第一篇：《對用人單位新招用殘疾人就業(yè)》

天津市人民政府殘疾人工作委員會辦公室 天 津市財政局 文件 津殘工委辦[2009]4號

關于印發(fā)《對用人單位新招用殘疾人就業(yè)

給予補貼的辦法》的通知

各區(qū)縣政府殘工委，各區(qū)縣財政局、殘聯(lián)：

現(xiàn)將《對用人單位新招用殘疾人就業(yè)給予補貼的辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

天津市政府殘工委辦公室 天津市財政局

二〇〇九年四月三日

主題詞：教就 殘疾人就業(yè) 補貼辦法 通知（共印100份）天津市政府殘工委辦公室 2009年4月3日印發(fā) 對用人單位新招用殘疾人就業(yè)給予補貼的辦法

殘疾人作為特殊的困難群體，其就業(yè)面臨著諸多困難。隨著國際金融危機對我國實體經(jīng)濟影響的逐步加大，企業(yè)生產經(jīng)營困難，效益水平下滑，造成整體就業(yè)形勢嚴峻，這勢必在當前和今后一段時期內使殘疾人就業(yè)面臨更大的困難。為鼓勵用人單位招用殘疾人就業(yè)，現(xiàn)結合我市實際，制定本辦法。

一、補貼的范圍和條件

本市行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），按規(guī)定辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年度審核并履行了所承擔的法律義務，在2009年1月1日至2011年12月31日期間，新招用具有本市常住戶口，符合法定勞動年齡，持有《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人，并與新招用的殘疾人訂立一年以上勞動合同，按規(guī)定為其繳納社會保險費、工資待遇不低于我市職工最低工資標準，可以申請對用人單位新招用殘疾人就業(yè)給予一次性補貼。

屬于以下情況的不在申請補貼范圍之內：

1、用人單位與殘疾人續(xù)訂、變更勞動合同的；

2、用人單位招用本單位解除或終止勞動合同不足12個月殘疾人的。

二、補貼標準

對符合申請補貼范圍和條件的用人單位，按實際新招用殘疾人的情況，可申請相應的一次性補貼（不可同時申請）。

1、為鼓勵用人單位招用接受高等教育的殘疾人，使殘疾人大學生在畢業(yè)當年能夠實現(xiàn)就業(yè)，用人單位每新招用1名當年畢業(yè)的殘疾人大學生，可以申請6000元補貼。對用人單位與殘疾人大學生在畢業(yè)前簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并在畢業(yè)后三個月內訂立勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險費和支付工資待遇的，在用人單位辦理當年度按比例安排殘疾人就業(yè)年審時，自殘疾人大學生簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》之日起，計算用人單位安排殘疾人就業(yè)時間。

用人單位每新招用1名往年畢業(yè)、無就業(yè)經(jīng)歷的殘疾人大學生，可以申請5000元補貼。

2、為鼓勵用人單位招用參加長江高科技助殘就業(yè)項目培訓的殘疾人，用人單位每新招用一名高、中端培訓結業(yè)殘疾人學員，并安排到培訓專業(yè)相應高科技崗位的，可以申請4000元補貼；每新招用一名低端培訓結業(yè)殘疾人學員，并安排到培訓專業(yè)相應崗位的，可以申請3000元補貼。對用人單位與殘疾人學員在其培訓結業(yè)前簽訂《安排殘疾人就業(yè)意向書》，并在結業(yè)后一個月內訂立勞動合同，按規(guī)定繳納社會保險費和支付工資待遇的，在用人單位辦理當年度按比例安排殘疾人就業(yè)年審時，自殘疾人學員簽訂《安排殘疾人就業(yè)意向書》之日起，計算用人單位安排殘疾人就 業(yè)時間。

3、為鼓勵用人單位積極安排殘疾人就業(yè)，用人單位每新招用除以上1-2項情況之外的1名殘疾人,可以申請2000元補貼。

三、申請補貼需提供的材料

1、用人單位領取、填報《用人單位新招用殘疾人就業(yè)補貼審批表》、《用人單位新招用殘疾人基本情況表》；

2、用人單位法人證書原件、復印件；

3、新招用殘疾人職工的《中華人民共和國殘疾人證》、《居民身份證》、《就〃失業(yè)證》、學歷或相關培訓證書的原件、復印件；

4、用人單位與新招用殘疾人訂立的勞動合同原件和《天津市社會保險繳費基數(shù)名冊》、《天津市社會保險繳費人員登記、變動名冊》的原件、復印件以及單位職工工資發(fā)放憑證；

5、用人單位與殘疾人大學生在畢業(yè)前簽訂的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；

6、用人單位與參加長江高科技助殘就業(yè)項目培訓殘疾人學員簽訂的《安排殘疾人就業(yè)意向書》；

7、其它有關證明材料。

四、審核發(fā)放補貼的機構

新招用殘疾人試用期滿和就業(yè)滿一年后, 用人單位攜帶規(guī)定的申請補貼材料，到辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年度審核的殘疾人勞動服務機構提出補貼申請，由經(jīng)辦機構審核通過后，分兩次 領取各50%的補貼。

五、補貼資金來源

市殘疾人勞動服務中心審核通過的補貼資金，由市殘疾人就業(yè)保障金財政專戶列支；各區(qū)縣殘疾人勞動服務所審核通過的補貼資金，由各區(qū)縣殘疾人就業(yè)保障金財政專戶列支。

區(qū)縣因補貼數(shù)額較大，殘疾人就業(yè)保障金實際返還數(shù)額較少，資金確有困難的，可以向市級提出資金補貼的申請，市殘聯(lián)會同市財政局按照殘疾人就業(yè)保障金市級調劑資金管理辦法的有關規(guī)定，經(jīng)審核批準后給予適當?shù)馁Y金補貼。

六、本辦法執(zhí)行有效期自2009年1月1日至2011年12月31日。

七、本辦法由天津市人民政府殘疾人工作委員會辦公室負責解釋。

附：

1、《用人單位新招用殘疾人就業(yè)補貼審批表》

2、《用人單位新招用殘疾人基本情況表》

第二篇：招用殘疾人抵扣殘疾人就業(yè)保障金方案

招用殘疾人抵扣殘疾人就業(yè)保障金方案

根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》和《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》等有關規(guī)定,中山市自2009年起強制征收殘疾人保障金,為了協(xié)助解決殘疾人就業(yè)、幫助企業(yè)節(jié)省殘疾人就業(yè)保障金方面的成本，特提供以下二種方案供企業(yè)參考選擇。

一、合理安排殘疾人就業(yè)：

1． 根據(jù)企業(yè)自身條件，合理安排殘疾人就業(yè)； 2． 殘疾人享有同崗位員工同等工資待遇；

3． 除殘疾人工資外額外支付200元/人/月服務管理費，每月支付。

二、殘疾人掛靠： 1． 2． 3． 4．

三、辦理程序：

1． 企業(yè)錄用殘疾人或掛靠殘疾人30日內到當?shù)貏趧泳謭髠洌?2． 企業(yè)于次年1-3月憑殘疾人證、身份證復印件及社保臺帳到當?shù)貏趧泳纸?jīng)審為合理使用殘疾人企業(yè)后領取免繳殘保金證書。

四、成本計算（按企業(yè)繳納社保員工1000名，應招用殘疾人=1000/100*1.5=15人）：

1． 如未合法招用殘疾人，每年需繳納殘疾人保障金=15*19572*80%（上年底全市職工平均工資按201019572計算）約23.5萬；

2． 合法使用殘疾人之后成本=15*200*12約36000元，約節(jié)省成本20萬元； 3． 4．

根據(jù)企業(yè)需求掛靠殘疾人；

企業(yè)為殘疾人購買當?shù)厣鐣ｋU，包含企業(yè)支付部分和個人支付部分； 企業(yè)支付2000元/年/人生活補貼給殘疾人，經(jīng)審能合法抵扣殘保金后一次性付清。

企業(yè)無需與殘疾人簽訂勞動合同，殘疾人發(fā)生的任何意外傷害均與企業(yè)無關。

掛靠殘疾人成本=15*2000+社保15*8*260.75約6.1萬元,約節(jié)約成本17.4萬多；

隨著全市職工平均工資增高，節(jié)約成本會更多。

第三篇：關于用人單位招用本市農村就業(yè)困難人員

關于用人單位招用本市農村就業(yè)困難人員 享受崗位補貼和社會保險補貼有關問題

京勞社就發(fā)〔2009〕15號、〔2009〕58號摘要

一、申請享受崗位補貼和社會保險補貼的單位

招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的企業(yè)事業(yè)單位、國家機關、社會團體、個體工商戶等各類用人單位。

二、申請享受社會保險補貼的范圍

（一）用人單位招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員符合下列條件的，給予社會保險補貼：

1、“4050”人員（女滿40不滿50周歲，男滿50不滿60周歲）

2、城市低保人員

3、殘疾人

4、零就業(yè)家庭人員

5、初次來京的隨軍家屬

6、登記失業(yè)一年以上人員

享受社區(qū)公益性就業(yè)組織專項補貼以及國家機關、事業(yè)單位中財政已安排單位繳納社會保險費的人員除外。

（二）商貿企業(yè)、服務型企業(yè)（國家限制的廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧除外），招用的女滿35周歲、男滿40周歲以上的失業(yè)人員。

三、申請享受社會保險補貼的條件

用人單位招用失業(yè)人員，必須按規(guī)定辦理招聘備案手續(xù)，簽訂一年及以上勞動合同，按時足額繳納和代扣代繳各項社會保險費，履行勞動合同每滿1年后，方可向區(qū)人力資源和社會保障局提出申請。

四、工資性崗補的標準

1、基本養(yǎng)老保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助20%。

2、失業(yè)保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助1.5%。

3、基本醫(yī)療保險補貼以本市上職工月平均工資標準的60%為基數(shù)，補助9%。

上述補貼標準遇本市進行調整時，按新規(guī)定執(zhí)行。

簽訂一年及以上勞動合同的，在合同期內可申請享受最長不超過3年的社保補貼；招用城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員距法定退休年齡不足5年的，可申請享受最長不超過5年的社保補貼。

五、工資性崗補的申請時限

用人單位招用失業(yè)人員，按規(guī)定辦理招聘備案手續(xù)，繳納社會保險費后，可于次月1日起至60日內向區(qū)人力社保局申請一年的工資性崗位補貼。此后，用人單位繳納社會保險費每滿1年，可于次月1日起 60日內申請下一年工資性崗位補貼，直至補貼期滿為止。

用人單位未按規(guī)定的時限申請工資性崗位補貼的，可在規(guī)定截止時限后6個月內提出書面申請，并說明理由，經(jīng)批準后可以享受補貼。用人單位逾期未申請的，視為自動放棄，人力資源和社會保障部門不再審批其工資性崗位補貼申請。

六、首次申請工資性崗位補貼須提交的材料

（一）單位申請享受社會崗位補貼的報告；（樣式附后）

（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》以及《中華人民共和國組織機構代碼證》（原件審核后退回）；

（三）被招用失業(yè)人員的《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》、《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》復印件，《再就業(yè)優(yōu)惠證》、勞動合同書原件及復印件（原件審核合退回）；

《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》復印件必須包括人員基本情況和證件注冊、核驗記錄情況。

（四）被招用失業(yè)人員為城市低保人員的須提交《北京市城市最低生活保障金領取證》原件及復印件或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）城市低保經(jīng)辦機構出具的《低保身份證明》，被招用失業(yè)人員為殘疾人的須提交《中華人民共和國殘疾人證》原件及復印件，被招用失業(yè)人員為初次來京的隨軍家屬的須提交其進京審批機關分別提交《駐京部隊干部家屬（工人）調京工作申請表》、《軍官家屬（干部）隨軍調京審批表》或《調動人員情況登記表》、《隨軍家屬進京落戶申請報告表》或《干部家屬隨軍審批表》等相應證明材料原件及復印件。

（五）《用人單位申領工資性崗位補貼花名冊》；

（六）《用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費情況證明》（社保、醫(yī)療經(jīng)辦人負責人蓋章）；

（七）《工資性崗位補貼審批表》；

（八）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復印件；

（九）人力社保局要求提供的其他材料。

七、再次申請工資性崗位補貼須提交的材料

（一）單位申請工資性崗位補貼的報告；

（二）前次申報的《審批表》、《花名冊》以及市人力資源和社會保障部門的批復復印件；

（三）本次申請工資性崗位補貼的《審批表》、《花名冊》及《繳費證明》；

（四）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復印件。

八、勞務派遣企業(yè)申請崗補還應補充提交的材料：

1、勞務派遣企業(yè)與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議原件和復印件（審批后原件退回）；

2、勞務派遣企業(yè)所派遣人員花名冊?；麅砸⒚饔霉挝辉敿毭Q、地址、聯(lián)系電話，派遣人姓名、工作崗位、身份證號和聯(lián)系電話；

3、提交有效期內的《營業(yè)執(zhí)照》、《北京市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員求職證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件。

九、崗位補貼資金的使用

用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，將撥付的工資性崗位補貼用于單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。

十、崗位補貼申請批準后，對用人單位和區(qū)人力社保部門的要求

除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定的情形外，單位不得與已享受工資性崗位補貼的人員解除勞動合同。

區(qū)人力資源和社會保障部門要對被批準享受工資性崗位補貼的用人單位履行勞動合同、繳納社會保險等情況定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的，要立即處理，防止補貼被騙取。

另：所有材料復印件均使用A4紙，加蓋單位公章，請于每月15日前上報就業(yè)促進科。

第四篇：用人單位殘疾人就業(yè)崗位開發(fā)政策解讀

用人單位殘疾人就業(yè)崗位開發(fā)政策解讀

(分散按比例就業(yè)）

一、按比例安排殘疾人就業(yè)政策 1.什么是按比例安排殘疾人就業(yè)？

按比例安排殘疾人就業(yè)是指依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位按照本單位職工總數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)。按比例安排殘疾人就業(yè)是國際社會解決殘疾人就業(yè)問題的通行做法，實質是將安排殘疾人就業(yè)確定為全社會的共同責任和義務。2008年4月24日，第十一屆全國人大常務委員會第二次會議通過修訂《中華人民共和國殘疾人保障法》，首次以法律形式確定“國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度”。

2.什么是殘疾人就業(yè)保障金？

殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指用人單位安排安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，根據(jù)地方有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，按照差額人數(shù)和上本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于促進殘疾人就業(yè)的專項政府性基金。

3.哪些單位負有按比例安排殘疾人就業(yè)的義務？

國家機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位均負有按比例安排殘疾人就業(yè)的義務。

4.安排殘疾人就業(yè)的比例是如何規(guī)定的？

根據(jù)《湖南省實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》和《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》，湖南省行政區(qū)域內的用人單位須按本單位職工總數(shù)的1.5%吸納安排殘疾人就業(yè)。這里的職工不僅指在崗人員，還包括在本單位再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在本單位工作的外方人員、港澳臺人員、兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員等其他從業(yè)人員。

例:A公司有職工200名，那么其中至少有2名須是殘疾人職工，否則就沒有達到法定的比例。

5.安排殘疾人就業(yè)有什么要求？

計入用人單位比例的殘疾人須是持有《中華人民共和國殘疾人證》、符合法定就業(yè)年齡、有就業(yè)愿望，簽訂一年以上勞動合同或服務協(xié)議、與其他職工同工同酬，按國家規(guī)定繳納了社會保險費的人員。

有下列情形之一的，不能計入用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例： ①殘疾人尚在試用期的；

②已經(jīng)辦理退休手續(xù)，返聘上崗的；

③支付給殘疾人的勞動報酬低于所在地最低工資標準的。6.用人單位在什么情況下要繳納殘保金，殘保金如何計算？ 用人單位安排殘疾人就業(yè)沒有達到本單位職工總數(shù)1.5%的，都應當繳納殘保金。湖南省人民政府規(guī)定，與地方財政有經(jīng)常性經(jīng)費領撥關系的機關、團體、事業(yè)單位應當繳納的殘保金，由財政代扣，按年繳納。應當繳納的殘保金=（用人單位職工總數(shù)×1.5%—已安排殘疾人數(shù)）×統(tǒng)計部門發(fā)布的上本地區(qū)職工年平均工資。

其他用人單位應當繳納的殘保金由地稅機關代征，按月繳納。應當繳納的殘保金=（用人單位職工總數(shù)×1.5%—已安排殘疾人數(shù)）×當月用人單位職工平均工資。用人單位職工平均工資指申報期前一個月的單位職工月平均工資，月平均工資高于本地區(qū)職工月平均工資的按本地區(qū)職工月平均工資計算。

7.殘保金可不可以減免或緩交？

殘保金屬于政府性基金，不得隨意減免或緩交。國務院《關于清理規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策的通知》（國發(fā)〔2014〕62號）明確“嚴禁對企業(yè)違規(guī)減免或緩征行政事業(yè)性收費和政府性基金”。目前已經(jīng)明確可以免征殘保金的對象是：工商登記注冊起3年內，安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)。其他減免或緩交殘保金的情形，財政部正會同相關部門研究制定中。

★政策鏈接

國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。

國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。達不到規(guī)定比例的，按照國家有關規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務。國家鼓勵用人單位超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。

殘疾人就業(yè)的具體辦法由國務院規(guī)定。

——《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條

用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內。

——《殘疾人就業(yè)條例》第八條

用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。

——《殘疾人就業(yè)條例》第九條

用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協(xié)議。

——《殘疾人就業(yè)條例》第十二條

用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

——《殘疾人就業(yè)條例》第十三條

本省行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應當按照不低于本單位職工總數(shù)1.5％的比例安排殘疾人就業(yè)?！逗鲜“幢壤才艢埣踩司蜆I(yè)規(guī)定》第四條 用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應當符合下列要求：

(一)所安排的殘疾人持有《中華人民共和國殘疾人證》、符合法定就業(yè)年齡、有就業(yè)愿望；

(二）已與所安排的殘疾人簽訂一年以上勞動合同或者服務協(xié)議，并與其他職工同工同酬；

(三)按照國家規(guī)定為所安排的殘疾人繳納了社會保險費。

——《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》第五條 與財政有經(jīng)常性經(jīng)費領撥關系的用人單位應當繳納的殘疾人就業(yè)保障金由同級財政部門代扣，按年征收,其應當繳納的殘疾人就業(yè)保障金=（用人單位當年末職工總數(shù)×1.5%－已安排殘疾人數(shù))×統(tǒng)計部門發(fā)布的上本地區(qū)職工年平均工資。

其他用人單位應當繳納的殘疾人就業(yè)保障金由地方稅務機關代征,按月征收，其應當繳納的殘疾人就業(yè)保障金=（用人單位職工總數(shù)×1.5%－已安排殘疾人數(shù))×用人單位職工平均工資。用人單位職工平均工資高于人力資源社會保障和統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)職工平均工資的，按本地區(qū)職工平均工資計算。

工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成。計算口徑以國家統(tǒng)計局指標解釋為準。

——《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》第十三條 與財政有經(jīng)常性經(jīng)費領撥關系的用人單位已安排殘疾人就業(yè)的，應當于每年3月１日至4月30日向主管的殘疾人聯(lián)合會申報。其他用人單位已安排殘疾人就業(yè)的，應當及時向主管的殘疾人聯(lián)合會申報。

用人單位沒有在規(guī)定時間內申報的，按照未安排殘疾人就業(yè)計征殘疾人就業(yè)保障金。

——《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》第十四條

二、所得稅優(yōu)惠政策

1.企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，所得稅優(yōu)惠政策是如何規(guī)定的？

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(國務院令第512號)以及2009年4月財政部、國家稅務總局下發(fā)的《關于安置殘疾人員就業(yè)有關企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員的，企業(yè)支付給殘疾職工的工資，在進行企業(yè)所得稅預繳申報時，允許據(jù)實計算扣除；在終了進行企業(yè)所得稅申報和匯算清繳時，再進行加計扣除。例：A企業(yè)是一家金屬門窗加工企業(yè)，共有殘疾職工6人，該企業(yè)2014年累計支付殘疾職工工資188800元，根據(jù)安排殘疾人就業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，該企業(yè)不僅可以在進行2014年企業(yè)所得稅預繳申報時，稅前據(jù)實計算扣除殘疾職工工資額188800元，而且在終了進行企業(yè)所得稅申報時，還可稅前再按照支付給殘疾職工工資的100%計算加計扣除188800元,相當于按實際支付給殘疾人職工工資的2倍計入成本費用

2.安排殘疾人就業(yè)要符合什么條件才能享受所得稅優(yōu)惠政策？

享受殘疾職工工資100%加計扣除的所得稅優(yōu)惠政策，需同時具備以下條件：（1）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作；

（2）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；

（3）定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資；

（四）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

3.殘疾職工工資100%加計扣除的所得稅優(yōu)惠政策只針對企業(yè)么？

殘疾職工工資100%加計扣除的所得稅優(yōu)惠政策適用于稅務登記為各類所有制企業(yè)（不包括個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和個體經(jīng)營戶）、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位。

4.某公司開發(fā)崗位吸納了兩名智力殘疾人就業(yè)，但由于身體原因，采用的是非全日制用工形式，每個智力殘疾人每天只安排工作半天，這種情況能否享受所得稅優(yōu)惠政策？

非全日制用工是《勞動合同法》規(guī)定的用工形式之一。采取何種形式安排殘疾人上崗工作，是企業(yè)自主經(jīng)營的權利，只要符合法律規(guī)定，沒有侵害到殘疾人職工的合法權益，就受法律保護。根據(jù)智力殘疾人的身心特點，用人單位與智力殘疾人或其監(jiān)護人商定，采用非全日制用工的，同樣享受所得稅的優(yōu)惠政策。

★政策鏈接

企業(yè)的下列支出，可以在計算應納稅所得額時加計扣除：

（一）開發(fā)新技術、新產品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用；

（二）安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資。

——《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第三十條

企業(yè)所得稅法第三十條第（二）項所稱企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定。

——《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第九十六條

單位支付給殘疾人的實際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除，并可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。

單位實際支付給殘疾人的工資加計扣除部分，如大于本應納稅所得額的，可準予扣除其不超過應納稅所得額的部分，超過部分本和以后均不得扣除。虧損單位不適用上述工資加計扣除應納稅所得額的辦法。

單位在執(zhí)行上述工資加計扣除應納稅所得額辦法的同時，可以享受其他企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。

——《財政部國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠

政策的通知》財稅〔2007〕92號第五條

三、安排殘疾人就業(yè)超比例獎勵及其他

1.什么是超比例獎勵？

為促進殘疾人就業(yè)，政府對安排殘疾人就業(yè)超過法定比例的用人單位，除按相關規(guī)定給予稅收優(yōu)惠政策外，同時依據(jù)一定的標準給予資金補貼的激勵措施。

如江蘇省規(guī)定，每超比例安置1名殘疾人就業(yè)，每年按照不低于上當?shù)卦伦畹凸べY標準的4倍給予超比例獎勵（不重復享受按比例補貼），累計獎勵不超過3年。北京市規(guī)定，對超過本單位職工總數(shù)1.7%比例安排殘疾人就業(yè)的，每多安排1名殘疾人就業(yè)，每年獎勵10000元。

2.湖南是如何規(guī)定超比例獎勵的？

由湖南省財政廳、湖南省殘聯(lián)制定的《湖南省超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》規(guī)定，用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)的，每人每年按用人單位所在縣市區(qū)當最低工資標準（月最低工資標準×12）的50%給予獎勵。

3.用人單位安排殘疾人就業(yè)除了稅收優(yōu)惠政策、超比例獎勵以外，是否還有其他政策？

當前，國家實行更加積極的就業(yè)政策，促進包括殘疾人在內的就業(yè)困難群體就業(yè)。根據(jù)有關規(guī)定，公益性崗位或其他用人單位安排辦理有就業(yè)失業(yè)登記證并登記為就業(yè)困難人員的殘疾人就業(yè)的，可以享受崗位補貼、社保補貼，具體為：

（1）對在公益性崗位上安排屬于就業(yè)困難人員的殘疾人就業(yè)的，可享受公益性崗位補貼。補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60％，最長不超過3年。

（2）對新辦貿易市場的經(jīng)營攤位和街道社區(qū)新開辦的店鋪門面，安排給就業(yè)困難的殘疾人員就業(yè)的，可按照公益性崗位補貼標準的50％給予補貼，補貼期限最長不超過3年。

（3）各類用人單位吸納安置就業(yè)困難人員就業(yè)的，按實際安置人數(shù)按照公益性崗位補貼標準的50%給予補貼，補貼期限最長不超過3年。

（4）企業(yè)（單位）和公益性崗位招用就業(yè)困難人員，按用人企業(yè)（單位）應為所招就業(yè)困難人員繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的單位繳費部分之和補貼社會保險，補貼的期限與勞動合同期限一致，最長不超過3年。

★政策鏈接

省人民政府和有關部門對在按比例安排殘疾人就業(yè)工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。

用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)的，依照《湖南省超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》予以獎勵。

——《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》第十二條

用人單位的獎勵金額按下列公式確定：

獎勵金額=獎勵人數(shù)×獎勵標準

獎勵人數(shù)＝用人單位殘疾人就業(yè)人數(shù)－用人單位應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)（單位在職職工總數(shù)×1.5%）

獎勵標準為用人單位所在縣市區(qū)當最低工資標準（月最低工資標準×12）的50%。

——《湖南省超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法》第五條

公益性崗位補貼援助。對在公益性崗位上安排就業(yè)困難人員就業(yè)的，可享受公益性崗位補貼。補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的60％，最長不超過3年。對距法定退休年齡不足五年的補貼期限可延長至退休。

——《湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)援助實施辦法》第六條

就業(yè)崗位援助。對新辦貿易市場的經(jīng)營攤位和街道社區(qū)新開辦的店鋪門面，安排給就業(yè)困難人員就業(yè)的，可按照公益性崗位補貼標準的50％給予補貼，補貼期限最長不超過3年。各類用人單位吸納安置就業(yè)困難人員就業(yè)的，按實際安置人數(shù)按照公益性崗位補貼標準的50%給予補貼，補貼期限最長不超過3年。

——《湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)援助實施辦法》第七條

社會保險補貼標準：

企業(yè)（單位）和公益性崗位招用就業(yè)困難人員，社會保險費繳費基數(shù)和繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。其社會保險補貼標準為：用人企業(yè)（單位）應為所招就業(yè)困難人員繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的單位繳費部分之和。

——《湖南省就業(yè)困難人員就業(yè)社會保險補貼實施辦法》第六條

第五篇：公司招用殘疾人如何合理避稅

五、條件審核后需報材料,提供材料

(一)取得或認定的單位，提交以下材料：

1.民政部門或聯(lián)合會書面審核認定意見；

2.納稅人與殘疾人簽訂的或服務協(xié)議（副本）；

3.納稅人為殘疾人繳納社會保險費繳費記錄；

4.納稅人向殘疾人通過實際支付工資憑證；

5.主管稅務機關要求提供的其他材料。

(二)不需要經(jīng)民政部門或殘疾人聯(lián)合會認定的單位以及其他單位，提交以下材料：

1.納稅人與殘疾人簽訂的勞動合同或服務協(xié)議（副本）；

2.納稅人為殘疾人繳納社會保險費繳費記錄；

3.納稅人向殘疾人通過銀行等金融機構實際支付工資憑證；

4.主管稅務機關要求提供的其他材料。

(三).申請享受的殘疾人個人，應當出具主管稅務機關規(guī)定的材料，直接向主管稅務機關申請減免稅。

六、注意事項:

1、年審:

享受稅收優(yōu)惠政策的各項條件實行年審辦法，具體年審辦法由省級稅務部門會同同級民政部門及殘疾人聯(lián)合會制定。

2、不得享受優(yōu)惠政策的情形處理列舉:

單位和個人采用簽訂虛假勞動合同或服務協(xié)議、偽造或重復使用殘疾人證或殘疾軍人證、殘疾人掛名而不實際上崗工作、虛報殘疾人安置比例、為殘疾人不繳或少繳規(guī)定的社會保險、變相向殘疾人收回支付的工資等方法騙取本通知規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策的，除依照法律、法規(guī)和其他有關規(guī)定追究有關單位和人員的責任外，其實際發(fā)生上述違法違規(guī)行為內實際享受到的減（退）稅款應全額追繳入庫，并自其發(fā)生上述違法違規(guī)行為起三年內取消其享受本通知規(guī)定的各項稅收優(yōu)惠政策的資格。

3、享受的稅收優(yōu)惠不屬同一稅收機關如何處理:

如果納稅人所得稅屬于其他稅務機關征收的，主管稅務機關應當將審批意見抄送所得稅主管稅務機關，所得稅主管稅務機關不再另行審批。



七、殘疾人個人優(yōu)惠政策： 增值稅--殘疾人個人提供的加工、修理修配勞務免征增值稅。營業(yè)稅--個人為社會提供的勞務免征營業(yè)稅。

所得稅--對殘疾人個人取得的勞動所得，按照?。ú缓媱潌瘟惺校┤嗣裾?guī)定的減征幅度和期限減征個人所得稅。具體所得項目為：工資薪金所得、個體工商戶的生產和經(jīng)營所得、對企事業(yè)單位的承包和承租經(jīng)營所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得。