第一篇：hr面試指南及注解

面試指南牢記以下準(zhǔn)則

★ 杜絕任何干擾、不閑聊； ★ 試著建立彼此信賴的互動(dòng)關(guān)系；

★ 運(yùn)用適當(dāng)?shù)募记?，提出要點(diǎn)、取得明確及真實(shí)的資訊； ★ 當(dāng)一名好聽眾；

★ 讓受試者在回答問(wèn)題之前，有足夠的時(shí)間去思考你的問(wèn)題；

★ 無(wú)論對(duì)方表達(dá)能力如何，一定要讓他們把話講完。不要急于去做結(jié)論； ★ 小心敘述你的問(wèn)題，不要讓對(duì)方順著竿子爬，迎合你想聽的答案。友情提示：不評(píng)判，不偏袒，不爭(zhēng)辯，保持資訊暢通。

面試問(wèn)題第一階段：

（1）自我評(píng)價(jià)：

請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷，我想知道你擔(dān)當(dāng)過(guò)什么角色？ 這份角色給了你哪些進(jìn)步與成就？

你最喜歡工作中的哪些部分？以及你最不在乎的又是什么？

注解：還記得我們?cè)凇坝行У奶釂?wèn)技巧”中曾經(jīng)講過(guò)：“與人打交道的初期請(qǐng)使‘用開放式提問(wèn)！’顧客不開放，你就別想得到真正的需求”。面試其實(shí)就是一種特殊的銷售方式，要想招募到你理想的人選，首先需要了解除了面試表上所填寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷之外更詳細(xì)的背景，這就需要使用開放性問(wèn)題，盡量讓對(duì)方多說(shuō)，說(shuō)得越多，所獲信息的就越可靠。而這幾個(gè)問(wèn)題都是開放性的。需要特別提醒的是，面試表上的某些資料可能存在一定的虛假成分（如同現(xiàn)在滿天飛的假學(xué)歷一樣，上面寫著某某著名院校畢業(yè)，實(shí)際面談下來(lái)你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方卻是個(gè)315的漏網(wǎng)者，我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)博士學(xué)歷的人，和他談了三分鐘我就知道他的本事連本科都算不上，這個(gè)“博士”是個(gè)淺薄的男士）作為面試官，應(yīng)對(duì)照著對(duì)方的個(gè)人簡(jiǎn)歷仔細(xì)聆聽有關(guān)的內(nèi)容，并適當(dāng)做點(diǎn)筆記，以備判斷總結(jié)。

（2）你認(rèn)為自己是一個(gè)怎樣的人？

注解：這是個(gè)很有技術(shù)含量的問(wèn)題，我們無(wú)須去當(dāng)面評(píng)價(jià)對(duì)方，最好讓他自己評(píng)價(jià)。2002年我參加一次很重要的全國(guó)性的講師選拔賽，其中的一個(gè)很簡(jiǎn)單的“演講表達(dá)訓(xùn)練”給我很深的記憶。當(dāng)我們84個(gè)學(xué)員都做完演練后，來(lái)自臺(tái)灣的Z老師請(qǐng)我們自己給自己打分，自己談自己做評(píng)價(jià)，結(jié)果所有學(xué)員無(wú)一例外地都對(duì)自己的表現(xiàn)不滿意，Z老師說(shuō)：“是你們自己說(shuō)的啊，對(duì)自己的表現(xiàn)不滿意，可不是我說(shuō)的噢?！崩蠋熣鎱柡?，收拾人還不得罪人，讓我們自己收拾自己，下一步還不好好學(xué)？可我們有些老師收拾學(xué)員動(dòng)輒發(fā)怒，還引起很多節(jié)外生枝的抵觸情緒，相比之下，Z老師真是高人一籌。讓對(duì)方做自我評(píng)價(jià)有利于后面的進(jìn)展，因?yàn)閷?duì)方既然來(lái)面試總有一些對(duì)自己不是很滿意的地方，讓他自己說(shuō)出來(lái)，比你說(shuō)出“不滿意”更柔和、更有溝通效果。怎么說(shuō)比說(shuō)什么跟重要。

（3）就你個(gè)人的意見，一個(gè)人應(yīng)該具備哪些素質(zhì)才算是具備了成功的基本條件？ 注解：這個(gè)問(wèn)題，很考人，也很專業(yè)。通常，面試者只能在這個(gè)問(wèn)題上憑感性說(shuō)上幾句，于是你可以根據(jù)對(duì)方的回答，對(duì)他的實(shí)際能力有一個(gè)初步的判斷，如果這個(gè)問(wèn)題回答得出色，相信你也會(huì)眼前一亮，因?yàn)槿瞬趴赡芫驮趯?duì)面。如果回答得不甚理想，而你也覺得對(duì)方是個(gè)可塑之才，那么這個(gè)問(wèn)題將為你在后面對(duì)對(duì)方的啟發(fā)發(fā)揮重要作用，只是現(xiàn)在引而不發(fā)。

（4）你對(duì)別人的批評(píng)，通常都怎么回應(yīng)？

注解：這是一個(gè)考量對(duì)方情商的問(wèn)題，你需要將對(duì)方的回答要點(diǎn)做一點(diǎn)記錄，對(duì)方一般會(huì)回答你“我對(duì)別人的批評(píng)總是能虛心接受”之類的，不過(guò)你此時(shí)只能作為參考，別信以為真，我們會(huì)在后面的談話中故意設(shè)置問(wèn)題以檢測(cè)其真實(shí)性，現(xiàn)在只需要將他的原話記錄下來(lái)。

（5）如果有一天你成為了主管，你打算怎樣建立“團(tuán)隊(duì)”？

注解：很多人在簡(jiǎn)歷中都聲稱自己做過(guò)“經(jīng)理”“總監(jiān)”之類的職位，目的很明顯——希望要到一份可觀的薪水和理想的職位，聽聽他對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的構(gòu)想，就不難辨認(rèn)其真實(shí)的管理能力。你個(gè)人有什么宗教信仰？如果沒有，你信仰的是什么？注解：多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)證明，有宗教信仰的人面對(duì)挫折比較有韌性，而且比較順服，比較有執(zhí)行力，對(duì)同事和客戶更具包容性。能夠打硬仗的人，靈魂深處都有比較高的“靈商”——正確的價(jià)值關(guān)，這很重要。

第二篇：HR入學(xué)指南

一、生活用品

1.盆子*2（洗臉的，洗衣服）桶（學(xué)校允許使用洗衣機(jī)）

2.喝水的杯子

3.牙刷和牙膏（牙膏建議帶家庭裝的那種）裝這兩種的杯子

4.毛巾（幾條自己看著辦，1條一般不行，除非）

5.肥皂（洗衣服的）以及皂盒（建議用帶蓋子的）

6.洗發(fā)水和護(hù)發(fā)素

7.沐浴液香皂

8.蚊香

9.床上用品（床墊，涼席，蚊帳，枕頭，枕巾，被子，東西很多想好自己需要的，有一點(diǎn)要提醒一下是：HR的男生床鋪是1.9*1m的，買席子的時(shí)候注意尺寸...最好買雙面的那種，一面席子一面棉，到時(shí)換起來(lái)方便...）

10.衛(wèi)生紙（便便用的）

11.紙巾（盒裝的和一包包的，盒裝的放寢室里，一包包的可以隨身帶）

12.臺(tái)燈（晚上11.30后關(guān)大燈，因此有必要買臺(tái)燈）

13.飯缸和筷子、勺子（泡面用）

14.拖鞋

15.出門穿的鞋子

16.衣架（很多種，最好多準(zhǔn)備一些）

17.粘鉤（貼柜子上掛東西用，多準(zhǔn)備兩個(gè)，質(zhì)量要好...）

18.鐘（自己喜好）

19.吹風(fēng)機(jī)

20.洗面奶等護(hù)膚用品（男女都應(yīng)該有的）

21.洗潔精（用來(lái)洗碗和水果）

22.常用藥（感冒，發(fā)燒的，牛黃解毒的，創(chuàng)口貼，瀉藥也可以考慮）

23.裝藥的盒子

24.針線包（有GF的男生可以不用帶）

25.睡衣、襪子、內(nèi)衣褲和換洗衣物（自己喜好）

26.鏡子梳子以及頭繩首飾等（后者女生多考慮）

27.指甲鉗

28.手機(jī)及附件（充電器、電板、耳機(jī)）

29.剪刀、膠水、雙帽魏、透明膠（以備不時(shí)之需）

30.殺蟲劑（也是1個(gè)宿舍一個(gè)就好，低樓的要注意）

31.傘

32.電池（5，7號(hào) 學(xué)校賣得很貴而且垃圾）

33.手電筒（這個(gè)對(duì)華軟學(xué)生來(lái)說(shuō)很重要..）

34.護(hù)手霜（自己看著辦）防曬霜（軍訓(xùn)...）

35.百潔布或絲瓜瓤（洗碗、洗盆子和杯子，很有用）36.眼藥水 37.浴巾、浴球

38.抹布（這個(gè)入學(xué)的時(shí)候最好多帶一些，不要覺得累贅，到了宿舍就知道有用）39.擦席子的布

40.橡皮筋（可用來(lái)扎未吃完的零食等）或者專門的夾子也行43.密封罐（裝需要密封食物，自便）

44.咖啡、紅茶、綠茶等飲料以及泡咖啡用的勺子

45.日記本和記事本（有這個(gè)習(xí)慣的應(yīng)該不會(huì)忘）

46.夾蚊帳的夾子（平時(shí)不用的時(shí)候就把蚊帳夾起來(lái)，這樣看上去干凈一點(diǎn)）47.女生的唇膏等等類似東西48.水果刀

49.花露水、風(fēng)油精或者清涼油什么的(學(xué)校某些時(shí)間特別多蚊蟲的)

50.接線板（很重要，質(zhì)量要好，關(guān)系著你的電腦啊。特別給學(xué)院紀(jì)檢部停電后第二天從隔壁宿舍拉電線用。因此電線要長(zhǎng)）

51.鎖（箱子或者其他什么的，學(xué)校提供了一個(gè)帶鎖的柜子和一個(gè)帶鎖的抽屜）52.塑料繩（掛在宿舍外晾被褥或者捆東西用）53.球類（自己喜歡的運(yùn)動(dòng)物品）54.電風(fēng)扇(這個(gè)看個(gè)人的)

55.衛(wèi)生巾(俗稱M巾,別以為只是女孩子用,軍訓(xùn)的時(shí)候拿來(lái)墊鞋子你會(huì)好過(guò)很多的.男同學(xué)羞于去買的,也可以用棉花啊,鞋墊什么的.)

學(xué)校違禁類電器(此類電器在不用時(shí)記得收藏好,學(xué)校會(huì)不定期檢查,一但發(fā)現(xiàn),沒收處

理)

55.燒水的壺（一般用于泡面）

56.電磁爐（可以用來(lái)煮面,或煮其他東西）57.電飯煲(可用來(lái)煮飯,煲湯水或糖水)

58.小型電冰箱(這個(gè)用途不用多說(shuō)了,不過(guò)很少用得到，很少人有，作用不大)

.證件類（重要）1身份證（復(fù)印件）

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2團(tuán)員證等證件以及轉(zhuǎn)團(tuán)關(guān)系的資料

3照片（錄取通知書上有寫，都屬于備用，可以視情況而定，不用帶太多）4準(zhǔn)考證

5戶口本遷移證

本站努力打造華軟外網(wǎng)社區(qū)，以新生咨詢?yōu)橹?，讓新生及時(shí)了解華軟最真實(shí)的情況！i# b5 b3 W;f% Q1 {0 ?0 X

6匯款憑據(jù)（學(xué)費(fèi)的）

本站努力打造華軟外網(wǎng)社7錢（根本啊，校園內(nèi)有工行(學(xué)校發(fā)的銀行卡必須用啊!這是你沖飯卡和扣水電費(fèi)的),建行,招商,農(nóng)商,等ATM.學(xué)校周圍有中行，建行，農(nóng)行，農(nóng)村信用社....）

四、入學(xué)流程

在入學(xué)登記那幾天，學(xué)校會(huì)有很多導(dǎo)生接待新生的。他們會(huì)帶你去到你所屬的系里登記（報(bào)道當(dāng)天可以轉(zhuǎn)系,具體流程可以到時(shí)候問(wèn)接引新生的師兄師姐,華軟轉(zhuǎn)系還是挺容易的.），然后就是交學(xué)費(fèi)還有辦理飯卡（用于校內(nèi)消費(fèi)，辦卡30元，默認(rèn)充值270元，所以一共300元。遺失了應(yīng)該第一時(shí)間到財(cái)務(wù)處報(bào)失。補(bǔ)辦飯卡要1個(gè)星期的時(shí)間補(bǔ)辦飯卡30元。）。然后導(dǎo)生或者該系的團(tuán)學(xué)工作人員就會(huì)帶你到宿舍（宿舍的床位先到先選擇）。

一般第一個(gè)晚上你的輔導(dǎo)員就會(huì)帶著你們班的2個(gè)或3個(gè)導(dǎo)生到你們的宿舍見面。第一天大家要注意的一點(diǎn)就是可能會(huì)有一些非本校的人（開學(xué)初學(xué)校管理比較難）到宿舍推銷什么英語(yǔ)報(bào)刊，雜志等,大多數(shù)都是拿了你的錢后,就沒有后文的了,新生必須要注意。如果那些人沒有證件，或者不提供收據(jù)的話就要注意了。（在很多新生入學(xué)的時(shí)候就有人上當(dāng)受騙了，實(shí)際上是有人推銷英語(yǔ)周刊的）。

溫馨提示：

一、如果要買掃把、垃圾桶等,學(xué)校對(duì)面的小賣部比校內(nèi)小賣部便宜很多（跟新宿舍的一起去買吧）。

二、在我們收到錄取通知書的時(shí)候里面就有一張移動(dòng)公司贈(zèng)送的手機(jī)卡，默認(rèn)入學(xué)校這個(gè)群網(wǎng)。有短號(hào)的話在校內(nèi)也是比較好，如果你不用這張卡好像在開學(xué)的時(shí)候也可以申請(qǐng)入網(wǎng)，申請(qǐng)短號(hào)。

第三篇：hr面試自我介紹

自我介紹如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真,去粗取精,獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險(xiǎn),這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。本文是寫寫幫文庫(kù)小編為大家整理的hr面試的自我介紹，僅供參考。

hr面試自我介紹一：

我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。

工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和優(yōu)勢(shì)。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。

招聘方面：能夠及時(shí)滿足集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個(gè)程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進(jìn)入公司后，對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行梳理，目前各項(xiàng)工作已正常開展。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程!

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計(jì)劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強(qiáng)了各部門的團(tuán)隊(duì)合作精神及凝聚力。

只要有發(fā)展的平臺(tái)，本人愿意加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中!

hr面試自我介紹二：

工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作;制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。

希望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說(shuō)一定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說(shuō)，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。

hr面試自我介紹三：

您好!很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。個(gè)性上穩(wěn)重踏實(shí)，開朗樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，具有親和力。

擅長(zhǎng)制度建設(shè)。

具有*年在**方面的工作經(jīng)驗(yàn)。在xx公司擔(dān)任人力資源主管時(shí)，負(fù)責(zé)新公司績(jī)效評(píng)估體系開發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對(duì)貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力

第四篇：HR教你如何面試

問(wèn)題解疑

Q:面試官一般問(wèn)面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

所謂五年規(guī)劃，其實(shí)不是準(zhǔn)確規(guī)劃，這個(gè)五年也是HR常說(shuō)的。你無(wú)須嚴(yán)格按照五年來(lái)規(guī)劃。但既然你選擇了一個(gè)職業(yè)，那肯定是順著這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)了。比如你想做市場(chǎng)，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時(shí)間說(shuō)得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒有史玉柱那種魄力~~

一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡(jiǎn)單的順著發(fā)展來(lái)說(shuō)，可以比較坦誠(chéng)的說(shuō)，說(shuō)真想法也是可以的。但不建議過(guò)于深入的談這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，更多時(shí)候是看你目前選擇這個(gè)行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問(wèn)題想得太簡(jiǎn)單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。如實(shí)回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實(shí)不浮夸，應(yīng)該要有所規(guī)劃過(guò)。

Q:那這個(gè)要說(shuō)出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個(gè)什么樣子，怕說(shuō)太高了，不對(duì)，說(shuō)太低了，好像也不好？

A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

大概即可.因?yàn)閷?duì)方也不知道5年后地球還在不在，我敢說(shuō)他也是隨口說(shuō)個(gè)5年出來(lái)的。反正個(gè)個(gè)都這樣問(wèn)。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實(shí)的想法 @邢老五(1967815456)

其實(shí)，問(wèn)職業(yè)規(guī)劃的中心是想問(wèn)你對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)度。任何一個(gè)公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應(yīng)屆生的最大問(wèn)題恰恰就是忠誠(chéng)度的問(wèn)題，一般應(yīng)屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時(shí)候，而企業(yè)是剛剛開始得到回報(bào)的時(shí)候，培養(yǎng)應(yīng)屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長(zhǎng)室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和校長(zhǎng)探討一些問(wèn)題，這有利于你提高心理承受力。校長(zhǎng)沒空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術(shù)工作，我應(yīng)該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎? A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問(wèn)他WHY~~~他一般會(huì)說(shuō)的。

Q:薪酬怎么能談高點(diǎn)？

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

一般只要你面試技術(shù)ok，對(duì)方對(duì)你印象ok，在他一般會(huì)給出的薪酬上限，你的上司會(huì)盡量幫你爭(zhēng)取（HR一般比較理性，會(huì)壓價(jià)），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經(jīng)驗(yàn)，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無(wú)論是什么時(shí)候，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張?，F(xiàn)實(shí)了解一下你城市和這個(gè)企業(yè)

類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說(shuō)絕對(duì)性的話，例如一定要多少多少（主動(dòng)權(quán)掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對(duì)方不喜歡你）

Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有自己的特色。你要看你當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)以及你未來(lái)想去的地方，看看能否有發(fā)展路線就知道了。

Q:考上一個(gè)分析師很吃香？

Ａ:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

這個(gè)世界上絕對(duì)有特別吃香的職位，但在不同的時(shí)機(jī)、行業(yè)、企業(yè)，結(jié)果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機(jī)型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會(huì)做的，堅(jiān)持一段時(shí)間，就會(huì)成為行內(nèi)高手。

Q:HR面試銷售類職位的時(shí)候比較看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)

A:@邢老五(1967815456)

應(yīng)屆生方面，除了你大學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點(diǎn)，目前，企業(yè)對(duì)員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學(xué)生。有的學(xué)生因?yàn)榕_(tái)球打的好，就被喜歡臺(tái)球的老板接受了。我就在找一個(gè)乒乓球打的好，其他方面也不錯(cuò)的孩子。所以在沒有什么經(jīng)歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來(lái)。

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

銷售？哪類銷售？業(yè)務(wù)還是店面？渠道還是終端？無(wú)論如何，看銷售都需要一定的表達(dá)能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅(jiān)持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個(gè)方面。但這都不是絕對(duì)的，如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你還是個(gè)正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應(yīng)聘銷售的產(chǎn)品和市場(chǎng)，那也是很需要的——市場(chǎng)調(diào)查，還有主觀能動(dòng)性。反正木有絕對(duì)~

Q:關(guān)于簡(jiǎn)歷

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

簡(jiǎn)歷還是一定要差異化。如果換個(gè)名字，稍微修改一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)習(xí)信息，就幾乎全班通用的簡(jiǎn)歷，是比較讓人擔(dān)心的。

Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問(wèn)一下，覺得對(duì)HR應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會(huì)更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應(yīng)屆生來(lái)講，我們最看重的是基礎(chǔ)素質(zhì)和你對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，經(jīng)驗(yàn)可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎(chǔ)好態(tài)度好，培養(yǎng)起來(lái)也會(huì)省力點(diǎn).Q:財(cái)務(wù)方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財(cái)務(wù)的，企業(yè)會(huì)注重哪些方面，面試官會(huì)從哪些切入點(diǎn)問(wèn)問(wèn)題？

A:@刑老五

面試財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，面試官很多情況下會(huì)問(wèn)：你喜歡看什么書。其實(shí)這是問(wèn)你是否能坐得

住。你看過(guò)的什么書他也不一定看過(guò)。還有就是問(wèn)你基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，這個(gè)你可以通過(guò)看其他公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、請(qǐng)教一些公司的財(cái)務(wù)人員來(lái)了解。甚至去看股市的股市年報(bào)。Q:如果不是學(xué)的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個(gè)可以決定別人命運(yùn)的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會(huì)自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機(jī)對(duì)著鏡子練習(xí)一下自我介紹，反復(fù)看看。錄過(guò)5次以后就知道怎么說(shuō)，說(shuō)什么了。建議用手機(jī)錄像。

Q:單面的時(shí)候，覺得HR氣場(chǎng)很強(qiáng)，自己心理沒底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無(wú)論如何都應(yīng)該做到自然、自尊、自立，誠(chéng)懇地表達(dá)自己的想法。

Q：面試的時(shí)候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學(xué)會(huì)微笑，學(xué)會(huì)對(duì)視對(duì)方的眼睛。

Q: 面試時(shí)候的打扮應(yīng)該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來(lái)說(shuō)，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬(wàn)不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠(chéng)意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實(shí)會(huì)加分，女生可以化淡妝，打點(diǎn)粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來(lái)或者盤著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬(wàn)不要穿白色的運(yùn)動(dòng)襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時(shí)候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時(shí)間不夠的情況下在回答時(shí)加入這樣的詞匯來(lái)緩和時(shí)間：“對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我是這樣覺得的，因?yàn)椤！?，諸如。。同學(xué)說(shuō)的那樣，案例中也提到了。。，我覺得應(yīng)該。?！保尤胍恍┦菑U話，但是你說(shuō)得看起來(lái)不是廢話的話）

Q：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗(yàn)？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說(shuō)的時(shí)候要敢于說(shuō)，不該你說(shuō)的時(shí)候認(rèn)真聽。這不是講理的場(chǎng)合。好意見，也要其他同學(xué)認(rèn)可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個(gè)臨時(shí)群體，以消除尷尬。團(tuán)隊(duì)比自己重要。切勿一開始跳出來(lái)當(dāng)leader，欲速不達(dá)。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動(dòng)承認(rèn)你。認(rèn)可他人觀點(diǎn)中能支持你觀點(diǎn)的部分，激勵(lì)組員發(fā)表與你觀點(diǎn)一致的意見。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達(dá)

Q：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)跟策劃類

A：@史冬梅2011(2623610108)對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為看重，或者選擇銷售、客服、市場(chǎng)等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個(gè)行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會(huì)。

Q關(guān)于面試時(shí)的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭(zhēng)取。多聽聽身邊的人的意見。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達(dá)出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)告訴他你能勝任這個(gè)崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個(gè)方面

Q面試時(shí)HR突然停下

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)面試時(shí)如果HR突然停止，你可以有很多應(yīng)對(duì)方法，就像應(yīng)對(duì)和一般朋友聊天時(shí)對(duì)方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉(zhuǎn)的詢問(wèn)

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡(jiǎn)介

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡(jiǎn)短的介紹一下自己然后進(jìn)入正題，講講性格，然后這種性格導(dǎo)致你喜歡干什么，所以你在大學(xué)或哪里干過(guò)什么（可以和簡(jiǎn)歷重復(fù)，但介紹具體內(nèi)容不重復(fù)），當(dāng)時(shí)你為了做好這個(gè)事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對(duì)你應(yīng)聘職位提出自身?yè)碛袑?duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)或處事素質(zhì)的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點(diǎn)，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經(jīng)歷。

自我介紹有很多方法，有些人說(shuō)可以加入點(diǎn)幽默。其實(shí)如果你本身不是幽默的人，就不要強(qiáng)行做自己不喜歡或不擅長(zhǎng)的事情。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對(duì)自己面試的職位有優(yōu)化。說(shuō)明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會(huì)犯錯(cuò)的人，而是懂得處理問(wèn)題的人，反正再優(yōu)秀，都是個(gè)正常的人。誰(shuí)想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來(lái)會(huì)成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)如果有學(xué)生不會(huì)做自我介紹，我一般推薦他用一個(gè)模式： 根據(jù)我對(duì)公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來(lái)應(yīng)聘，因?yàn)槲矣X得我完全可以勝任這個(gè)崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績(jī)，原因有幾個(gè)方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說(shuō)的時(shí)候，你觀察他的反應(yīng)，你要覺得他比較認(rèn)可你，你可以根據(jù)原來(lái)準(zhǔn)備的繼續(xù)往下說(shuō)，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來(lái)，反正沒有誰(shuí)知道你準(zhǔn)備說(shuō)幾點(diǎn)原因

Q策劃類

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(wǎng)(37962425)注重創(chuàng)新跟執(zhí)行力, 多了解案例。多將實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說(shuō)明你有一定的專業(yè)知識(shí)，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實(shí)際去啊。

TIPS

@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)HR會(huì)通過(guò)贊美認(rèn)可等方式來(lái)看看你會(huì)不會(huì)飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對(duì)這個(gè)崗位準(zhǔn)備，突出自己特別適合這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？梢圆鍘б幌录彝デ闆r（特別是外企），注意語(yǔ)速（要表達(dá)清楚），平時(shí)可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備。用專業(yè)術(shù)語(yǔ)去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專業(yè)上（實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系理論）。

自我評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)歷）

@搜仕人才網(wǎng)(37962425)那么自我評(píng)價(jià)這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點(diǎn)包括技術(shù)特點(diǎn)、性格特點(diǎn)什么的，適當(dāng)運(yùn)用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)你過(guò)往經(jīng)歷的價(jià)值，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔，盡可能用短句，不要用長(zhǎng)句。還有就是要抓住與應(yīng)聘崗位相匹配的素質(zhì)來(lái)體現(xiàn)，可有可無(wú)的東西可以去掉。

第五篇：HR面試試題

1、自我介紹

2、能否忍耐在高壓下工作？

3、如果接到通知說(shuō)某員工發(fā)生緊急情況，你應(yīng)該怎么做？

4、我的職業(yè)生涯規(guī)劃？

委婉體現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘公司的向往，堅(jiān)定，5、對(duì)應(yīng)聘公司的了解

6、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

7、你可以為公司完成哪些其他人做不到的事情？

8、工作經(jīng)歷，工作如何開展（具備能力，優(yōu)勢(shì)分析）

9、離職原因

10、對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)（hr六大模塊），宏觀層面回答？理解精神問(wèn)題？

對(duì)哪一個(gè)模塊最感興趣是哪一模塊？講出自己的優(yōu)勢(shì)

11、薪資要求

12、用英文介紹自己的公司及負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容

13、在你以前做過(guò)的工作中，有遇到什么事情讓你有所感悟

14、理想是什么

15、對(duì)面試崗位的了解、有什么具體的要求

16、總結(jié)是面對(duì)每輪面試官，自信，展現(xiàn)自我的特點(diǎn)，留下深刻印象，如果我覺得這個(gè)公司

好，我會(huì)在結(jié)束的時(shí)候主動(dòng)說(shuō)，我很期待加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，與您一起共事求發(fā)展。

17、勞動(dòng)法的解讀

18、離職率的計(jì)算

離職率=離職人數(shù)/期間在職總?cè)藬?shù)*100%

19、評(píng)價(jià)與你一起應(yīng)聘的求職者？

各位考官心里一定對(duì)他們會(huì)有更清晰的了解，那我就獻(xiàn)丑了，如果分析不當(dāng)，還請(qǐng)老師多多指教。

20、績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系

績(jī)效考核是依據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)一套正式的結(jié)構(gòu)化制度和系統(tǒng)的方法來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工對(duì)職務(wù)所規(guī)定職責(zé)的履行程序，以確定其工作成績(jī)的一種管理方法。

績(jī)效管理則是指為了達(dá)到組織的目標(biāo)，通過(guò)持續(xù)開放的溝通過(guò)程，形成組織所期望的利益和產(chǎn)出，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人做出有利于目標(biāo)達(dá)成的行為，即通過(guò)持續(xù)的溝通和規(guī)范化的管理不斷提高員工和組織績(jī)效、提高員工能力和素質(zhì)的過(guò)程。

績(jī)效管理是一個(gè)過(guò)程，而績(jī)效考核是這個(gè)過(guò)程中的過(guò)程。

21、你所知道的績(jī)效考核方法有哪些，績(jī)效考核的流程如何？

常用的方法有評(píng)級(jí)量表法、成績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)法、行為錨定法、目標(biāo)管理法、簡(jiǎn)單排序法、強(qiáng)制分步法等