第一篇：小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審考核方案

教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審考 核 方 案

為了加強(qiáng)小學(xué)教師管理，客觀評(píng)價(jià)教師的工作業(yè)績，便于教師按時(shí)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)《安徽省中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》《教人【2005】（6號(hào)）》和《中小學(xué)教職工考核辦法》《教人【2005】（35號(hào)）》等文件制定本方案。

一、成立職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

根據(jù)市教育局要求我校成立了職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下： 組

長：

副組長：成員：下設(shè)辦公室，辦公室主任由柏現(xiàn)啟兼任

二、審查申報(bào)資格

學(xué)校對(duì)轄區(qū)各小學(xué)教師參加2010年申報(bào)職評(píng)的條件，進(jìn)行認(rèn)真審查，并進(jìn)行張榜公示。

三、制定競聘考核辦法

第一條，2010年滿男60周歲，女55周歲取得了小學(xué)教師高級(jí)職務(wù)的但沒有獲得聘任的教師，本次首先聘任，不再參加綜合考評(píng)競聘。

第二條，工齡：以市教育局檔案室參加工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工齡計(jì)分，凡年滿15年（含15年）以上加15分，每少1年扣1分。

第三條，綜合量化考核，主要考核，近三年的工作實(shí)效。

1、德

熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人正直，有良好的職業(yè)道德，熱愛學(xué)生，完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，計(jì)基本20分。

近三年來，有下列情形的予以扣分： ①受教育局通報(bào)批評(píng)的一次扣2分。

②不服從學(xué)校分配，或沒有完成學(xué)校布置工作扣1分。③體罰學(xué)生并造成嚴(yán)重后果的扣2分。

2、能

①學(xué)歷達(dá)標(biāo)者計(jì)3分，高學(xué)歷達(dá)到者加計(jì)1分。②繼續(xù)教育每學(xué)年規(guī)定分培訓(xùn)的計(jì)1分

③備課（10分）以上學(xué)年教案為依據(jù)，按教案質(zhì)量的情況由考核組打分。

④聽課記錄（5分）以三年來的聽課記錄為依據(jù)，按質(zhì)量的情況打分。

⑤承擔(dān)公開課，觀摩教學(xué)，示范課、鎮(zhèn)級(jí)的一次記1分，市級(jí)一次記2分，阜陽市一次記3分，省級(jí)一次記4分，國家級(jí)記5分。

⑥近三年來，每任一個(gè)學(xué)期校長加6分，教學(xué)主任加4分，中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員加3分，班主任加2分。

3、勤

任期內(nèi)工作日考勤為10分，每缺一次扣0.2分，任期內(nèi)上課查崗10分，每缺一次扣0.5分，扣完為止。

4、績（1）、教學(xué)效果（近兩年）

①在中心校質(zhì)量檢測中，從最低名次計(jì)1分，依次逐加0.5分。②在市教育局組織的質(zhì)量檢測中，一等獎(jiǎng)計(jì)10分，二等獎(jiǎng)計(jì)8分，三等獎(jiǎng)計(jì)6分。（以上獲獎(jiǎng)只論等次不計(jì)獲獎(jiǎng)學(xué)生數(shù)）

③在中心校舉行的質(zhì)量監(jiān)測中，學(xué)?？傇u(píng)第一的，校長計(jì)10分，教導(dǎo)主任加5分，以下遞減1分，在市教育局舉行的質(zhì)量監(jiān)測中，學(xué)校總評(píng)獲得第一名的校長計(jì)20分，教導(dǎo)主任計(jì)10分，以下遞減2分。

（2）教育效果（近5年）

①參加中心校以上組織的各次活動(dòng)中，鎮(zhèn)級(jí)的計(jì)1分，市級(jí)計(jì)2分，市級(jí)計(jì)3分，省級(jí)計(jì)5分，國家級(jí)計(jì)5分。

②獲得國家、省、市、縣、鎮(zhèn)的優(yōu)秀教師，優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀教育工作者，師德標(biāo)兵分別加20、15、10、5分。

（3）教研效果 ①近五年在國家、省、市、縣發(fā)表論文獲得一等獎(jiǎng)分別加10、8、6、2分。

二、三等獎(jiǎng)按同級(jí)一等獎(jiǎng)分別遞減0.2、0.4分。

②近五年在國家、省、市、縣級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表論文，或承擔(dān)相應(yīng)級(jí)別的課題研究任務(wù)且骨干成員有成果的分別加10、8、6分。

5、支教

經(jīng)中心校批準(zhǔn)同意到轄區(qū)小學(xué)支教的教師，每期計(jì)2分。

第二篇：年中小學(xué)教師 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作

關(guān)于2011年中小學(xué)教師

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作安排的通知

各中小學(xué)、單位、幼兒園：

根據(jù)省市教師職稱評(píng)審有關(guān)文件要求，現(xiàn)就2011年全區(qū)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時(shí)間安排

2011年全區(qū)中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)審工作從7月上旬開始，至9月下旬結(jié)束，分五個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：7月15日前，完成教師職務(wù)評(píng)審的宣傳工作。區(qū)教育體育局召開職稱工作會(huì)議，各學(xué)校根據(jù)區(qū)上會(huì)議精神，健全組織機(jī)構(gòu)，安排部署本轄區(qū)內(nèi)的職評(píng)工作。

第二階段：8月1日前，各學(xué)校確定推薦上報(bào)人員并進(jìn)行公示，完善職評(píng)相關(guān)材料。第三階段：8月10日前，各職評(píng)單位將申報(bào)材料報(bào)局人事科進(jìn)行初審。第四階段：8月15日前，區(qū)上召開評(píng)審會(huì)，對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行評(píng)審。

第五階段：9月30日前，各職評(píng)單位組織擬晉升中學(xué)高級(jí)、中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)教師人員上示范課。

二、上報(bào)材料

(一)個(gè)人申報(bào)材料的種類。

每一位申報(bào)教師職務(wù)的人員，均應(yīng)報(bào)送下列材料：

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（中、高級(jí)一式三份，初級(jí)一式二份）。填寫中應(yīng)注意將任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(包括個(gè)人專著、教研教改成果、主要教學(xué)內(nèi)容及成績等)逐年逐項(xiàng)載明。

2、《專業(yè)技術(shù)人員晉升綜合考核登記表》(一式二份)。

3、《教學(xué)人員任課情況登記表》一份。本表由學(xué)校統(tǒng)一填寫，教導(dǎo)主任、校長簽字（如申報(bào)晉升職務(wù)者系校長的，還須教育主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章），學(xué)校蓋章后方可視為完整、4、示范課（公開課、觀摩課）教學(xué)情況記錄表（9月20前上交）。

5、推薦晉升人員校內(nèi)公示證明（一人一份，注明公示時(shí)間、范圍、反映，校長簽名并加蓋學(xué)校公章）。

6、申報(bào)人如系初中、完小正副校長，須同時(shí)附送中小學(xué)校長《崗位培訓(xùn)合格證》。

7、申報(bào)人已發(fā)表或交流的最高層次論文1—4篇（必須是原件，復(fù)印件不予認(rèn)可。具體篇數(shù)和論文要求按省市有關(guān)文件規(guī)定，教研單位人員至少報(bào)送4篇）?？稍黾訄?bào)送能代表個(gè)人教育教學(xué)與研究成果，包括個(gè)人主持、獨(dú)立或參與完成的課改、教育教學(xué)研究、多媒體課件等。

8、教育教學(xué)綜合業(yè)績考核表一份（附表樣）。重點(diǎn)記錄教師、家長和校委會(huì)評(píng)議的結(jié)果，學(xué)校對(duì)其任現(xiàn)職以來的思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行認(rèn)真、全面考核，對(duì)師德師風(fēng)、班主任工作、教育教學(xué)效果作出鑒定。

9、個(gè)人工作業(yè)績報(bào)告或思想工作總結(jié)一份。

10、有關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份。包括：

（1）教師資格證；

（2）學(xué)歷證；

（3）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證；

（4）現(xiàn)任職務(wù)聘任書；

（5）獎(jiǎng)勵(lì)(榮譽(yù)?)證書；

（6）專業(yè)技術(shù)人員考核登記證；（7）計(jì)算機(jī)考試合格證等。

（8）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書（如本人已接受繼續(xù)教育且成績合格，但尚未領(lǐng)取證書的，按規(guī)定出示書面證明材料）；

各學(xué)校（單位）要對(duì)原始證件的真實(shí)性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，并確定專人對(duì)復(fù)印件與原件核對(duì)無誤后，在合格復(fù)印件上簽名、簽注意見和審核日期、加蓋公章，方視為合格、有效。無審核人簽名和單位蓋章的一律不予認(rèn)可。

上述材料必須真實(shí)、有效，有涂改、偽造、變造及弄虛作假者，視為無效材料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其參評(píng)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。申報(bào)中、高級(jí)職稱的原件隨材料上交，初級(jí)職稱原件核對(duì)后，退回各學(xué)校（單位）統(tǒng)一保存至此次評(píng)審工作結(jié)束（其中，考核登記證、繼續(xù)教育證、計(jì)算機(jī)合格證、論文原件裝入材料袋上報(bào)）。

（二）學(xué)校（單位）統(tǒng)一報(bào)送的材料。

1、分別報(bào)送各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員花名冊一式兩份（樣表統(tǒng)一在漢臺(tái)教育網(wǎng)或QQ群下載，不得修改表式及各欄大小。同時(shí)用U盤報(bào)送該表電子文檔。

2、城區(qū)學(xué)校（單位）須報(bào)送對(duì)所有推薦人員的農(nóng)村任教、支教情況認(rèn)定的專文一份。須載明姓名、現(xiàn)在學(xué)校、在農(nóng)村任教或支教學(xué)校及時(shí)段。必須是正式上報(bào)文件。

3、本學(xué)校（單位）推薦申報(bào)人員公示結(jié)果報(bào)告一份。寫明公示時(shí)間、范圍、結(jié)論，學(xué)校（單位）蓋章。

三、有關(guān)事項(xiàng)

1、關(guān)于考核結(jié)論問題。申報(bào)中、高級(jí)職稱，仍繼續(xù)執(zhí)行綜合考核結(jié)論必須為優(yōu)秀的規(guī)定，其前提是任現(xiàn)職以來近兩個(gè)聘期（一個(gè)聘期按3年計(jì)算）內(nèi)必須有兩個(gè)考核為優(yōu)秀，其中不得有考核不合格。晉升初級(jí)職稱，必須2010年考核為優(yōu)秀（轉(zhuǎn)正定級(jí)除外）。

2、關(guān)于觀摩課。區(qū)教育局組織晉升中學(xué)高級(jí)教師觀摩課，各學(xué)校組織小學(xué)高級(jí)教師或中學(xué)一級(jí)教師觀摩課（方法同往年）。各學(xué)校要組織骨干教師對(duì)觀摩課進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為晉升職務(wù)的重要依據(jù)。區(qū)教育局和區(qū)職改辦將對(duì)上示范課情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、關(guān)于教育教學(xué)評(píng)價(jià)。按照《漢臺(tái)區(qū)晉升教師職務(wù)人員教學(xué)評(píng)價(jià)的實(shí)施意見》（見附件），各單位要認(rèn)真組織對(duì)晉升教師職務(wù)人員的教學(xué)評(píng)價(jià)，尤其要對(duì)是否擔(dān)任班主任、是否開展學(xué)生思想道德教育及效果做出認(rèn)定和評(píng)價(jià)。

4.關(guān)于工作量問題。申報(bào)人員工作量指學(xué)年實(shí)際完成工作任務(wù)量，統(tǒng)一折算為總課時(shí)量填報(bào)。教研人員須按專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審要求，將下基層指導(dǎo)工作、上示范課及教研教改工作開展、完成情況在評(píng)審表中逐年詳細(xì)填寫。

5、關(guān)于公示。在評(píng)審工作開始之前，要組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)職稱評(píng)審工作有關(guān)政策規(guī)定，公開本次評(píng)審工作的崗位職數(shù)，在學(xué)校評(píng)委會(huì)召開之前公示(一周)每位申報(bào)人所提供的評(píng)審材料，接受群眾監(jiān)督。評(píng)審工作結(jié)束后將評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單再向教師公示。對(duì)于在評(píng)審工作中群眾反映意見比較大的人和事，學(xué)校應(yīng)該認(rèn)真研究，對(duì)反映的問題要認(rèn)真對(duì)待，對(duì)確有弄虛作假的，按職評(píng)工作有關(guān)規(guī)定處理。

6、關(guān)于計(jì)算機(jī)合格證問題。未取得計(jì)算機(jī)合格證的人員一律不得推薦上報(bào)。晉升高級(jí)職稱者符合免試的按往年做法逐級(jí)辦理免試證明；晉升中級(jí)職稱者，從今年起不再辦理免試審批手續(xù)，直接提交身份證復(fù)印件提交評(píng)審會(huì)進(jìn)行審核。

7、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育問題：從今年起，專業(yè)技術(shù)人員每年完成繼續(xù)教育情況將作為申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱的必備條件之一。凡未完成規(guī)定學(xué)時(shí)學(xué)分者，不得晉升中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

8、關(guān)于論文的問題。申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者，論文數(shù)量和質(zhì)量仍然執(zhí)行省職改辦的相關(guān)規(guī)定，申報(bào)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者，必須提交 2 篇以上（含 2 篇）與所從事的專業(yè)相同或相近的科技、學(xué)術(shù)論文，論文篇幅達(dá)到 1000 字以上，其中有 1 篇論文（第一作者）必須在市級(jí)以上（含市級(jí)）的公開專業(yè)刊物上發(fā)表。

四、工作要求

1、加強(qiáng)政策宣傳。各學(xué)校(單位)要采取多種方式，加大宣傳教育力度，使廣大教師了解教師職務(wù)評(píng)審工作的政策規(guī)定，認(rèn)真解答教師在申報(bào)教師職務(wù)工作中遇到的實(shí)際問題。始終堅(jiān)持政策宣傳在先、思想教育在先、化解矛盾在先、理順情緒在先的“四在先”原則，引導(dǎo)教師不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、誠信意識(shí)，以正確的心態(tài)對(duì)待教師職務(wù)評(píng)審工作。

2、精心組織實(shí)施。中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)審是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、程序化程度高的工作。各學(xué)校（單位）要高度重視，周密部署，細(xì)致工作，要認(rèn)真執(zhí)行“五公開、三評(píng)議、一示范和層層公示”制度，即推薦中要做到政策公開、條件公開、崗位職數(shù)公開、被推薦人的業(yè)績和推薦程序公開，學(xué)生(家長)、教師、校委會(huì)評(píng)議，觀摩課示范，學(xué)校和中心小學(xué)層層公示。努力提高推薦工作的透明度和公開性，自覺接受廣大教師監(jiān)督。

3、認(rèn)真組織推薦。各學(xué)校要按照“自主申報(bào)、結(jié)合校情、量化標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推薦、科學(xué)規(guī)范、激勵(lì)先進(jìn)”的原則，認(rèn)真做好申報(bào)推薦工作。在組織申報(bào)推薦時(shí)，各學(xué)校要成立相應(yīng)的推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)申報(bào)人的德、能、勤、績等方面進(jìn)行量化考核和綜合評(píng)價(jià)后，確定推薦人員。推薦結(jié)束后，各單位要把本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)、申報(bào)數(shù)、政策規(guī)定的任職條件、單位推薦辦法、擬推薦人員名單等情況進(jìn)行張榜公示，群眾無異議后方可推薦上報(bào)。要通過公正細(xì)致的逐層推薦，把政治思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、教育教學(xué)成績突出、師生員工公認(rèn)的優(yōu)秀教師推薦出來，使他們的教學(xué)水平和師德品質(zhì)能夠在職務(wù)晉升上得到體現(xiàn)。同時(shí)要適當(dāng)向老教師傾斜，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

4、嚴(yán)明工作紀(jì)律。職評(píng)工作事關(guān)教師切身利益，各學(xué)校要認(rèn)真貫徹執(zhí)行省市關(guān)于教師職務(wù)評(píng)審工作有關(guān)要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，抓好落實(shí)，確保中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作有序進(jìn)行。對(duì)在職稱評(píng)審工作中搞暗箱操作、任人唯親，收受賄賂以及弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

第三篇：關(guān)于2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審

關(guān)于2013教師系列初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

評(píng)審工作的通知

各單位：

根據(jù)學(xué)校工作安排，經(jīng)研究決定，2013年12月組織本教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，為做好此次評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評(píng)審條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審，參照《煙臺(tái)南山學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審條件暫行規(guī)定（試行）》（見附件1）規(guī)定執(zhí)行。

二、助教確認(rèn)有關(guān)要求

符合助教確認(rèn)條件的，需填寫《正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱（資格）確認(rèn)表》，同時(shí)需上交個(gè)人任職以來業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份。

三、講師評(píng)審有關(guān)要求

1、凡2013年12月30日前達(dá)到申報(bào)條件的所有專業(yè)技術(shù)人員，均可申報(bào)。

2、職稱外語考試成績通知書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書須持原件申報(bào)。如原件丟失，須出具人事考試中心補(bǔ)發(fā)的證書或開具的證明，其他單位出具的證明無效。

3、符合免于職稱外語等級(jí)考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供職稱外語考試成績通知書和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》。

4、符合免考計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力部分科目（模塊）規(guī)定的人員，須上報(bào)《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或免考部分科目（模塊）審核表》。

5、符合山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的，須上報(bào)《山東省海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》，同時(shí)按要求提供相關(guān)證明材料。

6、對(duì)轉(zhuǎn)換系列的人員，按照山東省人事廳文件執(zhí)行。達(dá)到晉升條件的人員先轉(zhuǎn)換系列再晉升職務(wù)；未達(dá)到晉升條件但崗位發(fā)生變化的人員，均需轉(zhuǎn)換到已聘崗位，以保證崗位與系列的一致性。

7、個(gè)人申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是填寫申報(bào)材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人誠信承諾制度。不填寫個(gè)人承諾語的材料一律不予受理。

8、科研成果由科技處負(fù)責(zé)認(rèn)定與審核；教學(xué)工作量及學(xué)生評(píng)教結(jié)果由教務(wù)處負(fù)責(zé)審核；輔導(dǎo)員工作由學(xué)生處負(fù)責(zé)審核。

9、相關(guān)表格在人事處ftp://192.168.111.248《栗偉東》->《高校職稱表格》->《助教》/《講師》下載，用戶名為rsc310，無密碼。

四、評(píng)審時(shí)間安排

1.11月7日前：各單位將推薦小組成員名單（3—5人）上報(bào)至人事處，各單位推薦小組成員要求由副高級(jí)（含）以上職稱和科級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成。

2.11月12日前：各單位對(duì)符合條件的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)議推薦，將推薦名單排出順序上報(bào)至人事處。

3.11月18日前：各單位將推薦人員的材料按以下要求排列好后統(tǒng)一報(bào)至人事處。

（1）《山東省高等學(xué)校黨校教師職稱評(píng)審表》1份；

（2）《山東省高校教師申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況一覽表》4份；（3）任現(xiàn)職以來及任期考核情況登記表1份；（4）個(gè)人任職以來業(yè)務(wù)工作總結(jié) 1份；

（5）職稱英語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書原件；（6）最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件；（7）教師資格證、崗前培訓(xùn)合格證原件；

（8）著作、論文、獲獎(jiǎng)證書、成果鑒定證書等與表上填寫一致的業(yè)績材料原件，各不超過3件；

（9）按附件2內(nèi)容匯總申報(bào)人員信息一并上報(bào)至人事處；（10）每位申報(bào)人的申報(bào)材料須按照煙臺(tái)市職稱評(píng)審報(bào)名手冊要求裝訂成冊，并裝入檔案袋內(nèi)，每袋再粘貼打印封面，內(nèi)容為：所在單位、姓名、申報(bào)資格、申報(bào)學(xué)科、表格材料相對(duì)應(yīng)的目錄。以上材料上報(bào)與領(lǐng)取以部門為單位，由具體負(fù)責(zé)人集體上報(bào)，不受理教師個(gè)人上報(bào)、領(lǐng)取材料。

4.11月25日前：由相關(guān)職能部門組成的材料審查小組審核申報(bào)人各種材料。

5.學(xué)術(shù)委員會(huì)完成評(píng)審（具體日期待定）。6.公示五天（具體日期待定）。7.發(fā)布聘任文件（具體日期待定）。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各單位要及時(shí)通知到本單位參評(píng)人員，并嚴(yán)格按照申報(bào)條件進(jìn)行推薦。

附件：1.煙臺(tái)南山學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審條件暫行規(guī)定（試行）

2.申報(bào)人員信息一覽表 3.煙臺(tái)市職稱評(píng)審報(bào)名手冊 4．職稱評(píng)審材料裝訂封皮

人事處 2013年11月5日

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審制度

第一條 總則

根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，為構(gòu)建以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不拘一格選拔人才，對(duì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展事業(yè)第一線做出突出成績的特殊人才，破格評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱，制定本辦法。

第二條 評(píng)審原則

堅(jiān)持注重能力和業(yè)績的原則，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則。

第三條 適用范圍

特殊人才評(píng)審面向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文化、藝術(shù)和社會(huì)事業(yè)第一線等各類專業(yè)技術(shù)人員，國家已實(shí)行以考代評(píng)的系列（專業(yè)）除外。

第四條 評(píng)審條件

(一)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評(píng)審后可取得相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

1、獲國家級(jí)獎(jiǎng)（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。

2、獲?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。

3、獲國家發(fā)明專利2項(xiàng)。

4、正式出版專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著２部，30萬字以上。

5、作為第一作者，公開發(fā)表的論文被EI、SCI或SSCI收錄1篇。

6、開發(fā)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到1億元以上者。

7、年納稅額在500萬元以上企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

(二)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評(píng)審后可取得相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格：

1、獲市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上或縣（市）級(jí)一等獎(jiǎng)的前2名完成人。

2、已完成2項(xiàng)以上縣（市）級(jí)或1項(xiàng)市（廳）級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主持人。

3、研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在500萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。

4、直接主持、參與研制并經(jīng)市級(jí)以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項(xiàng)以上的主要技術(shù)人員；直接主持在本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟(jì)效益的主要技術(shù)人員。

5、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得較好經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員。

6、在專業(yè)領(lǐng)域獨(dú)有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達(dá)到1000萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。

7、連續(xù)2年年銷售額在2000萬元以上，年納稅額在200萬元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。從事大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。擔(dān)任企業(yè)主要項(xiàng)目組織和策劃人員，使企業(yè)獲得中國名牌產(chǎn)品、全國馳名商標(biāo)、國家免檢產(chǎn)品等榮譽(yù)稱號(hào)的企業(yè)經(jīng)營管理者。

8、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，并在同行業(yè)專家中有較高知名度，且經(jīng)專家組認(rèn)定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。

9、在“急、難、險(xiǎn)、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)，且取得省級(jí)以上榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人員。

(三)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評(píng)審后可取得相應(yīng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格：

1、獲市（廳）級(jí)三等獎(jiǎng)以上，或縣（市）級(jí)二等獎(jiǎng)的前2名完成人。

2、已完成1項(xiàng)以上縣（市）級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主持人。

3、研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在300萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。

4、直接主持、參與研制并經(jīng)縣級(jí)以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項(xiàng)以上的主要技術(shù)人員；或參與本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟(jì)效益的主要技術(shù)人員。

5、在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；I(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得一定經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益。

6、在專業(yè)領(lǐng)域獨(dú)有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達(dá)到500萬元以上。

7、連續(xù)2年年銷售額在1000萬元以上，年納稅額在100萬元以上的企業(yè)負(fù)責(zé)人。從事規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。

8、經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可，并在同行業(yè)專家中有一定知名度，且經(jīng)專家組考核認(rèn)定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。

9、在“急、難、險(xiǎn)、重”各類突發(fā)事件中解決技術(shù)難題，做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)，且取得市級(jí)以上榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人員。

(四)符合以上高、中、初級(jí)評(píng)審條件的特殊專業(yè)技術(shù)人員，均免計(jì)算機(jī)、外語測試。

第五條 評(píng)審程序

特殊人才的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照單位申報(bào)，及時(shí)受理，定期評(píng)審的程序進(jìn)行。

(一)單位推薦申報(bào)。單位根據(jù)評(píng)審條件向同級(jí)人事部門呈報(bào)推薦報(bào)告和評(píng)審材料。評(píng)審材料需翔實(shí)反映特殊人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線和社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻(xiàn)，代表本人學(xué)術(shù)與技術(shù)水平的主要業(yè)績，提供特殊人才的有關(guān)原始證件、獲獎(jiǎng)證書、論文著作原件、業(yè)績證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。

(二)初審。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)提出的申報(bào)材料進(jìn)行預(yù)審后，送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見。

(三)答辯。對(duì)通過初審的人員，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)專家通過答辯、測試能力或采取實(shí)地考察等形式對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(四)評(píng)審。高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專家召開評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

(五)公示。對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的特殊人才，經(jīng)公示無異議后，頒發(fā)*市特殊人才資格證書。

第六條 送審材料

(一)《*市推薦評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料審查表》（一式3份）。

(二)《*市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》(一式3份)。

(三)獲獎(jiǎng)證書原件。

(四)所在單位業(yè)績考核情況、個(gè)人述職報(bào)告（一式2份）。

(五)區(qū)（市、縣）級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)部門出具的報(bào)表、證明原件。

(六)單位專題推薦材料。

第七條 組織機(jī)構(gòu)

特殊人才職稱評(píng)審工作納入全市職稱改革工作的范圍，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全市特殊人才的高、中、初級(jí)職稱評(píng)審工作。

第八條 管理考核

(一)特殊人才每年由主管部門或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果抄送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

(二)特殊人才取得相應(yīng)的任職資格后，享受與其他專業(yè)技術(shù)人員同等的待遇。

(三)特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審費(fèi)用按照國家規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊人才職稱檔案由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)保管，無主管部門的由市人才交流中心負(fù)責(zé)代理，并實(shí)施管理。

第九條 紀(jì)律要求

特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審，要遵循“客觀、公開、公正、公平”的原則。嚴(yán)格程序、堅(jiān)持條件，嚴(yán)禁弄虛作假和違規(guī)操作，凡弄虛作假和違反程序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消參評(píng)人員資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審暫行辦法

湖南人文科技學(xué)院

專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審暫行辦法

根據(jù)湖南省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步做好我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作有關(guān)問題的通知》（湘職改[2001]1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校教師職務(wù)評(píng)審工作中教育教學(xué)考核的通知》（湘職改辦[2007]9號(hào)）以及人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（國人發(fā)[2006]70號(hào)）等文件精神，參照其他兄弟院校做法，結(jié)合我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、推薦實(shí)際情況，為做好我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦、評(píng)審工作，特制定本辦法：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)參評(píng)者須政治思想表現(xiàn)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，服從組織安排，能勝任本職工作。

二、申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，且每人每年只能申報(bào)一個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中專業(yè)系部專職教師（不包括專職管理人員和教輔人員）只能申報(bào)教學(xué)系列。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審與推薦實(shí)行校內(nèi)初評(píng)制度，校內(nèi)初評(píng)時(shí)各系列通過率原則上不能超過80%，只有初評(píng)合格的才能報(bào)送上一級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)參評(píng)。

四、為優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)，45歲以下人員申報(bào)正高職務(wù)、35歲以下人員申報(bào)副高職務(wù)必須具有和申報(bào)專業(yè)相同或相近的碩士學(xué)位。

五、轉(zhuǎn)換系列申報(bào)職務(wù)時(shí)，同級(jí)別平轉(zhuǎn)職務(wù)必須在相應(yīng)的崗位上工作滿1年且完成相應(yīng)規(guī)定的工作量，申報(bào)高一級(jí)職務(wù)必須在新的崗位上工作滿3年且完成相應(yīng)規(guī)定的工作量。因工作需要學(xué)院中層以上干部交流時(shí)可適當(dāng)放寬。

六、申報(bào)各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合省人事廳、教育廳資格審查的要求，政治上過硬，無違法亂紀(jì)行為，有以下行為者，5年內(nèi)不能申報(bào)或推遲申報(bào)：

（一）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷及其他材料，5年內(nèi)不能申報(bào)。

（二）抄襲或剽竊他人科研成果，5年內(nèi)不能申報(bào)。

（三）違法亂紀(jì)，受到司法機(jī)關(guān)拘留以上處分，5年內(nèi)不能申報(bào)。

（四）一年內(nèi)造成一次較大教學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）或兩次一般教學(xué)事故（III級(jí)），推遲1年申報(bào)；一年內(nèi)出現(xiàn)一次重大教學(xué)事故（Ⅰ級(jí)）或兩次較大教學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）或三次一般教學(xué)事故（III級(jí)），推遲2年申報(bào)；連續(xù)兩年內(nèi)出現(xiàn)兩次重大教學(xué)事故（Ⅰ級(jí)）或三次較大教學(xué)事故（Ⅱ級(jí)）或四次一般教學(xué)事故（III級(jí)），5年內(nèi)不得申報(bào)。因其他違反學(xué)院規(guī)定受到警告及嚴(yán)重警告處分的推遲1年申報(bào)，受到記過及以上處分的推遲2年申報(bào)，三年內(nèi)受到2次記過及以上處分或3次警告及嚴(yán)重警告處分的5年內(nèi)不得申報(bào)。

（五）考核每出現(xiàn)一次不合格，推遲兩年申報(bào)；考核每出現(xiàn)一次基本合格者推遲一年申報(bào)。

七、正常申報(bào)與評(píng)審

正常申報(bào)者除符合省人事廳、教育廳資格審查的要求外，還需達(dá)到學(xué)院規(guī)定的相應(yīng)科研和工作要求，具體條件如下：

（一）科研要求

1、申報(bào)正高職務(wù)，任現(xiàn)職以來至少5年（理工科4年）中每年都有科研成果（科研成果包

括發(fā)表的論文、專著、主編或參編的教材，專利、課題、項(xiàng)目、藝術(shù)類和文學(xué)類的作品、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)等），有穩(wěn)定的研究方向，同時(shí)需達(dá)到以下條件：

（1）論文

文科專業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文4篇或者6篇全國中文核心刊物，或者以第一作者在省級(jí)及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于12篇，且其中有2篇發(fā)表在CSSCI刊物和2篇發(fā)表在全國中文核心刊物上。

理工科專業(yè)：以第一作者身份被SCI或EI收錄的論文2篇，或者以第一作者身份在全國中文核心期刊上公開發(fā)表論文5篇，或者以第一作者身份在省級(jí)及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于10篇，其中有1篇被SCI或 EI收錄和3篇全國中文核心刊物論文。

體育專業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文3篇或者5篇全國中文核心刊物論文，或者以第一作者身份在省級(jí)及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于10篇，其中有1篇CSSCI刊物論文和3篇全國中文核心刊物論文。

音樂、美術(shù)專業(yè)：以第一作者身份發(fā)表CSSCI刊物論文2篇或者4篇全國中文核心刊物論文，或者以第一作者在省級(jí)及以上刊物上公開發(fā)表論文不少于8篇，其中有1篇CSSCI刊物論文和3篇全國中文核心刊物論文。

（2）專著和教材：文科專業(yè)要求公開出版專著（排第一），或主編全國統(tǒng)編教材或省重點(diǎn)統(tǒng)編教材。

（3）課題：主持過一項(xiàng)省級(jí)以上教改或科研課題或兩項(xiàng)廳級(jí)（不含校級(jí)）教改或科研課題。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)：符合以下條件者，在同等條件下可優(yōu)先申報(bào)：①以主持人身份獲得一項(xiàng)省級(jí)三等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)或以參與者身份（排名前3）獲得國家級(jí)教學(xué)、科研成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。②獲得發(fā)明專利一項(xiàng)。③政府機(jī)關(guān)評(píng)選的省級(jí)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)（排名前二）以上獎(jiǎng)勵(lì)。④音樂、文學(xué)、美術(shù)作品獲得國家級(jí)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。⑤獲得省級(jí)以上優(yōu)秀科研工作者。

2、申報(bào)副高職務(wù)的任現(xiàn)職以來至少3年中每年都有科研成果（科研成果包括發(fā)表的論文、專著、主編或參編的教材，專利、課題、項(xiàng)目、藝術(shù)類和文學(xué)類的作品、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)等），有較為穩(wěn)定的研究方向，同時(shí)達(dá)到以下條件：

（1）論文：以第一作者在省級(jí)及以上刊物上公開發(fā)表論文：文科專業(yè)不少于8篇，理工科、音樂、體育、美術(shù)專業(yè)不少于6篇。均要求至少有1篇以上（含1篇）全國中文核心期刊論文，出版有專著或主編全國統(tǒng)編教材、省重點(diǎn)統(tǒng)編教材的對(duì)全國中文核心期刊論文不做要求。

（2）課題：主持院級(jí)或參與市、廳級(jí)及以上課題一項(xiàng)。

3、申報(bào)中級(jí)職務(wù)應(yīng)達(dá)到以下條件：

任現(xiàn)職以來需公開發(fā)表論文2篇，或SCI、EI收錄的論文一篇，或CSSCI刊物論文一篇，或?qū)I(yè)類全國中文核心期刊論文一篇，或出版專著一部，或主編省級(jí)以上統(tǒng)編教材一部。

4、人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載論文可算一篇全國中文核心刊物，新華文摘全文轉(zhuǎn)載可相當(dāng)于2篇CSSCI刊物，人民日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)、中國教育報(bào)等三種報(bào)刊的理論版論文可相當(dāng)于2篇中文核心期刊論文。

（二）工作要求

所有申報(bào)職務(wù)的均應(yīng)愛崗敬業(yè)，工作量飽滿，群眾考評(píng)稱職。其中申報(bào)高教系列職務(wù)的，需符合下列要求：

1、從旁系列轉(zhuǎn)評(píng)高教系列同級(jí)別職務(wù)的必須連續(xù)從事教學(xué)工作滿兩年，申報(bào)高一級(jí)職務(wù)的必須連續(xù)從事教學(xué)工作滿三年。

2、申報(bào)教授、副教授職務(wù)者，申報(bào)之日前五學(xué)年年平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量不少于200課時(shí)，申報(bào)講師職務(wù)自申報(bào)之日的前3學(xué)年年平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)不少于160課時(shí)。兼職教師不能少于同類專任教師的課時(shí)的1/3（以教務(wù)處提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修或掛職鍛煉期間視為完成基本工作量。達(dá)不到相應(yīng)教學(xué)工作量的專任教師、管理與教輔人員，一律不得申報(bào)教學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、申報(bào)教授職務(wù)的自2006年下學(xué)期起每學(xué)年必須為本、?？粕到y(tǒng)講授一門課程，否則不能申報(bào)。

4、2009年以后申報(bào)教學(xué)系列講師及以上職務(wù)的須在前一年的九月到人事處報(bào)名，學(xué)院將組織有關(guān)部門對(duì)其教學(xué)工作進(jìn)行考核，所任教課程課堂教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果均應(yīng)合格，且優(yōu)良率在80%以上（包括學(xué)生評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)）。學(xué)院嚴(yán)格執(zhí)行“教學(xué)工作一票否決制”，對(duì)教學(xué)工作量達(dá)不到要求或教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到要求的，不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5、任現(xiàn)職以來，積極參與學(xué)校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)，積極參加教學(xué)改革活動(dòng)。

6、專業(yè)系教師必須具有學(xué)生管理或指導(dǎo)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)及以上比賽的工作經(jīng)歷，（以學(xué)生處、教務(wù)處核定為準(zhǔn)）。但任現(xiàn)職以來每學(xué)年教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)達(dá)到500節(jié)的可不做要求。大學(xué)英語教研室、公共計(jì)算機(jī)教研室，思政部、大學(xué)公共體育教研室的教職工如果沒有安排學(xué)生管理、實(shí)習(xí)、比賽指導(dǎo)的可不做要求。對(duì)新進(jìn)的碩、博士申報(bào)講師時(shí)可適當(dāng)放寬。

7、對(duì)榮獲省級(jí)以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)的，指導(dǎo)學(xué)生參加數(shù)學(xué)建模競賽、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新大賽、電子大賽、大學(xué)生英語演講比賽、大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)、大學(xué)生文藝匯演等獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，擔(dān)任班主任工作、實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作時(shí)間長，效果好的教職工在同等條件下予以適當(dāng)優(yōu)先考慮。

八、破格申報(bào)與評(píng)審

破格申報(bào)除達(dá)到正常申報(bào)的各項(xiàng)條件外還需達(dá)到以下要求：

（一）破格申報(bào)要求近三年中至少有一年考核為優(yōu)秀。

（二）外語和計(jì)算機(jī)必需達(dá)到相應(yīng)的要求。

（三）破格申報(bào)正高職稱的必須具有與申報(bào)專業(yè)相近的博士學(xué)位并主持國家級(jí)課題，在正常申報(bào)的基礎(chǔ)上：文科增加4篇CSSCI刊物或6篇全國中文核心刊物論文；理科增加2篇SCI或EI收錄的論文。音樂、體育、美術(shù)專業(yè)增加3篇CSSCI刊物或5篇全國中文核心刊物論文。

（四）破格申報(bào)副高職稱的必須具有與申報(bào)專業(yè)相同或相近的碩士以上學(xué)位，并主持省、部級(jí)以上課題或參與國家級(jí)課題(排名前三)，在正常申報(bào)的基礎(chǔ)上要求的論文數(shù)增加1篇SCI/EI刊物、2篇CSSCI刊物或4篇全國中文核心刊物論文。

（五）破格申報(bào)中級(jí)職稱的必須具有與申報(bào)專業(yè)相同或相近碩士以上學(xué)位并主持廳級(jí)以上課題，在正常申報(bào)的基礎(chǔ)上要求的論文數(shù)增加1篇CSSCI刊物或1篇SCI/EI刊物論文或2篇全國

中文核心刊物論文。

（六）破格申報(bào)職務(wù)還必須達(dá)到上級(jí)規(guī)定的破格條件，否則一律不能申報(bào)。

（七）初級(jí)職務(wù)一律不能破格申報(bào)。

九、學(xué)院所有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、評(píng)審、聘任工作由湖南人文科技學(xué)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。資格審查的相關(guān)工作由人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處分別負(fù)責(zé)把關(guān)。

十、在申報(bào)者的科研成果出現(xiàn)異議時(shí)，學(xué)院組織的評(píng)審委員會(huì)或?qū)W院學(xué)術(shù)委員會(huì)可要求申報(bào)者就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

十一、本辦法由湖南人文科技學(xué)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)人事處）負(fù)責(zé)解釋。

十二、本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行。

二○○八年二月二十八日