第一篇：崗位說明書-常務(wù)副總助理

崗位說明書

職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總助理 職務(wù)編號 常務(wù)副總 直接下級 04 / 所屬部門 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 1．學(xué)歷要求 企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、中文或法律等專業(yè)大專以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷 受過企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等知識培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗 任 職 條 件 具有三年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有兩年以上行政、人力資源、辦公室管理工作經(jīng)驗。4．基本技能和素質(zhì)要求 a.具備先進的管理理念和大局觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理方法。b.知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，尤其對企業(yè)辦公管理知識能全面掌握。c.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通、協(xié)調(diào)，具備良好的組織能力及分析判斷能力。d.具備較強的觀察能力、應(yīng)變能力和行政管理能力。e.具備良好的語言文字表達能力和能熟練操作計算機及辦公軟件。f.計劃、控制能力強，具有親和力。g.具有較強的學(xué)習(xí)能力，能活用所學(xué)知識。h.熟悉公司的各項規(guī)章制度。i.具有較強的獨立工作能力。j.具備良好的職業(yè)道德，具備極強的敬業(yè)精神，處事公正、公平。5．個性特征 a.性格溫和，有耐心，忠誠守信，責(zé)任心強，處事公正。b.良好的執(zhí)行能力，工作積極、務(wù)實、嚴謹、原則性強。c.具備良好的團隊合作精神。工 作 內(nèi) 容 1．負責(zé)總經(jīng)理、常務(wù)副總主持的會議的通知、安排，做好會議記錄和紀要的整理和傳達。2．協(xié)助常務(wù)副總起草及發(fā)布公司級文件。職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總助理 職務(wù)編號 常務(wù)副總 直接下級 04 / 所屬部門 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 3．協(xié)助常務(wù)副總完成日常工作的追蹤、匯報與各職能部門之間的溝通協(xié)調(diào)等。4．負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)進度計劃的跟蹤與協(xié)調(diào)。5．參與公司物資盤查工作。6．參與公司管理方案的策劃，負責(zé)管理方案實施情況的追蹤、匯報。工 作 內(nèi) 容 7．協(xié)助常務(wù)副總協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作。8．參與公司企業(yè)文化建設(shè)。9．參與各職能部門主任級以上管理干部、技術(shù)工程師和技術(shù)骨干的二級業(yè)績考評，監(jiān)督、檢查各職能部門績效考評的公正合理性。10．協(xié)助常務(wù)副總監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。11．負責(zé)總經(jīng)辦接待工作。12．經(jīng)常務(wù)副總授權(quán)辦理的其他方面的工作。1．權(quán)力 a．各職能部門任務(wù)完成情況的考核參與權(quán)。權(quán) 責(zé) 范 圍 b．對各職能部門負責(zé)人的工作檢查權(quán)和考核參與權(quán)。c．經(jīng)常務(wù)副總授權(quán)后，對公司生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)控權(quán)。d．對公司管理決策和人員任免有建議權(quán)。2．責(zé)任 a．對調(diào)查、檢查信息嚴重失真，造成公司決策失誤承擔(dān)行政責(zé)任。b．對公司管理方案和規(guī)章制度的施行監(jiān)控不力承擔(dān)推動責(zé)任。c．相關(guān)保密責(zé)任。d.因工作失職造成企業(yè)損失負相應(yīng)的經(jīng)濟、行政責(zé)任。e.對公司管理、技術(shù)項目實施不力負組織、協(xié)調(diào)責(zé)任。工 作 關(guān) 系 編制/日期： 審核/日期： 批準/日期： 報告對象：常務(wù)副總 監(jiān)督：經(jīng)授權(quán)后對各職能部門負責(zé)人 合作者：各職能部門負責(zé)人 外部關(guān)系：與工作相關(guān)的公共關(guān)系

第二篇：崗位說明書-常務(wù)副總

崗位說明書

職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總 總經(jīng)理 職務(wù)編號 02 所屬部門 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 直接下級 供應(yīng)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)保、管理部門部長 晉升方向 任 職 條 件 工 作 內(nèi) 容 1．學(xué)歷要求 工商管理、企業(yè)管理、行政管理、中文或法律等專業(yè)本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷 受過經(jīng)濟法、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、決策學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗 具有三年以上大中型企業(yè)全面管理經(jīng)驗，職位在副總/總助以上。4．基本技能和素質(zhì)要求 a.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備先進的管理理念和大局觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理運作模式。b.具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力。c.具有較強的綜合分析能力和敏銳的判斷能力。d.工作細心，思維敏捷，處事公正公平，作風(fēng)嚴謹、穩(wěn)健、務(wù)實。e.具備很強的獨立工作能力和執(zhí)行能力。f.具有出色的行政管理能力，決斷能力強。g.具有良好的語言文字表達能力，溝通能力強，掌握良好的交談技巧。h.具備較強的人際交往能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力，具備良好的談判能力。i.能熟練操作計算機和應(yīng)用辦公軟件，熟悉有關(guān)法律法規(guī)和政府有關(guān)政策和條例。j.具有良好的職業(yè)道德，具備極強的敬業(yè)精神，處事公正、公平。5．個性特征 a.性格外向，心理自我調(diào)節(jié)能力強。b.極強的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力，良好團隊意識和服務(wù)意識。c.身體素質(zhì)良好，精力充沛，能承受較大的工作壓力。1．協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并組織戰(zhàn)略規(guī)劃實施。2．協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃和各職能部門工作目標(biāo)，制定各職能部門月度工作計劃和目標(biāo)，并組織、跟蹤計劃和目標(biāo)的完成情況。3．負責(zé)安排、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和激勵各職能部門工作。4．聘任和解聘總經(jīng)理職權(quán)外的公司職員。5．組織編制公司級管理方案、管理規(guī)章制度和公司級文件，并負責(zé)審核除質(zhì)量體系文件外的公司級行政文件，負責(zé)批準部門級文件。6．負責(zé)對生產(chǎn)經(jīng)營日常工作進行布置、監(jiān)控、總結(jié)并向總經(jīng)理定期匯報。職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總 總經(jīng)理 職務(wù)編號 02 所屬部門 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 直接下級 供應(yīng)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)保、管理部門部長 晉升方向 工 作 內(nèi) 容 7．負責(zé)主持主任級以上的管理人員、技術(shù)工程師二級績效考評。8．主持生產(chǎn)經(jīng)營工作會議，監(jiān)督會議決議的落實情況。9．負責(zé)審批支出在1500元以下（含1500元）的財務(wù)項目（詳見公司《財務(wù)開支審批規(guī)定》）。10．總經(jīng)理不在時，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負責(zé)主持公司全面工作。11．負責(zé)組織制定人員編制方案和各崗位職責(zé)、權(quán)限。12．貫徹落實總經(jīng)理的指示及總經(jīng)理辦公會議的決議。13．協(xié)助總經(jīng)理制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，參與管理評審。14．負責(zé)公司管理項目的組織、實施、監(jiān)督、控制、分析、修正、評估、報告等。15．主持企業(yè)文化策劃，并組織企業(yè)文化建設(shè)。16．負責(zé)跟蹤監(jiān)督新產(chǎn)品開發(fā)計劃的實施進度和組織對老產(chǎn)品技術(shù)改進計劃的編制、實施、控制、監(jiān)督、跟蹤。17．經(jīng)總經(jīng)理指示，參與公司商務(wù)談判工作。18．監(jiān)督質(zhì)量體系實施情況。19．總經(jīng)理交辦的其他工作。1．權(quán)力 a．經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，有對公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、監(jiān)控、調(diào)度的權(quán)力。b．對供應(yīng)、生產(chǎn)、質(zhì)保、管理、技術(shù)等五大部門及倉庫的任務(wù)完成情況有考核權(quán)，對上述五大部門部長和倉庫主管有工作指導(dǎo)權(quán)、指揮權(quán)和考核處罰權(quán)。c．對總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的人員有任免建議權(quán)，對總經(jīng)理職權(quán)外的職員有聘任和解聘權(quán)。d．對總經(jīng)理的規(guī)劃和決策方案有建議權(quán)。e．對一次性支出在1500元以內(nèi)的費用開支有審批權(quán)。f．緊急情況下有臨時處置權(quán)。2．責(zé)任 a．對供應(yīng)、生產(chǎn)、質(zhì)保、管理、技術(shù)及倉庫等職能機構(gòu)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和任務(wù)完成負領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)責(zé)任。b．對公司發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責(zé)任。c．對生產(chǎn)經(jīng)營信息嚴重失真，影響公司的重大決策給公司帶來的損失負相應(yīng)的的行政、經(jīng)濟責(zé)任。d.對產(chǎn)品重大質(zhì)量事故、重大生產(chǎn)安全事故負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。e.對公司管理、技術(shù)項目實施不力負組織、協(xié)調(diào)責(zé)任。報告對象：總經(jīng)理 指導(dǎo)：生產(chǎn)、供應(yīng)、倉庫、質(zhì)保、技術(shù)、管理等部門/單位負責(zé)人 監(jiān)督：同“指導(dǎo)”范圍 合作者：各部門負責(zé)人、倉庫主管 外部關(guān)系：各方面公共關(guān)系 權(quán) 責(zé) 范 圍 工 作 關(guān) 系 編制/日期： 審核/日期： 批準/日期：

第三篇：常務(wù)副總助理崗位職責(zé)描述書

常務(wù)副總助理崗位職責(zé)描述書

1.協(xié)助常務(wù)副總和總公司企管部做好撬裝分公司的各項日常行政

管理和服務(wù)工作。

2.協(xié)助常務(wù)副總和總公司企管部對撬裝分公司的運作與各職能部

門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

3.協(xié)助常務(wù)副總安排各項中高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落

實高層會議、主題會議等公司會議紀要及工作進度。

4.在常務(wù)副總和企管部雙重領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)撬裝分公司的全面工作，努

力作好常務(wù)副總的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

5.在常務(wù)副總領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)撬裝分公司日常管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

6.負責(zé)各類文件的分類呈送，請總公司領(lǐng)導(dǎo)和常務(wù)副總閱批并轉(zhuǎn)有

關(guān)部門處理。

7.做好常務(wù)副總召開的辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀

錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

8.做好撬裝分公司內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸

檔工作。

9.負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)對撬裝分公司的接待、參觀工

作。

10.起草、存檔整理常務(wù)副總簽發(fā)文件。

11.接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄。

12.掌握常務(wù)副總的日程安排做好預(yù)約工作。

13.配合企管部實施人力資源戰(zhàn)略，并完善撬裝分公司人力資源

結(jié)構(gòu)以及績效考核制度。

14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

第四篇：常務(wù)副總職責(zé)

公司常務(wù)副總職責(zé)

1、堅持原則、嚴守公司制度，在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率。

2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃；提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施并貫徹執(zhí)行。

3、按照董事會的既定方針政策完成的各項銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理全面管理公司、組織公司的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預(yù)算和利潤指標(biāo)；協(xié)助制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，并實施監(jiān)督、管理與考核。

4、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司對外品牌宣傳、新聞公關(guān)、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及將來對分公司和子公司策劃工作的指導(dǎo)監(jiān)督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。

5、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和相關(guān)管理制度；掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

6、協(xié)助總經(jīng)理總體負責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎懲、工資、福利等工作，審查、簽批各種人事表單、文件等。

7、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選；主持公司的基本團隊建設(shè)，重點開發(fā)和引進高端人才儲備；組織制定培訓(xùn)計劃，建立、健全公司培訓(xùn)教育工作，為將來的人才儲備創(chuàng)造條件。

8、審核公司具體規(guī)章、獎罰條例，核定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。

9、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。

10、嚴格履行授權(quán)范圍內(nèi)的人、財、物的管理職責(zé)，按照公司人事制度進行綜合管理。

11、對公司產(chǎn)品供應(yīng)商進行調(diào)查，選擇資信狀況良好的供應(yīng)商，并與供應(yīng)商建立良好親和的協(xié)作關(guān)系。

12、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

第五篇：常務(wù)副總崗位職責(zé)

常務(wù)副總崗位職責(zé)

直接上級 直接下級 行政總裁

綜合部經(jīng)理、生技部經(jīng)理

本職：全面負責(zé)公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作

主要職責(zé)：

職責(zé)一 職責(zé)表述：協(xié)助行政總裁，參與公司經(jīng)營管理與決策

協(xié)助行政總裁組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、生產(chǎn)、行政等職能戰(zhàn)略的制定

組織并參與制定公司經(jīng)營計劃、預(yù)算方案

負責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案 參與公司人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問題的決策

向管理高層提供各種人力資源、生產(chǎn)、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議

職責(zé)二

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、生產(chǎn)、人力資源等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo)

領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定工作計劃，并組織實施

組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督實施 職責(zé)三 職責(zé)表述：負責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行

領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系 負責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況與辦公會決議執(zhí)行情況 負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序

負責(zé)組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系 負責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人 負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作

職責(zé)四 職責(zé)表述：負責(zé)分管部門的組織管理工作

負責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見

議 主持行政、人力資源、生產(chǎn)等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況

負責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)

主要權(quán)力：

公司重大決策建議權(quán)

對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán) 對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)

對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán) 對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán) 對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán) 對各部門預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)