第一篇：長加電器開展長加一家親活動

娶新娘，嫁新郎，美的空氣能伴我入洞房

－－長加電器開展一家親活動！

記者：殷全華

2015年1月31號下午，固始長加電器公司將一臺價(jià)值5千元的美的空氣能熱水器，免費(fèi)送到家住豐港鄉(xiāng)的員工付紅輝家中，為正在辦婚事的付紅輝送去一份驚喜。付紅輝2012年加盟長加電器公司,以技術(shù)精湛，金牌服務(wù)深受客戶喜愛。

[長加公司員工：付紅輝]“在我新婚之際，長加電器公司李總為我送來了一臺美的空氣能熱水器讓我非常感動，感謝公司厚愛，今后我一定在長加公司努力工作，認(rèn)真做好每一項(xiàng)安裝與售后，服務(wù)好客戶，顧客是上帝，是我們衣食父母?！?/p>

長加電器公司是專業(yè)從事美的中央空調(diào)，中央熱水工程的工程銷售商，兼營：美的空氣能，先飛廚房電器，元升太陽能，美的家用空調(diào)，萬愛凈水機(jī)等。長加公司熱衷社會公益事業(yè)，開展不同的公益活動回報(bào)家鄉(xiāng)，感恩社會，上個(gè)月還為洪埠救助站捐贈一臺價(jià)值萬元的美的空氣能熱水器。

[長加電器公司：李躍]“相伴長久，關(guān)愛有加，臘月二十是我們長加公司員工付紅輝的大喜日子，我們感恩他在長加電器的付出與奉獻(xiàn)，大喜之日公司贈送他美的空氣能熱水器一臺，讓長加一家人，長加一家親落到實(shí)處，讓娶新娘、嫁新郎，美的空氣能伴我入洞房成為婚嫁新時(shí)尚。”

第二篇：長加電器---從下崗職工到金牌銷售部長

從下崗職工到金牌銷售部長

我叫汪海云，曾經(jīng)是一名化肥廠下崗職工，2006年加盟長加電器公司，用自己的奮斗，拼搏，汗水和一顆永不服輸?shù)男?，從一個(gè)默默無聞的銷售員干到長加電器公司金牌銷售部長，在為長加公司增輝添彩的同時(shí)，也成就了我的精彩人生。

剛下崗時(shí)我失落過，努力過，最后就整天呆在家中，哪也不去苦悶惆悵，是長加公司的孟麗萍大姐的鼓勵與引薦，讓我來到長加公司，走上銷售崗位。萬事開頭難，我一次又一次被自己打敗，不想邁出大門，李躍總經(jīng)理鼓勵我：人，應(yīng)該闖一闖，哪怕一個(gè)月賺500元也比在家強(qiáng)。

我上班了，提個(gè)包子天天和孟麗萍大姐一塊在縣城瞎轉(zhuǎn)，一個(gè)多月也沒有成績。我又灰心了，這時(shí)李躍經(jīng)理看出我的心思，安排我與孟姐一塊去山東力諾公司培訓(xùn)，培訓(xùn)讓我茅塞頓開，我領(lǐng)悟了一條真理：成功是有方法的。

我開始真心與客戶溝通，幫助他們聯(lián)系拉沙，走水的，需要我和物業(yè)協(xié)調(diào)的我也全力幫助，我把我哥送我的毛巾，手套都拿出來送與客戶，早晨送完孩子我就出門了，晚上有時(shí)九點(diǎn)多我才拖著疲憊的身軀回家。功夫不負(fù)有心人，在我負(fù)責(zé)的水云居小區(qū)，70%以上的客戶選擇購買我們公司經(jīng)銷的力諾瑞特太陽能和先飛廚房電器，我的收入也迅速提升，心中期望再努力幾年買套漂亮的房子。

2009年我們突遇困境，7月7號力諾瑞特太陽能公司突然解除與我們公司的經(jīng)銷合同，我們原來的店長與他人通過種種手段簽約代理力諾，昔日同事立馬成為競爭對手，大部分員工跳槽。每天勸我也跳槽的電話從早上打到晚上不停。7月20號老板李躍從鄭州回來挨個(gè)談話問我們愿意走嗎，我回答：是長加公司成就了我，只要公司不趕我走我不會走的，我相信我們長加公司離了力諾瑞特還一樣能再創(chuàng)輝煌。

我，孟麗萍，韓超，舒永華，黃瑞，徐輝等核心人員全留下來了，我們互相鼓勁，老板在不到兩個(gè)月的時(shí)間了考察引進(jìn)了第四代熱水器—美的空氣能，填補(bǔ)固始空氣能熱水器行業(yè)空白，我們公司投資改造紅蘇路店，新開黃河路美的空氣能專賣店，公司銷售屢創(chuàng)新高。我們成為固始縣銷售美的空氣能的美麗使者，進(jìn)入無競爭領(lǐng)域。

熱水器升級換代，選美的空氣能，我們背靠美的大樹好乘涼。美的集團(tuán)年銷售額1000億元，美的空氣能國內(nèi)空氣能行業(yè)第一品牌，我們銷售時(shí)更有底氣，很多老顧客客打電話主動咨詢購買空氣能，以前認(rèn)識的水電工也大力推薦銷售。我現(xiàn)在在家接接電話，發(fā)發(fā)信息就比以前做力諾時(shí)的業(yè)績好幾倍，2010年我們買了房子，很榮幸的被推薦成為長加公司金牌銷售部長，被獎勵和老板娘，蘇永華經(jīng)理一塊去廣州，深圳，東莞，佛山美的總部等旅游觀光，享受努力打拼后的幸福生活

今天是我寶貝兒子的12歲生日，我祝賀我兒子，希望兒子好好學(xué)習(xí)，茁壯成長。今天在這里分享我的成長歷程也希望為孩子做個(gè)榜樣，言傳身教，教育孩子立志成才早日成長為祖國棟梁。

第三篇：加氣站站長工作職責(zé)

加氣站站長工作職責(zé)

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)加氣站的行政，安全技術(shù)管理工作和協(xié)調(diào)工作。

2、全面領(lǐng)導(dǎo)加氣站的工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)勞動保護(hù)方面的方針政策，法令制度和上級指示，對加氣站的生產(chǎn)經(jīng)營和員工的安全健康負(fù)全面責(zé)任。

3、熟悉加氣站的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本站的各項(xiàng)管理制度，明確各崗位的責(zé)任，保證安全工作組織機(jī)構(gòu)健全，對執(zhí)行情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、熟悉加氣站的各項(xiàng)安全操作規(guī)程，定期對本站人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和考核。

5、負(fù)責(zé)對加氣站人員進(jìn)行安全防火教育，定期檢查各項(xiàng)安全措施落實(shí)情況，確保加氣站的安全正常供應(yīng)。

6、發(fā)現(xiàn)站內(nèi)不安全隱患要及時(shí)采取措施，組織人員及時(shí)排除防止造成事故。

7、及時(shí)處理用戶提出的有關(guān)問題和意見，處理用戶的投訴。

8、嚴(yán)格執(zhí)行安全獎懲制度，及時(shí)糾正違章操作。

9、負(fù)責(zé)加氣站所有特種設(shè)備、檢測設(shè)備和相關(guān)證件的有效性。做好加氣站安全經(jīng)營方面的各項(xiàng)記錄。

9、負(fù)責(zé)站內(nèi)消防器材設(shè)施的檢查，保持齊全完好。

武安市鴻浩氣體有限公司

第四篇：參 加 家 長 會 有 感

參 加 家 長 會 有 感

2006-9-20 15:57:20

參 加 家 長 會 有 感

704班閆秋旭家長王云峽

教育，是一個(gè)永恒的話題。不論是作為母親，還是作為教師，都惟愿教育只在我們心中，而不是掛在我們的嘴上。

2006年9月15日下午3：40，我準(zhǔn)時(shí)參加了女兒步入初中學(xué)習(xí)階段的第一次家長會，我很在意，也很緊張?？赡茏约阂彩抢蠋煹木壒拾桑两裰粎⒓恿硕闻畠簩W(xué)校組織的這些活動，不過，這次家長會確實(shí)給我留下了深刻的印象，其中頗有感觸：

學(xué)校和班主任老師為這次會議作了精心的準(zhǔn)備。無論是學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)的講話，還是班主任老師的分班組織家長活動，都蘊(yùn)含了一種優(yōu)秀的教育理念。特別是在家長會前，那語文、英語任課老師簡明扼要的介紹與要求，給我們這些剛步入中學(xué)學(xué)習(xí)的孩子們的家長指點(diǎn)了經(jīng)驗(yàn)與方法，這讓我受益非淺。教師這一職業(yè)是非常注重經(jīng)驗(yàn)積累的。但今天聽了陳卓老師的一番話，確實(shí)感覺這位老師個(gè)人素質(zhì)非常好，思想很有深度，而且受過良好的教育。最欣賞的一點(diǎn)是他從頭到尾沒有過多強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，而是一直在強(qiáng)調(diào)孩子品德方面的養(yǎng)成。中國教育始終有“做人甚于做學(xué)問”的傳統(tǒng)教育思想，同時(shí)也是時(shí)下所倡導(dǎo)的教育思想，其實(shí)就是一種教育的根本。特別是他講的“好習(xí)慣終身受益”更是讓我感慨不已。

是的，一個(gè)人的成功，除了智力因素的影響，還有非智力因素。對于一個(gè)正常人，非智力因素才是決定因素。非智力因素很多，其中之一便是習(xí)慣。一個(gè)人從小養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為習(xí)慣、品德習(xí)慣、思維習(xí)慣等，對他今后的成長大有益處，不需要家長、老師和社會的監(jiān)督，他便能自覺地去完成自己的職責(zé)，履行自己的義務(wù)，為他人、為社會盡心盡責(zé)。反之，養(yǎng)成了不良的習(xí)慣，縱然家長、老師、社會怎樣幫助、教育，甚至法律制裁，國家強(qiáng)制，恐怕都難以改正。正所謂“習(xí)慣成自然”。因此，讓孩子從小養(yǎng)成良好的習(xí)慣非常重要。

劉備曾教育兒子：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！苯逃⒆?，就要著眼于小處，發(fā)現(xiàn)不良端倪，及時(shí)糾正，扼殺其于萌芽狀態(tài)，切忌縱容。否則“從小偷針，長大偷金。”那種認(rèn)為孩子還小，長大了自然就懂了，自然習(xí)慣就好了的想法是非常錯(cuò)誤的，也是非常危險(xiǎn)的。農(nóng)民種豇豆，從小就要給它立桿子，引導(dǎo)它順著桿子向上長，這樣才能吸收足夠的陽光和空氣，才能結(jié)出豐碩美觀的豇豆。如果等豆苗長大了，見其漫天蔓長，不能開花結(jié)果，或是只能結(jié)出干癟瘦小的豇豆，那時(shí)才立桿引導(dǎo)，恐怕即使折斷一些枝條，也不易再結(jié)出好豆子了。教育子女又何嘗不是如此呢？秋旭的老師能有如此深刻的理解，而且付之于自己的整個(gè)教育行為中去，真是令人佩服，也慶幸秋旭遇到了一位好老師。另外，楊老師和聞老師真誠地信任、贊美、欣賞和鼓勵每一位學(xué)生，這不就是可貴的“師愛”嗎！雖入學(xué)才10天，總能看到作業(yè)本上老師簡短的留言和認(rèn)真批閱的痕跡，多是鼓勵，幾乎看不到批評。

秋旭性格一直比較內(nèi)向，不善于言談，缺乏自信。如果真的拿成績來說事，這也是我一直很擔(dān)心的事，我想現(xiàn)在她在班級的狀況也不能說優(yōu)秀，也許就是這樣的擔(dān)憂潛移默化的影響著孩子，因而導(dǎo)致孩子如此的性格。今天在與陳老師的交談中，有兩件事情讓我感到驚奇和高興。原來在推選班干部和參加校隊(duì)活動時(shí)，她主動而大膽的毛遂自薦，她變了，她變的自信了，有勇氣了，這要感激陳老師的教育理念，保護(hù)了孩子的自信心，真是難得。本來一直很想知道旭旭在班里到底屬于哪個(gè)層次，今天聽了陳老師的一番話，讓我頗受教育。成績固然重要，但孩子的人格培養(yǎng)更重要。

現(xiàn)在經(jīng)常面對秋旭的表現(xiàn)，做著“轉(zhuǎn)換角色”的“游戲”，不斷反思自己做老師時(shí)的言行，學(xué)生家長會怎么理解；自己做家長時(shí)的言行，孩子的老師會怎么理解。旭旭倒對她的成績滿不在乎，我也有點(diǎn)拿不定主意是應(yīng)該嚴(yán)厲地批評她呢，還是也表現(xiàn)出滿不在乎的樣子，不要培養(yǎng)她過多關(guān)注考試成績的意識。想起一篇介紹一位母親每次開完家長會，都是將老師的指責(zé)埋藏在心底，而告訴自己的孩子他是多么優(yōu)秀的文章，就提醒自己不要做一個(gè)世俗的母親。就如陳老師所說，對孩子關(guān)注的內(nèi)容真的有很多，孩子是動態(tài)的，干嗎關(guān)心她和別人比的結(jié)果呢？又何必只盯在成績上呢？不是每天都在欣慰她的進(jìn)步嗎？這就夠了。

教育不僅是學(xué)校的任務(wù)，也是家庭和社會的，在對學(xué)生的教育上學(xué)校、家庭、社會要三結(jié)合，形成教育合力。

因而加強(qiáng)學(xué)校與家庭之間的相互聯(lián)系固然重要，但創(chuàng)造和諧的家庭環(huán)境，對孩子的要求要合理、統(tǒng)一，要理解和尊重孩子，不斷提高家長的文化素養(yǎng)和思想教育一樣重要。同時(shí)當(dāng)好一個(gè)稱職的家長也顯得尤為重要。首先，把握好激勵的度?，F(xiàn)在，很多的家長都認(rèn)為表揚(yáng)孩子孩子容易接受，就出現(xiàn)了“表揚(yáng)”泛濫成災(zāi)的狀況。孩子作業(yè)做完了，表揚(yáng)；孩子飯吃完了，表揚(yáng)；孩子洗了一次碗，表揚(yáng)，表揚(yáng)幾乎是信手拈來，久而久之，在孩子心目中，表揚(yáng)來的太容易了，并且也習(xí)慣了表揚(yáng)，對于逆耳的忠言是半句就聽不進(jìn)去的！

其次，做好孩子心目中的表率。現(xiàn)在好多家長把管教孩子的希望全寄托在老師身上，這是不正確的。一類家長認(rèn)為孩子不聽家長的話，就聽老師的話，不是老師管，我們是沒有辦法的。還有一類家長認(rèn)為孩子對家長的言行持懷疑態(tài)度，孩子總認(rèn)為家長的言行有錯(cuò)，不相信。這兩種現(xiàn)象都是做家長的在孩子心目中的形象沒有樹立起來，不能在孩子心目中起榜樣表率的作用，失信于孩子。這樣，孩子自然就不聽家長的了。

第三，與孩子經(jīng)常交心談心。要經(jīng)常與孩子交談，尊重他們、理解他們。盧梭曾說：要把孩子當(dāng)孩子！我理解是，是基于對孩子心理生理發(fā)展水平的了解，是基于對孩子正確的關(guān)愛和保護(hù)。是要家長蹲下來，把心放低，從孩子的角度，去體會孩子的言行。而不是把孩子當(dāng)大人，高抬孩子，用大人的思維去想像孩子。尊重孩子，其實(shí)就是真正地把孩子當(dāng)孩子。關(guān)心孩子冷暖是愛，撫平孩子心靈創(chuàng)傷是愛，讓孩子擁有和享受詩般的人文熏陶，浸潤感染于我們給他們的博大情深的人文情感，遨游驚喜于神秘浩瀚的知識宮殿，這不能不說也是一種愛，一種取之廣博，賦之高遠(yuǎn)的愛。

教育是平等的，教育是互助的，我希望在今后受教育的階段，老師能多給秋旭予幫助，給家長多一些指導(dǎo)，讓孩子在家校共育的環(huán)境中茁壯成長，成長為德、智、體、美、勞全面發(fā)展的新時(shí)期的接班人，成長為新時(shí)期的社會人，一個(gè)對社會有用的人。

第五篇：我驕傲 我是長加公司金牌店長

我驕傲 我是長加公司金牌店長

長加電器公司晨會發(fā)言稿

我叫李群，今年35歲，任長加電器公司紅蘇路店店長。我以前開過小店，也幫人賣過服裝，從2009年加入了長加電器公司，至今4個(gè)年頭了，在長加公司感覺感覺到從來未有的充實(shí)與成功。我見證了長加公司做力諾瑞特時(shí)的轟然倒塌和做美的空氣能的迅速崛起。長加公司帶給了我許多歡笑，也幫我累積了銷售經(jīng)驗(yàn)，讓我從一名普通的服裝店店員成長為美的空氣能旗艦店金牌店長，收入也從賣服裝的每月一千多元飆升了三倍多。長加電器公司成立于2002年，位于紅蘇路中段，從一開始的一間20平方小店面賣力諾瑞特太陽能慢慢擴(kuò)大到現(xiàn)在的美的空氣能紅蘇路總店，黃河路美的空氣能旗艦店。我們公司業(yè)務(wù)涵蓋：美的空氣能中央熱水工程，美的空氣能，美的中央空調(diào)，先飛廚房電器，元升太陽能等。長加公司分工明確：專業(yè)的店面導(dǎo)購、專業(yè)售后，金牌安裝團(tuán)隊(duì)、金牌小區(qū)銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)。相伴長久，關(guān)愛有加，長加電器公司十年來堅(jiān)持誠信經(jīng)營，每年為客戶開展春冬兩次年檢，以金牌服務(wù)聞名固始。

在長加電器公司上班非常輕松與快樂，每月有兩天的假期以供休息，逢年過節(jié)常有福利發(fā)放，平常如果有什么急事需要請假，老板、老板娘也是很通情達(dá)理的。每年6、7、8、9四個(gè)月長加

公司會發(fā)放高溫補(bǔ)助，為員工炎炎夏日里送來一陣陣清涼。長加公司解決員工后顧之憂，為我們在勞動局購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓我們在長加公司工作退休后的生活有保障，我們干的真的很開心。

“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”長加電器公司財(cái)富與員工共分享，十分重視對員工的激勵，幫助員工成長，并根據(jù)員工工作年限調(diào)整底薪，公司員工工資平均超三千元，公司還有月獎、年獎、電話費(fèi)補(bǔ)助等獎勵，讓我們對工作更加充滿信心，充滿激情。公司堅(jiān)持每年組織我們外出旅游一次，我們很多員工已經(jīng)去過了深圳、東莞、佛山,南通、濟(jì)南等地。長加公司待員工如親人，經(jīng)常組織員工看電影、聚餐，使我們員工與公司的關(guān)系非常融洽、和睦。我們每周日交報(bào)表談心得，周一例會時(shí)互相鼓勁，培訓(xùn)分享銷售經(jīng)驗(yàn)，組織員工赴美的，先飛，元升集團(tuán)總部等接受培訓(xùn)，拓寬了我們的視野，增長了我們的見識，提升了我們的工作能力。

相伴長久，關(guān)愛有加，我驕傲，我是長加電器公司金牌店長。隨著公司的發(fā)展壯大，我們需要招聘一名司機(jī)。長加公司的美的中央熱水工程越做越多，我們公司需要再招幾名安裝工，我誠心希望廣大有意創(chuàng)業(yè)的人加入我們長加公司，成為我們中的一員，在長加公司學(xué)習(xí)成長，攜手長加電器創(chuàng)造人生新的輝煌！

【長加電器 招聘電話：***】