第一篇：財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問(wèn)題大全
財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問(wèn)題大全(1)
一、工作經(jīng)驗(yàn)
1． 請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2． 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？
3． 請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
4． 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
5． 在你主管的部門中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的？
6． 你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
7． 請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
8． 你在工作中有什么收獲和體會(huì)？
二、工作動(dòng)機(jī)與期望
1． 請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。
2． 你對(duì)現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
3． 你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你？
4． 你為何選擇來(lái)我公司工作？你對(duì)我公司了解些什么？你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？（追問(wèn)）你認(rèn)為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？
5． 如果你報(bào)考公務(wù)員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對(duì)此，你會(huì)怎么辦？根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)銥樽龊霉ぷ髯鲞^(guò)哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？
6． 你在生活中追求什么？近來(lái)個(gè)人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時(shí)你怎么辦？請(qǐng)結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？
7． 你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
8． 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？
9． 對(duì)你來(lái)說(shuō)，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更重要？
10．你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心
1． 你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想？
2． 你對(duì)現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？
3． 你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？
4． 你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎？
5． 你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？
6． 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？
7． 你認(rèn)為這次面試你能通過(guò)嗎？
8． 你對(duì)自己在工作中有什么要求？
9． 領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？
10．你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問(wèn)題你問(wèn)了嗎?
財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問(wèn)題大全(2)
四、工作態(tài)度
1． 你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好？
2． 你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？
3． 在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？
4． 對(duì)這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？
5． 你經(jīng)常對(duì)工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？
6． 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？
7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？
8． 你對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？
9． 你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？
10．你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)？
五、分析判斷力
1． 你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對(duì)你的工作有什么影響？
2． 你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？
3． 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？
4． 你認(rèn)為如何解決中國(guó)的下崗待業(yè)問(wèn)題？
5． 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？
6． 你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？
7． 案例1：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家稅收有很大的貢獻(xiàn)，對(duì)政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對(duì)此如何看待？
8． 案例2：有人說(shuō)，失去監(jiān)督的權(quán)力，必然產(chǎn)生腐敗。對(duì)這句話你怎樣理解？
9． 案例3：請(qǐng)你談?wù)劷陙?lái)走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什么？
六、自知與自控
1． 你認(rèn)為自知之明是否最重要？你的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？
2． 你認(rèn)為自己的工作有什么不足或欠缺？
3． 你認(rèn)為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必須的？
4． 你的上級(jí)主管和同事怎么評(píng)價(jià)你？你認(rèn)為評(píng)價(jià)得準(zhǔn)確嗎？
5． 領(lǐng)導(dǎo)與同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？
6． 你聽(tīng)見(jiàn)有人背后議論你的不是或說(shuō)風(fēng)涼話，你怎么處理？
7． 在部門大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評(píng)了你，你如何處理？
8． 最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭(zhēng)吵的原因是什么？
9． 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒(méi)有別的同事收入高，你怎么辦？
10．在一次會(huì)議上，你的講話，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意并當(dāng)眾批評(píng)你，你會(huì)怎么辦？
11．假如這次招聘你未被錄取，你今后會(huì)做哪些努力？招聘中的這些問(wèn)題你問(wèn)了嗎?
第二篇：財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問(wèn)題
面 試 問(wèn) 題
一、在目前的公司，您是如何管理財(cái)務(wù)部員工的，部門員工如何分配工作？
二、若公司法定代表人更換，作為財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)如何開(kāi)展工作？
參考答案：
1、做好財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)前期工作分工，職責(zé)明確到人，業(yè)務(wù)落實(shí)責(zé)任；2、3、4、對(duì)清理往來(lái)、財(cái)產(chǎn)物資清理、現(xiàn)金、銀行存款監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)； 排查會(huì)計(jì)重大事項(xiàng)遺留問(wèn)題，進(jìn)行整理，形成說(shuō)明材料； 審核財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)相關(guān)資料，對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益進(jìn)行財(cái)務(wù)比率分析；
5、6、出具內(nèi)部審計(jì)報(bào)告； 擬定下一步的財(cái)務(wù)工作計(jì)劃。
三、任舉一例，說(shuō)明您在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。
四、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？
財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表），而匯算清繳報(bào)表是指企業(yè)所得稅表。
五、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？
開(kāi)辦費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用—開(kāi)辦費(fèi)” 開(kāi)辦費(fèi)也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無(wú)需調(diào)整！沒(méi)有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會(huì)計(jì)利潤(rùn)。
六、敘述目前海淀區(qū)增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報(bào)程序。
1、申請(qǐng)報(bào)告。納稅人申請(qǐng)辦理一般納稅人認(rèn)定，必須向稅務(wù)機(jī)關(guān)出具書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)著重說(shuō)明申請(qǐng)認(rèn)定一般納稅人的具體理由，以及履行一般納稅人的義務(wù)能力。
2、工商行政管理部門批準(zhǔn)發(fā)放的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
3、與納稅人的成立以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的章程、合同、協(xié)議等資料。
4、銀行賬號(hào)證明。
5、注冊(cè)資金證明。（商貿(mào)企業(yè)）
6、法人代表、辦稅人員的身份證明（居民身份證、護(hù)照或其他合法證件）。（商貿(mào)企業(yè)）
7、房屋產(chǎn)權(quán)證明、房屋租賃合同等證件、資料。（商貿(mào)企業(yè)）
8、稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的其他有關(guān)資料、證件。
對(duì)與總機(jī)構(gòu)不在同一縣（市）的分支機(jī)構(gòu)，在申請(qǐng)辦理一般納稅人認(rèn)定時(shí)，還應(yīng)提供總機(jī)構(gòu)所在地縣級(jí)以上國(guó)家稅務(wù)局批準(zhǔn)其總機(jī)構(gòu)為一般納稅人的證明（總機(jī)構(gòu)《增值稅一般納稅人申請(qǐng)認(rèn)定表》等材料的影印件）。
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七、我公司開(kāi)設(shè)子公司，先暫定子公司只負(fù)責(zé)來(lái)料加工，采購(gòu)、銷售均在母公司，這樣做是否合理，有無(wú)問(wèn)題？
八、您認(rèn)為子公司財(cái)務(wù)人員應(yīng)如何配備，才能滿足母子公司業(yè)務(wù)上的對(duì)接？
第三篇：財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問(wèn)題
財(cái)務(wù)經(jīng)理職位面試試題
面試題1：你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？
解析：?jiǎn)栠@個(gè)問(wèn)題不是考查求職者的專業(yè)知識(shí)，而是考查求職者對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作職位的名稱在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司有財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”。求職者在回答時(shí)要注意區(qū)分這幾個(gè)職位的本質(zhì)區(qū)別。
參考答案：財(cái)務(wù)人員是只做事，財(cái)務(wù)主管是既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；財(cái)務(wù)人員做大部分基礎(chǔ)性的事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。
面試題2：如何當(dāng)好一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理？說(shuō)一下你的理解。
解析：這個(gè)問(wèn)題是財(cái)務(wù)類職位中的管理崗位面試中出現(xiàn)的，求職者發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說(shuō)出讓人心動(dòng)的東西，才是難點(diǎn)。求職者在作答時(shí)要注意與簡(jiǎn)歷相結(jié)合因?yàn)楹芸赡苓@個(gè)問(wèn)題就是為了考查你的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
參考答案：作為公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，我認(rèn)為應(yīng)該第一位的就是在充分掌握財(cái)務(wù)知識(shí)前提下，多熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，提高自身業(yè)務(wù)水平是以身作責(zé)的基礎(chǔ)。如果自己連業(yè)務(wù)怎么開(kāi)展如何處理都不知道，何以服眾呢？
其次，財(cái)務(wù)人員也好，財(cái)務(wù)經(jīng)理也好，特別是部門領(lǐng)導(dǎo)，都需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)。所有的知識(shí)都是在不斷更新?lián)Q代的，所有的公司業(yè)務(wù)也不是一成不變的，只有時(shí)刻保持對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的精通，時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會(huì)成為一個(gè)失敗者。當(dāng)然只是自己的業(yè)務(wù)好還不夠，作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)在哪些方面呢？我認(rèn)為需要處理好三個(gè)問(wèn)題：
一、是如何管理好自己部門的人員工作分配問(wèn)題，根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度適當(dāng)分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開(kāi)，即使公司業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、人手不夠也要做好相應(yīng)的制度管理；
二、是如何處理好部門人員之間的關(guān)系，這主要取決于個(gè)人魅力，說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)就是要能服人，你的規(guī)劃、你的計(jì)劃能夠得到有力的執(zhí)行；
三、是處理好本部門與兄弟部門之間的關(guān)系以及與稅務(wù)局等相關(guān)職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，其中最主要的是與外部比如稅務(wù)局之間要保持好良好、和諧、積極上進(jìn)的關(guān)系。
面試題3：某公司法人代表更換假如你是該公司財(cái)務(wù)總監(jiān)你會(huì)從哪些方面著手開(kāi)展工作？
解析：這也是一道管理類財(cái)務(wù)崗位的面試題，涉及的問(wèn)題層次較高，除了需要具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)和處理問(wèn)題的能力。求職者在作答時(shí)要注意條理性和邏輯性。參考答案：我會(huì)從以下幾個(gè)方面著手開(kāi)展工作。
（1）做好財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)前期工作分工，職責(zé)明確到人，業(yè)務(wù)落實(shí)責(zé)任；
（2）對(duì)清理往來(lái)、財(cái)產(chǎn)物資清理、現(xiàn)金、銀行存款監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)；
（3）排查會(huì)計(jì)重大事項(xiàng)遺留問(wèn)題，進(jìn)行整理，形成說(shuō)明材料；
（4）審核財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)相關(guān)資料，對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益進(jìn)行財(cái)務(wù)比率分析；
（5）出具內(nèi)部審計(jì)報(bào)告；
（6）擬定下一步的財(cái)務(wù)工作計(jì)劃。
面試題4：假定有一個(gè)包含采購(gòu)、制造、銷售全過(guò)程的工廠有6名財(cái)務(wù)人員，你是該廠的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你將如何安排財(cái)務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請(qǐng)說(shuō)明你相關(guān)安排的原則。
解析：這是一道情景類面試題，考查得比較全面。求職者可以根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)作答，一般此類題目不會(huì)出現(xiàn)在剛參加工作的畢業(yè)生的面試中。
參考答案：我會(huì)安排會(huì)計(jì)主管1名、出納1名、成本核算1名、總賬1名、明細(xì)賬1名、資產(chǎn)管理會(huì)
計(jì)1名，此設(shè)置遵守會(huì)計(jì)不相容原則。出納負(fù)責(zé)核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)核算轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，總賬會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)調(diào)整銀行對(duì)賬單。
面試題5：任舉一例，說(shuō)明你在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。
解析：此題考查求職者的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，求職者在作答時(shí)可以引入自己的一些實(shí)例，最好呼應(yīng)簡(jiǎn)歷。
參考答案：在稅金處理上，應(yīng)注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，使納稅符合稅法的要求，如：房地產(chǎn)企業(yè)購(gòu)買另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應(yīng)該繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費(fèi)用即可，具體做法可以是：出資購(gòu)買另一家企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更登記更換法人，在這項(xiàng)變更中只需支付工商變更等手續(xù)費(fèi)用。面試題6：你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置？發(fā)揮何種作用？
解析：很寬泛的一道面試題，企業(yè)并不要求求職者做出很專業(yè)很全面的回答，只是想看看求職者對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)。求職者在作答時(shí)可根據(jù)自己的切身感受進(jìn)行表述，要注意深度。
參考答案：公司管理以財(cái)務(wù)管理為核心，它是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對(duì)公司資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性的管理，滲透和貫穿于公司一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。公司資金的籌集、使用和分配，都與財(cái)務(wù)管理有關(guān)；公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開(kāi)財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控。財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)公司的利潤(rùn)最大化，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對(duì)公司而言猶如一張極富黏性的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)由它直接觸動(dòng)公司的中樞神經(jīng)，財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財(cái)務(wù)管理部門實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門，是公司內(nèi)部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于基礎(chǔ)地位。
財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制公司一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為公司的各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證；通過(guò)核算，分析對(duì)比歷史、同業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作，其涉及面廣、綜合性強(qiáng)、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)(項(xiàng)目投資、證券投資)、資金營(yíng)運(yùn)活動(dòng)和公司取得收入的分配活動(dòng)中均起著不同的作用。財(cái)務(wù)管理以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以資本為紐帶、以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，進(jìn)行合理的資產(chǎn)配置，提高資本運(yùn)營(yíng)的效率。因此財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著計(jì)劃、控制和監(jiān)督作用。
面試題7：你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么？為什么？
解析：這是一道隱性的關(guān)于職業(yè)道德的面試題，求職者要善于從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)問(wèn)問(wèn)題的目的，只有這樣才能做出正確的應(yīng)對(duì)。
參考答案：財(cái)務(wù)工作者一定要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)，在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力地不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告誡我們的話，也是我的親身工作體會(huì)。
面試題8：作為財(cái)務(wù)工作者，工作伊始你對(duì)你的工作有什么計(jì)劃？為什么？
解析：這道題是對(duì)求職者工作能力的一種考查，求職者的回答從一定層面上反映出了求職者的實(shí)際能力。作答時(shí)要注意工作計(jì)劃的層次性和可操作性。
參考答案：進(jìn)入公司之后，在了解公司的經(jīng)營(yíng)情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)規(guī)范管理使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特制訂工作計(jì)劃如下。
一、是加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算工作。
（1）根據(jù)公司制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算做好財(cái)務(wù)工作；
（2）做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系；
（3）做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，并努力開(kāi)源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮出真正作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)記賬，并編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表和匯總表，每月初報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票；
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
二、是做到財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、核查預(yù)算規(guī)范化、費(fèi)用控制合理化，強(qiáng)化監(jiān)督制度，細(xì)化工作內(nèi)容，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
（1）嚴(yán)格控制應(yīng)收賬款等過(guò)度性科目的掛賬，歷年損失要及時(shí)處理，以減少非生息資金占用；
（2）所有提留全部按月計(jì)提；
（3）費(fèi)用管理做到先計(jì)劃后使用，先審批后列支，財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況至少要按季度進(jìn)行分析，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營(yíng)成果；
（4）損益按月劃轉(zhuǎn)，各種稅款統(tǒng)一交納。我會(huì)借此契機(jī)，發(fā)揮自己最大的特長(zhǎng)，加大現(xiàn)金出入的管理力度，提高自身的業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，以最大限度地服務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
面試題9：你認(rèn)為財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備什么樣的能力和素養(yǎng)？
解析：這道題考查求職者對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的認(rèn)識(shí)，一般出現(xiàn)在較高層面的財(cái)務(wù)管理類崗位的面試中。財(cái)務(wù)類職位對(duì)從業(yè)人員的要求本來(lái)就高，財(cái)務(wù)總監(jiān)尤甚，不管是專業(yè)能力還是職業(yè)素養(yǎng)都有較高的要求，求職者對(duì)這些應(yīng)該有一定的了解，下面的參考答案中對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)需要的職業(yè)能力做了詳細(xì)地介紹，希望大家能夠有更直觀的認(rèn)識(shí)。
參考答案：我認(rèn)為所有的公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)都應(yīng)具備公司高級(jí)管理人員“基礎(chǔ)性”素質(zhì)和能力加財(cái)務(wù)總監(jiān)的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力。
（1）財(cái)務(wù)總監(jiān)作為公司高級(jí)管理人員需要具備的基礎(chǔ)性素質(zhì)與能力，包括：
①科學(xué)文化素質(zhì)：具有較高程度科學(xué)文化教育經(jīng)歷、自學(xué)能力，具備較強(qiáng)的電腦與網(wǎng)絡(luò)使用能力；②身體與心理素質(zhì)：身體健康、自信、自強(qiáng)、自律；
③為人方面：為人正直，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有社會(huì)責(zé)任感；
④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，特別是對(duì)外部宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場(chǎng)變化具有較強(qiáng)的敏感性；
⑤表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力：能準(zhǔn)確陳述自己的觀點(diǎn)，具備良好的口頭表達(dá)能力以及嚴(yán)謹(jǐn)縝密的書(shū)面表達(dá)能力，善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突，掌握必要的人脈關(guān)系和社會(huì)資源。
（2）財(cái)務(wù)總監(jiān)必備的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力，包括：
①極為敏感的數(shù)字與計(jì)算能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字”、“報(bào)表”的天然聯(lián)系。財(cái)務(wù)總監(jiān)行使其職責(zé)的基本媒介都是“各種數(shù)據(jù)”、“各類報(bào)表”，所以財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具備靈敏的數(shù)學(xué)計(jì)算分析和數(shù)字的反應(yīng)能力、判斷能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的基礎(chǔ)所在。用“數(shù)據(jù)說(shuō)話”、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長(zhǎng)是財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)特征，對(duì)數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。
②誠(chéng)實(shí)與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重”是現(xiàn)代公司每個(gè)高管人員的必備素質(zhì)。但是在職業(yè)道德尤其是在誠(chéng)信方面，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備更高的要求。具體來(lái)說(shuō)，要以“誠(chéng)信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正；始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易；以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染周圍的人，把好制度關(guān)口，健全內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，堵塞漏洞，為端正企業(yè)行為發(fā)揮應(yīng)有的作用，致力于培養(yǎng)一種“誠(chéng)信為本”的公司文化。
③獨(dú)到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達(dá)主張、提供專業(yè)分析思路和結(jié)論時(shí)，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問(wèn)題的專業(yè)偏好。比如有的喜歡關(guān)注結(jié)果，有的更關(guān)注過(guò)程；有的決策者具有強(qiáng)烈的“賭性”，有的則十分“保守”；有的決策者比較獨(dú)斷，有的則十分民主；有的決策者比較“偏執(zhí)”，有的則表現(xiàn)得特別“理性”。我認(rèn)為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”應(yīng)該是當(dāng)今財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激進(jìn)分子”應(yīng)該與當(dāng)代財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)素養(yǎng)無(wú)關(guān)。確保戰(zhàn)略的執(zhí)行，為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)控制，財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠按照既定的財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)和確定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，將財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際結(jié)果與財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)對(duì)照，發(fā)現(xiàn)偏差并找出原因，及時(shí)采取措施，以確保財(cái)務(wù)目標(biāo)和股東價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
專業(yè)類問(wèn)題：
1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？
可抵扣的有增值稅進(jìn)項(xiàng)票，也就是電腦打印的增值稅專用發(fā)票，普通發(fā)票不可以抵扣，還有運(yùn)輸發(fā)票。報(bào)稅流程是先抄稅，然后做帳，把財(cái)務(wù)報(bào)表做出來(lái)，輸入主表，附表一，附表二，打印出來(lái)后即可報(bào)稅。
11、客戶扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？
增值稅專用發(fā)票:發(fā)票未抵扣,同時(shí)是當(dāng)月的話,可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開(kāi);如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開(kāi)具退發(fā)票證明,你到當(dāng)時(shí)稅務(wù)局開(kāi)具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,然后開(kāi)紅字發(fā)票,現(xiàn)按實(shí)際收款開(kāi)具發(fā)票;如已抵,讓客戶去他們的稅務(wù)局開(kāi)具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,申請(qǐng)理由可以寫(xiě)成商品折讓
12、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？
2011年9月1日起，新的個(gè)人所得稅計(jì)稅法開(kāi)始實(shí)施，個(gè)稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)（也稱“個(gè)稅起征點(diǎn)”）由原來(lái)的2000元增至3500元，稅率也由原來(lái)的9級(jí)變?yōu)? 級(jí)，相應(yīng)地，年底領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)計(jì)算法也有所調(diào)整。年終獎(jiǎng)計(jì)稅公式1
取得全年一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，個(gè)人工薪所得高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
年終獎(jiǎng)計(jì)稅公式2
取得全年一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，個(gè)人工薪所得低于費(fèi)用扣除額（3500元）的，計(jì)算公式為：
應(yīng)納稅額=（個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工薪所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算
扣除數(shù)
注：上述兩個(gè)計(jì)算公式中的稅率和速算扣除數(shù)為：用全年一次性獎(jiǎng)金總額÷12（一年12個(gè)月）后得出的商數(shù)，再對(duì)照工薪所得個(gè)稅稅率表即可確定。
13、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？
財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表），而匯算清繳報(bào)表是指企業(yè)所得稅表。
14、公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
可先記入在建工程，完工后轉(zhuǎn)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，攤銷期不低于5年。
15、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？
開(kāi)辦費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用—開(kāi)辦費(fèi)”
第四篇：財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問(wèn)題
1.你要求的待遇是多少?你認(rèn)為你為什么值這個(gè)價(jià)錢?你能為公司帶來(lái)什么?
2.如果公司高管的報(bào)銷不符合公司的規(guī)定你會(huì)怎么做?比如差旅費(fèi)中的士票,他出差的是A城市,拿的是B城市的的士票,問(wèn)高管時(shí),高管說(shuō)出差A(yù)城市的士票忘了要或丟了,你會(huì)怎么做?
3.作為一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理,你如何開(kāi)展工作?
4.作為一名合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理,你認(rèn)為應(yīng)該具備哪些能力?
5.作為一名合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理,你認(rèn)為會(huì)計(jì)核算方面應(yīng)該具備哪些能力?
6.你了解我們公司的招聘要求嗎,你認(rèn)為你有哪些能力勝任這個(gè)職位?你認(rèn)為你在哪些方面比其他求職者更有優(yōu)勢(shì)勝任這個(gè)職位?
7.假如你的一位下屬工作態(tài)度很誠(chéng)懇,但工作能力達(dá)不到公司的要求,1天能完成的工作他(她)要3天或者更久的時(shí)間完成,你會(huì)怎么做?
8.在你之前的工作中,你有沒(méi)有遇到過(guò)特別難處理的事情?你是如何處理的?
9.你認(rèn)為成本控制要抓哪些方面的工作?
10.你如何看待銷售費(fèi)用,你認(rèn)為是應(yīng)該嚴(yán)格控制還是積極鼓勵(lì)開(kāi)支?為什么?
11.你是如何管理和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)?你在上一家公司在管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)方面有哪些成功之處和需要改進(jìn)的地方?需要改進(jìn)的地方在今后的工作中你將如何改進(jìn)?
12.你對(duì)下屬是如何考核和評(píng)價(jià)的?
13.財(cái)務(wù)工作是一個(gè)容易得罪人的工作,你如何看待財(cái)務(wù)工作?
14.你如何看待工作與家庭的關(guān)系?你如何平衡這兩者的關(guān)系?
15.采購(gòu)成本對(duì)成本影響很大,對(duì)采購(gòu)成本你有什么管理和控制措施?
16.你做為一位新的財(cái)務(wù)經(jīng)理到一家新的公司,你發(fā)現(xiàn)你下面的一位主管來(lái)公司時(shí)間比較長(zhǎng),能力也非常不錯(cuò),但在工作上不服從或配合你,你將會(huì)如何處理?
17.假如有財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管兩個(gè)職位讓你選擇,這兩個(gè)職位的待遇一樣或相差不是很大,你會(huì)選哪個(gè)職位?為什么?
18.你如何看待稅務(wù)籌劃?你之前的工作中有沒(méi)有做過(guò)稅務(wù)籌劃,有的話能否舉個(gè)例子說(shuō)說(shuō)你是如何進(jìn)行籌劃的?如你回答沒(méi)有,則接著問(wèn)在你之前的工作中你沒(méi)有為公司進(jìn)行過(guò)稅務(wù)方面的籌劃,你認(rèn)為是你稅務(wù)籌劃能力方面的欠缺還是其它什么原因?
希望大家能各抒已見(jiàn),也希望大家能把大面試中遇到的你認(rèn)為有意義的或有代表性的面試題提出來(lái)!
1、我要求的待遇是XX元，我認(rèn)為我值這個(gè)價(jià)錢，一我具備非常豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，給為企業(yè)解決會(huì)計(jì)核算方面的困撓，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供精準(zhǔn)的信息。二我具備豐富的稅務(wù)知識(shí)，能規(guī)避企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，三我具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力，管理團(tuán)隊(duì)的豐富經(jīng)驗(yàn)，有能力有信心帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員為企業(yè)發(fā)展不遺力，四我具備管理會(huì)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)，精通全面預(yù)算管理、資金管理、資產(chǎn)管理，運(yùn)用財(cái)務(wù)知識(shí)實(shí)實(shí)在在為企業(yè)降低成本，提高資金使用效率。
2、當(dāng)然以公司制度為準(zhǔn)則，因?yàn)闀?huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)就是單據(jù)或票據(jù)。
3、作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，開(kāi)展工作：
了解新企業(yè)的企業(yè)文化、組織架構(gòu)，會(huì)計(jì)核算相關(guān)方面的制度，稅務(wù)管理方面的要求，財(cái)務(wù)部門的組織架構(gòu)和人員資歷、工作分工，產(chǎn)品成本或生產(chǎn)流程工藝的組成，了解產(chǎn)品知識(shí)，這當(dāng)然是第一步，后續(xù)是深入各方面的了解，深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)，讓財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理深度結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值。
4、具備能力：職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能手、帶團(tuán)隊(duì)能力、抗壓能力、職業(yè)敏感度如對(duì)企業(yè)內(nèi)控的管理。
5、會(huì)計(jì)核算：結(jié)合企業(yè)組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)符合實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算賬套，根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的要求，不因人而異，做到縱向、橫向可比，保證核算的嚴(yán)謹(jǐn)和連續(xù)性，真正為會(huì)計(jì)分析提供精確的數(shù)據(jù)。
6、見(jiàn)第一條
7、找出工作效率低的原因，是否分工原因還是專業(yè)能力、還是心態(tài)？分工原因進(jìn)行調(diào)整，保證公平公正，專業(yè)能力進(jìn)行輔導(dǎo)，心態(tài)方面就要進(jìn)行面對(duì)面的交談
8、有，例子略。
9、成本控制（以我在零售方面的經(jīng)驗(yàn)）：產(chǎn)品采購(gòu)成本、人員成本、行政后勤采購(gòu)成本、三大費(fèi)用（財(cái)務(wù)費(fèi)用、管理費(fèi)用、營(yíng)銷費(fèi)用），針對(duì)不同問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行述說(shuō)。如人工成本，可參照同行業(yè)的人均產(chǎn)出、平效（每平方產(chǎn)生），核定人數(shù)。采購(gòu)成本，多圍度進(jìn)行審核后進(jìn)行采購(gòu)。財(cái)務(wù)費(fèi)用：降低利息支出，如手續(xù)費(fèi)刷卡費(fèi)用，可投資理財(cái)產(chǎn)品，提高資金的使用效率，管理費(fèi)用：可按預(yù)算要求進(jìn)行控制，營(yíng)銷費(fèi)用：進(jìn)行投入產(chǎn)出的效益評(píng)估。
1.你要求的待遇是多少?你認(rèn)為你為什么值這個(gè)價(jià)錢?你能為公司帶來(lái)什么? 我認(rèn)為我值這個(gè)價(jià)錢，是因?yàn)槲?0來(lái)年工作經(jīng)驗(yàn)，積累了經(jīng)驗(yàn)足以應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)工作中遇到的問(wèn)題，能夠給企業(yè)解決財(cái)務(wù)問(wèn)題。我為公司帶來(lái)什么：1，在核算上，我能為公司帶來(lái)精確核算，帳目清楚；2，在稅收在面，我能為企業(yè)考慮涉稅成本，稅收籌劃，合理安排稅收。3，在部門工作中，能制定合理流程，用制度來(lái)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理。合理控制成本。4，在溝通中上面，積極與各方溝通，將財(cái)務(wù)工作深入到公司每個(gè)點(diǎn)上。
2.如果公司高管的報(bào)銷不符合公司的規(guī)定你會(huì)怎么做?比如差旅費(fèi)中的士票,他出差的是A城市,拿的是B城市的的士票,問(wèn)高管時(shí),高管說(shuō)出差A(yù)城市的士票忘了要或丟了,你會(huì)怎么做? 首先問(wèn)高管是否票據(jù)不小心放進(jìn)導(dǎo)致錯(cuò)誤，再則說(shuō)明按公司制度這張票不能報(bào)銷。3.作為一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理,你如何開(kāi)展工作? 我會(huì)把工作分為四類：一類稅收，一類成本控制，一類資金流，一類會(huì)計(jì)基本核算。首先我得先了解公司企業(yè)文化，制度，老板對(duì)財(cái)務(wù)期望，首先把前面四項(xiàng)做好，再進(jìn)一步考慮優(yōu)化企業(yè)流程，制度。
4.作為一名合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理,你認(rèn)為應(yīng)該具備哪些能力? 我認(rèn)為：第一，人品要好，第二，要有專業(yè)知識(shí)，第三，要有管理能力。第四。要有溝通能力。
5.作為一名合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理,你認(rèn)為會(huì)計(jì)核算方面應(yīng)該具備哪些能力? 1。會(huì)計(jì)核算，應(yīng)該準(zhǔn)確，單據(jù)符合規(guī)定，7.假如你的一位下屬工作態(tài)度很誠(chéng)懇,但工作能力達(dá)不到公司的要求,1天能完成的工作他(她)要3天或者更久的時(shí)間完成,你會(huì)怎么做? 工作態(tài)度對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)很重要，如果他工作效率慢，要找出慢的原因，再根據(jù)原因改進(jìn)，幫助他。
8.在你之前的工作中,你有沒(méi)有遇到過(guò)特別難處理的事情?你是如何處理的? 有，在工作中難免會(huì)遇到難處理的事，我是正面問(wèn)題，找到問(wèn)題解決方案，再去解決，到最后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題遠(yuǎn)沒(méi)有我們想象得那么難。9.你認(rèn)為成本控制要抓哪些方面的工作? 成本主要指料，工，費(fèi)，料把原材料，產(chǎn)成品，成品，從原材料采購(gòu)，到倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨，車間生產(chǎn)，到產(chǎn)成品入庫(kù)，出庫(kù)都要跟蹤控制。工，指人工費(fèi)用，在生產(chǎn)車間按產(chǎn)品工序工價(jià)，制度合理工序，合理定工價(jià)。費(fèi)，指一切費(fèi)用，包含車間費(fèi)用，管理費(fèi)用。合理分析費(fèi)用產(chǎn)生原因，哪些可控，可些不可控，哪些是必要，哪些是非必要。
10.你如何看待銷售費(fèi)用,你認(rèn)為是應(yīng)該嚴(yán)格控制還是積極鼓勵(lì)開(kāi)支?為什么? 我認(rèn)為銷售費(fèi)用，有些是應(yīng)該嚴(yán)格的控制，有些還是積極鼓勵(lì)開(kāi)支。公司應(yīng)該有一個(gè)費(fèi)用預(yù)算，在合理范圍內(nèi)容生費(fèi)用。
11.你是如何管理和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)?你在上一家公司在管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)方面有哪些成功之處和需要改進(jìn)的地方?需要改進(jìn)的地方在今后的工作中你將如何改進(jìn)? 1。我覺(jué)得團(tuán)隊(duì)在工作中應(yīng)該方向一致，工作順暢，在工作中遇到問(wèn)題，應(yīng)該積極有溝通。12.你對(duì)下屬是如何考核和評(píng)價(jià)的? 制定考核表，對(duì)下屬，工作技能，工作態(tài)度，工作完成滿意度來(lái)進(jìn)行綜合考核。13.財(cái)務(wù)工作是一個(gè)容易得罪人的工作,你如何看待財(cái)務(wù)工作? 公私分明，在公在一切以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，不能開(kāi)后門。14.你如何看待工作與家庭的關(guān)系?你如何平衡這兩者的關(guān)系? 工作和家庭同樣重要，要平衡和兼顧二者關(guān)系。這二者，少了哪一個(gè)都不行。15.采購(gòu)成本對(duì)成本影響很大,對(duì)采購(gòu)成本你有什么管理和控制措施? 要了解采購(gòu)材料價(jià)格，質(zhì)量，性能，供應(yīng)商能力，付款條件，材料構(gòu)成成本。財(cái)務(wù)部應(yīng)該設(shè)崗，分析材料預(yù)算，采購(gòu)員采購(gòu)應(yīng)保質(zhì)，價(jià)格在合理范圍內(nèi)，并且能做到合理庫(kù)存。
16.你做為一位新的財(cái)務(wù)經(jīng)理到一家新的公司,你發(fā)現(xiàn)你下面的一位主管來(lái)公司時(shí)間比較長(zhǎng),能力也非常不錯(cuò),但在工作上不服從或配合你,你將會(huì)如何處理? 對(duì)于下屬能力不錯(cuò)，是一件愉快 的事，既然公司沒(méi)有提他為財(cái)務(wù)經(jīng)理，他可能身上還不具備財(cái)務(wù)經(jīng)理能力。應(yīng)該多與他溝通。
17.假如有財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管兩個(gè)職位讓你選擇,這兩個(gè)職位的待遇一樣或相差不是很大,你會(huì)選哪個(gè)職位?為什么? 財(cái)務(wù)經(jīng)理。人需要上進(jìn)，對(duì)自己要有不斷地要求。
18.你如何看待稅務(wù)籌劃?你之前的工作中有沒(méi)有做過(guò)稅務(wù)籌劃,有的話能否舉個(gè)例子說(shuō)說(shuō)你是如何進(jìn)行籌劃的?如你回答沒(méi)有,則接著問(wèn)在你之前的工作中你沒(méi)有為公司進(jìn)行過(guò)稅務(wù)方面的籌劃,你認(rèn)為是你稅務(wù)籌劃能力方面的欠缺還是其它什么原因?
第五篇：財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問(wèn)題
財(cái)務(wù)經(jīng)理職位面試試題
面試題1：你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？
解析：?jiǎn)栠@個(gè)問(wèn)題不是考查求職者的專業(yè)知識(shí)，而是考查求職者對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作職位的名稱在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司有財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”。求職者在回答時(shí)要注意區(qū)分這幾個(gè)職位的本質(zhì)區(qū)別。
參考答案：財(cái)務(wù)人員是只做事，財(cái)務(wù)主管是既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；財(cái)務(wù)人員做大部分基礎(chǔ)性的事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。
面試題2：如何當(dāng)好一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理？說(shuō)一下你的理解。
解析：這個(gè)問(wèn)題是財(cái)務(wù)類職位中的管理崗位面試中出現(xiàn)的，求職者發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說(shuō)出讓人心動(dòng)的東西，才是難點(diǎn)。求職者在作答時(shí)要注意與簡(jiǎn)歷相結(jié)合因?yàn)楹芸赡苓@個(gè)問(wèn)題就是為了考查你的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
參考答案：作為公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，我認(rèn)為應(yīng)該第一位的就是在充分掌握財(cái)務(wù)知識(shí)前提下，多熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，提高自身業(yè)務(wù)水平是以身作責(zé)的基礎(chǔ)。如果自己連業(yè)務(wù)怎么開(kāi)展如何處理都不知道，何以服眾呢？
其次，財(cái)務(wù)人員也好，財(cái)務(wù)經(jīng)理也好，特別是部門領(lǐng)導(dǎo)，都需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)。所有的知識(shí)都是在不斷更新?lián)Q代的，所有的公司業(yè)務(wù)也不是一成不變的，只有時(shí)刻保持對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的精通，時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會(huì)成為一個(gè)失敗者。當(dāng)然只是自己的業(yè)務(wù)好還不夠，作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)在哪些方面呢？我認(rèn)為需要處理好三個(gè)問(wèn)題：
一、是如何管理好自己部門的人員工作分配問(wèn)題，根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度適當(dāng)分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開(kāi)，即使公司業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、人手不夠也要做好相應(yīng)的制度管理；
二、是如何處理好部門人員之間的關(guān)系，這主要取決于個(gè)人魅力，說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)就是要能服人，你的規(guī)劃、你的計(jì)劃能夠得到有力的執(zhí)行；
三、是處理好本部門與兄弟部門之間的關(guān)系以及與稅務(wù)局等相關(guān)職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，其中最主要的是與外部比如稅務(wù)局之間要保持好良好、和諧、積極上進(jìn)的關(guān)系。
面試題3：某公司法人代表更換假如你是該公司財(cái)務(wù)總監(jiān)你會(huì)從哪些方面著手開(kāi)展工作？
解析：這也是一道管理類財(cái)務(wù)崗位的面試題，涉及的問(wèn)題層次較高，除了需要具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)和處理問(wèn)題的能力。求職者在作答時(shí)要注意條理性和邏輯性。參考答案：我會(huì)從以下幾個(gè)方面著手開(kāi)展工作。
（1）做好財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)前期工作分工，職責(zé)明確到人，業(yè)務(wù)落實(shí)責(zé)任；
（2）對(duì)清理往來(lái)、財(cái)產(chǎn)物資清理、現(xiàn)金、銀行存款監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)；（3）排查會(huì)計(jì)重大事項(xiàng)遺留問(wèn)題，進(jìn)行整理，形成說(shuō)明材料；
（4）審核財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)相關(guān)資料，對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益進(jìn)行財(cái)務(wù)比率分析；
（5）出具內(nèi)部審計(jì)報(bào)告；
（6）擬定下一步的財(cái)務(wù)工作計(jì)劃。
面試題4：假定有一個(gè)包含采購(gòu)、制造、銷售全過(guò)程的工廠有6名財(cái)務(wù)人員，你是該廠的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你將如何安排財(cái)務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請(qǐng)說(shuō)明你相關(guān)安排的原則。
解析：這是一道情景類面試題，考查得比較全面。求職者可以根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)作答，一般此類題目不會(huì)出現(xiàn)在剛參加工作的畢業(yè)生的面試中。
參考答案：我會(huì)安排會(huì)計(jì)主管1名、出納1名、成本核算1名、總賬1名、明細(xì)賬1名、資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)1名，此設(shè)置遵守會(huì)計(jì)不相容原則。出納負(fù)責(zé)核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)核算轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，總賬會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)調(diào)整銀行對(duì)賬單。
面試題5：任舉一例，說(shuō)明你在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會(huì)。
解析：此題考查求職者的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，求職者在作答時(shí)可以引入自己的一些實(shí)例，最好呼應(yīng)簡(jiǎn)歷。
參考答案：在稅金處理上，應(yīng)注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，使納稅符合稅法的要求，如：房地產(chǎn)企業(yè)購(gòu)買另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應(yīng)該繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費(fèi)用即可，具體做法可以是：出資購(gòu)買另一家企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更登記更換法人，在這項(xiàng)變更中只需支付工商變更等手續(xù)費(fèi)用。
面試題6：你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置？發(fā)揮何種作用？
解析：很寬泛的一道面試題，企業(yè)并不要求求職者做出很專業(yè)很全面的回答，只是想看看求職者對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)。求職者在作答時(shí)可根據(jù)自己的切身感受進(jìn)行表述，要注意深度。
參考答案：公司管理以財(cái)務(wù)管理為核心，它是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對(duì)公司資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性的管理，滲透和貫穿于公司一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。公司資金的籌集、使用和分配，都與財(cái)務(wù)管理有關(guān)；公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開(kāi)財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控。財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)公司的利潤(rùn)最大化，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對(duì)公司而言猶如一張極富黏性的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)由它直接觸動(dòng)公司的中樞神經(jīng)，財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財(cái)務(wù)管理部門實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門，是公司內(nèi)部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于基礎(chǔ)地位。
財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制公司一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為公司的各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證；通過(guò)核算，分析對(duì)比歷史、同業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作，其涉及面廣、綜合性強(qiáng)、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)(項(xiàng)目投資、證券投資)、資金營(yíng)運(yùn)活動(dòng)和公司取得收入的分配活動(dòng)中均起著不同的作用。財(cái)務(wù)管理以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以資本為紐帶、以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，進(jìn)行合理的資產(chǎn)配置，提高資本運(yùn)營(yíng)的效率。因此財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著計(jì)劃、控制和監(jiān)督作用。
面試題7：你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么？為什么？
解析：這是一道隱性的關(guān)于職業(yè)道德的面試題，求職者要善于從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)問(wèn)問(wèn)題的目的，只有這樣才能做出正確的應(yīng)對(duì)。
參考答案：財(cái)務(wù)工作者一定要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)，在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力地不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告誡我們的話，也是我的親身工作體會(huì)。
面試題8：作為財(cái)務(wù)工作者，工作伊始你對(duì)你的工作有什么計(jì)劃？為什么？
解析：這道題是對(duì)求職者工作能力的一種考查，求職者的回答從一定層面上反映出了求職者的實(shí)際能力。作答時(shí)要注意工作計(jì)劃的層次性和可操作性。
參考答案：進(jìn)入公司之后，在了解公司的經(jīng)營(yíng)情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)規(guī)范管理使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特制訂工作計(jì)劃如下。
一、是加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算工作。
（1）根據(jù)公司制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算做好財(cái)務(wù)工作；
（2）做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系；
（3）做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，并努力開(kāi)源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮出真正作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)記賬，并編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表和匯總表，每月初報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票；
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
二、是做到財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、核查預(yù)算規(guī)范化、費(fèi)用控制合理化，強(qiáng)化監(jiān)督制度，細(xì)化工作內(nèi)容，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
（1）嚴(yán)格控制應(yīng)收賬款等過(guò)度性科目的掛賬，歷年損失要及時(shí)處理，以減少非生息資金占用；
（2）所有提留全部按月計(jì)提；
（3）費(fèi)用管理做到先計(jì)劃后使用，先審批后列支，財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況至少要按季度進(jìn)行分析，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營(yíng)成果；
（4）損益按月劃轉(zhuǎn)，各種稅款統(tǒng)一交納。
我會(huì)借此契機(jī)，發(fā)揮自己最大的特長(zhǎng)，加大現(xiàn)金出入的管理力度，提高自身的業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，以最大限度地服務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
面試題9：你認(rèn)為財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備什么樣的能力和素養(yǎng)？
解析：這道題考查求職者對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的認(rèn)識(shí)，一般出現(xiàn)在較高層面的財(cái)務(wù)管理類崗位的面試中。財(cái)務(wù)類職位對(duì)從業(yè)人員的要求本來(lái)就高，財(cái)務(wù)總監(jiān)尤甚，不管是專業(yè)能力還是職業(yè)素養(yǎng)都有較高的要求，求職者對(duì)這些應(yīng)該有一定的了解，下面的參考答案中對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)需要的職業(yè)能力做了詳細(xì)地介紹，希望大家能夠有更直觀的認(rèn)識(shí)。
參考答案：我認(rèn)為所有的公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)都應(yīng)具備公司高級(jí)管理人員“基礎(chǔ)性”素質(zhì)和能力加財(cái)務(wù)總監(jiān)的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力。
（1）財(cái)務(wù)總監(jiān)作為公司高級(jí)管理人員需要具備的基礎(chǔ)性素質(zhì)與能力，包括：
①科學(xué)文化素質(zhì)：具有較高程度科學(xué)文化教育經(jīng)歷、自學(xué)能力，具備較強(qiáng)的電腦與網(wǎng)絡(luò)使用能力；
②身體與心理素質(zhì)：身體健康、自信、自強(qiáng)、自律；
③為人方面：為人正直，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有社會(huì)責(zé)任感；
④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，特別是對(duì)外部宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場(chǎng)變化具有較強(qiáng)的敏感性；
⑤表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力：能準(zhǔn)確陳述自己的觀點(diǎn)，具備良好的口頭表達(dá)能力以及嚴(yán)謹(jǐn)縝密的書(shū)面表達(dá)能力，善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突，掌握必要的人脈關(guān)系和社會(huì)資源。
（2）財(cái)務(wù)總監(jiān)必備的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力，包括：
①極為敏感的數(shù)字與計(jì)算能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字”、“報(bào)表”的天然聯(lián)系。財(cái)務(wù)總監(jiān)行使其職責(zé)的基本媒介都是“各種數(shù)據(jù)”、“各類報(bào)表”，所以財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具備靈敏的數(shù)學(xué)計(jì)算分析和數(shù)字的反應(yīng)能力、判斷能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的基礎(chǔ)所在。用“數(shù)據(jù)說(shuō)話”、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長(zhǎng)是財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)特征，對(duì)數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。
②誠(chéng)實(shí)與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重”是現(xiàn)代公司每個(gè)高管人員的必備素質(zhì)。但是在職業(yè)道德尤其是在誠(chéng)信方面，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備更高的要求。具體來(lái)說(shuō)，要以“誠(chéng)信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正；始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易；以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染周圍的人，把好制度關(guān)口，健全內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，堵塞漏洞，為端正企業(yè)行為發(fā)揮應(yīng)有的作用，致力于培養(yǎng)一種“誠(chéng)信為本”的公司文化。
③獨(dú)到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達(dá)主張、提供專業(yè)分析思路和結(jié)論時(shí)，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問(wèn)題的專業(yè)偏好。比如有的喜歡關(guān)注結(jié)果，有的更關(guān)注過(guò)程；有的決策者具有強(qiáng)烈的“賭性”，有的則十分“保守”；有的決策者比較獨(dú)斷，有的則十分民主；有的決策者比較“偏執(zhí)”，有的則表現(xiàn)得特別“理性”。我認(rèn)為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”應(yīng)該是當(dāng)今財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激進(jìn)分子”應(yīng)該與當(dāng)代財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)素養(yǎng)無(wú)關(guān)。確保戰(zhàn)略的執(zhí)行，為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)控制，財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠按照既定的財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)和確定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，將財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際結(jié)果與財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)對(duì)照，發(fā)現(xiàn)偏差并找出原因，及時(shí)采取措施，以確保財(cái)務(wù)目標(biāo)和股東價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
專業(yè)類問(wèn)題：
1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？
可抵扣的有增值稅進(jìn)項(xiàng)票，也就是電腦打印的增值稅專用發(fā)票，普通發(fā)票不可以抵扣，還有運(yùn)輸發(fā)票。
報(bào)稅流程是先抄稅，然后做帳，把財(cái)務(wù)報(bào)表做出來(lái)，輸入主表，附表一，附表二，打印出來(lái)后即可報(bào)稅。
11、客戶扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？
增值稅專用發(fā)票:發(fā)票未抵扣,同時(shí)是當(dāng)月的話,可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開(kāi);如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開(kāi)具退發(fā)票證明,你到當(dāng)時(shí)稅務(wù)局開(kāi)具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,然后開(kāi)紅字發(fā)票,現(xiàn)按實(shí)際收款開(kāi)具發(fā)票;如已抵,讓客戶去他們的稅務(wù)局開(kāi)具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,申請(qǐng)理由可以寫(xiě)成商品折讓
12、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？
2011年9月1日起，新的個(gè)人所得稅計(jì)稅法開(kāi)始實(shí)施，個(gè)稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)（也稱“個(gè)稅起征點(diǎn)”）由原來(lái)的2000元增至3500元，稅率也由原來(lái)的9級(jí)變?yōu)? 級(jí)，相應(yīng)地，年底領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)計(jì)算法也有所調(diào)整。年終獎(jiǎng)計(jì)稅公式1
取得全年一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，個(gè)人工薪所得高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，計(jì)算公式為：
應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
年終獎(jiǎng)計(jì)稅公式2
取得全年一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，個(gè)人工薪所得低于費(fèi)用扣除額（3500元）的，計(jì)算公式為：
應(yīng)納稅額=（個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工薪所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)
注：上述兩個(gè)計(jì)算公式中的稅率和速算扣除數(shù)為：用全年一次性獎(jiǎng)金總額÷12（一年12個(gè)月）后得出的商數(shù)，再對(duì)照工薪所得個(gè)稅稅率表即可確定。
13、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？
財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表），而匯算清繳報(bào)表是指企業(yè)所得稅表。
14、公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
可先記入在建工程，完工后轉(zhuǎn)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，攤銷期不低于5年。
15、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？
開(kāi)辦費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用—開(kāi)辦費(fèi)”開(kāi)辦費(fèi)也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無(wú)需調(diào)整！沒(méi)有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會(huì)計(jì)利潤(rùn)。
16、怎么理解“坐支”？
所謂坐支是指通過(guò)現(xiàn)金收入直接來(lái)現(xiàn)金支出。
17、敘述目前長(zhǎng)沙市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報(bào)程序。
1)每月底前將當(dāng)月抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅票到稅局辦稅大廳進(jìn)行認(rèn)證，注意從發(fā)票開(kāi)出之日起90日內(nèi)到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)證并于認(rèn)證的當(dāng)月抵扣。
2)將認(rèn)證完畢的進(jìn)項(xiàng)稅票導(dǎo)入申報(bào)系統(tǒng)。
3)當(dāng)月開(kāi)出的普通發(fā)票輸入申報(bào)系統(tǒng)。
4)在申報(bào)系統(tǒng)中進(jìn)行相關(guān)操作，生成各類納稅報(bào)表并打印相印的紙質(zhì)報(bào)表。
5)按稅務(wù)機(jī)關(guān)要求帶齊各類報(bào)稅資料到大廳申報(bào)（現(xiàn)已試行網(wǎng)上申報(bào)）
18、一小規(guī)模工業(yè)企業(yè)，本月銷售額含稅價(jià)400萬(wàn)元，假設(shè)銀行已收齊全部款項(xiàng)，請(qǐng)作出此項(xiàng)銷售的相關(guān)分錄。假設(shè)該企業(yè)按含稅銷售額繳納印花稅，作出下月在繳納本月印花稅時(shí)的相關(guān)分錄。
解答：本月應(yīng)負(fù)擔(dān)的增值稅為400/1.06*6%=22.64萬(wàn)元
銷售收入為400-22.64=377.36萬(wàn)元
印花稅為400*3/10000=0.12萬(wàn)元.分錄：
借：銀行存款400萬(wàn)元
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入377.36萬(wàn)元
應(yīng)交稅金----應(yīng)交增值稅22.64萬(wàn)元
借：管理費(fèi)用0.12萬(wàn)元
銀行存款0.12萬(wàn)元
19、個(gè)人年得稅相關(guān)計(jì)算。
1)本月某職員應(yīng)發(fā)工資3500元，個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)142.34元，則其應(yīng)稅所得額是多少。
2)本3月份發(fā)放上年終獎(jiǎng)項(xiàng)，某職員領(lǐng)取了3000元。則按最新規(guī)則，公司應(yīng)代扣代繳該職員的個(gè)人所得稅額是多少。
解答：
1)其應(yīng)稅所得額為3500-142.34-1600=1757.66
2)先確定比率為3000/12=250，故比率為5%。則其應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額為3000*5%=150元。
20、工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。共同耗用的材料采用材料定額消耗量比例進(jìn)行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，單價(jià)20元，共計(jì)42120元。已知甲產(chǎn)品消耗定額為1.2公斤，乙產(chǎn)品消耗定額為1.1公斤。求甲、乙產(chǎn)品應(yīng)分配的原材料金額。
解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52
甲產(chǎn)品分配額為400*1.2*52=24960元
乙產(chǎn)品分配額為300*1.1*52=17160元。
21、某材料月初結(jié)存金額為1000元，數(shù)量為10公斤。本月購(gòu)入總數(shù)量為500公斤?？偨痤~為52500元。本月發(fā)出此材料460公斤，采用加權(quán)平均法求出本月發(fā)出材料成本。
解答：加權(quán)平均單位成本=（1000+52500）/（10+500）=104.90
發(fā)出成本=104.90*460=48254.90元
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