第一篇：上海市企業(yè)臨時工管理實施辦法

【發(fā)布單位】80902

【發(fā)布文號】上海市人民政府令第20號 【發(fā)布日期】1992-07-14 【生效日期】1992-08-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

上海市企業(yè)臨時工管理實施辦法

（1992年7月14日上海市人民政府令第20號發(fā)布）

第一條第一條 為了加強本市城鄉(xiāng)勞動力的統(tǒng)籌管理，保障企業(yè)和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《 全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條第二條 本辦法所稱臨時工，是指每次使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

第三條第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡。禁止招用未滿十六周歲的童工；從事特殊工種、繁重體力勞動或有毒、有害作業(yè)的臨時工，必須年滿十八周歲。

第四條第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與臨時工本人簽訂《臨時工勞動合同》。勞動合同應(yīng)一式兩份，企業(yè)與臨時工各執(zhí)一份。

勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：工作任務(wù)，工作期限，工作條件，工資、福利、保險待遇，勞動紀(jì)律，違約責(zé)任和終止、變更、解除勞動合同的條件等。

第五條第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂合同后十天內(nèi)向臨時工戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所辦理臨時用工手續(xù)，或委托企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動服務(wù)公司代辦臨時用工手續(xù)。

勞動合同期滿，企業(yè)應(yīng)與臨時工辦理終止勞動合同手續(xù)，并書面通知臨時工戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所。

第六條第六條 在勞動合同期內(nèi)，有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（二）招用后發(fā)現(xiàn)臨時工不符合用工條件的；

（三）臨時工患病或非因工負(fù)傷，在本辦法第十五條規(guī)定的停工醫(yī)療期滿后尚未痊愈、或痊愈后不能從事原工作的。

（四）按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)予解除勞動合同的。

第七條第七條 在勞動合同期內(nèi)，有下列情況之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動保護條件和衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害臨時工身體健康的；

（二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，損害臨時工合法權(quán)益的；

（四）本人應(yīng)征入伍或進入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)的。

第八條第八條 企業(yè)或臨時工任何一方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，均應(yīng)提前三天通知對方；企業(yè)提出解除勞動合同的，還應(yīng)同時征求企業(yè)工會意見，任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第九條第九條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)從本市城鎮(zhèn)經(jīng)過待業(yè)登記的人員中招用。確需從本市農(nóng)村或外省、市招用的，應(yīng)報勞動行政部門批準(zhǔn)。

經(jīng)批準(zhǔn)從本市農(nóng)村和外省、市招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧油關(guān)系。

第十條第十條 企業(yè)在本市城鎮(zhèn)招用臨時工，可以自行確定招收地區(qū)、對象、條件和辦法，也可以委托經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的勞動服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)介紹所代為招收或介紹。

為企業(yè)代為招收、介紹臨時工或提供其他服務(wù)，可以收取一定費用。收費項目和標(biāo)準(zhǔn)

報市物價局審批后執(zhí)行.第十一條 第十一條 對從本市城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行《勞動手冊》制度。臨時工在企

業(yè)工作時間滿一個月以上的，可記入《勞動手冊》，累積計算為連續(xù)工齡。

第十二條第十二條 臨時工的工資、獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼和交通補貼等待遇，參照所在企業(yè)同工種、同崗位、同等工作條件的職工待遇確定。

第十三條第十三條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其撫恤標(biāo)準(zhǔn)與合同制工人相同。

第十四條第十四條 臨時工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人同等對待。醫(yī)療終結(jié)后，由勞動鑒定委員會依據(jù)國務(wù)院或上海市有關(guān)傷殘標(biāo)準(zhǔn)確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由所在企業(yè)吸收為合同制工人，訂立長期勞動合同，一直到退休年齡為止。部分喪失勞動能力的，由企業(yè)安排力所能及的工作；勞動合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度和事故責(zé)任，可在給予一次性經(jīng)濟補償后終止合同，或吸收為合同制工人。

第十五條第十五條 臨時工患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期限，按其在本企業(yè)工作的時間確定：工作時間在三個月以內(nèi)的，累計停工醫(yī)療期為一個月；工作時間滿三個月至六個月的，累計停工醫(yī)療期為二個月；工作時間在六個月以上的，累計停工醫(yī)療期為三個月。

臨時工的醫(yī)療待遇，參照合同制工人的醫(yī)療待遇確定；病假工資按百分之五十發(fā)給。

工作時間在半年以上、停工醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其傷病狀況一次性發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個月工資的醫(yī)療補助費。

第十六條第十六條 臨時工在企業(yè)工作期間，因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給其家屬相當(dāng)于本企業(yè)職工兩個月的月平均工資的喪葬補助費和該臨時工六個月工資的供養(yǎng)直系親屬的救濟費。

第十七條第十七條 從本市城鎮(zhèn)招用臨時工，企業(yè)應(yīng)按月向退休費統(tǒng)籌機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費：凡實行退休費統(tǒng)籌制度的單位，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納；未實行退休費統(tǒng)籌制度的單位，按照上一年度全市勞動合同制工人平均工資百分之十六的比例繳納。

第十八條第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，對從事有毒有害或危險性較大的工作的臨時工，必須采取有效保護措施。臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗作業(yè)。從事起重、電工、焊工、司爐工等特殊工種勞動的臨時工，必須經(jīng)崗位培訓(xùn)獲得勞動行政部門頒發(fā)的上崗操作證書。

第十九條第十九條 臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。終止或解除勞動合同后，來自農(nóng)村的，應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村；來自城鎮(zhèn)的，應(yīng)向戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所辦理待業(yè)登記手續(xù)。

第二十條第二十條 市、區(qū)、縣勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)使用臨時工情況的監(jiān)督管理。對違反本辦法第五條規(guī)定的，勞動行政部門可處以一百元至五百元罰款。對違反本辦法其他規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定予以處罰。

罰款應(yīng)從企業(yè)稅后留利中列支。

收繳的罰款收入一律上交同級財政。

第二十一條第二十一條 勞動行政部門給予企業(yè)行政處罰時，應(yīng)出具《行政處罰決定書》。企業(yè)對市、區(qū)、縣勞動行政部門的行政處罰決定不服的，可根據(jù)《 行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。企業(yè)也可直接向人民法院起訴。

第二十二條第二十二條 在履行臨時工勞動合同中發(fā)生勞動爭議的，按《上海市國營企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》的規(guī)定辦理。

第二十三條第二十三條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體招用臨時工，參照本辦法執(zhí)行。

第二十四條第二十四條 本辦法由上海市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條第二十五條 本辦法自一九九二年八月一日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：上海市臨時工管理辦法

上海市企業(yè)臨時工管理實施辦法

第一條 為了加強本市城鄉(xiāng)勞動力的統(tǒng)籌管理，保障企業(yè)和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱臨時工，是指每次使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡。禁止招用未滿十六周歲的童工；從事特殊工種、繁重體力勞動或有毒、有害作業(yè)的臨時工，必須年滿十八周歲。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與臨時工本人簽訂《臨時工勞動合同》。勞動合同應(yīng)一式兩份，企業(yè)與臨時工各執(zhí)一份。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：工作任務(wù)，工作期限，工作條件，工資、福利、保險待遇，勞動紀(jì)律，違約責(zé)任和終止、變更、解除勞動合同的條件等。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂合同后十天內(nèi)向臨時工戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所辦理臨時用工手續(xù)，或委托企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動服務(wù)公司代辦臨時用工手續(xù)。勞動合同期滿，企業(yè)應(yīng)與臨時工辦理終止勞動合同手續(xù)，并書面通知臨時工戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所。

第六條 在勞動合同期內(nèi)，有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（二）招用后發(fā)現(xiàn)臨時工不符合用工條件的；

（三）臨時工患病或非因工負(fù)傷，在本辦法第十五條規(guī)定的停工醫(yī)療期滿后尚未痊愈，或痊愈后不能從事原工作的。

（四）按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)予解除勞動合同的。

第七條 在勞動合同期內(nèi)，有下列情況之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動保護條件和衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害臨時工身體健康的；

（二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，損害臨時工合法權(quán)益的；

（四）本人應(yīng)征入伍或進入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)的。

第八條 企業(yè)或臨時工任何一方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，均應(yīng)提前三天通知對方；企業(yè)提出解除勞動合同的，還應(yīng)同時征求企業(yè)工會意見，任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第九條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)從本市城鎮(zhèn)經(jīng)過待業(yè)登記的人員中招用。確需從本市農(nóng)村或外省、市招用的，應(yīng)報勞動行政部門批準(zhǔn)。

經(jīng)批準(zhǔn)從本市農(nóng)村和外省、市招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧油關(guān)系。

第十條 企業(yè)在本市城鎮(zhèn)招用臨時工，可以自行確定招收地區(qū)、對象、條件和辦法，也可以委托經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的勞動服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)介紹所代為招收或介紹。為企業(yè)代為招收、介紹臨時工或提供其他服務(wù)，可以收取一定費用。收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，報市物價局審批后執(zhí)行。

第十一條 對從本市城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行《勞動手冊》制度。臨時工在企業(yè)工作時間滿一個月以上的，可記入《勞動手冊》，累積計算為連續(xù)工齡。

第十二條 臨時工的工資、獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼和交通補貼等待遇，參照所在企業(yè)同工種、同崗位、同等工作條件的職工待遇確定。

第十三條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其撫恤標(biāo)準(zhǔn)與合同制工人相同。

第十四條 臨時工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人同等對待。醫(yī)療終結(jié)后，由勞動鑒定委員會依據(jù)國務(wù)院或上海市有關(guān)傷殘標(biāo)準(zhǔn)確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由所在企業(yè)吸收為合同制工人，訂立長期勞動合同，一直到退休年齡為止。部分喪失勞動能力的，由企業(yè)安排力所能及的工作；勞動合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度和事故責(zé)任，可在給予一次性經(jīng)濟補償后終止合同，或吸收為合同制工人。

第十五條 臨時工患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期限，按其在本企業(yè)工作的時間確定：工作時間在三個月以內(nèi)的，累計停工醫(yī)療期為一個月；工作時間滿三個月至六個月的，累計停工醫(yī)療期為二個月；工作時間在六個月以上的，累計停工醫(yī)療期為三個月。

臨時工的醫(yī)療待遇，參照合同制工人的醫(yī)療待遇確定；病假工資按百分之五十發(fā)給。

工作時間在半年以上、停工醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其傷病狀況一次性發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個月工資的醫(yī)療補助費。

第十六條 臨時工在企業(yè)工作期間，因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給其家屬相當(dāng)于本企業(yè)職工兩個月的月平均工資的喪葬補助費和該臨時工六個月工資的供養(yǎng)直系親屬的救濟費。

第十七條 從本市城鎮(zhèn)招用臨時工，企業(yè)應(yīng)按月向退休費統(tǒng)籌機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費：凡實行退休費統(tǒng)籌制度的單位，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納；未實行退休費統(tǒng)籌制度的單位，按照上一全市勞動合同制工人平均工資百分之十六的比例繳納。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，對從事有毒有害或危險性較大的工作的臨時工，必須采取有效保護措施。臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗作業(yè)。從事起重、電工、焊工、司爐工等特殊工種勞動的臨時工，必須經(jīng)崗位培訓(xùn)獲得勞動行政部門頒發(fā)的上崗操作證書。

第十九條 臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。終止或解除勞動合同后，來自農(nóng)村的，應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村；來自城鎮(zhèn)的，應(yīng)向戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所

辦理待業(yè)登記手續(xù)。

第二十條 市、區(qū)、縣勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)使用臨時工情況的監(jiān)督管理。對違反本辦法第五條規(guī)定的，勞動行政部門可處以一百元至五百元罰款。對違反本辦法其他規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定予以處罰。

罰款應(yīng)從企業(yè)稅后留利中列支。收繳的罰款收入一律上交同級財政。

第二十一條 勞動行政部門給予企業(yè)行政處罰時，應(yīng)出具《行政處罰決定書》。企業(yè)對市、區(qū)、縣勞動行政部門的行政處罰決定不服的，可根據(jù)《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。企業(yè)也可直接向人民法院起訴。

第二十二條 在履行臨時工勞動合同中發(fā)生勞動爭議的，按《上海市國營企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》的規(guī)定辦理。

第三篇：全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細(xì)則

安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施

細(xì)則

第一條 為加強全民所有制企業(yè)臨時工的管理，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），制定本細(xì)則。

第二條 凡本省境內(nèi)全民所有制企業(yè)招用臨時工，均應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》和本細(xì)則。

第三條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)在國家下達的勞動計劃內(nèi)招用。

搶險救災(zāi)等突擊性用工，企業(yè)可先行招用，再補辦有關(guān)手續(xù)。

第四條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)首先在本地區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；確需從農(nóng)村招收的，必須將招收人數(shù)、地點和使用時間等，書面報地、市以上勞動行政部門

批準(zhǔn)。從農(nóng)村招收的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

嚴(yán)禁招用童工。

第五條 企業(yè)招用臨時工應(yīng)與臨時工簽訂勞動合同，報當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政

部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 勞動合同的內(nèi)容包括：

（一）合同期限；

（二）生產(chǎn)、工作崗位及應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

（三）生產(chǎn)、工作條件；

（四）勞動報酬及保險福利待遇；

（五）勞動紀(jì)律和違紀(jì)處理辦法；

（六）違反合同的責(zé)任；

（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

第七條 臨時工有下列情形之一者，企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）無故不完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動教養(yǎng)的。

第八條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)

益的；

（二）臨時工參軍、考入大中專院校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)或者被錄用為全民、集

體單位正式職工的。

第九條 企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政部門備案。對被解除勞動合同的臨時工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同剩余期限長短，發(fā)

給相當(dāng)臨時工一至三個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。

第十條 企業(yè)和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前十天通知對方。第十一條 城鎮(zhèn)待業(yè)人員被招用為臨時工，應(yīng)到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《就業(yè)證》；農(nóng)村勞動力進城務(wù)工，應(yīng)到務(wù)工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《務(wù)工許可證》。在工作期間，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》交企業(yè)保管，工作期滿后，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》由發(fā)證部門收回。

第十二條 臨時工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業(yè)與臨時工商定。

第十三條 臨時工在工作期間因工死亡，或因工負(fù)傷完全或大部分喪失勞動能力（相當(dāng)于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標(biāo)準(zhǔn)），其有關(guān)待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，在合同期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發(fā)給相當(dāng)六至十二個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘

補助費。

第十四條 臨時工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫(yī)療期限為三個月；合同期限為六個月以上、不滿一年的，停工醫(yī)療期限為兩個月；合同期限不滿六個月的，停工醫(yī)療期限為一個月。在停工醫(yī)療期間，企業(yè)發(fā)給臨時工本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以根據(jù)使用時間長短一次性發(fā)給一至三

個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費。

臨時工在合同期內(nèi)因病或非因工死亡，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給喪葬補助費，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬相當(dāng)于臨時工本人三至六個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助

費。

第十五條 城鎮(zhèn)臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。退休養(yǎng)老保險金由企業(yè)和臨時工繳納，當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構(gòu)負(fù)責(zé)征收。退休養(yǎng)老

保險金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法以及提取管理費的比例比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《安徽省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 臨時工重新就業(yè)后，原繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可以合并計算。在本省內(nèi)遷移的，原繳納的養(yǎng)老保險金應(yīng)轉(zhuǎn)入遷入地區(qū)縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構(gòu)。

臨財工被判刑或被勞動教養(yǎng)的，原繳納的退休養(yǎng)老保險金不退還。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后重新就業(yè)的，原繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可以合并計算。第十七條 臨時工必須經(jīng)過廠規(guī)廠紀(jì)和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機動車輛駕駛等特種作業(yè)人員，必須進行專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上

崗。調(diào)換工種的，要進行新工種的安全知識教育。

第十八條 企業(yè)發(fā)給臨時工必要的勞動防護用品，并保障臨時工享受國家規(guī)定的保健待遇。

三、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業(yè)場所未采取防護措施的，不得使

用臨時工。

第十九條 對臨時工在勞動中發(fā)生的傷亡事故，根據(jù)“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，由用工企業(yè)報告有關(guān)部門，并按照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》進行調(diào)

查、處理。

第二十條 企業(yè)與臨時工在履行勞動合同中發(fā)生爭議時，按國務(wù)院和省人民政府

處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 違反本細(xì)則規(guī)定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用臨時工可參照《規(guī)定》和本細(xì)

則執(zhí)行。

第二十三條 本細(xì)則由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

1991年12月27日

第四篇：上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（模版）

上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（滬委辦發(fā)[2009]40號）

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)【2006】70號）和《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》（國人部發(fā)【2006】87號）的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本實施辦法。

一、實施崗位設(shè)置管理的范圍

（一）為了社會公益目的，由本市國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都應(yīng)按本實施辦法實施崗位設(shè)置管理。

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員，參照本實施辦法納入崗位設(shè)置管理。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施辦法。

二、崗位設(shè)置原則

（一）按需設(shè)崗。事業(yè)單位應(yīng)按單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進行崗位設(shè)置，在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級內(nèi)，確定本單位所需各類崗位的數(shù)量、名稱、職責(zé)、任職條件、目標(biāo)任務(wù)和崗位等級。

（二）科學(xué)高效。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展需要，從本單位實際出發(fā)，在做好崗位調(diào)查和崗位分析的基礎(chǔ)上進行崗位設(shè)置。崗位設(shè)置要體現(xiàn)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的要求，做到層次分明、結(jié)構(gòu)合理。

（三）動態(tài)調(diào)整。事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的要求，在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級內(nèi)，根據(jù)需要對崗位設(shè)置進行動態(tài)調(diào) 1 整，不斷增強公益服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，確保崗位設(shè)置與社會事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。

（四）依法管理。按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案具有約束力。事業(yè)單位應(yīng)按照國家和本市的規(guī)定，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，進行崗位設(shè)置。

三、崗位類別

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

（一）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。分為專業(yè)技術(shù)主系列崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。

四、崗位等級

（一）事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，分別劃分不同的崗位等級。不同類別、不同等級崗位之間不存在對應(yīng)關(guān)系。

（二）管理崗位分為十個等級，按本市現(xiàn)行相當(dāng)于局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員管理的管理崗位，依次分別對應(yīng)三級至十級職員崗位。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，按現(xiàn)行相當(dāng)于高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的專業(yè)技術(shù)崗位。依次分別對應(yīng)一級至七級（其中正高級對應(yīng)一至四級、副高級對應(yīng)五至七級）、八級至十級、十一級至十三級（其中十三級為員級）專業(yè)技術(shù)崗位。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，在國家具體改革辦法出臺前，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）工勤技能崗位中的技術(shù)工崗位分為五個等級，按現(xiàn)行相當(dāng)于高級技師、技師、高級工、中級工、初級工管理的工勤技能崗位，依次分別對應(yīng)一級至五級技術(shù)工崗位。普通工崗位不分等級。

五、崗位總量、崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例

（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)在機構(gòu)編制管理部門核定的編制員額內(nèi)進行。

（二）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置為：

1、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位應(yīng)占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)當(dāng)占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

2、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的具體結(jié)構(gòu)比例，由市委組織部、市人力資源社會保障局或區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會保障局會同事業(yè)單位主管部門確定。

（三）管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限確定。

（四）專業(yè)技術(shù)崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置為：

1、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

2、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，按照國家1：3：6的全國總體控制目標(biāo)，根據(jù)本市經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例控制。

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間結(jié)構(gòu)比例的具體行業(yè)控制標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門另行制定。未設(shè)置控制標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)（專業(yè)），參照執(zhí)行相近行業(yè)（專業(yè)）的控制標(biāo)準(zhǔn)。

3、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格執(zhí)行國家控制標(biāo)準(zhǔn)。二級、三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。

（五）工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例應(yīng)根據(jù)提高操作和維護技能、提升保障和服務(wù)水平、滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要，按崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

1、技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為25%；技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為5%。

2、技術(shù)工一級、二級崗位主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護等職責(zé)，對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。除承擔(dān)科學(xué)研究、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和高技能人才培養(yǎng)任務(wù)的事業(yè)單位外，原則上不設(shè)置技術(shù)工一級、二級崗位。

3、鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已實行社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

六、特設(shè)崗位

（一）特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。

（二）特設(shè)崗位的等級根據(jù)實際情況，按規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。

（三）市政府直屬事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)；市政府部門所屬事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后，報市人力資源社會保障局核準(zhǔn)；區(qū)縣政府及政府部門所屬事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位，經(jīng)區(qū)縣人力資源社會保障局審核后，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

七、崗位任職條件

（一）各類崗位的基本任職條件。

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件；

4、具備崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所需的其他條件。

（二）管理崗位的基本任職條件。

1、管理崗位的任職人員一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位的任職人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

2、三級、五級管理崗位的任職人員應(yīng)分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；四級、六級管理崗位的任職人員應(yīng)分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；七級、八級管理崗位的任職人員應(yīng)分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件。

1、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位的基本任職條件按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

2、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的基本任職條件，由市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門，按照國家有關(guān)規(guī)定另行制定。

3、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位和專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件，由事業(yè)單位按國家和本市規(guī)定自行確定。

4、專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本任職條件按國家規(guī)定執(zhí)行。

（四）工勤技能崗位的基本任職條件。

1、一級、二級工勤技能崗位的任職人員應(yīng)分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位五年以上工作經(jīng)歷。

2、三級、四級工勤技能崗位的任職人員應(yīng)分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位五年以上工作經(jīng)歷。

3、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿，工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位任職人員。

八、崗位設(shè)置程序

（一）崗位設(shè)置應(yīng)按下列程序進行：

1、組織崗位調(diào)查；

2、編制崗位說明書；

3、制訂崗位設(shè)置方案；

4、進行崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)和備案；

5、制定崗位設(shè)置實施方案；

6、組織實施。

（二）崗位設(shè)置應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)，按行業(yè)特點和事業(yè)發(fā)展需要，進行深入調(diào)查，在對本單位工作目標(biāo)任務(wù)進行分解的基礎(chǔ)上進行。

（三）崗位說明書應(yīng)明確擬設(shè)置崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、目標(biāo)任務(wù)、崗位等級、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇等內(nèi)容。

（四）崗位設(shè)置方案應(yīng)廣泛聽取職工意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論通過后，按規(guī)定程序報送審核、核準(zhǔn)和備案。

（五）市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市人力資源社會保障局核準(zhǔn)。市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源社會保障局核準(zhǔn)。

區(qū)縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報區(qū)縣人力資源社會保障局核準(zhǔn)，并報市人力資源和社會保障局備案；區(qū)縣政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)縣人力資源社會保障局核準(zhǔn)，并報市人力資源社會保障局備案。

（六）事業(yè)單位應(yīng)按本實施辦法的規(guī)定，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定本單位崗位設(shè)置實施方案。

崗位設(shè)置實施方案應(yīng)廣泛聽取職工意見，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。

（七）崗位設(shè)置方案經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量及其內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級限額內(nèi)，可根據(jù)工作需要自主調(diào)整崗位設(shè)置。

（八）有下列情形之一，需要對本單位崗位進行重新設(shè)置的，應(yīng)重新制定崗位設(shè)置方案，并按本辦法規(guī)定的程序申請核準(zhǔn)：

1、事業(yè)單位合并、分立的；

2、根據(jù)機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制、調(diào)整職能和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的；

3、確需變更崗位設(shè)置的其他情形。

九、崗位聘用

（一）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本實施辦法以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在崗位空缺的前提下，按公開招聘、競聘上崗的規(guī)定，擇優(yōu)聘用工作人員。

（二）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限審批。

符合國家和本市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件，經(jīng)審批聘用在管理崗位上同時兼任專業(yè)技術(shù)崗位的人員，同時占用管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

（三）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)，按國家和本市規(guī)定的任職條件聘用人員。

有下列情形之一，需破格聘用人員的，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限審批：

1、從海外引進高層次人才的；

2、在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動，不具備規(guī)定的崗位任職年限的；

3、不具備規(guī)定學(xué)歷和崗位任職年限，但確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出的。

（四）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或者崗位進入相應(yīng)等級的崗位。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。

（五）市委組織部、市人力資源社會保障局和區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會保障局會同事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用情況進行認(rèn)定。對按國家和本市規(guī)定，完成崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應(yīng)根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

（六）市屬事業(yè)單位崗位聘用的實際情況，應(yīng)報市人力資源社會保障局備案，區(qū)縣屬事業(yè)單位崗位聘用的實際情況，應(yīng)報區(qū)縣人力資源社會保障局備案。區(qū)縣人力資源社會保障局應(yīng)將備案情況報送市人力資源社會保障局。

十、組織實施

（一）市委組織部、市人力資源社會保障局和區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會保障局是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要按國家和本市規(guī)定，加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案指導(dǎo)和監(jiān)督事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織實施。

（二）事業(yè)單位應(yīng)按國家和本市規(guī)定，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實施本單位的崗位設(shè)置工作。

（三）事業(yè)單位在崗位設(shè)置、崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對不按國家和本市規(guī)定進行崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人予以通報批評，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

本實施辦法由市委組織部、市人力資源社會保障局按職責(zé)分工分別負(fù)責(zé)解釋。

本實施辦法自發(fā)布之日起施行。

二○○九年十二月二十五日

第五篇：上海市律師服務(wù)收費管理實施辦法

上海市律師服務(wù)收費管理實施辦法

市發(fā)展改革委等發(fā)布《上海市律師服務(wù)收費管理實施辦法》 關(guān)于發(fā)布《上海市律師服務(wù)收費管理實施辦法》的通知

滬發(fā)改價費（2009）004號

各區(qū)縣發(fā)展改革委（物價局）、司法局，各律師事務(wù)所：

現(xiàn)將《上海市律師服務(wù)收費管理實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

上海市發(fā)展和改革委員會

上海市司法局

二○○九年五月十三日

上海市律師服務(wù)收費管理實施辦法

第一條為規(guī)范律師服務(wù)收費行為，維護委托人和律師事務(wù)所的合法權(quán)益，促進上海律師服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國價格法》、《中華人民共和國律師法》和《國家發(fā)展改革委、司法部關(guān)于印發(fā)＜律師服務(wù)收費管理辦法＞的通知》，結(jié)合上海實際，制定本辦法。

第二條依照《中華人民共和國律師法》在本市行政區(qū)域內(nèi)登記設(shè)立的律師事務(wù)所、外地律師事務(wù)所分支機構(gòu)和獲準(zhǔn)執(zhí)業(yè)的律師，為委托人提供法律服務(wù)的收費行為適用本辦法。

律師事務(wù)所在本市行政區(qū)域外設(shè)立的分支機構(gòu)適用分支機構(gòu)所在地的收費規(guī)定。

律師事務(wù)所異地提供法律服務(wù)，可以執(zhí)行本辦法，也可以執(zhí)行提供法律服務(wù)所在地的收費規(guī)定，具體由律師事務(wù)所和委托人協(xié)商確定。

第三條律師服務(wù)收費是律師事務(wù)所接受委托辦理法律事務(wù)，向委托人收取服務(wù) 1 報酬的行為。

第四條律師服務(wù)收費應(yīng)遵循公開公平、自愿有償、誠實信用的原則。

律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)努力提高服務(wù)質(zhì)量，合理控制服務(wù)成本，為委托人提供方便優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

第五條律師服務(wù)收費實行政府指導(dǎo)價和市場調(diào)節(jié)價。

第六條律師事務(wù)所依法提供下列法律服務(wù)實行政府指導(dǎo)價：

（一）代理民事訴訟案件；

（二）代理行政訴訟案件；

（三）代理國家賠償案件；

（四）為刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨詢、代理申訴和控告、申請取保候?qū)?，?dān)任被告人的辯護人或自訴人、被害人的訴訟代理人；

（五）代理各類訴訟案件的申訴。

第七條本市律師服務(wù)收費的政府指導(dǎo)價標(biāo)準(zhǔn)由市價格主管部門會同市司法行政部門在廣泛聽取社會各方面意見的基礎(chǔ)上制定并發(fā)布。

律師事務(wù)所應(yīng)在政府指導(dǎo)價標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)與委托人協(xié)商確定具體案件的收費標(biāo)準(zhǔn)。

第八條律師事務(wù)所提供其他法律服務(wù)的收費實行市場調(diào)節(jié)價。

實行市場調(diào)節(jié)價的律師服務(wù)收費由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。律師事務(wù)所與委托人協(xié)商律師服務(wù)收費應(yīng)當(dāng)考慮以下主要因素：

（一）耗費的工作時間；

（二）法律事務(wù)的難易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律師事務(wù)所、律師可能承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任；

（五）律師事務(wù)所、律師的社會信譽和工作水平等。

第九條律師服務(wù)收費可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計件收費、按標(biāo)的額比例收費和計時收費等方式。

具體收費方式，由律師事務(wù)所和委托人依照本辦法協(xié)商確定。

第十條計件收費是指以每一委托事項為基本單位收取律師服務(wù)費的收費方式。

計件收費一般適用于不涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)。

第十一條按標(biāo)的額比例收費是指按該項法律服務(wù)所涉及的標(biāo)的額的一定比例收取律師服務(wù)費的收費方式。

按標(biāo)的額比例收費適用于涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)。

第十二條計時收費是指按照律師計時收費標(biāo)準(zhǔn)和辦理法律事務(wù)的計費工作時間收取律師服務(wù)費的收費方式。

計時收費可適用于全部法律事務(wù)。

計費工作時間是律師辦理法律事務(wù)的有效工作時間，包括律師向委托人了解案情、調(diào)查取證、查閱案卷、起草訴訟文書和法律文件、會見被限制人身自由的人員、出庭、參與調(diào)解和談判、商議工作方案、代辦各類手續(xù)以及辦理其他相關(guān)法律事務(wù)的必要時間。

律師辦理法律事務(wù)有效工作時間計時規(guī)則由市律師協(xié)會另行制訂，報市價格主管部門和市司法行政部門備案后向社會公布。

第十三條辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的民事案件時，委托人被告知政府指導(dǎo)價后仍要求實行風(fēng)險代理的，律師事務(wù)所可以實行風(fēng)險代理收費，但下列情形除外：

（一）婚姻、繼承案件；

（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫恤金、救濟金、工傷賠償?shù)模?/p>

（四）請求支付勞動報酬的等。

禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風(fēng)險代理收費。

實行風(fēng)險代理收費，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與委托人簽訂風(fēng)險代理收費合同，約定雙方應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任、收費方式、收費數(shù)額或比例。

風(fēng)險代理收費的最高金額不得高于收費合同約定標(biāo)的額的30％。

第十四條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)接受指派承辦法律援助案件。辦理法律援助案件不得向受援人收取任何費用。

律師事務(wù)所在辦理法律事務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)委托人符合本市法律援助條件的，應(yīng)幫助委托人辦理法律援助申請。

第十五條對于經(jīng)濟確有困難，但不符合本市法律援助條件的下列案件的委托人，律師事務(wù)所酌情減收或免收律師服務(wù)費：

（一）婚姻、繼承案件；

（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫恤金、救濟金、工傷賠償?shù)模?/p>

（四）請求支付勞動報酬的；

（五）國家賠償案件；

（六）其他因特殊情況無力承擔(dān)律師服務(wù)費的。

第十六條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在辦公場所的顯著位置公布本市律師服務(wù)收費管理實施辦法、政府指導(dǎo)價標(biāo)準(zhǔn)和本所的律師服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、計費方法以及其他與 4 收費相關(guān)的信息，接受社會監(jiān)督。

第十七條律師事務(wù)所接受委托，應(yīng)當(dāng)向委托人充分披露律師服務(wù)收費的相關(guān)信息，與委托人簽訂律師服務(wù)收費合同或者在委托代理合同中載明收費條款。

收費合同或收費條款應(yīng)當(dāng)包括：收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、收費方式、收費數(shù)額、付款和結(jié)算方式、爭議解決方式等內(nèi)容。

律師事務(wù)所與委托人簽訂律師服務(wù)收費合同或在委托代理合同中載明收費條款，可參照市律師協(xié)會制定的示范文本。

第十八條律師事務(wù)所與委托人簽訂合同后，不得單方變更收費項目或者改變收費數(shù)額。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，重新簽訂書面協(xié)議。

第十九條律師事務(wù)所在辦理法律事務(wù)過程中發(fā)生的訴訟費、仲裁費、鑒定費、公證費、查檔費及其他經(jīng)委托人書面同意的代委托人支付的費用，由委托人另行支付。

律師事務(wù)所需要預(yù)收異地辦案差旅費的，應(yīng)當(dāng)向委托人提供費用概算，經(jīng)協(xié)商一致，由雙方簽字確認(rèn)。確需變更費用概算的，律師事務(wù)所必須事先征得委托人的書面同意。

結(jié)算上述有關(guān)費用時，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)向委托人提供代其支付的費用和異地辦案差旅費清單及有效憑證。不能提供有效憑證的部分，委托人可不予支付。

第二十條律師事務(wù)所向委托人收取律師服務(wù)費，應(yīng)當(dāng)向委托人出具合法票據(jù)。

律師服務(wù)費、代委托人支付的費用和異地辦案差旅費由律師事務(wù)所統(tǒng)一收取。

除前款所列三項費用外，律師事務(wù)所及承辦律師不得以任何名義向委托人收取其他費用。

第二十一條因律師過錯或其無正當(dāng)理由要求終止委托關(guān)系的，或因委托人過錯 5 或其無正當(dāng)理由要求終止委托關(guān)系的，有關(guān)費用的退補和賠償事宜，依據(jù)律師服務(wù)收費合同或者委托代理合同約定的收費條款處理，沒有約定的，依據(jù)《合同法》的原則處理。

第二十二條因律師服務(wù)收費發(fā)生爭議的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與委托人協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提請市律師協(xié)會調(diào)解處理，未達成調(diào)解協(xié)議的，可以向所在地司法行政部門和價格主管部門投訴，也可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

第二十三條本市價格主管部門應(yīng)加強對律師事務(wù)所收費的監(jiān)督檢查。

律師事務(wù)所、律師有下列價格違法行為之一的，由政府價格主管部門依照《價格法》和《價格違法行為行政處罰規(guī)定》、《上海市價格管理條例》實施行政處罰：

（一）不按規(guī)定公示律師服務(wù)收費管理辦法和收費標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）提前或者推遲執(zhí)行政府指導(dǎo)價的；

（三）超出政府指導(dǎo)價范圍或幅度收費的；

（四）采取分解收費項目、重復(fù)收費、擴大范圍等方式變相提高收費標(biāo)準(zhǔn)的；

（五）以明顯低于成本的收費進行不正當(dāng)競爭的；

（六）其他價格違法行為。

第二十四條本市司法行政部門應(yīng)加強對律師事務(wù)所、律師法律服務(wù)活動的監(jiān)督檢查。

律師事務(wù)所、律師有下列違法行為之一的，由司法行政部門依照《律師法》以及《律師和律師事務(wù)所違法行為處罰辦法》實施行政處罰：

（一）違反律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托、簽訂書面委托合同或者收費合同規(guī)定的；

（二）違反律師事務(wù)所統(tǒng)一收取律師服務(wù)費、代委托人支付的費用和異地辦案差旅費規(guī)定的；

（三）不向委托人提供預(yù)收異地辦案差旅費用概算，不開具律師服務(wù)收費合法票據(jù)，不向委托人提交代交費用、異地辦案差旅費的有效憑證的；

（四）違反律師事務(wù)所統(tǒng)一保管、使用律師服務(wù)專用文書、財務(wù)票據(jù)、業(yè)務(wù)檔案規(guī)定的；

（五）違反律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的其他行為。

第二十五條本市律師協(xié)會應(yīng)充分發(fā)揮行業(yè)自律的作用，加強對律師服務(wù)收費的規(guī)范、指導(dǎo)，依據(jù)行業(yè)規(guī)則對違規(guī)行為實施行業(yè)處分。

第二十六條公民、法人和其他組織認(rèn)為律師事務(wù)所或律師存在價格違法行為，可以通過函件、電話、來訪等形式，向價格主管部門、司法行政部門或者律師協(xié)會舉報、投訴。

第二十七條本辦法由市發(fā)展改革委和市司法局負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本辦法自2009年7月1日起執(zhí)行?！渡虾Ｊ形飪r局、上海市司法局關(guān)于印發(fā)<上海市律師服務(wù)收費管理辦法（試行）>和<上海市律師服務(wù)收費政府指導(dǎo)價標(biāo)準(zhǔn)（暫定）>的通知》（滬價費〔2001〕084號）同時廢止。