第一篇：維穩(wěn)工作目標考核細則

維穩(wěn)工作目標考核

一、領(lǐng)導(dǎo)責任制落實（15分）

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委書記和縣直單位黨政“一把手”是維穩(wěn)工作第一責任人的，維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員權(quán)責不明的，扣5分。

2、每月定期召開例會議穩(wěn)議安的，計5分。

3、維穩(wěn)工作要實行目標管理考核，計5分。

二、組織機構(gòu)、工作力量與經(jīng)費保障落實（12分）

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和縣直單位成立維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組的計3分；

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和縣直單位成立國家安全工作小組的計3分；

3、維穩(wěn)信息督察員要專職專責，計3分；

4、村（居）委會設(shè)有專人擔任治安信息員負責維穩(wěn)工作的，計3分。

三、建立和堅持了規(guī)范有效的工作運行機制（48分）

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和縣直單位在年初有維穩(wěn)工作計劃，年終有工作總結(jié)的，計8分；

2、對縣維穩(wěn)辦調(diào)度事項按要求落實并及時回復(fù)，失誤一次扣3分，此項共計10分。

3、加強情報信息建設(shè)。按要求建設(shè)好情報信息員隊伍，確保情報信息及時靈敏，不達標的扣2分；未建立情報信息管理制度的扣2分；情報信息遲報、漏報一次扣0.5分，瞞報一次扣1分，壓報一次扣2分，共計6分；因情報信息失誤而造成工作被動的全扣。

4、堅持影響社會不穩(wěn)定因素排查調(diào)處月報表和臺帳管理制度（12分）。每月報告一次不穩(wěn)定因素排查情況和分析，于下月2日前報送縣維穩(wěn)辦，報送的排查材料要有情況、有分析、有措施。報表遲報一次扣0.5分，漏報一次扣1分；工作臺帳不完整、不實之處每處扣0.5分，未建立臺帳的不計分。

5、實行了重大涉穩(wěn)問題的交辦、督辦、回復(fù)制度（5分）。對縣維穩(wěn)辦交辦件、督辦件未按要求回復(fù)的，缺一次扣1分；對本轄區(qū)內(nèi)重大涉穩(wěn)問題未落實交辦、督辦制度的扣1分。

6、建立完善維護穩(wěn)定工作責任追究制度并嚴格實行責任追究（3分）。未建立責任追究制度的扣1分，對發(fā)生涉穩(wěn)問題應(yīng)該受到追究而未追究的一次扣1分。

四、建立有效的涉穩(wěn)矛盾化解機制（25分）

1、制定和完善預(yù)防和處置群體性事件工作預(yù)案（10分）.無預(yù)防和處置群體性事件工作預(yù)案扣1分；未調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組的扣0.5分；未認真組織開展培訓(xùn)和應(yīng)急演練的扣1.5分；發(fā)生了群體性械斗事件全扣。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制（10分）。未建立社會穩(wěn)定風險評估機制及典型事例的扣1分；抽查兩個縣級以上重點項目的風險評估案卷，無評估方案、民意調(diào)查資料、評估報告、維穩(wěn)措施或預(yù)案、領(lǐng)導(dǎo)小組審查意見的，少一項扣0.3分，最高扣1.5分；黨委、政府未指定下發(fā)風險評估文件的扣0.5分；因評估工作實施不力、走過場，引發(fā)30人以上圍堵重要場所道路等群體性事件的，扣1分；在完成縣訂目標的基礎(chǔ)上，每超額完成一個重大事項穩(wěn)定風險評估的，加0.5分，最高加1分（以評估報告、預(yù)案和各項臺賬資料為據(jù)）。

3、建立和實行了各級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)對重大涉穩(wěn)矛盾“包案”化解責任制（5分），沒有實行的不記分。

第二篇：綜治維穩(wěn)工作目標

中共**鄉(xiāng)委員會 **鄉(xiāng)人民政府

2012社會治安綜合治理、維護社會穩(wěn)定工作目標

為了認真貫徹黨的十七大六中全會和省、市、縣政法工作會議精神,全面落實社會治安綜合治理各項措施，構(gòu)筑具有北川特色的“大調(diào)解”工作體系、化解各類矛盾糾紛、維護社會穩(wěn)定，進一步深化“平安和諧**”建設(shè),鞏固平安創(chuàng)建成果,確保社會治安綜合治理各項措施的落實,為**經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境,特對各村(社區(qū))和鄉(xiāng)級各機關(guān)單位下達2012社會治安綜合治理、維護維定、“大調(diào)解”工作目標。

一、明確目標任務(wù)、全力維護穩(wěn)定

1、實行領(lǐng)導(dǎo)包案責任制。各村（社區(qū)）支部書記和鄉(xiāng)級各機關(guān)單位負責人是社會治安綜合治理和維護社會維定工作的第一負責人，對本轄區(qū)、本部門的出現(xiàn)的問題必須要親自協(xié)調(diào)、親自辦理，對本轄區(qū)、本部門的不穩(wěn)定因素要親自研究、調(diào)查、處理。

2、妥善化解各類矛盾糾紛和安全隱患。村（社區(qū)）、機關(guān)單位必須要成立民事糾紛調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組，由村民委員會主任（社區(qū)主任）、單位負責人任組長，村委會成員為成員，負責本轄區(qū)內(nèi)調(diào)解工作，做到小事不出社，大事不出村（不出本單位、不出社區(qū)）。

3、做好群眾的思想工作。征對人民群眾關(guān)心熱點、難點問題要及時處理和答復(fù)，無非正常上訪，實現(xiàn)無集體上訪和群體性上訪。

4、扎實做好平安單位創(chuàng)建工作。鞏固好平安村（**、高溪、魚背、白水、河坪、七星）、平安單位（中心小學(xué)、鄉(xiāng)醫(yī)院、信用社、林業(yè)站、畜牧站）創(chuàng)建成果，做好清溪村平安村創(chuàng)建工作。

5、加強依法治理鄉(xiāng)村工作。各村（社區(qū)）單位要認真抓好普法宣傳教育工作，充分利用各種村支部會議、社員群眾會議、院落會議進行普法宣傳，依法保護人民群眾的合法收入，保護老年人和婦女兒童的合法權(quán)力。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)、措施得力

1、各村（社區(qū)）單位、必須加強對綜治、社會治安維穩(wěn)工作、普法工作、平安創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，責任落實，做到工作有領(lǐng)導(dǎo)親自抓，有專業(yè)工作人員，加強業(yè)務(wù)工作人員的培訓(xùn)，不斷提高辦事工作效率。

2、各村（社區(qū)）單位必須要建立綜治維穩(wěn)管理臺帳和安全工作臺帳。每月必須在25號前上報不穩(wěn)定因素排查報表和安全隱患報表，嚴格防止發(fā)生和引發(fā)新的不穩(wěn)定因素。

3、村（社區(qū)）和各機關(guān)單位按照鄉(xiāng)黨委、制定出本村(社區(qū))、本部門的工作目標和工作計劃,措施要得力,將各項工作抓落實,鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)人民政府年終納入考核、逗硬獎懲。

4、加強社會治安綜合治理。各村（社區(qū)）、單位要加強社會治安防范工作，建立治安防范網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮群防群治工作。村委會、治保會、喊院員、治安義務(wù)消防隊的職能作用，對不明身份的外來人口要嚴格查防。做好防邪教和反邪教工作，要積極配合政府、政法、公安部門對突出社會治安問題集中治理，堅決打擊制造社會分裂、危害社會穩(wěn)定、從事違法犯罪的活動。

5、村（社區(qū)）、各單位要做好信息收集反饋工作。村（社區(qū)）、單位每月收集各類信息按時上報，對突發(fā)事件要及時上報，在上報的同時并做好各種預(yù)防工作，每月要召開治安形勢分析例會，對實出的問題要書面材料上報鄉(xiāng)維穩(wěn)安全辦公室。

三、抓住重點、深入開展工作

1、根據(jù)“大調(diào)解”工作的部署和要求，各村（社區(qū)）要積極配合鄉(xiāng)政府的“大調(diào)解”工作體系建設(shè)，完善信息員隊伍、成立調(diào)解委員會，成立村級綜合維穩(wěn)工作站、村調(diào)解室、法制室，做到人員明、機構(gòu)落實，實現(xiàn)調(diào)解工作全面覆蓋，工作開展規(guī)范有效。

2、繼續(xù)做好遇難傷殘學(xué)生家庭的幫扶工作，加強政策宣傳解釋，做好思想溝通、疏導(dǎo)、撫慰工作，培養(yǎng)感恩情感。

3、做好防火、交通安全的宣傳教育工作，加強野外用火、無證駕駛、違規(guī)載人的監(jiān)督、舉報力度，嚴防大的安全事故的發(fā)生。做好防汛、次生地質(zhì)災(zāi)害的預(yù)警工作，各村要定期進行排查，危險時期、危險地點要有人職守，確保群眾生命安全。

4、做好刑釋解教人員的安置幫教工作；加強對社會閑散人員、留守兒童、“三戶”的調(diào)查、信息掌握，加強對他們的關(guān)愛力度；做好流動人口、返鄉(xiāng)民工的登記工作，信息準確，情況明，按時向鄉(xiāng)政府報送各類信息。

目標管理單位：

中共**鄉(xiāng)委員會 **鄉(xiāng)人民政府

責任領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 責任領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：

目標責任單位：

第一責任人（簽字）： 第二責任人（簽字）：

2012年 月 日

（注：本責任書簽訂后若遇人員變動，由接任者繼續(xù)履行）

中共**鄉(xiāng)委員會 **鄉(xiāng)人民政府

社會治安綜合治理 維護社會穩(wěn)定

工

作

目

2012年1月

標

第三篇：維穩(wěn)工作目標責任書

二〇一四年維護社會穩(wěn)定工作

目

標

責

任

書

二〇一四年一月

為認真貫徹落實黨的對新疆地區(qū)民族問題相關(guān)政策，按照“堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的要求，進一步深化平安創(chuàng)建活動，全面落實維護社會穩(wěn)定的各項措施，為創(chuàng)建我公司和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，結(jié)合我公司實際，特制定2014年維護社會穩(wěn)定工作目標責任書。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實一崗雙責

1、按照“發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責任，發(fā)展是政績、穩(wěn)定也是政績”的要求，全面落實“一崗雙責”制。

2、把維護社會穩(wěn)定工作納入本單位考核工作目標，與經(jīng)濟社會發(fā)展工作同安排、同部署、同考核、同獎懲。

3、把維護社會穩(wěn)定的成效納入干部述職和考核的內(nèi)容，作為干部考核、評價、晉職、晉級和獎懲的重要依據(jù)，推動各項維穩(wěn)工作措施落到實處。

二、堅持源頭防治，做到主動維穩(wěn)

1、關(guān)注民生，切實解決群眾實際困難，從源頭上預(yù)防和減少社會矛盾。

2、加強情報信息搜集，嚴格執(zhí)行信息報送制度。

3、針對突出涉穩(wěn)隱患，及時組織會商研判。每月召開一次維穩(wěn)工作會商會議。

4、加強不穩(wěn)定因素排查，及時調(diào)處社會矛盾，并建立臺帳。對重大涉穩(wěn)問題，落實包案制。

5、完善機制，有效運行、落實地方維穩(wěn)制度。

6、深入開展社會穩(wěn)定風險評估工作，健全社會穩(wěn)定風險評估機制。對事關(guān)廣大人民群眾切身利益的重大決策、重大改革、重大項目，實施前必須進行穩(wěn)定風險評估。

7、切實抓好反恐怖工作。

三、加大督查督辦力度，嚴格落實維穩(wěn)責任制。

1、強化各級維穩(wěn)工作責任述職，各級不得回避、上交、下移矛盾。

2、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部維穩(wěn)工作責任述職、責任考核和維穩(wěn)“一票否決”制度。

3、加大督查督辦力度，嚴格領(lǐng)導(dǎo)包案，加強維穩(wěn)工作目標日常監(jiān)控，確保各級維穩(wěn)工作落到實處。

四、落實不同時期上級交辦的其他工作任務(wù)。

公司（經(jīng)理簽字、公司蓋章）: 部門主管（簽字）: 簽訂日期：

第四篇：維穩(wěn)目標責任書

本責任書由下列雙方簽署：

甲方：北京XXXXXXXXXXXXXXXX 乙方：北京XXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司 有限公司XXX部 公司書記、董事長：XXX

公司總經(jīng)理：XXX負 責 人：XXX

為做好維穩(wěn)工作，進一步統(tǒng)一思想、提高認識、認清形勢、明確責任，維護安全穩(wěn)定局面，營造公司科學(xué)、和諧發(fā)展環(huán)境，結(jié)合集團公司安全穩(wěn)定工作總體部署和公司的實際情況，制定本責任書。

第一條 維護穩(wěn)定工作責任

一、乙方為本責任書的責任部門。

二、本部門部長（副部長）、各項目經(jīng)理部經(jīng)理為本責任書第一責任人，對本部門安全穩(wěn)定工作負總責。

三、本部門第一責任人職責：

1.加強學(xué)習(xí)，提高認識，增強自身的政治敏感性和做好維穩(wěn)工作的主動性；

2.認真學(xué)習(xí)、傳達公司有關(guān)維穩(wěn)工作的文件和會議精神，結(jié)合實際部署本部門維穩(wěn)工作。

3.及時掌握本部門所屬各類人員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題積極主動做好相關(guān)工作。

4.對于因管理不力而引發(fā)的矛盾，要采取措施妥善解決并報告，做到不激化矛盾，確保解決矛盾不出本部門和公司。

5.嚴密防范境內(nèi)外敵對勢力、暴力恐怖勢力、宗教極端勢力和民族分裂勢力和各種非法組織的滲透破壞活動。加強信息收集，及時發(fā)現(xiàn)并迅速上報，積極協(xié)助有關(guān)部門開展工作。

6.嚴格遵守新聞宣傳工作紀律，不擅自接受任何新聞媒體采訪。7.提高管理決策水平，注意工作方法，不因管理不善產(chǎn)生各類不穩(wěn)定事端。

8.認真完成公司領(lǐng)導(dǎo)部署的各項維穩(wěn)工作任務(wù)。

第二條維護穩(wěn)定工作目標

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實各項責任，確保實現(xiàn)安全穩(wěn)定目標。本部門負責人對部門安全穩(wěn)定工作負總責。實施部門負責制，確保把維穩(wěn)任務(wù)、措施分解，落實到班組、崗位和個人。

二、充分發(fā)揮本部門工作職能，確保出色完成維穩(wěn)各項工作。按照集團公司安全穩(wěn)定工作的總體要求，結(jié)合本部門職責任務(wù)，進行周密部署、認真落實本維穩(wěn)各項工作。對本部門主責牽頭的維穩(wěn)任務(wù)要切實負起責任，嚴格落實各項治理措施；同時，積極配合其他主責牽頭部室、項目經(jīng)理部，主動參與所開展的各項維穩(wěn)整治行動。確保維穩(wěn)各項工作正常推進。

三、本部門要結(jié)合實際，制訂維穩(wěn)工作方案，細化各項措施，要與本部門人員、承包單位層層簽訂相應(yīng)責任書，確保公司維穩(wěn)各項工作宣傳貫徹到一線，員工知曉和參與100%，責任書簽訂率100%。

四、做好員工思想工作，加強重點人員管理。按照誰主管誰負責的原則，采取多種方式，密切注意員工思想動態(tài)，加強對本部門人員的教育轉(zhuǎn)化力度，對無理取鬧、精神病人等特殊人員，要采取有效控制措施，落實管控責任。做到重點人員臺帳準確、底數(shù)清、情況明、措施到位。每周四11：00前對本部門維穩(wěn)情況進行匯報，無情況進行電話（61226125）零報告，有情況填寫《維穩(wěn)形勢周報》，并傳真至公司黨群工作部（61226273）。

五、集中開展不穩(wěn)定因素排查化解工作，建立健全矛盾糾紛調(diào)查處理工作網(wǎng)絡(luò)，及時化解處理各類隱患性、苗頭性矛盾糾紛，嚴密防止發(fā)生群體性事件。對影響社會穩(wěn)定的突出矛盾糾紛和信訪問題要進行集中排查化解，做到抓早、抓小、抓苗頭，努力把矛盾糾紛解決在本部門和初始階段，確保實現(xiàn)“雙零”指標，即：不發(fā)生群體訪和群體性事件。嚴防“法輪功”等邪教組織滋事。

六、重視紀檢信訪工作，主動維護公司穩(wěn)定。本部門責任人要履行綜合管理職責，配合黨組織落實有關(guān)信訪案件的調(diào)查了解等工作，不允許因工作不力發(fā)生越級上訪的問題。

七、深入開展安全隱患專項排查治理，抓好本部門安全生產(chǎn)工作，進一步強化責任、狠抓落實，確保公司安全、有序、穩(wěn)定、和諧。每月開展一次綜合性安全隱患排查工作，每日嚴格落實《安全隱患排查日志》，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，或及時執(zhí)行隱患監(jiān)控制度，設(shè)定專人負責監(jiān)控。

八、加強本部門內(nèi)部治安防范和養(yǎng)護作業(yè)安全、各項工程施工安全、交通安全、消防安全、機電安全、高空作業(yè)安全、特種設(shè)備安全、清障安全、食品安全等管理和人員管理，嚴格落實各項安全防控措施，確保安全工作萬無一失。

九、進一步加強橋梁、橋區(qū)、易發(fā)事故路段、易積水路段、泵站、庫房、養(yǎng)護工區(qū)、租借房、清掃車、特種設(shè)備等易引發(fā)社會公眾安全、易造成重大安全事故、易造成重大影響的部位、設(shè)施的安全責任制，每個重點部位對應(yīng)明確責任人和責任范圍。

第三條 考核說明

一、本部門要認真貫徹公司安全維穩(wěn)工作的有關(guān)要求，要把安全維穩(wěn)工作納入工作目標管理，要進行半年自查和年終考核評議。

二、針對以上考核內(nèi)容，甲方將對乙方進行半年及年終考核評議，對不履行維穩(wěn)工作責任制的，要實施責任追究。

三、本部門責任人要帶頭執(zhí)行安全維穩(wěn)工作各項規(guī)定。出現(xiàn)下列情況之一的，取消本部門評選先進部室和個人評先資格，并按照中層管理人員考核辦法，實行一票否決。

1．對因履責不到位、工作不力或未完成上述責任書規(guī)定任務(wù)，致使本單位發(fā)生甲方安全責任事故，或直接經(jīng)濟損失20萬元以上安全事故；

2．發(fā)生群體訪或群體事件的。

甲方：北京XXXXXXXXXXXXXXXX乙方：北京XXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司(蓋章)有限公司XXXXXX部(蓋章)公司書記 董事長：

（簽字）公司總經(jīng)理：

年 月 日

負責人：

（簽字）年 月 日（簽字）年 月 日

第五篇：2014政法綜治維穩(wěn)工作目標責任書

2014政法綜治維穩(wěn)工作目標責任書

為全面貫徹落實中央、省、市委政法工作會議精神，不斷深化“平安乾縣” 建設(shè)，不斷提高政法綜治維穩(wěn)工作水平，2014要重點完成以下工作目標任務(wù)：

1、無大規(guī)模群體性事件、非法聚集事件、個人極端事件。

2、社會治安滿意率達到98%以上。平安建設(shè)知曉率達到100%。

3、交通肇事死亡人數(shù)同比下降；無刑事發(fā)案村；完成“853”工程規(guī)定的目標任務(wù)，“紅袖章”平安志愿者隊伍人員補貼和工作管理制度健全落實。

4、社會矛盾排查化解機構(gòu)、機制、臺賬健全，矛盾糾紛排查率達到99%以上，化解率達到97%以上，重大不穩(wěn)定因素化解率達到87%以上，以案定補全部落實，社會穩(wěn)定風險評估機制全覆蓋，對重大決策事項應(yīng)做到應(yīng)評盡評。

5、法院上訴發(fā)改案件，受理1000件以下的，發(fā)改率控制在1%以內(nèi)；1000-2000件的，發(fā)改率控制在1.5%以內(nèi)；2000-3000件的，發(fā)改率控制在2%以內(nèi)；3000件以上的，發(fā)改率控制在2.5%以內(nèi)，執(zhí)行案件執(zhí)結(jié)率達到95%以上。檢察機關(guān)公訴案件起訴比率88%以上，自偵案件偵結(jié)率95%以上。公安機關(guān)批捕率達到95%以上，交通肇事死亡人數(shù)同比下降，建立分析研究及報告制度；命案破獲率100%，無執(zhí)法安全事故發(fā)生，無執(zhí)法非正常死亡人員事件發(fā)生。

6、建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部包抓聯(lián)系點制度，科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全年下基層調(diào)研不少于10次；政法工作者聯(lián)系村全部落實，入戶率達到100%，重大違法違紀責任案件發(fā)生。

7、本年對閑散和有不良行為青少年技能培訓(xùn)不少于200人；加大鎮(zhèn)區(qū)戒毒工作力度，力爭實現(xiàn)吸毒人員監(jiān)管率100%的目標。

8、落實管理人員，完善工作制度。按規(guī)定配齊鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心人員，工作制度和工作資料健全。

10、每年有好的做法和經(jīng)驗，受到縣以上委政法政法部門肯定和推廣。

11、每半年對政法綜治維穩(wěn)工作進行一次考核，建立和完善相應(yīng)工作機制；實行維護穩(wěn)定“一票否決”工作制度。

鎮(zhèn)政府蓋章主管人簽字：

村蓋章負責人簽字：

2014年月日2