第一篇：專題片是紀(jì)錄片的一種特殊的結(jié)構(gòu)形式

專題片是紀(jì)錄片的一種特殊的結(jié)構(gòu)形式.這里講的電視新聞專題片,是報道類紀(jì)實性的電視專題片,是電視深度報道最常用的節(jié)目形態(tài).解說詞,顧名思義即口頭說明解釋的詞,它依靠文字對事物、事件或人物的描述,用詞語的渲染來感染受眾,使人們在對其所表述的內(nèi)容有所認(rèn)識和了解的同時,能進(jìn)一步體會到認(rèn)知和感受的作用.專題片是運用現(xiàn)在時或過去時的紀(jì)實，對社會生活的某一領(lǐng)域或某一方面，給予集中的、深入的報道，內(nèi)容較為專一，形式多樣，允許采用多種藝術(shù)手段表現(xiàn)社會生活，允許創(chuàng)作者直接闡明觀點的紀(jì)實性影片，它是介乎新聞和電視藝術(shù)之間的一種電視文化形態(tài)，既要有新聞的真實性，又要具備藝術(shù)的審美性。電視專題片的分類 從風(fēng)格上分紀(jì)實性專題片、寫意性專題片和寫意與寫實綜合的電視專題片；從內(nèi)容上分城市形象專題片、企業(yè)形象專題片和產(chǎn)品形象專題片；從文體上分新聞性專題片、紀(jì)實性專題片、科普性專題片與廣告性專題片。

（二）人物片

人物片往往將各行各業(yè)有代表性或有特點的人物作為反映的對象，以表現(xiàn)一個主題，一種立意。在人物片中，解說與畫面多呈互補(bǔ)狀態(tài)——解說詞表現(xiàn)人物的內(nèi)心活動或人物的經(jīng)歷、背景、事件過程等，畫面則對人物形象、人物活動、工作環(huán)境以及人際關(guān)系給予形象化、直觀性的展示。

人物片的解說詞一般是敘述型，表達(dá)極為自然、流暢、語言親切、自然，較平緩。人物片的表現(xiàn)形式比較靈活多樣。人物有以第一人稱出現(xiàn)的；也有第一、第三人稱交替出現(xiàn)的，時而是敘述者，時而是人物自己的對話；也有的是對話形式；還有男女對播的。解說者既是敘述者，又是節(jié)目中人物的代言人，因此解說者一方面要把握好自己解說的角度，進(jìn)入人物的視野來說話，另一方解說還要將敘述者的內(nèi)心，化為主人公的心態(tài)，以他的口吻述說，表現(xiàn)他的內(nèi)心感情，使人聽起來親切、自然。

在媒介進(jìn)入融合時代、電視節(jié)目品牌化經(jīng)營的今天，作為一種獨立藝術(shù)品種的專題片，在受眾日益挑剔的目光中如何完善自己，這是當(dāng)前不得不面對的問題。

專題片不是純新聞，它不要求時效性，而是追求歷史的、文化的和社會的價值；它兼容某些新聞的特性，但與新聞有著本體的不同。它的重要功能就是“對事實和對真實自然的人、人性的高度尊重與揭示”，有著頑強(qiáng)的藝術(shù)生命力。

今天，專題片已開始拒絕枯燥無味的敘事和亟其冗長的鏡頭，追求“可視性”、“節(jié)奏性”、“故事性”。這就需要對專題進(jìn)行全方位的立體的策劃和包裝。

專題策劃首先要精心選材。專題片可涉足的范圍極為廣泛，包括會議專題，歷史題材，民生報道等等。而選題的關(guān)鍵是在于它的內(nèi)涵價值，選材要讓受眾感覺到它深刻的思想內(nèi)涵給了受眾一個心理切口，使其能動地介入到片中來，產(chǎn)生情感的共鳴，達(dá)到心靈的互動，然后帶著思索離開。

其次，策劃還要從制片觀念上進(jìn)行調(diào)整。真實性是專題片自始至終的追求。通過紀(jì)實手法的運用和表現(xiàn)，讓人們感受到真實再現(xiàn)的品格，這是一種平民化的意識表現(xiàn)，它平視、客觀的特點賦予了專題片感染力和生命力。所以在制片時，應(yīng)盡可能地避免主觀色彩的說教，而要從受眾心理的角度給專題片定位，彰顯其平民意識。應(yīng)當(dāng)明確一點，我們搞專題片的初衷不是把一個現(xiàn)成的或編導(dǎo)主觀的結(jié)論強(qiáng)加給觀眾，而是讓觀眾在觀看的過程中主動思考，能動介入，盡管每個人領(lǐng)略和思考的東西不同，但結(jié)論是觀眾在平等、能動、投入的狀態(tài)中獲得。絕沒有強(qiáng)求的痕跡。因此在創(chuàng)作時，一定要注意從觀念上找準(zhǔn)定位。

專題片的策劃與包裝歸根到底要從創(chuàng)作的方式上尋求突破。馬克思曾說過：“藝術(shù)來源于生活，而高于生活?！睕]有策劃與包裝的專題片是暗然無色的，沒有加工的素材是平淡無奇的。電視片排斥人為的虛構(gòu)卻不否認(rèn)創(chuàng)作者的藝術(shù)表現(xiàn)，這就需要采編人員深入挖掘電視表現(xiàn)的潛力，整合人才和聲畫資源，全方位進(jìn)行包裝。

專題片策劃首先是一種智力投入，策劃的前提是厚積?！皩ｎ}片策劃策劃不僅僅是一兩個點子，而是許多個點的集合。它就象是一條貫穿節(jié)目始終的智慧線，在節(jié)目中承擔(dān)了思想引擎的作用“。專題片策劃就是理論對實踐的支撐。沒有相關(guān)的知識的積累、人生閱歷，不了解電視媒體的特點和優(yōu)勢，是難以勝任的。這就要求專題片的制作人員應(yīng)當(dāng)是一個多面手，他具備較高的思想文化素質(zhì)、藝術(shù)審美能力，還要擅長計算機(jī)操作。這樣才能在節(jié)目的定位、創(chuàng)意、制作上進(jìn)行大膽的嘗試與創(chuàng)新。其次，采訪現(xiàn)場是掘取大量素材的地方，聲畫同步使專題片專題具備了其他媒體無法比擬的魅力，所以應(yīng)盡量采錄原生態(tài)的現(xiàn)場資源來突出真實感。比如一個火災(zāi)現(xiàn)場，嘈雜的人聲，霹叭的爆響，撕心裂肺的呼救，比任何手段都能扣緊觀眾心弦。再有，音樂是高度形象化的情感符號，音樂語言的運用，是直接表達(dá)藝術(shù)思想的有效手段。一個鮮明的主題在文字淋漓的表述后，加以音樂的轟托，更會錦上添花。

歷史資料和空鏡頭的運用也是專題節(jié)目真實再現(xiàn)的一種手法。比如在采訪歷史人物的后期制作上，可以通過畫中畫等技巧把人物放到歷史影片中，縮短了時間差，使觀眾仿佛回到了如火如荼的戰(zhàn)爭年代；在表現(xiàn)貧困學(xué)生理想追求時，只安排他學(xué)習(xí)的鏡頭會很平淡，可如果用飛翔的大雁，來尋求一種寫意的境界，不僅豐富了作品的表現(xiàn)力，也深化和升華了主題，給觀眾以想象的空間。

另外，專題片制作軟件的強(qiáng)大功能支持，也為片子的制作提供廣闊的創(chuàng)作空間。比如，蒙太奇手法的巧妙運用，各種特技、濾鏡、漫畫、圖表、照片、字幕的恰當(dāng)使用，使得片子可以精裁細(xì)剪，風(fēng)光無限。

總之，專題片的策劃與包裝，是一個無限廣闊的空間，經(jīng)過精心策劃包裝的專題片，就象一座完美的雕塑，立體的呈現(xiàn)在受眾面前。但是也應(yīng)注意，專題片策劃與包裝排斥人為的虛構(gòu)但不否認(rèn)創(chuàng)作者的藝術(shù)表現(xiàn)。這種藝術(shù)表現(xiàn)強(qiáng)調(diào)真實自然，它追求異彩紛呈，但不提倡光怪陸離；要求容量和深刻但拒絕繁冗和堆積。它不同于電影、電視劇、文學(xué)的表現(xiàn)手法，而象一面鏡子反映著真實的人文和環(huán)境。專題片創(chuàng)意策劃

一：求真，即尊重事實和客觀規(guī)律。而對于企業(yè)來說，企業(yè)的生產(chǎn)必須遵循客觀規(guī)律——效益來自對客觀規(guī)律的認(rèn)識和把握。企業(yè)也只有不斷地探求真理，才能使其產(chǎn)品的品質(zhì)得以保證。企業(yè)也只有本著科學(xué)的求真精神進(jìn)行研究和生產(chǎn)，才能在時代進(jìn)步的同時，保持其前進(jìn)的張力和冷靜的頭腦。這是企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)宣傳片制作時候的首要準(zhǔn)則，夸大其詞、刻意隱瞞，這些不尊重實時的企業(yè)宣傳片并不會為企業(yè)帶來好的收益，不利于企業(yè)長期發(fā)展；而影視制作公司，在進(jìn)行企業(yè)宣傳片制作創(chuàng)意的時候，同樣要遵循客觀、真實。

二：向善，即體現(xiàn)企業(yè)價值觀。企業(yè)的價值觀是企業(yè)全部或多數(shù)成員一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷，重視盈利固然是企業(yè)生存發(fā)展的需要，但是企業(yè)畢竟是社會系統(tǒng)中的一個有機(jī)組成部分，企業(yè)的經(jīng)營活動，正是同政府、顧客、金融機(jī)構(gòu)、媒體等社會各個部分的關(guān)系中得以實現(xiàn)的，因此，企業(yè)不能單純地追求自身的利益要依賴與社會各界公眾的認(rèn)可與支持。其他區(qū)域什么情況不是很了解，上海企業(yè)宣傳片制作時，絕大多數(shù)企業(yè)都會體現(xiàn)自身與社會的關(guān)系，體現(xiàn)在企業(yè)公民，公益事業(yè)，自然環(huán)保等等方面。影視公司在進(jìn)行企業(yè)宣傳片制作的時候，企業(yè)的社會責(zé)任、社會貢獻(xiàn)這些方面都要有所涉及，不但是完善企業(yè)宣傳片的整體架構(gòu)，更是對企業(yè)形象宣傳的全面展示，同時也是對企業(yè)負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。

編輯本段拍攝方法

要制作出一部好的專題片來需要很多的條件，比如好的選題、精彩的拍攝、感人的細(xì)節(jié)、準(zhǔn)確解說、優(yōu)美配音、流暢的剪輯等等。下面我們從拍攝的角度探討一下如何為一部好的專題片獲得素材。

（一）注重真實

電視專題片要求“真實地再現(xiàn)真人真事”，真實性是它的的本質(zhì)特性。在專題片的拍攝中，拍攝者應(yīng)根據(jù)事先確定的主線進(jìn)行取舍，選擇一些與主題密切相關(guān)的事件，抓住富有揭示意義和價值的鏡頭，對一些必要的事件進(jìn)行深入地拍攝，用畫面反映拍攝對象的內(nèi)部世界，表現(xiàn)事物的獨特個性。從拍攝角度出發(fā)，我們應(yīng)該注重兩個方面的真實，即主觀真實和客觀真實。

（二）注意細(xì)節(jié)

所謂細(xì)節(jié)，是指在電視屏幕上構(gòu)成人物性格、事件發(fā)展、社會情境、自然景觀的最小組成單位。社會情境和人物性格的完整屏幕體現(xiàn)，往往是由許多富有生命力的細(xì)節(jié)所組成的。細(xì)節(jié)在述事、寫人、描景、狀情等各方面都有不凡的表現(xiàn)力。電視專題片的創(chuàng)作，應(yīng)該調(diào)動電視的一切技術(shù)和藝術(shù)手段，通過富有生命力的細(xì)節(jié)，竭力渲染情緒，追索生活底蘊；以充滿詩情畫意的、深沉含蓄的生活細(xì)節(jié)，來震撼觀眾的心靈。拍攝過程中要格外注意以下兩個方面：

首先要注重選擇典型具有感染力的細(xì)節(jié)。所謂典型細(xì)節(jié)，就是最有代表性、最能說明問題本質(zhì)的細(xì)節(jié)，典型細(xì)節(jié)一般有蘊藏力和折射力，具有普遍性和代表性，一經(jīng)運用，就能使作品的內(nèi)容更突出、更鮮明、更深刻。其次要圍繞主題選擇細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)刻畫是專題片中紀(jì)實美的重要體現(xiàn)。一個細(xì)節(jié)能否運用，先要放在主題背景下加以考察，要選擇那些能說明主題、深化主題的細(xì)節(jié)。

（三）重視過程及偶發(fā)事件

電視專題片中最重要，最生動的部分就是事件的過程，沒有過程，就沒有了魅力。觀眾想要看到的是一個完整的過程而不只是一個簡單的結(jié)果，尤其事件類專題片對整個過程的展示就更加重要。拍攝過程可以從以下幾個方面著手：

1.對拍攝的內(nèi)容要十分熟悉，對拍攝什么，如何去拍攝，拍攝者在開機(jī)前一定要做到心中有數(shù)，只有這樣才能向觀眾交代清楚你所要表現(xiàn)的東西，才能夠讓觀眾看得清、看得懂。2.對過程的拍攝要打好提前量，拍過程的關(guān)鍵是要趕在事件發(fā)生的前面，而不要等事情發(fā)生過了再去拍。拍攝時要做到提前開機(jī)，延后關(guān)機(jī)，特殊情況不關(guān)機(jī)。

3.對過程的展現(xiàn)要調(diào)理清楚，拍攝時要交代好因果關(guān)系，對事件的講述要條理清楚、符合邏輯，要讓觀眾能夠看得懂。

4.合理使用長鏡頭，長鏡頭是現(xiàn)代電視紀(jì)實的一種拍攝方法，它是指在一個統(tǒng)一的時空里不間斷地展現(xiàn)一個完整的動作或事件。長鏡頭記錄的是現(xiàn)實生活的原形，平實質(zhì)樸，讓觀眾有一種生活的親近和參與感；長鏡頭保持了時間和空間上的連續(xù)，在這一過程中，人物的行為，動作，交流能形成一定的環(huán)境氛圍，能夠展示人物的生存狀態(tài)。由于鏡頭不斷，所以長鏡頭有比較強(qiáng)的真實感；同時延續(xù)時間較長，因此能夠比較完整地記錄生活的原生態(tài)。因此，在拍攝過程中合理的使用長鏡頭，對專題片的創(chuàng)作有很大的幫助。

5.在保證過程完整的情況下要力求簡潔，我們強(qiáng)調(diào)拍攝過程并不是說無論什么素材都去拍攝，應(yīng)當(dāng)在保證全面的情況下最大限度的減少拍攝的時間，這樣我們既省時、省力又節(jié)約成本，同時也為后期的工作減輕了不小的壓力。畫龍點睛，言簡意賅——論電視專題片解說詞的寫作

內(nèi)容摘要：

電視專題片是斑斕生活的圖景，折射出我們所生活的時代的風(fēng)云起伏和滄桑變遷。專題片解說詞熔抒情敘事議論為一爐，依托畫面而存在，具有非獨立性與跳躍性。解說詞與其他元素等完美統(tǒng)一，才能構(gòu)成電視節(jié)目的和諧美整體美。作為專題片靈魂的解說詞，必須得到足夠重視，用心推敲，反復(fù)打磨，才能最大程度地發(fā)揮它在專題片中的支撐作用。關(guān)鍵詞：解說詞寫作 非獨立性 特點 方法

一部優(yōu)秀電視專題片是畫面、解說詞及音樂、字幕等其他元素完美結(jié)合的產(chǎn)物，如果說畫面是電視專題片的軀體，解說詞就是電視專題片的靈魂。解說詞是訴諸觀眾聽覺器官的文字語言，是作者理性思維的直接外化，又是與畫面始終水乳交融的。電視專題片解說詞熔抒情敘事議論為一爐，是一種獨特的文體，它依托畫面而存在，具有非獨立性與跳躍性的特征。解說詞與畫面，音樂，同期聲，特技等完美統(tǒng)一，才能構(gòu)成電視節(jié)目的和諧美整體美，給觀眾帶來視聽享受。

一、電視專題片解說詞的作用

一部優(yōu)秀的電視專題片，融合了多種藝術(shù)，也就包含了多種藝術(shù)的修辭方法，并成就一套具有獨自魅力的電視語言修辭，而解說詞可謂功不可沒。解說詞既是畫面的補(bǔ)充，又是電視節(jié)目的有機(jī)組成部分，是構(gòu)成作品獨特風(fēng)格、類型的重在元素。在電視專題片中解說詞有以下幾方面的作用。

（一）作為主要的敘事因素，完善講述內(nèi)容

以采訪人物為例，采訪文藝界人士肯定比采訪科學(xué)界人士要容易些，因為文藝界人士一般都具有鮮明的形象性和職業(yè)的動作性，電視畫面表現(xiàn)力要比數(shù)科學(xué)界人士強(qiáng)。要塑造科學(xué)家的形象，電視解說詞一定程度上能拓寬畫面本身不能覆蓋的內(nèi)容，讓觀眾更多、更具體地了解那些抽象的思想及原理等。在完善形象報道上，電視節(jié)目解說詞更能給人以想象的空間。

此外，電視畫面具有局限性，而解說詞一定程度上能彌補(bǔ)這種局限。像新聞的五個“w”能滿足人們最起碼的好奇心和新聞欲，專題片同樣也重視這點，所以，要求解說詞必須回答“何時、何地、何人、何事、為何”這五個問題，還要挖掘“如何”，其次，專題片的有關(guān)背景、有關(guān)政策、有關(guān)知識也要靠解說詞來完成。

（二）引導(dǎo)觀眾思路，深入表達(dá)主題

人們在接受解說詞傳遞信息時，本能地把它同畫面上的形象聯(lián)系起來，這要求解說詞要服從畫面含義又不能簡單重復(fù)畫面已經(jīng)表達(dá)的內(nèi)容。加強(qiáng)解說詞的表現(xiàn)力，要求有敏銳的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)畫面中最有趣味、最能感動人、最富有寓意的細(xì)節(jié)，要有豐富的想象力，或者依據(jù)生活經(jīng)歷、體驗，要與畫面的空間和時間發(fā)生對位式的聯(lián)系；或者誘導(dǎo)觀眾的邏輯推理和概括力，使畫面的含義獲得再一次升華，創(chuàng)造詞、畫交融的意境，彼此烘托，產(chǎn)生共振，誘發(fā)觀眾的想象和聯(lián)想，更深人地表達(dá)主題。

（三）作為有力的抒情元素，升華主旨感情

在一段精彩的敘事段落之后，人們會覺得有話如梗在喉，不說不快。這時用解說詞加以評論，說出觀眾想說的話，將累積的情緒加以釋放，可以說是水到渠成。當(dāng)然，這必須是在的確有話要說，乃至不得不說的前提下，即寧缺勿濫。

二、電視專題片解說詞的寫作特點

隨著紀(jì)實美學(xué)興起，解說詞在片中的比例逐漸縮小，有許多化為同期聲和字幕。解說詞的寫作和“播讀”也不再那么張揚創(chuàng)作者的主觀感情和態(tài)度，而是作為客觀的敘述者為觀眾交代背景、連接內(nèi)容。所以多數(shù)專題片的畫外音解說“讀”出來的感覺不再是“宣傳腔”、“播音腔”，而是追求平實的、客觀的、冷靜的風(fēng)格。但不管外在環(huán)境如何變化，解說詞的基本特點還是不變的。

（一）解說詞的非獨立性 文學(xué)有自身的表達(dá)系統(tǒng)，可一旦作為一種手段或表現(xiàn)形式，成為專題片的組成部分之一，文學(xué)就喪失了其獨立的表達(dá)的形式，不同程度地出現(xiàn)了自身形態(tài)的某種不完整性，即所謂的解說詞的“非獨立性”。

電視解說詞的非獨立性主要是指：電視解說不去獨立地完成對事件的全面報道，也不去獨立地塑造電視節(jié)目中的人物形象，它必須和電視的其他手段(尤其是畫面)一道配合起來，才能最終完成對事件的全面記錄，對人物形象的整體塑造。在一般情況下，解說詞不能脫離畫面單獨存在，也不能獨立成章。電視解說詞作為電視節(jié)目的構(gòu)成因素，已經(jīng)不再一味地追求其藝術(shù)性，而應(yīng)該從整體出發(fā)，發(fā)揮電視解說詞最大的功效，服務(wù)于整個電視節(jié)目。

電視解說詞的非獨立性最突出的表現(xiàn)就是，在大多數(shù)時候，它必須為“看” 而寫。由于電視媒體最大的特點是具有形象生動的畫面，因此解說詞的創(chuàng)作中需要時時刻刻考慮到電視畫面的形象，狀態(tài)和特點以及專題片要傳達(dá)的信息，要表達(dá)的思想。

電視解說詞本身往往不是一篇完整的文章，從表現(xiàn)形式上看，它和一般的文章是有區(qū)別的。一般的文章，其根本材料是語言文字，語言是唯一的表達(dá)手段。而電視解說詞則更多的借助于視覺形象畫面，充分利用畫面來表現(xiàn)內(nèi)容，解說可以退出。解說的出現(xiàn)要服從于畫面內(nèi)容的需要。

（二）解說詞要準(zhǔn)確生動

電視專題片中解說詞畫面感強(qiáng)，語言準(zhǔn)確、生動、具體、形象。直觀可見的畫面語言要有相應(yīng)的具體解說，才能把一般性的意思和抽象的道理說得栩栩如生，實實在在，給觀眾留下深刻的印象。形象化的語言是解說詞寫作中不可缺少的語言。解說詞寫作既具體又形象，才能造成一種如臨其境，如見其人，如聞其聲的效果，彌補(bǔ)電視傳播一瞬即逝的不利因素，讓觀眾獲得更多更深的視聽感受。這也使得比喻、擬人、夸張等修辭手法大量運用在解說詞寫作中。

（三）解說詞要口語化 電視專題片中解說詞要通俗易懂，瑯瑯上口，盡量避免晦澀的詞句，少用華麗的形容詞，以增強(qiáng)可聽性和親切感。要盡量使用通俗的語言和淺顯的文字，要求字音響亮和諧，使之讀起來上口，聽起來入耳。把書面語改成口頭語，多用短句，才會顯得干凈利落，活潑有力。言語的搭配要符合聽覺習(xí)慣，盡量不用倒裝句、祈使句等。

（四）解說詞要慎用簡稱

電視專題片中解說詞用詞語要完整，簡稱要慎用，不能給觀眾造成霧里看花，模棱兩可的感覺。在日常的寫作過程中，常常要用到簡稱，如果閱讀對象不清楚簡稱所代表的全部含義則會給閱讀和交流帶來很大的困難。解說詞是讓觀眾聽的，聽到不理解，不明白的簡稱，心中不免會產(chǎn)生疑問，還可能造成誤解，影響收視效果。

（五）解說詞寫作不應(yīng)過多描繪景色及人物

解說不應(yīng)過多描繪自然景色，描寫人物形象。解說詞對形象的描述再準(zhǔn)確、再生動、再傳神，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及畫面鏡頭那樣能形神兼?zhèn)?、纖毫畢現(xiàn)。在表現(xiàn)事物的外在形態(tài)方面，畫面語言有其獨有的優(yōu)勢，應(yīng)盡量避免對畫面形象的直接描寫，盡可能少用描述性語言和過多的形容詞匯。解說詞既然是根據(jù)畫面內(nèi)容發(fā)展而設(shè)立的，那么，解說稿首先應(yīng)該根據(jù)畫面來寫，但又不能單純重復(fù)畫面的內(nèi)容。重復(fù)的說明，只能使觀眾感到羅嗦，絮叨。這樣既影響了觀眾對畫面的注意，同時也削弱了解說詞的力量，限制了解說的作用，甚至破壞了整個專題片的效果。

（六）解說詞要與畫面相輔相成

解說詞是一種文字語言，但它是以解說員播講的形式表現(xiàn)出來的，是讓觀眾聽的，解說詞是離不開畫面的，但它不屬于畫面，它是用來解釋、議論、介紹背景、抒情、表達(dá)思想等，更多的是表達(dá)抽象的內(nèi)容。解說詞與畫面是相輔相稱的，要貼畫面，但也不能簡單地重復(fù)畫面。就電視專題片的解說詞而言，它是對電視畫面內(nèi)容的文字解釋和說明。它雖然與電視畫面中的任何一個人物或事物都產(chǎn)生不了交流關(guān)系，但它卻又都與電視畫面有著千絲萬縷的聯(lián)系。電視畫面與解說詞是一對孿生兄弟，它們之間是互為作用、相互補(bǔ)充和印證的。

當(dāng)然，解說詞與其他元素相配合，并不意味著自己獨特意義的喪失，相反它將更加有效地發(fā)揮自己的作用。猶如一個交響樂團(tuán)，畫面與解說詞可以說是作品的第一提琴手，在其他樂器演奏的和聲中，它們的聲音應(yīng)該是響亮、清晰而飽滿的，這樣整個電視作品才可能產(chǎn)生立體效果。

三、解說詞的寫作方法

電視專題片是一門綜合藝術(shù)，解說詞幾乎是專題片優(yōu)秀與否的決定性因素。一篇優(yōu)秀的電視專題片的解說詞不一定是運用了多少古文詩句、多少成語典故，更不是華麗詞藻的堆砌，而應(yīng)當(dāng)是讀起來朗朗上口，品起來言短意深，集語言的準(zhǔn)確性、評說的深刻性和文字的可讀性于—體，從而使語言美感與畫面鏡頭得以完美和諧地結(jié)合。電視專題解說詞的寫作是一門大學(xué)問，需寫作者在日常采編中仔細(xì)揣摩，找準(zhǔn)最需要使用解說詞的地方，在反復(fù)比較中尋找最恰當(dāng)?shù)慕庹f語言，解說方式，解說程度，最大限度地提高解說詞的作用。

（一）解說詞寫作要畫龍點睛

電視解說詞要畫龍點睛，不堆砌只鑲嵌。解說詞不能從頭貫到腳，要與畫面一出一入，若即若離，不能一味堆砌，否則只會分散觀眾的注意力，破壞畫面的敘事能力。解說詞是根據(jù)畫面而設(shè)置的，只有對照畫面才能體現(xiàn)出解說詞的精妙之處。對于畫面需要表現(xiàn)的內(nèi)容信息，能夠用畫面表現(xiàn)的要盡量用畫面表現(xiàn)。在一般情況下，解說詞使用的越少越好。如紀(jì)錄片《遷徙的鳥》中，在長達(dá)兩個小時的影片中，畫面語言極具感染力和沖擊力，大部分時間里觀眾感受到的是對生命的感悟，全片的解說詞也不過四五句。

電視解說詞的好壞，關(guān)鍵是要看它是否能巧妙的和畫面配合，能否充分地表達(dá)畫面所不能表達(dá)的意思。電視的受眾是觀眾，他們的注意力主要集中在“看”上，畫面是電視語言中最基本的元素，是電視節(jié)目中唯一貫穿又最具特點的表現(xiàn)手段。解說詞主要作用于觀眾的聽覺器官，所以一定要立足于觀眾的視覺感受，注意畫面的呈現(xiàn)形式，把畫面作為電視解說詞的出發(fā)點和歸宿點。

（二）解說詞寫作應(yīng)來自畫面

解說詞應(yīng)來自畫面，從畫面的某個細(xì)節(jié)中尋找一個切入點，然后展開解說，再回到畫面中去。解說詞不是畫面的簡單說明和解釋，避免看圖說話式的解說和亦步亦趨的解說。解說詞要給畫面思想性的補(bǔ)充，要用解說進(jìn)一步說明專題片的主題思想。解說詞要給畫面事實性的補(bǔ)充，它可以幫助觀眾了解畫面以外更多的事實。解說詞要給畫面知識性的補(bǔ)充，解說詞通?？梢詮牡乩?，歷史等方面向觀眾介紹所報道事件各方面的知識，突出或加重報道的價值。如在紀(jì)錄片《紫禁城》中，解說詞結(jié)合畫面講述了大量有關(guān)清明兩代的歷史，使觀眾增長了不少知識，并對畫面上介紹的文物的珍貴價值有了具體的了解。解說詞要給畫面藝術(shù)性的補(bǔ)充，它可以宣泄感情，烘托氣憤，激起觀眾的聯(lián)想。解說詞要對畫面進(jìn)行轉(zhuǎn)場串聯(lián)，起到承上啟下的作用。

（三）解說詞寫作應(yīng)有足夠的指代性語言、潛臺詞

在電視解說詞的表述過程中應(yīng)該有大量的、足夠的指代性語言。如“這個，那個、這些、那里”以及“他、他們”等之類的指示代詞。解說中應(yīng)該含有一定量的潛臺詞，隨時把觀眾的注意力引向畫面。這樣的潛臺詞例如“請看畫面”。

（四）解說詞寫作最后完成于畫面編輯

解說詞的最后完成，應(yīng)當(dāng)在畫面編成之后，避免文字先行的傾向。從操作的程序上看，一般應(yīng)當(dāng)先編好畫面，然后根據(jù)畫面完成的具體情況，再考慮解說詞的處理和安排。如若事先寫好解說詞，再根據(jù)解說詞編輯畫面，就會導(dǎo)致“聲畫兩張皮”，解說與畫面各行其是，都缺少針對性，失去了電視的優(yōu)勢和特點。專題片的基礎(chǔ)是圖像畫面的藝術(shù)邏輯性，視覺形象為主，聽覺形象相輔，因此解說詞寫作必須符合電視的特點和規(guī)律，要配合前期拍攝，充分考慮解說詞的可操作性，要注意畫面表現(xiàn)的形象性和可視性。

（五）解說詞寫作應(yīng)深入去采訪、融入己真情、文字底蘊深 深入采訪、融入真情、文字底蘊是寫好電視專題片解說詞的重要三步。優(yōu)秀的選題、高質(zhì)量的畫面加之動人的解說詞，才能對受眾會產(chǎn)生吸引力。

寫作解說詞時，要忠實于原始素材，在拍攝素材的基礎(chǔ)上，進(jìn)行深度挖掘，以期達(dá)到震撼觀眾心靈、引發(fā)觀眾思考的目的。優(yōu)秀的電視專題片，總是情與景、意與境的交融和統(tǒng)一，從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的感染力。電視專題片的情感與意境，是畫面與解說詞共同作用的結(jié)果。寫作中，首先需要非常真誠地去體味片中人的情感、處境，然后在寫作中把握好尺度，讓解說詞有根有葉、有血有肉，才能觸動觀眾的心靈，調(diào)動觀眾的情緒。

（六）解說詞寫作應(yīng)含而不露，言簡意賅

專題片藝術(shù)效果的產(chǎn)生，要求創(chuàng)作表現(xiàn)手法含蓄簡約，在解說詞的撰寫上這一點尤為重要。具有表現(xiàn)力的解說詞可以使受眾記憶深刻，這就要求解說詞含而不露，言簡意賅。具體來說，就是指解說詞既要配合畫面寫，也要寫出畫外之意，達(dá)到提煉內(nèi)容、開掘思想、升華主題之目的。

從某種意義上說，事、理、情是專題類節(jié)目的三要素?！笆隆笔瞧铀从车膶ο蟆⒈磉_(dá)的客體，它常常敘說的是一個或一段故事，反映的是故事里活生生的人；“理”是故事中所蘊涵的思想和哲理，它往往需要提煉和升華；“情”是作者在敘事和說理中的情感體驗和抒發(fā)，它最終是在與觀眾的互動中完成的?！罢f理”和“抒情”都需要解說詞從具象的人與事中，寫出受眾欲知而未知的東西來。解說詞含而不露、言簡意賅，便可在敘述的基礎(chǔ)上反映出一種感悟，使得事、理、情和諧統(tǒng)一，完美融合。

電視專題片是斑斕生活的圖景，折射出我們所生活的時代的風(fēng)云起伏和滄桑變遷。任何藝術(shù)都是時代的產(chǎn)物，解說詞語言更應(yīng)該富有時代氣息，它應(yīng)是提煉、濃縮的生活語言，具有清晰、生動的鮮活感，在有限的字?jǐn)?shù)內(nèi)傳達(dá)較多的信息，使語言具有高度的概括力，做到“一字千金”，“一葉知秋”，給觀眾留下回味無窮的感覺。只要能調(diào)動受眾的想象和聯(lián)想，有效地增強(qiáng)感受的豐滿度，解說詞的創(chuàng)作便已成功了大半。優(yōu)秀的專題片解說詞要求情景上的實寫與意境上的虛寫相統(tǒng)一，做到引而不發(fā)，把主動權(quán)交給觀眾。作為專題片靈魂的解說詞，必須得到足夠重視，用心推敲，反復(fù)打磨，才能最大程度地發(fā)揮它在專題片中的支撐作用，使得優(yōu)秀的選題、精良的畫面與優(yōu)美的解說詞環(huán)環(huán)相扣，相得益彰。

參考文獻(xiàn)：

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黨教人物專題片解說詞像春天般溫暖——記“百姓記者”郝志宏

(2006-11-15 10:45:03)轉(zhuǎn)載▼

（解說詞）1999年4月，伴隨春風(fēng)，中央電視臺播出了由哈爾濱日報社、中央電視臺、中共哈爾濱市委宣傳部黑龍江省電視藝術(shù)家協(xié)會聯(lián)合拍攝的電視劇《百姓記者》。

（解說詞）《百姓記者》片段

（解說詞）電視劇《百姓記者》取材于哈爾濱日報社女記者郝志宏的真實事跡。郝志宏是哈爾濱日報社《社會時空》編輯室記者，1998年5月13日《新聞出版報》以《人民的郝記者》為題整版刊發(fā)了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員郝志宏的事跡后，郝記者立刻成為全國新聞工作者學(xué)習(xí)的榜樣，郝志宏在“政治家辦報，企業(yè)化管理，市場化經(jīng)營，社會化服務(wù)”的辦報思想下，以執(zhí)著的敬業(yè)精神在日常生活中為群眾服務(wù)，她不僅用手中的筆報道了一篇篇的百姓故事，而且盡其所能為報道對象、為讀者、為需要幫助的群眾解決困難。她的行動不僅體現(xiàn)了新聞工作者對人民群眾強(qiáng)烈的責(zé)任感，而且體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員對廣大群眾真誠的愛心。郝志宏被讀者親切地稱為“百姓的好記者”，1999年3月2 日哈爾濱日報黨組授予郝志宏“百姓記者”光榮稱號，這在創(chuàng)刊54年歷史的哈爾濱日報歷史上還是第一次，在全國新聞界也屬首次。（畫面）哈爾濱日報社第十屆元宵節(jié)職工家屬聯(lián)誼會上，哈爾濱市委副書記王華放向郝志宏授予“百姓記者”金匾。

（解說詞）郝志宏今年49歲，她1968年下鄉(xiāng)到北大荒，1975年返城，她當(dāng)過工人，做過營業(yè)員，普通人的生活，使她深刻體察了老百姓的疾苦。1984年，郝志宏考進(jìn)哈爾濱日報社當(dāng)記者。那時，她已經(jīng)34歲了，從此，郝志宏把自己當(dāng)作一名普通的老百姓，以一顆百姓的心，善良的心，去為百姓的疾苦而奔走呼號，以真誠無私的奉獻(xiàn)，為人民解除困難。

（畫面）郝志宏奔走在城市的大街小巷，農(nóng)村的雪野村路??

（解說詞）郝志宏從事新聞工作的15年間，她平均每月發(fā)稿2萬多字，每年發(fā)稿500多篇，采訪從沒坐過一次公車她以一個黨的新聞工作者強(qiáng)烈的使命感，憑著一雙鐵腳板走遍了讀者最需要她的地方，她被哈爾濱市60多家派出所、房管所聘為警風(fēng)法紀(jì)監(jiān)督員，為維護(hù)黨和政府的形象奮斗不已。郝志宏當(dāng)了15年的記者，有10個春節(jié)沒在家里過，郝志宏的除夕衣是與各行各業(yè)正在值班的人一起度過的。

（畫面）一篇篇郝志宏采寫的春節(jié)報道??

（解說詞）郝志宏有一顆正直的心，在是非面前，她以一個新聞工作者的天職，去為人民群眾伸張正義，當(dāng)黨和人民利益受侵害時，郝志宏都堅定地以一個黨的新聞工作者的道德和良知挺身而出，勇敢地與邪惡勢力作斗爭，做百姓的代言人。1992年8月16日，一伙商販圍打一位農(nóng)村教師，大興安嶺郎鄉(xiāng)林業(yè)子弟小學(xué)教師高瑞珍，郝志宏沖上前去，大聲說：“不許打人，有事找派出所去！”話沒說完，臉上已被打倆嘴巴。郝志宏亮明記者身份，并領(lǐng)找被打教師去南崗公安分局報案。接連發(fā)出〈在哈被打女教師呼吁省城嚴(yán)懲不法商販〉等3篇報道，并當(dāng)面指認(rèn)打人商販，經(jīng)她指認(rèn)打人者被繩之以法，女教師也得到經(jīng)濟(jì)賠償。（畫面）電視劇《百姓記者》片段

（解說詞）1995年12月，郝志宏收到一封讀者來信她顧不得吃飯便匆匆趕去，了解到劉家兄妹的窘困狀況，哥哥患了尿毒癥，妹妹患了白血病，因沒錢治病，哥哥要把骨髓換給妹妹，妹妹要把腎臟換給哥哥，兄妹倆人都想犧牲自己，讓對方成為健康的人，郝志宏為此深深感動，含淚留下身上所有的錢，她把兜里的47元2角捐給劉家兄妹，沒錢打出租車，連夜走回報社，含淚寫下《人間不幸更現(xiàn)手足情》的報道，喚起市民們的愛心，引發(fā)一次暢達(dá)半年的救援大行動，《哈爾濱日報》連續(xù)發(fā)稿69篇，讀者紛紛伸出援助之手，捐款達(dá)17萬元，劉家兄妹的并病終于得到醫(yī)治。

（畫面）《百姓記者》片段和本報資料片（解說詞）郝志宏以為老百姓辦事為自己存在的價值。她曾為被人販子從新疆拐騙來的小男孩阿里木，35天奔走找翻譯，找家人使這位一句漢語都不會講的阿里木找到了家，郝志宏自費930元為阿里木買了飛機(jī)票，把孩子送回萬里之遙的新疆偏遠(yuǎn)農(nóng)村阿克蘇，使阿里木回到了父母身邊??

（畫面）伴隨郝志宏的腳步，郝志宏行色匆匆，一雙手在敲打鍵盤。出現(xiàn)以下《哈爾濱日報》《社會時空》版“郝記者采訪錄”的標(biāo)題： 《佟井村民“告”出個模范支書》 《希望太陽島能名副其實》 《陳穎的錄取通知書拿去了？》 《賣瓜農(nóng)對亂收費的哭訴》

《61名打工者得不到工資饑寒交迫》

《“仲嚇之夜”大船不遷誰在為它撐腰？》 ????

（解說詞）郝志宏以她的實際行動，采寫著與人民息息相關(guān)的新聞，她以高尚 的職業(yè)道德，為黨報贏得一次有一次群眾的贊譽(yù)，她頂住了上萬元的金錢收買和 “國貿(mào)城”的商品隨便挑“的誘惑，為維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)下新聞隊伍的職業(yè) 道德建設(shè)做出了榜樣。（畫面）《百姓記者》片段（解說詞）

黨和人民給了郝志宏各種榮譽(yù)，黑龍江省“三八紅旗手”、哈爾濱市勞動模范、哈爾濱市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、黑龍江省“十佳女杰”??，但其中最珍貴的，還是

讀者給她的“百姓記者”稱號，這是一個黨的新聞工作者獲得的最高榮譽(yù)。（畫面）郝志宏的腳步又行進(jìn)在這個城市的大街小巷中，在朝陽里，在夜色中，在

風(fēng)雪中，在百姓中??

（解說詞）郝志宏已不年輕了，可她仍在并平凡的崗位上，為黨的新聞事業(yè)默默奉

獻(xiàn)，為群眾排憂解難，為百姓奔走呼吁。因為在這個有著十幾年黨齡的共產(chǎn)黨員心

中，始終堅定著一個心念：對待老百姓，要像春天般溫暖??

城市新聞人物頒獎視頻解說詞

孔令善，因為大地的一次顫抖，大西南的汶川在瞬間坍塌，坍塌成了一片瓦礫。萬千個家庭破碎了，中華兒女的心也在那一刻凝聚在了一起。

地震過后，重建工作被提上議事日程。面對千瘡百孔的災(zāi)區(qū)，他含淚告別骨 折在床的母親，帶著中國牡丹城的深情厚意，義無反顧地走進(jìn)了汶川，走進(jìn)了災(zāi) 情最為嚴(yán)重的北川，出任菏澤市援川重建辦公室副主任。一到北川，他和組員們 搭起帳篷，露宿街頭，一邊啃方便面、喝礦泉水，一邊與各方對接，千方百計尋 找安營地。在這期間，他不顧余震不斷、山體滑坡的險情，跋山涉水查災(zāi)情，向 市委系統(tǒng)地提出了市對鄉(xiāng)、縣包村的援建工作建議。

援建工作開始了，他走遍了每一處援建點，精心研究每一個工作細(xì)節(jié)，緊急運籌各項工作方案，指導(dǎo)各縣區(qū)援建隊伍以最快的速度，把援建工作做到了實處。

在陌生而險惡的環(huán)境里，年過半百的他忍受著糖尿病、脂肪肝、高血壓等多種疾 病的折磨，頓頓一把藥，天天注射胰島素，任奇癢難忍，任痛入骨髓，任雙腿腫 脹，難以曲伸，他也始終戰(zhàn)斗在最前線，從不在人前流露半點癥狀。群眾的眼睛是雪亮的。他的事跡傳開后，感動在瞬間凝固，凝固成了一種真 情。一位羌族兄弟看在眼里，疼在心上，專門把節(jié)省下來的營養(yǎng)品送到他的帳蓬……

有了這樣的精神，新北川以最快的速度矗立在人們眼前。其質(zhì)量之高效、設(shè)計之科學(xué)、形象之靚麗，都是那樣的完美無暇。在這無暇的完美中，有他的孝心、愛心和誠心，有他的那一份人間大愛。正是有了這樣的愛，他被山東省委組織部授予 “支援四川抗震救災(zāi)優(yōu)秀共 產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號。

王魯靜

傾灑一縷移動情，花開無聲香春秋。如果用這兩句話來形容她這朵移動一枝花，那真是再恰當(dāng)不過了。自從一腳踏進(jìn)菏澤移動的大門，她就把自己如花的青 春獻(xiàn)給了菏澤移動。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍，從一名普通的營業(yè)人員到營業(yè)廳主任，她七年如 一日，始終把營業(yè)廳當(dāng)做自己的家，笑臉對客戶，快樂送同事，卻惟獨把嚴(yán)謹(jǐn)和 認(rèn)真送給了自己。馳騁在自己選擇的移動之路上，她的生活是移動的，充滿了色 彩；她的夢想是移動的，隨著電波在飛翔；她的服務(wù)是移動的，隨著她那道美麗 的倩影，溫馨了人們的心房。

作為服務(wù)性行業(yè)，她懂得營業(yè)廳的重要性。自從出任中華東路營業(yè)廳主任以 來，她就把營業(yè)廳當(dāng)作了移動公司的主窗口，用她精到、細(xì)致、科學(xué)的管理亮化 出了一個文明崗位，主動服務(wù)，用心服務(wù)，把菏澤移動提供給客戶的各項服務(wù)與 業(yè)務(wù)展現(xiàn)的淋漓盡致。無論是完善服務(wù)設(shè)施，提高服務(wù)能力，還是強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制，完善激勵機(jī)制，提高營業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，她都運作的格外出色，獲得了同事和客 戶的一致好評。能力有多大，舞臺有多大。在她的帶領(lǐng)下，中華東路營業(yè)廳的服務(wù)窗口越擦 越亮，績效考核名列前茅，客戶反饋好評如潮，被人譽(yù)為 “菏澤移動第一營業(yè)廳”。

有了這樣的美譽(yù)度，中華東路營業(yè)廳先后獲得了 “先進(jìn)集體”、“山東省青年 文明號”、“全國工人先鋒號”、“五星級營業(yè)廳”等多項榮譽(yù)。

對于這些榮譽(yù)，她說：這是移動的光榮，這是同事們奉獻(xiàn)的結(jié)果。我只是其 中一分子而已！這就是她，這就是菏澤移動的代表，她用她的微笑和敬業(yè)精神，靚麗了菏澤移動！

張玉貴 從戰(zhàn)火中走來，他是一位曾兩次榮立二等戰(zhàn)功的退伍軍人。

在人們的印象中，軍人是可敬的，榮立過戰(zhàn)功的退伍軍人更是可敬的，他就 是這樣的人。

年，他所在的減振器廠由于經(jīng)營不善而倒閉，連年先進(jìn)的他 遭遇了下崗。

面對年事已高的父母、臥病在床的妻子以及年幼的孩子，他賣水果、收破爛、撿垃圾，就是不找政府要救濟(jì)，這讓人們感到很驚奇，立過戰(zhàn)功的退伍2軍人就是不一樣啊！讓人驚奇的事還在后頭呢！

年，他學(xué)會了擦鞋手藝，干起了“擦鞋匠”，收入逐漸穩(wěn)定。收入穩(wěn)定后，當(dāng)過兵的他給自己定了個規(guī)矩，每月前20天收費，后10天免費，堅持為老人和殘疾人免費服務(wù)。每年的牡丹花會期間，他全天候 為游客免費服務(wù)，節(jié)假日上門為公安干警及武警官兵服務(wù)。這樣的規(guī)矩聞所未聞，一下子就傳遍了菏澤。

“雷鋒還活著，這樣的活雷鋒就在我們身邊……”面對人們的贊譽(yù)，他關(guān)注 的目光再次落到殘疾人身上，從免費傳授擦鞋技藝,到贈送擦鞋工具箱，他扶持69名殘疾人走上了自食其力的道路，用一份愛彰顯了雷鋒精神。奧運在你我身邊。2008年，帶著這樣的愛，他攜妻子一道開始了“學(xué)雷鋒、迎奧運，免費擦鞋萬里行”活動，歷時193天，足跡遍及23個城市，行程一萬 多里，免費為群眾擦鞋，把雷鋒精神和奧運精神凝結(jié)在一起，書寫了一篇無私奉 獻(xiàn)的人生華章。愛是需要升華的，更是沒有國界的。世博園旁邊的“擦鞋攤”擦出了一種永 恒的精神，一直傳到了世界各地，讓人們記住了中國，記住了一個不居功、不自 傲的退伍兵，更記住了一個廣撒愛心的擦鞋匠。這樣的擦鞋匠怎能不讓人肅然起敬呢？

董學(xué)思

誰持彩練當(dāng)空舞？條條大路連湖西。從單縣出發(fā)，他帶領(lǐng)單縣公路人依靠科 學(xué)發(fā)展理念和過硬的科技本領(lǐng)，志在四方，樂于奉獻(xiàn)，樹起了“湖西路橋”的馳名品牌，把菏澤公路的良好形象矗立在了人們心上。

說起他的名字，不但公路人會豎指贊美，就連很多百姓也會對他很尊敬，尊 敬他給大家修了一條條寬敞明亮的公路。要想富，先修路，這不但是一句口號，更是富裕城鄉(xiāng)、通向世界的一條紐帶。如今，這一條條紐帶相互連接在一起，構(gòu)成了一張四通八達(dá)的公路網(wǎng)，讓單縣走向了世界，也讓世界走進(jìn)了單縣。

展翅高飛拓天地，科技鋪就效益路。他立足單縣，目光卻聚焦在山東，想把 單縣公路這塊蛋糕做大做美。勾勒著這樣的藍(lán)圖，他打破觀念桎梏，發(fā)揮資源優(yōu)3勢，成立了單縣湖西路橋建筑有限公司，轉(zhuǎn)戰(zhàn)山東各地，率先“飛”出了菏澤，向世人亮出了“湖西路橋”的名片。走出湖西天地寬。幾年來，他們采用新技術(shù)、新工藝，借助科技的力量超越 了自我，實現(xiàn)了新跨越，先后中標(biāo)、承建了棗莊濟(jì)微公路、郯薛公路、木曲公路、平滕公路、日照日竹高速公路、煙臺煙黃高速公路、臨沂東紅公路等工程建設(shè)。

特別是聊城濟(jì)聊高速公路大修工程、棗莊棗木路工程、京滬高速公路泰安段等工 程，更是讓“湖西路橋”大放異彩，常年馳騁千萬里國、省級公路線上。

人是萬物之靈。作為“湖西路橋”的領(lǐng)軍人，他帶出了一只敢打硬仗、勇于 奉獻(xiàn)的公路建設(shè)隊伍，用行動證明著自己的實力，用一個又一個區(qū)外優(yōu)質(zhì)工程，贏得了上級部門、業(yè)主代表和當(dāng)?shù)厝罕姷摹叭凉M意”，把一條條通天的大道化作 了彩虹。

他——就是舞動彩虹的人。李國強(qiáng) 他是一位司機(jī)，他是一位見義勇為的好司機(jī)。最近一段時間來，只要人們一坐下來，或者一坐上汽車，總會說起他，說起 他的事跡，說起他的為人。人們說，只要能坐上他開的車，管保旅途平安，順風(fēng) 順?biāo)f事順。他是誰呢？何以得到了如此褒獎？ 去年12月7日下午6點45分，他駕駛的長途班車從濟(jì)南長途汽車總站南區(qū) 發(fā)車。這時，他發(fā)現(xiàn)兩名男子形跡可疑，欲行竊乘客財物。身為一名退伍兵，他 及時地提醒大家注意，讓大家保管好自己的財物，并義正言辭地要兩名男子下車。兩名男子羞惱成怒，上前便對他大打出手。他一邊搏斗，一邊呼喊。窮兇極惡的 歹徒見他如此頑強(qiáng)，抽出一把水果刀對他連刺數(shù)刀，直至他栽倒在地才倉皇而逃。

人們迅速將這位好司機(jī)緊急送往山東省交通醫(yī)院進(jìn)行搶救。經(jīng)過搶救，他脫離了生命危險。一名參與搶救的大夫告訴記者，傷者左肩、左膝、左小腿、右足均被捅傷，身中5刀……消息傳開后，很多市民手持趕往醫(yī) 4 院看望他，為這位見義勇為的好司機(jī)送上了一束束鮮花，捧上了一面面錦旗，留下了一份份愛心款。

14日上午，濟(jì)南市政法委書記李家政、濟(jì)南市見義勇為基金會理事長丁瑞 云來到省交通醫(yī)院，看望慰問勇斗歹徒的好他，并送來了濟(jì)南市綜治辦、濟(jì)南市 見義勇為基金會頒發(fā)的“濟(jì)南市見義勇為先進(jìn)分子”榮譽(yù)證書和 5000 元慰問金。

平民英雄平民愛。家鄉(xiāng)菏澤的百姓踴躍為這位好司機(jī)捐款，菏澤交通集團(tuán)更 是號召全體職工向他學(xué)習(xí)。得知了家鄉(xiāng)人的牽掛，他在病床上說：下一次遇見這 樣的事，我還會挺身而出的，非要逮住他一個不可！這就是菏澤人的秉性！老年 MV 菏澤有一群普通的老人，值得人格外尊重。菏澤有三部最牛的 MTV，值得人大書特書。拍攝這三部 MTV 的人，就是這一群普通的老人，這不能不說是一個奇跡。有這樣的奇跡源于老人們愛國。正因為老人們愛國，2008 年拍攝的第一部 MTV《北京歡迎你》，剛一推出就名揚全國，登上了中央電視臺《新聞聯(lián)播》，被人們譽(yù)為中國最便宜、最有精神、最“?！钡?MTV，一下子就把菏澤人的精氣 神揚撒到了全國各地。

“一心裝滿國，一手撐起家，家是最小國，國是千萬家……”

年，當(dāng) 這首《國家》傳至老人們耳邊時，老人們的愛國激情再一次被激發(fā)出來，他們要 用小家小戶的幸福笑容來演繹自己的國家，為國慶獻(xiàn)禮。踏著這樣的節(jié)奏，老胳 膊老腿的大叔大媽們再度出山，用他們最純樸的情感唱出了一曲家和萬事興的祖 國贊歌《國家》。

9月11日，這部以“菏澤老人錄最牛國慶獻(xiàn)禮 MTV《國家》” 為標(biāo)題的音樂視頻發(fā)布于優(yōu)酷網(wǎng)首頁頭條位臵，短短一小時內(nèi)點擊萬余次，一天感動網(wǎng)民 60 萬。

普通的人，普通的愛，普通的大叔大媽們何以有如此大的沖擊力？舊的懸念 還沒有解開，新的奇觀又再次涌來。我與世界零距離。2010 年，為了慶賀世博 會在上海開幕，愛國心切的老人們在導(dǎo)演劉媛媛的帶領(lǐng)下，精心選取了上海世博 會主題曲《阿拉儂：Better City Better Life》，又開始了第三部 MTV 的拍攝。這一次，他們的大部分鏡頭選在牡丹園、天香公園、環(huán)城公園、趙王河公園等，溶入了獨具特色的牡丹、書畫、武術(shù)、剪紙等菏澤元素，在輕快、活潑、動感的 舞蹈中流淌著一份濃濃的愛國情。三部風(fēng)行全國的 MTV，卻只有一個導(dǎo)演，一個業(yè)余攝像，外加一群普通的老 人，這不是奇跡又是什么呢？ 關(guān)注他們吧，因為奇跡就在我們身邊！李新民 古琴臺上琴悠揚，君子酒香溢心房。

“在單父故里半月臺上，唐代大詩人李白、杜甫、高適與陶沔舉酒對飲，留 下了千古佳話千古詩篇，也留下了芳香四溢的四君子酒。”作為一個釀酒人，他 經(jīng)常對人們講述這段佳話，經(jīng)常向人們闡釋四君子濃厚的文化氛圍。這樣的講述 讓人動心，這樣的闡釋讓人向往，尤其是吸吮著那一縷縷沁人心扉的酒香，就更 讓人對他這位當(dāng)代的釀酒君子刮目相看了。

是他大力開發(fā)周邊市場，把四君子打造成了蘇魯豫皖四省交接區(qū)域的強(qiáng)勢品 牌，年銷售額年年創(chuàng)奇跡；是他出臺了“科技創(chuàng)新獎勵辦法”，培養(yǎng)出了高水平的科研隊伍，建起了科研大樓，成立了市級科研開發(fā)中心，引進(jìn)消化各種釀酒新 技術(shù)，百尺竿頭又攀新高；是他秉承“質(zhì)量是企業(yè)生命”的理念，強(qiáng)化管理質(zhì)量，通過了IS09001國際質(zhì)量認(rèn)證體系，興建了四君子集團(tuán)工業(yè)園，上馬了蓄電池與 萬噸糧酒生產(chǎn)項目，一舉成為魯西南地區(qū)最大的糧酒生產(chǎn)基地。君子胸襟君子愛，君子青睞君子酒。在他的血管里，流淌著一份深情的傳統(tǒng) 大愛。他是一個孝子，曾被評為山東省首屆十大孝星、全國敬老助老之星。帶著 這樣的情懷釀酒，四君子恰如一卷徐徐展開的畫卷，芬芳美麗，醉人醉心，一舉 贏得了“中國馳名商標(biāo)”，釀出了一個芳香四溢的當(dāng)代白酒神話，用孝心和誠心

鑄就了四君子酒的輝煌?！八木泳坪?，人更好！”這是對君子酒的肯定，也是對他、對四君子員工 的首肯。崇尚君子風(fēng)范的他格外關(guān)注公益事業(yè)，先后出資數(shù)百萬元幫扶弱勢群體 再就業(yè)，贏得了“中國優(yōu)秀企業(yè)家” 等諸多榮譽(yù)。交友交君子，喝酒品君子。他就是這樣的君子！楊靜 一份愛連續(xù)了五個年頭，最終凝成了一句話：“你是我的同學(xué)，我的腿就是你的腿”。

一份愛感動了萬千學(xué)子，《女大學(xué)生甘做同學(xué)的雙腿》，這一份《背出來的 溫暖》足以暖人一生。當(dāng)我們走進(jìn)菏澤醫(yī)專，看到她背著女同學(xué)緩緩前行的背影，手中的鏡頭變得 格外的凝重，這一個真實的畫面在剎那間就變得鮮活起來、高大起來，讓人一次 次留戀，舍不得放下手中的攝像機(jī)。背著同學(xué)上學(xué)堂，這樣的故事就真實的發(fā)生在菏澤，當(dāng)從山東電視臺《新聞 女生組》看到采訪與報道時，我們的心就被震撼了。而當(dāng)我與她面對面時，我又 被她的美麗和執(zhí)著感動了。她今年才 21 歲，卻背著身殘的同學(xué)一路走來，從高唐一中背到了菏澤醫(yī)專，這樣的女生讓人嘆服，更讓人尊重。她們從相識到相知，靠著一雙腳走過來，走 過了慢慢風(fēng)雨路，背走了冬天，背來了春天，背來了一份濃濃的同學(xué)情誼。兩人不在同一個班級，卻在同一個宿舍住宿，同一個合堂教室上課，在校園 內(nèi)，人們每天都能看到她背著同學(xué)上課下課，背著同學(xué)到教室、去宿舍、上餐廳。當(dāng)年，她們曾相約考取同一所?？茖W(xué)校，如今，她們倆又一次相約，相約升入同 一所本科學(xué)校，把這一份難得的同學(xué)緣繼續(xù)下去，把這份緣譜成了一首歌。

一輩子同學(xué)三輩子親，這樣的同學(xué)讓人驚羨。在前些天的捐助儀式上，她們倆同時被學(xué)校減免了1萬元學(xué)費，她作為背同學(xué)上學(xué)的主角，又被學(xué)校授予 5000 元國家勵志獎學(xué)金，2000 元朝陽助學(xué)金，1000 元國家助學(xué)金（秋季學(xué)期），500 元畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼。

不是姐妹勝似姐妹，不是親人勝似親人。她用愛為同學(xué)撐起了一方天空，也為自己寫就了一個大寫的人字。張榮柱 新農(nóng)村，新風(fēng)景，新時尚，只要你走進(jìn)曹縣蘇集鎮(zhèn)梁堂村，就能發(fā)現(xiàn)這個村子和別的村子有點不一樣。哪不一樣呢？細(xì)細(xì)觀摩一下，除了那一排排標(biāo)準(zhǔn)化住宅小區(qū)外，你還會發(fā)現(xiàn) 有一個人確實與眾不同。他是誰呢？他就是這個村子里最大的官了。從部隊退伍回來，他就當(dāng)上了村主任，一干就是十幾年。曾經(jīng)當(dāng)過兵，永遠(yuǎn)都是兵。

年，他臨危受命，出任村黨支部書記。當(dāng) 時的班子處于癱瘓狀態(tài)，干群關(guān)系極為緊張。為了緩解緊張氣氛，為了增加農(nóng)民 收入，他想群眾所想，急群眾所急，迅速以公正的行為贏得了全村村民的信賴和 支持。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本村沙質(zhì)土壤適合種植蘆筍產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，決定大力發(fā)展 蘆筍種植業(yè)?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。

方向一旦確定，他率先種植，在獲得成功的同時，又在本村建立了蘆筍收購站，穩(wěn)定了村民的心，使群眾不出家門就能把蘆筍銷售 出去，順利地贏得了第一桶金；隨后，他又帶領(lǐng)村民開展土地集約式種植，大力 發(fā)展雙孢菇，兩年時間就讓村民的收入翻了番。近年來，為了保護(hù)村民利益的最大化，他和村委們注冊成立了山東省蘇集雙 孢菇協(xié)會，實行統(tǒng)一種植、統(tǒng)一銷售，徹底解決了村民們的后顧之憂。安居才能樂業(yè)。為了改善群眾的居住生活環(huán)境，提高群眾的生活質(zhì)量，解決 空心村問題，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，他從北京設(shè)計院聘請專家，規(guī)劃設(shè)計了一處 占地 30 畝的新農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)化住宅小區(qū)，為新農(nóng)村建設(shè)開了一個好頭。

年4月，中央電視臺節(jié)目主持人白巖松在北京新聞會客廳訪談了他，引起了不小的轟動。

他就是這樣的一個人，他就是這樣的一個村官。

單縣法院 法海揚波，情義無邊。在湖西的土地上，有這樣一個優(yōu)秀的集體，它集合了 許多優(yōu)秀的法官。神圣的法官服穿在他們的身上顯得格外神圣。

在人們的眼睛里，他們就是天平，他們就是正義的詞典，代表著公正與公平。

從山東省高級人民法院捧回來“集體一等功”的獎牌，湖西大地為之一顫，這樣的榮譽(yù)在菏澤尚屬首次，何況又是在一個小縣城？時隔一年，該法院又從北京最高院捧回了“全國優(yōu)秀法院”的桂冠，它蟬聯(lián) 的速度、跨越的高度，再一次讓人嘆為觀止，拍案而叫絕！是什么樣的力量讓一個縣級法院連獲殊榮呢？ 維護(hù)公平正義是一個法官的必修課。為了上好這節(jié)課，院長陳文法帶頭學(xué)習(xí)最高人民法院的“五個嚴(yán)禁”，他告誡法官們一定要慎思、慎獨、慎行、慎交友，不該吃的飯不吃，不該要的東西不要，不檢點的地方不去，一定要把形象樹起來。正是把“五個嚴(yán)禁”記在了心中，該法院才順利啟動了“幫千企、走千村、訪萬戶”工程，牢牢把握住了“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的目標(biāo)，將司法的“人 民性”貫穿于法院工作，把“巡回法院”搬到了田間地頭、農(nóng)家小院，就地解決 了諸多群眾的矛盾糾紛，為構(gòu)建和諧社會提供了優(yōu)質(zhì)高效的司法保障。法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)，排憂解難惠民生，也許就是該法院技高一籌的跨越方式 吧？當(dāng)一項項成績鐘情該法院時，他們言必行、行必果的法官風(fēng)范又一次讓人們 慨嘆萬分。

讓人勝敗皆服的法官必定是一個好法官。好法官多了，必定會成就這樣一個 全國優(yōu)秀法院，必定會把“公正司法、一心為民”的理念打造得如火純青。

以法辦案，這就是人民的法官！電視專題片解說詞

正氣清風(fēng)滿目春

——漫水村黨支部廉政建設(shè)紀(jì)實

鏡頭畫面

解說和同期聲

備注

?主持人?觀眾朋友，大家好！歡迎您準(zhǔn)時收看本期的《麻陽風(fēng)紀(jì)》專題節(jié)目。兩會剛剛結(jié)束，當(dāng)前全國上下議論最多的話題就是如何建設(shè)社會主義新農(nóng)村的問題，由此可見，加強(qiáng)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，深入推進(jìn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，將被擺上農(nóng)村基層黨組織的重要議事日程。走進(jìn)高村鎮(zhèn)的漫水村，我們已經(jīng)感受到了該村抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的濃厚氛圍。請看報道：

?推出片名?正氣清風(fēng)滿目春

湛藍(lán)的錦江、熱鬧的龍舟大賽整潔的村落、長長的河堤、田連炎、班子成員開會、獎狀獎牌、漂亮的樓房

?解說?高村鎮(zhèn)漫水村居錦江河?xùn)|岸，與縣城一水之隔，南面有錦江鐵路大橋橫穿而過，北面有雄偉壯觀的錦江公路大橋飛架村北。全村10個村民小組，1300多人，有稻田674畝，旱土156畝。從1994年至今，該村連續(xù)10年被評為計劃生育先進(jìn)村，連續(xù)10年被評為社會治安綜合治理先進(jìn)村，連續(xù)10年被評為農(nóng)村基層先進(jìn)組織，2000年被評為全省“文明村”，去年該村又被市里作為首推單位參與“全國雙文明村”的評選。2005年該村人平純收入突破了3280元，70%的村民住進(jìn)了新樓房。那么是什么使該村榮獲如此多的榮譽(yù)，是什么使該村在短時間內(nèi)發(fā)生喜人的變化？！這一切，都離不開一個清正廉潔、勤政務(wù)實的農(nóng)村基層黨組織。

?字幕?源頭防腐定措施

村干部走訪村民、召開會議

?解說?有人說，上梁不正下梁外，反腐倡廉主要在上面，主要是查辦大案要案，一個村的干部再腐敗也腐敗不到哪里去?？墒锹宓拇甯刹繀s不這樣認(rèn)為。請聽他們是怎樣說的：

?采訪?村支書田連炎：平常講扎根基層，黨組織就象一棵大樹，各個支部就是大數(shù)的根，大樹上不能有蛀蟲，根也不能腐爛。我們只有給樹根施防腐劑，給樹的莖葉除蛀蟲，這棵大樹才會枝繁葉茂。黨支部是最基層的黨組織，同樣要拒腐防變，從源頭防腐，使黨支部保持旺盛的生命力，才能取信于民！

各項管理制度、財務(wù)管理制度特寫

?解說?這話說得得多好、多有哲理！千言不如一行。漫水村村支兩委，不光是這樣說的，而且也是這樣做的。財務(wù)開支是群眾比較敏感，反映也比較強(qiáng)烈的問題。漫水村村支兩委干部就從這里入手，建立健全了的財務(wù)管理制度，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

?采訪?村會計：我們村一切收入都由出納親自經(jīng)手，并由會計當(dāng)場開收據(jù)。一切開支都從出納手上經(jīng)過，出差辦事用錢，先打借條，回來后及時交賬。書記出差發(fā)票須經(jīng)同行出差人簽證明，并注明原因，再由兩委班子成員集體審查，村主任簽字審批。

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村會計作賬特寫

?解說?嚴(yán)格的制度、嚴(yán)格的管理；過硬的措施、過硬的手段，使該村從源頭上把住了財務(wù)開支的關(guān)口，防止了財經(jīng)違紀(jì)行為的發(fā)生。

鏡頭畫面

解說和同期聲

備注

?字幕?廉潔勤政傳佳話

黨建活動室、黨章單行本及相關(guān)條文

?解說?“堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)?！边@是黨章規(guī)定的黨員必須履行的義務(wù)。漫水村的干部們自覺嚴(yán)格遵守黨章規(guī)定，從嚴(yán)要求自己。

?采訪?高村鎮(zhèn)經(jīng)管站負(fù)責(zé)人：近幾年，漫水村修防洪大堤、建盤瓠文化基地及從事其他基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，經(jīng)過村干部手中的錢有好幾百萬元。村干部為了消除自己有染指工程款的嫌疑，他們主動邀請政府和村民代表參與對工程款的使用進(jìn)行監(jiān)督。以修建防洪大堤為例：村里聘請鄉(xiāng)政府的一名干部任會計，管理監(jiān)督財務(wù)開支。大堤驗收均按圖紙及合同價格，并由三人以上收方，建立檔案記錄，村主任制單，副書記審查，工程師簽署驗收意見，由一名副鄉(xiāng)長批準(zhǔn)方能付工程款。

爭取資金資料、工程

?解說?幾百萬元，對于貧困縣一個小小的村，可以說是天文數(shù)字。缺乏集體經(jīng)濟(jì)收入，村干部爭取到這幾百萬元，遇到的困難可想而知！

?采訪?得幾年了，一天晚上老田很認(rèn)真地說要和我商量一件事情。他說為修防洪大堤到外面爭取項目需要墊付一筆資金，村里賬上沒有錢了，要我把家里僅存的8000元錢拿出來暫時借用一下，這是我用來供孩子讀書的，我當(dāng)時確實有點不愿意，并責(zé)怪他用自己的錢為公家辦事。后來確實沒有辦法，錢被他拿去了，并且還背著我用我的房屋作抵押到銀行貸了5萬塊錢！

?采訪?其他村干部：我記得95年特大洪災(zāi)時，市煙草局給田連炎個人2000元救災(zāi)款，他一分不取，都交給村里維修電灌站了。

江中漁船、種養(yǎng)大戶、村民修路、村內(nèi)運輸。

?解說?“村看村，戶看戶，群眾看干部?！甭宓母刹總兦逭疂?、勤政務(wù)實的良好形象，村民們看在眼里，記在心里。有了這樣好的一群領(lǐng)頭雁，村民們對建設(shè)好自己家園充滿了信心。如今在漫水村呈現(xiàn)出了戶戶謀發(fā)展、人人爭貢獻(xiàn)的喜人局面。

?采訪?村里運輸司機(jī)：看到村干部為了村里的發(fā)展日夜操勞、上上下下、四處奔波，我們做村民的也該盡些義務(wù)。其他大的忙我們幫不上，為村里免費拉一些物質(zhì)還是可以辦到的！

?采訪?村民：有這樣肯干事的村干部，可以說是我們村民的福氣。村里搞建設(shè)，技術(shù)方面我們可能幫不上，但是需要土地、需要勞力或者是需要集資，我們家堅決響應(yīng)！

鏡頭畫面

解說和同期聲

備注

?字幕?監(jiān)督機(jī)制有保障

村務(wù)公開欄、村務(wù)公開資料、防洪堤、盤瓠殿、訪村民

?解說?群眾監(jiān)督是防止腐敗的重要手段，群眾監(jiān)督是取信于民的重要措施。長期以來，漫水村一直將“民主管理、村務(wù)公開”列為村支兩委的重要議事日程。凡是村內(nèi)重要事物，都要召開村民大會或者是村民代表會議進(jìn)行表決；村里的財務(wù)及其他工作都按照規(guī)定的內(nèi)容、時間、方式進(jìn)行公開。

?采訪?村主任：群眾不同意、費力不討好的事情我們過去也經(jīng)過。確實比較傷腦筋。現(xiàn)在我們將村里重大事情交由群眾來評說、來決策，一來可以減輕我們村干部的思想壓力，二來可以減少工作的失誤。

?采訪?村會計：我們每月在墻上財務(wù)公布欄里，公布一次財務(wù)，每月請村民代表參加結(jié)算一次帳目，干部還經(jīng)常主動到村民家中，登門征求對財務(wù)管理的意見。每年召開兩次以上村民代表會議，請他們評議財務(wù)收支情況。

記者走向村民

?解說?漫水村村支兩委為了建立和完善村務(wù)公開的監(jiān)督和制約機(jī)制，可以說是動了很多的腦筋，費了很大的功夫，可是效果怎樣呢？下面讓我們一起來聽聽村民的評說。

?采訪?村民：有些事情你越是想背著群眾搞，越怕出問題，就越容易出問題。即使你沒有問題，也會讓人懷疑，搞得干部和群眾的關(guān)系相當(dāng)緊張。我認(rèn)為我們村里還是比較注意這方面的事情，村務(wù)基本都做到到公開透明。有些事情公開了群眾仍然不理解，村干部都能主動做深入細(xì)致的解釋，直到你理解為止。這樣做了，我想群眾不會有太多的意見，村干部只要放心大膽地謀大事、跑項目、跑資金就行了。

?字幕?文明新村揚美名

村落全貌、證牌報道、別致洋樓、建設(shè)場面、參觀游人、?解說?班子硬則工作順，工作順則變化快，變化快則名氣大。這一塊塊閃光的獎牌，是村支部、村委會榮譽(yù)的回報；這一本本閃亮的證書，是他們廉潔自律、勤政為民的證明；這一批批前來參觀考察的人們，是他們帶領(lǐng)群眾勤勞致富帶來巨大變化的見證；這報刊雜志、電臺電視一條條有關(guān)該村的報道，是該村各項工作顯著的記載。

?采訪?高村鎮(zhèn)黨委書記曹選品：漫水村這些年的發(fā)展變化，得益于縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷，得益于縣直各單位及社會各界的大力支持，得益于該村全體村民的共同努力，更得意于該村這個清正廉潔、團(tuán)結(jié)務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。漫水村這些年來在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)方面進(jìn)行了有益的探索，收到的效果也比較明顯。我們準(zhǔn)備將該村的一些成功經(jīng)驗在全鎮(zhèn)進(jìn)行推廣，同時我也想借此機(jī)會，希望漫水村村支兩委，繼續(xù)大膽探索，總結(jié)出抓好農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)更好的經(jīng)驗，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村作出新的更大的貢獻(xiàn)！

鏡頭畫面

解說和同期聲

備注

龍舟賽、兩座大橋、村干部、錦江風(fēng)景。

?解說?日夜奔騰的錦江，見證了漫水日新月異的變化。日夜歡歌的錦江，見證了漫水干部勤政廉潔的品格。兩岸風(fēng)景如畫的錦江，必將見證漫水村更加美好的明天！免費文檔網(wǎng)http://wendang.freekaoyan.com

第二篇：語言是一種特殊的社會現(xiàn)象

語言是一種特殊的社會現(xiàn)象

語言是一種社會現(xiàn)象，語言的本質(zhì)是它的社會性。同樣，語言不僅是社會現(xiàn)象，它還是一種特殊的社會現(xiàn)象。

一、特殊性

社會現(xiàn)象一般都分為兩大類。一類是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，一類是上層建筑。這是無一例外的。但語言的特殊性就表現(xiàn)在它既不屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也于上層建筑沒有關(guān)系。這兩者的發(fā)展變化都不會從本質(zhì)上影響或改變語言。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是生產(chǎn)關(guān)系的總和。而上層建筑是社會的政治、法律、宗教、藝術(shù)、哲學(xué)的觀點，以及同這些觀念相適應(yīng)的政治、法律等設(shè)施。我們所說語言的“特殊性”，是它作為交際的工具，是為全社會的人服務(wù)的如1949年10月1日中華人民共和國成立，而在此之前的是中華民國時期。無論是舊時期的國民黨統(tǒng)治，還是如今的共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。雖然他們的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑都不相同。但這兩種變化在本質(zhì)上并不影響語言。人們過去說什么樣的話，現(xiàn)在還是會說什么樣的話。

二、全民性

從本質(zhì)上看，語言是人類共同的交際工具。在語言面前，人人完全平等，都有自由使用語言表達(dá)思想的權(quán)利。它是全民性的交際工具，所以不分階級。

語言的產(chǎn)生就在階級出現(xiàn)之前，另外，語言的語音形式和語法結(jié)構(gòu)也沒有階級性。語言是工具，是抽象了規(guī)則，規(guī)則是沒有階級性的。自然，言語也就沒有階級性。二者的關(guān)系：

1、語言是從言語中抽象出來的；

2、言語是語言的結(jié)果；

3、語言是言語的規(guī)則；

4、思想是思維的結(jié)果。用言語表達(dá)的思想有階級性，如毛澤東思想代表的無產(chǎn)階級，以及蔣介石代表的資本主義思想。他們是為不同的人服務(wù)的。為表現(xiàn)思想而出的言語是沒有階級性的。它只是一個工具。思維后的思想才有階級性，但大多數(shù)人以為言語將其表述出來，就錯誤地認(rèn)為言語也是有階級性的。這是不正確的。

三、做工具的不同

眾所周知，生產(chǎn)工具標(biāo)志著社會生產(chǎn)里的發(fā)展水平。而作為交際工具的語言與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平?jīng)]有關(guān)系，雖然我們國家目前經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)了，出現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)、路路通等。在這樣的發(fā)展水平下，語言的詞匯也變的豐富起來。但這與語言的先進(jìn)落后是沒有關(guān)系的。從這個角度來看，語言也有其特殊性。

因此，語言是一種特殊的社會現(xiàn)象。

第三篇：人力資源是一種特殊的資源

人力資源是一種特殊的資源，它有自己的特性，是客觀存在的；而人力資源管理，則強(qiáng)調(diào)人為核心，盡可能合理高效的利用人力資源，供企業(yè)/國家/人類服務(wù)。假設(shè)人在不同的情境下有不同的需求，人事管理是基于“復(fù)雜人”的假設(shè)，依據(jù)這些需求對其進(jìn)行激勵。人力資源管理是基于一種全新的“價值人”的假設(shè)，他突破了傳統(tǒng)的馬斯洛需求層次論，認(rèn)為人人都有自我發(fā)展、自我實現(xiàn)、求上進(jìn)、求發(fā)展的欲望與追求，即使其生理、安全、社交和尊重的需要還沒有得到完全的滿足，這在高等教育日趨普及、人口素質(zhì)普遍提高、知識經(jīng)濟(jì)即將到來的今天，特別是在那些高級人才云集的跨國公司是站得住腳的。當(dāng)然這種實現(xiàn)自我價值的需要在外界物質(zhì)條件相同的情況下也存在著較大的個體差異，但那些自我實現(xiàn)欲望強(qiáng)烈的人在公司的生存與發(fā)展中起決定性作用。這種假設(shè)使企業(yè)將人力資源管理的目標(biāo)放在提高員工工作生活質(zhì)量、滿足他們成長和自我實現(xiàn)的需要上。在人事管理中，企業(yè)對人的看法局限于人力是一種成本，在使用時以節(jié)約為目標(biāo)；而人力資源管理將人視為可開發(fā)并能帶來收益的資源進(jìn)行開發(fā)和控制。成本是為實現(xiàn)目標(biāo)而不得不作出的付出，而“資本是能帶來剩余價值的價值”。這樣，人力資源管理將工作重點放在以個人與組織的共同實現(xiàn)與發(fā)展為目標(biāo)的人力資源開發(fā)上面。在人事管理中雖然有培訓(xùn)，這些培訓(xùn)也會給員工帶來了發(fā)展，但從企業(yè)的角度看來，這些培訓(xùn)只是為滿足工作需要不得不作出的成本付出。而人力資源開發(fā)中的培訓(xùn)是以提高員工素質(zhì)與能力、提高工作績效為目標(biāo)的主動培訓(xùn)。因為人事管理中企業(yè)所有者將人視為成本，在他們看來，雇員的所得正是他們的所失，在他們眼里這僅僅是一個簡單的零合游戲，所以勞資關(guān)系比較緊張，人事部門經(jīng)常陷于勞資糾紛的陷阱之中，他們被迫通過服務(wù)、保障、職工參與等手段緩和勞資關(guān)系。在人力資源管理中視人為可開發(fā)并能帶來收益的資源，企業(yè)將主動建立互相信任、充分參與、合作的關(guān)系，是一種雙贏游戲。在組織上，以前的人事部門僅僅是組織眾多部門中的一個，其功能僅僅是整個人員管理的一部分，其他部門如行政、生產(chǎn)等部門都承擔(dān)了相應(yīng)的工作。人力資源管理中，人力資源管理作為一種思想貫穿于企業(yè)的各個層面，在組織內(nèi)部建立整合式的功能。人力資源部在企業(yè)中的作用日趨重要。人事管理的主要對象是管理層，而企業(yè)中的操作層仍然被視為勞動力進(jìn)行管理，這不僅傷害了他們的積極性，也很難融洽雙方關(guān)系。在視員工為資源的人力資源管理中，對這種資源的開發(fā)就不僅限于管理層，以個人與企業(yè)的共同發(fā)展為目標(biāo)的人力資源管理，將拓展到勞資關(guān)系的各個方面。人事管理中的績效評價目的在于發(fā)現(xiàn)員工績效的現(xiàn)狀，并以此作為報酬、獎懲、提升的有力依據(jù)，因而員工有抵觸心理，懼怕績效評價。人力資源管理中的績效評價目的在于獲得員工績效現(xiàn)狀的信息，找到與目前及未來要求的差距，績效優(yōu)秀的員工將得到物質(zhì)獎勵、提升等鼓勵，而績效較差的員工將得到培訓(xùn)機(jī)會，為未來的職業(yè)生涯發(fā)展打下基礎(chǔ)。所有員工將從中受益，績效考評成為員工與企業(yè)之間主動交流的有力手段。以往人事部門的工作是被動的、例行的，如考勤、工資發(fā)放等，遇到問題平息了事，而人力資源管理從資源開發(fā)、職工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展角度，前瞻性地注意組織內(nèi)外環(huán)境的變化，如技術(shù)更新、員工心態(tài)等，根據(jù)組織發(fā)展的需要進(jìn)行挑戰(zhàn)性的開拓?？傊?，從人事管理到人力資源管理是一次思想上的創(chuàng)新，它們的差別并非僅僅是形式的，而是有本質(zhì)的區(qū)別。

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，“我國企業(yè)法人單位302.6萬個（不含2377萬個個體工商戶），中小企業(yè)占全部企業(yè)的99%以上，其中民營中小企業(yè)占90%以上。據(jù)統(tǒng)計，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值的45%、出口總量的54%、稅收的38.7%是由民營中小企業(yè)貢獻(xiàn)的?！泵駹I企業(yè)作為非公有制經(jīng)濟(jì)主體發(fā)揮著重要的作用，但由于其長期一直處于傳統(tǒng)的管理模式，忽視了科學(xué)規(guī)范的管理，特別是人力資源管理問題，嚴(yán)重地影響了

民營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，采取有效的措施來加強(qiáng)我國中小型民營企業(yè)人力資源管理問題具有十分重要現(xiàn)實意義。

一、民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，民營企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模有了一定程度的擴(kuò)大。同時，中小型民營企業(yè)的內(nèi)在條件也隨之在發(fā)生變化。如蘇州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是以外資企業(yè)為主導(dǎo)的外向型經(jīng)濟(jì)。雖然民營企業(yè)在蘇州的發(fā)展極為迅速，但由于起步較晚，在技術(shù)、資本、人才等方面發(fā)展都存在著不同程度的障礙。特別是民營企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀對民營企業(yè)發(fā)展有著明顯的制約作用。又如浙江民營企業(yè)，浙江省工商局局長鄭字民說，浙江每天有240家民營企業(yè)注冊設(shè)立，同時，每天也有130家企業(yè)注銷關(guān)閉，曇花一現(xiàn)成為許多民營企業(yè)最終的命運。再如河南省民營企業(yè)人力資源管理問題，根據(jù)2005年l1月份河南省中小企服務(wù)局對河南省民營企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷可知，“就制約企業(yè)發(fā)展最重要的資源是什么這一問題，50%以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為是融資；40%以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為是產(chǎn)品銷售市場；30%以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)是市場開拓；只有10%的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為是人才和提高內(nèi)部人力資源?！币虼?，對提高民營企業(yè)的人力資源管理水平，具有特別重要的現(xiàn)實意義。

二、民營企業(yè)人力資源管理存在的主要問題對于我國民營企業(yè)發(fā)展影響重大影響的是企業(yè)自身的機(jī)制和管理，而當(dāng)中人力資源管理的問題至關(guān)重要。民營企業(yè)大多數(shù)為私人投資興辦，企業(yè)主普遍是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)合一，且在做決策管理時，基本上是對私人利益或少數(shù)投資者對負(fù)責(zé)即可。在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期這種管理模式——家長式發(fā)展是比較好的，但隨著企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大的時候，該管理模式便會產(chǎn)生一系列的問題，如容易造成決策的盲目，管理的混亂，權(quán)力的濫用等。

（一）企業(yè)家的素質(zhì)問題民營企業(yè)家的素質(zhì)不提高，則會大大地影響人力資源的發(fā)展。目前，我國民營業(yè)主中，除了一小部分集團(tuán)式發(fā)展的企業(yè)主及一些從事高科技行業(yè)的企業(yè)主人才素質(zhì)較高之外，大部分企業(yè)主普遍存在著素質(zhì)偏低的問題。他們主要有過去體制外的邊緣人士、農(nóng)民、個體戶、打工者、國營企業(yè)下海者?？梢钥闯?，這些企業(yè)主自身素質(zhì)不高，沒有什么管理、營銷、資本運營的知識，只是靠著自身片面的豐富經(jīng)驗來經(jīng)營企業(yè)。然而自身經(jīng)驗又導(dǎo)致了家族式管理的觀念，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期的規(guī)模小，憑借個人能力和機(jī)遇的確可能獲得成功，但是企業(yè)規(guī)模發(fā)展一旦壯大，在市場競爭的日益激烈下，家族式管理的弊端就成為了企業(yè)人力資源管理的障礙。民營企業(yè)對于“外來人才”信任度低，特別在關(guān)鍵崗位上往往安排自己人。即使是關(guān)鍵崗位上安排了“外來人”，也根本不知道如何去授權(quán)，難以突破以往經(jīng)驗。

（二）缺乏人力的資源戰(zhàn)略規(guī)劃

1、人力資源觀念淡薄。第一，由于受到傳統(tǒng)人事觀念的影響，視人為成本，當(dāng)作“機(jī)器”傳統(tǒng)管理觀念在大多數(shù)民營企業(yè)中沒有被擺脫，其管理的形式和目的是“控制人”。他們只注重人力資源管理的結(jié)果而非過程，注重員工近期的工作的適應(yīng)而不重視員工潛能的開發(fā)。第二，人力資源部門定位偏低。一是認(rèn)為人力資源部門的工作就是招聘人員、管理檔案、發(fā)放工資。二是專職人力資源管理人員配置很少，他們看到的是人才的重要性，但對于培育人才卻缺乏信心，擔(dān)心投入的人力、物力沒有回報，更擔(dān)心人才不能長期為他們服務(wù)。大多數(shù)員工未受過專業(yè)訓(xùn)練，“平均每112名員工才配置1名人力資源管理人員，其中只有39%的人員受過專業(yè)訓(xùn)練?！薄霸谡憬〉墓こ碳夹g(shù)人員中，大約有70%分布在大中型國有以及外資工業(yè)企業(yè)中，而占全省GDP三分之二的民營企業(yè)擁有工程技術(shù)人員卻不到30%?！?/p>

2、酬薪管理誤區(qū)。企業(yè)為了提升業(yè)績，認(rèn)為在物質(zhì)上的獎懲是最佳的選擇，而忽略了對員工的精神激勵。在民營企業(yè)中，員工的報酬一般采用基薪加獎金或基薪加提成的方法，這種方法既簡單又靈活。這種

管理方法在企業(yè)發(fā)展初期沒有太大的障礙，但隨著企業(yè)的發(fā)展和人才結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，對核心員工特別是技術(shù)人員來說，報酬不僅是一種謀生手段，更是一種人們的自我滿足和自尊的需要。因此，必須根據(jù)現(xiàn)實的狀況，將原有的薪酬體系做出相應(yīng)的調(diào)整。目前在民營企業(yè)中，還出現(xiàn)一些更離譜的情況，“有些企業(yè)對職工進(jìn)行物質(zhì)激勵承諾，甚至簽訂了目標(biāo)責(zé)任制的獎勵合同，但是最終部分甚至完全不兌現(xiàn)，結(jié)果不但挫傷了職工繼續(xù)工作的積極性，并且破壞了職工對企業(yè)的感情和對領(lǐng)導(dǎo)的信任?！薄坝行┢髽I(yè)某一個部門出了問題，為了激勵該部門的職工，就發(fā)放特殊的獎金?！边@些情況最終將導(dǎo)致企業(yè)的混亂，失去在員工心目中合理公平的原則。

3、人員流失與控制問題。企業(yè)的發(fā)展需要相對穩(wěn)定的人才，如果人才流動過于頻繁將會大大地影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營及管理秩序。很多企業(yè)認(rèn)為員工是現(xiàn)招現(xiàn)有，根本不在乎員工的高流失率，而他們并沒有意識到員工的流失，不僅會帶走了商業(yè)、技術(shù)秘密，還帶走了客戶，造成企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失。員工年齡基本在45歲以下的人員在公司服務(wù)年限較短；88%左右的員工服務(wù)時間在5年以內(nèi)。

4、企業(yè)文化的“真空”。民營企業(yè)文化是民營企業(yè)創(chuàng)造競爭力的最重要的管理平臺。20世紀(jì)80年代，美國哈佛大學(xué)教授T.狄爾和管理顧問A.肯尼迪合著的《公司文化——企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》一書中認(rèn)為，每個企業(yè)都有一種文化，它潛移默化地對企業(yè)生產(chǎn)重要作用，從企業(yè)決策到員工的行為舉止等受企業(yè)文化的影響；成功的企業(yè)必定有繁榮的企業(yè)文化，如企業(yè)有明確的經(jīng)營哲學(xué)，員工有共同的價值觀念，并有各種用來渲染和強(qiáng)化這些文化內(nèi)容的禮儀和習(xí)俗。又如我國聯(lián)想集團(tuán)柳傳志先生所講的：管理是房屋，企業(yè)文化是地基。對大多數(shù)民營企業(yè)而言，有些企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化太虛，根本不受重視；有些則認(rèn)為自己已經(jīng)有了“優(yōu)秀”的企業(yè)文化，而所認(rèn)為的“優(yōu)秀”企業(yè)文化就是宣傳標(biāo)語與口號。由于企業(yè)文化的缺乏，也就弱化了員工的凝聚力和創(chuàng)造力，以及企業(yè)全體員工共有的價值觀念和行為準(zhǔn)則，其實，企業(yè)文化建設(shè)需要時間的投入，需要貫穿于人力資源管理的全過程。

三、民營企業(yè)人力資源管理應(yīng)采取的對策

（一）政府責(zé)任應(yīng)采取的對策

1、地方政府應(yīng)當(dāng)通過定期宣

傳人力資源管理先進(jìn)理念，并且針對企業(yè)人力資源管理從業(yè)者進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。

2、進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險等制度。

3、保護(hù)民營企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，將民營企業(yè)的發(fā)展納入法制規(guī)范的軌道上來，為民營企業(yè)人力資源管理的發(fā)展提供良好的環(huán)境。

4、輔導(dǎo)民營企業(yè)進(jìn)行與國有企業(yè)一樣的體制改革，讓企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，實行制度化的管理，盡可能地進(jìn)行股份制改造，脫離原來的“家族式管理”，為人力資源管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（二）樹立人本管理理念，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化人本管理是管理中的首要基礎(chǔ)。人是企業(yè)最寶貴的資源，按照美國心理學(xué)專家馬斯洛的需要層次論，人的需要分為五個層次：一是生理的需要，二是安全的需要，三是友愛與歸屬的需要，四是尊重的需要，五是自我實現(xiàn)的需要。深入了解員工需要的是什么，然后給予員工，再做出相關(guān)的政策，甚至通過培養(yǎng)和激勵骨干力量來帶動企業(yè)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。形成一種理解人、尊重人、重視人的企業(yè)文化氛圍，使整個企業(yè)的人員素質(zhì)、工作效率和業(yè)績不斷地向上攀升。

（三）完善管理機(jī)制，切實重視人才根據(jù)專家研究，“人才流動因素占第一位的是個人上升的空間，占21.2%的比例，第二位是領(lǐng)導(dǎo)同事的性格和團(tuán)隊氣氛，這因素占20.5%的比例，薪資報酬這物質(zhì)待遇位居第四，僅占14.4%的比例?！?/p>

1、衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)是品德、知識、能力和業(yè)績。而不能僅僅依靠學(xué)歷、職稱、資歷、身份來獲取人才。由于“家族式”問題沒有完全消失，大多數(shù)民營企業(yè)依然是任人唯親，排斥外來人員，據(jù)調(diào)查，許多高科技人才和管理人才在民營企業(yè)中得不到應(yīng)有的地位和尊重。

2、根據(jù)

每個人的專長、愛好，合理地利用人才，正如清人顧嗣協(xié)所寫的一首詩《雜興》：“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舌長以就短，智者難為謀。生才貴適用，慎勿多苛求?！?/p>

3、根據(jù)不同的工作性質(zhì)、特點，幫助員工制定職業(yè)生涯計劃，且開展相關(guān)的培訓(xùn)計劃，讓員工有更加明確的發(fā)展方向。

上觀察，要研究我國基本國情、國力，反映一定時期內(nèi)全部人力資源的實際利用情況，其重要指標(biāo)之一就是從業(yè)人員。從業(yè)人員包括長期從事一定社會勞動、并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的全部勞動著?！冻擎?zhèn)勞動力調(diào)查制度》規(guī)定，城鎮(zhèn)16周歲以上，具有勞動能力并符合以下條件之一的人員列為從業(yè)（或就業(yè)）人員：（1）為取得勞動報酬或經(jīng)營盈利，在調(diào)查周內(nèi)實際從事一小時及以上的勞動；（2）由于學(xué)習(xí)、休假等原因，在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)對無形資源依賴程度增強(qiáng)，對于最主要的一種知識載體——人力資源的重視程度也日漸提高，人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要。但是，在這種趨勢下，我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀卻不容樂觀。因此，培育人力資源管理思維，建立符合知識經(jīng)濟(jì)時代需要的企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)形成以人力資源部門為軸心的統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)體系，具有特別重要的意義。

一、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，如果一個企業(yè)想要獲得或保持競爭優(yōu)勢，戰(zhàn)略規(guī)劃和合理的人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃是十分重要的，而且這兩者必須緊密結(jié)合起來。人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃是衡量和評價人力資源對企業(yè)效益的貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)，如果不清楚企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，不將人力資源發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，人力資源管理就變得毫無意義。目前一些優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)走出了傳統(tǒng)人事管理的樊籬，而進(jìn)入到人力資源管理階段。不過，從整體狀況看，我國大多數(shù)企業(yè)還停留在人事管理階段，距離現(xiàn)代人力資源管理還有很大差距，因此探討如何構(gòu)建我國合理的人力資源管理結(jié)構(gòu)就顯得尤為重要。當(dāng)前我國人力資源管理的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在：1.人力資源管理過于關(guān)注操作，而忽略戰(zhàn)略?，F(xiàn)在雖然已有許多企業(yè)將人事部門改換成人力資源部門，可是在功能以及角色上并無顯著的改變，大多數(shù)仍承襲以前人事部門的工作，沒有關(guān)注顧客需求和市場的變化。只有在業(yè)務(wù)部門提出需求以后，才能采取一些設(shè)法滿足業(yè)務(wù)部門需求的行動，是一種被動式的反應(yīng)，根本無法指導(dǎo)實踐。2.人力資源管理是人事部門的事。在企業(yè)里通常的觀念是，一談起人力資源管理，大家往往就同人事部門聯(lián)系到一起。正是這種指導(dǎo)思想使得企業(yè)人力資源管理的作用很難真正發(fā)揮出來。在塑造企業(yè)與員工的關(guān)系時，人力資源管理更多的是事后反應(yīng)而非事前反應(yīng)。3.人力資源管理不科學(xué)、不規(guī)范。這反映在人事管理的各個環(huán)節(jié)上。例如，不少企業(yè)在招聘員工時，對于大專以上學(xué)歷“來者不拒”，似乎不論什么職位都是學(xué)歷越高越好。很多企業(yè)只重培訓(xùn)過程，而不重培訓(xùn)效果，似乎培訓(xùn)費花出去了，培訓(xùn)實施了，就萬事大吉了?？己耸俏覈髽I(yè)存在問題最多的環(huán)節(jié)，大多數(shù)企業(yè)根本不知道為什么要考核，考核的結(jié)果用來干什么，考核成了“認(rèn)認(rèn)真真地走形式”。

二、企業(yè)人力資源管理的任務(wù)1.平衡人力資源。人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。人力資源是活的有思想的生命體，具有能動性，不像物質(zhì)生產(chǎn)要素那樣，完全被動的任由人們擺布。市場經(jīng)濟(jì)大潮中，人力資源的流動性增強(qiáng)，成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)之一，是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，通過招聘、引進(jìn)、調(diào)動等方法，吸收新員工，不斷形成和補(bǔ)充企業(yè)人力資源，為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供充足、合格的人力資源。2.調(diào)配人力資源。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力的供給與需求主要通過市場來實現(xiàn)。作為勞動需求方的企業(yè)，有權(quán)依據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的需要及員工能力和工作表現(xiàn)，吸納和釋放勞動力。對于勞動力在企業(yè)內(nèi)外之間的這種流動，企業(yè)需要做好組織、管理和調(diào)配工作。3.教育和培訓(xùn)人

力資源。主要任務(wù)是增大企業(yè)人力資本存量。任何一個人，并非天生就能作為人力資源發(fā)揮作用，教育是形成人力資源，使之具有勞動能力的決定因素。當(dāng)一個人進(jìn)入職業(yè)空間后，為適應(yīng)工作要求，適應(yīng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，掌握最新知識和技能，就需要企業(yè)不斷進(jìn)行再培訓(xùn)、再教育等人力資本投資。4.調(diào)節(jié)企業(yè)人際關(guān)系。人力資源管理實質(zhì)是調(diào)節(jié)人與事、人與人的關(guān)系。調(diào)整、理順企業(yè)人際關(guān)系，是企業(yè)人力資源管理的實質(zhì)性任務(wù)。在諸多關(guān)系中，以企業(yè)與員工的勞動關(guān)系最為重要，這是決定企業(yè)存在的根本，是企業(yè)中牽動全局的最基本的關(guān)系，要調(diào)適好企業(yè)的勞動關(guān)系，充分調(diào)動方方面面的積極性，使大家團(tuán)結(jié)一心，為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。

三、如何建立合理的企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)并非自發(fā)形成，是企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求和自身工作的需要，能動地對本企業(yè)人力資源要素的質(zhì)和量進(jìn)行配置的結(jié)果。因此，人力資源結(jié)構(gòu)說到底是人力資源配置問題。其合理與否，必須視經(jīng)濟(jì)運行及其人力資源要素運用情況來考察。具體講主要有三個方面：第一，企業(yè)人員各就各位，各司其職，不存在任何形式的閑散冗員，企業(yè)員工勞動積極性高漲，每名員工的作用得以充分發(fā)揮；第二，企業(yè)各項工作和活動很好的配合與銜接，整個生產(chǎn)工藝流程和經(jīng)濟(jì)工作有條不紊地順利運轉(zhuǎn)，沒有因為人力資源配置結(jié)構(gòu)不當(dāng)而導(dǎo)致工序流程中斷乃至破壞的現(xiàn)象發(fā)生；第三，企業(yè)各項目標(biāo)得以順利實現(xiàn)，既取得很好的經(jīng)濟(jì)效益，又保證使人力資源個人利益得以實現(xiàn)。企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)是人力資源配置的結(jié)果，是一定時間內(nèi)相對靜止的某種狀態(tài)。所以，其合理性也是相對一定時間而言的。事實上，合理的人力資源結(jié)構(gòu)形成于人力資源配置和使用過程中，在動態(tài)過程中一旦形成，并非一勞永逸，而是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的不斷變化，原有的相對合理的結(jié)構(gòu)會被打破，逐漸形成新的合理結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在動態(tài)之中加強(qiáng)人力資源管理，不斷形成和保持合理的人力資源結(jié)構(gòu)。1.根據(jù)企業(yè)既定的經(jīng)營目標(biāo)、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)運作的需要，做好人力資源與物質(zhì)資源要素在質(zhì)和量的比例上的組合配置，做好人力資源在年齡、性別、文化程度、專業(yè)技能等方面的組合配置，形成一個與企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展相適應(yīng)的合理的人力資源結(jié)構(gòu)。在確立和奠定企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)之時，一定注意不可整齊劃一，追求某一固定比例，或者盲目的與他人相比，一定要根據(jù)企業(yè)實際情況和需要進(jìn)行配置。2.合理的人力資源結(jié)構(gòu)形成之后，一般情況下，總是相對穩(wěn)定一段時間。誠然它會因種種緣故發(fā)生某些微小、局部的變化，但合理的人力資源結(jié)構(gòu)一旦形成，總是相對穩(wěn)定的。平時需要通過招聘、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)等方法，隨時調(diào)整和解決好人力資源結(jié)構(gòu)方面出現(xiàn)的問題，以保持人力資源結(jié)構(gòu)的平衡與合理。3.當(dāng)企業(yè)目標(biāo)、任務(wù)和工作情況有較大變化時，必須及時在質(zhì)和量上重新布局配置，較大范圍甚至全面調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，使之與變化了的新情況相適應(yīng)，形成新的合理的人力資源結(jié)構(gòu)。比如，新日鐵在20世紀(jì)70年代至80年代中期，經(jīng)歷了由繁華到衰退的巨大變化。70年代后期，鋼鐵產(chǎn)量下滑，銷售額與純利潤連年下降，市場占有率大幅度下降。于是，新日鐵實施徹底改革，首先是大規(guī)模裁員，其次是開辟新領(lǐng)域，建立新日鐵企業(yè)集團(tuán)，由原單一的鋼鐵企業(yè)向“重工業(yè)工程技術(shù)綜合公司”轉(zhuǎn)變。面對如此巨大變化，企業(yè)及時地對人力資源作重新配置，全面調(diào)整，企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)全新布局，從而達(dá)到了新的平衡狀態(tài)。4.以人力資源部門為軸心，構(gòu)建內(nèi)部統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)體系。人力資源管理的基本理念所強(qiáng)調(diào)的是將企業(yè)的員工作為一種最活躍、最具動力的可開發(fā)的資源來對待，公司的所有管理者都應(yīng)采取積極的態(tài)度、科學(xué)的方法來開發(fā)、經(jīng)營、管理它。我們可以靠一套好的生產(chǎn)管理系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)將供銷、財力資源管理得很有效，但人力資源不同于其他資源，它是很難測量和評估的，但又是最具挖掘潛力的，因此在對人力資源進(jìn)行開發(fā)管理時需要“法治加人治”，既要有科學(xué)的人力資源管理政策、制度、方法，又需要包括總經(jīng)理和各級主管在內(nèi)的所有管理者的直接參與。只有當(dāng)人力資源管理不被看作僅僅是特定職能部門的責(zé)任時，內(nèi)部統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)和中心目的才能凸現(xiàn)出來。若沒有一個處于中心地位的理念，或是沒有一個戰(zhàn)略的觀點，人力資源管理就很可能還是一系列獨立的行為，繼續(xù)沿著傳統(tǒng)的道路行進(jìn)?？偠灾駹I企業(yè)人力資源管理的改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工作，必須深入分析其面臨所存在的情況，不斷改善企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，把握身邊的人才和獲取企業(yè)所需的人才，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，實現(xiàn)民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源當(dāng)之無愧地成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。今天，幾乎沒有哪個企業(yè)會否認(rèn)人力資源管理的重要性，因此，重視人力資源管理工作，建立合理的企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，提高人力資源管理水平，是現(xiàn)代企業(yè)增強(qiáng)競爭力、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的必然選擇

第四篇：人生價值是一種特殊的價值

人生價值是一種特殊的價值，是人的生活實踐對社會和個人所具有的作用和意義。它內(nèi)在地包含了自身價值和社會價值兩個方面。人生的社會價值，是個體人生活動對社會、他人所具有的價值。自身價值，是個體個人生活動對自己的上和發(fā)展所具有的價值，人生價值的實現(xiàn)受到社會條件和個人主觀條件的作用。

對于當(dāng)代大學(xué)生，當(dāng)前我國社會的發(fā)展為其提供了廣闊的實現(xiàn)人生價值的舞臺，文明的進(jìn)步也為人們創(chuàng)造了有價值的人生提供了更高的要求。而青年大學(xué)生要想有效實現(xiàn)人生價值，其自身的主觀條件是占重要地位的。

總的來說，對于當(dāng)時大學(xué)生，其實現(xiàn)人生價值的主觀條件是：確立科學(xué)的人生價值目標(biāo)，提高科學(xué)文化素質(zhì)和實踐能力，具備良好的身心素質(zhì)等。

要實現(xiàn)人生價值，首先要確立人生價值目標(biāo)，即明確價值取向，據(jù)有關(guān)資料顯示，從整體上看當(dāng)代大學(xué)生多種價值取向并存，從個體上看，多數(shù)大學(xué)生尚未形成完整和穩(wěn)定的人生價值觀，但已具有鮮明的特征?，F(xiàn)摘錄如下：

㈠、主體性。在價值觀上崇尚自我，以個人為主體。價值中心向自我成才靠攏，其主導(dǎo)思想是自我價值與自我奮斗，以至于有的大學(xué)生淡化了不可或缺的集體意識、協(xié)同意識、奉獻(xiàn)精神和艱苦奮斗的作風(fēng)。

㈡、兼容性。市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，時候政策對人正當(dāng)利益的肯定，使大學(xué)生開始追求進(jìn)取務(wù)實，協(xié)同并重的價值選擇。重現(xiàn)實、重實效、重過程的價值取向被普遍認(rèn)同。而部分學(xué)生過分關(guān)注眼前的機(jī)會和發(fā)展，而對長遠(yuǎn)目標(biāo)和理想的追求卻相對忽視。

㈢、矛盾性。市場經(jīng)濟(jì)中社會群體利益的分配差異以及群體價值的觀念的多元化使大學(xué)生價值觀念上的矛盾明顯增加。首先是道德認(rèn)識與道德實踐的反差。從整體上看大學(xué)生既崇尚高尚的道德人格和崇高的精神境界，又注重講求實際和切身利益。其次是校園內(nèi)外的反差。校園內(nèi)“知識萬歲”，校園外“金錢萬能”；校園乃提倡高水準(zhǔn)的道德規(guī)范，校園外低水準(zhǔn)的道德行為蔓延；校園內(nèi)的長期教育往往被校園外的短期誤導(dǎo)所抵消。再次是理想教育和社會現(xiàn)實的反差。理想教育是“到西部去，到老區(qū)去，到祖國最需要的地方去”，社會現(xiàn)實是“到外資單位去，到合資單位去，到掙錢最多的地方去”。

㈣、不穩(wěn)定性。大學(xué)生處于生長期，心理和情緒都處波動期，人生價值的選擇和判斷容易受到外界的影響，從而在價值判斷上產(chǎn)生動搖，在價值選擇上產(chǎn)生猶豫，甚至步入價值觀的誤區(qū)。

基于以上分析，有觀點認(rèn)為社會應(yīng)當(dāng)真確引導(dǎo)大學(xué)生的價值取向。外因是通過內(nèi)因起作用的，人的意識也可以反作用與物質(zhì)。筆者認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生自己理應(yīng)主動出擊，樹立科學(xué)的人生價值目標(biāo)。

也基于以上分析，結(jié)合相關(guān)知識，筆者認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生要由自身條件出發(fā)，用發(fā)展的眼光客觀地認(rèn)識自己。這是確立人生價值目標(biāo)的前提。客觀是指將自己置身于實踐實事求是地，而非不切實際地抬高自己；用發(fā)展的眼光，即不要因當(dāng)前自身不利的而通過努力可變的條件而貶低自己。大學(xué)生可通過多接觸社會，閱讀并領(lǐng)悟優(yōu)秀的哲理和思想，來積累社會經(jīng)驗，增加人生閱歷，提高觀察能力。

其次，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識雙重人格標(biāo)準(zhǔn)與二元人格。我國既有傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的交互性，又有東西方文化的共時性。當(dāng)代大學(xué)生要弘揚傳統(tǒng)文化之精華，吸收西方文化之營養(yǎng)。

同時，大學(xué)生還要正確處理好近期價值取向和遠(yuǎn)期價值取向的關(guān)系，以及精神價值與經(jīng)濟(jì)價值的關(guān)系。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該胸有遠(yuǎn)期價值目標(biāo)，而根據(jù)這一目標(biāo)的具體實踐，應(yīng)設(shè)計和分化成若干近期價值取向，循序漸進(jìn)；且要有理性的人文精神追求，精神價值追求，要站在更高的起點上推進(jìn)改革開放，推動市場經(jīng)濟(jì)

總之，科學(xué)的人生價值目標(biāo)應(yīng)該是與國家振興，社會發(fā)展相關(guān)聯(lián)的以科學(xué)的思想為指導(dǎo)建立在對自身條件用發(fā)展的眼光客觀地認(rèn)識之上的適當(dāng)?shù)膬r值目標(biāo)。

推動國家、社會發(fā)展，從而高效實現(xiàn)人生價值的人必定不是空抱熱心腸的人。當(dāng)代大學(xué)生必須通過各種方式和途徑，全面提高自身的綜合素質(zhì)和能力，而主要是科學(xué)文化素質(zhì)和實踐能力。

科學(xué)是第一生產(chǎn)力，這已經(jīng)被證明了無數(shù)次。自99年全國技術(shù)創(chuàng)新大會為標(biāo)志，我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了全面發(fā)展的新階段。加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展高新科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，開始提上各級黨委和政府的重要日程。到2005年全國共有培養(yǎng)研究生單位766個，其中高校450個，科研結(jié)構(gòu)316個。另據(jù)2005年數(shù)據(jù)，2005年全國共有普通高校和成人高校2273所，各類高等教育總規(guī)模超過2300萬人，還有民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)20948所，889.5萬人次接受了培訓(xùn)。

然而，一個署名“黑狐貍”的網(wǎng)友曾在“一塌糊涂BBS”上發(fā)布了一個名為《我是北大培養(yǎng)的廢物》的帖子，說像他這樣的廢物北大每年會生產(chǎn)很多，他們不僅丟失了人文精神，連生存都成問題。高校教育的不面向市場固然是原因之一，但學(xué)生自身原因更不容忽視。

人的能力具有積累效應(yīng)，能夠通過學(xué)習(xí)、鍛煉得到強(qiáng)化。而絕大多數(shù)高校并非采用封閉式的管理，學(xué)生到社會中實踐的機(jī)會很多。在競爭日益激烈甚至白熱化的今天，掌握堅實寬廣的學(xué)科基礎(chǔ)理論，系統(tǒng)深入的專業(yè)知識和擁有嫻熟的實踐技能是實現(xiàn)人生價值的重要條件。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，對勞動者的身心素質(zhì)要求越來越高。當(dāng)代大學(xué)生的人生價值主要是通過就業(yè)和創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)的。然而，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)壓力相當(dāng)大，良好的

身心素質(zhì)可以防止競爭壓力帶來的身心疾病，從而充分發(fā)揮自身潛能，從而更有效地實現(xiàn)人生價值。然而，這也是大學(xué)生容易忽略的一個方面。

身心素質(zhì)是身體素質(zhì)和心理素質(zhì)的合稱。身體素質(zhì)是指大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備健康的體格，全面發(fā)展的身體耐力與適應(yīng)性，合理的衛(wèi)生習(xí)慣和生活規(guī)律等。心理素質(zhì)是指大學(xué)生應(yīng)具備穩(wěn)定向上的情感力量、堅強(qiáng)恒久的意志力量、鮮明獨特的人格力量。

1、穩(wěn)定向上的情感力量。

情感智力即情商（EQ），從本意上講是人們對自身情緒、情感的更高認(rèn)識、理解和利用。1995年10月美國《紐約時報》專欄作家戈爾曼出版的《情感智商》一書，將情感智商概括為五個方面的能力：

① 認(rèn)識自身情緒的能力。②妥善管理情緒的能力。③自我激勵的能力。④認(rèn)識他人情緒的能力。⑤人際關(guān)系的管理能力。

作為當(dāng)代大學(xué)生必須具備良好的、穩(wěn)定向上的情感智力，才能獲得永遠(yuǎn)向上的動力源泉，才能保證人生價值高效地實現(xiàn)。

2、堅強(qiáng)恒久的意志力量。

意志是人們自覺地確定目的的心理活動。其衡量的主要依據(jù)是意志品質(zhì)。人的意志品質(zhì)主要包括人的意志自覺性、意志果斷性、意志堅持性、意志自制力。

人生價值的實現(xiàn)肯定具有長期性、艱巨性和一定的曲折性。在艱難面前，我們是自強(qiáng)不息還是屈服；在誘惑面前，我們是堅持原則還是放縱自己，這便取決于自身的意志力量。

3、鮮明的獨特的人格力量。

人的人格力量主要是一個人表現(xiàn)在外的形象力量，主要包括人的品行素質(zhì)，思維素質(zhì)和行為素質(zhì)。品行素質(zhì)是人們的道德品行、行為修養(yǎng)素質(zhì)。它具體表現(xiàn)為個體道德行為的完整性、時代性、自律性與個體道德行為的個體化。

個體的思維素質(zhì)是指個體對自我思想的排列、組合、歸納能力。一個沒有較強(qiáng)形象意思維的人是很難有大的成就的。

人的行為素質(zhì)主要是指一個人交往的能力，對挫折的抗負(fù)水平和創(chuàng)新能力。

具備了良好的主觀條件，那么當(dāng)代大學(xué)生實現(xiàn)人生價值的途徑有哪些呢？人生價值目標(biāo)的實現(xiàn)是一個實踐過程。對于當(dāng)代大學(xué)生而言，在實踐中創(chuàng)造有價值的人生具有特殊的要求。

1、走與人民群眾相結(jié)合的道路。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是國家的主人。大學(xué)生要在為人民群眾服務(wù)、實現(xiàn)人民群眾利益的過程中實現(xiàn)人生價值。只有走與人民群眾相結(jié)合的道路，向人民群眾學(xué)習(xí)，從人民群眾中吸取營養(yǎng)，才能更有效地實現(xiàn)人生價值。

2、走與社會實踐相結(jié)合的道路。艱辛知人生，實踐長才干，這是古往今來許多人成就事業(yè)的經(jīng)驗總結(jié)。社會實踐是知識創(chuàng)新的的源泉，是檢驗真理的試金石，也是青年人鍛煉成長的有效途徑。

總之，青年人，尤其青年大學(xué)生代表著國家的希望，民族的未來，肩負(fù)著使社會主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的歷史使命。大學(xué)生只有與時代同步伐，與祖國共命運、與人民齊奮進(jìn)，才能實現(xiàn)最大人生價值，創(chuàng)造無悔青春。

第五篇：特殊形式詞語

“特殊形式詞語”舉例說明

（補(bǔ)充）

表示顏色的四字詞語： 翠色欲流 渾黃一體 銀裝素裹 姹紫嫣紅

含有身體部位的四字詞語：

手忙腳亂 垂頭喪氣 手疾眼快 巧舌如簧 大飽眼福

目不暇接 點頭哈腰 滿面春風(fēng) 目瞪口呆 虎背熊腰 肝膽相照 隨心所欲 目不轉(zhuǎn)睛 赤膽忠心 絞盡腦汁

含有“不”的四字詞語： 不翼而飛 始料不及 源源不斷 不聲不響 情不自禁 妙不可言 迫不及待 攻無不克 戰(zhàn)無不勝 堅貞不屈

百折不撓 應(yīng)接不暇 目不轉(zhuǎn)睛 勢不可當(dāng) 喜不自勝 人物描寫：

外貌描寫： 文質(zhì)彬彬 儀表堂堂 虎背熊腰 身強(qiáng)力壯 神態(tài)表情： 神采奕奕 滿面春風(fēng) 垂頭喪氣 目瞪口呆 動作描寫： 健步如飛 活蹦亂跳 大搖大擺 點頭哈腰 說話情態(tài)： 低聲細(xì)語 巧舌如簧 娓娓動聽 語重心長

描寫人物精神品質(zhì)的成語： 含辛茹苦 任勞任怨 百折不撓 堅貞不屈 赤膽忠心

全心全意 鞠躬盡瘁 扶危濟(jì)困 赴湯蹈火 沖鋒陷陣

ABAC： 美輪美奐 無邊無涯 全心全意 任勞任怨 半信半疑 大搖大擺

AABC: 赫赫有名 翩翩起舞 彬彬有禮 娓娓動聽 津津有味 默默無聞 歷歷在目

栩栩如生

ABCC: 文質(zhì)彬彬 興致勃勃 儀表堂堂 熱氣騰騰 神采奕奕 千里迢迢 含情脈脈

小心翼翼 忠心耿耿

AAB: 拍拍手 跺跺腳 撣撣土 動動腦 搖搖頭

1—2位相對：

悲喜交加

黑白分明 功敗垂成 進(jìn)退兩難 進(jìn)退維谷

輕重緩急 輕重倒置 生死存亡 生死攸關(guān) 始終如一 是非曲直 陰陽怪氣 左右逢源

3—4位相對：

不關(guān)痛癢

顛倒黑白

混淆黑白

混淆是非

顛倒是非

舉足輕重 無足輕重 禮尚往來

1—3位相對： 大驚小怪

大街小巷

大材小用

大同小異

東奔西走

東張西望

古為今用

今非昔比

苦盡甘來

來龍去脈

冷嘲熱諷

里應(yīng)外合 南轅北轍

南腔北調(diào)

南征北戰(zhàn)

內(nèi)憂外患

前赴后繼

前仆后繼 前仰后合前因后果

深入淺出

生離死別

死去活來

天崩地裂 天翻地覆

天高地厚

天昏地暗

天經(jīng)地義

天羅地網(wǎng) 天旋地轉(zhuǎn)

天誅地滅

同床異夢

異口同聲

異曲同工

陰錯陽差 有備無患 有口無心

有名無實

有氣無力

有始無終

有恃無恐 有頭無尾 有眼無珠

有勇無謀

左顧右盼

左鄰右舍 左思右想

朝令暮改

朝三暮四

1—4位相對： 公而忘私

死里逃生

2—4相對：

舍生忘死 貪生怕死 醉生夢死 承上啟下 承前啟后 開天辟地

驚天動地 頂天立地 歡天喜地 改天換地 遮天蓋地 驚天動地 翻天覆地 翻來覆去 顧此失彼 厚此薄彼 虎頭蛇尾 街頭巷尾 繼往開來 揚長避短

說長道短 三長兩短 取長補(bǔ)短 口是心非 似是而非 空前絕后 除舊布新 你死我活 拈輕怕重 弄假成真 七上八下 欺上瞞下 起死回生 避重就輕 頭重腳輕

兩個字相對： 離合聚散 遲早 安危 長短 天地

利弊 往來 善惡 勝敗 彼此 生死 悲喜 美丑 反正 真假 勝負(fù) 褒貶 黑白

虛實 明暗 問答 往返

起伏 興衰 進(jìn)退 強(qiáng)弱 成敗

顛倒位置意思不變：

講演——演講 代

問詢——詢問 情

別離——離別 覺察——察覺并吞——吞并久遠(yuǎn)——遠(yuǎn)久累積——積累 寂靜——靜寂 語言——言語 互相——相互 妒忌——忌妒 登攀——攀登 代替——替情感——感