第一篇：關(guān)于再次嚴(yán)明考勤管理制度的通知

關(guān)于再次嚴(yán)明考勤管理制度的通知

**字20130600號

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，專人擔(dān)任考勤工作，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報表。

三、員工上、下班時必須按規(guī)定打卡簽到。在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室，否則一律按曠工處理。

四、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者按曠工處理。

五、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應(yīng)提前打電話通知辦公室，由考勤人員登記確認(rèn)，否則按未簽到對待。

六、員工因公出差，需提前寫出差申請，獲得批準(zhǔn)后方可出差，如提前結(jié)束或延長出差時間，應(yīng)及時通知辦公室登記確認(rèn)。

七、凡因工作需要加班者，應(yīng)保留加班記錄，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)核計加班時間，或作為調(diào)休依據(jù)。

八、辦公室依據(jù)員工打卡記錄、手工考勤記錄、“請假條”、“出差記錄”、“加班記錄”、“出勤說明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

******有限公司

2013年06月26日

第二篇：關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知

關(guān)于再次重申考勤管理制度的通知

縣分公司各單位：

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：

一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經(jīng)查實(shí)，無論公私，即按脫崗處理。

二、嚴(yán)格請銷假制度。

（一）職工請假：2天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽字，主管局長審批后再經(jīng)人事審批。

（二）班組長以上負(fù)責(zé)人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。

所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。

（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請假，準(zhǔn)假后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。

職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、嚴(yán)格考勤管理?？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實(shí)記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報。

縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護(hù)，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實(shí)的問題，分別作如下處理：

（一）一個月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。

（二）內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

（三）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實(shí)，作以下處理： 1.第一次通報批評，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，罰款200元；

2.第二次待崗培訓(xùn)，當(dāng)年考核判定為不稱職等次罰500元；

3.一年內(nèi)累計 出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評先評優(yōu)資格。

（四）縣分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負(fù)責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。

五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達(dá)到位，確保每位職工了解并認(rèn)真遵照執(zhí)行。

2015年7月20日

第三篇：《干部考勤管理制度》的通知

顯勝鄉(xiāng)政府干部職工考勤制度

一、總 則

1.為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作效能，努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律明顯加強(qiáng)、形象明顯提升和鄉(xiāng)機(jī)關(guān)管理明顯規(guī)范，按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合全鄉(xiāng)實(shí)際制定本辦法。

2.干部職工考勤實(shí)行全鄉(xiāng)統(tǒng)一考勤，并將考勤結(jié)果作為發(fā)放下鄉(xiāng)補(bǔ)助及年終考核評定依據(jù)。

二、日簽到制度

1.干部職工每天早上8:30前到黨政辦公室統(tǒng)一簽到，8:30以后由考勤負(fù)責(zé)同志將科級干部簽到單送書記處，一般干部簽到單送鄉(xiāng)長處。

2.8:30以后到書記或鄉(xiāng)長辦公室補(bǔ)簽到的視為遲到，1小時后未簽到的視為曠工半天。因工作需要不能簽到的，必須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)同志說明情況。

3.一次不簽到者罰款20元；代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽到者和被簽者每人每次處罰30元。

4.在鄉(xiāng)紀(jì)委不定期查崗工作時，無故未到者，按曠工1天相應(yīng)處罰措施進(jìn)行處理。經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)連續(xù)3次無故未到者，按曠工3天相應(yīng)處罰措施進(jìn)行處理，并在職工會上作出書面檢查。

三、請銷假制度

1.凡連續(xù)請病假3天（含3天）以上的必須出具縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院證明。

2.干部職工有事、有病必須履行請銷假制度。請假人必須認(rèn)真填寫請假審批單，一般干部請假7天以下經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由鄉(xiāng)長審批，7天以上、15天以下經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)長簽字同意后由書記審批，15天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，報區(qū)人社局審批；科級干部請假7天以下由書記審批；7天以上經(jīng)鄉(xiāng)黨委（擴(kuò)大）會議通過后，加注意見報區(qū)委組織部或區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.請假批準(zhǔn)后，請假人需將手頭工作交接好，并把請假審批單交主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)后，方可離開單位。請假期滿應(yīng)及時上班，并向請假審批領(lǐng)導(dǎo)銷假，假滿未銷假或請假后未交審批單的一律按曠工進(jìn)行處罰。

4.非特殊情況請假（半天以上）必須由本人書面請假，嚴(yán)禁打電話、捎話或托人請假。因特殊情況不能親自請假的，必須書面補(bǔ)假，否則一律視為曠工。

四、考勤結(jié)果定期通報和處罰制度

1.考勤結(jié)果實(shí)行季度通報制度。每周通報請假情況，每月-2

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、公司依照公司規(guī)定實(shí)行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務(wù)加班加點(diǎn)。生產(chǎn)員工由于實(shí)行計件制；所以不牽扯加班工資，只按規(guī)定加班時間不超過4小時，作息時間按公司作息時間表執(zhí)行。管理人員、辦公室文員、采購等的平時加班加點(diǎn)不計工資，但加班時間不超過4小時；如果加班超過4小時可以第二天補(bǔ)休，根據(jù)當(dāng)天加班時間減4小時就是第二天補(bǔ)休的時間。

2、公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。打卡時間為每天上班、下班共四次，需要加班時增加兩次。上班不能提前半小時打卡，下班不能推遲半小時打卡。不按規(guī)定打卡罰5元。

3、穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)代打卡時扣代打卡人和被代人各罰5元，發(fā)現(xiàn)未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。監(jiān)督員失職每發(fā)現(xiàn)一次罰5元，監(jiān)督員因事離開，由行政人事部人員代理。違規(guī)記分處罰規(guī)定見第14、15、16、17條。

4、因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時間內(nèi)請公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽卡，超過三天不予補(bǔ)簽。屬非正常原因的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕簽卡。無補(bǔ)簽單按實(shí)際違章情況罰款。

5、每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過二次后每次罰15元。

6、對于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報批評，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。

7、因公出差未能及時打卡，應(yīng)在出差回公司后二天內(nèi)找公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽考勤卡。

8、員工因公外出辦事，要辦理出門單。出門單半天以內(nèi)（含半天）由部門經(jīng)理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。出門單一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理簽發(fā)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出一天以上三天以內(nèi)者由主管行政的副總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)。三天以上報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)不在時可以請上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。如果當(dāng)日上班時間沒有打卡，當(dāng)日不能簽單外出，特殊情況需要事前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

9、部門經(jīng)理違規(guī)簽發(fā)出門單，特別是弄虛作假。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發(fā)權(quán)限，并取消年終評選資格。中層干部出門一律由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

10、無外出單私自外出2小時以內(nèi)，扣罰10元，4小時以內(nèi)扣違章記分20元，4小時以上按當(dāng)日曠工處理。

11、外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺注銷，不按時注銷每次罰5元。超過批準(zhǔn)時間無正當(dāng)理由每小時罰5元，正常理由超時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不罰。

12、外出單原則上不補(bǔ)簽。特殊情況應(yīng)事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后2小時內(nèi)辦理補(bǔ)簽出門單。補(bǔ)簽出門單由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

13、行政人事部負(fù)責(zé)外出門單的收發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。無出門單員工外出不報告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經(jīng)理扣5元。

14、所有員工正常工作時間均不得遲到、早退。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時以上的以曠工處理。每月累計不能超過三次，超過三次除貼榜通報外罰100元。

15、行政人事部每月五日前公布上月考勤結(jié)果，當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的可以享受當(dāng)前工資。如有遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的按考勤考核扣分表規(guī)定的處理。

16、工作時間干私事、玩游戲或做與本職工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰10元。

17、所有員工在生產(chǎn)車間、辦公室不允許吸煙，吃零食，下班前及時關(guān)閉電源等，違規(guī)者每次罰10元。由行政人事部和各部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。所有員工在下班前要整理好自己工作崗位的衛(wèi)生，每周五下午下班前半小時各部門組織員工對各自責(zé)任區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，行政人事部負(fù)責(zé)檢查。

18、違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請假、曠工、按公司規(guī)定加班外，每一分扣人民幣五元。由財務(wù)部在當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣除。

19、員工因私事不能簽出門單，可以請事假。半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（每天只能批準(zhǔn)一次）。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假要先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后的事假條交行政人事部考勤。事后加班換休不能沖抵事假。

20、請事假要事先書面申請，事假不能代請或用電話通知。確有特殊情況事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在返回公司2小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

21、有補(bǔ)休的員工可以申請補(bǔ)休，申請補(bǔ)休半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。一天以上二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。

22、日工資按下列方法進(jìn)行計算：

日工資 = 當(dāng)月基本工資總額（除加班工資外）÷28

23、員工因病請假，須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明，公司可以考慮醫(yī)生建議給予適當(dāng)天數(shù)的病假。無有效醫(yī)院證明的病假按事假處理。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的病假按第26條處理。

24、員工確因病重不能事先請假時，應(yīng)請他人及時電告公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)辦病假申請手續(xù)。

25、公司員工在病假期間都不發(fā)放工資。

26、公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產(chǎn)假。其中婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假15天（難產(chǎn)20天）。

27、公司可以根據(jù)經(jīng)營情況安排有加班補(bǔ)休的員工調(diào)休，員工應(yīng)無條件的服從安排。

28、企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動節(jié)兩天；國慶節(jié)兩天假。

29、企業(yè)法定節(jié)日假加班工資按當(dāng)前工資2倍發(fā)放，公休假加班1/2加班工時安排換休，1/2加班工時發(fā)加班工資（公休假按1：1當(dāng)前工資發(fā)放加班工資）。

30、法定節(jié)日值班，每小時發(fā)值班工資5元，其他時間值班每小時發(fā)值班工資3元。專職值班人員只在白天享受法定節(jié)日值班工資，晚上不享受。

31、行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)全公司的考勤工作，每天填報前一天的違章情況，按月公布考勤結(jié)果，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提交本月考勤報告，考勤報告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送財務(wù)部計薪。

32、試用期新員工考勤，按上述規(guī)定參照執(zhí)行，無故不請假三天以上者按自動離職處理。

33、出差人員出差申請批準(zhǔn)后，申請單交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申請單并填寫出差報告單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政部。上午（10點(diǎn)前）返回后下午上班，下午和晚上（12點(diǎn)前）返回后第二天上班。

第五篇：考勤管理制度

人事管理制度

關(guān)于考勤管理制度的規(guī)定

1、總則。

為了加強(qiáng)企業(yè)考勤制度的管理，特制定本制度。

2、考勤管理由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，各單位行政辦公室進(jìn)行具體實(shí)施。

3、考勤記錄。

第一、作息時間：正常工作時間為周一至周六，周日休息。每天工作時間：冬季，上午

8:00-12:00，下午13:30-17:30；夏季，8:00-12:00，下午14:30-18:30，每日工作八小時。特殊情況，各單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況調(diào)整作息時間，但必須滿足每天的八小時的工作時間和每周的六天工作日。

第二、集團(tuán)公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴(yán)肅員工出勤管理，認(rèn)真

執(zhí)行公司關(guān)于考勤記錄的各項(xiàng)規(guī)定。各單位的考勤記錄可采用電子考勤記錄方式，也可采用手工簽到方式，無論采取哪種簽到方式必須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。凡沒有按規(guī)定設(shè)立考勤記錄的單位，集團(tuán)公司將追究其行政辦公室的行政責(zé)任。

第三、各單位的負(fù)責(zé)人、副總和副經(jīng)理可不參加具體的考勤記錄，其它人員一律進(jìn)行考勤

記錄。特殊情況，因擔(dān)任特殊工作無法進(jìn)行考勤記錄的員工，必須由本人寫出書面報告，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、本系統(tǒng)或本單位的負(fù)責(zé)人簽字報集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司行政副總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)施。否則，人事管理部門有權(quán)不允承認(rèn)出勤，財務(wù)部門也不得對其發(fā)放工資。

第四、各單位的考勤記錄必須按人力資源部所規(guī)定時間范圍內(nèi)進(jìn)行簽到和簽退，提前和靠

后簽到、簽退一律無效?？记谟涗洸辉试S補(bǔ)簽，更不允許代簽。凡發(fā)現(xiàn)有補(bǔ)簽和代簽的現(xiàn)象，將對責(zé)任部門、責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。各單位的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時，由行政辦公室對員工考勤記錄進(jìn)行整理，并打印成冊，經(jīng)行政辦公室負(fù)責(zé)人簽字后報人事管理部門。

第五、因工作原因，沒有及時簽到的員工，必須在二十四小時之內(nèi)向行政辦公室進(jìn)行報告，填寫沒有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經(jīng)本人簽字、部門負(fù)責(zé)人簽字，部門負(fù)責(zé)人則由本系統(tǒng)或主管負(fù)責(zé)人簽字。簽字后的“出勤證明單”轉(zhuǎn)交到行政辦公室，行政辦公室必須注明轉(zhuǎn)交的時點(diǎn)時間，凡沒有“出勤證明單”或超過二十四小時未

進(jìn)行報告的一律按缺勤處理。

4、考勤管理。

考勤管理由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，包括：作息時間的制定、節(jié)假日休息通令的發(fā)布以及關(guān)于考勤各項(xiàng)管理規(guī)定的制定等，各單位人事管理部門根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部所制定的各項(xiàng)規(guī)定、通令等安排本單位、本企業(yè)的考勤管理。

4.1、遲到和早退處理：遲到和早退不超過30分鐘按遲到和早退處理，凡遲到和早退按規(guī)定進(jìn)行罰款。遲到和早退超過30分鐘扣罰2個小時的工資，超過2個小時按半天扣罰工資，超過半天按一天扣罰工資。遲到和早退必須事前請假和事后當(dāng)天補(bǔ)假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。

4.2、曠工處理：遲到和早退必須提前請假和在當(dāng)天進(jìn)行補(bǔ)假，沒有補(bǔ)假的一律以曠工處理。當(dāng)月遲到和早退三次、且無假條，按曠工一天處理。

曠工一天扣罰兩天的工資，連續(xù)曠工超過三天、或全年曠工累加超過五天予以辭退。

4.3、因工作需要，外出檢查、辦理正常業(yè)務(wù)，且外出頻率較高、較多的業(yè)務(wù)部門，可由行政辦公室規(guī)定其內(nèi)勤人員在內(nèi)部設(shè)置出勤考核表。月末時，考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報行政辦公室。

部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格公司員工出勤紀(jì)律，凡查出員工未出勤、考勤表上反映出勤，部門私自在員工出勤上造假等現(xiàn)象，公司將對部門負(fù)責(zé)人、責(zé)任人給予嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，還將對部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人加大處罰力度。

4.4、外地出差人員不能及時簽到，必須以“出差申請單”為依據(jù)。出差人員必須提前進(jìn)行申請，按規(guī)定填寫“出差申請單”，行政辦公室根據(jù)“出差申請單”確認(rèn)員工出勤。凡出差員工超出“出差申請單”所申請出差的時間，則按上述規(guī)定，由本人填寫“出勤證明單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)交行政辦公室。提前結(jié)束外地出差，出差人員必須到行政辦公室進(jìn)行報告。否則，一經(jīng)查出，行政辦公室則按缺勤處理，并扣除出差補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用。

4.5、月末時，行政辦公室根據(jù)員工出勤記錄進(jìn)行整理，并編報“員工出勤明細(xì)表”，員工可到行政辦公室對當(dāng)月出勤記錄進(jìn)行核對，如果核對無誤，則在“已核實(shí)”一欄中簽字確認(rèn)。由于工作原因或其它原因，不能到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行核對，可由本部門的人員代以核對、代以核實(shí)確認(rèn)簽字。凡沒有核實(shí)確認(rèn)簽字、或錯過核實(shí)確認(rèn)時間，行政辦公室則認(rèn)定已默認(rèn)，出現(xiàn)問題由其本人負(fù)責(zé)。

5、請銷假管理。

5.1、員工請假必須提前報告，填寫“請假條”。一般員工請假三天（含三天）以內(nèi)，由本部

門負(fù)責(zé)人簽字，請假三天（不含三天）以上由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字，部門負(fù)責(zé)人請假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字批準(zhǔn)，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總請假由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

5.2、特殊情況，不能提前請假，或增加請假天數(shù)，必須在當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人以書面“業(yè)務(wù)通知單”形式及時通報行政辦公室，詳細(xì)說明未能提前請假的原因，并在上班后補(bǔ)填“請假條”。否則，將按曠工處理。

5.3、員工實(shí)際休假沒有達(dá)到請假的天數(shù)，提前回到單位，則必須在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。行政辦公室在原“請假條”說明原因，重新注明請假天數(shù)，并由行政辦公室負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)。凡實(shí)際休假少于請假的天數(shù)、且沒有辦理銷假的員工，其在考勤記錄雖已簽到也將視為行無效，行政辦公室也將原請假天數(shù)編報考勤，在工資核算上出現(xiàn)的問題由其本人承擔(dān)。

5.4、公司統(tǒng)一規(guī)定公假標(biāo)準(zhǔn)，公假期間為代薪休假。公假標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，任何單位和部門不得擅自改變和私自進(jìn)行調(diào)整。

第一、婚假。凡正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假；如屬晚婚，即：男滿25

周歲，女滿23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理

請假手續(xù)。請休婚假，填寫“請假條”，一般員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)

人或單位副總簽字，部門負(fù)責(zé)人請休婚假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。

第二、喪假。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假

手續(xù)。請休喪假，填寫“請假條”，一般員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或

單位副總簽字，部門負(fù)責(zé)人請休喪假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。

第三、生育假。已婚正式女員工符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受生育前

后共計有薪產(chǎn)假90天，其有薪薪金標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰

兒一周歲以內(nèi)的每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每生育一個，每天增加1小時哺

乳時間；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過40天；妻子生產(chǎn)期間，丈夫可享受7天的代薪護(hù)理假。

如需要增加生育假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。請休生育假期，填寫“請

假條”，一般員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字，部門負(fù)責(zé)人

請休生育假期一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。

5.5、集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定每年國家法定節(jié)假日，包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、端午等。家住外地，需要回家、且中途較遠(yuǎn)需增加假期者，按上述規(guī)定辦

理請假手續(xù)。

6、考勤審核管理

各單位必須加強(qiáng)對員工考勤的審核，并設(shè)專人對員工考勤進(jìn)行管理。

6.1、考勤記錄是對員工考勤的最原始的憑證和依據(jù)，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。行政辦公室在編制“員工出勤明細(xì)表”時，凡缺勤項(xiàng)目必須有書面的原始證明。否則，一經(jīng)查出，將對行政辦公室責(zé)任人、負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

6.2、月末時，行政辦公室編制“員工出勤明細(xì)表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，一式兩份，同時，將“員工考勤明細(xì)表”上所有缺勤項(xiàng)目的依據(jù)、證明一并轉(zhuǎn)交給人事管理部門，包括：證明單、出差申請單、外出證明單以及請假條等。人事管理部門按照行政辦公室轉(zhuǎn)交的考勤核算資料進(jìn)行審查、核實(shí)，凡發(fā)現(xiàn)資料不全、資料不相吻合不得編報員工工資。否則，將對人事管理部門以及連帶部門進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

6.3、人事管理部門對行政辦公室考勤審核無誤后編報員工工資單，并連同所有的編報工資單的證明、依據(jù)在規(guī)定的日期內(nèi)轉(zhuǎn)報財務(wù)部門，財務(wù)部門根據(jù)人事管理部門所送交的工資單和編報依據(jù)、證明進(jìn)行審核。審核后，財務(wù)部門在工資單上加蓋“審核無誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉(zhuǎn)回人事管理部門。人事部門必須將當(dāng)月的工資單和編報工資單的資料進(jìn)行整齊裝訂，公司在進(jìn)行例行檢查時，凡發(fā)現(xiàn)有缺失、有殘缺，將對人事管理部門的責(zé)任人和負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

6.4、員工考勤記錄、工資單以及其它有關(guān)證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀。各單位的人事管理部門將相關(guān)的工資檔案保留一年，跨的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團(tuán)公司人力資源部，經(jīng)人力資源部驗(yàn)收后統(tǒng)一送交集團(tuán)公司檔案室進(jìn)行存檔。

7、附則。

本管理制度適用于集團(tuán)公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規(guī)定，以本管理制度為準(zhǔn)。本管理制度以下發(fā)之日起執(zhí)行。