第一篇：銷售人員招聘要求

招聘銷售人員

招聘要求

1、年齡 22-35周歲，男女不限；

2、大專以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通能力，善于交際；

4、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和承壓能力；

5、能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；

6、有駕照和投資、理財(cái)、保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作職責(zé)

1、主動(dòng)開發(fā)新客戶，整理客戶材料，建立客戶信息檔案；

2、完成客戶的洽談、簽訂合同、跟單和后期維護(hù)工作；

3、完成公司下達(dá)的月銷售任務(wù)；

4、靈活維護(hù)客戶及銀行的關(guān)系；

5、能持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，提升自我。

福利待遇

基本工資3000加高額提成、獎(jiǎng)金，社保，公積金，雙休，每年2次旅游，晉升空間大。

上班時(shí)間9:00-12:00,13:00-17:30 法定節(jié)假日休息。

第二篇：招聘銷售人員

招聘銷售人員

安徽省大江糧油棉有限責(zé)任公司，是一家將傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的現(xiàn)代化企業(yè)，現(xiàn)由于業(yè)務(wù)需要，急招銷售人員15名

一、崗位要求

1、高中以上學(xué)歷，年齡在25—35歲之間

2、有良好的語言表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力?？箟耗芰?qiáng)

3、有行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 工作區(qū)域：蕪湖市

二、薪資待遇 綜合月收入0—3萬

三、聯(lián)系電話 陶總***

第三篇：如何招聘銷售人員

如何招聘銷售人員

1．銷售經(jīng)理在招聘中的角色

就招聘而言，銷售經(jīng)理的角色會(huì)根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成而相應(yīng)變化。普通銷售人員任務(wù)就比較簡(jiǎn)單，一般僅限于接受定單，而高級(jí)銷售人員則需要向市場(chǎng)爭(zhēng)取定單。在招聘這兩種銷售人員的時(shí)候，銷售經(jīng)理的角色是不一樣的。

?招聘普通銷售人員時(shí)扮演的角色

招聘普通銷售人員的公司，通常在銷售上采用“拉動(dòng)”銷售策略，其產(chǎn)品往往已經(jīng)預(yù)先通過廣告宣傳進(jìn)行了大量的銷售。銷售人員僅僅負(fù)責(zé)接受定單，因此人員流動(dòng)率往往比較高，需要經(jīng)常招聘新員工。這時(shí)銷售經(jīng)理的角色就是單一的招聘者。

?招聘高級(jí)銷售人員時(shí)扮演的角色

招聘高級(jí)銷售人員的公司，通常在銷售上采取“推動(dòng)”銷售策略。對(duì)于資深銷售人員的招聘，銷售經(jīng)理就不單是一個(gè)招聘者的角色，他必須還是一個(gè)人力資源經(jīng)理，必須是高級(jí)主管，因?yàn)檫@些高級(jí)銷售人員，從職業(yè)生涯一開始，他們就被認(rèn)為會(huì)很快提升到主管職位的。

2．招聘銷售人員需要遵循的原則

招聘銷售人員，首先應(yīng)明確招聘的目的不在于吸引眾多的應(yīng)聘者，而在于吸引優(yōu)秀的人才；其次，招聘啟事要能正確反映該職位所需的資歷，面對(duì)一大群應(yīng)聘者，不能只是簡(jiǎn)單地挑出其中的最優(yōu)秀者，而應(yīng)當(dāng)是找到最適合這個(gè)崗位的人。再次，不要在最后時(shí)刻倉促地下決定，要知道在壓力之下，很難做出明智的決策，也不要只相信應(yīng)聘者的外表，記得認(rèn)真讀推薦信。最后，不要過分夸大該職位的好處，因?yàn)槟菢佑锌赡軙?huì)給應(yīng)聘者帶來無法滿足的過高期望。

怎樣進(jìn)行培訓(xùn)工作

1．兩種培訓(xùn)理念的比較

?示范法

也就是演示給銷售人員看。布萊克先生采用的就是這種辦法。雖然這是最簡(jiǎn)單的培訓(xùn)方式，但卻不值得采納。因?yàn)樗馕吨坪踔淮嬖谝环N好的銷售方法。

?引導(dǎo)法

也就是不直接教授固定的銷售方法，而是讓銷售人員從實(shí)踐中摸

索最合適的方式，銷售經(jīng)理通過日常討論和溝通，來加以引導(dǎo)，以改

進(jìn)銷售人員的技能，懷特先生就是采用了這樣的方法，這種方法是銷售經(jīng)理應(yīng)當(dāng)采用的正確方法。

【案例】

兩種銷售培訓(xùn)方式的比較

布萊克先生：“當(dāng)然，我仍是一個(gè)非常優(yōu)秀的銷售人員。我喜歡向部屬演示正確的做法。為什么他們就不明白應(yīng)該照我的方法去做呢？”（女士，看這個(gè)機(jī)器人，有兩只胳膊，兩條腿，和一個(gè)腦袋，是黑色的。還有條金線，你按下按鈕，眼睛就會(huì)發(fā)光，還可以遙控，當(dāng)你放遠(yuǎn)些，可以在這里控制他，按這個(gè)鍵，會(huì)向前走，按這個(gè)鍵，會(huì)向后走，按這里，還會(huì)轉(zhuǎn)圈，再按這個(gè)，還會(huì)說話。這很簡(jiǎn)單，不是嗎？你想花多少錢買呢？……）

懷特先生：“每次銷售之前，我都會(huì)和部屬坐在車?yán)?，和他們討論以前和那些客戶打交道的?jīng)歷，以及此次拜訪的目的。和客戶會(huì)面時(shí)，我會(huì)在一邊靜靜地觀察，只有在客戶直接提出要求的情況下，我才介入。即便這樣，我也盡可能不發(fā)表意見。拜訪回來的路上，我會(huì)給銷售人員提出自己的意見，既包括優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然也要指出不足之處。這樣做既能幫助銷售人員改進(jìn)技能，也是對(duì)他們的尊重?！?/p>

2．常用的培訓(xùn)方法

?咨詢法

也就是應(yīng)銷售人員的要求，由銷售經(jīng)理來解決問題。比如，涉及

到復(fù)雜的財(cái)務(wù)問題，銷售人員就可以請(qǐng)直接主管加以協(xié)助。雖然這個(gè)辦法不錯(cuò)，但是它要求銷售經(jīng)理幾乎隨時(shí)待命，因此不大現(xiàn)實(shí)。

?銷售會(huì)議

一般只有具備了相當(dāng)?shù)膶I(yè)水平，這種會(huì)議才有實(shí)質(zhì)意義。銷售會(huì)議不僅僅是一種培訓(xùn)，對(duì)整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)來說，這也是最重要的活動(dòng)。因此銷售經(jīng)理絕對(duì)要保證會(huì)議質(zhì)量。如何能使銷售會(huì)議獲得最佳結(jié)果呢？

第一，不要在物質(zhì)方面過于吝嗇，舍不得花錢。因?yàn)殇N售人員的缺席才是會(huì)議最大的損失。

第二，銷售人員都很忙，因此不要為了一些小事或者不重要的理由，就強(qiáng)迫他們參與會(huì)議。

第三，為了有效利用時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)備一份實(shí)際可行的會(huì)議議程，這點(diǎn)最為重要。

第四，銷售人員的性格都比較外向，所以不應(yīng)該讓他們只充當(dāng)聽眾，應(yīng)采用互動(dòng)式參與教學(xué)法。

第五，會(huì)議的直接目標(biāo)是在將來付諸行動(dòng)，為此，可以在會(huì)議結(jié)束之前，確定各項(xiàng)具體后續(xù)措施。

第四篇：外貿(mào)部人員招聘要求

一、外貿(mào)業(yè)務(wù)員

所在地區(qū)：廣州

所屬行業(yè)：貿(mào)易/出口,機(jī)械工具 職位類別：外貿(mào)業(yè)務(wù)員

工作性質(zhì) 全職

招聘時(shí)間 2015年03月07日

招聘人數(shù) 2 月薪（人民幣）3000-4000 外語要求 英語四級(jí)，口語熟練，書寫熟練 工作經(jīng)驗(yàn)要求 1-2年工作經(jīng)驗(yàn)

性別要求 不限

工作地點(diǎn) 廣州市白云區(qū)

學(xué)歷要求 大專

職位描述:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，國(guó)貿(mào)，英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉外貿(mào)流程，能夠獨(dú)立開發(fā)客戶，維護(hù)客戶，熟練操作過阿里巴巴國(guó)際站者優(yōu)先；

3、具有一年以上進(jìn)出口貿(mào)易，國(guó)際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)；

4、有銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定客戶關(guān)系基礎(chǔ)者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚；

5、熟練英語應(yīng)用及計(jì)算機(jī)操作技能和辦公軟件，能夠在外貿(mào)經(jīng)理指導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)；

6、具備一定的溝通技巧、主動(dòng)上進(jìn)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；

7、待遇：底薪＋提成＋獎(jiǎng)金。

其他待遇：

法定節(jié)假日，單休。

二、跟單員

所在地區(qū)：廣州

所屬行業(yè)：貿(mào)易/出口,機(jī)械工具 職位類別：跟單員

工作性質(zhì) 全職

招聘人數(shù) 1 外語要求 口語熟練，書寫熟練 工作經(jīng)驗(yàn)要求 1-2年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可接受應(yīng)屆大學(xué)生

性別要求 女

招聘時(shí)間 2015年03月07日

月薪（人民幣）3000-3500

工作地點(diǎn) 廣州市白云區(qū) 學(xué)歷要求 大專

職位描述:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，國(guó)貿(mào)，英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉外貿(mào)流程，能夠積極協(xié)調(diào)各個(gè)部門做好訂單跟進(jìn)工作；

3、具有一年以上機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、負(fù)責(zé)訂單跟進(jìn)，訂單資料處理，船務(wù)處理等；

5、具備一定的溝通技巧、主動(dòng)上進(jìn)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；

6、待遇：底薪＋獎(jiǎng)金

其他待遇：

法定節(jié)假日，單休。

三、美工

所在地區(qū)：廣州

所屬行業(yè)：貿(mào)易/出口,機(jī)械工具 職位類別：美工

工作性質(zhì) 全職

招聘人數(shù) 1 外語要求 無

工作經(jīng)驗(yàn)要求 1-2年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可接受應(yīng)屆大學(xué)生

性別要求 無

招聘時(shí)間 2015年03月07日

月薪（人民幣）2500-3000

工作地點(diǎn) 廣州市白云區(qū) 學(xué)歷要求 大專

職位描述:

1、熟練使用Photoshop、Flash、corelDRAW等常用設(shè)計(jì)制作軟件，熟練掌握單反操作； 2、1年以上網(wǎng)頁及平面設(shè)計(jì)能力。對(duì)于網(wǎng)站的美工開發(fā)及色彩的搭配有著獨(dú)到的見解和體會(huì)，了解色彩搭配，思維活躍、有創(chuàng)意、有較強(qiáng)視覺效果表現(xiàn)能力；

3、工作態(tài)度端正，耐心，細(xì)致，美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或者是有做過淘寶，阿里巴巴，京東等工作者優(yōu)先；

4、較強(qiáng)的創(chuàng)意、策劃能力，良好的文字表達(dá)能力，思維敏捷；

5、工作認(rèn)真，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干，富有團(tuán)隊(duì)精神；

6、具備良好的美術(shù)基礎(chǔ)，良好的創(chuàng)意構(gòu)思能力；

7、待遇：底薪＋獎(jiǎng)金。

其他待遇：

法定節(jié)假日，單休。

第五篇：工程部人員招聘要求

工程部人員招聘要求

暖通工程師招聘要求：1.大學(xué)本科及以上暖通專業(yè)；中級(jí)及以上工程師職稱或取得本專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書。2.良好的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；能承受較強(qiáng)的工作壓力。3.熟悉暖通施工規(guī)范與流程，具有扎實(shí)的工程管理專業(yè)知識(shí)； 熟悉掌握相關(guān)的繪圖軟件、辦公軟件。4.具有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

強(qiáng)電工程師招聘要求：

1、主管電氣專業(yè)的全面工作，指導(dǎo)監(jiān)管所管轄設(shè)備經(jīng)常處在優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài)下安全運(yùn)行.2、配合主管領(lǐng)導(dǎo)編制和審定本專業(yè)所負(fù)責(zé)設(shè)備的年、季、月度檢修計(jì)劃，建立相應(yīng)的維修記錄檔案，并監(jiān)督實(shí)施。審定本年、季、月的維護(hù)及大修計(jì)劃，并督促計(jì)劃的有效實(shí)施。

3、檢查下屬員工的崗位紀(jì)律和工作態(tài)度，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時(shí)糾正，審閱運(yùn)行及值班日志，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并采取相應(yīng)措施。檢查工作現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生狀況，保持良好的工作環(huán)境。

4、負(fù)責(zé)本專業(yè)員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核和評(píng)估工作。

5、負(fù)責(zé)配合主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行安全教育及訓(xùn)練，并定期或不定期實(shí)施安全檢查。

7、嚴(yán)格控制維修材料的出庫及去向，努力降低成本及能耗。

8、確保樓宇輸配電設(shè)備以及其它用電設(shè)備的安全，特別是防火安全、人身安全，要嚴(yán)格要求員工遵守勞動(dòng)安全方面的法令法規(guī)。

9、定期檢測(cè)大樓內(nèi)及廣場(chǎng)照明度，制定節(jié)電措施和節(jié)約計(jì)劃。負(fù)責(zé)能源消耗統(tǒng)計(jì)、及設(shè)備運(yùn)行狀況檢查記錄。

10、負(fù)責(zé)大樓內(nèi)配電系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、廣播音響系統(tǒng)、消防監(jiān)控設(shè)備、電梯、電話、網(wǎng)絡(luò)線路等系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)及派工單的管理工作。11.大學(xué)本科及以上強(qiáng)電專業(yè)；中級(jí)及以上工程師職稱或取得本專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書。

弱電工程師招聘要求：

1、配合主管領(lǐng)導(dǎo)編制和審定本專業(yè)所負(fù)責(zé)設(shè)備的年、季、月度檢修計(jì)劃，建立相應(yīng)的維修記錄檔案，并監(jiān)督實(shí)施。審定本年、季、月的維護(hù)及大修計(jì)劃，并督促計(jì)劃的有效實(shí)施。

2、檢查下屬員工的崗位紀(jì)律和工作態(tài)度，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時(shí)糾正，審閱運(yùn)行及值班日志，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并采取相應(yīng)措施。

3、負(fù)責(zé)本專業(yè)員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核和評(píng)估工作。

4、負(fù)責(zé)配合主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行安全教育及訓(xùn)練，并定期或不定期實(shí)施安全檢查。

5、嚴(yán)格控制維修材料的出庫及去向，努力降低成本。

6、監(jiān)督廣播音響系統(tǒng)、消防監(jiān)控設(shè)備、電話、網(wǎng)絡(luò)線路等系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)及派工單的管理工作。

7、負(fù)責(zé)本專業(yè)人員的工作安排和技術(shù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)檢查有關(guān)員工的崗位責(zé)任制，巡檢制度等制度的執(zhí)行。

8、大學(xué)本科及以上弱電專業(yè)；中級(jí)及以上工程師職稱或取得本專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書。

土建工程師招聘要求：1.管理物業(yè)區(qū)域內(nèi)土建結(jié)構(gòu)維修排查。2.負(fù)責(zé)土建結(jié)構(gòu)日常維護(hù)保養(yǎng)。協(xié)助其他維修員對(duì)通風(fēng)、空調(diào)系統(tǒng)中相關(guān)的電氣設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。3.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。4.持物業(yè)管理證，工程技師操作證等優(yōu)先考慮錄用。

空調(diào)維修工招聘要求：1.制冷或暖通空調(diào)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2.熟悉螺桿機(jī)、離心機(jī)、水源熱泵、風(fēng)冷模塊機(jī)組；3.熟悉商用空調(diào)的維修、安裝、保養(yǎng)和清洗等方面的技術(shù)內(nèi)容。4.有商用空調(diào)的安裝和維保工作經(jīng)驗(yàn)。5.有較好的溝通能力和良好的人際關(guān)系。

電梯維修工招聘要求：

1、負(fù)責(zé)電梯的日常維護(hù)保養(yǎng)任務(wù)。

2、及時(shí)維修電梯的臨時(shí)故障；

3、做好與物業(yè)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)；

4、公司安排的臨時(shí)工作；

二、任職資格

1、應(yīng)持有技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的相關(guān)操作證。

2、能夠獨(dú)立完成電梯的日常維護(hù)保養(yǎng)任務(wù)，能夠獨(dú)立維修電梯的一般故障。

3、高中、技校、職高以上學(xué)歷。（工作經(jīng)驗(yàn)豐富者無此條件限制）

4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

5、具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先錄用。高壓維修工招聘要求：

1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事宜；

2、負(fù)責(zé)高壓配電室的保養(yǎng)、維護(hù)、維修工作；

3、負(fù)責(zé)抄表、值班等工作。任職資格：

4、男性，18周歲以上，40周歲以下；

5、高中學(xué)歷以上，必須有高壓證；

6、具有相關(guān)電工經(jīng)驗(yàn)。

水暖維修工招聘要求： 男，20-50周歲 高中及以上學(xué)歷 從事設(shè)備維修維護(hù)工作2年以上 對(duì)中央空調(diào)系統(tǒng)及給排水系統(tǒng)設(shè)備性能、操作、維修維護(hù)有較好的經(jīng)驗(yàn)和能力 有相應(yīng)上崗證。有氣焊和電焊工作能力的優(yōu)先。

弱電維修工招聘要求：1.負(fù)責(zé)購物中心弱電所屬各系統(tǒng)設(shè)備的維護(hù)和管理工作； 2.進(jìn)行弱電所屬設(shè)備的日常巡檢、維護(hù)、修理工作； 3.對(duì)弱電所屬設(shè)備的更新改造、二次裝修過程進(jìn)行監(jiān)督、管理、驗(yàn)收； 4.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1.最低學(xué)歷資格:高中/中專以上學(xué)歷； 2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):2年以上商場(chǎng)、酒店、辦公樓物業(yè)弱電維修工作經(jīng)驗(yàn)； 3.所需的專業(yè)知識(shí)及證書：有電工操作證及弱電進(jìn)網(wǎng)證； 4．具有良好的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)、能承受一定的工作壓力。