第一篇：如何編寫一本有特色、簡單實(shí)用的《教職工手冊》？

如何編寫一本有特色、簡單實(shí)用的《教職工手冊》？

如何編寫一本有特色、簡單實(shí)用的《教職工手冊》？

一、讓你的管理思想、辦學(xué)理念代代相傳，基業(yè)長青！

在《第12屆“卓越校長領(lǐng)導(dǎo)力論壇”》上，我做了《卓越校長的管理法則》的專題報(bào)告，我講到如下觀點(diǎn)：

校長的最大任務(wù)是在管理思想、辦學(xué)理念生成的過程中構(gòu)建學(xué)校文化。文化靠的是思想，而思想的核心是價(jià)值觀。校長要做有思想的人，因?yàn)閷θ擞绊懽畲蟮氖撬枷?，要有向善和向上的態(tài)度，要有行動(dòng)力。

卓越校長留給學(xué)校的最好禮物就是給學(xué)校留下思想的痕跡，留下一整套飽含著校長本人智慧與經(jīng)驗(yàn)的規(guī)章制度，使學(xué)校得以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，而不是給學(xué)校留下一大筆欠賬、一個(gè)管理混亂的爛攤子。

各位中小學(xué)校長，如果你想成為一名卓越的校長，如果你想把你的管理思想、辦學(xué)理念長久地傳承下去，那么，我建議你現(xiàn)在就要著手編寫一本《教職工手冊》。

即使你換了學(xué)校當(dāng)校長，即使你退休不當(dāng)校長了，但是那本凝聚著你的心血、汗水和智慧的《教職工手冊》，依舊可以讓你在多年的管理實(shí)踐中形成的深深地打上你思想烙印的學(xué)校管理文化代代相傳，基業(yè)長青！

校長可以換，但是一所學(xué)校文化的DNA不可換！

二、《德勝員工手冊》和《北京十一學(xué)校章程》之不足

世界一些著名的大公司，如麥當(dāng)勞、肯德基、海爾、萬科、華為、德勝等，都有員工手冊。中國一些著名的學(xué)校，如北京大學(xué)、浙江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京十一學(xué)校、天津新華中學(xué)、河北衡水中學(xué)等，也有教職工手冊。

為了把制度管理和人性化管理完美結(jié)合，探索一條從質(zhì)量立校、制度立校到文化立校的發(fā)展之路，我建議各位中小學(xué)校長借鑒《德勝員工手冊》和《北京十一學(xué)校章程》，編寫一本適合本校實(shí)際情況、具有本校管理特色的《教職工手冊》。

眾所周知，教職工是學(xué)校的主人翁，是學(xué)校發(fā)展的最大人力資源。編寫《教職工手冊》的目的，就是要明確教職工在校工作和生活必須遵循的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，以及要享受的人性化服務(wù)，為教職工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展提供規(guī)范和依據(jù)。

●《德勝員工守則》《德勝員工守則》是一本關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)和制度管理書籍，內(nèi)容包括員工守則、管理者素質(zhì)、同事關(guān)系等?！兜聞賳T工守則》從“手抄本”到出版、再版29次，被哈佛大學(xué)稱為“中國企業(yè)管理的圣經(jīng)”。

1.該書提倡遵守規(guī)則和程序，強(qiáng)調(diào)鐵的紀(jì)律和無條件執(zhí)行。2.書中的條例都很詳細(xì)，極具操作性，對員工進(jìn)行精細(xì)化管理。

3.書中的各項(xiàng)規(guī)章制度能規(guī)范企業(yè)操作流程，提高員工的執(zhí)行力。

但是，中小學(xué)校長不可完全照搬照抄《德勝員工守則》，因?yàn)檫@畢竟是一本企業(yè)管理手冊，教師不是工人，適用于工人的管理制度不一定適合教師。

●《北京市十一學(xué)校章程》

按照教育部《全面推進(jìn)依法治校實(shí)施綱要》要求，到2015年全國要全面形成“一校一章程”。北京十一學(xué)校率先交出了自己的答卷——《北京市十一學(xué)校章程》。

與《德勝員工守則》相比，《北京市十一學(xué)校章程》更像一部“憲法大綱”或者一份高大上的“紅頭文件”，沒有太多的新意。在我看來，這些條款是十一學(xué)校在改革探索中凝練而出的制度嘗試，是該校建立和完善現(xiàn)代學(xué)校制度的基石，為學(xué)校自主管理、領(lǐng)導(dǎo)職能轉(zhuǎn)變及社會了解監(jiān)督學(xué)校提供依據(jù)。

這份章程缺乏詳細(xì)的操作條款，只有一些籠統(tǒng)的規(guī)定，不具可操作性，更毋談落地。

就像中央三番五次出臺紅頭文件，制止“三公”消費(fèi)，但是效果并不好，后來習(xí)主席把紅頭文件細(xì)化為可以操作的“八項(xiàng)規(guī)定”，“三公”消費(fèi)得到有效遏制。

學(xué)校出臺任何一項(xiàng)制度，必須細(xì)化，必須具有可操作性，只有這樣才能得到有效執(zhí)行和落實(shí)，很顯然，《北京市十一學(xué)校章程》在這一點(diǎn)上做的并不太好。

三、如何編寫一本適合本校校情、具有管理特色的《教職工手冊》？

它山之石可以攻玉，借鑒《德勝員工手冊》和《北京十一學(xué)校章程》之長，我們可以編寫這樣一本《教職工手冊》，要簡單實(shí)用，不必面面俱到，它的主要內(nèi)容包括：頂層設(shè)計(jì)、制度設(shè)計(jì)和程序設(shè)計(jì)。

一、頂層設(shè)計(jì)

1、使命——辦學(xué)宗旨

2、愿景——辦學(xué)目標(biāo)

3、價(jià)值觀——辦學(xué)理念

二、制度設(shè)計(jì)

1、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

2、群策群力

3、績效考核 ……

三、程序設(shè)計(jì)

1、課堂教學(xué)

2、集體備課

3、開學(xué)典禮

4、教師值日

5、接待訪問

6、升旗儀式

7、運(yùn)動(dòng)會

8、教職工大會 ……

一、頂層設(shè)計(jì)

頂層設(shè)計(jì)的作用主要有三：

1、統(tǒng)一思想，凝聚人心

2、約束言行，嚴(yán)守準(zhǔn)則

3、激勵(lì)斗志，奮發(fā)圖強(qiáng)

使命、愿景、價(jià)值觀是頂層設(shè)計(jì)的三駕馬車： 使命——體現(xiàn)的是目的、責(zé)任（辦學(xué)宗旨）愿景——體現(xiàn)的是目標(biāo)、藍(lán)圖（辦學(xué)目標(biāo)）

價(jià)值觀——體現(xiàn)的是行為準(zhǔn)則（辦學(xué)理念）如何明確使命、愿景、價(jià)值觀？請你參加《學(xué)校頂層設(shè)計(jì)與價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)管理》培訓(xùn)課程，詳情請點(diǎn)擊：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fb3673a0102vdfh.html

進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)請參考以下范例：

（一）使命 阿里巴巴：讓天下沒有難做的生意 天創(chuàng)教育：讓師生幸福

河南濟(jì)源四中：讓學(xué)生成才，讓家長放心，讓社會滿意。北京十一學(xué)校：創(chuàng)造適合學(xué)生發(fā)展的教育，將“十一學(xué)生”塑造成為一個(gè)值得信任的卓越的品牌；把十一學(xué)校建設(shè)成為一所受人尊敬的偉大的學(xué)校。

（二）愿景 阿里巴巴：

1、創(chuàng)辦一家持續(xù)發(fā)展102年的企業(yè)

2、成為全球最大的電子商務(wù)公司

3、成為世界上員工滿意度最高的公司 天創(chuàng)教育：

1、打造“幸福教育”第一品牌

2、為中小學(xué)校長提供最有價(jià)值的資訊

3、幫助中小學(xué)校長提高管理水平，以提高師生的幸福指數(shù)。河南濟(jì)源四中：

1、不斷豐富“四優(yōu)”（優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)異成績）內(nèi)涵

2、逐步推進(jìn)規(guī)范辦學(xué)、人文辦學(xué)、綠色辦學(xué)、高效辦學(xué)

3、提升辦學(xué)的層次和品位，創(chuàng)建既嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范又活力四射的學(xué)校。北京十一學(xué)校：

1、北京一流

2、全國示范

3、中國名校

（注：“使命”和“愿景”的區(qū)別：使命體現(xiàn)的是目的、責(zé)任，比較抽象；愿景體現(xiàn)的是目標(biāo)、藍(lán)圖，比較具體、形象。）

（三）價(jià)值觀

阿里巴巴：客戶第一，團(tuán)隊(duì)合作，擁抱變化，誠信，激情，敬業(yè)。

天創(chuàng)教育：追求幸福，學(xué)習(xí)力，執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)合作。河南濟(jì)源四中：人人有位置，人人有價(jià)值，人人有進(jìn)步，人人有幸福。

北京十一學(xué)校：改革，選擇，發(fā)展，和諧。

二、制度設(shè)計(jì)

管理的最高境界是什么？自主管理！怎樣實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)自主管理？靠科學(xué)合理的制度！

贏在絕對執(zhí)行，但前提是要有科學(xué)合理的制度！所以說，制度不是萬能的，但是沒有制度是萬萬不能的。

在制度設(shè)計(jì)方面，我非?？粗厝?xiàng)制度：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、群策群力和績效考核。

1、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

21世紀(jì)最成功的學(xué)校將會是學(xué)習(xí)型組織，打造學(xué)習(xí)型的教師團(tuán)隊(duì)是一所學(xué)校的核心競爭力，如何設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)制度？請你參加《如何打造一支戰(zhàn)無不勝的教師團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)課程，詳情請點(diǎn)擊：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fb3673a0102vdfh.html 在該課程中，我將告訴你兩個(gè)非常容易操作，而且非常有效的提升學(xué)習(xí)力的方法：（1）教師輪流推薦好文章（2）教師之間互相推薦好圖書

2、群策群力

群策群力可以幫助校長收買人心，集思廣益，激發(fā)教職工的參與感和積極性，引爆師生的創(chuàng)造力和智慧。

如何實(shí)施群策群力？請你參加《如何打造一支戰(zhàn)無不勝的教師團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)課程，詳情請點(diǎn)擊：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fb3673a0102vdfh.html

在該課程中，我將告訴你：如何借鑒美國通用電氣公司的做法，結(jié)合學(xué)校管理實(shí)際，具體實(shí)施“群策群力”；此外，我還將告訴你如何借鑒北京十一學(xué)校的“金點(diǎn)子”制度，讓教職工建言獻(xiàn)策，提出大量有價(jià)值的合理化建議。

3、績效考核

績效考核在學(xué)校管理中既是一個(gè)很重要的問題，也是一個(gè)很難處理的問題。我通過問卷調(diào)查，了解到很多中小學(xué)老師認(rèn)為績效考核制度不公平，不公正，對績效考核結(jié)果不滿意，意見很大，牢騷滿腹。這不僅挫傷了教師的工作積極性，降低了教師的幸福指數(shù)，還造成人際關(guān)系不和諧，影響了教學(xué)工作的正常開展。

如何制定公平公正、科學(xué)合理的績效考核制度？請你參加《教師績效考核的“六脈神劍”與“零成本激勵(lì)”》培訓(xùn)課程，詳情請點(diǎn)擊：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fb3673a0102vdfh.html 在該課程中，我將告訴你：績效考核的“三目的”和“三要素”，合稱為“績效考核的六脈神劍”。還有獨(dú)步天下的“管式七刀”績效考核法！

三、程序設(shè)計(jì)

什么是學(xué)校的程序化管理？就是按照一定的程序?qū)W(xué)校的各項(xiàng)工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、科學(xué)化的管理。標(biāo)準(zhǔn)化可減少工作中的主觀隨意性，使管理更加有程序、有規(guī)矩，任何越權(quán)行事、越俎代庖的行為都是不可取的。精細(xì)化使人們有章可循，并加以確定約束，遵照執(zhí)行?？茖W(xué)化使之符合規(guī)律，少走彎路。因而，學(xué)校管理工作的程序化管理是十分重要的。

我建議各中小學(xué)校設(shè)立一個(gè)像德勝公司一樣的“程序管理中心”，負(fù)責(zé)把所有工作程序?qū)懗晌淖趾图?xì)則，同時(shí)提醒各部門執(zhí)行程序，并監(jiān)督程序是否執(zhí)行到位。另外，收集工作程序在執(zhí)行中的反饋意見，按照校領(lǐng)導(dǎo)指示修改工作程序。在執(zhí)行中改進(jìn)，在改進(jìn)中執(zhí)行，因?yàn)闆]有最好，只有更好！

實(shí)施程序化管理最關(guān)鍵之處就是要制定明確的執(zhí)行程序和標(biāo)準(zhǔn)。開會有開會的程序，集體備課有集體備課的程序，批改試卷有批改試卷的程序……

如何制定明確的執(zhí)行程序和標(biāo)準(zhǔn)？如何實(shí)施程序化管理？請你參加《如何破解執(zhí)行難題，大面積提高教學(xué)質(zhì)量？》培訓(xùn)課程，詳情請點(diǎn)擊：

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fb3673a0102vdfh.html

在該課程中，我將告訴你：普通老師如何學(xué)習(xí)魏書生的程序化管理方法，校長如何借鑒洋思中學(xué)、翔宇集團(tuán)、麥當(dāng)勞、德勝的程序化管理的方法，輕松實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。

第二篇：如何編寫員工手冊

“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象﹑傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企業(yè)形象﹑認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形中包括 “嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，但是如果用人單位沒有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，就會因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動(dòng)。制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)在管理上的必需。

如何使之行之有效呢？

首先，制定頒布主體必須合法，必須是企業(yè)主體，而不能是企業(yè)的某個(gè)部門（但經(jīng)企業(yè)授權(quán)的除外）。其次，內(nèi)容必須合法，即必須符合現(xiàn)行國家法律﹑行政法規(guī)﹑規(guī)章及政策規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》明確說明：“《勞動(dòng)法》第四條中的?依法?應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指所有的法律﹑法規(guī)和規(guī)章。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律﹑行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。” 2008年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四條也明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利﹑履行勞動(dòng)義務(wù)?！币恍┢髽I(yè)為了擴(kuò)大自己的用人自主權(quán)，在規(guī)定企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，怎樣對企業(yè)有利，就怎么制定。其實(shí)這是徒勞的，因?yàn)檫@樣的規(guī)定很可能是沒有法律效力的?！秳趧?dòng)法》第二十五條明確規(guī)定：“ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”也就是說除了上述情形以外，用人單位都不得單方面隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

第三，制定程序必須合法，即必須經(jīng)過一定的民主程序討論通過。2008年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四條也明確規(guī)定：“用人單位在制定﹑修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬﹑工作時(shí)間﹑休息休假﹑勞動(dòng)安全衛(wèi)生﹑保險(xiǎn)福利﹑職工培訓(xùn)﹑勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

第四，發(fā)布途徑必須合法，即必須向勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知。2008年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》

第四條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

只有同時(shí)具備以上四個(gè)要件的“員工手冊”,才是合法有效的規(guī)章制度，缺少任何一個(gè)要件，都會是無效的。那么，企業(yè)如何保證所制定的“員工手冊”內(nèi)容的合法性？又如何來證明所制定的“員工手冊”是經(jīng)過了合法的程序并且已經(jīng)公示了呢？一般應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：

1.以現(xiàn)行國家法律﹑行政法規(guī)﹑規(guī)章及政策規(guī)定為依據(jù)，將“員工手冊”中的一些條款具體化。例如：針對《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一“在試用期間被證明不符合錄用條件”，建議不妨在“員工手冊”中明確規(guī)定如下內(nèi)容：

（1）公司對試用期員工嚴(yán)格按照錄用條件考察，對不符合錄用條件的事宜書面告知并要求簽名確認(rèn)。如：可按企業(yè)《對試用期員工評估或考評的規(guī)定》等相關(guān)制度，在試用期中的員工每月（或確定其他相應(yīng)周期）必須經(jīng)過評估或考評，評估或考評不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）員工一旦在試用期或以后被證明其在入職時(shí)向公司提供了不實(shí)個(gè)人信息，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。可以將信息的名稱進(jìn)行列舉。

（3）要求試用期的員工必須履行崗位職責(zé)，遵守員工手冊。商

2.公司應(yīng)注意取得并保留制定的 “員工手冊”已經(jīng)公示的依據(jù)。2008年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

“員工手冊”是員工的工作、行為規(guī)范的指導(dǎo)和引導(dǎo)，但是，在實(shí)踐中，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，關(guān)于員工手冊的法律效力問題便成了爭議的焦點(diǎn),也成了雙方在勞動(dòng)糾紛中勝負(fù)的關(guān)鍵。而企業(yè)往往是有口難辯，難以舉證所制定的“員工手冊”已經(jīng)公示。

可以以下列形式之一來保留員工手冊及修改部分已告知或已公示的依據(jù)：

（1）組織會議形式的“員工手冊”學(xué)習(xí)，保留有與會人員簽名的會議紀(jì)要；

（2）組織以傳閱形式進(jìn)行的“員工手冊”學(xué)習(xí)，保留有已閱人員簽名的記錄；

（3）直接向員工發(fā)放“員工手冊”，并保留簽收記錄；

（4）將修改部分編成問卷，要求100%的職工書面回答并保留問卷法。

一些企業(yè)在按照上述方法進(jìn)行編制員工手冊時(shí)，往往還有員工手冊都包括什么內(nèi)容、員工手冊的架構(gòu)體系是什么等困惑？如何編寫適合企業(yè)自身情況的員工手冊呢？

員工手冊必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊的架構(gòu)體系一般為：

一、前言部分，包括

1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；

2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；

3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介）；

二、正文部分，包括

1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；

2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度）；

3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；

三、附則部分，包括

1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；

2、手冊效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；

3、員工簽收（員工意見、簽收回執(zhí)）。

員工手冊的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容基本上就是上述中的內(nèi)容，但行業(yè)的不同，起主要內(nèi)容都要根據(jù)企業(yè)或行業(yè)的實(shí)際情況而編寫。例如：房地產(chǎn)企業(yè)一般應(yīng)增加地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理及地產(chǎn)銷售知識、要求等；超市類企業(yè)一般應(yīng)增加賣場管理（衛(wèi)生狀況、商品檢查、賣場環(huán)境、促銷管理、服務(wù)監(jiān)督、安全消防）以及現(xiàn)場管理要點(diǎn)（營業(yè)前、上午、下午及晚上、營業(yè)結(jié)束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業(yè)一般應(yīng)增加酒店賓館的規(guī)模介紹、特色服務(wù)、拾遺管理、保密、小費(fèi)與禮品、財(cái)務(wù)、吸煙等規(guī)定；食品類生產(chǎn)企業(yè)一般包括質(zhì)量方針、食品衛(wèi)生要求與知識、職業(yè)禁忌等規(guī)定。另外，在設(shè)計(jì)“員工簽收”時(shí)，內(nèi)容一般要包含“我***已收到（編號№****號）員工手冊并認(rèn)真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)定、要求，同時(shí)也同意企業(yè)有權(quán)對手冊進(jìn)行修改；如修改后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，也將嚴(yán)格遵守。否則，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內(nèi)容。

總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項(xiàng)重要而艱巨的工作，一個(gè)成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業(yè)發(fā)展的史冊。

第三篇：學(xué)校教職工手冊.doc

學(xué)校教職工手冊

致新教職工的話

您好！歡迎您加盟“優(yōu)才國際．福田泰然學(xué)校”這個(gè)大家庭。當(dāng)您打開這本手冊時(shí)，您已光榮地成為“優(yōu)才國際．福田泰然學(xué)?！钡囊幻搪毠?，您的生活也由此掀開了嶄新的一頁，“優(yōu)才國際．福田泰然學(xué)?！币惨?yàn)橛辛四@樣優(yōu)秀教職工的加盟而倍添光彩！

我們希望，您在這里快樂地生活和工作，并以這種快樂的心情去感染學(xué)生，讓學(xué)生感受到“優(yōu)才國際．福田泰然學(xué)?！钡臏嘏枉攘Α粌H僅是學(xué)習(xí)知識的校園，更是溫暖的家園。

我們希望，您的才能在這里得到最大程度的發(fā)揮，沒有門第之見，沒有尊卑之分，一切為了學(xué)生。您可以盡您所長，把您的學(xué)識和才華毫無保留地的展現(xiàn)在福田泰然小學(xué)的大舞臺上。

我們希望，您在工作中能夠用心觀察并保持開放的心態(tài)，互相交流和學(xué)習(xí)，不斷全面提升自己的教學(xué)水平和綜合素質(zhì)，您在這里所感受到的一切，將受益終生。

我們希望，因?yàn)槟募用?，“?yōu)才國際．福田泰然學(xué)?！蹦軌蚋弦粚訕?，而每個(gè)人都能得到應(yīng)有的回報(bào)?；ハ鄮椭餐M(jìn)步，共同為泰然學(xué)校的明天而努力拼搏，使我們的生活更加精彩。

為了幫助您更快地了解泰然學(xué)校，明確自己的基本職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利，我們制作了這本《教職工手冊》。熟悉并遵從《教職工手冊》的要求和規(guī)定，不僅 是泰然學(xué)校發(fā)展所必須的，也是您個(gè)人成長所不可缺少的。希望這本《教職工手冊》會給您提供最大的幫助，愿我們的相處能成為您一生之中最美好的回憶。

第一章 總則

1.1目的

本《教職工手冊》旨在宣導(dǎo)學(xué)校文化理念，指導(dǎo)并規(guī)范教職工日常工作行為及其相關(guān)事項(xiàng)，確立良好的工作秩序和教職工之間的關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)本學(xué)校的持續(xù)發(fā)展使命而服務(wù)。1.2適用范圍

學(xué)校全體教職工。1.3生效與解釋

本手冊自公布之日起生效，由本學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋。

1.4修改和補(bǔ)充

學(xué)校人事部有權(quán)在任何時(shí)候?qū)Ρ窘搪毠な謨缘臈l件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充，無需事前通知。

第二章 教育、教學(xué)和行政管理

2.1 學(xué)校工作的主要任務(wù)是高質(zhì)量地組織并完成教育教學(xué)工作，其它各項(xiàng)工作的開展均應(yīng)以有利于教育教學(xué)工作的開展為原則。2.2 采取班級授課制。

2.3 嚴(yán)格執(zhí)行國家教育部制定發(fā)布的課程計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)工作，設(shè)置的課程要開齊、上足，不允許擅自停課、調(diào)課、改上其它課程，維護(hù)課程計(jì)劃的嚴(yán)肅性。停課半天經(jīng)校長同意，停課一天以上需報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.4 從學(xué)校的性質(zhì)、任務(wù)和培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，積極進(jìn)行課程改革、加強(qiáng)教材研究及本土文化的研究和校本課程的開發(fā)。

2.5 把德育工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹《中共中央加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作的若干意見》，和各部門學(xué)科教學(xué)大綱規(guī)定的德育要求。

2.6 教學(xué)是學(xué)校的中心工作。學(xué)校要認(rèn)真抓好教學(xué)常規(guī)管理，每一位教師都要學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，保證教學(xué)工作的正常運(yùn)作。

2.7 小學(xué)教育是基礎(chǔ)教育，要全面推進(jìn)素質(zhì)教育，要充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，發(fā)展智力因素和非智力因素，面向全體學(xué)生，發(fā)展學(xué)生的個(gè)性，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

2.8 加強(qiáng)工作的指導(dǎo)與檢查，備課、上課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)、考核是教學(xué)過程的基本環(huán)節(jié)，應(yīng)環(huán)環(huán)相扣，環(huán)環(huán)落實(shí)。通過自查、互查、抽查、抽樣檢查，作業(yè)、備課展出等活動(dòng)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。2.9 學(xué)科之間要統(tǒng)籌兼顧、互相協(xié)調(diào)。

2.10 學(xué)校每位教師要按照國家規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置及課程標(biāo)準(zhǔn)制訂學(xué)期的教學(xué)工作計(jì)劃，安排好教學(xué)進(jìn)度，要做好學(xué)期中、學(xué)期末的教學(xué)總結(jié)和質(zhì)量分析。改革考試制度，實(shí)行等級制記分，建立學(xué)生成長檔案。加強(qiáng)學(xué)生素質(zhì)報(bào)告書的平時(shí)記載和期末填寫工作。報(bào)告書填寫既要真實(shí)反映學(xué)生狀況，又要恰到好處地發(fā)揮鼓勵(lì)作用。報(bào)告書填寫要規(guī)范整潔，不允許出現(xiàn)錯(cuò)別字和病句。2.11 學(xué)校教材使用依據(jù)國家課程標(biāo)準(zhǔn)編制的教材，由學(xué)校統(tǒng)一征訂和管理，任何人不得以營利為目的，擅自向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品及其他物品。2.12 積極開展教育教學(xué)研究，運(yùn)用教育理論指導(dǎo)教育教學(xué)活動(dòng)，重視和推廣科研，虛心學(xué)習(xí)別人成功經(jīng)驗(yàn)，并努力創(chuàng)造條件，逐步實(shí)現(xiàn)教學(xué)手段的現(xiàn)代化，積極構(gòu)建本校的教育模式。

2.13 轉(zhuǎn)變教育思想，更新觀念，鼓勵(lì)教學(xué)方法改革的實(shí)踐和探索，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)解決課業(yè)負(fù)擔(dān)過重，忽視學(xué)生個(gè)性，影響青少年健康成長等弊端，讓學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主體，生動(dòng)活潑地，主動(dòng)地學(xué)習(xí)，發(fā)展興趣、愛好和特長，培養(yǎng)較強(qiáng)的自學(xué)能力和動(dòng)手能力以及創(chuàng)造能力。

2.14 成立學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長任組長，德育主任、團(tuán)支部書記、大隊(duì)輔導(dǎo)員及思品組長任組員。

2.15 制定學(xué)年及學(xué)期的德育工作計(jì)劃及周程安排表。

2.16 每學(xué)期初、期中、期末召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，總結(jié)及檢討過去的工作成效，確定今后工作的方向。

2.17 堅(jiān)持定期進(jìn)行思品教研活動(dòng)。

2.18 校會、國旗下講話、思品課、隊(duì)活動(dòng)、班會等主渠道課程專時(shí)專用，禁止挪作他用，并且要有詳細(xì)的教案。

2.19 搞好校園環(huán)境的教育化，使學(xué)生在潛移默化的環(huán)境受到良好風(fēng)氣的熏陶，按規(guī)定定期出墻報(bào)、更換櫥窗、更新學(xué)校網(wǎng)站。

2.20 要通過談心、咨詢、講座等多種形式，對不同層次學(xué)生進(jìn)行心理健康教育和學(xué)業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生正確處理好學(xué)習(xí)、生活、人際關(guān)系等方面遇到的心理矛盾問題，提高他們的心理素質(zhì)，培養(yǎng)承受挫折，適應(yīng)環(huán)境的能力。2.21 重視學(xué)生的體育和美育工作，嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的有關(guān)學(xué)校體育工作的法規(guī)，抓好體育課、眼保健操、課間操、課外體育活動(dòng)等學(xué)校體育工作各個(gè)環(huán) 節(jié)。

2.22 貫徹實(shí)施《國旗法》，除寒暑假和休息日外，堅(jiān)持每周一和國家重大節(jié)日、學(xué)校重大活動(dòng)舉行規(guī)范的升降旗儀式活動(dòng)，每天升掛國旗，及每學(xué)期參觀愛國主義教育基地活動(dòng)。

2.23 做好學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò)的各項(xiàng)工作，完善家長學(xué)校及家長委員會的講課及會議制度。

2.24 行政領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持定期和經(jīng)常性的德育工作檢查，并記錄在案。2.25 做好每學(xué)期學(xué)校及個(gè)人進(jìn)行德育工作總結(jié)及評比。

2.26 教師應(yīng)具備國家規(guī)定的任職資格，享受和履行法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。2.27 學(xué)校加強(qiáng)對教職員工思想作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)愛崗和奉獻(xiàn)精神，遵守職業(yè)道德。鼓勵(lì)教職工做到教書育人，管理育人，服務(wù)育人。各部門實(shí)行崗位責(zé)任制，崗位職責(zé)由校長組織有關(guān)部門制定、實(shí)施、檢查和評估。

2.28 學(xué)校實(shí)施教職工聘任和工人聘用制，實(shí)行雙向選擇，競爭上崗，定期考核，能上能下。

2.29 學(xué)校建立教職工業(yè)務(wù)考核和獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)工作積極性，表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)教職工為學(xué)校工作做出成績和貢獻(xiàn)。

2.30 學(xué)校努力改善教職工工作和生活條件，逐步提高福利待遇。

2.31 學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行省市教育和物價(jià)部門規(guī)定，按批準(zhǔn)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收取教育成本補(bǔ)嘗費(fèi)和其它費(fèi)用。全部費(fèi)用由學(xué)校統(tǒng)一管理、使用和核算。

2.32 學(xué)校實(shí)施財(cái)政制定的《中小學(xué)財(cái)務(wù)管理制度》，學(xué)校財(cái)務(wù)每年結(jié)算一次，做到財(cái)務(wù)公開，管理民主，定期向教職工公布，并接受有關(guān)部門監(jiān)督。2.33 學(xué)校的財(cái)產(chǎn)和后勤管理工作，由總務(wù)處具體負(fù)責(zé)?？倓?wù)處應(yīng)保證教學(xué)設(shè)施、設(shè)備齊全供應(yīng)，管理好學(xué)校財(cái)產(chǎn)和財(cái)務(wù)，發(fā)展校辦企業(yè)，合理安排師生生活，改善辦學(xué)條件，建設(shè)好校園環(huán)境。

第三章 人事管理

3.1招聘和錄用原則

3.1.1根據(jù)各崗位的要求來決定招聘條件； 3.1.2應(yīng)聘人員均須通過專業(yè)知識、技能的測試；

3.1.3根據(jù)公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則，經(jīng)對候選人進(jìn)行初試和復(fù)試后確定正式錄用。

3.2招聘程序

3.2.1根據(jù)實(shí)際需要，由人事部通過招聘網(wǎng)站及人才中心或其它渠道收集并篩選各類人才資料；

3.2.2人事部組織初試，并將初試合格者轉(zhuǎn)各擬用人部門組織專業(yè)復(fù)試； 3.2.3人事部將面試意見、復(fù)試意見呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)； 3.2.4 校長進(jìn)行最后評測。

3.3錄用程序 3.3.1錄用通知

人事部根據(jù)批準(zhǔn)的錄用意見給被錄用者發(fā)《錄用通知書》或電話通知被錄用者入職事宜，被錄用人員持相關(guān)證明材料按約定時(shí)間到人事部報(bào)到。3.3.2入職手續(xù)辦理 ①身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職稱證或資格證復(fù)印件 ②計(jì)生證； ②體檢證明

③一寸彩色照片4張； 3.3.3資料審查

人事部通過新教職工提供的證明材料或其它合法途徑對新教職工的個(gè)人資料進(jìn)行審查。

新教職工提供給學(xué)校的資料必須是合法和真實(shí)的，對虛報(bào)資料者，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并無需任何賠償。

當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)盡快通知人事部，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。教職工離職后，所有人事資料恕不退還，人事部對此絕對嚴(yán)格保密。3.3.4有下列情況之一的，不得錄用為學(xué)校教職工，于入職后始證實(shí)有以下情況者，亦將適時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需任何賠償： 有精神病史，傳染病或其它重大疾病的； 已有刑事記錄者； 未滿十八周歲者；

曾被學(xué)校除名或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 未與前任學(xué)校解除勞動(dòng)合同者。

3.3.5用人部門接到新教職工后向新教職工說明工作時(shí)間、內(nèi)容、用餐等事項(xiàng)； 幫助新教職工做好上崗前準(zhǔn)備工作，以使其盡快進(jìn)入角色； 幫助新教職工與同事及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識； 幫助新教職工熟悉和了解工作環(huán)境； 申領(lǐng)辦公用品和開展工作所必須之工具。

3.4試用及轉(zhuǎn)正

3.4.1一般職位（崗位）新進(jìn)教職工試用期不超過一個(gè)月；

3.4.2教職工試用期滿一周前，在《教職工轉(zhuǎn)正審請表》上填寫工作總結(jié)。3.4.3該教職工的直接領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該教職工試用期的表現(xiàn)對其做出評估和審核。

3.4.4人事部將轉(zhuǎn)正審批結(jié)果填寫在《教職工轉(zhuǎn)正審請表》上，并通知教職工的直接領(lǐng)導(dǎo)。

3.4.5直接領(lǐng)導(dǎo)會同人事部就轉(zhuǎn)正審批結(jié)果(轉(zhuǎn)正時(shí)間、薪酬變動(dòng)、表現(xiàn)出色之處、需改進(jìn)的地方)與該教職工進(jìn)行面談溝通。

3.4.6如果各部門認(rèn)為教職工在試用期表現(xiàn)非常出色，可提前請?jiān)摻搪毠ど暾堔D(zhuǎn)正，并對其進(jìn)行考核。

3.5離職

3.5.1教職工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四類。辭職：試用期滿之后，教職工辭職需提前一個(gè)月書面通知學(xué)校；

解雇：工作期內(nèi)，教職工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本校要求，無法勝任本職工作，學(xué)校有權(quán)解雇，并提前一個(gè)月通知教職工；

開除：教職工因嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)?？山o予革職開除而無需作出任何補(bǔ)償；

自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工二天以上者，均作自動(dòng)離職論處。

第四章 考勤管理

4.1正常工作時(shí)間

4.1.1按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本校實(shí)際情況執(zhí)行，每月出勤日按實(shí)際工作日計(jì)算。

4.1.2 每月出勤時(shí)間,以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。

4.1.3 學(xué)校視教學(xué)工作需要，有權(quán)調(diào)整上班時(shí)間或工作班次，全員必須配合。4.2 調(diào)休

連續(xù)加班一天以上，由教職工申請，在不影響工作的前提下經(jīng)學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人審批，可以對該教職工的加班、休息給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。4.3遲到／曠工／早退

4.3.1 遲到：上班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到者。

上班遲到5分鐘以上每次扣當(dāng)月績效工資50元，累計(jì)遲到三次取消當(dāng)月績效工資，不請假遲到15分鐘以上按曠工半日處理及取消當(dāng)月績效工資。上課遲到一次扣當(dāng)月績效工資100元；累計(jì)扣款。4.3.2 曠工：未請假或請假未續(xù)假不上班者。

曠工半日按當(dāng)天工資的雙倍扣罰及取消當(dāng)月績效工資。曠工一天者作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。

4.3.3早退：未到下班時(shí)間擅離崗位者。

早退：無故早退15分鐘以內(nèi)者按事假半日處理及取消當(dāng)月績效工資。早退超過15分鐘以上者計(jì)曠工半日處理及取消當(dāng)月績效工資。4.3.4 出勤率將計(jì)入教職工個(gè)人考核中。4.4上班時(shí)間中途外出管理

4.4.1 上班時(shí)間中途外出分“因公外出”和“請假外出（因私）”兩種。4.4.2 因公外出主要指因工作需要而離開本學(xué)校。因公外出須填寫《外出單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，于次日交人事部備案。

5.4.3 因私外出須辦理請假手續(xù)。未按程序辦理而私自外出者，按早退或曠工行為處理。4.5簽到管理

4.5.1 學(xué)校簽到時(shí)間為上午7：50,下午13:50 4.5.2簽到記錄是核算教職工薪資的重要依據(jù)。全體教職工上下班及加班時(shí)必須按規(guī)定簽到。

4.5.3不得代人簽到或授人代簽到，代簽到被發(fā)現(xiàn)扣除代簽人員當(dāng)月績效工資50元。

4.5.4每次忘簽到扣罰10元，每次累計(jì)扣款。當(dāng)月累計(jì)忘簽到不得超過三次，如超過三次，則（包括前三次）取消當(dāng)月績效工資50元。4.6休假管理 4.6.1 假期規(guī)定

4.6.1.1 法定假日：以國家所規(guī)定的公眾放假規(guī)定為準(zhǔn)。

4.6.1.2 寒暑假：教職工可以享受國家教育部規(guī)定的寒暑假，并享受學(xué)校規(guī)定的假期工資。

其他特殊情況參照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)之規(guī)定。4.6.1.3工傷假：按深圳市勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.1.4事假、病假 事假為無薪假，學(xué)校原則上不允許請假，每學(xué)期開學(xué)初或?qū)W校有重大活動(dòng)時(shí)任何人不能請假，婚假要安排到假期進(jìn)行，喪假（市內(nèi)3天、市外5天）或重大事故無法預(yù)料的除外，每學(xué)期請事假累計(jì)不得超過2天，請假半天扣工資全額及課時(shí)工資與當(dāng)于當(dāng)月績效工資100元，請假一天扣扣工資全額及課時(shí)工資與當(dāng)月績效工資200元。

病假須有醫(yī)院開的休息證明，請假1天扣工資全額的30%及課時(shí)工資與當(dāng)月績效工資50%，請假2天扣工資全額的50%及課時(shí)工資與當(dāng)月績效工資，3-5天扣工資全額的80％及課時(shí)工資與當(dāng)月績效工資，6-9天扣工資全額的100％及課時(shí)工資與當(dāng)月績效工資。

實(shí)屬特殊情況需連續(xù)申請事假十天以上者，必須經(jīng)校長特批方可，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)，假期后若因?qū)W校工作而重聘時(shí)，同等條件下可優(yōu)先考慮，不重新試用。

4.6.2 請假管理

4.6.2.1 請假分事假、病假和公假三種，凡因私事無法上班的應(yīng)請事假。因病無法上班的應(yīng)請病假。因公開會、參加學(xué)習(xí)、出差或參加業(yè)務(wù)進(jìn)修等應(yīng)請公假。

4.6.2.2 請假手續(xù)。請事假的教職工一般由本人書面或口頭向?qū)W校申請，填寫“教職工請假條”，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送辦公室備案，請病假的教職工必須交加有醫(yī)院公章的“病假休息證明”（無“病假休息證明”的當(dāng)事假論處）。請公假的必須由部門領(lǐng)導(dǎo)按開會通知或?qū)W習(xí)通知等統(tǒng)一安排。

4.6.2.3 批假權(quán)限，請假（不影響上課）必須經(jīng)校長批準(zhǔn)，主管部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，教師請假須報(bào)告教導(dǎo)處，作好調(diào)課安排。在一個(gè)工作日之內(nèi)將此表交有綜合辦保管。

4.6.2.4 教職工請假執(zhí)行請銷假制度。請假一般應(yīng)提前一天辦理手續(xù)，以便安排工作，保證學(xué)校正常工作秩序。確因特殊情況無法事先請假的，需電告相關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后方可。在回校上班的當(dāng)天必須向有關(guān)部門辦理補(bǔ)假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開學(xué)校以曠工論處。

4.6.2.5 教職工請假后，假期未滿提前回校上班的應(yīng)向校長辦公室銷假，否則造成統(tǒng)計(jì)的差錯(cuò)，由其本人負(fù)責(zé)。凡請假期滿仍無法回校上班的應(yīng)向?qū)W校續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)的，超過天數(shù)當(dāng)曠工論處。4.6.2.6 電腦使用規(guī)則

辦公室內(nèi)各電腦未經(jīng)許可，室外人員不得使用，設(shè)備不得隨意移出室外； 注意電腦設(shè)備的保潔，應(yīng)定期進(jìn)行計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔工作； 嚴(yán)禁操作電腦時(shí)吃東西、喝飲料；

必須按設(shè)備的操作規(guī)程進(jìn)行安全使用，設(shè)備放置注意遠(yuǎn)離磁場、水源、熱源和陽關(guān)直射，插拔硬件、移動(dòng)機(jī)器應(yīng)關(guān)閉電源，下班時(shí)必須關(guān)電源開關(guān)； 不得擅自更改電腦系統(tǒng)文件；

使用軟盤以及從網(wǎng)絡(luò)上下載文件時(shí)，應(yīng)事先用殺毒軟件檢查，無毒后再行安裝； 科學(xué)使用電腦硬盤，定期清理硬盤內(nèi)容，刪除不必要的文件； 嚴(yán)禁在上班時(shí)間聽音樂、掛QQ、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股；

上述違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，第一次予以警告處分，第二次予以記小過處分，第三次予以記大過處分。如有惡意損壞電腦設(shè)備以記大過處分。

第五章 薪酬福利

5.1學(xué)校教職工薪資構(gòu)成為：

一、基本工資，二、工作量補(bǔ)貼，三、各類補(bǔ)貼，四、績效獎(jiǎng)。5.1.1基本工資:為教職工工資基礎(chǔ)部分，滿足教職工最低生活保障。

5.1.2工作量補(bǔ)貼:每月工作量補(bǔ)貼包括課時(shí)量、管理量、考核補(bǔ)貼、英語環(huán)境、微調(diào)量等五個(gè)部分。5.1.2.1課時(shí)量

教師工資待遇的提高將體現(xiàn)在課時(shí)補(bǔ)貼上。課時(shí)補(bǔ)貼體現(xiàn)了兩個(gè)特點(diǎn)：（1）將教師與其他行政人員區(qū)分開來。（2）教師的課時(shí)補(bǔ)貼并不是一種工作數(shù)量或課時(shí)數(shù)的補(bǔ)貼。它是一種工作質(zhì)量的補(bǔ)貼。雖然表面上按課時(shí)計(jì)算，但補(bǔ)貼數(shù)量上體現(xiàn)了學(xué)校對其工作的評價(jià)教師課時(shí)量由教導(dǎo)處核算，每月按照課時(shí)計(jì)算，每月視其變化微調(diào)。

5.1.2.2管理量

人人都是管理者，根據(jù)教師承擔(dān)的不同管理職務(wù)，部門直接以管理工資的形式發(fā)放職務(wù)津貼根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)不同、責(zé)任大小來確定，職務(wù)變動(dòng)，職務(wù)津貼做相應(yīng)變動(dòng)。對管理特別出色的，部門給予一定的浮動(dòng)管理工資。

5.1.2.3考核績校工資補(bǔ)貼：200元/月

考評：100 /月 安全：50元 /月 出勤：50元/月

考評的主要內(nèi)容：參與班級教育的工作業(yè)績、完成上級安排的各項(xiàng)任務(wù)、教師團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作責(zé)任心、德育滲透、課間英語、安全出勤等方面情況。每個(gè)月1日-2日年級組長和學(xué)科組長進(jìn)行一次綜合考評，考評結(jié)果會在每個(gè)月工資中體現(xiàn)出來。教育質(zhì) 考核人均50元 考核辦法：

★ 主任負(fù)責(zé)對年級組長、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)科組長的業(yè)績進(jìn)行考核； ★ 年級組長負(fù)責(zé)對本年級所有老師在年級教育方面的業(yè)績考核 ★ 學(xué)科組長負(fù)責(zé)對本學(xué)科教育小組的教師在班級教育方面的業(yè)績考核 每月考核一次。要求拉開距離。

考核流程圖： 德育主任 → 年級組長 ↙ ↓ 學(xué)科組長→ 教育小組成員 教學(xué)質(zhì) 考核人均50元。考核辦法：

★教研組長負(fù)責(zé)對本組科任老師在教學(xué)方面的業(yè)績考核 ★年級組長負(fù)責(zé)對本組老師在教學(xué)方面的業(yè)績考核

★教學(xué)主任負(fù)責(zé)對教學(xué)干事、教研組長在教學(xué)方面的業(yè)績考核 每月考核一次。要求拉開距離。

5.1.2.4 另外，每月可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行考核，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體考核及發(fā)放辦法另行公布。

5.1.2.5英語環(huán)境 人均50元。（1）獎(jiǎng)勵(lì)對象：

所教班級被部門評為月“英語五星級班”的該班英語教師，在創(chuàng)設(shè)英語環(huán)境其它方面表現(xiàn)突出者。（2）考核辦法：

被評為月“英語五星級班”的英語老師在當(dāng)月工資中獎(jiǎng)勵(lì)50元。5.1.2.6、優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì) 50元/人。

微調(diào)量部分由校長掌握。每月在征求核心小組成員意見的基礎(chǔ)上，由校長決定，對教育、教學(xué)有突出貢獻(xiàn)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，或因工作安排造成課時(shí)特別不足的教師予以補(bǔ)貼。

（1）、參與市、區(qū)、校各項(xiàng)展示活動(dòng)，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的教師當(dāng)月獎(jiǎng)50-200元；（2）、參加市、區(qū)、校評優(yōu)課、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的教師當(dāng)月獎(jiǎng)50-200元；

（3）、輔導(dǎo)學(xué)生獲市區(qū)級以上比賽名次的當(dāng)月獎(jiǎng)50-200元；

（4）、每月被評為文明班級（“英語五星級班”）的班主任當(dāng)月獎(jiǎng)50元； 5.1.3各類補(bǔ)貼

學(xué)歷補(bǔ)貼 ：博士200元/月 碩士：100元/月 本科：80元/月 ?？疲?0元/月

職稱補(bǔ)貼 ：小教高級及相等職稱120元/月 小教一級100元/月 小教二級80元/月 小教初級50元/月

房屋補(bǔ)貼 ：500元/月（凡不在學(xué)校住宿的教職工，每人每月發(fā)住房補(bǔ)貼500元。凡住學(xué)校宿舍教職工，不發(fā)住房補(bǔ)貼。新聘教職工在試用期滿后開始計(jì)發(fā)房補(bǔ)。）

5.1.4年終績效獎(jiǎng)：（1）全校教職員工享受年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為本崗位一月工資的全額。每年春節(jié)前發(fā)放。工作半年發(fā)一半，工作一年發(fā)全額。

（2）每學(xué)期班級學(xué)生為0流失率的班主任，獎(jiǎng)勵(lì)500元。招生一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（3）每個(gè)學(xué)年在教師節(jié)召開表彰大會，發(fā)放各類獎(jiǎng)金及穩(wěn)生、招生獎(jiǎng)。5.2教師福利

5.2.1社會保險(xiǎn)：學(xué)校根據(jù)政府規(guī)定，為每位教師購買社會保險(xiǎn)。為每位教師在入校后轉(zhuǎn)正起（因?yàn)樵囉闷谝话銥橐粋€(gè)月，以便統(tǒng)一辦理）。

5.2.2房補(bǔ)：凡不在學(xué)校住宿的教職工，每人每月發(fā)住房補(bǔ)貼500元。凡住學(xué)校宿舍教工，不發(fā)住房補(bǔ)貼。新聘教職工在試用期滿后開始計(jì)發(fā)房補(bǔ)。5.2.3伙食：每周一至周五學(xué)校食堂供應(yīng)早餐、午餐。晚餐根據(jù)自愿，5元/份；值周工作人員按值周表晚餐免費(fèi)。凡在學(xué)校就餐的工作人員每月交費(fèi)50元伙食費(fèi)。

5.2.4.校服：學(xué)校根據(jù)季節(jié)為教師制作校服，費(fèi)用承擔(dān)一半，離校歸教師個(gè)人所有。

5.2.5.子女入學(xué)：我校教師子女在本校就讀，所有費(fèi)用優(yōu)惠50%。

5.2.6.創(chuàng)收：學(xué)校在上級部門政策許可的情況下，積極為教師開辟創(chuàng)收途徑。假日課堂：教師授課，按照課時(shí)發(fā)放補(bǔ)助。

5.2.7本校不發(fā)放假期旅游補(bǔ)助。

5.3假 期 工 資

5.3.1.在本校工作的教職工可享受寒假期間的工資。5.3.2.教師寒暑假享受帶薪假期（課時(shí)、安全、出勤、班主任津貼按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算）。

教師節(jié)假日加班及寒暑假不休息安排招生、或者其他活動(dòng)的人員，加班工資按照上班工資發(fā)放（課時(shí)、安全、出勤、班主任津貼不發(fā)）。5.3.3.由學(xué)校所組織的節(jié)假日工作（含上課），為加班工作。非學(xué)校所組織的工作，例如，自己因工作未做完而進(jìn)行的加班，不算加班工作。同樣，節(jié)日期間，學(xué)校所安排的值班為值班工作。加班和值班工作應(yīng)發(fā)放補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①職工每星期采取輪休制，平時(shí)休息一天，沒有假日補(bǔ)助。凡沒有安排休息的，可以每天補(bǔ)助50元為加班補(bǔ)貼。寒、暑假期值班，因食堂關(guān)閉，原則上每天補(bǔ)助伙食費(fèi)15元。但寒假在春節(jié)期間（7天），伙食補(bǔ)助可增加為每天20元。

②春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦等國家法定的節(jié)日，其當(dāng)天的值班工資為基本工資的三倍。

③教師和職員：（含教師參與所做的職員工作，例如招生、評估等為加班工作）每天補(bǔ)助50元。

5.3.4假期上班工資按時(shí)在工資日（15日）發(fā)放，暑假工資在9月15日以前發(fā)放。

5.3.5一年中例行的假期中：（1）教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等三個(gè)節(jié)日的補(bǔ)助，教師人均共計(jì)600元，后勤人均共計(jì)500元.5.3.6學(xué)校教師放假后一周內(nèi)行政后勤人員照常上班，行政后勤人員享受帶薪假期，寒暑假工資按照深圳市員工工資支付條例規(guī)定辦理，假期按照學(xué)校安 排的假期時(shí)間休息，安排假期上班的人員，要求在假期上班按時(shí)簽到，準(zhǔn)時(shí)值班，按照假期工作安排完成假期工作的人員，以簽到表作為依據(jù)發(fā)放工資。

根據(jù)工作需要假期安排工作的人員，按上班工資發(fā)放。

假期沒有安排工作的人員，假期工資按：（基本工資+房補(bǔ)）*80% 5.4工資核算

5.4.1事假工資扣款，以當(dāng)月工資總額為基礎(chǔ)核算。即：新入教職工與離職教職工則按當(dāng)月實(shí)際缺勤天數(shù)核算。

5.4.2辭職、辭退教職工須按照學(xué)校離職管理規(guī)定辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)辦理結(jié)束后，方可進(jìn)行工資結(jié)算。自動(dòng)離職等異常離職情況，教職工須補(bǔ)清離職手續(xù)方可結(jié)算工資，對違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定并對學(xué)校造成損失者，學(xué)校有權(quán)要求賠償。

5.5崗位定級及工資調(diào)整

教職工工資級別定級由校長審核，最后由董事長批準(zhǔn)方可生效。

5.6附 則

5.6.1.新聘教師試用期一般為一個(gè)月，試用期工資：初級職稱教師/大專學(xué)歷：1800元/月；中級職稱教師/本科學(xué)歷：2000元/月；高級職稱教師：2500元/月。5.7 工資發(fā)放

每月15日發(fā)上月薪資，如遇節(jié)假日則提前。5.8薪酬保密

本學(xué)校薪酬制度屬于學(xué)校保密范疇，不得向外泄露。

第六章 獎(jiǎng)懲

6.1獎(jiǎng)勵(lì)

教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“學(xué)期綜合獎(jiǎng)”、“留生工作獎(jiǎng)”、“招生工作獎(jiǎng)”、“參賽鼓勵(lì)獎(jiǎng)”、“全勤無事故獎(jiǎng)”、五種獎(jiǎng)勵(lì)金。

6.1.1學(xué)期綜合獎(jiǎng)由學(xué)校根據(jù)教職工的工作業(yè)績綜合評定，設(shè)置1、2、3等獎(jiǎng)。6.1.2留生工作獎(jiǎng)：以學(xué)生流失率來計(jì)算。6.1.3招生工作獎(jiǎng)：以額外招生人數(shù)計(jì)算。

6.1.4.參賽鼓勵(lì)獎(jiǎng)：教師或教師指導(dǎo)學(xué)生在區(qū)或區(qū)以上教育部門組織的競賽中獲得成績，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)，每集中獎(jiǎng)勵(lì)1次。

6.1.5全勤無事故獎(jiǎng)：全體教職員工在試用期滿后，在上班、集會（如升旗、例會等）、活動(dòng)（如教研、學(xué)習(xí)等）無遲到、無早退、無缺席（勤）、無請假、無事故、無投訴者，而設(shè)置的獎(jiǎng)金。

考勤部分將占年終獎(jiǎng)每學(xué)期獎(jiǎng)金的40%。

①、請病假3天以上（含3天）扣30%；4天扣60%；5天扣100%； ②、請事假2天以上（含2天）扣30%；3天扣60%；4天扣100%； ③、平時(shí)請假、遲到、早退、忘簽累計(jì)3次扣10%。④、曠工半日扣50%。6.2處罰

處罰種類：警告、記過、記大過、解雇、移送司法機(jī)關(guān)五項(xiàng)。6.2.1教職工具有下列行為之一者，應(yīng)予以“警告”處分并處20元/次罰款?！?擅離工作崗位者（脫崗、串崗、私自換崗、代崗者）； ☆ 學(xué)生發(fā)生意外事故者；

☆ 刺探或泄露他人（含學(xué)生）隱私，不尊重他人人格者； ☆ 違反就餐、就寢規(guī)定，情節(jié)輕微者； ☆ 浪費(fèi)水電食物等公共財(cái)物者； ☆ 常規(guī)工作未能按時(shí)或按質(zhì)完成任務(wù)者； ☆ 上班不坐班或值班不到位經(jīng)查被發(fā)現(xiàn)者；

☆ 課堂紀(jì)律渙散，組織教學(xué)不力，課堂出現(xiàn)打鬧現(xiàn)象者； ☆ 對于學(xué)校安排的工作不積極甚至影響工作者。

6.2.2教職工有下列行為之一者，應(yīng)予以 “記過”處分并處200元/次罰款。☆ 缺乏服務(wù)意識,引起教職工、學(xué)生、家長不滿或投訴者； ☆ 工作中喧嘩、爭吵、聊天妨礙他人工作者； ☆ 在校吸煙，打牌、飲酒妨礙他人休息或工作者； ☆ 造謠生事，拉幫結(jié)派,傳播小道消息，挑撥人際關(guān)系者； ☆ 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守或安排不當(dāng)，造成工作失誤者； ☆ 飯菜不潔，或份量不足，引起教職工、學(xué)生不滿或投訴者； ☆ 未按常規(guī)及時(shí)檢修水電設(shè)備，造成直接經(jīng)濟(jì)損失者； ☆ 對領(lǐng)導(dǎo)不敬或頂撞、吵鬧者；

☆ 抽查中發(fā)現(xiàn)未及時(shí)關(guān)閉電燈、電扇、水龍頭者； ☆ 對學(xué)生疏于管理，造成學(xué)生受傷或發(fā)生意外事故者。

6.2.3教職工具有下列行為之一者，應(yīng)予以“記大過”處分并處300元/次罰款?！?上班不坐班、不值班及不到位，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)查檢出現(xiàn)兩次者； ☆ 變相體罰學(xué)生經(jīng)教育不醒悟，不認(rèn)錯(cuò)者； ☆ 在校滋事，破壞學(xué)校秩序者；

☆ 因疏忽或擅離職守，使學(xué)校蒙受損失者；

☆ 不服從領(lǐng)導(dǎo)，有錯(cuò)誤不虛心接受批評，不思改正情節(jié)嚴(yán)重者； ☆ 不服從工作分配，拈輕怕重、消極怠工者； ☆ 不維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，參與毀譽(yù)者； ☆ 私受家長禮金，拒不上報(bào)者； ☆ 上級接受下級紅包或禮物者。

6.2.4教職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇并不予賠償?！?偷竊、舞弊、貪污、收取回扣或蓄意侵吞學(xué)校財(cái)物者； ☆ 利用學(xué)校名義，在外招搖撞騙者； ☆ 內(nèi)累計(jì)三個(gè)大過者； ☆ 玩忽職守，造成學(xué)校重大損失者； ☆ 有酗酒打牌等惡習(xí)屢教不改者； ☆ 體罰或打罵學(xué)生者； ☆ 學(xué)生流失嚴(yán)重

第七章 教職工守則

7.1師德守則

7.1.1 有堅(jiān)定正確的政治方向，不忽視政治學(xué)習(xí)和重智育輕德育。

7.1.2 忠誠人民的教育事業(yè)，不從事有損教師形象和與教育無關(guān)的第二職業(yè)。

7.1.3 遵循黨的教育方針和教育規(guī)律，不要違背教育規(guī)律，不損害學(xué)生的身心健康。

7.1.4 要認(rèn)真教學(xué)，刻苦鉆研，學(xué)識淵博，不要馬虎上課、不改作業(yè)和忽視教學(xué)研究。

7.1.5 儀容整潔、舉止大方，不要穿著奇裝異服、舉止粗魯。7.1.6 禮貌待人，語言文明，不要講粗言穢語。

7.1.7 熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、耐心教育學(xué)生，不要粗暴對待學(xué)生和體罰學(xué)生。7.1.8 關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)，不要隨便停止學(xué)生上課，影響學(xué)生學(xué)業(yè)。7.1.9 尊重學(xué)生的自尊心，不要譏笑、侮辱學(xué)生和公布學(xué)生的隱私。7.1.10 做學(xué)生的表率，不要自私、懶散、違紀(jì)、違法。

7.2行為規(guī)范

7.2.1同事間相互尊重，相互服務(wù)，和睦相處。

7.2.2維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，保護(hù)學(xué)校利益，不損壞或浪費(fèi)學(xué)校財(cái)物。7.2.3 遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按制度及流程辦事。

7.2.4 注重學(xué)校整體利益，不得搞個(gè)人主義及本位主義；不假公濟(jì)私，不利用學(xué)校辦公條件和學(xué)校名義為個(gè)人謀私利。

7.2.5上課時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，并佩帶工作證。7.2.6 學(xué)校區(qū)域內(nèi)全面禁止吸煙。

7.2.7會見家長、聽課等應(yīng)自覺將手機(jī)拔到震動(dòng)擋；使用手提電話應(yīng)注意回避。7.2.8 禁止當(dāng)著學(xué)生及學(xué)生家長的面打私人電話、談家事、談股票等。7.2.9 同事見面互道“您好”，“再見”等，遇到家長或客人來訪要態(tài)度恭敬，禮貌周全，含笑致意。

7.2.10 學(xué)校提倡勤儉節(jié)約的樸素作風(fēng)，杜絕鋪張浪費(fèi)的行為。教職工以自身的行動(dòng)為學(xué)校節(jié)省每一點(diǎn)資源。

7.3 教職工學(xué)習(xí)、工作和會議制度

7.3.1 政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種會議是學(xué)校工作的重要組成部分,教職工必須高度重視, 按時(shí)參加, 積極參與,不得無故缺席。

7.3.2 行政會議每周召開一次(特殊除外),時(shí)間為周五12：40,參加人員為:正副校長、辦公室主任、教導(dǎo)主任、德育主任、以及中層領(lǐng)導(dǎo)，以上人員必須事先安排好工作, 做好準(zhǔn)備,依時(shí)出席,積極參與。

7.3.3 政治理論學(xué)習(xí)和召開會議,全體教職工必須依時(shí)參加無故不得遲到、缺席,因病因事不能參加,須經(jīng)校長批準(zhǔn)。學(xué)習(xí)開會時(shí)間不得交頭接耳,不準(zhǔn)閱讀書報(bào),不備課、批改作業(yè)或干與學(xué)習(xí)、會議無關(guān)的事,關(guān)閉手機(jī)，重要事情要作好記錄。

7.3.4 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(科組活動(dòng)、級組活動(dòng))每位任課教師必須依時(shí)出席,事先作好準(zhǔn)備,積極探討問題, 并服從科組長、級組長領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。因事因病不能參加者須經(jīng)科組長、級組長批準(zhǔn), 教務(wù)處作好記錄, 事后要進(jìn)行補(bǔ)課。7.3.5 無任課的工作人員每周須用二節(jié)時(shí)間集中進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),由有關(guān)主任主持,因事因病不能參加者須經(jīng)主任批準(zhǔn)并作好記錄。

7.3.6 教師授課時(shí)間, 一律不能停課打出或接聽電話, 以免影響教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生學(xué)習(xí)情緒(特殊、緊急情況除外)。

7.3.7 全校大會、升旗儀式,全體教職員工必須穿校服依時(shí)出席,并為學(xué)生表率。因事因病不能參加者須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。

7.3.8 級組會議、家長會議或帶領(lǐng)學(xué)生外出活動(dòng),全級人員必須依時(shí)按有關(guān)要求參加,特殊情況不能參加者須經(jīng)級組長同意, 辦公室主任批準(zhǔn)。

7.3.9 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須深入教學(xué)第一線,依時(shí)參加所學(xué)或所任學(xué)科的教研活動(dòng)，掌握指導(dǎo)教學(xué)工作的主動(dòng)權(quán)。

第八章 培訓(xùn)開發(fā)與個(gè)人發(fā)展

8.1 新教職工培訓(xùn)。為使教職工盡快熟悉工作環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，新入教職工必須接受新教職工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校簡介、學(xué)校文化與理念、教職工禮儀規(guī)范、行政基本制度、人事基本制度及財(cái)務(wù)基本制度等。培訓(xùn)合格后方可上崗，并作為轉(zhuǎn)正的重要條件之一；培訓(xùn)不合格者，須接受再次培訓(xùn)和考核，再不合格者不再繼續(xù)留用。

8.2在職培訓(xùn)。為使教職工的知識和技能得到不斷的更新，從而適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需要，學(xué)校分別設(shè)計(jì)和組織各類提高課程。凡學(xué)校教職工皆有權(quán)利和有義務(wù)接受學(xué)校安排的這些課程。

8.3 其它培訓(xùn)。人事部將根據(jù)學(xué)校管理發(fā)展的需要，不定期邀請知名講師、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來學(xué)校舉辦講座，以便使學(xué)校的管理者和教職工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保教職工了解并掌握開展自身工作所需要的管理策略或技術(shù)。

第九章 附則

9.1本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存，若不慎遺失，及時(shí)向人事部申報(bào) 9.2教職工在離職時(shí)，請將此手冊交還人事部，方可結(jié)算工資。

9.3本手冊應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及學(xué)校規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使教職工感到疑惑之處，請隨時(shí)向人事部咨詢，以確保理解無誤。

9.4本手冊如需修正，學(xué)校將向教職工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

第四篇：2015幼兒園教職工手冊

** 幼 兒 園

員

工

手

冊

二0一五年二月十一日

園長職責(zé)（園長崗位責(zé)任制）

1，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定。

2，領(lǐng)導(dǎo)教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作。

3，根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，負(fù)責(zé)建立、組織、執(zhí)行各種規(guī)章制度。4，負(fù)責(zé)聘任，調(diào)配工作人員，指導(dǎo)、檢查和評估教師以及其它工作人員的工作，并給予獎(jiǎng)懲。

5，加強(qiáng)工作人員的思想工作，組織文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并為他們的政治和文化，業(yè)務(wù)進(jìn)修創(chuàng)造必要的條件，關(guān)心和逐步改善工作人員的生活。

6，管理園舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)。7，組織和指導(dǎo)家長工作。

8，對本園的情況，應(yīng)做好一日三檢的巡檢工作。

園長助理職責(zé)

1，協(xié)助園長履行園長工作的各項(xiàng)職責(zé)。

2，指導(dǎo)和審查各班學(xué)期工作計(jì)劃，深入檢查執(zhí)行情況，及時(shí)向園長反饋。

3，組織園內(nèi)的觀摩活動(dòng)，幫助總結(jié)和進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，提高保教水平。

4，協(xié)助園長查閱教師備課計(jì)劃，并經(jīng)常隨堂聽課，全方面了解教師的教學(xué)水平，幫助教師提高業(yè)務(wù)能力。

5，負(fù)責(zé)組織、接待姐妹園參觀及教學(xué)觀摩活動(dòng)。

6，定期檢查全園環(huán)境衛(wèi)生，為創(chuàng)設(shè)一個(gè)凈化、綠化、美化的校園努力工作。

7，檢查各班一日活動(dòng)中對幼兒常規(guī)訓(xùn)練和要求的落實(shí)情況。8，負(fù)責(zé)每月一次的班教學(xué)、衛(wèi)生考核工作，并做好記錄，評出前三名給予獎(jiǎng)勵(lì)，定期組織各種評比活動(dòng)。9，園長如果暫離園，助理即行使園長職責(zé)。

10，每日到各班查教學(xué)進(jìn)度，抽查教學(xué)情況，并做好記錄。

教師職責(zé)

1，嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范，遵守各頂規(guī)章制度。2，按照國家規(guī)定幼兒園教育綱要，觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況，結(jié)合本班幼兒特點(diǎn)和個(gè)體差異，使每個(gè)幼兒在原有水平上3，4，5，6，1，2，3，4，5，有發(fā)展。

嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生制度，保健教師及保育員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好本班教育、衛(wèi)生保健及生活護(hù)理工作，培養(yǎng)幼兒良好生活、衛(wèi)生習(xí)慣，防止意外事故發(fā)生。

積極參加教研，科研活動(dòng)，做好實(shí)驗(yàn)記錄，在教育教學(xué)上有創(chuàng)新。

有目的地做好家園聯(lián)系工作，通過多種途徑和方式與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，了解幼兒家庭的教育環(huán)境，商討符合幼兒特點(diǎn)的教育措施，家園配合完成教育任務(wù)。

定期向園長匯報(bào)工作，接受其檢查和指導(dǎo)。

教師職責(zé)細(xì)則及要求

接待入園時(shí)：

①開啟門窗，準(zhǔn)備好飲水；

②熱情接待幼兒入園，檢查幼兒儀表、情緒、神態(tài)，了解幼兒健康狀況。進(jìn)餐活動(dòng)時(shí)：

①組織幼兒分組入廁，洗手； ②開展餐前教育；

③組織一些餐前安靜的活動(dòng)；

④讓幼兒知道食品名稱和營養(yǎng),激起幼兒食欲,分發(fā)飯菜湯等； ⑤檢查每個(gè)幼兒座位是否合理、負(fù)責(zé)確保每個(gè)幼兒吃飽、吃好； ⑥教育幼兒不挑吃、不剩飯；

⑦指導(dǎo)吃完飯的幼兒放碗、漱口、擦嘴、拿放椅子； ⑧負(fù)責(zé)組織安定先吃完飯的幼兒； ⑨創(chuàng)設(shè)安靜、愉快的進(jìn)餐環(huán)境；

⑩關(guān)照幼兒餐后活動(dòng)并組織安靜、輕松活動(dòng)。早操時(shí)：

①檢查幼兒服裝、鞋子、提醒幫助幼兒穿好衣服，系好鞋帶； ②在音樂的伴奏下做律動(dòng)早操，提醒幼兒精神飽滿，動(dòng)作準(zhǔn)確到位，保證早操律動(dòng)的活動(dòng)；

③要求教師示范動(dòng)作優(yōu)美、準(zhǔn)確、有力度, 精神飽滿；

④活動(dòng)中教師應(yīng)注意儀表，不穿高跟鞋，不穿筒裙以及其它不便于活動(dòng)的服裝。盥洗時(shí)：

①指導(dǎo)幼兒正確盥洗；

②允許幼兒按需要大小便；

③飯前、外出、入睡前提醒幼兒上廁所； ④提醒幼兒手臟時(shí)洗手； ⑤提醒幼兒節(jié)約用水。教育活動(dòng)時(shí)：

①選擇好教學(xué)內(nèi)容的方式，避免幼兒大腦疲勞； 6，7，8，9，1，2，3，4，1，2，3，4，②注意提醒幼兒的坐姿、閱讀、握筆姿勢，保護(hù)幼兒視力、骨骼、肌肉體形不受損；

③注意幼兒說話、唱歌聲響的大小，避免大聲喊叫,保護(hù)幼兒的聲帶；

④教具、學(xué)具等材料安全無毒；

⑤注意讓幼兒安全地玩玩具及操作，避免造成外傷； ⑥注意幼兒書寫、繪畫時(shí)保持衣著及身體整潔。游戲時(shí)：

①為幼兒準(zhǔn)備安全、無毒、清潔、衛(wèi)生的游戲材料及玩具； ②加強(qiáng)安全教育，引導(dǎo)幼兒在游戲中增強(qiáng)自我保護(hù)意識； ③指導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)自己收拾玩具。外出活動(dòng)時(shí)：

①外出活動(dòng)中經(jīng)常清點(diǎn)幼兒人數(shù)；

②注意不同場合有不同安全要求，及時(shí)提醒幼兒自我保護(hù)，組織好幼兒活動(dòng)。離園時(shí)：

①安排幼兒安靜活動(dòng)；

②與家長簡交流幼兒在園的生活； ③提醒幼兒回家前整理好玩具；

④清點(diǎn)人數(shù)，做好交接幼兒工作，收好接送卡； ⑤整理活動(dòng)室，擺放好所有物品，做好結(jié)束工作。喝水時(shí)：

定時(shí)組織提醒幼兒多飲水，照顧幼兒取水和飲水。

班主任職責(zé)

協(xié)調(diào)本班幼兒教育、安全、衛(wèi)生保健、財(cái)物保管等工作，保證全班工作的一致性，主持班務(wù)會，研究改正本班工作。及時(shí)傳達(dá)和貫徹園領(lǐng)導(dǎo)的決定，向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本班工作。負(fù)責(zé)安排本班教師互相觀摩，取長補(bǔ)短，主持研究全班每個(gè)幼兒情況，針對每個(gè)幼兒的特點(diǎn)，采取協(xié)調(diào)的教育措施。

幫助本班配班教師和保育員改正教育方法，分配其教學(xué)和衛(wèi)生保健工作。

保育員職責(zé)

嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。熟悉業(yè)務(wù)，配合教師全面細(xì)致照顧好幼兒一日生活，根據(jù)天氣冷、熱變化，提醒或幫助幼兒增減衣服，注意觀察幼兒的精神及飲食活動(dòng)等狀況，確保幼兒安全。

每天做好室內(nèi)外包干地區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，為孩子創(chuàng)設(shè)一個(gè)整齊干凈的生活環(huán)境。

搞好本班孩子的個(gè)人衛(wèi)生，管理好孩子的衣服和用品，不丟失，5，1，2，3，4，5，6，1，2，3，4，1，2，3，4，5，6，無差錯(cuò)，定期換洗床單、被套、窗簾、晾曬被褥，消毒玩具。定期向園長匯報(bào)工作，接受園長、園長助理及班主任的檢查和指導(dǎo)。

負(fù)責(zé)值午睡的工作人員職責(zé)

提供干凈、通風(fēng)、光線較暗、整潔的睡眠環(huán)境，為幼兒準(zhǔn)備好午睡需用的床鋪和被褥。

指導(dǎo)、幫助幼兒穿脫衣服，提醒穿脫的次序與方法，對幼兒進(jìn)行午檢。

要幫助幼兒蓋被子，糾正不正確睡姿，并隨時(shí)檢查睡眠情況，安慰入睡困難幼兒。

要特別注意午睡期間幼兒上廁所安全。

掌握好窗、風(fēng)扇、空調(diào)的開關(guān)時(shí)間和溫度，確保室內(nèi)空氣流通。幼兒起床時(shí)，教師要負(fù)責(zé)幼兒的紀(jì)律及安全保護(hù)。

專業(yè)英語教師職責(zé)

負(fù)責(zé)全園英語、中文教學(xué)。負(fù)責(zé)開辦幼兒英語興趣提高班。

每學(xué)期完成一篇英語教學(xué)論文，每年向省、市、區(qū)級報(bào)刊投稿一篇經(jīng)驗(yàn)介紹或論文。

接受園內(nèi)臨時(shí)或突擊性的任務(wù)，協(xié)助其他老師和部門開展工作。

廚房人員職責(zé)（廚房衛(wèi)生制度）

對廚房環(huán)境應(yīng)做到清潔、整齊、干燥、通風(fēng)。廚具、用具每天洗刷干凈放在櫥柜內(nèi)工作臺，教工餐桌要經(jīng)常洗刷，并每天用消毒水抹擦。

廚房食物要分生、熟兩部分存放，分開切，采用雙刀、雙粘板，并做好標(biāo)記，防止熟食污染。洗菜、洗肉和洗碗池要分開，食具、用具要堅(jiān)持每天餐后消毒，放置恰當(dāng)。廚房內(nèi)要做到“三無”（無蠅、無鼠、無蟑螂），排水渠道要保持清潔，垃圾要當(dāng)日清，時(shí)刻保持環(huán)境衛(wèi)生，餐具三餐用完后要消毒，隨時(shí)接受防疫站的檢查。

廚師要求做到穿工作服，禁止留長指甲，勤洗頭，配戴工作帽，堅(jiān)持在操作前、大小便后用肥皂、流動(dòng)水洗手，工作時(shí)禁止抽煙。

廚師炒菜時(shí)要備嘗菜勺，不能用炒菜勺嘗味。取熟食物應(yīng)用食品夾或筷子，不能用手抓，非工作人員不能隨便進(jìn)入廚房。每餐幼兒食品要留樣24小時(shí)。

堅(jiān)持每天衛(wèi)生清潔制度，每周實(shí)行一大掃，每月實(shí)行全面清掃（包括玻璃、紗窗、抽煙機(jī)、冰箱等）。逢周五下班后全面檢查衛(wèi)生，檢查結(jié)果留做以后評比用。7，廚師要按時(shí)保質(zhì)保量開飯，確保食物色香味美，食物應(yīng)切細(xì)，煮透，清淡為主，嚴(yán)禁爆炒。

8，嚴(yán)防食物中毒，如因廚師工作失職引起的，責(zé)任由廚師承擔(dān)。

醫(yī)務(wù)人員職責(zé)(保健醫(yī)生的崗位責(zé)任制)1，協(xié)助園長組織實(shí)施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī),規(guī)章和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2，認(rèn)真做好幼兒晨檢、接待工作，真正做到一看、二摸、三問、四檢，并作好記錄。

3，研究調(diào)配和改善幼兒膳食，負(fù)責(zé)全園幼兒的伙食，幼兒的食譜一定要根據(jù)幼兒的特點(diǎn)科學(xué)營養(yǎng)制定，嚴(yán)格把好食品質(zhì)量關(guān)，不使用不吃變質(zhì)食品。

4，密切與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生保健機(jī)構(gòu)聯(lián)系，及時(shí)做好疾病防治工作。5，向全園工作人員和家長宣傳幼兒衛(wèi)生保健等常識。6，妥善保管醫(yī)療器械，消毒用具和藥品。

7，負(fù)責(zé)全園幼兒出勤人數(shù)統(tǒng)計(jì)，做好幼兒出勤登記表。8，檢查幼兒在園的進(jìn)食情況，保證食物質(zhì)量。

9，每天幼兒午睡前檢查睡房環(huán)境，午睡期間巡查幼兒入睡情況至少三次。

10，必須做好園內(nèi)衛(wèi)生一日兩檢工作，做到幼兒有病及時(shí)發(fā)現(xiàn)、通知家長接去治療、防止傳染。

11，每天下班前對全園衛(wèi)生進(jìn)行檢查(含廚房)，并做好記錄。12，每周五下班前須把當(dāng)周的工作匯報(bào)表交到園長辦公室。13，每學(xué)期為幼兒測身高、體重、視力兩次（期初與期末）。14，建立各種檔案資料，保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。15，認(rèn)真填寫衛(wèi)生防疫部門要求上報(bào)的各類報(bào)表。

16, 幼兒食譜由保健醫(yī)、廚師共同制定，周三下午6：00之前交園長辦審核，周日晚由保健醫(yī)張貼在大門外宣傳欄內(nèi)，跟車?yán)蠋煆堎N在園車上。

17, 保健醫(yī)晨檢及離園時(shí)均應(yīng)穿白大褂，精神飽滿，笑容接送幼兒及家長，早10：00之前將出勤人數(shù)報(bào)廚師及園長，保健醫(yī)每天早上7：30、10：00做操，下午4：30負(fù)責(zé)播放幼兒園音樂.18, 保健室藥品庫存報(bào)表,教工藥品領(lǐng)用表,安全事故統(tǒng)計(jì)表,衛(wèi)生評比統(tǒng)計(jì)表,午睡值班統(tǒng)計(jì)表,接送卡統(tǒng)計(jì)表,缺勤電訪統(tǒng)計(jì)表,家長投訴統(tǒng)計(jì)表,于次月10號之前交園長。19．保健醫(yī)應(yīng)按時(shí)按量給幼兒服藥，服剩下的藥當(dāng)日要發(fā)回給幼兒。

財(cái)務(wù)人員職責(zé)

1，自覺遵守財(cái)務(wù)制度，做好本專業(yè)的職責(zé)工作。

2，每月的10日前須向財(cái)務(wù)主管人員上交本園上月的員工“工資表”以及“財(cái)務(wù)報(bào)表”（資產(chǎn)負(fù)責(zé)表，收支明細(xì)表，其他應(yīng)收款明細(xì)表，其他應(yīng)付款明細(xì)表，損益表），財(cái)產(chǎn)庫存月報(bào)表，予以審核。

3，負(fù)責(zé)做好對司機(jī)的“汽車派遣登記”以及“汽車維修登記”。4，做好老師上班的考勤工作。

5，負(fù)責(zé)做好幼兒的接送卡以及幼兒來園的接待工作。

6，家長來園交納學(xué)費(fèi)時(shí)應(yīng)向家長詢問該幼兒在園、家的情況并予以登記。

7，聽從園長的吩咐，協(xié)助園長做好園里的工作。8，嚴(yán)格保守園內(nèi)的經(jīng)營機(jī)密。

幼兒園大門保安職責(zé)

1，按時(shí)開關(guān)大門。

2，園門開啟期間，不準(zhǔn)幼兒關(guān)或開啟大門，特別留意幼兒安全，防止幼兒跑出大門，防止陌生人進(jìn)園接走幼兒。

3，幼兒全部進(jìn)園或離園后必須及時(shí)鎖好大門，如有來訪人員，應(yīng)問明來訪事由，經(jīng)園長同意后，并出示有效證件進(jìn)行登記后方可進(jìn)園。

4，嚴(yán)禁隨意離開園大門，如確有事必須向園長匯報(bào)。5，每天早晨做好操場和大門口的衛(wèi)生清潔工作。

教研、課研制度

1，教研組認(rèn)真制定教研計(jì)劃，擬訂教研方案，探求教改之路。2，開學(xué)第三周開始每周二晚上19：00—20：30為教研活動(dòng)時(shí)間，由教研組正副組長組織全體教師或保育員、廚工學(xué)習(xí)，不得缺席，缺席者扣當(dāng)日工資。3，在教研活動(dòng)中，必須做好教研筆記，每月每人寫一篇教育筆記，每月28號上交到園長處，園長不定期參加教研會議及抽查教研計(jì)劃、教育計(jì)劃、教育筆記。4，教研活動(dòng)內(nèi)容： ① 學(xué)習(xí)保教知識及幼教改革新信息； ② 組織教師彈、唱、跳、畫、說、制作教玩具等技能技巧比賽； ③ 組織各年齡班一日教育活動(dòng)、環(huán)境布置、游戲活動(dòng)的相互觀摩、檢查，每個(gè)教師每學(xué)期至少上兩次觀摩課； ④ 組織教師制訂教學(xué)計(jì)劃，并擬訂抽查方案，每月進(jìn)行教學(xué)效果檢查，期末進(jìn)行教學(xué)評優(yōu)工作； ⑤ 每學(xué)期進(jìn)行一次全園、年級、班級的全面總結(jié)，經(jīng)?？偨Y(jié)和交流經(jīng)驗(yàn)。

備課、上課、聽課制度

1，備課： ① 教師必須保證超前備課，按一日活動(dòng)安排認(rèn)真計(jì)劃好各類教學(xué)活動(dòng)； ② 按本園教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，提前做好教玩具和其他準(zhǔn)備工作，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能隨意更換活動(dòng)和教學(xué)內(nèi)容； ③ 每周五上午9：00前，將下周的備課本交到園長辦公室審閱，每周一早10：00前檢查一周的教具準(zhǔn)備情況。2，上課： ① 教師須帶教具上課，嚴(yán)格按課程表、進(jìn)度表及時(shí)間表和要求，完成教學(xué)任務(wù)； ② 本著寓教于樂，于教而精的宗旨，選擇最佳教學(xué)辦法，采用相應(yīng)的教學(xué)手段，完成每節(jié)課的教學(xué)任務(wù)，恰當(dāng)使用教玩具，讓孩子樂中學(xué)，學(xué)中學(xué)； ③ 教師儀表端莊大方，態(tài)度和藹可親，語言清晰簡練，動(dòng)作得體，不帶不愉快的情緒組織幼兒活動(dòng)； ④ 上課不許遲到、早退或拖堂、不隨便出入教室。

3，聽課：

① 教師本著互教互學(xué)、取長補(bǔ)短、共同辦園的思想，每人必須每學(xué)期聽課不少于10節(jié)課。并做好聽課記錄進(jìn)行評議； ② 每人每學(xué)期不少于2節(jié)公開課，公開評議； ③ 教研組長要深入班級聽課，了解情況，聽課時(shí)做好聽課記錄，課后及時(shí)與班上老師，保育員交換意見，指導(dǎo)和幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平； ④ 每周的教研時(shí)間，教研組長要將教研情況小結(jié)，對有顯著成績或進(jìn)步的班、個(gè)人及時(shí)給予表揚(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)。

考核制度

1，每學(xué)期對每位教職工進(jìn)行考核一次。

2，考核從思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、上課情況、備課情況、組織能力、技能技巧等方面對教師進(jìn)行考核。3，每項(xiàng)考核內(nèi)容采用打分、評價(jià)相結(jié)合。

4，考核分?jǐn)?shù)作為今后定級、聘任、加薪的參考依據(jù)。

家園聯(lián)系制度

1，成立家長委員會，每月召開一次會議，幫助家長了解幼兒園工作計(jì)劃和協(xié)助幼兒園工作，聽取家長意見和建議，共同辦好幼兒園。

2，密切家園聯(lián)系，設(shè)《家園聯(lián)系手冊》及電話聯(lián)絡(luò)，家訪，向家長了解匯報(bào)幼兒的情況（孩子生病住院要去慰問，3，4，5，6，7，1，2，3，1，2，3，4，5，6，當(dāng)天幼兒缺勤的要打電話詢問情況），共同掌握幼兒在家和在園的情況，共同教育好幼兒。

每學(xué)期舉行一次“親子”活動(dòng)，讓家長了解孩子在園的情況。

“六一”節(jié)須邀請家長到園觀看文藝演出，參加親子游園活動(dòng)，親子運(yùn)動(dòng)會等活動(dòng)。

設(shè)家長宣傳專欄，向家長宣傳科學(xué)育兒知識，幫助家長創(chuàng)設(shè)良好的家庭教育環(huán)境，共同擔(dān)負(fù)教育幼兒的任務(wù)。每周一向家長公布本周教育內(nèi)容及教學(xué)要求（連同本周食譜一起），使家長心中有數(shù)，以便配合教師搞好教育工作。

密切與家長聯(lián)系，注意個(gè)別教育，學(xué)期初對每個(gè)新進(jìn)幼兒進(jìn)行家訪，期末對全體幼兒進(jìn)行一次普訪，有特殊情況隨時(shí)家訪。

接送制度

早晚接送幼兒來園、離園時(shí)，帶班教師必須保證我園幼兒是由家長送來或接走的，較晚接的幼兒由本班教師組織好，不能讓其到處跑直至接走為止。

各班教師必須嚴(yán)格憑接送卡接送幼兒，無卡接幼兒一律不給接，否則，如有意外事故將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。家長親手將幼兒交給教師后須教師親手發(fā)接送卡給家長。接送時(shí)發(fā)生意外事故，經(jīng)核查屬失職造成的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及承擔(dān)50%的損失金，嚴(yán)重者作開除處理。

財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理制度

樹立全心全意為幼兒服務(wù)，為教學(xué)第一線服務(wù)的思想，協(xié)助園長搞好幼兒園的財(cái)、物管理，做好財(cái)、物登記，合理安排各項(xiàng)開支，樹立勤儉辦園的思想。

認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，帳目清楚，合理使用資金，加強(qiáng)現(xiàn)金管理，做到日清月結(jié)。

認(rèn)真做好財(cái)產(chǎn)登記，管理工作，健全購物，報(bào)銷及領(lǐng)物制度，每學(xué)期末清倉查庫一次，并做好記錄，做到不積壓，不浪費(fèi)，帳帳相符，帳物相符，丟失及人為損壞物品，追究相關(guān)責(zé)任人賠償。保育員負(fù)責(zé)保管班內(nèi)用品，（包括幼兒的席子、枕頭、枕套、被子、毛巾、餐具、桌椅等）并做好記錄，如有遺失損壞，須計(jì)價(jià)賠償，其他部門亦如此。清潔工具及用品由使用者妥善保管。

園內(nèi)圖書資料、圖片、教具及體育器材等指定負(fù)責(zé)人保管并登記載冊，借用時(shí)須辦好借用手續(xù)，如丟失應(yīng)賠償。7，幼兒園一切公物，未經(jīng)同意任何人不能私自挪用或帶出園外。

8，幼兒帶來的私人用品，由本班教師妥善保管，如丟失由當(dāng)事人賠償。

9，財(cái)務(wù)人員以身作則執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，凡不符合財(cái)會制度的要?jiǎng)褡韬蛨?jiān)決抵制。

空調(diào)使用制度

1，凡裝有空調(diào)的課室，由負(fù)責(zé)值午睡的老師負(fù)責(zé)開關(guān)，遙控器由該老師保管（不使用時(shí)負(fù)責(zé)上交辦公室，除負(fù)責(zé)人外，任何人都不可擅自使用空調(diào)）。課室的空調(diào)是幼兒午睡專用（溫度為28度以上方可使用），如低于28度則只使用風(fēng)扇，如發(fā)現(xiàn)違反制度，扣當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

2，如有人為損壞現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，視損壞的嚴(yán)重程度照價(jià)賠償或扣除當(dāng)月工資。

3，午睡時(shí)提前10分鐘開空調(diào)，注意午睡時(shí)空調(diào)與風(fēng)扇勿同時(shí)使用，起床前30分鐘關(guān)好空調(diào)，違反者扣當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

隔離制度

1.晨檢和平時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒發(fā)燒及季節(jié)性傳染病，當(dāng)班教師應(yīng)立即通知保健醫(yī)查

看并進(jìn)行隔離，并通知家長接幼兒就醫(yī)，并向園長匯報(bào)。

2． 患傳染病幼兒須等隔離期滿并痊愈后方可回園，發(fā)現(xiàn)疫情及時(shí)上報(bào)。

3． 對傳染病患者的班室及時(shí)消毒，用消毒水洗曬玩具，床鋪等，班內(nèi)其他幼兒服預(yù)防藥，并連續(xù)三天熏醋消毒。

保 健 制 度

1． 認(rèn)真貫徹國家有關(guān)各項(xiàng)衛(wèi)生保健方針、政策、法令，制度落實(shí)措施。促進(jìn)

保教人員及幼兒身體健康。2． 認(rèn)真做好晨檢和午檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。在檢查過程中，認(rèn)真做好：一摸：有否發(fā)燒；二看：咽部，皮膚和眼神；三問：飲食，睡眠，大小便情況；四查：教師每天檢查幼兒儀表是否整潔，有無帶不安全物品。發(fā)現(xiàn)傳染病及時(shí)隔離。3． 嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度。有計(jì)劃地開展體育活動(dòng)，做到動(dòng)靜配合。各班保證至少有1個(gè)小時(shí)戶外體育活動(dòng)時(shí)間。4． 護(hù)幼兒視力，室內(nèi)要注意采光，看書，畫畫，注意坐姿端正和執(zhí)筆方式正確。

5． 保證幼兒飲水的充足供給，讓幼兒自主喝水。6． 培養(yǎng)幼兒良好的大小便習(xí)慣，不限制幼兒大，小便的次數(shù)和時(shí)間。7． 夏季做好防暑降溫工作，冬季做好防寒保暖工作。

8． 進(jìn)行衛(wèi)生常識教育，培養(yǎng)幼兒良好的生活習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣，并對幼兒進(jìn)行安全教育，加強(qiáng)自我保護(hù)意識。

班級衛(wèi)生保健制度

1．每月最后一周五下午5：00起全園大掃除一次，徹底搞好班內(nèi)和包干區(qū)的清潔衛(wèi)生。

2．每天做好杯子、毛巾的消毒工作；睡室、活動(dòng)室每周用紫外線消毒燈消毒素2-3次，每次消毒60分鐘。（逢流行性感冒等傳染性病流行期間要強(qiáng)消毒），由保健醫(yī)晚上7：00開始消毒。3．保持室內(nèi)外清潔，空氣流通。

4．幼兒飯前便后用肥皂洗手。開飯前要用清水反復(fù)擦桌子，夏天午睡后要洗臉。

5．活動(dòng)室中午、下午各掃、拖一次，睡室每天下午拖、掃一次，每天用消毒劑消毒廁所，保證廁所隨時(shí)無臭味，桌，椅、柜每天抹一次，空調(diào)電風(fēng)扇每周抹一次。

6.床上用品每半月發(fā)給家長清洗一次，曝曬，保持隨時(shí)清潔，無汗味，臭味。

7.每周一，周四為幼兒剪手指甲。

8.根據(jù)天氣冷熱及時(shí)給幼兒增減衣服及床上用品。

9.幼兒無咬手指、挖鼻孔等不良習(xí)慣，不用不干凈、不衛(wèi)生的東西擦眼睛、鼻涕，班上幼兒不能有穿錯(cuò)鞋和衣服的現(xiàn)象，保證幼兒每天干凈、清潔、愉快地離園。

10.本園全體工作人員要保持儀表整潔，大方，不留長指甲。

班 級 安 全 制 度

1.嚴(yán)格遵守幼兒安全制度。保教人員當(dāng)班時(shí)要有高度警惕性，幼兒的一切活動(dòng)都要在保教人員的視線范圍內(nèi)，盡可能避免一切事故發(fā)生。2.認(rèn)真進(jìn)行安全檢查，定期對幼兒活動(dòng)場所的設(shè)備設(shè)施及教玩具進(jìn)行安全檢查，消除一切安全隱患。

3.做好晨接工作，保教人員必須認(rèn)真對幼兒進(jìn)行觀察檢查，嚴(yán)禁幼兒把不安全的物品帶到幼兒園來。幼兒有異?；虬l(fā)生大小事故時(shí)，要立即報(bào)告，不得隱瞞。

4.幼兒的藥物要妥善保管，詳細(xì)登記，認(rèn)真核對，按時(shí)服藥,未服完的當(dāng)日要讓家長帶回。

5.教師要精心組織好幼兒的活動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)要以幼兒為主體，并對幼兒進(jìn)行安全教育，提高幼兒的自我保護(hù)意識，避免同伴糾紛而造成的傷害。

6.做好班級的交接班記錄。將藥品，洗滌用品及化學(xué)清潔劑放到幼兒接觸不到的地方。

7.下班時(shí)要關(guān)好電扇、電燈、水龍頭。錄音機(jī)放進(jìn)柜內(nèi)，鎖好柜門。8.建立健全幼兒接送制度，禁止無接送卡接幼兒，防止冒領(lǐng)。

9.當(dāng)班老師上班時(shí)間禁止會客和接打電話。由總務(wù)、司機(jī)、保健醫(yī)轉(zhuǎn)達(dá)。

10.教會幼兒知道幼兒園的名稱，家庭地址，父母姓名電話等，防止意外事故。

幼兒安全制度

1.預(yù)防燙傷：

(1)熱湯，熱粥等食物，廚師應(yīng)提前分配好,必須待溫度適宜后再端入班中，并放安全地方，不得放在幼兒飯桌上或附近地方。分發(fā)食品不得越過幼兒頭頂傳遞，要從體側(cè)邊送到幼兒前面。

(2)教職員工提開水壺，要加蓋，并十分注意周圍的孩子。(3)教師的保溫杯要放在幼兒拿不到的地方。

(4)兒童不得出入伙房，不得接近有火、有電、有煤氣、有熱水的地方。

2.預(yù)防外傷：

(1)用過的剪刀利器要及時(shí)收藏。

(2)幼兒剪紙，寫字時(shí)，老師要時(shí)刻提醒幼兒注意安全。

(3)教育幼兒不用小刀，玻璃片等危險(xiǎn)物品做玩具，晨、午、晚檢時(shí)，注意檢查幼兒衣袋有無不安全物品。

(4)幼兒在大型玩具上活動(dòng)，老師要特別看護(hù)好。戶外活動(dòng)時(shí)，孩子均要在老師的視線中，否則走散一位幼兒扣當(dāng)班老師工資50元。(5)教育幼兒不要攀爬窗臺，欄桿，以免發(fā)生摔傷事故。

(6)每月檢修大型玩具，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)修理，修好之前停止使用。(7)對幼兒不要拖，拉，拽，防止發(fā)生關(guān)節(jié)脫臼。

(8)加強(qiáng)對幼兒的常規(guī)教育，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，隨時(shí)檢查幼兒，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)處理。3.預(yù)防食物（藥物）中毒：

(1)班上不得放任何有毒物品，否則扣責(zé)任人20元。

(2)老師給幼兒服藥時(shí)，要核對姓名與劑量，藥品要放在幼兒拿不到的地方。

(3)不買不做變質(zhì)食物，講究食品衛(wèi)生，做到菜先洗后切，生熟分開，嚴(yán)防食物中毒。

4.預(yù)防異物進(jìn)入耳、鼻及氣管：

(1)教育幼兒不要把紙團(tuán)，扣子等雜物放入鼻、耳、嘴里。(2)幼兒哭泣時(shí)不要讓他吃東西。5.預(yù)防幼兒走失：

(1)本園工作人員出入園門必須隨時(shí)關(guān)好園門。

(2)帶幼兒外出活動(dòng)，須請示領(lǐng)導(dǎo)，選好安全場地，有組織有紀(jì)律進(jìn)行活動(dòng)，要隨時(shí)清點(diǎn)人數(shù)，走路時(shí)注意幼兒不離隊(duì)，不掉隊(duì)，時(shí)刻注意行車安全，確?？坑疫呑?。(3)交接班時(shí)，點(diǎn)清幼兒人數(shù)。

(4)下午當(dāng)班老師下班時(shí)，對未接走的幼兒應(yīng)轉(zhuǎn)交值晚班的老師。

工 作 制 度

1.全園教工早上7：20準(zhǔn)時(shí)到崗上班，儀表整潔大方，精神飽滿，面帶笑容迎接幼兒及家長,上班時(shí)間為:7:20—12:00，2:30--6:00,班級教師中午須在班上輪值幼兒午睡，教工午休用的床上用品要教師自備,禁止用幼兒的床上用品,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元.周六、日及法定假日休息,但要輪值班。

2.教工上班時(shí)間不允許穿超過3公分的高跟鞋，不許配戴戒指、手鏈、項(xiàng)鏈等首飾，長頭發(fā)一律需扎起來。3.進(jìn)入園長室必須敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入,接聽電話要求語調(diào)溫和，客氣有禮貌，精神飽滿，拿起電話一定要用“您好！華藝幼兒園”，多用“請”字，詳細(xì)認(rèn)真聽，禮貌回答，交代的相關(guān)事宜及時(shí)傳達(dá)，重要事項(xiàng)要做好記錄。下午六點(diǎn)以后才可接打私人電話,但必須長話短說,每次不得超過3分鐘,嚴(yán)禁褒電話粥,否則,罰20元.4.對待所有外來人員都應(yīng)主動(dòng)、禮貌地打招呼問好，且要有笑容，如有幼兒在場應(yīng)讓幼兒齊聲打招呼。

5.有需采購的物品須填寫請購單，經(jīng)園長審批后方可采購.6.教工的早、中、晚餐，均由廚師配菜，菜直接配入每位教工自己的餐具中，周六、周日及法定假日園方不負(fù)責(zé)教工用餐（但負(fù)責(zé)值班人員及臨托生用餐），平時(shí)用餐一律在教工餐廳。

7.全體后勤行政人員中餐11：45用餐，班級教工11:45后輪流到餐廳用餐，第二批用中餐人員12：15之前要用完餐離開餐廳，用中餐時(shí)禁止在餐廳喧嘩，要保持桌面干凈，最后一個(gè)離開時(shí)要關(guān)燈和風(fēng)扇。班級教工一律不允許在班上用午餐。禁止教工及班級倒飯，提倡節(jié)約，禁止浪費(fèi)。

8.教工離開工作場地或宿舍或沖涼房，應(yīng)及時(shí)關(guān)電源、水源、煤氣總閘、窗戶，每天下班鎖好本班的門窗。

9.嚴(yán)禁教工翻越窗戶出入幼兒園，嚴(yán)禁帶外人入園，更不允許留宿外人，違者辭退處理。

10.全體教工周日至周四晚10：30之前須返園，由專人負(fù)責(zé)鎖好大門，周五、周六二

晚允許外宿，需在值班本上登記，全園晚上11：30分熄燈休息，如發(fā)現(xiàn)燈亮視情節(jié)給予處罰。

11.教工上班時(shí)間一律要佩戴工作證于胸前，穿工作服，上班時(shí)間禁止做私事，禁止到別的班串班、串崗。

12.以下為主班教師交相關(guān)材料到園長室的時(shí)間表：

（1）教師的備課本、每周教學(xué)內(nèi)容、幼兒的作業(yè)本及登記表，興趣班教學(xué)計(jì)劃：

每周五上午11：30之前.(2)幼兒的《家園聯(lián)系手冊》:每周五上午10:00之前.(3)一日活動(dòng)時(shí)間表,班級會議記錄,每周五晚7:00行政會議時(shí)上交.(4)幼兒出勤表,戶外活動(dòng)時(shí)間登計(jì)表,于月末后的第一次會議上交.13.每月最后一天為上個(gè)月工資的發(fā)放日。14.每周二晚7：00為教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間(后勤人員不必參加)，周五晚7：00為全園行政會議,兩會全體人員不得缺席,否則扣一次扣50元。

15.每月進(jìn)行先進(jìn)班級、衛(wèi)生第一,安全無事故的評比，于次月第二周的周五公布，期末進(jìn)行先進(jìn)教師的評比。

16.各班幼兒當(dāng)日沒來，早上11：00—12：00要電話訪問，并在<缺勤電訪登記本>上進(jìn)行登記,三天沒來要上門家訪。幼兒當(dāng)月全勤的應(yīng)在本月最后一天電訪一次,并登記.17.任何時(shí)侯都禁止教工和家長發(fā)生爭執(zhí),時(shí)刻保持禮貌溝通.18.班級教師中午一律不允許回宿舍睡，都在班上輪休。

19.每月的第一個(gè)周五下午5:20起,每班抽一位教師和保健醫(yī)一起在中(3)班清洗海洋球.20．園部臨時(shí)發(fā)放的通知應(yīng)及時(shí)發(fā)放，教工必須服從園部臨時(shí)進(jìn)行的工作調(diào)動(dòng)及安排，并按時(shí)按要求保質(zhì)保量完成任務(wù)。任何教工都要服從園長的工作安排。21．創(chuàng)設(shè)良好的英語語言環(huán)境，所有教師要參加本園舉辦的英語培訓(xùn)，能準(zhǔn)確流利說本班的英語日?？谡Z，會教本班的英語，平時(shí)活學(xué)多用，以“雙語教學(xué)”為特色。

22．教師上課都要有教具，教師每周至少制做一套教具。周五晚上交園長助理登記。

23．嚴(yán)格執(zhí)行憑安全接送卡接幼兒，每天6：00之前（跟車教師7：00之前）交保教助理或保健醫(yī)生處登記。不憑卡接送每次扣2元，特殊情況無卡接幼兒須作說明，并登記接幼兒的人的身份證并簽名。接送卡如因教師保管不當(dāng)造成丟失的，追究責(zé)任人扣款10元/卡，如家長丟失的，家長須交5元一張補(bǔ)卡費(fèi)。

24．坐園車的幼兒請假后第二日（含周一）是否要接，主班教師負(fù)責(zé)電話確定，要來未接或去接未接到，每次罰款10元。

25．園部歡迎并鼓勵(lì)各位教工為本園的發(fā)展提寶貴意見，有突出貢獻(xiàn)的可獲獎(jiǎng)金，全體教工發(fā)揚(yáng)良好的團(tuán)隊(duì)精神，互相學(xué)習(xí)，互相交流、探討，共同提高。

26．熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，工作積極主動(dòng)，熱愛幼兒，尊重家長。27．堅(jiān)守崗位，思想集中，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)班，離開幼兒或離園。當(dāng)班時(shí)嚴(yán)禁竄班聊天。

28．上班時(shí)不做私事，謝絕會客，禁止帶陌生人到班上，不準(zhǔn)接打電話，不準(zhǔn)接發(fā)信息，家長電話及特殊電話由辦公室轉(zhuǎn)達(dá)，公事打電話先申報(bào)。

29．服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職工作和交接班工作。

30．如幼兒發(fā)生事故，必須及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，全力做好善后工作。31．遵守上下班制度，不遲到不早退，不無故缺席，有事必須事先請假，上班簽到報(bào)時(shí)。

32．.堅(jiān)持正面教育，對幼兒、家長態(tài)度和藹，不得采取簡單，粗暴的恐嚇方法，嚴(yán)禁體罰和變相體罰幼兒。幼兒教學(xué)活動(dòng)時(shí)，工作人員不得隨意進(jìn)出活動(dòng)室，不得大聲喧嘩影響教學(xué)。

33．團(tuán)結(jié)友愛，不搬弄是非，有意見通過正當(dāng)渠道提出，不在背后滋事生非。在幼兒園嚴(yán)禁任何人員吸煙。

34．愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不隨地扔紙屑，雜物，不隨地吐痰，用完廁所要開窗通風(fēng)。

35．勤儉節(jié)約，不隨便浪費(fèi)水、電、煤氣、糧食、油、汽車用油等。36．凡園舉行活動(dòng)，必須積極參與，無特殊情況不得請假，否則按曠工論處。

37．教師要為人師表，不在幼兒面前吃零食，不講粗語，不使用幼兒物品，不吃不拿幼兒食品，禁止睡幼兒床鋪。

38．注意保持個(gè)人儀表端正大方，不穿奇裝異服，不化濃裝，不穿高跟和拖鞋上班。

禁止教工配戴首飾上班。

39.員工出入幼兒園大門須隨手關(guān)門,嚴(yán)禁無家長陪同的幼兒進(jìn)入幼兒園內(nèi)玩耍,萬一發(fā)生事故,所有在場教工要負(fù)責(zé).40.教師中午輪值班, 值班人員禁止外出或自行睡覺或作私事,要為每個(gè)幼兒蓋好被子,尿床的要及時(shí)處理.41.對待所有外來人園都應(yīng)面帶笑容,主動(dòng),禮貌,精神地打招呼：“早上好！，中午好！下午好！晚上好！”如有幼兒在場應(yīng)組織幼兒齊聲打招呼。42．上班時(shí)間禁止任何教工看報(bào)及與教學(xué)無關(guān)的書刊。

43．講究公共衛(wèi)生，用完衛(wèi)生間要及時(shí)沖水，打開窗戶通風(fēng)。沖涼后收拾好衛(wèi)生間，不留任何私人物品，禁止頭發(fā)扔地上。

44．任何時(shí)侯幼兒都應(yīng)有老師看管，禁止讓幼兒放任自流，無教師看管。

45．幼兒離園時(shí)要洗好臉，整好衣冠，扎好頭發(fā)，不穿錯(cuò)鞋，不放錯(cuò)或漏放動(dòng)?xùn)|西。

46.任何教工都要謝絕一切外單位以任何名義進(jìn)園推銷.考 勤 制 度

1.上班時(shí)間：一周五天制，7：20—12：00，14：30—18：00，中午班級教工輪值午睡。

2.全體教職工的考勤登記由辦公室/財(cái)務(wù)室專人負(fù)責(zé)。

3.如有請假(含病假和事假)，每天扣實(shí)際工資，全勤獎(jiǎng)及其它獎(jiǎng)金都扣除。即以每月工資獎(jiǎng)金總額除以三十天計(jì)算。4.遲到、早退,每次罰款20元。

5.鑒于幼兒園實(shí)際情況一般不放寒、暑假，采用輪休形式，平時(shí)無充分理由一律不批假。注：請假程序：

(1)寫請假條；(2)園長助理簽字；(3)交園長審批(4)將請假條交到財(cái)務(wù)室；

會 議 制 度

1.教職員工大會制度：

(1)每學(xué)期至少召開兩次全體職工大會，需要時(shí)，隨時(shí)召開。(2)會議由園長主持，全體教職工參加，不得缺席。(3)會議內(nèi)容主要是貫徹黨的教育方針政策，傳達(dá)上級有關(guān)指示精神，通過幼 兒園的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，修訂各項(xiàng)規(guī)章制度以及本園重大決策。2.各組織機(jī)構(gòu)會議制度：

(1)每周一晚固定班級班務(wù)會議: 7:00—8:00.班主任主持(2)每周二晚固定教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討會:7:00—8:30.園長助理主持(2)每周五晚固定全體行政會議: 7:00—8:30.園長主持 3.領(lǐng)導(dǎo)核心小組每周召開一次工作例會，及時(shí)總結(jié)布置工作。

園 務(wù) 委 員 會 制 度

1.幼兒園建立園務(wù)委員會，討論園工作中的重大問題。

2.園務(wù)委員會由保教醫(yī)務(wù)財(cái)務(wù)等人員的代表以及家長代表組成，團(tuán)長任園務(wù)委員會主任。

3.園長定期召開園務(wù)會議（每月一次，遇到重大事情隨時(shí)召開），對全園工作計(jì)劃，工作總結(jié)，人員獎(jiǎng)懲，財(cái)務(wù)預(yù)算和決算方案，規(guī)章制度的建立，修改、廢除以及其他涉及全園工作的重要問題進(jìn)行審議。

教 代 會 制 度

1.每兩年為一屆，每學(xué)年至少召開一次，有重大事項(xiàng)，經(jīng)黨政工領(lǐng)導(dǎo)研究提議可臨時(shí)召開會議。

2.教代會組建或換屆，必須在幼兒園園領(lǐng)導(dǎo)下，成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，開展工作?；I備小組提出教代會的工作方案。（包括教代會代表的選舉方法，特邀代表的名額，分配，大會日程等）。

3.教代會代表由教職工直接選舉產(chǎn)生。教代會代表實(shí)行常任職，任期兩年，可連任。代表人數(shù)占教職工人數(shù)的30%左右，其中教師代表占代表總數(shù)的60%。

4.每次教代會選舉，園長主持會議，聽取和綜合各代表小組對各項(xiàng)工作的議案和審議意見研究后要提交教代會討論，通過和決定該事項(xiàng),起草大會決議。主持大會期間，選舉表決等事項(xiàng),處理大會有關(guān)的其他問題。

5.凡屬教代會執(zhí)權(quán)范圍內(nèi)的問題，都應(yīng)提交教代會討論，審議并作出相應(yīng)的決定和決議,形成文件，如需要修改可召開連續(xù)會議，對修改意見進(jìn)行研究，并作出相應(yīng)決定，提請下次大會確定。

6.教職工大會的職責(zé)是聽取園長工作報(bào)告，對幼兒園重大政策提出意見和建議，討論和審議與教職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度，考核方案，服從園領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，支持園長的工作。

7.園長是一園之長，她應(yīng)代表廣大教職工的利益，傾聽廣大教職工對辦園的呼聲，接受教職工對其工作的監(jiān)督。8.教代會召開前，提案小組發(fā)出征集提案通知，并及時(shí)登記分類整理，提案內(nèi)容主要是針對幼兒園教改，生活制度、福利等工作。9.教代會閉會期間屬教代會直接解決的問題，可召開教代會聯(lián)席會議，協(xié)商處理，有關(guān)決議，決定提請下界教代會確認(rèn)。

聘 用 制 度

1.員工必須經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和考核，被錄取者須填寫一份詳細(xì)真實(shí)的履歷表。

2.聘用員工須經(jīng)過三個(gè)月的試用期（能力突出者可縮短期限），試用期滿后，園方認(rèn)為能勝任該工作崗位的，繼續(xù)聘用且轉(zhuǎn)為正式員工,簽訂聘用合同；如果不適合者解聘。

3.員工必須遵守本園的一切規(guī)章制度，服從園領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。

4.每位員工必須具備相應(yīng)的合格學(xué)歷證書，做到持證上崗。

5.員工必須有高尚品德，有愛心，熱愛幼兒教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感；工作任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，全心全意為幼兒服務(wù)，樹立一切為了孩子思想。

6.員工如需提出辭職的，必須提前一個(gè)月(含試用期內(nèi)的員工)向園方提交書面辭職申請，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，而擅自離園者,按自動(dòng)離園處理,扣發(fā)所有未發(fā)工資。7.每位員工上崗前必須經(jīng)過指定的龍華預(yù)防保健所要求的全面體格檢查，取得幼兒園工作人員〈健康證明書〉后，方可上崗。

8.員工入園時(shí)需交一寸彩照3張,畢業(yè)證,身份證,駕駛證,廚師證等復(fù)印件(驗(yàn)原件),工作服6 件押金100元.入園手續(xù)費(fèi)50元.9.教工辭職或被辭退離園時(shí)如違反園方制度,惡意損壞園方聲譽(yù),到附近與園方相競爭的幼兒園上班且?guī)ё呱匆粋€(gè)以上的,所有未結(jié)工資不予發(fā)放.10.凡自動(dòng)離職人員,所有未發(fā)工資不予發(fā)放.11.離職者離園前要和各部們辦好交接手續(xù)，歸還所有園方物品，如教具，備課本，備課書，資料，鑰匙，園服，工作證等等，否則不結(jié)算工資，物品損壞或短少，照價(jià)賠償。

用 水 用 電 規(guī) 定

1.用電：消毒燈、消毒碗柜、攪肉機(jī)等一切電器用完即關(guān)電源，發(fā)現(xiàn)園內(nèi)任何場所人走但未關(guān)電者，一次罰款20—50元。2.用水：

(1)廁所保證無長流水，水龍頭損壞須及時(shí)上報(bào)維修。(2)幼兒洗手時(shí)須有專人負(fù)責(zé)開關(guān)水，避免浪費(fèi)水。

(3)停水時(shí)水龍頭必須全部關(guān)好，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰款20—50元。

借 閱 制 度

1.先登記，后借閱。

2.借閱的資料，書籍按時(shí)歸還，一般不超過一周的時(shí)間，特殊情況，要先向園長說明原因，方可延長借閱時(shí)間。

3.愛惜資料，書籍，不準(zhǔn)在資料，書籍中劃線，折印，折角。4.資料，書籍不準(zhǔn)外傳，外借。

5.損壞資料，書籍按價(jià)格的10倍賠償。

膳 食 管 理 制 度

1.嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國衛(wèi)生部頒發(fā)的《食品加工，銷售飲食衛(wèi)生五四制》切實(shí)做好食品加工的衛(wèi)生工作。

2.幼兒伙食有專人負(fù)責(zé)，民主管理，成立伙委會，定期開會研究改善伙食工作，每月召開一次檢查總結(jié)會議，檢查總結(jié)膳食工作，聽取群眾意見，訂出改善措施。

3.伙食費(fèi)?？顚Ｓ茫蚣?xì)算，計(jì)劃開支，合理使用，每月公布帳目。4.根據(jù)季節(jié)蔬菜供應(yīng)情況，制定每周食譜。

5.準(zhǔn)確掌握幼兒出勤人數(shù)，做到每天按量供應(yīng)主副食，不吃隔日剩飯菜。

6.工作人員伙食與幼兒伙食嚴(yán)格分開，不允許侵占幼兒伙食，教師不能在班上用餐。

7.按時(shí)開飯，幼兒進(jìn)餐時(shí)間不少于30分鐘，領(lǐng)導(dǎo)與保健醫(yī)生經(jīng)常下班檢查督促。

8.注重科學(xué)烹調(diào),配花式品種,米面搭配，葷素搭配，提高烹調(diào)技術(shù)，防止維生素?fù)p失做到飯熱菜香，增進(jìn)幼兒進(jìn)食量。9.多吃蔬菜水果，保證足夠的維生素和營養(yǎng)。

10.按時(shí)開飯，不提前不推遲，兩餐間隔時(shí)間三小時(shí)以上,照顧有病幼兒,有需要的做病號飯。

廚 房 衛(wèi) 生 制 度

1.保持廚房清潔衛(wèi)生，經(jīng)常清掃消毒，要有防蠅設(shè)備。

2.廚房用具，刀、案板、盆、筐、抹布等要做到生熟分開，洗刷干凈，食具每餐一消毒，每次消毒時(shí)間達(dá)到三十分鐘以上。

3.不買不做腐爛變質(zhì)食品，買來熟食要加熱消毒后再給幼兒吃，預(yù)防食物中毒及腸道傳染病的發(fā)生。

4.炊事員要穿工作服，戴工作帽，分飯菜戴口罩，堅(jiān)持上班前洗手，入廁前脫工作服，工作鞋，便后用肥皂水洗手，操作時(shí)不抽煙。5入廚房，領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)生檢查工作要換鞋進(jìn)入。

6.炊事員工作服應(yīng)勤洗勤換、指甲經(jīng)常剪、頭發(fā)經(jīng)常洗，保持整潔干凈。

與 小 學(xué) 聯(lián) 系 制 度

1.擔(dān)任大班的教師通過書本及有關(guān)資料，了解小學(xué)教育教學(xué)的要求，特點(diǎn)及教學(xué)大綱的基本內(nèi)容。

2.大班的全部教育，教學(xué)工作要為幼兒入小學(xué)作好準(zhǔn)備，打好基礎(chǔ)，使幼兒身體條件適應(yīng)小學(xué)的學(xué)習(xí)與生活，感官如有缺陷應(yīng)及早給予矯治。

3.啟發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的興趣和求知的欲望，要積極發(fā)展幼兒的能力，培養(yǎng)幼兒聽力，語言表達(dá)能力，獨(dú)立思考的能力，培養(yǎng)幼兒適應(yīng)小學(xué)生活，學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，懂得自我控制，聽從成人指導(dǎo)，遵守生活制度和行為規(guī)則，遵守課堂紀(jì)律，做事情善始善終，有獨(dú)立精神和集體生活的習(xí)慣等。

4.大班幼兒的生活制度，環(huán)境布置與小學(xué)銜接，上課時(shí)間處長至35—40分鐘，適當(dāng)減少游戲時(shí)間，增加看書、繪畫、勞動(dòng)的時(shí)間。5.引導(dǎo)幼兒上課專心聽講、遵守紀(jì)律，并養(yǎng)成良好習(xí)慣。

6.培養(yǎng)幼兒對小學(xué)生活的感情和入小學(xué)的愿望，組織大班幼兒前往鄰近的小學(xué)參觀熟悉環(huán)境，請小學(xué)生和小學(xué)教師給幼兒講解小學(xué)的學(xué)習(xí)生活情況。

7.請鄰近小學(xué)一年級教師來園座談，取得密切聯(lián)系共同研究幼兒園與小學(xué)教育銜接的問題，努力采用適當(dāng)?shù)拇胧?，為幼兒入小學(xué)打好基礎(chǔ)。

8.及時(shí)通知家長申報(bào)小學(xué)學(xué)位事宜.獎(jiǎng) 懲 制 度

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1.全學(xué)期幼兒出勤率高（大班95%、中班92%、小班90%以上）或流失率低，每月無事故者，期末發(fā)獎(jiǎng)金每人100元。2.凡以幼兒園名義個(gè)人外出比賽或指導(dǎo)幼兒參賽獲獎(jiǎng)歸個(gè)人，幼兒園另獎(jiǎng)：市級200元、區(qū)級100元、鎮(zhèn)級50元。

3.凡以班級幼兒為單位,參加園外各項(xiàng)比賽,為園爭光獲得榮譽(yù)的分別或以下獎(jiǎng)金: 第一名:主班教師 200元

配班較師 100元 第二名:主班教師 100元

配班較師 50元 第三名:主班教師 50元

配班較師 30元

4.日常工作中遇到緊急，特殊情況，能犧牲個(gè)人利益，保護(hù)好幼兒或財(cái)產(chǎn)，機(jī)智地避免事故發(fā)生，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

5.每月評出班級衛(wèi)生第一名及安全獎(jiǎng),先進(jìn)獎(jiǎng)：主班教師30元/月，配班20元/月；個(gè)人評比項(xiàng)目則獎(jiǎng)金發(fā)給個(gè)人.6.行政后勤工作人員(含總務(wù),廚師,會計(jì),司機(jī),保健醫(yī))依平時(shí)工作表現(xiàn),年終統(tǒng)一發(fā)放獎(jiǎng)金.7.工作上有突出貢獻(xiàn),為園方的發(fā)展提供好建議,給園方帶來經(jīng)濟(jì)效益的,獎(jiǎng)勵(lì)100元以上.8.教工為幼兒園創(chuàng)口碑,每招生源一位(不含:家長介紹的,本園幼兒親屬的,),獎(jiǎng)金30元,家長自己來園咨詢報(bào)名，教工熱情接待，給家長留下良好印象，從而招到生源的，獎(jiǎng)勵(lì)該教工10元/個(gè)生源。

二、懲罰制度

1.上班遲到5分鐘內(nèi)罰10元，5—10分鐘罰20元10分鐘以上扣半天工資。

2.工作態(tài)度不好，與家長、同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵、搬弄是非，造成不團(tuán)結(jié)者，不服園方安排，工作拖拉，不按時(shí)按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，每次扣50元。如果情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰，并給予行政處分，行政處分兩次以上者給予開除。

3.凡出現(xiàn)幼兒事故需要到醫(yī)院就診，視情節(jié)或事故的輕重，一切賠償款項(xiàng)當(dāng)班教師需要承擔(dān)50%，嚴(yán)重者開除處理。對發(fā)生事故隱瞞不報(bào)者加倍處罰。

4.各崗位工作人員自己負(fù)責(zé)本崗位水、電、煤氣、玩具安全，要經(jīng)常檢查水電、玩具，發(fā)現(xiàn)問題不處理或不上報(bào)而造成事故者，按責(zé)任事故處理。

5.上班時(shí)對幼兒放任自由或閑聊、睡覺、擅自調(diào)班、離崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。6.因工作失誤被家長投訴者，經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重扣20元以上。7.教工解聘或辭職離園時(shí)，必須交清領(lǐng)用物品，丟失或損壞物品須照價(jià)賠償。

8.睡幼兒床鋪，當(dāng)班時(shí)私打接電話、發(fā)接手機(jī)信息者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

9.凡供應(yīng)糕點(diǎn)食物給幼兒，須用碗碟裝好，廚房人員加工過期、變質(zhì)食品，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，如因此而導(dǎo)致食品中毒所支付的賠償金須承擔(dān)50%。10.上課不熟悉教材，班上幼兒穿錯(cuò)鞋，有逢頭垢面的現(xiàn)象出現(xiàn)，沒有完成家訪工作，家長聯(lián)系手冊不按時(shí)、不按要求填寫，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

11.值班人員因失誤造成園內(nèi)公物被盜，按該物件價(jià)格100%賠償。12.幼兒跑出大門，當(dāng)班教師未發(fā)現(xiàn)扣100元，影響嚴(yán)重者扣半月以上工資。

13.期末本園征求“家長意見調(diào)查”時(shí)，若被3位家長評不合格者扣50元，被5位家長評不合格者扣100元，被5位以上家長評不合格者開除。

14.幼兒午睡時(shí)值班老師不得睡覺，不得干私事，不得占用幼兒睡床。發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

15.發(fā)生下列任一條款,每次罰款10元:(1)幼兒發(fā)熱達(dá)38度以上及其它異常情況,當(dāng)班老時(shí)沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)報(bào)告.(2)保健醫(yī)或班級教師未按時(shí)按量給幼兒服藥或剩下的藥當(dāng)日未發(fā)回給幼兒.(3)班上幼兒發(fā)生事故或異常情況隱瞞不報(bào).(4)幼兒頭發(fā)凌亂,手腳臟,著裝不整齊,穿錯(cuò)鞋和衣服,扣錯(cuò)扭扣.(5)任何時(shí)候班級廁所水龍頭滴水.流水.(6)各單位報(bào)修的項(xiàng)目,總務(wù)助理或司機(jī)要在2天內(nèi)修復(fù),每周五總務(wù)助理應(yīng)作全園設(shè)施及場地的預(yù)防性安全檢修,包括活動(dòng)室,睡房,辦公室,廚房,操場大型玩具,水,電,煤氣,家具,門窗等有無損壞.(7)總務(wù)及廚師采購不新鮮變質(zhì)食品.(8)班級未保證幼兒每天戶外體育活動(dòng)時(shí)間1小時(shí)以上.(9)未準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確將幼兒送上該上的車`次.(10)任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)幼兒沒有老師看護(hù).(11)發(fā)生較輕安全事故:咬傷,摔傷,撞傷,打架傷,出現(xiàn)流血情況,較嚴(yán)重則罰每教師20以上.(12)班級財(cái)產(chǎn)保管不當(dāng)被盜,照價(jià)賠償.(13)(非自然)損壞園方財(cái)產(chǎn),負(fù)責(zé)維修費(fèi)或照價(jià)賠償.(14)期末班級財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)有損耗的,班級相關(guān)人員按成本分?jǐn)?(15)家長投訴.(16)體罰(站,關(guān),罵)等,大聲訓(xùn)斥幼兒.(17)打聽其她教工工資或?qū)⒆约旱墓べY告訴其她教工.(18)上班時(shí)間打或聽私事電話,用手機(jī)發(fā)短信.(19)將園方財(cái)產(chǎn)帶出園外(含各種教具),情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理.(20)用餐(含教工和幼兒的)倒飯現(xiàn)象嚴(yán)重.(21)下班后在園外的活動(dòng)影響幼兒園聲譽(yù).(22)被辭退或辭職離園后,破壞園方聲譽(yù)的,視情節(jié)嚴(yán)重,在未領(lǐng)工資中扣款200元以上.(23)不按時(shí)按人按教學(xué)計(jì)劃上課,隨意調(diào)課.(24)離園后不搭好玩具,不收拾整理本班教玩具,書本等.(25)不認(rèn)真組織幼兒做操,教師不做操,本班沒有教師領(lǐng)操.(26)不認(rèn)真組織幼兒晨讀(英語,兒歌,識字等).（27）任何時(shí)候接受家長請客,送禮,紅包的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)辭退處理.勞動(dòng)工資及福利若干規(guī)定（試行方案）

為了加強(qiáng)管理，使員工利益和集體效益掛鉤，制定如下規(guī)定： 1.員工體檢費(fèi)用一律自負(fù)（含驗(yàn)血、胸透、婦科、內(nèi)科、外科等五項(xiàng)），試用期為二個(gè)月，試用期合格后方簽訂正式聘用合同。員工勞動(dòng)工作日按5天/周計(jì)算（后勤人員除外），每月以應(yīng)工作天數(shù)為計(jì)薪天數(shù)。逢節(jié)慶日教育局規(guī)定休假則休假，未拿畢業(yè)證書的實(shí)習(xí)生寒、暑假不計(jì)工資。2.工資發(fā)放結(jié)構(gòu)為：

基本工資+職務(wù)工資+全勤獎(jiǎng)+班主任獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+提成獎(jiǎng)+安全/先進(jìn)/衛(wèi)生獎(jiǎng)金

+臨托補(bǔ)貼+跟車補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼。

基本工資：班主任及后勤500元、配班400、保育員300； 職務(wù)工資；根據(jù)員工崗位和學(xué)歷來定，職務(wù)工資具體標(biāo)準(zhǔn)為： 園

長：1000元

副

園 長：800元

園長助理： 600元

教務(wù)主任：400元

級

組 長：300元 教師一類（三年教齡以上）：300元

專業(yè)人員一類：300元

教師二類（二年教齡以上）：200元

專 業(yè)人員二類：200元

教師三類（一年教齡以上）：100元

專業(yè)人員三類：100元

工齡獎(jiǎng)：每滿一年50元/月;班主任獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、跟車補(bǔ)貼：50元/月；

安全/衛(wèi)生第一/先進(jìn)獎(jiǎng)：主班教師30元/月，配班20元/月； 伙食補(bǔ)貼（工作日補(bǔ)早、晚餐）：37元/月，住宿補(bǔ)貼33元/月。實(shí)習(xí)生工資,獎(jiǎng)金,補(bǔ)貼不按以上標(biāo)準(zhǔn)，由園方另定。

3.每月工資發(fā)放定為次月31日。寒暑假期間上班工資的標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+完成招生指標(biāo)后的寒暑假補(bǔ)貼+招生獎(jiǎng)金。4.凡請事假、病假須園長助理審批后交園長審批。休假的工資不發(fā)放，缺勤(含事假和病假)按工資標(biāo)準(zhǔn)除應(yīng)工作天數(shù)X缺勤天數(shù)，加扣全勤獎(jiǎng)。曠工3天作自動(dòng)離職處理。

5.周六,周日及節(jié)假日輪流值班人員為帶薪值班，園方一律不負(fù)責(zé)未參與工作的教工就餐，周六由廚師負(fù)責(zé)煮自己、臨托幼兒、值班老師、及參與工作的教工的早中晚餐，周日由值班人員和參與工作的教工自行負(fù)責(zé)煮自己的早中晚餐，不另外享受任何補(bǔ)助。6.幼兒園根據(jù)經(jīng)濟(jì)收益情況，對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、服從分配的員工每年增長5%以內(nèi)的工資；對有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)或特別加薪鼓勵(lì)。

7.興趣班收入按5%獎(jiǎng)勵(lì)給負(fù)責(zé)興趣班教學(xué)的老師，2%獎(jiǎng)給負(fù)責(zé)組織的人員。

8.設(shè)福利獎(jiǎng)，對在我園工作時(shí)間較長的優(yōu)秀員工及先進(jìn)工作者給予外出旅游、學(xué)習(xí)等的機(jī)會。在我園利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的員工，如專業(yè)對口，在獲得相關(guān)文憑或證書后在園里繼續(xù)工作3年以上給予報(bào)銷50%的學(xué)習(xí)費(fèi)，參加各項(xiàng)進(jìn)修可向財(cái)務(wù)部申請部分借款。

9.設(shè)年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)放日定為每年2—3月，參考上年考績、安全情況發(fā)放。

10.各班幼兒定員為：學(xué)前班40人，大班35人，中班30人，小班25人，小小班20人

廚房工作及后勤人員配置標(biāo)準(zhǔn)為：60個(gè)/人。

11.員工上班時(shí)間，午餐在園內(nèi)免費(fèi)就餐，如住園外及早晚餐自理則給早晚餐補(bǔ)貼37元/月,住宿補(bǔ)貼33元/月,水電煤氣等自理.12.教工保險(xiǎn)費(fèi)用園方和教工各擔(dān)一半，凡請事假半、病假扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

13.所有教工寒暑假招生源(不含本花園的,家長介紹的,本園幼兒親屬的)2個(gè)以上才享受寒暑假補(bǔ)貼(另加獎(jiǎng)金100元/個(gè)生源)。具體補(bǔ)貼如下：工作日未滿3個(gè)月的，不享受；滿3個(gè)月未滿6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放；滿6個(gè)月未滿1年的，按基本工資的60%發(fā)放；滿1年未滿2年的，按基本工資的70%發(fā)放；滿2年未滿3年的，按基本工資的80%發(fā)放；滿3年以上的，按基本工資的100%發(fā)放；

14.每學(xué)期開始，留住上學(xué)期本班生源：>(=)85%,每位教師加薪100元、月；

>(=)90%, 每位教師加薪150元、月； >(=)95%, 每位教師加薪200元、月；

< 85%, 每流失一位, 每位班級教工扣30元。主班降為配班，拿配班工資。經(jīng)確認(rèn)系家長客觀因素流失除外，如搬家，回老家等。

15.教工因在崗時(shí)工作失職導(dǎo)致離園后生源流失的,每流失一個(gè),在未發(fā)工資中扣50元。

16.學(xué)期結(jié)束時(shí)辭職者,未發(fā)工資在不違反園方制度的前提下,于下學(xué)期開學(xué)后的第一個(gè)月31號發(fā)放。

17.幼兒園屬教育單位,為保證正常的教學(xué)秩序,教工上班期間內(nèi)不得兼職,否則無條件辭退.18.教工的婚產(chǎn)假應(yīng)安排在寒暑假內(nèi)，學(xué)期中途一律不批準(zhǔn)婚產(chǎn)假，否則按自動(dòng)離職處理。

19.辭職的員工，須提前一個(gè)月向本單位或部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭書面職報(bào)告書，否則未發(fā)的所有工資不發(fā)放。

20.工作未滿5個(gè)工作日辭職者或工作未滿5個(gè)工作日被辭退者,工資不予結(jié)算。

21.為園方工作滿3年的教工,每年組織一次省內(nèi)或省外旅游。

22.如教工早晚餐要在幼園就餐,則每人扣餐費(fèi)37元/月;如要在幼兒園住宿, 則每人扣床位費(fèi)33元/月(上鋪扣25元/月),在園用早晚餐和住宿任一項(xiàng)都須扣水電煤氣費(fèi)每人30元/月.但一個(gè)學(xué)期要固定用餐和住宿的方式,中途不予變動(dòng).23．臨托補(bǔ)貼：10元/天，全托生：100元/月.本工資試行方案從2009年2月11日開始執(zhí)行！

**幼兒園

2009．2．11．

本人已詳細(xì)認(rèn)真閱讀本員工手冊,同意遵守園方的以上一切規(guī)章制度,簽名如下:

第五篇：《濰坊手冊》編寫方案

新起點(diǎn) 新跨越

《濰坊手冊》編寫方案

改革開放尤其是跨入新世紀(jì)以來，濰坊發(fā)生了翻天覆地的變化。經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定的發(fā)展，市容市貌日新月異，特別是與人們生活密切相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、娛樂休閑等場所的建設(shè)更加迅猛，環(huán)境的變化改變著人們的生活理念和生活習(xí)慣。加快創(chuàng)新濰坊、文化濰坊、生態(tài)濰坊、幸福濰坊建設(shè)，開創(chuàng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市建設(shè)的新局面，已成為濰坊市委、市政府今后濰坊發(fā)展的共識。為進(jìn)一步助力濰坊經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)全面介紹濰坊深厚的文化歷史底蘊(yùn)、現(xiàn)代化都市的動(dòng)感與活力，描繪濰坊未來前景的廣闊與壯麗，為濰坊打造一張耀眼的名片，根據(jù)，濰坊市委市政府的安排和要求，我們決定編輯出版一套全面介紹濰坊的手冊，名稱暫定《新起點(diǎn) 新跨越—濰坊手冊》，手冊的編輯出版將對加快濰坊的現(xiàn)代化進(jìn)程，繁榮濰坊經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展有著不可估量的現(xiàn)實(shí)意義。

一、編寫目的及意義

1、手冊的編寫有利于提升濰坊的城市形象，展現(xiàn)濰坊的風(fēng)采和城市凝聚力。

手冊將是一本關(guān)于全面介紹濰坊形象的書籍。不僅展現(xiàn)濰坊的區(qū)位優(yōu)勢和相關(guān)優(yōu)惠政策，對濰坊各個(gè)行業(yè)進(jìn)行全景展示，極具魅力地吸引人們的注意力，進(jìn)一步繁榮濰坊經(jīng)濟(jì)，展示濰坊人幸福生活和安居樂業(yè)的場景，進(jìn)一步提升濰坊人的自豪感和榮譽(yù)感，為生在濰坊而自豪，同時(shí)讓外地投資和創(chuàng)業(yè)者知道濰坊具有海納百川的博大胸懷，是一片干事創(chuàng)業(yè)的熱土，進(jìn)而提升濰坊的吸引力和競爭力。

2、手冊的編寫有利于進(jìn)一步提升濰坊旅游的知名度和吸引力，進(jìn)而繁榮和發(fā)展濰坊的第三產(chǎn)業(yè)。

濰坊有著深厚的歷史和文化底蘊(yùn)及其豐富的旅游資源，自古至今，鄭玄、公孫弘、賈思勰、趙秉忠、劉墉到近代的王統(tǒng)照、王盡美、陳少敏、臧克家、王愿堅(jiān)、劉振興、莫言等，都是濰坊涌現(xiàn)出來的杰出代表。近年來，來濰旅游人數(shù)逐年增多，旅游業(yè)保持快速發(fā)展勢頭。2011年，全市接待境內(nèi)外游客3631.5萬人次，增長22.4%。旅游總收入315.2億元，增長27.2%。來濰坊旅游的人最想知道去哪里玩，到那里住，哪的東西最好吃、哪里買東西最劃算等。濰坊手冊將為他們提供吃穿住用行游購?qiáng)实雀鱾€(gè)方面的詳細(xì)資料，濰坊手冊將成為一名無聲的導(dǎo)游，一冊在手，游遍濰坊不再發(fā)愁。另外還能提升濰坊本土旅游景點(diǎn)的外部推廣和濰坊旅游事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而拉動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)及濰坊整體經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長。

3、手冊的編寫有利于宣傳濰坊三產(chǎn)行業(yè)的形象，為他們開辟一個(gè)宣傳自身形象的窗口和陣地。

手冊的編寫不僅能讓人們了解到濰坊的旅游景點(diǎn)，還能了解到濰坊地區(qū)的名牌、名企、名店、名吃等。本手冊將深層次介紹濰坊各行各業(yè)名企的法陣歷程、經(jīng)營理念和服務(wù)戰(zhàn)略，讓濰坊人及全國各地來濰坊的人們都能了解到濰坊名企的實(shí)力和競爭力，提升濰坊三產(chǎn)企業(yè)的品牌推廣和形象展示。

二、編寫原則

1、細(xì)致準(zhǔn)確。編寫涉及政策、法規(guī)等必須嚴(yán)格遵照原文，出處規(guī)范準(zhǔn)確，不得斷章取義、隨意刪減、壓縮，涉及定量數(shù)據(jù)必須認(rèn)真核對、準(zhǔn)確無誤，動(dòng)態(tài)性數(shù)據(jù)一律以2012年底及2013年各級統(tǒng)計(jì)公報(bào)發(fā)布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。各相關(guān)版塊內(nèi)容必須經(jīng)專家審核和討論，務(wù)求嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

2、實(shí)際實(shí)用。手冊必須遵循實(shí)際，不能粗制濫造，不能弄虛作假，而且必須實(shí)用，太厚和太薄都不合適，必須讓讀者能隨身攜帶，適合來濰旅游人士隨意翻看的首選，是了解濰坊的必備手冊。

三、指導(dǎo)思想

手冊的編寫要讓濰坊人更加了解濰坊，以濰坊為容、以濰坊為傲；讓初次到濰坊的外地人被濰坊所吸引，流連忘返；讓來濰坊投資和創(chuàng)業(yè)的人感受到濰坊的勃勃生機(jī)和政策的優(yōu)惠，更加堅(jiān)定投資創(chuàng)業(yè)的信心；進(jìn)一步打響濰坊的品牌和城市形象；成為濰坊三產(chǎn)企業(yè)的形象展示窗口和品臺；使得濰坊的風(fēng)景名勝和旅游景點(diǎn)被大多數(shù)人認(rèn)可和接受，推進(jìn)濰坊的旅游事業(yè)發(fā)展和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)繁榮。

四、手冊編寫框架

手冊的編寫將參照實(shí)際實(shí)用的原則，全景展示濰坊的風(fēng)土人情和文化特色。手冊將按照職能和行業(yè)來進(jìn)行具體劃分。具體可大致分為二十個(gè)篇章。

第一篇話說濰坊。全面介紹濰坊的概況，歷史沿革及濰坊特色。第二篇游在濰坊。這一篇將對濰坊的風(fēng)景名勝、自然風(fēng)光和歷史文化等進(jìn)行介紹，體現(xiàn)濰坊風(fēng)采，展示濰坊變化。

第三篇行在濰坊。這一篇將對濰坊的公共交通、公路交通、鐵路交通、民航客運(yùn)這幾年日新月異的變化進(jìn)行全方位展示。第四篇吃在濰坊。包括名店、名吃、特色小吃和在濰的外地風(fēng)味進(jìn)行詳盡介紹，哪里能吃到最正宗的美食，并標(biāo)明具體所在地。第五篇住在濰坊。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，濰坊的市容市貌發(fā)生了天翻地覆的變化，這一篇將對濰坊人居住環(huán)境的變化進(jìn)行對比，并對在濰的星級賓館和酒店進(jìn)行介紹。

第六篇購在濰坊。大型綜合商場、超市、批發(fā)市場、商業(yè)街等，都將在本篇中予以介紹

第七篇：娛在濰坊。近幾年濰坊的娛樂休閑場所發(fā)展迅猛，休閑健身、美容洗浴等在本篇中將對濰坊的大型娛樂場所進(jìn)行介紹。第八篇濰坊文教。對濰坊的高校、中學(xué)、小學(xué)、資質(zhì)幼兒園、新聞機(jī)構(gòu)和文藝團(tuán)體、社會公益團(tuán)體進(jìn)行介紹。

第九篇濰坊醫(yī)藥。包括濰坊的醫(yī)藥管理機(jī)構(gòu)和部門、大型醫(yī)院、藥廠藥店、醫(yī)藥批發(fā)零售企業(yè)等進(jìn)行介紹。第十篇濰坊金融。在濰的各大銀行網(wǎng)點(diǎn)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、證券公司等等，及濰坊改革開放以來，尤其是近幾年來濰坊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和金融變革情況介紹、政府對金融的政策等。

第十一篇濰坊郵電。通信技術(shù)的日益發(fā)達(dá)爭逐步改變著人們的生活。本篇將著重介紹濰坊郵政、移動(dòng)、聯(lián)通、鐵通、衛(wèi)通等公司，展示其最新的便民服務(wù)舉措。

第十二篇公共事業(yè)。便民服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與人們的生活密切相關(guān)，對于改善人們生活環(huán)境、提高生活質(zhì)量有著重要意義。本篇將對濰坊的供水、供電、供氣、供暖情況及所涉及的單位和部門進(jìn)行介紹。

第十三篇生活服務(wù)。社區(qū)、家政、綜合管理等部門時(shí)刻聯(lián)系著群眾的生活。打造好和維護(hù)好，并對政府的便民舉措和政策進(jìn)行詳細(xì)介紹和解讀。

第十四篇法律服務(wù)。本篇將著重介紹濰坊的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)、公證處及律師行等部門。為市民的法律咨詢和法律援助提供服務(wù)。

第十五篇行政服務(wù)。政府機(jī)關(guān)、工商稅務(wù)、公檢法機(jī)關(guān)、投訴舉報(bào)等，刊登這些部門的便民電話和咨詢電話。并對近幾年出臺的與市民息息相關(guān)的規(guī)定和政策進(jìn)行介紹。

第十六篇濰坊人居。對濰坊的房地場行業(yè)進(jìn)行介紹，包括購房知識、裝修知識、知名建筑公司、名優(yōu)樓盤、家裝材料市場進(jìn)行介紹，即將開盤的樓盤和價(jià)格進(jìn)行公示。第十七篇濰坊名企。包括濰柴動(dòng)力、壽光晨鳴、福田重工、?；瘓F(tuán)等濰坊的知名企業(yè)和功勛企業(yè)。

第十八篇新興行業(yè)。包括網(wǎng)絡(luò)信息、生物環(huán)保、新能源、新材料等近幾年興起的代表企業(yè)。

第十九章各縣市篇。濰城、奎文、寒亭、壽光、青州、諸城等濰坊地區(qū)的縣市區(qū)的介紹。根據(jù)各縣市區(qū)的具體情況和市委文明的要求，各縣市區(qū)可單獨(dú)成冊。

第二十章濰坊明天。濰坊未來的遠(yuǎn)景規(guī)劃和行政規(guī)劃。

五、工作分工和組織領(lǐng)導(dǎo):

1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

設(shè)立手冊編輯委員會，編委會成員由參與編輯該書的各單位主管黨史工作領(lǐng)導(dǎo)組成，邀請社會各界相關(guān)專家單位編委會專家組成員。編委會主任、副主任由相關(guān)行業(yè)相關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)組成。編委會下設(shè)主編、副主編、文字、攝影、校對人員若干。

2、任務(wù)分工

濰坊各縣市區(qū)文明辦承擔(dān)手冊所需資料的協(xié)調(diào)工作和所屬地區(qū)具體分工編寫任務(wù)，并提供手冊所需的相關(guān)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟牧虾蜌v史圖片等。

3、工作進(jìn)程

根據(jù)濰坊市委、市政府安排，《新起點(diǎn) 新跨越——濰坊手冊》力爭在2013年底完成

六、發(fā)行范圍 本手冊初定大32開，彩色膠印，涉外單位中英文對照。倍數(shù)發(fā)行立足濰坊面向山東乃至全國。為擴(kuò)大發(fā)行量和覆蓋面，本書將實(shí)行成本價(jià)發(fā)售原則。

發(fā)行渠道：

1、交流贈(zèng)閱。濰坊地區(qū)及山東各行業(yè)協(xié)會、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體及各參編單位。

2、擺放。車站、機(jī)場、進(jìn)出濟(jì)南的航班、列車和豪華賓館、飯店及旅游景點(diǎn)等、3、定向推銷。社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)處必備，全市出租車、星級酒店、客房等擺放。

4、新華書店對外銷售。

七、附屬產(chǎn)品

1、建設(shè)一個(gè)能展現(xiàn)濰坊全景的網(wǎng)站，由濰坊是有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督建設(shè)，起到長期宣傳，為市民的日常生活及衣食住行起導(dǎo)航的作用。

2、拍攝一部能反映濰坊風(fēng)土人情的電視宣傳片。宣傳片面向全市贈(zèng)送發(fā)行。宣傳片將放到網(wǎng)站視頻上。同時(shí)，選取宣傳片的精華部分在中央臺播出。

八、手冊的編輯出版操作模式

八、注意事項(xiàng)

本手冊是貫徹濰坊市委、市政府相關(guān)精神和要求的具體行動(dòng)，是全市人民物質(zhì)文化生活的一件盛事，為切實(shí)編輯好《新起點(diǎn) 新跨越——濰坊手冊》一書，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、各有關(guān)單位、有關(guān)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、大力支持，開好本單位和本系統(tǒng)的動(dòng)員會。

2、要指定專人，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)材料的組織準(zhǔn)備工作及與本書編輯部人員的協(xié)調(diào)工作。

3、為本書編輯人員提供盡可能的一切工作便利，把本手冊的編寫當(dāng)成一項(xiàng)政治任務(wù)，共同把手冊打造好。