第一篇：教師培訓經(jīng)費

2012年教師培訓經(jīng)費的使用

一、指導思想：

為加快學校發(fā)展，讓教師隊伍素質加快提高，適應現(xiàn)代學校教育的發(fā)展，我校決定對新分配教師和調進的專任教師進行培訓，使新教師及早了解校情，了解教育改革的形式，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)教育科研能力，為學校健康發(fā)展夯實基礎。

二、培訓目標：

以“打造品牌學校，構建和諧家園”目標為宗旨，培養(yǎng)一支“自信、博愛、求新、思進”的教師隊伍，具體說，就是“六個一”要求，即： 具備一種精神——愛崗敬業(yè)； 擁有一種心態(tài)——陽光自信；

敞開一種情懷——愛生如子； 樹立一種意識——求新思進；

精選一門學問——任教專業(yè)； 養(yǎng)成一種習慣——終身學習。

三．具體支出如下；

本年度我校辦學經(jīng)費為200000元，教師培訓預算不低于辦學經(jīng)費總額的5%，即10000元。具體預算計劃如下：

1、參加省級高效課堂改革培訓費4人5000.00

2、教師市級集中培訓費1170.00，2、校本培訓費用500.00

3、骨干教師參加省級專家講座培訓費用3000.00

4、組織教師外出學習聽課費用1000.00

5、組織班主任外出參加班級管理培訓費用1000.00 合計11670.00

第二篇：教師培訓經(jīng)費使用制度

教師培訓經(jīng)費使用制度

為了保證“十三五”教師繼續(xù)教育工程各項培訓工作順利進行，切實管好、用好有限的教師培訓經(jīng)費，特制定制度。

一、教師培訓項目的經(jīng)費有培訓費、會議費、資料費、住宿費、交通費、學習伙食補助費。

二、培訓經(jīng)費報銷方法

根據(jù)《“十三五”中小學教師繼續(xù)教育工作實施意見》，以財政為主，個人出資相結合等多多渠道籌措的要求，我校教師培訓經(jīng)費報銷實行分類進行。

1、上級主管部門以文件或通知形式下發(fā)，要求選派一定名額教師參加崗位培訓、學科骨干培訓、競賽觀摩等，嚴格按照憑票據(jù)實核銷，超出規(guī)定不予核銷。

2、凡上級主管部門組織的要求自愿參加，由學校報銷培訓費和資料費，食宿費、交通費由教師自理。

3、教師參加的學歷提升培訓教師自負。

4、教師培訓經(jīng)費由學校納入學校預算，不低于義務教育學校公用經(jīng)費的5%。

5、加強對培訓經(jīng)費的管理，不斷總結經(jīng)驗，提升管理水平。

第三篇：關于教師培訓經(jīng)費的申請

關于教師培訓經(jīng)費的申請

皋蘭縣財政局：

我校是全縣唯一的教師培訓機構，每年承擔全縣教師培訓2千多人次，即8萬學時。隨著國家對教師培訓的重視，教師培訓經(jīng)費從各學校收取，已顯不足，需要縣財政予以資金扶持5萬元，以補今年培訓的虧損，特此申請，妥否？

皋蘭縣教師進修學校

2013年12月2

第四篇：2012年教師培訓經(jīng)費保障措施

2012年教師培訓經(jīng)費保障措施

為提高教學質量，突出教學工作的中心地位，實現(xiàn)學校總體發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)目標，保證教學經(jīng)費及時、足額投入到教學工作中，特制定本措施。

一、核心教學經(jīng)費的保障措施，要能夠滿足課程資源開發(fā)、教學設施配備、教學資料、教師培訓、外出學習交流活動等經(jīng)費需要。

二、教學經(jīng)費統(tǒng)籌安排，保證重點。在量入為出、收支平衡的前提下，每年在安排經(jīng)費預算時，優(yōu)先安排教學經(jīng)費，將全年經(jīng)費預算的40%用于核心教學經(jīng)費支出，使教學工作的中心地位在經(jīng)費預算中得以體現(xiàn)。

三、課程資源開發(fā)

學校對凡是確定了的國家課程、地方課程、校本課程資源開發(fā)予以支持和經(jīng)費保障。

四、教學設備購買

1、如需要購買比較大的教學設備，在年初預算時安排在項目資金預算中。

2、小型教學設備的購買，由需要部門提出，經(jīng)學校校務委員會通過，在當月安排購買。

3、如需要購買的教學設備，學校無力解決，要及時上報上級主管部門。

4、及時更換或維修不能保障教學工作正常運轉的設備。

五、教學資料購置

1、每學期開學初，各任課教師把所需教學資料上報教務處，由教務處進行統(tǒng)計并上報學校財務領導小組，經(jīng)研究后根據(jù)需要購買。

2、根據(jù)教學需要，學校訂購一定數(shù)量的教學光盤。

3、遇有教師需要的教學資料時學校在最快時間內予以安排。

六、教師培訓

1、學校每年要做出學校教師培訓所需資金安排。

2、根據(jù)工作需要，學校認真安排好校本培訓工作。

3、按時參加上級教育主管部門安排的培訓。

4、學校定期給教師、班主任、教學管理人員配購培訓資料，做好教師繼續(xù)教育教材的征訂工作。

七、教學研究、外出交流規(guī)定

1、學校鼓勵教師進行教學研究，學校為組長以上教學管理人員訂閱一份本學科、專業(yè)報刊雜志。

2、學校每年優(yōu)先安排一定數(shù)量的骨干教師、學科帶頭人、班主任、管理人員外出學習。

3、設立教改課題專項使用經(jīng)費。國家級、省級課題資助、及獎勵費。項目和課題經(jīng)費原則上?？顚Ｓ?，不得挪用或擠占，按照學校制度辦理相關報銷手續(xù)。

八、強化監(jiān)督檢查。為確保教學經(jīng)費足額投入到教學工作中，學校將加大教學經(jīng)費的監(jiān)督力度，建立完善的監(jiān)督機制，保證教學經(jīng)費能夠足額、充分、高效地使用，嚴禁擠占、挪用。

設立職工代表參加的監(jiān)督小組，定期按照有關規(guī)定對教學經(jīng)費實行監(jiān)督及檢查，對不符合要求的支出，責成限期整改。

學校每學期向教職工匯報教學經(jīng)費的使用情況,并設置財務公開欄。

2013年教師培訓經(jīng)費保障措施

我校為貫徹落實上級關于實施農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革的通知，強化對義務教育的保障責任，按照“全額保障教師人員經(jīng)費，全額保障學校正常運轉，切實保障義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展”的原則，切實采取有效措施，進一步完善了義務教育經(jīng)費保障機制，促進義務教育水平的鞏固和提高。

1、加強組織領導。我校領導充分認識到在建設社會主義和諧社會的新形勢下，實施義務教育經(jīng)費保障機制改革，進一步增加對義務教育發(fā)展的經(jīng)費投入的重要意義，加強對義務教育經(jīng)費保障機制改革工作的領導，成立了以校主要領導為組長，副校長為副組長，各班班主任為成員的義務教育經(jīng)費保障機制領導小組。負責我校義務教育經(jīng)費保障機制改革工作的協(xié)調和部署，采取有效措施，確保義務教育經(jīng)費保障機制改革順利實施。

2、強化預算管理。學校健全完善了預算編制制度；建立完善以生均師均為主、公開透明的經(jīng)費分配使用制度；健全預算資金支付管理制度，嚴格按預算辦理各項支出；建立財務公開制度，確保資金分配使用規(guī)范、安全和有效。

3、堅決制止亂收費。實行免費義務教育制度后，學校只能按規(guī)定收取課本費、作業(yè)本費和寄宿學生住宿費，學校代學生購買課本、作業(yè)本，應據(jù)實結算。嚴格按照國家、省有關規(guī)定，規(guī)范學校收費行為。嚴禁搞收費辦班、收費補課，不得舉辦或參與舉辦各種向學生收費的提高班、補習班、特長班、競賽班、興趣班等，所有規(guī)定的教學內容必須納入正常課堂教學。

4、加快推進教育綜合改革。深化教師人事制度改革，依法全面實施教師資格準入制度，加強編制管理，堅決清退不合格和超編教職工，切實提高師資水平和管理水平。全面實施素質教育，加快課程改革，嚴格控制教科書種類、數(shù)量和價格，5、強化監(jiān)督檢查。實施義務教育經(jīng)費保障機制改革后，不減少對義務教育應承擔的經(jīng)費投入，不挪用公用經(jīng)費、校舍維修資金發(fā)放教師津補貼，不準亂收費加重學生負擔。在安排義務教育經(jīng)費時要切實做到公開透明，要把落實義務教育經(jīng)費保障責任與投入情況向社會公布，接受社會監(jiān)督及監(jiān)察、財政、教育、物價、審計等部門對義務教育經(jīng)費安排使用、收費等情況的監(jiān)督檢查。

6、加大宣傳力度。要高度重視義務教育經(jīng)費保障機制改革的宣傳工作，廣泛利用各種宣傳媒介，采取多種形式，向全社會進行深入宣傳，使黨和政府的這項惠民政策家喻戶曉、深入人心，營造良好的改革環(huán)境，確保義務教育經(jīng)費保障機制改革順利進行。

今后，我校還將根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、財力增長等因素，適時調整教育經(jīng)費標準，同時，根據(jù)我校義務教育階段在校生人數(shù)、校舍生均面積、使用年限、單位造價及財力等情況，加大對學校建設的投入。

2014年教師培訓經(jīng)費保障措施

為實現(xiàn)學?？傮w發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)目標，保證教學經(jīng)費及時、足額投入到教學工作中，特制定本措施。

1、強化預算管理。學校健全完善了預算編制制度；建立完善以生均師均為主、公開透明的經(jīng)費分配使用制度；健全預算資金支付管理制度，嚴格按預算辦理各項支出；建立財務公開制度，確保資金分配使用規(guī)范、安全和有效。

2、堅決制止亂收費。實行免費義務教育制度后，學校只能按規(guī)定收取課本費、作業(yè)本費和寄宿學生住宿費，學校代學生購買課本、作業(yè)本，應據(jù)實結算。嚴格按照國家、省有關規(guī)定，規(guī)范學校收費行為。嚴禁搞收費辦班、收費補課，不得舉辦或參與舉辦各種向學生收費的提高班、補習班、特長班、競賽班、興趣班等，所有規(guī)定的教學內容必須納入正常課堂教學。

3、課程資源開發(fā)

學校對凡是確定了的國家課程、地方課程、校本課程資源開發(fā)予以支持和經(jīng)費保障。

4、教學設備購買

1）、如需要購買比較大的教學設備，在年初預算時安排在項目資金預算中。

2）、小型教學設備的購買，由需要部門提出，經(jīng)學校校務委員會通過，在當月安排購買。3）、如需要購買的教學設備，學校無力解決，要及時上報上級主管部門。

4）、及時更換或維修不能保障教學工作正常運轉的設備。

5、教學資料購置

1）、每學期開學初，各任課教師把所需教學資料上報教務處，由教務處進行統(tǒng)計并上報學校財務領導小組，經(jīng)研究后根據(jù)需要購買。

2）、根據(jù)教學需要，學校訂購一定數(shù)量的教學光盤。

3）、遇有教師需要的教學資料時學校在最快時間內予以安排。

6、教師培訓

1）、學校每年要做出學校教師培訓所需資金安排。2）、根據(jù)工作需要，學校認真安排好校本培訓工作。3）、按時參加上級教育主管部門安排的培訓。

4）、學校定期給教師、班主任、教學管理人員配購培訓資料，做好教師繼續(xù)教育教材的征訂工作。

2015年教師培訓經(jīng)費保障措施

一、培訓的組織與職責

（一）學校人事處具體負責教師培訓規(guī)劃的制定和組織管理工作。教學、科研、外事部門應給予積極的配合和支持。

（二）人事處的具體職責是：

1.根據(jù)教師的不同情況以及教師隊伍建設的需要，切實做好教師培訓規(guī)劃，保證培訓經(jīng)費的落實。

2.運用正確的政策導向，合理引入競爭機制，調動和提高教師培訓的積極性，完善教師培訓管理機制。

3.關心外出教師的思想、學習和生活，積極配合接受單位做好工作。

4.明確學校教師培訓的責任，并納入對其工作實績的考核。

二、培訓保障

（一）學校設立師資培訓專項經(jīng)費。學校從教育事業(yè)費用中，每年撥出一定數(shù)量的?？钣糜诮處熍嘤枺员ＷC教師培訓順利進行。

（二）國內進修學習所需培養(yǎng)費、住宿費學校不借支。凡經(jīng)學校批準的進修學習，進修期間學校按學期報銷往返路費一次。進修結束后，憑進修結業(yè)證書、成績單和進修小結，到學校一次結算；參加研究生入學考試、面試、復試等其他費用，學校不予報銷。

三、費用資助

（一）教師崗前培訓的費用自理。

（二）在職攻讀博士學位的教師，培訓畢業(yè)并取得相應學位返校工作后，按協(xié)議約定報銷學費總額的100%；在職（脫產(chǎn)學習時間不超過一年）攻讀碩士學位的人員，學校不再報銷學費；經(jīng)學校批準外出從事訪問學者的人員，學費由學校報銷。所有脫產(chǎn)學習時間超過一學期的人員（含出國進修學習）可享受基本工資（崗位工資和薪級工資），但學習期間不再享受崗位津貼。

取得博士學位并如期回校工作的教師，可向學校申請科研啟動費，額度和管理辦法與當年引進同專業(yè)博士相同。

在職攻讀學位期間符合任職資格條件的教師，可以按照學校有關規(guī)定參加申報高一級專業(yè)技術職務任職資格的評審。

（三）職工在職報考各類成人學院以及考工定級培訓等所需的各種費用，學校不予報銷。

第五篇：中小學教師培訓經(jīng)費使用及管理辦法

中小學教師培訓經(jīng)費使用及管理辦法 第一章總則

第一條為加強中小學教師培訓經(jīng)費的管理，嚴肅培訓經(jīng)費開支紀律，充分發(fā)揮資金的使用效益，保障教師培訓工作的順利開展，提高教師隊伍整體素質，現(xiàn)根據(jù)教育部、省、市有關文件的規(guī)定精神，結合我局學校實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定教師培訓是指中小學校在職教師（含校長，下同），為提高職業(yè)道德、專業(yè)知識和教學技能參加的學歷教育和非學歷培訓。

第三條中小學教師培訓經(jīng)費列入?yún)^(qū)教育局部門預算管理，由預算內財政資金予以全額保障。各中小學要按照不少于學校日常公用經(jīng)費總額5％的比例，提取教師培訓經(jīng)費用于教職工培訓開支。

第二章經(jīng)費使用和管理

第四條教師培訓經(jīng)費的使用，應遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、合理使用的原則，應嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，應嚴格按規(guī)定的使用范圍、開支內容和標準。

第五條學校要結合實際，合理制定教師培訓計劃和經(jīng)費使用計劃。在安排教師培訓經(jīng)費時，應先使用公用經(jīng)費總額的5％部分，再使用師訓專項經(jīng)費。

第六條學校要認真執(zhí)行教師培訓經(jīng)費的預算決算制度，增加教師培訓經(jīng)費透明度，提高資金使用效益，促進教育事業(yè)健康發(fā)展。教師培訓經(jīng)費當年安排當年使用。

第七條教師培訓經(jīng)費應專款專用、不得挪作他用、不得用于日常辦公經(jīng)費、非師訓性業(yè)務經(jīng)費等開支。第八條教師培訓經(jīng)費使用應堅持普惠性原則，保證每一位教師都能參加培訓，并在規(guī)定周期內應完成培訓學時數(shù)，杜絕師訓經(jīng)費集中使用至個別教師身上的情況發(fā)生。

第三章使用范圍及標準

第九條教師培訓經(jīng)費原則上用于在職專任教師的相關培訓、學歷培訓補助及上級教育部門批準的干部培訓和骨干培訓補助。凡與培訓無關的會議、參觀及帶有福利性質的休養(yǎng)等活動，其經(jīng)費不得從教師培訓經(jīng)費中列支。

第十條教師經(jīng)學校批準參加專業(yè)發(fā)展培訓，一般由教師向培訓機構支付。培訓結束后，教師憑培訓通知書、培訓結業(yè)證書等相關證明材料和培訓時實際發(fā)生費用的正式發(fā)票到所在學校結報，超出標準限額部分，由教師個人負擔。

第十一條教師參加專業(yè)發(fā)展培訓，差旅費報銷按照《黃陵縣縣機關和事業(yè)單位工作人員差旅費開支標準》文件執(zhí)行。

第十二條教師培訓經(jīng)費列支內容：外請專家的講課費、招待費、差旅費、住宿費等與培訓相關的費用，教師參加專業(yè)發(fā)展培訓所產(chǎn)生的差旅費、資料費、培訓費、考察費、會務費、管理費等費用。

第四章監(jiān)督與考核

第十三條要嚴肅培訓和經(jīng)費開支紀律。嚴禁以培訓的名義，變相外出旅游，嚴禁學校之間無實質工作內容的學習交流和考察調研，嚴格控制集體外出培訓的次數(shù)和數(shù)量。要堅持勤儉節(jié)約的原則，遵守培訓經(jīng)費開支規(guī)定和相關財經(jīng)紀律，十分珍惜培訓經(jīng)費。

第十四條教師培訓經(jīng)費的使用情況應定期公開，并自覺接受教師的監(jiān)督。第十五條縣教育局將各學校教師培訓經(jīng)費的管理使用情況、使用績效情況納入學校規(guī)范化管理和校長考核的內容，并不定期地進行專項督查。對違反教師培訓經(jīng)費使用規(guī)定，超標準、超范圍開支的，將按有關規(guī)定追究相關責任人及學校校長的責任，并進行嚴肅處理。

第五章附則

第十六條本規(guī)定未涉及到的事項按區(qū)教育局、區(qū)財政局有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本規(guī)定由教育局負責解釋。