第一篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施辦法和重要路徑

給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革方案最新消息：事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施辦

法和重要路徑

本篇文章來源于:http://004km.cn/xinjiang/中公教

育新疆分校事業(yè)單位

事業(yè)單位改革：事業(yè)單位的廣泛存在和發(fā)展是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的一大特色，事業(yè)單位已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的一支重要力量。但受體制機(jī)制等因素影響，事業(yè)單位發(fā)展 也出現(xiàn)了與改革開放要求不相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相協(xié)調(diào)的問題，深化事業(yè)單位改革，已成為一項(xiàng)緊迫任務(wù)。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

深化事業(yè)單位改革，目標(biāo)是建立功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，一個(gè)重要途徑是實(shí)行事業(yè)單位跨部門跨行政區(qū)劃集團(tuán)化發(fā)展。實(shí)行政事分開、集團(tuán)化發(fā)展，就是整合各部門所屬同類事業(yè)單位，使之脫離原來的行政隸屬關(guān)系，并增加一線專業(yè)人員力量，實(shí)行集團(tuán)化管理和跨部門服務(wù)。這樣不僅可以避免部門直接干預(yù)、打破事業(yè)單位部門分割格局，而且有助于引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高公共服務(wù)效率，推進(jìn)基本公共服務(wù)加快發(fā)展和均等化。

事業(yè)單位集團(tuán)化與企業(yè)集團(tuán)化有著顯著不同。其一，事業(yè)單位集團(tuán)仍然是立足公共服務(wù)和社會(huì)公益、依照國(guó)家規(guī)定的目的舉辦的事業(yè)單位，不以追求利潤(rùn)最大化和集團(tuán)成員高收入

給人改變未來的力量

為目標(biāo)。其二，事業(yè)單位集團(tuán)的運(yùn)行成本一般由納稅人負(fù)擔(dān)，引入市場(chǎng)機(jī)制的目的主要是提高公益服務(wù)效率。其三，對(duì)事業(yè)單位集團(tuán)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)責(zé)任第一、兼顧經(jīng)濟(jì)效益。主要評(píng)價(jià)指標(biāo)包括提供公益性服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、水平以及社會(huì)影響、社會(huì)滿意度等，經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)處于次要地位。目前，已有一些事業(yè)單位推行集團(tuán)化改革，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但還需進(jìn)一步改革管理體制、完善治理結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。

改革事業(yè)單位管理體制。除了特殊情況，原則上應(yīng)把事業(yè)單位從行政部門分離出來進(jìn)行整合和改造，依據(jù)不同情況，分類組建事業(yè)單位集團(tuán)，促使其專業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展，改變相互分割、低水平重復(fù)建設(shè)的局面，破除浪費(fèi)資源、制約發(fā)展的體制機(jī)制障礙。同時(shí)，借鑒國(guó)有企業(yè)管理成功經(jīng)驗(yàn)，建立事業(yè)單位集團(tuán)出資人監(jiān)管機(jī)構(gòu)。政府出資人對(duì)事業(yè)單位集團(tuán)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，向社會(huì)公開評(píng)價(jià)結(jié)果，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理。政府職能部門從對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)社會(huì)和行業(yè)進(jìn)行政策管理和監(jiān)督。

改革事業(yè)單位運(yùn)行機(jī)制。事業(yè)單位集團(tuán)應(yīng)依法依規(guī)建立法人治理結(jié)構(gòu)，落實(shí)事業(yè)單位法人各項(xiàng)自主權(quán)利。改變依從行政機(jī)關(guān)管理和運(yùn)行的傳統(tǒng)方式。政府采用購買公共服務(wù)方式，事業(yè)單位集團(tuán)采用競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)方式，事業(yè)單位集團(tuán)與政府簽訂合同，履行合同約定義務(wù)，享有合同權(quán)利。

更好滿足人民群眾需要。通過兼并、合作、新建等方式，鼓勵(lì)和推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源、教育資源等向發(fā)展水平較低的區(qū)域布局，推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化。同時(shí)，采取國(guó)家政策引導(dǎo)和事業(yè)單位集團(tuán)內(nèi)部工資福利傾斜、定期輪換等措施，鼓勵(lì)人才為邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)。通過體制機(jī)制創(chuàng)新和政策引導(dǎo)，增強(qiáng)事業(yè)單位改革發(fā)展的動(dòng)力和活力，讓人民群眾享受到事業(yè)單位改革發(fā)展成果。

（本文來源于網(wǎng)絡(luò)僅供參考）

第二篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施辦法和重要路徑

http://ha.huatu.com/

事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施辦法和

重要路徑

事業(yè)單位的廣泛存在和發(fā)展是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的一大特色，事業(yè)單位已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的一支重要力量。但受體制機(jī)制等因素影響，事業(yè)單位發(fā)展 也出現(xiàn)了與改革開放要求不相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相協(xié)調(diào)的問題，深化事業(yè)單位改革，已成為一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

深化事業(yè)單位改革，目標(biāo)是建立功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，一個(gè)重要途徑是實(shí)行事業(yè)單位跨部門跨行政區(qū)劃集團(tuán)化發(fā)展。實(shí)行政事分開、集團(tuán)化發(fā)展，就是整合各部門所屬同類事業(yè)單位，使之脫離原來的行政隸屬關(guān)系，并增加一線專業(yè)人員力量，實(shí)行集團(tuán)化管理和跨部門服務(wù)。這樣不僅可以避免部門直接干預(yù)、打破事業(yè)單位部門分割格局，而且有助于引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高公共服務(wù)效率，推進(jìn)基本公共服務(wù)加快發(fā)展和均等化。

事業(yè)單位集團(tuán)化與企業(yè)集團(tuán)化有著顯著不同。其一，事業(yè)單位集團(tuán)仍然是立足公共服務(wù)和社會(huì)公益、依照國(guó)家規(guī)定的目的舉辦的事業(yè)單位，不以追求利潤(rùn)最大化和集團(tuán)成員高收入為目標(biāo)。其二，事業(yè)offcn單位集團(tuán)的運(yùn)行成本一般由納稅人負(fù)擔(dān)，引入市場(chǎng)機(jī)制的目的主要是提高公益服務(wù)效率。其三，對(duì)事業(yè)單位集團(tuán)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)責(zé)任第一、兼顧經(jīng)濟(jì)效益。

http://ha.huatu.com/

主要評(píng)價(jià)指標(biāo)包括提供公益性服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、水平以及社會(huì)影響、社會(huì)滿意度等，經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)處于次要地位。目前，已有一些事業(yè)單位推行集團(tuán)化改革，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但還需進(jìn)一步改革管理體制、完善治理結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。

改革事業(yè)單位管理體制。除了特殊情況，原則上應(yīng)把事業(yè)單位從行政部門分離出來進(jìn)行整合和改造，依據(jù)不同情況，分類組建事業(yè)單位集團(tuán)，促使其專業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展，改變相互分割、低水平重復(fù)建設(shè)的局面，破除浪費(fèi)資源、制約發(fā)展的體制機(jī)制障礙。同時(shí)，借鑒國(guó)有企業(yè)管理成功offcn經(jīng)驗(yàn)，建立事業(yè)單位集團(tuán)出資人監(jiān)管機(jī)構(gòu)。政府出資人對(duì)事業(yè)單位集團(tuán)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，向社會(huì)公開評(píng)價(jià)結(jié)果，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理。政府職能部門從對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)社會(huì)和行業(yè)進(jìn)行政策管理和監(jiān)督。

改革事業(yè)單位運(yùn)行機(jī)制。事業(yè)單位集團(tuán)應(yīng)依法依規(guī)建立法人治理結(jié)構(gòu)，落實(shí)事業(yè)單位法人各項(xiàng)自主權(quán)利。改變依從行政機(jī)關(guān)管理和運(yùn)行的傳統(tǒng)方式。政府采用購買公共服務(wù)方式，事業(yè)單位集團(tuán)采用競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)方式，事業(yè)單位集團(tuán)與政府簽訂合同，履行合同約定義務(wù)，享有合同權(quán)利。

更好滿足人民群眾需要。通過兼并、合作、新建等方式，鼓勵(lì)和推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源、教育資源等向發(fā)展水平較低的區(qū)域布局，推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化。同時(shí)，采取國(guó)家政策引導(dǎo)和事業(yè)單位集團(tuán)內(nèi)部工資福利傾斜、定期輪換等措施，鼓勵(lì)人才為邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)。通過體制機(jī)制創(chuàng)新和政策引導(dǎo)，增強(qiáng)事業(yè)單位改革發(fā)展的動(dòng)力和活力，讓人民群眾享受到事業(yè)單位改革發(fā)展成果。

注：本消息來自互聯(lián)網(wǎng)采集信息，僅供參考

華圖官方面試備考課程購買入口：http://t.cn/RAOVaej

http://ha.huatu.com/

2015年針對(duì)河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、公務(wù)員考試，華圖教育、華圖網(wǎng)校聯(lián)合出版發(fā)行最新、最全、最權(quán)威的聯(lián)考密卷。華圖連續(xù)五年出版發(fā)行聯(lián)考密卷，每年行測(cè)試題題型命中率達(dá)90%以上，熱點(diǎn)詞匯類申論多次命中考題題干和問題，華圖出版的密卷幾年來成為考生考前必備的備考神器。

喜迎河南華圖扎根中原八年慶典之際，凡與2015年4月4日至4月20日期間購買聯(lián)考密卷考生均可享受最低折扣，原價(jià)173元/套，現(xiàn)價(jià)128元/套(含郵費(fèi))。

聯(lián)考密卷活動(dòng)QQ交流群：VIP一群397082462，VIP二群144196997(加群與群主直接溝通購買即可，郵寄地址要詳細(xì))。聯(lián)考密卷活動(dòng)搶購電話：0371-87095130轉(zhuǎn)828。特別說明，凡是在活動(dòng)期間購買聯(lián)考密卷考生我們均會(huì)在郵寄的時(shí)候再贈(zèng)送一套微禮包，價(jià)值千元(含一個(gè)檔案袋+980學(xué)習(xí)卡+公考知識(shí)圖冊(cè)+便簽本)。

? 密卷Vip會(huì)員群1：397082462 密卷Vip會(huì)員群2：144196997

第三篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案

中公教育給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資

改革方案

歡迎訪問天津事業(yè)單位考試網(wǎng)

事業(yè)單位工資改革：本月12日，李克強(qiáng)總理在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上表示，去年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

人社部此前表示，對(duì)于完善工資制度，各地需要結(jié)合本地實(shí)際來擬定具體的實(shí)施辦法。據(jù)媒體報(bào)道，湖南省目前已對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資進(jìn)行調(diào)整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實(shí)施意見，并報(bào)省政府研究。廣州市財(cái)政局相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也透露，已為工資改革預(yù)留資金。

此次調(diào)整是配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

此次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進(jìn)行，而是為配合已落地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

2014年12月23日，國(guó)務(wù)院副總理馬凱在向十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議所做報(bào)告中指出，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將與完善工資制度同步推進(jìn)。1個(gè)月后，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項(xiàng)基本原則。今年1月19日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。他透露，國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整及機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的三個(gè)實(shí)施文件。

在今年1月23日的新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，實(shí)行退休費(fèi)制度，個(gè)人是不用繳費(fèi)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，實(shí)行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度，要實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)。但是現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個(gè)人繳費(fèi)的因素，而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年沒有調(diào)整。

“在推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，國(guó)家決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)造條件?！崩钪艺f。

基本工資比重增加津補(bǔ)貼額度減少

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡(jiǎn)單為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對(duì)于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津補(bǔ)貼的發(fā)放。

中公教育給人改變未來的力量

在上述新聞發(fā)布會(huì)上，李忠指出，此次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。

對(duì)于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。考慮這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，對(duì)于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。這是由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異。

他強(qiáng)調(diào)，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度

在近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員中，有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍相對(duì)偏低。此次調(diào)整將進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點(diǎn)。

李忠表示，為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

在5月12日的會(huì)議上，李克強(qiáng)特別提及基層公務(wù)員“很辛苦，收入也不高”。西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)公務(wù)員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資少270元。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南也表示，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會(huì)地位和承擔(dān)的工作不匹配。

李克強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，既要堅(jiān)決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

有評(píng)論指出，公眾應(yīng)理性看待公務(wù)員漲工資，它既是適應(yīng)時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要，也是提升公務(wù)員社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾矫?。?dāng)然，作為公務(wù)員須擺正自身位置，常懷“為民服務(wù)”之心，并提高技能更好地為民服務(wù)，只有廉潔自律勞有所獲，才不會(huì)為社會(huì)詬病。

與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相配合，全國(guó)近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。

(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

第四篇：2015公務(wù)員-事業(yè)單位退休工資改革方案

2015公務(wù)員/事業(yè)單位退休工資改革方案

公務(wù)員工資改革部隊(duì)漲工資消息事業(yè)單位工資改革公務(wù)員時(shí)事政治公務(wù)員報(bào)考指南2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實(shí)完畢。退休年齡及公務(wù)員工資的最新規(guī)定是什么，是大家都在關(guān)注的事。公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員工齡如何計(jì)算以及退休工資如何計(jì)算成為了公務(wù)員關(guān)注的重點(diǎn)。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革方案的最新消息，公務(wù)員退休年齡及工資如何計(jì)算。

“在2014年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位?！?月12日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元左右。

那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實(shí)，公務(wù)員工資一點(diǎn)都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會(huì)認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢?實(shí)際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實(shí)有錢，不過都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個(gè)月，且無其他福利，對(duì)于一個(gè)有家庭有妻兒的公務(wù)員來說，那點(diǎn)微不足道的工資要支撐起一片天，實(shí)屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

最近，備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說法，全國(guó)在6月底前調(diào)整到位，人均實(shí)際增資300元左右，且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現(xiàn)? 基層公務(wù)員強(qiáng)烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠(yuǎn)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識(shí)的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導(dǎo)致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會(huì)的輿論來看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識(shí)年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長(zhǎng)，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資： 所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)?？?jī)效工資：

月份及年獎(jiǎng)金。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。特優(yōu)津貼：

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險(xiǎn)：

一般來說要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實(shí)施 經(jīng)濟(jì)增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)有無具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)?昨日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義參加十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)，回答了中外記者提問。就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上

經(jīng)濟(jì)下行壓力下，就業(yè)形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標(biāo)能否完成?對(duì)此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說，今年城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力?！翱偭繅毫薮?，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定?！币得裾f。

他表示，要繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時(shí)，積極面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算

我國(guó)全民醫(yī)保體系基本形成，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合三項(xiàng)基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上，如何讓大家就醫(yī)更便捷? “三項(xiàng)醫(yī)保制度的 三保合一正在推進(jìn)。”胡曉義說，到去年底，已有8個(gè)省級(jí)地區(qū)、35個(gè)地級(jí)地區(qū)以及幾十個(gè)縣，實(shí)現(xiàn)了“三保合一”，下一步將先推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，使人口在城鄉(xiāng)流動(dòng)中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問題?胡曉義說，第一要循序前進(jìn)，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問題;第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進(jìn)，目前全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加載金融功能的社會(huì)保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說，目前只有3省的省直機(jī)關(guān)、中央在京的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

胡曉義說，職工醫(yī)療保險(xiǎn)推進(jìn)速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。相對(duì)來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些，但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

胡曉義表示，國(guó)務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定是一個(gè)新的推動(dòng)力?！跋嘈胚@幾個(gè)省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)程必然會(huì)加快”。在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會(huì)否降低等問題時(shí)，胡曉義說，將來機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會(huì)保障方式，即單位和個(gè)人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，退休費(fèi)用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)，不會(huì)因?yàn)閱挝恍б婧脡幕驌狃B(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應(yīng)有更好預(yù)期。為您推薦：

他說，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 2015公務(wù)員工資制改革：讓職務(wù)與職級(jí)并行

多地推行公務(wù)員聘任制 有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”

第五篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工

取暖補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的說明

各行政事業(yè)單位、各鎮(zhèn)（辦）：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，職工工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，根據(jù)市有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工取暖補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)暫按以下執(zhí)行：職工個(gè)人月基本工資加生活補(bǔ)貼300元。

個(gè)人基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：行政人員已調(diào)整工資和級(jí)別工資計(jì)算；行政未調(diào)整工資的按職務(wù)工資、級(jí)別工資、基本工資、工齡工資加預(yù)發(fā)數(shù)（科級(jí)以下150元、科級(jí)200元、處級(jí)300元。以后正式套改調(diào)整后再多退少補(bǔ)）計(jì)算；行政工人按崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資計(jì)算；事業(yè)單位人員按職務(wù)工資和薪級(jí)工資計(jì)算。

財(cái)政局 2007年11月8日

附：補(bǔ)充要求

補(bǔ)充要求：

1、各單位參照11月份工資表，按財(cái)政關(guān)于職工冬季取暖核算要求，于11月13日將職工取暖的花名冊(cè)交教育局財(cái)務(wù)科。

2、請(qǐng)八中、二十五中、二十七中、四十三中、四十九中、105名冊(cè)。

2007115中按小學(xué)、初中、高中分類報(bào)花教育局財(cái)務(wù)科 年11月8日中、