第一篇：保安崗位職責(zé)及獎(jiǎng)罰制度[定稿]

保安崗位職責(zé)及獎(jiǎng)罰制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于人、物進(jìn)出管理規(guī)定和出門證管理制度。負(fù)責(zé)人、物進(jìn)出大門的傳達(dá)、登記、檢查、詢問等管理工作，按規(guī)定查處職工遲到、早退現(xiàn)象，預(yù)防公司財(cái)物從大門盜出，制止不法分子從大門進(jìn)入或在大門附近擾亂公司正常生產(chǎn)（工作）秩序。

2、保安人員負(fù)責(zé)對公司發(fā)生的偷盜、打架等惡性事件進(jìn)行威懾、預(yù)防、制止、上報(bào)。

3、保安人員負(fù)責(zé)公司車間以外，辦公樓內(nèi)的巡邏，并做好巡邏記錄，及時(shí)處理巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的不法事件。

4、保安人員要對公司院內(nèi)照明燈按晝夜變化情況隨時(shí)開關(guān)，及時(shí)報(bào)修，便于夜間各個(gè)角落的巡邏。

5、保安人員負(fù)責(zé)禁止外來人員的自行車、摩托車、汽車停放在公司大門外附近。

6、保安人員負(fù)責(zé)對職工佩戴廠牌情況按規(guī)定進(jìn)行檢查情況上報(bào)。

7、保安人員負(fù)責(zé)制止公司職工及外來人員在公司院內(nèi)吸煙。

8、遵守公司的各項(xiàng)管理制度，并服從公司安排的其它工作。

9、保衛(wèi)人員必須著裝上崗，服裝統(tǒng)一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，否則，每人每次罰款50元。

10、保衛(wèi)人員值班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。

11、保衛(wèi)人員要時(shí)刻維護(hù)和保持值班室內(nèi)外衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔果皮等，違者每人每次罰款50元。

12、保衛(wèi)人員如因?yàn)^職、失職、玩忽職守對公司造成損失的，當(dāng)班保衛(wèi)人員負(fù)全部責(zé)任。對于實(shí)事證明，公司物品確屬被盜，而保安人員未抓獲，則按被盜物品價(jià)值由保安人員承擔(dān)。

13、對于抓獲偷盜的案件，公司將視情況給予保安人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

14、保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理或上報(bào)行政管理部，不準(zhǔn)為壞人、壞事開綠燈，不準(zhǔn)徇私情；如保衛(wèi)人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財(cái)物者，因徇私情故意放走由保安人員承擔(dān)相關(guān)損失，情節(jié)嚴(yán)重的要追究其法律責(zé)任。

第二篇：保安部崗位職責(zé)獎(jiǎng)罰制度

保安部崗位職責(zé)獎(jiǎng)罰制度

為了強(qiáng)化管理，提高全體員工的工作責(zé)任感，有效落實(shí)各項(xiàng)崗位職責(zé)，為鼓勵(lì)先進(jìn)和達(dá)到懲前毖后的效果，特制定崗位職責(zé)獎(jiǎng)懲止制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、當(dāng)班期間，崗位隊(duì)員抓獲違法消防安全管理規(guī)定行為的檔口或個(gè)人交由領(lǐng)導(dǎo)處理

第三篇：保安獎(jiǎng)罰制度

(其他制度規(guī)范)保安獎(jiǎng)罰細(xì)則

1、目的為加強(qiáng)公司保安人員的綜合素質(zhì)，提高保安的工作積極性。

2、獎(jiǎng)勵(lì)

（1）抓獲行兇、放火、投毒、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件有功的獎(jiǎng)勵(lì)300元以上。

（2）拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報(bào)表揚(yáng)的視情節(jié)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）在保安工作中，有突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)200元以上。

（4）發(fā)現(xiàn)小區(qū)重大安全隱患，及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）全年工作中無違紀(jì)行為，工作勤懇，多次受上級領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，經(jīng)年終會議公司領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)可的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

3、扣罰

（1）違反國家法律、法令、構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資，公司作開除處理，并押送司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)責(zé)任。

（2）私自動(dòng)用客戶物品或車輛的，扣除當(dāng)月工資，當(dāng)即作開除處理。造成客戶損失的，應(yīng)照價(jià)賠償，并視情交司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)責(zé)任。

（3）對工作不負(fù)責(zé)任，造成客戶投拆并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問題，扣罰200元，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

（4）遲到、早退者每次扣罰30元。特殊情況提前報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)者，不受此項(xiàng)處罰。

（5）酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象聲譽(yù)的扣罰500元，公司作開除處理。

（6）監(jiān)守自盜者，不論情節(jié)嚴(yán)重與否，除包賠損失外，一律扣除當(dāng)月工資并作開除處理。并送交公安機(jī)關(guān)處理。

（7）值勤時(shí)睡覺，每次扣200元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，每次扣100元；值班時(shí)做不利于執(zhí)勤工作的行為，每次扣100元；

（8）不服從上級指揮和安排的視情節(jié)輕重扣罰50－200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

（9）在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)參與打架、賭博或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元－1000元或開除并送交公安機(jī)關(guān)處理。

（10）不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離隊(duì)的作自動(dòng)辭職處理，并罰款500元；

（11）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響或后果的作開除處理并扣罰當(dāng)月工資；未造成后果的扣罰50元。

（12）因環(huán)境衛(wèi)生打掃不及時(shí)，經(jīng)提醒仍無明顯改觀的，每次罰款30元。

（13）遭客戶合理投訴，涉及對象每人視情節(jié)輕重作50－200元的罰款。

（14）發(fā)生問題，隱情不報(bào)或弄虛作假，欺騙上級，忘派、誤派勤務(wù)，或隨意減免勤務(wù)，逐情罰款和查處或公司作開除處理。

（15）違犯職責(zé)范圍內(nèi)的其他情形，視情節(jié)輕重給予一定處罰。

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第四篇：保安獎(jiǎng)罰制度

(其他制度規(guī)范)保安獎(jiǎng)罰細(xì)則

一、目的為加強(qiáng)公司保安人員的綜合素質(zhì)，提高保安的工作積極性。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

（1）抓獲行兇、放火、投毒、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件有功的獎(jiǎng)勵(lì)300元以上。

（2）拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報(bào)表揚(yáng)的視情節(jié)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）在保安工作中，有突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)200元以上。

（4）發(fā)現(xiàn)小區(qū)重大安全隱患，及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）全年工作中無違紀(jì)行為，工作勤懇，多次受上級領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，經(jīng)年終會議公司領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)可的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

三、扣罰

（1）違反國家法律、法令、構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資，公司作開除處理，并押送司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)責(zé)任。

（2）私自動(dòng)用客戶物品或車輛的，扣除當(dāng)月工資，當(dāng)即作開除處理。造成客戶損失的，應(yīng)照價(jià)賠償，并視情交司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)責(zé)任。

（3）對工作不負(fù)責(zé)任，造成客戶投拆并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問題，扣罰200元，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

（4）遲到、早退者每次扣罰30元。特殊情況提前報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)者，不受此項(xiàng)處罰。

（5）酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象聲譽(yù)的扣罰500元，公司作開除處理。

（6）監(jiān)守自盜者，不論情節(jié)嚴(yán)重與否，除包賠損失外，一律扣除當(dāng)月工資并作開除處理。并送交公安機(jī)關(guān)處理。

（7）值勤時(shí)睡覺，每次扣200元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，每次扣100元；值班時(shí)做不利于執(zhí)勤工作的行為，每次扣100元；

（8）不服從上級指揮和安排的視情節(jié)輕重扣罰50－200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

（9）在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)參與打架、賭博或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元－1000元或開除并送交公安機(jī)關(guān)處理。

（10）不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離隊(duì)的作自動(dòng)辭職處理，并罰款500元；

（11）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響或后果的作開除處理并扣罰當(dāng)月工資；未造成后果的扣罰50元。

（12）執(zhí)勤時(shí)衣冠不整，穿拖鞋，不按公司規(guī)定著裝，罰款100元。

（13）遭客戶合理投訴，涉及對象每人視情節(jié)輕重作100－300元的罰款。

（14）發(fā)生問題，隱情不報(bào)或弄虛作假，欺騙上級，忘派、誤派勤務(wù)，或隨意減免勤務(wù)，逐情罰款和查處或公司作開除處理。

（15）違犯職責(zé)范圍內(nèi)的其他情形，視情節(jié)輕重給予一定處罰。

公司負(fù)責(zé)人簽字：

保安隊(duì)長簽字：

保安隊(duì)員簽字：

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第五篇：保安獎(jiǎng)罰制度

物業(yè)公司保安獎(jiǎng)罰制度

為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、創(chuàng)造性，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類

通報(bào)表揚(yáng)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；晉升工資或晉級；發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1.對改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

2.為用戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到用戶表揚(yáng)者。

3.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

4.拾金（物）不昧，主動(dòng)上交者。

5.敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序

凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告并填寫?yīng)剟?lì)建議書呈報(bào)人事部，由人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

四、處罰種類

1.不按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容不整、不按公司規(guī)定佩戴員工工牌罰款20元。

2.不使用本崗位禮貌用語、不認(rèn)真填寫交接班記錄、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙等罰款30元。在值班崗位上吸煙、丟失公司財(cái)物、私自使用公司電話、工作時(shí)間接待私人來訪罰款30員

3.丟失公司財(cái)物惡意破壞公物或他人財(cái)物，造成公司或他人重大損失罰款300元，情節(jié)嚴(yán)重者保安部保留追究刑事責(zé)任的權(quán)利。

4.工作散漫，粗心大意、無故不參加公司和部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)罰款30元。

5.當(dāng)班時(shí)間睡覺、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴，與用戶爭辯、吵鬧罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者保安部將進(jìn)行勸退處理。

6.私自向外界泄露公司機(jī)密資料，故意損壞公司或辦公樓財(cái)物罰款100元，嚴(yán)重者予以辭退。

7.不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮、調(diào)派并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

8.酗酒、賭博、打架、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非罰款200元。

9.私自在外兼職或利用病假、事假，外出罰款100元。

10.請假外出時(shí)在外打架斗毆受到國家法律及治安條例處罰罰款100元，并給與辭退。

11.不請假私自外出、請假不按時(shí)歸隊(duì)罰款50元。

12.在崗執(zhí)勤期間與他人打鬧、聊天、不按正確姿勢站崗干與工作無關(guān)等事宜罰款50元。

13.禁止在公司內(nèi)搞男女關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元并給與辭退。

14.內(nèi)保員每周只有3次外出機(jī)會（公休除外、親人、朋友來訪等特殊情況除外）違者罰款50元，若找其他借口私自外出一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。

15.、以上處罰規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)同時(shí)出現(xiàn)2次以上人員在處罰的金額上翻倍處罰。

五、處罰種類及執(zhí)行方式

處罰時(shí)按照公司員工手冊的獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行分為：口頭警告，一類過失，二類過失，三類過失。

六、處罰程序

員工有違紀(jì)行為時(shí)，由所在部門填寫員工違紀(jì)處罰單，列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后，送項(xiàng)目部。