第一篇：四川農業(yè)大學—組織行為學—平時作業(yè)(在線機考)答案

一、主觀題

1.試論述赫茲伯格的“雙因素理論”對管理工作的指導意義。

答：赫茲伯格認為，人類有兩種不同類型的需要，或者說對激勵而言，存在著兩種不同類型的因素，它們彼此獨立，且能以不同的方式影響人的行為。能使人產生工作慢乙肝的因素為“激勵因素”，它往往以工作內容為中心；能使人產生不滿意感的因素為“保健因素”，它更多地與工作的外部條件和所處環(huán)境發(fā)生聯(lián)系。

要保持職工的積極性，要注意保健因素，如公司的政策與管理方式、監(jiān)督、環(huán)境、工資、人際關系等。具備必要的保健因素才能使職工不產生不滿情緒。

要調動職工的積極性，更應從激勵因素著手，如成就、贊賞、工作本身、責任、進步等。重視這些因素，才能使職工干勁十足，對未來充滿希望。2.假如你公司擬購進一批機器設備，公司派你去與甲廠的銷售人員談判，你如何準備這次談判，請擬定一個切實有效的談判方案。

答：1）明確這是一次整合談判；2）準備方面：明確談判目標和收集談判信息；3）制定方案：評估談判力、確定談判策略、選擇談判風格、決定談判時間地點。

3.運用期望理論，分析中國足球隊在2018年“拿世界杯冠軍”和“進軍世界杯決賽”這兩個目標的動機水平（激勵程度）哪個較高，為什么？

答：1）期望理論（Expectancy Theory），又稱作“效價-手段-期望理論”，是由北美著名心理學家和行為科學家維克托〃弗魯姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關系的，要激勵員工，就必須讓員工明確：a.工作能提供給他們真正需要的東西；b.他們欲求的東西是和績效聯(lián)系在一起的；c.只要努力工作就能提高他們的績效。2）用“激勵動機水平=期望值×效價×關聯(lián)性”分析兩種情況，最后得出結論“進軍世界杯”動機水平高。4.結合你單位的實際情況，談談你單位的組織文化及其作用。

答：1）組織文化的含義及主要內容；2）組織文化的主要特征（意識性、系統(tǒng)性、凝聚性、導向性、可塑性、長期性）；3）組織文化的作用（我公司的組織文化主要服務于公司正常營運，有針對性對職工進行文化宣傳，提高員工的工作安全意識、合作意識，凝心聚力圓滿完成日常的營運工作。）

5.聯(lián)系實際談談管理者如何才能提高員工的組織認同感和工作參與度。

答：1）員工的組織認同感的概念：是員工對其組織認同的程度，它包括對組織目標和價值觀的信任和接受、愿意為組織的利益出力、渴望保持組織成員資格三個方面。

2）提高員工組織認同感的意義和作用：有認同感的員工會主動把組織提升到同舟共濟的高度，表現(xiàn)為積極維護組織聲譽，愿意為組織犧牲個人利益；有組織認同感的員工很少離開自己的工作崗位；有組織認同感的員工通常表現(xiàn)比較出色；有組織認同感的員工會堅決支持并自覺貫徹執(zhí)行組織的政策；有組織認同感的員工能最充分發(fā)揮組織工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性，提高組織績效。

3）工作參與度的概念：指員工對自己工作認可程度、投入程度，以及認為工作對自我價值實現(xiàn)的重要程度。

4）提高員工參與度的意義和作用：參與工作有利于增強實現(xiàn)了自我價值的感覺，這對組織和個人都有積極的影響。

5）員工的組織認同感與工作參與度都屬于員工的工作態(tài)度的內容。管理者可以通過一些方法提高這兩種工作態(tài)度：可以從真誠關心員工利益的角度、為員工創(chuàng)造實現(xiàn)個人目標的機會的角度，改善工作使員工對自己的工作有更多自主權的角度、尋找機會及時獎勵員工的角度、同員工一起設置目標的角度等方面，在這些方面上，我公司管理者在摸索、磨合、改善中逐步調整職工的這兩種工作態(tài)度，以更好的服務于公司運作，提高績效。

第二篇：四川農業(yè)大學2013春《財務會計》平時作業(yè)

財務會計 財務會計平時作業(yè)

一、多選題(共20題，100分)

1、下列各項中，符合謹慎性原則的有（）

應收賬款計提壞賬準備

無形資產計提減值準備

存貨期末計價采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低法

短期投資計提跌價準備

2、下列事項中，可以引起所有者權益減少的是（）

以低于成本價銷售產品

用盈余公積彌補虧損

宣告分配利潤

宣布發(fā)放股票股利

3、下列各種會計處理方法中，體現(xiàn)謹慎性原則的有（）

固定資產采用雙倍余額遞減法計提折舊

低值易耗品價值攤銷采用分期攤銷法

存貨期未采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低計價

長期債券投資期末采用成本計價

4、下列賬款中屬于未達賬項的有（）

企業(yè)已開出但銀行尚未兌付的支票

在途存款

銀行收到委托款項但尚未通知企業(yè)

銀行劃付電話費但未將其通知單送達企業(yè)

5、企業(yè)期末編制資產負債表時，下列各項應包括在 “存貨”項目的是（）生產成本

分期收款發(fā)出商品

為在建工程購入的工程物資

未來約定購入的商品

6、下列項目屬于企業(yè)存貨的有（）

已經購入但尚未運達本企業(yè)的貨物

已售出但貨物尚未運離本企業(yè)的存貨

已經運離企業(yè)但尚未售出的存貨

未購入僅存放在企業(yè)的存貨

7、在企業(yè)會計實務中，下列事項中能夠引起資產總額增加的有（）分配生產工人工資

轉讓短期債券投資發(fā)生損失

計提未到期長期債券投資的利息

長期股權投資權益法下實際收到的股利

8、下列各項支出中，屬于資本性支出的是（）

融資租入固定資產的安裝費支出

購入固定資產所支付的運雜費

按銷售數(shù)量的一定比例支付的技術轉讓費

技術研制過程中發(fā)生的人員工資支出

9、下列各項中，通過“其他貨幣資金”賬戶核算的是（）

外埠存款

銀行匯票存款

備用金

銀行本票存款

10、下列各項中，應記入“壞賬準備”賬戶借方的有（）

提取壞賬準備20000元沖回多提壞賬準備20000元

收回以前確認并轉銷的壞賬

備抵法下實際發(fā)生壞賬

11、下列項目中，應計人材料采購成本的有（）

制造費用

進口關稅

運輸途中的合理損耗

一般納稅人購入材料支付的增值稅

12、相關性原則要求所提供的會計信息（）

滿足企業(yè)內部加強經營管理的需要

滿足國家宏觀經濟管理的需要

滿足有關各方面了解企業(yè)財務狀況和經營成果的需要

滿足提高全民素質的需要

13、在我國會計實務中，會計信息的使用者包括（）

政府財稅部門

企業(yè)內部報表使用者

競爭者

銀行

14、下列可以用現(xiàn)金結算的有（）

支付離退休人員工資

企業(yè)職工出差預措差旅費2000元

購買辦公用品280元

向農村合作社收購物資20000元

15、計算存貨可變現(xiàn)凈值時，應從預計售價中扣除的項目是（）

出售前發(fā)生的行政管理人員的工資

存貨的賬面成本

銷售過程中發(fā)生的銷售費用

出售前進一步加工的加工費用

16、下列資產中，屬于本企業(yè)資產范圍的有（）

融資租人設備

經營方式租出設備

委托加工物資

土地使用權

17、客觀性原則要求做到（）

內容完整

數(shù)字準確

資料可靠

對應關系清楚

18、在（）情況下，企業(yè)銀行存款日記賬余額會小于銀行對賬單余額企業(yè)開出支票，對方未到銀行兌現(xiàn)

銀行誤將其他公司的存款記入本企業(yè)銀行存款賬戶

銀行代扣水電費，企業(yè)尚未接到通知

銀行收到委托收款結算方式下結算款項；企業(yè)尚未收到通知

19、按現(xiàn)行制度規(guī)定，不能用“應收票據(jù)”及“應付票據(jù)”核算的票據(jù)包括（）銀行本票存款

銀行承兌匯票

外埠存款

商業(yè)承兌匯票20、下列各種物資中，應當作為企業(yè)存貨核算的有（）

委托加工材料

分期收款發(fā)出商品

低值易耗品

工程物資

第三篇：四川農業(yè)大學應用寫作平時作業(yè)

在線考試::試卷作答

課程代碼進入考試時間考生身份總大題數(shù)當前頁信息頁數(shù)信息剩余時間

36100311月05日 11:10W3203122311131 [查看]/第1頁119分31秒

應用寫作平時作業(yè)

一、單選題(共20題，100分)

1、以實用為目的的寫作就是（）文藝創(chuàng)作

應用寫作

公文寫作

論文寫作

2、公文的主題詞依次標注的順序是（）。類別詞、類屬詞、文種詞

文種詞、類屬詞、類別詞

類屬詞、文種詞、類別詞

3、某某廠擬向市工業(yè)局匯報該廠遭受火災的情況，形成公文用（）。匯報

通報

報告

通告

4、古人云“凡事預則立，不預則廢”，這里的“預”是指（）指示

請示

總結

計劃

5、標題中如寫批轉文件，一定要在文件名稱上加（）書名號

發(fā)文字號

發(fā)文機關

事由

6、公文結語用“請批復”、“請批示”的文種是（）通報

通知

函

請示

7、“化學變化是物質改變其化學組成和化學化學性質的變化”這句話運用了（）。定義方法

分類方法

概括方法

限制方法

8、為公文作補充說明或印證參考的材料，是公文的（）附注

附件

正文

文件編號

9、《不要讓子孫后代埋怨我們——關于北京河流污染情況的調查》是一篇（）介紹經驗的調查報告

反映情況的調查報告

揭露問題的調查報告

科學研究性的調查報告

10、在合同中，當事人雙方權利和義務共同指向的對象是（）數(shù)量和質量

價款和酬金

標的 違約責任

11、公文的成文時間制定的標準是（）擬稿時間

核稿時間

簽發(fā)時間

印制時間

12、公文處理的基本原則是（）。多、快、好、省

準確、規(guī)范、有序

準確、及時、規(guī)范

及時、準確、安全

13、《我們是怎樣開展干部正規(guī)化理論教育的》，這是一篇（）學期總結

年終總結

全面總結

專題總結

14、我國歷史上第一部論及應用文寫作的著述是（）尚書

藝概

典論﹒論文

文心雕龍

15、下列公文中可以不加蓋印章的是（）。命令

批復

決定

會議紀要

16、某某縣人民政府擬表彰全市雙增雙節(jié)先進集體和先進個人，形成公文用（）。通知

通報

通告

報告

17、“新華社訊

中國外經貿部部長石廣生和美國貿易代表巴爾舍夫斯基昨天下午在北京簽署了中美關于中國加入世界貿易組織的雙邊協(xié)議。”這個導語所用的體式是（）描寫式導語

敘述式導語

摘要式導語

比興式導語

18、某校1993年發(fā)出的第9號文件，其發(fā)文字號的寫法應是（）?！列?[1993] 9號

[1993]×校字第9號

×校[93]9號

×校（1993）12號

19、下列公文處理程序中，屬發(fā)文處理程序的是（）立卷

簽收

草擬

批辦

20、“新華社北京今日電

據(jù)國家工商行政管理局統(tǒng)計，我國城鄉(xiāng)個體工商業(yè)者從十年**結束時的十幾萬，發(fā)展到現(xiàn)在已達一千七成多萬，增加了九十六倍；星羅棋布的個體經營網點，占到全社會經營網點的百分之七十六點二?！边@條導語的體式是（）評論式導語

比興式導語

敘述式導語

摘要式導語

下列發(fā)文字號中，正確的應是（）。廣教[2002]成字18號

川財（02）18號

川人培[2002] 18號

川工商（2002）21號

第四篇：蘭州大學組織行為學在線作業(yè)答案

單選題

1.(4分)馬斯洛認為人的最高層次需要是？

? ? ? ? A.尊重需要 B.成就需要 C.權力需要 D.自我實現(xiàn)需要

2.(4分)強化理論中有不同類型的強化，其中，當某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強制性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強化稱為（）

? ? ? ? A.消退 B.負強化 C.懲罰 D.消極強化

3.(4分)以下不屬于所使用的調查方法的是()

? ? ? ? A.面談法 B.問卷調查法 C.電話調查法 D.案例研究法

4.(4分)完成復雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產生不利后果時，下列哪類群體將會達到最高的績效？

? ? ? ? A.同質群體 B.異質群體 C.混合群體 D.簡單群體

5.(4分)現(xiàn)代工作設計的主要內容包括工作特征的再設計和（）? ? ? ? A.培訓提高 B.提高工作生產質量 C.工作豐富化 D.工作關系的再設計

6.(4分)勒溫的'群體動力場理論'指出，人的行為取決的因素可用下列公式來表示？

? ? ? ? A.B＝f(P·R)B.B＝f(P·E)C.B＝f(P·G)D.B＝f(P·L·E)7.(4分)領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是()

? ? ? ? A.指令型領導 B.說服式領導 C.參與式領導 D.授權式領導

8.(4分)溝通中的相互作用分析的理論基礎建筑于心理學上的（）

? ? ? ? A.興奮狀態(tài) B.父母自我狀態(tài) C.成人自我狀態(tài) D.自我狀態(tài)

9.(4分)事業(yè)生涯的成功與失敗，主要取決于？

? ? ? A.父母的支持與反對 B.配偶的合作配合與否 C.主管領導的關心 ? D.本人對終身事業(yè)生涯的設想與考慮

糾錯

10.(4分)領導在決策時，強調整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目標和利益出發(fā)，努力協(xié)調好總體與局部、局部與局部的關系，這體現(xiàn)了領導決策時堅持的（）

? ? ? ? A.對比擇優(yōu)原則 B.可行性原則 C.信息健全原則 D.系統(tǒng)分析原則

11.(4分)如果職工A認為和職工B相比，自己報酬偏低，覺得很不合理，因為自己與B作出的貢獻是一樣大的。根據(jù)公平理論，A會采取以下哪種行為？

? ? ? ? A.增加自己的投入 B.減少自己的投入 C.努力增加B的報酬 D.使B減少投入

12.(4分)以人為中心的變革措施主要包括哪些？

? ? ? ? A.調查反饋、群體建議、咨詢活動 B.群體決策、激勵 C.調查研究、集體活動 D.集體活動、激勵

13.(4分)某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對干這項工作的積極性會？

? ? ? ? A.很高 B.很低

C.可能高也可能低 D..不高也不低 14.(4分)工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，下列哪類群體可能達到最高的工作績效？

? ? ? ? A.同質群體 B.異質群體 C.混合群體 D.簡單群體

15.(4分)減少沖突的策略除了設置超級目標和運用托馬斯的處理沖突的二維模式外，還可（）

? ? ? ? A.采用強制手段 B.采用妥協(xié)手段 C.采用競爭手段 D.采用行政手段

16.(4分)領導生命周期理論指出，有效的領導行為除了應該考慮工作行為、關系行為以外，還應考慮被領導者的（）

? ? ? ? A.素質 B.業(yè)務水平C.成熟程度 D.培訓提高

17.(4分)下面哪一項正確描述了組織變革的基本內容?

? ? ? ? A.組織的人員、組織的任務及技術、組織的結構 B.組織的任務及技術、組織的結構、組織職能

C.組織的結構、組織的任務及技術、組織職能、組織環(huán)境 D.組織的環(huán)境、組織的任務及技術、組織的結構、組織的人員

18.(4分)由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于？ ? ? ? ? A.非正式群體 B.正式群體 C.小群體 D..參照群體

19.(4分)現(xiàn)代組織理論的主要原則和依據(jù)是（）

? ? ? ? A.開放觀與系統(tǒng)觀 B.系統(tǒng)觀與權變觀 C.系統(tǒng)觀與動態(tài)觀 D.系統(tǒng)觀與應變觀

20.(4分)麥克利蘭的成就需要理論指出，在人的生存需要基本得到滿足的前提下，人的最主要需要有？

? ? ? ? ? A.成就需要 B.認同需要 C.權力需要 D.獎勵需要 E.合群需要

二、多選題

1.(4分)心理學家修茲認為人際關系的需求包括（）

? ? ? ? ? A.與需求 B.包容需求 C.控制需求 D.超越需求 E.感情需求

2.(4分)信息溝通的障礙可以從以下方面考慮（）? ? ? ? ? A.訊者的問題 B.信息編碼不準確 C.受訊者的問題 D.信息譯碼不準確 E.溝通通道的問題

3.(4分)組織行為學的內容體系與結構除了研究組織行為學的對象與方法外，還研究（）

? ? ? ? ? A.個體心理與行為 B.人際關系與群體行為 C.領導行為及其有效性 D.組織行為與管理 E.組織與環(huán)境的相互作用

4.(4分)領導行為及其有效性的理論研究，一般包括（）

? ? ? ? ? A.領導素質理論 B.領導行為理論 C.領導情景理論 D.領導權變理論 E.領導決策理論

5.(4分)研究表明，組織成長發(fā)展的主要動機有 ？

? ? ? ? ? A.應市場需求動機 B.自我實現(xiàn)動機 C.追求經濟效益動機 D.滿足顧客需求動機 E.保住優(yōu)秀人才動機

一、單選題

1.(4分)帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的？

? ? ? ? A.社會功能 B.成員受益程度 C.對成員的控制方式 D.成員人數(shù)

2.(4分)領導者在做決策時，必須有一個（）

? ? ? ? A.健全的領導班子 B.健全的決策程度 C.健全的設想

D.健全的信息溝通網絡

3.(4分)在激勵理論的分類中，期望理論屬于（）

? ? ? ? A.需要型激勵理論 B.狀態(tài)型激勵理論 C.過程型激勵理論 D.動態(tài)型激勵理論

4.(4分)勒溫的'群體動力場理論'指出，人的行為取決的因素可用下列公式來表示？

? ? ? ? A.B＝f(P·R)B.B＝f(P·E)C.B＝f(P·G)D.B＝f(P·L·E)5.(4分)提出需要層次論的是？

? A.梅奧 ? ? ? B.泰羅 C.赫茲伯格 D.馬斯洛

6.(4分)研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗是()。

? ? ? ? A.實驗室實驗 B.準實驗法 C.現(xiàn)場實驗法 D.測驗法

7.(4分)以權力地位為中心的價值觀是？

? ? ? ? A.經濟性價值觀 B.政治性價值觀 C.審美性價值觀 D.社會性價值觀

8.(4分)斯布蘭格將性格劃分為理性型、政治型、審美刑、社會型、宗教型和經濟型，這是按哪一標準劃分的（）

? ? ? ? A.按思想行為的獨立性 B.按心理活動的某種傾向性 C.按何種心理機能占優(yōu)勢 D.按何種生活方式最有價值

9.(4分)溝通中的相互作用分析的理論基礎建筑于心理學上的？

? ? ? ? A.興奮狀態(tài) B.父母自我狀態(tài) C.成人自我狀態(tài) D.自我狀態(tài) 10.(4分)菲德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是()

? ? ? ? A.人際關系導向型 B.任務導向型 C.目標達成型 D.任務結構型

11.(4分)領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是()

? ? ? ? A.指令型領導 B.說服式領導 C.參與式領導 D.授權式領導

12.(4分)氣質類型中多血質的主要行為特征是？

? ? ? ? A.緩慢穩(wěn)重 B.小心遲疑 C.精力充沛 D.膽量較大

13.(4分)在績效考核技術中，管理人員對職工的工作成績效進行質的鑒別和確定。這是（）

? ? ? ? A.定量考核 B.定性考核

C.定性與定量相結合的考核 D.絕對標準考核

14.(4分)心理學研究表明，引起人的動機的因素是？

? A.人對實現(xiàn)某種目標的可能性的估計 ? ? ? B.人對某種目標的重要性的評價 C.人所體驗到的某種未滿足的需要 D.人所表現(xiàn)出的各種行為

15.(4分)一個人經常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向和非傾向性特征的總和是？

? ? ? ? A.氣質 B.個性 C.能力 D.性格

16.(4分)研究認為，在人的諸多個性品質之中，決定一個人在他人心目中印象的關鍵性因素是()

? ? ? ? A.聰明能干 B.熱情 C.刻苦認真 D.有責任心

17.(4分)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學()

? ? ? ? A.一切人的心理活動 B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為 D.一切人的心理與行為

18.(4分)某人對完成某項任務的把握性很大，因此他對干這項工作的積極性會？

? ? ? ? A.很高 B.很低

C.可能高也可能低 D..不高也不低 19.(4分)如果職工A認為和職工B相比，自己報酬偏低，覺得很不合理，因為自己與B作出的貢獻是一樣大的。根據(jù)公平理論，A會采取以下哪種行為？

? ? ? ? A.增加自己的投入 B.減少自己的投入 C.努力增加B的報酬 D.使B減少投入

20.(4分)家戴維斯對組織中的非正式溝通的研究表明，最普通的非正式溝通形式是()

? ? ? ? A.集束式 B.偶然式 C.鏈式 D.流言式

二、多選題

1.(4分)菲德勒的'有效領導的權變模式'，提出領導效果的好壞取決于以下條件（）

? ? ? ? ? A.導者與被領導者的關系 B.任務的結構 C.領導的威信 D.職位的權力 E.目標明確程度

2.(4分)領導行為及其有效性的理論研究，一般包括？

? ? ? ? A.領導素質理論 B.領導行為理論 C.領導情景理論 D.領導權變理論 ? E.領導決策理論

3.(4分)個人對本人的事業(yè)生涯的設計與開發(fā)，除了挑選職業(yè)外，一般要通過以下途徑來實現(xiàn)（）

? A.挑選地區(qū) ? B.挑選領導人員 ? C.挑選組織 ? D.挑選單位報酬 ? E.挑選工作崗位

4.(4分)分配談判的策略有那些？

? A.獅子大開口 ? B.就事論事 ? C.軟硬兼施 ? D.最后通牒 ? E.時間陷阱

5.(4分)領導行為及其有效性的理論研究，一般包括（? A.領導素質理論 ? B.領導行為理論 ? C.領導情景理論 ? D.）

第五篇：組織行為學_在線作業(yè)_3

組織行為學_在線作業(yè)_3 考試成績

一、單選題 分

1.(5分)

? ? 關于需要的基本特征論述不正確的是（）。

A.周期性

B.需要受社會環(huán)境的影響

? ?

得分： 5

知識點： 7.1 組織結構與設計

展開解析 答案D解析 C.指向性

D.主觀性

2.(5分)

? 關于人際溝通的基本特點論述正確的是（）。

A.人際溝通調整著一

方的關系 ? ? ?

得分： 5 B.溝通雙方具有大體一致的符號系統(tǒng)

C.溝通是人類社會交往的最初形式

D.溝通一方為主體

知識點： 5.3 領導者的現(xiàn)代性與領導行為

展開解析 答案B解析

3.(5分)需要是作為有機體的人對個體內部和外部的某些東西感到缺乏時的一種心理反應，它有不同的類型，按照需要的起源，可以把需要分為（）。

? ? ? ?

得分： 5

知識點： 6.2 內容型激勵理論

展開解析 答案D解析 A.主觀需要與客觀需要

B.眼前需要和長遠需要

C.物質需要與精神需要

D.生理需要與社會需要

4.(5分)（）又叫輪式溝通，屬于控制型網絡，其中有一個成員是各種信息的匯聚點與傳遞中心。? ? ? ?

得分： 5 A.鏈式溝通網絡

B.圈式溝通網絡

C.全通道式溝通網絡

D.星式溝通網絡

知識點： 5.3 領導者的現(xiàn)代性與領導行為

展開解析 答案D解析

5.(5分)“引導人們參加與態(tài)度改變有關的活動來改變態(tài)度，也就是我們通常所說的‘耳聞不如眼見，眼見不如親身體驗’”，這屬于（）。

? ? ? ?

得分： 5

知識點： 3.2 群體動力

展開解析 答案B解析 A.組織規(guī)范法

B.職工參與法

C.說服

D.宣傳

6.(5分)

? 不屬于按照社會制度劃分出來的文化是（）。

A.資本主義文化 ? ? ?

得分： 5 B.封建文化

C.社會主義文化

D.美國型文化

知識點： 7.2 組織文化

展開解析 答案D解析

7.(5分)領導生命周期理論（管理周期理論）認為領導的類型應適應組織成員的成熟度，對于成熟度低的組織成員有效的管理方式應該是（）。

? ? ? ?

得分： 5

知識點： 5.2 領導行為理論

展開解析 答案D解析 A.高工作，高關系

B.低工作，高關系

C.低工作，低關系

D.高工作，低關系

8.(5分)

? 不屬于群體規(guī)范形成的階段的論述是（）。

A.定性階段 ? ? ?

得分： 5 B.反復階段

C.形成階段

D.探索階段

知識點： 4.2 群體中的人際關系

展開解析 答案B解析

9.(5分)

? 關于戰(zhàn)勝挫折的方法，論述不正確的是（）。

態(tài)度

? ? ?

得分： 5

知識點： 7.3 組織變革

展開解析 答案C解析

A.領導者采用寬容的B.恰當?shù)男?/p>

C.在原工作環(huán)境中調整

D.改變環(huán)境氣氛

10.(5分)

? ? 溝通的作用不包括（）。

A.控制與激勵

B.情感表達 ? ?

得分： 5 C.信息共享

D.信息傳遞

知識點： 5.3 領導者的現(xiàn)代性與領導行為

展開解析 答案C解析

11.(5分)

? ?

? ?

得分： 5

知識點： 7.2 組織文化

展開解析 答案D解析 關于成就需要理論論述錯誤的是（）。

A.成就需要

B.友誼需要

C.權力需要

D.成長需要

12.(5分)個性結構包括個性傾向性和個性心理特征。個性心理特征主要包括（）。

? ? ? A.興趣、態(tài)度、動機

B.興趣、態(tài)度、需要

C.興趣、動機、價值觀 ?

得分： 5 D.氣質、性格、能力

知識點： 2.2 個性心理與工作安排

展開解析 答案D解析

興趣、動機、價值觀

(5分)

13.組織成立的條件不包括（）。

? ?

A.組織具有特定的目標

B.組織通過分工協(xié)作來完成目標

? ?

得分： 5 C.組織是由多個人組成的

D.組織成員按照一定的方式相互合作結合而成的有機整體

知識點： 1.1 什么是組織行為學

展開解析 答案D解析

二、多選題

1.(5分)組織文化結構大致可以分為三個層次：表層文化（物質層）、中層文化（制度層）、深層文化（境深層）。下面屬于物質層的是（）。

? ? ? A.廠容、廠貌及文化設施；產品樣式

B.企業(yè)標志

C.行為規(guī)范與行為習慣 ?

得分： 5 D.企業(yè)倫理與職業(yè)道德

知識點： 組織行為學 展開解析 答案A,B解析2.(5分)群體凝聚力是群體成員之間相互吸引并愿意留在群體中的程度。對群體有多方面的影響，特別是表現(xiàn)在以下（）方面。

? ? ? ? ?

得分： 5

知識點： 組織行為學

展開解析

答案D,B,A,E解析 A.增加群體成員溝通機會

B.有利于形成群體意識

C.提高生產效率

D.增強群體成員的滿意感

E.對改革形成阻力

3.(5分)

? ?

? 組織文化的內容包括（）。

A.組織民主

B.價值觀念和組織哲學

C.組織精神和組織道德 ? ?

得分： 5 D.組織制度

E.組織目標和組織風尚

知識點： 組織行為學 展開解析

答案B,C,E,D,A解析

4.(5分)在各種形式的溝通網絡中，輪式（星式）溝通的特點表現(xiàn)為（）。

? ? ? ? ?

得分： 5

知識點： 組織行為學

展開解析 答案D,C,A解析 A.組織成員滿意度低

B.士氣低落容易造成混亂，且又費時，影響工作效率

C.溝通渠道少

D.集中化程度高，解決問題速度快

E.信息經層層篩選、傳遞過程中容易失真

5.(5分)

? 根據(jù)期望理論，在管理實踐中要處理好以下（）三種關系。

A.獎

酬與滿足需要的關系 ? ? ? ?

得分： 5 B.工作成績與獎酬的關系

C.努力與工作績效的關系

D.物質需要與精神需要的關系 E.關系需要與成長需要的關系

知識點： 組織行為學

展開解析 答案C,B,A解析

6.(5分)

? ?

? ? ?

得分： 5

知識點： 組織行為學

展開解析 答案E,B,A解析 根據(jù)變革的深度，組織變革可以分為（）。

A.技術的變革

B.人員的變革

C.激進性變革

D.創(chuàng)新性變革

E.組織結構的變革

7.(5分)

? 影響社會態(tài)度形成與改變的因素主要包括（）。

A.社會因素 ? ? ? ?

得分： 5 B.態(tài)度系統(tǒng)特性因素

C.個性特點

D.宣傳因素

E.群體因素

知識點： 組織行為學

展開解析

答案A,E,D,C,B解析