第一篇：解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的技巧和方法

12月30日 15:35 解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的技巧和方法 | 人力資源法律 2014-12-30 點(diǎn)右訂閱?? 人力資源法律 點(diǎn)擊上面藍(lán)字“人力資源法律”快捷關(guān)注！歡迎投稿實(shí)務(wù)類原創(chuàng)文章：szlaw@qq.com

作者 | 徐興民，上海申浩律師所律師

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1、嚴(yán)重違紀(jì)司法審查標(biāo)準(zhǔn)

勞動者是否違紀(jì)以及違紀(jì)程度是否嚴(yán)重，雖用人單位處于優(yōu)勢地位具有很大發(fā)言權(quán)和解釋權(quán)，但最終的法律審查判斷權(quán)仍然掌握在仲裁部門和司法部門手中。

基于誠實(shí)信用、公平合理原則的法律審查標(biāo)準(zhǔn)，用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。

是否違紀(jì)應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)；違紀(jì)是否嚴(yán)重一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2、違紀(jì)解除條款完善建議 用人單位進(jìn)行違紀(jì)解除應(yīng)當(dāng)滿足兩個條件：一是將規(guī)章制度公示告知，即由員工簽收員工手冊；二是符合符合公平合理原則的嚴(yán)重違紀(jì)解除條款。對于嚴(yán)重違紀(jì)的認(rèn)定構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以明確，推薦遵循以下原則：

損失方面，因個人過錯造成用人單位一定數(shù)額損失的；

過錯方面，行為人存在主觀故意或惡意的；

次數(shù)方面，同樣級別或情形的行為發(fā)生若干次以上的；

影響方面，行為對他人或用人單位經(jīng)營造成不良影響的；

態(tài)度方面，不當(dāng)行為發(fā)生后行為人沒有認(rèn)錯、悔改表現(xiàn)的；

單位可以規(guī)定行為符合上述情節(jié)之一或其中的兩項(xiàng)以上者，構(gòu)成“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度

對于輕微違紀(jì)行為可以采取口頭警告、書面警告、嚴(yán)重書面警告等處罰措施，建立懲戒累計(jì)規(guī)則，具體規(guī)則參考如下：

口頭警告+口頭警告=書面警告；

口頭警告+書面警告=嚴(yán)重書面警告；

書面警告+書面警告=嚴(yán)重書面警告；

口頭警告+嚴(yán)重書面警告=解除勞動合同；

書面警告+嚴(yán)重書面警告=解除勞動合同。

3、各地仲裁司法指導(dǎo)意見

雖然《勞動合同法》第四條要求規(guī)章制度的適用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，但司法實(shí)踐中的大量法院判例和各地司法指導(dǎo)意見已經(jīng)不再嚴(yán)格審查規(guī)章制度制定的程序性民主要求，而是更加注重規(guī)章制度的實(shí)體性內(nèi)容是否合法合理。

如浙江省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》(2009年8月21日)、江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》蘇高法審委[2009]47號、湖南省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》、北京市高級人民法院《勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》、廣東省高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》等地仲裁部門、高級法院均有類似司法指導(dǎo)意見：

“用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知的，可以作為仲裁委員會處理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

“《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度盛者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為仲裁委員會處理勞動爭議案件的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，且勞動者沒有異議的，可以作為仲裁委員會處理勞動爭議的依據(jù)?！? 上海高院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見>（滬高法[2009]73號）甚至支持，在規(guī)章制度無效時(shí)，勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。

上海第一中級人民法院【（2009）滬一中民一(民)終字第3411號】認(rèn)為：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動者均應(yīng)當(dāng)恪守誠實(shí)信用的原則。作為勞動者，誠實(shí)信用原則表現(xiàn)在其應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行勤勉的義務(wù)，該義務(wù)毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定。被上訴人楊某無故缺勤四天，已嚴(yán)重違背了勞動者應(yīng)盡的勤勉義務(wù)。所以，即使公司沒有向其告知《員工守則》的內(nèi)容，也不妨礙該公司解除勞動合同行為的正當(dāng)合法性?！?/p>

浙江省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》（2009年4月26日）、銀川市中級人民法院《關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（銀人社發(fā)【2009】154號）第二十九條持有同樣的司法指導(dǎo)意見：“對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同。”

4、典型司法判例精要摘編

（2008）長民一(民)初字第3788號：懷孕期女職工嚴(yán)重違紀(jì)可解除

本院認(rèn)為，勞動法規(guī)定女職工孕期享受特殊保護(hù)，但并不意味著女職工在孕期可以不遵守規(guī)章制度，如女職工在孕期違反勞動紀(jì)律，用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。女職工的產(chǎn)假時(shí)間已經(jīng)由法律予以明確規(guī)定，非產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)正常出勤，如確因身體原因需要休息，應(yīng)向用人單位提供病情證明單，并按用人單位規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。原告自從懷孕后，未向被告辦理請假手續(xù)，擅自缺勤直至產(chǎn)假結(jié)束，原告違反勞動紀(jì)律的事實(shí)清楚，被告可以據(jù)此對原告作出違紀(jì)處理決定。（2009）滬一中民一(民)終字第2570號：工作地點(diǎn)合理變動，不上班曠工違紀(jì)解除

本院認(rèn)為，博馬努瓦公司將趙燕華的工作地點(diǎn)在原上海南匯地區(qū)之內(nèi)進(jìn)行調(diào)動，符合雙方合同的約定，屬合理行使自主用工權(quán)。即使如趙燕華所述，調(diào)動工作地點(diǎn)會造成其上下班交通不便，其亦應(yīng)當(dāng)通過合理的方式向單位表達(dá)自己的意見，但其采取了自行停工的方式，直至公司明確告知其未上班且未履行請假手續(xù)的行為嚴(yán)重違紀(jì)，已構(gòu)成無故曠工時(shí)，仍繼續(xù)消極停工，未至公司任一經(jīng)營地點(diǎn)報(bào)到，亦未向公司就其停工的行為作出合理說明，其通過信件向公司要求繼續(xù)在原工作地點(diǎn)上班不作為其未經(jīng)請假自行停工的正當(dāng)理由。博馬努瓦公司據(jù)此依據(jù)雙方勞動合同中關(guān)于違紀(jì)解除的約定以及員工手冊中有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定，于2008年5月19日解除雙方的勞動關(guān)系并無不當(dāng)。

（2010）青民四(民)初字第179號：員工上班睡覺，嚴(yán)重違紀(jì)解除不合理

本院認(rèn)為，用人單位對員工違紀(jì)行為的處罰應(yīng)遵循公平的原則，雖被告公司制定規(guī)章要求對在工作時(shí)間或工作區(qū)域內(nèi)打瞌睡或睡覺的員工予以辭退，但原告該行為并未給被告公司帶來損失，原告也是第一次存在該違紀(jì)行為，被告也無其他證據(jù)證明原告存在嚴(yán)重違紀(jì)的情節(jié)，故本院認(rèn)為原告該行為不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，被告對此行為作出予以辭退的處罰明顯失衡，被告以此理由辭退原告有違公平、合理的原則，現(xiàn)因原告要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)視為由被告提出解除勞動合同而原告予以同意的情況，被告應(yīng)按照原告的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2009）滬一中民一(民)終字第4501號：多次遲到嚴(yán)重違紀(jì)，解除有效

本院認(rèn)為，上下班不遲到早退，屬每個用人單位必備的基本的管理制度，亦是勞動者表明能勝任工作的基本條件。本案中，董自發(fā)在青涵公司工作期間，多次一而再、再而三的遲到是不爭的事實(shí)。根據(jù)青涵公司制定的關(guān)于員工在同一事件有違反行為發(fā)生，嚴(yán)重者可予解約的規(guī)章制度，董自發(fā)的行為顯屬嚴(yán)重了違反公司規(guī)章制度。據(jù)此青涵公司作出與董自發(fā)解除勞動合同的決定，并不違法。

（2009）滬一中民一(民)終字第3740號：員工盜竊，規(guī)章制度雖未規(guī)定，解除有效

本院認(rèn)為，王林好身為上海永久建筑集團(tuán)有限公司的安全員，卻參與偷盜上海永久建筑集團(tuán)有限公司的財(cái)產(chǎn)，該行為與勞動者應(yīng)當(dāng)具備的基本職業(yè)道德相悖，亦違反了勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動紀(jì)律，即便規(guī)章制度沒有涉及，該行徑亦足以被認(rèn)定為系嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。上海永久建筑集團(tuán)有限公司據(jù)此辭退王林好，完全具備法律依據(jù)。原判對此的認(rèn)定正確，王林好要求上海永久建筑集團(tuán)有限公司因此支付其違法解除勞動合同的賠償金，本院自當(dāng)不予支持。

（2009）奉民一(民)初字第7270號：參與罷工停工，嚴(yán)重違紀(jì)解除合法

本院認(rèn)為，原告在履行勞動合同過程中，多次違反公司規(guī)章制度，并被書面警告，且在2009年5月6日連續(xù)收到公司兩份警告書后仍執(zhí)迷不悟，繼續(xù)參與集體罷工，雖經(jīng)派出所及鎮(zhèn)政府相關(guān)部門勸說無效，導(dǎo)致公司長時(shí)間停工，已嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn)秩序，其行為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，符合該公司規(guī)章制度中關(guān)于可以解除勞動合同規(guī)定之情形。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)關(guān)于勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，被告解除與原告的勞動合同不屬于違法解除勞動合同，故對原告請求應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。

（2009）青民三(民)初字第284號：經(jīng)勸告仍不提供勞動，嚴(yán)重違紀(jì)解除合法

本院認(rèn)為：勞動者為用人單位提供勞動是勞動者的基本義務(wù)，被告提供的錄像資料和簽到表可證明原告不聽從公司和勞動監(jiān)察大隊(duì)工作人員的多次勸告，不提供勞動。原告如認(rèn)為被告對原告不公平，可采取正當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q，但原告拒絕提供勞動，其行為嚴(yán)重違反了雙方的勞動合同，屬嚴(yán)重違紀(jì)，對被告的生產(chǎn)經(jīng)營造成了嚴(yán)重的影響，被告根據(jù)勞動合同和員工手冊對原告作出除名處理，并無不妥。因此，原告要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院不予支持。

（2009）虹民一(民)初字第3631號：擅自自休病假構(gòu)成曠工，解除合法

本院認(rèn)為，職工因疾病需要休假的，應(yīng)向單位提供病假證明及相關(guān)的病史病歷。就本案而言，原告自2008年6月起即以腦供血不足為由病假，并提供了病假證明單，被告對于原告的病情存有疑義，要求原告至指定醫(yī)院進(jìn)行針對性檢查，原告亦予以了配合，經(jīng)檢查，原告“頭頸部MRA未見明顯異常”。此后，被告基于檢查結(jié)論要求原告恢復(fù)上班亦合于情理。原告雖對此表示了異議，但是并未向被告提供足以證明其確實(shí)需要病假休息的證明，向被告申請病假，而是擅自決定不按被告要求的時(shí)間恢復(fù)上班，造成連續(xù)曠工的事實(shí)，其行為顯屬不當(dāng)，被告據(jù)此與原告解除勞動關(guān)系并無不妥。

（2010）滬二中民三(民)終字第1938號：單位同意履行裁決恢復(fù)勞動關(guān)系，員工不去上班構(gòu)成曠工，單位再解除合法

本院認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，迎園公司作出單方面解除與吳某某勞動關(guān)系的決定，被勞動人事爭議仲裁委員會裁決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，迎園公司即通知吳某某來單位報(bào)到，表明迎園公司同意仲裁委員會有關(guān)恢復(fù)勞動關(guān)系的裁決。同時(shí)也認(rèn)識到解除勞動關(guān)系與勞動合同法規(guī)定相悖，在仲裁裁決未生效的情況下，及時(shí)、主動通知吳某某來單位報(bào)到，并安排其工作，盡快恢復(fù)勞動關(guān)系，使單方解除行為造成負(fù)面影響降低到最低程度，體現(xiàn)了迎園公司糾錯的決心和繼續(xù)履行勞動合同的誠意。吳某某雖對仲裁裁決不服提起訴訟，但并不能阻卻勞動關(guān)系恢復(fù)。因?yàn)榛謴?fù)勞動關(guān)系既符合吳某某本意，也是其請求內(nèi)容之一，迅速恢復(fù)被解除的勞動關(guān)系，并未損害吳某某的合法權(quán)益。吳某某接到迎園公司上班工作的通知，無正當(dāng)理由不去單位報(bào)到，屬于曠工行為，迎園公司解除雙方勞動關(guān)系，于法有據(jù)。

第二篇：如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工

1、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？

（1）解雇依據(jù)：

? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

? 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：

法律上并無明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對這兩個概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)5次違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。雙重勞動關(guān)系是任何一個用人單位都無法忍受的事情，法律規(guī)定對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴(yán)重影響”，這個難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險(xiǎn)，限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。

（3）程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。

（4）舉證要求：

1)司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：

違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；

2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；

3）其他員工及知情者的證詞；

4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；

5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；

6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

（5）收集證據(jù)的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

3)對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。

2、如何制作解雇書（解除勞動合同通知書）

司法實(shí)踐中很多企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時(shí)更好的舉證的解雇書？制作解雇書時(shí)有何技巧？

（1）關(guān)于用詞：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除”這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用勞動法的規(guī)范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關(guān)系”?！伴_除”是《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的對員工進(jìn)行行政處分的方式，其對事實(shí)的認(rèn)定、處理的程序要求都十分嚴(yán)格，按照該條例規(guī)定，對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。如果沒有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）應(yīng)當(dāng)正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要。一旦打起官司來，法院只會審查企業(yè)的解雇理由是否成立，與解雇理由無關(guān)的違紀(jì)事實(shí)法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照勞動合同法的規(guī)定，將向員工支付相對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。根據(jù)多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細(xì)”。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

用人單位解除勞動合同的限制

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、用人單位解除勞動合同的程序

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三篇：員工行為規(guī)范制度(嚴(yán)重違紀(jì)制度)-

蘭客達(dá)員生活廣場——員工行為規(guī)范

一、公司制度

㈠ 嚴(yán)重違紀(jì)制度

（在我們蘭客達(dá)公司，首先是做人，要求每一個蘭客達(dá)人都有一個好的人品，忠誠我們的企業(yè)，愛護(hù)我們的企業(yè)，凡是違反下述任意一條的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)即視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度及影響公司形象，對當(dāng)事員工（或促銷員）給予辭退處理）

素養(yǎng)規(guī)范

1、不認(rèn)同、不遵守公司企業(yè)文化；

2、拾遺物品不上交，據(jù)為己有；

3、煽動員工鬧事或怠工；

4、拉幫結(jié)派、搬弄是非、影響工作、破壞團(tuán)結(jié)；

5、對向上級反映情況的人打擊報(bào)復(fù)；

6、公然違抗上級主管或故意刁難下屬；

7、造謠、侮辱、猥褻、威脅或勒索同事；

8、盜竊或故意損壞公司及他人財(cái)物；

9、對盜竊的違規(guī)行為知情不報(bào)，不做規(guī)勸、互相包庇；

10、私自索要、接受廠家、供應(yīng)商的贈品；

11、故意隱瞞、弄虛作假或?yàn)榕撟骷僬咛峁┓奖悖?/p>

12、聚眾賭博，吸毒、藏毒、販賣毒品；

13、參與涉黑組織、傳銷組織，不合法投資、擔(dān)保、放貸和借貸；

14、向他人相互借款金額超過一萬元以上（包含一萬元），（家庭人員醫(yī)療應(yīng)急除外）;

15、因觸犯國家法律被司法機(jī)關(guān)處理；

工作規(guī)范

16、個人以公司名義在外謀取私利；

17、私自兼職或經(jīng)營微商、網(wǎng)店；

18、打聽、議論、泄露公司商業(yè)機(jī)密；

19、私自接受媒體、社會團(tuán)體采訪，發(fā)表不正當(dāng)言論，給公司帶來負(fù)面影響；

20、在工作場所與他人發(fā)生爭吵、辱罵、打架；

21、一年內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)到三天；

22、工作失職給公司造成重大損失（金額達(dá)到1000元）；

23、不服從工作安排或工作崗位調(diào)動；

24、未經(jīng)主管批準(zhǔn)上班期間私自品嘗或食用商品、贈品；

25、未經(jīng)主管批準(zhǔn)扔棄、報(bào)損商品、私自饋贈他人贈品或?qū)⒄齼r(jià)商品低價(jià)出售；

26、未經(jīng)主管批準(zhǔn)私自接受顧客轉(zhuǎn)賬；

27、假公濟(jì)私、營私舞弊、監(jiān)守自盜、挪用公款，收取回扣或接受、謀取不當(dāng)利益；

28、故意不收足款項(xiàng)；

29、利用顧客小票為自己積分；

服務(wù)規(guī)范

30、不兌現(xiàn)對顧客的承諾引起投訴；

31、沒有站在顧客立場上為顧客挑選合適的商品，強(qiáng)買強(qiáng)賣； 商品規(guī)范

32、向顧客提供過期商品，或二次加工的商品出現(xiàn)腐爛、生蟲；

安全規(guī)范

33、酗酒鬧事、打架斗毆；

34、未經(jīng)消防部門批準(zhǔn)，工作區(qū)域內(nèi)使用明火；

35、未經(jīng)主管批準(zhǔn)私自對外供電；

36、需專人操作或看管的設(shè)備，監(jiān)護(hù)或使用期間私自離人造成事故；

總經(jīng)辦—人事部 2017年10月14日

第四篇：員工嚴(yán)重違紀(jì)警告信

員工嚴(yán)重違紀(jì)警告信先生/女士：

你自年月日至年月日連續(xù)曠工天。此行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章管理制度，請你在接到本通知日內(nèi)到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復(fù)崗，公司將按《勞動合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動離職處理，解除勞動合同并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

特此通知！

年月日

第五篇：員工解雇（定稿）

員工解雇（聘）、辭退或開除辭職管理規(guī)定解雇（聘）管理規(guī)定 :

1.1 解雇（聘）需提前 10 天書面通知其本人，按照本人在公司工作期間貢獻(xiàn)大小給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.2 在試用期內(nèi)，公司行政辦人事部門根據(jù)相關(guān)部門意見及其表現(xiàn)有權(quán)解雇（聘）員工，不做任何工資以外的補(bǔ)償，參照相關(guān)規(guī)定辦理其待遇、責(zé)任等程序工作；

2.3 根據(jù)某些特殊情況，被解雇（聘）的員工應(yīng)予以資遣，參照執(zhí)行《人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定。

2辭退或開除管理規(guī)定

2.1 公司對下列行為之一者，予以辭退或開除；

2.1.1一年內(nèi)記大過三次以上（含三次）者；

2.1.2連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)超過五天（含五天）者；

2.1.3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；

2.1.4工作疏忽大意、貽誤要務(wù)、致使公司蒙受重大損失者；

2.1.5違抗指揮或擅離職守，造成嚴(yán)重后果者；

2.1.6效仿上級領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用或未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司公章、私拆信函或涂改公司文件者；

2.1.7因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)備、設(shè)施的技術(shù)資料或其他文書資料等行為，致使公司生產(chǎn)維修、業(yè)務(wù)遭受損失者；

2.1.8精神或機(jī)能發(fā)生障礙影響正常工作或身體虛弱（已無力從事任何勞動）、衰老、殘廢等，并且要持有縣級醫(yī)院以上開具證明為真實(shí)材料，經(jīng)公司認(rèn)為不能再從事工作者或因員工所做的工作，雖無過失但不能勝任者；

2.1.9 年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

2.1.10 泄露公司商業(yè)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

2.1.11 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

2.1.12 由于其他原因或業(yè)務(wù)上符合辭退條件的；

2.1.14 違反公司《獎懲制度》及各相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。

2.2 公司按照規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前告知，并由其直屬領(lǐng)導(dǎo)及行政辦人事部門共同出具《員工辭退或開除通知書》，被辭退的員工預(yù)告期于十日前告知，開除 的員工無預(yù)告期；

2.3 離職的員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫《離職交收表》 ；

2.4 被辭退或開除的員工對處罰不服者，可以在收到《員工辭退或開除通知書》之日起十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，對仲裁不服的，可以向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V；

2.5 被辭退或開除的員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司及各級領(lǐng)導(dǎo)正常工作秩序的，公司有權(quán)命令負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)的工作人員將其帶離公司以外，造成嚴(yán)重影響或后果的，公司將申請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理以及保留申訴賠償損失的權(quán)利；

2.6 員工因違反公司規(guī)定，直接造成重大損失，無需提前告知本人，并按照損失的嚴(yán)重性，要求其予以賠償并追究其法律責(zé)任；

2.7 行政辦人事部門在辭退或開除后，應(yīng)及時(shí)登記《人員登記一覽表》；

2.8 公司所屬各部門無權(quán)直接辭退或開除員工，必須經(jīng)行政辦人事部門匯同公司主管領(lǐng)導(dǎo)查核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。辭職管理規(guī)定 :

3.1 公司要員工因故辭職時(shí)，應(yīng)向行政辦人事部門索要《離職審批表》，填寫后，按照“表”上的要求辦理離職手續(xù)；

3.2 公司員工無論以何種理由提出辭職申請（本人必須書寫辭職報(bào)告），自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作三十天（特殊情況由總經(jīng)理或指定代理人批 準(zhǔn)）；

3.3 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，行政辦人事部門應(yīng)及時(shí)通知將要辭職的員工，在離開公司之前辦理好移交手續(xù)，一天之內(nèi)辦妥有關(guān)手續(xù)，方可離職（特殊情況可延長一天）。因員工個人原因拖延未辦者，過期按自動離職處理；

3.4 公司外派學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，除按照正常程序辦理外，必須賠償全部學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的費(fèi)用以及賠償因此所造成的損失；

3.5 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，行政辦人事部門應(yīng)及時(shí)填寫《人員登記一覽表》；

3.6 凡來到公司工作滿一年辭職者，對公司的工作未造成任何影響，并按照離職程序辦理手續(xù)，如辭職本人在公司工作期間對企業(yè)做出重大或突出貢獻(xiàn)，并且得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，由公司總經(jīng)辦研究給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他

4.1 在公司工作期間，造成空崗，并沒有辦理任何手續(xù)，私自離開，再通知不到本人的情況下，按自動離職處理；

4.2 員工解雇（聘）、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去超期后，公司行政辦人事部門應(yīng)視情況后，按自動離職處理；

4.3 自動離職的員工不享受公司任何補(bǔ)償、工資及各類津貼；各類證件、押金、本人檔案等在補(bǔ)交一個月的基本工資或扣除全部押金來補(bǔ)償公司因空崗造成的損失，才能將本人物品退回；

4.4 被開除的員工只支付實(shí)際勞動報(bào)酬，對于造成的影響、損失或后果者，公司行政辦人事部門因視情節(jié)是否需要在工資中扣除損失或相關(guān)費(fèi)用或直接追究法律責(zé)任；

4.5 因觸犯了國家法律法規(guī)的可與上級司法部門聯(lián)系直之追究法律刑事責(zé)任。

4.6行政辦人事部門應(yīng)及時(shí)給離職人員做好離職程序的解釋工作，避免工作出現(xiàn)被動；

4.7 離職事項(xiàng)未盡事宜按照國家《勞動法》執(zhí)行，若與國家法律或所屬地方法規(guī)有抵觸的地方，按國家法律或所屬地方法規(guī)執(zhí)行。

4.8三日之內(nèi)造成空崗，并沒有辦理任何手續(xù)，私自離開，屬自動離職，自動離職的員工不享受公司任何補(bǔ)償和工資及津貼；

4.9 員工解雇、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去，公司有關(guān)部門應(yīng)視情況后，按自動離職處理。員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)辦理移交。

5.1有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

5.2違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。

5.3 前條第 1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職。本公司因自然條件限制或因不可抗力中途停業(yè)在一個月以上時(shí)，可隨時(shí)采取放假或裁減人員；解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告；員工對于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定預(yù)先通告。