第一篇：最新東財《組織行為學(xué)》在線作業(yè)及答案
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單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1.產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：
A.動力力量 B.軀干力量 C.靜態(tài)力量 D.爆發(fā)力
正確答案：C 滿分：4 分
2.哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：
A.感受 B.性格 C.習(xí)慣 D.興趣
正確答案：B 滿分：4 分
3.在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實施獎勵是下列哪種強(qiáng)化方法：
A.固定間斷 B.固定比率 C.變動間斷 D.變動比率 正確答案：C 滿分：4 分
4.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：
A.認(rèn)知 B.情感 C.行為意向 D.內(nèi)聚性
正確答案：B 滿分：4 分
5.這三種組成因素中哪種成分是主要的：
A.認(rèn)知 B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：B 滿分：4 分 6.公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：
A.固定強(qiáng)化法 B.固定比率法 C.變動間斷法 D.變動比率法
正確答案：A 滿分：4 分 7.哪些指標(biāo)不能由簡歷特征推斷：
A.組織生命周期 B.工作滿意度 C.任職時間 D.工作效率 正確答案：A 滿分：4 分
8.（）是指當(dāng)單位績效超過預(yù)先確定的績效目標(biāo)時，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎金的激勵計
劃： A.分紅 B.績效工資 C.知識工資 D.總獎金
正確答案：A 滿分：4 分
9.企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會被扣去工資屬于：
A.消極強(qiáng)化 B.積極強(qiáng)化 C.消除 D.懲罰
正確答案：C 滿分：4 分
10.迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：
A.知覺速度 B.歸納推理 C.演繹推理 D.空間知覺能力 正確答案：A 滿分：4 分
11.激勵過程模式之三把激勵過程分為：
A.四階段 B.五階段 C.六階段 D.七階段
正確答案：D 滿分：4 分
12.需要的方向維度使個體趨向該種目標(biāo)，而（）則使個體逃避它。例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引
力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：
A.方向維度 B.時間維度 C.空間維度 D.強(qiáng)度維度 正確答案：D 滿分：4 分
13.角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)“管理方式
正確答案：B 滿分：4 分 14.組織行為學(xué)研究的對象突出的是：
A.以任務(wù)為中心的管理 B.以結(jié)構(gòu)為中心的管理 C.以技術(shù)為中心的管理 D.以人為中心的管理 正確答案：D 滿分：4 分 15.下列命題錯誤的是：
A.人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊
B.個體對于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點
C.冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響
D.自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意
正確答案：C 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.個體如何采取措施促使態(tài)度與行為重新回到一致的平衡狀態(tài)：
A.改變態(tài)度 B.改變行為
C.為這種不一致找到一種合理的理由
D.消極適應(yīng)
正確答案：ABC 滿分：4 分 2.管理者應(yīng)該如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)： A.需要更開闊的視野來組織我們的思想
B.系統(tǒng)地考慮資源的安排 C.需要更靈活地設(shè)計規(guī)范和考核 D.需要更加人性地考慮管理員工 正確答案：ABCD 滿分：4 分 3.組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：
A.團(tuán)隊 B.聯(lián)合 C.外包 D.直線
正確答案：ABC 滿分：4 分 4.屬于知覺特征的是：
A.知覺的選擇性 B.知覺的理解性 C.知覺的整體性 D.知覺的恒常性 正確答案：ABCD 滿分：4 分
5.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來辦事的是：
A.韋伯 B.泰羅 C.麥格雷戈 D.勞倫斯
正確答案：AB 滿分：4 分 6.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：
A.計劃 B.組織 C.領(lǐng)導(dǎo) D.控制
正確答案：ABCD 滿分：4 分 7.下列命題正確的是： A.人格特點完全由遺傳決定
B.人格特點在成長過程中不會發(fā)生任何改變 C.人格是在遺傳和環(huán)境的雙重作用下形成的
D.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力
正確答案：CD 滿分：4 分 8.人性化管理意味著： A.管理更貼近人性 B.提升人的工作潛能
C.人作為知識、智慧的主體變得越來越重要
D.宗旨是為了克服員工的單調(diào)感 正確答案：ABC 滿分：4 分 9.對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科包括：
A.心理學(xué) B.人類學(xué) C.考古學(xué) D.政治學(xué)
正確答案：ABD 滿分：4 分
10.傳統(tǒng)的績效評價過程中，評價者主要有：
A.上級主管 B.管理者 C.評價對象自身
D.同事
正確答案：AB 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感．能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：
A.高自我監(jiān)控者 B.低自我監(jiān)控者 C.外控者 D.內(nèi)控者
正確答案：A 滿分：4 分
2.任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：
A.利益相關(guān)者 B.投資者 C.管理層 D.股東
正確答案：A 滿分：4 分
3.組織最基本的構(gòu)成單位是：
A.人 B.企業(yè) C.一線的操作人員 D.高層管理者 正確答案：A 滿分：4 分 4.哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點：
A.把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提
出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)
B.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組
織的中心
C.經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價值觀 D.把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為
正確答案：A 滿分：4 分
5.在社會學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個體的態(tài)度：
A.直接 B.非直接 C.有限 D.決定性
正確答案：B 滿分：4 分 6.工作的基本單位是：
A.團(tuán)隊 B.個人 C.組織 D.利益相關(guān)者 正確答案：A 滿分：4 分
7.產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：
A.動力力量 B.軀干力量 C.靜態(tài)力量 D.爆發(fā)力
正確答案：C 滿分：4 分
8.角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)”管理方式 正確答案：B 滿分：4 分
9.下列哪項的特點是只反映客觀事物的個別屬性：
A.感覺 B.知覺 C.感受 D.印象
正確答案：A 滿分：4 分 10.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：
A.自尊需要 B.情感需要 C.自我實現(xiàn)的需要 D.以上都不是 正確答案：C 滿分：4 分 11.績效工資一般又稱為：
A.分紅 B.獎勵工資 C.知識工資 D.總獎金
正確答案：B 滿分：4 分
12.每位員工的需要不同，因此對某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員
工的差異并對他們實施：
A.個別化獎勵 B.彈性工作制 C.員工持股計劃 D.進(jìn)行人與工作的匹配 正確答案：A 滿分：4 分
13.由獲得個體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：
A.暈輪效應(yīng) B.對比效應(yīng) C.期望效應(yīng) D.定型效應(yīng) 正確答案：A 滿分：4 分
14.哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：
A.感受 B.性格 C.習(xí)慣 D.興趣
正確答案：B 滿分：4 分
15.這三種組成因素中哪種成分是主要的：
A.認(rèn)知 B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：B 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1.影響降低不協(xié)調(diào)愿望的三個決定因素分別是：
A.導(dǎo)致不協(xié)調(diào)因素的重要性
B.個人的影響程度 C.可能產(chǎn)生的后果 D.產(chǎn)生的時間 正確答案：ABC 滿分：4 分
2.上題所選答案共同具備的行為特征包括：
A.自發(fā)的 B.有原因的 C.有目的的 D.系統(tǒng)的
正確答案：ABC 滿分：4 分 3.人性化管理意味著： A.管理更貼近人性 B.提升人的工作潛能
C.人作為知識、智慧的主體變得越來越重要
D.宗旨是為了克服員工的單調(diào)感 正確答案：ABC 滿分：4 分 4.組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：
A.團(tuán)隊 B.聯(lián)合 C.外包 D.直線
正確答案：ABC 滿分：4 分 5.組織行為學(xué)的內(nèi)容包括： A.組織的結(jié)構(gòu)、功能、績效
B.組織中的群體行為 C.對行為的理解、預(yù)測與管理
D.組織中的個體行為 正確答案：ABCD 滿分：4 分
6.激勵過程模式之一的基本組成部分包括：
A.需要、愿望或期望
B.行為 C.目標(biāo) D.反饋
正確答案：ABCD 滿分：4 分 7.下列哪些描述的是簡歷特征：
A.工作 B.績效 C.經(jīng)驗 D.成熟度
正確答案：ABCD 滿分：4 分 8.工作再設(shè)計的途徑主要有：
A.工作輪換 B.工作豐富化 C.工作擴(kuò)大化
D.外包
正確答案：ABC 滿分：4 分
9.組織行為學(xué)在研究方法方面，逐步從傳統(tǒng)的實驗室實驗方法發(fā)展到：
A.現(xiàn)場實驗
B.參與觀察 C.大規(guī)模的問卷調(diào)查
D.統(tǒng)計分析
正確答案：ABCD 滿分：4 分 10.下列各項屬于外部獎勵的有：
A.工資 B.股票期權(quán) C.獎金 D.晉升 E.福利
正確答案：ABCDE 滿分：4 分
單選題（共 15 道試題，共 60 分。）得分：60 1.產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：
A.動力力量 B.軀干力量 C.靜態(tài)力量 D.爆發(fā)力
正確答案：C 滿分：4 分
2.哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：
A.感受 B.性格 C.習(xí)慣 D.興趣
正確答案：B 滿分：4 分
3.在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實施獎勵是下列哪種強(qiáng)化方法：
A.固定間斷 B.固定比率 C.變動間斷 D.變動比率 正確答案：C 滿分：4 分
4.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：
A.認(rèn)知 B.情感 C.行為意向 D.內(nèi)聚性
正確答案：B 滿分：4 分
5.這三種組成因素中哪種成分是主要的：
A.認(rèn)知 B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：B 滿分：4 分 6.公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：
A.固定強(qiáng)化法 B.固定比率法 C.變動間斷法 D.變動比率法 正確答案：A 滿分：4 分 7.哪些指標(biāo)不能由簡歷特征推斷：
A.組織生命周期 B.工作滿意度 C.任職時間 D.工作效率 正確答案：A 滿分：4 分
8.（）是指當(dāng)單位績效超過預(yù)先確定的績效目標(biāo)時，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎金的激勵計
劃： A.分紅 B.績效工資 C.知識工資 D.總獎金
正確答案：A 滿分：4 分
9.企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會被扣去工資屬于：
A.消極強(qiáng)化 B.積極強(qiáng)化 C.消除 D.懲罰
正確答案：C 滿分：4 分
10.迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：
A.知覺速度 B.歸納推理 C.演繹推理 D.空間知覺能力 正確答案：A 滿分：4 分
11.激勵過程模式之三把激勵過程分為：
A.四階段 B.五階段 C.六階段 D.七階段
正確答案：D 滿分：4 分
12.需要的方向維度使個體趨向該種目標(biāo)，而（）則使個體逃避它。例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引
力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：
A.方向維度 B.時間維度 C.空間維度 D.強(qiáng)度維度 正確答案：D 滿分：4 分
13.角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)“管理方式 正確答案：B 滿分：4 分 14.組織行為學(xué)研究的對象突出的是：
A.以任務(wù)為中心的管理 B.以結(jié)構(gòu)為中心的管理 C.以技術(shù)為中心的管理 D.以人為中心的管理 正確答案：D 滿分：4 分 15.下列命題錯誤的是：
A.人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊
B.個體對于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點
C.冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響
D.自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意
正確答案：C 滿分：4 分
多選題（共 10 道試題，共 40 分。）0 1.個體如何采取措施促使態(tài)度與行為重新回到一致的平衡狀態(tài)：
A.改變態(tài)度 B.改變行為
C.為這種不一致找到一種合理的理由
D.消極適應(yīng)
正確答案：ABC 滿分：4 分 2.管理者應(yīng)該如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)： A.需要更開闊的視野來組織我們的思想
B.系統(tǒng)地考慮資源的安排 C.需要更靈活地設(shè)計規(guī)范和考核 D.需要更加人性地考慮管理員工 正確答案：ABCD 滿分：4 分 3.組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：
A.團(tuán)隊 B.聯(lián)合 C.外包 D.直線
正確答案：ABC 滿分：4 分 4.屬于知覺特征的是：
A.知覺的選擇性 B.知覺的理解性 C.知覺的整體性 D.知覺的恒常性 正確答案：ABCD 滿分：4 分
5.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來辦事的是：
A.韋伯
B.泰羅 C.麥格雷戈 D.勞倫斯
正確答案：AB 滿分：4 分
6.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：
A.計劃 B.組織 C.領(lǐng)導(dǎo) D.控制
正確答案：ABCD 滿分：4 分 7.下列命題正確的是： A.人格特點完全由遺傳決定
B.人格特點在成長過程中不會發(fā)生任何改變 C.人格是在遺傳和環(huán)境的雙重作用下形成的
D.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力
正確答案：CD 滿分：4 分 8.人性化管理意味著： A.管理更貼近人性 B.提升人的工作潛能
C.人作為知識、智慧的主體變得越來越重要
D.宗旨是為了克服員工的單調(diào)感 正確答案：ABC 滿分：4 分 9.對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科包括：
A.心理學(xué) B.人類學(xué) C.考古學(xué) D.政治學(xué)
正確答案：ABD 滿分：4 分
10.傳統(tǒng)的績效評價過程中，評價者主要有：
A.上級主管 B.管理者 C.評價對象自身
D.同事
正確答案：AB 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1.這三種組成因素中哪種成分是主要的：
A.認(rèn)知 B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：B 滿分：4 分 2.哪些指標(biāo)不能由簡歷特征推斷：
A.組織生命周期 B.工作滿意度
C.任職時間 D.工作效率 正確答案：A 滿分：4 分
3.激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上：
A.動機(jī) B.需求 C.需要 D.行為
正確答案：A 滿分：4 分 4.工作的基本單位是：
A.團(tuán)隊 B.個人 C.組織 D.利益相關(guān)者 正確答案：A 滿分：4 分
5.人們根據(jù)某人的所作所為去推斷其內(nèi)心狀態(tài)以及對言語行為做出解釋的過程，就叫：
A.感覺 B.知覺 C.歸因 D.感受
正確答案：C 滿分：4 分
6.能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感．能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：
A.高自我監(jiān)控者 B.低自我監(jiān)控者 C.外控者 D.內(nèi)控者
正確答案：A 滿分：4 分
7.人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)”管理方式 正確答案：A 滿分：4 分 8.績效工資一般又稱為：
A.分紅 B.獎勵工資 C.知識工資 D.總獎金
正確答案：B 滿分：4 分
9.哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：
A.感受 B.性格 C.習(xí)慣
D.興趣
正確答案：B 滿分：4 分 10.下列哪項不是人的行為特征：
A.自發(fā)的 B.有原因的 C.有目的的 D.系統(tǒng)的
正確答案：D 滿分：4 分
11.完成某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指：
A.物質(zhì)回報 B.內(nèi)部回報 C.精神回報 D.外部回報 正確答案：B 滿分：4 分
12.幾乎所有的當(dāng)代動機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵時要：
A.個別化獎勵 B.彈性工作制 C.認(rèn)清個體差異 D.進(jìn)行人與工作的匹配 正確答案：C 滿分：4 分 13.哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點：
A.把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提
出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)
B.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組
織的中心
C.經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價值觀 D.把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為
正確答案：A 滿分：4 分
14.激發(fā)、引導(dǎo)和保持一個人行為的內(nèi)部或外部力量是：
A.動機(jī) B.激勵 C.需要 D.行為
正確答案：A 滿分：4 分
15.對人知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)“管理方式 正確答案：C 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.態(tài)度具有哪三種成分：
A.認(rèn)知
B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：ABD 滿分：4 分 2.通常來說，開放性非常高的人一般：
A.富有想象力 B.好奇、有創(chuàng)造性 C.具有藝術(shù)的敏感性
D.隨和性
正確答案：ABC 滿分：4 分 3.態(tài)度與行為的關(guān)系遵循下列原則： A.一般態(tài)度能夠有效預(yù)測一般行為 B.具體態(tài)度能夠有效預(yù)測特殊行為
C.態(tài)度測量與實際行為的間隔時間越短，態(tài)度與行為就越一致
D.具體態(tài)度能夠有效預(yù)測一般行為
正確答案：ABC 滿分：4 分
4.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：
A.計劃 B.組織 C.領(lǐng)導(dǎo) D.控制
正確答案：ABCD 滿分：4 分 5.下列說法正確的有：
A.能力指的是個體能夠成功完成工作中各項任務(wù)的可能性
B.心理能力即從事那些心理活動所需要的能力 C.高智商與工作績效之間可以說是無關(guān)的
D.心理能力的構(gòu)成包括7個維度 正確答案：ABCD 滿分：4 分 6.下列說法中錯誤的是：
A.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要復(fù)雜
B.人們在群體中的行為就是個人單獨活動的總和 C.人們在群體中的行為和個人單獨活動沒有關(guān)系 D.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要單一
正確答案：BCD 滿分：4 分 7.組織行為學(xué)的三種分析水平包括：
A.個體水平B.組織系統(tǒng)水平C.群體水平D.群體決策水平正確答案：ABC 滿分：4 分
8.海德認(rèn)為，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：
A.個人的自身因素 B.情境的因素 C.他人的因素
D.社會因素
正確答案：AB 滿分：4 分 9.屬于社會知覺的特征的是：
A.間接性 B.主觀性 C.選擇性 D.自控性
正確答案：ABCD 滿分：4 分 10.目標(biāo)設(shè)定的實施步驟為：
A.診斷
B.為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行準(zhǔn)備
C.設(shè)定目標(biāo) D.回顧
正確答案：ABCD 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.由獲得個體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：
A.暈輪效應(yīng) B.對比效應(yīng) C.期望效應(yīng) D.定型效應(yīng) 正確答案：A 滿分：4 分
2.迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：
A.知覺速度 B.歸納推理 C.演繹推理 D.空間知覺能力 正確答案：A 滿分：4 分
3.下列哪項的特點是只反映客觀事物的個別屬性：
A.感覺 B.知覺 C.感受 D.印象
正確答案：A 滿分：4 分
4.影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：
A.個體因素 B.群體因素 C.結(jié)構(gòu)與過程因素
D.心理因素 正確答案：D 滿分：4 分
5.這三種組成因素中哪種成分是主要的：
A.認(rèn)知 B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：B 滿分：4 分
6.能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感．能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：
A.高自我監(jiān)控者 B.低自我監(jiān)控者 C.外控者 D.內(nèi)控者
正確答案：A 滿分：4 分
7.同樣是一棵香樟樹．植物學(xué)家根據(jù)他的知識把它稱為“雙子葉植物”，木匠則可能根據(jù)他的知識經(jīng)驗以
木材的用途把它稱為“優(yōu)質(zhì)木材”，這體現(xiàn)了：
A.知覺的選擇性 B.知覺的恒常性 C.知覺的整體性 D.知覺的理解性 正確答案：D 滿分：4 分
8.自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)”管理方式 正確答案：D 滿分：4 分
9.什么是當(dāng)前直接作用于感覺器官的整個客觀事物在大腦中的反映：
A.感覺 B.知覺 C.感受 D.印象
正確答案：B 滿分：4 分
10.皮革馬利翁效應(yīng)是自我實現(xiàn)的預(yù)言,也可稱為：
A.暈輪效應(yīng) B.對比效應(yīng) C.期望效應(yīng) D.定型效應(yīng) 正確答案：C 滿分：4 分
11.當(dāng)某人體內(nèi)缺乏足夠的維生素、蛋白質(zhì)等物質(zhì)時，他會感到饑餓，這是指人的：
A.激勵 B.目標(biāo) C.需要 D.行為
正確答案：C 滿分：4 分
12.勞德(R．Lord)提出了一個四階段知覺模型，不包括下列哪個階段：
A.注意 B.組織 C.解釋 D.評論
正確答案：D 滿分：4 分
13.尊重每個個體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：
A.管理溝通 B.管理差異能力 C.管理變革能力 D.控制預(yù)算 正確答案：B 滿分：4 分
14.對某類社會對象形成了固定的印象，對以后有關(guān)該類對象的知覺發(fā)生強(qiáng)烈的影響是指：
A.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)
B.第一印象效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.定型效應(yīng) 正確答案：D 滿分：4 分
15.人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)“管理方式 正確答案：A 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.主要的人格特征包括：
A.自尊
B.人們認(rèn)為對生活的控制點
C.自我監(jiān)控 D.隨和性
正確答案：ABC 滿分：4 分 2.影響態(tài)度形成的因素有：
A.遺傳 B.團(tuán)隊 C.經(jīng)歷 D.父母
正確答案：ABCD 滿分：4 分 3.屬于知覺特征的是：
A.知覺的選擇性 B.知覺的理解性 C.知覺的整體性 D.知覺的恒常性 正確答案：ABCD 滿分：4 分 4.下列說法中正確的是：
A.組織理論傾向于比組織行為學(xué)更為宏觀 B.組織行為學(xué)往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向
C.組織行為學(xué)比人力資源管理更具應(yīng)用取向 D.人力資源管理是組織實踐的一部分
正確答案：AD 滿分：4 分
5.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力的因素包括：
A.我們成長的文化背景 B.早年的生活條件 C.家庭、朋友和社會群體的規(guī)范
D.內(nèi)在的基因特點 正確答案：ABC 滿分：4 分 6.下列哪些描述的是簡歷特征：
A.工作 B.績效 C.經(jīng)驗 D.成熟度
正確答案：ABCD 滿分：4 分 7.企業(yè)的利益相關(guān)者包括：
A.內(nèi)部利益相關(guān)者 B.外部利益相關(guān)者
C.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū) D.政府部門
正確答案：ABCD 滿分：4 分
8.心理能力包括：
A.算術(shù) B.言語理解 C.知覺速度 D.歸納推理
正確答案：ABCD 滿分：4 分 9.組織行為學(xué)常用的研究方法有：
A.實驗法 B.案例分析法 C.調(diào)查法 D.歷史分析法
正確答案：ABCD 滿分：4 分 10.管理者應(yīng)該如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)： A.需要更開闊的視野來組織我們的思想
B.系統(tǒng)地考慮資源的安排 C.需要更靈活地設(shè)計規(guī)范和考核 D.需要更加人性地考慮管理員工 正確答案：ABCD 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1.完成某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指：
A.物質(zhì)回報 B.內(nèi)部回報 C.精神回報 D.外部回報 正確答案：B 滿分：4 分
2.把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)人和社會人局限：
A.傳統(tǒng)學(xué)派 B.人際關(guān)系學(xué)派 C.人力資源學(xué)派 D.現(xiàn)代學(xué)派 正確答案：C 滿分：4 分
3.不屬于古典條件反射理論描述的現(xiàn)象是：
A.被針扎了一下后退縮 B.眼中有異物而眨眼 C.被開水燙而大聲喊叫 D.青少年的追星行為 正確答案：D 滿分：4 分
4.尊重每個個體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：
A.管理溝通 B.管理差異能力 C.管理變革能力 D.控制預(yù)算 正確答案：B 滿分：4 分
5.對某類社會對象形成了固定的印象，對以后有關(guān)該類對象的知覺發(fā)生強(qiáng)烈的影響是指：
A.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)
B.第一印象效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.定型效應(yīng) 正確答案：D 滿分：4 分
6.皮革馬利翁效應(yīng)是自我實現(xiàn)的預(yù)言,也可稱為：
A.暈輪效應(yīng) B.對比效應(yīng) C.期望效應(yīng) D.定型效應(yīng) 正確答案：C 滿分：4 分
7.什么是人們?yōu)榱藵M足需要而激勵著主體采取行動的內(nèi)隱性意向：
A.動機(jī) B.需要 C.需求 D.欲望
正確答案：A 滿分：4 分
8.什么是當(dāng)前直接作用于感覺器官的整個客觀事物在大腦中的反映：
A.感覺 B.知覺 C.感受 D.印象
正確答案：B 滿分：4 分
9.在社會學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個體的態(tài)度：
A.直接 B.非直接
C.有限 D.決定性
正確答案：B 滿分：4 分
10.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：
A.認(rèn)知 B.情感 C.行為意向 D.內(nèi)聚性
正確答案：B 滿分：4 分 11.績效工資一般又稱為：
A.分紅 B.獎勵工資 C.知識工資 D.總獎金
正確答案：B 滿分：4 分
12.企業(yè)提供獎金以鼓勵員工在節(jié)假日期間加班屬于：
A.積極強(qiáng)化 B.消極強(qiáng)化 C.消除 D.懲罰
正確答案：A 滿分：4 分
13.在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實施獎勵是下列哪種強(qiáng)化方法：
A.固定間斷 B.固定比率 C.變動間斷 D.變動比率 正確答案：C 滿分：4 分
14.勞德(R．Lord)提出了一個四階段知覺模型，不包括下列哪個階段：
A.注意 B.組織 C.解釋 D.評論
正確答案：D 滿分：4 分 15.工作的基本單位是：
A.團(tuán)隊 B.個人 C.組織 D.利益相關(guān)者 正確答案：A 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.企業(yè)的利益相關(guān)者包括：
A.內(nèi)部利益相關(guān)者 B.外部利益相關(guān)者
C.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)
D.政府部門
正確答案：ABCD 滿分：4 分
2.個體如何采取措施促使態(tài)度與行為重新回到一致的平衡狀態(tài)：
A.改變態(tài)度 B.改變行為
C.為這種不一致找到一種合理的理由
D.消極適應(yīng)
正確答案：ABC 滿分：4 分 3.工作績效的含義包括：
A.離職率 B.缺勤率 C.生產(chǎn)率 D.年齡
正確答案：ABC 滿分：4 分 4.屬于知覺特征的是：
A.知覺的選擇性 B.知覺的理解性 C.知覺的整體性 D.知覺的恒常性 正確答案：ABCD 滿分：4 分
5.自我知覺和對他人的知覺有較大的區(qū)別，包括：
A.主客體是否統(tǒng)一 B.“以人度己”“以己度人”
C.知覺信息的多少 D.是否是社會知覺 正確答案：ABC 滿分：4 分
6.傳統(tǒng)的績效評價過程中，評價者主要有：
A.上級主管 B.管理者 C.評價對象自身
D.同事
正確答案：AB 滿分：4 分 7.組織行為學(xué)常用的研究方法有：
A.實驗法 B.案例分析法 C.調(diào)查法 D.歷史分析法
正確答案：ABCD 滿分：4 分 8.通常來說，開放性非常高的人一般：
A.富有想象力 B.好奇、有創(chuàng)造性 C.具有藝術(shù)的敏感性
D.隨和性
正確答案：ABC 滿分：4 分
9.哪些是組織管理學(xué)的發(fā)展過程的趨勢： A.由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主 B.由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主 C.由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理
D.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理
正確答案：ABCD 滿分：4 分 10.管理者應(yīng)該如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)： A.需要更開闊的視野來組織我們的思想
B.系統(tǒng)地考慮資源的安排 C.需要更靈活地設(shè)計規(guī)范和考核 D.需要更加人性地考慮管理員工 正確答案：ABCD 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1.完成某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指：
A.物質(zhì)回報 B.內(nèi)部回報 C.精神回報 D.外部回報 正確答案：B 滿分：4 分
2.企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會被扣去工資屬于：
A.消極強(qiáng)化 B.積極強(qiáng)化 C.消除 D.懲罰
正確答案：C 滿分：4 分 3.工作的基本單位是：
A.團(tuán)隊 B.個人 C.組織 D.利益相關(guān)者 正確答案：A 滿分：4 分
4.由獲得個體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：
A.暈輪效應(yīng) B.對比效應(yīng) C.期望效應(yīng) D.定型效應(yīng) 正確答案：A 滿分：4 分
5.需要的方向維度使個體趨向該種目標(biāo)，而（）則使個體逃避它。例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引
力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：
A.方向維度 B.時間維度 C.空間維度 D.強(qiáng)度維度 正確答案：D 滿分：4 分
6.公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：
A.固定強(qiáng)化法 B.固定比率法 C.變動間斷法 D.變動比率法 正確答案：A 滿分：4 分
7.任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：
A.利益相關(guān)者 B.投資者 C.管理層 D.股東
正確答案：A 滿分：4 分
8.下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有：
A.工作內(nèi)容豐富化 B.增加員工決策機(jī)會 C.擴(kuò)大工作自由度
D.獎金
正確答案：D 滿分：4 分
9.激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上：
A.動機(jī) B.需求 C.需要 D.行為
正確答案：A 滿分：4 分
10.行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔(dān)。這類偏見就叫：
A.防御性歸因偏見 B.因果關(guān)系的強(qiáng)加 C.偶發(fā)事件的過高估計 D.某種因素的過分強(qiáng)調(diào) 正確答案：A 滿分：4 分
11.什么是人們?yōu)榱藵M足需要而激勵著主體采取行動的內(nèi)隱性意向：
A.動機(jī) B.需要 C.需求 D.欲望
正確答案：A 滿分：4 分
12.（）是指決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程：
A.激勵 B.目標(biāo) C.需要 D.行為
正確答案：A 滿分：4 分
13.同樣是一棵香樟樹．植物學(xué)家根據(jù)他的知識把它稱為“雙子葉植物”，木匠則可能根據(jù)他的知識經(jīng)驗以木材的用途把它稱為“優(yōu)質(zhì)木材”，這體現(xiàn)了：
A.知覺的選擇性 B.知覺的恒常性 C.知覺的整體性 D.知覺的理解性 正確答案：D 滿分：4 分 14.哪些指標(biāo)不能由簡歷特征推斷：
A.組織生命周期 B.工作滿意度 C.任職時間 D.工作效率 正確答案：A 滿分：4 分 15.哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點：
A.把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提
出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)
B.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組
織的中心
C.經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價值觀 D.把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為
正確答案：A 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括：
A.內(nèi)向—外向 B.察覺—直覺 C.理智—情感 D.道德－規(guī)則 正確答案：ABC 滿分：4 分 2.找出和離職率明顯相關(guān)的選項：
A.婚姻狀況 B.年齡 C.家庭住址 D.職業(yè)
正確答案：AB 滿分：4 分 3.下列哪些是談話法的特點： A.簡單易行，便于迅速取得第一手資料
B.使用范圍較為廣泛 C.容易使被調(diào)查者產(chǎn)生誤解
D.較短的時間內(nèi)取得廣泛的材料，并使結(jié)果達(dá)到數(shù)量化
正確答案：AB 滿分：4 分 4.下列說法中正確的是：
A.組織理論傾向于比組織行為學(xué)更為宏觀 B.組織行為學(xué)往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向
C.組織行為學(xué)比人力資源管理更具應(yīng)用取向 D.人力資源管理是組織實踐的一部分
正確答案：AD 滿分：4 分
5.影響態(tài)度形成的因素有：
A.遺傳 B.團(tuán)隊 C.經(jīng)歷 D.父母
正確答案：ABCD 滿分：4 分
6.人格的特點包括：
A.穩(wěn)定性 B.差異性 C.共同性 D.交叉性
正確答案：BD 滿分：4 分 7.績效評估的步驟有： A.甄選合適的人員 B.診斷目前情況 C.設(shè)定體系的目的和目標(biāo) D.設(shè)計績效評價體系
E.實施實驗 F.評價及管理體系 正確答案：ABCDEF 滿分：4 分
8.組織行為學(xué)在研究方法方面，逐步從傳統(tǒng)的實驗室實驗方法發(fā)展到：
A.現(xiàn)場實驗 B.參與觀察 C.大規(guī)模的問卷調(diào)查
D.統(tǒng)計分析
正確答案：ABCD 滿分：4 分 9.下列人的行為有共同特征的是：
A.國家領(lǐng)導(dǎo)人 B.政府部門的局長 C.國有企業(yè)廠長 D.私營企業(yè)的經(jīng)理 正確答案：ABCD 滿分：4 分
10.心理能力包括：
A.算術(shù) B.言語理解 C.知覺速度 D.歸納推理
正確答案：ABCD 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：
A.認(rèn)知 B.情感 C.行為意向 D.內(nèi)聚性
正確答案：B 滿分：4 分
2.激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上：
A.動機(jī) B.需求 C.需要 D.行為
正確答案：A 滿分：4 分
3.影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：
A.個體因素 B.群體因素 C.結(jié)構(gòu)與過程因素
D.心理因素 正確答案：D 滿分：4 分 4.操作條件反射概念的提出者是：
A.巴甫洛夫 B.斯金納 C.艾爾伯特?班杜拉
D.羅賓斯
正確答案：A 滿分：4 分
5.管理者的社會知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的：
A.管理方式 B.管理思想 C.管理風(fēng)格 D.管理行為 正確答案：A 滿分：4 分
6.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：
A.自尊需要 B.情感需要 C.自我實現(xiàn)的需要 D.以上都不是 正確答案：C 滿分：4 分
7.（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績效：
A.知識工資 B.彈性工作制 C.員工持股計劃 D.總獎金
正確答案：C 滿分：4 分
8.在社會學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個體的態(tài)度：
A.直接 B.非直接 C.有限 D.決定性
正確答案：B 滿分：4 分
9.迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：
A.知覺速度 B.歸納推理 C.演繹推理 D.空間知覺能力 正確答案：A 滿分：4 分
10.霍桑實驗中的照明實驗采用的就是：
A.實驗法 B.案例分析法 C.調(diào)查法 D.歷史分析法 正確答案：A 滿分：4 分
11.不屬于組織行為和管理的基本能力的是：
A.自我管理 B.管理溝通 C.控制預(yù)算 D.跨文化管理 正確答案：C 滿分：4 分
12.自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)”管理方式 正確答案：D 滿分：4 分
13.需要的方向維度使個體趨向該種目標(biāo)，而（）則使個體逃避它。例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引
力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：
A.方向維度 B.時間維度 C.空間維度 D.強(qiáng)度維度 正確答案：D 滿分：4 分
14.對人知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)“管理方式 正確答案：C 滿分：4 分
15.任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：
A.利益相關(guān)者 B.投資者 C.管理層 D.股東
正確答案：A 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括：
A.內(nèi)向—外向 B.察覺—直覺 C.理智—情感 D.道德－規(guī)則 正確答案：ABC 滿分：4 分 2.人格的特點包括：
A.穩(wěn)定性 B.差異性 C.共同性 D.交叉性
正確答案：BD 滿分：4 分 3.態(tài)度具有哪三種成分：
A.認(rèn)知 B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：ABD 滿分：4 分
4.調(diào)查法包括：
A.面對面的談話，以口頭信息溝通的途徑直接了解他人的心理狀態(tài)和行為特征的方法
B.給被調(diào)查者打電話了解有關(guān)情況
C.運(yùn)用問卷量表，讓被研究者根據(jù)個人情況，自行選擇答案的研究方法
D.有目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進(jìn)行針對性
研究的方法
正確答案：ABC 滿分：4 分 5.目標(biāo)設(shè)定的實施步驟為：
A.診斷
B.為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行準(zhǔn)備
C.設(shè)定目標(biāo) D.回顧
正確答案：ABCD 滿分：4 分
6.心理能力包括：
A.算術(shù) B.言語理解 C.知覺速度 D.歸納推理
正確答案：ABCD 滿分：4 分 7.哪些是組織管理學(xué)的發(fā)展過程的趨勢： A.由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主 B.由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主 C.由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理
D.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理
正確答案：ABCD 滿分：4 分 8.下面哪種說法是錯誤的： A.女性員工不如男性員工穩(wěn)定
B.女性與男性相比缺勤率更高 C.女性員工偏好彈性工作制 D.性別這一因素會對工作滿意度有影響
正確答案：ACD 滿分：4 分
9.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來辦事的是：
A.韋伯 B.泰羅 C.麥格雷戈 D.勞倫斯
正確答案：AB 滿分：4 分
10.激勵過程模式之一的基本組成部分包括：
A.需要、愿望或期望
B.行為 C.目標(biāo) D.反饋
正確答案：ABCD 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：
A.認(rèn)知 B.情感 C.行為意向 D.內(nèi)聚性
正確答案：B 滿分：4 分
2.下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有：
A.工作內(nèi)容豐富化 B.增加員工決策機(jī)會 C.擴(kuò)大工作自由度
D.獎金
正確答案：D 滿分：4 分
3.激發(fā)、引導(dǎo)和保持一個人行為的內(nèi)部或外部力量是：
A.動機(jī) B.激勵 C.需要 D.行為
正確答案：A 滿分：4 分 4.下列哪項不是人的行為特征：
A.自發(fā)的 B.有原因的 C.有目的的 D.系統(tǒng)的
正確答案：D 滿分：4 分
5.在社會學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個體的態(tài)度：
A.直接 B.非直接
C.有限 D.決定性
正確答案：B 滿分：4 分
6.幾乎所有的當(dāng)代動機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變
量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵時要：
A.個別化獎勵 B.彈性工作制 C.認(rèn)清個體差異 D.進(jìn)行人與工作的匹配 正確答案：C 滿分：4 分
7.每位員工的需要不同，因此對某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對他們實施：
A.個別化獎勵 B.彈性工作制 C.員工持股計劃 D.進(jìn)行人與工作的匹配 正確答案：A 滿分：4 分
8.行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔(dān)。這類偏見就叫：
A.防御性歸因偏見 B.因果關(guān)系的強(qiáng)加 C.偶發(fā)事件的過高估計 D.某種因素的過分強(qiáng)調(diào) 正確答案：A 滿分：4 分
9.在新的環(huán)境和挑戰(zhàn)的沖擊下，決定員工的福利和薪酬方式的是：
A.員工 B.公司 C.顧客 D.供應(yīng)商
正確答案：A 滿分：4 分
10.這三種組成因素中哪種成分是主要的：
A.認(rèn)知 B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：B 滿分：4 分 11.組織行為學(xué)研究的對象突出的是：
A.以任務(wù)為中心的管理 B.以結(jié)構(gòu)為中心的管理 C.以技術(shù)為中心的管理 D.以人為中心的管理 正確答案：D 滿分：4 分
12.企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會被扣去工資屬于：
A.消極強(qiáng)化 B.積極強(qiáng)化
C.消除 D.懲罰
正確答案：C 滿分：4 分
13.把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)人和社會人局限：
A.傳統(tǒng)學(xué)派 B.人際關(guān)系學(xué)派 C.人力資源學(xué)派 D.現(xiàn)代學(xué)派 正確答案：C 滿分：4 分 14.雙因素理論的提出者是：
A.馬斯洛 B.赫茲伯格 C.麥克利蘭 D.波特
正確答案：B 滿分：4 分
15.人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)”管理方式 正確答案：A 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.績效管理包括哪些內(nèi)容：
A.設(shè)定目標(biāo) B.績效評價 C.獎勵體系 D.懲罰措施
正確答案：ABC 滿分：4 分 2.員工的經(jīng)驗可以通過什么來判定：
A.簡歷特征 B.工作表現(xiàn) C.年齡 D.性別
正確答案：AB 滿分：4 分 3.屬于社會知覺的特征的是：
A.間接性 B.主觀性 C.選擇性 D.自控性
正確答案：ABCD 滿分：4 分 4.下列說法正確的有：
A.能力指的是個體能夠成功完成工作中各項任務(wù)的可能性
B.心理能力即從事那些心理活動所需要的能力 C.高智商與工作績效之間可以說是無關(guān)的
D.心理能力的構(gòu)成包括7個維度 正確答案：ABCD 滿分：4 分
5.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：
A.計劃 B.組織 C.領(lǐng)導(dǎo) D.控制
正確答案：ABCD 滿分：4 分 6.下列哪些描述的是簡歷特征：
A.工作 B.績效 C.經(jīng)驗 D.成熟度
正確答案：ABCD 滿分：4 分 7.屬于知覺特征的是：
A.知覺的選擇性 B.知覺的理解性 C.知覺的整體性 D.知覺的恒常性 正確答案：ABCD 滿分：4 分 8.與組織系統(tǒng)水平有關(guān)的是：
A.工作團(tuán)隊的設(shè)計
B.工作流程 C.工作崗位的設(shè)計 D.組織中的人力資源政策 正確答案：BCD 滿分：4 分
9.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力的因素包括：
A.我們成長的文化背景 B.早年的生活條件 C.家庭、朋友和社會群體的規(guī)范
D.內(nèi)在的基因特點 正確答案：ABC 滿分：4 分
10.麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括：
A.內(nèi)向—外向 B.察覺—直覺 C.理智—情感 D.道德－規(guī)則 正確答案：ABC 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.下面哪種說法是正確的： A.年齡與缺勤率之間也存在負(fù)相關(guān) B.隨著年齡的增長，生產(chǎn)率會不斷下降 C.年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位
D.年齡與滿意度之間正相關(guān)
正確答案：C 滿分：4 分 2.績效工資一般又稱為：
A.分紅 B.獎勵工資 C.知識工資 D.總獎金
正確答案：B 滿分：4 分
3.一般認(rèn)為外交官員的角色行為是有禮貌，腦子靈活，善于言談，感情豐富，有幽默感等，這反映的是何
種知覺： A.對他人的知覺 B.對人與人關(guān)系的知覺
C.自我知覺 D.角色知覺 正確答案：D 滿分：4 分 4.哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點：
A.把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提
出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)
B.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組
織的中心
C.經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價值觀 D.把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為
正確答案：A 滿分：4 分
5.皮革馬利翁效應(yīng)是自我實現(xiàn)的預(yù)言,也可稱為：
A.暈輪效應(yīng) B.對比效應(yīng) C.期望效應(yīng) D.定型效應(yīng) 正確答案：C 滿分：4 分
6.在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實施獎勵是下列哪種強(qiáng)化方法：
A.固定間斷 B.固定比率 C.變動間斷 D.變動比率 正確答案：C 滿分：4 分
7.完成某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指：
A.物質(zhì)回報 B.內(nèi)部回報 C.精神回報 D.外部回報 正確答案：B 滿分：4 分
8.幾乎所有的當(dāng)代動機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變
量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵時要：
A.個別化獎勵 B.彈性工作制
C.認(rèn)清個體差異 D.進(jìn)行人與工作的匹配 正確答案：C 滿分：4 分 9.操作條件反射概念的提出者是：
A.巴甫洛夫 B.斯金納 C.艾爾伯特?班杜拉
D.羅賓斯
正確答案：A 滿分：4 分
10.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：
A.自尊需要 B.情感需要 C.自我實現(xiàn)的需要 D.以上都不是 正確答案：C 滿分：4 分 11.組織最基本的構(gòu)成單位是：
A.人 B.企業(yè) C.一線的操作人員 D.高層管理者 正確答案：A 滿分：4 分
12.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為： A.雙因素理論 B.效用理論 C.公平理論 D.強(qiáng)化理論 正確答案：C 滿分：4 分
13.（）是指決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程：
A.激勵 B.目標(biāo) C.需要 D.行為
正確答案：A 滿分：4 分
14.下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有：
A.工作內(nèi)容豐富化 B.增加員工決策機(jī)會 C.擴(kuò)大工作自由度
D.獎金
正確答案：D 滿分：4 分
15.任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：
A.利益相關(guān)者 B.投資者 C.管理層
D.股東
正確答案：A 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.人格的特點包括：
A.穩(wěn)定性 B.差異性 C.共同性 D.交叉性
正確答案：BD 滿分：4 分
2.一個人的總體能力可以分為哪兩大類：
A.心理能力 B.體質(zhì)能力 C.思維能力 D.理解能力
正確答案：AB 滿分：4 分 3.主要的人格特征包括：
A.自尊
B.人們認(rèn)為對生活的控制點
C.自我監(jiān)控 D.隨和性
正確答案：ABC 滿分：4 分 4.對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科包括：
A.心理學(xué) B.人類學(xué) C.考古學(xué) D.政治學(xué)
正確答案：ABD 滿分：4 分
5.個體如何采取措施促使態(tài)度與行為重新回到一致的平衡狀態(tài)：
A.改變態(tài)度 B.改變行為
C.為這種不一致找到一種合理的理由
D.消極適應(yīng)
正確答案：ABC 滿分：4 分
6.組織行為學(xué)在研究方法方面，逐步從傳統(tǒng)的實驗室實驗方法發(fā)展到：
A.現(xiàn)場實驗 B.參與觀察 C.大規(guī)模的問卷調(diào)查
D.統(tǒng)計分析
正確答案：ABCD 滿分：4 分
7.心理學(xué)家維納認(rèn)為，人們對自己的成功和失敗主要歸因于以下因素：
A.努力 B.能力 C.任務(wù)難度 D.機(jī)遇
正確答案：ABCD 滿分：4 分
8.激勵過程模式之一的基本組成部分包括：
A.需要、愿望或期望
B.行為 C.目標(biāo) D.反饋
正確答案：ABCD 滿分：4 分 9.下列人的行為有共同特征的是：
A.國家領(lǐng)導(dǎo)人 B.政府部門的局長 C.國有企業(yè)廠長 D.私營企業(yè)的經(jīng)理 正確答案：ABCD 滿分：4 分 10.工作績效的含義包括：
A.離職率 B.缺勤率 C.生產(chǎn)率 D.年齡
正確答案：ABC 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.幾乎所有的當(dāng)代動機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變
量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵時要：
A.個別化獎勵 B.彈性工作制 C.認(rèn)清個體差異 D.進(jìn)行人與工作的匹配 正確答案：C 滿分：4 分 2.下列哪項不是人的行為特征：
A.自發(fā)的 B.有原因的 C.有目的的 D.系統(tǒng)的
正確答案：D 滿分：4 分 3.雙因素理論的提出者是：
A.馬斯洛 B.赫茲伯格 C.麥克利蘭 D.波特
正確答案：B 滿分：4 分
4.企業(yè)提供獎金以鼓勵員工在節(jié)假日期間加班屬于：
A.積極強(qiáng)化 B.消極強(qiáng)化 C.消除 D.懲罰
正確答案：A 滿分：4 分 5.組織最基本的構(gòu)成單位是：
A.人 B.企業(yè) C.一線的操作人員 D.高層管理者 正確答案：A 滿分：4 分
6.勞德(R．Lord)提出了一個四階段知覺模型，不包括下列哪個階段：
A.注意 B.組織 C.解釋 D.評論
正確答案：D 滿分：4 分 7.下面哪種說法是正確的： A.年齡與缺勤率之間也存在負(fù)相關(guān) B.隨著年齡的增長，生產(chǎn)率會不斷下降 C.年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位
D.年齡與滿意度之間正相關(guān) 正確答案：C 滿分：4 分
8.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：
A.自尊需要 B.情感需要 C.自我實現(xiàn)的需要 D.以上都不是 正確答案：C 滿分：4 分
9.不屬于組織行為和管理的基本能力的是：
A.自我管理 B.管理溝通 C.控制預(yù)算 D.跨文化管理 正確答案：C 滿分：4 分 10.下列命題錯誤的是：
A.人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊
B.個體對于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點
C.冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響
D.自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意
正確答案：C 滿分：4 分
11.尊重每個個體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：
A.管理溝通 B.管理差異能力 C.管理變革能力 D.控制預(yù)算 正確答案：B 滿分：4 分
12.每位員工的需要不同，因此對某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員
工的差異并對他們實施：
A.個別化獎勵 B.彈性工作制 C.員工持股計劃 D.進(jìn)行人與工作的匹配 正確答案：A 滿分：4 分
13.人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)“管理方式 正確答案：A 滿分：4 分
14.在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實施獎勵是下列哪種強(qiáng)化方法：
A.固定間斷 B.固定比率 C.變動間斷 D.變動比率 正確答案：C 滿分：4 分
15.把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)人和社會人局限：
A.傳統(tǒng)學(xué)派 B.人際關(guān)系學(xué)派 C.人力資源學(xué)派 D.現(xiàn)代學(xué)派 正確答案：C 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.績效管理包括哪些內(nèi)容：
A.設(shè)定目標(biāo) B.績效評價 C.獎勵體系 D.懲罰措施
正確答案：ABC 滿分：4 分 2.下列反映了有關(guān)控制點的理論的是：
A.內(nèi)控型的人被發(fā)現(xiàn)對工作有更高的滿意度，更加適合管理職位
B.內(nèi)控者缺勤率較低 C.內(nèi)控者認(rèn)為自己可以控制命運(yùn) D.所有成功的銷售人員都是內(nèi)控型的人
正確答案：ABC 滿分：4 分 3.下列說法中錯誤的是：
A.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要復(fù)雜
B.人們在群體中的行為就是個人單獨活動的總和 C.人們在群體中的行為和個人單獨活動沒有關(guān)系 D.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要單一
正確答案：BCD 滿分：4 分 4.屬于企業(yè)利益相關(guān)者的是：
A.社區(qū) B.政府部門 C.管理層及員工 D.供應(yīng)商
正確答案：ABCD 滿分：4 分 5.屬于知覺特征的是：
A.知覺的選擇性 B.知覺的理解性 C.知覺的整體性 D.知覺的恒常性 正確答案：ABCD 滿分：4 分 6.下列屬于內(nèi)容型激勵理論的是：
A.需要層次理論 B.E.R.G 理論 C.目標(biāo)設(shè)置理論 D.雙因素理論 E.成就需要理論 正確答案：ABDE 滿分：4 分 7.工作績效的含義包括：
A.離職率 B.缺勤率 C.生產(chǎn)率 D.年齡
正確答案：ABC 滿分：4 分 8.組織行為學(xué)常用的研究方法有：
A.實驗法 B.案例分析法 C.調(diào)查法 D.歷史分析法
正確答案：ABCD 滿分：4 分
9.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來辦事的是：
A.韋伯 B.泰羅 C.麥格雷戈 D.勞倫斯
正確答案：AB 滿分：4 分 10.下列人的行為有共同特征的是：
A.國家領(lǐng)導(dǎo)人 B.政府部門的局長 C.國有企業(yè)廠長 D.私營企業(yè)的經(jīng)理 正確答案：ABCD 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.下面哪種說法是正確的：
A.年齡與缺勤率之間也存在負(fù)相關(guān) B.隨著年齡的增長，生產(chǎn)率會不斷下降 C.年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位
D.年齡與滿意度之間正相關(guān) 正確答案：C 滿分：4 分 2.公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：
A.固定強(qiáng)化法 B.固定比率法 C.變動間斷法 D.變動比率法 正確答案：A 滿分：4 分
3.（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績效：
A.知識工資 B.彈性工作制 C.員工持股計劃 D.總獎金
正確答案：C 滿分：4 分
4.不屬于古典條件反射理論描述的現(xiàn)象是：
A.被針扎了一下后退縮 B.眼中有異物而眨眼 C.被開水燙而大聲喊叫 D.青少年的追星行為 正確答案：D 滿分：4 分
5.這三種組成因素中哪種成分是主要的：
A.認(rèn)知 B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：B 滿分：4 分
6.下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有：
A.工作內(nèi)容豐富化 B.增加員工決策機(jī)會 C.擴(kuò)大工作自由度
D.獎金
正確答案：D 滿分：4 分
7.幾乎所有的當(dāng)代動機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變
量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵時要：
A.個別化獎勵 B.彈性工作制 C.認(rèn)清個體差異 D.進(jìn)行人與工作的匹配 正確答案：C 滿分：4 分
8.管理者的社會知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的：
A.管理方式
B.管理思想 C.管理風(fēng)格 D.管理行為 正確答案：A 滿分：4 分 9.組織最基本的構(gòu)成單位是：
A.人 B.企業(yè) C.一線的操作人員 D.高層管理者 正確答案：A 滿分：4 分
10.影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：
A.個體因素 B.群體因素 C.結(jié)構(gòu)與過程因素
D.心理因素 正確答案：D 滿分：4 分
11.需要的方向維度使個體趨向該種目標(biāo)，而（）則使個體逃避它。例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引
力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：
A.方向維度 B.時間維度 C.空間維度 D.強(qiáng)度維度 正確答案：D 滿分：4 分 12.績效工資一般又稱為：
A.分紅 B.獎勵工資 C.知識工資 D.總獎金
正確答案：B 滿分：4 分
13.企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會被扣去工資屬于：
A.消極強(qiáng)化 B.積極強(qiáng)化 C.消除 D.懲罰
正確答案：C 滿分：4 分
14.由獲得個體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：
A.暈輪效應(yīng) B.對比效應(yīng) C.期望效應(yīng) D.定型效應(yīng) 正確答案：A 滿分：4 分
15.什么是當(dāng)前直接作用于感覺器官的整個客觀事物在大腦中的反映：
A.感覺 B.知覺
C.感受 D.印象
正確答案：B 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.下面哪種說法是錯誤的： A.女性員工不如男性員工穩(wěn)定 B.女性與男性相比缺勤率更高 C.女性員工偏好彈性工作制 D.性別這一因素會對工作滿意度有影響
正確答案：ACD 滿分：4 分 2.人的行為具有自發(fā)性，指的是：
A.人的行為是自動自發(fā)的
B.外力能影響人的行為，但無法發(fā)動其行為 C.外在的權(quán)力、命令無法使一個人產(chǎn)生真正的效忠行為
D.人類行為不是盲目的 正確答案：ABC 滿分：4 分 3.按照自然屬性分類，行為主體包括：
A.幼兒園的小孩子 B.監(jiān)獄中的罪犯 C.唐朝的獄吏 D.街邊的老者 正確答案：AD 滿分：4 分
4.麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括：
A.內(nèi)向—外向 B.察覺—直覺 C.理智—情感 D.道德－規(guī)則 正確答案：ABC 滿分：4 分 5.工作績效的含義包括：
A.離職率 B.缺勤率 C.生產(chǎn)率 D.年齡
正確答案：ABC 滿分：4 分 6.下列人的行為有共同特征的是：
A.國家領(lǐng)導(dǎo)人 B.政府部門的局長 C.國有企業(yè)廠長 D.私營企業(yè)的經(jīng)理 正確答案：ABCD 滿分：4 分 7.人的行為具有持久性，指的是： A.任何行為在目標(biāo)沒有達(dá)成以前，是不會終止的
B.行為方式會由外顯行為轉(zhuǎn)為潛在行為，但總是不斷地向著目標(biāo)進(jìn)行
C.人類為了達(dá)到目標(biāo)，不僅常改變行為方式，而且會經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練改變行為的內(nèi)容 D.人類行為不是盲目的，它不但有起因，而且有目標(biāo)
正確答案：AB 滿分：4 分
8.傳統(tǒng)的績效評價過程中，評價者主要有：
A.上級主管 B.管理者 C.評價對象自身
D.同事
正確答案：AB 滿分：4 分
9.人作為行為主體，所具有的屬性包括：
A.自然屬性 B.科學(xué)屬性 C.一般性 D.社會屬性
正確答案：AD 滿分：4 分
10.社會知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：
A.知覺防御 B.暈輪效應(yīng) C.首因效應(yīng)及近因效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
正確答案：ABCD 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：
A.認(rèn)知 B.情感 C.行為意向 D.內(nèi)聚性
正確答案：B 滿分：4 分
2.激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上：
A.動機(jī) B.需求 C.需要 D.行為
正確答案：A 滿分：4 分
3.影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：
A.個體因素 B.群體因素 C.結(jié)構(gòu)與過程因素
D.心理因素 正確答案：D 滿分：4 分 4.操作條件反射概念的提出者是：
A.巴甫洛夫 B.斯金納 C.艾爾伯特?班杜拉
D.羅賓斯
正確答案：A 滿分：4 分
5.管理者的社會知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的：
A.管理方式 B.管理思想 C.管理風(fēng)格 D.管理行為 正確答案：A 滿分：4 分
6.曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：
A.自尊需要 B.情感需要 C.自我實現(xiàn)的需要 D.以上都不是 正確答案：C 滿分：4 分
7.（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績效：
A.知識工資 B.彈性工作制 C.員工持股計劃 D.總獎金
正確答案：C 滿分：4 分
8.在社會學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個體的態(tài)度：
A.直接 B.非直接 C.有限 D.決定性
正確答案：B 滿分：4 分
9.迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：
A.知覺速度 B.歸納推理 C.演繹推理 D.空間知覺能力 正確答案：A 滿分：4 分
10.霍桑實驗中的照明實驗采用的就是：
A.實驗法 B.案例分析法 C.調(diào)查法 D.歷史分析法 正確答案：A 滿分：4 分
11.不屬于組織行為和管理的基本能力的是：
A.自我管理 B.管理溝通 C.控制預(yù)算 D.跨文化管理 正確答案：C 滿分：4 分
12.自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)”管理方式 正確答案：D 滿分：4 分
13.需要的方向維度使個體趨向該種目標(biāo)，而（）則使個體逃避它。例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引
力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：
A.方向維度 B.時間維度 C.空間維度 D.強(qiáng)度維度 正確答案：D 滿分：4 分
14.對人知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)“管理方式 正確答案：C 滿分：4 分
15.任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：
A.利益相關(guān)者 B.投資者 C.管理層 D.股東
正確答案：A 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括：
A.內(nèi)向—外向 B.察覺—直覺 C.理智—情感 D.道德－規(guī)則 正確答案：ABC 滿分：4 分 2.人格的特點包括：
A.穩(wěn)定性 B.差異性 C.共同性 D.交叉性
正確答案：BD 滿分：4 分 3.態(tài)度具有哪三種成分：
A.認(rèn)知 B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：ABD 滿分：4 分
4.調(diào)查法包括： A.面對面的談話，以口頭信息溝通的途徑直接了解他人的心理狀態(tài)和行為特征的方法
B.給被調(diào)查者打電話了解有關(guān)情況
C.運(yùn)用問卷量表，讓被研究者根據(jù)個人情況，自行選擇答案的研究方法
D.有目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進(jìn)行針對性
研究的方法
正確答案：ABC 滿分：4 分 5.目標(biāo)設(shè)定的實施步驟為：
A.診斷
B.為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行準(zhǔn)備
C.設(shè)定目標(biāo) D.回顧
正確答案：ABCD 滿分：4 分
6.心理能力包括：
A.算術(shù) B.言語理解 C.知覺速度 D.歸納推理
正確答案：ABCD 滿分：4 分 7.哪些是組織管理學(xué)的發(fā)展過程的趨勢： A.由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主 B.由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主 C.由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理
D.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理
正確答案：ABCD 滿分：4 分 8.下面哪種說法是錯誤的： A.女性員工不如男性員工穩(wěn)定 B.女性與男性相比缺勤率更高 C.女性員工偏好彈性工作制 D.性別這一因素會對工作滿意度有影響
正確答案：ACD 滿分：4 分
9.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來辦事的是：
A.韋伯 B.泰羅 C.麥格雷戈 D.勞倫斯
正確答案：AB 滿分：4 分
10.激勵過程模式之一的基本組成部分包括：
A.需要、愿望或期望
B.行為 C.目標(biāo) D.反饋
正確答案：ABCD 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：
A.認(rèn)知 B.情感 C.行為意向 D.內(nèi)聚性
正確答案：B 滿分：4 分
2.下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有：
A.工作內(nèi)容豐富化 B.增加員工決策機(jī)會 C.擴(kuò)大工作自由度
D.獎金
正確答案：D 滿分：4 分
3.激發(fā)、引導(dǎo)和保持一個人行為的內(nèi)部或外部力量是：
A.動機(jī) B.激勵 C.需要 D.行為
正確答案：A 滿分：4 分 4.下列哪項不是人的行為特征：
A.自發(fā)的 B.有原因的 C.有目的的 D.系統(tǒng)的
正確答案：D 滿分：4 分
5.在社會學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個體的態(tài)度：
A.直接 B.非直接 C.有限 D.決定性
正確答案：B 滿分：4 分
6.幾乎所有的當(dāng)代動機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變
量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵時要：
A.個別化獎勵 B.彈性工作制 C.認(rèn)清個體差異 D.進(jìn)行人與工作的匹配 正確答案：C 滿分：4 分
7.每位員工的需要不同，因此對某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對他們實施：
A.個別化獎勵 B.彈性工作制 C.員工持股計劃 D.進(jìn)行人與工作的匹配 正確答案：A 滿分：4 分
8.行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔(dān)。這類偏見就叫：
A.防御性歸因偏見 B.因果關(guān)系的強(qiáng)加 C.偶發(fā)事件的過高估計 D.某種因素的過分強(qiáng)調(diào) 正確答案：A 滿分：4 分
9.在新的環(huán)境和挑戰(zhàn)的沖擊下，決定員工的福利和薪酬方式的是：
A.員工 B.公司 C.顧客 D.供應(yīng)商
正確答案：A 滿分：4 分
10.這三種組成因素中哪種成分是主要的：
A.認(rèn)知 B.情感 C.反饋 D.行為
正確答案：B 滿分：4 分 11.組織行為學(xué)研究的對象突出的是：
A.以任務(wù)為中心的管理 B.以結(jié)構(gòu)為中心的管理 C.以技術(shù)為中心的管理 D.以人為中心的管理 正確答案：D 滿分：4 分
12.企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會被扣去工資屬于：
A.消極強(qiáng)化 B.積極強(qiáng)化 C.消除 D.懲罰
正確答案：C 滿分：4 分
13.把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)人和社會人局限：
A.傳統(tǒng)學(xué)派 B.人際關(guān)系學(xué)派 C.人力資源學(xué)派 D.現(xiàn)代學(xué)派 正確答案：C 滿分：4 分 14.雙因素理論的提出者是：
A.馬斯洛 B.赫茲伯格 C.麥克利蘭 D.波特
正確答案：B 滿分：4 分
15.人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式
C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)”管理方式 正確答案：A 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.績效管理包括哪些內(nèi)容：
A.設(shè)定目標(biāo) B.績效評價 C.獎勵體系 D.懲罰措施
正確答案：ABC 滿分：4 分 2.員工的經(jīng)驗可以通過什么來判定：
A.簡歷特征 B.工作表現(xiàn) C.年齡 D.性別
正確答案：AB 滿分：4 分 3.屬于社會知覺的特征的是：
A.間接性 B.主觀性 C.選擇性 D.自控性
正確答案：ABCD 滿分：4 分 4.下列說法正確的有：
A.能力指的是個體能夠成功完成工作中各項任務(wù)的可能性
B.心理能力即從事那些心理活動所需要的能力 C.高智商與工作績效之間可以說是無關(guān)的
D.心理能力的構(gòu)成包括7個維度 正確答案：ABCD 滿分：4 分
5.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：
A.計劃 B.組織 C.領(lǐng)導(dǎo) D.控制
正確答案：ABCD 滿分：4 分 6.下列哪些描述的是簡歷特征：
A.工作 B.績效 C.經(jīng)驗 D.成熟度
正確答案：ABCD 滿分：4 分 7.屬于知覺特征的是：
A.知覺的選擇性 B.知覺的理解性 C.知覺的整體性
D.知覺的恒常性 正確答案：ABCD 滿分：4 分 8.與組織系統(tǒng)水平有關(guān)的是：
A.工作團(tuán)隊的設(shè)計
B.工作流程 C.工作崗位的設(shè)計 D.組織中的人力資源政策 正確答案：BCD 滿分：4 分
9.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力的因素包括：
A.我們成長的文化背景 B.早年的生活條件 C.家庭、朋友和社會群體的規(guī)范
D.內(nèi)在的基因特點 正確答案：ABC 滿分：4 分
10.麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括：
A.內(nèi)向—外向 B.察覺—直覺 C.理智—情感 D.道德－規(guī)則 正確答案：ABC 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績效：
A.知識工資 B.彈性工作制 C.員工持股計劃 D.總獎金
正確答案：C 滿分：4 分
2.自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群關(guān)系”管理方式 B.責(zé)任制管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實現(xiàn)"管理方式 正確答案：D 滿分：4 分
3.產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：
A.動力力量 B.軀干力量 C.靜態(tài)力量 D.爆發(fā)力
正確答案：C 滿分：4 分
4.勞德(R．Lord)提出了一個四階段知覺模型，不包括下列哪個階段：
A.注意 B.組織 C.解釋 D.評論
第二篇：東財14春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)(隨機(jī))
東財《組織行為學(xué)》在線作業(yè)三（隨機(jī)）
試卷總分：100
測試時間：--
單選題 多選題
包括本科的各校各科新學(xué)期復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.激發(fā)、引導(dǎo)和保持一個人行為的內(nèi)部或外部力量是：A.動機(jī)
B.激勵
C.需要
D.行為
滿分：4 分
2.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學(xué)習(xí)組織動力學(xué)、人與人之間的行為以及人本身提供了一個無法超越的模型的是：A.社會技術(shù)系統(tǒng)
B.敏感性訓(xùn)練
C.組織發(fā)展方格
D.組織發(fā)展
滿分：4 分
3.在調(diào)查反饋法中，組織中的每一個人都可以參加到調(diào)查反饋中，但是，其中最重要的是各個部門中的管理者及（）的參與：A.監(jiān)督者
B.被管理者
C.向他直接匯報工作的下屬
D.執(zhí)行者
滿分：4 分
4.這三種組成因素中哪種成分是主要的：A.認(rèn)知
B.情感
C.反饋
D.行為
滿分：4 分
5.績效工資一般又稱為：A.分紅
B.獎勵工資
C.知識工資
D.總獎金
滿分：4 分
6.一體化談判策略又稱為：A.贏—輸策略
B.輸—輸策略
C.贏一些一輸一些策略
D.雙贏策略
滿分：4 分
7.美國哪位心理學(xué)家被公認(rèn)為歸因理論的奠基人：A.海德
B.凱利
C.韋納
D.佛洛伊德
滿分：4 分
8.管理者的社會知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的：A.管理方式
B.管理思想
C.管理風(fēng)格
D.管理行為
滿分：4 分
9.組織對變革的阻力的來源，不包括以下中的：A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點
C.群體慣性
D.組織方式
滿分：4 分
10.霍曼斯認(rèn)為，群體存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)和群體的本質(zhì)特征是：A.群體成員之間的相互作用
B.群體成員的心理認(rèn)同感
C.群體成員的團(tuán)結(jié)一致
D.群體成員共同遵守的規(guī)范
滿分：4 分
11.哪一種談判風(fēng)格尋求雙贏方法，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項來擴(kuò)大可利用資源的數(shù)量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長期關(guān)系：A.分配性談判
B.一體化談判
C.競爭性談判
D.協(xié)作性談判
滿分：4 分
12.從積極意義上講，組織及其成員抵制變革可以使組織行為具有一定程度的：A.不穩(wěn)定性
B.可預(yù)見性
C.不確定性
D.不可預(yù)見性
滿分：4 分
13.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，顯示了人和組織工具之間相互依存的性質(zhì)的是：A.社會技術(shù)系統(tǒng)
B.敏感性訓(xùn)練
C.組織發(fā)展方格
D.組織發(fā)展
滿分：4 分
14.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)問題的理論是：A.波特－勞勒模式
B.雙因素理論
C.期望理論
D.利克特的四種管理方式
滿分：4 分
15.組織設(shè)計主要指組織（）的設(shè)計，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效組合協(xié)調(diào)的活動：A.過程
B.工作
C.戰(zhàn)略
D.結(jié)構(gòu)
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.下列屬于A型文化的特點的是：A.短期雇用
B.迅速的評價和升級
C.對員工實行長期考核和逐步提升制度
D.個人負(fù)責(zé)，任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人
滿分：4 分
2.員工的經(jīng)驗可以通過什么來判定：A.簡歷特征
B.工作表現(xiàn)
C.年齡
D.性別
滿分：4 分
3.下列說法中正確的是：A.組織理論傾向于比組織行為學(xué)更為宏觀
B.組織行為學(xué)往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向
C.組織行為學(xué)比人力資源管理更具應(yīng)用取向
D.人力資源管理是組織實踐的一部分
滿分：4 分
4.群體活動的目的大致分為哪兩類：A.完成任務(wù)
B.滿足群體個人社會需要
C.獲得心理上的認(rèn)同感
D.團(tuán)結(jié)一致以應(yīng)付環(huán)境的威脅
滿分：4 分
5.目標(biāo)設(shè)定的實施步驟為：A.診斷
B.為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行準(zhǔn)備
C.設(shè)定目標(biāo)
D.回顧
滿分：4 分
6.“大五”人格維度模型包括的因素有：A.情緒穩(wěn)定性
B.社交性
C.責(zé)任心
D.法律規(guī)范
滿分：4 分
7.與組織系統(tǒng)水平有關(guān)的是：A.工作團(tuán)隊的設(shè)計
B.工作流程
C.工作崗位的設(shè)計
D.組織中的人力資源政策
滿分：4 分
8.在組織倫理決策中應(yīng)考慮的決策標(biāo)準(zhǔn)包括：A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B.政治標(biāo)準(zhǔn)
C.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
D.社會標(biāo)準(zhǔn)
E.倫理標(biāo)準(zhǔn)
滿分：4 分
9.根據(jù)知覺對象的不同，可把知覺分為：A.物體知覺
B.社會知覺
C.空間知覺
D.時間知覺
滿分：4 分
10.個體如何采取措施促使態(tài)度與行為重新回到一致的平衡狀態(tài)：A.改變態(tài)度
B.改變行為
C.為這種不一致找到一種合理的理由
D.消極適應(yīng)
滿分：4 分
東財《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二（隨機(jī)）
試卷總分：100
測試時間：--
單選題 多選題
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：A.完善組織結(jié)構(gòu)
B.處理好人際關(guān)系
C.實施組織的目標(biāo)
D.制定有效的決策
滿分：4 分
2.韓信的“背水一戰(zhàn)”反映了：A.管理上一條重要的名言：“當(dāng)看上去只有一條路可走時，這條路往往是錯誤的”
B.“霍布森選擇”
C.唯一的選擇在大多數(shù)情況下都是正確的 D.要提出各種備選方案，才能做到最優(yōu)選擇
滿分：4 分
3.影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：A.個體因素
B.群體因素
C.結(jié)構(gòu)與過程因素
D.心理因素
滿分：4 分
4.“三思而后行”，精確度高的決策是：A.均衡型決策
B.怠惰型決策
C.成熟型決策
D.謹(jǐn)慎型決策
滿分：4 分
5.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學(xué)習(xí)組織動力學(xué)、人與人之間的行為以及人本身提供了一個無法超越的模型的是：A.社會技術(shù)系統(tǒng)
B.敏感性訓(xùn)練
C.組織發(fā)展方格
D.組織發(fā)展
滿分：4 分
6.（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績效：A.知識工資
B.彈性工作制
C.員工持股計劃
D.總獎金
滿分：4 分
7.塔克曼提出的群體發(fā)展五階段理論不包括：A.形成階段
B.整合階段
C.規(guī)范化階段
D.中止階段
滿分：4 分
8.當(dāng)組織面臨變革時，能夠發(fā)揮反向的平衡作用以維持其穩(wěn)定的是：A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點
C.群體慣性
D.對已有的資源分配的威脅
滿分：4 分
9.以下（）不屬于組織學(xué)習(xí)的過程：A.考察
B.創(chuàng)造
C.更新
D.生產(chǎn)和推行
滿分：4 分
10.“誰有金子誰定規(guī)則“的古訓(xùn)概括了那種的觀點：A.資源即為權(quán)力
B.知識即為權(quán)力
C.決策即為權(quán)力
D.網(wǎng)絡(luò)即為權(quán)力
滿分：4 分
11.人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A.“人群關(guān)系”管理方式
B.責(zé)任制管理方式
C.“應(yīng)變”管理方式
D.“自我實現(xiàn)”管理方式
滿分：4 分
12.在組織環(huán)境中，存在許多環(huán)境因素、因素之間沒有相同性、因素基本保持不變這種情況屬于：A.同質(zhì)－穩(wěn)定
B.異質(zhì)－穩(wěn)定
C.同質(zhì)－不穩(wěn)定
D.異質(zhì)－不穩(wěn)定
滿分：4 分
13.當(dāng)一名管理者的下屬數(shù)量增加時，其與下屬之間的潛在人際關(guān)系的數(shù)量會：A.更快地增加
B.減少
C.更慢地增加
D.不變
滿分：4 分
14.群體給個人提供了稱贊和認(rèn)可的機(jī)會，使他們感到自己的重要性。這指的是：A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和認(rèn)同需要
D.完成任務(wù)的需要
滿分：4 分
15.尊重每個個體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：A.管理溝通
B.管理差異能力
C.管理變革能力
D.控制預(yù)算
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.屬于簡歷行為的有：A.年齡
B.性別
C.學(xué)歷
D.資歷
滿分：4 分
2.下列哪些描述的是簡歷特征：A.工作
B.績效
C.經(jīng)驗
D.成熟度
滿分：4 分
3.“大五”人格維度模型包括的因素有：A.情緒穩(wěn)定性
B.社交性
C.責(zé)任心
D.法律規(guī)范
滿分：4 分
4.下列說法正確的有：A.能力指的是個體能夠成功完成工作中各項任務(wù)的可能性
B.心理能力即從事那些心理活動所需要的能力
C.高智商與工作績效之間可以說是無關(guān)的 D.心理能力的構(gòu)成包括7個維度
滿分：4 分
5.下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的是：A.俄亥俄州立大學(xué)的研究
B.費德勒模型
C.“途徑一目標(biāo)”理論
D.PM型領(lǐng)導(dǎo)模式
滿分：4 分
6.目標(biāo)設(shè)定的實施步驟為：A.診斷
B.為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行準(zhǔn)備
C.設(shè)定目標(biāo)
D.回顧
滿分：4 分
7.下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所決定權(quán)力有：A.懲罰權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.合法權(quán)
D.模范權(quán)
E.專長權(quán)
滿分：4 分
8.麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括：A.內(nèi)向—外向
B.察覺—直覺
C.理智—情感
D.道德－規(guī)則
滿分：4 分
9.下列屬于A型文化的特點的是：A.短期雇用
B.迅速的評價和升級
C.對員工實行長期考核和逐步提升制度
D.個人負(fù)責(zé)，任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人
滿分：4 分
10.要想提高組織的有效性和工作質(zhì)量，需要：A.提高管理者及員工的工作績效
B.改善員工滿意度
C.履行社會責(zé)任
D.增強(qiáng)員工組織生活的動力和興趣
滿分：4 分
東財《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）
試卷總分：100
測試時間：--
單選題 多選題
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上：A.動機(jī)
B.需求
C.需要
D.行為
滿分：4 分
2.變革倡導(dǎo)者由于可以實現(xiàn)權(quán)力平等，并使人們在最大程度上接觸并詳細(xì)了解組織管理中的有關(guān)問題并參與其決策，青睞哪一種決策方式：A.分散
B.集中
C.集權(quán)
D.分權(quán)
滿分：4 分
3.在決策過程中，根據(jù)決策目標(biāo)的要求尋找實現(xiàn)目標(biāo)的途徑是：A.發(fā)現(xiàn)問題
B.設(shè)計方案
C.選擇方案
D.實施決策
滿分：4 分
4.這三種組成因素中哪種成分是主要的：A.認(rèn)知
B.情感
C.反饋
D.行為
滿分：4 分
5.面向?qū)W習(xí)型組織的變革包含著兩種方法，即組織學(xué)習(xí)和：A.知識管理
B.知識更新
C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)
D.學(xué)習(xí)進(jìn)步
滿分：4 分
6.現(xiàn)在電視、廣播里的廣告越來越多，色彩繽紛的廣告牌、廣告畫更是鋪天蓋地。以上的情況是以下企業(yè)文化哪種功能的體現(xiàn)：A.凝聚功能
B.激勵功能
C.輻射功能
D.導(dǎo)向功能和約束功能
滿分：4 分
7.組織變革的阻力的滯后的反應(yīng)模糊了阻力的起源和（）這兩者之間的聯(lián)系：A.阻力的后果
B.阻力的發(fā)展
C.阻力的反應(yīng)
D.阻力的過程
滿分：4 分
8.學(xué)習(xí)型組織是一個具備不斷（）能力的組織：A.協(xié)調(diào)
B.調(diào)整與革新
C.發(fā)展
D.自我審視
滿分：4 分
9.在管理決策中，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可，而無須刻意追求最優(yōu)方案。對于這種觀點，你認(rèn)為以下哪種解釋最有說服力：A.現(xiàn)實中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案
B.現(xiàn)實管理決策中常常由于時間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案
C.由于管理者對什么是最優(yōu)決策無法達(dá)成共識，只有退而求其次
D.刻意追求最優(yōu)方案，常常會由于代價太高而最終得不償失
滿分：4 分
10.事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)可以是（）的部門化的形式：A.功能性部門化
B.決策性部門化
C.產(chǎn)品性部門化
D.顧客性部門化
滿分：4 分
11.從決策的主體看，可將決策分為：A.集體決策和個體決策
B.初始決策和追蹤決策
C.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
D.程序化決策和非程序化決策
滿分：4 分
12.符合規(guī)范的日常的政治行為是：A.合法的政治行為
B.非法的政治行為
C.一般行為
滿分：4 分
13.有效溝通必須包含反饋環(huán)節(jié)，甚至是多次的反復(fù)，這體現(xiàn)了有效溝通的什么標(biāo)準(zhǔn)：A.一致性
B.可依賴性
C.持續(xù)性
D.明確性
滿分：4 分
14.不屬于古典條件反射理論描述的現(xiàn)象是：A.被針扎了一下后退縮
B.眼中有異物而眨眼
C.被開水燙而大聲喊叫
D.青少年的追星行為
滿分：4 分
15.在組織變革中，子系統(tǒng)中（），可能會因更大系統(tǒng)的問題而趨于失效：A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點
C.群體慣性
D.對已有的資源分配的威脅
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.溝通能夠?qū)崿F(xiàn)的功能包括：A.控制功能
B.激勵功能
C.情緒表達(dá)功能
D.信息傳遞功能
滿分：4 分
2.下列命題中有哪些說法是正確的：A.已婚員工與他們的未婚同事相比，缺勤率和離職率更低，對工作也更為滿意
B.任職時間與缺勤率負(fù)相關(guān)
C.任職時間與滿意度正相關(guān)
D.任職時間比生理年齡對工作滿意度的預(yù)測更準(zhǔn)確
滿分：4 分
3.下列反映了有關(guān)控制點的理論的是：A.內(nèi)控型的人被發(fā)現(xiàn)對工作有更高的滿意度，更加適合管理職位
B.內(nèi)控者缺勤率較低
C.內(nèi)控者認(rèn)為自己可以控制命運(yùn)
D.所有成功的銷售人員都是內(nèi)控型的人
滿分：4 分
4.下列屬于避免責(zé)任的是：A.美化
B.歪曲
C.推卸責(zé)任
D.辯解
E.找替罪羊
滿分：4 分
5.管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
滿分：4 分
6.影響降低不協(xié)調(diào)愿望的三個決定因素分別是：A.導(dǎo)致不協(xié)調(diào)因素的重要性
B.個人的影響程度
C.可能產(chǎn)生的后果
D.產(chǎn)生的時間
滿分：4 分
7.組織行為學(xué)的內(nèi)容包括：A.組織的結(jié)構(gòu)、功能、績效
B.組織中的群體行為
C.對行為的理解、預(yù)測與管理
D.組織中的個體行為
滿分：4 分
8.屬于社會知覺的特征的是：A.間接性
B.主觀性
C.選擇性
D.自控性
滿分：4 分
9.社會知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：A.知覺防御
B.暈輪效應(yīng)
C.首因效應(yīng)及近因效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
滿分：4 分
10.下列各項屬于外部獎勵的有：A.工資
B.股票期權(quán)
C.獎金
D.晉升
E.福利
滿分：4 分
第三篇：東財15_組織行為學(xué)作業(yè)_帶答案
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）得分：24V 1.組織對員工需求做出反應(yīng)的一種過程，即組織通過建立一定的機(jī)制，使員工充分參與到有關(guān)的決策中來，對他們自己的工作進(jìn)行設(shè)計，這是指：A.自我管理的工作團(tuán)隊
B.工作人性化的質(zhì)量
C.社會技術(shù)系統(tǒng)
D.工作定義
正確答案：B
滿分：4 分得分：0
2.某大學(xué)計算機(jī)系的系主任王教授對新來系里工作的劉博士說：“下周一上午我們談?wù)?，我想請你介紹一下你的碩士論文的選題及博士論文的研究情況，還有研究專長和學(xué)術(shù)興趣，這樣我們可為你安排合適的教學(xué)和科研工作?！睆耐踔魅蔚脑拋砼袛?，他所表現(xiàn)出來的管理風(fēng)格最接近于下列哪一種：A.5.5中間型
B.9.9團(tuán)隊型
C.1.9俱樂部型
D.9.1任務(wù)型
正確答案：B
滿分：4 分得分：0
3.群體產(chǎn)生的主要原因是為了完成任務(wù)。有許多工作必須通過協(xié)同努力才能完成。這體現(xiàn)了個體在群體中的：A.安全需要
B.情感需要
C.溝通的需要
D.完成任務(wù)的需要
正確答案：D
滿分：4 分得分：0
4.在一個工作崗位上橫向地擴(kuò)大工人的工作范圍，使工人所做工作種類更為多樣化,是哪種可選方案的定義：A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
正確答案：C
滿分：4 分得分：0
5.霍桑實驗中的照明實驗采用的就是：A.實驗法
B.案例分析法
C.調(diào)查法
D.歷史分析法
正確答案：A
滿分：4 分得分：4
6.下面哪種說法不能反映群體參與決策的情況：A.一個好漢三個幫
B.眾人劃槳開大船
C.三個和尚沒水喝
D.十根筷子折不斷
正確答案：C
滿分：4 分得分：4
7.組織行為學(xué)研究的對象突出的是：A.以任務(wù)為中心的管理
B.以結(jié)構(gòu)為中心的管理
C.以技術(shù)為中心的管理
D.以人為中心的管理
正確答案：D
滿分：4 分得分：4
8.（）組織結(jié)構(gòu)通過減少公司內(nèi)部的垂直界限和水平界限，消除公司與客戶及供應(yīng)商之間的外部障礙，且組織所尋求的是減少指揮鏈，對管理幅度不加以限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊：A.虛擬型
B.無邊界
C.矩陣制
D.多維立體制
正確答案：B
滿分：4 分得分：4
9.解決問題速度最慢的溝通網(wǎng)絡(luò)是：A.輪式
B.全通道式
C.環(huán)式
D.鏈?zhǔn)?/p>
正確答案：C
滿分：4 分得分：0
10.行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔(dān)。這類偏見就叫：A.防御性歸因偏見
B.因果關(guān)系的強(qiáng)加
C.偶發(fā)事件的過高估計
D.某種因素的過分強(qiáng)調(diào)
正確答案：A
滿分：4 分得分：4
11.組織的環(huán)境包括對組織有直接影響的外部（）和因素：A.條件
B.動態(tài)環(huán)境
C.人員
D.利益相關(guān)者
正確答案：D
滿分：4 分得分：0
12.觀眾效應(yīng)是指：A.在一些場合，有別人在場或與別人一起工作，工作效率會有明顯地提高
B.當(dāng)一個人工作時，其他人也在一旁作同樣的工作
C.當(dāng)一個人工作時，有一個或若干旁觀者在一旁觀察他的行為
D.當(dāng)一個人工作時，別人在場作同樣的工作，工作效率會降低 正確答案：C
滿分：4 分得分：0
13.下列對溝通含義理解正確的是：A.溝通必須要有兩個以上的人參加
B.信息傳遞給對方就算是溝通的實現(xiàn)，理解與否并不重要
C.語言和文字是溝通的常用手段，但不是全部
D.對于獨立工作和生活的人而言，溝通并不重要 正確答案：C
滿分：4 分得分：0
14.學(xué)習(xí)型組織的支持者認(rèn)為，它可用于診治傳統(tǒng)組織固有的三個基本毛?。簵l塊分割、不合理競爭以及：A.學(xué)習(xí)速度慢
B.治標(biāo)不治本
C.團(tuán)隊意識差
D.競爭力低下
正確答案：B
滿分：4 分得分：0
15.群體給個人提供了稱贊和認(rèn)可的機(jī)會，使他們感到自己的重要性。這指的是：A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和認(rèn)同需要
D.完成任務(wù)的需要
正確答案：C
滿分：4 分得分：4
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）得分：40V 1.推動組織變革與發(fā)展的動因是多層次的，以下哪些不包含在內(nèi)：A.環(huán)境
B.組織目標(biāo)
C.組織管理
D.市場
正確答案：D
滿分：4 分得分：4
2.（）組織結(jié)構(gòu)設(shè)置了兩套系統(tǒng)，一套是按照命令統(tǒng)一原則設(shè)立的直線指揮系統(tǒng)，另一套是按專業(yè)化原則設(shè)立的職能管理系統(tǒng)：A.直線職能型
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.多維立體制
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
3.下列哪項不屬于途徑-目標(biāo)理論中提出的領(lǐng)導(dǎo)方式：A.支持型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
E.以成就為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式
正確答案：C
滿分：4 分得分：4
4.以下（）不屬于組織學(xué)習(xí)的過程：A.考察
B.創(chuàng)造
C.更新
D.生產(chǎn)和推行
正確答案：C
滿分：4 分得分：0
5.在工作人性化的質(zhì)量方案中，通常包括參與性管理和彈性工作制相關(guān)內(nèi)容和：A.工作的重新設(shè)計
B.社會責(zé)任感的培養(yǎng)
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊建設(shè)
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
6.霍曼斯認(rèn)為，群體存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)和群體的本質(zhì)特征是：A.群體成員之間的相互作用
B.群體成員的心理認(rèn)同感
C.群體成員的團(tuán)結(jié)一致
D.群體成員共同遵守的規(guī)范
正確答案：A
滿分：4 分得分：4
7.下列對溝通含義理解正確的是：A.溝通必須要有兩個以上的人參加
B.信息傳遞給對方就算是溝通的實現(xiàn)，理解與否并不重要
C.語言和文字是溝通的常用手段，但不是全部
D.對于獨立工作和生活的人而言，溝通并不重要 正確答案：C
滿分：4 分得分：4
8.成員們通過群體內(nèi)的溝通來表達(dá)自己的挫折感和滿足感，這體現(xiàn)了溝通的：A.控制功能
B.激勵功能
C.情緒表達(dá)功能
D.信息傳遞功能
正確答案：C
滿分：4 分得分：4
9.由于可以擴(kuò)展管理幅度和減少管理層次，使管理人員的數(shù)量減少，組織因此降低管理費用；溝通得以改進(jìn)；給員工以更多的自主權(quán)這些優(yōu)點，變革倡導(dǎo)者更傾向于：A.扁平化的
B.高聳的 C.虛擬的 D.無邊界的
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
10.（）是創(chuàng)立組織文化過程中最關(guān)鍵、最費時間，既復(fù)雜又具有廣泛影響性的階段：A.調(diào)查分析階段
B.總體規(guī)劃階段
C.傳播執(zhí)行階段
D.鞏固發(fā)展階段
正確答案：C
滿分：4 分得分：4
11.在組織變革中，子系統(tǒng)中（），可能會因更大系統(tǒng)的問題而趨于失效：A.結(jié)構(gòu)慣性
B.有限的變革點
C.群體慣性
D.對已有的資源分配的威脅
正確答案：B
滿分：4 分得分：0
12.在領(lǐng)導(dǎo)方格圖理論中，領(lǐng)導(dǎo)者很少甚至不關(guān)心生產(chǎn)，而只關(guān)心人的是哪一種：A.貧乏型的管理
B.任務(wù)型的管理
C.俱樂部型的管理
D.團(tuán)隊型管理
正確答案：C
滿分：4 分得分：4
13.在組織變革理論的發(fā)展歷程中,促成了系統(tǒng)的組織變革方法的是：A.科學(xué)管理
B.霍桑試驗
C.產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D.調(diào)查反饋
正確答案：A
滿分：4 分得分：4
14.觀眾效應(yīng)是指：A.在一些場合，有別人在場或與別人一起工作，工作效率會有明顯地提高
B.當(dāng)一個人工作時，其他人也在一旁作同樣的工作
C.當(dāng)一個人工作時，有一個或若干旁觀者在一旁觀察他的行為
D.當(dāng)一個人工作時，別人在場作同樣的工作，工作效率會降低 正確答案：C
滿分：4 分得分：4
15.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：A.雙因素理論
B.效用理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
正確答案：C
滿分：4 分得分：4
東財《組織行為學(xué)》在線作業(yè)三（隨機(jī)）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：0 單選題多選題
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）得分：0V 1.在組織變革的勒溫模式中，變革三步驟中不包括以下的：A.解凍
B.再凍結(jié)
C.改進(jìn)
D.變革
正確答案：C
滿分：4 分得分：0
2.在組織發(fā)展中，任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)手段包括社會技術(shù)系統(tǒng)、工作人性化的質(zhì)量和：A.工作的重新設(shè)計
B.變革組織文化
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊建設(shè)
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
3.決策是工作和日常生活中經(jīng)常要進(jìn)行的活動，但人們對其含義的理解不盡相同，你認(rèn)為以下哪種理解較完整：A.出主意
B.拿主意
C.既出主意又拿主意
D.評價各種主意
正確答案：C
滿分：4 分得分：0
4.幾乎所有的當(dāng)代動機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵時要：A.個別化獎勵
B.彈性工作制
C.認(rèn)清個體差異
D.進(jìn)行人與工作的匹配
正確答案：C
滿分：4 分得分：0
5.走動管理是一種有助于克服何種局限性的管理和溝通方法：A.地位效應(yīng)
B.語義不清
C.空間距離
D.不了解接收者情況
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
6.歪曲事實使變革更具有吸引力，封鎖不合乎需要的消息，制造謠言使員工接受變革。但是如果這種策略一旦被識破，變革倡導(dǎo)者就會威信掃地，這描述的是：A.操縱
B.參與
C.協(xié)商
D.強(qiáng)制
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
7.每位員工的需要不同，因此對某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對他們實施：A.個別化獎勵
B.彈性工作制
C.員工持股計劃
D.進(jìn)行人與工作的匹配
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
8.激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上：A.動機(jī)
B.需求
C.需要
D.行為
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
9.在組織變革理論的發(fā)展歷程中,促成了系統(tǒng)的組織變革方法的是：A.科學(xué)管理
B.霍桑試驗
C.產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D.調(diào)查反饋
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
10.銷售組織、房地產(chǎn)公司、連鎖店、辦公設(shè)備生產(chǎn)廠等是具有（）的組織文化：A.硬漢式
B.玩命工作—拼命享受
C.攻堅
D.過程
正確答案：B
滿分：4 分得分：0
11.事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)可以是（）的部門化的形式：A.功能性部門化
B.決策性部門化
C.產(chǎn)品性部門化
D.顧客性部門化
正確答案：C
滿分：4 分得分：0
12.（）組織結(jié)構(gòu)是在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下，按照產(chǎn)品或地區(qū)劃分為多個事業(yè)部，總公司只保留預(yù)算、重要人事任免和重大問題的決策等權(quán)力，其他權(quán)力則盡量下放給事業(yè)部：A.直線職能型
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.多維立體制
正確答案：B
滿分：4 分得分：0
13.哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：A.感受
B.性格
C.習(xí)慣
D.興趣
正確答案：B
滿分：4 分得分：0
14.組織變革過程中，克服變革阻力的策略多種多樣，其中不包括以下的：A.教育和溝通
B.參與、促進(jìn)和支持
C.協(xié)商、操縱、收買和強(qiáng)制
D.妥協(xié)
正確答案：D
滿分：4 分得分：0
15.組織環(huán)境特點的評估主要可以從復(fù)雜性和（）兩個方面展開：A.動態(tài)水平
B.平穩(wěn)性
C.變化程度
D.持續(xù)水平
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）得分：32V 1.由組織正式文件明文規(guī)定的，群體的成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，有明確的職責(zé)分工的群體是：A.正式群體
B.非正式群體
C.開放群體
D.封閉群體
正確答案：A
滿分：4 分得分：4
2.在組織設(shè)計的決策因素中，（）程度反映了組織的權(quán)力因素：A.部門基礎(chǔ)的同質(zhì)
B.專業(yè)化的高低
C.控制下屬的多少
D.集權(quán)與分權(quán)
正確答案：D
滿分：4 分得分：4
3.（）是創(chuàng)立組織文化過程中最關(guān)鍵、最費時間，既復(fù)雜又具有廣泛影響性的階段：A.調(diào)查分析階段
B.總體規(guī)劃階段
C.傳播執(zhí)行階段
D.鞏固發(fā)展階段
正確答案：C
滿分：4 分得分：0
4.任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A.利益相關(guān)者
B.投資者
C.管理層
D.股東
正確答案：A
滿分：4 分得分：4
5.將組織變革為不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)者，成為有效的學(xué)習(xí)組織，可以遵循以下（）除之外的步驟：A.制定戰(zhàn)略方案
B.重塑組織文化
C.認(rèn)清建立學(xué)習(xí)型組織的障礙
D.構(gòu)建適宜組織學(xué)習(xí)的組織架構(gòu) 正確答案：B
滿分：4 分得分：0
6.違犯隱含的游戲規(guī)則的政治行為是：A.合法的政治行為
B.非法的政治行為
C.一般行為
正確答案：B
滿分：4 分得分：4
7.績效工資一般又稱為：A.分紅
B.獎勵工資
C.知識工資
D.總獎金
正確答案：B
滿分：4 分得分：4
8.在組織環(huán)境中，存在許多環(huán)境因素、因素之間沒有相同性、因素基本保持不變這種情況屬于：A.同質(zhì)－穩(wěn)定
B.異質(zhì)－穩(wěn)定
C.同質(zhì)－不穩(wěn)定
D.異質(zhì)－不穩(wěn)定
正確答案：B
滿分：4 分得分：4
9.小組成員聚在一起并置身于一個自由而開放的環(huán)境中，一起討論他們自己以及他們互相交往的過程。這種通過無結(jié)構(gòu)小組的互相作用來改變?nèi)藗冃袨榈姆绞椒Q為：A.工作的重新設(shè)計
B.社會責(zé)任感的培養(yǎng)
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊建設(shè)
正確答案：C
滿分：4 分得分：0
10.一家公司的價值觀重視個人的首創(chuàng)精神和企業(yè)家精神。所有的新雇員都要參加關(guān)于風(fēng)險行為的課程，在課堂上他們被告知去追求實現(xiàn)自己的理念，即使這意味著冒犯自己的上司。這說明該公司的組織文化是：A.適應(yīng)型/企業(yè)家型
B.使命型
C.小團(tuán)體式
D.官僚制
正確答案：A
滿分：4 分得分：0
11.領(lǐng)導(dǎo)者的根本宗旨是：A.管理
B.服務(wù)
C.當(dāng)官做老爺
D.激勵
正確答案：B
滿分：4 分得分：0
12.敏感性訓(xùn)練的小組討論在行為科學(xué)家一定的指導(dǎo)下進(jìn)行，這種過程是（）型的，個人通過觀察和參與來學(xué)習(xí)，而不是被告知去學(xué)什么：A.提示
B.規(guī)范
C.強(qiáng)制
D.引導(dǎo)
正確答案：D
滿分：4 分得分：0
13.這三種組成因素中哪種成分是主要的：A.認(rèn)知
B.情感
C.反饋
D.行為
正確答案：B
滿分：4 分得分：0
14.能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感．能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：A.高自我監(jiān)控者
B.低自我監(jiān)控者
C.外控者
D.內(nèi)控者
正確答案：A
滿分：4 分得分：4
15.網(wǎng)絡(luò)化，虛擬化組織結(jié)構(gòu)逐漸興起的原因為：A.信息技術(shù)的改變
B.全球化管理的需要
C.多元化文化和倫理問題
D.利益相關(guān)者的考慮
正確答案：A
滿分：4 分得分：4
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）得分：56V 1.在組織發(fā)展中，改變?nèi)藗兊膶嶋H工作，或者是對人們完成工作所需要的工具和技術(shù)流程進(jìn)行改革的手段屬于：A.結(jié)構(gòu)型干預(yù)
B.任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)
C.以人為主型干預(yù)
D.強(qiáng)制型干預(yù)
正確答案：B
滿分：4 分得分：4
2.當(dāng)組織變革阻力的產(chǎn)生是由于信息誤導(dǎo)或缺乏溝通時，較為有效地是采取哪種策略加以克服：A.教育和溝通
B.參與、促進(jìn)和支持
C.協(xié)商、操縱、收買
D.強(qiáng)制
正確答案：A
滿分：4 分得分：4
3.群體產(chǎn)生的主要原因是為了完成任務(wù)。有許多工作必須通過協(xié)同努力才能完成。這體現(xiàn)了個體在群體中的：A.安全需要
B.情感需要
C.溝通的需要
D.完成任務(wù)的需要
正確答案：D
滿分：4 分得分：4
4.人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A.“人群關(guān)系”管理方式
B.責(zé)任制管理方式
C.“應(yīng)變”管理方式
D.“自我實現(xiàn)“管理方式
正確答案：A
滿分：4 分得分：4
5.群體給個人提供了稱贊和認(rèn)可的機(jī)會，使他們感到自己的重要性。這指的是：A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和認(rèn)同需要
D.完成任務(wù)的需要
正確答案：C
滿分：4 分得分：4
6.非理性決策具有下面哪個特征：A.知識完備
B.價值觀一致
C.優(yōu)中選優(yōu)
D.信息有限
正確答案：D
滿分：4 分得分：4
7.決策是工作和日常生活中經(jīng)常要進(jìn)行的活動，但人們對其含義的理解不盡相同，你認(rèn)為以下哪種理解較完整：A.出主意
B.拿主意
C.既出主意又拿主意
D.評價各種主意
正確答案：C
滿分：4 分得分：4
8.矩陣制的組織結(jié)構(gòu)是除了（）的部門化的組合形式：A.功能性部門化
B.區(qū)域性部門化
C.產(chǎn)品性部門化
D.顧客性部門化
正確答案：D
滿分：4 分得分：4
9.在組織環(huán)境中，存在許多環(huán)境因素、因素之間沒有相同性、因素基本保持不變這種情況屬于：A.同質(zhì)－穩(wěn)定
B.異質(zhì)－穩(wěn)定
C.同質(zhì)－不穩(wěn)定
D.異質(zhì)－不穩(wěn)定
正確答案：B
滿分：4 分得分：4
10.（）組織結(jié)構(gòu)通過減少公司內(nèi)部的垂直界限和水平界限，消除公司與客戶及供應(yīng)商之間的外部障礙，且組織所尋求的是減少指揮鏈，對管理幅度不加以限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊：A.虛擬型
B.無邊界
C.矩陣制
D.多維立體制
正確答案：B
滿分：4 分得分：0
11.不解決組織中的具體問題，而是作為向?qū)Ш徒叹殻谶^程上提出建議，幫助管理者解決自己的問題，這說的是：A.執(zhí)行
B.監(jiān)督
C.過程
D.手段
正確答案：C
滿分：4 分得分：4
12.社會技術(shù)系統(tǒng)的觀點認(rèn)為，任何成功的設(shè)計都必須同時滿足工作在社會和（）兩方面的需要：A.群體
B.個人
C.認(rèn)知
D.技術(shù)
正確答案：D
滿分：4 分得分：4
13.管理者可能與下屬之間存在三種類型的關(guān)系，其中不包括以下的那一項：A.個人直接關(guān)系
B.橫向關(guān)系
C.直接群體關(guān)系
D.交叉關(guān)系
正確答案：B
滿分：4 分得分：4
14.從決策的主體看，可將決策分為：A.集體決策和個體決策
B.初始決策和追蹤決策
C.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
D.程序化決策和非程序化決策 正確答案：A
滿分：4 分得分：4
15.推動組織變革與發(fā)展的動因是多層次的，以下哪些不包含在內(nèi)：A.環(huán)境
B.組織目標(biāo)
C.組織管理
D.市場
正確答案：D
滿分：4 分得分：4
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）得分：18V 1.績效管理包括哪些內(nèi)容：A.設(shè)定目標(biāo)
B.績效評價
C.獎勵體系
D.懲罰措施
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：0
2.下列說法中錯誤的是：A.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要復(fù)雜
B.人們在群體中的行為就是個人單獨活動的總和
C.人們在群體中的行為和個人單獨活動沒有關(guān)系
D.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要單一 正確答案：BCD
滿分：4 分得分：4
3.菲德勒提出，對一個領(lǐng)導(dǎo)者的工作最有影響作用的有哪些方面：A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.上下級關(guān)系
D.外部環(huán)境
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：4
4.權(quán)力是由下列的相連接的環(huán)節(jié)提供的：A.信息環(huán)節(jié)
B.供給環(huán)節(jié)
C.支持環(huán)節(jié)
D.了解內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是了解組織如何開展工作的關(guān)鍵 正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：2
5.下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的是：A.俄亥俄州立大學(xué)的研究
B.費德勒模型
C.“途徑一目標(biāo)”理論
D.PM型領(lǐng)導(dǎo)模式
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：4
6.下列說法正確的是：A.有效果的溝通一定有效率
B.有效果的溝通不一定有效率
C.有效率的溝通一定有效果
D.有效率的溝通不一定有效果 正確答案：BD
滿分：4 分得分：0
7.信息技術(shù)的發(fā)展，使地球正在變小，組織結(jié)構(gòu)正在變得：A.簡單化
B.分散化
C.復(fù)雜化
D.多樣化
正確答案：AB
滿分：4 分得分：0
8.根據(jù)霍夫斯塔德的研究結(jié)果，下列說法正確的是：A.美國是集體主義的 B.印度是低權(quán)力距離的
C.瑞士人是低不確定性規(guī)避的 D.日本人注重生活數(shù)量
正確答案：CD
滿分：4 分得分：0
9.組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：A.團(tuán)隊
B.聯(lián)合 C.外包
D.直線
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：0
10.下列哪些描述的是簡歷特征：A.工作
B.績效
C.經(jīng)驗
D.成熟度
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：4
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）得分：0V 1.要想提高組織的有效性和工作質(zhì)量，需要：A.提高管理者及員工的工作績效
B.改善員工滿意度
C.履行社會責(zé)任
D.增強(qiáng)員工組織生活的動力和興趣 正確答案：ABD
滿分：4 分得分：0
2.A對B擁有的權(quán)力的大小取決于下列那些因素：A.重要性
B.稀缺性
C.不可替代性
D.可替代性
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：0
3.影響降低不協(xié)調(diào)愿望的三個決定因素分別是：A.導(dǎo)致不協(xié)調(diào)因素的重要性
B.個人的影響程度
C.可能產(chǎn)生的后果
D.產(chǎn)生的時間
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：0
4.下列說法中錯誤的是：A.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要復(fù)雜
B.人們在群體中的行為就是個人單獨活動的總和
C.人們在群體中的行為和個人單獨活動沒有關(guān)系
D.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要單一 正確答案：BCD
滿分：4 分得分：0
5.上題所選答案共同具備的行為特征包括：A.自發(fā)的 B.有原因的 C.有目的的 D.系統(tǒng)的
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：0
6.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來辦事的是：A.韋伯
B.泰羅
C.麥格雷戈
D.勞倫斯
正確答案：AB
滿分：4 分得分：0
7.發(fā)揮作為階段指的是：A.群體成員彼此相互依賴、能很好地相互合作，彼此能進(jìn)行順利的溝通
B.群體成員明確了解自己對群體應(yīng)盡的職責(zé)和所起的作用
C.群體的主要精力從相互認(rèn)識和了解進(jìn)入到完成當(dāng)前的工作任務(wù)上
D.群體發(fā)展了凝聚感，成員們互相產(chǎn)生好感 正確答案：ABC
滿分：4 分得分：0
8.環(huán)境對我們的人格形成外部壓力的因素包括：A.我們成長的文化背景
B.早年的生活條件
C.家庭、朋友和社會群體的規(guī)范
D.內(nèi)在的基因特點
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：0
9.下列說法中哪些不是邁爾頓的觀點：A.群體成員有經(jīng)常的相互作用
B.相互作用的人把自己確定為群體的成員
C.群體存在的主要功能在于使群體成員團(tuán)結(jié)一致以應(yīng)付環(huán)境的威脅
D.一個群體的獨特之處至少在于其成員具有某些共同的規(guī)范 正確答案：CD
滿分：4 分得分：0
10.管理者的目標(biāo)包括：A.公司價值最大化
B.商品或服務(wù)有價值和使用價值
C.組織生活和諧
D.工作績效的實現(xiàn)
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：0
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）得分：18V 1.政治行為的引發(fā)因素包括：A.個人因素
B.人際間來源
C.權(quán)力的結(jié)構(gòu)來源
D.組織因素
正確答案：AD
滿分：4 分得分：0
2.人性化管理意味著：A.管理更貼近人性
B.提升人的工作潛能
C.人作為知識、智慧的主體變得越來越重要
D.宗旨是為了克服員工的單調(diào)感 正確答案：ABC
滿分：4 分得分：4
3.績效管理包括哪些內(nèi)容：A.設(shè)定目標(biāo)
B.績效評價
C.獎勵體系
D.懲罰措施
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：4
4.自我知覺和對他人的知覺有較大的區(qū)別，包括：A.主客體是否統(tǒng)一
B.“以人度己”“以己度人”
C.知覺信息的多少
D.是否是社會知覺
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：4
5.組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)有：A.工作中技術(shù)與人性成分不可分的混在一起
B.員工影響到組織內(nèi)的工作及用于評價工作的標(biāo)準(zhǔn)
C.組織結(jié)構(gòu)圖不再能夠反映工作場所特性的影響和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
D.人們更重視工作和生活的質(zhì)量 正確答案：ACD
滿分：4 分得分：0
6.下列說法中錯誤的是：A.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要復(fù)雜
B.人們在群體中的行為就是個人單獨活動的總和
C.人們在群體中的行為和個人單獨活動沒有關(guān)系
D.人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要單一 正確答案：BCD
滿分：4 分得分：4
7.影響態(tài)度形成的因素有：A.遺傳
B.團(tuán)隊
C.經(jīng)歷
D.父母
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：2
8.合理地對工作進(jìn)行設(shè)計和再設(shè)計可能使工作具有：A.激勵性
B.意義性
C.建設(shè)性
D.同一性
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：0
9.找出和離職率明顯相關(guān)的選項：A.婚姻狀況
B.年齡
C.家庭住址
D.職業(yè)
正確答案：AB
滿分：4 分得分：0
10.下列屬于A型文化的特點的是：A.短期雇用
B.迅速的評價和升級
C.對員工實行長期考核和逐步提升制度
D.個人負(fù)責(zé)，任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人 正確答案：ABD
滿分：4 分得分：0
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）得分：36V 1.對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科包括：A.心理學(xué)
B.人類學(xué)
C.考古學(xué)
D.政治學(xué)
正確答案：ABD
滿分：4 分得分：4
2.人的行為具有自發(fā)性，指的是：A.人的行為是自動自發(fā)的 B.外力能影響人的行為，但無法發(fā)動其行為
C.外在的權(quán)力、命令無法使一個人產(chǎn)生真正的效忠行為
D.人類行為不是盲目的
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：4
3.A對B擁有的權(quán)力的大小取決于下列那些因素：A.重要性
B.稀缺性
C.不可替代性
D.可替代性
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：4
4.通常來說，開放性非常高的人一般：A.富有想象力
B.好奇、有創(chuàng)造性
C.具有藝術(shù)的敏感性
D.隨和性
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：2
5.企業(yè)的利益相關(guān)者包括：A.內(nèi)部利益相關(guān)者
B.外部利益相關(guān)者
C.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)
D.政府部門
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：4
6.人格的決定因素包括：A.遺傳
B.文化
C.家庭
D.財富
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：2
7.下列屬于避免責(zé)任的是：A.美化
B.歪曲
C.推卸責(zé)任
D.辯解
E.找替罪羊
正確答案：ABDE
滿分：4 分得分：4
8.成功地變革組織文化還需要把握的要點有：A.了解舊文化，確定創(chuàng)造新文化的起點和目標(biāo)
B.發(fā)現(xiàn)和支持員工和團(tuán)隊較好的文化思想和變革的愿望
C.發(fā)掘組織中最有效的次級文化，并把其樹為樣板
D.不要把抨擊文化放在首位，而是要重在找出恰當(dāng)?shù)姆椒?，幫助員工和團(tuán)隊更有效地做好工作
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：4
9.目標(biāo)設(shè)定的實施步驟為：A.診斷
B.為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行準(zhǔn)備
C.設(shè)定目標(biāo)
D.回顧
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：4
10.下面哪種說法是錯誤的：A.女性員工不如男性員工穩(wěn)定
B.女性與男性相比缺勤率更高
C.女性員工偏好彈性工作制
D.性別這一因素會對工作滿意度有影響 正確答案：ACD
滿分：4 分得分：4
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）得分：40V 1.在工作特征豐富化模型中，工作特征的水平會影響到三種的主要心理狀態(tài)有：A.對工作意義性的感受
B.對工作結(jié)果所負(fù)責(zé)任的感受
C.對工作實際結(jié)果的了解
D.對情境因素的滿意感
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：4
2.心理能力包括：A.算術(shù)
B.言語理解
C.知覺速度
D.歸納推理
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：4
3.工作績效的含義包括：A.離職率
B.缺勤率
C.生產(chǎn)率
D.年齡
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：4
4.人的行為具有自發(fā)性，指的是：A.人的行為是自動自發(fā)的 B.外力能影響人的行為，但無法發(fā)動其行為
C.外在的權(quán)力、命令無法使一個人產(chǎn)生真正的效忠行為
D.人類行為不是盲目的
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：4
5.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：A.坦南鮑母
B.勒溫
C.利克特
D.施密特
正確答案：AD
滿分：4 分得分：4
6.下列屬于引發(fā)政治行為的個人因素的有：A.高度自我監(jiān)控
B.具有內(nèi)控型控制點（內(nèi)控）
C.馬基雅維里主義
D.對組織投資
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：4
7.管理者的目標(biāo)包括：A.公司價值最大化
B.商品或服務(wù)有價值和使用價值
C.組織生活和諧
D.工作績效的實現(xiàn)
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：4
8.哪幾種處理沖突的方式經(jīng)常采取分配性談判策略：A.競爭
B.合作
C.妥協(xié)
D.回避
正確答案：AC
滿分：4 分得分：4
9.溝通能夠?qū)崿F(xiàn)的功能包括：A.控制功能
B.激勵功能
C.情緒表達(dá)功能
D.信息傳遞功能
正確答案：ABCD
滿分：4 分得分：4
10.調(diào)查法包括：A.面對面的談話，以口頭信息溝通的途徑直接了解他人的心理狀態(tài)和行為特征的方法
B.給被調(diào)查者打電話了解有關(guān)情況
C.運(yùn)用問卷量表，讓被研究者根據(jù)個人情況，自行選擇答案的研究方法
D.有目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進(jìn)行針對性研究的方法
正確答案：ABC
滿分：4 分得分：4 《組織行為學(xué)》隨堂隨練
第一章
1、組織行為學(xué)的內(nèi)容包括：
A、組織的結(jié)構(gòu)、功能、績效 B、組織中的群體行為
C、對行為的理解、預(yù)測與管理 D、組織中的個體行為
2、組織行為學(xué)研究的對象突出的是：
A、以任務(wù)為中心的管理 B、以結(jié)構(gòu)為中心的管理 C、以技術(shù)為中心的管理 D、以人為中心的管理
3、屬于企業(yè)利益相關(guān)者的是：
A、社區(qū) B、政府部門
C、管理層及員工 D、供應(yīng)商
4、影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：
A、個體因素 B、群體因素
C、結(jié)構(gòu)與過程因素 D、心理因素
5、管理者的目標(biāo)包括：
A、公司價值最大化
B、商品或服務(wù)有價值和使用價值 C、組織生活和諧 D、工作績效的實現(xiàn)
6、管理者通過什么職能使組織變得有效，實現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：
A、計劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制
7、要想提高組織的有效性和工作質(zhì)量，需要：
A、提高管理者及員工的工作績效 B、改善員工滿意度 C、履行社會責(zé)任
D、增強(qiáng)員工組織生活的動力和興趣
8、不屬于組織行為和管理的基本能力的是：
A、自我管理 B、管理溝通 C、控制預(yù)算 D、跨文化管理
9、尊重每個個體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：
A、管理溝通 B、管理差異能力 C、管理變革能力 D、控制預(yù)算
10、把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來辦事的是：
A、韋伯 B、泰羅 C、麥格雷戈 D、勞倫斯
11、哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點：
A、把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)
B、把組織看作為一個開放的社會性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心
C、經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價值觀
D、把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為
12、對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科包括：
A、心理學(xué) B、人類學(xué) C、考古學(xué) D、政治學(xué)
13、哪些是組織管理學(xué)的發(fā)展過程的趨勢：
A、由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主 B、由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主 C、由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理 D、由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理
14、組織行為學(xué)在研究方法方面，逐步從傳統(tǒng)的實驗室實驗方法發(fā)展到：
A、現(xiàn)場實驗 B、參與觀察
C、大規(guī)模的問卷調(diào)查 D、統(tǒng)計分析
15、組織行為學(xué)的三種分析水平包括：
A、個體水平B、組織系統(tǒng)水平C、群體水平
D、群體決策水平
16、與組織系統(tǒng)水平有關(guān)的是：
A、工作團(tuán)隊的設(shè)計 B、工作流程
C、工作崗位的設(shè)計
D、組織中的人力資源政策
17、下列說法中正確的是：
A、組織理論傾向于比組織行為學(xué)更為宏觀
B、組織行為學(xué)往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向 C、組織行為學(xué)比人力資源管理更具應(yīng)用取向 D、人力資源管理是組織實踐的一部分
18、下列說法中錯誤的是：
A、人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要復(fù)雜 B、人們在群體中的行為就是個人單獨活動的總和 C、人們在群體中的行為和個人單獨活動沒有關(guān)系
D、人們在群體中的行為遠(yuǎn)比個人單獨活動的總和要單一
19、組織行為學(xué)常用的研究方法有：
A、實驗法 B、案例分析法 C、調(diào)查法
D、歷史分析法
20、霍桑實驗中的照明實驗采用的就是：
A、實驗法 B、案例分析法 C、調(diào)查法
D、歷史分析法
21、調(diào)查法包括：
A、面對面的談話，以口頭信息溝通的途徑直接了解他人的心理狀態(tài)和行為特征的方法
B、給被調(diào)查者打電話了解有關(guān)情況
C、運(yùn)用問卷量表，讓被研究者根據(jù)個人情況，自行選擇答案的研究方法 D、有目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進(jìn)行針對性研究的方法
22、下列哪些是談話法的特點：
A、簡單易行，便于迅速取得第一手資料 B、使用范圍較為廣泛
C、容易使被調(diào)查者產(chǎn)生誤解
D、較短的時間內(nèi)取得廣泛的材料，并使結(jié)果達(dá)到數(shù)量化
23、任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：
A、利益相關(guān)者 B、投資者 C、管理層 D、股東
24、企業(yè)的利益相關(guān)者包括：
A、內(nèi)部利益相關(guān)者 B、外部利益相關(guān)者 C、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū) D、政府部門
25、信息技術(shù)的發(fā)展，使地球正在變小，組織結(jié)構(gòu)正在變得：
A、簡單化 B、分散化 C、復(fù)雜化 D、多樣化
26、導(dǎo)致組織行為的演變與發(fā)展的是：
A、信息技術(shù)的改變 B、全球化管理的需要 C、多元化文化和倫理問題 D、利益相關(guān)者的考慮
27、在新的環(huán)境和挑戰(zhàn)的沖擊下，決定員工的福利和薪酬方式的是：
A、員工 B、公司 C、顧客 D、供應(yīng)商
28、工作再設(shè)計的途徑主要有：
A、工作輪換 B、工作豐富化 C、工作擴(kuò)大化 D、外包
29、工作的基本單位是：
A、團(tuán)隊 B、個人 C、組織
D、利益相關(guān)者
30、組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)有：
A、工作中技術(shù)與人性成分不可分的混在一起 B、員工影響到組織內(nèi)的工作及用于評價工作的標(biāo)準(zhǔn)
C、組織結(jié)構(gòu)圖不再能夠反映工作場所特性的影響和關(guān)系網(wǎng)絡(luò) D、人們更重視工作和生活的質(zhì)量
31、人性化管理意味著：
A、管理更貼近人性 B、提升人的工作潛能
C、人作為知識、智慧的主體變得越來越重要 D、宗旨是為了克服員工的單調(diào)感
32、管理者應(yīng)該如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)：
A、需要更開闊的視野來組織我們的思想 B、系統(tǒng)地考慮資源的安排
C、需要更靈活地設(shè)計規(guī)范和考核 D、需要更加人性地考慮管理員工
33、組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：
A、團(tuán)隊 B、聯(lián)合 C、外包 D、直線 參考答案：
1、abcd
2、d
3、abcd
4、d
5、abcd
6、abcd
7、abd
8、c
9、b
10、ab
11、a
12、abd
13、abcd
14、abcd
15、abc
16、bcd
17、ad
18、bcd
19、abcd 20、a
21、abc
22、ab
23、a
24、abcd
25、ab
26、abcd
27、a
28、abc
29、a 30、acd
31、abc
32、abcd
33、abc
關(guān)閉
《組織行為學(xué)》隨堂隨練
第二章
1、人作為行為主體，所具有的屬性包括：
A、自然屬性 B、科學(xué)屬性 C、一般性 D、社會屬性
2、組織最基本的構(gòu)成單位是：
A、人 B、企業(yè)
C、一線的操作人員 D、高層管理者
3、組織行為學(xué)的行為主體包括：
A、嬰兒 B、奴隸 C、軍人 D、資本家
4、按照自然屬性分類，行為主體包括：
A、幼兒園的小孩子 B、監(jiān)獄中的罪犯 C、唐朝的獄吏 D、街邊的老者
5、下列人的行為有共同特征的是：
A、國家領(lǐng)導(dǎo)人 B、政府部門的局長 C、國有企業(yè)廠長 D、私營企業(yè)的經(jīng)理
6、上題所選答案共同具備的行為特征包括：
A、自發(fā)的 B、有原因的 C、有目的的 D、系統(tǒng)的
7、下列哪項不是人的行為特征：
A、自發(fā)的 B、有原因的 C、有目的的 D、系統(tǒng)的
8、人的行為具有自發(fā)性，指的是：
A、人的行為是自動自發(fā)的
B、外力能影響人的行為，但無法發(fā)動其行為
C、外在的權(quán)力、命令無法使一個人產(chǎn)生真正的效忠行為 D、人類行為不是盲目的
9、人的行為具有持久性，指的是：
A、任何行為在目標(biāo)沒有達(dá)成以前，是不會終止的
B、行為方式會由外顯行為轉(zhuǎn)為潛在行為，但總是不斷地向著目標(biāo)進(jìn)行
C、人類為了達(dá)到目標(biāo)，不僅常改變行為方式，而且會經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練改變行為的內(nèi)容
D、人類行為不是盲目的，它不但有起因，而且有目標(biāo)
10、下列哪些描述的是簡歷特征：
A、工作 B、績效 C、經(jīng)驗 D、成熟度
11、哪些指標(biāo)不能由簡歷特征推斷：
A、組織生命周期 B、工作滿意度 C、任職時間 D、工作效率
12、工作績效的含義包括：
A、離職率 B、缺勤率 C、生產(chǎn)率 D、年齡
13、員工的經(jīng)驗可以通過什么來判定：
A、簡歷特征 B、工作表現(xiàn) C、年齡 D、性別
14、下面哪種說法是正確的：
A、年齡與缺勤率之間也存在負(fù)相關(guān) B、隨著年齡的增長，生產(chǎn)率會不斷下降
C、年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位 D、年齡與滿意度之間正相關(guān)
15、下面哪種說法是錯誤的：
A、女性員工不如男性員工穩(wěn)定 B、女性與男性相比缺勤率更高 C、女性員工偏好彈性工作制
D、性別這一因素會對工作滿意度有影響
16、下列命題中有哪些說法是正確的：
A、已婚員工與他們的未婚同事相比，缺勤率和離職率更低，對工作也更為滿意
B、任職時間與缺勤率負(fù)相關(guān) C、任職時間與滿意度正相關(guān)
D、任職時間比生理年齡對工作滿意度的預(yù)測更準(zhǔn)確
17、屬于簡歷行為的有：
A、年齡 B、性別 C、學(xué)歷 D、資歷
18、找出和離職率明顯相關(guān)的選項：
A、婚姻狀況 B、年齡 C、家庭住址 D、職業(yè)
19、人格的特點包括：
A、穩(wěn)定性 B、差異性 C、共同性 D、交叉性
20、人格的決定因素包括：
A、遺傳 B、文化 C、家庭 D、財富
21、下列命題正確的是：
A、人格特點完全由遺傳決定
B、人格特點在成長過程中不會發(fā)生任何改變 C、人格是在遺傳和環(huán)境的雙重作用下形成的 D、環(huán)境對我們的人格形成外部壓力
22、環(huán)境對我們的人格形成外部壓力的因素包括：
A、我們成長的文化背景 B、早年的生活條件 C、家庭、朋友和社會群體的規(guī)范 D、內(nèi)在的基因特點
23、在人格的形成過程中，家庭影響是最初的根源。家庭影響主要體現(xiàn)在父母的哪兩個方面：
A、人格 B、教育方式 C、職業(yè) D、年齡
24、麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個維度，包括：
A、內(nèi)向—外向 B、察覺—直覺 C、理智—情感 D、道德－規(guī)則
25、“大五”人格維度模型包括的因素有：
A、情緒穩(wěn)定性 B、社交性 C、責(zé)任心 D、法律規(guī)范
26、不屬于大五人格維度模型的是：
A、隨和性 B、經(jīng)驗開放性 C、變動性 D、創(chuàng)新性
27、通常來說，開放性非常高的人一般：
A、富有想象力 B、好奇、有創(chuàng)造性 C、具有藝術(shù)的敏感性 D、隨和性
28、下列命題正確的有：
A、人格維度與工作績效之間有著重要關(guān)系
B、ESTJ個性者組織能力強(qiáng)，重實務(wù)，喜好組織活動和管理事務(wù) C、麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)使榮格的類型理論進(jìn)入了實際應(yīng)用 D、五項人格維度構(gòu)成了所有人格因素的基礎(chǔ)，并包括了人格當(dāng)中的大多數(shù)明顯變異
29、主要的人格特征包括：
A、自尊
B、人們認(rèn)為對生活的控制點 C、自我監(jiān)控 D、隨和性
30、下列反映了有關(guān)控制點的理論的是：
A、內(nèi)控型的人被發(fā)現(xiàn)對工作有更高的滿意度，更加適合管理職位 B、內(nèi)控者缺勤率較低
C、內(nèi)控者認(rèn)為自己可以控制命運(yùn)
D、所有成功的銷售人員都是內(nèi)控型的人
31、能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感．能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：
A、高自我監(jiān)控者 B、低自我監(jiān)控者 C、外控者 D、內(nèi)控者
32、下列命題錯誤的是：
A、人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊 B、個體對于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點
C、冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響
D、自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意
33、影響態(tài)度形成的因素有：
A、遺傳 B、團(tuán)隊 C、經(jīng)歷 D、父母
34、在社會學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個體的態(tài)度：
A、直接 B、非直接 C、有限 D、決定性
35、“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：
A、認(rèn)知 B、情感 C、行為意向 D、內(nèi)聚性
36、態(tài)度的認(rèn)知要素，包括個體對某一對象的：
A、知識 B、信息 C、理解 D、評價
37、態(tài)度具有哪三種成分：
A、認(rèn)知 B、情感 C、反饋 D、行為
38、這三種組成因素中哪種成分是主要的：
A、認(rèn)知 B、情感 C、反饋 D、行為
39、個體如何采取措施促使態(tài)度與行為重新回到一致的平衡狀態(tài)：
A、改變態(tài)度 B、改變行為
C、為這種不一致找到一種合理的理由 D、消極適應(yīng)
40、影響降低不協(xié)調(diào)愿望的三個決定因素分別是：
A、導(dǎo)致不協(xié)調(diào)因素的重要性 B、個人的影響程度 C、可能產(chǎn)生的后果 D、產(chǎn)生的時間
41、態(tài)度與行為的關(guān)系遵循下列原則：
A、一般態(tài)度能夠有效預(yù)測一般行為 B、具體態(tài)度能夠有效預(yù)測特殊行為
C、態(tài)度測量與實際行為的間隔時間越短，態(tài)度與行為就越一致 D、具體態(tài)度能夠有效預(yù)測一般行為
42、一個人的總體能力可以分為哪兩大類：
A、心理能力 B、體質(zhì)能力 C、思維能力 D、理解能力
43、心理能力包括：
A、算術(shù) B、言語理解 C、知覺速度 D、歸納推理
44、迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：
A、知覺速度 B、歸納推理 C、演繹推理
D、空間知覺能力
45、下列說法正確的有：
A、能力指的是個體能夠成功完成工作中各項任務(wù)的可能性 B、心理能力即從事那些心理活動所需要的能力 C、高智商與工作績效之間可以說是無關(guān)的 D、心理能力的構(gòu)成包括7個維度
46、產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：
A、動力力量 B、軀干力量 C、靜態(tài)力量 D、爆發(fā)力 參考答案：
1、ad
2、a
3、abcd
4、ad
5、abcd
6、abc
7、d
8、abc
9、ab
10、abcd
11、a
12、abc
13、ab
14、c
15、acd
16、abcd
17、abcd
18、ab
19、bd 20、abc
21、cd
22、abc
23、ab
24、abc
25、abc
26、cd
27、abc
28、abcd
29、abc 30、abc
31、a
32、c
33、abcd
34、b
35、b
36、abcd
37、abd
38、b
39、abc 40、abc
41、abc
42、ab
43、abcd
44、a
45、abcd
46、c 關(guān)閉
《組織行為學(xué)》隨堂隨練
第三章
1、什么是當(dāng)前直接作用于感覺器官的整個客觀事物在大腦中的反映：
A、感覺 B、知覺 C、感受 D、印象
2、根據(jù)知覺對象的不同，可把知覺分為：
A、物體知覺 B、社會知覺 C、空間知覺 D、時間知覺
3、勞德(R．Lord)提出了一個四階段知覺模型，不包括下列哪個階段：
A、注意 B、組織 C、解釋 D、評論
4、屬于知覺特征的是：
A、知覺的選擇性 B、知覺的理解性 C、知覺的整體性 D、知覺的恒常性
5、什么是人們?yōu)榱藵M足需要而激勵著主體采取行動的內(nèi)隱性意向：
A、動機(jī) B、需要 C、需求 D、欲望
6、屬于社會知覺的特征的是：
A、間接性 B、主觀性 C、選擇性 D、自控性
7、自我知覺和對他人的知覺有較大的區(qū)別，包括：
A、主客體是否統(tǒng)一
B、“以人度己”“以己度人” C、知覺信息的多少 D、是否是社會知覺
8、對某類社會對象形成了固定的印象，對以后有關(guān)該類對象的知覺發(fā)生強(qiáng)烈的影響是指：
A、首因效應(yīng)和近因效應(yīng) B、第一印象效應(yīng) C、暈輪效應(yīng) D、定型效應(yīng)
9、社會知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：
A、知覺防御 B、暈輪效應(yīng)
C、首因效應(yīng)及近因效應(yīng) D、定型效應(yīng)
10、由獲得個體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：
A、暈輪效應(yīng) B、對比效應(yīng) C、期望效應(yīng) D、定型效應(yīng)
11、皮革馬利翁效應(yīng)是自我實現(xiàn)的預(yù)言,也可稱為：
A、暈輪效應(yīng) B、對比效應(yīng) C、期望效應(yīng) D、定型效應(yīng)
12、人們根據(jù)某人的所作所為去推斷其內(nèi)心狀態(tài)以及對言語行為做出解釋的過程，就叫：
A、感覺 B、知覺 C、歸因 D、感受
13、海德認(rèn)為，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：
A、個人的自身因素 B、情境的因素 C、他人的因素 D、社會因素
14、心理學(xué)家維納認(rèn)為，人們對自己的成功和失敗主要歸因于以下因素：
A、努力 B、能力 C、任務(wù)難度 D、機(jī)遇
15、行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔(dān)。這類偏見就叫：
A、防御性歸因偏見 B、因果關(guān)系的強(qiáng)加 C、偶發(fā)事件的過高估計 D、某種因素的過分強(qiáng)調(diào)
16、管理者的社會知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的：
A、管理方式 B、管理思想 C、管理風(fēng)格 D、管理行為
17、對人知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A、“人群關(guān)系”管理方式 B、責(zé)任制管理方式 C、“應(yīng)變”管理方式
D、“自我實現(xiàn)”“管理方式
18、角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A、“人群關(guān)系”管理方式 B、責(zé)任制管理方式 C、“應(yīng)變”管理方式
D、“自我實現(xiàn)”“管理方式
19、人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A、“人群關(guān)系”管理方式 B、責(zé)任制管理方式 C、“應(yīng)變”管理方式
D、“自我實現(xiàn)”“管理方式
20、下列哪項的特點是只反映客觀事物的個別屬性：
A、感覺 B、知覺 C、感受 D、印象
21、同樣是一棵香樟樹．植物學(xué)家根據(jù)他的知識把它稱為“雙子葉植物”，木匠則可能根據(jù)他的知識經(jīng)驗以木材的用途把它稱為“優(yōu)質(zhì)木材”，這體現(xiàn)了：
A、知覺的選擇性 B、知覺的恒常性 C、知覺的整體性 D、知覺的理解性
22、哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：
A、感受 B、性格 C、習(xí)慣 D、興趣
23、一般認(rèn)為外交官員的角色行為是有禮貌，腦子靈活，善于言談，感情豐富，有幽默感等，這反映的是何種知覺：
A、對他人的知覺 B、對人與人關(guān)系的知覺 C、自我知覺 D、角色知覺
24、美國哪位心理學(xué)家被公認(rèn)為歸因理論的奠基人：
A、海德 B、凱利 C、韋納
D、佛洛伊德
25、自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式：
A、“人群關(guān)系”管理方式 B、責(zé)任制管理方式 C、“應(yīng)變”管理方式
D、“自我實現(xiàn)”“管理方式 參考答案：
1、b
2、ab
3、d
4、abcd
5、a
6、abcd
7、abc
8、d
9、abcd
10、a
11、c
12、c
13、ab
14、abcd
15、a
16、a
17、c
18、b
19、a 20、a
21、d
22、b
23、d
24、a
25、d
關(guān)閉
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第四章
1、操作條件反射概念的提出者是：
A、巴甫洛夫 B、斯金納
C、艾爾伯特·班杜拉 D、羅賓斯
2、不屬于古典條件反射理論描述的現(xiàn)象是：
A、被針扎了一下后退縮 B、眼中有異物而眨眼 C、被開水燙而大聲喊叫 D、青少年的追星行為
3、社會學(xué)習(xí)理論中榜樣對個體的影響的過程有：
A、注意過程 B、保持過程
C、動力復(fù)制過程 D、強(qiáng)化過程
4、企業(yè)提供獎金以鼓勵員工在節(jié)假日期間加班屬于：
A、積極強(qiáng)化 B、消極強(qiáng)化 C、消除 D、懲罰
5、企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會被扣去工資屬于：
A、消極強(qiáng)化 B、積極強(qiáng)化 C、消除 D、懲罰
6、公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：
A、固定強(qiáng)化法 B、固定比率法 C、變動間斷法 D、變動比率法
7、計件工資制屬于哪一種強(qiáng)化方法：
A、固定強(qiáng)化法 B、固定比率法 C、變動間斷法 D、變動比率法
8、績效管理包括哪些內(nèi)容：
A、設(shè)定目標(biāo) B、績效評價 C、獎勵體系 D、懲罰措施
9、目標(biāo)設(shè)定應(yīng)該有那些特點：
A、具有挑戰(zhàn)性 B、明晰 C、可實現(xiàn)性 D、具體
10、目標(biāo)設(shè)定的實施步驟為：
A、診斷
B、為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行準(zhǔn)備 C、設(shè)定目標(biāo) D、回顧
11、績效評估的步驟有：
A、甄選合適的人員 B、診斷目前情況
C、設(shè)定體系的目的和目標(biāo) D、設(shè)計績效評價體系 E、實施實驗
F、評價及管理體系
12、在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實施獎勵是下列哪種強(qiáng)化方法：
A、固定間斷 B、固定比率 C、變動間斷 D、變動比率
13、下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有：
A、工作內(nèi)容豐富化 B、增加員工決策機(jī)會 C、擴(kuò)大工作自由度 D、獎金
14、傳統(tǒng)的績效評價過程中，評價者主要有：
A、上級主管 B、管理者
C、評價對象自身 D、同事
15、下列各項屬于外部獎勵的有：
A、工資 B、股票期權(quán) C、獎金 D、晉升 E、福利 參考答案：
1、a
2、d
3、abcd
4、a
5、c
6、a
7、b
8、abc
9、ab
10、abcd
11、abcdef
12、c
13、d
14、ab
15、abcde 關(guān)閉
《組織行為學(xué)》隨堂隨練
第五章
1、激發(fā)、引導(dǎo)和保持一個人行為的內(nèi)部或外部力量是：
A、動機(jī) B、激勵 C、需要 D、行為
2、完成某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指：
A、物質(zhì)回報 B、內(nèi)部回報 C、精神回報 D、外部回報
3、把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)人和社會人局限：
A、傳統(tǒng)學(xué)派 B、人際關(guān)系學(xué)派 C、人力資源學(xué)派 D、現(xiàn)代學(xué)派
4、當(dāng)某人體內(nèi)缺乏足夠的維生素、蛋白質(zhì)等物質(zhì)時，他會感到饑餓，這是指人的：
A、激勵 B、目標(biāo) C、需要 D、行為
5、需要的方向維度使個體趨向該種目標(biāo)，而（）則使個體逃避它。例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：
A、方向維度 B、時間維度 C、空間維度 D、強(qiáng)度維度
6、（）是指決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程：
A、激勵 B、目標(biāo) C、需要 D、行為
7、激勵過程模式之一的基本組成部分包括：
A、需要、愿望或期望 B、行為 C、目標(biāo) D、反饋
8、激勵過程模式之三把激勵過程分為：
A、四階段 B、五階段 C、六階段 D、七階段
9、激勵過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（）的變化上：
A、動機(jī) B、需求 C、需要 D、行為
10、下列屬于內(nèi)容型激勵理論的是：
A、需要層次理論 B、E.R.G理論 C、目標(biāo)設(shè)置理論 D、雙因素理論 E、成就需要理論
11、曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：
A、自尊需要 B、情感需要
C、自我實現(xiàn)的需要 D、以上都不是
12、雙因素理論的提出者是：
A、馬斯洛 B、赫茲伯格 C、麥克利蘭 D、波特
13、下列屬于保健因素的是：
A、公司的政策和行政管理 B、工作安全性 C、與上級的關(guān)系 D、地位
14、當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：
A、雙因素理論 B、效用理論 C、公平理論 D、強(qiáng)化理論
15、幾乎所有的當(dāng)代動機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵時要：
A、個別化獎勵 B、彈性工作制 C、認(rèn)清個體差異
D、進(jìn)行人與工作的匹配
16、（）是指當(dāng)單位績效超過預(yù)先確定的績效目標(biāo)時，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎金的激勵計劃：
A、分紅 B、績效工資 C、知識工資 D、總獎金
17、績效工資一般又稱為：
A、分紅 B、獎勵工資 C、知識工資 D、總獎金
18、（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤績效：
A、知識工資 B、彈性工作制 C、員工持股計劃 D、總獎金
19、每位員工的需要不同，因此對某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對他們實施：
A、個別化獎勵 B、彈性工作制 C、員工持股計劃
D、進(jìn)行人與工作的匹配 參考答案：
1、a
2、b
3、c
4、c
5、d
6、a
7、abcd
8、d
9、a
10、abde
11、c
12、b
13、abcd
14、c
15、c
16、a
17、b
18、c
19、a
關(guān)閉 ”
《組織行為學(xué)》隨堂隨練
第六章
1、網(wǎng)絡(luò)化，虛擬化組織結(jié)構(gòu)逐漸興起的原因為：
A、信息技術(shù)的改變 B、全球化管理的需要 C、多元化文化和倫理問題 D、利益相關(guān)者的考慮
2、開放群體具有哪些特征：
A、經(jīng)常更換成員 B、成員來去自由 C、成員比較穩(wěn)定 D、等級關(guān)系較嚴(yán)明
3、下列說法中哪些不是邁爾頓的觀點：
A、群體成員有經(jīng)常的相互作用
B、相互作用的人把自己確定為群體的成員
C、群體存在的主要功能在于使群體成員團(tuán)結(jié)一致以應(yīng)付環(huán)境的威脅 D、一個群體的獨特之處至少在于其成員具有某些共同的規(guī)范
4、由組織正式文件明文規(guī)定的，群體的成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，有明確的職責(zé)分工的群體是：
A、正式群體 B、非正式群體 C、開放群體 D、封閉群體
5、下面有關(guān)群體的命題中正確的是：
A、群體是二人或二人以上的集合體
B、群體成員遵守共同的行為規(guī)范、在情感上互相依賴、在思想上互相影響 C、群體成員具有以統(tǒng)一方式采取行動以應(yīng)付環(huán)境的能力或趨向 D、群體成員彼此之間有經(jīng)常的頻繁的相互作用
6、霍曼斯認(rèn)為，群體存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)和群體的本質(zhì)特征是：
A、群體成員之間的相互作用 B、群體成員的心理認(rèn)同感 C、群體成員的團(tuán)結(jié)一致
D、群體成員共同遵守的規(guī)范
7、人們在群體中可以獲得的需要不包括：
A、安全需要 B、情感需要
C、尊重和認(rèn)同需要 D、溝通的需要
8、群體產(chǎn)生的主要原因是為了完成任務(wù)。有許多工作必須通過協(xié)同努力才能完成。這體現(xiàn)了個體在群體中的：
A、安全需要 B、情感需要 C、溝通的需要
D、完成任務(wù)的需要
9、情感需要表現(xiàn)在：
A、群體可以滿足個人的友誼和情感需要 B、群體可以激發(fā)個人的創(chuàng)造性和革新精神 C、群體可以激發(fā)個人的工作積極性
D、群體可以使成員之間面對面地經(jīng)常接觸，并且彼此相互了解
10、群體給個人提供了稱贊和認(rèn)可的機(jī)會，使他們感到自己的重要性。這指的是：
A、安全需要 B、情感需要
C、尊重和認(rèn)同需要 D、完成任務(wù)的需要
11、群體活動的目的大致分為哪兩類：
A、完成任務(wù)
B、滿足群體個人社會需要 C、獲得心理上的認(rèn)同感
D、團(tuán)結(jié)一致以應(yīng)付環(huán)境的威脅
12、塔克曼提出的群體發(fā)展五階段理論不包括：
A、形成階段 B、整合階段 C、規(guī)范化階段 D、中止階段
13、群體內(nèi)開始產(chǎn)生沖突，成員們?yōu)闄?quán)力和地位的分配而產(chǎn)生分歧是在群體發(fā)展的：
A、形成階段 B、震蕩階段 C、規(guī)范化階段 D、整合階段
14、發(fā)揮作為階段指的是：
A、群體成員彼此相互依賴、能很好地相互合作，彼此能進(jìn)行順利的溝通 B、群體成員明確了解自己對群體應(yīng)盡的職責(zé)和所起的作用
C、群體的主要精力從相互認(rèn)識和了解進(jìn)入到完成當(dāng)前的工作任務(wù)上 D、群體發(fā)展了凝聚感，成員們互相產(chǎn)生好感
15、下列命題中錯誤的有：
A、所有的群體都須經(jīng)過這固定的五個階段 B、群體不是靜止的，而是不斷變化和發(fā)展的 C、群體總是沿襲這五個階段朝前發(fā)展 D、群體也可能退回到早些階段
16、下列不屬于規(guī)范化階段的特點的是：
A、在此階段群體發(fā)展了凝聚感
B、成員與群體獲得認(rèn)同，分享感受，交換信息 C、群體結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)固，對正確行為達(dá)成了共識 D、出現(xiàn)較明朗的領(lǐng)導(dǎo)和在發(fā)展方向達(dá)成共識
17、群體的外部環(huán)境包括：
A、組織外部的影響 B、整體戰(zhàn)略 C、職權(quán)結(jié)構(gòu) D、組織規(guī)范
18、在何種條件下，同質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體可能達(dá)到最高的工作效率：
A、工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識和技能 B、工作需要大家密切配合
C、一個工作群體成員從事連鎖性的工作 D、工作需要有創(chuàng)造力
19、群體成員的三種典型的角色表現(xiàn)為：
A、自我中心角色 B、任務(wù)中心角色 C、維護(hù)角色 D、控制角色
20、群體對個體施加壓力的方式有：
A、理智討論 B、懷柔政策 C、鐵腕政策 D、開除政策
21、一些場合，有別人在場或與別人一起工作，工作效率不僅不會提高，反而會大大降低，這種現(xiàn)象被稱作：
A、社會助長作用 B、社會抑制作用 C、觀眾效應(yīng)
D、共同活動效應(yīng)
22、影響群體績效的因素包括：
A、群體的潛在績效 B、群體互動的收益群體 C、互動的損失群體成員 D、共同的規(guī)范
23、群體中的個體在單獨工作情況下的績效，構(gòu)成了群體的：
A、潛在績效 B、個體績效 C、群體績效 D、個體產(chǎn)出
24、觀眾效應(yīng)是指：
A、在一些場合，有別人在場或與別人一起工作，工作效率會有明顯地提高 B、當(dāng)一個人工作時，其他人也在一旁作同樣的工作
C、當(dāng)一個人工作時，有一個或若干旁觀者在一旁觀察他的行為 D、當(dāng)一個人工作時，別人在場作同樣的工作，工作效率會降低
25、下列命題中正確的是：
A、作業(yè)比較簡單，而且人們能熟練地完成作業(yè)，當(dāng)有別人在場觀察時會發(fā)生社會助長作用
B、作業(yè)比較復(fù)雜，而且人們還沒有掌握完成作業(yè)的熟練技巧，則往往發(fā)生社會抑制作用
C、無論是觀眾效應(yīng)還是共同活動效應(yīng)，都可能有時表現(xiàn)為社會助長作用，有時表現(xiàn)為社會抑制作用
D、無論是觀眾效應(yīng)還是共同活動效應(yīng)，都不會表現(xiàn)為社會助長作用或社會抑制作用 參考答案：
1、a
2、ab
3、cd
4、a
5、abcd
6、a
7、d
8、d
9、a
10、c
11、ab
12、b
13、b
14、abc
15、ac
16、d
17、abcd
18、abc
19、abc 20、abcd
21、b
22、abc
23、a
24、c
25、abc
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第七章
1、下列對溝通含義理解正確的是：
A、溝通必須要有兩個以上的人參加
B、信息傳遞給對方就算是溝通的實現(xiàn)，理解與否并不重要 C、語言和文字是溝通的常用手段，但不是全部 D、對于獨立工作和生活的人而言，溝通并不重要
2、溝通的必備條件包括：
A、主體 B、客體 C、媒介 D、機(jī)會
3、信息溝通發(fā)生在：
A、人與人之間 B、組織與組織之間 C、群體與群體之間 D、個人與群體之間
4、溝通的主體可以是：
A、個人 B、群體 C、組織
D、無生命事物
5、溝通必須包括：
A、信息產(chǎn)生與傳遞 B、信息產(chǎn)生與理解 C、信息理解與反饋 D、信息傳遞與理解
6、溝通能夠?qū)崿F(xiàn)的功能包括：
A、控制功能 B、激勵功能
C、情緒表達(dá)功能 D、信息傳遞功能
7、成員們通過群體內(nèi)的溝通來表達(dá)自己的挫折感和滿足感，這體現(xiàn)了溝通的：
A、控制功能 B、激勵功能
C、情緒表達(dá)功能 D、信息傳遞功能
8、績效面談作為一種組織內(nèi)的溝通渠道，能夠幫助員工了解實際業(yè)績與目標(biāo)業(yè)績水平的差距，從而改進(jìn)和調(diào)整自己下一階段的行為。這體現(xiàn)了溝通的：
A、控制功能 B、激勵功能
C、情緒表達(dá)功能 D、信息傳遞功能
9、下列對信息溝通的過程排列正確的是：
A、信息源→編碼→傳遞→接收→譯碼→理解→反饋 B、信息源→編碼→傳遞→接收→譯碼→理解 C、信息源→編碼→傳遞→接收→理解→反饋 D、信息源→編碼→譯碼→理解→反饋
10、辦公家具的安排及其對溝通的影響是什么問題：
A、語意 B、地位 C、空間 D、價值觀
11、下列對非正式溝通認(rèn)識正確的是；
A、非正式溝通只會起到負(fù)面作用
B、只要合理加以利用，非正式溝通可以成為正式溝通的補(bǔ)充 C、只要下功夫，非正式溝通是可以被消除的 D、非正式溝通現(xiàn)象越多，組織的效率越低
12、哪種渠道適合傳遞復(fù)雜且不太清晰的信息：
A、電話 B、電子郵件 C、書信 D、面談
13、關(guān)于溝通渠道的選擇，下列說法錯誤的是：
A、技術(shù)越先進(jìn)越好 B、速度越快捷越好 C、信息容量越大越好
D、應(yīng)根據(jù)信息特點及溝通需要進(jìn)行選擇
14、復(fù)雜的問題最好采用哪種溝通網(wǎng)絡(luò)的小組來處理：
A、輪式 B、全通道式 C、環(huán)式 D、鏈?zhǔn)?/p>
15、解決問題速度最慢的溝通網(wǎng)絡(luò)是：
A、輪式 B、全通道式 C、環(huán)式 D、鏈?zhǔn)?/p>
16、下列說法正確的是：
A、有效果的溝通一定有效率 B、有效果的溝通不一定有效率 C、有效率的溝通一定有效果 D、有效率的溝通不一定有效果
17、有效溝通必須包含反饋環(huán)節(jié)，甚至是多次的反復(fù)，這體現(xiàn)了有效溝通的什么標(biāo)準(zhǔn)：
A、一致性 B、可依賴性 C、持續(xù)性 D、明確性
18、“接收者應(yīng)該相信發(fā)送者傳遞的信息并相信發(fā)送者在解決他們共同關(guān)心的問題上有足夠的能力?！边@體現(xiàn)了有效溝通的什么標(biāo)準(zhǔn)：
A、一致性 B、可依賴性 C、持續(xù)性 D、明確性
19、走動管理是一種有助于克服何種局限性的管理和溝通方法：
A、地位效應(yīng) B、語義不清 C、空間距離
D、不了解接收者情況
20、所謂“話語權(quán)”與“領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威”，指的是信息溝通中的：
A、地位效應(yīng) B、信息過濾 C、選擇性知覺 D、表達(dá)不當(dāng)
21、促進(jìn)雙向溝通的措施包括：
A、培訓(xùn)管理者的傾聽技巧 B、設(shè)置開放信箱或電話 C、實施走動管理
D、更多使用書面文字形式溝通
22、跨文化溝通存在于：
A、兩個說不同語言的交流者之間 B、員工多樣化的跨國公司里
C、員工來自全國各地的國內(nèi)企業(yè)里
D、熟練掌握對方語言的異國交流者之間
23、下列關(guān)于跨文化溝通的說法，錯誤的是：
A、組織成員構(gòu)成的多元化，使得跨文化溝通日益普遍
B、只在一個地區(qū)從事經(jīng)營活動的企業(yè)組織就可以避免跨文化溝通的影響 C、經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步促進(jìn)了跨文化溝通的影響
D、企業(yè)高層管理者應(yīng)具備跨文化溝通技能，一般員工則沒必要掌握
24、日本人力資源管理制度的終身雇用制，體現(xiàn)了其文化特點中的：
A、注重集體主義 B、高不確定性規(guī)避 C、權(quán)力距離大 D、注重生活數(shù)量
25、“人們看到他們所希望看到的”，這句話描述的是：
A、文化遷移 B、認(rèn)知成見 C、文化定勢 D、認(rèn)知局限
26、一個優(yōu)秀的跨文化溝通者應(yīng)該具備的是：
A、忽視差異，不以為然 B、能夠移情思考
C、心態(tài)謙和，主動學(xué)習(xí)D、熟練掌握外語
27、跨文化溝通者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)對方的：
A、語言 B、非語言技能 C、溝通習(xí)慣 D、文化背景
28、關(guān)于文化差異，以下說法錯誤的是：
A、文化差異的存在是客觀事實
B、文化差異不能消除，但可以通過互相學(xué)習(xí)、溝通實現(xiàn)共存共榮 C、文化差異經(jīng)過努力可以消除
D、樹立文化差異的觀念，是提高跨文化溝通效果的前提
29、根據(jù)霍夫斯塔德的研究結(jié)果，下列說法正確的是：
A、美國是集體主義的 B、印度是低權(quán)力距離的
C、瑞士人是低不確定性規(guī)避的 D、日本人注重生活數(shù)量 30、當(dāng)一個人說的是一回事，而其肢體語言又表示的是另外一回事的時候，會發(fā)生：
A、種族中心主義的信息 B、混合的信息 C、語義誤讀 D、地位效應(yīng) 參考答案：
1、c
2、abc
3、abcd
4、abc
5、d
6、abcd
7、c
8、a
9、a
10、c
11、b
12、d
13、abc
14、b
15、c
16、bd
17、c
18、b
19、a 20、abc
21、abcd
22、bd
23、b
24、b
25、acd
26、bcd
27、abcd
28、c
29、cd 30、b
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《組織行為學(xué)》隨堂隨練
第八章
1、運(yùn)用權(quán)力與影響引導(dǎo)下屬為實現(xiàn)目標(biāo)而努力的過程屬于：
A、管理 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、激勵
2、管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：
A、完善組織結(jié)構(gòu) B、處理好人際關(guān)系 C、實施組織的目標(biāo) D、制定有效的決策
3、領(lǐng)導(dǎo)者的根本宗旨是：
A、管理 B、服務(wù)
C、當(dāng)官做老爺 D、激勵
4、領(lǐng)導(dǎo)的一般原則是什么：
A、權(quán)責(zé)利一致 B、民主公開 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
D、集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合
5、勒溫認(rèn)為存在哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式：
A、專制方式 B、民主方式
C、放任自流方式 D、權(quán)威方式
6、領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：
A、坦南鮑母 B、勒溫 C、利克特 D、施密特
7、四分圖理論是由哪個國家的領(lǐng)導(dǎo)行為研究者首先提出來的：
A、德國 B、英國 C、日本 D、美國
8、提出管理方格圖理論的是：
A、利克特等人 B、赫茨伯格 C、馬斯洛
D、布萊克和莫頓
9、領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流的倡導(dǎo)者們認(rèn)為一個適宜的領(lǐng)導(dǎo)方法取決于：
A、環(huán)境和個性 B、群眾的水平C、員工的性別 D、領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)
10、在三隅二不二的四種類型中那一種最有效：
A、P型 B、M型 C、PM型 D、pm型
11、在領(lǐng)導(dǎo)方格圖理論中，領(lǐng)導(dǎo)者很少甚至不關(guān)心生產(chǎn)，而只關(guān)心人的是哪一種：
A、貧乏型的管理 B、任務(wù)型的管理 C、俱樂部型的管理 D、團(tuán)隊型管理
12、下列哪項不屬于菲德勒權(quán)變理論中影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇的關(guān)鍵性因素：
A、職位權(quán)力 B、任務(wù)結(jié)構(gòu)
C、領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的關(guān)系 D、規(guī)章制度
13、下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所決定權(quán)力有：
A、懲罰權(quán) B、獎賞權(quán) C、合法權(quán) D、模范權(quán) E、專長權(quán)
14、管理方格圖中的1.9型管理（鄉(xiāng)村俱樂部型管理）的特點包括：
A、主管人員非常關(guān)心生產(chǎn) B、主管人員很少或根本不關(guān)心生產(chǎn) C、主管人員不關(guān)心人 D、主管人員很關(guān)心人
E、管理人員寬松但協(xié)作程度低
15、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)問題的理論是：
A、波特－勞勒模式 B、雙因素理論 C、期望理論
D、利克特的四種管理方式
16、菲德勒提出，對一個領(lǐng)導(dǎo)者的工作最有影響作用的有哪些方面：
A、職位權(quán)力 B、任務(wù)結(jié)構(gòu) C、上下級關(guān)系 D、外部環(huán)境
17、研究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論可以歸納為哪幾大類：
A、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 B、領(lǐng)導(dǎo)特性理論 C、領(lǐng)導(dǎo)行為理論 D、領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論
18、下列哪項不屬于途徑-目標(biāo)理論中提出的領(lǐng)導(dǎo)方式：
A、支持型領(lǐng)導(dǎo)方式 B、參與型領(lǐng)導(dǎo)方式 C、權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)方式 D、指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
E、以成就為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式
19、變革型領(lǐng)導(dǎo)的特點包括：
A、不斷提出革命性主張 B、工作方式以個別化為特征 C、不斷改變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D、善于運(yùn)用理智和邏輯的力量
20、管理方格圖中的1.1型管理（貧乏型管理）的特點包括:
A、主管人員極少關(guān)心人 B、主管人員極少關(guān)心生產(chǎn) C、主管人員非常關(guān)心生產(chǎn) D、主管人員非常關(guān)心人
21、美國有一步兵上尉對其在越南叢林戰(zhàn)中的行為做了這樣的說明：“你問我怎么能在這樣混亂的情況下使命令得以貫徹？我認(rèn)為，如果士兵們因在叢林里陷入敵人陣地而不知道該怎么辦，我又因距離太遠(yuǎn)而無法下達(dá)命令時，我的職責(zé)就是使他們知道自己該怎么做。他們該做什么，完全依賴于他們對形勢的判斷。我的做法是，責(zé)成現(xiàn)場的人自己作出決定?！睂υ撋衔镜男袨?，以下何種解釋最妥當(dāng)：
A、這位上尉是不得已而為之 B、這位上尉采用的是放任式領(lǐng)導(dǎo)方式
C、這位上尉在有意識的鍛煉士兵，給士兵創(chuàng)造晉升的機(jī)會 D、這位上尉的認(rèn)識非常符合現(xiàn)代管理思想
22、某大學(xué)計算機(jī)系的系主任王教授對新來系里工作的劉博士說：“下周一上午我們談?wù)劊蚁胝埬憬榻B一下你的碩士論文的選題及博士論文的研究情況，還有研究專長和學(xué)術(shù)興趣，這樣我們可為你安排合適的教學(xué)和科研工作。”從王主任的話來判斷，他所表現(xiàn)出來的管理風(fēng)格最接近于下列哪一種：
A、5.5中間型 B、9.9團(tuán)隊型 C、1.9俱樂部型 D、9.1任務(wù)型
23、一個管理者所處的層次越高，面臨的問題越復(fù)雜，越無先例可循，就越需要具備
A、領(lǐng)導(dǎo)技能 B、組織技能 C、概念技能 D、人事技能
24、在下列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的描述中正確的是：
A、為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式與環(huán)境變化無關(guān)
B、在領(lǐng)導(dǎo)最有利的情況下，采取以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好 C、在領(lǐng)導(dǎo)最不利的情況下，采取以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果很好 D、對處于中間狀態(tài)的環(huán)境，采用“以人為中心”的寬容型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好 E、為了獲得有效的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該與環(huán)境類型相適應(yīng)
25、下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的是：
A、俄亥俄州立大學(xué)的研究 B、費德勒模型
C、“途徑一目標(biāo)”理論 D、PM型領(lǐng)導(dǎo)模式 參考答案：
1、c
2、c
3、b
4、abcd
5、abc
6、ad
7、d
8、d
9、a
10、c
11、c
12、d
13、abc
14、bde
15、d
16、abc
17、abc
18、c
19、abcd 20、ab
21、d
22、b
23、c
24、bcde
25、abcd
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《組織行為學(xué)》隨堂隨練
第九章
1、A對B擁有的權(quán)力的大小取決于下列那些因素：
A、重要性 B、稀缺性
C、不可替代性 D、可替代性
2、正式組織所授予的處在某一特定位置上的人所具有的合法權(quán)力是：
A、權(quán)力 B、職權(quán) C、領(lǐng)導(dǎo) D、權(quán)威
3、對于組織中的權(quán)威來說：
A、由組織正式授予
B、雇員認(rèn)為是正確的和合適的而接受
C、當(dāng)個人加入一個組織時，他們一般把權(quán)威看作是合法的 D、權(quán)威在范圍上比權(quán)力狹小
4、領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力的區(qū)別主要有：
A、在目標(biāo)的一致性上，權(quán)力要求構(gòu)成權(quán)力關(guān)系的雙方只需要存在依賴性，而不需要具有一致的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)則需要構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的雙方的目標(biāo)具有相當(dāng)?shù)囊恢滦?B、在影響的方向上，領(lǐng)導(dǎo)一般側(cè)重與向下級施加影響，而盡量減少橫向的和向上的影響
C、權(quán)力則不然，在研究的重點上，對領(lǐng)導(dǎo)的研究在大多數(shù)的情況下強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)方式 D、對權(quán)力的研究則試圖包括更寬泛的領(lǐng)域，集中關(guān)注個人和群體贏得服從的權(quán)術(shù)方面
E、領(lǐng)導(dǎo)是以實現(xiàn)群體目標(biāo)為目的，而權(quán)力是實現(xiàn)群體目標(biāo)的手段
5、權(quán)力的來源可以分為兩類：
A、個人因素 B、人際間來源 C、權(quán)力的結(jié)構(gòu)來源 D、組織來源
6、建立在懼怕基礎(chǔ)上的權(quán)力，又稱懲罰權(quán)力的是：
A、強(qiáng)制性權(quán)力 B、獎賞性權(quán)力 C、法定性權(quán)力 D、專家性權(quán)力
7、由于能分配他人所看重的獎勵而獲得依從的權(quán)力是：
A、強(qiáng)制性權(quán)力 B、法定性權(quán)力 C、獎賞性權(quán)力 D、專家性權(quán)力
8、一個人由于其所處的位置而具有的能夠影響他人的能力是：
A、參照性權(quán)力 B、法定性權(quán)力 C、職位權(quán)力 D、專家性權(quán)力
9、職位的權(quán)威包括：
A、強(qiáng)制性權(quán)力 B、獎賞性權(quán)力 C、法定性權(quán)力
第四篇：東財 金融學(xué) 在線作業(yè) 答案
1、金融理論主要是研究在不同時間及不同狀態(tài)下，經(jīng)濟(jì)資源的（C）問題。A、風(fēng)險 B、贏利 C、積累與分配 D、供給
2、概括來說，金融體系具有（ABCD）的特點。A、整體性 B、層次性 C、有機(jī)性 D、關(guān)聯(lián)性
3、在（B）上，居民向生產(chǎn)單位出售他們的勞動力和其他生產(chǎn)要素資源，并從對方取得要素收入——工資和租金。A、產(chǎn)品市場 B、要素市場 C、金融市場 D、生產(chǎn)市場
4、從要素市場和產(chǎn)品市場上來看，企業(yè)之所以能夠贏利，是因為（B）。A、在要素市場上的收入＞產(chǎn)品市場上的收入 B、在要素市場上的支出＜產(chǎn)品市場上的收入 C、在要素市場上的收入＞產(chǎn)品市場上的支出 D、在要素市場上的支出＜產(chǎn)品市場上的支出
5、（D）可以使居民、企業(yè)和政府的儲蓄流向需要資金的單位，從而避免資金的閑置浪費。A、要素市場 B、產(chǎn)品市場 C、生產(chǎn)市場 D、金融市場
6、下列關(guān)于直接融資的描述中，錯誤的有（AC）。
A、債券可以通過商業(yè)銀行購買，因此，債券不是直接融資的工具
B、直接融資過程中，資金供求雙方之間也可以存在媒介，但該媒介充當(dāng)服務(wù)中介的角色 C、直接融資的信息成本相對較低
D、直接融資對籌資方而言更便利，可選擇方式更多
7、間接融資的優(yōu)點包括（ABD）。A、融資活動成本較低 B、融資風(fēng)險較小 C、融資的信息成本較高
D、加速了資金由儲蓄向投資的轉(zhuǎn)化
8、政府在金融體系中充當(dāng)（ABCD）角色。A、資金的需求者 B、資金的供給者 C、金融體系的監(jiān)管者 D、金融體系的調(diào)節(jié)者
9、家庭和個人是金融體系的最大參與者，金融體系的存在為家庭靈活進(jìn)行借貸和投資提供了條件，同時也使（A）成為可能。A、合理安排當(dāng)前消費和未來消費 B、購買債券 C、購買股票 D、分散投資
10、金融資產(chǎn)的基本特征包括（ABC）。A、流動性 B、收益性 C、風(fēng)險性 D、保存性
11、下列（BC）不屬于基礎(chǔ)金融工具。A、銀行承兌匯票 B、遠(yuǎn)期合約 C、互換合約 D、回購協(xié)議
12、中央銀行是金融市場中的特殊參與者，其參與金融市場交易的目的是（BC）。A、為了贏利
B、為了借助金融市場調(diào)節(jié)基礎(chǔ)貨幣或利率 C、為了調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì) D、為了套利和回避風(fēng)險
13、金融監(jiān)管的內(nèi)容主要包括（ABCD）。A、對市場準(zhǔn)入的監(jiān)管 B、對金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍的監(jiān)管 C、對金融機(jī)構(gòu)日常經(jīng)營活動的監(jiān)管
D、對有問題的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行挽救或者退市監(jiān)管
14、在分業(yè)監(jiān)管的情況下，金融監(jiān)管體系主要包括（ABCD）。A、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會 B、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會 C、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會
D、各行業(yè)自設(shè)的行業(yè)自律監(jiān)管體系
1、與商業(yè)銀行相比，專業(yè)性銀行的特殊性在于（BD）。A、商業(yè)銀行不經(jīng)營活期存款業(yè)務(wù)，而專業(yè)性銀行經(jīng)營 B、專業(yè)性銀行并不經(jīng)營所有的零售和批發(fā)銀行業(yè)務(wù) C、專業(yè)銀行資金來源的唯一方式就是發(fā)放債券 D、專業(yè)銀行的資金在使用上一般采用?？顚Ｓ玫姆绞?/p>
2、銀行類金融機(jī)構(gòu)與非銀行類金融機(jī)構(gòu)存在著共同點，包括（ABCD）。A、二者都是從事與貨幣資金運(yùn)動有關(guān)的業(yè)務(wù)活動 B、二者都要有一定的自有資金作為資本
C、二者都要以某種方式獲得資金，并以某種方式使用資金 D、二者在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中都發(fā)揮著重要的作用
3、下列機(jī)構(gòu)中，（C）不屬于管理性金融機(jī)構(gòu)。A、中央銀行 B、銀監(jiān)會 C、開發(fā)銀行 D、證監(jiān)會
4、下列選項中（ABD）不屬于契約性金融機(jī)構(gòu)。A、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行 B、投資銀行 C、養(yǎng)老基金 D、住房政策性銀行
5、與商業(yè)性金融機(jī)構(gòu)相比，政策性金融機(jī)構(gòu)的特殊性在于（C）。A、從資金來源看，主要靠吸收公眾存款
B、從資金運(yùn)用看，主要發(fā)放商業(yè)貸款，與商業(yè)銀行競爭 C、從經(jīng)營目標(biāo)看，堅持有借有還，并考慮社會效率 D、以自身贏利最大化作為目標(biāo)
6、中央銀行的資產(chǎn)類業(yè)務(wù)主要包括（ACD）。A、對商業(yè)銀行的貼現(xiàn)放款 B、對政府的存款業(yè)務(wù) C、證券買賣業(yè)務(wù) D、黃金、外匯儲備業(yè)務(wù)
7、中央銀行采取下列（D）業(yè)務(wù)時，意味著貨幣的回籠。A、增加貼現(xiàn)窗口貸款 B、買入政府債券 C、加大對政府的貸款 D、減少黃金、外匯儲備
8、下列（AB）屬于中央銀行的負(fù)債業(yè)務(wù)。A、發(fā)行貨幣
B、商業(yè)銀行在中央銀行的法定準(zhǔn)備金存款 C、證券買賣業(yè)務(wù) D、異地資金轉(zhuǎn)移
9、（ABC）是中央銀行實施貨幣政策的工具。A、法定存款準(zhǔn)備金率 B、再貼現(xiàn)率 C、公開市場操作 D、短期利率
10、無論是貨幣政策的中介目標(biāo)還是操作目標(biāo)，都具有（BCD）的特性。A、獨立性 B、相關(guān)性 C、可測性 D、可控性
11、中央銀行在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著多方面的重要作用，從銀行的職能看，中央銀行的作用主要表現(xiàn)在（BCD）。A、監(jiān)督的銀行 B、國家的銀行 C、發(fā)行的銀行 D、銀行的銀行
12、貨幣政策是中央銀行為了實現(xiàn)既定的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而采取的各種控制和調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量及利率的方針和措施的總和。貨幣政策的最終目標(biāo)與整個經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)一致，主要包括（ABCD）。A、穩(wěn)定物價 B、充分就業(yè) C、經(jīng)濟(jì)增長 D、國際收支平衡
13、公開市場操作是中央銀行在公開市場上從商業(yè)銀行或證券商手中買賣（B），以增加或減少商業(yè)銀行準(zhǔn)備金，進(jìn)而實現(xiàn)既定的貨幣政策最終目標(biāo)的一種政策措施。A、短期商業(yè)票據(jù) B、政府債券 C、公司股票 D、長期企業(yè)債券
14、商業(yè)銀行必須按照（ABC）原則，合理吸收和配置資金使用，形成合理的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。A、贏利性 B、安全性 C、流動性 D、規(guī)模性
15、商業(yè)銀行的負(fù)債業(yè)務(wù)是商業(yè)銀行籌措資金、借以形成資金來源的業(yè)務(wù)，主要包括（D）和外來資金兩部分。A、吸收存款 B、對外借款 C、同業(yè)拆借 D、自有資金
16、商業(yè)銀行向中央銀行借款的途徑主要有（AD）。A、直接借款 B、提取存款準(zhǔn)備金 C、減少存款準(zhǔn)備金 D、再貼現(xiàn)
17、下列關(guān)于銀行資本的描述中，正確的有（ABCD）。A、資本是銀行設(shè)立和存在的前提 B、資本是銀行信譽(yù)的基礎(chǔ) C、資本是客戶存款免受損失的保障
D、銀行發(fā)行股票所籌集的股份，也算銀行的資本
18、下列關(guān)于商業(yè)銀行購買有價證券的目的的描述中，錯誤的是（CD）。A、購買有價證券是為了盈利
B、購買有價證券是為了保持資金流動性 C、購買有價證券是為了調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量 D、購買有價證券是為了降低資金的風(fēng)險
19、（A）是付款人將現(xiàn)款交付給銀行，由銀行把款項支付給異地收款人的一種業(yè)務(wù)。A、匯兌 B、托收 C、代理 D、信托
20、商業(yè)銀行狹義的表外業(yè)務(wù)是指能夠產(chǎn)生或有資產(chǎn)、或有負(fù)債的業(yè)務(wù)，包括（BCD）。A、代理融通業(yè)務(wù) B、承諾類業(yè)務(wù) C、擔(dān)保類業(yè)務(wù)
D、衍生金融工具交易類業(yè)務(wù)
21、商業(yè)銀行的主要職能包括（ABCD）。A、信用中介職能 B、支付中介職能 C、信用創(chuàng)造職能 D、金融服務(wù)職能
22、從服務(wù)功能上看，投資銀行是服務(wù)于（A）。A、直接融資 B、間接融資 C、信貸業(yè)務(wù)
D、吸收活期儲蓄存款業(yè)務(wù)
23、（A）指專門用于支持處于創(chuàng)業(yè)期或快速成長期的未上市新興中小企業(yè)，尤其是高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)起和成長的資本。A、風(fēng)險資本 B、項目融資 C、國際游資 D、熱錢
24、(D)是保險人通過訂立合約，將自己已經(jīng)承保的風(fēng)險，轉(zhuǎn)移給另一個或幾個保險人，以降低自己所面臨的風(fēng)險的保險行為。A、財產(chǎn)保險 B、責(zé)任保險 C、保證保險 D、再保險
25、公司型投資基金與契約型投資基金比較，其特點在于（B）。A、公司型投資基金可隨時準(zhǔn)備贖回發(fā)行在外的基金股份 B、公司型基金先成立公司，再委托基金管理人保管基金財產(chǎn) C、公司型基金先與基金托管人簽訂合約，再發(fā)行基金
D、公司型基金在規(guī)定的封閉期內(nèi)一般不向投資者增發(fā)新的受益憑證
26、下列關(guān)于信托與代理區(qū)別的描述中，正確的是（AD）。A、信托一般涉及3方，而代理一般只涉及2方 B、信托中的受托人不能以自己名義從事活動
C、信托財產(chǎn)的所有權(quán)與利益不能分離，只能同屬于委托人 D、信托財產(chǎn)的所有權(quán)與利益是可以相互分離的
1、按照金融工具的類型劃分，金融工具交易市場可以分為：權(quán)益工具交易市場、（融工具交易市場。A、股票交易市場 B、期貨交易市場 C、期權(quán)交易市場 D、債務(wù)工具交易市場
2、金融資產(chǎn)的構(gòu)成要素包括（ABCD）。A、面額 B、期限 C、價格
D、支付或交割方式
3、按（C）劃分，金融市場可以分為債務(wù)市場和權(quán)益市場。A、金融工具的期限
B、金融工具交易的程序和方式 C、金融工具的性質(zhì)及要求權(quán)的特點 D、金融工具的交易目的
4、下列（CD）屬于權(quán)益市場交易工具。A、銀行貸款
D）和衍生金 B、短期國債 C、優(yōu)先股 D、普通股
5、（BD）屬于貨幣市場。A、中長期期國債市場 B、銀行同業(yè)拆借市場 C、股票市場 D、商業(yè)票據(jù)市場
6、原生金融工具交易的目的主要是為了（A）。A、實現(xiàn)貨幣資金的融通和轉(zhuǎn)移 B、套期保值 C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險 D、保險
7、下列（ABD）屬于衍生金融工具。A、期貨合約 B、期權(quán)合約 C、保險合約 D、互換合約
8、下列關(guān)于同業(yè)拆借市場的描述中，錯誤的是（C）。
A、同業(yè)拆借市場是銀行與銀行之間、銀行與其他金融機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行的短期、臨時性資金拆出拆入的市場
B、同業(yè)拆借一般沒有固定的交易場所 C、同業(yè)拆借必須有抵押或者擔(dān)保
D、同業(yè)拆借的期限通常較短，屬于貨幣市場范疇
9、LIBOR表示（D）。A、新加坡銀行同業(yè)拆借利率 B、香港銀行同業(yè)拆借利率 C、紐約銀行同業(yè)拆借利率 D、倫敦銀行同業(yè)拆借利率
10、（B）是由出票人簽發(fā)的、承諾自己在見票時無條件支付一定款項給持票人或收款人的支付承諾書。A、支票 B、本票 C、匯票 D、商業(yè)票據(jù)
11、對公司來說，利用商業(yè)票據(jù)進(jìn)行融資的好處在于（ABC）。A、可以降低融資成本 B、可以享受票據(jù)發(fā)行便利 C、有助于提高公司信譽(yù) D、有助于公司避稅
12、世界上第一張大額可轉(zhuǎn)讓定期存單是（B）銀行于1961年發(fā)行的。A、渣打銀行 B、花旗銀行 C、匯豐銀行 D、東亞銀行
13、與普通定期存單相比，大額可轉(zhuǎn)讓定期存單具有（ABCD）的特點。A、規(guī)定面額，且面額較大 B、通常不記名，可在二級市場轉(zhuǎn)讓
C、既可以采用固定利率也可采用浮動利率計息 D、不能提前支取
14、國庫券與其他貨幣市場工具相比，其優(yōu)點在于（ABD）。A、安全性較高 B、流動性較高 C、收益性較好 D、可享受稅收優(yōu)惠
15、普通股股東的權(quán)利包括（ABCD）。A、對公司的剩余索償權(quán) B、對公司利潤的分配權(quán) C、投票選舉權(quán) D、優(yōu)先認(rèn)購權(quán)
16、按（B）不同，債券可分為信用債券和抵押債券兩類。A、發(fā)行人 B、擔(dān)保狀況 C、票面利率是否浮動
D、持有人或發(fā)行人是否擁有特權(quán)
17、可轉(zhuǎn)換債券是指債券的持有人在一定條件下可按事先確定的轉(zhuǎn)換比率將所持有的債券轉(zhuǎn)換成公司的（A）。A、普通股股票 B、優(yōu)先股股票 C、可贖回債券 D、附息債券
18、（C）方式的外匯交易，是由債務(wù)人或者付款人主動用本幣向銀行購買外匯匯票（或其他匯兌工具），委托銀行通過國外分行或者代理行，支付一定款項給債權(quán)人或者收款人的匯兌方式。A、逆匯 B、本票 C、順匯 D、支票
19、銀行在對外報價時，可以采用直接標(biāo)價法或者間接標(biāo)價法。1美元=7元人民幣屬于（AD）。A、對美國來說，是間接標(biāo)價法 B、對中國來說，是間接標(biāo)價法 C、對美國來說，是直接標(biāo)價法 D、對中國來說，是直接標(biāo)價法
20、某日我國外匯市場，銀行所掛出的美元的牌價是1英鎊=1.4775～1.4785美元。英國采用間接標(biāo)價法，所以，按照這一牌價，需要付出（B）美元才能兌換1英鎊。A、1.4775 B、1.4785 C、1.4780 D、1.4770
21、美國采用的是間接標(biāo)價法，假設(shè)某日紐約外匯市場美元對日元的即期匯率為1美元=100.3820/30日元，6個月遠(yuǎn)期匯率是外匯貼水240/260。因此，6個月后，需要用（B）日元購買1美元。A、100.4060 B、100.4090 C、100.3580 D、100.3570
22、金融遠(yuǎn)期合約是交易雙方達(dá)成的、同意于未來某一特定日期以預(yù)先商定的價格買賣一定數(shù)量的某種金融工具或資產(chǎn)的協(xié)議或合約。合約中需要規(guī)定（ABCD）。A、基礎(chǔ)資產(chǎn)數(shù)量 B、交割價格 C、交割時間 D、交割地點
23、由于遠(yuǎn)期合約是非標(biāo)準(zhǔn)化合約，因此具有一定缺點，包括（ABC）。A、不便于集中進(jìn)行大規(guī)模交易 B、不便于流通轉(zhuǎn)讓 C、缺乏必要的履約機(jī)制 D、缺乏靈活性
24、某大豆播種商擔(dān)心到大豆收割期，大豆價格下跌，因此與豆制品加工廠簽訂了大豆遠(yuǎn)期合約。下列說法錯誤的是（ABC）。
A、大豆播種商是大豆遠(yuǎn)期合約的買方
B、通過大豆遠(yuǎn)期合約，該播種商可以避免大豆產(chǎn)量下降的風(fēng)險 C、該播種商可以選擇在交割日是否履行該合約
D、豆制品加工商之所以與該播種商簽訂遠(yuǎn)期合約，是因為二者對未來大豆價格走勢持有相反觀點
25、期貨合約之所以能夠起到套期保值的作用，在于（D）。A、可以賣空 B、可以買空 C、可以反向操作
D、期貨到期日，現(xiàn)貨價格與期貨價格趨于一致
26、與遠(yuǎn)期合約相比，期貨合約的優(yōu)勢在于（BC）。A、更具有靈活性 B、違約風(fēng)險性更低 C、流動性更好
D、套期保值功能更突出
27、XY股票期貨合約規(guī)定初始保證金為10000元，最低保證金要求為6000元。投資者A多頭1份該股票期貨合約，目前其保證金帳戶余額為5500元，如果A想繼續(xù)持有該股票期貨，那么A應(yīng)該（A）。
A、往保證金帳戶補(bǔ)充500元 B、往保證金帳戶補(bǔ)充4500元 C、往保證金帳戶補(bǔ)充4000元 D、往保證金帳戶補(bǔ)充10000元
28、看漲期權(quán)的購買者擁有（C）的權(quán)利。A、按約定價格購買標(biāo)的資產(chǎn) B、按約定價格出售標(biāo)的資產(chǎn) C、選擇是否按合約價格購買標(biāo)的資產(chǎn) D、選擇是否按合約價格出售標(biāo)的資產(chǎn)
29、看跌期權(quán)的購買者與看漲期權(quán)的購買者（BC）。A、對標(biāo)的資產(chǎn)未來價格走勢看法一樣 B、都需要支付期權(quán)費
C、都擁有選擇到期日是否執(zhí)行合約的權(quán)利 D、在到期日都必須執(zhí)行合約
30、下列關(guān)于歐式期權(quán)和美式期權(quán)，描述正確的是（C）。A、歐式期權(quán)是在美國以外發(fā)行的期權(quán) B、美式期權(quán)是在美國發(fā)行的期權(quán)
C、歐式期權(quán)是只能在到期日期權(quán)買方才能選擇是否執(zhí)行的期權(quán) D、美式期權(quán)是以美元計價的期權(quán)
1、馬克思認(rèn)為，資本所有權(quán)與使用權(quán)分離時產(chǎn)生利息的關(guān)鍵，利息本質(zhì)上是（AB）的特殊轉(zhuǎn)化形式。
A、部分平均利潤 B、剩余價值 C、延遲消費 D、時間價值
2、總體來看，之所以會產(chǎn)生利息，是因為（ABCD）。A、延遲消費的結(jié)果 B、預(yù)期通貨膨脹存在 C、投資風(fēng)險的存在 D、流動性偏好的結(jié)果
3、從交易主體角度劃分，利率體系包括（D）。A、固定利率和浮動利率
B、市場利率、官定利率和公定利率 C、名義利率和實際利率
D、再貼現(xiàn)率、存貸款利率和債券市場利率
4、采用浮動利率貸款，優(yōu)勢在于（AB）。A、降低了利率風(fēng)險
B、利息負(fù)擔(dān)同資金供求關(guān)系緊密結(jié)合 C、降低了違約風(fēng)險
D、規(guī)避了利率上漲帶來的不利后果
5、在采用1年復(fù)利1次的前提下，1年期即期利率為5%，2年期即期利率為6%，那么1年期的遠(yuǎn)期利率水平為（B）。A、0.95% B、7.01% C、4.01% D、6.85%
6、某2年期債券的年收益率為8%，期間通貨膨脹率為每年2.5%，那么該債券的實際年收益率為（A）。A、5.37% B、5.5% C、5% D、3%
7、利率的經(jīng)濟(jì)功能主要表現(xiàn)在（ABCD）。A、中介功能 B、分配功能 C、調(diào)劑功能 D、控制功能
8、流動性偏好理論是（C）建立和發(fā)展起來的。A、俄林 B、羅勃遜 C、凱恩斯 D、馬克思
9、流動性偏好理論是通過貨幣供求關(guān)系分析利率決定的理論模型，它將人們用來貯藏財富的資產(chǎn)分為（D）。A、貨幣和股票 B、貨幣和黃金 C、貨幣和外匯 D、貨幣和債券
10、可貸資金理論認(rèn)為利率是由可貸資金的供求曲線相交點決定的，該理論的優(yōu)點在于（AB）。A、兼顧了實質(zhì)因素儲蓄和投資 B、運(yùn)用了流量和存量分析方法 C、兼顧了投資和消費 D、兼顧了貨幣發(fā)行和消費
11、影響利率的主要因素包括（ABCD）。A、通貨膨脹預(yù)期 B、違約風(fēng)險 C、稅率水平 D、經(jīng)濟(jì)周期
12、一般而言，在預(yù)期通貨膨脹率上升的期間，利率水平（B）。A、保持不變 B、有很強(qiáng)的上升趨勢 C、有很強(qiáng)的下降趨勢 D、無法確定
13、違約風(fēng)險是指（AB）。A、到期無法償還本金的風(fēng)險 B、無法按時償還利息的風(fēng)險 C、遭受巨大損失的風(fēng)險 D、價格劇烈變動的風(fēng)險
14、美國的地方政府債券的利率曾經(jīng)在很長一段時期內(nèi)低于聯(lián)邦政府債券，這是因為（C）。A、美國聯(lián)邦政府債券的流動性較差 B、美國聯(lián)邦政府債券的違約風(fēng)險性較高
C、美國稅法規(guī)定地方政府債券可以免繳聯(lián)邦所得稅 D、美國地方政府債券的違約風(fēng)險性高
15、（C）債券收益率與到期期限之間的關(guān)系，稱為利率的期限結(jié)構(gòu)，組成的圖形稱為收益率曲線圖。
A、不同違約風(fēng)險的 B、不同發(fā)行主體的 C、不同期限的 D、不同收益率的
16、收益率曲線有（ABCD）種情況。A、正收益率曲線 B、反收益率曲線 C、平收益率曲線 D、駝形收益率曲線
17、利率期限結(jié)構(gòu)的純市場預(yù)期理論認(rèn)為（A）。
A、當(dāng)前長期利率與短期利率的關(guān)系取決于人們對未來短期利率的預(yù)期 B、長期債券比短期債券負(fù)擔(dān)更大的市場風(fēng)險 C、每個投資者都有一個可貸資金的供給和需求表
D、資金需求者需要給投資者額外的補(bǔ)償以便投資者持有不偏好的期限的債券
18、（BD）理論能夠很好的解釋為什么正收益率曲線是最常見的收益率曲線。A、純市場預(yù)期理論 B、流動性偏好理論 C、市場分割理論 D、期限偏好理論
19、影響利率期限結(jié)構(gòu)之形狀的因素包括（ABC）。A、對未來利率變動方向的市場預(yù)期 B、債券預(yù)期收益率中可能存在的流動性溢價
C、市場效率低下或者資金從長期（短期）市場流向短期（長期）市場可能存在障礙 D、債券的價格
1、現(xiàn)在的1元錢比將來的1元錢更值錢是因為（ABCD）。A、存入銀行可以獲得利息 B、通貨膨脹的存在 C、未來收入具有不確定性 D、人們更喜歡即期消費
2、（D）說過：貨幣就是貨幣，只有投入再生產(chǎn)領(lǐng)域，而不是投入消費領(lǐng)域的貨幣才是資本，才能帶來價值增值額。A、馬克思 B、恩格斯 C、凱恩斯 D、列寧
3、下列關(guān)于時間價值的表述中，正確的有（BC）。
A、貨幣時間價值是不可能由“時間”創(chuàng)造，只能由勞動創(chuàng)造 B、只有將貨幣作為資本投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，才能創(chuàng)造出價值 C、時間價值是按復(fù)利方式計算的 D、時間價值只適用于長期投資決策
4、現(xiàn)在存入銀行100元錢，年利率為4%（不考慮稅收因素）。在單利情況下，3年后可得到資金（A）。A、112元 B、112.49元 C、0.75元 D、0.49元
5、在前題中，如果采用復(fù)利方式，并且1年復(fù)利1次，那么3年后因利息產(chǎn)生的利息是（D）。A、112元 B、12.49元 C、12元 D、0.49元
6、在上題中，如果采用復(fù)利方式，但不是1年復(fù)利1次，而是連續(xù)復(fù)利，那么3年后因為利息產(chǎn)生的利息是（C）。A、0.49元 B、12.75元 C、0.75元 D、7.5元
7、如果百分比率（APR）為5%，通貨膨脹率為1.2%，稅率為10%，則有效年利率（EFF）為（D）。A、5% B、3.75% C、3.38% D、無法確定
8、本年年末存入100元，求第十年末的款項，應(yīng)用（A）。A、復(fù)利終值系數(shù) B、復(fù)利現(xiàn)值系數(shù) C、年金終值系數(shù) D、年金現(xiàn)值系數(shù)
9、年利率為9%，3年后希望得到2000元，按季復(fù)利，則今年年末需存入（A）。A、1531.33元 B、1673.88元 C、1544.37元 D、1683.36元
10、復(fù)利終值系數(shù)表中，最大值出現(xiàn)在（B）。A、左上方 B、右下方 C、第一行 D、最后一行
11、復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)表中，最大值出現(xiàn)在（A）。A、左上方 B、右下方 C、第一行 D、最后一行
12、現(xiàn)在存入100元，第1年年末存入50元，第3年年末存入70元，年利率為10%，那么第3年年末可得資金（C）。A、276.65元 B、270.6元 C、263.60元 D、246元
13、為了能在1年后提取100元，第3年年末提取200元，年利率為10%的情況下，當(dāng)前應(yīng)該存入（A）。A、241.17元 B、227.51元 C、256.20元 D、232.91元
14、普通年金又稱（A）。A、后付年金 B、先付年金 C、永續(xù)年金 D、即付年金
15、普通年金現(xiàn)值系數(shù)表中，最小值出現(xiàn)在（C）。A、左上方 B、左下方 C、右上方 D、右下方
16、普通年金終值系數(shù)表中，最小值出現(xiàn)在（C）。A、左上方 B、右下方 C、第一行 D、最后一行
17、現(xiàn)在開始每年存入100元，連續(xù)10年，1年復(fù)利一次，年利率為10%，10年后可得資金（B）。A、1593.74元 B、1753.12元 C、1357.95元 D、1853.12元
18、假設(shè)你在20歲時節(jié)省下100元，并將它進(jìn)行投資，每年可以得到5%的利息，到你50歲時取出使用。假設(shè)這期間每年的通貨膨脹率3%，那么你在50歲時得到的金額相當(dāng)于在20歲時的（D）的購買力價值。A、2737.19元 B、2644.64元 C、183.40 D、178.06元
19、某投資的名義年投資回報率為10%，預(yù)計年通貨膨脹率為3%，稅率為20%，則該項投資的年稅后實際收益率為（B）。A、8% B、4.86% C、5.44% D、5.60% 20、影響貨幣時間價值的因素包括（ABCD）。A、通貨膨脹率 B、稅率
C、未來現(xiàn)金流的不確定性 D、時間
21、下列關(guān)于會計回收期的說法中，不正確的是（D）。A、忽略了貨幣時間價值
B、忽略了項目回收期之后的現(xiàn)金流
C、需要一個主觀上確定的最長的可接受回收期作為評價依據(jù) D、不能衡量項目的變現(xiàn)能力
22、某投資方案，當(dāng)貼現(xiàn)率為16%時，其凈現(xiàn)值為338元，當(dāng)貼現(xiàn)率為18%時，其凈現(xiàn)值為-22元。該方案的內(nèi)涵收益率為（C）。A、15.88% B、16.12% C、17.88% D、18.14%
23、影響項目內(nèi)涵收益率的因素包括（AB）。A、投資項目的有效年限 B、投資項目的現(xiàn)金流量 C、企業(yè)要求的最低投資報酬率 D、銀行貸款利率
24、應(yīng)用凈現(xiàn)值與內(nèi)部收益率對互斥項目進(jìn)行選擇可能會出現(xiàn)因為現(xiàn)金流的（AC）差異而得出不一致的結(jié)論。A、規(guī)模 B、質(zhì)量 C、時間 D、風(fēng)險
25、內(nèi)部收益率是指（BD）。A、投資收益與總投資的比率
B、能使未來現(xiàn)金流入的現(xiàn)值與未來現(xiàn)金流出的現(xiàn)值相等時的折現(xiàn)率 C、投資收益的現(xiàn)值與總投資現(xiàn)值的比率 D、使投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率
26、凈現(xiàn)值為零，意味著（BC）。A、不能接受該項目
B、該項目的投資回報率滿足了投資者要求的投資報酬率 C、項目所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量剛好收回了初始投資 D、可以接受也可以不接受該項目
1、企業(yè)以債券對外投資，從其產(chǎn)權(quán)關(guān)系上看，屬于（A）。A、債權(quán)投資 B、股權(quán)投資 C、證券投資 D、實物投資
2、進(jìn)行債權(quán)投資時，應(yīng)考慮的因素有（ABCD）。A、債券的信用等級 B、債券的變現(xiàn)能力 C、債券的收益率 D、債券的到期日
3、購買5年期和3年期國債，其（BC）。A、流動性風(fēng)險相同 B、違約風(fēng)險相同 C、期限風(fēng)險不同 D、購買力風(fēng)險相同
4、某債券面值為1000元，息票利率為10%，市場利率為8%，期限5年，每半年付息一次，該債券的發(fā)行價格應(yīng)為（B）。A、1079.85元 B、1073.16元 C、1000元 D、1486.65元
5、一張面值為100元的金邊債券，每年可獲利10元，如果貼現(xiàn)率為8%，那么該債券的理論價格為（B）。A、100元 B、125元 C、110元 D、80元
6、某公司持有的甲債券還有4年到期，面值為1000元，票面利率為8%，每年付息一次。如果貼現(xiàn)率為10%，那么該債券價格應(yīng)為（A）。A、936.60元 B、935.37元 C、1066.24元 D、1067.33元7、2年期、面值為100元的純貼現(xiàn)債券的到期收益率為6.5%，該債券當(dāng)前的合理售價為（C）。A、881.66元 B、100元 C、88.17元 D、923.66元
8、某3年期債券面值為1000元，息票率為10%，1年付息1次，當(dāng)前售價為1010.80元，則該債券的到期收益率為（D）。A、10% B、8.66% C、9.75% D、9.57%
9、某債券面值為1000元，息票利率為10%，市場利率也為10%，期限5年，每年付息一次，該債券的發(fā)行價格（B）。A、高于面值 B、等于面值 C、低于面值 D、無法判斷
10、購買平價發(fā)行的每年付息一次的債券，其到期收益率和票面利率（A）。A、相等 B、前者大于后者 C、后者大于前者 D、無法確定
11、對于純貼現(xiàn)債券而言，其到期收益率、息票率和本期收益率的關(guān)系為（B）。A、到期收益率=本期收益率=息票率 B、到期收益率＞本期收益率＞息票率 C、本期收益率＞到期收益率＞息票率 D、本期收益率＞息票率＞到期收益率
12、若按年支付利息，則決定債券投資的投資收益率高低的因素有（ABCD）。A、債券面值 B、票面利率 C、市場利率 D、償付年限
13、當(dāng)前面值為100元的1年期零息國債價格為90元，面值為1000元的2年期零息國債的價格為880元，那么2年期，息票率為5%，面值為100元、1年付息1次的國債的價格為（D）。A、92.40元 B、87.90元 C、100.65元 D、96.90元
14、上題中，2年期付息債券的兩筆現(xiàn)金流貼現(xiàn)時，第一筆現(xiàn)金流和第二筆現(xiàn)金流所對應(yīng)的貼現(xiàn)率分別是（C）。A、16.67%，12.11% B、10%，12% C、11.11%，6.60% D、8.65%，11.63%
15、上題中，2年期付息債券的到期收益率為（A）。A、6.71% B、8.85% C、4.21% D、5%
16、評價債券收益率水平的指標(biāo)是（BD）。A、債券票面利率 B、債券內(nèi)在價值 C、債券到期前年數(shù) D、到期收益率
17、息票率越高的債券，其到期收益率（C）。A、越高 B、越低 C、不確定 D、與息票率相同
18、影響債券收益率的因素有（ABCD）。A、債券的違約風(fēng)險 B、每期的利息 C、可贖回或可轉(zhuǎn)換條款 D、稅收因素
19、現(xiàn)有一種10年期的無違約風(fēng)險債券A，面值為1000元，每年付息1次，息票率為5%，按面值發(fā)行。債券B與債券A其他條件相同，只是附加了可贖回條款，債券B的到期收益率為6.5%，則該可贖回條款的內(nèi)在價值為（D）。A、892.17元 B、107.83元 C、1000元 D、-107.83元
20、當(dāng)市場利率上升時，長期固定利率債券價格的下跌幅度（D）短期債券的下降幅度。A、不確定于 B、小于 C、等于 D、大于
21、債券期限越長，其利率風(fēng)險（B）。A、越小 B、越大 C、為零 D、越無法確定
22、當(dāng)市場利率大于票面利率時，定期付息的債券發(fā)行時的價格小于債券的面值，但隨著時間的推移，債券價格將相應(yīng)（A）。A、增加 B、減少 C、不變 D、不確定
23、對同一發(fā)行主體的債券而言，債券的到期日越長，債券的價值（B）。A、越大 B、越小 C、與之無關(guān) D、不確定
24、影響債券價值的因素有（ABCD）。A、每期利息 B、到期本金 C、貼現(xiàn)率
D、債券到期前年數(shù)
25、下列表述正確的是（ABCD）。
A、對于分期付息的債券，隨著到期日的臨近，債券價值向面值回歸 B、債券價值的高低受利息支付方式影響
C、一般而言，債券期限越長，受利率變化的影響越大 D、債券價值與市場利率反向變動
1、企業(yè)對外長期投資的收益，主要來源于投資取得的利潤、利息、股利和（C）。A、價格的變動 B、利率的上升 C、證券的價值 D、資產(chǎn)的變賣
2、證券投資者購買證券時，可接受最高價格是（B）。A、出賣市價 B、投資價值 C、到期價值 D、票面價值
3、企業(yè)價值強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)的（A）。A、市場價值 B、賬面價值 C、清算價值 D、折現(xiàn)價值
4、優(yōu)先股股東的權(quán)利不包括（D）。A、優(yōu)先分配權(quán) B、優(yōu)先求償權(quán) C、股利分配權(quán) D、優(yōu)先認(rèn)股權(quán)
5、大部分優(yōu)先股都是（C）。A、不可贖回優(yōu)先股 B、不可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股 C、可贖回優(yōu)先股 D、可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股
6、證券投資的收益包括（ABC）。A、現(xiàn)價與原價的價差 B、股利或者股息收入 C、債券利息收入 D、債券的本金收入
7、某股票股利每年按8%增長，投資者準(zhǔn)備長期持有、預(yù)期獲得12%的報酬率，該股票最近支付了每股2元的現(xiàn)金股利，則該股票的價值為（B）。A、50元 B、54元 C、16.67元 D、25元
8、股票投資與債券投資相比的特點是（ACD）。A、風(fēng)險大 B、易變現(xiàn) C、收益高 D、價格易波動
9、對于長期持有、股利固定增長的股票,價值評估應(yīng)考慮的因素有（ABC）。A、基年的股利 B、股利增長率
C、投資者要求的投資報酬率 D、股票價格
10、證券估價中所使用的貼現(xiàn)率可選用（ABCD）。A、無風(fēng)險收益率加風(fēng)險報酬率 B、市場利率
C、歷史上長期的平均收益率 D、資本資產(chǎn)定價模型
11、某公司持有股票A，其最低投資報酬率為12%，該股票最近每股發(fā)放股利1元，預(yù)計在未來4年股利將以18%的速度增長，以后趨于穩(wěn)定增長，穩(wěn)定增長率為10%，則該股票的內(nèi)在價值為（C）。A、19.67元 B、61.81元 C、72.33元 D、65.67元
12、未來的盈利能力強(qiáng)調(diào)企業(yè)的（C）。A、賬面價值 B、公允價值 C、續(xù)營價值 D、清算價值
13、投資新項目的公司減少當(dāng)前的股利用于新投資，只要再投資的收益率（A）市場資本報酬率，公司就會有足夠的增長率，從而使股價上漲。A、高于 B、等于 C、低于 D、大于零
14、投資新項目的股票價值高于不投資新項目的股票價值的原因在于（C）。A、增長率本身
B、新投資項目的收益率等于市場資本報酬率 C、新投資項目的收益率高于市場資本報酬率 D、大量的留存收益
15、某公司在第1年年末每股盈利10元，股利支付比率為40%，貼現(xiàn)率為16%，留存收益的投資回報率為20%。公司每年都保留該比率的盈利以便投資于一些增長機(jī)會。那么，該股票的未來投資機(jī)會凈現(xiàn)值為（B）。A、62.5元 B、37.5元 C、100元 D、49.5元
16、關(guān)于股票價值的計算方法，下述正確的是（ABC）。A、零增長股票P=D/k B、固定成長股票P=D1/(k-g)C、股票價值=該股票市盈率×該股票每股盈利 D、股票價值=債券價值+風(fēng)險差額
17、Y公司是一家日用品生產(chǎn)企業(yè)，該行業(yè)的平均市盈率為20，Y公司最近發(fā)放了每股1元的現(xiàn)金股利，預(yù)期年末每股盈余可達(dá)4元，則Y公司股票的每股價格為（D）。A、20元 B、5元 C、16元 D、80元
18、影響市盈率的因素包括（ABCD）。A、未來投資機(jī)會凈現(xiàn)值 B、再投資率 C、再投資收益率 D、貼現(xiàn)率
19、下列關(guān)于股利發(fā)放的順序，描述正確的是（D）。A、宣告日、除息日、登記日、發(fā)放日 B、除息日、登記日、宣告日、發(fā)放日 C、登記日、宣告日、除息日、發(fā)放日 D、宣告日、登記日、除息日、發(fā)放日
20、常見的企業(yè)發(fā)放股利的形式包括（ABCD）。A、支付現(xiàn)金股利 B、股票回購 C、配股 D、送股
21、在無摩擦環(huán)境下，（CD）形式不會改變資產(chǎn)負(fù)債表。A、現(xiàn)金股利 B、股票回購 C、配股 D、送股
22、在無摩擦環(huán)境下，（CD）形式會增加在外發(fā)行的股票數(shù)量。A、現(xiàn)金股利 B、股票回購 C、配股 D、送股
23、在無摩擦環(huán)境下，（ABCD）形式不會改變股東財富。A、現(xiàn)金股利 B、股票回購 C、配股 D、送股
24、現(xiàn)實生活中，股東因（B）而更愿意接受股票股利，而不是現(xiàn)金股利。A、制度因素 B、稅收因素 C、信息因素 D、融資成本因素
25、現(xiàn)實生活中，如果公司發(fā)放股票股利（送股），則股票的價格將（D）。A、上升 B、下降 C、不變 D、不確定
26、因為（A），公司可能無法采用股票回購的形式發(fā)放股利。A、制度因素 B、稅收因素 C、信息因素 D、融資成本因素、新學(xué)期開學(xué)需要教材，李同學(xué)發(fā)現(xiàn)購買新教材需要50元，如果和其他同學(xué)合買一本教材一起用，則只需要15元。李同學(xué)在決定獨自購買還是合買的決策屬于（B）。A、投資決策 B、消費決策 C、融資決策 D、風(fēng)險管理決策
2、影響家庭金融決策的因素包括（ABCD）。A、家庭財產(chǎn)的構(gòu)成 B、家庭結(jié)構(gòu)
C、家庭所處的經(jīng)濟(jì)地位 D、家庭所處的階段
3、一般而言，家庭儲蓄的動機(jī)在于（BCD）。A、投機(jī)目的 B、增值目的 C、預(yù)防動機(jī) D、消費動機(jī)
4、家庭在決定是否采用借款消費（投資）時，要考慮（ABC）。A、是否有相應(yīng)的承受能力 B、是否選擇了適合自己家庭的項目 C、預(yù)測未來物價變動的趨勢 D、看周圍人的做法
5、一般而言，影響有價證券價格變化的因素包括（ABCD）等。A、宏觀經(jīng)濟(jì)因素 B、行業(yè)因素 C、政治因素 D、公司因素
6、購買后滿第一個給付期間即可獲得給付的年金為（A）。A、即付年金 B、延期年金 C、普通年金 D、永續(xù)年金
7、劉某今年45歲，打算到保險公司購買年金，合約規(guī)定，只要從現(xiàn)在起，每年支付5000元，連續(xù)支付10年，那么從55歲起，就可以獲得每年6000元的養(yǎng)老金，直至生命終結(jié)。假設(shè)劉某可以活到65歲，期間每年的貼現(xiàn)率都為5%，那么（A）。A、不應(yīng)該購買該年金 B、應(yīng)該購買該年金
C、條件不足，無法確定是否購買 D、購買或者不購買，無差異
8、上題中，保險公司提供的內(nèi)涵收益率為（D）。A、5% B、3.62% C、1.84% D、1.67%
9、上題中，如果劉某參加保險，那么他應(yīng)該活到（C）才能收回本金。A、68歲 B、70歲 C、70.22歲 D、74歲
10、在住房抵押貸款過程中，如果預(yù)期未來利率可能會上漲，且幅度較大，那么應(yīng)該（A）。A、采用固定利率貸款 B、采用浮動利率貸款 C、采用官定利率貸款 D、采用公定利率貸款
11、A打算貸款50萬買房，采用固定利率方式，年利率為12%，期限10年，按月償付。如果A采用等額本息償還法，那么每月需要還款（B）。A、88492.08元 B、7173.55元 C、52791.04元 D、6680.32元
12、上題中，如果A采用的不是等額本息償還法，而是等額本金償還法，那么第2期還款中，償還的本金數(shù)量是（C）。A、9083.33元 B、2256.88元 C、4166.67元 D、4916.67元
13、上題中，貸款的有效年利率為（D）。A、12% B、12.36% C、12.75% D、12.68%
14、教育儲蓄的優(yōu)勢在于存款到期時,憑存款人接受非義務(wù)教育的錄取通知書可以享受（B）的利率。A、零存整取 B、整存整取 C、存期內(nèi)最高
D、實際利率而不是名義
15、趙同學(xué)現(xiàn)年22歲，正在考慮是否攻讀為期2年的碩士學(xué)位。讀學(xué)位期間，每年學(xué)費、生活費等需要15000元，如果不讀學(xué)位而工作，每年年收入60000元。假設(shè)趙同學(xué)50歲退休，所有現(xiàn)金流都發(fā)生在年末，期間每年利率為3%，那么，讀學(xué)位的成本每年為（D）。A、15000元 B、30000元 C、120000元 D、75000元
16、上題中，如果攻讀學(xué)位，趙同學(xué)畢業(yè)后年薪至少為（C），才說明該投資是值得的。A、8516.60元 B、72506.60元 C、68519.60元 D、23516.60元
17、生命周期儲蓄模型的基本理念是使一個人的一生收入等于一生消費。其中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把一個人未來勞動收入的現(xiàn)值稱為（A）。A、人力資本 B、持久收入 C、不變消費水平 D、勞動力
18、隨著年齡的增長，一個人的人力資本（D）。A、必然會增加 B、必然會降低 C、保持不變 D、不確定
19、社會保障可能會提高或者降低參與者的終生消費水平，如果想通過社會保障提高消費水平，就必須使（C）。
A、參與者繳納更多的社會保障金額 B、參與者盡量少繳納社會保障金額
C、社會保障提供的內(nèi)涵報酬率高于參與者自己投資所能獲得的回報率 D、社會保障提供的內(nèi)涵收益率低于參與者自己投資所能獲得的回報率
1、個人開設(shè)的獨資公司屬于（C）組織形式。A、獨資企業(yè) B、合伙制企業(yè) C、公司 D、股份制公司
2、合伙制企業(yè)的一般合伙人（AC）。A、負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理
B、以出資額為限對企業(yè)債務(wù)進(jìn)行償還 C、對企業(yè)負(fù)有無限責(zé)任 D、一般不參與日常經(jīng)營管理
3、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，優(yōu)勢在于（ABCD）。A、職業(yè)經(jīng)理能更好的管理企業(yè) B、成就了投資者分散投資的目的 C、可以降低獲得信息的成本 D、可以獲得規(guī)模效應(yīng)
4、為了解決所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離帶來的委托——代理人問題，可以考慮采用（ABCD）。A、激勵機(jī)制 B、加大競爭壓力 C、收購機(jī)制
D、控制管理者的人選
5、孫女士開了一家咖啡店，準(zhǔn)備擴(kuò)大經(jīng)營，買入新的桌椅，考慮是采用貸款形式還是增加股東的方式獲得資金。該決策屬于（C）。A、投資決策 B、風(fēng)險管理決策 C、資本結(jié)構(gòu)決策 D、營運(yùn)資金管理決策
6、下列各項屬于間接籌資的是（D）。A、發(fā)行普通股股票 B、發(fā)行優(yōu)先股股票 C、發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券 D、銀行貸款
7、經(jīng)營租賃通常包括（C）。A、承租方不能取消租賃合約
B、出租方不提供維護(hù)、納稅和保險等服務(wù) C、承租方可以中止租賃合約
D、租金等同于對出租資產(chǎn)的全部投資成本加上投資回報
8、下列長期借款中，沒有擔(dān)保的是（B）。A、保證貸款 B、信用貸款 C、抵押貸款 D、質(zhì)押貸款
9、下列權(quán)利不屬于普通股股東所有的是（A）。A、剩余資產(chǎn)優(yōu)先分配權(quán) B、投票權(quán) C、優(yōu)先認(rèn)股權(quán) D、分享盈余權(quán)
10、租賃分析應(yīng)將租賃成本與（A）進(jìn)行比較。A、借款的成本 B、股東權(quán)益籌資成本 C、公司加權(quán)平均資本成本 D、以上全部
11、普通股籌資的優(yōu)點主要有（ABC）。A、所籌資本具有永久性，不需歸還 B、公司沒有支付普通股股利的法定義務(wù) C、提高公司的舉債籌資能力 D、資本成本較低
12、長期負(fù)債的優(yōu)點主要有（ABCD）。A、負(fù)債成本固定
B、利息計入成本可以減少公司所得稅 C、不會分散公司控制權(quán) D、籌資成本相對較低
13、在資本預(yù)算過程中，所使用的貼現(xiàn)率應(yīng)該是（D）。A、公司加權(quán)平均資本成本 B、股票的籌資成本 C、負(fù)債的籌資成本 D、與項目相關(guān)的資本成本
14、從本質(zhì)上說，資本預(yù)算的過程就是（A）。A、項目投資分析的過程 B、籌資的過程 C、股利政策制定的過程 D、營運(yùn)資金管理的過程
15、需要資本支出的投資項目大致包括（D）。A、新產(chǎn)品型投資項目 B、削減成本型投資項目 C、替換現(xiàn)有資產(chǎn)型投資項目 D、以上全部
16、資本預(yù)算的過程通常由（ABCD）等步驟組成。A、方案形成和數(shù)據(jù)測算 B、評估和決策 C、實施 D、后評估
17、當(dāng)兩個投資方案為互斥方案時，應(yīng)優(yōu)先選擇（C）。A、投資額小的方案 B、項目周期短的方案 C、凈現(xiàn)值大的方案 D、內(nèi)涵收益率高的方案
18、下列陳述正確的有（ABD）。
A、會計盈虧平衡點是指利潤為零時的銷售額水平
B、凈現(xiàn)值盈虧平衡分析關(guān)注的是使凈現(xiàn)值為零時的銷售額水平 C、通常，會計盈虧平衡點要高于凈現(xiàn)值盈虧平衡點 D、通常，凈現(xiàn)值盈虧平衡點要高于會計盈虧平衡點
19、所謂的不確定性分析，是指（C）是不確定的。A、項目的資本成本 B、項目的投資期限
C、項目的相關(guān)現(xiàn)金流數(shù)據(jù)預(yù)測 D、以上全部
20、下列選項中，（AB）屬于投資項目的敏感性因素。A、產(chǎn)品售價 B、經(jīng)營成本 C、固定成本 D、初始投資額
21、某投資方案的年營業(yè)收入為100000元，年總營業(yè)成本為60000元，其中年折舊額10000元，所得稅率為33%，該方案的每年營業(yè)現(xiàn)金流量為（B）。A、26800元 B、36800元 C、16800元 D、43200元
22、從項目經(jīng)營現(xiàn)金流的角度，以下（D）是對折舊不正確的理解。A、折舊僅僅是一種在項目壽命期內(nèi)分?jǐn)偝跏纪顿Y的會計手段 B、每期再以折舊形式在現(xiàn)金流量中進(jìn)行扣減就造成了投資的重復(fù)計算 C、折舊仍是影響項目現(xiàn)金流量的重要因素 D、折舊應(yīng)作為項目經(jīng)營現(xiàn)金流出量
23、某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，需要用A種零件。如果自制，該企業(yè)有廠房設(shè)備；但如果外購，廠房設(shè)備可以出租，每年可獲得租金收入8000元。企業(yè)在自制與外購之間選擇時，應(yīng)（C）。A、將8000元作為外購的年機(jī)會成本預(yù)計考慮 B、將8000元作為外購的年未來成本予以考慮 C、將8000元作為自制的年機(jī)會成本予以考慮 D、將8000元作為自制的年沉沒成本，不予考慮
24、某公司現(xiàn)打算投資一新項目，事前的市場調(diào)研花費了3萬元，聘請專家咨詢費用4萬元，在進(jìn)行資本預(yù)算時，這些費用屬于（A）。A、沉沒成本 B、相關(guān)成本 C、重置成本 D、機(jī)會成本
25、下列關(guān)于投資項目營業(yè)現(xiàn)金流量預(yù)計的各種說法中，正確的是（ABD）。A、經(jīng)營現(xiàn)金流量等于稅后凈利加上折舊
B、經(jīng)營現(xiàn)金流量等于銷售收入減去經(jīng)營成本再減去所得稅
C、經(jīng)營現(xiàn)金流量等于稅后收入減去稅后成本再加上折舊引起的稅負(fù)減少額 D、經(jīng)營現(xiàn)金流量等于現(xiàn)金流入量減去現(xiàn)金流出量
26、ADC公司考慮一項新機(jī)器設(shè)備投資項目，該項目初始投資為65000元，期限10年，采用無殘值直線計提折舊。該項目第1年的銷售收入為30000元，第1年的生產(chǎn)成本（不包括折舊）為15000元，以后銷售收入和生產(chǎn)成本均按3%的通貨膨脹率增長。假設(shè)公司所得稅稅率為40%，名義貼現(xiàn)率為12%，那么下列說法正確的是（ACD）。A、項目第1年的凈經(jīng)營期現(xiàn)金流量為11600元 B、項目第1年到第10年的凈經(jīng)營期現(xiàn)金流都為11600元 C、項目第3期的凈經(jīng)營期現(xiàn)金流為12148.1元 D、項目第10期的凈經(jīng)營期現(xiàn)金流為14342.96元
27、上題中，該投資項目的凈現(xiàn)值為（A）。A、6420.07元 B、542.59元 C、1269.80元 D、4285.36元
28、上題中，該投資項目的內(nèi)涵收益率為（C）。A、12.20% B、13.50% C、14.27% D、15.33%
29、某公司打算投資10萬元購買新設(shè)備來降低勞動力成本，該設(shè)備能使用4年，采用無殘值直線計提折舊。每年節(jié)約成本4萬元，公司所得稅稅率為40%，要求的投資報酬率為15%。那么該投資項目的凈現(xiàn)值為（B）。A、0.49萬元 B、-0.29萬元 C、0.66萬元 D、-1.02萬元
30、上題中，該項目的內(nèi)涵收益率為（D）。A、14.25% B、13.65% C、15.55% D、13.54% E、31、某公司必須在兩種機(jī)器中做出選擇。機(jī)器A初始投資為60萬元，壽命期為5年，每年年末要求支付11萬元維修費；設(shè)備B的初始投資為75萬元，但壽命期為7年，且每年年末需要支付9萬元維修費。貼現(xiàn)率為12%。那么該公司應(yīng)該（B）。A、選擇設(shè)備A B、選擇設(shè)備B C、二者都可以 D、二者都不能選
32、上題中，設(shè)備B的年金化成本為（A）。A、254340元 B、276446元 C、25220元 D、2764.46元
1、下列屬于可分散風(fēng)險的是（D）。A、戰(zhàn)爭 B、通貨膨脹 C、經(jīng)濟(jì)周期變化 D、管理者決策失誤
2、下列因素引起的風(fēng)險中，企業(yè)不能通過組合投資進(jìn)行分散的是（ABD）。A、市場利率上升 B、國家政治形勢變化 C、原材料供應(yīng)脫節(jié) D、世界能源供應(yīng)狀況變化
3、關(guān)于投資者要求的投資收益率，下列說法正確的是（BD）。A、風(fēng)險程度越高，要求的投資報酬率越低 B、無風(fēng)險收益率越高，要求的投資收益率越高 C、無風(fēng)險收益率越低，要求的投資收益率越高 D、資產(chǎn)的系統(tǒng)風(fēng)險越高，投資者所要求的收益率越高
4、風(fēng)險與不確定性的關(guān)系是（A）。A、充分條件 B、必要條件 C、充要條件 D、無關(guān)系
5、人們對待風(fēng)險的態(tài)度通常有風(fēng)險中立、風(fēng)險厭惡和風(fēng)險追逐。影響人們風(fēng)險態(tài)度的因素主要包括（ABC）。
A、投資者的收入或者持有的財富多少 B、投資額的大小
C、投資者對經(jīng)濟(jì)前景和市場變化的預(yù)期 D、市場利率
6、風(fēng)險管理的目標(biāo)就是（D）。A、風(fēng)險越小越好 B、不惜一切代價降低風(fēng)險 C、識別和控制風(fēng)險
D、以最小的成本盡可能降低風(fēng)險導(dǎo)致的不利后果
7、風(fēng)險管理的過程包括（ABCD）。A、風(fēng)險識別 B、風(fēng)險評估
C、風(fēng)險管理方法的選擇 D、實施風(fēng)險管理措施
8、在家里安裝煙霧探查器屬于（B）。A、風(fēng)險回避 B、預(yù)防并控制損失 C、風(fēng)險留存 D、風(fēng)險轉(zhuǎn)移
9、投資于國債而非股票屬于（A）。A、風(fēng)險回避 B、預(yù)防并控制損失 C、風(fēng)險留存 D、風(fēng)險轉(zhuǎn)移
10、決定不購買汽車交通險屬于（C）。A、風(fēng)險回避 B、預(yù)防并控制損失 C、風(fēng)險留存 D、風(fēng)險轉(zhuǎn)移
11、為自己購買人身意外傷害保險屬于（D）。A、風(fēng)險回避 B、預(yù)防并控制損失 C、風(fēng)險留存 D、風(fēng)險轉(zhuǎn)移
12、套期保值與保險的區(qū)別在于（C）。A、前者不放棄潛在收益而后者放棄潛在收益 B、前者支付一定的費用而后者不需要支付費用
C、前者相當(dāng)于以鎖定價格購買或出售標(biāo)的資產(chǎn)而后者不是 D、前者的違約風(fēng)險低于后者的違約風(fēng)險
13、某面包生產(chǎn)商擔(dān)心未來原料價格會上漲，打算采取一定的措施，降低價格風(fēng)險。如果該生產(chǎn)商買入以原料為基礎(chǔ)資產(chǎn)的遠(yuǎn)期合約，那么該生產(chǎn)商在做（A）。A、套期保值 B、保險 C、分散投資 D、投機(jī)
14、上題中，如果該生產(chǎn)商出售一份以原料為基礎(chǔ)資產(chǎn)的期貨合約，那么該生產(chǎn)商在做（D）。A、套期保值 B、保險 C、分散投資 D、投機(jī)
15、上題中，如果該生產(chǎn)商購買一份以原料為基礎(chǔ)資產(chǎn)的看漲期權(quán)合約，那么該生產(chǎn)商在做（B）。A、套期保值 B、保險 C、分散投資 D、投機(jī)
16、上題中，如果該生產(chǎn)商購買一份以原料為基礎(chǔ)資產(chǎn)的看跌期權(quán)合約，那么該生產(chǎn)商在做（D）。A、套期保值 B、保險 C、分散投資 D、投機(jī)
1、下列關(guān)于無風(fēng)險資產(chǎn)描述中，正確的是（C）。A、無風(fēng)險資產(chǎn)的收益率為零
B、無風(fēng)險資產(chǎn)就是對所有投資人來說都沒有風(fēng)險的資產(chǎn) C、無風(fēng)險資產(chǎn)是相對而言的 D、以上說法都不對
2、對于金融資產(chǎn)投資來說，風(fēng)險就是指金融資產(chǎn)（B）。A、未來收益率的不確定性而使投資者獲得超額收益的可能性 B、未來收益率的不確定性而使投資者遭受投資損失的可能性 C、未來收益率的不確定性而使投資者放棄投資的可能性 D、未來收益的不確定性而使投資者進(jìn)行投資的可能性
第五篇：東財《勞動法》在線作業(yè)全及答案
第1章
1、根據(jù)我國《勞動法》對其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用《勞動法》的是
A、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員
B、現(xiàn)役軍人
C、家庭保姆
D、企業(yè)職工
2、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列不屬于勞動者的義務(wù)的是
A、完成勞動任務(wù)
B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)
C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
D、遵守職業(yè)道德
3、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是
A、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
D、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
4、我國勞動法的立法宗旨是
A、調(diào)整勞動關(guān)系
B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步
C、?
D、だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?
E、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度
5、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的權(quán)利包括下列哪些
A、結(jié)社權(quán)
B、獲得勞動安全衛(wèi)生?
C、さ娜ɡ?
D、獲得勞動報酬權(quán)
E、提請勞動爭議處理的權(quán)利
6、勞動法調(diào)整特定的勞動關(guān)系，以下哪種勞動關(guān)系不受勞動法的調(diào)整
A、勞動者在勞動過程中的相互關(guān)系
B、企業(yè)勞動紀(jì)律關(guān)系
C、社會保險和福利關(guān)系
D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系
7、我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主體具有特定性，勞動法律關(guān)系主體雙方為
A、勞動者與勞動行政部門
B、勞動者與用人單位
C、工會與企業(yè)行政
D、工會與勞動行政部門
8、關(guān)于勞動關(guān)系主體，以下說法不正確的是
A、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B、勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中
D、勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益
9、我國勞動法具有自己特定的調(diào)整對象，下列屬于勞動法的調(diào)整對象是
A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系
B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關(guān)系
C、企業(yè)與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系
D、企業(yè)向勞動者支付勞動報酬的關(guān)系
10、勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括
A、勞動管理方面的關(guān)系
B、社會保險方面的關(guān)系
C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系
D、工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系
11、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是
A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系
D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
12、我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有特殊性，勞動法律關(guān)系的特征包括
A、勞動法律關(guān)系主體具有平等性
B、勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性
C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動
D、勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體
13、勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素包括
A、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件
B、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果
C、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
D、這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系
14、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，以下勞動關(guān)系中哪些適用《勞動法》
A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動者之間的關(guān)系
B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系
C、國家公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系
D、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關(guān)系
15、勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是
A、主體不同
B、勞動主體的待遇不同
C、適用的法律不同
D、性質(zhì)不同
16、依據(jù)《勞動法》對勞動者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是
A、勞動者可以依法參加和組織工會
B、勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會
C、勞動者有權(quán)依法參加和組織工會
D、勞動者必須依法參加和組織工會
17、勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動法》的是
A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B、某大學(xué)生到某單位實習(xí)期內(nèi)的報酬爭議
C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
18、依據(jù)九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關(guān)于勞動法地位的認(rèn)識，通常認(rèn)為
A、勞動法是一個獨立的法律部門
B、勞動法是民商法的組成部分
C、勞動法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分
D、勞動法是社會法的組成部分
19、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動法的內(nèi)容主要包括下列哪些
A、勞動合同與集體合同制度
B、工作時間與休息時間制度
C、社會保險與福利制度
D、職業(yè)培訓(xùn)制度 20、下列各項哪些屬于我國勞動法律制度
A、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
B、《工會法》
C、《集體合同法》
D、《工傷保險法》
21、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者依法參與民主管理或者就保護(hù)自身合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商可以采取的形式不包括
A、股東會
B、工會
C、職工代表大會
D、職工大會
22、三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則是我國勞動法的基本原則之一，其中“三方”是指
A、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)
B、工會組織
C、政府
D、企業(yè)代表
1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD 第2章
1、勞動就業(yè)問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業(yè)具有以下特征
A、勞動者必須有從事勞動就業(yè)的資格
B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動
C、勞動者本人要有進(jìn)行勞動的愿望
D、勞動者從事的是合法勞動
2、根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動就業(yè)人員范圍的是
A、由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的人員
B、利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的在校學(xué)生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動者
D、在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動不領(lǐng)取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者
3、失業(yè)作為一個法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征
A、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動者
B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
D、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)
4、目前國家組織勞動就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)
A、勞動力市場
B、國家分配
C、自謀職業(yè)
D、勞動部門介紹
5、促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國《就業(yè)促進(jìn)法》對政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括
A、推進(jìn)公平就業(yè)
B、建立健全失業(yè)保險制度
C、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作
D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理
6、以下不屬于我國勞動就業(yè)的原則的是
A、勞動者和用人單位互相選擇
B、政府介紹就業(yè)
C、照顧特殊群體人員就業(yè)
D、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)
7、促進(jìn)就業(yè)是國家的重要職責(zé)，在不同的歷史時期，我國制定了不同的勞動就業(yè)方針，下列屬于市場經(jīng)濟(jì)時期國家就業(yè)方針的是
A、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)
B、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C、“三結(jié)合”方針
D、國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、勞動部門介紹就業(yè)、勞動者自謀職業(yè)
8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)
A、某學(xué)校招用勤雜工
B、某國有企業(yè)招用電工
C、某娛樂場所招用服務(wù)員
D、某俱樂部招用體操運(yùn)動員
9、照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括
A、婦女
B、老年人
C、退出現(xiàn)役的軍人
D、藏族勞動者
10、公平就業(yè)原則是我國勞動就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則
A、婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利
B、各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利
C、國家保障殘疾人的勞動權(quán)利
D、農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利
11、勞動合同的標(biāo)的是（），即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權(quán)利義務(wù)指向的對象。
A、勞動關(guān)系
B、勞動行為
C、勞動報酬
D、勞動保險關(guān)系
12、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、以完成一定工作為期限的勞動合同
D、非全日制用工勞動合同
13、勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是
A、勞動合同主體具有特定性
B、勞動合同的標(biāo)的是勞動行為
C、勞動合同是有償合同
D、勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)
14、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的 A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除
C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同
15、《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在 A、將事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整
B、將社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整
C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位
D、增加了個體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位
16、我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動合同
A、用人單位富余人員
B、用人單位放長假的職工
C、長期被外單位借用的人員
D、用人單位的黨委書記、工會主席
17、自（）起，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
A、勞動合同生效之日
B、勞動合同訂立之日
C、用人單位招用勞動者從事約定的工作之日
D、試用期屆滿
18、我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產(chǎn)生的后果為
A、立即訂立勞動合同
B、向勞動者每月支付二倍的工資
C、視為不存在勞動關(guān)系
D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D 第3章
1、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為
A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付
C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
D、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動行政主管部門確定
2、勞動合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是
A、勞動合同期限 B、培訓(xùn) C、社會保險 D、福利待遇
3、試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是
A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試
D、用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
4、我國法律主要是從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
A、沒有達(dá)到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的B、勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成重大損失的
C、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的
D、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的
5、競業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是
A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。
6、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)
A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B、按照本單位平均工資支付
C、按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付
D、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
7、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是
A、用人單位
B、勞動者 C、有過錯的一方合同主體
D、勞動合同當(dāng)事人雙方都有過錯的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
8、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是
A、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同
B、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
C、未成年人簽訂的勞動合同
D、勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定
9、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在 A、用人單位上級主管部門 B、勞動爭議仲裁委員會 C、企業(yè)勞動爭議委員會 D、人民法院
10、勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責(zé)任由（）承擔(dān)
A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯的一方 D、依據(jù)公平原則分別承擔(dān)
11、根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同
A、終止
B、由用人單位解除勞動合同
C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
D、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商變更
12、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理
A、勞動者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任
C、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任
D、先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)
13、李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是
A、由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金
C、由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔(dān)任何費用
D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金
14、王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同
A、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同
B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同
C、無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同
D、須向勞動行政部門報告后解除勞動合同
15、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是
A、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約
B、過失性辭退
C、無過失性辭退
D、經(jīng)濟(jì)性裁員
16、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是
A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續(xù)訂合同
17、在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，解除勞動合同必須符合的條件包括
A、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
B、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動合同中約定的終止條件的限制
C、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求
D、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
18、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規(guī)定
A、書面形式通知勞動行政主管部門
B、應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位
C、書面形式通知用人單位
D、向用人單位支付違約金
19、為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是
A、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B、在試用期間被證明不符合錄用條件的
C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 20、我國法律規(guī)定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權(quán)利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是
A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意
B、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭
C、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作
D、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補(bǔ)發(fā)
21、經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是
A、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
B、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
22、依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序
A、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
B、用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)
C、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
D、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告
23、在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有
A、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力
B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任
C、職工丙懷孕
D、職工丁被派往境外逾期未歸
24、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是
A、提出意見權(quán)
B、要求重新處理權(quán)
C、支持起訴權(quán)
D、處分權(quán)
25、勞動合同解除和勞動合同終止都導(dǎo)致了勞動關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是
A、勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動合同解除一般不可預(yù)見
B、勞動合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為
D、勞動合同終止屬于勞動合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動合同解除是勞動合同關(guān)系的提前終結(jié)
26、勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括
A、合同期限屆滿
B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷
C、勞動者達(dá)到退休年齡
D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
27、某用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定
A、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、丙在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定下哦那個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除
D、丁贏患病別解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償
28、在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益《勞動合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是
A、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
B、與被派遣的勞動者簽訂勞動合同
C、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
D、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動?
E、?
29、勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實施
A、長期性
B、輔助性
C、替代性
D、臨時性
1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD 第4章
1、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有
A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同
B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 C、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元
D、勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)
2、下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是
A、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制
B、可以訂立口頭協(xié)議
C、非全日制用工不得約定試用期
D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。
A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府
B、縣級以上人民政府
C、市級以上人民政府
D、省級人民政府
4、根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于
A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表
C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工
5、集體合同生效的標(biāo)志是
A、合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過
B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字
C、集體合同文書報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案
D、勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議
6、因簽訂集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人不可以采取下列何種方式解決
A、當(dāng)事人協(xié)商解決 B、由勞動爭議仲裁委員會仲裁
C、由當(dāng)事人申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理 D、由勞動行政部門主動協(xié)調(diào)解決
7、關(guān)于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的 A、未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)當(dāng)有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂
B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定
C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同
D、集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效
8、下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有
A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過
C、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案
D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
9、在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格
A、企業(yè)法定代表人
B、地方工會
C、基層工會小組
D、職工推舉代表
10、下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有
A、個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力
B、勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
C、簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會
D、個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定
11、專項集體合同是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括
A、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同
B、女職工權(quán)益?
C、ぷㄏ羆搴賢?
D、社會保險和福利專項集體合同
E、工資調(diào)整機(jī)制專項集體合同
12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門處以
A、警告
B、罰款
C、責(zé)令改正
D、吊銷營業(yè)執(zhí)照
13、用人單位違反勞動法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下
A、重大安全事故罪
B、違章冒險作業(yè)罪
C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪
D、強(qiáng)迫勞動罪
14、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，有勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金
A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的 C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
D、解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
15、對工作時間的限制是勞動保護(hù)的一項重要內(nèi)容，工作時間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時間法律調(diào)整的原則包括
A、?
B、だ投呱硤褰】島托菹⑷?
C、提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
D、促進(jìn)職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動效率
E、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)
16、工作時間作為法律范疇，不僅包括實際工作的時間，也包括勞動者從事法定的或用人單位指定的其他時間，下列屬于工作時間的是
A、病假時間
B、停工待料時間
C、女職工哺乳嬰兒時間
D、職工培訓(xùn)時間
17、我國法律法規(guī)對工作時間有嚴(yán)格的規(guī)定，工作時間立法的目的包括
A、有利于解決勞動就業(yè)問題
B、有利于提高勞動者的素質(zhì)
C、有利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性
D、保障勞動者的休息權(quán)
18、針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時形式是
A、標(biāo)準(zhǔn)工時
B、計件工時制
C、不定時工作制
D、綜合計算工時制
19、綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式，下列人員中依法實行綜合計算工作制的是
A、外勤人員
B、勘探人員
C、電腦公司軟件設(shè)計人員
D、鐵路巡檢工 20、標(biāo)準(zhǔn)工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實行的工作日，是工時立法的基礎(chǔ)，具有以下特點
A、普遍適用于一般職工
B、以正常情況作為其適用條件
C、一般以法定最低工時作為其時間長度
D、作為確定其他工作日長度的基準(zhǔn)
21、不定時工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制，不進(jìn)行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。不定時工作日主要適用于
A、企業(yè)中的高級管理人員
B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員
C、餐廳服務(wù)員
D、出租車司機(jī)
22、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當(dāng)縮短工作時間，我國目前實行縮短工作日的情形包括
A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者
B、從事夜班工作的勞動者
C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者
D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
23、用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是
A、通報批評
B、責(zé)令改正
C、罰款
D、警告
24、我國《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制
A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點
B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動，為此進(jìn)行的加班加點
C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點
D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修
25、某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》
A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時
B、未成年工不延長工作時間
C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間
D、延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放
26、依據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是
A、清明節(jié)
B、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日
C、教師節(jié)
D、青年節(jié)
27、我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是
A、兩個工作日之間的休息時間
B、工作日內(nèi)的間歇時間
C、探親假
D、職工婚喪假
28、探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括
A、主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工
B、主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工
C、與配偶或者父母不在一起
D、與配偶或者父母不能在公休假日團(tuán)聚
1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD 第5章
1、國家對（）實行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。
A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)
2、工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分
A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán) C、工資保障權(quán) D、工資分配參與權(quán)
3、我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括
A、效益工資制 B、等級工資制 C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制
4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是
A、加班加點工作額外獲得的勞動收入
B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費
C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費
D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套
5、工資形式主要包括計時工資、計件工資、獎金和津貼，其中計時工資指按職工（）支付工資的一種形式
A、技術(shù)熟練程度
B、勞動繁重程度
C、工作時間的長短
D、勞動消耗
6、計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下
A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量
B、勞動者個人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系
C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常
D、有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系
7、我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是
A、加班加點工資
B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼
C、獎金
D、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇
8、根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定
A、國務(wù)院
B、全國總工會
C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府
D、省、自治區(qū)、直轄市人大
9、依據(jù)勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括
A、勞動生產(chǎn)率
B、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
C、就業(yè)狀況
D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
10、下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的是
A、病假期間的工資
B、探親假期間的工資
C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資
D、勞動者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資
11、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列哪些社會活動，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資
A、出席本單位工會召開的會議
B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)
C、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會
D、以被告身份參加人民法院訴訟活動
12、我國憲法規(guī)定，國家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資
A、代扣代繳個人所得稅
B、因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金
C、代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
13、社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度,是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是
A、社會性 B、互濟(jì)性 C、強(qiáng)制性 D、營利性
14、下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定
A、國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償
B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費
C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼
D、社會保險基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任
15、社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面
A、保險性質(zhì)不同 B、保險對象不同 C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D、給付標(biāo)準(zhǔn)不同
16、養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險具有以下特征
A、參加保險自愿性
B、參加保險與享受待遇的一致性
C、保障水平的適度性
D、享受期限的長期性
17、依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費
A、基本養(yǎng)老保險 B、工傷保險 C、失業(yè)保險 D、醫(yī)療保險
18、我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是
A、失業(yè)保險費 B、醫(yī)療保險費 C、工傷保險費 D、養(yǎng)老保險費
19、下列情形中，視同工傷的有
A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的
C、患職業(yè)病的 D、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的 20、根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有
A、失業(yè)保險金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金
C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金 D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼
21、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇
A、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限滿的B、參軍或出國定居的C、重新就業(yè)的
D、無正當(dāng)理由，2次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的
22、勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征
A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者
B、勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動權(quán)利、勞動義務(wù)方面的沖突
C、勞動爭議的標(biāo)的必須是勞動法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象
D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項依法做出裁決的
23、依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動爭議的是
A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的糾紛
D、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
24、依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列爭議
A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動?
C、し⑸惱?
D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
25、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的基本原則包括
A、依法處理原則
B、公正原則
C、支持訴訟原則
D、及時處理原則
1、B2、ABCD3、BCD4、A5、ABC6、ABCD7、C8、C9、ABCD10、B11、BC12、ACD13、D14、ABCD15、ABCD16、BCD17、B18、C19、AD20、ABCD21、BC22、ABC23、C24、ABCD25、ABD 第6章
1、高某在調(diào)離單位時因培訓(xùn)費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決
A、向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
B、與單位協(xié)商解決
C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D、直接向法院提起訴訟
2、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是
A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁
3、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括
A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B、村民調(diào)解委員會
C、街道人民調(diào)解委員會
D、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會
4、發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟
A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁D、和解
5、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的 A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
6、勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)不包括
A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、人民檢察院 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法院
7、勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設(shè)立原則的是
A、統(tǒng)籌規(guī)劃 B、合理布局 C、適應(yīng)實際需要 D、方便人民群眾
8、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是
A、政府綜合部門代表 B、工會代表 C、企業(yè)代表 D、勞動行政部門代表
9、在我國，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)不包括
A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件
C、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督
D、依當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決
10、家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動合同，依據(jù)合同的約定在D市工作，四個城市都設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會?，F(xiàn)因發(fā)生勞動爭議，甲向D市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，而乙企業(yè)向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則應(yīng)由以下哪個勞動爭議仲裁委員會管轄
A、市勞動爭議仲裁委員會 B、市勞動爭議仲裁委員會 C、市勞動爭議仲裁委員會 D、市勞動爭議仲裁委員會
11、依據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為
A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日 B、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年
C、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日 D、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年
12、根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關(guān)裁決先予執(zhí)行的表述錯誤的是
A、裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件
B、裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請
C、勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保
D、符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的條件
1、ABC2、AD3、ABCD4、C5、A6、B7、D8、A9、D10、D11、B12、C 第7章
1、用人單位有證據(jù)證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決
A、做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的B、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C、裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的
D、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括
A、職工群眾代表
B、企業(yè)行政代表
C、企業(yè)工會代表
D、勞動行政部門代表
3、依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是
A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
D、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
4、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件
A、擔(dān)任審判員的
B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
5、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但下列情形除外的是
A、當(dāng)事人協(xié)議不公開
B、當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動者
C、涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D、涉及個人隱私
6、勞動爭議仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請。
A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的
C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
D、私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
7、在勞動爭議案件處理過程中，證據(jù)的來源主要來自兩個方面，一是當(dāng)事人舉證；二是勞動爭議仲裁委員會收集調(diào)查取證。在勞動爭議仲裁過程中，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會收集調(diào)查的證據(jù)范圍包括
A、勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為需要鑒定、勘驗的證據(jù)
B、對當(dāng)事人提供的證據(jù)相互矛盾，無法認(rèn)定的C、涉及商業(yè)秘密、個人隱私等方面的證據(jù)
D、當(dāng)事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據(jù)
8、履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決
A、15日內(nèi)
B、30日內(nèi)
C、45日內(nèi)
D、60日內(nèi)
9、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)
A、由用人單位所在地基層人民法院管轄
B、由勞動合同履行地基層人民法院管轄
C、共同的上級人民法院管轄
D、先受理的人民法院管轄
10、勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關(guān)表述正確的是
A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人
B、當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決
C、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人
D、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人
1、ABCD
2、ABC
3、CD
4、BC
5、ACD
6、ABCD
7、ABCD
8、A
9、D
10、BCD
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