第一篇：關于開展工會女職工委員會工作條例湖北省女職工

附件1

關于開展《工會女職工委員會工作條例》《湖北省女職工勞動保護實施辦法》貫徹落實情況調研的通知

鄂工女字［２００７］４號

各有關地方工會女職工部，有關大型企業(yè)工會和省直產業(yè)工會女職工部，省農行工會女職工部，省直機關工會女職工部：

根據全總女職委和省總女職委年初工作計劃，今年全總及省總女職工部將在5月至8月，分別在全國、全省范圍內開展《工會女職工委員會工作條例》、《企業(yè)工會工作條例》和《湖北省女職工勞動保護實施辦法》貫徹落實情況的調研?，F將有關事宜通知如下：

一、調研內容

1、落實《工會女職工委員會工作條例》、《企業(yè)工會工作條例》（以下簡稱兩個《條例》）中有關女職工工作規(guī)定，工會女職工組織建設及發(fā)揮作用的基本情況、經驗、做法，存在問題及對落實兩個《條例》，加強工會女職工組織建設、發(fā)揮組織作用的意見和建議。

2、全面了解《湖北省女職工勞動保護實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）在全省貫徹落實情況、女職工勞動保護現狀及存在的問題，對《實施辦法》修改完善提出切實可行的意見和建議。

二、調研方式

（一）全總開展的關于落實兩個《條例》的調研采取問卷調查與深入地方及企業(yè)工會調查相結合的方式。

1、問卷調查。5月份完成。襄樊、荊門、孝感三個地方各選擇1個縣（市、區(qū)）和30家不同類型、不同工作狀況的企業(yè)進行問卷調查。問卷不需地方統(tǒng)計，于6月10日前將問卷寄省總女工部。

2、專題座談。6月完成。參加調查的3個地方工會深入企業(yè)了解兩個《條例》的貫徹落實情況及存在的問題和對策建議，形成專題調查報告于7月10日前報省總女工部。

（二）省總女職工部開展的《實施辦法》專題調研采取問卷、個案訪談、專題座談、網絡互動等方式進行。

1、問卷調查。各地各單位要選擇不同類型企業(yè)進行問卷調查，于6月10日前完成。武漢、黃石、宜昌、荊州、十堰、黃岡、咸寧、天門等8個單位共完成問卷1600份（其中武漢300份，天門100份，其余每個單位200份)；東風汽車公司、葛洲壩集團公司、江漢油田、省電力、武漢鐵路局、省國防、省水利、省郵政、省農行、省直機關等10家單位共完成400份問卷調查，每個單位各完成40份。上述問卷由省總女職工部統(tǒng)一下發(fā)。

2、個案訪談。6月中旬以前完成。參與問卷調查的地方和單位各組織一場個案訪談。參加訪談的對象要有職工代表、企業(yè)勞資方代表及工會女工干部。訪談的主要內容是：了解企業(yè)行政、工會、女職工對《實施辦法》在企業(yè)貫徹落實的情況、存在的問題及需要修改完善的具體意見和建議。省總女職工部將于6月下旬進行訪談活動，屆時請華中電力集團公司、大橋局、鐵四院、中建三局、長江航務、武漢鋼鐵集團公司等6家工會的女職工代表、女工干部、行政方負責人各1人參加座談（具體時間另行通知）。

3、專題座談。省總擬于7月底在漢召開專題座談會，參加問卷調查的地方、大型企業(yè)和省直產業(yè)工會女工干部參加座談（具體時間另行通知）。

4、網絡互動。省總工會擬在工會網上開展征求對《實施辦法》的修改意見（具體參與方式請參見省總女工部網頁）。

三、具體要求

1、本次調研活動旨在推動各級工會女職工組織在和諧社會、和諧企業(yè)、和諧勞動關系建設中發(fā)揮不可替代的作用，提高工會女職工組織源頭維護女職工合法權益和特殊利益的能力。請各地各單位認真組織好問卷填寫、個案訪談活動，形成有數據、有事例、有建議的調研報告。

2、請荊州、咸寧、天門等市按照《關于印發(fā)<2007年全省工會重點調研課題實施方案>的通知》（鄂工辦[2007年]36號）的要求，結合本地實際，周密安排，積極配合省總完成好此次調研任務。

3、各單位在組織個案訪談時，訪談人員要具有一定代表性，盡量安排能充分反映情況、提出建議和意見的代表參加訪談，以增強訪談的效果。訪談記錄要注明參加訪談人員及記錄人的姓名、單位和時間，并于6月30日前形成訪談材料報省總女工部。

4、參加《湖北省女職工勞動保護實施辦法》情況調查問卷的單位要認真做好統(tǒng)計工作，要按照企業(yè)的不同類型進行統(tǒng)計，并根據統(tǒng)計數據及平時掌握的情況完成調研報告，于8月上旬報省總女工部。附件：

1、關于落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》情況的調查提綱

2、關于落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》情況的調查問卷（含地、市或縣市區(qū)工會問卷、企業(yè)問卷）

3、關于修改及貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》情況的調查提綱

4、關于修改及貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》情況的調查問卷

湖北省總工會女職工部 2007年5月10日

附件2

關于貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》

相關情況的調查問卷

（女職工問卷）

填表說明：請接受問卷調查的女職工根據本企業(yè)實際，如實在下列相關選項中打“√”或按要求填寫。

一、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》落實情況。

1、你單位屬于哪種類型

（A）國有及國有控股企業(yè)（）（B）私營企業(yè)（）

（C）外商獨資及合資企業(yè)（）（D）其它（）

2、你單位屬于哪個行業(yè)

（A）紡織服裝()（B）箱包鞋帽（）（C）機械冶金（）（D）化工建材（）（E）電子、玩具（）（F）商業(yè)服務（）（G）餐飲、飯店（）（H）其它（）

3、你的年齡是

（A）18-30歲（）（B）30-40歲（C）40歲以上（）

4、你的婚姻狀況

（A）已婚（）（B）未婚（）

5、你是否生育

（A）是（）（B）否（）

6、你企業(yè)現有女職工多少人。

(A)50人以下（）（B）50-100人（）（C）100-200人（）（D）200人以上（）

7、你是否學習過下列法規(guī)(A)《勞動法》（）

（B）《中華人民共和國婦女權益保障法》（）

（C）《女職工勞動保護規(guī)定》（）

（D）《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（）

（E）《女職工保健工作規(guī)定》（）

（F）《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（）

8、你單位在招工、提干時，是否對女性有專門的規(guī)定限制。(A)有（）（B）沒有（）

9、你單位女職工是否發(fā)生因結婚、懷孕、生育、哺乳等而遭到辭退、解聘或轉為待聘人員的現象。

(A)有（）（B）沒有（）

10、你單位是否有女職工從事下列勞動（請在相應欄目下打“√”，沒有打“×”）。

(A)礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作（）

（B）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)（）

（C）國家標準規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)（）

（D）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架作業(yè)（）

（E）單人連續(xù)負重（指每小時負重次數在六次以上）每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業(yè)（）

（F）女職工在月經、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動（）

11、你是否從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上高處作業(yè)（指作業(yè)高度在2-5米），三級以上體力勞動強度等作業(yè)

（A）低溫（）（B）冷水（）（C）野外流動（）（D）建筑()（E）一級及以上高處作業(yè)（F）三級及以上體力勞動強度作業(yè)（）

12、如果你從事11題所述的某一項作業(yè)，月經期是否給予一至二天休假，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。

(A)是（）（B）不是（）

13、你單位女職工懷孕、生育、哺乳期間，單位是否按照《湖北省女職工勞動保護實施辦法》落實休假、工資及生育費等。

(1)安排孕期女職工從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)或禁忌從事的勞動

(A)有（）（B）沒有（）

(2)安排懷孕七個月以上（含七個月）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間

(A)是（）（B）不是（）

(3)對懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算勞動時間

(A)是（）（B）不是（）

(4)對懷孕七個月以上的女職工申請休假獲準后，按規(guī)定享受本人標準工資的75%的休假工資

(A)是（）（B）不是（）(5)孕、產期享受90天帶薪產假(A)是（）（B）不是()(6)按規(guī)定報銷孕、產期檢查、生育費(A)是（）（B）不是（）

（C）未按規(guī)定報銷有關費用，你單位有什么規(guī)定（）(7)嬰兒滿周歲前單位按規(guī)定每天給予兩次哺乳時間

(A)是（）（B）不是（）（C）如何安排哺乳時間（）(8)嬰兒滿一歲半前請長假，單位按規(guī)定發(fā)放75%的工資(A)是（）（B）不是（）（C）發(fā)給基本生活費（元）(9)安排哺乳期女職工從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)

(A)有（）（B）沒有（）

(10)安排哺乳期女職工上夜班或延長其勞動時間(A)有（）（B）沒有（）

14、哺乳期滿后回單位上班，其工作崗位是否發(fā)生變化(A)崗位沒變動（）（B）崗位變動（）（C）待崗（）

15、你單位是否按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費，其標準是多少。(A)有。其中：4元及以下（）10元及以上（）

（B）發(fā)放相應數量的物質（）（C）沒有（）

16、你單位是否按規(guī)定每隔一至二年對女職工進行一次婦檢。(A)每年一次婦檢（）（B）每二年一次婦檢（）

（C）從未婦檢（）

17、你單位是否有婦幼保健設施。

（1）建立女職工衛(wèi)生沖洗室(A)有（）（B）沒有（）

（2）建立孕婦休息室

(A)有（）（B）沒有（）

（3）建立哺乳室

(A)有（）（B）沒有（）

（4）你認為上述保健設施有無必要（A）必要（）（B）不必要（）（C）無所謂（）

18、你自己的工資收入與男職工的是否一樣

(A)是（）（B）不是（）（C）差別較大（）

19、你是否參加了生育保險(A)參加（）（B）未參加（）

20、你單位若未參加女職工生育保險，產假工資標準及生育費標準。

(A)產假工資標準（元）（B）領取工資 %（C）生育費標準（元）

二、修改《湖北省女職工勞動保護實施辦法》的相關情況。

1、你們所在地醫(yī)院（市級中心醫(yī)院）順產生育收費標準是多少。(A)1000元以內（）（B）1000-2000元（）

（C）2000元以上（）

2、你認為產假期間每月工資多少為宜。

(A)工資總額加獎金（）（B）工資總額（）（C）工資總額的70%及以下（）（D）工資總額的80-90%（）

3、你認為哺乳時間每天安排兩次是否合適，若不合適你認為什么方式更合理。

(A)合適（）（B）大城市不宜（）（C）每周多休一天（）（D）你認為最合適的方式是（）

4、你認為每月的衛(wèi)生費應該按怎樣的標準合適。(A)10元（）（B）15元（）（C）20元（）（D）你認同的標準（）元

5、你認為婦檢相隔的時間應該是：

(A)一年一次（）（B）兩年一次（）（C）無所謂（）

6、你是否有婦科病

（A）有（）（B）沒有（）

7、你認為女職工生育后，是否可由各單位制定休長假的相關規(guī)定。

(A)可以（）（B）不行（）

8、你認為女職工生育后休長假的時間最合適的時間是（A）一年（）（B）一年半（）（C）兩年（）

9、你認為女職工更年期是否要減輕勞動量或需要照顧。(A)減輕勞動量（）（B）需要照顧（）（C）無所謂（）

附件3 《關于修改及貫徹落實〈湖北省女職工勞動保護實施辦法〉情況的調查提綱》

1、本地本單位近幾年來貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》的基本情況、存在的主要問題和原因。

2、針對存在的問題提出相應對策、建議，并提出明確修改意見。

附件4 《 湖北省女職工勞動保護實施辦法 》

第一條

為了切實保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中的安全和健康，維護其合法權益，充分發(fā)揮女職工在社會主義現代化建設中的重要作用，根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、以及經勞動部門批準雇用的合同工、臨時工和農民輪換工。

第三條

各級人民政府、各業(yè)務主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位，必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負責女職工勞動保護的工作機構或專、兼職人員，加強管理和監(jiān)督。

第四條

凡適合婦女從事勞動的單位，在招工、招干時，對報名應招的女性應與男性一視同仁，不得隨意提高招用條件或拒不招收女職工。安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。

不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉為待聘人員，也不得因為女職工享受國家有關婚姻、生育等法定休假而任意調動其工作崗位。

第五條

禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）國家標準規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

（五）單人連續(xù)負重量（指每小時負重次數在六次以上）每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（六）女職工在月經、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動。

第六條

對從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上（含一級）高處作業(yè)，三級以上（含三級）體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經期給予休假一至二天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。對從事其他生產作業(yè)的女職工，在月經期間，所在單位應給予照顧。

第七條

女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定：

（一）不得安排其從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

（二）不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

（三）懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。

（四）懷孕女職工在勞動時間內作產前檢查，檢查時間視作勞動時間。

（五）懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第八條

女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。

第九條

女職工的產假期按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天。產假期包括星期日和法定節(jié)假日；

（二）難產女職工增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；

（三）實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產假天數；

如分娩出死胎或分娩中死產，或嬰兒死亡，其產假分別按本條上述各項規(guī)定確定。

第十條

女職工在產假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十一條

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，應算作勞動時間。

嬰兒滿周歲后，經醫(yī)務部門確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳時間，但最長不能超過六個月。

第十二條

女職工在哺乳時間，所在單位不得安排其從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排上夜班。

第十三條

女職工產假期滿后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。未經本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經單位批準，本人不得因哺乳擅自休假。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按本人標準工資的75％左右發(fā)給。

第十四條

女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，所在單位應根據醫(yī)務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

第十五條

各單位每隔一至二年應對女職工進行一次婦科病檢查，并對患者積極給予治療。

凡有醫(yī)院、醫(yī)務室（所）的單位，都應配備專、兼職醫(yī)務人員負責婦幼衛(wèi)生保健工作。

第十六條

凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。

新建、改造、擴建工業(yè)建設項目時，應按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》等規(guī)定，改善生產勞動條件，設置女工衛(wèi)生設施。第十七條

女職工保護經費的列支

（一）按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費二至四元（按每人不少于零點二五公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或實物折價）。此項開支，企業(yè)在福利經費或企業(yè)留利中列支，行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支。

（二）婦科病檢查費、孕期及分娩時的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費按公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療的有關規(guī)定由所在單位負擔。

（三）女職工衛(wèi)生設施費，企業(yè)從更新改造獎金中安排解決；行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支。

第十八條

女職工勞動保護的合法權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；如女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內，向作出處理決定的上一級行政機關申請復議，也可以直接向當地人民法院起訴。

第十九條

對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究弄事責任。

第二十條

各級勞動部門負責對國家有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和本辦法執(zhí)行情況實行國家監(jiān)察。對違反國家有關法律、法規(guī)和本辦法者，應依照國家有關規(guī)定和《湖北省廠礦企業(yè)安全生產管理條例》《湖北省廠礦企業(yè)安全生產監(jiān)察條例》的有關規(guī)定給予懲處。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第二十一條

女職工違反《湖北省計劃生育條例》規(guī)定的，按照《湖北省計劃生育條例》的規(guī)定處理。

第二十二條

本辦法下列用語的含義是：

（一）“第三、四級體力勞動強度”是指按照國家標準ＧＢ３８６９－８３《體力勞動強度分級》確定的第三、四級體力勞動強度。

（二）“一級高處作業(yè)”是指按照ＧＢ３６０８－８３《高處作業(yè)分級》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時，稱為一級高處作業(yè)。

（三）“低溫作業(yè)”是指經常在５℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。

（四）“冷水作業(yè)”是指上肢或下肢經常直接接觸冷水的作業(yè)。

（五）“野外流動作業(yè)”是指各種施工、地質勘測、碼頭裝卸、養(yǎng)路等露天作業(yè)。

第二十三條

本辦法由省勞動廳負責解釋。

第二十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行。過去本省有關女職工勞動保護的規(guī)定，凡與本辦法不符的，一律以本辦法為準。

頒文單位：湖北省人民政府

第二篇：關于工會女職工委員會模版

關于×××公司工會女職工委員會

選舉結果的報告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據《工會法》和《工會章程》的有關規(guī)定，經過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領導小組2010年×月×日

第三篇：關于開展《工會女職工委員會工作條例》《湖北省女職工勞動保護(精)

關于開展《工會女職工委員會工作條例》《湖北省女職工勞動保護實施辦法》貫徹落實情況調研的通知

鄂工女字［２００７］４號

各有關地方工會女職工部，有關大型企業(yè)工會和省直產業(yè)工會女職工部，省農行工會女職工部，省直機關工會女職工部：

根據全總女職委和省總女職委年初工作計劃，今年全總及省總女職工部將在5月至8月，分別在全國、全省范圍內開展《工會女職工委員會工作條例》、《企業(yè)工會工作條例》和《湖北省女職工勞動保護實施辦法》貫徹落實情況的調研。現將有關事宜通知如下：

一、調研內容

1、落實《工會女職工委員會工作條例》、《企業(yè)工會工作條例》（以下簡稱兩個《條例》）中有關女職工工作規(guī)定，工會女職工組織建設及發(fā)揮作用的基本情況、經驗、做法，存在問題及對落實兩個《條例》，加強工會女職工組織建設、發(fā)揮組織作用的意見和建議。

2、全面了解《湖北省女職工勞動保護實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）在全省貫徹落實情況、女職工勞動保護現狀及存在的問題，對《實施辦法》修改完善提出切實可行的意見和建議。

二、調研方式

（一）全總開展的關于落實兩個《條例》的調研采取問卷調查與深入地方及企業(yè)工會調查相結合的方式。

1、問卷調查。5月份完成。襄樊、荊門、孝感三個地方各選擇1個縣（市、區(qū)）和30家不同類型、不同工作狀況的企業(yè)進行問卷調查。問卷不需地方統(tǒng)計，于6月10日前將問卷寄省總女工部。

2、專題座談。6月完成。參加調查的3個地方工會深入企業(yè)了解兩個《條例》的貫徹落實情況及存在的問題和對策建議，形成專題調查報告于7月10日前報省總女工部。

（二）省總女職工部開展的《實施辦法》專題調研采取問卷、個案訪談、專題座談、網絡互動等方式進行。

1、問卷調查。各地各單位要選擇不同類型企業(yè)進行問卷調查，于6月10日前完成。武漢、黃石、宜昌、荊州、十堰、黃岡、咸寧、天門等8個單位共完成問卷1600份（其中武漢300份，天門100份，其余每個單位200份)；東風汽車公司、葛洲壩集團公司、江漢油田、省電力、武漢鐵路局、省國防、省水利、省郵政、省農行、省直機關等10家單位共完成400份問卷調查，每個單位各完成40份。上述問卷由省總女職工部統(tǒng)一下發(fā)。

2、個案訪談。6月中旬以前完成。參與問卷調查的地方和單位各組織一場個案訪談。參加訪談的對象要有職工代表、企業(yè)勞資方代表及工會女工干部。訪談的主要內容是：了解企業(yè)行政、工會、女職工對《實施辦法》在企業(yè)貫徹落實的情況、存在的問題及需要修改完善的具體意見和建議。省總女職工部將于6月下旬進行訪談活動，屆時請華中電力集團公司、大橋局、鐵四院、中建三局、長江航務、武漢鋼鐵集團公司等6家工會的女職工代表、女工干部、行政方負責人各1人參加座談（具體時間另行通知）。

3、專題座談。省總擬于7月底在漢召開專題座談會，參加問卷調查的地方、大型企業(yè)和省直產業(yè)工會女工干部參加座談（具體時間另行通知）。

4、網絡互動。省總工會擬在工會網上開展征求對《實施辦法》的修改意見（具體參與方式請參見省總女工部網頁）。

三、具體要求

1、本次調研活動旨在推動各級工會女職工組織在和諧社會、和諧企業(yè)、和諧勞動關系建設中發(fā)揮不可替代的作用，提高工會女職工組織源頭維護女職工合法權益和特殊利益的能力。請各地各單位認真組織好問卷填寫、個案訪談活動，形成有數據、有事例、有建議的調研報告。

2、請荊州、咸寧、天門等市按照《關于印發(fā)<2007年全省工會重點調研課題實施方案>的通知》（鄂工辦[2007年]36號）的要求，結合本地實際，周密安排，積極配合省總完成好此次調研任務。

3、各單位在組織個案訪談時，訪談人員要具有一定代表性，盡量安排能充分反映情況、提出建議和意見的代表參加訪談，以增強訪談的效果。訪談記錄要注明參加訪談人員及記錄人的姓名、單位和時間，并于6月30日前形成訪談材料報省總女工部。

4、參加《湖北省女職工勞動保護實施辦法》情況調查問卷的單位要認真做好統(tǒng)計工作，要按照企業(yè)的不同類型進行統(tǒng)計，并根據統(tǒng)計數據及平時掌握的情況完成調研報告，于8月上旬報省總女工部。

附件：

1、關于落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》情況的調查提綱

2、關于落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》情況的調查問卷（含地、市或縣市區(qū)工會問卷、企業(yè)問卷）

3、關于修改及貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》情況的調查提綱

4、關于修改及貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》情況的調查問卷

湖北省總工會女職工部

2007年5月10日

關于貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》

相關情況的調查問卷

（女職工問卷）

填表說明：請接受問卷調查的女職工根據本企業(yè)實際，如實在下列相關選項中打“√”或按要求填寫。

一、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》落實情況。

1、你單位屬于哪種類型

（A）國有及國有控股企業(yè)（）（B）私營企業(yè)（）

（C）外商獨資及合資企業(yè)（）（D）其它（）

2、你單位屬于哪個行業(yè)（A）紡織服裝()（B）箱包鞋帽（）（C）機械冶金（）（D）化工建材（）（E）電子、玩具（）（F）商業(yè)服務（）（G）餐飲、飯店（）（H）其它（）

3、你的年齡是

（A）18-30歲（）（B）30-40歲（C）40歲以上（）

4、你的婚姻狀況

（A）已婚（）（B）未婚（）

5、你是否生育

（A）是（）（B）否（）

6、你企業(yè)現有女職工多少人。

(A)50人以下（）（B）50-100人（）（C）100-200人（）（D）200人以上（）

7、你是否學習過下列法規(guī)(A)《勞動法》（）

（B）《中華人民共和國婦女權益保障法》（）

（C）《女職工勞動保護規(guī)定》（）

（D）《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（）

（E）《女職工保健工作規(guī)定》（）

（F）《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（）

8、你單位在招工、提干時，是否對女性有專門的規(guī)定限制。(A)有（）（B）沒有（）

9、你單位女職工是否發(fā)生因結婚、懷孕、生育、哺乳等而遭到辭退、解聘或轉為待聘人員的現象。

(A)有（）（B）沒有（）

10、你單位是否有女職工從事下列勞動（請在相應欄目下打“√”，沒有打“×”）。

(A)礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作（）

（B）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)（）

（C）國家標準規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)（）

（D）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架作業(yè)（）

（E）單人連續(xù)負重（指每小時負重次數在六次以上）每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業(yè)（）

（F）女職工在月經、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動（）

11、你是否從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上高處作業(yè)（指作業(yè)高度在2-5米），三級以上體力勞動強度等作業(yè)

（A）低溫（）（B）冷水（）（C）野外流動（）（D）建筑()（E）一級及以上高處作業(yè)（F）三級及以上體力勞動強度作業(yè)（）

12、如果你從事11題所述的某一項作業(yè)，月經期是否給予一至二天休假，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。

(A)是（）（B）不是（）

13、你單位女職工懷孕、生育、哺乳期間，單位是否按照《湖北省女職工勞動保護實施辦法》落實休假、工資及生育費等。

(1)安排孕期女職工從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)或禁忌從事的勞動

(A)有（）（B）沒有（）

(2)安排懷孕七個月以上（含七個月）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間

(A)是（）（B）不是（）

(3)對懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算勞動時間

(A)是（）（B）不是（）

(4)對懷孕七個月以上的女職工申請休假獲準后，按規(guī)定享受本人標準工資的75%的休假工資

(A)是（）（B）不是（）(5)孕、產期享受90天帶薪產假(A)是（）（B）不是()(6)按規(guī)定報銷孕、產期檢查、生育費(A)是（）（B）不是（）

（C）未按規(guī)定報銷有關費用，你單位有什么規(guī)定（）(7)嬰兒滿周歲前單位按規(guī)定每天給予兩次哺乳時間

(A)是（）（B）不是（）（C）如何安排哺乳時間（）(8)嬰兒滿一歲半前請長假，單位按規(guī)定發(fā)放75%的工資(A)是（）（B）不是（）（C）發(fā)給基本生活費（元）(9)安排哺乳期女職工從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)

(A)有（）（B）沒有（）

(10)安排哺乳期女職工上夜班或延長其勞動時間(A)有（）（B）沒有（）

14、哺乳期滿后回單位上班，其工作崗位是否發(fā)生變化(A)崗位沒變動（）（B）崗位變動（）（C）待崗（）

15、你單位是否按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費，其標準是多少。(A)有。其中：4元及以下（）10元及以上（）

（B）發(fā)放相應數量的物質（）（C）沒有（）

16、你單位是否按規(guī)定每隔一至二年對女職工進行一次婦檢。(A)每年一次婦檢（）（B）每二年一次婦檢（）

（C）從未婦檢（）

17、你單位是否有婦幼保健設施。

（1）建立女職工衛(wèi)生沖洗室(A)有（）（B）沒有（）

（2）建立孕婦休息室

(A)有（）（B）沒有（）

（3）建立哺乳室

(A)有（）（B）沒有（）

（4）你認為上述保健設施有無必要

（A）必要（）（B）不必要（）（C）無所謂（）

18、你自己的工資收入與男職工的是否一樣

(A)是（）（B）不是（）（C）差別較大（）

19、你是否參加了生育保險(A)參加（）（B）未參加（）

20、你單位若未參加女職工生育保險，產假工資標準及生育費標準。

(A)產假工資標準（元）（B）領取工資 %（C）生育費標準（元）

二、修改《湖北省女職工勞動保護實施辦法》的相關情況。

1、你們所在地醫(yī)院（市級中心醫(yī)院）順產生育收費標準是多少。(A)1000元以內（）（B）1000-2000元（）

（C）2000元以上（）

2、你認為產假期間每月工資多少為宜。

(A)工資總額加獎金（）（B）工資總額（）（C）工資總額的70%及以下（）（D）工資總額的80-90%（）

3、你認為哺乳時間每天安排兩次是否合適，若不合適你認為什么方式更合理。

(A)合適（）（B）大城市不宜（）（C）每周多休一天（）（D）你認為最合適的方式是（）

4、你認為每月的衛(wèi)生費應該按怎樣的標準合適。(A)10元（）（B）15元（）（C）20元（）（D）你認同的標準（）元

5、你認為婦檢相隔的時間應該是：

(A)一年一次（）（B）兩年一次（）（C）無所謂（）

6、你是否有婦科病

（A）有（）（B）沒有（）

7、你認為女職工生育后，是否可由各單位制定休長假的相關規(guī)定。

(A)可以（）（B）不行（）

8、你認為女職工生育后休長假的時間最合適的時間是（A）一年（）（B）一年半（）（C）兩年（）

9、你認為女職工更年期是否要減輕勞動量或需要照顧。(A)減輕勞動量（）（B）需要照顧（）（C）無所謂（）

《 湖北省女職工勞動保護實施辦法 》

第一條

為了切實保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中的安全和健康，維護其合法權益，充分發(fā)揮女職工在社會主義現代化建設中的重要作用，根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、以及經勞動部門批準雇用的合同工、臨時工和農民輪換工。第三條

各級人民政府、各業(yè)務主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位，必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負責女職工勞動保護的工作機構或專、兼職人員，加強管理和監(jiān)督。

第四條

凡適合婦女從事勞動的單位，在招工、招干時，對報名應招的女性應與男性一視同仁，不得隨意提高招用條件或拒不招收女職工。安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。

不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉為待聘人員，也不得因為女職工享受國家有關婚姻、生育等法定休假而任意調動其工作崗位。

第五條

禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）國家標準規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

（五）單人連續(xù)負重量（指每小時負重次數在六次以上）每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（六）女職工在月經、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動。

第六條

對從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上（含一級）高處作業(yè)，三級以上（含三級）體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經期給予休假一至二天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。對從事其他生產作業(yè)的女職工，在月經期間，所在單位應給予照顧。

第七條

女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定：

（一）不得安排其從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

（二）不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

（三）懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。

（四）懷孕女職工在勞動時間內作產前檢查，檢查時間視作勞動時間。

（五）懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第八條

女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。

第九條

女職工的產假期按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天。產假期包括星期日和法定節(jié)假日；

（二）難產女職工增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；

（三）實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產假天數；

如分娩出死胎或分娩中死產，或嬰兒死亡，其產假分別按本條上述各項規(guī)定確定。

第十條

女職工在產假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十一條

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，應算作勞動時間。

嬰兒滿周歲后，經醫(yī)務部門確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳時間，但最長不能超過六個月。

第十二條

女職工在哺乳時間，所在單位不得安排其從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排上夜班。

第十三條

女職工產假期滿后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。未經本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經單位批準，本人不得因哺乳擅自休假。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按本人標準工資的75％左右發(fā)給。第十四條

女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，所在單位應根據醫(yī)務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

第十五條

各單位每隔一至二年應對女職工進行一次婦科病檢查，并對患者積極給予治療。

凡有醫(yī)院、醫(yī)務室（所）的單位，都應配備專、兼職醫(yī)務人員負責婦幼衛(wèi)生保健工作。

第十六條

凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。

新建、改造、擴建工業(yè)建設項目時，應按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》等規(guī)定，改善生產勞動條件，設置女工衛(wèi)生設施。

第十七條

女職工保護經費的列支

（一）按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費二至四元（按每人不少于零點二五公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或實物折價）。此項開支，企業(yè)在福利經費或企業(yè)留利中列支，行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支。

（二）婦科病檢查費、孕期及分娩時的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費按公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療的有關規(guī)定由所在單位負擔。

（三）女職工衛(wèi)生設施費，企業(yè)從更新改造獎金中安排解決；行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支。

第十八條

女職工勞動保護的合法權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；如女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內，向作出處理決定的上一級行政機關申請復議，也可以直接向當地人民法院起訴。

第十九條

對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究弄事責任。

第二十條

各級勞動部門負責對國家有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和本辦法執(zhí)行情況實行國家監(jiān)察。對違反國家有關法律、法規(guī)和本辦法者，應依照國家有關規(guī)定和《湖北省廠礦企業(yè)安全生產管理條例》《湖北省廠礦企業(yè)安全生產監(jiān)察條例》的有關規(guī)定給予懲處。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第二十一條

女職工違反《湖北省計劃生育條例》規(guī)定的，按照《湖北省計劃生育條例》的規(guī)定處理。

第二十二條

本辦法下列用語的含義是：

（一）“第三、四級體力勞動強度”是指按照國家標準ＧＢ３８６９－８３《體力勞動強度分級》確定的第三、四級體力勞動強度。

（二）“一級高處作業(yè)”是指按照ＧＢ３６０８－８３《高處作業(yè)分級》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時，稱為一級高處作業(yè)。

（三）“低溫作業(yè)”是指經常在５℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。

（四）“冷水作業(yè)”是指上肢或下肢經常直接接觸冷水的作業(yè)。

（五）“野外流動作業(yè)”是指各種施工、地質勘測、碼頭裝卸、養(yǎng)路等露天作業(yè)。

第二十三條

本辦法由省勞動廳負責解釋。

第二十四條

勞動保護的規(guī)定，凡與本辦法不符的，一律以本辦法為準。

本辦法自發(fā)布之日起施行。過去本省有關女職工

頒文單位：湖北省人民政府

第四篇：工會女職工委員會主要工作職責

工會女職工委員會主要工作職責

一、在同級工會委員會的領導和上級工會女職工委員會的指導

下，團結帶領女職工發(fā)揚主人翁精神，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的、思想道德素質和文化業(yè)務素質，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。

二、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，組織女職工參與民主管理，負責女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動。加強女職工的培訓，努力提高女職工科學文化技術素質。

三、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法

權益和特殊利益；鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)。

四、負責女職工專項集體合同簽訂及履行監(jiān)督，參與有關企業(yè)改革政策的研討；參與工資平等協商工作；開展生育保險和女職工安康團體重大疾病互助保險工作。

五、協調處理有關女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔本單位女職工委員會的日常工作，完成上級工會女職工委員會的各項工作。

第五篇：工會女職工委員會工作職責

工會女職工委員會工作職責

一、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的現象作斗爭。

二、參與學校有關保護女教職工權益的法律法規(guī)政策的制定，并監(jiān)督、協助有關部門貫徹實施。參與有關方面關于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會女職工委員會的主張。企業(yè)工會女職工委員會作為一方面的代表，參與平等協商和簽訂集體合同，協調勞動關系，維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、協助基層工會通過職工代表大會或者其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

四、動員和組織女職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。

五、對女教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。

六、積極發(fā)現、培養(yǎng)女干部 , 并向有關部門推薦女干部。

七、會同工會有關部門和社會各個方面共同做好女職工工作。