第一篇：演講稿 如何成為一名卓越的員工

演講稿 如何成為一名卓越的員工 工作是一個人的生存之本，也是發(fā)展之臺，努力的工作，才會有好的發(fā)展。卓越的員工，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業(yè)的利益擺在第一位。對工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對企業(yè)忠誠堅(jiān)貞，擁有團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，善于協(xié)作；于是積極主動，自動自發(fā)的工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務(wù)，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情。對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。工作是人的義務(wù)，只有通過工作才能創(chuàng)造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。也許有人要說：我們是在為企業(yè)打工、賣命，何苦要那么積極？ 此話差異。企業(yè)是由員工組成，如果每個員工都不好好的工作，把工作當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)的事情，那么企業(yè)怎么可能創(chuàng)造良好的效益 ? 沒有了效益，我們的薪水又從何而來？所以，企業(yè)命運(yùn)和員工息息相關(guān)，為企業(yè) 工作，就是為自己工作。

第二篇：如何成為一名卓越工程師

如何成為一名卓越工程師

摘要：

報告就如何成為卓越工程師這一問題討論了幾個重要因素，包括學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能力、堅(jiān)韌性和主動性，隨后引出最至關(guān)重要的因素——道德倫理。通過舉例說明因?yàn)榈赖聠适Фa(chǎn)生的工程問題及災(zāi)難，凸顯工程倫理的重要性。最后在工程倫理方面，對如何成為卓越工程師提出了要求。

Abstract：

The report discusses several important factors about how to become an outstanding engineer, including learning ability, thinking ability, innovation ability, perseverance and initiatives, followed by the most crucial factor, ethics.Highlighting the significance of engineering ethics by illustrating many engineering problems and disasters resulted from moral loss.Finally, it presents the requirements of how tobecome an outstanding engineer in the aspect of engineering ethics.兒時的印象中，工程師往往是一個僅次于科學(xué)家的偉大群體，他們充滿智慧，他們富于創(chuàng)造力，他們受人景仰，最重要的是，他們不用嘗受科學(xué)家探索世界以發(fā)現(xiàn)普遍法則原理前的枯燥乏味，卻可以使用已知的普遍法則原理以設(shè)計實(shí)際實(shí)用的物品，改善、便利人們的生活，并從中獲取無限的樂趣。所以，工程師對兒時的我來說是那么的遙不可及，更別談“卓越”二字。但是我一直沒有拋棄曾經(jīng)的向往，我還依舊堅(jiān)持著兒時的信仰——我想做一名工程師，一名卓越的工程師。然而想要成為一名卓越的工程師，不是一件想做就能做的事。

首先需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，包括記憶力，知識接受能力。學(xué)習(xí)能力是指在工作過程中積極地獲取相關(guān)的信息和知識，并進(jìn)行加工和理解，從而不斷地更新自己的知識結(jié)構(gòu)、提高自己的工作技能。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人往往對事物具有較強(qiáng)的好奇心，希望對事物有更深入的了解，善于利用一切可能的機(jī)會獲取對工作有幫助的信息。對于自己專業(yè)方向上的最新發(fā)展和動向比較了解，并能夠意識到這些最新的方法或技術(shù)對于自己所從事的產(chǎn)品開發(fā)或整個產(chǎn)業(yè)可能產(chǎn)生的影響。當(dāng)然，即便你的學(xué)習(xí)能力稍遜，也可以通過后天不懈的刻苦的努力來彌補(bǔ)這一點(diǎn)，這也是我們常講的勤奮。

其次是出眾的思維能力。思維能力是指個人對于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認(rèn)知活動，主要包括演繹和歸納兩方面，是在優(yōu)秀研發(fā)人才身上表現(xiàn)最多的素質(zhì)。演繹就是在理解問題時將其分拆成更小的部分，通過一步一步的符合邏輯的演繹，排除不相關(guān)的資料，找出事物發(fā)生的前因后果。歸納就是運(yùn)用已有的概念和理論作歸納性的推理。這種思考問題的方式是將分散的信息綜合在一起，從中看出它們之間的聯(lián)系，找到事物背后隱藏的問題或存在的模式。強(qiáng)大的思維能力能夠幫助你在腦子里構(gòu)建出清晰的知識體系框架，無疑可以達(dá)到事半功倍的效果。

只停留于學(xué)習(xí)和思考永遠(yuǎn)不會有任何突破和進(jìn)展，所以獨(dú)到的創(chuàng)新能力是必要條件之一。創(chuàng)新能力是運(yùn)用知識和理論，在科學(xué)、技術(shù)等各種實(shí)踐活動領(lǐng)域中不斷提供具有經(jīng)濟(jì)價值、社會價值、生態(tài)價值的新思想、新理論、新方法和新發(fā)明的能力。開拓創(chuàng)新要強(qiáng)化創(chuàng)造意識，要敢于標(biāo)新立異，有敏銳的洞察力去發(fā)現(xiàn)問題，要有堅(jiān)強(qiáng)的勇氣去提出問題；同時也需要前面所講的科學(xué)思維能力，包括相似聯(lián)想、發(fā)散思維、逆向思維、側(cè)向思維、動態(tài)思維。

想要成為一名卓越的工程師還需要非凡的堅(jiān)韌性和積極的主動性。堅(jiān)韌性是指能夠在非常艱苦或不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅(jiān)持完成所從事的任務(wù)。具有強(qiáng)堅(jiān)韌性的人能夠在受到挫折的情況下控制自己的不良情緒，使自己不會采取消極的行動；面對他人的敵意時保持冷靜和穩(wěn)定的情緒狀態(tài)，能夠忍受艱苦的工作條件和較大的壓力，使其工作業(yè)績不受外界壓力、挫折和個人消極情緒的干擾。在不利的情形下沒有怨言和惡意，看到事物積極的方面。即便受到他人的反對也會按照自己的意見和計劃堅(jiān)持將事情做下去。

主動性的重點(diǎn)在于采取行動，即在沒有人要求的情況下，付出超出工作預(yù)期和原有層級需要的努力，通過這些付出可以改善并增加效益，避免問題的發(fā)生，或創(chuàng)造出一些新的機(jī)會。不同性格類型的人通過將卓越工程師的特質(zhì)來與自身進(jìn)行對比，在今后的工作不斷發(fā)揮自身特長，同時不斷完善自我，使自己在從平凡到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的道路上能夠不斷前行。

寫到這里，我發(fā)現(xiàn)要是放在以前，這篇論文到此可以結(jié)束了。但是在聽了陳愛華教授的講座后，我忽略了成為一名卓越工程師至關(guān)重要的因素——工程倫理道德。

工程倫理指在工程中獲得辯護(hù)的道德價值。對工程倫理的理解有二個進(jìn)路，一是從科學(xué)和技術(shù)的角度看工程，二是從職業(yè)和職業(yè)活動的角度看工程。第一個視角容易導(dǎo)致還原論，將工程作為技術(shù)的一個應(yīng)用的部分，而不是作為一種有其自身特征的相對獨(dú)立的社會實(shí)踐行為。在這種視野下，工程倫理也就被消融為技術(shù)倫理，因而也就沒有獨(dú)立存在的必要。第二種視角又容易將工程倫理與其他職業(yè)倫理混為一談，從而抹殺了科學(xué)技術(shù)在工程職業(yè)中的特殊地位。這種視野容易將工程倫理僅僅歸結(jié)為工程師的職業(yè)倫理，而忽略了工程活動的倫理維度。

在19世紀(jì)70年代之前，大多數(shù)的工程倫理章程認(rèn)為，工程師的首要義務(wù)是對客戶或雇主的忠誠，最大限度的保護(hù)客戶或者是雇主的利益，特別是涉及商業(yè)秘密的時候，作為工程師有義務(wù)為其客戶保守秘密，但保密性通常是與公共政策例外原則結(jié)合在一起討論的。雖然工程章程都有工程師通常應(yīng)為客戶擔(dān)承保密的義務(wù)，但在某些情況下，也存在例外。正如我們所知，工程活動直接影響公眾的另一個領(lǐng)域是工程風(fēng)險。然而工程師也要承擔(dān)一定的社會責(zé)任，這種社會責(zé)任不僅要對當(dāng)下自己的行為負(fù)責(zé)，而且要對未來負(fù)責(zé)，不僅對可預(yù)見的后果負(fù)責(zé)，還要對不可預(yù)測的后果負(fù)責(zé)。當(dāng)其保密的內(nèi)容威脅到公眾利益的時候，工程師有義務(wù)站出來保護(hù)公眾的利益。所以工程師的最高義務(wù)是公眾的健康、福祉與安全。現(xiàn)在，幾乎所有的章程都持這一觀點(diǎn)。

但是章程歸章程，沒人執(zhí)行，也只是一紙空談。現(xiàn)在的社會，絕大部分人的眼中都只認(rèn)鈔票，唯利是圖；更有許多道德淪喪的人，他們總是變著法兒鉆空，用不法的手段謀取暴利，而置公眾的身體健康，公共的安全福利，社會的繁榮穩(wěn)定于不顧。人活世上，無外乎衣食住行。民以食為天，而在食品安全問題上我們國家同歐美國家相比，不禁自慚形穢，因?yàn)椴粌H是法律制度上、檢測技術(shù)上還是國民重視程度上都有相當(dāng)大的差距。食品安全問題即便在衛(wèi)生局三令五申的警告下，也能如雨后春筍般三番五次地冒出：蘇丹紅鴨蛋、孔雀綠魚蝦、三聚氰胺奶粉及牛奶、甲醛奶糖、帶花黃瓜、爆炸西瓜、雙匯瘦肉精、面粉增白劑、激素染色草莓等等。真難以置信，我們依舊還活著。我想這么多對人體有害的化學(xué)成分存在于形形色色的食品中，必然能引起化學(xué)化工學(xué)院的同學(xué)們的關(guān)注。

而在住房上，房價虛高下，很多人奮斗一輩子，面對巴掌大的房子也只能是望洋欣嘆，且不談地產(chǎn)商還是要炒房價，就單看還有很多劣質(zhì)工程，豆腐渣工程也讓舉國人民心酸心寒。在行上面也是一樣，豆腐渣工程層出不窮，官員也好，開發(fā)商也好，官商勾結(jié)，大把撈錢。1998年2月20日上午，湖北巴東縣焦家灣，正在施工的大橋突然坍塌，11人當(dāng)場死亡；1999年1月4日，重慶綦江彩虹橋建成僅為3年, 整體坍塌，40人死于非命；云南省耗資3.8億人民幣修建的云南省昆祿公路，開通18天，路基沉陷、路面開裂；海南高速公路十字路出口到東山湖野生動植物園，旅游專線通車11天就出現(xiàn)損壞；2003年3月，廣東信宜市的石崗嘴大橋的主體工程剛完工，裝修還來不及，突然坍塌。2007年8月13日下午，北京時間16時45分許，位于中國湖南省鳳凰縣的沱江大橋突然坍塌。41人死亡?？墒怯钟卸嗌偃嗽鴵?dān)憂過，這些橋梁、道路大都是政府工程啊，損壞的不僅僅是道路本身，坍塌的又何止是橋梁本身，而是萬千國民對政府的愛戴和信任之心啊！我想這些必然會引起土木、建筑、橋梁等專業(yè)的同學(xué)們的深刻思考。

再看看通信專業(yè)，高度的信息化和通信技術(shù)的濫用也帶來不少麻煩與災(zāi)難。虛假信息，黃色信息和惡意傳播信息，垃圾短信的泛濫；通信技術(shù)的使用過程中出現(xiàn)問題，移動通信的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，各種信息的隱私保護(hù)；各種交友社區(qū)安全隱患問題，通信問題的社會法制建設(shè)，通信社區(qū)成癮問題等等，已經(jīng)嚴(yán)重地影響到社會的正常秩序、移動通訊、正常的生活甚至對健康的生活環(huán)境構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

這一切都昭示著社會上道德的缺失，人性的淪喪，這一切對社會的穩(wěn)定和國家的發(fā)展都有著非常嚴(yán)重的影響。當(dāng)然所有的罪責(zé)不會完全歸咎于工程師一人，但是作為一名卓越的工程師，應(yīng)該知道對于工程倫理上的完整不僅在于遵守法律與職業(yè)規(guī)范，而且也在于承擔(dān)起更大的社會責(zé)任。以違法手段謀求個人非法利益，不僅法律不允許，更是工程倫理所不容。另一方面，工程師作為帶領(lǐng)人類進(jìn)行發(fā)展的領(lǐng)路人，發(fā)展既要滿足當(dāng)代人的需求，又不對后代人滿足需求的能力構(gòu)成危害。所以一名卓越的工程師就必須按照自然本身的規(guī)律改善和優(yōu)化自然。同時,要尊重后代人的生存權(quán)和發(fā)展權(quán),不能以浪費(fèi)和犧牲生態(tài)環(huán)境資源為代價增加自己的財富，損害后代人的權(quán)利和利益。

現(xiàn)代工程活動使工程師扮演了一個極其重要的專業(yè)角色,工程自身的技術(shù)復(fù)雜性和社會聯(lián)系性,必然要求工程師不僅精通技術(shù)業(yè)務(wù),能夠創(chuàng)造性地解決有關(guān)技術(shù)難題,還要善于管理和協(xié)調(diào)，處理好與工程活動相聯(lián)的各種關(guān)系。最重要的是,工程活動對社會和環(huán)境越來越大的影響要求工程師突破技術(shù)眼光的局限，對工程活動的全面社會意義和長遠(yuǎn)社會影響建立自覺的認(rèn)識,承擔(dān)起全部的社會責(zé)任。

我是測控技術(shù)與儀器專業(yè)的，我們專業(yè)搞陀螺儀、導(dǎo)航、MEMS微系統(tǒng)、機(jī)器人等，就我目前接觸了解來看，好像沒有什么特別嚴(yán)重特別引人注目的相關(guān)工程倫理問題。但我會時刻提高警惕，堅(jiān)守我的信仰——做一名卓越的工程師：除具備專業(yè)技術(shù)能力外,還要具備在利益沖突、道義與功利矛盾中做出道德選擇的能力，除對工程進(jìn)行經(jīng)濟(jì)價值和技術(shù)價值判斷外，還必須對工程進(jìn)行倫理價值判斷；除具備專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)外，還應(yīng)具備道德素養(yǎng)；除了對雇主負(fù)責(zé)外，還要對社會公眾、環(huán)境以及人類未來負(fù)責(zé)。

參考文獻(xiàn)：

百度百科（豆腐渣工程、卓越工程師、工程倫理學(xué)）《今日電子》2008年10月刊 《工程倫理學(xué)》(美)邁克·W.馬丁, 羅蘭·辛津格著首都師范大學(xué)出版社,2010

第三篇：成為一個卓越的員工

成為一個卓越的員工

——《你在為誰工作》讀后感

林峰民

曾經(jīng)看過一部電影，主角在最后說了這樣一句話：“追求卓越，成功會在不經(jīng)意間到來?！蹦菚r我只是覺得挺有道理，但也僅此而已。

作為一名普通的員工，很多人可能認(rèn)為，認(rèn)認(rèn)真真做好自己的本職工作已經(jīng)不容易了，卓越這個詞，對我們來說似乎可望而不可及。我也曾有過這樣的想法，但現(xiàn)在，這種想法漸漸的發(fā)生了一些改變。在員工KPI考核宣貫會上，最新員工績效明確規(guī)定，S級－卓越，就是員工的最好成績，成就卓越已不再是虛無飄渺，而是實(shí)實(shí)在在的成為我們的考核指標(biāo)，并與你自己的薪資相關(guān)聯(lián)。而就在當(dāng)天晚上，我無意中翻開了這本書：《你在為誰工作》，里面的一句話即讓我慚愧，也讓我警醒，它鏗鏘有力地問道：你為什么還不是一個卓越的員工？ 沒有最好，只有更好，這是一句廣告詞，頗能打動人心，一個卓越的員工對待工作的態(tài)度也應(yīng)如此，也要在原有的基礎(chǔ)上更上一層樓，唯有如此，才能保持旺盛的工作熱情，才能把工作做得更好，才能不斷地充實(shí)自己，發(fā)展自己。

卓越員工是企業(yè)成功的重要因素之一。美國著名管理學(xué)家吉姆·柯林斯說過：“任何卓越公司的最終飛躍，靠的不是市場，不是技術(shù)，不是競爭，也不是產(chǎn)品。有一件事比其他任何事都舉足輕重，那就是招聘并留住好的員工?！弊吭絾T工并不是天生就優(yōu)秀的，企業(yè)的卓越員工來源有兩個：一是靠企業(yè)的魅力吸引而來，二是靠企業(yè)自己培養(yǎng)。更多的優(yōu)秀員工是企業(yè)自己培養(yǎng)出來的，這是企業(yè)文化向英式灌輸?shù)慕Y(jié)果。因此，卓越的企業(yè)文化是公司員工一致認(rèn)同的價值觀。企業(yè)員工愿意做到精益求精，愿意為公司貢獻(xiàn)自己的才智和能力，愿意為了公司的利益而舍掉一已私利。這樣，員工的能力才會最大限度地發(fā)揮，才能使企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)卓越這一目標(biāo)。

而在當(dāng)代中國，一些員工很難在同一個企業(yè)工作超過兩年。原因也許有很多，但最根本的就是缺乏對企業(yè)的忠誠。忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心要素。用書中的話說：忠誠已經(jīng)成為人才的第一競爭力，已經(jīng)成為一種立身之本，其能力是其它所有能力的統(tǒng)帥，是獲取回報的前提。忠誠是你最大的砝碼，你做得越多，你的能力上升得也越大，忠誠的作用非常巨大。

在我看來，每個人都要對自己的工作負(fù)責(zé)，這就是忠誠的直接體現(xiàn)。當(dāng)今社會，企業(yè)競爭如此激烈，許多領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為，員工的責(zé)任感和忠誠感對一個企業(yè)來說非常重要，使企業(yè)能夠在激烈的競爭中保持穩(wěn)定的業(yè)績。

不要只認(rèn)為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要，其實(shí)，員工對企業(yè)的忠誠，受益的并不僅僅是企業(yè)，受益者還有員工自己。因?yàn)橐环N職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。請記住前輩們的話：生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。工作上的信用是最好的財富。沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可。

相信我：讓忠誠成為你的標(biāo)簽，卓越會在不經(jīng)意間成就。

第四篇：成為一名優(yōu)秀教師演講稿

成為一名優(yōu)秀教師演講稿

一、樹“十種”意識，做優(yōu)秀教師

1、憂患意識

2、服務(wù)意識

3、效率意識

4、提高意識

5、奉獻(xiàn)意識

6、溝通意識

7、創(chuàng)新意識

8、培養(yǎng)意識

9、宣傳意識

10、安全意識

二、要有一個堅(jiān)定的信念

當(dāng)教師首先要有一個正確的世界觀、人生觀、價值觀；其次，還要經(jīng)得起各種困難、挫折的考驗(yàn)；再次，在面對社會各種現(xiàn)象要有自己正確的見解，并以此影響和教育學(xué)生，給學(xué)生以人格的力量。

三、要有一個正確的定位

正確的定位，關(guān)鍵在于自知之明，要充分意識到自己的長處和不足。我想，我當(dāng)一名數(shù)學(xué)教師就要先把目標(biāo)定位在認(rèn)認(rèn)真真地上好每一節(jié)課，批好每份作業(yè)，做好每一道習(xí)題；再定出下一個追求目標(biāo)，在熟悉高中教材后，決心在教法和學(xué)法上有所探索。

四、要有一身過硬的本領(lǐng)

過去常說，要給學(xué)生一杯水，教師自己就要有一桶水，現(xiàn)在這個說法對現(xiàn)在和將來的教師已經(jīng)不夠了。因?yàn)橥袄锏乃吘故撬浪桓?，它的可用含量就大大降低。所以，?dāng)教師必須重視終身學(xué)習(xí)，利用各種機(jī)會多學(xué)一點(diǎn)其他教師的長處，逐步形成自己的教學(xué)特點(diǎn)和風(fēng)格，并且更多地運(yùn)用心理學(xué)和科研知識指導(dǎo)教育教學(xué)工作。

五、要有一顆愛心

教師的基本職責(zé)是“熱愛學(xué)生，教書育人”，只有熱愛學(xué)生，接近學(xué)生，了解學(xué)生，學(xué)生才樂于接受教師的教育，“親其師，信其道”就是這個道理。作為老師不僅要愛那些優(yōu)等生，更要偏愛那些差生，讓每位同學(xué)都體會到老師的愛不僅是無私的，更是公平的。所以，老師的愛，將縮短師生之間的距離，更是培養(yǎng)一個良好的班集體的良方。

六、要有一顆平常心

“平常心”就是要正確地對待自己和他人，真誠理解他人，正確對待成績和挫折，勇敢地接受挑戰(zhàn)，淡泊名利等等。

如果說教師人格的力量是一種無窮的榜樣力量，那么教師的愛心是成功教育的原動力。我想，前面談及的五點(diǎn)歸結(jié)為一點(diǎn)就是“愛”！愛我們的事業(yè)、愛我們的學(xué)校、愛我們的學(xué)生。只有我們每個教師都用心愛了，那么你的教學(xué)是一定會成功的。

把工作當(dāng)成事業(yè)來做，用最初的心情原永遠(yuǎn)的事業(yè)所有的成績都只能代表過去，從今天開始，從零開始。這里是個平臺，也是個舞臺，來吧，同志們，讓我們用心地舞蹈，舞姿要靠你自己去精心設(shè)計！

第五篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠

公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題。

2.與上級分享你的想法。

3.時刻維護(hù)公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

二、敬業(yè)

隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬。

2.提出超出報酬的服務(wù)與努力。

3.樂意為工作付出個人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細(xì)節(jié)。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能主動自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動分擔(dān)一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學(xué)會毛遂自薦。

5.高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

四、負(fù)責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯就是錯，絕對不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?/p>

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細(xì)化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。

5.牢記優(yōu)先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠(yuǎn)要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創(chuàng)造條件。

5.把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，即不能傳承，又無法進(jìn)步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯。

3.帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決。

4.培養(yǎng)接受批評的情商。

5.胸懷大局，即報喜也報憂。

6.內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后，不管個人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司絕不會讓你久留。不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1.滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊(duì)。

2.服從總體安排。

3.遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力。

4.不做團(tuán)隊(duì)的“短腿”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

九、進(jìn)取

個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭氣。

3.不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年。

4.擠時間給自己“增高”、“充電”。

5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”。

6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實(shí)相符，要配得上自己的位置。

6.成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動力。

十一、節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時間。

5.每付出成本，都要力爭最大收益。

6.記?。菏∠聛淼木褪抢麧?。

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.公司給了你工作機(jī)會。

2.工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創(chuàng)造了業(yè)績。

5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間。

6.批評者讓你不斷完善自我。