第一篇：服裝店薪資制度

服裝店薪資制度

一、服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。2.不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒。

3.保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日下班前需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.收銀結(jié)算收款時注意辨認假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。”

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響工作情緒及客人選購商品。

二 服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪XXXX X%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資 每月提成 浮動補貼 指標分紅 1)基本工資在半年內(nèi)定為XXXX元，每半年調(diào)整一次。2)每月提成為當月銷售額的X% 3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得XXX元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。

4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區(qū)間 分紅比例 660000“720000（月均銷售額5.5萬”6萬）1‰ 720000“780000（月均銷售額6萬”6.5萬）1.5‰ 780000“840000（月均銷售額6.5萬”7萬）2‰ 840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月X號到下月X號，工資分兩次發(fā)放，每月XX號發(fā)放基本工資，X號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當 年的XX月至下年的XX月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受X天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3.當月假期休完后若還請X天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過X天，將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

服裝店員工守則

1： 服裝店員工守則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應服從店主領(lǐng)導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務完善各項工作及服務品質(zhì)，提高工作績效。

7）員工應愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。

8）員工應恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9）員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。2．服裝店員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。3）如果有體味者，要適當涂止汗露。4）制服要干凈、整潔，不能有異味。5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3．服裝店工牌與工服

1）工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。

2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。

3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。4）凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰

5）未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。

第二篇：服裝店薪資制度

服裝店薪資制度

一、服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。

2.不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒。

3.保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日下班前需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.收銀結(jié)算收款時注意辨認假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。”

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響工作情緒及客人選購商品。

二 服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪XXXX X%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資 每月提成 浮動補貼 指標分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為XXXX元，每半年調(diào)整一次。

2)每月提成為當月銷售額的X%

3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得XXX元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。

4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設(shè)立一個目標，若結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區(qū)間分紅比例 660000“720000（月均銷售額5.5萬”6萬）1‰ 720000“780000（月均銷售額6萬”6.5萬）1.5‰ 780000“840000（月均銷售額6.5萬”7萬）2‰ 840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月X號到下月X號，工資分兩次發(fā)放，每月XX號發(fā)放基本工資，X號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當 年的XX月至下年的XX月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受X天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。

3.當月假期休完后若還請X天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過X天，將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

服裝店員工守則

1： 服裝店員工守則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應服從店主領(lǐng)導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。

4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務完善各項工作及服務品質(zhì)，提高工作績效。

7）員工應愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。

8）員工應恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰

第三篇：薪資制度

薪資制度

1、設(shè)計師、業(yè)務員薪資制度

1、設(shè)計師與業(yè)務員薪資構(gòu)成：底薪+提成。設(shè)計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調(diào)300元。如未完成任務則底薪減半。新設(shè)計師入職第一個月按滿薪發(fā)放，任務第二月執(zhí)行。

2、業(yè)務員：底薪為800元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調(diào)300元。如未完成任務則底薪減半。新業(yè)務員入職第一個月按滿薪發(fā)放，任務第二月執(zhí)行。

3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%為基準。如毛利為27%則設(shè)計師與業(yè)務員提成為3%，毛利每上下浮動3%則設(shè)計師與業(yè)務員提成增加或減少0.5%（如：毛利27%提成3%，毛利24%提成為2.5%，毛利30%提成為3.5%）。如利潤低於21%則設(shè)計師與業(yè)務員不提成，但仍計業(yè)績。如低於18%則設(shè)計師與業(yè)務員無權(quán)決定簽單與否，需請示部門經(jīng)理。

4、為促進員工積極性，公司特作出評級制度，每季進行員工評級

設(shè)計師：每季度簽單金額滿30萬則評為主持設(shè)計師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬則評為主任設(shè)計師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬則評為首席設(shè)計師，下季度底薪為2000 業(yè)務員：每季度簽單金額滿30萬，下季度底薪為1200

每季度簽單金額滿50萬，下季度底薪為1500

每季度簽單金額滿100萬，下季度底薪為18005、公司每月初對上月進行業(yè)績評比，簽單冠軍且完成任務者進行額外冠軍獎勵200元。

第四篇：服裝店制度

城市屋頂服裝店規(guī)章制度 一

服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3.保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清

洗。

4.注意辨認假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班，吃飯時間不超過半小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。二

服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1000+2%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅 1)

基本工資在半年內(nèi)定為1000元，每半年調(diào)整一次。2)

每月提成為當月銷售額的2% 3)

浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。

4)

指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設(shè)立一個目標，若結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區(qū)間

分紅比例

660000~720000（月均銷售額5.5萬~6萬）

1‰ 720000~780000（月均銷售額6萬~6.5萬）

1.5‰ 780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬）

2‰ 840000以上（月均銷售額7萬以上）

3‰ 4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。三

服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受4天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。

3.當月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

1： 服裝店員工準則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應服從店主領(lǐng)導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。

4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務完善各項工作及服務品質(zhì)，提高工作績效。

7）員工應愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。

8）員工應恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。

2．服裝店員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊、清潔。

2）女同事不可留長指甲，男同事不可留胡子。3）如果有體味者，要適當涂止汗露。

4）衣服要干凈、整潔，不能有異味。

5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

3：服裝店店鋪制度

1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。

2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效。

3）潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。

5）工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。

6）嚴禁私用、盜竊店鋪貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

8）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損店鋪形象的行為。

9）工作時間嚴禁利用店鋪電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。

10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12）嚴禁擅自修改、泄露、盜竊店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰。

13）工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。14）員工在個人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時，應以店鋪利益為先。

第五篇：公司薪資制度

.公司薪資制度

一、新來員工

1、新員工試工期為7天，7天之內(nèi)自動離職沒有工資。；7天內(nèi)因各方面原因不符合公司要求辭退員工，按日計算工資，每天為日工資的50%。7天之內(nèi)通過試用期，則直接晉升見習招商顧問。

2、凡經(jīng)本公司培訓合格上崗的員工,工作滿6個月，公司提供社保，費用由公司承擔。

3、員工培訓期間，不得休假。

二、正式員工

1、經(jīng)公司正式錄用，基本待遇：（工資+提成+開發(fā)獎）見習招商顧問底薪：2500元/月，提成為其維護的開發(fā)客戶網(wǎng)上銷售總額的0.1%，開發(fā)獎勵為每新開發(fā)一家客戶獎勵300元。

2、正式員工實行單休輪班制，每周六或周日休息（確保公司每天都有員工），每月全勤獎100元，由年終累計總結(jié)，作年終獎發(fā)放。

三、職位晉升

1、凡在公司工作5個月后，如工作表現(xiàn)好，并經(jīng)公司晉升考核和學習的可按情況提升至總公司管理層。

2、職位底薪標準：

招商顧問2600元/月，高級招商顧問2800元/月，招商主管3000元/月，招商部經(jīng)理3500。

管晉升標準為：

◇招商顧問：當月成功簽訂3家客戶?！蟾呒壵猩填檰枺寒斣鲁晒炗?家客戶。

◇招商主管：本人當月簽訂5家客戶，并團隊直招1+3，享受團隊客戶網(wǎng)絡銷售總額的0.05%；

◇招商部經(jīng)理：必須是招商主管級別，晉升標準為團隊直招1+2（主管），并享受團隊客戶銷售總額的0.06%（主管、經(jīng)理自己客戶銷售額按業(yè)務員標準，不計入團隊銷售總額）

3、晉升條件，要通過公司晉升學習和考核，（考核期為三個月），且在原有崗位培訓有合格接崗者，才能晉升級別。

4、公司全體員工，每半年提一次工齡獎：50元。員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；

四、上班時間及注意事項

1、上班時間

冬季：早上8：00—中午11：30，下午1：00—17：00，（10月1日—4月30日）夏季：早上8：00—中午11：30，下午1：30—17：30，（5月1日—9月30日）

2、如有偷竊物件、工具、貨品者，按照該物品零售價10—50倍罰款。

3、上班時間，不聽管理員安排工作、私自隨意外出，扣除當天工資。

4、任何員工，上班時間不得帶與公司無關(guān)人員隨意進出公司。

5、無故離崗者一次罰款（扣除當日工資），再離崗三天者作自動無故離職處理，請假需以書面形式遞交請假條，否則，以無故離崗定論。

6、上班時間不可閑聊、閑逛、無故外出

五、激勵機制

1、為公司薦進人才，每介紹2人在公司工作一年以上，每月可獲加底薪50元。

2、公司所有員工亦有相互監(jiān)督的責任與使命，如有發(fā)現(xiàn)問題，及時主動向公司匯報者，按情況現(xiàn)金獎勵。

六、薪資計算方法：

1、基本工資是員工正常工作時間內(nèi)的工作報酬，按月發(fā)放。基本工資的計算方法如下： 每月出勤數(shù)按當月應出勤數(shù)為全勤。

（1）滿當月出勤數(shù)，則發(fā)放全額基本工資+全勤獎；

（2）少于當月應出勤數(shù)2天（包括2天），則為基本工資÷當月應出勤數(shù) ×出勤天數(shù)

如以當月應出勤數(shù)26天為例，則為基本工資÷26×出勤天數(shù)。

（3）少于當月應出勤數(shù)4天（包括4天），則為基本工資÷當月天數(shù)×出 勤天數(shù)

如以當月天數(shù)30天為例，則為基本工資÷30×出勤天數(shù)。

（4）少于當月應出勤數(shù)4天以上，則為基本工資÷當月天數(shù)×出勤數(shù)－缺 勤天數(shù)×（基本工資÷當月天數(shù)）

以上計算方法中的缺勤天數(shù)，均要以事先請假為前提，如未請假，則：（1）少于當月應出勤數(shù)2天（包括2天），則為基本工資÷當月天數(shù)×出 勤天數(shù)

如以當月天數(shù)30天為例，則為基本工資÷30×出勤天數(shù)。

（2）少于當月應出勤數(shù)2天以上，則為基本工資÷當月天數(shù)×出勤數(shù)－缺勤天數(shù)×（基本工資÷當月天數(shù)）

（3）少于半個月以上，則取消當月工資（確因有事經(jīng)公司同意請長假者除外，請長假者當月少于15天，則按基本工資÷30×出勤天數(shù)計算基本工資）

2、缺勤扣款主要指上下班遲到、早退。第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元，第一次遲到早退扣款50元，第四次視為曠工一天。

3、每月15號發(fā)工資，遇節(jié)假日則提前或者順延發(fā)放工資。

4、如員工因身體不適請假，可憑醫(yī)院診斷書享受每月一天的帶薪病假。如遇正常流程事假，可經(jīng)自行調(diào)整休息日彌補每月出勤天數(shù)。員工如需辭職，需提前30天報備直屬領(lǐng)導，則按實際情況發(fā)放工資。若遇有事急需辭工，經(jīng)公司同意扣回300元結(jié)工資發(fā)放。如不按規(guī)定自行無故離職，則不發(fā)放當月工資。