第一篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、總則

1、為在公司中形成良好的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工嚴謹、守時的工作態(tài)度，加強正確的行為約束，特制定本制度；

2、執(zhí)行范圍為公司全體員工（董事長、總經(jīng)理除外）；

3、綜辦為本制度的監(jiān)管部門，各部門經(jīng)理（或相關(guān)負責(zé)人）作為本制度在相關(guān)部門第一責(zé)任人同樣負有監(jiān)督、檢查、率先垂范的責(zé)任。綜辦負責(zé)對考勤的考核與統(tǒng)計工作。

二、細則

1、工作時間： 1）總部工作時間：

上午：8：30――12：00；下午：14：00――18：00（5――9月份）上午：8：30――12：00；下午：13：30――17：30（10――4月份）注：星期三至星期六上班時間為敬業(yè)開始時間，即8：25。2）店面工作時間： 東方店、居然店（5――9月份）

周一至周五： 8：30――18：00

周六、周日： 8：30―― 18：30

（10――4月份）

周一至周五： 8：30――17：30

周六、周日： 8：30――18：00

注：店面所在市場另有規(guī)定的，遵循市場規(guī)定，店面銷售人員中午用餐時間不超過1小時，且中午店面必須留人值班。

3）公司執(zhí)行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門、工程部正常休息日；星期

六、星期日設(shè)計部門與產(chǎn)品事業(yè)部門除特殊情況不允許請假或調(diào)休；星期一或星期二為設(shè)計部門、產(chǎn)品事業(yè)部門休息日，部門負責(zé)人安排值班人員；

4）應(yīng)休假日因工作需要確需上班的，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月準(zhǔn)予申請調(diào)休，調(diào)休申請表報綜辦備案。當(dāng)月未休不能累積到下月，且員工不得私自調(diào)換；

注：中層領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所在，不享受調(diào)休之規(guī)定。

5）公司友誼路店實行打卡制，打卡機負責(zé)人：綜辦行政助理；

注：每月考勤依照打卡機記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，簽到人員的出勤以當(dāng)日簽到為準(zhǔn)，作為工資核算的依據(jù)。6）外店面（東方店、居然店）的出勤實行簽到制，簽到表每周四必須上交到綜辦，由各店店長監(jiān)督負責(zé)，如未及時上交，扣罰店長現(xiàn)金10元/次；

7）工程二部工地人員的考勤實行簽到制，部門經(jīng)理必須在每周一上交到綜辦，如未及時上交，扣罰部門經(jīng)理現(xiàn)金10元/次；

8）員工入職轉(zhuǎn)入試用期后，綜辦發(fā)放考勤卡，讀卡器和磁卡均放于綜辦，上下班員工必須親自刷卡，不得代別人或請別人代為刷卡；

9）因工作原因上、下班不能正常打卡的，需提前告知部門經(jīng)理或綜辦，并在外出登記表上登記信息，回到公司辦公區(qū)域后需填寫《外出審批單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批后交至綜辦備案；

注：如當(dāng)日無法回公司補單，在第二天下午下班之前補上視為有效。

10）為保證員工有充足的休息，對于需晚間加班的員工，次日上班打卡截止時間可放寬到上午10：00，但需提前一天填寫《夜間工作申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，到綜辦備案，同一員工每月“夜間工作”申請不能超過三次；

11）設(shè)計一部店面經(jīng)理做好每日安排，中午必須留有值班人員；

12）因工作特性設(shè)計一部、產(chǎn)品事業(yè)部周日正常出勤，考勤需由店面經(jīng)理或客戶經(jīng)理統(tǒng)一管理，店面員工上、下班須親自簽到、簽離，店面客戶經(jīng)理及負責(zé)人如弄虛作假、徇私包庇，一經(jīng)查實按違紀論處，情節(jié)嚴重者予以辭退；

13）因公出差需填寫《出差批準(zhǔn)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜辦，返回后及時填報返回時間。

2、依據(jù)：

1）《請假申請表》為考勤的另一種依據(jù)，所有員工的病、事假，均應(yīng)事先認真填寫“請假申請表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假申請表報綜辦備案；

2）病、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

一般員工1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上（含）由部門經(jīng)理同意，報副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管或經(jīng)理請假報副總經(jīng)理、總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；

3）如臨時有急事來不及寫請假申請者，須及時打電話向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請假，獲批準(zhǔn)后方可休假，回來后補請假手續(xù)，簽批后報綜辦備案；

4）當(dāng)月事假，按實際天數(shù)扣發(fā)日工資、績效工資和獎勵；

5）三天以上病假(含三天)須有醫(yī)療單位（工人醫(yī)院或人民醫(yī)院）開據(jù)的病假證明，并及時報綜辦備案，否則按事假處理（需補辦事假手續(xù)），如果不履行事假手續(xù)則按曠工處理。病假工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的50%發(fā)放，月累計病假10天以上，由總經(jīng)理酌情處理；

6）公司考勤當(dāng)月1日至月底為考勤月。原則上每月考勤以當(dāng)月實際應(yīng)出勤天數(shù)計算； 7）員工無論何種原因（遲到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除當(dāng)月全勤獎； 8）每月未打卡或未簽到且未及時補《外出審批單》次數(shù)3次以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎； 9）各部門如對上月考勤有疑問，每月5日前與綜辦進行核對。注：①如一天只有一次考勤記錄，將被視為未出勤；

②如一天只有早上上班及下午下班的考勤記錄，將被視為出勤半天。

3、違紀的處理規(guī)定

所有員工均應(yīng)嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)違紀行為，將按如下措施處理：

1）遲到：凡在規(guī)定的到崗時間內(nèi)沒有到崗的；

早退：凡在規(guī)定的上班時間離崗的；

注：員工在敬業(yè)開始后到達的一律視為遲到，如遲到而不參加敬業(yè)而先打卡或簽到者，兩項并罰。

①遲到、早退在30分鐘之內(nèi)的，主管級以上的中層罰款40元/次，普通員工罰款20元/次；

②遲到、早退在30分鐘以上3小時以下的（特殊情況、請假的除外）按曠工半日記，扣罰一日工資；

③遲到、早退3小時以上者以曠工一日計，曠工當(dāng)日無工資并加扣一日工資，且扣款合計不低于60 元/次；

④員工月累計遲到、早退2次者加扣一日工資(日工資最低以20元/天計)；

⑤員工次日因公不能正常打卡、值日或參加敬業(yè)的須提前向部門經(jīng)理請示，并告知綜辦； 2）員工如有違反以下情形者，每次罰款10元，中層每次罰款20元： ①無故不參加敬業(yè)者； ②外出登記信息不完備者；

③在公司辦公區(qū)未佩戴工牌或著裝不規(guī)范者； ④出勤但未簽到者。

3）員工如有違反以下情形者，每次罰款50元： ①頂替簽到、打卡者； ②外出未登記者； ③在公司辦公區(qū)域吸煙者；

4）無底薪或半薪者每曠工1天罰款60元；

注：部門員工出現(xiàn)以上情形，其經(jīng)理或主管負連帶責(zé)任，每人次罰款100元。

三、員工如有以下情形之一的，經(jīng)部門提報，公司給予表揚或記功：

1、表揚 1）拾金不昧；

2）團結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績的管理人員； 3）較好完成階段性工作任務(wù)；

4）專項工作任務(wù)完成較好或超出一般水平；

5）提出良好工作建議和行動方案，并取得較好實際效果的員工；

6）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑,使客戶對公司提出表揚和感謝； 7）關(guān)心企業(yè)和他人，無私奉獻愛心的行為；

8）好人好事或部門、個人行為較好的提高了公司美譽度者； 9）維護企業(yè)利益或挽回公司損失的行為；

2、記功，并根據(jù)實際情況給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵：

1）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者；

2）勇于舉報公司內(nèi)嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實的，挽回重大損失的；

3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害；

4）對公司各項管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者； 5）有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實施中取得重大成績和經(jīng)濟效益者； 6）不顧個人安危，奮勇救護公司財產(chǎn)、公物，行為出色者；

四、員工如有以下情形之一的，分別給與警告、記過以及停職察看或解雇的處分，綜辦依據(jù)以下情形開具相應(yīng)的《罰款單》并交財務(wù)部。

1、警告，并根據(jù)情節(jié)輕重給予50-100元處罰 1）上班時間打游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、睡覺； 2）不愛護公物的行為；

3）對同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象；

4）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止； 5）續(xù)假、逾期休假但不做事前申請； 6）不按時歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)；

7）未履行崗位職責(zé)，未對公司造成嚴重影響,能主動認識錯誤,積極改正；

2、記過，并根據(jù)情節(jié)輕重給予100-500元處罰

1）因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致顧客來信、來訪、投訴等較大服務(wù)問題； 2）工作態(tài)度惡劣，惡意攻擊、侮辱他人或有過激言行；

3）發(fā)生有損公司利益或形象的言行，未造成嚴重影響，經(jīng)教育認識錯誤并積極改正者； 4）知情不報、隱瞞他人嚴重違紀行為；

5）未履行崗位職責(zé)，給公司造成輕微損失，但積極改正者； 6）在公司內(nèi)賭博、一貫自由散漫或有不道德行為；

3、停職察看或解雇，并根據(jù)實際情況處以罰款或追究法律責(zé)任，要求賠償： 1）全年累計遲到、早退6次以上；連續(xù)曠工三日；累計曠工五日以上； 2）有多次或重大不誠實或貪污腐敗嫌疑； 3）泄露公司機密

4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其他單位兼職或上班；

5）任何正在接受調(diào)查的違反國家法律法規(guī)或公司違章制度的行為；

6）因過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它物品丟失或損壞，耽誤使用造成惡劣影響； 7）因有意或過失，給公司造成重大的經(jīng)濟損失或?qū)е鹿久u及信用受到較大的損失； 8）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便，謀求個人利益、營私舞弊、收受不正當(dāng)錢財； 9）在求職時提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑?10）以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假；

11）工作中弄虛作假，包括但不僅限于填報假單據(jù)或者費用報銷不真實； 12）故意對顧客進行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷； 13）多次違反公司規(guī)章制度，無視公司規(guī)定；

第二篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、公司依照公司規(guī)定實行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務(wù)加班加點。生產(chǎn)員工由于實行計件制；所以不牽扯加班工資，只按規(guī)定加班時間不超過4小時，作息時間按公司作息時間表執(zhí)行。管理人員、辦公室文員、采購等的平時加班加點不計工資，但加班時間不超過4小時；如果加班超過4小時可以第二天補休，根據(jù)當(dāng)天加班時間減4小時就是第二天補休的時間。

2、公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。打卡時間為每天上班、下班共四次，需要加班時增加兩次。上班不能提前半小時打卡，下班不能推遲半小時打卡。不按規(guī)定打卡罰5元。

3、穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)代打卡時扣代打卡人和被代人各罰5元，發(fā)現(xiàn)未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。監(jiān)督員失職每發(fā)現(xiàn)一次罰5元，監(jiān)督員因事離開，由行政人事部人員代理。違規(guī)記分處罰規(guī)定見第14、15、16、17條。

4、因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時間內(nèi)請公司領(lǐng)導(dǎo)補簽卡，超過三天不予補簽。屬非正常原因的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕簽卡。無補簽單按實際違章情況罰款。

5、每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過二次后每次罰15元。

6、對于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報批評，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。

7、因公出差未能及時打卡，應(yīng)在出差回公司后二天內(nèi)找公司領(lǐng)導(dǎo)補簽考勤卡。

8、員工因公外出辦事，要辦理出門單。出門單半天以內(nèi)（含半天）由部門經(jīng)理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。出門單一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理簽發(fā)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出一天以上三天以內(nèi)者由主管行政的副總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)。三天以上報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)不在時可以請上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。如果當(dāng)日上班時間沒有打卡，當(dāng)日不能簽單外出，特殊情況需要事前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

9、部門經(jīng)理違規(guī)簽發(fā)出門單，特別是弄虛作假。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發(fā)權(quán)限，并取消年終評選資格。中層干部出門一律由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

10、無外出單私自外出2小時以內(nèi)，扣罰10元，4小時以內(nèi)扣違章記分20元，4小時以上按當(dāng)日曠工處理。

11、外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺注銷，不按時注銷每次罰5元。超過批準(zhǔn)時間無正當(dāng)理由每小時罰5元，正常理由超時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不罰。

12、外出單原則上不補簽。特殊情況應(yīng)事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后2小時內(nèi)辦理補簽出門單。補簽出門單由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

13、行政人事部負責(zé)外出門單的收發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。無出門單員工外出不報告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經(jīng)理扣5元。

14、所有員工正常工作時間均不得遲到、早退。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時以上的以曠工處理。每月累計不能超過三次，超過三次除貼榜通報外罰100元。

15、行政人事部每月五日前公布上月考勤結(jié)果，當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的可以享受當(dāng)前工資。如有遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的按考勤考核扣分表規(guī)定的處理。

16、工作時間干私事、玩游戲或做與本職工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰10元。

17、所有員工在生產(chǎn)車間、辦公室不允許吸煙，吃零食，下班前及時關(guān)閉電源等，違規(guī)者每次罰10元。由行政人事部和各部門經(jīng)理及主管負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。所有員工在下班前要整理好自己工作崗位的衛(wèi)生，每周五下午下班前半小時各部門組織員工對各自責(zé)任區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，行政人事部負責(zé)檢查。

18、違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請假、曠工、按公司規(guī)定加班外，每一分扣人民幣五元。由財務(wù)部在當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣除。

19、員工因私事不能簽出門單，可以請事假。半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（每天只能批準(zhǔn)一次）。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假要先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后的事假條交行政人事部考勤。事后加班換休不能沖抵事假。

20、請事假要事先書面申請，事假不能代請或用電話通知。確有特殊情況事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在返回公司2小時內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

21、有補休的員工可以申請補休，申請補休半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。一天以上二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。

22、日工資按下列方法進行計算：

日工資 = 當(dāng)月基本工資總額（除加班工資外）÷28

23、員工因病請假，須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明，公司可以考慮醫(yī)生建議給予適當(dāng)天數(shù)的病假。無有效醫(yī)院證明的病假按事假處理。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的病假按第26條處理。

24、員工確因病重不能事先請假時，應(yīng)請他人及時電告公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后一天內(nèi)補辦病假申請手續(xù)。

25、公司員工在病假期間都不發(fā)放工資。

26、公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產(chǎn)假。其中婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假15天（難產(chǎn)20天）。

27、公司可以根據(jù)經(jīng)營情況安排有加班補休的員工調(diào)休，員工應(yīng)無條件的服從安排。

28、企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動節(jié)兩天；國慶節(jié)兩天假。

29、企業(yè)法定節(jié)日假加班工資按當(dāng)前工資2倍發(fā)放，公休假加班1/2加班工時安排換休，1/2加班工時發(fā)加班工資（公休假按1：1當(dāng)前工資發(fā)放加班工資）。

30、法定節(jié)日值班，每小時發(fā)值班工資5元，其他時間值班每小時發(fā)值班工資3元。專職值班人員只在白天享受法定節(jié)日值班工資，晚上不享受。

31、行政人事部經(jīng)理負責(zé)全公司的考勤工作，每天填報前一天的違章情況，按月公布考勤結(jié)果，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提交本月考勤報告，考勤報告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送財務(wù)部計薪。

32、試用期新員工考勤，按上述規(guī)定參照執(zhí)行，無故不請假三天以上者按自動離職處理。

33、出差人員出差申請批準(zhǔn)后，申請單交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申請單并填寫出差報告單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認后交行政部。上午（10點前）返回后下午上班，下午和晚上（12點前）返回后第二天上班。

第三篇：考勤管理制度

人事管理制度

關(guān)于考勤管理制度的規(guī)定

1、總則。

為了加強企業(yè)考勤制度的管理，特制定本制度。

2、考勤管理由集團公司人力資源部負責(zé)，各單位行政辦公室進行具體實施。

3、考勤記錄。

第一、作息時間：正常工作時間為周一至周六，周日休息。每天工作時間：冬季，上午

8:00-12:00，下午13:30-17:30；夏季，8:00-12:00，下午14:30-18:30，每日工作八小時。特殊情況，各單位可根據(jù)本單位的實際情況調(diào)整作息時間，但必須滿足每天的八小時的工作時間和每周的六天工作日。

第二、集團公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴肅員工出勤管理，認真

執(zhí)行公司關(guān)于考勤記錄的各項規(guī)定。各單位的考勤記錄可采用電子考勤記錄方式，也可采用手工簽到方式，無論采取哪種簽到方式必須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。凡沒有按規(guī)定設(shè)立考勤記錄的單位，集團公司將追究其行政辦公室的行政責(zé)任。

第三、各單位的負責(zé)人、副總和副經(jīng)理可不參加具體的考勤記錄，其它人員一律進行考勤

記錄。特殊情況，因擔(dān)任特殊工作無法進行考勤記錄的員工，必須由本人寫出書面報告，經(jīng)本部門負責(zé)人簽字、本系統(tǒng)或本單位的負責(zé)人簽字報集團公司人力資源部，由集團公司行政副總裁批準(zhǔn)后方可實施。否則，人事管理部門有權(quán)不允承認出勤，財務(wù)部門也不得對其發(fā)放工資。

第四、各單位的考勤記錄必須按人力資源部所規(guī)定時間范圍內(nèi)進行簽到和簽退，提前和靠

后簽到、簽退一律無效。考勤記錄不允許補簽，更不允許代簽。凡發(fā)現(xiàn)有補簽和代簽的現(xiàn)象，將對責(zé)任部門、責(zé)任人進行嚴厲的行政處分和經(jīng)濟處罰。各單位的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時，由行政辦公室對員工考勤記錄進行整理，并打印成冊，經(jīng)行政辦公室負責(zé)人簽字后報人事管理部門。

第五、因工作原因，沒有及時簽到的員工，必須在二十四小時之內(nèi)向行政辦公室進行報告，填寫沒有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經(jīng)本人簽字、部門負責(zé)人簽字，部門負責(zé)人則由本系統(tǒng)或主管負責(zé)人簽字。簽字后的“出勤證明單”轉(zhuǎn)交到行政辦公室，行政辦公室必須注明轉(zhuǎn)交的時點時間，凡沒有“出勤證明單”或超過二十四小時未

進行報告的一律按缺勤處理。

4、考勤管理。

考勤管理由集團公司人力資源部負責(zé)，包括：作息時間的制定、節(jié)假日休息通令的發(fā)布以及關(guān)于考勤各項管理規(guī)定的制定等，各單位人事管理部門根據(jù)集團公司人力資源部所制定的各項規(guī)定、通令等安排本單位、本企業(yè)的考勤管理。

4.1、遲到和早退處理：遲到和早退不超過30分鐘按遲到和早退處理，凡遲到和早退按規(guī)定進行罰款。遲到和早退超過30分鐘扣罰2個小時的工資，超過2個小時按半天扣罰工資，超過半天按一天扣罰工資。遲到和早退必須事前請假和事后當(dāng)天補假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。

4.2、曠工處理：遲到和早退必須提前請假和在當(dāng)天進行補假，沒有補假的一律以曠工處理。當(dāng)月遲到和早退三次、且無假條，按曠工一天處理。

曠工一天扣罰兩天的工資，連續(xù)曠工超過三天、或全年曠工累加超過五天予以辭退。

4.3、因工作需要，外出檢查、辦理正常業(yè)務(wù)，且外出頻率較高、較多的業(yè)務(wù)部門，可由行政辦公室規(guī)定其內(nèi)勤人員在內(nèi)部設(shè)置出勤考核表。月末時，考勤表經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后報行政辦公室。

部門負責(zé)人必須嚴格公司員工出勤紀律，凡查出員工未出勤、考勤表上反映出勤，部門私自在員工出勤上造假等現(xiàn)象，公司將對部門負責(zé)人、責(zé)任人給予嚴厲的行政處分和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者，還將對部門負責(zé)人和責(zé)任人加大處罰力度。

4.4、外地出差人員不能及時簽到，必須以“出差申請單”為依據(jù)。出差人員必須提前進行申請，按規(guī)定填寫“出差申請單”，行政辦公室根據(jù)“出差申請單”確認員工出勤。凡出差員工超出“出差申請單”所申請出差的時間，則按上述規(guī)定，由本人填寫“出勤證明單”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)交行政辦公室。提前結(jié)束外地出差，出差人員必須到行政辦公室進行報告。否則，一經(jīng)查出，行政辦公室則按缺勤處理，并扣除出差補助及其它相關(guān)費用。

4.5、月末時，行政辦公室根據(jù)員工出勤記錄進行整理，并編報“員工出勤明細表”，員工可到行政辦公室對當(dāng)月出勤記錄進行核對，如果核對無誤，則在“已核實”一欄中簽字確認。由于工作原因或其它原因，不能到達現(xiàn)場進行核對，可由本部門的人員代以核對、代以核實確認簽字。凡沒有核實確認簽字、或錯過核實確認時間，行政辦公室則認定已默認，出現(xiàn)問題由其本人負責(zé)。

5、請銷假管理。

5.1、員工請假必須提前報告，填寫“請假條”。一般員工請假三天（含三天）以內(nèi)，由本部

門負責(zé)人簽字，請假三天（不含三天）以上由系統(tǒng)負責(zé)人或單位副總簽字，部門負責(zé)人請假一律由系統(tǒng)負責(zé)人或單位副總簽字批準(zhǔn)，系統(tǒng)負責(zé)人或單位副總請假由單位負責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

5.2、特殊情況，不能提前請假，或增加請假天數(shù)，必須在當(dāng)天由部門負責(zé)人以書面“業(yè)務(wù)通知單”形式及時通報行政辦公室，詳細說明未能提前請假的原因，并在上班后補填“請假條”。否則，將按曠工處理。

5.3、員工實際休假沒有達到請假的天數(shù)，提前回到單位，則必須在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。行政辦公室在原“請假條”說明原因，重新注明請假天數(shù)，并由行政辦公室負責(zé)人進行簽字確認。凡實際休假少于請假的天數(shù)、且沒有辦理銷假的員工，其在考勤記錄雖已簽到也將視為行無效，行政辦公室也將原請假天數(shù)編報考勤，在工資核算上出現(xiàn)的問題由其本人承擔(dān)。

5.4、公司統(tǒng)一規(guī)定公假標(biāo)準(zhǔn)，公假期間為代薪休假。公假標(biāo)準(zhǔn)由集團公司人力資源部負責(zé)，任何單位和部門不得擅自改變和私自進行調(diào)整。

第一、婚假。凡正式員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假；如屬晚婚，即：男滿25

周歲，女滿23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理

請假手續(xù)。請休婚假，填寫“請假條”，一般員工，經(jīng)部門負責(zé)人簽字，系統(tǒng)負責(zé)

人或單位副總簽字，部門負責(zé)人請休婚假一律由系統(tǒng)負責(zé)人或單位副總簽字。

第二、喪假。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假

手續(xù)。請休喪假，填寫“請假條”，一般員工，經(jīng)部門負責(zé)人簽字，系統(tǒng)負責(zé)人或

單位副總簽字，部門負責(zé)人請休喪假一律由系統(tǒng)負責(zé)人或單位副總簽字。

第三、生育假。已婚正式女員工符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受生育前

后共計有薪產(chǎn)假90天，其有薪薪金標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰

兒一周歲以內(nèi)的每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每生育一個，每天增加1小時哺

乳時間；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過40天；妻子生產(chǎn)期間，丈夫可享受7天的代薪護理假。

如需要增加生育假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。請休生育假期，填寫“請

假條”，一般員工，經(jīng)部門負責(zé)人簽字，系統(tǒng)負責(zé)人或單位副總簽字，部門負責(zé)人

請休生育假期一律由系統(tǒng)負責(zé)人或單位副總簽字。

5.5、集團公司統(tǒng)一規(guī)定每年國家法定節(jié)假日，包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、端午等。家住外地，需要回家、且中途較遠需增加假期者，按上述規(guī)定辦

理請假手續(xù)。

6、考勤審核管理

各單位必須加強對員工考勤的審核，并設(shè)專人對員工考勤進行管理。

6.1、考勤記錄是對員工考勤的最原始的憑證和依據(jù)，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。行政辦公室在編制“員工出勤明細表”時，凡缺勤項目必須有書面的原始證明。否則，一經(jīng)查出，將對行政辦公室責(zé)任人、負責(zé)人進行行政處分和經(jīng)濟處罰。

6.2、月末時，行政辦公室編制“員工出勤明細表”，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，一式兩份，同時，將“員工考勤明細表”上所有缺勤項目的依據(jù)、證明一并轉(zhuǎn)交給人事管理部門，包括：證明單、出差申請單、外出證明單以及請假條等。人事管理部門按照行政辦公室轉(zhuǎn)交的考勤核算資料進行審查、核實，凡發(fā)現(xiàn)資料不全、資料不相吻合不得編報員工工資。否則，將對人事管理部門以及連帶部門進行行政處分和經(jīng)濟處罰。

6.3、人事管理部門對行政辦公室考勤審核無誤后編報員工工資單，并連同所有的編報工資單的證明、依據(jù)在規(guī)定的日期內(nèi)轉(zhuǎn)報財務(wù)部門，財務(wù)部門根據(jù)人事管理部門所送交的工資單和編報依據(jù)、證明進行審核。審核后，財務(wù)部門在工資單上加蓋“審核無誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉(zhuǎn)回人事管理部門。人事部門必須將當(dāng)月的工資單和編報工資單的資料進行整齊裝訂，公司在進行例行檢查時，凡發(fā)現(xiàn)有缺失、有殘缺，將對人事管理部門的責(zé)任人和負責(zé)人進行行政處分和經(jīng)濟處罰。

6.4、員工考勤記錄、工資單以及其它有關(guān)證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀。各單位的人事管理部門將相關(guān)的工資檔案保留一年，跨的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團公司人力資源部，經(jīng)人力資源部驗收后統(tǒng)一送交集團公司檔案室進行存檔。

7、附則。

本管理制度適用于集團公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規(guī)定，以本管理制度為準(zhǔn)。本管理制度以下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、工作時間

1、員工正常工作時間：

冬季：8:30——12:0014:00——18:00

夏季：8:30——12:0014:30——18:30

每周日單休，如有特殊情況需調(diào)整作息時間則由綜合辦公室另行通知。

注：接種室整理工作應(yīng)在規(guī)定下班時間20分鐘內(nèi)進行，否則按早退論處。

2、公司員工一律實行上下班簽到，任何人不得代理他人簽到，如違反此規(guī)定，代理人與被代理人給予記過一次的處罰。

3、規(guī)定的上班時間后5～30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘～1小時到者，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處。

4、提前15分鐘以內(nèi)下班者，按曠工1小時論處；超過15分鐘提前下班者，按曠工半日論處。

5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門負責(zé)人以及綜合辦相關(guān)負責(zé)人提出申請，注明外出原因及返回時間，如因突發(fā)事件無法按時返回，則應(yīng)及時向相關(guān)負責(zé)人匯報，否則按曠工處理。

6、上班時間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。

7、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次以上少于五次者，扣發(fā)全勤獎50%；達五次以上者，扣發(fā)100%全勤獎。

8、員工無故曠工半日，扣發(fā)該月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予開除。

9、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎200元。

10、公司綜合辦每天會對員工上下班簽到、出勤情況進行監(jiān)督管理，并將相關(guān)情況匯報給負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此考核核計員工該月工資。

二、事假管理

1、請假應(yīng)提前半天申請，經(jīng)主管查實批準(zhǔn)方可有效，一次不得超過五天。

2、全年累計事假不得超過20天，超時則按曠工處理。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或相關(guān)人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。

4、所有事假均需填寫請假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交予綜合辦公室相關(guān)負責(zé)人。

5、每月除規(guī)定休假之外，凡請事假者，均扣除當(dāng)月事假累計天數(shù)所對應(yīng)的工資額。

三、病假管理

1、因病請假一天者，應(yīng)及時聯(lián)系主管并說明自身情況，并由主管匯報給綜合辦公室，且休假后該員工需后補請假條。

2、請假三天內(nèi)（包括三天），如附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），則可視為帶薪休假；若無就醫(yī)證明，則視為事假。

3、因病請假三天以上，必須附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），請假方可有效。

4、凡因工傷（經(jīng)醫(yī)院鑒定后）需休假，均為帶薪休假。

第五篇：考勤管理制度（共）

指紋考勤管理制度

為強化公司內(nèi)部考勤管理，嚴格執(zhí)行公司考勤制度，各部門人員上下班考勤實施指紋考勤，具體規(guī)定如下：

一、考勤機是對各部門人員上、下班時間的記錄和證實，如有異議，以考勤機數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，考勤機由信息人員專人負責(zé)管理、操作和維護。

二、指紋考勤實行工作日當(dāng)天上下午分別簽到、簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時間，每次上班前一個小時為簽到時間，下班后一個小時為簽退時間，要遵守工作時間，上下班按時考勤。（下午下班為考慮坐班車的原因，可提前15分鐘簽退。）

具體簽到時間如下：

上午簽到時間：06:30-07:30 ；上午簽退時間：12:00-13:00 下午簽到時間：13:00-14:00 ；下午簽退時間：17:40-18:30 上午07:30-09:00簽到為遲到，超過09點視為曠工； 下午14:00-16:00簽到為遲到，超過16點視為曠工。

三、考勤機上下班時間按照公司規(guī)定的作息時間設(shè)定，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如出差、病假、事假等），需填寫《部門考勤信息補錄登記表》(見附件)，月末部門負責(zé)人簽字后交人力資源部，否則將按曠工處理。

四、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政人事部反映并在考勤登記本上進行如實登記，否則視為未出勤。常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到行政人事部重新采集指紋。

五、各部門要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上，更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口，若造成損壞，將對其通報批評并照價賠償。

六、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

七、月末各部門負責(zé)人需對各部門的加班及其它出勤情況進行審核，信息人員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表并通報，各部門如有異議，請在月初報表通報當(dāng)天提出，次日報表交人力資源部核算工資。

八、如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實施考勤。

九、本制度在試行中修改完善。

圣光醫(yī)用制品有限公司 二〇一〇年十月八日