第一篇：關(guān)于嚴(yán)肅早會紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅早會紀(jì)律的通知

公司全體員工：

為嚴(yán)肅早會的紀(jì)律性，加強(qiáng)公司管理的規(guī)范化，樹立良好的企業(yè)形象，針對早會行政部做出具體要求，員工參加晨會應(yīng)保持良好的精神面貌，保持儀態(tài)，具體情況如下：

一、時間：

1.每周一早8:10行政部統(tǒng)一組織大早會，在崗的全體員工必須參加且應(yīng)提前到達(dá)指定位置； 2.每日（除周一外）8:10各部門自行組織早會，安排具體工作事宜。

二、著裝及站姿：

1.全體員工必須著工裝、佩戴胸卡參加早會；

2.工裝需干凈整潔、大方得體，不得敞懷、半敞懷穿著工裝； 3.站姿需身體直立，抬頭挺胸，目光直視，雙手背后、跨立姿勢； 4.早會期間員工不得東倒西歪、勾肩搭背、竊竊私語等。

三、懲罰措施：

1.未提交請假單，無故不參加早會者罰款50元； 2.早會遲到一次者罰款50元；

3.未按要求著工裝者罰款20元/次，未佩戴胸卡者罰款20元/次； 4.違反早會紀(jì)律，不服從安排者罰款50元。

以上要求望各部門主管領(lǐng)導(dǎo)帶頭并督促本部門員工嚴(yán)格執(zhí)行！

特此通知

行政部

2016年7月26日

第二篇：嚴(yán)肅換屆紀(jì)律通知

市委組織部對各縣區(qū)縣鄉(xiāng)換屆風(fēng)氣工作進(jìn)行考核，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對照本通知，（1）補(bǔ)一次嚴(yán)肅換屆紀(jì)律民主生活會記錄（時間從2011年8月10日—31日），形成報告附原始記錄，（2）補(bǔ)一次學(xué)習(xí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的黨委會議記錄（時間從2011年8月20日—10月）。于3月11日下午5點前報縣委組織部干部監(jiān)督科。

蒼組發(fā)〔2011〕25號

關(guān)于召開嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專題民主生活會的

通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，卞莊街道、蒼山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣直各黨（工）委：

今年我縣縣、鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子將集中進(jìn)行換屆。根據(jù)中央和省、市委關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的有關(guān)要求，各黨（工）委要召開一次以嚴(yán)肅換屆紀(jì)律為主要內(nèi)容的專題民主生活會，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，確保我縣換屆工作順利進(jìn)行?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

措施，認(rèn)真分析和查找黨委（黨組）在做好換屆紀(jì)律教育、干部選拔任用、整治用人上不正之風(fēng)和提高選人用人公信度等方面存在的問題，查找不足，分析原因。參會對象要認(rèn)真總結(jié)自己學(xué)習(xí)“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”等換屆紀(jì)律的情況，就本人和所在單位黨委（黨組）及其他參會對象在貫徹執(zhí)行換屆政策和紀(jì)律方面開展批評與自我批評，明確表明在此次換屆中對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)安排的態(tài)度，提出加強(qiáng)學(xué)習(xí)和執(zhí)行換屆紀(jì)律的措施。

四、有關(guān)要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）、縣直各部門單位黨委（黨組）召開專題民主生活會時，縣紀(jì)委、縣委組織部有關(guān)同志將到會指導(dǎo)，要搞好銜接溝通。同時，縣六大班子領(lǐng)導(dǎo)將分別參加聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）要主動做好匯報銜接。于9月10日前將召開民主生活會情況，形成書面報告（附原始記錄）報縣委組織部。

中共蒼山縣委組織部

2011年8月10日

第三篇：關(guān)于嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的通知

最近一段時間，市紀(jì)委、市監(jiān)察局、市優(yōu)化辦組織新聞媒體對各縣（市、區(qū)）政務(wù)環(huán)境進(jìn)行了暗訪，發(fā)現(xiàn)少數(shù)機(jī)關(guān)工作人員不遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)看股票、缺崗等。這些問題，損害了機(jī)關(guān)形象，影響了工作效能和服務(wù)質(zhì)量。為嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，防止上述問題蔓延，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、嚴(yán)明工作紀(jì)律

重申和提出以下四條工作紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)遲到、早退，無故缺勤、擅自離崗；

2、不準(zhǔn)在上班期間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看小說、看電影、看股市行情等做與工作無關(guān)的事情；

３、不準(zhǔn)帶與工作無關(guān)人員到辦公室使用機(jī)關(guān)電腦等公用設(shè)備；

４、不準(zhǔn)對待群眾態(tài)度生硬、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。

二、嚴(yán)格責(zé)任追究

1、追究直接責(zé)任人責(zé)任。機(jī)關(guān)工作人員，在同一內(nèi)發(fā)現(xiàn)上述問題一次，責(zé)令寫出檢討，通報批評，取消評先評優(yōu)資格，1

考核基本稱職，不享受考核獎金；在同一內(nèi)發(fā)現(xiàn)上述問題二次，責(zé)令寫出檢討處理，通報批評，取消評先評優(yōu)資格，不享受考核獎金，考核不稱職。機(jī)關(guān)聘用人員，在同一內(nèi)發(fā)現(xiàn)上述問題一次，通報批評，責(zé)令寫出檢討處理；在同一內(nèi)發(fā)現(xiàn)上述問題二次，給予辭退處理。

2、追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同一內(nèi)，同一分管領(lǐng)導(dǎo)分管的部門工作人員，發(fā)現(xiàn)上述問題累計2人次以上（含2人次）的，責(zé)令該分管領(lǐng)導(dǎo)寫出檢討，通報批評；發(fā)現(xiàn)上述問題累計3人次以上（含3人次）的，責(zé)令該分管領(lǐng)導(dǎo)寫出檢討，通報批評，取消評先評優(yōu)資格，考核基本稱職，不享受考核獎金；發(fā)現(xiàn)上述問題累計5人次以上（含5人次）的，責(zé)令該分管領(lǐng)導(dǎo)寫出檢討，通報批評，取消評先評優(yōu)資格，考核不稱職，不享受考核獎金，并責(zé)令單位主要領(lǐng)導(dǎo)寫出檢討，通報批評，取消評先評優(yōu)資格。

3、追究單位責(zé)任。本單位工作人員發(fā)現(xiàn)上述問題累計3人次以上（含3人次）的，責(zé)令單位寫出檢討，通報批評，取消評先評優(yōu)資格。

三、嚴(yán)格管理監(jiān)督

1、各級各部門切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員遵守工作紀(jì)律的內(nèi)部管理，防止上述問題的發(fā)生。

2、各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)定期或不定期地開展明查暗訪，對有禁不止、有令不行的，予以公開曝光，嚴(yán)肅查處，嚴(yán)格責(zé)任追究。

3、各級組織部門將機(jī)關(guān)工作人員遵守工作紀(jì)律的情況，與干部的考察、考核相結(jié)合。

4、各級人事部門及時將機(jī)關(guān)工作人員不遵守工作紀(jì)律的行為納入考核內(nèi)容，按照上述規(guī)定評定考核等次。

5、各級財政部門對機(jī)關(guān)工作人員因不遵守工作紀(jì)律不享受考核獎金的不予以核發(fā)。

2008年7月3日

第四篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律的通知

公司全體員工：

為規(guī)范公司日常管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，人力資源部將從下周起加強(qiáng)對考勤工作的監(jiān)督和管理。為保證考勤工作的公平公正，人力資源部將不定期檢查遲到、早退及代打卡行為。現(xiàn)對考勤紀(jì)律重申如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

1.嚴(yán)禁代他人刷卡。公司將進(jìn)行不定期檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在公司內(nèi)網(wǎng)予以通報批評，并根據(jù)規(guī)定直接扣發(fā)考勤人和被代考勤人300元工資，兩次以上的每次扣發(fā)500元工資。

2.如有出差或外出辦事情況，請?zhí)崆案嬷块T負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)。如有特殊情況不能及時告知，事后請部門負(fù)責(zé)人電話告知人力資源部，否則將視作遲到（早退）或曠工。

3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核部門員工考勤表，空缺的考勤記錄員工應(yīng)填寫合理解釋后由部門負(fù)責(zé)人簽字審批。9點整以后的考勤記錄視為遲到，5點30分以前的考勤記錄視為早退，員工遲到、早退1次扣30元，月累計達(dá)3次扣考勤工資的50％；月累計達(dá)5次，扣全月的考勤工資。

4.紀(jì)律性將作為員工能力與態(tài)度考核的重要內(nèi)容之一，考勤的結(jié)果會直接影響到此項得分，請各位員工增強(qiáng)紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律。

特此通知

人力資源部 2015年5月8日

第五篇：嚴(yán)肅上班紀(jì)律的通知

珠海市XX有限公司

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅上班紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知

各部門領(lǐng)導(dǎo)，同事：

公司自從嚴(yán)格實行上、下班打卡制度以來，考勤紀(jì)律有所改觀，但也存在遲到、早退、空崗等現(xiàn)象，現(xiàn)為加強(qiáng)公司各部門勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機(jī)制和激勵機(jī)制，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下：

一、嚴(yán)肅上班工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，因故未打卡者需及時向行政部報備；嚴(yán)禁離崗、脫崗、串崗、空崗，無故離崗即為曠工；嚴(yán)禁上班時間在辦公室吃早點、進(jìn)行其他與工作無關(guān)的事情。

二、按照公司正常請假，調(diào)休，加班，出差程序，及時上交單據(jù)至行政部，作以考勤記錄?？记谝詥螕?jù)為準(zhǔn)，否則不予記錄。

三、切實加強(qiáng)內(nèi)部管理，各部門要認(rèn)真抓好本部門環(huán)境整理、衛(wèi)生保潔工作，做到窗明幾凈、內(nèi)務(wù)整齊有序、辦公設(shè)施整潔。

四、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排和調(diào)度，絕不敷衍、搪塞或擅自做主，要堅決保證政令暢通、執(zhí)行到位。

請各部門認(rèn)真貫徹落實本通知精神，各分管領(lǐng)導(dǎo)切實加強(qiáng)督查，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范管理，強(qiáng)化效能建設(shè)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量與水平，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。

特此通知

注：遲到早退現(xiàn)象頻發(fā)者，將給予通報批評。情節(jié)嚴(yán)重者，將視情況給予處罰，取消年終評優(yōu)資格。

行政部

二零一五年七月二十二日