第一篇：安全工作考核、獎懲制度

學校安全工作考核及獎懲制度

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學公共安全教育指導綱要》、《中小幼學校安全管理辦法》及相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定以下學校安全工作考核、獎懲制度。

一、獎懲范圍：

本年度全體教職工

二、考核獎懲規(guī)定：

1、學校對安全管理工作實行月考核制，全體教職工考核情況納入學校月考核指標中，并作為學期考核和年度考核的依據(jù)之一。

2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出的個人，根據(jù)情況再進行一次獎勵，獎勵幅度由校務會討論而定。

3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。

三、考核流程：

全體教職員工由相關部門負責人進行考核。

四、安全管理職責落實和責任追究

1、學校實行以校長為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

2、根據(jù)“一崗雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。

五、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準

1.無安全責任事故、檢查無不合格項，年終評先評職優(yōu)先考慮。

2.安全責任事故檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，第二次，取消評先評職資格。

3.因違反以上規(guī)定而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，需及時和家長聯(lián)絡，取得家長的理解和原諒。

4、因失職造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學校1000元以下經(jīng)濟損失的。除需及時進行善后處理外，所用費用自己承擔。

5.造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、信訪等）的；或造成學校10000元以下經(jīng)濟損失的。在學校內(nèi)通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人追償經(jīng)濟損失。

6、重大安全事故因違反規(guī)定而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學校重傷、或重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上的安全責任事故。學校及時向教育局上報；由教育局視情節(jié)輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關政策法規(guī)從重處理。

第二篇：安全工作考核及獎懲制度

學校安全工作考核、獎懲制度

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學公共安全教育指導綱要》、《中小幼學校安全管理辦法》及相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。

一、獎懲范圍：

全部教職工

二、考核獎懲規(guī)定：

1、學校對安全管理工作實行考核制，在編在冊教職工考核情況納入學?？己酥笜酥校?00元/人/月），并作為學期考核和考核的依據(jù)之一。

2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、區(qū)級肯定或獎項的個人或集體可以根據(jù)級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由校務會討論而定。

3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。

三、考核流程：

在編在冊教職員工由相關部門負責人進行考核。

四、安全管理職責落實和責任追究

1、學校實行以黨政主要領導人為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

2、根據(jù)“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。

五、責任追究范圍

1.因違反相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學校安全事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

3.因組織師生大型活動，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的；

4.因不按照各類安全管理制度及有關規(guī)定，造成學校安全責任事故；

5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

6.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。

7.其它需要追究的責任事故。

六、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準

1.無安全責任事故、檢查無不合格項，發(fā)當月全額安全獎100元。

2.四級安全責任事故

檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，當月發(fā)現(xiàn)第二次扣發(fā)月安全考核獎10%。

3.三級安全責任事故

因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時和家長聯(lián)絡，取得家長的理解和原諒外，扣發(fā)當月安全考核獎30%。

4、二級安全責任事故

因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學校1000元以下經(jīng)濟損失的。除需及時進行善后處理外，扣發(fā)當月全額安全獎。

5.一級安全責任事故

因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、信訪等）的；或造成學校10000元以下經(jīng)濟損失的，除扣發(fā)當月全部月考核獎，在學校內(nèi)通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人追償經(jīng)濟損失。

6、重大安全事故

因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學校重傷、或重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上的安全責任事故。學校及時向教育局上報；由教育局視情節(jié)輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關政策法規(guī)從重處理。

七、責任追究辦法

1.三級以下責任事故，由部門根據(jù)事發(fā)實際情況進行檢查與核定。

2.二級以上責任事故，由安全領導小組檢查審核確定，并向教育局做相應報送。

八、本制度自教代會通過發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：教師安全工作考核獎懲制度.

石小發(fā)【2012】5號 石家小學

安全工作考核獎懲制度

為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,強化全校教職員工的安全責任,預防和減少各類事故的發(fā)生,保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國辦發(fā)《中小學校安全管理辦法》及相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定,結(jié)合我?！栋踩ぷ鲗嵤┮庖姟泛汀妒倚W教師績效工資實施方案》,制定以下學校安全工作考核、獎懲制度。

一、獎懲范圍: 本在編在冊教職工及外聘人員。

二、考核獎懲規(guī)定:

1、學校對安全管理工作實行月考核制,在編在冊教職工考核情況納入學校月考核指標中(100元/人/月,并作為學期考核和考核的依據(jù)之一。外聘人員以學期末綜合考核形式記錄考核并兌現(xiàn)獎懲(400元/人/學期。

2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出,獲得市、區(qū)級肯定或獎項的個人或集體可以根據(jù)級別再進行一次性獎勵,獎勵幅度由校務會討論而定。

3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。

三、考核流程:

1、在編在冊教職員工由學校安全保衛(wèi)部及保安隊進行月考核。具體考核辦法詳見《月安全考核辦法》

2、外聘人員由學校安全保衛(wèi)部進行學期考核。

四、安全管理職責落實和責任追究

1、學校實行以校長為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制,明確各責任部門、責任人職責,落實工作措施,加強校園安全防范,消除隱患,確保校園不出安全事故。

2、根據(jù)“一崗雙責”,“誰主管,誰負責”的原則,對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人,進行責任追究,給予處理。

五、責任追究范圍

1.因違反相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度,造成學校安全事故的;2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的;3.因組織師生大型活動,未按照《石家小學大型活動申報制度》執(zhí)行,并未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的;4.因不按照各類安全管理制度及有關規(guī)定,造成學校安全責任事故;5.發(fā)現(xiàn)隱患或事故發(fā)生后,未采取有效措施以造成更大損失和影響,并未按照相關規(guī)定及時上報,或謊報、瞞報、漏報的;6.雖未造成安全事故,但安全意識薄弱,檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責,或記錄不全,安全管理存在隱患的。

7.其它需要追究的責任事故。

六、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準 1.無安全責任事故、檢查無不合格項 發(fā)當月全額安全獎100元。2.四級安全責任事故

檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責,或記錄不全,安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示,發(fā)現(xiàn)第二次扣發(fā)當月安全考核獎金的50%。

3.三級安全責任事故

因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的,除需及時和家長聯(lián)絡,取得家長的理解和原諒外,扣發(fā)當月全額安全考核獎金。

4、二級安全責任事故

因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成師生傷害赴醫(yī)院處理,造成家長不滿的;或造成學校1000元以下經(jīng)濟損失的。除需及時進行善后處理外,扣發(fā)當月安全考核獎金的150%。

5.一級安全責任事故

因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成師生較嚴重傷害,需要住院治療,造成家長強烈不滿,對學校造成一定惡劣影響(如取消文明單位、家長投訴、信訪等的;或造成學校10000元以下經(jīng)濟損失的。除扣發(fā)當月全部月考核獎金的200%---500%外,在學校內(nèi)通報批評;學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人追償經(jīng)濟損失。

6、重大安全事故

因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成學校重傷、或重度中毒1人及以上,或財產(chǎn)損失1萬元以上的安全責任事故。學校除扣發(fā)直接責任人全年安全考核獎金外,并及時向縣教委上報;由縣教委視情節(jié)輕重對學校主要領導、分管領導及相關責任人做出處罰。受處理人員,當年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的,依據(jù)相關政策法規(guī)從重處理。

七、責任追究辦法

1.三級以下責任事故,由學校保衛(wèi)部根據(jù)事發(fā)實際情況進行檢查與核定。2.二級以上責任事故,由保衛(wèi)部牽頭,組織安全領導小組檢查審核確定,并向縣教委做相應報送。

八、特別獎勵:如果全年學校未出現(xiàn)任何大小安全事故,教師安全工作交辦任務完成得很好,受到縣級以上部門及領導表彰,在績效獎勵外嘉獎200元/人/年;學校開展安全征文競賽,班級學生在縣級及以上單位評選獲獎,獎勵100 元/次/人;開展班級安全知識黑板報評選一等獎獎勵100元,二等獎獎勵80元,三等獎60元,其余班級鼓勵獎獎勵50元;安全論文及安全優(yōu)質(zhì)課獲獎按教科室獎勵辦法獎勵。

九、本制度自校委會通過發(fā)文之日起執(zhí)行。(獎金來源:30%績效獎,嘉獎資金由學校其它資金支付,外聘人員獎勵金額由學校平時所發(fā)獎金之積累;獎金兌現(xiàn)時間:年終

說明:本制度班上以班級為單位進行考核,上課時間誰上課誰負責,課間班主任及科任教師考核比例為6:4。

二零一二年二月七日

主題詞:學校安全考核獎懲制度通知 送:教委安監(jiān)科,鄉(xiāng)政府安監(jiān)辦。發(fā):學校各科室,安穩(wěn)小組成員,各村小。石家小學安全穩(wěn)定辦公室 2011年2月6日印

第四篇：幼兒園安全工作考核及獎懲制度

幼兒園安全工作考核及獎懲制度

為將幼兒園安全工作做實做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲制度。

1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關處室根據(jù)自己承擔的各項安全工作認真落實。

2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書。各崗位根據(jù)自己承擔的安全責任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。

3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學期安全考核的主要依據(jù)。

4、根據(jù)“誰主管、誰負責”的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，并做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。

5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全校通報，第三次調(diào)離工作崗位。

6、幼兒園安全考核工作實行“一票否決”，凡是出現(xiàn)安全責任事故的崗位工作人員，取消當年評優(yōu)、評模等各種榮譽的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴肅處理。

7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，并記入個人業(yè)務檔案。

一、具體實施方法：

考評：幼兒園成立安全考核評價領導小組，每月對教師的安全工作進行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。

獎勵：每月幼兒園安全考核領導小組對教師的安全工作進行綜合考評，對每月無任何安全責任事故的教師獎勵100元。

懲罰：

（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴重者按相關要求進行處理。

（二）骨折。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴重者另行處理。

（三）脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴重者按相關法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準。

（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴重后果者每次扣20元。

（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關規(guī)定進行加倍懲罰，情節(jié)嚴重的，考核、評先評優(yōu)、晉級評職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。

注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當班誰承擔責任若兩位教師同時當班則共同負責。

其它1.教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

2.當班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。

3.幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。

4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按幼兒園要求及時發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。

第五篇：學校安全工作考核和獎懲制度

**中學安全工作考核和獎懲制度

為了全面落實“安全第一、預防為主”的安全工作方針，堅持“誰的崗位，誰負責”的原則，維護學校穩(wěn)定，保護國家財產(chǎn)和師生生命安全，把學校建成為安全文明校園，全體教師都應承擔起安全教育工作的職責。同時也應受到一定的獎勵，為體現(xiàn)獎罰分明，經(jīng)學校研究決定，特制定安全教育工作獎懲制度。

1、年初各學校制訂安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

2、學校根據(jù)每月考核結(jié)果，給予有關人員一定金額獎勵。

3、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

4、學校對不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

5、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結(jié)對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

6、安全工作納入考核，凡發(fā)生重大事故的，考核可以降低一個等次。

7、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎勵。

8、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。

9、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

考核辦法：

1、經(jīng)考核未發(fā)生任何安全事故發(fā)的，定為一合格等級，全額發(fā)放績效工資。

2、對于有以下情況之一的，定為基本合格或不合格，根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)安全考核獎：

（1）、發(fā)生一般安全事故，夜間未關電燈、電器、鎖房門等，但未造成較大影響的，除加強教育以外，扣除直接責任人本季度安全獎50元。如值班不到崗、擅自離崗或未履行崗位職責，扣除責任人20%績效工資。

（2）、由于工作失職或失誤，發(fā)生火災、失竊等安全事故，造成財務較大損失（100元以上）或影響較大的，扣除直接責任人30%績效工資，并視情節(jié)輕重程度，賠償學校經(jīng)濟損失。

（3）、嚴重失職、瀆職造成重大安全責任事故的，根據(jù)情況扣除直接責任人、安全責任人、50%績效工資，并依法追究相關責任人法律責任。

3、對積極主動挺身而出、消除安全隱患，避免各種安全事故發(fā)生或為學校安全穩(wěn)定工作作出顯著貢獻的師生員工，學校將予以通報表揚，并給予一定獎勵。

**中學

2014年8月29日