第一篇：班主任工作考核與獎懲制度

班主任工作考核與獎懲制度

學(xué)校對班主任給予一定的津帖補(bǔ)助。根據(jù)班級管理和班主任工作考核發(fā)放月津貼。為量化細(xì)化班主任工作，特制定此制度。

一、班主任考核

1.按時保質(zhì)保量完成布置的各項任務(wù)（1分）

2.按時參加班主任例會。缺席一次扣0.2分（1分）

3.按規(guī)定組織好班會及主題班會、隊會。做到班會有記載。主題班會、隊會有教案。缺一次扣0.5分。（1分）

4.定期召開班委會，做好學(xué)生干部的培養(yǎng)工作，有會議記錄，且效果好。班干部不起作用的扣0.1--0.2分，起負(fù)作用的扣0.5分。（1分）

5.做好班主任工作手冊填寫工作，填寫全面詳細(xì)能反映出本人工作實際情況的（2分），敷衍了事的扣0.1--0.3分，少一項扣0.1分。

6.每學(xué)期召開家長會1次，（0.5分）缺一次扣0.5分；每學(xué)期做家訪不少于一生一次（10分），缺一人次扣0.2分,扣完10分為止。

7.做好學(xué)校集會、出操、大掃除、自習(xí)等跟班管理（2分）。參加各項活動但不管理班級者一次扣0.5分，集會因病、事假未跟班者不扣分。

8.班主任如實向政教處匯報班級發(fā)生的重要情況，否則扣2分。

9.大型活動獲獎累計名次從第一名到第五名分別獎勵10、8、7、6、5分，其余的記3分。

10.做好學(xué)生校內(nèi)活動和外出活動的安全工作。（100分）如管理不善發(fā)生意外，根據(jù)情節(jié)輕重扣50--100分。

二．班主任待遇

學(xué)校按每班人數(shù)情況定出班主任月津貼基數(shù)：班級人數(shù)在50人（含50人）以上，每月津貼費(fèi)50元；50人以下津貼費(fèi)40元。

三．班主任獎罰

學(xué)校依據(jù)每月對班主任自身崗位責(zé)任考核和所任班級考核情況與班主任津貼補(bǔ)助掛鉤，按照學(xué)校（（班主任津貼暫行規(guī)定））發(fā)放。

（一）按班主任請假扣發(fā)的規(guī)定：

1、擔(dān)任班主任工作滿20天以上者，發(fā)全月班主任津貼。

2、擔(dān)任班主任工作滿半月者，發(fā)當(dāng)月班主任津貼的二分之一。

3、擔(dān)任班主任工作不足半月者，不發(fā)當(dāng)月班主任津貼。

（二）因病、事假或無故不參加班主任會議扣發(fā)規(guī)定

1、因病、事假不參加當(dāng)月班主任會議者扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼的三分之一。

2、無故不參加當(dāng)月班主任會議者扣發(fā)當(dāng)月全部班主任津貼。

（四）班主任跟班管理扣發(fā)規(guī)定如下：

學(xué)校集會、出操、大掃除、自習(xí)等按日檢查、登記，月匯總，扣分累計夠1分者，扣除當(dāng)月班主任津貼0.5元，以此類推。

第二篇：輔導(dǎo)員及班主任考核與獎懲制度

輔導(dǎo)員及班主任考核與獎懲制度（試行）

學(xué)生輔導(dǎo)員和班主任是開展學(xué)生思想政治教育和管理工作的主要力量，對提高學(xué)生素質(zhì)，維護(hù)正常的教學(xué)、生活秩序，確保校園的穩(wěn)定起著重要作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員和班主任隊伍建設(shè)，完善工作考核獎懲體制，促進(jìn)學(xué)生工作水平的提高，特制定本考核獎懲方法。

第一條 輔導(dǎo)員、班主任的考核時評定其工作業(yè)績、發(fā)放津貼、評比優(yōu)秀的主要依據(jù)，也是完善輔導(dǎo)員工作機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)生工作隊伍建設(shè)的重要形式。

第二條 輔導(dǎo)員、班主任考核于每學(xué)期期末進(jìn)行，采取個人總結(jié)、學(xué)生評議和系考核的辦法綜合進(jìn)行；考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個評價等級。

第三條 輔導(dǎo)員、班主任考核的內(nèi)容主要涉及以下幾方面：

1、組織學(xué)生學(xué)習(xí)和宣傳鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)情況(10分)。班主任每月至少組織兩次主題團(tuán)日或班會活動，要求有主題，有文字內(nèi)容和總結(jié),每月底上交相關(guān)材料，缺少一次扣2分。

2、《班級日志》記載狀況（5分）。班主任每周批閱一次《班級日志》，并對班級存在的問題和不良現(xiàn)象進(jìn)行及時的解決和糾正，缺一次扣1分。

3、出席院、西班主任工作會議情況（5分）。每周一下午3點(diǎn)召開班主任工作例會，無故不得缺席，如有特殊情況需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示；會議內(nèi)容要在班主任工作手冊中做記錄，去一次扣1分。

4、對本系本班學(xué)生基本情況的了解與分析（10分）。每月至少到學(xué)生宿舍兩次，對學(xué)生擔(dān)心，了解學(xué)生動態(tài)，見班級工作記錄；每周與任課教師了解相關(guān)班級情況，并有內(nèi)容記載；出現(xiàn)突發(fā)情況

第三篇：輔導(dǎo)員及班主任考核與獎懲制度

南陽醫(yī)專針灸骨傷系

輔導(dǎo)員及班主任考核與獎懲制度（試行）

學(xué)生輔導(dǎo)員和班主任是開展學(xué)生思想政治教育和管理工作的主要力量，對提高學(xué)生素質(zhì)，維護(hù)正常的教學(xué)、生活秩序，確保校園的穩(wěn)定起著重要的作用。為了進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員和班主任隊伍建設(shè)，完善工作考核獎懲機(jī)制，促進(jìn)學(xué)生工作水平的提高，特制定本考核獎懲辦法。

第一條 輔導(dǎo)員、班主任的考核是評定其工作業(yè)績、發(fā)放津貼、評比優(yōu)秀的主要依據(jù)，也是完善輔導(dǎo)員工作機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)生工作隊伍建設(shè)的重要形式。

第二條 輔導(dǎo)員、班主任考核于每學(xué)年期末進(jìn)行，采取個人總結(jié)、學(xué)生評議和系考核的辦法綜合進(jìn)行；考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個評價等級。

第三條 輔導(dǎo)員、班主任考核的內(nèi)容主要涉及以下幾方面：

1、組織學(xué)生學(xué)習(xí)和宣傳鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)情況（10分）。班主任每月至少組織兩次專題團(tuán)日或班會活動，要求有主題，有文字內(nèi)容和總結(jié)，每月底上交相關(guān)材料，缺少一次扣2分。

2、《班級日志》記載情況（5分）。班主任每周批閱一次《班級日志》，并對班級存在的問題和不良現(xiàn)象進(jìn)行及時的解決和糾正，缺一次扣1分。

3、出席院、系班主任工作會議情況（5分）。每周一下午3點(diǎn)召開系班主任工作例會，無故不得缺席，如有特殊情況需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示；會議內(nèi)容要在班主任工作手冊中做記錄，缺一次扣1分。

4、對本系本班學(xué)生基本情況的了解與分析（10分）。每月至少到學(xué)生宿舍兩次，與學(xué)生談心，了解學(xué)生動態(tài)，見班級工作記錄；每周與任課教師了解相關(guān)班級情況，并有內(nèi)容記載；出現(xiàn)突發(fā)情況要及時到場處理并作好處理結(jié)果的記載，缺一次扣5分。

5、每學(xué)期計劃的制定與落實情況（5分）。認(rèn)真記錄班主任工作手冊，每學(xué)期初制定工作計劃，并對落實情況進(jìn)行詳實記錄，班級各項工作必須在班主任手冊中有詳細(xì)記載，每月底對班主任工作手冊進(jìn)行檢查。

6、班級情況（55分）：

南陽醫(yī)專針灸骨傷系

（1）學(xué)生上課出勤率情況（5分）。按每周學(xué)習(xí)部提供的各班出勤評比結(jié)果，出勤率第一加2分，出勤率低于80%扣2分，若有班級屢次出勤率低于80%則累計倒扣分（如果各班出勤全部呈優(yōu)秀狀態(tài)，則不作扣分處理）。

（2）學(xué)生晨跑情況（5分）。班級晨跑不合格率高于10%，則扣2分；班級晨跑優(yōu)秀率100%，加2分。

（3）每學(xué)期學(xué)生成績的升降和補(bǔ)考率情況（5分）。

（4）學(xué)生宿舍和教師衛(wèi)生情況（5分）。根據(jù)宿管科和每周生活部長衛(wèi)生檢查情況，定出相應(yīng)成績，第一名加2分，最后一名扣2分（如果系部教室衛(wèi)生全部呈優(yōu)秀狀態(tài)，則不作扣分處理）。

（5）學(xué)生對班級、系、學(xué)院活動參與情況（5分）。參加學(xué)校或系部舉辦重要活動的學(xué)生與班級總?cè)藬?shù)的比例，第一加2分。

（6）各項活動中獲獎情況（5分）。以證書、院系文件等具體憑證為依據(jù)，班級里獲獎人次最多的加2分。

（7）本班學(xué)生違紀(jì)情況（10分）。班級出現(xiàn)一次違紀(jì)情況扣6分，累計倒扣分。

（8）學(xué)年班級綜合測評、評獎評優(yōu)、評助學(xué)金等情況（5分）。班級綜合測評、評獎評優(yōu)及助學(xué)金應(yīng)秉著公平、公正原則開展，若出現(xiàn)班級大部分學(xué)生反映存有不公平、不公正問題的，扣3分。

（9）畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、信息服務(wù)、文明離校等情況（5分）。

（10）催繳學(xué)費(fèi)情況（5分）。班主任應(yīng)督促學(xué)生按時繳納學(xué)費(fèi)，若出現(xiàn)班級學(xué)生過期不繳納學(xué)費(fèi)的，每人次扣1分。

7.學(xué)生會、班委會成員組織本班學(xué)生對本系本班各項工作的滿意度和對輔導(dǎo)員的評價（10分）。學(xué)期末本系將通過問卷調(diào)查方式考評輔導(dǎo)員及班主任工作情況，根據(jù)實際測評結(jié)果計算本項分?jǐn)?shù)。

第四條 本系根據(jù)考核結(jié)果對輔導(dǎo)員、班主任解聘與續(xù)聘。如學(xué)生評議和系考核有一方的結(jié)果為“不合格”，即取消該輔導(dǎo)員、班主任任職資格。

第五條 經(jīng)系考核為“優(yōu)秀”的輔導(dǎo)員、班主任方可參評院級優(yōu)秀輔導(dǎo)員、班主任的評選。若有下列情況之一的不能評選“十佳班主任”：班級成員違反四項基本原則，參加非法組織、從事非法活動的；班級成員有打架斗毆、酗酒賭博

南陽醫(yī)專針灸骨傷系

等違紀(jì)行為、并受到記過以上處分的；班機(jī)學(xué)生黨員、主要學(xué)生干部違反校規(guī)校紀(jì)，并受到警告以上處分的；不承擔(dān)學(xué)校和系（部）布置的工作任務(wù)的；在評比中弄虛作假、營私舞弊的；其他經(jīng)主管部門認(rèn)定被取消評優(yōu)資格的。

第六條 系級優(yōu)秀班主任每學(xué)年評選一次，比例為參評班主任人數(shù)的10%，由各系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組評選產(chǎn)生，并上報學(xué)生處；經(jīng)學(xué)生處審核后，公示一周，如無異議，上報學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第七條 系級優(yōu)秀班主任需填寫《針灸骨傷系班主任評定表》，與個人總結(jié)一起存入檔案，并由系頒發(fā)獎品和榮譽(yù)證書。

第八條 對輔導(dǎo)員、班主任工作實行問責(zé)制，凡所帶班級學(xué)生因重大違紀(jì)受到學(xué)校行政處分或發(fā)生重大安全事故，取消其優(yōu)秀輔導(dǎo)員、班主任評選資格，多次出現(xiàn)的取消其輔導(dǎo)員班主任的聘用資格。

第九條 本條例自即日起施行。

第十條 本條例將根據(jù)實際工作情況每年進(jìn)行適當(dāng)修訂。

第四篇：班主任工作獎懲制度

班主任工作獎懲制度

為加強(qiáng)學(xué)校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、規(guī)范化，特制定制度如下：

1、班主任按時到崗，不遲到、不早退。早到校時間為7：25分；晨檢時間為7：30分——7：35分。遲到一次扣5元；晨檢時間必須按時進(jìn)入班級，檢查發(fā)現(xiàn)一次未到者扣5元。

2、晨檢；課間操；中午進(jìn)校；學(xué)生活動、比賽按時到崗，管理好班級，未按時參加者，每次遲到扣5元，未到扣10元。

3、堅持一日兩掃（中午、放學(xué)后），一次未掃者扣3元。每周三大掃除未組織學(xué)生清掃或清掃過程中未督促檢查者，每次扣 10元。

4、按德育處要求，保質(zhì)保量按時完成和上交各種材料，如班主任工作計劃、班主任工作總結(jié)、班主任手冊、班會記錄等，未按時完成和上交者每次扣5元。

5、認(rèn)真、工整、準(zhǔn)確地填寫好學(xué)生檔案及班級學(xué)籍，未按時完成或?qū)W籍檔案遺漏、丟失和錯誤填寫造成影響者扣50元。

6、學(xué)生無故離?；蛭唇?jīng)學(xué)校允許組織外出活動，每次扣50元。

7、班主任病事假，班主任費(fèi)按日扣除，扣除的班主任費(fèi)補(bǔ)貼配班教師。（一天扣5元；超過10天班主任費(fèi)全部扣除）

8、班主任要求課間一律進(jìn)班，凡課間發(fā)生傷害事故的視情節(jié)扣除當(dāng)月獎金20元至全部。

9、因班主任工作不到位使班級出現(xiàn)安全事故；班級學(xué)生發(fā)生事故未及時上報、未參與處理；侮辱體罰學(xué)生給學(xué)校造成惡劣影響者，視情節(jié)扣除當(dāng)月獎金的一半至全部。

10、班主任是學(xué)生安全的第一責(zé)任人，學(xué)生發(fā)生傷害事故班主任必須立即向?qū)W校匯報，需要到醫(yī)院就診的班主任教師要親自護(hù)送并與家長及時取得聯(lián)系，事后要積極與家長協(xié)商處理。（其他課上出現(xiàn)的事故除外）全學(xué)期沒有學(xué)生傷害事故的班主任獎勵100元。

11、響應(yīng)學(xué)校號召，積極組織學(xué)生參加學(xué)校的各種大型活動，不積極參加或?qū)W生紀(jì)律渙散者，每次扣20元。

12、班主任補(bǔ)貼每月60元。

以上各項考核同時按分累計，考核結(jié)果直接與班主任評優(yōu)評先進(jìn)掛鉤，每學(xué)期量化考核成績將作為期末獎品發(fā)放的基本依據(jù)。

第五篇：班主任工作獎懲制度

班主任工作獎懲制度

(2004年11月15日第四屆教代會第四次會議通過）

為了加強(qiáng)班級管理，增強(qiáng)班主任的責(zé)任心，學(xué)校特制定如下獎懲制度。

一、獎勵辦法：

1、將全校班級分成三個類別，A類（男生占75%以上含75%），B類（女生占75%以上含75%），C類（女生小于75%或男生小于75%，不含75%）

2、評獎的根據(jù)和要求：

①根據(jù)班級管理細(xì)則及有關(guān)扣分和獎分細(xì)則，對每個班級當(dāng)月的年有扣分和獎分相抵后的分?jǐn)?shù)，在各個類別內(nèi)排定名次評獎。

②對重大違紀(jì)的班級實施一票否決。

③A、B、C三個類別各個班每月扣分超過1.5、0.5、1分（獎分不能抵扣）的班級不能參評。

3、獎勵等級和名額：

每個類別分設(shè)一、二、三等獎，一、二、三等獎的比例為1：2：3。每個類別的獎勵名額原則上不超過1/3（如果分值相等則可超過）。

4、獎勵金額：

①一等獎,獎班主任50元,班費(fèi)30元;二等獎,獎班主任30元,班費(fèi)20元;三等獎,獎班主任20元,班費(fèi)10元;

另外,對各月被評為優(yōu)秀班級的班級頒發(fā)獎狀一張.②每期或每年的優(yōu)秀班主任只在被評為優(yōu)秀班級的班主任中產(chǎn)生。

③參與職評及評優(yōu)，班主任優(yōu)先。

二、處罰辦法：

1、A類班級,當(dāng)月扣分超過1.5分,則要按每超0.1分扣崗位目標(biāo)獎3元;

2、B類班級,當(dāng)月扣分超過0.5分,則要按超0.1分扣崗位目標(biāo)獎3元;

3、C類班級,每當(dāng)月扣分超過1分,則要按超0.1分扣崗位目標(biāo)獎3元;

4、上述扣分不包括其他任譚教師課堂違紀(jì)扣分,各項獎勵分不能抵扣分;

5、班主任崗位目標(biāo)獎扣完為止。

對A,B,C三類班級以40人為基數(shù),每超10人扣分罰款標(biāo)準(zhǔn)可提高0.1分。