第一篇：單位應設哪些會計工作崗位配備多少會計人員

單位應設哪些會計工作崗位?配備多少會計人員

會計實際業(yè)務工作的基本崗位，按照《會計基礎工作規(guī)范》和《會計電算化工作規(guī)范》的相關規(guī)定，總體包括：會計機構負責人、會計主管、專職會計等；大中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務主管部門應當根據(jù)法律和國家有關規(guī)定設置總會計師。具體地講，單位的基本會計工作崗位一般可分為：會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算會計，工資核算會計，成本費用核算會計，財務成果核算會計，資金核算會計，往來結算會計，總賬報表會計，稽核，檔案管理等。

對于開展會計電算化的單位而言，會計實際業(yè)務工作的基本崗位，除上述手工會計環(huán)境的基本會計工作崗位外，還可能設置電算主管、軟件操作、審核記賬、電算維護、電算審查、數(shù)據(jù)分析等電算化會計崗位。此時，軟件操作崗位可由基本會計工作崗位兼任，即由基本會計工作崗位兼任輸入相關數(shù)據(jù)、進行相關處理和查詢、輸出相關系統(tǒng)信息的職責；另外，電算主管崗位也可由會計主管兼任。

單位內究竟應設哪些會計工作崗位、配備多少會計人員?這需要綜合考慮單位的行業(yè)類別、單位的性質、資產的規(guī)模、經濟業(yè)務的多少、經濟管理的要求、核算的組織形式、核算的手段、內部控制制度等因素。在實際中，會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

第二篇：會計人員工作崗位輪換

會計人員工作崗位輪換

隨著財務數(shù)據(jù)信息質量對企業(yè)的影響日漸加深，內部會計控制在企業(yè)經營管理中的作用日益彰顯，因此，越來越多的企業(yè)開始主動關注自身內部會計控制體系的建設。在設計內部會計控制制度時，一般都會建立包括原始記錄、憑證傳遞、賬務處理程序、財產管理、信用擔保、商品銷售與往來款項、貨幣資金管理、費用支出管理、會計報表及財務分析等制度，這些制度共同構成了完整嚴密的內控制度體系。這其中，充分強調了預算、授權批準、職責分離管理等控制環(huán)節(jié)，也要重視會計人員的業(yè)務素質、專業(yè)能力。但是，僅有完善的制度而缺乏有效的保障執(zhí)行手段，也并非一定能達到預期效果。會計控制的主體是會計人員，實行會計人員的崗位輪換制度即是保障內部會計控制制度有效運行的基本方法之一。其實，這一條在財政部頒布的《內部會計控制規(guī)范—基本規(guī)范（試行）》第七條中已經明確規(guī)定，“單位辦理貨幣資金業(yè)務，應當配備合格的人員，并根據(jù)單位具體情況進行崗位輪換”。中國航天科技集團公司下發(fā)的《會計基礎工作規(guī)范達標標準》中也明確規(guī)定，“各單位必須建立崗位輪換制度，根據(jù)實際情況和工作需要，對會計人員的工作崗位有計劃地進行定期輪換”。

崗位輪換是財務部門有計劃地按大體確定的期限，讓會計人員輪換承擔若干不同工作崗位的做法，從而達到和開發(fā)會計人員多種能力，進行在職訓練，考察會計人員的適應性，培養(yǎng)業(yè)務主管等多種目的。

一、會計人員崗位輪換的必要性

會計人員的崗位輪換制度是保障單位內部會計控制體系正常運行的重要手段之一。從人的角度防止內控制度流于形式，是國家政策的要求，更是單位自身發(fā)展的需要，可以最大限度地防止職務舞弊的發(fā)生。某些單位的實際情況證明了實施這種手段的重要性和必要性。國家自然科學基金委的財務人員卞中，自1995年到2003年的8年間，一直擔任資金收付的出納職能，他利用職務之便采用多種形式挪用公-款，其后因一名新分來的大學生替其領取銀行對賬單，關注了一筆大額開支并追根究底，這樁涉案金額超過2億元的大案方才浮出水面。諸如此類的問題屢見不鮮。可見，開展崗位輪換，使原崗位日常工作中的差錯和弊端有機會暴露，防范了操作風險，也減少了利益誘-惑的機會。美國貨幣管理局要求全美的銀行員工每年休假一周，現(xiàn)在，越來越多的銀行都遵從這項制度，員工休假期間，由其他人接替工作，就是為了防止員工長期在同一崗位工作可能產生的舞弊。這種崗位輪換的機會成本，在一定程度上遠遠小于因加強會計控制可能取得的效益。

會計人員的崗位輪換制度，也給會計人員創(chuàng)造了展示自身能力的公平機會，為員工的發(fā)展在縱向的基礎上增加了橫向的平臺。良好的崗位輪換機制，可以讓會計人員全面接觸單位會計核算和財務管理業(yè)務，從客觀上為員工創(chuàng)造了學習的機會，搭建了持續(xù)溝通與持續(xù)學習的平臺，為單位和員工帶來雙贏。新接替的員工在熟悉新崗位的工作性質后，很可能改變以前的工作陋習，打破常規(guī)，擺脫經驗與專業(yè)知識的束縛，拓展工作思路，從不同的角度、意識、思路、方法等方面提出改進工作的創(chuàng)新設想。

會計人員的崗位輪換制度有利于打破崗位之間的隔膜。受崗位接觸范圍局限，容易形成員工以本崗利益為重，對其他崗位工作要求缺乏系統(tǒng)了解的局面。通過輪換，各崗位人員有機會體會本崗和其他崗位之間的協(xié)作關系，自覺進行換位思考，增進理解而共同解決問題，理解本職工作的意義，提高工作的積極性。

此外，會計人員的崗位輪換制度還是培養(yǎng)管理骨干的有效途徑，培養(yǎng)多技能全素質的人才，員工能夠全面了解部門內部各崗位情況以及崗位之間的關聯(lián)性，全局性地分析，全方位看待問題，為以后走上領導崗位打好業(yè)務基礎；長期從事同一崗位的工作，隨著對工作的駕輕就熟，容易對重復勞動產生厭倦感，而適時、有效的崗位輪換可以提高工作熱情，產生新鮮感，努力提高工作效率，創(chuàng)新工作方法，開發(fā)工作潛力，不斷提取自身個性特長投入工作；會計人員由于種種原因突然離職，可能導致工作銜接不暢，影響工作的有序開展，良好的崗位輪換機制可在一定程度上彌補這些真空地帶，保證工作順利進行。

二、會計人員崗位輪換的困難和阻力

會計人員的崗位輪換，似乎很容易做到，但實際需要很多客觀條件，包括部門成熟的環(huán)境和人員全面的業(yè)務能力等等。譬如審核崗位，對會計人員的綜合素質要求很高。這是一個對職業(yè)判斷要求較多的崗位，不僅要熟練掌握財務報銷的政策要素，還要熟悉與單位業(yè)務相關的投資、金融、市嘗營銷、材料、信息、生產等多方面的基本知識，方可在審核支付中發(fā)揮把關作用。沒有相應的知識支持，審核崗位職能不可能完全發(fā)揮到位。可見，并非所有的會計人員都有能力勝任審核崗位的工作。也因此，崗位輪換工作勢必遇到很多的困難和阻力。

首先，最大的阻力可能來源于財務會計部門領導。試想，一個運行有效的財務組織體系需要幾年的磨合和構建才能達到理想的效果，這時的崗位設置及人員安排是最適合要求的。不當換崗，勢必有這樣那樣的不協(xié)調發(fā)生，而如果相關人員不能很好地解決這個問題，矛盾就會擺到部門領導面前去解決。所以，不恰當?shù)妮啀徬喈斢诓块T領導在自找麻煩。但同時，如果不換崗，隱患也許更多，麻煩也可能更大。所以，作為部門領導，首先要克服自身的排斥心理，要為員工創(chuàng)造輪崗的必要條件和環(huán)境。

其次，不適當?shù)膷徫唤惶妫赡苁鼓承徫坏墓芾硭浇档突蛲Ｖ拱l(fā)展。鉆研某些方面的業(yè)務需要經歷幾個周期，需要豐富的實戰(zhàn)經驗，需要根據(jù)以往情況進行比對分析，甚至需要個人具有較強的職業(yè)敏感性，但不是所有會計人員都具備這樣的素質，如果輪換不當，可能導致對掌握某些復雜專業(yè)知識不利，導致工作效率降低。再有，頻繁的崗位輪換容易導致會計人員的短期行為，滋生浮躁心理。由于對所在崗位工作的精髓尚未摸清，一知半解就被輪換到新的崗位，對員工心理會造成較大沖擊，產生的抵觸情緒將大于換崗帶來的新鮮感和工作熱情。員工可能降低對自身的要求，業(yè)務上不追求精益求精，特別是對長遠目標不會想方設法實現(xiàn)，而認為只要拖過在崗這段時間就可以了。

因此，為了發(fā)揮崗位輪換的積極作用，最大限度地避免其消極影響，需要為崗位輪換工作做好充分準備。

三、會計人員崗位輪換的方法

在實施崗位輪換工作前要制定明確的崗位輪換管理辦法，建立完整的各個職位的崗位說明書以及作業(yè)流程圖。在合理設置組織機構的基礎上，將部門承擔的工作劃分為若干具體的工作崗位，規(guī)定其崗位職責、工作標準，對其權限和責任進行控制。通過繪制清晰的作業(yè)流程圖，讓每個人一目了然地知道崗位工作內容，崗位操作程序及與其他崗位的關系。要將工作中形成的好的經驗固化下來，這樣比較容易發(fā)現(xiàn)內部控制中的不足和風險，有助于內部控制制度的持續(xù)改進。

要注意對員工進行全方面的財務專業(yè)知識和技能培訓，除本崗相關知識外，同樣關注其他崗位政策、要求等變化，使其有機會了解和較為系統(tǒng)地學習其他崗位的相關知識，不僅可以對其他崗位的工作提前熟悉，也可以互相啟發(fā)，用于本崗工作，使會計人員的知識技能不斷更新、創(chuàng)新能力不斷加強。同時增強其勝任其他崗位工作的自信心，以免調任新崗不能及時適應。培訓還可以輔以必要的單位主營業(yè)務知識的普及，拓寬知識面，多角度提高職業(yè)判斷能力。

注意根據(jù)崗位特點合理設計崗位輪換時間，其長短可根據(jù)崗位的技術含量決定，技術含量高，則輪換時間長。而對于出納這樣接觸貨幣資金較多、操作要求較為規(guī)范、明確的崗位可以每年輪換，類似于報表管理、財務分析等較多依賴經驗、專業(yè)知識的崗位則不宜每年輪換。

第三篇：會計人員的工作崗位

會計人員的工作崗位

會計人員的工作崗位一般可分為：

(1)會計機構負責人（會計主管）；

(2)出納；

(3)資金管理；

（4）預算管理；

(5)固定資產核算；

(6)存貨核算；

(7)成本核算；

（8）工資核算；

（9）往來結算；

(10)收入利潤核算；

(11)稅務會計；

(12)總賬報表；

（13）稽核；

(14)會計電算化管理；

(15)檔案管理等。

這些崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，各單位可以根據(jù)本單位的會計業(yè)務量和會計人員配備的實際情況具體確定。需要注意的是，為貫徹內部會計控制中的“賬、錢、物分管”的原則，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管及收入、費用、債權債務賬目的登記工作。對于企業(yè)的會計人員，應有計劃地進行崗位輪換，以便會計人員能夠比較全面地了解和熟悉各項會計工作，提高業(yè)務水平。會計人員調動工作或因故離職離崗，要將其經管的會計賬目、款項和未了事項向接辦人員移交清楚，并由其上級主管人員負責監(jiān)交。

23．會計主管崗位的職責是什么？

（1）按照會計制度及有關規(guī)定，結合本單位的具體情況，主持起草本單位具體會計制度及實施辦法，科學地組織會計工作，并領導、督促會計人員貫徹執(zhí)行；

（2）參與經營決策，主持制定和考核財務預算；

（3）經常研究工作，總結經驗，不斷改進和完善會計工作；

（4）組織本單位會計人員學習業(yè)務知識，提高會計人員的素質，考核會計人員的能力，合理調配會計人員的工作。

24．出納崗位的職責是什么？

（1）嚴格按照本單位的《貨幣資金內部會計控制實施辦法》的規(guī)定，對原始憑證進行復核，辦理款項收付。

（2）辦理銀行結算，規(guī)范使用支票。

（3）認真登日記賬，保證日清月結,及時查詢未達賬項。

（4）保管庫存現(xiàn)金和有關印章，登記注銷支票。

（5）審核收入憑證，及時辦理銷售款項的結算，督促有關部門催收銷售貨款。

25．資金管理崗位的職責是什么？

（1）反映資金預算的執(zhí)行及控制狀況；

（2）籌措及調度資金；

（3）辦理借貸款事項及其清償；

（4）辦理投資業(yè)務；

（5）記錄、保管各種有價證券；

（6）與財務調度有關的其他事項。

26．預算管理崗位的職責是什么？

（1）編制各期資金預算；

（2）編制及考核生產預算；

（3）編制及控制成本費用預算；

（4）編制及分析銷售預算；

（5）編制及執(zhí)行資本預算；

（6）處理其他與預算有關事項。

27．固定資產核算崗位的職責是什么？

（1）會同有關部門擬訂固定資產管理與核算、實施辦法；

（2）參與核定固定資產需用量,參與編制固定資產更新改造和大修理計劃;

（3）計算提取固定資產折舊、預提修理費用；

（4）參與固定資產的清查盤點與報廢；

（5）分析固定資產的使用效果。

28．存貨核算崗位的職責是什么？

（1）會同有關部門擬定材料物資管理與核算實施辦法。

（2）審查采購計劃，控制采購成本，防止盲目采購。

（3）負責存貨明細核算。對已驗收入庫尚未付款的材料，月終要估價入賬。

（4）配合有關部門制定材料消耗定額，編制材料計劃成本目錄。

（5）參與庫存盤點，處理清查賬務。

（6）分析儲備情況，防止呆滯積壓。對于超過正常儲備和長期呆滯積壓的存貨，要分析原因，提出處理意見和建議，督促有關部門處理。

29．成本核算崗位的職責是什么？

（1）核對各項原材料、物品、產成品、在產品入庫領用事項及收付金額；

（2）編制材料領用轉賬憑證；

（3）審核委托及受托外單位加工事項；

（4）計算生產與銷售成本及各項費用；

（5）進行成本、費用的分配及賬目之間調整；

（6）分析比較銷售成本，做好成本日?？刂疲?/p>

（7）進行內部成本核算及業(yè)績考核；

（8）編制公司有關成本報表；

（9）其他與成本核算、分析、控制有關的事項。

31．工資核算崗位的職責是什么？

（1）審核有關工資的原始單據(jù)，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞?；?、失業(yè)保險金等)。

（2）按照人事部門提供工資分配表，填制記賬憑證。

（3）協(xié)助出納人員發(fā)放工資。工資發(fā)放完畢后，要及時將工資和獎金計算明細表附在記賬憑證后或單獨裝訂成冊，并注明記賬憑證編號，妥善保管。

（4）計提應付福利費和工會經費，并進行賬務處理。

31．往來結算崗位的職責是什么？

（1）執(zhí)行往來結算清算辦法，防止壞賬損失。對購銷業(yè)務以外的暫收、暫付、應收、應付、備用金等債權債務及往來款項，要嚴格清算手續(xù)，加強管理，及時清算。

（2）辦理往來款項的結算業(yè)務。對購銷業(yè)務以外的各種應收、暫付款項，要及時催收結算；應付、暫收款項，要抓緊清償。對確實無法收回的應收賬款和無法支付的應付賬款，應查明原因，按照規(guī)定報經批準后

處理。實行備用金制度的公司，要核定備用金定額，及時辦理領用和報銷手續(xù)，加強管理。對預借的差旅費，要督促及時辦理報銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準挪用。

（3）負責往來結算的明細核算。對購銷業(yè)務以外的各項往來款項，要按照單位和個人分戶設置明細賬，根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆登記，并經常核對余額。年終要抄列清單，并向領導或有關部門報告。

32．收入利潤核算崗位的職責是什么？

（1）負責銷售核算，核實銷售往來。根據(jù)銷貨發(fā)票等有關憑證，正確計算銷售收入以及勞務等其他各項收入，按照國家有關規(guī)定計算稅金。經常核對庫存商品的賬面余額和實際庫存數(shù)，核對銷貨往來明細賬，做到賬實相符，賬賬相符。

（2）計算與分析利潤計劃的完成情況，督促實現(xiàn)目標。

（3）建立投資臺賬，按期計算收益。

（4）結轉收入、成本與費用，嚴格審查營業(yè)外支出,正確核算利潤。對公司所得稅有影響的項目，應注意調整應納稅所得額。

（5）按規(guī)定計算利潤和利潤分配，計算應繳所得稅。

（6）結賬時的調整業(yè)務處理；

（7）編制利潤報表，分析盈虧原因。

33．稅務會計崗位的職責是什么？

（1）辦理公司稅務上的繳納、查對、復核等事項；

（2）辦理有關的免稅申請及退稅沖賬等事項；

（3）辦理稅務登記及變更等有關事項；

（4）編制有關的稅務報表及相關分析報告；

（5）辦理其他與稅務有關的事項。

34．總賬報表崗位的職責是什么？

（1）負責保管總賬和明細賬，年底按會計檔案的要求整理與裝訂總賬及明細賬；

（2）編制會計報表并進行分析，寫出綜合分析報告；

（3）其他與賬務處理有關事項。

35．稽核崗位的職責是什么？

（1）審查財務收支。根據(jù)財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規(guī)定的收支，應提出意見，并向領導匯報，采取措施，進行處理。

（2）復核各種記賬憑證。復核憑證是否合法，內容是否真實，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確，記賬分錄是否符合制度規(guī)定。

（3）對賬簿記錄進行抽查，看其是否符合要求。并將計算機中的數(shù)據(jù)與會計憑證進行核對。

（4）復核各種會計報表是否符合制度規(guī)定的編報要求。復核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應通知有關人員查明、更正和處理?；巳藛T要對審核簽署的憑證、賬簿和報表負責。

36．會計電算化管理崗位的職責是什么？

（1）負責協(xié)調計算機及會計軟件系統(tǒng)的運行工作。

（2）掌握計算機的性能和財務軟件的特點，負責財務軟件的升級與開發(fā)。

（3）對計算機的文件進行日常整理，對財務數(shù)據(jù)盤進行備份，妥善保管。

（4）監(jiān)督計算機及會計軟件系統(tǒng)的運行，防止利用計算機進行舞弊。

（5）經常進行殺病毒工作，保證計算機的正常使用。

37．檔案管理崗位崗位的職責是什么？

檔案管理崗位的職責是：依據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱、嚴防毀損、散失和泄密。

第四篇：?會計工作崗位流程

會計工作崗位流程

工作內容

自學會計建賬做賬流程和賬務處理

熟練掌握金蝶和用友財務軟件做賬流程

了解報稅相關流程

月初準備納稅申報（每月15號之前申報完成）

增值稅

公文格式

標題：2號 方正小標宋體

一行或多行居中排布；回行時，要詞意完整，排列對稱

標題排列應使用梯形或菱形

標題行距28磅

正文：3號 仿宋 每個自然段左空二字，回行頂格

文中結構層次依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”

第一層黑體、第二層楷體、第三四層仿宋體

正文及其他單倍行距

如有附件：正文下空一行左空二字編排“附件”二字

后標全角冒號和附件名稱

多個附件：阿拉伯數(shù)字標注序號（如“附件：1.XXXXX”）

附件名稱后不加標點

附件名稱較長需回行時，應與上一行名稱首字對齊

單一機關行文時，在正文（或附件說明）下空一行右空二字編排發(fā)文機關署名，在發(fā)文機關署名下一行編排成文日期，首字比發(fā)文機關署名首字右移二字，如成文日期長于發(fā)文機關署名，應當使成文日期右空二字編排，并相應增加發(fā)文機關署名右空字數(shù)。

成文日期中的數(shù)字：用阿拉伯數(shù)字將年、月、日標全，年份應標全稱，月、日不編虛位（即1不編為01）。

頁碼：4號 半角宋體 阿拉伯數(shù)字 公文版心下邊緣之下

數(shù)字左右各放一條一字線，一字線上距版心下邊緣7mm

單頁碼居右空一字，雙頁碼居左空一字

公文版記頁前有空白頁的，空白頁和版記頁均不編頁碼

公文的附件與正文一起裝訂時，頁碼應當連續(xù)編排。

第五篇：會計工作崗位及職責

會計工作崗位職責

第一條 負責本單位財務會計業(yè)務技術工作，根據(jù)有關規(guī)范正確設置和使用會計科目，結轉上年余額，正確啟用賬簿，進行規(guī)范性操作。第二條 及時進行日常會計業(yè)務處理，認真審核原始憑證，正確編制會計分錄。要求月末結清本月賬目，并組織對資產、債權及債務的管理及對項目經費開支情況進行合理的經濟活動分析，為項目主管全面掌握本單位情況提供各種資料。

第三條 每月按有關規(guī)定及時編制上級要求的財務快速月報、固定資產臺帳。編制本項目部的季度及財務會計報告。

第四條 根據(jù)新的施工企業(yè)會計核算辦法按月計提或扣繳項目工資附加費、固定資產折舊費、社?；鸬?。

第五條 負責及時的與公司內部往來進行對帳。

第六條 負責按月將會計檔案進行整理裝訂（由出納配合），做到規(guī)范、整齊、及時。

第七條 具體實施本單位的財務計劃，控制項目經費開支范圍和標準，積極參與本單位的責任成本核算工作。

第八條 負責會計檔案的保管工作，要求按順序及時歸檔存放，保證檔案資料的完整無缺。

第九條 負責銀行印鑒財務專用章的保管。

第十條 負責保管和填制收據(jù)。人員調出時，及時進行各種費用的清理以及備用金的及時回收工作。第十一條 負責指導和監(jiān)督出納工作。第十二條 做好領導交辦的各項工作。