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      中國石油管理人員違紀違處分規(guī)定答題答案
      
        
       時間：2019-05-13 23:35:25下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《中國石油管理人員違紀違處分規(guī)定答題答案》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《中國石油管理人員違紀違處分規(guī)定答題答案》。

      
	
      

      第一篇：中國石油管理人員違紀違處分規(guī)定答題答案
      

      “學規(guī)定、守紀律、塑形象”管理人員 學習《處分規(guī)定》答題競賽活動題庫
      一、多項選擇題
      1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（）
      A.集團公司總部機關(guān) B.專業(yè)公司
      C.所屬企事業(yè)單位
      D.分公司、全資子公司、控股公司 答案：ABCD
      解析：本題考查的是《處分規(guī)定》的適用范圍。詳見《處分規(guī)定》第一章第二條：本規(guī)定適用于集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位（包括分公司、全資子公司、控股公司）。
      2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括（）
      A.集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工
      B.委派到參股公司管理崗位工作的員工 C.在非管理崗位履行管理職責的員工 D.一般操作和服務(wù)人員 答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》所稱的管理人員范圍。詳見《處分規(guī)定》第一章第三條：本規(guī)定所稱管理人員是指集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工。
      委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責的員工，適用本規(guī)定。
      3.給予管理人員處分應(yīng)當堅持的原則（）A.依紀依規(guī)從嚴治企 B.紀律面前一律平等 C.實事求是 D.民主集中制
      E．懲前毖后、治病救人  答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中給予管理人員處分時，應(yīng)當堅持的原則。詳見《處分規(guī)定》第一章第五條：給予管理人員處分，應(yīng)當堅持以下原則：
      （一）依紀依規(guī)從嚴治企。加強對管理人員的教育、管理和監(jiān)督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小。
      （二）紀律面前一律平等。對違紀違規(guī)的管理人員必須嚴肅、公正執(zhí)行紀律，不允許有任何不受紀律約束的管理人員。
      （三）實事求是。對管理人員的違紀違規(guī)行為，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準繩，準確認定違紀違規(guī)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當予以處理。
      （四）民主集中制。實施紀律處分，應(yīng)當按照規(guī)定程序集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準。
      （五）懲前毖后、治病救人。處理違紀違規(guī)的管理人員，應(yīng)當實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。
      4.處分的種類包括（）A.警告 B.記過 C.記大過 D.撤職 E.留用察看 F.開除
      答案：ABCDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中所包含的處分的種類。詳見《處分規(guī)定》第二章第六條：處分的種類為：
      （一）警告；
      （二）記過；
      （三）記大過；
      （四）撤職；
      （五）留用察看；
      （六）開除。
      5.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是（）A.警告，6個月 B.記過，12個月  C.記大過，18個月 D.撤職，24個月 E.留用察看，24個月 答案：ABCD 解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中處分的影響期的表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第九條：處分影響期為：
      （一）警告，6個月；
      （二）記過，12個月；
      （三）記大過，18個月；
      （四）撤職，24個月；
      （五）留用察看，期滿后24個月
      6.下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是（）A.留用察看期一般為一年或二年
      B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月
      C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年 D.擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格
      E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中留用察看的表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第八條及第三章第二十九條：受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務(wù)自然撤銷。
      留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。
      留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時工作，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。
      擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格。
      被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。7.從輕或者減輕處分的情形包括（）A.主動交代本人違紀違規(guī)問題的
      B.檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的 C.主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的 D.主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的 E.有其他立功表現(xiàn)的 答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中從輕或減輕處分的情形范圍。詳見《處分規(guī)定》第二章第十六條：有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：
      （一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；
      （二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的；
      （三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
      （四）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；
      （五）有其他立功表現(xiàn)的。
      8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（）A.不得評選先進 B.不得列為后備干部
      C.不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）D.不得提高級別和工資檔次 答案：ABCD 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中受到處分的管理人員在處分影響期所受的處罰。詳見《處分規(guī)定》第二章第九條：受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）,不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。處分影響期滿，不再受原處分的影響，但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)。
      9.從重或者加重處分的情形包括（）
      A.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的 B.強迫、唆使他人違紀違規(guī)的
      C.拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的 D.本規(guī)定另有規(guī)定的 答案：ABCD  解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中從重或加重處分的情形范圍。詳見《處分規(guī)定》第二章第十八條：有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處分：
      （一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；
      （二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；
      （三）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；
      （四）本規(guī)定另有規(guī)定的。
      10.下列哪些情形屬于主動交代（）A.在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題
      B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題
      C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規(guī)事實
      答案：AB 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中屬于主動交代的情形范圍。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十二條：本規(guī)定所稱主動交代，是指涉嫌違紀違規(guī)的管理人員在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題。
      11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（）A.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù) B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實
      C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況
      D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料 E.包庇同案人員
      F.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀律審查
      答案：ABCDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中屬于對抗組織審查行為的情形。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十一條：對抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；
      （二）向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；
      （三）拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān) 情況的；
      （四）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
      （五）包庇同案人員的；
      （六）妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀律審查的；
      （七）有其他對抗組織審查行為的。
      12.下列關(guān)于處分運用規(guī)則的表述，正確的是（）
      A.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分
      B.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀違規(guī)的，加重處分
      C.管理人員故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應(yīng)當受到處分的，從重處分
      D.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和
      答案：ABCD 解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中處分規(guī)則運用的表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第十九條：違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。
      故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應(yīng)當受到處分的，從重處分。
      具有第一款情形的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。
      13.處分決定作出后，應(yīng)當（）
      A.在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案
      B.對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)
      C.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中作出處分決定后的手續(xù)辦 理情況。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十四條處分決定作出后，應(yīng)當在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤職以上（含撤職）處分的，還應(yīng)當在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月。
      14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀違規(guī)行為（）
      A.思想政治作風方面 B.廉潔從業(yè)方面 C.組織人事方面 D.經(jīng)營管理方面 E.財務(wù)資產(chǎn)管理方面 F.質(zhì)量安全環(huán)保方面 答案：ABCDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中對于違紀違規(guī)行為的規(guī)定范圍。詳見《處分規(guī)定》第五、六、七、八、九、十章的總標題：
      第五章對思想政治作風方面違紀違規(guī)行為的處分 第六章對廉潔從業(yè)方面違紀違規(guī)行為的處分 第七章對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分 第八章對經(jīng)營管理方面違紀違規(guī)行為的處分 第九章對財務(wù)資產(chǎn)管理方面違紀違規(guī)行為的處分 第十章對質(zhì)量安全環(huán)保方面違紀違規(guī)行為的處分
      15.關(guān)于違紀違規(guī)行為有關(guān)責任人員的區(qū)分，表述正確的是（）A.直接責任者 B.主要責任者 C.主要領(lǐng)導(dǎo)責任者 D.重要領(lǐng)導(dǎo)責任者 答案：ACD 解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中違紀違規(guī)有關(guān)負責人區(qū)分的表述。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十一條違紀違規(guī)行為有關(guān)責任人員的區(qū)分：
      （一）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確 履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)人員。
      （二）主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)人員。
      （三）重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)人員。
      本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責任者，包括主要領(lǐng)導(dǎo)責任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責任者。
      16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是（）A.公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的
      B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的
      C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的
      D.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于公開發(fā)表危害黨和國家言論的定義。詳見《處分規(guī)定》第五章第三十六條：公開發(fā)表危害黨和國家的言論，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的；
      （二）妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的；
      （三）丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的。
      17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結(jié)的是（）
      A.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理 論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的
      B.組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的
      C.領(lǐng)導(dǎo)人員搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的
      D.組織、參加會道門或者邪教組織的
      E.挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的
      F.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結(jié)的
      答案：ABDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于破壞黨和國家安定團結(jié)的行為的定義。詳見《處分規(guī)定》第五章第三十七條：破壞黨和國家的安定團結(jié)，有下列行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分；對其他參加人員，視情節(jié)輕重給予警告直至開除處分；對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分：
      （一）組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的；
      （二）組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的；
      （三）組織、參加會道門或者邪教組織的；
      （四）挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的；
      （五）組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結(jié)的。
      18.下列關(guān)于違紀違規(guī)行為的表述，正確的是（）A.與他人發(fā)生不正當性關(guān)系的，一律給予處分
      B.與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的，應(yīng)當給予處分 C.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分
      答案：BC  解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于與他人發(fā)生不正當性關(guān)系的違紀違規(guī)行為的表述。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十二條：與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重處分。
      19.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（）
      A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月
      B.占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進行營利活動的
      C.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第四十八條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進行營利活動的，依照前款規(guī)定加重處分。
      個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。
      20.下列行為中，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的是（）A.經(jīng)商辦企業(yè)的
      B.擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的 C.買賣股票或者進行其他證券投資的 D.從事有償中介活動的
      E.在國（境）外注冊公司或者投資入股的
      F.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的
      答案：ABCDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反規(guī)定從事營利活動 的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第四十九條：違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）經(jīng)商辦企業(yè)的；
      （二）擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的；
      （三）買賣股票或者進行其他證券投資的；
      （四）從事有償中介活動的；
      （五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；
      （六）利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的；
      （七）有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的。
      違反規(guī)定授意、推薦或者指定專利商、生產(chǎn)商、供應(yīng)商、承包商或設(shè)計、監(jiān)理、檢測單位的，依照前款規(guī)定處理。
      違反有關(guān)規(guī)定在企業(yè)、社會團體、中介機構(gòu)中兼職，或者經(jīng)批準兼職但獲取薪酬、獎金、津貼、股權(quán)激勵等額外利益的，依照第一款規(guī)定處理。
      21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是（）
      A.將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的
      B.利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的
      C.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的
      D.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的
      E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用中國石油資源平臺為特定的關(guān)系人謀取利益的行為界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十一條：利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職 或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；
      （二）利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的；
      （三）與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的；
      （四）相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的；
      （五）縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的。
      22.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（）
      A.收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等行為 B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為
      C.向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為
      答案：ABC 解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中違規(guī)收受禮品禮金行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十二條：收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等，或者收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節(jié)較重的，依照前款規(guī)定處理。
      23.下列行為中，屬于公款旅游的是（）
      A.用公款旅游、借公務(wù)差旅之機旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的
      B.以考察、學習、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的
      答案：AB  解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于公款旅游行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十六條：有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）用公款旅游、借公務(wù)差旅之機旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的；
      （二）以考察、學習、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的。
      24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（）
      A.決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的 B.超標準配備、使用辦公用房的
      C.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的 答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反辦公用房管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十九條：違反辦公用房管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      （一）決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的；
      （二）超標準配備、使用辦公用房的；
      （三）用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的。25.下列行為中，屬于侵占行為的是（）
      A.侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)
      B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷
      C.以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于侵占行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十二條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞 務(wù)的；
      （二）將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷的；
      （三）以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物的。
      26.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（）
      A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的
      B.以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的
      C.借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十四條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的，依照第一款規(guī)定處理。
      借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?，依照前款?guī)定從重或者加重處分。
      27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（）A.到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的
      B.擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的
      C.參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的
      D.違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的
      答案：ABD 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反會議活動管理規(guī) 定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十條：違反會議活動管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      （一）到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的；
      （二）擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的；
      （三）違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的。
      28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（）
      A.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的
      B.對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的
      C.對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的 答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于損害員工利益行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十五條：有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的；
      （二）對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的；
      （三）對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的；
      （四）弄虛作假，欺上瞞下，損害員工利益的。29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（）
      A.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織作出的重大決定的 B.違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。答案：AB 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第六十七條：違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情 節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織作出的重大決定的；
      （二）違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。
      30.下列行為中，構(gòu)成違紀違規(guī)的是（）
      A.違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的 B.在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的 C.不如實填報個人檔案資料的；
      D.不報告、不如實報告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應(yīng)當報告事項的。
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違紀違規(guī)行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第七十一條：有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分：
      （一）違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的；
      （二）在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的；
      （三）不如實填報個人檔案資料的；
      （四）不報告、不如實報告親屬經(jīng)商辦企業(yè)或者其他應(yīng)當報告事項的。
      31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（）A.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的
      B.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設(shè)立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的
      C.在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的
      D.未經(jīng)批準領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的
      答案：ABCD 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反薪酬管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第七十九條：違反薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的；
      （二）擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設(shè)立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的；
      （三）在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的；
      （四）未經(jīng)批準領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的。
      32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（）
      A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的
      B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的 C.將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的
      D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的
      E.個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反人事檔案管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第八十一條：違反人事檔案管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的；
      （二）私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的；
      （三）將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的；
      （四）將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的；
      （五）個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的。
      33.下列行為中，屬于違反護照管理規(guī)定的是（）
      A.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的
      B.違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的
      C.違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國（邊）境的  D.未經(jīng)批準使用因私護照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的
      E.違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的
      F.泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交護照的 答案：ACDFG 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反護照管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第八十四條：違反護照管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的；
      （二）違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國（邊）境的；
      （三）未經(jīng)批準使用因私護照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的；
      （四）泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的；
      （五）持照人拒不上交護照的。
      34.下列行為中，應(yīng)當從重或者加重處分的是（）A.違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果
      B.隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的 C.隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的
      D.對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的
      E.不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的
      答案：BCE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于從重或者加重處分行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十七條：違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一 的，從重或者加重處分：
      （一）隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的；
      （二）隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的；
      （三）不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。
      35.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（）
      A.無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的
      B.不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的 C.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的
      D.采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的 E.在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的
      F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的
      G.干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的
      答案：ABCDFG 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反物資采購管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第八十九條：違反物資采購管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：
      （一）無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的；
      （二）不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的；
      （三）采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的；
      （四）采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的；
      （五）未經(jīng)批準在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的；
      （六）在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的；
      （七）干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的。
      36.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（）A.不按準入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應(yīng)商、承包商的
      B.串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的
      C.擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準入證件的
      D.對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當取消準入資格的問題知情不報的 E.串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準入證或評為合格承包商的
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第八十八條：違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：
      （一）不按準入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應(yīng)商、承包商的；
      （二）串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的；
      （三）擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準入證件的；
      （四）對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當取消準入資格的問題知情不報的；
      （五）串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準入證或評為合格承包商的。
      違反服務(wù)商管理有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當給予紀律處分的，依照前款規(guī)定處理。
      37.下列行為中，應(yīng)當從重或者加重處分的是（）
      A.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的
      B.截留、坐支、挪用資金的
      C.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的 D.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的
      E.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的
      F.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的
      答案：ABDEF  解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于從重或者加重處分的行為界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十八條：違反資金管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：
      （一）隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的
      （二）截留、坐支、挪用資金的
      （三）擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的
      （四）擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的
      （五）違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的
      38.下列行為中，構(gòu)成違紀違規(guī)的是（）
      A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的
      B.相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的
      C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的
      D.領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標準薪酬的
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用職權(quán)謀取利益的違紀違規(guī)行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十條：有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的；
      （二）相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的；
      （三）縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的。領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標準薪酬，本人知情未予糾正的，依照前款規(guī)定處理。
      39.下列行為中，屬于違反股權(quán)管理規(guī)定的是（）
      A.未經(jīng)批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權(quán)投資、股權(quán)處置的
      B.在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的
      C.違規(guī)設(shè)立職工持股公司的
      D.股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的
      E.受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》關(guān)于違反股權(quán)管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第一百零二條：違反股權(quán)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）未經(jīng)批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權(quán)投資、股權(quán)處置的；
      （二）在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的；
      （三）違規(guī)設(shè)立職工持股公司的；
      （四）股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的；
      （五）受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的。
      40.下列行為中，屬于違反質(zhì)量、計量、標準化管理規(guī)定的是（）A.以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的 B.質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的
      C.發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的
      D.破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊 的
      E.未執(zhí)行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業(yè)標準、地方標準以及企業(yè)標準的
      F.在質(zhì)量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的
      答案：ABCDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反質(zhì)量、計量、標準化管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第十章第一百零五條：違反質(zhì)量、計量、標準化管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的；
      （二）質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的；
      （三）發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的；
      （四）破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的；
      （五）未執(zhí)行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業(yè)標準、地方標準以及企業(yè)標準的；
      （六）在質(zhì)量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的。
      第二篇：2017-6中國石油管理人員違紀違處分規(guī)定答題答案
      “學規(guī)定、守紀律、塑形象”管理人員 學習《處分規(guī)定》答題競賽活動題庫
      一、多項選擇題
      1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（）
      A.集團公司總部機關(guān) B.專業(yè)公司
      C.所屬企事業(yè)單位
      D.分公司、全資子公司、控股公司 答案：ABCD
      解析：本題考查的是《處分規(guī)定》的適用范圍。詳見《處分規(guī)定》第一章第二條：本規(guī)定適用于集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位（包括分公司、全資子公司、控股公司）。
      2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括（）
      A.集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工
      B.委派到參股公司管理崗位工作的員工 C.在非管理崗位履行管理職責的員工 D.一般操作和服務(wù)人員 答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》所稱的管理人員范圍。詳見《處分規(guī)定》第一章第三條：本規(guī)定所稱管理人員是指集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工。
      委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責的員工，適用本規(guī)定。
      3.給予管理人員處分應(yīng)當堅持的原則（）A.依紀依規(guī)從嚴治企 B.紀律面前一律平等 C.實事求是 D.民主集中制
      E．懲前毖后、治病救人  答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中給予管理人員處分時，應(yīng)當堅持的原則。詳見《處分規(guī)定》第一章第五條：給予管理人員處分，應(yīng)當堅持以下原則：
      （一）依紀依規(guī)從嚴治企。加強對管理人員的教育、管理和監(jiān)督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小。
      （二）紀律面前一律平等。對違紀違規(guī)的管理人員必須嚴肅、公正執(zhí)行紀律，不允許有任何不受紀律約束的管理人員。
      （三）實事求是。對管理人員的違紀違規(guī)行為，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準繩，準確認定違紀違規(guī)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當予以處理。
      （四）民主集中制。實施紀律處分，應(yīng)當按照規(guī)定程序集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準。
      （五）懲前毖后、治病救人。處理違紀違規(guī)的管理人員，應(yīng)當實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。
      4.處分的種類包括（）A.警告 B.記過 C.記大過 D.撤職 E.留用察看 F.開除
      答案：ABCDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中所包含的處分的種類。詳見《處分規(guī)定》第二章第六條：處分的種類為：
      （一）警告；
      （二）記過；
      （三）記大過；
      （四）撤職；
      （五）留用察看；
      （六）開除。
      5.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是（）A.警告，6個月 B.記過，12個月  C.記大過，18個月 D.撤職，24個月 E.留用察看，24個月 答案：ABCD 解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中處分的影響期的表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第九條：處分影響期為：
      （一）警告，6個月；
      （二）記過，12個月；
      （三）記大過，18個月；
      （四）撤職，24個月；
      （五）留用察看，期滿后24個月
      6.下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是（）A.留用察看期一般為一年或二年
      B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月
      C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年 D.擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格
      E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中留用察看的表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第八條及第三章第二十九條：受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務(wù)自然撤銷。
      留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。
      留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時工作，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪辍Ａ粲貌炜雌跐M以后，表現(xiàn)好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。
      擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格。
      被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。7.從輕或者減輕處分的情形包括（）A.主動交代本人違紀違規(guī)問題的
      B.檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的 C.主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的 D.主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的 E.有其他立功表現(xiàn)的 答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中從輕或減輕處分的情形范圍。詳見《處分規(guī)定》第二章第十六條：有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：
      （一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；
      （二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的；
      （三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
      （四）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；
      （五）有其他立功表現(xiàn)的。
      8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（）A.不得評選先進 B.不得列為后備干部
      C.不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）D.不得提高級別和工資檔次 答案：ABCD 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中受到處分的管理人員在處分影響期所受的處罰。詳見《處分規(guī)定》第二章第九條：受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）,不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。處分影響期滿，不再受原處分的影響，但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)。
      9.從重或者加重處分的情形包括（）
      A.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的 B.強迫、唆使他人違紀違規(guī)的
      C.拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的 D.本規(guī)定另有規(guī)定的 答案：ABCD  解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中從重或加重處分的情形范圍。詳見《處分規(guī)定》第二章第十八條：有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處分：
      （一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；
      （二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；
      （三）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；
      （四）本規(guī)定另有規(guī)定的。
      10.下列哪些情形屬于主動交代（）A.在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題
      B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題
      C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規(guī)事實
      答案：AB 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中屬于主動交代的情形范圍。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十二條：本規(guī)定所稱主動交代，是指涉嫌違紀違規(guī)的管理人員在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題。
      11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（）A.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù) B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實
      C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況
      D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料 E.包庇同案人員
      F.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀律審查
      答案：ABCDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中屬于對抗組織審查行為的情形。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十一條：對抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；
      （二）向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；
      （三）拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān) 情況的；
      （四）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
      （五）包庇同案人員的；
      （六）妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀律審查的；
      （七）有其他對抗組織審查行為的。
      12.下列關(guān)于處分運用規(guī)則的表述，正確的是（）
      A.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分
      B.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀違規(guī)的，加重處分
      C.管理人員故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應(yīng)當受到處分的，從重處分
      D.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和
      答案：ABCD 解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中處分規(guī)則運用的表述。詳見《處分規(guī)定》第二章第十九條：違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。
      故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應(yīng)當受到處分的，從重處分。
      具有第一款情形的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。
      13.處分決定作出后，應(yīng)當（）
      A.在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案
      B.對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)
      C.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中作出處分決定后的手續(xù)辦 理情況。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十四條處分決定作出后，應(yīng)當在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤職以上（含撤職）處分的，還應(yīng)當在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月。
      14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀違規(guī)行為（）
      A.思想政治作風方面 B.廉潔從業(yè)方面 C.組織人事方面 D.經(jīng)營管理方面 E.財務(wù)資產(chǎn)管理方面 F.質(zhì)量安全環(huán)保方面 答案：ABCDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中對于違紀違規(guī)行為的規(guī)定范圍。詳見《處分規(guī)定》第五、六、七、八、九、十章的總標題：
      第五章
      對思想政治作風方面違紀違規(guī)行為的處分
      第六章
      對廉潔從業(yè)方面違紀違規(guī)行為的處分
      第七章
      對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分
      第八章
      對經(jīng)營管理方面違紀違規(guī)行為的處分
      第九章
      對財務(wù)資產(chǎn)管理方面違紀違規(guī)行為的處分
      第十章
      對質(zhì)量安全環(huán)保方面違紀違規(guī)行為的處分
      15.關(guān)于違紀違規(guī)行為有關(guān)責任人員的區(qū)分，表述正確的是（）A.直接責任者 B.主要責任者 C.主要領(lǐng)導(dǎo)責任者 D.重要領(lǐng)導(dǎo)責任者 答案：ACD 解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中違紀違規(guī)有關(guān)負責人區(qū)分的表述。詳見《處分規(guī)定》第四章第三十一條違紀違規(guī)行為有關(guān)責任人員的區(qū)分：
      （一）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確 履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)人員。
      （二）主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)人員。
      （三）重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)人員。
      本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責任者，包括主要領(lǐng)導(dǎo)責任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責任者。
      16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是（）A.公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的
      B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的
      C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的
      D.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于公開發(fā)表危害黨和國家言論的定義。詳見《處分規(guī)定》第五章第三十六條： 公開發(fā)表危害黨和國家的言論，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的；
      （二）妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的；
      （三）丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的。
      17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結(jié)的是（）A.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理 論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的
      B.組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的
      C.領(lǐng)導(dǎo)人員搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的
      D.組織、參加會道門或者邪教組織的
      E.挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的
      F.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結(jié)的
      答案：ABDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于破壞黨和國家安定團結(jié)的行為的定義。詳見《處分規(guī)定》第五章第三十七條： 破壞黨和國家的安定團結(jié)，有下列行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分；對其他參加人員，視情節(jié)輕重給予警告直至開除處分；對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分：
      （一）組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的；
      （二）組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的；
      （三）組織、參加會道門或者邪教組織的；
      （四）挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的；
      （五）組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結(jié)的。
      18.下列關(guān)于違紀違規(guī)行為的表述，正確的是（）A.與他人發(fā)生不正當性關(guān)系的，一律給予處分
      B.與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的，應(yīng)當給予處分 C.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分
      答案：BC  解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于與他人發(fā)生不正當性關(guān)系的違紀違規(guī)行為的表述。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十二條：與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重處分。
      19.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（）
      A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月
      B.占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進行營利活動的
      C.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第四十八條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進行營利活動的，依照前款規(guī)定加重處分。
      個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。
      20.下列行為中，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的是（）A.經(jīng)商辦企業(yè)的
      B.擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的 C.買賣股票或者進行其他證券投資的 D.從事有償中介活動的
      E.在國（境）外注冊公司或者投資入股的
      F.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的
      答案：ABCDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反規(guī)定從事營利活動 的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第四十九條：違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）經(jīng)商辦企業(yè)的；
      （二）擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的；
      （三）買賣股票或者進行其他證券投資的；
      （四）從事有償中介活動的；
      （五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；
      （六）利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的；
      （七）有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的。
      違反規(guī)定授意、推薦或者指定專利商、生產(chǎn)商、供應(yīng)商、承包商或設(shè)計、監(jiān)理、檢測單位的，依照前款規(guī)定處理。
      違反有關(guān)規(guī)定在企業(yè)、社會團體、中介機構(gòu)中兼職，或者經(jīng)批準兼職但獲取薪酬、獎金、津貼、股權(quán)激勵等額外利益的，依照第一款規(guī)定處理。
      21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是（）
      A.將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的
      B.利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的
      C.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的
      D.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的
      E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用中國石油資源平臺為特定的關(guān)系人謀取利益的行為界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十一條：利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職 或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；
      （二）利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的；
      （三）與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的；
      （四）相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的；
      （五）縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的。
      22.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（）A.收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等行為 B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為
      C.向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為
      答案：ABC 解析：本題考查的是對于《處分規(guī)定》中違規(guī)收受禮品禮金行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十二條：收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等，或者收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節(jié)較重的，依照前款規(guī)定處理。
      23.下列行為中，屬于公款旅游的是（）
      A.用公款旅游、借公務(wù)差旅之機旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的
      B.以考察、學習、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的
      答案：AB  解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于公款旅游行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十六條：有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）用公款旅游、借公務(wù)差旅之機旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的；
      （二）以考察、學習、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的。
      24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（）A.決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的 B.超標準配備、使用辦公用房的
      C.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的 答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反辦公用房管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十九條：違反辦公用房管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      （一）決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的；
      （二）超標準配備、使用辦公用房的；
      （三）用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的。25.下列行為中，屬于侵占行為的是（）
      A.侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)
      B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷
      C.以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于侵占行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十二條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞 務(wù)的；
      （二）將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷的；
      （三）以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物的。
      26.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（）
      A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的
      B.以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的
      C.借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十四條：利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的，依照第一款規(guī)定處理。
      借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?，依照前款?guī)定從重或者加重處分。
      27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（）A.到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的
      B.擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的
      C.參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的
      D.違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的
      答案：ABD 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反會議活動管理規(guī) 定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第六十條：違反會議活動管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      （一）到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的；
      （二）擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的；
      （三）違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的。
      28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（）
      A.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的
      B.對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的
      C.對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的 答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于損害員工利益行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第五章第四十五條：有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的；
      （二）對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的；
      （三）對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的；
      （四）弄虛作假，欺上瞞下，損害員工利益的。29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（）
      A.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織作出的重大決定的 B.違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。答案：AB 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第六十七條：違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情 節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織作出的重大決定的；
      （二）違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。
      30.下列行為中，構(gòu)成違紀違規(guī)的是（）
      A.違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的 B.在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的 C.不如實填報個人檔案資料的；
      D.不報告、不如實報告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應(yīng)當報告事項的。
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違紀違規(guī)行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第七十一條：有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分：
      （一）違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的；
      （二）在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的；
      （三）不如實填報個人檔案資料的；
      （四）不報告、不如實報告親屬經(jīng)商辦企業(yè)或者其他應(yīng)當報告事項的。
      31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（）A.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的
      B.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設(shè)立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的
      C.在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的
      D.未經(jīng)批準領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的
      答案：ABCD 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反薪酬管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第七十九條：違反薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的；
      （二）擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設(shè)立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的；
      （三）在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的；
      （四）未經(jīng)批準領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的。
      32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（）
      A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的
      B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的 C.將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的
      D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的
      E.個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反人事檔案管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第八十一條：違反人事檔案管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的；
      （二）私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的；
      （三）將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的；
      （四）將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的；
      （五）個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的。
      33.下列行為中，屬于違反護照管理規(guī)定的是（）
      A.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的
      B.違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的
      C.違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國（邊）境的  D.未經(jīng)批準使用因私護照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的
      E.違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的
      F.泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交護照的 答案：ACDFG 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反護照管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第七章第八十四條：違反護照管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的；
      （二）違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國（邊）境的；
      （三）未經(jīng)批準使用因私護照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的；
      （四）泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的；
      （五）持照人拒不上交護照的。
      34.下列行為中，應(yīng)當從重或者加重處分的是（）A.違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果
      B.隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的 C.隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的
      D.對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的
      E.不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的
      答案：BCE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于從重或者加重處分行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十七條：違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一 的，從重或者加重處分：
      （一）隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的；
      （二）隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的；
      （三）不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。
      35.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（）
      A.無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的
      B.不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的 C.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的
      D.采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的 E.在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的
      F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的
      G.干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的
      答案：ABCDFG 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反物資采購管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第八十九條：違反物資采購管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：
      （一）無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的；
      （二）不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的；
      （三）采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的；
      （四）采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的；
      （五）未經(jīng)批準在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的；
      （六）在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的；
      （七）干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的。
      36.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（）A.不按準入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應(yīng)商、承包商的
      B.串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的
      C.擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準入證件的
      D.對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當取消準入資格的問題知情不報的 E.串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準入證或評為合格承包商的
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第八十八條：違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：
      （一）不按準入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應(yīng)商、承包商的；
      （二）串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的；
      （三）擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準入證件的；
      （四）對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當取消準入資格的問題知情不報的；
      （五）串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準入證或評為合格承包商的。
      違反服務(wù)商管理有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當給予紀律處分的，依照前款規(guī)定處理。
      37.下列行為中，應(yīng)當從重或者加重處分的是（）
      A.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的
      B.截留、坐支、挪用資金的
      C.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的 D.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的
      E.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的
      F.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的
      答案：ABDEF  解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于從重或者加重處分的行為界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十八條：違反資金管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：
      （一）隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的
      （二）截留、坐支、挪用資金的
      （三）擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的
      （四）擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的
      （五）違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的
      38.下列行為中，構(gòu)成違紀違規(guī)的是（）
      A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的
      B.相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的
      C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的
      D.領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標準薪酬的
      答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于利用職權(quán)謀取利益的違紀違規(guī)行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第六章第五十條：有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的；
      （二）相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的；
      （三）縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的。領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標準薪酬，本人知情未予糾正的，依照前款規(guī)定處理。
      39.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（）
      A.重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的
      B.對重大投資項目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的
      C.對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的 答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反稅收管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第九十九條：違反稅收管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      （一）重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的；
      （二）對重大投資項目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的；
      （三）對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的。
      40.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是（）
      A.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的
      B.提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的
      C.隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的
      D.擅自進行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的 E.以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的
      F.擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的 G.擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔保活動的  答案：ABCDEFG 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第一百條：第一百條
      違反資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；
      （二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的；
      （三）隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的；
      （四）擅自進行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的；
      （五）以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的；
      （六）擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的；
      （七）擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔?；顒拥?；
      （八）在資產(chǎn)管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)濟損失或者致使損失擴大的。
      41.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（）A.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的 B.越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的
      C.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的 D.在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費用的
      E.對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的
      F.虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的 答案：ABCEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反銷售管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十條：違反銷售管理規(guī)定，損害公司利益，有下列行為之一的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：
      （一）銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的；
      （二）越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的；
      （三）擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的；
      （四）對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的；
      （五）虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的；
      （六）有其他違反銷售管理規(guī)定行為的。
      42.下列行為中，屬于違反工程建設(shè)項目管理規(guī)定的是（）A.將勘察、設(shè)計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人的
      B.轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的
      C.建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的
      D.不按照技術(shù)要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質(zhì)量問題的 E.未按規(guī)定進行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的
      F.在工程建設(shè)項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業(yè)利益的
      G.干預(yù)和插手工程建設(shè)項目承包、發(fā)包、市場準入的 答案：ABCDEFG 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反工程建設(shè)項目管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十三條：違反工程建設(shè)項目管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）將勘察、設(shè)計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人的；
      （二）轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的；
      （三）建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的；
      （四）不按照技術(shù)要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質(zhì)量問題的；
      （五）未按規(guī)定進行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的；
      （六）在工程建設(shè)項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業(yè)利益的；
      （七）干預(yù)和插手工程建設(shè)項目承包、發(fā)包、市場準入的。43.下列行為中，屬于違反招標管理規(guī)定的是（）
      A.對應(yīng)當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司利益的
      B.向他人透露標底，或者泄露其他應(yīng)當保密的與招投標活動有關(guān)的信息的
      C.與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的
      D.暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的
      E.在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的
      F.在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的
      G.干預(yù)、插手招標活動的 答案：ABCDEFG 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反招標管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十二條：違反招標管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分或者留用察看處分：
      （一）對應(yīng)當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司利益的；
      （二）向他人透露標底，或者泄露其他應(yīng)當保密的與招投標活動有關(guān)的信息的；
      （三）與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的；
      （四）暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的；
      （五）在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者 所有投標被否決后自行確定中標人的；
      （六）在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的；
      （七）干預(yù)、插手招標活動的。
      44.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是（）
      A.弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的 B.計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的 C.未經(jīng)批準或授權(quán)對外投資的
      D.擅自開工建設(shè)、擴大建設(shè)規(guī)?；蛞M范圍、變更建設(shè)內(nèi)容，造成投資損失的
      E.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)濟損失或者致使損失擴大的
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反投資管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第一百零一條：違反投資管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的；
      （二）計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的；
      （三）未經(jīng)批準或授權(quán)對外投資的；
      （四）擅自開工建設(shè)、擴大建設(shè)規(guī)?；蛞M范圍、變更建設(shè)內(nèi)容，造成投資損失的；
      （五）在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)濟損失或者致使損失擴大的。
      45.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是（）
      A.與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的 B.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的
      C.無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的
      D.不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟損失或者資金風險的 E.隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的 F.擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟損失的
      G.不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔違約責任的  答案：ABCDEFG 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反合同管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十四條：違反合同管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的；
      （二）擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的；
      （三）無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的；
      （四）不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟損失或者資金風險的；
      （五）隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的；
      （六）擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟損失的；
      （七）不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔違約責任的。46.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的是（）A.不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的
      B.未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的
      C.存在商業(yè)賄賂行為的
      D.違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的
      E.未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動的 答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第八章第九十五條：違反法律與合規(guī)管理等規(guī)定，有下列行為之一，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      （一）不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的；
      （二）未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的；
      （三）存在商業(yè)賄賂行為的；
      （四）違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的；
      （五）未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動的。47.下列行為中，屬于違反股權(quán)管理規(guī)定的是（）
      A.未經(jīng)批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權(quán)投資、股權(quán)處置的
      B.在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的
      C.違規(guī)設(shè)立職工持股公司的
      D.股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的
      E.受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的
      答案：ABCDE 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》關(guān)于違反股權(quán)管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第九章第一百零二條：違反股權(quán)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）未經(jīng)批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權(quán)投資、股權(quán)處置的；
      （二）在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的；
      （三）違規(guī)設(shè)立職工持股公司的；
      （四）股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的；
      （五）受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的。
      48.下列行為中，屬于違反質(zhì)量、計量、標準化管理規(guī)定的是（）A.以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的 B.質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的
      C.發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的
      D.破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊 的
      E.未執(zhí)行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業(yè)標準、地方標準以及企業(yè)標準的
      F.在質(zhì)量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的
      答案：ABCDEF 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反質(zhì)量、計量、標準化管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第十章第一百零五條：違反質(zhì)量、計量、標準化管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的；
      （二）質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的；
      （三）發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的；
      （四）破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的；
      （五）未執(zhí)行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業(yè)標準、地方標準以及企業(yè)標準的；
      （六）在質(zhì)量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的。
      49.下列行為中，屬于違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的是（）A.造成職業(yè)病危害事故的 B.對職業(yè)病危害虛報、瞞報的
      C.不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責，造成嚴重后果的。答案：ABC 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定行為的界定。詳見《處分規(guī)定》第十章第一百零六條：違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （一）造成職業(yè)病危害事故的；
      （二）對職業(yè)病危害虛報、瞞報的；
      （三）不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責，造成嚴重后果的。
      50.下列關(guān)于溯及力表述正確的是（）
      A.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理；
      B.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認為是違紀違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。
      答案：AB 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中關(guān)于溯及力的表述。詳見《處分規(guī)定》第三編第一百一十條：本規(guī)定施行前已經(jīng)結(jié)案的案件需要進行復(fù)查復(fù)議的，適用當時的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理；如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認為是違紀違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。
      二、判斷題
      1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。（）
      答案：對 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》的施行時間。根據(jù)《處分規(guī)定》第三編附則第一百零九條規(guī)定:本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2010年12月24日印發(fā)的《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》（中油監(jiān)〔2010〕593號）同時廢止。
      2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》不適用于在非管理崗位工作的員工。（）
      答案：錯
      解析：本題考查的是《處分規(guī)定》管理人員范圍。根據(jù)《處分規(guī)定》第一章第三條規(guī)定:委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責的員工，適用本規(guī)定。
      3.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。（）答案：對
      解析：本題考查的是《處分規(guī)定》領(lǐng)導(dǎo)人員的定義。根據(jù)《處分規(guī)定》第一章第三條規(guī)定:本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。
      4.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》修訂后，處分的種類由八種調(diào)整為六種。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中處分種類的變化。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第六條規(guī)定:處分的種類為： 警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除。
      將處分種類由八種調(diào)整為六種，去掉降級處分，把降職處分合并到撤職處分中。
      5.管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。（）
      答案：錯
      解析：本題考查的是撤職處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第七條規(guī)定:管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，已被免職又未任新職務(wù)的，給予其撤銷原任職務(wù)的處分。
      6.對于應(yīng)當受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。（）
      答案：錯 解析：本題考查的是處分影響期的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第九條規(guī)定:對于應(yīng)當受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤，而給予其記大過處分的，處分影響期為24個月。
      7.擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格。（）答案：對
      解析：本題考查的是留用查看處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第八條規(guī)定:擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格。
      8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職稱）,不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。（）
       答案：錯
      解析：本題考查的是留用查看處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第九條規(guī)定:受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）,不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。處分影響期滿，不再受原處分的影響，但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)。
      9.二人以上（含二人）共同故意違紀違規(guī)的，對為首者，從重處分。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是共同違紀的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第十二條規(guī)定:二人以上（含二人）共同故意違紀違規(guī)的，對為首者，從重處分，本規(guī)定另有規(guī)定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負的責任，分別給予處分。
      10.領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但是在違紀違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是共同違紀的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第十三條規(guī)定:領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但是在違紀違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。
      11.違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。（）
      答案：對 解析：本題考查的是處分影響期內(nèi)從重或加重處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第十九條規(guī)定:違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應(yīng)當受到處分的，從重處分。
      12.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又因違紀違規(guī)行為受到處分的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。（）
      答案：對
       解析：本題考查的是處分影響期合并的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第十九條規(guī)定:違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。
      具有第一款情形的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。
      13.管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應(yīng)當追究政紀責任的，根據(jù)黨組織認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。（）
      答案：對
      解析：根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第二十一條規(guī)定:管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應(yīng)當追究政紀責任的，根據(jù)黨組織認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。
      14.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當給予記大過以上處分。（）
      答案：錯 解析：本題考查的是對違法犯罪人員的紀律處分及處理相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第三章第二十七條規(guī)定:管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當給予撤職、留用察看或者開除處分。
      15.管理人員涉嫌犯罪被司法機關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機關(guān)提出追究政紀責任建議的，應(yīng)當視情況給予相應(yīng)處分。（）
      答案：對 解析：本題考查的是對違法犯罪人員的紀律處分及處理相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第三章第二十七條規(guī)定:管理人員涉嫌犯罪被司法機關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機關(guān)提出追究政紀責任建議的，應(yīng)當視情況給予相應(yīng)處分。
      16.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。（）
      答案：對 解析：本題考查的是對違法犯罪人員的紀律處分及處理相關(guān)規(guī)定。
       根據(jù)《處分規(guī)定》第三章第二十九條規(guī)定:被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。
      17.違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分。（）
      答案：錯
      解析：本題考查的是對廉潔從業(yè)方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第六章第六十一條規(guī)定:違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      18.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是對廉潔從業(yè)方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第六章第四十八條規(guī)定:個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。
      19.違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（）
      答案：錯
      解析：本題考查的是對廉潔從業(yè)方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第六章第五十五條規(guī)定:違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      20.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第七章第六十九條規(guī)定:拒不執(zhí)行組織的任免、分配、34  調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。
      21.制定與上級機構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實施的，應(yīng)當給予相應(yīng)處分。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第七章第六十八條規(guī)定:拒不執(zhí)行上級機構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級機構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實施的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      22.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第七章第七十七條規(guī)定:違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      23.單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴重問題的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，應(yīng)當給予相應(yīng)處分。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第七章第八十二條規(guī)定:單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴重問題的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，依照前款規(guī)定處理。
      24.違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（）
      答案：錯 解析：本題考查的是對思想政治作風方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第五章第四十三條規(guī)定:違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      25.違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（）
      答案：錯
      解析：本題考查的是廉潔從業(yè)方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第六章第五十七條規(guī)定:違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。
      26.管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當追究政紀責任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。（）
      答案：對 解析：本題考查的是對違法犯罪人員的紀律處分及處理。根據(jù)《處分規(guī)定》第三章第三十條規(guī)定:管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當追究政紀責任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。
      27.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。（）答案：錯
      解析：本題考查的是對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第七章第六十九條規(guī)定:在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予留用察看或者開除處分。
      28.干預(yù)、插手物資采購管理事項，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。（）答案：錯
      解析：本題考查的是對經(jīng)營管理方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第八章第八十九條規(guī)定:違反物資采購管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：
      （七）干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的。
      29.用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告直至開除處分。（）
       答案：對
      解析：本題考查的是對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第七章第七十七條規(guī)定:違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，依照前款規(guī)定處理。
      30.違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境事件的，對直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，依照集團公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責任追究有關(guān)規(guī)定處理。（）
      答案：對 解析：本題考查的是對質(zhì)量安全環(huán)保方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第十章第一百零四條規(guī)定:違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境事件的，對直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，依照集團公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責任追究有關(guān)規(guī)定處理。
      31.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分（）答案：對
      解析：本題考查的是對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第七章七十七條規(guī)定:違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，依照第一款規(guī)定加重處分。
      32.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的，從重或者加重處分。（）
      答案：對 解析：本題考查的是對財務(wù)資產(chǎn)管理方面違紀違規(guī)行為的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第九章九十八條規(guī)定:違反資金管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：
      （一）隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的；
      33.以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。（）
       答案：對
      解析：本題考查的是對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分的。根據(jù)《處分規(guī)定》第七章七十五條規(guī)定:以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。
      34.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照本規(guī)定處理。（）
      答案：錯
      解析：本題考查的是《處分規(guī)定》的實施。根據(jù)《處分規(guī)定》第三編附則第一百一十條規(guī)定:本規(guī)定施行前已經(jīng)結(jié)案的案件需要進行復(fù)查復(fù)議的，適用當時的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理；如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認為是違紀違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。
      35.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。（）
      答案：錯
      解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中對重大問題、重要事項的報告。根據(jù)《處分規(guī)定》第七章第七十條:不按照有關(guān)規(guī)定或者工作要求，向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      36.違反薪酬管理規(guī)定，領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴重的，應(yīng)當給予相應(yīng)處分。（）答案：對
      解析：本題考查的是《處分規(guī)定》中的薪酬管理規(guī)定。根據(jù)《處分規(guī)定》第七章第七十九條:違反薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      （四）未經(jīng)批準領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的。
      37.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決
       定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是對管理人員依法受到刑事責任追究的處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第三章第三十條規(guī)定:對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。
      38.管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。（）
      答案：對 解析：本題考查的是《處分規(guī)定》的撤職處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第七條規(guī)定:管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任職務(wù)；已被免職又未任新職務(wù)的，給予其撤銷原任職務(wù)的處分。
      39．管理人員犯罪，被單處罰金的，應(yīng)當給予撤職、留用察看或者開除處分。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是《處分規(guī)定》對對違法犯罪人員的紀律處分及處理，根據(jù)《處分規(guī)定》第三章第二十七條規(guī)定:管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當給予撤職、留用察看或者開除處分。
      管理人員犯罪，被單處罰金的，依照前款規(guī)定處理。
      40.本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。（）
      答案：對
      解析：本題考查的是《處分規(guī)定》的減輕處分。根據(jù)《處分規(guī)定》第二章第二十條規(guī)定:本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。
      第三篇：中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定
      中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定
      2017/2/27 14:57
      來源： 集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部  日期： 2017/2/23
      第一編 總則
      第一章 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則
      第一條 為加強中國石油天然氣集團公司(以下簡稱集團公司)依法合規(guī)管理，規(guī)范管理人員行為，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和集團公司規(guī)章制度，制定本規(guī)定。
      第二條 本規(guī)定適用于集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位(包括分公司、全資子公司、控股公司)。
      第三條 本規(guī)定所稱管理人員是指集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工。
      委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責的員工，適用本規(guī)定。
      本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)人員是指副科級及以上管理人員(含享受相應(yīng)待遇人員)。
      第四條 管理人員違反法律法規(guī)和集團公司規(guī)章制度，應(yīng)當承擔政紀責任的，依照本規(guī)定給予處分。國家和上級機關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
      第五條 給予管理人員處分，應(yīng)當堅持以下原則：
      (一)依紀依規(guī)從嚴治企。加強對管理人員的教育、管理和監(jiān)督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小。
      (二)紀律面前一律平等。對違紀違規(guī)的管理人員必須嚴肅、公正執(zhí)行紀律，不允許有任何不受紀律約束的管理人員。
      (三)實事求是。對管理人員的違紀違規(guī)行為，應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準繩，準確認定違紀違規(guī)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當予以處理。
      (四)民主集中制。實施紀律處分，應(yīng)當按照規(guī)定程序集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準。
      (五)懲前毖后、治病救人。處理違紀違規(guī)的管理人員，應(yīng)當實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。
      第二章 處分的種類和運用規(guī)則
      第六條 處分的種類為：
      (一)警告；
      (二)記過；
      (三)記大過；
      (四)撤職；
      (五)留用察看；
      (六)開除。
      第七條 受撤職處分的，應(yīng)當降低一個以上(含一個)的職級以及相關(guān)待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務(wù)(不含黨內(nèi)職務(wù))的，在給予其撤職處分時，應(yīng)當明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。如果決定撤銷其某個職務(wù)，必須撤銷其擔任的最高職務(wù)。如果決定撤銷其兩個以上職務(wù)，則必須從其擔任的最高職務(wù)開始依次撤銷。
      管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任職務(wù)；已被免職又未任新職務(wù)的，給予其撤銷原任職務(wù)的處分。
      對于應(yīng)當受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當給予其記大過處分，降低相應(yīng)職級及相關(guān)待遇。
      給國家、集團公司資產(chǎn)造成損失或者對生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內(nèi)不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。
      第八條 受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務(wù)自然撤銷。
      留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。
      留用察看期內(nèi)停發(fā)工資(薪酬)，安排不敘職務(wù)的臨時工作，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新確定崗位和工資(薪酬)等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。
      擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上(含留用察看)處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格。
      第九條 處分影響期為：
      (一)警告，6個月；
      (二)記過，12個月；
      (三)記大過，18個月；
      (四)撤職，24個月；
      (五)留用察看，期滿后24個月。
      對于應(yīng)當受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤，而給予其記大過處分的，處分影響期為24個月。
      受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)(含專業(yè)技術(shù)職務(wù))，不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。處分影響期滿，不再受原處分的影響，但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)。
      第十條 對受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當解除其勞動合同，五年內(nèi)不得重新錄用。
      第十一條 有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當給予撤職、留用察看、開除處分的，應(yīng)當按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消企業(yè)給予的待遇。
      管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結(jié)論，不再給予處分。
      第十二條 二人以上(含二人)共同故意違紀違規(guī)的，對為首者，從重處分，本規(guī)定另有規(guī)定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負的責任，分別給予處分。
      對于經(jīng)濟方面共同違紀違規(guī)的，按照個人所得數(shù)額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數(shù)額處分；對其他共同違紀違規(guī)的為首者，情節(jié)嚴重的，按照共同違紀的總數(shù)額處分。
      第十三條 單位違紀違規(guī)的，對違紀違規(guī)責任的承擔者，應(yīng)當給予相應(yīng)的處分。
      領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但是在違紀違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。
      第十四條 一人有本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種以上(含兩種)應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當合并處理，按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應(yīng)當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到開除處分的，應(yīng)當給予開除處分。
      第十五條 一個違紀違規(guī)行為同時觸犯本規(guī)定兩個以上(含兩個)條款的，依照處分較重的條款定性處理。
      一個條款規(guī)定的違紀構(gòu)成要件全部包含在另一個條款規(guī)定的違紀構(gòu)成要件中，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。
      第十六條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：
      (一)主動交代本人違紀違規(guī)問題的；
      (二)檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的；
      (三)主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
      (四)主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；
      (五)有其他立功表現(xiàn)的。
      第十七條 有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到警告、記過處分，但是具有本規(guī)定第十六條規(guī)定的情形之一或者本規(guī)定分則中另有規(guī)定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規(guī)管理人員免予處分，應(yīng)當作出書面結(jié)論。
      第十八條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處分：
      (一)在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；
      (二)強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；
      (三)拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；
      (四)本規(guī)定另有規(guī)定的。
      第十九條 違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。
      故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應(yīng)當受到處分的，從重處分。
      具有第一款情形的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。
      第二十條 從輕或者從重處分，是指在本規(guī)定規(guī)定的違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。
      減輕或者加重處分，是指在本規(guī)定規(guī)定的違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。
      本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。
      第二十一條 管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應(yīng)當追究政紀責任的，根據(jù)黨組織認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。
      第二十二條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)提出申訴。申訴應(yīng)當向作出處分決定單位的監(jiān)察機構(gòu)提出。
      申訴期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。
      第三章 對違法犯罪人員的紀律處分及處理
      第二十三條 在紀律審查中發(fā)現(xiàn)管理人員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當給予撤職、留用察看或者開除處分。
      第二十四條 在紀律審查中發(fā)現(xiàn)管理人員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究政紀責任的，應(yīng)當視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。
      第二十五條 在紀律審查中發(fā)現(xiàn)管理人員有其他違法行為，影響企業(yè)形象，損害黨、國家和人民利益的，應(yīng)當視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
      第二十六條 管理人員受到責任追究，涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當及時移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。
      第二十七條 管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當給予撤職、留用察看或者開除處分。
      管理人員犯罪，被單處罰金的，依照前款規(guī)定處理。
      管理人員涉嫌犯罪被司法機關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機關(guān)提出追究政紀責任建議的，應(yīng)當視情況給予相應(yīng)處分。
      第二十八條 管理人員被人民法院依法判處有期徒刑(宣告緩刑除外)以上刑罰的，一律給予開除處分。
      第二十九條 被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。
      第三十條 管理人員依法受到刑事責任追究的，應(yīng)當根據(jù)司法機關(guān)生效的判決、裁定、決定及其認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。
      管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當追究政紀責任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。
      對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。
      第四章 其他規(guī)定
      第三十一條 違紀違規(guī)行為有關(guān)責任人員的區(qū)分：
      (一)直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)人員。
      (二)主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)人員。
      (三)重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責任的領(lǐng)導(dǎo)人員。
      本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)責任者，包括主要領(lǐng)導(dǎo)責任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責任者。
      第三十二條 本規(guī)定所稱主動交代，是指涉嫌違紀違規(guī)的管理人員在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題。
      在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規(guī)事實的，可以從輕處分。
      第三十三條 對于違紀違規(guī)行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當收繳或者責令退賠。
      對于違紀違規(guī)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當由承辦案件的監(jiān)察機構(gòu)或者由其上級監(jiān)察機構(gòu)建議有關(guān)組織、部門、單位按照規(guī)定予以糾正。
      第三十四條 處分決定作出后，應(yīng)當在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤職以上(含撤職)處分的，還應(yīng)當在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資(薪酬)等變更手續(xù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月。
      第三十五條 執(zhí)行紀律處分決定的部門或者受處分人所在單位，應(yīng)當在三個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準作出處分決定的組織報告。
      第二編 分則
      第五章 對思想政治作風方面違紀違規(guī)行為的處分
      第三十六條 公開發(fā)表危害黨和國家的言論，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的；
      (二)妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的；
      (三)丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的。
      發(fā)布、播出、刊登、出版前款所列內(nèi)容或者為上述行為提供方便條件的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予記大過或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者開除處分。
      第三十七條 破壞黨和國家的安定團結(jié)，有下列行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分；對其他參加人員，視情節(jié)輕重給予警告直至開除處分；對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分：
      (一)組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的；
      (二)組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的；
      (三)組織、參加會道門或者邪教組織的；
      (四)挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的；
      (五)組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結(jié)的。
      第三十八條 組織、參加秘密集團或者參加其他分裂黨和國家的活動的，給予留用察看或者開除處分。
      領(lǐng)導(dǎo)人員搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的，給予記大過或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者開除處分。
      第三十九條 損害黨和國家尊嚴、利益，有下列行為之一的，給予開除處分：
      (一)在國(境)外、外國駐華使(領(lǐng))館申請政治避難，或者違紀違規(guī)后逃往國(境)外、外國駐華使(領(lǐng))館的；
      (二)在國(境)外公開發(fā)表反對黨和政府的文章、演說、宣言、聲明等的；
      (三)在涉外活動中，其言行在政治上造成惡劣影響的。
      故意為(一)(二)項行為提供方便條件的，給予留用察看或者開除處分。
      第四十條 有下列行為之一的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予記大過或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者開除處分：
      (一)拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策以及決策部署的；
      (二)故意作出與黨和國家的方針政策以及決策部署相違背的決定的；
      (三)對黨和國家的方針政策或者上級機關(guān)的決定，不貫徹執(zhí)行，不檢查督促落實的。
      第四十一條 對抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；
      (二)向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；
      (三)拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的；
      (四)阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
      (五)包庇同案人員的；
      (六)妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀律審查的；
      (七)有其他對抗組織審查行為的。
      第四十二條 與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重處分。
      第四十三條 違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      第四十四條 在社會保障、救災(zāi)救濟、扶貧幫困等工作中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      第四十五條 有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      (一)對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的；
      (二)對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的；
      (三)對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的；
      (四)弄虛作假，欺上瞞下，損害員工利益的。
      第四十六條 不按照規(guī)定公開廠務(wù)，侵犯員工群眾知情權(quán)，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      第四十七條 有其他思想政治作風方面的違紀違規(guī)行為，造成不良影響的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。
      第六章 對廉潔從業(yè)方面違紀違規(guī)行為的處分
      第四十八條 利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進行營利活動的，依照前款規(guī)定加重處分。
      個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。
      第四十九條 違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)經(jīng)商辦企業(yè)的；
      (二)擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券的；
      (三)買賣股票或者進行其他證券投資的；
      (四)從事有償中介活動的；
      (五)在國(境)外注冊公司或者投資入股的；
      (六)利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的；
      (七)有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的。
      違反規(guī)定授意、推薦或者指定專利商、生產(chǎn)商、供應(yīng)商、承包商或設(shè)計、監(jiān)理、檢測單位的，依照前款規(guī)定處理。
      違反有關(guān)規(guī)定在企業(yè)、社會團體、中介機構(gòu)中兼職，或者經(jīng)批準兼職但獲取薪酬、獎金、津貼、股權(quán)激勵等額外利益的，依照第一款規(guī)定處理。
      第五十條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的；
      (二)相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的；
      (三)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的。
      領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標準薪酬，本人知情未予糾正的，依照前款規(guī)定處理。
      第五十一條 利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；
      (二)利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的；
      (三)與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的；
      (四)相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的；
      (五)縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的。
      第五十二條 收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等，或者收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節(jié)較重的，依照前款規(guī)定處理。
      第五十三條 接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      第五十四條 違反有關(guān)規(guī)定取得、持有、實際使用運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡，或者違反有關(guān)規(guī)定出入私人會所，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      第五十五條 違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      第五十六條 有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)用公款旅游、借公務(wù)差旅之機旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的；
      (二)以考察、學習、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國(境)旅游的。
      第五十七條 違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。
      第五十八條 違反公務(wù)用車管理規(guī)定，配備、購買、租賃、更換、裝飾、使用公務(wù)用車或者有其他違反公務(wù)用車管理規(guī)定的行為，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      第五十九條 違反辦公用房管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      (一)決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的；
      (二)超標準配備、使用辦公用房的；
      (三)用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的。
      第六十條 違反會議活動管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      (一)到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的；
      (二)擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的；
      (三)違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的。
      第六十一條 違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      第六十二條 利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的；
      (二)將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷的；
      (三)以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物的。
      第六十三條 在分配、購買住房中侵犯國家、企業(yè)和員工利益，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      第六十四條 利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的，依照第一款規(guī)定處理。
      借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?，依照前款?guī)定從重或者加重處分。
      第六十五條 搞權(quán)色交易或者給予財物搞錢色交易的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      第六十六條 有其他廉潔從業(yè)方面違紀違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。
      第七章 對組織人事方面違紀違規(guī)行為的處分
      第六十七條 違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      (一)拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織作出的重大決定的；
      (二)違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。
      第六十八條 拒不執(zhí)行上級機構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級機構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實施的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      第六十九條 拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。
      拒不執(zhí)行監(jiān)察建議、決定或者審計意見、決定的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，依照前款規(guī)定處理。
      在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予留用察看或者開除處分。
      第七十條 不按照有關(guān)規(guī)定或者工作要求，向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分。
      第七十一條 有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分：
      (一)違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的；
      (二)在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的；
      (三)不如實填報個人檔案資料的；
      (四)不報告、不如實報告親屬經(jīng)商辦企業(yè)或者其他應(yīng)當報告事項的。
      第七十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員違反有關(guān)規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴重的，給予警告、記過、記大過或者撤職處分。
      第七十三條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的；
      (二)在法律規(guī)定的投票、選舉活動中違背組織原則搞非組織活動，組織、慫恿、誘使他人投票、表決的；
      (三)在選舉中進行其他違反法律法規(guī)和規(guī)章制度活動的。
      第七十四條 誣告陷害他人意在使他人受紀律追究的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      第七十五條 侵犯員工的表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。
      第七十六條 對批評人、檢舉人、控告人、證人、審計人員、紀律審查人員以及其他人員打擊報復(fù)的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      第七十七條 違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，依照前款規(guī)定處理。
      違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，依照第一款規(guī)定加重處分。
      第七十八條 在員工的招聘、錄用、調(diào)動、分流安置、分配、考試考核、職務(wù)晉升(含專業(yè)技術(shù)職務(wù))、職稱評定、技能鑒定和征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相，或者利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為本人或者其他人謀取利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      弄虛作假，騙取職務(wù)、職級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益的，依照前款規(guī)定處理。
      第七十九條 違反薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      (一)自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的；
      (二)擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設(shè)立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的；
      (三)在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的；
      (四)未經(jīng)批準領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵(含獎金和實物等)的。
      第八十條 違反機構(gòu)編制管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      (一)超越權(quán)限或者違反規(guī)定程序擅自設(shè)立機構(gòu)，提高機構(gòu)規(guī)格的；
      (二)超職數(shù)、超規(guī)格配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或者下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員的；
      (三)超編制限額配備人員的。
      第八十一條 違反人事檔案管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的；
      (二)私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的；
      (三)將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的；
      (四)將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的；
      (五)個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的。
      第八十二條 違反保密管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)竊取、泄露國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密或者內(nèi)部資料的；
      (二)違規(guī)持有、傳輸、處理國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的。
      單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴重問題的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，依照前款規(guī)定處理。
      第八十三條 違反有關(guān)規(guī)定取得外國國籍或者獲得國(境)外永久居留資格、長期居留許可的，給予撤職、留用察看或者開除處分。
      第八十四條 違反護照管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的；
      (二)違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國(境)證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國(邊)境的；
      (三)未經(jīng)批準使用因私護照出國(境)執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國(境)的；
      (四)泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的；
      (五)持照人拒不上交護照的。
      第八十五條 違反出國(境)管理等外事管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)駐外機構(gòu)或者臨時出國(境)團(組)中從事外事、機要、科技等工作的管理人員違反有關(guān)規(guī)定同國(境)外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；
      (二)駐外機構(gòu)或者臨時出國(境)團(組)中的管理人員擅自脫離組織，或者違反規(guī)定滯留國(境)外逾期不歸的；
      (三)故意為他人脫離組織提供方便條件的；
      (四)未經(jīng)批準在國(境)外設(shè)立分支機構(gòu)或者成立經(jīng)營實體的；
      (五)違反規(guī)定或者未經(jīng)授權(quán)與外方達成口頭或者書面協(xié)議的。
      第八十六條 違反勞動紀律，影響生產(chǎn)或者工作，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)擅離職守，或者消極怠工的；
      (二)無正當理由拒不服從調(diào)度和管理的；
      (三)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的；
      (四)在生產(chǎn)崗位或者工作崗位打架斗毆、尋釁鬧事的；
      (五)有其他影響生產(chǎn)或者工作行為的。
      第八十七條 有其他組織人事方面違紀違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。
      第八章 對經(jīng)營管理方面違紀違規(guī)行為的處分
      第八十八條 違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：
      (一)不按準入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應(yīng)商、承包商的；
      (二)串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的；
      (三)擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準入證件的；
      (四)對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當取消準入資格的問題知情不報的；
      (五)串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準入證或評為合格承包商的。
      違反服務(wù)商管理有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當給予紀律處分的，依照前款規(guī)定處理。
      第八十九條 違反物資采購管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：
      (一)無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的；
      (二)不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的；
      (三)采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的；
      (四)采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的；
      (五)未經(jīng)批準在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的；
      (六)在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的；
      (七)干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的。
      第九十條 違反銷售管理規(guī)定，損害公司利益，有下列行為之一的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：
      (一)銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的；
      (二)越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的；
      (三)擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的；
      (四)對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的；
      (五)虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的；
      (六)有其他違反銷售管理規(guī)定行為的。
      第九十一條 違反金融、保險監(jiān)管法律法規(guī)和有關(guān)制度，損害國家、企業(yè)和個人利益，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
      造成嚴重社會影響的，依照前款規(guī)定從重或者加重處分。
      第九十二條 違反招標管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分或者留用察看處分：
      (一)對應(yīng)當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司利益的；
      (二)向他人透露標底，或者泄露其他應(yīng)當保密的與招投標活動有關(guān)的信息的；
      (三)與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的；
      (四)暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的；
      (五)在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的；
      (六)在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的；
      (七)干預(yù)、插手招標活動的。
      第九十三條 違反工程建設(shè)項目管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)將勘察、設(shè)計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人的；
      (二)轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的；
      (三)建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的；
      (四)不按照技術(shù)要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質(zhì)量問題的；
      (五)未按規(guī)定進行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的；
      (六)在工程建設(shè)項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業(yè)利益的；
      (七)干預(yù)和插手工程建設(shè)項目承包、發(fā)包、市場準入的。
      第九十四條 違反合同管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的；
      (二)擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的；
      (三)無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的；
      (四)不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟損失或者資金風險的；
      (五)隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的；
      (六)擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟損失的；
      (七)不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔違約責任的。
      第九十五條 違反法律與合規(guī)管理等規(guī)定，有下列行為之一，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的；
      (二)未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的；
      (三)存在商業(yè)賄賂行為的；
      (四)違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的；
      (五)未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動的。
      第九十六條 有其他經(jīng)營管理方面違紀違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。
      第九章 對財務(wù)資產(chǎn)管理方面違紀違規(guī)行為的處分
      第九十七條 違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：
      (一)隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的；
      (二)隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的；
      (三)不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。
      第九十八條 違反資金管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：
      (一)隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的；
      (二)截留、坐支、挪用資金的；
      (三)擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的；
      (四)擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的；
      (五)違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的。
      第九十九條 違反稅收管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。
      (一)重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的；
      (二)對重大投資項目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的；
      (三)對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的。
      第一百條 違反資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
      (一)在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；
      (二)提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的；
      (三)隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的；
      (四)擅自進行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的；
      (五)以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的；
      (六)擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的；
      (七)擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔?；顒拥?；
      (八)在資產(chǎn)管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)濟損失或者致使損失擴大的。
      第一百零一條 違反投資管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      (一)弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的；
      (二)計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的；
      (三)未經(jīng)批準或授權(quán)對外投資的；
      (四)擅自開工建設(shè)、擴大建設(shè)規(guī)?；蛞M范圍、變更建設(shè)內(nèi)容，造成投資損失的；
      (五)在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)濟損失或者致使損失擴大的。
      第一百零二條 違反股權(quán)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      (一)未經(jīng)批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權(quán)投資、股權(quán)處置的；
      (二)在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的；
      (三)違規(guī)設(shè)立職工持股公司的；
      (四)股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的；
      (五)受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的。
      第一百零三條 有其他財務(wù)資產(chǎn)管理方面違紀違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。
      第十章 對質(zhì)量安全環(huán)保方面違紀違規(guī)行為的處分
      第一百零四條 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境事件的，對直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，依照集團公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責任追究有關(guān)規(guī)定處理。
      第一百零五條 違反質(zhì)量、計量、標準化管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      (一)以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的；
      (二)質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的；
      (三)發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的；
      (四)破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的；
      (五)未執(zhí)行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業(yè)標準、地方標準以及企業(yè)標準的；
      (六)在質(zhì)量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的。
      第一百零六條 違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：
      (一)造成職業(yè)病危害事故的；
      (二)對職業(yè)病危害虛報、瞞報的；
      (三)不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責，造成嚴重后果的。
      第一百零七條 有其他質(zhì)量安全環(huán)保方面違紀違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至留用察看處分。
      第三編 附則
      第一百零八條 本規(guī)定由集團公司監(jiān)察部負責解釋。
      第一百零九條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。2010年12月24日印發(fā)的《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》(中油監(jiān)〔2010〕593號)同時廢止。
      第一百一十條 本規(guī)定施行前已經(jīng)結(jié)案的案件需要進行復(fù)查復(fù)議的，適用當時的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理；如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認為是違紀違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。
      第四篇：中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定
      中國石油天然氣集團公司
      管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定
      第一章 總 則
      第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則
      第一條 為加強中國石油天然氣集團公司（以下簡稱公司）監(jiān)督約束機制，規(guī)范管理人員行為，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院國資委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
      第二條 本規(guī)定適用于公司總部機關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位。
      本規(guī)定所稱管理人員是指公司總部機關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位任職的工作人員。
      第三條 管理人員違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。國家和上級機關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
      第四條 給予管理人員處分，應(yīng)當堅持以下原則：
      （一）實事求是，客觀公正；
      （二）教育與懲戒相結(jié)合；
      （三）處分的輕重與所應(yīng)承擔的違紀違規(guī)責任相適應(yīng)；
      （四）適用處分一律平等。第五條 對管理人員違紀違規(guī)的調(diào)查處理，應(yīng)當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
      第二節(jié) 處分的種類和運用規(guī)則
      第六條 處分的種類為：
      （一）警告；
      （二）記過；
      （三）降級；
      （四）降職；
      （五）撤職；
      （六）留用察看；
      （七）開除。
      第七條 受處分的期間為：
      （一）警告，6個月；
      （二）記過，12個月；
      （三）降級，18個月；
      （四）降職、撤職，24個月。
      受到處分的管理人員在受處分期間不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。
      受撤職處分的，應(yīng)當降低兩個職級以及相關(guān)待遇。受降職處分的，應(yīng)當降低一個職級以及相關(guān)待遇。受降級處分的，應(yīng)當降低一個工資（薪酬）檔次。受開除以外處分的管理人員，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，受處分期滿后，評選先進、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高級別和工資檔次，不再受原處分的影響。但受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
      給國家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對安全生產(chǎn)事故負有責任受到撤職以上處分的，五年內(nèi)不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。
      第八條 管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任職務(wù)；因違紀違規(guī)受到查處而被免職的，給予撤銷原任職務(wù)的處分；因其他原因被免職，又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。
      擔任兩個以上職務(wù)(不含黨內(nèi)職務(wù))的，在給予其撤職處分時，應(yīng)當明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。決定撤銷其某個職務(wù)的，應(yīng)當從其擔任的最高職務(wù)開始依次撤銷。
      第九條 受留用察看處分的，其所擔任的一切職務(wù)自然撤銷。
      留用察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。
      第十條 對受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當解除其勞動合同，五年內(nèi)不得重新錄用。
      第十一條 有違紀違規(guī)行為應(yīng)當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當給予降級、降職、撤職、留用察看、開除處分的，應(yīng)當按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
      第十二條 兩人以上（含兩人）共同違紀違規(guī)應(yīng)當給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予處分。
      第十三條 單位違紀違規(guī)的，對違紀違規(guī)責任的承擔者，應(yīng)當給予相應(yīng)的處分。
      領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理。
      第十四條 一人犯有本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當合并處理，按違紀違規(guī)行為中應(yīng)當受到的最高處分加重一檔給予處分。
      第十五條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分：
      （一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；
      （二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題經(jīng)查證屬實的；
      （三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；
      （四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
      （五）有其他立功表現(xiàn)的。
      第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處分：
      （一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；
      （二）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；
      （三）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；
      （四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；
      （五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
      （六）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；
      （七）有其他干擾、妨礙組織審查行為的。第十七條 具有本規(guī)定規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，應(yīng)當在本規(guī)定分則規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。
      具有本規(guī)定規(guī)定的減輕或者加重處分情節(jié)的，應(yīng)當在本規(guī)定分則規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或者加重一個處分檔次給予處分。第十八條 有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。
      第十九條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。上級主管部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定予以受理。但在上級主管部門未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
      第三節(jié) 對違法犯罪人員的紀律處分及處理 第二十條 管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。
      第二十一條 被宣告緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在緩刑考驗期和留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。在?zhí)行完其中時間最長的一種處罰后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。
      第二十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用察看或者開除處分。
      第二十三條 被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在拘役期間，停發(fā)工資（薪酬）。拘役期滿釋放后尚在留用察看期內(nèi)的，安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪辍?/p>
      第二十四條 被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在管制和留用察看期內(nèi)，安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪辍Ｔ趫?zhí)行完其中時間最長的一種處罰后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。
      第二十五條 被勞動教養(yǎng)的，其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)工資（薪酬）；勞動教養(yǎng)期滿后尚在留用察看期內(nèi)的，安排不敘職務(wù)的臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。在?zhí)行完其中時間最長的一種處罰后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。
      第四節(jié) 其他規(guī)定
      第二十六條 管理人員違紀違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予取消待遇、免職、責令辭職、解聘、禁入限制、解除勞動合同等組織處理。
      對違紀違規(guī)人員的組織處理意見一般應(yīng)由人事部門根據(jù)監(jiān)察部門查清的違紀違規(guī)事實，參照本規(guī)定的相應(yīng)條款提出處理意見，報請具有處分決定權(quán)的機構(gòu)或者組織批準后執(zhí)行。
      第二十七條 管理人員違紀違規(guī)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予扣發(fā)工資（薪酬）、獎金等經(jīng)濟處罰。
      第二十八條 紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，既可以單獨使用，也可以合并使用。
      第二十九條 管理人員由于違紀違規(guī)造成資產(chǎn)損失的，按照國務(wù)院國資委的有關(guān)規(guī)定進行責任追究，并對造成的資產(chǎn)損失承擔賠償責任。
      第三十條 監(jiān)察部門對違紀違規(guī)行為負有按程序進行調(diào)查處理的職責和權(quán)力。對違紀違規(guī)人員的紀律處分意見，一般應(yīng)由監(jiān)察部門負責提出，報請具有處分決定權(quán)的機構(gòu)或者組織批準后執(zhí)行。
      其他監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，應(yīng)當及時向監(jiān)察部門提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)材料。
      第三十一條 對違紀違規(guī)管理人員的調(diào)查處理，應(yīng)當執(zhí)行下列程序：
      （一）根據(jù)管理權(quán)限對需要調(diào)查處理的事項進行初步核實；
      （二）經(jīng)初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要追究紀律責任的，辦理立案手續(xù)；
      （三）對被調(diào)查人員違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告；
      （四）將調(diào)查認定的違紀違規(guī)事實告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯；
      （五）將案件調(diào)查報告、證據(jù)材料以及被調(diào)查人的申辯材料移送審理；
      （六）將案件調(diào)查報告、審理報告以及有關(guān)建議呈交單位或者部門領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，提出對被調(diào)查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的意見；
      （七）將處分意見報請具有處分決定權(quán)的機構(gòu)或者組織審議，作出處分決定；
      （八）將處分決定以書面形式送達有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
      （九）將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案。
      第二章 分 則
      第一節(jié) 對違反生產(chǎn)經(jīng)營管理制度行為的處分 第三十二條 違反公司生產(chǎn)經(jīng)營決策管理規(guī)定，不認真進行可行性研究，不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估，不按程序報批，擅自決定企業(yè)重組、兼并、分立、轉(zhuǎn)讓、改制或者進行對外合資合作、成立新企業(yè)等重大事項的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      第三十三條 違反有關(guān)規(guī)定，不經(jīng)過認真調(diào)查研究、科學分析論證、經(jīng)濟效益評價以及風險評估，不執(zhí)行有關(guān)決策、計劃、審批程序，擅自進行重大工程建設(shè)、技術(shù)引進及改造、擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，或者新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      第三十四條 在技術(shù)引進工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      （一）因提供虛假論證，使不應(yīng)該引進的技術(shù)得到批準的；
      （二）盲目引進，造成引進技術(shù)長期閑置或者無法使用的；
      （三）工作不負責任，造成引進技術(shù)的性能或者指標達不到規(guī)定要求的。
      第三十五條 在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）違反規(guī)定將勘察設(shè)計或者施工任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的；
      （二）違反規(guī)定將工程項目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或者個人的；
      （三）違反施工質(zhì)量管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；
      （四）在施工、驗收工作中，對工程項目不進行嚴格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，放任損害公司利益行為發(fā)生的；
      （五）在工程項目結(jié)算中，弄虛作假，或者工作不負責任導(dǎo)致公司利益受到損害的。
      第三十六條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      （一）違反規(guī)定對應(yīng)當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標的；
      （二）參與招標的人員向他人透露標底，或者泄露其他應(yīng)當保密的與招投標活動有關(guān)的情況和資料的；
      （三）參與招標的人員與投標人惡意串通，損害國家、公司利益或者他人合法權(quán)益的；
      （四）招標單位或者個人違反規(guī)定，在評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被評標委員會全部否決后自行確定中標人的。
      第三十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）違章操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術(shù)標準、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)的；
      （二）生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、公司或消費者利益造成危害的；
      （三）違反規(guī)定或者工作不負責任，致使公司財物被侵吞、挪用、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費的；
      （四）未取得有關(guān)資質(zhì)、權(quán)證從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，被國家行政執(zhí)法機關(guān)處罰的；
      （五）違反稅務(wù)管理規(guī)定，被國家行政執(zhí)法機關(guān)處罰的；
      （六）違反計量管理規(guī)定，破壞計量器具準確度、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的；
      （七）拒報、虛報、瞞報統(tǒng)計資料，或者編造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)、篡改統(tǒng)計資料的；
      （八）弄虛作假，謊報業(yè)績，騙取獎勵的。第三十八條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、職業(yè)健康工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）違反安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故以及其他后果的；
      （二）違反環(huán)境保護方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境破壞、污染事故以及其他后果的；
      （三）違反職業(yè)病防治方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導(dǎo)致急性職業(yè)病危害事故以及其他后果的；
      （四）在組織生產(chǎn)活動時，缺乏周密布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
      （五）在事故發(fā)生后，不立即采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴大的；
      （六）在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的；
      （七）對生產(chǎn)安全事故遲報、漏報、謊報或者瞞報的；
      （八）偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場，或者指使他人偽造或者破壞事故現(xiàn)場的。
      第三十九條 在營銷工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）銷售假冒偽劣產(chǎn)品、提供虛假服務(wù)，或者采取不正當手段銷售產(chǎn)品、提供服務(wù)的；
      （二）違反規(guī)定或者未經(jīng)審批擅自經(jīng)銷，或者未作市場調(diào)查和詳細論證而盲目經(jīng)銷的；
      （三）在產(chǎn)品銷售中擅自變更資源配置計劃，或者違反管理權(quán)限和程序擅自定價的；
      （四）違反規(guī)定擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限提供賒銷信用的；
      （五）對應(yīng)收賬款不進行及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的。
      第四十條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）不按照規(guī)定訂立合同，或者不按照規(guī)定進行招標的；
      （二）不進行必要的資信調(diào)查支付預(yù)付款項的；
      （三）采購標的物與市場同類商品價格相比明顯偏高的；
      （四）采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的；
      （五）虛報、瞞報物資（勞務(wù)）采購價格的；
      （六）違反規(guī)定購入物資，造成積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；
      （七）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的。第四十一條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）簽訂有損公司利益的合同，或者簽訂虛假合同的；
      （二）在不了解對方資信情況下，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者未簽訂合同即預(yù)付價款的；
      （三）不按規(guī)定授權(quán)或者轉(zhuǎn)委托，超越授權(quán)或者濫用授權(quán)訂立合同，或者違反規(guī)定擅自訂立、履行、變更、轉(zhuǎn)讓和解除合同的；
      （四）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任的；
      （五）發(fā)現(xiàn)對方違約給公司利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施對公司利益加以保護的。
      第四十二條 在法律糾紛案件管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      （一）法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按照規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，或者不及時采取有效應(yīng)對措施的；
      （二）應(yīng)當或者可以追究對方當事人責任而擅自放棄追究的；
      （三）在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或者有重大疏忽的。第四十三條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      第二節(jié) 對違反財務(wù)、資產(chǎn)管理制度行為的處分 第四十四條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      （一）隱瞞收入，截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金，或者私設(shè)“小金庫”的；
      （二）隱瞞資產(chǎn)不入賬，形成賬外資產(chǎn)的；
      （三）違反規(guī)定擅自開立銀行賬戶，或者出借銀行賬戶的；
      （四）將公款或者公司資金以個人名義存放的；
      （五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；
      （六）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支付的；
      （七）違反規(guī)定使用票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的。
      第四十五條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項的；
      （二）授意、指使、強令他人編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，隱瞞重大財務(wù)會計事項的；
      （三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；
      （四）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；
      （五）不按規(guī)定設(shè)置公司財務(wù)信息管理系統(tǒng)，隨意調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，改變會計信息真實性、可比性的；
      （六）不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，或者違反會計人員內(nèi)部牽制制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。
      第四十六條 在資金和投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）個人或者少數(shù)人決定大額度資金運作，或者違反報批規(guī)定及程序進行資金運作的；
      （二）違反規(guī)定擅自擴大投資規(guī)模，或者越權(quán)批準擴大投資規(guī)模的；
      （三）違反規(guī)定擅自進行計劃外投資，或者超概算投資的；
      （四）違反規(guī)定對外投資、融資、借款的；
      （五）違反規(guī)定進行委托貸款，或者委托其他單位或者個人理財?shù)模?/p>
      （六）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；
      （七）違反規(guī)定在非銀行金融機構(gòu)或者在境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的；
      （八）違反規(guī)定從事股票、債券、外匯、期貨，以及金融衍生工具等投資業(yè)務(wù)的；
      （九）對投資項目不進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失不及時采取有效措施的。
      第四十七條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將公司資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；
      （二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的；
      （三）隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記的；
      （四）違反規(guī)定低價出售、低價折股或者無償處置公司資產(chǎn)的；
      （五）違反規(guī)定出售科研成果，或者轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；
      （六）違反規(guī)定進行產(chǎn)權(quán)交易，或者處置股權(quán)的；
      （七）違反規(guī)定從事保證、抵押、質(zhì)押等擔?；顒拥?；
      （八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包的。
      第四十八條 有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      第三節(jié) 對違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為的處分
      第四十九條 在組織管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      （一）對黨和國家的方針、政策或者上級機構(gòu)的決定，不貫徹執(zhí)行，不檢查督促落實，或者作出錯誤決策的；
      （二）拒不執(zhí)行上級機構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級機構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實施的；
      （三）違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織決定的；
      （四）風險控制制度存在重大缺陷，或者不嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制管理規(guī)定，導(dǎo)致重大風險事件發(fā)生的；
      （五）未經(jīng)批準，擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)人員的；
      （六）未經(jīng)批準，擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設(shè)立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的；
      （七）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計意見或者決定的；
      （八）無正當理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調(diào)動、交流的。
      第五十條 在監(jiān)督管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      （一）對本單位存在的問題不認真解決，致使矛盾激化，引發(fā)影響生產(chǎn)經(jīng)營、單位穩(wěn)定、社會秩序以及其他后果的重大事件，或者在發(fā)生重大事件時不及時解決，造成事態(tài)進一步擴大的；
      （二）對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責任，或者瞞案不報、壓案不辦的；
      （三）對控（參）股公司中損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；
      （四）拒絕接受組織調(diào)查，或者拒絕向監(jiān)察、審計以及其他監(jiān)督管理部門提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的；
      （五）案件調(diào)查人員、審計人員以及其他監(jiān)督管理部門的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的。
      第五十一條 在選拔任用工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      （一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；
      （二）在人事考察工作中敷衍塞責或者隱瞞、歪曲事實真相的；
      （三）在選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)或者營私舞弊的；
      （四）采取送錢送物、拉取選票、謊報業(yè)績等手段，為本人或者為他人謀取職務(wù)的；
      （五）工作不負責任，造成用人失察或者失誤的。
      第五十二條 在公司員工的調(diào)動、分配、晉級、調(diào)資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、培訓(xùn)以及征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國家或者公司的有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      第五十三條 違犯勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）擅離職守，或者消極怠工，影響生產(chǎn)或者工作的；
      （二）無正當理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或者工作的；
      （三）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，影響生產(chǎn)或者工作的；
      （四）在生產(chǎn)崗位或者工作崗位打架斗毆、尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或者工作的。
      第五十四條 違反保密規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      （一）竊取國家或者公司秘密的；
      （二）故意泄露公司商業(yè)秘密或者工作秘密的；
      （三）工作不負責任，不認真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的。第五十五條 違反外事紀律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）在涉外活動中違背國家政策、損害國家尊嚴或者利益的；
      （二）非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外逾期不歸的；
      （三）未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；
      （四）未經(jīng)批準擅自在境外設(shè)立分支機構(gòu)或者成立經(jīng)營實體的；
      （五）在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的；
      （六）違反規(guī)定或者未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達成口頭或者書面協(xié)議的；
      （七）未經(jīng)批準使用因私護照執(zhí)行因公出國（境）任務(wù)，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的。
      第五十六條 對控告人、檢舉人、申訴人、審計人員、案件調(diào)查人員以及其他依法履行職責的人員進行打擊報復(fù)的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。第五十七條 侵犯員工合法權(quán)益，給員工的經(jīng)濟利益、人身安全、身心健康造成損害的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      第五十八條 有其他違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      第四節(jié) 對違反廉潔自律規(guī)定行為的處分
      第五十九條 利用職務(wù)或者工作上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國有或者公司財物的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      以單位名義將國有或者公司資產(chǎn)私分給個人，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款給予處分。
      第六十條 利用職務(wù)上的便利，挪用公款或者公司資金歸個人使用或者借貸給他人，時間超過3個月的；或者雖未超過3個月，但數(shù)額較大，或者挪用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。挪用公款或者公司資金不歸還的，按非法占有國有或者公司財物論處。
      第六十一條 個人借用公款或者公司資金逾期不還的，追回其欠款，情節(jié)較重的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過處分。
      個人借用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      違反規(guī)定，批準將公款或者公司資金借給個人的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      第六十二條 利用職務(wù)上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的；
      （二）通過他人的職務(wù)行為，為第三人謀利，從中索取或者收受第三人財物的；
      在商業(yè)活動或者其他經(jīng)濟往來中，違反規(guī)定索取或者收受各種名義的回扣、手續(xù)費、中介費、傭金、禮金或者其他利益，據(jù)為己有或者私分的，依照前款給予處分。第六十三條 利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，其親屬接受對方禮金、貴重物品，或者其親屬利用該管理人員職務(wù)或者工作上的影響，收受禮金、貴重物品，本人知道后不予制止、糾正，或者不將獲取的財物如數(shù)上交的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      第六十四條 單位或者部門利用工作上的便利，索取或者收受他人財物，為他人謀取利益的，對負直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      第六十五條 為謀取不正當利益，給國家機關(guān)、國有公司以及其他單位的集體或者個人以財物，或者違反規(guī)定給予各種名義的回扣、手續(xù)費、中介費、傭金、禮金或者其他利益的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      第六十六條 利用職務(wù)或者工作上的便利，占用國有或者公司資產(chǎn)歸個人使用，超過6個月以上的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。
      占用國有或者公司資產(chǎn)拒不歸還的，按非法占有國有或者公司財物論處。第六十七條 利用職務(wù)上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）將國有或者公司資產(chǎn)以明顯低于市場的價格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或者無償處置給其他企業(yè)或個人的；
      （二）以明顯高于市場的價格，收購其他企業(yè)或者個人資產(chǎn)的；
      （三）以個人名義用國有或者公司資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊公司或者投資參股的；
      （四）為自己謀取屬于公司的商業(yè)機會，或者本人經(jīng)營與本單位相同或者有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的；
      （五）私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在本單位的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股活動的；
      （六）與本人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)訂立合同或者進行交易的；
      （七）利用公司商業(yè)機密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為本人謀取利益的；
      （八）違反規(guī)定在下屬企事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構(gòu)兼職，或者雖經(jīng)批準兼職但擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報酬的。第六十八條 利用職務(wù)或者工作上的便利和影響，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）將國有資產(chǎn)或者公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；
      （二）利用公司商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀利的；
      （三）為自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營與所任職單位相同業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的；
      （四）與自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)訂立合同或者進行交易的；
      （五）放任或者縱容自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人在本單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)或者與本單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股活動的；
      （六）相互為對方及其配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；
      （七）要求或者指使提拔自己的配偶、子女、親友以及身邊工作人員的；
      （八）妨礙、阻撓調(diào)查處理涉及自己配偶、子女、親友及身邊工作人員違紀違法案件的。
      第六十九條 利用職務(wù)上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分：
      （一）收受下屬單位或者有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的單位饋贈的股權(quán)、有價證券、支付憑證、貴重物品、禮金以及其他利益的；
      （二）接受下屬單位或者有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的單位安排并支付費用的私人旅游、娛樂、健身以及其他活動的；
      （三）將應(yīng)當由個人支付的費用，在本單位及下屬單位，或者有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的單位報銷的；
      （四）用公款或者公司財物操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病等機會斂財?shù)模?/p>
      （五）違反規(guī)定占有或者使用公有住房、公司住房，或者用公有住房、公司住房謀取私利的；
      （六）用公款或者公司財物為個人裝修住房，或者由下屬單位或者有關(guān)聯(lián)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系的單位出資為個人裝修住房的。
      第七十條 揮霍國家或者公司財物，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
      （一）違反規(guī)定濫發(fā)獎金、補貼、有價證券、支付憑證、物品或者搞其他福利的；
      （二）違反規(guī)定用公款或者公司資金旅游，或者以開展公務(wù)活動為名用公款或者公司資金變相出國(境)旅游的；
      （三）違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放貴重禮品、紀念品的；
      （四）違反規(guī)定用公款或者公司資金包租或者占用客房供個人使用的；
      （五）違反規(guī)定購買、配備、更換、使用小轎車的。
      第七十一條 違反社會管理秩序，受到公安機關(guān)處罰的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      第七十二條 違反政治紀律，造成不良影響的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      第七十三條 違反社會道德規(guī)范，造成不良影響的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      第七十四條 有其他違反廉潔自律規(guī)定行為的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看、開除處分。
      第三章 附 則 第七十五條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部負責解釋。第七十六條 本規(guī)定施行前已經(jīng)結(jié)案的案件需要進行復(fù)查復(fù)核的，適用原處理時的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。
      公司其他規(guī)定以及公司所屬企事業(yè)單位制定的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
      第七十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2003年10月頒發(fā)的《集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定（試行）》（中油監(jiān)字〔2003〕463號）同時廢止。
      第五篇：管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定題庫
      《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》題庫
      一、多項選擇題
      1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（ABCD）
      A.集團公司總部機關(guān) B.專業(yè)公司 C.所屬企事業(yè)單位
      D.分公司、全資子公司、控股公司
      2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括（ABC）
      A.集團公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工
      B.委派到參股公司管理崗位工作的員工 C.在非管理崗位履行管理職責的員工 D.一般操作和服務(wù)人員
      3.給予管理人員處分應(yīng)當堅持的原則（ABCDE）A.依紀依規(guī)從嚴治企 B.紀律面前一律平等 C.實事求是 D.民主集中制 E．懲前毖后、治病救人
      4.處分的種類包括（ABCDEF）A.警告 B.記過 C.記大過 D.撤職 E.留用察看 F.開除
      5.下列關(guān)于處分影響期的表述，正確的是（ABCD）A.警告，6個月 B.記過，12個月 C.記大過，18個月 D.撤職，24個月 E.留用察看，24個月
      6.下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是（ACDE）A.留用察看期一般為一年或二年
      B.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月
      C.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年
      D.擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格 E.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束
      7.從輕或者減輕處分的情形包括（ABCDE）A.主動交代本人違紀違規(guī)問題的
      B.檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的 C.主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的 D.主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的 E.有其他立功表現(xiàn)的
      8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（ABCD）A.不得評選先進 B.不得列為后備干部
      C.不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）D.不得提高級別和工資檔次
      9.從重或者加重處分的情形包括（ABCD）A.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的 B.強迫、唆使他人違紀違規(guī)的
      C.拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的 D.本規(guī)定另有規(guī)定的
      10.下列哪些情形屬于主動交代（AB）A.在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題
      B.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題 C.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規(guī)事實
      11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為（ABCDEF）A.串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù) B.向組織提供虛假情況，掩蓋事實
      C.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況 D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料 E.包庇同案人員
      F.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀律審查
      12.下列關(guān)于處分運用規(guī)則的表述，正確的是（ABCD）
      A.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分
      B.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀違規(guī)的，加重處分
      C.管理人員故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應(yīng)當受到處分的，從重處分。
      D.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和
      13.處分決定作出后，應(yīng)當（ABC）
      A.在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案 B.對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)
      C.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月
      14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀違規(guī)行為（ABCDEF）
      A.思想政治作風方面 B.廉潔從業(yè)方面 C.組織人事方面 D.經(jīng)營管理方面 E.財務(wù)資產(chǎn)管理方面 F.質(zhì)量安全環(huán)保方面
      15.關(guān)于違紀違規(guī)行為有關(guān)責任人員的區(qū)分，表述正確的是（ACD）A.直接責任者 B.主要責任者 C.主要領(lǐng)導(dǎo)責任者 D.重要領(lǐng)導(dǎo)責任者
      16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是（ABC）A.公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的
      B.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的 C.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的
      D.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的
      17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結(jié)的是（ABDEF）A.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的
      B.組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的
      C.領(lǐng)導(dǎo)人員搞團團伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的
      D.組織、參加會道門或者邪教組織的
      E.挑撥民族關(guān)系制造事端或者參加民族分裂活動的
      F.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結(jié)的
      18.下列關(guān)于違紀違規(guī)行為的表述，正確的是（BC）A.與他人發(fā)生不正當性關(guān)系的，一律給予處分
      B.與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的，應(yīng)當給予處分
      C.利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分
      19.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（ABC）
      A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，時間超過六個月
      B.占用企業(yè)資產(chǎn)進行營利活動或者將企業(yè)資產(chǎn)借給他人進行營利活動的 C.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的
      20.下列行為中，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動的是（ABCDEF）A.經(jīng)商辦企業(yè)的
      B.擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的 C.買賣股票或者進行其他證券投資的 D.從事有償中介活動的
      E.在國（境）外注冊公司或者投資入股的
      F.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的
      21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是（ABCDE）
      A.將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的
      B.利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的
      C.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的
      D.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的
      E.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的
      22.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（ABC）A.收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等行為 B.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為 C.向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為
      23.下列行為中，屬于公款旅游的是（AB）
      A.用公款旅游、借公務(wù)差旅之機旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的 B.以考察、學習、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的
      24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（ABC）A.決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的 B.超標準配備、使用辦公用房的
      C.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的 25.下列行為中，屬于侵占行為的是（ABC）
      A.侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)
      B.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷
      C.以借為名占用管理和服務(wù)對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財物
      26.下列行為中，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（ABC）
      A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的 B.以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的
      C.借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?/p>
      27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（ABD）A.到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的
      B.擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的
      C.參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的
      D.違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的
      28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（ABC）
      A.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的
      B.對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的 C.對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的
      29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（AB）
      A.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織作出的重大決定的 B.違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。30.下列行為中，構(gòu)成違紀違規(guī)的是（ABC）A.違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的 B.在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的 C.不如實填報個人檔案資料的
      D.不報告、不如實報告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應(yīng)當報告事項的
      31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（ABCD）A.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的
      B.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設(shè)立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的
      C.在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的
      D.未經(jīng)批準領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的
      32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（ABCDE）A.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的 B.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的 C.將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的 D.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的
      E.個人違反人事管理權(quán)限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的
      33.下列行為中，屬于違反護照管理規(guī)定的是（ACDFG）
      A.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的
      B.違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的
      C.違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國（邊）境的 D.未經(jīng)批準使用因私護照出國（境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的
      E.違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的 F.泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交護照的
      34.下列行為中，應(yīng)當從重或者加重處分的是（BCE）A.違反財務(wù)會計管理規(guī)定，造成不良后果
      B.隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的
      C.隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的
      D.對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的
      E.不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的
      35.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（ABCDFG）
      A.無計劃采購非應(yīng)急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的
      B.不按規(guī)定權(quán)限采購物資，或者擅自采購未授權(quán)物資的 C.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的 D.采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的 E.在供應(yīng)商資源庫以外選擇供應(yīng)商的
      F.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的 G.干預(yù)、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的
      36.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（ABCDE）A.不按準入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應(yīng)商、承包商的
      B.串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的
      C.擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準入證件的
      D.對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當取消準入資格的問題知情不報的
      E.串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準入證或評為合格承包商的
      37.下列行為中，應(yīng)當從重或者加重處分的是（ABDEF）
      A.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的
      B.截留、坐支、挪用資金的
      C.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的 D.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的
      E.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的
      F.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的
      38.下列行為中，構(gòu)成違紀違規(guī)的是（ABC）
      A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財物的 B.相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的
      C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的
      D.領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標準薪酬的
      39.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（ABC）
      A.重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的
      B.對重大投資項目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的
      C.對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的
      40.下列行為中，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是（ABCDEFG）A.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的
      B.提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的
      C.隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國有資產(chǎn)損失的
      D.擅自進行產(chǎn)權(quán)交易或者處置股權(quán)，造成國有資產(chǎn)損失的
      E.以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的
      F.擅自出售、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的 G.擅自從事保證、抵押、質(zhì)押等擔?；顒拥?/p>
      41.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（ABCEF）A.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的 B.越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的
      C.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的 D.在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費用的
      E.對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的
      F.虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的
      42.下列行為中，屬于違反工程建設(shè)項目管理規(guī)定的是（ABCDEFG）A.將勘察、設(shè)計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人的
      B.轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的
      C.建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的
      D.不按照技術(shù)要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質(zhì)量問題的
      E.未按規(guī)定進行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的 F.在工程建設(shè)項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業(yè)利益的
      G.干預(yù)和插手工程建設(shè)項目承包、發(fā)包、市場準入的
      43.下列行為中，屬于違反招標管理規(guī)定的是（ABCDEFG）
      A.對應(yīng)當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司利益的
      B.向他人透露標底，或者泄露其他應(yīng)當保密的與招投標活動有關(guān)的信息的 C.與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的 D.暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的 E.在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的
      F.在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的
      G.干預(yù)、插手招標活動的
      44.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是（ABCDE）A.弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的 B.計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的 C.未經(jīng)批準或授權(quán)對外投資的
      D.擅自開工建設(shè)、擴大建設(shè)規(guī)?；蛞M范圍、變更建設(shè)內(nèi)容，造成投資損失的
      E.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)濟損失或者致使損失擴大的
      45.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是（ABCDEFG）A.與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的 B.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的 C.無授權(quán)、超越授權(quán)簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的 D.不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟損失或者資金風險的 E.隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的 F.擅自放棄或怠于行使權(quán)利造成經(jīng)濟損失的 G.不按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致承擔違約責任的  46.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的是（ABCDE）A.不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的
      B.未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的 C.存在商業(yè)賄賂行為的
      D.違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關(guān)法律法規(guī)的 E.未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動的 47.下列行為中，屬于違反股權(quán)管理規(guī)定的是（ABCDE）A.未經(jīng)批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權(quán)投資、股權(quán)處置的 B.在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的
      C.違規(guī)設(shè)立職工持股公司的
      D.股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的
      E.受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的
      48.下列行為中，屬于違反質(zhì)量、計量、標準化管理規(guī)定的是（ABCDEF）A.以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的 B.質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的 C.發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的
      D.破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的 E.未執(zhí)行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業(yè)標準、地方標準以及企業(yè)標準的 F.在質(zhì)量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的
      49.下列行為中，屬于違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的是（ABC）A.造成職業(yè)病危害事故的 B.對職業(yè)病危害虛報、瞞報的
      C.不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責，造成嚴重后果的 50.下列關(guān)于溯及力表述正確的是（AB）
      A.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理；
      B.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認為是違紀違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。
      二、判斷題
      1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。（√）
      2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》不適用于在非管理崗位工作的員工。（×）
      3.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領(lǐng)導(dǎo)人員是指指副科級及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。（√）
      4.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》修訂后，處分的種類由八種調(diào)整為六種。（√）
      5.管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。（×）
      6.對于應(yīng)當受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。（×）
      7.擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應(yīng)當按照有關(guān)程序終止其代表資格。（√）
      8.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職稱）,不得提高級別和工資檔次，所在單位應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減其績效薪酬。（×）
      9.二人以上（含二人）共同故意違紀違規(guī)的，對為首者，從重處分。（√）
      10.領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但是在違紀違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。（√）
      11.違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。（√）
      12.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又因違紀違規(guī)行為受到處分的，處分影響期應(yīng)當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。（√）
      13.管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應(yīng)當追究政紀責任的，根據(jù)黨組織認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。（√）
      14.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當給予記大過以上處分。（×）
      15.管理人員涉嫌犯罪被司法機關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機關(guān)提出追究政紀責任建議的，應(yīng)當視情況給予相應(yīng)處分。（√）
      16.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。（√）
      17.違反履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分。（×）
      18.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。（√）
      19.違反有關(guān)規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關(guān)規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（×）
      20.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（√）
      21.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（√）
      22.違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。（×）
      23.管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當追究政紀責任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。（√）
      24.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。（×）
      25.干預(yù)、插手物資采購管理事項，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。（×）
      26.用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告直至開除處分。（√）
      27.違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故、環(huán)境事件的，對直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，依照集團公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責任追究有關(guān)規(guī)定處理。（√）
      28.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分。（√）29.隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫”的，從重或者加重處分。（√）
      30.以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）
      31.本規(guī)定施行前尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照本規(guī)定處理。（×）
      32.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。（×）
      33.違反薪酬管理規(guī)定，領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴重的，應(yīng)當給予相應(yīng)處分。（×）
      34.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（√）
      35.管理人員違紀違規(guī)應(yīng)當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。（√）
      36.管理人員犯罪，被單處罰金的，應(yīng)當給予撤職、留用察看或者開除處分。（√）
      37.本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。（√）
      38.對受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當解除其勞動合同，五年內(nèi)不得重新錄用。（√）
      39.兩人以上（含兩人）共同違紀違規(guī)應(yīng)當給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予處分。（√）
      40.有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，或者具有本規(guī)定規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。（√）
       
      
    
      

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        員工違紀違規(guī)處分規(guī)定 1 總則 1.1 為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅公司紀律，規(guī)范員工行為，嚴懲違法亂紀，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《......
        員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定
        附件 錦州石化公司 員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定 ZD/JZSH 11.05-2012 第一章 總 則 第一條 為進一步加強員工管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各......
        分公司員工違紀違規(guī)處分規(guī)定
        XXX廣電視網(wǎng)絡(luò)分公司 員工違紀違規(guī)處分規(guī)定  第一章 總 則  第一條 為加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障分公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、......
        職工違紀違規(guī)處分規(guī)定學習心得
        五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國......
        關(guān)于對違紀學生處分的規(guī)定
        大王鎮(zhèn)實驗中學違紀學生處分條例
為了加強對學生的管理，維護學校正常的教學秩序、教研秩序和生活秩序，保障學校各項工作順利進行，也為教育違紀學生本人，在學校樹立良好學風，根據(jù)......