν顿Y科目進(jìn)行分類

1.能夠記錄周邊競爭性樓盤調(diào)查表

(一)建立市場2.能夠記錄客戶購買行為類型表和客戶資料表3.能夠收集客戶信息、建立客戶檔案

4.能夠記錄和匯總客戶回饋信息

四、房 地

產(chǎn) 項(xiàng)目 整1.能夠根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)提出媒體推廣合 營 銷的建議方案

(二)廣告投放策劃2.能夠收集客戶和供應(yīng)商的信息資與監(jiān)控料

3.能夠監(jiān)控廣告投放實(shí)施情況

(三)銷售資料1.能夠跟蹤現(xiàn)場銷售過程匯總2.能夠?qū)ΜF(xiàn)場銷售情況進(jìn)行

匯總

相 關(guān) 知 識

1.市場調(diào)查的作用、特點(diǎn)2.市場調(diào)查訪問法3.市場供求的知識4.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集知識1.調(diào)研信息分類的知識2.信息分類的方法1.市場細(xì)分的概念與作用2.信息匯總的方法

3.消費(fèi)者調(diào)查與分析的知識規(guī)劃設(shè)計(jì)資料分析匯總的方法1.房地產(chǎn)項(xiàng)目投資環(huán)境要素2.政策法規(guī)收集的范圍與內(nèi)容3.投資估算知識

1.項(xiàng)目總投資構(gòu)成的知識

2.地塊影響因素分析的內(nèi)容與方法1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法市場競爭的分析方法3.消費(fèi)行為學(xué)相關(guān)知識

1.廣告投放的主要形式與內(nèi)容2.反饋信息的收集方法3.廣告媒體效應(yīng)監(jiān)控方法

1.銷售工具種類及用途、特點(diǎn)的相關(guān)

內(nèi)容

2.銷售情況日報(bào)表的撰寫方法

助理房地產(chǎn)策劃師

職業(yè)功能工作內(nèi)容技 能 要 求相 關(guān) 知 識

1.市場調(diào)查的原則

2.市場調(diào)查問卷的制定方法1.項(xiàng)目概況調(diào)查與分析的方法2.市場宏觀調(diào)查的內(nèi)容與方法3.競爭對手資料分析內(nèi)容與方法4.市場需求估算方法與內(nèi)容5.消費(fèi)者行為的分析方法1.房地產(chǎn)市場細(xì)分的原理2.市場評估報(bào)告的編寫方法1.規(guī)劃與建筑知識

2.設(shè)施與配套對比與分析的方法3.戶型特點(diǎn)與配比的知識1.投資環(huán)境的內(nèi)容

2.房地產(chǎn)項(xiàng)目投資環(huán)境的影響要素1.房地產(chǎn)項(xiàng)目投資成本費(fèi)用的構(gòu)成2.投資估算方法

3.房地產(chǎn)相關(guān)經(jīng)營稅費(fèi)內(nèi)容

1.房地產(chǎn)營銷的機(jī)會(huì)威脅分析方法2.房地產(chǎn)營銷環(huán)境分析1.廣告媒體的投放原則

2.廣告媒體選擇方法與注意內(nèi)容

1.能夠確定調(diào)研范圍與流程

(一)制定市場2.能夠設(shè)計(jì)調(diào)查表和調(diào)研問卷調(diào)研計(jì)劃

3.能夠組織策劃員開展調(diào)研工作1.能夠評定調(diào)研信息，剔除誤差信

一、房地產(chǎn)息

2.能夠?qū)?xiàng)目概況進(jìn)行分析項(xiàng)目市場調(diào)

查研究(二)市場調(diào)研3.能夠?qū)κ袌龊暧^調(diào)查進(jìn)行分析

內(nèi)容分析

4.能夠分析競爭對手資料5.能夠估算市場需求狀況6.能夠?qū)οM(fèi)者行為進(jìn)行分析1.能夠制定目標(biāo)市場細(xì)分計(jì)劃

(一)制定市場

2.能夠制定項(xiàng)目細(xì)分參數(shù)

細(xì)分計(jì)劃

二、房地產(chǎn)3.能夠進(jìn)行項(xiàng)目競爭性分析項(xiàng)目定位

1.能夠進(jìn)行產(chǎn)品分類分析

(二)產(chǎn)品分析2.能夠進(jìn)行競爭產(chǎn)品的分析和判別(一)分析房地1.能夠?qū)?/p>

投資環(huán)境進(jìn)行分類產(chǎn)投資決策的影

2.能夠?qū)ν顿Y環(huán)境要素進(jìn)行分析

三、房地產(chǎn)項(xiàng)目投資策1.能夠計(jì)算投資項(xiàng)目的具體費(fèi)用

(二)房地產(chǎn)項(xiàng)劃

2.能夠制作各項(xiàng)投資匯總表目投資估算

1.能夠分析市場消費(fèi)群體的構(gòu)成

(一)目標(biāo)市場2.能夠分析項(xiàng)目所在地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)罘治鰶r和消費(fèi)人群分布情況

3.能夠進(jìn)行目標(biāo)客戶群定位分析

1.能夠進(jìn)行媒體的選擇和組合

四、房地產(chǎn)

項(xiàng)目整合營(二)媒介信息2.能夠制定投放頻率及規(guī)模銷策 劃搜尋和分析

3.能夠?qū)V告設(shè)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)

4.能夠組織和實(shí)施公共宣傳現(xiàn)場活1.能夠準(zhǔn)備銷售資料2.能夠制定銷售工作計(jì)劃1.能夠收集客戶反饋資料

(一)客戶跟蹤2.能夠整理歸納客

戶信息

3.能夠編制客戶意見表

五、房地產(chǎn)1.能夠收集項(xiàng)目周邊物業(yè)管理資料項(xiàng)目售后服(二)項(xiàng)目物業(yè)

務(wù)和物業(yè)管管理資料準(zhǔn)備2.能夠編繪物業(yè)管理流程示意圖理

3.能夠進(jìn)行物業(yè)公司的初步篩選

1.能夠?qū)ξ飿I(yè)管理前期介入中提出

三)確定項(xiàng)目物合理建議業(yè)管理合同文本

2.能夠指導(dǎo)編寫物業(yè)管理合同書

(三)營銷準(zhǔn)備

1.銷售策劃的程序2.銷售計(jì)劃的編制方法客戶意見表的編制方法1.物業(yè)管理的內(nèi)容與業(yè)務(wù)范圍2.物業(yè)工作流程示意圖的編制方法

1.物業(yè)管理前期介入的概念

2.物業(yè)管理合同書的編寫格式與方法

房地產(chǎn)策劃師職業(yè)功能

工作內(nèi)容

技 能 要 求

相 關(guān) 知 識

職業(yè)功能工作內(nèi)容技 能 要 求

1.能夠確定調(diào)查的主題和內(nèi)容

相 關(guān) 知 識

1.市場調(diào)查的流程與方法2.市場調(diào)查組織方法

1.房地產(chǎn)市場分析與預(yù)測的方法2.項(xiàng)目swot分析方法3.成本和需求估算方法1.商務(wù)環(huán)境分析的內(nèi)容2.商務(wù)環(huán)境分析的方法房地產(chǎn)市場細(xì)分的方法2.細(xì)分市場的評估方法3.市場定位的內(nèi)容與方法1.項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)的概念2.規(guī)劃設(shè)計(jì)要?jiǎng)t

3.項(xiàng)目用地的功能性質(zhì)分類方法1.房地產(chǎn)項(xiàng)目財(cái)務(wù)評價(jià)概述2.總成本的構(gòu)成容內(nèi)

3.房地產(chǎn)投資項(xiàng)目成本計(jì)算方法4.財(cái)務(wù)分析工具的使用和評價(jià)方法1.投資風(fēng)險(xiǎn)分析的基本方法2.投資風(fēng)險(xiǎn)評估的方法

3.投資風(fēng)險(xiǎn)防范對策的相關(guān)知識1.項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的撰寫方法2.文案撰寫格式與方法

一、房 地

1.能夠針對項(xiàng)目強(qiáng)、弱勢進(jìn)行分析產(chǎn) 項(xiàng)目 市

場 調(diào)查 研(二)市場分析2.能夠進(jìn)行項(xiàng)目定價(jià)分析評價(jià)究

3.能夠?qū)Ψ康禺a(chǎn)市場進(jìn)行預(yù)測

(三)商務(wù)環(huán)境1.能夠針對社會(huì)、經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分

析分析2.能夠?qū)Ψㄒ?guī)、政策等軟環(huán)境進(jìn)行

1.能夠確定市場細(xì)分的內(nèi)容和目的

(一)確定目標(biāo)

2.能夠進(jìn)行市場現(xiàn)狀與趨勢分析

市場

二、房 地3.能夠?qū)?xiàng)目進(jìn)行市場定位分析產(chǎn) 項(xiàng) 目

1.能夠?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)行定位定 位

(二)項(xiàng)目規(guī)劃

2.能夠提出項(xiàng)目方案規(guī)劃

建議

3.能夠制定設(shè)計(jì)任務(wù)書

1.能夠?qū)?xiàng)目成本進(jìn)行估算

(一)項(xiàng)目效益2.能夠?qū)?xiàng)目投資收益進(jìn)行靜態(tài)與

動(dòng)態(tài)評估評估3.能夠制定投資項(xiàng)目的運(yùn)營計(jì)劃

1.能夠確認(rèn)投資風(fēng)險(xiǎn)因素

三、房 地

(二)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)

產(chǎn) 項(xiàng)目 投2.能夠評估投資風(fēng)險(xiǎn)

評估

資 策劃3.能夠提出投資風(fēng)險(xiǎn)防范對策

1.能夠編制商業(yè)建議書

(三)編制商業(yè)2.能夠編制預(yù)期現(xiàn)金流量表

計(jì)劃書3.能夠撰寫項(xiàng)目市場評估報(bào)告

4.能夠撰寫可行性報(bào)告

(一)營銷價(jià)格1.能夠制定目標(biāo)價(jià)格方案策劃2.能夠制定價(jià)格策略

1.能夠編寫項(xiàng)目銷售推廣計(jì)劃書

(二)制定銷售

2.能夠估算項(xiàng)目銷售推廣費(fèi)用

四、房 地推廣計(jì)劃

3.能夠制訂項(xiàng)目銷售推廣活動(dòng)方案產(chǎn) 項(xiàng)目 整

合 營 銷1.能夠制定營銷目標(biāo)和策略策 劃

2.能夠制定各階段營銷控制實(shí)施方

(三)營銷管理案

3.能夠組織和實(shí)施營銷培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)

4.能夠提出營銷組織構(gòu)架建議

(一)售后服務(wù)1.能夠制定客戶維持與服務(wù)計(jì)劃策劃2.能夠制定公關(guān)策略(二)選擇物業(yè)1.能夠確定項(xiàng)目物業(yè)管理要求管理方案2.能夠選擇物業(yè)管理方案

(一)組織市場

2.能夠選擇市場調(diào)研方法

調(diào)查

3.能夠組織實(shí)施市場調(diào)研活動(dòng)

1.價(jià)格形成的原理2.產(chǎn)品定價(jià)方法

1.項(xiàng)目銷售推廣計(jì)劃書的撰寫方法2.銷售推廣活動(dòng)的組織技巧1.銷售控制的方法

2.階段性營銷策略的制定方法3.銷售培訓(xùn)流程與內(nèi)容4.銷售組織與日常管理的方法5.營銷成本費(fèi)用的構(gòu)成1.售后服務(wù)技巧2.售后服務(wù)組織方法1.物業(yè)管理成本構(gòu)成2.現(xiàn)代物業(yè)管理發(fā)展趨勢

五、房 地產(chǎn) 項(xiàng)目 售后 服務(wù) 和物 業(yè)管 理

高級房地產(chǎn)策劃師

職業(yè)功能工作內(nèi)容技 能 要 求相 關(guān) 知 識

1.房地產(chǎn)項(xiàng)目的影響因素的內(nèi)容2.市場調(diào)研目標(biāo)的設(shè)計(jì)方法1.土地價(jià)值分析方法2.項(xiàng)目市場定位決策方法3.項(xiàng)目功能設(shè)計(jì)的相關(guān)知識4.成本控制的方法5.財(cái)務(wù)評價(jià)的分析指標(biāo)

6.財(cái)務(wù)評價(jià)中主要變量分析方法

1.能夠分析市場宏觀環(huán)境、微觀環(huán)

(一)制定市場境對項(xiàng)目的影響調(diào)研策略2.能夠制定市場調(diào)研的目標(biāo)

1.能夠進(jìn)行項(xiàng)目土地價(jià)值分析

2.能夠制定市場定位策略

一、房 地

產(chǎn) 項(xiàng)目 市

3.能夠?qū)彾?xiàng)目功能設(shè)計(jì)方案

場 調(diào)查 研

(二)市場定位策4.能夠根據(jù)市場調(diào)研報(bào)告作出項(xiàng)目究

劃投資機(jī)會(huì)分析

5.能夠進(jìn)行市場投資預(yù)測

6.能夠進(jìn)行房地產(chǎn)項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析

7.能夠進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析并制定防范措(一)項(xiàng)目產(chǎn)品1.能夠制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案定位2.能夠制定產(chǎn)品定位策略

1.能夠制定項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)方案

二、房地產(chǎn)(二)項(xiàng)目形象

2.能夠制定項(xiàng)目品牌策略

項(xiàng)目定位定位

1.產(chǎn)品定位的流程與內(nèi)容2.產(chǎn)品定位的注意事項(xiàng)及方法1.項(xiàng)目形象策劃 的概念2.項(xiàng)目概念設(shè)計(jì)的制定方法3.項(xiàng)目品牌策劃的概念

(三)項(xiàng)目整體1.能夠制定項(xiàng)目定價(jià)目標(biāo)定價(jià)2.能夠制定項(xiàng)目定價(jià)策略

(一)房地產(chǎn)投1.能夠制定項(xiàng)目投資資金來源與運(yùn)

三、房地產(chǎn)資項(xiàng)目資金管理用方案2.能夠制定項(xiàng)目資金籌措方案項(xiàng)目投資策

(二)房地產(chǎn)投1.能夠設(shè)計(jì)項(xiàng)目資金籌措渠道劃

資項(xiàng)目融資策劃2.能夠制定項(xiàng)目投資資金間接籌措

1.能夠選擇定價(jià)方法，確定基本價(jià)

(一)審定營銷格總體策略2.能夠制定項(xiàng)目上市計(jì)劃

四、房地產(chǎn)

項(xiàng)目整合營

1.能夠制定媒體推廣策略

銷策 劃(二)營銷推廣 的總體策劃和評2.能夠選擇推廣效果測評機(jī)制并制估定評估方案

1.能夠制定和實(shí)施物業(yè)管理團(tuán)隊(duì)

組(一)物業(yè)管理機(jī)建和招聘計(jì)劃構(gòu)組建2.能夠制定和實(shí)施人員培訓(xùn)計(jì)劃

五、房 地

產(chǎn) 項(xiàng)目 售(二)全程物業(yè)管1.能夠策劃全程物業(yè)管理概念后 服務(wù) 和理策劃2.能夠制定物業(yè)管理模式物 業(yè)管 理

1.能夠制訂物業(yè)管理綜合經(jīng)營模式

(三)綜合經(jīng)營模策劃式策劃2.能夠進(jìn)行物業(yè)管理品牌策劃

項(xiàng)目價(jià)格定位的原則

1.房地產(chǎn)項(xiàng)目資本結(jié)構(gòu)知識

2.資金籌措的方式、渠道和制度1.投資資金籌措渠道的種類2.投資資金間接籌措的途徑與方法1.項(xiàng)目價(jià)格階段性調(diào)整策略的相關(guān)知識

2.上市計(jì)劃的制定原則1.廣告時(shí)機(jī)與媒介的選擇方法2.廣告測評機(jī)制與評估方案的制定方法

1.物業(yè)管理組織與人員架構(gòu)的知識2.物業(yè)管理人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定方法

1.物業(yè)管理模式的制定方法

2.物業(yè)管理全程策劃的概念確定知識1.物業(yè)管理經(jīng)營戰(zhàn)略的知識2.物業(yè)經(jīng)營與品牌戰(zhàn)略的知識

第二篇：房地產(chǎn)區(qū)域經(jīng)理崗位說明書

區(qū)域經(jīng)理

1、制定所轄區(qū)域的目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域業(yè)績目標(biāo)；

2、制定公司的銷售與客戶服務(wù)管理制度，報(bào)上級部門審核；

3、熟悉二手房交易流程及相關(guān)交易政策，預(yù)測和把握區(qū)域二手

房運(yùn)營競爭走勢，提出相應(yīng)的營銷策略；

4、擬定區(qū)域銷售計(jì)劃、社會(huì)活動(dòng)和廣告宣傳促銷方案，報(bào)上級

部門審核；

5、組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)，擬定考核評定制度，強(qiáng)化人才梯隊(duì)

建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；

6、提出對所轄區(qū)域內(nèi)店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免

意見；

7、直接對經(jīng)紀(jì)人的人事任免；

8、主動(dòng)、積極的與其他部門配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

9、總結(jié)分析客戶需求，對公司運(yùn)營提出意見；

10、配合并監(jiān)督權(quán)證部門做好各項(xiàng)客戶服務(wù)工作；

11、確保店面管理與客戶服務(wù)管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行；

12、及時(shí)、準(zhǔn)確向上級領(lǐng)導(dǎo)提供銷售信息及各類報(bào)表，資料和信息處理須按照公司要求及時(shí)準(zhǔn)確完成；

13、負(fù)責(zé)審核區(qū)域的提成比例，負(fù)責(zé)審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放；

14、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部核對銷售傭金賬款；

15、及時(shí)發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時(shí)及時(shí)向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

16、店面的擴(kuò)張與管理，提出店面裝修設(shè)計(jì)意見；

17、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作；

第三篇：文案策劃崗位說明書

文案策劃崗位說明書

在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，越來越多人熱衷于在線上發(fā)表文案，文案用于分享自己的奇聞趣事和生活日常。那什么樣的文案才算得上是經(jīng)典呢？下面是小編為大家整理的文案策劃崗位說明書，希望能夠幫助到大家。

1、負(fù)責(zé)客戶網(wǎng)絡(luò)營銷項(xiàng)目的方案策劃，包括策略性方案的協(xié)助和建議，執(zhí)行方案的細(xì)化，周期性的結(jié)案報(bào)告，并參與提案流程；

2、與客戶部加強(qiáng)溝通，及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰的理解客戶思路，并完成策劃任務(wù)；

3、知悉方案執(zhí)行的細(xì)節(jié)，與客戶部加強(qiáng)溝通協(xié)作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化方案；

4、在項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)，根據(jù)工作進(jìn)度，配合客戶部門完成執(zhí)行的具體工作；

5、保持與直屬領(lǐng)導(dǎo)的暢通溝通，保證策劃任務(wù)按時(shí)完成；

6、了解互聯(lián)網(wǎng)營銷的各種形式，特別是社會(huì)化媒體，及網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)的應(yīng)用，對于80—90后的消費(fèi)者有一定的洞察和了解。

1、負(fù)責(zé)電商部門日常文案的編輯，收集廣告素材;

2、對店鋪內(nèi)已有產(chǎn)品信息描述進(jìn)行文字渲染、圖片構(gòu)想、撰寫文案，提升產(chǎn)品展現(xiàn)力;

3、撰寫產(chǎn)品宣傳文案和商品廣告文案;各種促銷及營銷策劃方案和實(shí)施方案;

4、負(fù)責(zé)電商部門的整體策劃和編輯，實(shí)現(xiàn)多樣化、內(nèi)容化、品牌化;

5、配合美工完成相關(guān)的表述設(shè)計(jì)，配合美工完成活動(dòng)頁面的`策劃與發(fā)布。

1、主持本部門策劃、活動(dòng)、設(shè)計(jì)工作。

2、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，配合經(jīng)營部擬訂總體營銷計(jì)劃，監(jiān)控本部門對醫(yī)院戰(zhàn)略決策的執(zhí)行情況，對醫(yī)院市場競爭形勢作出分析和評估，為總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。

3、領(lǐng)導(dǎo)部屬按照總體營銷計(jì)劃的要求，應(yīng)節(jié)慶日、季節(jié)性、階段性銜接的要求切實(shí)可行的實(shí)施方案。

4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院自身綜合研究、市場調(diào)研、同業(yè)競爭者的調(diào)研與企業(yè)實(shí)態(tài)研究，建立信息儲(chǔ)存庫，為醫(yī)院各類決策提供信息，使醫(yī)院各類決策信息化。

5、在全醫(yī)院樹立“仁和醫(yī)院”的品牌意識，構(gòu)建仁和醫(yī)院的品牌方陣，進(jìn)行以“平價(jià)”品牌為核心的整合傳播。

6、積極推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)，增強(qiáng)醫(yī)院的品牌凝聚力。

7、組織部屬完成醫(yī)院的形象塑造和管理工作即企業(yè)形象策劃和實(shí)施。

8、整理各部運(yùn)作管理機(jī)制，使之更趨合理化、科學(xué)化。

9、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和業(yè)績考核，為醫(yī)院的發(fā)展建立梯級人才儲(chǔ)備。

第四篇：崗位說明書

8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理.............................................30 12.員工記錄經(jīng)理.....................................................31 第3章

財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 33

1.財(cái)務(wù)經(jīng)理..........................................................33 2.財(cái)務(wù)助理..........................................................34 3.預(yù)算主管..........................................................35 4.財(cái)務(wù)成本控制主管..................................................37 5.應(yīng)收賬款主管......................................................38 6.會(huì)計(jì)主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財(cái)務(wù)分析師.......................................................44 11.預(yù)算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務(wù)專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章

行政管理職位 54

1.行政經(jīng)理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經(jīng)理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61

5.店面經(jīng)理..........................................................97 6.渠道經(jīng)理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統(tǒng)計(jì)員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章

生產(chǎn)職位 102

1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產(chǎn)主管.........................................................105 4.制造部經(jīng)理.......................................................106 5.工程技術(shù)部經(jīng)理...................................................107 6.生產(chǎn)工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應(yīng)商管理工程師.................................................110 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產(chǎn)調(diào)度員......................................................114 12.質(zhì)量控制主管....................................................115 13.質(zhì)檢員..........................................................116 14.質(zhì)量安全技工....................................................117 第8章

物流職位 118

1.采購經(jīng)理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經(jīng)理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲(chǔ)主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運(yùn)主管........................................................128 11.商品儲(chǔ)運(yùn)員......................................................129

17.食品質(zhì)量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

第1 部分 職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會(huì)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公 司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。

%主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并 組織實(shí)施；

%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

%召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；

%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

%向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；

%處理公司重大突發(fā)事件；

%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；

◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；

◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；

◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

◆親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；

◆為人干練、踏實(shí)；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

*注:“ %”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

2.副總經(jīng)理

職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目 標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；

%開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；

%按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；

%指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；

%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方 面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資

源和社會(huì)資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力；

◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng) 營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

工作內(nèi)容:

%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平;

%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； %及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模 塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

◆具有解決復(fù)雜問題的能力；

◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會(huì)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財(cái) 務(wù)計(jì)劃。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體 系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

%制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；

%對公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；

%籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；

%主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；

%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

%參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項(xiàng)提供 財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

%審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識 等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；

◆熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；

◆參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；

◆熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；

◆具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要: 規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；

%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；

%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計(jì)工作；

%塑造企業(yè)形象；

%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；

%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場營銷任 務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上營銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

◆具有敏銳的市場感知、把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場總監(jiān)(CMO)

職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；

%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時(shí)提供市場反饋；

%制定和實(shí)施市場推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場推廣 業(yè)務(wù)計(jì)劃；

%制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組 織相關(guān)人員培訓(xùn)；

%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；

%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技 巧等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

◆有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力；

◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；

◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

%引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；

%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；

%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；

%掌握市場動(dòng)態(tài)，熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解；

%有效地管理全國的經(jīng)銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；

%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面 的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施；

◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn) 狀；

◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

◆具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

◆優(yōu)秀的市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；

◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃；

%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；

%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；

%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；

%隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；

%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；

%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于 良好狀態(tài)；

%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；

%綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；

%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；

◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識；

◆熟練使用辦公軟件；

◆良好的英文基礎(chǔ)。

態(tài) 度:

◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；

◆能承受較大的工作壓力；

◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

9.運(yùn)營總監(jiān)

職位名稱 運(yùn)營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目 標(biāo)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；

%制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

%制定公司運(yùn)營指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；

%制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn) 營隊(duì)伍；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的 培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

◆精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；

◆熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢；

◆熟練操作使用辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；

◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；

%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

%及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施工作計(jì)劃，完成任務(wù)目標(biāo)；

%主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；

%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

%指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；

%與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術(shù)相關(guān)問題；

%對潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制 作及合同談判；

%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；

◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；

◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:

◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；

%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門 間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；

%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

%在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；

%撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；

%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；

%完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；

◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察 力；

◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公 關(guān)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容:

%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級 領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

%與員工進(jìn)行積極溝通；

%制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià) 過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效

管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保 障福利；

%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

%協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

%管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相 關(guān)手續(xù)；

%辦理各類職稱評定； %辦理勞動(dòng)年檢；

%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

%協(xié)助上級完成對員工的考核；

%管理爭端解決程序。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆具有較好的英文能力。

態(tài) 度:

◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

◆較高的敏感度及一定的判斷能力；

◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主 管

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；

%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；

%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧: ◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；

◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；

◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓(xùn)師

職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

%制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；

%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

%設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

%設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；

%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

◆較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓(xùn)專員

職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級共同確認(rèn)需求；

%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

%控制培訓(xùn)支出；

%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價(jià)其工作方法及工作效果。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；

◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆工作積極、勤奮、主動(dòng)；

◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

職位概要:

組織實(shí)施公司全員績效評價(jià)制度及評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容:

%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

%調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；

%建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

%指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

%根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作；

%組織實(shí)施績效評價(jià)面談；

%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；

◆熟悉各種績效評價(jià)方法；

◆熟悉績效管理流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。

工作內(nèi)容:

%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；

%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；

%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關(guān)的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；

◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；

%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

%研究薪酬市場上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場調(diào)研工作；

%對薪酬市場趨勢做出評價(jià)，并對公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；

%評價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。

任職資格: 教育背景:

◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；

◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng) 理

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:

規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容:

%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；

%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；

%對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析、確定采購方向；

%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；

%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；

%通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培 訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)；

◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；

◆具有較高的英文水平。

態(tài) 度:

◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價(jià)與人員信息工作。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容:

%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；

%對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價(jià)和檔案維護(hù)；

%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；

%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作；

%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。

任職資格: 教育背景:

◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉績效管理流程和各種績效評價(jià)方法；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

◆能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能 力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

第3章

財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位

1.財(cái)務(wù)經(jīng)理

職位名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制集團(tuán)綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

%建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控 制；

%主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái) 務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；

%對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及審計(jì)工作；

%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和 運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；

%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；

%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

%與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持 良好的關(guān)系；

%向上級主管匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級管 理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

技能技巧:

◆具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

◆精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；

◆擅長資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有多 次投融資成功經(jīng)驗(yàn)；

◆諳熟國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

◆熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.財(cái)務(wù)助理

職位名稱 財(cái)務(wù)助理 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；

%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；

%起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；

%統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告；

%協(xié)助上級開展與財(cái)務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；

%完成上級指派的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

◆熟悉國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.預(yù)算主管

職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

職位概要:

建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:

%建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；

%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實(shí)施；

%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)方面的可行性分析；

%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財(cái)務(wù)規(guī)劃；

%根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公 司的預(yù)算管理系統(tǒng)；

%將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算；

%負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算；

%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報(bào)告；

%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告；

%根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

◆較好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

4.財(cái)務(wù)成本控制主管

職位名稱 財(cái)務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定全面的成本控制計(jì)劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見。工作內(nèi)容:

%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃；

%進(jìn)行項(xiàng)目清算；

%根據(jù)月度、季度、財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋；

%向上級提出有關(guān)改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議；

%向上級提交財(cái)務(wù)報(bào)告。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

◆具有一定的資本運(yùn)營能力；

◆流利的中英文表達(dá)能力；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；

◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；

◆有影響力和說服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.應(yīng)收賬款主管

職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。

工作內(nèi)容:

%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；

%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；

%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；

%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；

%通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會(huì)計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)；

%協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；

%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表；

%向?qū)徲?jì)人員提供資料支持。

任職資格: 教育背景:

◆財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上的職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)、有效率；

◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.會(huì)計(jì)主管

職位名稱 會(huì)計(jì)主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；

%核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；

%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；

%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；

%設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；

%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；

%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆精通國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；

◆熟悉國家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；

◆熟練的英文讀寫能力。

態(tài) 度:

◆敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動(dòng)計(jì)劃，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供信息。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%編制公司資金預(yù)算及控制公司資金預(yù)算的執(zhí)行；

%編制資金籌集計(jì)劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；

%編制公司月度流動(dòng)資金計(jì)劃，分析月度資金使用情況；

%研究與實(shí)施公司融資工作；

%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報(bào)告；

%分析資金項(xiàng)目的投入情況。

任職資格: 教育背景: ◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

◆具有一定的資本運(yùn)營能力；

◆流利的中英文表達(dá)能力；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

職位概要:

組織設(shè)計(jì)、評估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，向管理層提供建議。

工作內(nèi)容:

%分析經(jīng)濟(jì)形勢，對公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；

%設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目,并對其進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測、風(fēng)險(xiǎn)分析；

%為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考；

%參與投資項(xiàng)目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；

%參與投資項(xiàng)目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營管理，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓 展和管理改進(jìn)的建議；

%完成上級安排的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): ◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

技能技巧:

◆能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢；

◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評估，精通各種投資流程；

◆了解相關(guān)法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務(wù)渠道；

%開拓公司對外融資業(yè)務(wù)市場，并維護(hù)與客戶的關(guān)系；

%策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司項(xiàng)目融資方案；

%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問的工作；

%關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項(xiàng)目進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、項(xiàng)目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢；

◆熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力；

◆對企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

◆具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù)；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力； ◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

10.財(cái)務(wù)分析師

職位名稱 財(cái)務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、預(yù)測公司各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。

工作內(nèi)容:

%分析公司財(cái)務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)經(jīng)政策跟蹤；

%預(yù)測公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)，建立公司財(cái)務(wù)管理政策和制度；

%分析評估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持；

%預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；

%參與投資和融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

%撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告；

%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過項(xiàng)目管理、管理學(xué)、金融市場分析、財(cái)務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆擅長財(cái)務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；

◆具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；

◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；

◆熟悉企業(yè)并購、重組、財(cái)務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；

◆熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。

態(tài) 度:

◆優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；

◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.預(yù)算專員

職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級預(yù)算主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；

%根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計(jì)修改內(nèi)部管理報(bào)表，并對預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清 數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改善管理制度及表格；

%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；

%根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋；

%按時(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，對公司經(jīng)營狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；

%按時(shí)進(jìn)行預(yù)算的編制工作；

%及時(shí)反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

◆具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告能力；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級投資主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

對投資項(xiàng)目實(shí)施評估、測算、分析工作，確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)，為管理層的投 資決策提供依據(jù)。

工作內(nèi)容:

%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門項(xiàng)目并設(shè)計(jì)方案，組織實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃，定期匯報(bào)工作 進(jìn)度，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；

%作為項(xiàng)目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實(shí)施項(xiàng)目工作；

%對投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)查、財(cái)務(wù)測算、成本分析、敏感性分析；

%及時(shí)向上級匯報(bào)對項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動(dòng)信息；

%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項(xiàng)目收益；

%參加部門的有關(guān)管理會(huì)議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策；

%收集、整理項(xiàng)目檔案。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過項(xiàng)目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評估，精通各種投資流程；

◆了解相關(guān)法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級融資主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、研究資本市場與企業(yè)財(cái)務(wù)信息，提供研究報(bào)告。

工作內(nèi)容:

%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動(dòng)情況進(jìn)行全面評估和分析；

%分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，分析并評價(jià)企業(yè)的資本負(fù)債結(jié)構(gòu)；

%評價(jià)企業(yè)的交易以及資金流動(dòng)、投資狀況和外匯狀況等；

%培訓(xùn)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員；

%協(xié)助企業(yè)其他人員對復(fù)雜的資本市場進(jìn)行分析預(yù)測；

%對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進(jìn)行分析。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆金融、財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過金融市場、證券投資、財(cái)務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上資本市場分析工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆擅長財(cái)務(wù)分析，有豐富的資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；

◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；

◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；

◆熟悉企業(yè)并購、重組、財(cái)務(wù)顧問等業(yè)務(wù)；

◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強(qiáng)分析能力；

◆優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；

◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級會(huì)計(jì)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%制定與會(huì)計(jì)核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn) 的問題及時(shí)制止、糾正；

%進(jìn)行成本核算的預(yù)測、計(jì)劃、控制、分析以及考核運(yùn)作，督促公司各部門降低消耗，節(jié) 約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；

%利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；

%指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績效考核工作；

%分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

◆高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

15.稅務(wù)專員

職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)部成本控制主 管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 職位概要:

辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃；

%協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

%根據(jù)國家稅收、財(cái)務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性方案；

%承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；

%及時(shí)了解掌握國家、地方的財(cái)稅政策。

任職資格: 教育背景:

◆稅務(wù)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn)；

◆精通國家財(cái)稅法律規(guī)范；

◆熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策；

◆熟練操作辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

◆工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng)；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

職 系 職等職級 直屬上級會(huì)計(jì)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。

工作內(nèi)容:

%負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；

%嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；

%及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時(shí)與銀行定期對賬；

%根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表；

%配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；

%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；

%完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過經(jīng)濟(jì)法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；

◆具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級會(huì)計(jì)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

建立賬戶，記錄財(cái)務(wù)交易。

工作內(nèi)容:

%在上級指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會(huì)計(jì)憑證的保存工作；

%核實(shí)、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費(fèi)用分類明細(xì)賬目；

%準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單；

%做好財(cái)務(wù)報(bào)告。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；

◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法；

◆熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、管理會(huì)計(jì)等工作流程、工作業(yè)務(wù)；

◆良好的溝通及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級會(huì)計(jì)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

及時(shí)準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。

工作內(nèi)容:

%及時(shí)準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；

%及時(shí)登記收銀金額；

%每天盤點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)。

任職資格: 教育背景:

◆職業(yè)高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過會(huì)計(jì)基本知識、經(jīng)濟(jì)法基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識；

◆有一定計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好； ◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

工作條件:

工作場所: 收銀臺(tái)。

環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。

危 險(xiǎn) 性: 基本無危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

第4章

行政管理職位

1.行政經(jīng)理

職位名稱 行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內(nèi)容:

%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

%組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所 需各項(xiàng)證照；

%起草及歸檔公司相關(guān)文件；

%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

%管理公司重要資質(zhì)證件；

%組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

%主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

%對控制成本的方法提出建議。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

◆較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.行政助理

職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；

%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

%協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

%考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

%協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；

%參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

%會(huì)務(wù)安排。

任職資格: 教育背景:

◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；

◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.行政主管

職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

職位概要:

協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。

工作內(nèi)容:

%組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)；

%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

%組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

%管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；

%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

%購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

%完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會(huì)務(wù)組織、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆較強(qiáng)的管理能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；

◆具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

4.總經(jīng)理秘書

職位名稱 總經(jīng)理秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。

工作內(nèi)容:

%起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

%起草公司股東會(huì)和董事會(huì)的會(huì)議材料；

%作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；

%起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

%協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；

%接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；

%掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作；

%收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理；

%完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆多種專業(yè)背景本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): 年以上高級秘書工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉公司文檔管理；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；

◆責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；

◆具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.秘書

職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

安排會(huì)談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進(jìn)行文檔管理，對其他行政和業(yè)務(wù)方面 的工作提供行政支持。

工作內(nèi)容:

%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；

%收發(fā)與回復(fù)日常郵件；

%撰寫會(huì)議通知、會(huì)議記要、日常信件和工作報(bào)告；

%會(huì)談、會(huì)務(wù)安排；

%將信件及其他記錄歸檔；

%備份信件及其他文檔；

%安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；

%接待訪客；

%采購、分發(fā)和控制辦公用品；

%分發(fā)錢款，進(jìn)行簡單的賬務(wù)管理。

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等；

◆有良好的文字表達(dá)能力，有一定英語基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的聽說能力。

態(tài) 度:

◆認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆保密意識強(qiáng)。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.翻譯

第五篇：崗位說明書

職責(zé)任務(wù)：1．負(fù)責(zé)站內(nèi)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好與各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理；

2.指導(dǎo)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展和管理。負(fù)責(zé)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)的監(jiān)督、管理和審計(jì)，財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，農(nóng)村集體資產(chǎn)管理、農(nóng)村集體資產(chǎn)評估；

3.負(fù)責(zé)農(nóng)村土地承包、耕地使用權(quán)流轉(zhuǎn)和承包合同管理；

4.負(fù)責(zé)農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理和做好農(nóng)村稅費(fèi)改革相關(guān)工作，保護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展；

5.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)情況統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，包括固定觀察點(diǎn)，農(nóng)村記帳戶，編制農(nóng)村收益分配報(bào)表和資金使用表，為上級和各相關(guān)部門制定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)；

6.負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品供求市場信息收集、整理、動(dòng)態(tài)分析及信息發(fā)布，為農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)提供指導(dǎo)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)；

7.負(fù)責(zé)全局的財(cái)務(wù)工作，做好會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行工作，其他有關(guān)財(cái)務(wù)工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：1．貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，恪守職業(yè)道德；

2．履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作，協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；；

3．工作做到規(guī)范化、程序化、高效率；

4．積極主動(dòng)地完成工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

5．每年考核合格以上。

任職條件：

1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；

2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達(dá)能力、文字寫作能力；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；

4.在下一級職位有3年以上工作經(jīng)歷。