第一篇：2005年度全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)大全

2005年度全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.中央銀行增加黃金、外匯儲(chǔ)備，貨幣供應(yīng)量（）。A.不變 B.減少 C.增加 D.上下波動(dòng)

2.我國(guó)央行首要調(diào)控的貨幣是（）。A.M1、M2和 M3 B.M1和M2 C.M0和M1 D.M3 3.馬克思揭示的貨幣必要量規(guī)律的理論基礎(chǔ)是（）。A.貨幣數(shù)量論 B.勞動(dòng)價(jià)值論 C.剩余價(jià)值論 D.貨幣金屬論

4.弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中的y表示（）。A.國(guó)民收入 B.工資收入 C.名義收入 D.恒久性入

5.其他情況不變，中央銀行提高商業(yè)銀行的再貼現(xiàn)率，貨幣供應(yīng)量將（）。A.增加 B.減少 C.不變 D.不定

6.通貨膨脹首先是一種（）。A.制度現(xiàn)象 B.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 C.心理現(xiàn)象 D.社會(huì)現(xiàn)象

7.投資和信貸相結(jié)合的租賃形式是（）。A.杠桿租賃 B.金融租賃 C.經(jīng)營(yíng)租賃 D.財(cái)務(wù)租賃

8.某客戶購(gòu)買貼現(xiàn)國(guó)債，票面金額為100元，價(jià)格為91元，期限為1年，其收益率為（）。A.9% B.7.43% C.10.8% D.9.89% 9.假定某儲(chǔ)戶2004年8月1日存入定活兩便儲(chǔ)蓄存款5000元，于2004年10月1日支取，如果支取日整存整取定期儲(chǔ)蓄存款一年期利率為2.25%，活期儲(chǔ)蓄利率為1.85%，銀行應(yīng)付利息為（）。A.225元 B.135元 C.22.50元 D.18.50元

10.借款人支付給貸款人的使用貸款的代價(jià)是（）。A.資本 B.利息 C.工資 D.利潤(rùn)

11.名義利率扣除通貨膨脹因素以后的利率是（）。A.市場(chǎng)利率 B.優(yōu)惠利率 C.固定利率 D.實(shí)際利率

12.某銀行2004年5月20日向某公司發(fā)放貸款100萬(wàn)，貸款期限為一年，假定利率為4.5%。該公司在2005年5月20日還貸款時(shí)應(yīng)付利息為(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng).發(fā)布于 004km.cn)（）。A.54000元 B.4500元 C.375 D.6000元

13.從事汽車消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)并提供相關(guān)金融服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)是（）。A.汽車金融公司 B.汽車集團(tuán)公司 C.汽車股份公司 D.金融投資公司

14.投資基金是由若干法人發(fā)起設(shè)立，以（）的方式募集資金（）。

A.發(fā)行受益憑證 B.發(fā)行金融債券 C.組織存款 D.發(fā)行股票

15.中央銀行發(fā)行貨幣、集中存款準(zhǔn)備金屬于其?）。A.資產(chǎn)業(yè)務(wù) B.負(fù)債業(yè)務(wù) C.表外業(yè)務(wù) D.特別業(yè)務(wù)

16.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)的證券交易所是（）。A.以盈利為目的的法人 B.不以盈利為目的的法人 C.公益性機(jī)構(gòu) D.政府機(jī)構(gòu)

17.改革開放以來(lái)，為適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，深圳證券交易所于（）正式開業(yè)。A.1991年7月3日 B.1990年11月26日 C.1992年11月19日 D.1989年10月20日 18.一般而言，金融機(jī)構(gòu)主要分為（）兩大類。A.銀行與非銀行金融機(jī)構(gòu) B.銀行與證券機(jī)構(gòu) C.銀行與保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) D.政策性銀行與商業(yè)銀行

19.按照我國(guó)的規(guī)定，要求金融機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)是（）。A.實(shí)收資本 B.附屬資本 C.債務(wù)資本 D.國(guó)有資本

20.某商業(yè)銀行的核心資本為300億元，附屬資本為40億，擁有三類資產(chǎn)分別為6000億元、5000億元、2000億元，與其對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù)分別為10%、20%、100%，其資本充足率為（）。A.8.5% B.9.4% C.10.5% D.7.4% 21.無(wú)論是國(guó)家資本、法人資本、個(gè)人資本或外資資本，凡投入金融機(jī)構(gòu)永久使用和支配的，都形成其（）。A.資本公積 B.資本盈余 C.實(shí)收資本 D.應(yīng)收資本 22.在我國(guó)，財(cái)政性存款、特種存款、準(zhǔn)備金存款都屬于（）管理的存款。A.中央銀行 B.商業(yè)銀行 C.合作銀行 D.政策性銀行

23.我國(guó)的法定存款準(zhǔn)備金率由（）規(guī)定并組織執(zhí)行。A.國(guó)務(wù)院 B.金融工委

C.中央財(cái)經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 D.中國(guó)人民銀行

24.按照銀行監(jiān)會(huì)規(guī)定，我國(guó)商業(yè)銀行資本充足率的最后達(dá)標(biāo)期限為（）A.2004年3月1日 B.2005年3月1日 C.2006年1月1日 D.2007年1月1日 25.下列單位可以作為貸款保證人的是（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān) B.企業(yè)法人的職能部門

C.具有法人授權(quán)的分支機(jī)構(gòu) D.以公益為目的的事業(yè)單位 26.反映抵押合同與質(zhì)押合同的主要區(qū)別的是（）。A.借款人與貸款人要以書面形式訂立合同 B.合同生效日

C.借款人不能按期履行清償時(shí)擔(dān)保品的處理規(guī)定 D.貸款清償后，擔(dān)保品處理規(guī)定

27.將全部投資資金集中投資于短期證券或長(zhǎng)期證券的投資方法屬于（）投資法。A.期限分離 B.分散化 C.靈活調(diào)整 D.債券交換

28.若投資者持面額相同、票面收益率相同、到期限相同的AB兩種債券，其市場(chǎng)價(jià)格相同，但預(yù)計(jì)A債券的到期收益率會(huì)高于B債券，這時(shí)投資者如果（）。A.賣出A債券，買入B債券 B.買入A債券，賣出B債券 C.采取價(jià)格交換投資法 D.采取收益凈增交換投資法

29.商業(yè)銀行在中央銀行的法定準(zhǔn)備金存款，要按規(guī)定的調(diào)整日定期調(diào)整，當(dāng)調(diào)整日按規(guī)定計(jì)算的應(yīng)交法定存款準(zhǔn)備金大于上一調(diào)整日所計(jì)算的法定存款準(zhǔn)備金時(shí)，其（）。A.超額準(zhǔn)備金減少，可用頭寸 B.超額準(zhǔn)備金增加，可用頭寸增加 C.超額準(zhǔn)備金增加，可用頭寸減少 D.超額準(zhǔn)備金增加，可用頭寸增加 30.銀行已貼現(xiàn)的票據(jù)，到期付款人不能清償時(shí)，銀行首先應(yīng)該向（）追索。

A.貼現(xiàn)申請(qǐng)人 B.票據(jù)承兌人 C.貼現(xiàn)銀行 D.保證人

31.證券回購(gòu)市場(chǎng)上交易的證券主要是（）。A.國(guó)債 B.股票 C.存單 D.票據(jù)

32.已知某商業(yè)銀行法定準(zhǔn)備金存款100萬(wàn)元，超額準(zhǔn)備金存款200萬(wàn)元，自留準(zhǔn)備金占超額準(zhǔn)備2%，則其超額準(zhǔn)備金可用量為（）萬(wàn)元。A.100 B.200 C.196 D.294 33.證券中介機(jī)構(gòu)是指（）。

A.證券發(fā)行人和投資者 B.證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和證券服務(wù)機(jī)構(gòu) C.證券協(xié)會(huì) D.證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)

34.證券發(fā)行者自己組織銷售的證券發(fā)行方式是（）。A.直接發(fā)行 B.間接發(fā)行 C.代理發(fā)行 D.公開發(fā)行

35.通過(guò)發(fā)行股票籌集資金組建起來(lái)的，以盈利為目的的證券交易所是（）。A.會(huì)員制證券交易所 B.公司制證券交易所 C.連鎖制證券交易所 D.單一制證券交易所

36.證券買賣雙方成立后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)收付應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)和證券的過(guò)程稱為（）。A.清算 B.過(guò)戶 C.交割 D.買手

37.按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，如下商業(yè)承兌匯票簽發(fā)與承兌的正確表述是（）。

A.承兌銀行簽發(fā)并承兌 B.付款人簽發(fā)并承兌 C.收款人簽發(fā)并承兌 D.付款人簽發(fā)，收款人承兌

38.由出票人簽發(fā)的，委托付款人在指定日期無(wú)條件付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)是（）。

A.銀行匯票 B.商業(yè)匯票 C.銀行本票 D.支票

39.支票分為現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票和普通支票，普通支票（）。A.既可以支取現(xiàn)金，也可以用于轉(zhuǎn)賬 B.可以支取現(xiàn)金，但不可以轉(zhuǎn)賬 C.不可以支取現(xiàn)金，只能用于轉(zhuǎn)賬 D.只能用于個(gè)人，不能用于單位

40.下列只能用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算的票據(jù)是（）。A.銀行匯票 B.銀行本票 C.支票 D.商業(yè)匯票

41.銀行卡中具有透支功能的卡有（）。A.轉(zhuǎn)賬卡 B.儲(chǔ)值卡 C.專用卡 D.貸記卡

42.在我國(guó)，國(guó)內(nèi)信用證為（）的跟單信用證。A.不可撤銷，但可轉(zhuǎn)讓 B.可以撤銷，不可轉(zhuǎn)讓 C.可以撤銷，可以轉(zhuǎn)讓 D.不呆撤銷，不可轉(zhuǎn)讓

43.在會(huì)計(jì)核算中，要求一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入與其相關(guān)聯(lián)的費(fèi)用、成本應(yīng)當(dāng)在同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量。這是會(huì)計(jì)核算一般原則中的（）。A.可比性原則 B.一致性原則 C.及進(jìn)性原則 D.配比原則

44.“過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”。這是指會(huì)計(jì)核算要素中的（）。A.明細(xì)核算 B.憑證傳遞 C.科目設(shè)置 D.記賬規(guī)則

45.在委托收款和托收承付結(jié)算業(yè)務(wù)中，委托行收到托收款項(xiàng)同時(shí)，借記科目是（）。A.聯(lián)行往賬 B.聯(lián)行來(lái)賬 C.活期存款 D.應(yīng)解匯款

47.下列屬于反映商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)成果的指標(biāo)的（）。A.固定資本比率 B.資本金利潤(rùn)率 C.流動(dòng)比率 D.資本風(fēng)險(xiǎn)比率

48.某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為：營(yíng)業(yè)支出為5200萬(wàn)元（其中：業(yè)務(wù)管理費(fèi)為780萬(wàn)元），營(yíng)業(yè)收入為6800萬(wàn)元（其中：金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入為380萬(wàn)元），該銀行上年末的費(fèi)用率為（）。A.76.47% B.12.15% C.11.47% D.81% 49.商業(yè)銀行核心資本充足率應(yīng)在（）以上，才符合監(jiān)管要求。A.8% B.10% C.50% D.4% 50.借款人目前有能力償還貸款本息，但存在一些可能對(duì)償還產(chǎn)生不利影響的因素，這類代款是（）。

A.正常類貸款 B.次級(jí)類貸款 C.關(guān)注類貸款 D.可疑類貸款

51.我國(guó)資產(chǎn)負(fù)債比例管理指標(biāo)中，人民幣存貸款比例指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。A.90% B.50% C.80% D.75% 52.根據(jù)我國(guó)規(guī)定，對(duì)損失類貸款的專項(xiàng)準(zhǔn)備金計(jì)提比例為（）。A.20% B.25% C.50% D.100% 53.金融風(fēng)險(xiǎn)中的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)包括（）。

A.利率風(fēng)險(xiǎn)和流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)有 B.匯率風(fēng)險(xiǎn)和價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) C.信用風(fēng)險(xiǎn)和基準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn) D.操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)

54.借款人無(wú)法足額償還貸款本自，即使執(zhí)行擔(dān)保，也肯定造成較大損失的貸款是（）。A.次級(jí)貸款 B.可疑貸款 C.損失貸款 D.關(guān)注貸款

55.債權(quán)人為向國(guó)外債務(wù)人收取貸款，開具匯票，委托其所在地開戶 A.匯款結(jié)算方式 B.托收結(jié)算方式 C.委托收款結(jié)算方式 D.信用證結(jié)算方式

56.債權(quán)人為向國(guó)外債務(wù)人收取貸款，開具匯票，委托其所在地開戶銀行向國(guó)外債務(wù)人收款的結(jié)算方式是（）。A.核對(duì)托收行的委托書簽字 B.接受委托人和提示行的有關(guān)指示 C.對(duì)托收貨物采取存?zhèn)}措施 D.對(duì)托收貨物采取保險(xiǎn)措施

57.在國(guó)際結(jié)算中，有關(guān)當(dāng)事人只是處理單據(jù)，銀行只看單據(jù)而不管貨物，對(duì)所裝貨物和實(shí)際情況如何、是否中途損失、能否如期到達(dá)目的港，均不負(fù)責(zé)任的國(guó)際結(jié)算方式是（）結(jié)算。

A.匯款 B.托收 C.信用證 D.保函

58.對(duì)于信用證條款不完整，密押不符，要與開證行聯(lián)系的銀行是（）。A.通知行 B.議付行 C.保兌行 D.償付行

59.出口地銀行憑信用證開證行的邀請(qǐng)而買入出口商的合格單據(jù)，對(duì)出口商墊付資金，再?gòu)拈_證銀行得到償付的信用證是（）。A.即期付款信用證 B.延期付款信用證 C.承兌信用證 D.議付信用證 60.預(yù)付款保函，又稱（）。A.借款保函 B.還款保函 C.投標(biāo)保函 D.付款保函

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題 2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)，錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）、61.人民幣現(xiàn)金歸行的渠道主要有（）。A.工資收入 B.商品銷假售收入 C.服務(wù)事業(yè)收入 D.財(cái)政信貸收入 E.外匯收入

62.中央銀行投資基礎(chǔ)貨幣的渠道包括（）。A.對(duì)個(gè)人貸款 B.收購(gòu)金、銀、外匯 C.買賣政府債券 D.對(duì)金融機(jī)構(gòu)貸款 E.對(duì)工商業(yè)企業(yè)貸款

63.在其他條件不變的情況下，銀行貸款利率降低，一般會(huì)使（）。A.借款人的利潤(rùn)減少 B.銀行貸款數(shù)量減少 C.借款人的利潤(rùn)增加 D.銀行貸款數(shù)量增加 E.貨幣供應(yīng)量增加 64.信用在消費(fèi)中的作用主要是（）。A.調(diào)劑消費(fèi) B.促進(jìn)利潤(rùn)平均化 C.刺激消費(fèi) D.加速資本積累 E.推遲消費(fèi)

65.根據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》規(guī)定，如下屬于我國(guó)證券交易所的職責(zé)有（）。A.為組織公平的集中競(jìng)價(jià)交易提供保障 B.即時(shí)公布證券交易行情 C.對(duì)上市公司披露信息進(jìn)行監(jiān)督 D.保證交易者的利益 E.協(xié)調(diào)解決交易雙方的爭(zhēng)端 66.貨幣政策目標(biāo)一般包括（）。A.穩(wěn)定幣值 B.充分就業(yè) C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) D.國(guó)際收支平衡 E.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

68.商業(yè)銀行匡算遠(yuǎn)期資金頭寸的目的是（）A.保證隨時(shí)需要的清算資金 B.有目的地籌集和分配資金 C.保證匡算期間多余資金適當(dāng)運(yùn)用

D.尋求資金來(lái)源，防止匡算期出現(xiàn)資金缺口 E.防止法定存款準(zhǔn)備金減少

69.制定《巴塞爾協(xié)議》的目的在于使國(guó)際銀行業(yè)（）。A.統(tǒng)一資本的計(jì)算方法與標(biāo)準(zhǔn)

B.盈利能力更強(qiáng) C.更為穩(wěn)健地經(jīng)營(yíng) D.平等競(jìng)爭(zhēng) E.實(shí)現(xiàn)銀行分業(yè)經(jīng)營(yíng)

70.按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，借款人不得用貸款（）。A.從事有價(jià)證券投機(jī)經(jīng)營(yíng) B.在期貨市場(chǎng)從事投機(jī)經(jīng)營(yíng) C.從事房地產(chǎn)投機(jī)業(yè)務(wù) D.從事房地產(chǎn)業(yè)務(wù)

E.套取貸款牟取非法收入(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)發(fā)布于 004km.cn)71.按股東權(quán)得不同，股票可分為（）。A.普通股 B.優(yōu)先股 C.個(gè)人股 D.法人股 E.國(guó)家股

72.在證券交易程序中，競(jìng)價(jià)成交的核心內(nèi)容是（）。A.對(duì)象優(yōu)先 B.方式優(yōu)先 C.數(shù)量?jī)?yōu)先 D.價(jià)格優(yōu)先 E.時(shí)間優(yōu)先

73.下列關(guān)于銀行匯票的表述，正確的有（）。A.單位和個(gè)人各種款項(xiàng)結(jié)算均可使用銀行匯票 B.銀行匯票只能用于轉(zhuǎn)賬

C.銀行匯票結(jié)算的金額起點(diǎn)為1000元 D.銀行匯票結(jié)算不受金額起點(diǎn)限制 E.銀行匯票的出票銀行為銀行匯票的付款人 74.委托收款結(jié)算的基本程序是（）。A.出票 B.承兌 C.委托 D.付款 E.拒絕付款

75.在銀行會(huì)計(jì)核算中，下列違反了謹(jǐn)慎性原則的有（）。A.多計(jì)資產(chǎn) B.多計(jì)費(fèi)用 C.多計(jì)收益 D.少計(jì)收益 E.多計(jì)成本

76.在銀行會(huì)計(jì)核算中，下列屬于無(wú)形資產(chǎn)的有（）。A.土地使用權(quán) B.長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 C.專利權(quán) D.商譽(yù) E.歷史成本

77.《巴塞爾新資本協(xié)議》中特別強(qiáng)調(diào)的風(fēng)險(xiǎn)是（）。A.法律風(fēng)險(xiǎn) B.操作風(fēng)險(xiǎn) C.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) D.信用風(fēng)險(xiǎn) E.聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

78.商業(yè)銀行內(nèi)部控制的主要內(nèi)容是（）。A.內(nèi)部業(yè)務(wù)控制 B.公司治理 C.窗口指導(dǎo) D.人事管理 E.內(nèi)部稽核

79.國(guó)際間的匯款結(jié)算方式，按所用的工具不同，可分為（）。A.順匯 B.逆匯 C.票匯 D.電匯 E.信匯

80.托收結(jié)算業(yè)務(wù)中，會(huì)遇到買方和賣方風(fēng)險(xiǎn)，出口商會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)主要有（）。A.進(jìn)口商破產(chǎn)或無(wú)力付款 B.進(jìn)口商借口壓價(jià)或不付款 C.進(jìn)口商未申請(qǐng)到進(jìn)口許可證

D.進(jìn)口商審查單據(jù)合格，但提貨時(shí)發(fā)現(xiàn)貨物有問(wèn)題 E.進(jìn)口商利用當(dāng)?shù)胤?、商業(yè)習(xí)慣等蓄意不付款

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

（一）假定1990年5月1日發(fā)行面額為1000元、票面利率10%、10年期的債券。甲銀行于發(fā)行日以面額買進(jìn)1000元，后于1995年5月1日以1550元轉(zhuǎn)讓給乙銀行，乙銀行持至2000年5月1日期滿兌付。81.甲銀行持有期間收益率為（）。A.11% B.10% C.37% D.21.57% 82.乙銀行持有期間收益率為（）。A.10% B.11% C.5.81% D.29% 83.甲銀行賣給乙銀行的債券價(jià)格是債券的（）。A.發(fā)行價(jià)格 B.交易價(jià)格 C.貼現(xiàn)價(jià)格 D.回購(gòu)價(jià)格

84.下列影響銀行持有期間收益率的主要因素有（）。A.債券出售價(jià)格 B.債券購(gòu)入價(jià)格 C.債券持有期間 D.債券的種類 85.衡量債券收益的主要指標(biāo)有（）。A.回購(gòu)收益率 B.票面收益率 C.當(dāng)期收益率 D.到期收益率

（二）星火電器公司是大華銀行的開戶單位。某日，李某持星火電器公司開出的現(xiàn)金支票到大華銀行取款。

86.大華銀行的該筆業(yè)務(wù)涉及的會(huì)計(jì)要素是（）。A.資產(chǎn) B.負(fù)債 C.所有者權(quán)益 D.利潤(rùn)

87.辦理該筆業(yè)務(wù)時(shí)，大華銀行可以（）登賬。A.填寫現(xiàn)金付出傳票 B.填寫現(xiàn)金收入傳票 C.填寫進(jìn)賬單 D.憑現(xiàn)金支票

88.該筆業(yè)務(wù)屬于以下記賬規(guī)則中的（）。A.資產(chǎn)與負(fù)債（權(quán)益）科目同增 B.資產(chǎn)與負(fù)債（權(quán)益）科目同減 C.資產(chǎn)類科目之間一增一減

D.負(fù)債（權(quán)益）類科目之間一增一減

89.該筆業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理所涉及的借方科目是（）。A.應(yīng)解匯款 B.活期存款 C.現(xiàn)金 D.存放中央銀行款項(xiàng)

90.該筆業(yè)務(wù)在銀行現(xiàn)金流量表中反映為（）。A.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量增加 B.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量減少 C.籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量增加 D.籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量減少

（三）某儲(chǔ)戶2002年5月1日存入銀行定期存款1000元，存期一年，假設(shè)存入時(shí)該檔次存款年利率為3%，該儲(chǔ)戶于2003年6月1日才支取這筆存款，若支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款年利率為1.89%（不考慮利息稅）?；卮鹣铝袉?wèn)題：

91.該儲(chǔ)戶一年到期的利息為（）。A.18.90元 B.30元 C.24.45元 D.32.50元 92.該儲(chǔ)戶的逾期利息為（）。A.2.45元 B.2.50元 C.1.89元 D.1.58元

93.銀行應(yīng)支付該儲(chǔ)戶的利息總額為（）。A.31.58元 B.21.35元 C.26.95元 D.34.39元

94.為該儲(chǔ)戶計(jì)算利息的方法屬于（）。A.單處計(jì)息 B.復(fù)利計(jì)息 C.定期結(jié)息 D.利隨本清

95.為該儲(chǔ)戶計(jì)息使用的掛牌公告的定期儲(chǔ)蓄和活期儲(chǔ)蓄存款利率屬于（）。A.官定利率 B.名義利率 C.固定利率 D.實(shí)際利率

（四）設(shè)有甲乙兩國(guó)發(fā)生進(jìn)出口貿(mào)易，兩國(guó)政府簽訂雙邊貿(mào)易協(xié)定?；卮鹣铝袉?wèn)題：

96.如果兩國(guó)政府協(xié)定實(shí)行換貨貿(mào)易，互相向?qū)Ψ絿?guó)家提供規(guī)定的貨物，貿(mào)易差額仍以貨物抵償。在這種貿(mào)易項(xiàng)下，所使用的外匯屬于（）。A.自由外匯 B.現(xiàn)匯 C.記賬外匯 D.清算外匯

97.如果甲乙兩國(guó)的進(jìn)出口貿(mào)易是進(jìn)出口商之間的貿(mào)易,甲國(guó)出口商向乙國(guó)進(jìn)口商單方面提供商品,可選擇的較安全的結(jié)算方式有().A.現(xiàn)金 B.托收 C.信用證 D.保函 98.假定上述乙國(guó)進(jìn)口商是中國(guó)公司，合同約定半年后以美元支付款10億美元。當(dāng)時(shí)1美元兌換8.30元人民幣。中國(guó)公司為了避免半年后美元升值損失，購(gòu)入半年期美元10萬(wàn)元。若半年后變?yōu)?美元兌換8.50元人民幣，因此，該進(jìn)口商（）。A.將避免損失2萬(wàn)美元 B.將遭受損失2萬(wàn)美元

C.將遭受損失2萬(wàn)元人民幣 D.將避免損失2萬(wàn)元人民幣

99.如果上述中國(guó)公司辦理非大型機(jī)電成套設(shè)備進(jìn)出口業(yè)務(wù)，資金周圍困難，可向國(guó)內(nèi)（）取得人民幣貸款。

A.中國(guó)人民銀行 B.中國(guó)銀行 C.國(guó)家開發(fā)銀行 D.中國(guó)進(jìn)出口銀行

100.如果上述中國(guó)公司向國(guó)內(nèi)銀行借款是以其持有的國(guó)際債券為但保的，那么這種貸款屬于（）。

A.質(zhì)押貸款 B.抵押貸款 C.保證貸款 D.票據(jù)貼現(xiàn)

2005年度全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷 金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案(初級(jí))(滿分140)—、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1.C 2.C 3.B 4.D 5.B 6.B 7.A 8.D 9.D 10.B 11.D 12.A 13.A 14.A 15.B 16.B 17.A 18.A 19.A 20.B 21.C 22.A 23.D 24.D 25.C 26.B 27.A 28.B 29.A 30.B 31.A 32.C 33.B 34.A 35.B 36.C 37.B 38.B 39.A 40.D41.D 42.D 43.D 44.A 45.A 46.B 47.B 48.B 49.D 50.C 51.D 52.D 53.B 54.B 55.B 56.A 57.C 58.A 59.D 60.B

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題 意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)61.BCD 62.BCD 63.CDE 64.ACE 65.ABC 66.ABCD 67.BE 68.BCD 69.ACD 70.ABCE 71.AB 72.DE 73.ADE 74.CDE 75.AC 76.ACD 77.BCD 78.ABDE 79.CDE 80.ABCE

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少 選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)81.A 82.C 83.B 84.ABC 85.BCD 86.AB 87.D 88.B 89.B 90.B 91.B 92.D 93.A

94.AD 95.ABC 96.CD 97.BCD 98.D 99.B 100.A

第二篇：2004全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試《金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試卷(初級(jí))

2004全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試 《金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試卷(初級(jí))

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中。只有1個(gè)最符合題意)1．使用貸款風(fēng)險(xiǎn)分類法對(duì)貸款質(zhì)量進(jìn)行分類，實(shí)際上是判斷借

款人及時(shí)足額歸還貸款本息的（）。

A．必然性

B．必要性

c．可行性

D．可能性

2調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)，管理全國(guó)金融活動(dòng)的特殊金融機(jī)構(gòu)是（）。

A．商業(yè)銀行

B．中央銀行

c．政策性銀行

D．專業(yè)銀行

3．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，主要的貨幣形式是（）。

A．信用貨幣

B．足值貨幣

c．準(zhǔn)貨幣

D．金屬貨幣

4如果其他情況不變，當(dāng)中央銀行增加黃金、外匯儲(chǔ)備時(shí)，貨

幣供應(yīng)量將()。

A．增加

B減少

c．不變

D．上下波動(dòng)

5．對(duì)于財(cái)政預(yù)算外資金的管理和使用，存款人應(yīng)當(dāng)向銀行申請(qǐng)

開立()。

A．基本存款賬戶

B一般存款賬戶

c．臨時(shí)存款賬戶

D．專用存款賬戶

6．計(jì)算商業(yè)銀行資金成本率的公式是（）。

A．(生產(chǎn)成本+營(yíng)業(yè)成本)／資金運(yùn)用

B．(營(yíng)業(yè)成本+資金成本)／資金來(lái)源

c．(利息成本+可用資金成本)／全部存款

D．(利息成本+營(yíng)業(yè)成本)／全部存款資金

7．我國(guó)商業(yè)銀行向中央銀行融通資金的渠道除了再貼現(xiàn)、在公開市場(chǎng)出售證券以外，還有()。

A發(fā)行現(xiàn)金

B．貼現(xiàn)

c．再貸款

D．同業(yè)拆借 8．如果通貨膨脹是由于貨幣購(gòu)買力需求相對(duì)于商品供給多引起的，那么這種通貨膨脹屬于（）。

A．結(jié)構(gòu)型的B．需求拉上型的 c．成本推進(jìn)型的D．開放型的

9．按照我國(guó)對(duì)商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債比例管理的規(guī)定，商業(yè)銀行對(duì)最大十家客戶發(fā)放的貸款總額不得超過(guò)其資本凈額的()。

A．5％

B．10％

C．20％

D．50％ 10．對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的原則包括風(fēng)險(xiǎn)損失的相對(duì)性、風(fēng)險(xiǎn)損失的綜合性、風(fēng)險(xiǎn)損失的時(shí)間性和（）。

A．風(fēng)險(xiǎn)損失的前瞻性

B．評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)的審慎性

c．風(fēng)險(xiǎn)損失的絕對(duì)性

D．風(fēng)險(xiǎn)損失的嚴(yán)重性

11．商業(yè)銀行在日常經(jīng)營(yíng)中因各種人為的失誤、欺詐及自然災(zāi)害、意外事故引起的風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A．流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

B．市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

c．操作風(fēng)險(xiǎn)

D．信用風(fēng)險(xiǎn)

12．目前，我國(guó)的證券公司按其業(yè)務(wù)范圍分為（）。

A．混合型證券公司與單一型證券公司

B．綜合類證券公司與經(jīng)紀(jì)類證券公司

c．跨行業(yè)類證券公司與非跨行業(yè)類證券公司

D．承銷類證券公司與非承銷類證券公司

13．發(fā)行總額不固定，可以追加發(fā)行的基金是（）。

A．信托基金

B．公司基金

c．開放式基金

D．封閉式基金

14．我國(guó)《商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國(guó)性商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為()人民幣。

A．100億元

B．10億元

c．1億元

D．5000億元 出票人簽發(fā)的，委托付款人在指定日期無(wú)條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)是（）。

A銀行匯票

B．商業(yè)匯票

c．銀行本票

D．支票

16．我國(guó)法律規(guī)定的中央銀行貨幣政策目標(biāo)是（）。

A．保持貨幣幣值的穩(wěn)定，并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

B．保持貨幣幣值的穩(wěn)定，并以此實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

c．保持國(guó)際收支平衡，并以此帶動(dòng)改革開放

D．加強(qiáng)宏觀調(diào)控，并以此優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

17．以人民幣標(biāo)明面值、供境內(nèi)投資者以人民幣認(rèn)購(gòu)和買賣的股票為（）。

A．A股

B．B股

C．H股

D．N股

18．在費(fèi)雪方程式MV=PT中，短期內(nèi)假定為常數(shù)的是()。

A．M

B．P

C．V和T

D．M和V 19．以下屬于金融機(jī)構(gòu)負(fù)債業(yè)務(wù)的是（）。

A．貼現(xiàn)業(yè)務(wù)

B．發(fā)行金融債券

c．貸款

D．托收承付

20根據(jù)我國(guó)政策性銀行的經(jīng)營(yíng)原則，政策性銀行（）。

A．實(shí)行企業(yè)化管理

B．按照事業(yè)單位管理

c．按照國(guó)家機(jī)關(guān)管理

D．按照半企業(yè)、半事業(yè)原則管理 21．金融機(jī)構(gòu)通常分為（）兩大類。

A．銀行與非銀行金融機(jī)構(gòu)

B．銀行與證券機(jī)構(gòu)

c．銀行與保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

D中央銀行與商業(yè)銀行

22．某工業(yè)企業(yè)活期存款2001年3月20日的累計(jì)計(jì)息積數(shù)為100000，月利率為2．25‰,本季度銀行應(yīng)付利息為（）。

A．90元

B．225元

C．7．50元

D．22．50元

23．開戶商業(yè)申請(qǐng)匯兌業(yè)務(wù)，匯出行辦理匯款時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為()。

A．借記“活期存款”科目，貸記“匯出匯款”科目

B借記“匯出匯款”科目，貸記“活期存款”科目

c借記“活期存款”科目，貸記“聯(lián)行往賬”科目

D．借記“聯(lián)行往賬”科目，貸記“活期存款”科目

24．我國(guó)將貨幣供應(yīng)量劃分為M0、M1、M2和M3的依據(jù)是貨幣的（）。

A．相關(guān)性

B．安全性

c．流動(dòng)性

D．穩(wěn)定性

25．在國(guó)際貨幣市場(chǎng)，由于國(guó)庫(kù)券的期限短，計(jì)算利息不太方

便，因此一般采用的發(fā)行方式是（）發(fā)行。

A．平價(jià)

B．折價(jià)

c．溢價(jià)

D．內(nèi)部

26．在國(guó)際結(jié)算中，代收行作為參與托收的銀行，接受（）的委托，代向付款方收款。

A．委托人

B．提示行

c．受票人

D．托收行

27．在會(huì)計(jì)核算中對(duì)企業(yè)可能發(fā)生的損失和費(fèi)用預(yù)先估計(jì)入賬，這反映了會(huì)計(jì)核算的（）。

A．權(quán)責(zé)發(fā)生制原則

B．謹(jǐn)慎性原則

c．及時(shí)性原則

D．配比原則

28．投資者之間買賣已發(fā)售債券的場(chǎng)所為（）。

A．一級(jí)市場(chǎng)

B．二級(jí)市場(chǎng)

c．同業(yè)拆借市場(chǎng)

D．無(wú)形市場(chǎng)

29商業(yè)銀行從中國(guó)人民銀行提取一筆現(xiàn)金，這在商業(yè)銀行會(huì)計(jì)核算上反映為()。

A．資產(chǎn)與負(fù)債(權(quán)益)科目同增

B．資產(chǎn)與負(fù)債(權(quán)益)科目同減

c．資產(chǎn)類科目之間一增一減

D．負(fù)債(權(quán)益)類科目一增一減 30．在保函的當(dāng)事人中，接受保函，并有權(quán)按保函規(guī)定的條款向擔(dān)保人提出索賠的一方為（）。

A．委托人

B．受益人

c．通知行

D．申請(qǐng)人 31．與銀行相比較，財(cái)務(wù)公司的主要服務(wù)對(duì)象是（）。

A．企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各成員單位

B．社會(huì)公眾

c．國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)部門

D．事業(yè)單位

32．金融機(jī)構(gòu)可以永久使用和支配的自有資金是（）。

A．附屬資本

B．優(yōu)先股

c．可轉(zhuǎn)換債券

D核心資本

33．商業(yè)銀行損益表采用多步式格式，其第二部分反映的是()。

A．利潤(rùn)總額

B．主營(yíng)業(yè)務(wù)的構(gòu)成情況

c．營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的構(gòu)成情況

D．凈利潤(rùn)

34．依照法律規(guī)定，人民法院對(duì)銀行承兌匯票的保證金()。

A．可以凍結(jié)，可以扣劃

B．可以扣劃，不得凍結(jié)

c．可以凍結(jié)，不得扣劃

D．不得凍結(jié)，不得扣劃

35．某銀行2002年8月8日向某電器公司發(fā)放貸款500000元，貸款期限為一年，假定月利率為4.5‰。該公司在2003年8月8日還款時(shí)應(yīng)付利息為()。

A．27000元

B．2250元

C．187．50元

D．3000元

36．對(duì)匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng)，匯款人（）。

A．可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯

B．可以申請(qǐng)退匯

c．可以申請(qǐng)撤銷

D．可以申請(qǐng)中止

37．商業(yè)銀行的總成本在銀行損益表上是以（）項(xiàng)目加以歸集和反映的。

A．各項(xiàng)利息支出

B．業(yè)務(wù)管理費(fèi)

c．營(yíng)業(yè)支出

D．各項(xiàng)利息支出加業(yè)務(wù)管理費(fèi) 38．某商業(yè)銀行上的利潤(rùn)總額為870萬(wàn)元，凈利潤(rùn)為490萬(wàn)元，同期營(yíng)業(yè)收入為7650萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)支出為5490萬(wàn)元，其上營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為（）。

A．6．41％

B．15．85％

C．11．37％

D．8．93％

39．2000年6月末，德國(guó)電信在世界主要金融中心發(fā)行的一筆以美元、歐元、英鎊和日元四種貨幣計(jì)值的債券屬于()。

A．揚(yáng)基債券

B．全球債券

c．歐洲債券

D．猛犬債券

40．出票人簽發(fā)空頭支票，其實(shí)質(zhì)是套取（）。

A．收款人信用

B．國(guó)家信用

c．銀行信用

D．社會(huì)信用

41．在國(guó)內(nèi)信用證結(jié)算中，當(dāng)開證行付款后，對(duì)其追索權(quán)的規(guī)定是()。

A．對(duì)議付行有追索權(quán)，對(duì)受益人不具有追索權(quán)

B．對(duì)議行付不具有追索權(quán)，對(duì)受益人具有追索權(quán)

c．對(duì)議付行或受益人具有追索權(quán)

D．對(duì)議付行或受益人不具有追索權(quán)

42．彌補(bǔ)國(guó)家財(cái)政赤字可以采取的財(cái)政方法是（）。

A．銀行透支

B．提高稅率

c．發(fā)行國(guó)債

D．?dāng)U張信用

43．中央銀行的準(zhǔn)備金存款包括商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)存人中央銀行的()。

A．法定準(zhǔn)備金存款和支付準(zhǔn)備金存款

B一般準(zhǔn)備金

c．各類儲(chǔ)蓄存款

D．庫(kù)存現(xiàn)金

44．作為金融企業(yè)，商業(yè)銀行以()為目標(biāo)。

A利潤(rùn)最大化

B執(zhí)行貨幣信貸政策

c．資產(chǎn)與負(fù)債的對(duì)稱

D．控制金融風(fēng)險(xiǎn)

45．某投資者以80元的價(jià)格買進(jìn)一張面值為100元，票面利率

為5％的5年期債券，則當(dāng)期收益率為()。

A．1.25％

B．6.25％

C．16.25％

D．5％ 46．按組織形態(tài)不同，基金可分為信托制基金和（）。

A．封閉型基金

B開放型基金

c．公司制基金

D．會(huì)員制基金

47．公開向社會(huì)非特定投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式是（）。

A．內(nèi)部發(fā)行

B公募發(fā)行

c．私募發(fā)行

D．分散發(fā)行

48．某5年期債券，面額2000元，發(fā)行價(jià)為1600元，其票面收益率為()。

A．5％

B．10％

C．3％

D．11％ 49．金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)（）的各種利息率。

A．政府和銀行

B．企業(yè)單位和個(gè)人

c．中央銀行和政策性銀行

D．金融機(jī)構(gòu)之間

50．根據(jù)我國(guó)《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》的規(guī)定，逾期支取的定期儲(chǔ)蓄

存款，其超過(guò)原定存期的部分，除約定自動(dòng)轉(zhuǎn)存的外，按支

取日掛牌公告的()計(jì)付利息。

A．定期儲(chǔ)蓄存款利率

B．定活兩便儲(chǔ)蓄存款利率

c活期儲(chǔ)蓄存款利率

D．定期儲(chǔ)蓄存款利率打6折

51．在活期儲(chǔ)蓄存款利息計(jì)算中，每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積是()。

A．計(jì)息積數(shù)

B．應(yīng)付利息數(shù)

c．累計(jì)存款余額

D．累計(jì)利息總數(shù)

52按低于面值金額的價(jià)格發(fā)行，到期時(shí)按票面金額兌付，不另付利息的國(guó)債是()。

A．貼現(xiàn)國(guó)債

B記賬式國(guó)債

c．憑證式國(guó)債

D回購(gòu)國(guó)債

53．實(shí)際利率等于()。

A名義利率減通貨膨脹率

B．名義利率加通貨膨脹率

c．市場(chǎng)利率減官定利率

D市場(chǎng)利率加官定利率

54．在利潤(rùn)率一定的情況下，借者和貸者之間的競(jìng)爭(zhēng)決定利息率的高低，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是由（）決定的。

A．借貸雙方經(jīng)濟(jì)實(shí)力

B借貸資金供求狀況

c．借者的盈利水平

D．貸者的借貸成本

55．金融企業(yè)以合法方式籌集資金，自主發(fā)放的貸款是（）。

A．委托貸款

B．擔(dān)保貸款

c．自營(yíng)貸款

D．臨時(shí)貸款

56．貸款人對(duì)企業(yè)用于購(gòu)買和儲(chǔ)備勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)產(chǎn)品、商品等資金不足發(fā)放的貸款是()。

A．固定資產(chǎn)貸款

B．科技開發(fā)代款

c．消費(fèi)貸款

D．流動(dòng)資金貸款

57．通過(guò)審查貸款擔(dān)保物、保證人，以測(cè)定貸款風(fēng)險(xiǎn)度，調(diào)查借款人的信用情況和風(fēng)險(xiǎn)情況是（）。

A．對(duì)借款人信用等級(jí)的調(diào)查

B．對(duì)借款合法性的調(diào)查

c．對(duì)貸款安全性的調(diào)查

D．對(duì)貸款效益性的調(diào)查

58商業(yè)銀行日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中可以自主支配的支付準(zhǔn)備金存款是（）。

A．活期儲(chǔ)蓄存款 B．法定準(zhǔn)備金存款

c超額準(zhǔn)備金存款

D．企業(yè)存款

59．商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)，實(shí)際可用的資金量是（）。

A活期存款

B．存款總額

c各項(xiàng)貸款

D資金頭寸

60商業(yè)銀行與客戶之間業(yè)務(wù)往來(lái)影響可用頭寸，在下列與客戶往來(lái)中，能引起頭寸增加的因素是（）。

A客戶用現(xiàn)金償還貸款

B．客戶提取現(xiàn)金

c．本行客戶對(duì)異地匯出款

D．本行客戶用貸款償還它行客戶債券

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選。本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分)61．下列構(gòu)成費(fèi)用率計(jì)算公式的收支項(xiàng)目有（）。

A．業(yè)務(wù)管理費(fèi)

B．營(yíng)業(yè)支出

c營(yíng)業(yè)收入

D金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入

E．各項(xiàng)利息支出

62．下列屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量項(xiàng)目包括（）。

A．向其他金融企業(yè)拆借的資金

B取得或收回權(quán)益性證券的投資

c．購(gòu)置或處置固定資產(chǎn)

D．吸收權(quán)益性資本取得的現(xiàn)金

E．發(fā)行債券借入資金

63．下列票據(jù)中出票人為銀行的有（）。

A．銀行匯票

B．支票

c．銀行承兌匯票

D商業(yè)承兌匯票

E．銀行本票

64．按照現(xiàn)行《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，單位在銀行開立的人民幣存款賬戶按用途可分為（）。

A．專用存款賬戶

B特種存款賬戶

c．一般存款賬戶

D．基本存款賬戶

E．臨時(shí)存款賬戶

65在國(guó)際結(jié)算中，匯款的主要方式有（）。

A．電匯

B．信匯

c票匯

D郵匯

E．轉(zhuǎn)匯

66．在國(guó)際結(jié)算中，托收業(yè)務(wù)會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)包括（）。

A．買方風(fēng)險(xiǎn)

B賣方風(fēng)險(xiǎn)

c國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)

D．外匯管理風(fēng)險(xiǎn)

E流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

67．如要減少流通中的貨幣量，在下列各項(xiàng)調(diào)控措施中，中央銀行應(yīng)該()。

A．買入政府債券

B．賣出政府債券

c．提高存款準(zhǔn)備金率

D．提高再貼現(xiàn)率

E減少對(duì)工商企業(yè)的貸款

68．按照通貨膨脹的表現(xiàn)狀態(tài)可將通貨膨脹分為（）。

A開放型通貨膨脹

B．抑制型通貨膨脹

c．成本推進(jìn)型通貨膨脹

D．需求拉上型通貨膨脹

E．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)型通貨膨脹

69．金融企業(yè)實(shí)行資產(chǎn)負(fù)債比例管理應(yīng)遵循的原則有（）。

A審慎經(jīng)營(yíng)原則

B．公平對(duì)待原則

c．對(duì)稱管理原則

D．平衡管理原則

E．綜合管理原則

70銀行的利率風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為（）。

A．期權(quán)性風(fēng)險(xiǎn)

B．利率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

c重新定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)

D操作風(fēng)險(xiǎn)

E．基準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)

71．我國(guó)金融機(jī)構(gòu)附屬資本的構(gòu)成主要有（）。

A．重估儲(chǔ)備

B．盈余公積

c．可轉(zhuǎn)換債券

D一般準(zhǔn)備

E優(yōu)先股

72商業(yè)銀行的活期存款與定額存款相比，具有的特點(diǎn)是（）。

A．流動(dòng)性強(qiáng)

B．風(fēng)險(xiǎn)較大

c．手續(xù)繁瑣

D．穩(wěn)定性強(qiáng)

E．利率較低

73．按照我國(guó)目前規(guī)定，以下屬于銀監(jiān)會(huì)主要職責(zé)的有（）。

A．制定有關(guān)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理的規(guī)章制度和辦法

B．對(duì)銀行行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管

c．指導(dǎo)部署反洗錢工作

D．審批銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、終止及業(yè)務(wù)范圍

E．監(jiān)督管理銀行間外匯市場(chǎng)

74．目前我國(guó)金融資產(chǎn)管理公司有（）。

A．信達(dá)資產(chǎn)管理公司

B．長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司

c．華夏資產(chǎn)管理公司

D．華融資產(chǎn)管理公司

E．東方資產(chǎn)管理公司

75．可轉(zhuǎn)讓大額存單的特點(diǎn)是（）。

A．期限不固定

B．期限固定

c．面額較大

D．可流通轉(zhuǎn)讓

E．可提前支取

76．證券投資基金主要投資于（）。

A．中央銀行

B．票據(jù)

c．證券公司

D．股票

E．債券

77．票據(jù)貼現(xiàn)利息的決定因素是（）。

A．貼現(xiàn)率

B．準(zhǔn)備金

c．貼現(xiàn)期

D．票面金額

E．質(zhì)押品

78．在貸款利息計(jì)算中，定額結(jié)息一般采用()計(jì)息。

A．計(jì)息余額表

B．資產(chǎn)負(fù)債表

c．利潤(rùn)表

D．現(xiàn)金流量表

E．貸款分戶賬頁(yè)

79．貸款業(yè)務(wù)的關(guān)系人包括（）。

A委托人

B．受托人

c．借款人

D貸款人

E擔(dān)保人

80．商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)投資業(yè)務(wù)的目的是（）。

A．獲取收益

B．降低風(fēng)險(xiǎn)

c．套期保值

D．籌集資金

E．提高流動(dòng)性

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得O．5分)

(一)長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部是由陳軍開辦的一個(gè)體工商戶，在某商業(yè)銀行開戶并申請(qǐng)辦理相關(guān)結(jié)算業(yè)務(wù)。另外，該經(jīng)營(yíng)部還發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛和違法行為，違反了有關(guān)結(jié)算紀(jì)律。

回答下列問(wèn)題：

81．長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部依法成立后向銀行申請(qǐng)開戶，銀行應(yīng)當(dāng)為其開立的賬戶是()。

A．臨時(shí)存款賬戶

B．專用存款賬戶

c個(gè)人銀行結(jié)算賬戶

D．基本存款賬戶

82長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，在下列結(jié)算方式中，可以向其開戶銀行申請(qǐng)辦理的有（）。

A．銀行匯票結(jié)算

B．銀行本票結(jié)算

c托收承付結(jié)算

D委托收款結(jié)算

83．長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部是當(dāng)?shù)刈詠?lái)水公司的水用戶，自來(lái)水公司欲以同城特約委托收款方式向長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部收取水款。按照規(guī)定要求()。

A．自來(lái)水公司與長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部事先簽證合同

B．長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部向開戶銀行授權(quán)并經(jīng)開戶銀行同意

c．長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部在開戶行開立專用賬戶

D．報(bào)經(jīng)中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)刂行闹信鷾?zhǔn)

84．某日，長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部開戶行收到收款人交來(lái)的由長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部簽發(fā)的金額30000元支票一份，要求提示付款。但開戶行經(jīng)辦人發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部賬戶上僅有存款20000元。為此，開戶行對(duì)長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部進(jìn)行了必要的處罰，其正確的做法是（）。

A．按10000元的一定比例處以罰款

B．按30000元的一定比例處以罰款

c．按每份空頭支票處以5000元罰款

D．按每份空頭支票處以500元的罰款

85．長(zhǎng)豐經(jīng)營(yíng)部因違法行為，其在銀行賬戶的存款可能被扣劃。如果發(fā)生存款扣劃，在下列機(jī)構(gòu)中，銀行應(yīng)當(dāng)協(xié)助扣劃存款的有()。

A.工商行政管理機(jī)關(guān)

B．檢察院

c．人民法院

D．稅務(wù)機(jī)關(guān)

(二)天津A進(jìn)出口公司(以下簡(jiǎn)稱A公司)，向亞洲某國(guó)出口一批機(jī)械產(chǎn)品，由買方國(guó)內(nèi)s行開立不可撤銷的信用證，金額為1000000.00美元。信用證通過(guò)一家國(guó)際性銀行F銀行通知，同時(shí)由F行加以保兌。

回答下列問(wèn)題：

86．在該項(xiàng)業(yè)務(wù)中，當(dāng)A公司提交了合格的單據(jù)后，負(fù)有第一付款責(zé)任的是()。

A．通知行

B．保兌行

c．開證行

D議付行

87．下列關(guān)于信用證的說(shuō)法正確的有（）。

A．信用證業(yè)務(wù)以單證為準(zhǔn)，而不以貨物為準(zhǔn)

B．信用證是一項(xiàng)獨(dú)立文件，不依附貿(mào)易合同

c．信用證可以作為一種融資工具，為進(jìn)出口雙方提供資金融通的便利

D．向開證銀行申請(qǐng)開立信用證的人，一般是出口商

88．在s行履行了付款義務(wù)后，如果申請(qǐng)人無(wú)力付款贖單，開證行()。

A．有權(quán)處理單據(jù)和貨物

B．向償付行索要貨款

c．在處理單據(jù)或貨物后仍有損失，有權(quán)向申請(qǐng)人追索

D．無(wú)追索權(quán)

89．F行作為通知行，是受（）的委托，將信用證轉(zhuǎn)交給出口方的銀行。

A．申請(qǐng)人

B．進(jìn)口方

c．出口方

D．開證行

90．在該項(xiàng)業(yè)務(wù)中，s行的主要責(zé)任是審查（）。

A．貨物的真實(shí)性

B．單據(jù)的真?zhèn)?/p>

c．申請(qǐng)人的資質(zhì)

D．受益人所提交的單據(jù)表面上與信用證條款是否相符

(三)某儲(chǔ)戶2001年8月1日存人銀行1000元期限1年的整存整取定期儲(chǔ)蓄存款，要求銀行在 存款到期后辦理自動(dòng)轉(zhuǎn)存。假定存入日和轉(zhuǎn)存日年利率均為3.78％。儲(chǔ)戶于2003年8月1日支取，若支取日活期儲(chǔ)蓄存款利率為1．89％。(在以下利息計(jì)算中，不考慮利息稅)回答下列問(wèn)題

91．2001年8月1日至2002年7月31日第一存期應(yīng)付利息為

（）。

A．18.90元

B．37.80元

C．28.35元

D．75.60元

92．2002年8月1日自動(dòng)轉(zhuǎn)存的金額為()。

A．1000元

B．1018.90元

C．1037.80元

D．1075.60元 93．下面符合自動(dòng)轉(zhuǎn)存的做法是()。

A．為該儲(chǔ)戶自動(dòng)轉(zhuǎn)存1年

B．轉(zhuǎn)存后的利率為3．78％

c．轉(zhuǎn)存后的利率為1_89％

D．不開新存單

94．2003年8月1日該儲(chǔ)戶支取存款時(shí)，銀行應(yīng)付轉(zhuǎn)存期的利息為()。

A．39.23元

B．19.61元

C．37.80元

D．75.60元

95．2003年8月1日銀行應(yīng)支付給該儲(chǔ)戶的本息合計(jì)為（）。

A．1037.80元

B．1039.23元

C．1075.60元

D．1077.03元

(四)某商業(yè)銀行2002年末的主要資產(chǎn)負(fù)債情況如下：人民幣存款余額800億元，其中短期存款余額300億元，余期一年期以上(不含一年期)存款余額500億Y一6；人民幣貸款余額600億元，其中短期貸款余額220億元，余期一年期以上(不含一年期)中長(zhǎng)期貸款余額380億元，對(duì)某一最大貸款客戶甲的貸款余額3億元；該銀行的資本凈額為26億元，資本充足率為6．55％。

回答下列問(wèn)題：

96．該銀行的中長(zhǎng)期貸款比例為（）。

A．76％

B 131.5％

C．47.5％

D．75％

97．該銀行對(duì)最大客戶甲的貸款比例(單個(gè)貸款比例)為（）。

A．8.7% B．0.375％

C 11.54％

D 1.36％

98．下列有關(guān)該行資產(chǎn)負(fù)債比例評(píng)價(jià)正確的是（）。

A．該行對(duì)最大客戶甲的貸款比例超過(guò)了資產(chǎn)負(fù)債比例管理規(guī)定的最高限

B．該行對(duì)最大客戶甲的貸款比例未超過(guò)資產(chǎn)負(fù)債比例管理規(guī)定的最高限

C．該行的存貸比例符合資產(chǎn)負(fù)債比例管理的規(guī)定

D．該行中長(zhǎng)期貸款比例符合資產(chǎn)負(fù)債比例管理的規(guī)定 99．以上所計(jì)算的中長(zhǎng)期貸款比例屬于（）。

A．流動(dòng)性指標(biāo)

B．安全性指標(biāo)

c．盈利性指標(biāo)

D監(jiān)測(cè)性指標(biāo)

100．該銀行欲提高資本充足率可以通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)。

A．發(fā)行長(zhǎng)期次級(jí)債券

B．減少信用貸款

c．增加向中央銀行再貼現(xiàn)

D．發(fā)行股票籌資

第三篇：2005年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

2005年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每小題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.在制定計(jì)劃，調(diào)配資源，對(duì)將要產(chǎn)生的問(wèn)題以及各種情境帶來(lái)的壓力做出應(yīng)變時(shí)，管理者扮演的主要角色是（）。

A.人際角色 B.傳播角色 C.決策角色 D.信息角色 2.下列活動(dòng)中，不屬于西蒙的決策階段的是（）。

A.智力活動(dòng)階段 B.發(fā)展階段 C.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段 D.選擇活動(dòng)階段

3.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格看作一個(gè)二維坐標(biāo)方格，其縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)與密西根模式中的（）相對(duì)應(yīng)。

A.員工取向和生產(chǎn)取向 B.關(guān)懷和創(chuàng)制 C.獨(dú)裁和民主 D.民主和放任 4.由于缺乏或者期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)被稱為（）。A.需要 B.動(dòng)機(jī) C.激勵(lì) D.興趣

5.目標(biāo)管理的主要理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（）。

A.期望理論 B.目標(biāo)設(shè)置理論 C.雙因素理論 D.公平理論

6.“各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（）。

A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu) 7.行政層級(jí)式組織形式最適宜的環(huán)境是（）。

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境 B.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境 C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境 D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境 8.技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是（）。A.行政層級(jí)式 B.職能制 C.矩陣式 D.直線——參謀制 9.下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）。A.T團(tuán)體訓(xùn)練 B.調(diào)查反饋 C.質(zhì)量圈 D.工作再設(shè)計(jì)

10.與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點(diǎn)是（）。A.注重短期的變化和結(jié)果

B.與其他職能部門處于相對(duì)隔離的狀態(tài) C.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系 D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

11.在員工個(gè)體一致性方面，可以通過(guò)（）來(lái)衡量組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性程度。

A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出來(lái)的同質(zhì)性 B.組織對(duì)所要招聘的員工的期望 C.新員工了解組織期望的速度和效果

D.對(duì)情境相似的員工采取人力資源政策的相似性

12.組織內(nèi)部所包含的職業(yè)的混合程度被稱作勞動(dòng)力的（）。

A.社會(huì)同質(zhì)性 B.社會(huì)化與技術(shù)化的區(qū)分度 C.接近度 D.工作模糊性 13.關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)對(duì)人力資源管理影響的表述，正確的是（）。A.當(dāng)技術(shù)是從外部獲得時(shí)，組織常常不用為員工的技術(shù)學(xué)習(xí)承擔(dān)費(fèi)用

B.當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，并且技術(shù)要求隨著工作級(jí)別的上升而升高時(shí)，采用內(nèi)部晉升制度具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)

C.當(dāng)員工的技術(shù)更多從外部獲得時(shí)，更適合采用以資歷為依據(jù)的薪酬體系 D.只有當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，員工離職才會(huì)給組織帶來(lái)成本 14.雇傭關(guān)系中的管轄形式是指（）。A.雇傭雙方在心理上對(duì)對(duì)方的期望

B.雇傭雙方在時(shí)間、金錢、勞動(dòng)上交換的約定 C.雇傭關(guān)系中存在的決策程序 D.社會(huì)情境中以人為對(duì)象的知覺(jué)

15.人們?cè)谥X(jué)事物的時(shí)候，常常將空間或時(shí)間上比較接近的對(duì)象知覺(jué)為一組，這種情況反映的是知覺(jué)過(guò)程中的（）。

A.相似律 B.接近律 C.連續(xù)性 D.封閉性 16.歸因理論的重要價(jià)值在于它說(shuō)明了（）。A.知覺(jué)自己和他人行為的過(guò)程 B.員工行為的動(dòng)力來(lái)源

C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素 D.解釋行為的依據(jù)和復(fù)雜性 17.分配公正的關(guān)鍵在于（）。A.每個(gè)人所獲得的分配結(jié)果是否平均 B.管理層是否一致贊同分配方案 C.分配方案是否完美

D.分配的結(jié)果是否被員工知覺(jué)為公平18.采用德?tīng)柗品☉?yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見(jiàn)

B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果 C.在對(duì)不同專家所作的問(wèn)題表述中盡量采用變化的語(yǔ)言 D.盡量將問(wèn)題復(fù)雜化

19.下列關(guān)于內(nèi)部人員核查法的表述，正確的是（）。A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法 B.它更適用于規(guī)模比較大的組織

C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè) D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè) 20.采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點(diǎn)是（）。A.對(duì)員工的智力要求較高 B.對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)要求較高

C.會(huì)遺漏不顯著的工作行為 D.員工的描述能力會(huì)影響分析的效果

21.按照工作特征模型，用來(lái)計(jì)算工作給員工帶來(lái)的激勵(lì)程度的公式是（A.激勵(lì)度=（技能多樣性+自主性+任務(wù)重要性）/3×任務(wù)完整性×反饋度B.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3×自主性×反饋度C.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)完整性+反饋度）/3×自主性×任務(wù)重要性）。

D.激勵(lì)度=（自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3×技能多樣性×反饋度 22.面試是目前招聘過(guò)程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.可以大規(guī)模地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.應(yīng)試者的心理壓力比較小，更容易發(fā)揮出正常水平C.比筆試更為靈活、深入

D.容易防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為

23.用于解釋心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果的參照系被稱作測(cè)驗(yàn)的（）。A.信度 B.歸因 C.常模 D.效度

24.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)

B.勞動(dòng)力需求和供給雙方經(jīng)過(guò)談判，達(dá)成一個(gè)大家都能夠接受的工資水平C.達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變

25.員工和其直接上級(jí)根據(jù)總體目標(biāo)共同制定具體的工作目標(biāo)和計(jì)劃，這一過(guò)程是（）。A.績(jī)效反饋 B.績(jī)效計(jì)劃 C.績(jī)效監(jiān)控 D.績(jī)效輔導(dǎo)

26.由部門目標(biāo)拆分出員工的個(gè)人目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)過(guò)程被稱為（）。

A.目標(biāo)管理 B.平衡記分卡 C.流程管理 D.過(guò)程管理

27.小張是服裝廠的一名工人，他每天最多可完成兩件服裝的加工任務(wù)，但服裝廠為了提高工作效率，要求所有工人每天必須完成四件服裝，這個(gè)指標(biāo)違反了SMART原則中的（）原則。

A.具體化 B.可度量 C.可實(shí)現(xiàn) D.有時(shí)限的 28.構(gòu)建平衡記分卡能夠幫助企業(yè)（）。

A.分析出完成企業(yè)使命的關(guān)鍵成功因素 B.確定企業(yè)的宗旨 C.確定企業(yè)的戰(zhàn)略 D.強(qiáng)化財(cái)務(wù)指標(biāo)的功能 29.關(guān)于績(jī)效管理的表述，正確的是（）。A.績(jī)效管理的目的是表?yè)P(yáng)先進(jìn)，懲罰落后

B.績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、考核實(shí)施及反饋三個(gè)環(huán)節(jié) C.績(jī)效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和個(gè)人的發(fā)展 D.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)分支

30.企業(yè)選派人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)或者公費(fèi)進(jìn)修，這種福利形式屬于（）。A.實(shí)物性福利 B.優(yōu)惠性福利 C.金錢性福利 D.機(jī)會(huì)性福利 31.決定管理人員薪酬的最佳方法是（）。A.根據(jù)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)定價(jià) B.根據(jù)資歷定價(jià)

C.根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平定價(jià) D.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合 32.在培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能中，不包括（）。A.制定企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 B.審批培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算

C.制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略 D.實(shí)施各類培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

33.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任最終應(yīng)落實(shí)到（）身上。

A.被培訓(xùn)員工本人 B.客戶 C.過(guò)去接受過(guò)培訓(xùn)開發(fā)的人員 D.直線經(jīng)理 34.在下列培訓(xùn)開發(fā)中，最容易被忽視的是（）。A.銷售人員培訓(xùn)開發(fā) B.技能或手工技藝培訓(xùn)開發(fā) C.辦公室工作人員培訓(xùn)開發(fā) D.管理人員培訓(xùn)開發(fā)

35.在職業(yè)生涯的（）階段，個(gè)體已經(jīng)完全確立好職業(yè)生涯發(fā)展路線，并依據(jù)其自身的動(dòng)機(jī)、能力和機(jī)會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。

A.展開 B.確立 C.成熟 D.停滯

36.對(duì)企業(yè)而言，員工流失的隱含成本是（）。A.辦理辭職等相關(guān)手續(xù)的時(shí)間成本 B.由于職位空缺而產(chǎn)生的空位成本 C.招聘、培訓(xùn)新員工的替代成本

D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產(chǎn)效率

37.在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高，員工就業(yè)安全受到來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的雙重威脅

B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)

C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小 D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)

38.關(guān)于離職的陳述中，正確的是（）。A.退休不屬于離職范疇

B.離職面談通常由企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或?qū)T來(lái)進(jìn)行 C.離職面談通常由辭職者的直接主管來(lái)進(jìn)行 D.開除不屬于離職范疇

39.“紀(jì)律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致，促進(jìn)員工之間的相互配合，有利于提高企業(yè)的凝聚力，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)”。這是描述紀(jì)律處分的（）。A.整合功能 B.懲罰功能 C.糾偏功能 D.激勵(lì)功能

40.在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家所存在的無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（）。A.向后彎曲的 B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的 D.自左下方向右上方傾斜的

41.如果勞動(dòng)力需求曲線是（），則當(dāng)工資率上升時(shí)，該類勞動(dòng)力的工資總量保持不變。A.富有彈性的 B.缺乏彈性的 C.沒(méi)有彈性的 D.單位彈性的 42.基尼系數(shù)所要衡量的是（）。A.個(gè)人或家庭之間收入分配的不平等程度 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡制度 C.勞動(dòng)力供給和需求之間的差距大小 D.失業(yè)率水平的高低

43.關(guān)于人力資本投資的闡述，正確的是（）。A.人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況 B.國(guó)家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得 C.國(guó)家不能成為人力資本投資的主體 D.勞動(dòng)力流動(dòng)也是一種人力資本投資活動(dòng)

44.某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒(méi)有就業(yè)，所受損失大約為5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的（）。

A.機(jī)會(huì)成本 B.非經(jīng)濟(jì)成本 C.外部成本 D.社會(huì)成本

45.對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督是激勵(lì)員工努力工作的方法之一，這種做法可能會(huì)遇到的客觀障礙是（）。

A.廣泛存在的搭便車現(xiàn)象

B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準(zhǔn)確 C.被監(jiān)督員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī) D.被監(jiān)督員工存在的道德風(fēng)險(xiǎn)

46.實(shí)施集體激勵(lì)計(jì)劃所面臨的一個(gè)主要問(wèn)題是（）。A.對(duì)員工集體的產(chǎn)出往往很難進(jìn)行衡量 B.集體激勵(lì)計(jì)劃只能針對(duì)規(guī)模較大的群體 C.集體激勵(lì)計(jì)劃不利于培養(yǎng)員工的合作精神

D.如果集體規(guī)模過(guò)大，則搭便車的問(wèn)題可能會(huì)很嚴(yán)重

47.在存在（）的情況下，企業(yè)可以采取晉升競(jìng)賽的手段來(lái)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。A.搭便車行為 B.信息不對(duì)稱 C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

48.企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施“減額支付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對(duì)員工實(shí)施“超額支付”的做法，只有在（）的情況下付諸實(shí)施才會(huì)有效。

A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 B.企業(yè)的規(guī)模較大 C.企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng) D.企業(yè)實(shí)行效率工資

49.按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成（）勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》。

A.行政關(guān)系 B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 C.工作關(guān)系 D.勞動(dòng)合同關(guān)系 50.外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，除法定情形外均應(yīng)（）。A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) B.參加職業(yè)技能培訓(xùn) C.取得就業(yè)許可證 D.首先取得定居權(quán)

51.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.60日 B.30日 C.15日 D.7日

52.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有（）的權(quán)力。A.依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章 B.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

C.獲得各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇 D.對(duì)所在單位的安全工作負(fù)責(zé)

53.用人單位使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門給予（），責(zé)令限期改正。

A.警告 B.解除勞動(dòng)合同 C.罰款 D.關(guān)閉

54.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。

A.90日 B.60日 C.30日 D.15日

55.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)發(fā)布于 004km.cn)B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的情況 C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況 D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保障和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

56.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)定或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者保障行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

A.警告 B.罰款 C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 D.停業(yè)整頓

57.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正。A.工會(huì)組織 B.人民法院 C.勞動(dòng)保障行政部門 D.公安機(jī)關(guān)

58.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。A.5年 B.2年 C.1年 D.6個(gè)月

59.事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位和個(gè)人的（）。

A.人事關(guān)系 B.合作關(guān)系 C.上崗關(guān)系 D.干部關(guān)系

60.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，如果情況符合辭職條件，超過(guò)（）單位仍不給辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人可到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。A.6個(gè)月 B.3個(gè)月 C.1個(gè)月 D.15日

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題3分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）61.下列屬于轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者特征的有（）。

A.一致性獎(jiǎng)勵(lì) B.魅力 C.個(gè)性化關(guān)懷 D.智慧型刺激 E.差錯(cuò)管理 62.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合 B.有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性 D.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 63.在（）情況下，人們通常認(rèn)為程序會(huì)更為公正。A.分配程序與組織文化保持一致

B.個(gè)人有充足的機(jī)會(huì)參與分配程序的決策過(guò)程 C.可以通過(guò)相應(yīng)的機(jī)構(gòu)表達(dá)不滿意見(jiàn)

D.決定分配程序的人員與分配結(jié)果存在利害關(guān)系 E.分配的標(biāo)準(zhǔn)非常模糊

64.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在（）。

A.制定規(guī)劃的人是經(jīng)常變化的 B.對(duì)規(guī)劃的操作進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控 C.規(guī)劃的執(zhí)行具有靈活性 D.規(guī)劃要隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化 E.參考信息經(jīng)常變化

65.下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度 B.評(píng)定的主觀性大

C.可以大規(guī)模地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.考查知識(shí)、技能和能力時(shí)，信度和效度比較高 E.耗費(fèi)的時(shí)間比較多

66.關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。

A.它的核心手段為書面筆試 B.它應(yīng)用于管理人員的選反拔 C.它的成本比較低 D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所 E.它具有很高的信度、效度

67.在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)必須考慮的問(wèn)題有（）。

A.應(yīng)該完成什么工作 B.按照什么樣的程度完成工作 C.使用哪些資源 D.按什么標(biāo)準(zhǔn)支付薪水 E.何時(shí)完成工作

68.員工不斷地將自己的行為與相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)加以比較，這種績(jī)效所饋方法的優(yōu)點(diǎn)在于（A.員工對(duì)自己的績(jī)效有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí) B.這種機(jī)制不受時(shí)間的限制

C.有利于增加同事對(duì)自己績(jī)效的認(rèn)同）。D.所反饋的信息豐富全面 E.獲取績(jī)效信息的渠道較多

69.下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的是（）。A.獎(jiǎng)金 B.福利 C.技能工資 D.服務(wù) E.傭金 70.霍蘭德的“人格類型論”包含的職業(yè)人格類型有（）。A.藝術(shù)型 B.管理型 C.現(xiàn)實(shí)型 D.技術(shù)型 E.常規(guī)型

71.關(guān)于西方企業(yè)中采取的“熱火爐方式”紀(jì)律處分的陳述，正確的是（）。A.這種紀(jì)律處分具有及時(shí)性，發(fā)現(xiàn)員工的偏離行為時(shí)會(huì)立即給予處分 B.這種紀(jì)律處分具有預(yù)警性，對(duì)不能接受的行為事先提出警告

C.這種紀(jì)律處分對(duì)事不對(duì)人，不管是誰(shuí)，只要犯同樣的錯(cuò)誤，就給予同樣的懲罰 D.這種紀(jì)律處分遵循由輕到重的漸進(jìn)原則，確保對(duì)所犯錯(cuò)誤施以最輕的征罰 E.這種紀(jì)律處分簡(jiǎn)明了，容易操作，但也有一定的局限性

76.較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率，這主要是因?yàn)檩^高的工資水平（）。A.有助于吸引優(yōu)秀的員工

B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會(huì)成本 C.有助于提高員工的公平感 D.必然會(huì)產(chǎn)生較高的利潤(rùn) E.有利于激發(fā)員工的合作精神

77.根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供（）服務(wù)。A.職業(yè)技能考核鑒定 B.辦理失業(yè)登記 C.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

D.勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢 E.向特殊服務(wù)對(duì)象提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

78.用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此（）。

A.解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同 B.與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作業(yè) C.終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同 D.降低勞動(dòng)者的工資待遇 E.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品

79.公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。A.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決

C.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定 D.用人單位制定的規(guī)章制度

E.社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

80.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（），單位不得辭退。A.在懷孕期內(nèi)的 B.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的 C.與單位簽訂了聘用合同的 D.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的 E.患絕癥的

三、案例分析題（共20題，每題2。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

（一）某公司賦予了職工參與決策的權(quán)力，縮小了職工與領(lǐng)導(dǎo)者的距離，職工的獨(dú)立性和自主性得到了尊重和發(fā)揮，積極性也隨之高漲?！叭珕T參與制度”的實(shí)施，不但提高了職工的知識(shí)與技能的水平和工作的自覺(jué)性，而且也為企業(yè)帶來(lái)巨大效率。(中國(guó) 經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)發(fā)布于 004km.cn)于是，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者讓職工自主決定，很少提供指導(dǎo)或支持。此外，公司為了提高產(chǎn)品的創(chuàng)新性，鼓勵(lì)職工組成跨部門的項(xiàng)目攻關(guān)小組，并讓其自主決策。這些變化大大地促進(jìn)了公司的發(fā)展，逐漸占領(lǐng)行業(yè)的領(lǐng)先地位。81.下列對(duì)該公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述，正確的是（）。A.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，該公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的一種授權(quán)式的 B.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，該公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是一種推銷式的 C.該公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于員工成熟度高的情境 D.該公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類似于伯恩斯提出的交易型領(lǐng)導(dǎo) 82.下列對(duì)團(tuán)體決策的表述，正確的是（）。

A.人們?cè)趫F(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，往往會(huì)比個(gè)人決策更傾向于冒險(xiǎn)或保守 B.團(tuán)體決策會(huì)造成責(zé)任模糊，導(dǎo)致責(zé)任推諉 C.當(dāng)一個(gè)組織過(guò)分注重整體性時(shí)往往出現(xiàn)團(tuán)體思維的現(xiàn)象 D.團(tuán)體決策一定不會(huì)出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象

（二）某公事是一家高新技術(shù)企業(yè)，目前正在進(jìn)行股份制改造。公司高層決定以此為契機(jī)，對(duì)公司進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，并著力進(jìn)行組織文化建設(shè)，以形式鼓勵(lì)創(chuàng)新和民主參與的文化。為此，公司決定聘請(qǐng)某著名管理咨詢公司幫助公司進(jìn)行變革。雙方商定，在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，應(yīng)重點(diǎn)考慮公司戰(zhàn)略、管理層次和管理幅度、制度化程度、關(guān)鍵職能、人員素質(zhì)等五個(gè)要素，同時(shí)還要能夠促進(jìn)組織文化建設(shè)。

83.案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素的是（）。A.公司戰(zhàn)略 B.管理層次和管理幅度 C.制度化程度 D.關(guān)鍵職能 84.案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的是（）。A.公司戰(zhàn)略 B.管理層次和管理幅度 C.制度化程度 D.人員素質(zhì) 85.關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的陳述，正確的是（）。

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)，而管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量 B.管理層次與管理幅度存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小 D.管理層次對(duì)管理幅度具有一定的制約作用

86.為了使組織設(shè)計(jì)能夠促進(jìn)組織文化建設(shè)，首先必須正確了解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。下列關(guān)于二者之間關(guān)系的陳述，正確的是（）。A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵(lì)創(chuàng)新

B.強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是無(wú)法協(xié)調(diào)的

C.不同級(jí)別間差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化 D.一般來(lái)說(shuō)，員工多樣化程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

（三）小陳的業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，最近升任公司地區(qū)經(jīng)理后卻感到工作進(jìn)展困難。首先，他總是不明白下屬人員為什么不能像自己那樣勤奮努力。其次，他對(duì)下屬人員的監(jiān)督與控制很嚴(yán)格，弄得員工沒(méi)有工作自主權(quán)，對(duì)工作沒(méi)有興趣，所以雖然公司的報(bào)酬不錯(cuò)，但人員辭職不斷(中國(guó)經(jīng)濟(jì).師考試網(wǎng)發(fā)布于 004km.cn)。87.小陳在管理員工的過(guò)程中存在的問(wèn)題之一是把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣的人，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也應(yīng)當(dāng)有。這種現(xiàn)象被稱作（）。A.員工承諾 B.自我強(qiáng)化 C.投射作用 D.第一印象

88.小陳在管理員工的過(guò)程中存在的另一問(wèn)題是忽視內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的作用。下列有關(guān)內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是（）。

A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也叫外部動(dòng)機(jī) B.內(nèi)部激勵(lì)比外部激勵(lì)更難控制 C.自主權(quán)、興趣、成就感等是激發(fā)員工努力工作的內(nèi)部因素

D.把內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)相結(jié)合將會(huì)對(duì)個(gè)人行為產(chǎn)生更大的推動(dòng)作用

（四）某公司2000年以來(lái)人員流動(dòng)率一直高于30%，對(duì)生產(chǎn)和技術(shù)和穩(wěn)定性造成了不利影響。近來(lái)，公司制定了將流動(dòng)率控制在10%以內(nèi)的目標(biāo)。89.為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，人力資源部門應(yīng)（）。

A.盡可能多地了解員工的隱私 B.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查

C.采用其他的用工形式取代全日制、終身制員工 D.設(shè)法增加公司凝聚力

90.在對(duì)人員流動(dòng)比率控制在10%以內(nèi)的目標(biāo)是否合理進(jìn)行評(píng)估時(shí)，適宜的做法是（）。A.要征求部門經(jīng)理和基層管理人員的意見(jiàn) B.要進(jìn)行成本——效益分析 C.活動(dòng)過(guò)程盡量模糊和靈活 D.應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)的指示為依據(jù)

（五）某公司是一家合資企業(yè)，在成立之初僅有十幾人，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展壯大，員工已經(jīng)擴(kuò)充到幾百人，但是隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部的管理弊端也逐漸暴露出來(lái)。在公司早期人員較少時(shí)，工資經(jīng)常是由上層幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)共同商量決定，當(dāng)人員數(shù)量激增以后，這種老辦法就不靈了，公司領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)企業(yè)的薪酬進(jìn)行改革，制定一套既能體現(xiàn)公平性，又能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系。

91.薪資設(shè)立的步驟包括（）。

A.付酬原則的擬定 B.績(jī)效指標(biāo)的分解 C.工作分析與工作評(píng)價(jià) D.地區(qū)/行業(yè)的薪資調(diào)查

92.公司在確定自己的薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)該考慮的因素有（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況 B.企業(yè)的盈虧狀況 C.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略 D.企業(yè)職級(jí)的數(shù)目 93.適應(yīng)扁平型組織結(jié)構(gòu)的寬帶薪酬的特點(diǎn)有（）。

A.可以引導(dǎo)員工重視職級(jí)的晉升 B.可以引導(dǎo)員工重視個(gè)人的技能 C.有利于企業(yè)內(nèi)職位的輪換 D.薪酬等級(jí)比傳統(tǒng)薪酬制度中的要少 94.基層管理者的薪酬主要應(yīng)由（）來(lái)決定。

A.公司的整體業(yè)績(jī) B.個(gè)人業(yè)績(jī) C.公司產(chǎn)品性質(zhì)及銷量 D.個(gè)人的年齡 95.公司準(zhǔn)備采用核心福利計(jì)劃，核心福利計(jì)劃是指（）。A.提供給員工一張信用卡，讓員工自行購(gòu)買商品

B.所有人都享有的基本福利項(xiàng)目確定之后，員工再根據(jù)自己的偏好選擇其它福利項(xiàng)目 C.在總體福利水平限定的情況下，員工自己確定所要的福利項(xiàng)目 D.員工從預(yù)先制定好的福利項(xiàng)目組合中，選擇適合自己的福利項(xiàng)目

（六）某市是一個(gè)以紡織工業(yè)為中心的城市，專家在對(duì)其勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行研究之后，發(fā)現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的情況：第一，由于我國(guó)和西方國(guó)家之間的貿(mào)易糾紛得到解決，該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的需求大增；第二，失業(yè)者成為非勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者流量加大，其他幾種流動(dòng)方向的流量基本保持不變；第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴(kuò)大。

96.在該市勞動(dòng)力供給基本保持不變的情況下，該市紡織企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)將會(huì)出現(xiàn)的變化是（）。

A.均衡工資率上升 B.均衡工資率下降 C.均衡就業(yè)量增加 D.均衡就業(yè)量減少 97.在該市勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的兩種流動(dòng)方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是（）。A.促使失業(yè)率上升 B.促使失業(yè)率下降

C.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降 D.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率下降，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升 98.該市收入差距擴(kuò)大的情況可以（）。

A.用基尼系數(shù)的上升程度來(lái)進(jìn)行衡量 B.用基尼系數(shù)的下降程度來(lái)進(jìn)行衡量 C.用洛倫茨曲線進(jìn)一步貼近完全平等線來(lái)描繪 D.用洛倫茨曲線進(jìn)一步偏離完全平等線來(lái)描繪

（七）某市政府正在對(duì)本市服裝加工行業(yè)的勞動(dòng)力需求情況進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種情況，第一，在該市的服裝加工行業(yè)中，勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重很大，第二，該市所加工的服裝在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的產(chǎn)品需求彈性很大(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)發(fā)布于 004km.cn)。

99.根據(jù)上述情況，下述判斷中正確的是（）。

A.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大 B.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市場(chǎng)服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小

C.第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小，第二種情況則會(huì)導(dǎo)致其比較大

D.第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資歷彈性比較大，第二種情況會(huì)導(dǎo)致其比較小

100.在該服裝加工行業(yè)中，女性工人的工資率每上漲1%，男性工作的需要量就會(huì)增長(zhǎng)0.8%，這表明，在該市服裝加工行業(yè)中，（）。A.男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系 B.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系 C.男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系 D.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）。

1.C

2.B

3.A

4.A

5.B

6.D

7.B

8.C

9.D

10.D

11.C

12.B

13.B

14.C

15.B

16.D

17.D

18.B

19.A

20.D

21.B

22.C

23.C

24.C

25.B

26.A

27.C

28.A

29.C

30.D

31.C

32.B

33.D

34.C

35.C

36.D

37.B

38.B

39.A

40.B

41.D

42.A

43.D

44.A

45.B

46.D

47.C

48.C

49.D

50.C

51.B

52.C

53.A

54.D

55.B

56.B

57.C

58.B

59.A

60.B

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

61.BCD

62.ACDE

63.ABC

64.BCDE

65.CD

66.BE

67.ABCE

68.AB

69.BD

70.ABCE

71.ABCE

72.ABD

73.DE

74.BCD

75.BCE

76.ABC

77.BDE

78.ACDE

79.ABD

80.ADE

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選的組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

81.AC

82.ABC

83.BCD

84.AD 85.ACD

86.BCD

87.C

88.BCD 89.BD

90.AB 91.ACD

92.ABC 93.BCD

94.B

95.B

96.AC 97.B

98.AD

99.A

100.C 17

第四篇：2005全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))

2005全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）!

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1.概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指()。

A.技能 B.能力

C情緒 D.知識(shí)

2.當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問(wèn)題了解較少時(shí).預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為(A.預(yù)先的警告無(wú)助于態(tài)度改變 B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變

C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變 D.兩者關(guān)系不確定 3.關(guān)于人格的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.人格是相對(duì)穩(wěn)定的，這是說(shuō)一個(gè)人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的B.人格受遺傳影響

C.人格會(huì)受到環(huán)境的塑造

D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變 4.言語(yǔ)表情不包括()：

A.說(shuō)話的語(yǔ)調(diào) B.說(shuō)話的速度

C.說(shuō)話的內(nèi)容 D.說(shuō)話的節(jié)奏

5.研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到()人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。

A.4 B.8

C.10 D.20 6.正式規(guī)范在()中不存。

A.指揮團(tuán)體 B.團(tuán)隊(duì)

C.任務(wù)團(tuán)體 D.聯(lián)誼團(tuán)體 7.屬于工具性價(jià)值觀的是()。

A.誠(chéng)實(shí)正直 B.成就感

C.社會(huì)承認(rèn) D.家庭安全

8.關(guān)于工作滿意度的陳述，正確的是()。

A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒(méi)有意義

B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性

C報(bào)酬、晉升等制度是否公平會(huì)極大地影響員工的工作滿意度

D.高工作滿意度一定會(huì)導(dǎo)致高工作績(jī)效 9.人力資源的能動(dòng)性特征不包括()。

A.人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對(duì)其他因素具有支配作用

B.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的C人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化

D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系 10.關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯(cuò)誤的陳述是()。

A.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量

B.促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績(jī)

C.維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化

D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方 11.在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于()管理者。A.職能 B.高層

C.業(yè)務(wù) D.直線 12.關(guān)于人力資源多面手的陳述，正確的是()。

A.他們是較高層級(jí)的人力資源管理者

B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能

C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告

D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面 13.關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是()。

A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中

B.不利于降低成本

C.是中小企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)

D.無(wú)法為管理者和員工提供直接的支持

14.關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是()。

A.對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同 B.基本職能相叵

C.面對(duì)的管理對(duì)象不同 D.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同 15.消除企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力剩余的方法不包括()。

A.加班 B.限制雇傭

C.裁員 D.提前退休

16.一個(gè)企業(yè)在做工作分析時(shí)，主要針對(duì)員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種

方法是()。

A.工作實(shí)踐 B.觀察法

C.典型事例法 D.工作日志法

17.在工作分析的()階段，需要制定工作分析規(guī)范。

A.準(zhǔn)備 B.設(shè)計(jì)

C.結(jié)果表達(dá) D.反饋調(diào)整

18.關(guān)于工作說(shuō)明書的描述，正確的是()。

A.工作說(shuō)明書即工作描述

B.不同企業(yè)的工作說(shuō)明書的形式和內(nèi)容是一樣的C.工作說(shuō)明書是工作分析的直接結(jié)果

D.工作說(shuō)明書通常是一崗一個(gè)，因此是針對(duì)個(gè)人的

19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步。

A.初步面試 B.證明材料和背景材料的核實(shí)

C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選 D.考試和測(cè)驗(yàn)

20.如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照可繪制成下圖(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù))，那么在錄用決策時(shí)，用人部門的經(jīng)理通常 最關(guān)心的比例關(guān)系是()。

A.(B+C)/(A+B+C+D)B.(A+B)/(A+B+C+D)C.A/(A+D)D.B/(B+D)21.氣質(zhì)指的是()。

A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣

B.個(gè)體對(duì)態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)

C.心理能量的指向性集中

D.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性

22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞

B.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確

C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對(duì)作業(yè)能力沒(méi)有影響

D.對(duì)于中等強(qiáng)度的作業(yè)來(lái)說(shuō)，作業(yè)時(shí)間過(guò)短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是()。L A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對(duì)人的疲勞感沒(méi)有影響

B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞

C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺(jué)的靈敏度減弱

D.情緒可以影響人的行為，對(duì)心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用 24.測(cè)定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是()。

A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度

B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度

C.生化法測(cè)定疲勞容易給被測(cè)者帶來(lái)不適和反感

D.他覺(jué)觀察和主訴癥狀調(diào)查法會(huì)導(dǎo)致附加疲勞 25.在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量()。

A.減輕負(fù)荷 B.保持動(dòng)作有節(jié)奏

C.采用立位作業(yè) D.增加動(dòng)作能級(jí)，減小動(dòng)作幅度 26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是()。A.拆分操作工序

B.降低操作的緊張程度

C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作

D.降低操作的復(fù)雜程度

27.下列績(jī)效考核方法中，屬于量化等級(jí)法的是()。

A.交替排序法 B.評(píng)價(jià)尺度表法 C.關(guān)鍵事件法 D.配對(duì)比較法

28.關(guān)于績(jī)效考核主體的描述，正確的是()。

A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)是首選方案

B.評(píng)價(jià)委員會(huì)中不同評(píng)價(jià)者在評(píng)價(jià)結(jié)果上的分歧會(huì)影響考核結(jié)果的公正性所 以，設(shè)立評(píng)價(jià)委員會(huì)的方法不可取

C選擇同事進(jìn)行評(píng)價(jià)會(huì)出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問(wèn)題

D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級(jí)考評(píng)更為有效 29.關(guān)于績(jī)效考核資料來(lái)源的陳述，正確的是()。

A.對(duì)于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核

B.評(píng)判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)

C.對(duì)非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評(píng)資料

D.主觀評(píng)判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對(duì)管理人員而言效度太低

30.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是(A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) B.分紅制

C.職工股權(quán)計(jì)劃 D.小組獎(jiǎng)勵(lì)

31.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。

A.案例研討法 B.講授法

C.角色扮演法 D.操作示范法

32.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的()。

A.技術(shù)人員 B.較高層次的管理者

C.一線的員工 D.銷售人員

33.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在()對(duì)培訓(xùn)開發(fā)的效

果進(jìn)行評(píng)估。

A.培訓(xùn)開發(fā)之前

B.培訓(xùn)開發(fā)過(guò)程中

C.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后

D.培訓(xùn)開發(fā)每個(gè)時(shí)間段

34.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于()。

A.不同類型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化 35.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致()。

A.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性

36.政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于()。

A.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.集體勞動(dòng)力市場(chǎng) D.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng) 37.勞動(dòng)力需求是指用人單位()。

A.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

B.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

C.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿)。D.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致()。

A.勞動(dòng)力需求量下降 B.勞動(dòng)力需求量上升

C.勞動(dòng)力價(jià)格下降 D.勞動(dòng)力價(jià)格上升

39.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線()。

A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀

B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

D.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低 40.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括()。

A.老年人口中的就業(yè)者 B.失業(yè)人口 C.在校研究生 D.現(xiàn)役軍人 41.以下不屬于就業(yè)者的是()。

A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員

B.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人

C.自己開小賣部的下崗職工

D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

42.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)()的變動(dòng)做出的。

A.市場(chǎng)工資 B.福利水平

C.名義收入 D.貨幣收入

43.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果一個(gè)部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個(gè)部門或

企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的()。

A.工會(huì)力量 B.生產(chǎn)率

C.生產(chǎn)規(guī)模 D.員工人數(shù)

44.在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚

至可能更高，而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000 元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。

A.補(bǔ)償性工資差別 B.壟斷性工資差別

C.隨機(jī)性工資差別 D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

45.支付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的不利之處是()。

A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 B.與計(jì)時(shí)工資制度沖突

C.與員工的工作績(jī)效無(wú)法掛鉤 D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本 46.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過(guò)()有效地降低監(jiān)督成本。

A.增加管理人員數(shù)量 B.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.制訂員工持股計(jì)劃 D.集體談判確定工資水平47.關(guān)于利潤(rùn)分享的說(shuō)法，正確的是()。

A.利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分

B.利潤(rùn)分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.利潤(rùn)分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系

D.利潤(rùn)分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小

48.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立()的勞

動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

A.勞務(wù)合同關(guān)系 B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系

C.行政合同關(guān)系 D.勞動(dòng)合同關(guān)系 49.我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收()。

A.殘疾人員 B.退役軍人

C.婦女 D.少數(shù)民族人員

50.在我國(guó)，不能舉辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是()。

A.外商投資企業(yè) B.勞動(dòng)保障行政部門

C.公民個(gè)人 D.社會(huì)團(tuán)體

51.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前()向職工提

出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。

A.7日 B.15日

C.1個(gè)月 D.3個(gè)月

52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王 工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。

A.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作 B.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同

53.依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿()，與配偶不住在一起

又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

A.1個(gè)月 B.6個(gè)月

C.1年 D.2年

54.我國(guó)《勞動(dòng)法}規(guī)定，我國(guó)實(shí)行()工資保障制度。

A.最低 B.基本

C.平均 D.綜合

55.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按()支付。

A.日 B.周

C.月 D.年

56.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作()。

A.病假 B.勞動(dòng)時(shí)間

C.事假 D.產(chǎn)假時(shí)間

57.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，()勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

A.必須設(shè)立 B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立 C.可以設(shè)立 D.不得設(shè)立

58.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來(lái)的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)()。

A.認(rèn)定為工傷 B.不認(rèn)定為工傷

C.視同工傷對(duì)待 D.比照工傷對(duì)待 59.在我國(guó)，企業(yè)年金是一種()形式。

A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

60.根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿()的，不發(fā)

給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。A.5年 B.10年

C 15年 D.20年

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題

意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)61.關(guān)于智力的陳述，正確的是()。

A.智力包括記憶力、言語(yǔ)能力等多方面的能力

B.不同性質(zhì)的工作對(duì)智力各維度的要求相同

C.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素

D.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的

E.對(duì)于例行性、常規(guī)性工作而言，個(gè)體的績(jī)效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系 62.關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是()。

A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的

C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為

D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)

E.這些行為是組織正式要求的

63。關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是()。

A.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制，實(shí)行職能管理

B.重視員工的生活質(zhì)量

C.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作

D.把管理與實(shí)際操作分開，從而提高效率

E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán) 64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來(lái)源時(shí)，企業(yè)需要()。A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析

B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析

C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來(lái)的影響進(jìn)行分析 D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析

E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查

65.工作分析對(duì)直線管理者的作用主要表現(xiàn)在()。

A.有利于加深對(duì)工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)

B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定

C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格

66.在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括()。

A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí) B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試

C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試 D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試

E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核

67.在進(jìn)行人員評(píng)估時(shí)，需要考慮的非智力因素有()。

A.情緒 B.注意力

C.動(dòng)機(jī) D.記憶力

E.思維能力

68.我國(guó)劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有()。A.飲食營(yíng)養(yǎng) B.氧需量和供氧量 C.凈作業(yè)時(shí)間比率 D.生理指標(biāo)的變動(dòng)

E.8小時(shí)工作日能量代謝率

69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()。

A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇

B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息

C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息

D.增加輪班次數(shù)

E.休息日制度

70.企業(yè)在建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到()。

A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法

C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法

D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字

E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核

7l高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括()，A.企業(yè)價(jià)值觀 B.企業(yè)薪酬的總體水平

C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 D.每一特定工作的具體薪酬水平

E.薪酬支付及調(diào)整方式

72.對(duì)一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。

A.專業(yè)知識(shí) B.經(jīng)營(yíng)技能

C.業(yè)務(wù)技能 D.領(lǐng)導(dǎo)技能

E.工作態(tài)度

73。培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有()。

A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析 B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建 C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定 D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施

E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評(píng)估 74，勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種()。

A.確定、有形的市場(chǎng)

B.勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng) C.特殊的勞動(dòng)力租借市場(chǎng) D.一定有工會(huì)力量存在的市場(chǎng) E.交易對(duì)象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)

75.能夠?qū)趧?dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力產(chǎn)生影響的因素包括()。

A.勞動(dòng)者的年齡、性別

B.勞動(dòng)者受教育年限

C勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過(guò)的培訓(xùn)

D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀

E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)

76.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇的是()。

A.帶薪休假工資

B.企業(yè)發(fā)放的季度獎(jiǎng)

C政府向家庭貧困勞動(dòng)者提供的救濟(jì)

D.企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) E.銀行存款利息 77.關(guān)于福利的敘述，正確的是()。

A.福利是與勞動(dòng)者的工作小時(shí)數(shù)掛鉤的

B.福利大多采取實(shí)物支付或者延期支付的方式

C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對(duì)于勞動(dòng)者具有相同效用 D.企業(yè)的福利政策會(huì)影響到其勞動(dòng)力雇用決策

E.福利只是對(duì)員工有好處，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么好處，因此，所有的福利工

資都應(yīng)當(dāng)貨幣化

78.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，()單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。

A.商業(yè) B.體育

C.文藝 D.科研

E.衛(wèi)生

79.根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，()是全體公民放假的節(jié)日。

A.中秋節(jié) B.國(guó)慶節(jié)

C.春節(jié) D.端午節(jié)

E.六一兒童節(jié)

80.根據(jù)我國(guó)之失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括(A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年 B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)

D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求 E.非因本人意愿中斷就業(yè)

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少

選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)(—)某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來(lái)的20多人增加到現(xiàn)在的4闐 多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項(xiàng)目，過(guò)去5個(gè) 人1個(gè)月可以完成，而現(xiàn)在10個(gè)人1個(gè)月都完成不了。由于績(jī)效降低，員工人心渙 散。

8L該公司目前的團(tuán)體表現(xiàn)為()。

A.小規(guī)模，高凝聚力 B.大規(guī)模，高凝聚力

C.小規(guī)模，低凝聚力 D.大規(guī)模，低凝聚力 82.該公司目前存在的現(xiàn)象屬于()。

A.社會(huì)促進(jìn) B.社會(huì)懈怠

C.群體思維 D.群體沖突

83.如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有()。

A.減少項(xiàng)目組人數(shù)，多設(shè)項(xiàng)目組

B.招募更多的程序員，以提高項(xiàng)目組工作質(zhì)量

C.對(duì)于項(xiàng)目組內(nèi)部成員細(xì)化考評(píng)，明確界定成員貢獻(xiàn)

D.提高員工薪資水平

(二)某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業(yè)素質(zhì)水平較高。近期公司內(nèi)部 有幾個(gè)重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。

84.該公司擬對(duì)這些職位首先進(jìn)行內(nèi)部招聘，因?yàn)閮?nèi)部招聘可以()。A.加速上崗人員的適應(yīng)過(guò)程 B.調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的工作積極性

C.較少地引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭(zhēng) D.減少招聘過(guò)程中的人力、財(cái)力耗費(fèi)

85.對(duì)這些崗位應(yīng)聘人員的考察重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在()方面。

A.手眼協(xié)調(diào)能力 B.注意力

C.管理能力 D.人格

86.在考察這些崗位應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)時(shí)，較為有效的方法有()。

A.操作能力測(cè)試 B.公文筐測(cè)驗(yàn)

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D.角色扮演(三)某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場(chǎng)，單位原來(lái)實(shí)行的工資體系也因此受到?jīng)_ 擊?？蒲腥藛T對(duì)目前的收入極其不滿，認(rèn)為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競(jìng)爭(zhēng) 性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)來(lái)專家小組，對(duì)此進(jìn)行診斷并提出相應(yīng)對(duì)策。

專家組采用評(píng)分法對(duì)單位內(nèi)部工作崗位進(jìn)行了重新評(píng)價(jià)，并依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果和市場(chǎng) 薪資狀況建立了薪資等級(jí)，并為每一薪資等級(jí)設(shè)置了薪資幅度。專家組還建議單位設(shè) 立多種獎(jiǎng)勵(lì)形式，如合理化建議獎(jiǎng)等，以激發(fā)員工的工作熱情。87.評(píng)分法的基本做法包括()。

A.確定“付酬因素”

B.將因素分為若干等級(jí)

C.為待評(píng)工作崗位按付酬因素分配薪值

D.制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并評(píng)價(jià)所有工作

88.關(guān)于薪資幅度的陳述，正確的是()。

A.薪資幅度反映了某薪資等級(jí)最高和最低薪資率間的變化

B.薪資幅度應(yīng)足夠大，以便對(duì)出色的工作表現(xiàn)提供激勵(lì)

C.薪資幅度最低點(diǎn)通常是某人剛進(jìn)人單位時(shí)的薪資率

D.薪資水平越高，薪資幅度越小

89.在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是()。

A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報(bào)酬，使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn)

D.提高此員工的報(bào)酬，使其靠近薪資幅度的最高點(diǎn) 90.“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于()。

A.基本薪酬 B.福利

C.間接薪酬 D.可變薪酬(四)目前，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)越來(lái)越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力都具有以下 特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進(jìn)入城市以后往往 只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的 就業(yè)，采取了限制外來(lái)勞動(dòng)力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來(lái)人口 做出租車司機(jī)等。

91.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的特點(diǎn)決定了他們?cè)谶M(jìn)人城市之后往往首先在()就業(yè)。

A.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng) D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng) 92.該市限制外來(lái)勞動(dòng)力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是()。

A.有利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)

B.它限制了城市用人單位對(duì)于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的需求

C.有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)

D.阻礙了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移

93.在促進(jìn)城市低技能勞動(dòng)力就業(yè)方面，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則的做法是()。

A.限制農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城

B.對(duì)因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.提供更好的公共就業(yè)服務(wù)

D.對(duì)進(jìn)城打工的農(nóng)民征稅，補(bǔ)償失業(yè)的城市低技能勞動(dòng)力

(五)小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對(duì)公司的工資體系進(jìn)行審查和 思考。在這一過(guò)程中，他想到了很多問(wèn)題。

94.該公司過(guò)去的工資水平很高，但這在很大程度上是因?yàn)楫?dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)只有這一家國(guó)有

電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于()。

A.非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.自然性壟斷工資差別 D.非自然性壟斷工資差別

95.該公司過(guò)去對(duì)電話線路維修工一直采取的是計(jì)時(shí)工資，但這種工資制度有很多弊

端，其中包括()：

A.對(duì)員工的激勵(lì)不足

B.對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督的成本比較高

C.容易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量

D.往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)比較高的成本壓力

96.該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)該企業(yè)的人力資源管理有著 積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施包括()。A.建立以績(jī)效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制

B.通過(guò)集體談判來(lái)確定員工的工資水平

C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級(jí)職位空缺時(shí)，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔 D.為員工提供有吸引力的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

(六)小王時(shí)一家私營(yíng)企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王感覺(jué)該公司的待遇不好，想解除勞動(dòng)合同，跳槽到其他公司工作。97.小王可以()。

A.在向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同要求的30日后，到其他公司工作

B.隨時(shí)離開公司，到其他公司工作

C向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求

D.請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門裁決

98.如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，則公司可以要求小王賠償()。A.公司招用小王時(shí)向職業(yè)介紹所支付的費(fèi)用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費(fèi)用 D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時(shí)雙方約定的違約費(fèi)用(七)某食品公司工會(huì)向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會(huì) 與公司擬定了集體合同草案，工會(huì)還組織職工對(duì)集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會(huì)與 公司舉行了合同簽訂儀式后，工會(huì)將集體合同報(bào)送了勞動(dòng)保障行政部門。99.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集體合同()。

A.應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人與公司簽訂

B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后簽訂

C報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門的工作應(yīng)由公司完成D.應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門向公司提出要求簽訂

100.如果該集體合同的訂立符合國(guó)家規(guī)定，那么()后生效。

A.在公司內(nèi)張貼公示15個(gè)工作日

B.經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)

C.經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)

D.勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議

2005全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷 人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案（初經(jīng)）（滿分140）

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）。1.D

2.B 3.A 4.C

5.A 6.D

7.A 8.C 9.C 10.C 11.A 12.B 13.A 14.A 15.A 16.C 17.A 18.C 19.C 20.C 21.D 22.C 23.D 24.C 25.B 26.C

27.B 28.C

29.B 30.D 31.C 32.B 33.C 34.A 35.A 36.B 37.C 38.B 39.C 40.A 41.D 42.A 43.B 44.D 45.D 46.B 47.C 48.D 49.D 50.B 51.C 52.D 53.C 54.A 55.D 56.B 57.C 58.B 59.D 60.C

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

61.AC

62.AC

63.ACD

64.ABCD 65.ABC

66.ABCD

67.AC

68.CE 69.ABE

70.BDE

71.ABDE

72.ACE 73.ACDE

74.BCE

75.ABCD

76.ABD 77.BD

78.BC

79.BC

80.ADE

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選的組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

81.D

82.B

83.AC

84.ABD 85.CD

86.BCD

87.ABD

88.ABC 89.C

90.D

91.D

92.BD 93.BC

94.AD

95.AB

96.ACD 97.C

98.BD

99.BC

100.D

第五篇：0Ffcyk2004全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷-人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢(mèng)死；生活需要藝術(shù)，但不能投機(jī)取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。

-----無(wú)名

2004全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試試卷·人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1．在團(tuán)體發(fā)展的()時(shí)期，各派競(jìng)爭(zhēng)力量形成一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起。A形成B．沖突

C．規(guī)范

D．結(jié)束

2．凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系是（）。

A．凝聚力越大績(jī)效越高

B．凝聚力越大績(jī)效越差

C．非簡(jiǎn)單線性關(guān)系

D．簡(jiǎn)單線性關(guān)系

3．組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準(zhǔn)確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有（）的小道消息是準(zhǔn)確的。

A．1／3

B．1／2

C．2／3

D．3／4 4．在說(shuō)服信息非常復(fù)雜的時(shí)候，（）的說(shuō)服效果較好。

A．書面信息

B．聽(tīng)覺(jué)信息

C．視覺(jué)信息

D．雙面信息

5．在五人群體的溝通中，（）是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，例如委員會(huì)的溝通常常就是這種形式的溝通。

A．輪狀溝通

B．環(huán)狀溝通

C.交錯(cuò)型溝通

D．Y型溝通 6．員工表達(dá)不滿的方式，消極的和具有破壞性的是（）。

A．辭職

B．提建議

C．忠誠(chéng)

D忽視

7．通過(guò)檢查人力資源需求，確保組織能夠在需要的時(shí)候聘用到足夠數(shù)量合格員工的人力資源實(shí)踐活動(dòng)是（）。

A．人力資源培訓(xùn)

B．人力資源招聘

C.人力資源選拔

D．人力資源規(guī)劃

8．直線管理者的人力資源管理職權(quán)不包括（）。

A．指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工

B為其他部門提供人力資源問(wèn)題解決方案

C．培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

D．控制本部門的人事費(fèi)用

9．以下屬于中型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的一般特點(diǎn)的是（）。

A．工作重心更多地放在檔案和薪酬管理等事務(wù)上

B．出現(xiàn)共享服務(wù)中心

C．擁有數(shù)量很多的人力資源管理專家

D．在人力資源管理的某些職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工

10最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上試圖把效率和人的關(guān)系結(jié)合起來(lái)的管理學(xué)家是（）。

A．甘特

B．泰勒

C.法約爾

D．吉爾布雷斯夫婦

11．把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度，被稱作為（）。

A．社會(huì)促進(jìn)

B工作投入度

c．組織承諾

D．工作生活質(zhì)量

12．泰勒的科學(xué)管理四原則不包括（）。

A將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合 B．因人因時(shí)因境實(shí)施管理，辯證地對(duì)待人和工作

C．建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程

D．找到“一種最佳的工作方法，以便提高勞動(dòng)生產(chǎn)率” 13．關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別，錯(cuò)誤的是（）。

A．對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同

B．面對(duì)的管理對(duì)象不同

C．基本職能不同

D．產(chǎn)生的時(shí)代背景不同 14．人力資源需求預(yù)測(cè)中最重要的依據(jù)是（）。

A．員工的薪酬水平

B．組織的生產(chǎn)計(jì)劃

C．管理人員的主觀判斷

D．員工的滿意度 15人力資源管理活動(dòng)的基石是（）。

A人員甄選

B．員工培訓(xùn)

C．工作分析

D．人力資源規(guī)劃

16吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，對(duì)這類職位最適用的工作分析方法是（）。

A．工作實(shí)踐法

B．觀察法

C．典型事例法

D評(píng)價(jià)中心法

17．每一種工作分析方法都有其各自的優(yōu)缺點(diǎn)，訪談法的缺點(diǎn)是()。

A．對(duì)于體力工作不適合

B．工作分析人員的固有觀念會(huì)影響其正確判斷

C．對(duì)于腦力工作不適合

D．保密性導(dǎo)致組織與員工之間無(wú)法溝通

18．員工招聘程序的科學(xué)化原則強(qiáng)調(diào)（）。

A．以提高組織效率、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)組織發(fā)展為根本目標(biāo)

B．制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條不紊地

進(jìn)行

C．依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人偏好制定招聘標(biāo)準(zhǔn)

D．了解符合錄用條件的人力資源的主要來(lái)源 19．人力資源招聘的起始階段是（）。

A．錄用結(jié)果反饋

B．人力需求診斷

C.錄用決策

D．求職者篩選與錄用

20．關(guān)于招聘中人員評(píng)估的描述，錯(cuò)誤的是（）。

A．應(yīng)根據(jù)不同的考察內(nèi)容選擇評(píng)估程序

B．應(yīng)根據(jù)求職者的情況確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C．需考察求職者多方面的能力及特點(diǎn)

D應(yīng)對(duì)求職者作出總體評(píng)價(jià)

21．關(guān)于工效學(xué)中的方法研究與時(shí)間研究之間的關(guān)系，描述正確的是（）。

A．時(shí)間研究是基礎(chǔ)

B．方法研究是衡量依據(jù)

C．在實(shí)際工作中，二者可獨(dú)立開展

D．二者共同構(gòu)成了工作研究

22．勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平的作業(yè)時(shí)，中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為（）。

A心理疲勞

B．心理阻滯

C.心理飽和

D生理疲勞

23．正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位可以合理運(yùn)用體力，其具體體現(xiàn)為()。

A．操作中應(yīng)盡量避免靜止不動(dòng)

B．單調(diào)的作業(yè)應(yīng)盡量采取坐姿操作

C．需手足并用的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

D精確細(xì)致的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

24．關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是（）。

A．單調(diào)感使人思維機(jī)械，但不會(huì)不愉快

B．單調(diào)感使工作能力曲線發(fā)生異常改變

C．單調(diào)感使人效率降低，不過(guò)不會(huì)引起疲勞

D．即使對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無(wú)法從操作中找到樂(lè)趣 25．關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（）。

A．作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒(méi)有影響

B作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

C．可以按照工人的作業(yè)速率設(shè)計(jì)操作組合

D．采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感 26對(duì)員工績(jī)效評(píng)估實(shí)施有效管理，首先要做的是（）。

A．制訂績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案

B．選擇合格的評(píng)價(jià)者

C．審核原有的考核標(biāo)準(zhǔn)或建立新的標(biāo)準(zhǔn)

D．公開交流

27．關(guān)于績(jī)效考核中的行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法，正確的是()。

A．其做法是將員工在工作中所表現(xiàn)的非同尋常的好行為或不

好行為記錄下來(lái)

B其做法是用等級(jí)評(píng)價(jià)表將特別優(yōu)良或特別低劣的績(jī)效行為

加以量化

C．其做法是將評(píng)價(jià)尺度量表法與排序法結(jié)合 D．是結(jié)果導(dǎo)向型量表法的最典型代表 28關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）。

A．績(jī)效考核主要是人力資源管理專業(yè)人員和員工雙方參與的活動(dòng)

B．考核之前設(shè)計(jì)的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保密

C．由人力資源部匯總分析考核評(píng)分并確認(rèn)考核結(jié)果

D．在績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)員工給予輔導(dǎo)或幫助 29．在員工的薪酬中，屬于間接經(jīng)濟(jì)薪酬的有（）。

A．基本薪酬

B．可變薪酬

C．帶薪非工作時(shí)間

D．傭金

30．某公司在做工作評(píng)價(jià)時(shí)采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，將因素分為若于等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)評(píng)價(jià)待評(píng)工作。這種方法是()。

A．分類法

B．排列法

C．因素比較法

D．計(jì)點(diǎn)法 31．在員工的薪酬中，屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的有（）。

A．人壽保險(xiǎn)

B．帶薪非工作時(shí)間

C.靈活的工作時(shí)間

D．個(gè)人及其家庭服務(wù)

32．適合對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的常用方式是（）。

A．案例討論法

B．角色扮演法

C.操作示范法

D視聽(tīng)法

33．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)的論述，錯(cuò)誤的是（）。

A在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

B．在崗培訓(xùn)開發(fā)的學(xué)習(xí)效率會(huì)受到受訓(xùn)環(huán)境的影響

C．外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移比較容易

D．外部培訓(xùn)開發(fā)對(duì)于管理人員的技能開發(fā)是很有用的 34．培訓(xùn)開發(fā)教師的職能是（）。

A．執(zhí)行培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B．選拔受訓(xùn)人員

C．設(shè)計(jì)培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

D．分析培訓(xùn)需求

35．在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時(shí)，比較合適的培訓(xùn)開發(fā)方法是（）。

A．討論法

B．講授法

C．案例研討法

D．管理游戲法 36．在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行交易的是（）。

A．勞動(dòng)力的所有權(quán)

B．勞動(dòng)力的使用權(quán)

C．勞動(dòng)力的供給者

D．勞動(dòng)力的需求者

37勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是地區(qū)性的還是全國(guó)性的，主要取決于（）。

A．勞動(dòng)力所有者的勞動(dòng)力供給行為

B勞動(dòng)力交易場(chǎng)所所處的地理位置

C．勞動(dòng)力供給者的工作搜尋范圍

D．勞動(dòng)力需求者的勞動(dòng)力搜尋范圍

38．有工會(huì)組織參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（）。

A．無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

B．有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

C．集體勞動(dòng)力市場(chǎng)

D．個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)

39．產(chǎn)品需求往往會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生直接影響，這種影響說(shuō)明了勞動(dòng)力需求具有（）的性質(zhì)。

A．派生需求

B．市場(chǎng)需求

C.規(guī)模效應(yīng)

D．替代效應(yīng)

40．在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)是導(dǎo)致（）。

A勞動(dòng)力需求量下降、B．勞動(dòng)力需求量上升

C．勞動(dòng)力價(jià)格下降

D．勞動(dòng)力價(jià)格上升

41當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的情況是()。

A．呈現(xiàn)出水平形狀

B．呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C．呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

D．具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

42．我國(guó)在進(jìn)行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)，作為失業(yè)必須具備的條件，不包括()。

A在勞動(dòng)年齡之內(nèi)

B具有勞動(dòng)能力

C．在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作

D在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷

43．不屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的正常性失業(yè)的是（）。

A．摩擦性失業(yè)

B．周期性失業(yè)

C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D．季節(jié)性失業(yè)

44．真正能夠反映工資水平差異的指標(biāo)是（）。

A．收入

B．勞動(dòng)報(bào)酬

C．工資

D．工資率 45．競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中的工資水平取決于（）。

A．勞動(dòng)力供給曲線的位置

B．勞動(dòng)力需求曲線的位置

C．勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線的位置

D．均衡工資率

46．亞當(dāng)·斯密指出，勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等，是造成（）工資差別的主要因素。

A．不同個(gè)人間

B不同地區(qū)間

C．不同行業(yè)間

D．不同職業(yè)問(wèn)

47．足球明星的工資收入往往比一般人的工資收入高很多，這種工資差別屬于()。

A補(bǔ)償性工資差別

B．壟斷性工資差別

C技能性工資差別

D．競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 48．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指（）。

A．企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機(jī)構(gòu)

B．為在競(jìng)聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機(jī)制

C．大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序

D．在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動(dòng)力市場(chǎng)

49不僅取決于員工個(gè)人的努力和產(chǎn)出數(shù)量，而且在很大程度上會(huì)因企業(yè)的管理效率而發(fā)生波動(dòng)的報(bào)酬形式是（）。

A．利潤(rùn)分享

B．艱苦工作補(bǔ)貼

C．計(jì)時(shí)工資

D．計(jì)件工資

50我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成（）的勞動(dòng)者，適用本法。

A．民事法律關(guān)系

B．勞動(dòng)關(guān)系

C．勞務(wù)合同關(guān)系

D．聘用合同關(guān)系

51我國(guó)的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的（）服務(wù)機(jī)構(gòu)。

A營(yíng)利性

B．行政性

C．公益性

D流動(dòng)性

52．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定（）和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

A．申請(qǐng)

B．提取

C．收取

D．計(jì)劃

53根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，（）不是勞動(dòng)合同的必備條款。

A勞動(dòng)紀(jì)律

B工作內(nèi)容

C．試用期

D．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

54實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，如其職工在法定休假日工作的，應(yīng)按照規(guī)定支付給職工不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A 150％

B．200％

C．300％r

D．400％

55在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在（）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A．7日

B．10日

C．15日

D．30日

56用人單位從勞動(dòng)者的工資中代扣（）的行為，屬于克扣工資。

A．代繳的個(gè)人所得稅

B．由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C．法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)

D．勞動(dòng)者應(yīng)償還同事的債務(wù)

57．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事（）、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A高處

B．低溫

C．夜間勞動(dòng)

D．礦山井下 58．在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是（）。

A勞動(dòng)保障行政部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

B．隸屬人民法院的仲裁機(jī)構(gòu)

C．人民政府的組成機(jī)構(gòu)

D．勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表

組成的機(jī)構(gòu)

59．根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員原所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，最長(zhǎng)可以領(lǐng)?。ǎ﹤€(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

A 24 B．18 C．12 D．6 60我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。

A．單位與職工共同

B．國(guó)家

C．用人單位

D．職工個(gè)人

二、多項(xiàng)選擇題(共20題．每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分)61．為了降低團(tuán)體成員的社會(huì)懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）。

A適當(dāng)增加團(tuán)體的人數(shù)

B．使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體的重要性

C．用團(tuán)體非正式規(guī)范約束成員

D．控制團(tuán)體的規(guī)模

E．使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量

62在團(tuán)體中，溝通的作用有（）。

A．控制

B激勵(lì)

C．傾聽(tīng)

D．信息流通

E．情感表達(dá)

63．進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查的作用有（）。

A．監(jiān)控滿意度

B．改善溝通

C．釋放情感

D．確定企業(yè)戰(zhàn)略

E．計(jì)劃和監(jiān)控新的變革方案 64關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是（）。

A．人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者

B．人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富

C．通過(guò)合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展

D．人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化

E．人力資源的利用需要一定的條件

65人力資源規(guī)劃關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題有（）。

A．組織在未來(lái)的某一時(shí)間中需要多少人員

B．采取什么樣的方法對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)

C．員工應(yīng)具備怎樣的技術(shù)、知識(shí)和能力

D．如何對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行評(píng)估

E如果要裁員，應(yīng)當(dāng)采取怎樣的應(yīng)對(duì)措施 66．工作分析的目的是為了明確（）。

A完成什么樣的體力和腦力活動(dòng)

B．為什么要完成此項(xiàng)工作

C．工作在市場(chǎng)上的價(jià)值有多大

D．工作在企業(yè)中的價(jià)值有多大

E完成工作需要哪些條件

67．有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）。

A減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率

B．幫助組織預(yù)測(cè)潛在的人員過(guò)剩和人力不足

C．全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)關(guān)系對(duì)崗位工作的支持和影響，為

組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)

D．減少人員流動(dòng)，提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性

E．為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理

配置

68．為避免績(jī)效考核中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)注意（）。

A．考核前要制定出具體明確、現(xiàn)實(shí)可行的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)

B．考核中應(yīng)重視結(jié)果而非個(gè)人特征

C．為了避免考核中產(chǎn)生分歧，影響考核結(jié)果，應(yīng)選擇單一考評(píng)

者評(píng)估

D．考評(píng)者與被考評(píng)者的組織層次差距應(yīng)足夠大，以消除個(gè)人

利益和個(gè)人偏見(jiàn)的介入

E．應(yīng)努力減少外部因素給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的束縛和限制 69．對(duì)業(yè)績(jī)提供報(bào)酬可以采取的形式有（）。

A個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

B．集體獎(jiǎng)勵(lì)

C．津貼

D．斯坎倫計(jì)劃

E．高溫補(bǔ)助 70．培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是()。

A提高個(gè)體的自我意識(shí)水平

B提高個(gè)體的工作技能

C．提高個(gè)體的流動(dòng)性

D．提高個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)水平

E．提高個(gè)體的出勤率

7l對(duì)企業(yè)決策管理層的培訓(xùn)開發(fā)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。

A．經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)

B．經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)

C．經(jīng)營(yíng)技能

D．領(lǐng)導(dǎo)技能

E．生產(chǎn)操作技能 72．勞動(dòng)力市場(chǎng)上的信息交換可以通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A．績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果

B．求職簡(jiǎn)歷

C．面試

D．企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)聘上崗

E．朋友的口頭傳遞 73．勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)和特征包括（）。

A勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)

B．勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種固定的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所

C．勞動(dòng)力市場(chǎng)具有多樣性

D．勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種勞動(dòng)力供給方占主導(dǎo)地位的市場(chǎng)

E．勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易具有延續(xù)性

74勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力取決于（）。

A．勞動(dòng)者所屬同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況

B．勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

C．勞動(dòng)力需求者所提供的工資水平

D．勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

E．市場(chǎng)工資水平

75．關(guān)于工資相關(guān)概念的論述，正確的是（）。

A．周薪、月薪和年薪都是工資率的概念

B．勞動(dòng)者因就業(yè)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和福利兩個(gè)部分

C．貨幣工資水平上升，則勞動(dòng)力供給一定增加

D．貨幣工資水平不變時(shí)，物價(jià)指數(shù)越高，實(shí)際工資水平越低

E．工資就是工資率與工作時(shí)間的乘積

76．決定不同產(chǎn)業(yè)間工資差別的主要因素包括（）。

A．高技術(shù)勞動(dòng)力在本產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力中所占的比重

B．不同產(chǎn)業(yè)部門人均占有資本量

C．本產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力在社會(huì)勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋戎?/p>

D．不同產(chǎn)業(yè)部門的工資構(gòu)成

E不同產(chǎn)業(yè)部門的生產(chǎn)率

77依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（）。

A．隨時(shí)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

B．勞動(dòng)用工權(quán)

C．依法解除勞動(dòng)合同

D扣押勞動(dòng)者身份證件

E要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織 78在我國(guó)，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由（）確認(rèn)。

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B勞動(dòng)保障行政部門

C．人民法院

D．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

E．工會(huì)

79．按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，（）不屬于工資的范圍。

A安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

B．計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C．林區(qū)津貼

D．加班加點(diǎn)工資

E．清涼飲料費(fèi) 80．我國(guó)工傷保險(xiǎn)的原則包括（）。

A．損害補(bǔ)償原則

B．平等自愿的原則

C．無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

D．預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

E．協(xié)商一致的原則

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分)

(一)某家電公司準(zhǔn)備開發(fā)新產(chǎn)品。在工作午餐時(shí)，研發(fā)部經(jīng)理張先生向財(cái)務(wù)部經(jīng)理王女士訴苦，抱怨市場(chǎng)部總是提出一些超出技術(shù)可行性的產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求。過(guò)了幾天，下班后在電梯里，王女士遇到了市場(chǎng)部經(jīng)理李先生，李先生向她抱怨研發(fā)部忽視客戶需求，新產(chǎn)品沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)值。后來(lái)在一次遞交財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)候，王女士向公司總經(jīng)理報(bào)告了公司部門之間存在的溝通障礙，希望公司能重視該問(wèn)題。

81．本案例中包括的溝通類型有（）。

A．下行溝通

B上行溝通

C．橫向溝通

D．非正式溝通

82．本案例中存在的溝通障礙有（）。

A．過(guò)濾

B．選擇性知覺(jué)

C．情緒

D．語(yǔ)言

83．有助于解決該公司內(nèi)部溝通障礙的方法包括（）。

A．讓研發(fā)部、市場(chǎng)部?jī)刹块T經(jīng)理交換崗位兩周，使雙方能夠了

解對(duì)方的具體工作，主動(dòng)傾聽(tīng)彼此的意見(jiàn)

B．研發(fā)部、市場(chǎng)部每月召開聯(lián)合例會(huì)，促進(jìn)部門之間交流反饋

C．讓研發(fā)部、市場(chǎng)部雙方在公司例會(huì)上闡述自己的理由，以投

票方式?jīng)Q定新產(chǎn)品方案

D．由總經(jīng)理直接指定新產(chǎn)品方案，以避免部門間無(wú)休止的爭(zhēng)論 84．在這樣一個(gè)團(tuán)體中，溝通的作用主要表現(xiàn)在（）。

A．控制行為

B．明確角色

C．激勵(lì)

D．減少外在壓力

(二)某公司隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，2002年正式成立了人力資源部，并進(jìn)行相應(yīng)的人力資源政策和措施的改革。

85．作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部，該公司人力資源部門的工作應(yīng)當(dāng)

具有的特點(diǎn)是()。

A．堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的管理思想

B．將人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相統(tǒng)一

C．為企業(yè)設(shè)計(jì)穩(wěn)定不變的組織結(jié)構(gòu)

D．全面重視員工的工作生活質(zhì)量

86．該公司人力資源管理的重要作用應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在（）方面。

A．為組織制訂正確的戰(zhàn)略方案

B．提升組織的競(jìng)爭(zhēng)能力

C．協(xié)助組織的管理人員實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

D．完善市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)

87．該公司的人力資源管理作業(yè)職能應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。

A．人力資源經(jīng)理

B．普通員工

C．生產(chǎn)部門經(jīng)理

D．總經(jīng)理

88．當(dāng)該公司發(fā)展為一家大型企業(yè)之后，為了和人力資源管理新趨勢(shì)保持同步，可以采?。ǎ┑呐e措。

A．建立共享服務(wù)中心，將人力資源管理者從例行公事中解脫出來(lái)

B．將人力資源部的核心職能外包出去

C．人力資源部門聘請(qǐng)較多的人力資源管理專家或多面手

D．由行政部門、辦公室等部門來(lái)處理人力資源管理事務(wù)

(三)某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。89．該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是（）。

A．沒(méi)有考慮員工的需求

B．培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問(wèn)題

C．員工沒(méi)有培訓(xùn)需求

D．沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估 90該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是（）。

A．受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開發(fā)

B．耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C．只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收

D．不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)

91．如果要對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可以采取的做法有()。

A．調(diào)查員工關(guān)于培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn)

B．對(duì)受訓(xùn)人員行為上的改變進(jìn)行評(píng)價(jià)

C．調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動(dòng)情況

D．對(duì)受訓(xùn)者的人格特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)

(四)為了掙錢，小張最近幾年來(lái)一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊(duì)正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強(qiáng)化產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從德國(guó)引進(jìn)了一整套自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，原來(lái)靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計(jì)算機(jī)控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。此外，這家企業(yè)目前正在進(jìn)行改制，改制之后，企業(yè)職能管理部門將會(huì)有相當(dāng)一部分人不得不離開企業(yè)，到其他企業(yè)去找工作，企業(yè)中過(guò)去存在的人浮于事

現(xiàn)象也將會(huì)得到改變，在這種情況下，這家企業(yè)將會(huì)有一部分生產(chǎn)工人和管理人員不可避免地會(huì)面臨失業(yè)問(wèn)題。

92．小張所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際上是一種次等勞動(dòng)力市場(chǎng)，關(guān)于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）。

A．優(yōu)等和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)是勞動(dòng)力流動(dòng)的一種最主要形式

B即使是在優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)供給短缺時(shí)，次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力也很難進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

C．勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入的行政障礙是造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)之間差異的最主要原因

D．技能是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因 93．小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應(yīng)屬于（）。

A．技術(shù)性失業(yè)

B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C．周期性失業(yè)

D．政策性失業(yè)

94．小張所看到的這家企業(yè)的管理人員實(shí)際上處于（）狀態(tài)。

A．技術(shù)性失業(yè)

B．周期性失業(yè)

C．季節(jié)性失業(yè)

D隱性失業(yè)

罐

95．小張常因?qū)ぷ鞑粷M意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過(guò)，這種無(wú)工作狀態(tài)一般不會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，下列說(shuō)法中正確的是()。

A．小張沒(méi)工作的時(shí)候也不屬于失業(yè)

B．小張經(jīng)歷的屬于摩擦性失業(yè)

C．小張經(jīng)歷的屬于正常失業(yè)

D．小張經(jīng)歷的屬于季節(jié)性失業(yè)

(五)某木地板制造公司是一家生產(chǎn)自動(dòng)化程度比較高的家庭裝用木地板制造企業(yè)，員工個(gè)人對(duì)于產(chǎn)量的影響不大，但是勞動(dòng)者能力水平的高低和工作的專心與否卻會(huì)影響到公司產(chǎn)品的質(zhì)量。該公司在目前人力資源管理方面的一些做法包括：第一，如果工人沒(méi)有明顯違紀(jì)或?qū)医滩桓牡倪`規(guī)行為，公司不會(huì)輕易解雇員工。第二，一旦企業(yè)有高級(jí)職位出現(xiàn)空缺，公司首先考慮從下一級(jí)績(jī)效優(yōu)秀者中提拔。第三，銷售人員的工資采取基本工資較低，而獎(jiǎng)金與

銷售量掛鉤的做法。第四，公司的工資水平高于本地區(qū)同行業(yè)中的其他企業(yè)。96．對(duì)于該公司的生產(chǎn)人員來(lái)說(shuō)，采?。ǎ┬问阶詈谩?/p>

A．計(jì)時(shí)工資

B．計(jì)件工資

C．根據(jù)產(chǎn)量確定的獎(jiǎng)金

D．效率工資

97·在該公司的四條人力資源管理實(shí)踐做法中，符合建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)要求的做法是（）。

A．第一條

B．第二條

C．第三條D．第四條

98．該公司上述第四條人力資源管理實(shí)踐所產(chǎn)生的作用是（）。

A．有利于促進(jìn)員工流動(dòng)

B．有利于吸引高素質(zhì)人才

C．有利于降低該公司的工資成本

D．有利于節(jié)約監(jiān)督管理成本

(六)李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期6個(gè)月。2004年6月20日，李某上班時(shí)喝酒，并因瑣事與同班組一名工人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，打傷了該名工人。該公司依照廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)李某處以100元罰款的處罰，同時(shí)決定立即解除與李某的勞動(dòng)合同。李某不服公司的處理決定。

99．李某的下列主張中，符合我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的是（）。

A．立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B．已經(jīng)給予罰款處理，不可以再解除勞動(dòng)合同

C．公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知

D．在印日內(nèi)向人民法院提起訴訟

100．公司解除李某勞動(dòng)合同的理由，可以是（）。

A．李某不能勝任工作

B．在試用期問(wèn)被證明不符合錄用條件

C．上班時(shí)喝酒并打傷同事，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)

D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化