第一篇：面試官面試指導(dǎo)-打印20份

建設(shè)銀行浙江省分行三、四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

競(jìng)聘面試官指南

面試流程：（15分鐘/人）

一、主面試官宣布面試開(kāi)始，介紹面試流程與時(shí)間安排

二、候選人介紹個(gè)人姓名及應(yīng)聘職位（一句話）

三、主面試官提問(wèn)（9分鐘）

四、副面試官提問(wèn)（5分鐘）

五、主面試官宣布面試結(jié)束，面試官打分、寫(xiě)評(píng)語(yǔ) 注：流程1、2、5合計(jì)1分鐘左右。

面試提問(wèn)的注意事項(xiàng)：

1.對(duì)每個(gè)候選人，主面試官提問(wèn)3個(gè)，其它面試官提問(wèn)共1-2個(gè)（不含追問(wèn)）2.面試問(wèn)題來(lái)源：

a)結(jié)構(gòu)化面試套題3 個(gè)（專業(yè)題2題，綜合題1題）b)結(jié)構(gòu)化面試題追問(wèn)（綜合題由外部面試官追問(wèn)，專業(yè)題由內(nèi)部面試官追問(wèn)）

c)內(nèi)部面試官提問(wèn)專業(yè)問(wèn)題1-2個(gè) d)自由提問(wèn)

3.考核維度相同的問(wèn)題不重復(fù)提問(wèn)

第二篇：面試官【面試夾】

招聘團(tuán)隊(duì)經(jīng)理面試官話術(shù)

一、先讓被面試人坐好，保持坐姿和距離，給他壓迫感，看被面試人約30秒

（一邊看面試者，一邊看面試者簡(jiǎn)歷），造成緊張氣氛，從氣勢(shì)上讓面試者重視此次面試。

二、一個(gè)問(wèn)題最多問(wèn)三次，不行就可以委婉的終止此次面試。

三、面試官提問(wèn)話術(shù)：

1、請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹？

考察面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力及簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和面試者的心理素質(zhì)

2、請(qǐng)問(wèn)你是如何看保險(xiǎn)營(yíng)銷者的，談?wù)勀銓?duì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)？

考察面試者對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)及從業(yè)的信心

3、（如果面試者有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的話），可以問(wèn)下面問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為普

通團(tuán)隊(duì)管理和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理是否有區(qū)別？營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理重點(diǎn)應(yīng)放在哪

些方面？

考察面試者是否了解營(yíng)銷人員的工作性質(zhì)及心態(tài)管理。

4、我有幾個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題需要確認(rèn)一下，你是怎么看待客戶經(jīng)理每日會(huì)議管理規(guī)定及培訓(xùn)管理制度的？你是否能做到遵守相關(guān)管理規(guī)定？（可選）

5、假如這次面試通過(guò)的話，我們將在6月11日有一個(gè)為期4天嚴(yán)格的封閉式的“首期團(tuán)隊(duì)經(jīng)理人培訓(xùn)”，請(qǐng)問(wèn)你能不能全程參與？

如答：“不可以”——很遺憾，我們這次是培養(yǎng)未來(lái)的管理者，如果不能參加培訓(xùn)只有以后再考慮了。

考察面試者是否看重眼前這份工作，能舍得一些利益投入到未來(lái)的工作中。

6、這次我們的培訓(xùn)將會(huì)有很多業(yè)內(nèi)專業(yè)人士，知名講師進(jìn)行授課，有很多平?；ㄥX(qián)都聽(tīng)不到的課程，如果讓你個(gè)人花錢(qián)來(lái)參加培訓(xùn)請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有問(wèn)題？

答：多少？

我們每人要投入1000元，能接受嗎？

考察面試者是否舍、得以及面試者的學(xué)習(xí)力。

面試官解釋說(shuō)：其實(shí)這次培訓(xùn)總體算下來(lái)成本需要1000元，是由我們單位免費(fèi)提供的，包括食宿費(fèi)、會(huì)場(chǎng)費(fèi)、講課費(fèi)等。如果你沒(méi)有保險(xiǎn)代理人資格證，必須考取代理人資格證書(shū)。

包裝培訓(xùn)是要告訴面試者我們郵政保險(xiǎn)局對(duì)此次招聘的重視度。

如以上問(wèn)題回答較滿意者，可恭喜面試者通過(guò)了今天的面試。

第三篇：面試難題：怎么稱呼面試官？

面試難題：怎么稱呼面試官？

很多求職者都對(duì)在面試時(shí)該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因?yàn)檎f(shuō)的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象，同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮;反之稱呼不得體可以會(huì)影響你整個(gè)面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢?

1、一般來(lái)說(shuō)，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對(duì)的是誰(shuí)，所以進(jìn)去以后，如果面試官是一個(gè)人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過(guò)程中，面試官會(huì)自我介紹，所以在面試結(jié)束的時(shí)候，可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)。

如果面試官有好幾個(gè)人，就稱呼“各位老師好!”，面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說(shuō)再見(jiàn)，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為例如“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高，切勿稱呼對(duì)方為例如“楊助理”。

3、或者，可以事先面試前問(wèn)一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營(yíng)企業(yè)的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。

如果當(dāng)坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個(gè)特征：

(1)從來(lái)沒(méi)有在其他場(chǎng)合見(jiàn)過(guò)。

(2)不知道其姓氏。

(3)不知道其職位。

那么，在這樣的情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質(zhì)的情況，當(dāng)你見(jiàn)到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫“老師”會(huì)更親切一點(diǎn)，而且也表示對(duì)對(duì)方的一種尊重，因?yàn)槟闶莿偨佑|社會(huì)，那么所有比你年長(zhǎng)的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的

第四篇：面試“開(kāi)場(chǎng)白”怎么吸引面試官

開(kāi)場(chǎng)白很重要，第一句話會(huì)給人留下深刻的印象

精彩的開(kāi)場(chǎng)白會(huì)讓人眼前一亮，它會(huì)影響到面試官對(duì)你的態(tài)度

在朋友圈里聚會(huì)時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來(lái)，做自我介紹時(shí)，誰(shuí)的介紹更能吸引你？打動(dòng)你？

在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險(xiǎn)時(shí)，誰(shuí)先說(shuō)的什么，更能讓你愿意聽(tīng)他說(shuō)下去？最后達(dá)成購(gòu)買意愿？

什么樣的“開(kāi)場(chǎng)白”最能吸引人？

第一位就是與聽(tīng)者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來(lái)利益的更能吸引并打動(dòng)他。

次之，就是就是能夠娛樂(lè)或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。

再次之，就是新鮮的，聽(tīng)所未聽(tīng)，聞所未聞，還有點(diǎn)意思的。

人對(duì)于自己的利益總是很敏感的，你起賣產(chǎn)品給某人，你無(wú)非也是想拿到他口袋里的錢(qián)罷了。但是你不能直接去拿去要，因?yàn)檎f(shuō)不好他正捂緊了錢(qián)袋，并且算計(jì)著你的錢(qián)袋呢。你必須先給予，讓他覺(jué)得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì)把錢(qián)袋捂得那么緊了。

去談生意時(shí)，你也不能先講贏利了我分多少，而是說(shuō)從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。

所以說(shuō)，人之劣根性，誰(shuí)都想拿。怎么個(gè)拿法？先給，再拿?；ダp贏，共同進(jìn)步。

找工作時(shí)也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再?gòu)乃抢锬媚阆胍?。那么你的“開(kāi)場(chǎng)白”如何才能吸引他？無(wú)非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價(jià)值，帶來(lái)什么的效益。相信老板會(huì)馬上睜大眼睛，聽(tīng)你進(jìn)一步的描述，并對(duì)你立即有了某種期待和興趣。

想要給面試官留下一個(gè)深刻的好印象，就請(qǐng)好好的準(zhǔn)備一下你的開(kāi)場(chǎng)白。

第五篇：面試技巧：怎樣應(yīng)對(duì)面試官？

一提到面試，求職者腦海里浮現(xiàn)的往往就是可怕的面試官和他的提問(wèn)。怎樣應(yīng)對(duì)面試官成了他們最擔(dān)心的事。其實(shí)，面試并沒(méi)有他們想象中的那樣恐怖。

求職者往往一開(kāi)始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實(shí)，一切并沒(méi)那么嚴(yán)重。面試官最希望的是面試結(jié)束后，他如愿找到了他要找的人。

假如經(jīng)過(guò)那么多篩選，你終于被列入供最后挑選的候選人名單，這表示已經(jīng)有人認(rèn)為你能勝任。之后你被約來(lái)，面試官想通過(guò)這次機(jī)會(huì)判斷你是不是最合適。檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕哦龋欠褚蚓o張而失態(tài)；看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

你可以嘗試從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備。

明了面試意圖。先做好自我介紹，準(zhǔn)備好你的文字材料、你的觀念、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是，并舉些實(shí)例來(lái)增加陳述的可信度。

掌握面試的基本模式，制定計(jì)劃。自己想從面試中得到什么應(yīng)該心中有數(shù)，并就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書(shū)面計(jì)劃，以免丟三落四。

研究對(duì)策。對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位或就任職該工作非正式地談點(diǎn)什么，這種機(jī)會(huì)千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)，應(yīng)該試著多了解一點(diǎn)該單位的聲譽(yù)、財(cái)政情況、面試官、面試時(shí)間、地點(diǎn)等，設(shè)計(jì)一條前往面試地點(diǎn)的最佳路線。

預(yù)先排練。向朋友排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對(duì)你的回答統(tǒng)計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問(wèn)題，一般情況下回答問(wèn)題沒(méi)必要超過(guò)一分半鐘。面試人的致命弱點(diǎn)往往是嘮嘮叨叨、長(zhǎng)篇大論、炫耀自己。應(yīng)注重如何在30秒內(nèi)就表達(dá)出中心意思，如何用故事、實(shí)例來(lái)生動(dòng)地講述自己的簡(jiǎn)歷。不要夸大成功，對(duì)自己的失誤要誠(chéng)實(shí)，但更要說(shuō)明自己從中得到了什么教訓(xùn)。

其實(shí)，面試是一個(gè)展示自己才能的極好機(jī)會(huì)，可別浪費(fèi)了。