第一篇：企業(yè)應對新《勞動合同法》的12個策略

企業(yè)應對新《勞動合同法》的12個策略

單選題

1.勞動合同簽訂以后的鑒證是： √

A 契約原則

B 行政原則

C 法律規(guī)定

D 自愿原則

正確答案： D 2.無固定期限合同帶給企業(yè)的最大問題是： × A 解雇制度的問題

B 合同期限的問題

C 持續(xù)金的問題

D 人員的流動問題

正確答案： A 3.下列幾項不屬于勞動合同的必備條款內容的一項是： √

A 法定代表人

B 工資報酬的具體數(shù)字

C 居民身份證

D 社會保險

正確答案： B 4.《勞動合同法》規(guī)定，一年的勞動合同，最長的試用期不能超過：A 兩個月

B 三個月

C 六個月

D 十二個月

√

正確答案： A 5.《勞動合同法》立法的原則是重點保護： √

A B C D 新興企業(yè)

高端勞動者

中端勞動者

低端勞動者

正確答案： D 6.某些職位要求女性的求職者是碩士以上畢業(yè)，男性的求職者是本科以上畢業(yè)這也是： √

A B C D 學歷歧視

性別歧視

職稱歧視

成績歧視

正確答案： B 7.就業(yè)歧視破壞的是文明社會大家共同所享有的： √

A B C D 公民人身自由權

自由擇業(yè)權

就業(yè)機會的均等權

勞動就業(yè)權

正確答案： C 8.勞動合同鑒證是： √

A B C D 不能采取自愿原則

行政執(zhí)法行為

一項法律法規(guī)

一項行政服務措施

正確答案： D 9.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是： √

A B C D 期限勞動合同

無固定期限勞動合同

固定期限勞動合同

協(xié)約勞動合同

正確答案： C 10.企業(yè)意識到招人太難，求職者也覺得找工作難，一個很重要的原因就是： √

A B C D 招聘條件太苛刻

人才市場不完善

沒有人才展示的平臺

勞動合同過于短期化

正確答案： D 11.下列條款中屬于勞動合同的可備條款的是： √

A B C D 保密條款

居民身份證

社會保險

住址

正確答案： A 12.非過錯員工解除合同時，企業(yè)要向員工： √

A B C D 支付經(jīng)濟補償金

支付養(yǎng)老保險金

支付社?；?/p>

支付最低生活補助金

正確答案： A 13.《勞動合同法》出臺以后，媒體認為其最大的亮點就是終止合同的時候員工可以享受： √

A 公正待遇

B平等權利

C 補償金

D 自由擇業(yè)

正確答案： C 14.下列幾種崗位上不適合勞務派遣的是： √

A 臨時性崗位

B 高端層崗位

C 替代性崗位

D 輔助性崗位

正確答案： B 15.企業(yè)在招聘過程當中，最容易出現(xiàn)的一個問題就是：A 人際關系

B 任人為親

C 人才素質

D 就業(yè)歧視

正確答案： D

第二篇：企業(yè)應對新《勞動合同法》的12個策略[模版]

測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.在工作當中，最容易出現(xiàn)的歧視是： √ A

種族歧視 B

性別歧視 C

學歷歧視 D

信仰歧視 正確答案： B

2.勞動合同簽訂以后的鑒證是： √ A

契約原則 B

行政原則 C

法律規(guī)定 D

自愿原則 正確答案： D

3.無固定期限合同帶給企業(yè)的最大問題是： √ A

解雇制度的問題 B

合同期限的問題 C

持續(xù)金的問題 D

人員的流動問題 正確答案： A

4.2008年兩會期間政協(xié)委員張茵有一個提案就是：A

關于固定期限合同問題

√ B

關于期限合同的問題 C

關于無固定期限合同的問題 D

關于《勞動合同法》的問題 正確答案： C

5.下列幾項不屬于勞動合同的必備條款內容的一項是： √ A

法定代表人 B

工資報酬的具體數(shù)字 C

居民身份證 D

社會保險 正確答案： B

6.下列各項中屬于勞動合同的可備條款的一項是： √ A

勞動條件 B

職業(yè)危害防護 C

休息休假 D

培訓條款 正確答案： D

7.《勞動合同法》規(guī)定，一年的勞動合同，最長的試用期不能超過：A

兩個月 B

三個月 C

六個月 D

十二個月 正確答案： A

√ 8.《勞動合同法》對勞動者不勝任工作的舉證要求，實際是要求企業(yè)： √ A

提高管理水平B

加大管理力度 C

增加管理成本 D

理順管理程序 正確答案： C

9.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是： √ A

期限勞動合同 B

無固定期限勞動合同 C

固定期限勞動合同 D

協(xié)約勞動合同 正確答案： C

10.無固定期限合同加上解雇制度，實際上相當于是以法律形式為員工設計的：A

社會制度 B

福利制度 C

經(jīng)濟制度 D

人事制度 正確答案： B

11.下列條款中屬于勞動合同的可備條款的是： √ A

保密條款 B

居民身份證 C

社會保險

√ D

住址 正確答案： A

12.非過錯員工解除合同時，企業(yè)要向員工： × A

支付經(jīng)濟補償金 B

支付養(yǎng)老保險金 C

支付社?；?D

支付最低生活補助金 正確答案： A

13.企業(yè)解除非過錯性員工勞動合同要求提前： √ A

提前3天通知 B

提前10天通知 C

提前15天通知 D

提前30天通知 正確答案： D

14.勞動合同解除或終止，如果是工作不滿六個月的員工，企業(yè)需要支付補償金為：A

三個月工資 B

兩個月工資 C

一個月工資 D

半個月工資 正確答案： D

15.企業(yè)在招聘過程當中，最容易出現(xiàn)的一個問題就是： √ A

人際關系

√ B

任人為親 C

人才素質 D

就業(yè)歧視 正確答案： D

第三篇：企業(yè)應對新《勞動合同法》的12個策略100分答案

企業(yè)應對新《勞動合同法》的12個策略100分答案

測試成績：100分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.在工作當中，最容易出現(xiàn)的歧視是： √ A 種族歧視 B 性別歧視 C 學歷歧視 D 信仰歧視

正確答案： B

2.無固定期限合同帶給企業(yè)的最大問題是： √ A 解雇制度的問題 B 合同期限的問題 C 持續(xù)金的問題 D 人員的流動問題

正確答案： A

3.2008年兩會期間政協(xié)委員張茵有一個提案就是： √ A 關于固定期限合同問題 B 關于期限合同的問題 C 關于無固定期限合同的問題 D 關于《勞動合同法》的問題

正確答案： C

4.下列幾項不屬于勞動合同的必備條款內容的一項是：A 法定代表人 B 工資報酬的具體數(shù)字 C 居民身份證

√ D 社會保險

正確答案： B

5.下列各項中屬于勞動合同的可備條款的一項是： √ A 勞動條件 B 職業(yè)危害防護 C 休息休假 D 培訓條款

正確答案： D

6.《勞動合同法》對勞動者不勝任工作的舉證要求，實際是要求企業(yè)： √ A 提高管理水平B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理順管理程序

正確答案： C

7.基于員工過錯而解除勞動合同企業(yè)可以 ： √ A 提前30天通知員工 B 隨時通知員工 C 提前10天通知員工 D 按約定通知員工

正確答案： B

8.某些職位要求女性的求職者是碩士以上畢業(yè)，男性的求職者是本科以上畢業(yè)這也是：A 學歷歧視 B 性別歧視 C 職稱歧視

√ D 成績歧視

正確答案： B

9.就業(yè)歧視破壞的是文明社會大家共同所享有的： √ A 公民人身自由權 B 自由擇業(yè)權 C 就業(yè)機會的均等權 D 勞動就業(yè)權

正確答案： C

10.企業(yè)意識到招人太難，求職者也覺得找工作難，一個很重要的原因就是：A 招聘條件太苛刻 B 人才市場不完善 C 沒有人才展示的平臺 D 勞動合同過于短期化

正確答案： D

11.下列條款中屬于勞動合同的必備條款的是： √ A 補充保險條款 B 培訓條款 C 福利待遇條款 D 工作地點

正確答案： D

12.下列條款中屬于勞動合同的可備條款的是： √ A 保密條款 B 居民身份證 C 社會保險

√ D 住址

正確答案： A

13.勞動合同期限在三年以上和無固定期限合同的試用期是： √ A 不得超過一個月 B 不得超過兩個月 C 不得超過三個月 D 不得超過六個月

正確答案： D

14.勞動合同解除或終止，如果是工作不滿六個月的員工，企業(yè)需要支付補償金為：A 三個月工資 B 兩個月工資 C 一個月工資 D 半個月工資

正確答案： D

15.下列幾種崗位上不適合勞務派遣的是： √ A 臨時性崗位 B 高端層崗位 C 替代性崗位 D 輔助性崗位

正確答案： B

第四篇：企業(yè)應對新《勞動合同法》的12個策略-習題及答案（定稿）

學習課程：企業(yè)應對新《勞動合同法》的12個策略

單選題

1.無固定期限合同帶給企業(yè)的最大問題是：回答：錯誤

1.A解雇制度的問題

2.B合同期限的問題

3.C持續(xù)金的問題

4.D人員的流動問題

2.下列幾項不屬于勞動合同的必備條款內容的一項是：回答：正確

1.A法定代表人

2.B工資報酬的具體數(shù)字

3.C居民身份證

4.D社會保險

3.勞動者享有醫(yī)療期的權利長短的總的原則是由 ：回答：正確

1.A年齡決定的2.B資歷決定的3.C在企業(yè)工作年限決定的4.D對企業(yè)的貢獻決定的4.基于員工過錯而解除勞動合同企業(yè)可以 ：回答：錯誤

1.A提前30天通知員工

2.B隨時通知員工

3.C提前10天通知員工

4.D按約定通知員工

5.《勞動合同法》立法的原則是重點保護：回答：正確

1.A新興企業(yè)

2.B高端勞動者

3.C中端勞動者

4.D低端勞動者

6.勞動合同鑒證是：回答：錯誤

1.A不能采取自愿原則

2.B行政執(zhí)法行為

3.C一項法律法規(guī)

4.D一項行政服務措施

7.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是：回答：正確

1.A期限勞動合同

2.B無固定期限勞動合同

3.C固定期限勞動合同

4.D協(xié)約勞動合同

8.無固定期限合同加上解雇制度，實際上相當于是以法律形式為員工設計的：

1.A社會制度

2.B福利制度

3.C經(jīng)濟制度

4.D人事制度

9.企業(yè)意識到招人太難，求職者也覺得找工作難，一個很重要的原因就是：

1.A招聘條件太苛刻

2.B人才市場不完善回答：正確回答：正確

3.C沒有人才展示的平臺

4.D勞動合同過于短期化

10.下列條款中屬于勞動合同的必備條款的是：回答：正確

1.A補充保險條款

2.B培訓條款

3.C福利待遇條款

4.D工作地點

11.勞動合同期限在三年以上和無固定期限合同的試用期是：回答：正確

1.A不得超過一個月

2.B不得超過兩個月

3.C不得超過三個月

4.D不得超過六個月

12.企業(yè)解除非過錯性員工勞動合同要求提前：回答：正確

1.A提前3天通知

2.B提前10天通知

3.C提前15天通知

4.D提前30天通知

13.勞動合同解除或終止，如果是工作不滿六個月的員工，企業(yè)需要支付補償金為：

1.A三個月工資

2.B兩個月工資

3.C一個月工資

4.D半個月工資回答：正確

14.《勞動合同法》出臺以后，媒體認為其最大的亮點就是終止合同的時候員工可以享受：回答：正確

1.A公正待遇

2.B平等權利

3.C補償金

4.D自由擇業(yè)

15.下列幾種崗位上不適合勞務派遣的是：

1.A臨時性崗位

2.B高端層崗位

3.C替代性崗位

4.D輔助性崗位

回答：正確

第五篇：企業(yè)應對新《勞動合同法》的12個策略(滿分試題答案)

企業(yè)應對新《勞動合同法》的12個策略

測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！

單選題

1.無固定期限合同帶給企業(yè)的最大問題是： √

A 解雇制度的問題

B 合同期限的問題

C 持續(xù)金的問題

D 人員的流動問題

正確答案： A 2.2008年兩會期間政協(xié)委員張茵有一個提案就是： √ A 關于固定期限合同問題

B 關于期限合同的問題

C 關于無固定期限合同的問題

D 關于《勞動合同法》的問題

正確答案： C 3.下列幾項不屬于勞動合同的必備條款內容的一項是：A 法定代表人

B 工資報酬的具體數(shù)字

C 居民身份證

D 社會保險

正確答案： B

√

4.下列各項中屬于勞動合同的可備條款的一項是： √

A B C 勞動條件

職業(yè)危害防護

休息休假

D 培訓條款

正確答案： D 5.《勞動合同法》對勞動者不勝任工作的舉證要求，實際是要求企業(yè)： √

A B 提高管理水平

加大管理力度

C D 增加管理成本

理順管理程序

正確答案： C 6.某些職位要求女性的求職者是碩士以上畢業(yè)，男性的求職者是本科以上畢業(yè)這也是： √

A 學歷歧視

B C D 性別歧視

職稱歧視

成績歧視

正確答案： B 7.就業(yè)歧視破壞的是文明社會大家共同所享有的： √

A 公民人身自由權 B 自由擇業(yè)權

C 就業(yè)機會的均等權

D 勞動就業(yè)權

正確答案： C 8.勞動合同鑒證是： √

A 不能采取自愿原則

B 行政執(zhí)法行為

C 一項法律法規(guī)

D 一項行政服務措施

正確答案： D 9.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是：A 期限勞動合同

B 無固定期限勞動合同

C 固定期限勞動合同

D 協(xié)約勞動合同

正確答案： C 10.下列條款中屬于勞動合同的必備條款的是： √

A 補充保險條款

B 培訓條款

C 福利待遇條款

D 工作地點

正確答案： D

√

11.下列條款中屬于勞動合同的可備條款的是： √

A B C D 保密條款

居民身份證

社會保險

住址

正確答案： A 12.勞動合同期限在三年以上和無固定期限合同的試用期是： √

A B C 不得超過一個月

不得超過兩個月

不得超過三個月

D 不得超過六個月

正確答案： D 13.勞動合同解除或終止，如果是工作不滿六個月的員工，企業(yè)需要支付補償金為： √

A B C 三個月工資

兩個月工資

一個月工資

D 半個月工資

正確答案： D 14.《勞動合同法》出臺以后，媒體認為其最大的亮點就是終止合同的時候員工可以享受： √ A 公正待遇

B平等權利

C 補償金

D 自由擇業(yè)

正確答案： C 15.下列幾種崗位上不適合勞務派遣的是：A 臨時性崗位

B 高端層崗位

C 替代性崗位

D 輔助性崗位

正確答案： B

√