第一篇：如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工

今天，按照公司人力資源部的安排，我結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和工作體會，和大家談一談“如何成為一名優(yōu)秀員工”的問題。

為什么要說這個主題，因為隨著企業(yè)的發(fā)展和管理的不斷深入，影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸是什么？是人才。企業(yè)發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。因此，企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在于抓能干成事的人才。優(yōu)秀員工是人才選拔的基礎(chǔ)。

一、優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才相輔相成

1、優(yōu)秀人才是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的基石

當今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。越是發(fā)達的企業(yè)越吸引更多優(yōu)秀人才，這是企業(yè)與人才的良性循環(huán)，是企業(yè)力爭要做到的。

真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。

2、優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺

包容、和諧與溫暖。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。

成長感，優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標、有追求、有競爭，團結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美。越是在一個管理規(guī)范、民主、科學(xué)的企業(yè)里，工作氛圍就越好，成長就會越快優(yōu)秀企業(yè)是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長、貢獻。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。

安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。

榮譽感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。

歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關(guān)愛、認同。

二、優(yōu)秀員工必須具備的“八大意識”

1、誠信意識。

誠信是公民的基本道德規(guī)范，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠懇，待人誠實，做事實在，講究信用，以誠實見信于人，這也是一名合格員工的必然要求。誠信于企業(yè)，誠信于客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。

2、危機意識。

在當今社會競爭日趨激勵的環(huán)境中，樹立危機意識對員工來說是至關(guān)重要的。作為一名員工不應(yīng)在成績面前沾沾自喜，成績只能代表過去，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立于不敗之地。

3、競爭意識。

要想成為一名優(yōu)秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落后觀念，不應(yīng)跟在別人后面亦步亦趨，而應(yīng)敢于競爭、善于競爭，在競爭中一步一個臺階的不斷提高自身綜合勢力，激發(fā)自己的潛能，始終保持與時俱進、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，在競爭的舞臺上施展才華，實現(xiàn)自我人生價值。

4、學(xué)習(xí)意識。

人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學(xué)習(xí)。因而，學(xué)習(xí)能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。一個現(xiàn)時有能力的人，哪怕他是博士、碩士、如果不注重學(xué)習(xí)，也會落后，變成一個“能力平平”的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，一定會成為一個能力出眾的人。會學(xué)習(xí)的人是最有前途的人，也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人。

5、敬業(yè)意識。

敬業(yè)是事業(yè)取得成功的關(guān)鍵。敬業(yè)精神是一種嚴肅工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。一名優(yōu)秀員工必須是忠于職守、熱愛本職，敢于任事，勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優(yōu)秀的員工，必定是一個有敬業(yè)精神的人。心不在焉，敷衍塞責(zé)，絕不可能成為一名優(yōu)秀員工。

6、團隊意識

團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為最高利益，同事間做到精誠團結(jié)、協(xié)同作戰(zhàn)，圍繞共同的目標而奮斗。培養(yǎng)良好的團隊精神是一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的基本要求。與團隊格格不入的人，即使他很能干，也不可能成為一個優(yōu)秀的員工。一名具備團隊意識的優(yōu)秀員工是不會去計較自己一時的得失，而是把眼光放得更加長遠，以一種事業(yè)心來干事，把個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展之中。

7、大局意識。

優(yōu)秀員工要了解大局，認識大局，自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務(wù)大局，才會時時處處以大局為重，扎扎實實地做好本職工作.必須把個人的利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，只有公司取得了效益，個人的利益才有保障.必須以公司利益為重，處處為公司著想，從大局出發(fā)，以實現(xiàn)企業(yè)整體效益的最大化。

8、服務(wù)意識。

服務(wù)意識則是指能自覺地、主動地、發(fā)自內(nèi)心地為他人提供有價值的勞動。服務(wù)是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)來不斷提高服務(wù)對象的滿意度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現(xiàn)企業(yè)利潤增長。

三、優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì) 一是勇于承擔(dān)責(zé)任，做事有責(zé)任心。

責(zé)任心是指對事情能敢于負責(zé)、主動負責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。企業(yè)選才用人的標準，就是要靠得住，有本事?？康米?，就是交給你的事情能放心，負得起責(zé)任。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。要始終保持一種積極的心態(tài)去工作，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。一個員工的不負責(zé)任，特別是一個主要負責(zé)人的不負責(zé)任造成失誤，就會毀了一個企業(yè)。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠持續(xù)良性發(fā)展的。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。作為工作人員，要對你的公司你的崗位負責(zé)。二是熱愛工作，對事業(yè)有激情。

事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責(zé)務(wù)實的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能看透細節(jié)背后可能潛在的問題。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進步的合作精神。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。企業(yè)文化，就在于調(diào)動職工的一切積極性，保障執(zhí)行力，保證企業(yè)高速發(fā)展。三是做事兢兢業(yè)業(yè)，忍辱負重

就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當成一種習(xí)慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負重。忍辱才能負重，負重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結(jié)果的。員工優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。品質(zhì)是個人的內(nèi)涵，品位是在任何細節(jié)上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何一項工作都有它困難的一面，關(guān)鍵在于能克服困難做起來。不做永遠是零，做了就是一。做事，就有可能出錯，就會有經(jīng)驗教訓(xùn)。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用.四是培養(yǎng)良好態(tài)度與做事作風(fēng)。

加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。細節(jié)決定一切，細節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質(zhì)。優(yōu)秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。企業(yè)發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。功夫與時間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。五是自我定位準，具有團隊精神。

我們每個人要懂得正確評價自己。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質(zhì)不過硬，都會成為個人發(fā)展的“絆腳石”。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。

企業(yè)的輝煌，要靠每個員工的努力;員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環(huán)境就是第一生產(chǎn)力。個人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是創(chuàng)造的事情。在一個企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。在人才輩出的社會，不加強學(xué)習(xí)，不加強修養(yǎng)，很快就會成為被淘汰的人。

總之，公司是一個大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供了很大的發(fā)展空間；公司也是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀人才，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；集團是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力無私奉獻，高標準嚴要求，就一定有機會成長起來。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。要想成為優(yōu)秀人才，就要不斷錘煉自己的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的品格，提高自己的能力

第二篇：如何成為一名好員工

“怎樣成為一名好員工”

一、每天多付出一點點

多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”。

二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感

對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。

有許多人對紀律的理解不全面，不知道紀律對于組織的意義有多么重大。紀律究竟是什么？

①紀律指對組織的目標、核心價值觀及文化特征的認同，為了實踐這些認同，員工個人愿意表現(xiàn)出強烈的自律能力和高漲的熱情，并在這兩種品質(zhì)的幫助下完成自己所肩負的職責(zé)，并以此來建立或完善自己的人格；②紀律指遵守規(guī)章制度、規(guī)則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關(guān)系習(xí)慣，遵守公共道德規(guī)范；③紀律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作計劃；④紀律指顧全大局，員工應(yīng)該注重協(xié)作，和同事共同學(xué)習(xí)進步，并能在完成本人工作指標的同時，經(jīng)常使工作過程和結(jié)果能夠

惠及他人。

三、自動自發(fā)的完成工作任務(wù)

在我們的日常管理中，差不多每天都能聽到這樣的話和看到這些現(xiàn)象：

“為什么要我去做這件事？為什么不叫張三去？”“我們以前一直就是這么做的，現(xiàn)在為什么要改，不改行不行？”

“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”“哦，這是x部門的事，和我們沒關(guān)系?！?/p>

“對不起，我沒辦法做到這一點?！薄皩Σ黄?，今天我疏忽了（遲到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”

卡內(nèi)基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預(yù)期的還要多。”

我們現(xiàn)在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發(fā)的去工作”。什么是自動自發(fā)？任何時候都不需要強制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé)；無論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動自發(fā)。

四、永遠懷抱感恩之心

其實，做企業(yè)的道理和做人、正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關(guān)鍵點，從這里入手，擴及其他：是優(yōu)點，就保持發(fā)揚；是不足，就反省檢討，努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應(yīng)注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了多少？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。如果你懂得和學(xué)會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

(讓我們?yōu)槌蔀橐幻昂脝T工”而努力吧！)

第三篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠

公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題。

2.與上級分享你的想法。

3.時刻維護公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

二、敬業(yè)

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬。

2.提出超出報酬的服務(wù)與努力。

3.樂意為工作付出個人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細節(jié)。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能主動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動分擔(dān)一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學(xué)會毛遂自薦。

5.高標準要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

四、負責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯就是錯，絕對不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。

5.牢記優(yōu)先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創(chuàng)造條件。

5.把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，即不能傳承，又無法進步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯。

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。

4.培養(yǎng)接受批評的情商。

5.胸懷大局，即報喜也報憂。

6.內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團隊

團隊提前，自我退后，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！

1.滴水融入大海，個人融入團隊。

2.服從總體安排。

3.遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力。

4.不做團隊的“短腿”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭氣。

3.不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年。

4.擠時間給自己“增高”、“充電”。

5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”。

6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

6.成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時間。

5.每付出成本，都要力爭最大收益。

6.記?。菏∠聛淼木褪抢麧?。

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.公司給了你工作機會。

2.工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創(chuàng)造了業(yè)績。

5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間。

6.批評者讓你不斷完善自我。

第四篇：如何成為一名合格的員工

如何成為一名合格的員工

在現(xiàn)在的企業(yè)情況下，我認為合格的員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)應(yīng)該有以下幾點：

一、理念

這個理念就是企業(yè)的發(fā)展理念。一個合格的員工應(yīng)該明確企業(yè)發(fā)展的長遠目標和戰(zhàn)略決策的核心，明確我們的發(fā)展方向。只有有了這樣的一個理念指引，我們才會有條不紊的把各項工作做好，最起碼是主次分明。

二、危機感

首先是企業(yè)生存發(fā)展的危機感，認識到這一點更有利于員工更好的扎扎實實的做好每一項工作。我們的核心產(chǎn)品是檢驗服務(wù)，而不是一個簡單的檢測報告，我們對客戶的負責(zé)應(yīng)該體現(xiàn)在服務(wù)的每一個環(huán)節(jié)，要確保每一個環(huán)節(jié)的正確無誤，這也是我們企業(yè)發(fā)展的最重要的命脈。如果我們不能很好的控制我們服務(wù)的質(zhì)量，我們的發(fā)展就會受到制約，就會出現(xiàn)危機。其次是企業(yè)員工自身的知識危機感，沒有企業(yè)的良好發(fā)展就沒有個人的良好發(fā)展，反之亦然。如果我們每個人的知識僅僅是停留在現(xiàn)在的水平上，企業(yè)的發(fā)展也將會放慢腳步，不論是在什么樣的崗位，業(yè)務(wù)也好，檢驗也好，我們都要用心的去學(xué)習(xí)實用的知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，這樣才有利于我們共同的進步和發(fā)展。

三、要有良好的意識

1主人翁意識。我們既然是企業(yè)的一員，那么我們就有應(yīng)該對企業(yè)負責(zé)，只有很好的把企業(yè)的發(fā)展當作自己事業(yè)的時候我們的能量才會最大的釋放出來。我們每個人的責(zé)任明確了，擔(dān)子加重了，依賴性限制了，那么，我們的工作主動性就應(yīng)全面、自覺地調(diào)動起來，以主人翁的姿態(tài)，保質(zhì)保量地努力完成每一項工作任務(wù)。

2團隊合作意識。良好的團隊合作是我們前進的最好的保證。每個人的言行舉動，所作所為、不僅僅是個人的表現(xiàn)，同時是對企業(yè)形象的宣傳。在這個團隊里，員工應(yīng)始終生活在互相幫助、互相關(guān)心、共同探討、共同提高的和諧自然的氛圍之中，且能夠主動開展批評與自我批評，只要我們大家齊心協(xié)力，我相信企業(yè)的美好前景就在前面。

3進取意識。社會在進步，市場在發(fā)展，強烈的進取意識，會使企業(yè)員工的思想進一步得以解放，發(fā)展思路更為清晰，競爭動力源源不斷。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名出色的員工，必須具備極強的適應(yīng)力和應(yīng)辨力，學(xué)習(xí)應(yīng)成其長期的伙伴，并在內(nèi)心建立起一種持久性學(xué)習(xí)的意識，無論是在業(yè)務(wù)技能、政治水平或是道德修養(yǎng)上，都應(yīng)隨時地積極地去彌補自己的缺陷，不斷地接受新事物、探索新思路、改進工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量。

總之，要成為一名合格的員工，我認為，最主要的還是意識和工作中要保持適度的緊張狀態(tài)，不能把對自己的要求放松，要很好完成自己的本職工作，然后充分的完善自己的知識結(jié)構(gòu)和人格，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己最大的力量。

第五篇：如何成為一名優(yōu)秀的員工

如何成為一名優(yōu)秀的員工

作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有任何工作經(jīng)驗，怎樣將自己的才能在工作中展示出來?怎樣出色的完成工作任務(wù)?怎樣讓自己成為優(yōu)秀的員工? 優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)？這都是初入職場的我們一直探索的問題。在聽完賀總就關(guān)于‘做一名優(yōu)秀的員工’的授課后，受益良多，下面談?wù)勎业膸c心得。

首先，作為一名企業(yè)員工，就必須正確理解企業(yè)與員工的關(guān)系。員工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，是企業(yè)競爭力的核心，要能為企業(yè)做出貢獻，企業(yè)為員工提供競爭平臺，員工的貢獻由崗位市場貢獻和超額貢獻構(gòu)成，其中超額貢獻占極重地位，充分體現(xiàn)了員工的價值，要獲得超額貢獻就得付出更多，意味著員工的貢獻與收獲是成正比關(guān)系的。要明白企業(yè)與員工是一個利益共同體，員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展，兩者是處于一種雙贏狀態(tài)，同時企業(yè)與員工也是命運共同體，如果一個企業(yè)沒有發(fā)展或者即將倒閉，那么該企業(yè)的員工也將得到是同樣的命運。所以員工要時刻以企業(yè)的利益為重，任何員工利益的存在，首先源于企業(yè)利益的存在，如果一個企業(yè)倒閉了，那他所在企業(yè)有員工，就沒有了任何利益可言。同樣，個人的發(fā)展，首先是立主于企業(yè)的發(fā)展，在我們處理任何問題時，首先應(yīng)該考慮是企業(yè)的利益，而不是別的。一切有損企業(yè)利益的事，就是有損自己利益的事。另外，身為企業(yè)員工應(yīng)該努力維護企業(yè)榮譽，員工應(yīng)時刻注意自己的形象，要樹立自己的形象就代表著企業(yè)的形象的概念，極力維護企業(yè)的聲譽。最后，員工應(yīng)該努力促進企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，自己才能有更好的發(fā)展空間，才能更好的實現(xiàn)和體現(xiàn)自己的價值。

其次，員工應(yīng)努力提高職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)包括員工能力和職業(yè)態(tài)度。員工能力是指員工具有的常識、專業(yè)知識、專業(yè)技能和技巧、工作經(jīng)驗以及身體狀況?，F(xiàn)在的企業(yè)對行業(yè)知識要求越來越高，要提高企業(yè)在自己的領(lǐng)域內(nèi)具有較強的競爭力，高新技術(shù)是一個核心競爭點。所以專業(yè)知識成為企業(yè)用人的首選。專業(yè)技能和技巧包括智力技能和操作技能，良好智力技能應(yīng)該有一個良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，現(xiàn)在社會發(fā)展迅速，知識也是日新月異，企業(yè)產(chǎn)品也是不斷更新?lián)Q代，所以要跟上時代變換的節(jié)奏，就必須不斷的學(xué)習(xí)新的知識，人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力來自不斷的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)中要學(xué)會不斷思考，這樣才能發(fā)現(xiàn)和解決問題，要學(xué)會總結(jié)，在總結(jié)中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。操作技能是指員工熟練的進行流程操作,例如對一項工作的操作做到人會我懂、人熟我精的地步，能善于從操作中發(fā)現(xiàn)和判斷各種問題，進而解決、排除生產(chǎn)中的各類問題。工作經(jīng)驗是在工作中不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)中獲得。員工應(yīng)具有良好的身體狀況，身體是革命的本錢，如果在工作中沒有一個好的身體，勢必會工作帶來很多不必要的影響，從而降低了工作效率。職業(yè)態(tài)度主要是指具有良好的職業(yè)道德，要想得到企業(yè)的認可，就必須忠誠守信，作為企業(yè)的員工一切均要以企業(yè)利益為上，一切均要以企業(yè)賦予自己的責(zé)任為要，一切均要以忠于自己的職業(yè)道德為重。

第三，員工應(yīng)該有敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是要敬重你的工作．員工應(yīng)把敬業(yè)當成一種習(xí)慣．敬業(yè)與你從事的工作性質(zhì)無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就會更容易成功．敬業(yè)應(yīng)做到這幾個方面：1.忠于職守，持之以恒：很多員工剛進入企業(yè)都會很努力，對自己抱有很大的期望值，但是自己堅持一段時間后，發(fā)現(xiàn)不管努力與不努力都一樣，同樣的報酬，也沒有委以重任，于是沒有了信心，沒有了熱情。其實是錯誤的，只要你堅持努力工作，一定會得到企業(yè)認可的，不但給企業(yè)帶來了效益，更快速提升了自己能力。2.使命感：職業(yè)是人的使命所在，沒有使命就沒有職業(yè)。員工應(yīng)該把企業(yè)的事當做自己的事，把企業(yè)的利益放在首位，一個時刻只為自己著想的自私的員工，是難以取得了大成的就的。3.榮譽感：這個之前也講到過，要注意個人形象，努力維護企業(yè)榮譽。4.責(zé)任感：員工應(yīng)該認為工作就是責(zé)任，當你對自己的企業(yè)和工作負責(zé)時，你就會認真對待，努力做到最好。一個有責(zé)任感的員工，會做到做事之前想后果，做事過程中盡量往好的地方做，防止往壞的地方發(fā)展，事后出問題敢于承擔(dān)責(zé)任，永遠不會為自己找種種借口。

最后，員工在工作中應(yīng)盡力做到以下幾點：1.多想一點：思考是創(chuàng)新的開始，多觀察多思考，能活躍思維，提出有益的想法，這樣不但提高了自己的工作效益和質(zhì)量，更給企業(yè)帶來了更好的發(fā)展。2.多做一點：加強自己的執(zhí)行力，不要總停留在想法上，做得多，學(xué)到的就更多。3.主動一點：提高自己的主觀能動性，多問、多做、多想，這樣更有利于發(fā)現(xiàn)問題，提出好的解決方案。4.協(xié)作精神：員工都明白，所有成績的取得，都是團隊的共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值和意義。5.注重細節(jié)：細節(jié)決定成敗，平時應(yīng)多注意細節(jié)問題，提高自己的注意力和責(zé)任心，養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣，時刻讓自己保持清醒的頭腦和敏銳的判斷力。6.積極的心態(tài)：員工都應(yīng)具有積極的思想，這樣才能在任何地方都能夠獲得成功，而那些消極、被動地對待工作的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的，所以在工作中學(xué)會調(diào)整心態(tài)、管理好情緒。7.工作的緊迫感：工作應(yīng)該具有緊迫感，做事不能拖拖拉拉，要正確合理的安排工作，并且

做到今日事今日畢。8.定時給自己清零：永遠不要滿足于過去的成就，社會在發(fā)展，時代在變換，知識在更新，過去的就等于過時的，放下過去，重新學(xué)習(xí)是每個員工必須做到的。9.貴在堅持：做任何事情，只有堅持才能成功。工作也一樣，工作中難免會遇到繁瑣、枯燥的事情，只有持之以恒，才能突破重重困難，達到成功。

讓我們成為優(yōu)秀員工共同努力！