第一篇：用人單位申報按比例安排殘疾人就業(yè)情況須知

用人單位申報按比例安排殘疾人就業(yè)情況須知

一、審核日期： 7月1日至9月30日

二、審核地點：

地址：朝陽區(qū)建國路29號興隆家園5號樓102底座

辦公時間：周一到周五，上午9:00到12:00，下午1:30到5:30 郵編：100123

電話：85764250、85760843

交通：乘坐364、433、488、639、648、731、846、855、運通111路太平莊站下車即到。

三、用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況，經(jīng)朝陽區(qū)殘疾人就業(yè)保障金征繳審核中心審核確認后，達到規(guī)定比例的，不繳納殘疾人就業(yè)保障金；未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應按實際差額人數(shù)和26829元/人的標準，繳納殘疾人就業(yè)保障金。

單位應繳納殘疾人就業(yè)保障金金額＝26829元×（本單位本年度在職職工總數(shù)×1.7%－殘疾人職工數(shù)。）

四、未安排殘疾人就業(yè)單位申報時應持以下材料：

1、《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》

2、上年度單位在崗職工總數(shù)的證明。① 本年度度法人勞動情況表（既I104報表）原件及復印件并加蓋單位公章；

② 本年度6月和上年度12月《扣繳個人所得稅報告表》原件及復印件并加蓋單位公章；

③ 本年度6月和上年度12月工資表原件（記賬憑證）及復印件并加蓋單位公章；

以上三種職工總數(shù)的證明，攜帶其中一項即可。

五、注意事項：

1、下級非獨立核算單位隨上級單位同時審核，需要提供上下級單位證明材料（總公司、分公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件）；

2、職工總數(shù)變動較大的單位帶兩份以上證明單位職工人數(shù)材料進行審核。

3、退休職工請攜帶退休證的原件及復印件和本年度6月和上年度12月工資表或《扣繳個人所得稅報告表》原件及復印件并加蓋單位公章核減。

4、外籍人員請攜帶護照原件及復印件和本年度6月和上年度12月工資表或《扣繳個人所得稅報告表》原件及復印件并加蓋單位公章核減。

5、對持有真實有效的《中華人民共和國殘疾人證》、簽訂了勞動合同、繳納了社會保險的外地殘疾人，第一年申報要求殘疾人本人到審核現(xiàn)場，由朝陽區(qū)殘疾人就業(yè)保障金征繳審核中心當面認定。

第二篇：江蘇省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

江蘇省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

（1996年8月5日江蘇省人民政府令第78號公布 根據(jù)2006年8月9日《江蘇省人民政府

關(guān)于修改〈江蘇省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法〉的決定》修訂）

第一條 為了保障殘疾人的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》和《江蘇省實施〈殘疾人保障法〉辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 凡具有本省常住戶口，符合法定就業(yè)年齡、生活能自理、有一定勞動能力、自愿要求就業(yè)的無業(yè)殘疾人，是本辦法按比例吸納就業(yè)的對象。

國家提倡、支持和鼓勵殘疾人從事個體經(jīng)營活動，并實行稅收減免政策。有關(guān)部門應當優(yōu)先核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，并在場地、信貸等方面給予照顧。

第三條 縣級以上人民政府殘疾人工作委員會負責協(xié)調(diào)殘疾人就業(yè)工作。

縣級以上殘疾人聯(lián)合會受同級人民政府委托，負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作，其所屬殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)負責具體業(yè)務。

勞動和社會保障、民政、財政、稅務、工商、人事、衛(wèi)生、統(tǒng)計等部門按照各自職責分工，密切配合，共同做好殘疾人就業(yè)工作。

第四條 各級人民政府應當保障殘疾人勞動的權(quán)利，推動各單位吸收殘疾人就業(yè)。本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他城鄉(xiāng)各類經(jīng)濟組織應當按不低于本單位上年末從業(yè)人員總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。

第五條 各單位安排殘疾人就業(yè)，可以從殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)推薦的失業(yè)殘疾人中招收（聘用），也可以自行向社會招收（聘用）。

各級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應當根據(jù)就業(yè)市場的需求，組織失業(yè)殘疾人進行職業(yè)技術(shù)培訓。新介紹就業(yè)的殘疾人必須能夠上崗工作或者經(jīng)過培訓后能夠上崗工作。

第六條 各單位安排殘疾人就業(yè)，應當按規(guī)定辦理錄用手續(xù)并依法訂立勞動合同。

第七條 各單位應當根據(jù)殘疾職工殘疾程度安排適宜的工種和崗位；應當加強對殘疾職工的職業(yè)技術(shù)培訓，提高其勞動技能和水平。

第八條 市、縣（市、區(qū)）殘疾人評定委員會負責當?shù)氐臍埣踩藲埣苍u定和《殘疾人證》的發(fā)證工作。

評定殘疾人標準按《中國殘疾人實用評定標準》執(zhí)行。

經(jīng)殘疾人評定委員會確認并發(fā)證的殘疾人，計入所在單位殘疾人就業(yè)總數(shù)。

第九條 各單位投資興辦的福利企業(yè)或者勞動就業(yè)服務企業(yè)中安置的殘疾人，可以計入該單位安排殘疾人就業(yè)總數(shù)。

持有傷殘軍人證書的傷殘軍人可以計入所在單位殘疾人就業(yè)總數(shù)。

因工傷與職業(yè)病被鑒定為傷殘職工，符合國家規(guī)定的殘疾人標準的，應當計入所在單位殘疾人就業(yè)總數(shù)。

安排1名一級盲人或者重度肢體殘疾人就業(yè)，可以按2名殘疾人計算就業(yè)人數(shù)。殘疾職工不得在一個或者數(shù)個單位空掛名，不得重復計入殘疾人就業(yè)總數(shù)。

第十條 各單位應當在每年3月31日前，到同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)辦理單位上殘疾人就業(yè)情況的審核認定，辦理時需書面報送本單位殘疾人情況的相關(guān)資料。第十一條 安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的單位，每必須繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金統(tǒng)一由地稅機關(guān)代為征繳，具體征繳時間由各級地稅機關(guān)確定。按照規(guī)定比例計算，應當安排就業(yè)的殘疾人不到1人的單位，可以吸納1名殘疾人就業(yè)或者繳納殘疾人就業(yè)保障金。

殘疾人就業(yè)保障金計算公式為：（上年末單位從業(yè)人員總數(shù)×規(guī)定應安排殘疾人就業(yè)比例-單位已安排從業(yè)殘疾人員數(shù)）×統(tǒng)計部門公布的本地區(qū)上職工平均工資×征收比例=應繳納殘疾人就業(yè)保障金。

第十二條 企業(yè)和其他城鄉(xiāng)各類經(jīng)濟組織繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費用中列支。

機關(guān)、團體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從本單位部門預算中調(diào)劑解決。第十三條 對遭受自然災害或者嚴重資不抵債并進入破產(chǎn)清算程序的繳費單位，需緩繳或者減免殘疾人就業(yè)保障金的，由單位按規(guī)定報請財政部門會同殘疾人聯(lián)合會、地稅機關(guān)批準。

第十四條 各級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)根據(jù)單位差額人數(shù)和繳納殘疾人就業(yè)保障金標準，發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》。

征收殘疾人就業(yè)保障金，必須使用省財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)。

第十五條 安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的單位，在收到《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》20日內(nèi)，應當按規(guī)定足額繳納殘疾人就業(yè)保障金。逾期不繳或者不足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的，除限期補繳外，對逾期不繳的部分按日加收5％。的滯納金。第十六條 殘疾人就業(yè)保障金應當按照財政部《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》管

理和使用，主要用于扶持殘疾人集體從業(yè)、個體經(jīng)營，補貼殘疾人職業(yè)培訓和困難殘疾人社會保障費用，適當補助為殘疾人免費提供就業(yè)服務的中介機構(gòu)，支持舉辦中重度殘疾人庇護工廠等安置機構(gòu)，獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)以及為安排殘疾人就業(yè)作出顯著成績的單位等。任何部門不得平調(diào)或者挪作他用。

第十七條 殘疾人就業(yè)保障金屬政府性基金，應上繳國庫，納入財政預算管理。各級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)具體負責本級殘疾人就業(yè)保障金的使用和管理，并接受本級殘疾人聯(lián)合會的領導。具體辦法由省財政部門會同省地稅機關(guān)、省殘疾人聯(lián)合會另行制定。財政和審計部門應當加強對殘疾人就業(yè)保障金管理、使用情況的監(jiān)督和審計。第十八條 市、縣（市、區(qū)）征收的殘疾人就業(yè)保障金，由同級財政部門按年收取總額的5%上解省國庫，建立省級殘疾人就業(yè)調(diào)劑金，具體管理和使用辦法由省財政部門和省殘疾人聯(lián)合會共同制定。

第十九條 縣級以上殘疾人聯(lián)合會負責對各單位安置殘疾人比例、繳納殘疾人就業(yè)保障金等情況進行檢查，并會同同級勞動和社會保障部門，依法將維護殘疾職工勞動權(quán)利納入勞動監(jiān)察范圍，加強監(jiān)督。

第二十條 對虛報、瞞報、遲報、拒報安排殘疾人就業(yè)情況的單位，由縣級以上殘疾人聯(lián)合會予以通報，責令限期改正。對違反本辦法第十條規(guī)定，逾期不申請辦理殘疾人就業(yè)情況審核的單位，按未安置殘疾人就業(yè)計征殘疾人就業(yè)保障金。對不按本辦法規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)又拒不足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，由縣級以上殘疾人聯(lián)合會申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十一條 各級殘疾人聯(lián)合會及其所屬殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)、政府有關(guān)行政部門的工作人員在安排殘疾人就業(yè)工作中，玩忽職守、徇私舞弊、弄虛作假、濫用職權(quán)的，或者平調(diào)、挪用、貪污殘疾人就業(yè)保障金的，由其所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十二條 對安排殘疾人就業(yè)成績顯著的單位，市、縣人民政府應當給予表彰和獎勵。

第二十三條 本辦法自1997年1月1日起施行。

第三篇：陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

（1995年7月13日陜西省人民政府發(fā)布，根據(jù)2002年10月15日陜西省人民政府關(guān)于修改《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的決定修訂）

第一條 為了保障殘疾人勞動的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《陜西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 縣級以上人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會主管按比例安排殘疾人就業(yè)工作，各級殘疾人聯(lián)合會負責實施，勞動保障、人事、財政、稅務、工商、審計、統(tǒng)計等行政部門予以指導和配合。

縣級以上人民政府殘疾人聯(lián)合會所屬殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作的具體業(yè)務。

第三條 有本省常住戶口、且符合法定勞動年齡、有一定勞動能力、本人有就業(yè)要求并持有《中華人民共和國殘疾人證》的無業(yè)殘疾人，為本辦法按比例安排就業(yè)的對象。

已安排就業(yè)的殘疾人，以及從事個體經(jīng)營的殘疾人，不屬于本辦法按比例安排就業(yè)的對象。

第四條 本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱各單位），應按本單位在職職工人數(shù)1．5％的比例安排殘疾人就業(yè)。集中安排殘疾人就業(yè)的福利性企業(yè)事業(yè)單位除外。安排一名盲人和重度肢體殘疾人按安排兩名殘疾人計算。

第五條 各單位安排殘疾人就業(yè)，由各級殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)推薦，也可以自行向社會招聘。

第六條 各單位安排殘疾人就業(yè)，應根據(jù)其殘疾程度，安排適宜的工種和崗位。殘疾人就業(yè)應參加和接受職業(yè)培訓，簽訂勞動合同。

第七條 各單位應于每年3月31日前，將本單位上《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)年審手冊》報送殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)。

第八條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，按差額人數(shù)每年以所在縣（市、區(qū)）職工上平均工資計算，向殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金，保障金的繳納數(shù)額由縣以上殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)核定。

第九條 各單位殘疾人就業(yè)保障金由當?shù)氐胤蕉悇詹块T代收，上繳全省統(tǒng)一賬戶，其中80％返還設區(qū)市和縣（市、區(qū)），20％由省殘疾人聯(lián)合會用于殘疾人就業(yè)工作。具體辦法由省財政廳、省地方稅務局、省殘疾人聯(lián)合會共同制定。

第十條 收繳殘疾人就業(yè)保障金，應當使用陜西省財政廳統(tǒng)一印制的殘疾人就業(yè)保障金專用票據(jù)，并加蓋省殘疾人聯(lián)合會印章。

第十一條 企業(yè)繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費中列支，機關(guān)、團體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從單位經(jīng)費或者收支結(jié)余中列支。

第十二條 機關(guān)、團體、事業(yè)單位因經(jīng)費困難，企業(yè)因政策性虧損等原因，確需緩繳或減繳殘疾人就業(yè)保障金的，由單位提出申請，經(jīng)同級財政部門會同殘疾人聯(lián)合會審批后，可以緩繳或減繳。

第十三條 無正當理由逾期不繳納或者不足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的，殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)可申請人民法院強制執(zhí)行，對逾期繳納的部分按日加收5‰滯納金。

無正當理由拒絕安排殘疾人就業(yè)又拒絕繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按《陜西

省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條 各級勞動保障部門應當將按比例安排殘疾人就業(yè)工作納入勞動監(jiān)察范圍，依法保障殘疾人勞動就業(yè)的合法權(quán)益。

第十五條 殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列開支：

（一）補貼殘疾人職業(yè)培訓費用；

（二）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的單位及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位；

（三）有償扶持殘疾人集體從業(yè)、個體經(jīng)營；

（四）經(jīng)同級財政部門批準，適當補助殘疾人勞動就業(yè)服務機構(gòu)經(jīng)費開支和直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。

殘疾人就業(yè)保障金任何部門不得平調(diào)或挪作他用，其收支情況接受財政、審計部門的監(jiān)督和審計。

殘疾人就業(yè)保障金具體管理辦法由省財政廳制定。第十六條 鼓勵經(jīng)濟效益好的單位多安排殘疾人就業(yè)。對安排殘疾人就業(yè)工作做出顯著成績的單位和個人，由殘疾人聯(lián)合會審核，報同級人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會批準后給予表彰獎勵。

第十七條 本辦法自2002年11月25日起施行

陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

陜西省人民政府令第１９號

第一條 為了保障殘疾人勞動的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《陜西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 縣級以上人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會主管按比例安排殘疾人就業(yè)工作，各級殘疾人聯(lián)合會負責實施，勞動、人事、工商行政管理等部門予以指導和配合。

縣級以上殘疾人聯(lián)合會所屬殘疾人勞動服務機構(gòu)負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作的具體業(yè)務。

第三條 有本省常住戶口、且符合法定勞動年齡、有一定勞動能力、本人有就業(yè)要求并持有陜西省殘疾人聯(lián)合會統(tǒng)一制發(fā)的《殘疾人證》的無業(yè)殘疾人，為本辦法按比例安排就業(yè)的對象。

已在各類福利企業(yè)、事業(yè)單位安排就業(yè)的殘疾人，以及個體經(jīng)營的殘疾人，不屬于本辦法按比例安排就業(yè)的對象。

第四條 本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)組織和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱各單位），應按本單位在職職工人數(shù)１５％的比例安排殘疾人就業(yè)。屬集中安排殘疾人就業(yè)的福利企業(yè)、事業(yè)單位除外。

安排一名盲人和重度肢體殘疾人按安排兩名殘疾人計算。各單位投資興辦的福利企業(yè)或勞動服務企業(yè)中安置的殘疾人及革命傷殘軍人，仍在崗在職者，可計為本單位安排殘疾人數(shù)。

第五條 各單位安排殘疾人就業(yè)，由各級殘疾人勞動服務機構(gòu)推薦，也可以自行向社會招收、招聘。

第六條 各單位安排殘疾人就業(yè)，應根據(jù)其殘疾程度，安排適宜的工種和崗位。殘疾人就業(yè)應參加和接受職業(yè)培訓，簽訂勞動合同。

第七條 各單位應于每年１月３１日前，將本單位上《按比例安排殘疾人就業(yè)年報表》并附殘疾職工花名冊，按隸屬關(guān)系分別報送省、地、市、縣（區(qū)）殘疾人勞動服務機構(gòu)。

《按比例安排殘疾人就業(yè)年報表》由省人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會統(tǒng)一印制。

第八條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，按差額人數(shù)每年以所在縣（市、區(qū)）職工上年平均工資計算，向殘疾人勞動服務機構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金，保障金的繳納數(shù)額由縣級以上殘疾人勞動服務機構(gòu)確定。

殘疾人就業(yè)保障金的收取、使用和管理由各級殘疾人勞動服務機構(gòu)具體負責，其中中央、省屬單位，部隊企業(yè)以及在省工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)，由省殘疾人勞動服務機構(gòu)負責。

第九條 企業(yè)繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費中列支，機關(guān)、團體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從單位預算經(jīng)費包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。

第十條 機關(guān)、團體、事業(yè)單位因經(jīng)費困難，企業(yè)因政策性虧損等原因，確需緩繳或減免殘疾人就業(yè)保障金的，由單位提出申請，經(jīng)同級財政部門會同殘疾人聯(lián)合會審批后，可以給予緩繳或減免。

第十一條 無正當理由逾期不繳納或者不足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由殘疾人勞動服務機構(gòu)對逾期不繳納部分，可以通過銀行從該單位存款帳戶中劃轉(zhuǎn)，并對逾期繳納的部分按日加收５‰滯納金。

無正當理由拒絕安排殘疾人就業(yè)又拒絕繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按《陜西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列開支：

（一）補貼殘疾人職業(yè)培訓費用；

（二）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的單位及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位；

（三）有償扶持殘疾人集體從業(yè)、個體經(jīng)營；

（四）經(jīng)同經(jīng)財政部門批準，適當補助殘疾人勞動服務機構(gòu)經(jīng)費開支和直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。

殘疾人就業(yè)保障金任何部門不得平調(diào)或挪作他用，其收支情況接受同級財政、審計部門的檢查和監(jiān)督。

殘疾人就業(yè)保障多具體管理辦法由省財政廳制定。

第十三條 鼓勵經(jīng)濟效益好的單位多安排殘疾人就業(yè)。對安排殘疾人就業(yè)工作做出顯著成績的單位和個人，由殘疾人聯(lián)合會審核，報同級人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會批準后給予表彰獎勵。

第十四條 本辦法具體運用中的問題，由省人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定

重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定.txt你無法改變別人，但你可以改變自己；你無法改變天氣，但你可以改變心情；你無法改變生命長度，但你可以拓展它的寬度。渝府令第 162 號

《重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》已經(jīng)2003年12月30日市人民政府第21次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2004年2月1日起施行。

市 長

二○○四年一月十日

重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定

第一條 為促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)《重慶市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、事業(yè)、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等各類用人單位（以下簡稱用人單位），均應遵守本規(guī)定。

鼓勵城鄉(xiāng)個體工商戶安排殘疾人就業(yè)。

鼓勵、支持集中安排殘疾人就業(yè)和用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)。

第三條 本市符合法定就業(yè)年齡、有一定勞動能力的無業(yè)城鎮(zhèn)殘疾人，為本規(guī)定按比例安排就業(yè)的對象。

第四條 各級人民政府要將按比例安排殘疾人就業(yè)納入勞動就業(yè)計劃，采取措施，保障本規(guī)定的貫徹實施。

市、區(qū)縣（自治縣、市）殘疾人聯(lián)合會負責按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

市、區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障、人事、計劃、財政、稅務、工商、民政、統(tǒng)計等部門依照各自職能協(xié)同做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

第五條 按比例安排殘疾人就業(yè)工作實行分級管理。

市殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)具體實施市級機關(guān)、團體、事業(yè)單位，中央直屬單位、外地駐渝單位以及由市工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)的按比例安排殘疾人就業(yè)工作。區(qū)縣（自治縣、市）殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)，具體實施本行政區(qū)域內(nèi)其他用人單位的按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

第六條 用人單位應按照不少于本單位在崗職工人數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。安排1名盲人或者1名一級肢體殘疾人就業(yè)的，按安排兩名殘疾人計算。

按比例安排殘疾人就業(yè)的殘疾人數(shù)不足1人而在0.5人以上的，按安排1名計算；不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交納殘疾人就業(yè)保障金。

第七條 用人單位應在每年第一季度內(nèi)，如實填寫重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)統(tǒng)計表，報主管的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)。

殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)根據(jù)有關(guān)部門提供的用人單位在崗職工人數(shù)等資料，對用人單位安排殘疾人就業(yè)情況進行審核，30日內(nèi)將審核結(jié)果通知用人單位和相關(guān)部門。

第八條 用人單位安排殘疾人就業(yè)，可向社會招聘，也可在殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)推薦的殘疾人中選聘。

第九條 殘疾人被正式錄用后，用人單位應當為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂1年以上勞動合同，并按國家和本市規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。

第十條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，每年應按實際差額人數(shù)交納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金以所在地的市、區(qū)縣（自治縣、市）統(tǒng)計部門公布的上本地區(qū)職工年平均工資為標準。

殘疾人就業(yè)保障金計算公式為：（單位在崗職工總數(shù)×1.5%－單位已安排殘疾職工數(shù)）×（本地區(qū)上職工年平均工資）=應交納殘疾人就業(yè)保障金。

第十一條 企業(yè)、其他經(jīng)濟組織和自收自支的事業(yè)單位應交納的殘疾人就業(yè)保障金由所在地地方稅務部門代收。

財政撥款的機關(guān)、團體、事業(yè)單位等用人單位應交納的殘疾人就業(yè)保障金由殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)收取。對不按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)又不主動繳納殘疾人就業(yè)保障金的，年終由殘疾人聯(lián)合會提供有關(guān)單位名稱和應扣款金額，財政部門協(xié)助予以代扣。

殘疾人就業(yè)保障金的具體收取辦法由市殘疾人聯(lián)合會、市財政局、市地方稅務局制定。

第十二條 安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位，在收到《殘疾人就業(yè)保障金交款通知書》之日起30日內(nèi)，應將殘疾人就業(yè)保障金繳入指定的銀行賬戶。

用人單位交納殘疾人就業(yè)保障金，企業(yè)和其他經(jīng)濟組織可從管理費中列支，機關(guān)、團體、事業(yè)單位從可預算經(jīng)費或自有資金中列支。第十三條 企業(yè)和其他經(jīng)濟組織確因虧損需緩繳或減繳保障金的，可在收到《殘疾人就業(yè)保障金交款通知書》之日起20日內(nèi)，向主管的殘疾人聯(lián)合會提出書面申請。

殘疾人聯(lián)合會在收到用人單位緩繳、減繳申請書之日起20日內(nèi)，會同財政部門審查，作出決定。

第十四條 殘疾人就業(yè)保障金納入預算管理，繳入同級國庫，專款專用。

殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)每年必須將殘疾人就業(yè)保障金的收支使用計劃報經(jīng)同級殘疾人聯(lián)合會審核，并經(jīng)同級財政部門批準。計劃執(zhí)行和財務收支情況，依法接受財政、審計部門和上級殘疾人聯(lián)合會的監(jiān)督。

第十五條 殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列范圍：

（一）對超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位的獎勵；

（二）殘疾人就業(yè)前職業(yè)培訓和康復費用的補貼；

（三）扶持殘疾人個體開業(yè)費用的補貼；

（四）為安排殘疾人就業(yè)所需設備、設施費用的補貼；

（五）有關(guān)殘疾人社會保障費用的補貼；

（六）經(jīng)同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)的經(jīng)費開支。

市級殘疾人就業(yè)保障金還應當扶持貧困區(qū)縣（自治縣、市）的殘疾人就業(yè)保障金。

第十六條 勞動、人事部門應將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況納入勞動監(jiān)察和人事管理范圍，定期進行監(jiān)督、檢查。

第十七條 對不按本規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，又拒不交納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位，由縣級以上殘疾人聯(lián)合會予以警告，責令限期改正。拒不改正的，處以1000元以下罰款；逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，按日加收欠繳金額千分之五的滯納金，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上1000元以下罰款。

第十八條 殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)和有關(guān)協(xié)同部門及其工作人員應當遵紀守法，秉公執(zhí)法。對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執(zhí)行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

第十九條 本規(guī)定自2004年2月1日起施行。1998年6月19日發(fā)布的《重慶市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》（重慶市人民政府令第30號）同時廢止。

第五篇：曲靖市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定（定稿）

曲靖市人民政府關(guān)于印發(fā)《曲靖市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》的通知

曲政發(fā)［2002］18號

各縣（市）區(qū)人民政府，市直各委、辦、局，駐曲中央、省屬單位：

根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《云南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》、《云南省殘疾人就業(yè)保障金征收使用實施辦法》和財政部《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合曲靖實際，經(jīng)多方征求意見，在政府法制部門審查的基礎上，為保障殘疾人的合法權(quán)益，規(guī)范殘疾人保障金的征收、使用和管理，曲靖市人民政府制定了《曲靖市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

附：曲靖市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定

曲靖市人民政府

二○○二年四月十七日

曲靖市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定

第一條 為貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》，保障殘疾人的合法權(quán)益，規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收、使用和管理，根據(jù)《云南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》、《云南省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》、國家財政部《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條 市、縣（市）區(qū)人民政府負責組織按比例安排殘疾人就業(yè)工作，同級殘疾人聯(lián)合會負責實施，財政、銀行、統(tǒng)計、勞動、人事、稅務、工商等部門予以配合。

市、縣（市）區(qū)殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務中心（站、所），在有關(guān)部門的指導下，負責殘疾人就業(yè)情況調(diào)查，能力評估，咨詢登記和推薦，職業(yè)技能培訓和就業(yè)保障金的征收使用管理等工作。組織殘疾人集體從業(yè)，幫助扶持殘疾人自謀職業(yè)。

第三條 本規(guī)定適用于在本市有城鎮(zhèn)常住戶口，符合《中國殘疾人實用評定標準》，持有《中華人民共和國殘疾人證》，符合法定就業(yè)年齡，具有一定勞動能力，自愿就業(yè)的殘疾人。

第四條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、事業(yè)、企業(yè)單位（以下簡稱用人單位），殘疾人在職職工的比例不得低于本單位在職職工（含合同工、有一年以上用工合同的臨時工）總數(shù)的1.5%。按此比例計算，各用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在0.5至1之間的，應安排一名殘疾人就業(yè)。安排一名盲人就業(yè)的，按安排兩名殘疾人就業(yè)計算。各用人單位不論人數(shù)多少，凡達不到規(guī)定就業(yè)比例的，按所差比例計繳殘疾人就業(yè)保障金。

計算公式是：

殘疾人就業(yè)保障金=［（用人單位上末在職職工總數(shù)×1.5%）－用人單位上末在職殘疾職工總數(shù)］×當?shù)亟y(tǒng)計部門公布的上當?shù)芈毠つ昶骄べY標準

第五條 “殘疾人就業(yè)保障金”（以下簡稱保障金）是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾就業(yè)達不到省、市人民政府規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照差額人數(shù)和上本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。

第六條 保障金原則上按屬地繳納，以市、縣（市）區(qū)為征收單位，每年征繳一次。駐麒麟?yún)^(qū)中央、省、市屬各用人單位保障金的征收，由市殘疾人就業(yè)服務中心負責核定，并由委托的銀行托收。各用人單位應于每年6月底前，向當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務機構(gòu)報送上《云南省按比例安排殘疾人就業(yè)單位情況表》、《云南省在職殘疾人登記表》和《曲靖市待業(yè)殘疾人登記表》，并提供在職職工上12月份工資花名冊、在職殘疾職工《中華人民共和國殘疾人證》復印件、單位開戶銀行和銀行賬號。遲報、拒報或弄虛作假的，視為沒有安排殘疾人就業(yè)核定應繳保障金。

市、縣（市）區(qū)殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)應在每年的11月底前結(jié)束上保障金的核定和征收工作。

第七條 保障金委托銀行托收，實行財政專戶管理。當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務機構(gòu)，根據(jù)各用人單位報送的有關(guān)報表和證明材料，對安排殘疾人就業(yè)未達比例的用人單位，核定應繳保障金數(shù)額，交當?shù)刎斦块T審核后，填發(fā)云南省財政廳統(tǒng)一印制的《委托收款憑證》（代收據(jù)），并加蓋當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務機構(gòu)印章，由當?shù)刎斦块T確定的委托銀行按“同城特約委托收款”銀行結(jié)算方式，將差比例用人單位應繳保障金直接托收到當?shù)刎斦A算外保障金專戶。

第八條 為促進殘疾人事業(yè)的發(fā)展，各縣（市）區(qū)應將所征收保障金總額的5%，于每年的12月10日前由當?shù)刎斦Ｕ辖饘魟澙U市財政保障金專戶。

第九條 各用人單位應當積極創(chuàng)造條件，按比例安排殘疾人就業(yè)，逐步達到規(guī)定的安排比例。未達比例應繳納的保障金，財政撥款的黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位和財政差額撥款的事業(yè)單位不予減免；生產(chǎn)經(jīng)營正常和未按規(guī)定程序報審批準關(guān)停并的企業(yè)單位原則上不予減免。

特困企業(yè)或確有特殊原因需緩繳的，由用人單位在報送殘疾人就業(yè)有關(guān)報表時提出書面申請，經(jīng)當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務機構(gòu)審查提出意見，經(jīng)當?shù)刎斦?、殘?lián)審核，報當?shù)卣畾埞の瘜徟螅蓽视杈徖U。未經(jīng)批準不繳的，按日加收5‰的滯納金。

第十條 機關(guān)、團體、事業(yè)單位繳納的保障金從單位預算經(jīng)費包干節(jié)余或收支結(jié)余中列支，企業(yè)單位從管理費用中列支。

保障金及其利息、滯納金均屬于預算外專項資金，必須納入當?shù)刎斦A算外保障金專戶，按“政府性基金”實行“收支兩條線”計劃管理，嚴格審批，?？顚Ｓ茫魏尾块T、單位或個人不得平調(diào)、擠占或挪作他用。

第十一條 市、縣（市）區(qū)殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)是保障金的職能管理部門，要在當?shù)貧埣踩寺?lián)合會的領導下，具體負責保障金的清算、催繳及使用管理。應根據(jù)工作計劃，編制保障金使用計劃，經(jīng)同級殘疾人聯(lián)合會和財政審核，報政府分管領導批準，由財政部門將資金劃撥殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)在銀行開設的保障金支出專用賬戶，嚴格按審批下達計劃掌握使用。年終結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年安排使用。應編制保障金收支預決算，經(jīng)同級殘疾人聯(lián)合會審核，財政部門批準后，報同級人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會和上一級殘疾人聯(lián)合會備案。第十二條 各級財政部門和殘疾人聯(lián)合會要加強對保障金的管理，定期或不定期對保障金的收取、使用和管理情況進行檢查，并接受審計部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定的，要按有關(guān)規(guī)定處罰。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究有關(guān)人員的法律責任。第十三條 保障金專項用于下列支出

1、補貼殘疾人職業(yè)培訓費用；

2、有償扶持殘疾人集體從業(yè)、個體經(jīng)營；

3、獎勵超比例安臵殘疾人就業(yè)的單位和為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位；

4、用于同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)工作人員聘用、設備購臵等經(jīng)費開支；

5、用于殘疾人事業(yè)基礎設施建設補助投入及工作設備購臵補助；

6、直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。

第十四條 各用人單位安排殘疾人就業(yè)，可以由當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務機構(gòu)推薦或者經(jīng)職業(yè)介紹機構(gòu)、人才交流機構(gòu)中介，也可通過國家招考程序招收或自行向社會公開招收。新安排就業(yè)殘疾人，須報當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務機構(gòu)備案。

第十五條 符合報考國家公務員條件和招考單位崗位要求的殘疾人，招考單位不得拒絕報名。經(jīng)考試、考察合格的，招考單位應優(yōu)先錄用。各類中等專業(yè)學校、大專院校和特殊教育中專、院校招收的殘疾人畢業(yè)生，符合用人單位條件的，應優(yōu)先接收。

第十六條 企業(yè)招用殘疾職工時，應與其訂立勞動合同，明確勞動關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定辦理勞動、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險手續(xù)。要根據(jù)殘疾人的殘疾情況，給予安排適宜的工種和崗位，并按國家有關(guān)規(guī)定，在招用、聘用、轉(zhuǎn)正、定級、晉升、職稱評定、休假、工作時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、生活福利、保險等方面享有與健全職工同等的待遇。企業(yè)發(fā)生困難或停產(chǎn)、停業(yè)時，對殘疾職工要給予特別照顧。殘疾職工的收入低于單位基本生活標準的，單位應給予生活困難補助。第十七條 各用人單位職工的直系殘疾親屬，應由所在單位優(yōu)先安臵。經(jīng)當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務機構(gòu)審核認可，不論因公致殘或傷殘軍人或其他致殘人員，凡符合《中國殘疾人實用評定標準》，持有《中華人民共和國殘疾人證》，并在崗就業(yè)的，可計入用人單位殘疾人就業(yè)安臵比例；用人單位興辦的福利企業(yè)，集中安臵本單位殘疾職工或職工殘疾子女就業(yè)的，可計入單位安臵比例；用人單位招用殘疾人就業(yè)，必須與殘疾人履行招用工手續(xù)，訂立勞動用工合同，凡符合第四條中有關(guān)要求，并連續(xù)6個月以上有勞動考勤工資支付憑證的，可計入單位安臵比例；用人單位安排農(nóng)村殘疾人就業(yè)的，可計入單位安臵比例。第十八條 對安排殘疾人就業(yè)超過規(guī)定比例的單位，經(jīng)當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構(gòu)核定，由當?shù)厝嗣裾畾埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會給予表彰或獎勵。對拒不安排殘疾人就業(yè)，又拒繳保障金的單位，由當?shù)厝嗣裾▓笈u，并限期交納；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)行政主管部門對主要負責人給予行政處分。

第十九條 各縣（市）區(qū)可根據(jù)本規(guī)定制定具體的實施辦法。第二十條 本規(guī)定由市政府殘工委辦公室負責解釋。第二十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。