第一篇：20-650嚴(yán)重失職的員工一定能解雇嗎（定稿）

問：嚴(yán)重失職的員工一定能解雇嗎？

答：

不一定。根據(jù)《勞動合同法》第39條第3項(xiàng)的規(guī)定，要想解雇嚴(yán)重失職的員工需要符合兩個必備條件：

1）員工有嚴(yán)重失職行為；

2）該行為給用人單位造成重大損害。

兩者缺一不可。如果有嚴(yán)重失職行為但沒有給用人單位造成重大損害的，就不能運(yùn)用此條款來解除勞動合同。

參考法規(guī)：

《勞動合同法》第39條第3項(xiàng)。

例：

王先生于2008年12月入職某公司品檢部擔(dān)任產(chǎn)品檢驗(yàn)員職務(wù)，公司與王先生簽訂了勞動合同，合同中約定工資為4,000元/月。2009年5月，公司以王先生工作嚴(yán)重失職（一個月中本應(yīng)抽檢60件產(chǎn)品，但王先生在3月份只抽檢56件產(chǎn)品）導(dǎo)致公司重大損害為由解除與王先生的勞動合同。

王先生辯稱，雖然少抽檢了部分產(chǎn)品，但產(chǎn)品在使用過程中并沒有質(zhì)量問題，公司以工作嚴(yán)重失職為由將他辭退不符合法律規(guī)定。

公司認(rèn)為，他們辭退王先生是因?yàn)橥跸壬ぷ鞯膰?yán)重失誤導(dǎo)致了公司重大損害。根據(jù)公司《質(zhì)檢員工作守則》的規(guī)定，一個月中漏檢1件屬于工作失職，漏檢3件以上（含3件）屬于嚴(yán)重失職?，F(xiàn)在王先生在其2009年3月份的工作中，少抽檢4件產(chǎn)品，屬于嚴(yán)重失職，按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同合理合法。

仲裁庭認(rèn)為，公司以王先生嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司重大損害為由提出解除勞動合同，但未能提出相關(guān)證據(jù)證明公司存在重大損害。因此，公司單方面解除與王先生的勞動合同的理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的賠償金。

解：

本案的法律要點(diǎn)：

? 嚴(yán)重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動合同； ? 用人單位對員工的解除行為負(fù)有舉證責(zé)任；

? 單位違法解除要支付員工賠償金。

案例中，王先生在工作中雖有失誤，漏檢驗(yàn)了部分產(chǎn)品，但該行為并未造成公司重大損

害，公司也沒有舉證證明其實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額或程度是多少。因此，公司以王先生工作嚴(yán)重失職、造成公司重大損害為由單方面解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向王先生支付解除勞動合同的賠償金。

操作提示：

1）以員工嚴(yán)重失職造成重大損害為依據(jù)解除勞動合同，用人單位須證明員工已嚴(yán)重失職，且已有“重大損害”。

2）通常，企業(yè)可以在規(guī)章中，將嚴(yán)重失職行為列為嚴(yán)重違規(guī)行為的一種。此時企業(yè)可以以員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由來解除合同，就不需要證明“重大損害”的發(fā)生及數(shù)額。但是，是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要證明員工屬于故意違反用人單位的規(guī)章制度；違反的情形是否嚴(yán)重，在審理過程中最終要由法官或仲裁員進(jìn)行考量后予以決定。

第二篇：如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工

1、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？

（1）解雇依據(jù)：

? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：

法律上并無明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對這兩個概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)5次違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據(jù)。雙重勞動關(guān)系是任何一個用人單位都無法忍受的事情，法律規(guī)定對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴(yán)重影響”，這個難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險(xiǎn)，限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。

（3）程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。

（4）舉證要求：

1)司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：

違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；

2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；

3）其他員工及知情者的證詞；

4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時）；

5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；

6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

（5）收集證據(jù)的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

3)對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。

2、如何制作解雇書（解除勞動合同通知書）

司法實(shí)踐中很多企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好的舉證的解雇書？制作解雇書時有何技巧？

（1）關(guān)于用詞：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除”這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用勞動法的規(guī)范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關(guān)系”。“開除”是《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的對員工進(jìn)行行政處分的方式，其對事實(shí)的認(rèn)定、處理的程序要求都十分嚴(yán)格，按照該條例規(guī)定，對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。如果沒有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）應(yīng)當(dāng)正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要。一旦打起官司來，法院只會審查企業(yè)的解雇理由是否成立，與解雇理由無關(guān)的違紀(jì)事實(shí)法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照勞動合同法的規(guī)定，將向員工支付相對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。根據(jù)多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細(xì)”。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

用人單位解除勞動合同的限制

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、用人單位解除勞動合同的程序

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三篇：員工嚴(yán)重失職,企業(yè)如何證明

問：員工嚴(yán)重失職，企業(yè)如何證明？

答：

企業(yè)要證明員工嚴(yán)重失職，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面證明：

1）員工有失職行為，且達(dá)到了嚴(yán)重的程度；

2）有經(jīng)濟(jì)損失；

3）員工的失職行為與用人單位的經(jīng)濟(jì)損 失有直接的因果關(guān)系。

嚴(yán)重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：??（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。”其中什么是“嚴(yán)重失職”和“重大損害”法律并沒有作出明確規(guī)定，司法實(shí)踐中也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

員工的行為是否是“嚴(yán)重失職”，首先由用人單位來判斷并做出處理決定，但并不是完全由用人單位說了算，如果勞動者對用人單位做出的判斷和決定不服的，可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。此時，就應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來對此進(jìn)行判斷和認(rèn)定。如果用人單位的規(guī)章制度中，有關(guān)于何為“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”、“重大損害”的規(guī)定，則裁判機(jī)構(gòu)在評價員工的行為時，很自然地會參考這些規(guī)定。因此，用人單位規(guī)章制度的規(guī)定十分重要。

參考法規(guī)：

《勞動合同法》第39條第3項(xiàng)。

例：

王某為某電器公司的大區(qū)銷售經(jīng)理，已經(jīng)在該公司工作了4年。2009年以來因公司總經(jīng)理一職變動頻繁，內(nèi)部管理比較混亂。2010年10月接連發(fā)生了三起因王某作為大區(qū)銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)不善而導(dǎo)致的客戶投訴累及公司賠款的事件，公司為此蒙受了8,000元的經(jīng)濟(jì)損失。為此，公司現(xiàn)任總經(jīng)理十分惱火，要求人力資源部對王某按照“嚴(yán)重失職、給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失”進(jìn)行處理。人力資源部經(jīng)理按照總經(jīng)理的批示，向王某下達(dá)了公司與其解除勞動合同的通知，且未向王某支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某接到要求其離職的通知后，認(rèn)為自己不存在失職行為，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，與公司多次交涉未果，遂申訴至勞動爭議仲裁委員會，稱公司對其作為大區(qū)銷售經(jīng)理的職位沒有明確具體的崗位職責(zé)要求，其既管理市場銷售，也負(fù)責(zé)進(jìn)貨、檢驗(yàn)等工作，工作繁雜疲于應(yīng)付，且公司多頭領(lǐng)導(dǎo)，管理混亂，不能認(rèn)定2010年10月的三起事件是

因自己“嚴(yán)重失職”而給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，要求該公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。經(jīng)審理，勞動爭議仲裁委員會支持王某的仲裁請求，裁決該公司向王某支付違法解除勞動合同的賠償金。

解：

本案的法律要點(diǎn)是——如果企業(yè)以“嚴(yán)重失職”來解除員工的勞動合同，必須能夠證明： ? 員工存在失職的行為，且達(dá)到了嚴(yán)重的程度；

? 用人單位必須證明員工的失職行為直接導(dǎo)致了損失發(fā)生。

如果不能證明，就要面臨支付違法解除勞動合同賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

就本案來看，公司難以證明王某工作期間有故意懈怠工作，或者工作粗心大意的情況，相反，王某卻證明其身兼數(shù)職，工作繁雜忙碌。賠償客戶8,000元的損失，公司不能證明完全是大區(qū)銷售經(jīng)理的責(zé)任，即使銷售經(jīng)理失職，也不是導(dǎo)致?lián)p失的必然原因。對于什么是“嚴(yán)重失職”、“重大損害”，公司的規(guī)章制度并未進(jìn)行明確規(guī)定。就一個大區(qū)銷售經(jīng)理而言，8,000元的損失是否屬于重大損害，也不無爭議。因此公司的解除行為違法，被仲裁委員會裁定需付賠償金。

操作提示：

1）對于“嚴(yán)重失職”，首先要通過用人單位規(guī)章制度做出具體的規(guī)定，這樣可以預(yù)防在“嚴(yán)重失職”方面產(chǎn)生爭議。因?yàn)槠髽I(yè)千差萬別、規(guī)模大小、技術(shù)裝備水平等因素，所以不可能適應(yīng)各個用人單位的情況。不同的企業(yè)，所適用的“嚴(yán)重失職”標(biāo)準(zhǔn)并不相同，企業(yè)還是應(yīng)該通過規(guī)章制度制定一個自己相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

2）對“重大損害”判斷的基本原則是：對企業(yè)的生存或日常運(yùn)營造成重大的損害。對與損害程度要個案分析，主要從經(jīng)濟(jì)損失、客戶關(guān)系及影響、企業(yè)形象等方面來具體分析。

3）可以計(jì)量的損害情形，企業(yè)規(guī)章應(yīng)制定一個損害金額的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，比如“損失10,000元以上”。對于難以計(jì)量的損害，如商譽(yù)、客戶關(guān)系等的破壞，企業(yè)應(yīng)從破壞程度、范圍、持續(xù)時間等角度制定計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，如“客戶投訴5次以上”，可以作為客戶關(guān)系損害的標(biāo)準(zhǔn)。

4）在員工出現(xiàn)“嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害”事件發(fā)生時，應(yīng)該采取措施固定證據(jù)，比如讓員工出具一份簽字的損害事件說明書、事件回顧報(bào)告等。

5）將解雇理由通知工會并征求工會意見。

6）向員工發(fā)出解除勞動合同書。

第四篇：解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的技巧和方法

12月30日 15:35 解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工的技巧和方法 | 人力資源法律 2014-12-30 點(diǎn)右訂閱?? 人力資源法律 點(diǎn)擊上面藍(lán)字“人力資源法律”快捷關(guān)注！歡迎投稿實(shí)務(wù)類原創(chuàng)文章：szlaw@qq.com

作者 | 徐興民，上海申浩律師所律師

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1、嚴(yán)重違紀(jì)司法審查標(biāo)準(zhǔn)

勞動者是否違紀(jì)以及違紀(jì)程度是否嚴(yán)重，雖用人單位處于優(yōu)勢地位具有很大發(fā)言權(quán)和解釋權(quán)，但最終的法律審查判斷權(quán)仍然掌握在仲裁部門和司法部門手中。

基于誠實(shí)信用、公平合理原則的法律審查標(biāo)準(zhǔn)，用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。

是否違紀(jì)應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)；違紀(jì)是否嚴(yán)重一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2、違紀(jì)解除條款完善建議 用人單位進(jìn)行違紀(jì)解除應(yīng)當(dāng)滿足兩個條件：一是將規(guī)章制度公示告知，即由員工簽收員工手冊；二是符合符合公平合理原則的嚴(yán)重違紀(jì)解除條款。對于嚴(yán)重違紀(jì)的認(rèn)定構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以明確，推薦遵循以下原則：

損失方面，因個人過錯造成用人單位一定數(shù)額損失的；

過錯方面，行為人存在主觀故意或惡意的；

次數(shù)方面，同樣級別或情形的行為發(fā)生若干次以上的；

影響方面，行為對他人或用人單位經(jīng)營造成不良影響的；

態(tài)度方面，不當(dāng)行為發(fā)生后行為人沒有認(rèn)錯、悔改表現(xiàn)的；

單位可以規(guī)定行為符合上述情節(jié)之一或其中的兩項(xiàng)以上者，構(gòu)成“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度

對于輕微違紀(jì)行為可以采取口頭警告、書面警告、嚴(yán)重書面警告等處罰措施，建立懲戒累計(jì)規(guī)則，具體規(guī)則參考如下：

口頭警告+口頭警告=書面警告；

口頭警告+書面警告=嚴(yán)重書面警告；

書面警告+書面警告=嚴(yán)重書面警告；

口頭警告+嚴(yán)重書面警告=解除勞動合同；

書面警告+嚴(yán)重書面警告=解除勞動合同。

3、各地仲裁司法指導(dǎo)意見

雖然《勞動合同法》第四條要求規(guī)章制度的適用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，但司法實(shí)踐中的大量法院判例和各地司法指導(dǎo)意見已經(jīng)不再嚴(yán)格審查規(guī)章制度制定的程序性民主要求，而是更加注重規(guī)章制度的實(shí)體性內(nèi)容是否合法合理。

如浙江省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》(2009年8月21日)、江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》蘇高法審委[2009]47號、湖南省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》、北京市高級人民法院《勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》、廣東省高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》等地仲裁部門、高級法院均有類似司法指導(dǎo)意見：

“用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知的，可以作為仲裁委員會處理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

“《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度盛者重大事項(xiàng)時，未經(jīng)過該法第四條第二款規(guī)定的民主程序的，一般不能作為仲裁委員會處理勞動爭議案件的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，且勞動者沒有異議的，可以作為仲裁委員會處理勞動爭議的依據(jù)?！? 上海高院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見>（滬高法[2009]73號）甚至支持，在規(guī)章制度無效時，勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。

上海第一中級人民法院【（2009）滬一中民一(民)終字第3411號】認(rèn)為：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動者均應(yīng)當(dāng)恪守誠實(shí)信用的原則。作為勞動者，誠實(shí)信用原則表現(xiàn)在其應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行勤勉的義務(wù)，該義務(wù)毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定。被上訴人楊某無故缺勤四天，已嚴(yán)重違背了勞動者應(yīng)盡的勤勉義務(wù)。所以，即使公司沒有向其告知《員工守則》的內(nèi)容，也不妨礙該公司解除勞動合同行為的正當(dāng)合法性?！?/p>

浙江省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》（2009年4月26日）、銀川市中級人民法院《關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（銀人社發(fā)【2009】154號）第二十九條持有同樣的司法指導(dǎo)意見：“對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同。”

4、典型司法判例精要摘編

（2008）長民一(民)初字第3788號：懷孕期女職工嚴(yán)重違紀(jì)可解除

本院認(rèn)為，勞動法規(guī)定女職工孕期享受特殊保護(hù)，但并不意味著女職工在孕期可以不遵守規(guī)章制度，如女職工在孕期違反勞動紀(jì)律，用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。女職工的產(chǎn)假時間已經(jīng)由法律予以明確規(guī)定，非產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)正常出勤，如確因身體原因需要休息，應(yīng)向用人單位提供病情證明單，并按用人單位規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。原告自從懷孕后，未向被告辦理請假手續(xù)，擅自缺勤直至產(chǎn)假結(jié)束，原告違反勞動紀(jì)律的事實(shí)清楚，被告可以據(jù)此對原告作出違紀(jì)處理決定。（2009）滬一中民一(民)終字第2570號：工作地點(diǎn)合理變動，不上班曠工違紀(jì)解除

本院認(rèn)為，博馬努瓦公司將趙燕華的工作地點(diǎn)在原上海南匯地區(qū)之內(nèi)進(jìn)行調(diào)動，符合雙方合同的約定，屬合理行使自主用工權(quán)。即使如趙燕華所述，調(diào)動工作地點(diǎn)會造成其上下班交通不便，其亦應(yīng)當(dāng)通過合理的方式向單位表達(dá)自己的意見，但其采取了自行停工的方式，直至公司明確告知其未上班且未履行請假手續(xù)的行為嚴(yán)重違紀(jì)，已構(gòu)成無故曠工時，仍繼續(xù)消極停工，未至公司任一經(jīng)營地點(diǎn)報(bào)到，亦未向公司就其停工的行為作出合理說明，其通過信件向公司要求繼續(xù)在原工作地點(diǎn)上班不作為其未經(jīng)請假自行停工的正當(dāng)理由。博馬努瓦公司據(jù)此依據(jù)雙方勞動合同中關(guān)于違紀(jì)解除的約定以及員工手冊中有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定，于2008年5月19日解除雙方的勞動關(guān)系并無不當(dāng)。

（2010）青民四(民)初字第179號：員工上班睡覺，嚴(yán)重違紀(jì)解除不合理

本院認(rèn)為，用人單位對員工違紀(jì)行為的處罰應(yīng)遵循公平的原則，雖被告公司制定規(guī)章要求對在工作時間或工作區(qū)域內(nèi)打瞌睡或睡覺的員工予以辭退，但原告該行為并未給被告公司帶來損失，原告也是第一次存在該違紀(jì)行為，被告也無其他證據(jù)證明原告存在嚴(yán)重違紀(jì)的情節(jié)，故本院認(rèn)為原告該行為不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，被告對此行為作出予以辭退的處罰明顯失衡，被告以此理由辭退原告有違公平、合理的原則，現(xiàn)因原告要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)視為由被告提出解除勞動合同而原告予以同意的情況，被告應(yīng)按照原告的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2009）滬一中民一(民)終字第4501號：多次遲到嚴(yán)重違紀(jì)，解除有效

本院認(rèn)為，上下班不遲到早退，屬每個用人單位必備的基本的管理制度，亦是勞動者表明能勝任工作的基本條件。本案中，董自發(fā)在青涵公司工作期間，多次一而再、再而三的遲到是不爭的事實(shí)。根據(jù)青涵公司制定的關(guān)于員工在同一事件有違反行為發(fā)生，嚴(yán)重者可予解約的規(guī)章制度，董自發(fā)的行為顯屬嚴(yán)重了違反公司規(guī)章制度。據(jù)此青涵公司作出與董自發(fā)解除勞動合同的決定，并不違法。

（2009）滬一中民一(民)終字第3740號：員工盜竊，規(guī)章制度雖未規(guī)定，解除有效

本院認(rèn)為，王林好身為上海永久建筑集團(tuán)有限公司的安全員，卻參與偷盜上海永久建筑集團(tuán)有限公司的財(cái)產(chǎn)，該行為與勞動者應(yīng)當(dāng)具備的基本職業(yè)道德相悖，亦違反了勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動紀(jì)律，即便規(guī)章制度沒有涉及，該行徑亦足以被認(rèn)定為系嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。上海永久建筑集團(tuán)有限公司據(jù)此辭退王林好，完全具備法律依據(jù)。原判對此的認(rèn)定正確，王林好要求上海永久建筑集團(tuán)有限公司因此支付其違法解除勞動合同的賠償金，本院自當(dāng)不予支持。

（2009）奉民一(民)初字第7270號：參與罷工停工，嚴(yán)重違紀(jì)解除合法

本院認(rèn)為，原告在履行勞動合同過程中，多次違反公司規(guī)章制度，并被書面警告，且在2009年5月6日連續(xù)收到公司兩份警告書后仍執(zhí)迷不悟，繼續(xù)參與集體罷工，雖經(jīng)派出所及鎮(zhèn)政府相關(guān)部門勸說無效，導(dǎo)致公司長時間停工，已嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn)秩序，其行為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，符合該公司規(guī)章制度中關(guān)于可以解除勞動合同規(guī)定之情形。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)關(guān)于勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，被告解除與原告的勞動合同不屬于違法解除勞動合同，故對原告請求應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。

（2009）青民三(民)初字第284號：經(jīng)勸告仍不提供勞動，嚴(yán)重違紀(jì)解除合法

本院認(rèn)為：勞動者為用人單位提供勞動是勞動者的基本義務(wù)，被告提供的錄像資料和簽到表可證明原告不聽從公司和勞動監(jiān)察大隊(duì)工作人員的多次勸告，不提供勞動。原告如認(rèn)為被告對原告不公平，可采取正當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q，但原告拒絕提供勞動，其行為嚴(yán)重違反了雙方的勞動合同，屬嚴(yán)重違紀(jì)，對被告的生產(chǎn)經(jīng)營造成了嚴(yán)重的影響，被告根據(jù)勞動合同和員工手冊對原告作出除名處理，并無不妥。因此，原告要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院不予支持。

（2009）虹民一(民)初字第3631號：擅自自休病假構(gòu)成曠工，解除合法

本院認(rèn)為，職工因疾病需要休假的，應(yīng)向單位提供病假證明及相關(guān)的病史病歷。就本案而言，原告自2008年6月起即以腦供血不足為由病假，并提供了病假證明單，被告對于原告的病情存有疑義，要求原告至指定醫(yī)院進(jìn)行針對性檢查，原告亦予以了配合，經(jīng)檢查，原告“頭頸部MRA未見明顯異?！?。此后，被告基于檢查結(jié)論要求原告恢復(fù)上班亦合于情理。原告雖對此表示了異議，但是并未向被告提供足以證明其確實(shí)需要病假休息的證明，向被告申請病假，而是擅自決定不按被告要求的時間恢復(fù)上班，造成連續(xù)曠工的事實(shí)，其行為顯屬不當(dāng)，被告據(jù)此與原告解除勞動關(guān)系并無不妥。

（2010）滬二中民三(民)終字第1938號：單位同意履行裁決恢復(fù)勞動關(guān)系，員工不去上班構(gòu)成曠工，單位再解除合法

本院認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，迎園公司作出單方面解除與吳某某勞動關(guān)系的決定，被勞動人事爭議仲裁委員會裁決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，迎園公司即通知吳某某來單位報(bào)到，表明迎園公司同意仲裁委員會有關(guān)恢復(fù)勞動關(guān)系的裁決。同時也認(rèn)識到解除勞動關(guān)系與勞動合同法規(guī)定相悖，在仲裁裁決未生效的情況下，及時、主動通知吳某某來單位報(bào)到，并安排其工作，盡快恢復(fù)勞動關(guān)系，使單方解除行為造成負(fù)面影響降低到最低程度，體現(xiàn)了迎園公司糾錯的決心和繼續(xù)履行勞動合同的誠意。吳某某雖對仲裁裁決不服提起訴訟，但并不能阻卻勞動關(guān)系恢復(fù)。因?yàn)榛謴?fù)勞動關(guān)系既符合吳某某本意，也是其請求內(nèi)容之一，迅速恢復(fù)被解除的勞動關(guān)系，并未損害吳某某的合法權(quán)益。吳某某接到迎園公司上班工作的通知，無正當(dāng)理由不去單位報(bào)到，屬于曠工行為，迎園公司解除雙方勞動關(guān)系，于法有據(jù)。

第五篇：嚴(yán)重失職檢討書

嚴(yán)重失職檢討書

嚴(yán)重失職檢討書1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

在這里，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點(diǎn)：

1、本人在思想沒有重視此項(xiàng)工作，平時也很少過問；

2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；

3、平時對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說出其它種種緣由來掩飾我的.錯誤。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職，說到底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施，全面彌補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

嚴(yán)重失職檢討書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé)、內(nèi)疚的心情向部長您遞交這篇檢討，以深刻反省我在10月22日工作期間的出現(xiàn)的錯誤行為。

10月18日我填寫了管道乳化泵的報(bào)修單，要求的維修期限為22日下班前驗(yàn)收。22日早會時，X部長提出了對維修進(jìn)度的關(guān)注。

會后，我與高XX、王XX對設(shè)備進(jìn)行了多次組裝，每次運(yùn)行時都會有微量的水滲出，為了達(dá)到最佳的維修狀態(tài)，我們又嘗試了多次安裝，但都不太理想。在12點(diǎn)左右我們先去吃飯了，計(jì)劃吃飯后再安裝。接受批評以后，我個人經(jīng)過深刻反省，我認(rèn)識到自身錯誤源于：

1、我沒有足夠高度的'工作使命感，工作上還不夠細(xì)心，沒有與領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致。

2、在工作沒有做完時，離開了工作現(xiàn)場。

3、過于自信對車間工作的掌控能力，沒有及時匯報(bào)工作情況。

顯然我還很需要深挖自己的思想根源，認(rèn)真研究工作，努力提高工作質(zhì)量，今后嚴(yán)格安照領(lǐng)導(dǎo)的要求去干工作。

希望領(lǐng)導(dǎo)多加監(jiān)督、指正。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

嚴(yán)重失職檢討書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

此次在我的工作中出現(xiàn)了這樣的問題，我真的感到無比的抱歉。回想您在過去指點(diǎn)我們工作的時候，就已經(jīng)不止一次的提到過這些問題。也多次的提醒我們，面對這樣的工作一要仔細(xì)的應(yīng)對，要認(rèn)真，多次的檢查。但我卻沒能聽取您的`建議，在工作中疏忽了，懈怠了自己!結(jié)果在這樣本該避開的錯誤上犯下毛病，給這次的工作帶來了嚴(yán)重的影響和麻煩，還給領(lǐng)導(dǎo)和同事們帶來了許多不便和麻煩。我對此感到慚愧又后悔。

如今，在認(rèn)真改進(jìn)自己的問題后，我對自己的問題也有了更清楚的認(rèn)識，結(jié)合自我的反省，我將自身對問題的反省記錄如下：

一、思想和意識

經(jīng)過自我的反思和對比，我漸漸意識到在工作中犯下的錯誤、失職最初都是來自我們思想上的松懈和不重視!無論是基本的工作還是新出的項(xiàng)目，想要將這份工作做好，首先就要在思想上有明確的方向和自我管理要求!如果不能在思想態(tài)度上擺正自己，那么工作出問題的幾率也大大增加，而且也也會增加工作的困難。

從自己思想的反思上，我意識到自己在個人的工作思想方面有許多的漏洞!并且常常因次對自己管理不嚴(yán)格，甚至對一些工作中的細(xì)節(jié)放任自流!這實(shí)在是對工作的嚴(yán)重失職!

二、工作的能力

在工作方面，我如今雖然累積了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和方法。在工作方面也一直保持著較為穩(wěn)定的成績。但在學(xué)習(xí)和自我更新上卻缺乏了奮斗的精神。尤其是在日常的工作中缺少對自我的總結(jié)和反思，不能良好認(rèn)識到自己的成長和不足，結(jié)果收獲沒能被累積，錯誤也沒能被發(fā)現(xiàn)。工作變得越來越糟糕。

如今認(rèn)識了自己的這些不足，我感到十分遺憾。我本有機(jī)會將自己的工作做好，能讓自己越來越好。但我卻在思想和方法上選錯了道路。不僅沒能在工作中收獲進(jìn)步，還給部門和同事們帶來影響。我感到很抱歉。

經(jīng)過這次反思后，我決心要在自己的問題上深刻改造自己，讓自己能加強(qiáng)管理，認(rèn)真對待每天的工作任務(wù)。對于這次的錯誤，我定會牢記在心，還望領(lǐng)導(dǎo)能給我的一個改過的機(jī)會，相信我，我定不會讓您再次失望!今后，我定會將自己打造成一名出色、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膞xx員工!

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

嚴(yán)重失職檢討書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣品檢查。沒有認(rèn)真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實(shí)匯報(bào)。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的`工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項(xiàng)目的進(jìn)展情況著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。給公司造成了很大的負(fù)面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險(xiǎn)的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴(yán)重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施：

1、針對我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。我深刻認(rèn)識到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報(bào)和交代。出來端正態(tài)度，認(rèn)真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時保持工作的細(xì)節(jié)。

2、我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己，做一個認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的工作人員。我要時時認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

嚴(yán)重失職檢討書5

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人因平時工作踏實(shí)認(rèn)真，在崗時間長積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以近3個月來部門領(lǐng)導(dǎo)讓我代理著領(lǐng)班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現(xiàn)和成績不盡人意，特別是期間產(chǎn)生的一些基本的關(guān)于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及其它低級失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。

10月17日，HSKP收到一封1002房間的客人的賓客意見書，其中有這樣幾句話：窗臺有厚的.積灰，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理干凈，以方便客人欣賞濱河大道的美景?？纯腿耸穷H負(fù)閑情逸致的幾句話，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問題展現(xiàn)出來了，也將我在基層督導(dǎo)工作中的失職體現(xiàn)出來了。雖然說十樓是屬于資深服務(wù)員自查自放房，我抽查。但也說明我沒有掌握員工的心理動態(tài)，平時沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質(zhì)，沒掌握方法，不是查房而查房，檢查衛(wèi)生不是唯一的事情。

在思想上，曾經(jīng)總是站在服務(wù)員的立場上考慮問題，覺得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以致該做的衛(wèi)生沒做徹底，有的甚至沒做。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問題，對于員工工作中出現(xiàn)的問題，沒有讓他們自己來及時地跟進(jìn)和改正，而是一手包攬，善后了。其實(shí)這種工作方式既害了自己也害了員工。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導(dǎo)工作，害員工：因?yàn)樗麄儾恢约耗睦镒龅貌蛔愣貌坏礁倪M(jìn)。在這一點(diǎn)我要學(xué)會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導(dǎo)工作，讓員工放手去改進(jìn)自己的錯誤。

對于客人的投訴我沒怨言，因?yàn)槭俏义e在先而導(dǎo)致的結(jié)果，相反地我要感謝他的提醒，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。退后想一下，如果他把他對我們酒店的這種印象寫到網(wǎng)上，要是別人讀到會是怎樣的反響，當(dāng)見聞?wù)f給身邊的朋友聽，那對我們酒店的聲譽(yù)是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失?我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難過。因?yàn)檫@是我一手造成的，以我微薄之力，這責(zé)任和后果我怎承擔(dān)得起?!我深感到此時后果的嚴(yán)重性。也感謝領(lǐng)導(dǎo)的從輕處罰。

以后的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費(fèi)。這也讓我想起部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對我們說的：100-1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因?yàn)樽詈蟮陌俜种粷M盤皆輸。所以，我也感謝這份賓客意見書，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒。

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。雖然能力和結(jié)果不能100%，但我的狀態(tài)和思想要投入100%。還有一點(diǎn)保證，決不能寫有生以來的第三份檢討書了。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日