第一篇：完整詳細(xì)的員工守則

XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

讀者誓言

我將認(rèn)真地閱讀這本手則內(nèi)容，努力使自己成為聯(lián)開(kāi)公司的合格員工、優(yōu)秀員工。

我將嚴(yán)格遵守執(zhí)行本手冊(cè)上公司的所有規(guī)章制度和規(guī)范。

我將非常珍惜并保存好該手冊(cè)，只要我在聯(lián)開(kāi)公司工作一天，這本手冊(cè)就會(huì)伴隨我一天。XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

第一章 企業(yè)員工要求 解放思想，勇于開(kāi)拓進(jìn)取。清正廉潔，辦事秉公負(fù)責(zé)。誠(chéng)實(shí)樂(lè)觀，同事關(guān)系融洽。熱愛(ài)企業(yè)，搶挑工作重?fù)?dān)。勤奮學(xué)習(xí)，提高崗位能力。淡泊名利，注重職業(yè)道德。艱苦樸素，不忘勞動(dòng)本色。敢作敢為，勇于承擔(dān)責(zé)任。謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)。緊抓機(jī)遇，謀求企業(yè)發(fā)展。

第二章 企業(yè)精神及工作思路

一、企業(yè)精神

用科技來(lái)武裝企業(yè)；用管理來(lái)塑造企業(yè)；用制度來(lái)規(guī)范企業(yè)；用紀(jì)律來(lái)統(tǒng)一企業(yè)；用創(chuàng)新來(lái)發(fā)展企業(yè)。

二、工作思路

1、八字方針———制度、指標(biāo)、考核、監(jiān) XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

督

2、管理體制——————————外園內(nèi)方

3、發(fā)展模式——————————集團(tuán)化 經(jīng)營(yíng)機(jī)制——————————市場(chǎng)化 企業(yè)管理——————————集約化

4、企業(yè)不謀發(fā)展就意味著倒閉。

5、抓了市場(chǎng)，不抓現(xiàn)場(chǎng)，就會(huì)失去市場(chǎng)；

抓了現(xiàn)場(chǎng)，不抓市場(chǎng)，就會(huì)沒(méi)有市場(chǎng)。

6、沒(méi)有規(guī)模就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。

7、企業(yè)追求的不僅是效益，更重要的是質(zhì)量和信譽(yù)。

8、效益的來(lái)源——————————科學(xué)管理； 效益的基礎(chǔ)——————————優(yōu)秀人才。

9、做人要誠(chéng)實(shí)，辦事講原則，方法要靈活。

10、用力去做不能達(dá)到合格；用心去做只能達(dá)到合格；用智謀去做才能算稱職。

11、工作要求：求新、求實(shí)、求快、求變。

12、工作不求質(zhì)量等于沒(méi)有工作。

13、今天的管理，明天的效益，后天的市場(chǎng)；

今天的成本控制，明天的經(jīng)濟(jì)效益，后天的企 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

業(yè)發(fā)展；

今天的各自為政，明天的不正之風(fēng)，后天的企業(yè)倒閉

14、企業(yè)沒(méi)有危機(jī)感，就會(huì)被市場(chǎng)淘汰；

員工沒(méi)有危機(jī)感，就會(huì)被企業(yè)淘汰。

15、凡事要有計(jì)劃；凡是要有時(shí)間界限；凡事要有人去做；凡事要有標(biāo)準(zhǔn)和要求；凡事要有檢查和督促。

16、有利于加快企業(yè)發(fā)展，就要去闖；有利于增加員工收入，就得去做；有利于提高企業(yè)信譽(yù)，就得去辦。

質(zhì)量第一、誠(chéng)信為本、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、求實(shí)創(chuàng)新、以人為本、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)客戶； 態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成??；

只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任；

強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神；

塑造人的品質(zhì)，建立管理根基；

轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、讓企業(yè)文化生生不息；

沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力；

行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭；

愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約、珍惜資源、共同發(fā)展；

和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的的未來(lái)逐進(jìn)；

摘自——聯(lián)開(kāi)公司發(fā)展理念 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

第一章 員工守則

一、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，確立“愛(ài)我聯(lián)開(kāi)”的主人翁意識(shí)和敬業(yè)精神，盡職盡責(zé)，積極開(kāi)拓，努力進(jìn)取。樹(shù)立全局觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作，謙以待人。

二、增強(qiáng)法制觀念。認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守國(guó)家法律、政策、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守國(guó)家和公司秘密，包括商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家和公司的利益。

三、積極參加公司組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等各方面的教育和培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)所在崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)水平。服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，積極開(kāi)拓進(jìn)取，努力提高工作效率，從嚴(yán)禁細(xì)致的工作態(tài)度，努力完成規(guī)定的工作任務(wù)。XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

四、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，開(kāi)源節(jié)流，愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)物。

>>>···········一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族!

制度只能對(duì)君子有效。對(duì)于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無(wú)效的。德勝公司的合格員工應(yīng)該努力使自己變成君子。

德勝公司提倡的價(jià)值觀是：誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑。

摘自：德勝員工守則XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

第二章 人事管理制度

總

則

一、為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

二、適用范圍。

1、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

3、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

工作守則

三、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

四、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

行為。

2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

5、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

6、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持辦公場(chǎng)所、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

7、員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

9、不得假借職權(quán)徇私舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

10、員工對(duì)外辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

11、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

12、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

五、公司作息時(shí)間：上午：8:30—12:00 下午：2:30—5:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

六、員工外出辦理業(yè)務(wù)應(yīng)向主管負(fù)責(zé)人說(shuō)明具體辦事內(nèi)容、方位和預(yù)計(jì)時(shí)間。

七、公司領(lǐng)導(dǎo)和總公司直接安排的事務(wù)，應(yīng)及時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人。

八、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

九、遲到、早退。

1、員工均需按時(shí)上、下班，上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2、下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。

4、超過(guò)十五分鐘后，打卡者以曠工半日論，XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。

5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。

十、曠職(工)

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、員工曠工，扣發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

3、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。

休假與請(qǐng)假

十一、按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)，春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)，清明節(jié)：1天，勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)，端午節(jié)：1天，中秋節(jié)：1天，國(guó)慶節(jié)：3天(十月一日)，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

十二、員工請(qǐng)假可分為三種；

1、事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

每年累計(jì)以 7天為限。

2、病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) 1年。

3、婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8天（包括例假日）；（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2天（包括例假日）；

（3）兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1天。

調(diào) 職

十三、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

十四、各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

十五、員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職部門(mén)報(bào)到。

保 密

十六、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

十七、員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

十八、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。

十九、非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

二十、樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

二十一、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

>>>···········在做戰(zhàn)略工作的時(shí)候，一定要注意人的靈魂深處 的東西，就是人格平等。雇傭與被雇傭的關(guān)系，并不影響二者的和平相處和相互需要；人格上的平等并不排斥雇傭和被雇傭關(guān)系，雇傭和被雇傭關(guān)系也不排斥人格上的平等。這是我們中國(guó)企業(yè)最容易搞錯(cuò)的地方。

摘自：德勝員工守則 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

第三章 公司加班管理制度

總 則

一、為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

加班的分類(lèi)

二、加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管領(lǐng)導(dǎo)指定事務(wù)，必須繼續(xù)完成必要的工作時(shí)間，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)完成工作，稱為應(yīng)急加班。國(guó)家法定節(jié)假日和非法定節(jié)假日內(nèi)完成工作，稱為計(jì)劃加班。

加班管理規(guī)定

三、公司人員于休假日因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

四、加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日??依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

五、已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

六、有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；

七、除特殊情況外加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

八、外派人員的加班起止時(shí)間，由辦公室統(tǒng)一安排記錄。

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

九、加班補(bǔ)償方式為加班補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼每年終累計(jì)結(jié)算發(fā)放。

十、加班補(bǔ)貼計(jì)算： XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

1、工作日加班按正常工作日工資計(jì)算加班補(bǔ)貼；

2、周末加班按正常工作日工資150％計(jì)算加班補(bǔ)貼；

3、國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的200％計(jì)算加班補(bǔ)貼。

罰

則

十一、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

十二、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰。

十三加班期間消極怠工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作量的工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

>>>···········當(dāng)一個(gè)小小的心念變成行為時(shí)，便能成了習(xí)慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

摘自：聯(lián)開(kāi)員工心得 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

第四章 公司接待流程及標(biāo)準(zhǔn)

一、目的

為樹(shù)立公司良好形象，擴(kuò)大公司對(duì)外聯(lián)系和交流，本著“熱情禮貌、服務(wù)周到、厲行節(jié)約、對(duì)口接待，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一管理”的原則特制定此標(biāo)準(zhǔn)。

二、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各種接待工作和相關(guān)部門(mén)。

三、計(jì)劃與準(zhǔn)備

1、辦公室在接到公司領(lǐng)導(dǎo)通知或相關(guān)部門(mén)來(lái)訪預(yù)約時(shí)，對(duì)來(lái)賓接待，了解來(lái)賓基本情況：來(lái)賓職務(wù)、來(lái)訪具體時(shí)間、人數(shù)、本地逗留日期、目的和要求等。在這基礎(chǔ)上擬定接待計(jì)劃，排出日程安排表，酌情安排接待標(biāo)準(zhǔn)。

2、辦公室根據(jù)情況安排接待所需車(chē)輛，保證車(chē)輛清潔，安全性能良好，司機(jī)車(chē)輛聽(tīng)從部門(mén)經(jīng)理和主接待人員協(xié)調(diào)安排，統(tǒng)一調(diào)度。

四、接待禮儀

1、儀表：面容清潔，衣著得體。

2、舉止：穩(wěn)重端莊，從容大方。

3、言語(yǔ)：語(yǔ)氣溫和、禮貌文雅。XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

4、態(tài)度：誠(chéng)懇熱情，不卑不亢。

5、接受名片時(shí)：要以恭敬的態(tài)度雙手接受，默讀一下后鄭重收入口袋中。

6、進(jìn)電梯時(shí)：要告訴客人上幾樓，讓客人先進(jìn)、先出。

7、座談時(shí)：客人落座后，要以雙手奉茶，先客人，后主人，先領(lǐng)導(dǎo)，后同事。

8、送客時(shí)：根據(jù)身份確定規(guī)格，若送至公司門(mén)口、汽車(chē)旁，招手待客人遠(yuǎn)去，方可離開(kāi)。

五、注意事項(xiàng)

接待中涉及機(jī)要事務(wù)、秘密文電、重要會(huì)議，要特別注意保密，接待中既要熟練介紹公司情況，又要內(nèi)外有別，嚴(yán)守本公司商業(yè)機(jī)密。

六、信息反饋

接待人員應(yīng)及時(shí)撰寫(xiě)重要來(lái)訪信息，將與來(lái)訪者交流中取得的信息匯總整理，提取其中對(duì)公司有價(jià)值的信息交有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

>>>···········禮儀是一種素質(zhì)和習(xí)慣，需要在工作和生活中不斷體會(huì)和使用；禮貌是最容易做到的事，也是最珍貴的東西。

——岡察爾 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

第五章 公司考勤制度

一、為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。嚴(yán)格履行公司上班制度，不得無(wú)故遲到、早退、礦工、請(qǐng)假等。

二、公司上班時(shí)間為8：30～12：00，14：30～17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間），其中12:00～12:30為公司統(tǒng)一就餐時(shí)間，12:30～14:30為午休時(shí)間。

三、公司一般實(shí)行每天9小時(shí)工作日制度（其中2小時(shí)為午休時(shí)間）。實(shí)行每周5天半工作周制度，周工作小時(shí)為48小時(shí)。每周公休日1天半。法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排。

四、公司所有員工均遵循考勤制度，每日上班由專(zhuān)人考勤，公司考勤公開(kāi)。

五、考勤設(shè)置種類(lèi)：

1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工。無(wú)故缺勤。

4、請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。

5、出差。XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

6、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

六、公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況，依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰?？记谟?jì)分辦法如下：

1、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2、早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3、曠工。曠工一次扣20分。

4、請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)： 優(yōu)： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

>>>···········“你熱愛(ài)生命嗎”？那么你就別浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)闀r(shí)間是組成生命的材料?！闭\(chéng)然，一個(gè)人生命的價(jià)值在于他為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值，但這種創(chuàng)造的價(jià)值卻是隨時(shí)間的延續(xù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

——富蘭克林 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

第六章 公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度

一、為了加強(qiáng)公司成本管理，減少不必要的開(kāi)支，實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)最大化，公司費(fèi)用開(kāi)支必須遵循‘費(fèi)用與收入比’、‘計(jì)劃總額控制’、‘先申報(bào)、審批，后支出、報(bào)銷(xiāo)’的原則。公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢(qián)支付的事情發(fā)生。這種侵害員工利益的情況如長(zhǎng)期持續(xù)，將會(huì)給公司帶來(lái)很大的隱患。同時(shí)，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報(bào)銷(xiāo)因私費(fèi)用的目的。

二、憑有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)

有效票據(jù)主要指內(nèi)容填寫(xiě)齊全、大小寫(xiě)金額一致、票面完整、清晰的正規(guī)發(fā)票、收據(jù)。所謂正規(guī)的發(fā)票是指在發(fā)票上部蓋有橢圓形稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一監(jiān)制章，且從稅務(wù)局購(gòu)入的發(fā)票，并蓋有購(gòu)入單位發(fā)票專(zhuān)用章。所謂正規(guī)收據(jù)是指在收據(jù)上部蓋有財(cái)政局統(tǒng)一監(jiān)制的章，且從稅務(wù)局購(gòu)入的收據(jù)。發(fā)票與收據(jù)主要區(qū)別：發(fā)票是營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)在取得營(yíng)業(yè)收入時(shí)開(kāi)具的，以此確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn)，而收據(jù)僅作為款項(xiàng)往來(lái)收訖一種證明，不列入收入范疇。在發(fā)生費(fèi)用支出時(shí)應(yīng)主動(dòng)索取發(fā)票（對(duì)于匯總發(fā)票，在報(bào)銷(xiāo)時(shí)須附上銷(xiāo)售清單，清單應(yīng)列明購(gòu)入商品時(shí)間、名稱、XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)等詳盡信息）。

三、填制報(bào)銷(xiāo)單

1、填制時(shí)應(yīng)先將票據(jù)按費(fèi)用性質(zhì)進(jìn)行歸類(lèi)，如：招待費(fèi)、交通費(fèi)、辦公用品費(fèi)、燃油費(fèi)等；不同類(lèi)別的票據(jù)應(yīng)分開(kāi)填制‘報(bào)銷(xiāo)單’，并詳細(xì)填寫(xiě)‘報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容’。比如填報(bào)招待費(fèi)時(shí)要說(shuō)明宴請(qǐng)的原由；報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)時(shí)除上述要求外還需注明事由；在‘用途說(shuō)明’欄填寫(xiě)費(fèi)用發(fā)生的時(shí)間，事由，地點(diǎn)等；‘單據(jù)張數(shù)’欄填寫(xiě)所附單據(jù)，在‘合計(jì)人民幣’欄正確填大寫(xiě)，從1至10的數(shù)字大寫(xiě)分別為：壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾。有特殊事由要說(shuō)明時(shí)可填在‘說(shuō)明’欄，最后在‘經(jīng)辦人’欄中簽名。參照如下：

2、報(bào)銷(xiāo)單制完后，將發(fā)票整齊有序的張貼于報(bào)銷(xiāo)單后。

四、報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容規(guī)定

1、報(bào)銷(xiāo)時(shí)在單據(jù)報(bào)銷(xiāo)封面上必須用鉛筆寫(xiě)上費(fèi)用發(fā)生的原因、地址及時(shí)間，有的費(fèi)用需證明人的，必須簽上證明人的姓名，然后簽上自己的姓名，才可報(bào)銷(xiāo)。XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

2、辦公支出具體包括文案用具、耗材、家俱器具、辦公機(jī)具設(shè)備、家電設(shè)備、電子設(shè)備等內(nèi)容，此類(lèi)用品應(yīng)遵從‘保證供應(yīng)、方便工作、節(jié)省開(kāi)支’的原則，由辦公室統(tǒng)籌計(jì)劃、統(tǒng)一采購(gòu)。

3、招待費(fèi)

遇特殊事項(xiàng)或公司因業(yè)務(wù)需要招待的，可申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。

4、差旅費(fèi)

連續(xù)出差3日或長(zhǎng)途出差及重大原因方可借款，借款必須提前一天通知財(cái)務(wù)用款金額，否則不予支付。借款的原則是‘前帳未清，后帳不借’，借款的最長(zhǎng)期限為1個(gè)月，若無(wú)特殊事由超期的將從當(dāng)月工資中扣除。借款必須填制‘借款單’，由借款人詳細(xì)填寫(xiě)：借款人、所屬部門(mén)、借款日期、用途及預(yù)計(jì)報(bào)帳日期，審批手續(xù)同費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，在借款手續(xù)齊全后出納方可付款。原則上出差人員回來(lái)3天內(nèi)到財(cái)務(wù)清帳。出差人員的住宿費(fèi)、往返車(chē)票、伙食補(bǔ)助費(fèi)、出差市內(nèi)交通費(fèi)按級(jí)別核定，超支部分自負(fù)。

（1）、住宿費(fèi)按出差地區(qū)和人員級(jí)別分別制定標(biāo)準(zhǔn)。

（2）、伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 到異地出差的人員，按正 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

常標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。（3）、說(shuō)明：

（a）、工作人員趁出差之便，事先經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親辦事的，不計(jì)發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補(bǔ)助、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)。若繞道車(chē)、船費(fèi)超出出差直線車(chē)、船費(fèi)票價(jià)的，按出差直線車(chē)、船費(fèi)票價(jià)計(jì)發(fā)，超出的部分個(gè)人自理；若繞道車(chē)、船費(fèi)少于出差直線車(chē)、船費(fèi)票價(jià)的，應(yīng)憑車(chē)船票按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

（b）、外出參加會(huì)議，會(huì)議費(fèi)用中包括食宿時(shí)不再享受食、住費(fèi)用補(bǔ)助，只享受市內(nèi)交通費(fèi)。會(huì)議費(fèi)用中不含食宿時(shí)，住宿費(fèi)用、伙食補(bǔ)助、市內(nèi)交通費(fèi)按前述標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

（c）、對(duì)于自駕車(chē)輛出差人員，交通補(bǔ)助費(fèi)予以取消，給予報(bào)銷(xiāo)汽油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)。

（d）、一般人員臨時(shí)出差享有伙食補(bǔ)助費(fèi)，但對(duì)于已享有住外補(bǔ)貼的人員不再重復(fù)計(jì)算出差補(bǔ)貼，如外檢人員。

5、汽車(chē)費(fèi)用及運(yùn)輸費(fèi)

（1）、車(chē)輛管理、維修和保養(yǎng)，由辦公室統(tǒng) XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

一負(fù)責(zé)安排。辦公室應(yīng)根據(jù)車(chē)輛狀況編制車(chē)輛的年度保養(yǎng)維修計(jì)劃及具體的用款計(jì)劃，報(bào)經(jīng)審批后執(zhí)行。日常車(chē)輛維護(hù)費(fèi)用，經(jīng)公司核定標(biāo)準(zhǔn)后在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)掌握使用。各種車(chē)輛保險(xiǎn)費(fèi)由公司統(tǒng)一到指定的保險(xiǎn)公司投保。

（2）、汽車(chē)的年檢費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、維修費(fèi)費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)需附費(fèi)用清單；合肥市區(qū)外加油費(fèi)或特殊原因產(chǎn)生的加油費(fèi)發(fā)票必須日期填寫(xiě)完整，注明加油原因；所有罰款一律不予以報(bào)銷(xiāo)，總經(jīng)理特批者除外。

（3）、員工培訓(xùn)費(fèi) 員工在不影響工作并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的前提下接受相關(guān)培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，在完成舉辦單位規(guī)定的課程并取得相應(yīng)證書(shū)，由辦公室統(tǒng)一支付報(bào)名費(fèi)，統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。

（4）、買(mǎi)支票、匯票憑證、支付匯費(fèi)及其他財(cái)務(wù)費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷(xiāo)。

6、市內(nèi)交通費(fèi)

（1）、員工因特急事務(wù)外出或其它特殊原因需打車(chē)的要事前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，方可報(bào)銷(xiāo)。

（2）、因工作需要晚加班的人員，在沒(méi)有公交 XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

車(chē)及班車(chē)的情況下，方可打車(chē)，報(bào)銷(xiāo)同上。

（3）、特殊人員因工作需要辦理公交月票的須預(yù)先申請(qǐng)。

（4）、以上未包括的其他費(fèi)用，經(jīng)財(cái)務(wù)審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批后予以開(kāi)支。

五、報(bào)銷(xiāo)流程

1、報(bào)銷(xiāo)流程

報(bào)銷(xiāo)人在制定完成‘報(bào)銷(xiāo)單’后，先交于部門(mén)總經(jīng)理進(jìn)行審批，確認(rèn)費(fèi)用發(fā)生的合理性、真實(shí)性，并在‘負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn)’欄簽批，之后交于財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，由其對(duì)票據(jù)的有效性、費(fèi)用的合理性作出判斷，交由出納付款。

2、報(bào)銷(xiāo)要求：

（1）、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)盡量及時(shí)，當(dāng)月費(fèi)用必須當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)、清算，跨年跨月無(wú)特殊事由不予以報(bào)銷(xiāo)。

（2）、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的范圍僅限于公司規(guī)定幾大類(lèi)，屬于個(gè)人生活性質(zhì)的支出一律不予報(bào)銷(xiāo)。XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

六、附則

其他未盡費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度，以財(cái)務(wù)部規(guī)定為準(zhǔn)。

>>>···········為明天做準(zhǔn)備的最好方法就是集中你所有的智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付未來(lái)的唯一方法。XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

第七章 公司車(chē)輛管理制度

一、為進(jìn)一步完善公司車(chē)輛管理制度，合理使用車(chē)輛，節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，最大限度地發(fā)揮車(chē)輛的使用效益，以適應(yīng)企業(yè)公務(wù)用車(chē)的需要，特制定本制度：

二、公司所有辦公用車(chē)由辦公室進(jìn)行統(tǒng)一管理，車(chē)輛使用需經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、各部門(mén)人員有用車(chē)需求經(jīng)分管經(jīng)理同意后，由辦公室依據(jù)重要性順序派車(chē)。

四、不得將公司車(chē)輛作為新手練車(chē)，不得擅自將公司車(chē)輛開(kāi)回家，從嚴(yán)控制私用車(chē)和車(chē)輛外借。

五、公司行政辦公用車(chē)必須由取得駕駛證并熟練開(kāi)車(chē)的人員駕駛，嚴(yán)禁無(wú)證駕駛。駕駛員擅自將車(chē)交給他人駕駛造成車(chē)輛損失，由駕駛員本人承擔(dān)一切后果。

六、嚴(yán)禁飲酒、醉酒后駕駛車(chē)輛，嚴(yán)格履行“飲酒不開(kāi)車(chē)，開(kāi)車(chē)不飲酒”的管理規(guī)定，酒后出車(chē)造成的一切后果，由該駕駛員本人承擔(dān)一切責(zé)任。

七、公司行政辦公車(chē)輛相關(guān)證件及保險(xiǎn)資料全部交由辦公室保管；辦公室根據(jù)現(xiàn)有車(chē)輛資料按車(chē) XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

建立管理、費(fèi)用檔案。

八、車(chē)輛行駛前須進(jìn)行安全檢查，車(chē)輛在行車(chē)途中應(yīng)安全行駛并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，若有違規(guī)罰款，由駕駛員承擔(dān)。

九、車(chē)輛在行車(chē)途中若與其他車(chē)輛發(fā)生碰擦，應(yīng)立即報(bào)保險(xiǎn)公司處理，及時(shí)報(bào)告辦公室，說(shuō)明情況，妥善處理，不得隱瞞不報(bào)，若處理不妥，發(fā)生的維修費(fèi)或其他費(fèi)用由該駕駛員承擔(dān)。

十、辦公室對(duì)車(chē)輛統(tǒng)一安排調(diào)度，無(wú)出車(chē)任務(wù)時(shí)，車(chē)輛應(yīng)停放在公司指定的停車(chē)位，做好防盜措施。

十一、違反本管理制度或車(chē)輛管理有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或損失，由該駕駛員負(fù)全責(zé)。

十二、發(fā)生交通事故經(jīng)交警和有關(guān)部門(mén)裁決，但又有車(chē)輛或其他損失而私了的，費(fèi)用自理并不得在單位報(bào)銷(xiāo)。

>>>···········世界上的一切都必須按照一定的規(guī)矩秩序各就各位?！R蒙特

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第八章 員工日常工作記錄制度

一、好記性不如爛筆頭！雖然如今科技發(fā)達(dá)，有多種工具幫助我們?nèi)ビ涗洶l(fā)生的每件事情，但是，最有效的記憶方式往往是那些最原始的方式，記筆記包括了聽(tīng)、記、看等多個(gè)過(guò)程，相當(dāng)于一個(gè)信息重復(fù)了多次，可有效的加強(qiáng)加深記憶，且養(yǎng)成記筆記習(xí)慣，有利于日常工作時(shí)間的合理安排和原始工作事件查詢，基于此基礎(chǔ)，公司特制定員工日常工作記錄制度。

二、貫徹實(shí)行

1、你所有在工作中看到的問(wèn)題、工作中遇到的困難、經(jīng)驗(yàn)和方法以及領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)都可以在筆記上一一記錄，當(dāng)一段時(shí)間后你再看筆記的時(shí)候會(huì)有溫固知新的感覺(jué)，不自覺(jué)中，那些好的經(jīng)驗(yàn)、方法會(huì)慢慢變成你的習(xí)慣。

2、日常工作的記錄程度也代表了你的工作態(tài)度。日常筆記應(yīng)字跡工整，重點(diǎn)清楚，時(shí)間明確，記錄詳細(xì)，漏記的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)記。

3、日常工作記錄代表了你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn) XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

步。用心的工作，養(yǎng)成日常工作記錄習(xí)慣，小小的筆記也會(huì)成為你工作的好幫手。

三、日常工作記錄分類(lèi)

1、日常工作記錄大體可分為：個(gè)人日常工作記錄、會(huì)議記錄、領(lǐng)導(dǎo)指示記錄、行政工作流程記錄等。

（1）個(gè)人日常工作記錄：應(yīng)記錄每日工作詳細(xì)情況，該日在工作中遇到的問(wèn)題，發(fā)生的事情，去過(guò)的地方，處理過(guò)的事情等。

（2）會(huì)議記錄：公司會(huì)議記錄、行業(yè)會(huì)議記錄等，會(huì)議記錄應(yīng)記錄詳細(xì)會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)重要人員和會(huì)議重點(diǎn)，會(huì)后應(yīng)寫(xiě)會(huì)議報(bào)告交予部門(mén)經(jīng)理查看。

（3）領(lǐng)導(dǎo)指示記錄：日常上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示安排的工作，應(yīng)一一記錄，避免忘記領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，耽誤公司事務(wù)；立即執(zhí)行的工作可不作記錄（必須記錄于個(gè)人日常工作記錄中）。

（4）行政工作流程記錄：日常行政文件辦理、證書(shū)備案、證件年審流程應(yīng)記錄詳細(xì)，以便于下次辦理時(shí)有章可循。XXXX建設(shè)工程有限責(zé)任公司員工制度規(guī)范手則

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度與附則

1、公司將根據(jù)個(gè)人日常工作記錄情況，認(rèn)真態(tài)度，給予一定的勉勵(lì)，在公司內(nèi)部宣揚(yáng)表彰。

2、以上規(guī)章制度，各部門(mén)員工應(yīng)按章實(shí)行，做到上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延，杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。

>>>···········古今中外有學(xué)問(wèn)的人，有成就的人，總是十分注意積累的。知識(shí)就是積累起來(lái)的，經(jīng)驗(yàn)也是積累起來(lái)的，我們對(duì)什么事情都不應(yīng)該像“過(guò)眼云煙”。

——鄧拓

第二篇：?jiǎn)T工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見(jiàn)和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程，包括作業(yè)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程、交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門(mén)和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫(kù)制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除、直至送交公安司法部門(mén)。

第四十二條

對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過(guò)1小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開(kāi)啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺(jué)的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門(mén)處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：?jiǎn)T工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來(lái)人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車(chē)間不得睡覺(jué)，玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車(chē)間無(wú)論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫(xiě)請(qǐng)假條，通過(guò)相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過(guò)一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過(guò)一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋?zhuān)坏靡源藶榻杩谕涎踊蚓懿粓?zhí)行

3． 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門(mén)的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第四篇：?jiǎn)T工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無(wú)正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國(guó)慶節(jié)

2.6 出勤及各類(lèi)假期

參見(jiàn)公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷(xiāo)。

2.7.5 具體管理辦法參見(jiàn)公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（2）公司招聘由用人部門(mén)及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過(guò)試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡(jiǎn)歷

B 身份證/畢業(yè)證書(shū)/學(xué)位證/專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見(jiàn)相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫(xiě)《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》相

應(yīng)條款交部門(mén)經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門(mén)主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見(jiàn)公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專(zhuān)項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號(hào)：

第五篇：?jiǎn)T工基本守責(zé)

1、禁吸煙。

2、禁受賄。

3、禁打斗。

4、禁盜竊。

5、禁泄密。

6、禁私改參數(shù)。

7、禁弄虛作假。

8、禁擅離職守。

1、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。

2、嚴(yán)禁索賄受賄。

3、嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆。

4、嚴(yán)禁破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物。

5、嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密。

6、嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)。

7、嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)。

8、嚴(yán)禁擅離職守。

禁令一：嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙

我們一直示員工和公司資產(chǎn)為最大財(cái)富，由煙火引發(fā)的安全事故必須杜絕，這是值得全體同仁必須警惕并落實(shí)執(zhí)行。事關(guān)員工生命與公司財(cái)產(chǎn)的安全，因此，必須作為一項(xiàng)固定的制度常抓不懈。

禁令二：嚴(yán)禁索賄受賄

“清則明、明則通”，公司對(duì)于索賄受賄行為的處罰從不手軟。除了完善我們的制度和管理手段，消滅索賄受賄滋生的土壤，更要求我們的員工堅(jiān)守住職業(yè)道德的防線。

禁令三：嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆

禁令四：嚴(yán)禁破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物與禁令五：嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密。

禁令四與禁令五是對(duì)員工職業(yè)道德素質(zhì)的強(qiáng)調(diào)。無(wú)論是破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物還是泄露公司商業(yè)秘密，都是一種為了個(gè)人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業(yè)秘密的行為，不管是有意還是無(wú)意的，對(duì)公司利益的無(wú)形損害更大。一些關(guān)鍵崗位的人員在主觀意識(shí)上并沒(méi)有泄露公司商業(yè)秘密的動(dòng)機(jī)，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經(jīng)意發(fā)生泄密的行為卻時(shí)有發(fā)生。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內(nèi)容，目的是警醒大家，務(wù)必注意公司資料的保密性。

禁令六：嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)

“禁令”的第六條，是在公司“產(chǎn)品一致性差，質(zhì)量事故時(shí)有發(fā)生，工藝文件、體系制度等得不到必要的重視，在實(shí)際工作中隨意更改技術(shù)參數(shù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；質(zhì)量改善措施固化性差，同樣的問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)”的情況下對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)等人員提出來(lái)的剛性要求，是新寶電器對(duì)卓越品質(zhì)的持續(xù)追求，各級(jí)員工在實(shí)際工作中必須嚴(yán)格執(zhí)行和鞏固。只有先固化，才能談優(yōu)化、談改善、談卓越，才能實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

禁令七：嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)

“禁令”的第七條，是針對(duì)公司員工不敢講真話、不敢做實(shí)事，信息數(shù)據(jù)在傳遞中弄虛作假、層層加工，匯報(bào)工作報(bào)喜不報(bào)憂的惡劣現(xiàn)狀而提出的鐵律，傳遞給我們的是一個(gè)“要做事，先做人”的樸實(shí)道理。只有大家都“講真話、做實(shí)事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數(shù)據(jù)不真實(shí)、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習(xí)，才能不斷夯實(shí)新寶電器經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)。

禁令八：嚴(yán)禁擅離職守

“在其位、謀其政”是中國(guó)自古以來(lái)的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)美德，更是我們企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的立身之本。近期，未到下班時(shí)間排隊(duì)打卡、上班時(shí)間無(wú)所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現(xiàn)象沒(méi)有得到根本的遏止，在小范圍內(nèi)依然存在，這種對(duì)待工作不負(fù)責(zé)任的消極態(tài)度如果不加以重視，最終將成為企業(yè)大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專(zhuān)門(mén)對(duì)這類(lèi)行為進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。

以上八條禁令自今日起開(kāi)始推行，對(duì)于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴(yán)重警告以上處分，同時(shí)一年之內(nèi)不得調(diào)薪、晉級(jí)提拔；視情節(jié)輕重，并處以相應(yīng)的教育金處罰。需要強(qiáng)調(diào)的是，總裁禁令只是公司對(duì)全體員工最基本的道德和行為約束底線，我們的最終目的是希望廣大員工舉一反

三、觸類(lèi)旁通，全面排查我們多年來(lái)在工作中形成的陳規(guī)陋習(xí)和不良作風(fēng)，共同編織出一張應(yīng)對(duì)“企業(yè)病”的預(yù)防濾網(wǎng)，并在全公司范圍內(nèi)迅速形成一種優(yōu)秀的企業(yè)執(zhí)行力文化。在此，我希望各單位負(fù)責(zé)人在禁令推行的過(guò)程中，不僅僅是以身作則，做好榜樣，更要在全單位內(nèi)積極推行，約束員工，實(shí)現(xiàn)全員共同參與的目標(biāo)。