第一篇：北京用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申請崗位補貼和社會保險補貼流程

用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申請崗位補貼和社會保險補貼流程

一、文件依據(jù)

（一）《關(guān)于印發(fā)<鼓勵用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員的崗位補貼和社會保險補貼辦法>的通知》（京勞社就發(fā)［2009］15號）；

（二）《關(guān)于鼓勵用人單位吸納就業(yè)有關(guān)問題的通知》（京勞社就發(fā)［2009］58號）。

二、適用范圍：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位及社會團體（以下統(tǒng)稱“用人單位”）招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員從事二、三產(chǎn)業(yè)工作，簽定一年及以上勞動合同且按規(guī)定為其繳納社會保險費的，可在勞動合同期內(nèi)申請享受最長不超過三年的崗位補貼；按城鎮(zhèn)職工標準繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的，可同時申請享受社會保險補貼。

國家機關(guān)、個體工商戶、各級政府公共管理服務(wù)項目、村集體組織公益性項目以及農(nóng)民專業(yè)合作社、未經(jīng)改制的村集體經(jīng)濟實體不列入補貼范圍。

三、招用條件：本辦法所稱農(nóng)村就業(yè)困難人員是指持有《北京市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》且屬于下列情況之一的人員：

（一）女40周歲以上、男50周歲以上的農(nóng)村勞動力；

（二）有勞動能力的殘疾農(nóng)村勞動力；

（三）享受最低生活保障待遇的農(nóng)村勞動力；

（四）“零就業(yè)家庭”中的農(nóng)村勞動力；

（五）因綠化隔離地區(qū)建設(shè)導(dǎo)致無業(yè)的農(nóng)村勞動力；

（六）因地區(qū)資源枯竭導(dǎo)致無業(yè)的農(nóng)村勞動力；

（七）因礦山關(guān)閉或受到保護性限制導(dǎo)致無業(yè)的農(nóng)村勞動力；

（八）經(jīng)市社會保障和就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準的其他農(nóng)村勞動力。

用人單位憑《北京市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》識別農(nóng)村就業(yè)困難人員的身份。

四、補貼標準：崗位補貼和社會保險補貼由失業(yè)保險基金支付。其中：崗位補貼標準為每人每年3000元，社會保險補貼標準為：

（一）城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險補貼以本市上一年度職工月平均工資的60%為基數(shù)，補貼20%；

（二）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險補貼以本市上一年度職工月平均工資的60%為基數(shù)，補貼9%；

（三）失業(yè)保險補貼以本市上一年度職工月平均工資60%為基數(shù)，補貼1%。

市勞動保障局、市財政局可根據(jù)實際情況，適時調(diào)整崗位補貼和社會保險補貼標準。

五、享受期限

2009年1月1日以后，用人單位招用符合條件的本市農(nóng)村就業(yè)困難人員，可申請享受最長不超過三年的崗位補貼和社會保險補貼；勞動合同期限屆滿，用人單位與農(nóng)村就業(yè)困難人員續(xù)簽勞動合同且補貼享受不足三年的，可根據(jù)續(xù)簽勞動合同的期限繼續(xù)申請享受，直至累計三年期滿；用人單位招用同一農(nóng)村就業(yè)困難人員補貼享受已滿三年的，不再享受崗位補貼和社會保險補貼。

2009年4月1日以后，用人單位招用距法定退休年齡不足5年的農(nóng)村就業(yè)困難人員，符合京勞社就發(fā)［2009］15號文件規(guī)定條件的，可按規(guī)定申請享受最長不超過5年的崗位補貼和社會保險補貼。

用人單位未按期申請或提前解除勞動合同的，視為自動放棄享受補貼。

六、申請補貼應(yīng)提交的材料

（一）首次申請

1、《關(guān)于***招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申請享受崗位補貼的請示》樣本（見附件1）

2、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員花名冊》（見附件2）及電子版；

3、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員崗位補貼申請審批表》（見附件3）一式三份；

4、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》等用人單位法定證明材料副本及復(fù)印件,企業(yè)注冊資金的出資人交存入資銀行憑證復(fù)印件，改制村集體經(jīng)濟組織出具有關(guān)部門的證明材料;

5、享受農(nóng)村最低生活保障待遇人員的《農(nóng)村居民最低生活保障金領(lǐng)取證》復(fù)印件、“零就業(yè)家庭”成員的“零就業(yè)家庭”認定證明材料復(fù)印件、殘疾人的《中華人民共和國殘疾人證》復(fù)印件；

6、轉(zhuǎn)移就業(yè)登記表復(fù)印件、勞動合同或勞動合同續(xù)訂書復(fù)印件；

7、農(nóng)村就業(yè)困難人員勞動合同生效至申請當(dāng)月的工資發(fā)放證明及會計憑證復(fù)印件；

8、《用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員繳納社會保險費情況證明》（見附件4）；

9、市、區(qū)縣勞動保障局要求提供的其它材料。

以上材料復(fù)印件應(yīng)加蓋本單位公章，并統(tǒng)一使用A4紙張上報。

（二）再次申領(lǐng)

勞動合同一年期滿的次月起六十日內(nèi)，用人單位可憑下列材料領(lǐng)取上年度剩余及本年度首付的崗位補貼，同時申領(lǐng)上年度社會保險補貼：

1、《關(guān)于***招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申領(lǐng)補貼的請示》樣本（見附件5）；

2、連貫記錄補貼申請享受情況的《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員花名冊》及電子版；

2、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員崗位補貼和社會保險補貼年度申請審批表》一式三份（見附件6）；

3、農(nóng)村就業(yè)困難人員上年度的工資發(fā)放證明及會計憑證復(fù)印件。申請本年度首付崗位補貼的，還須提供本年度至申請當(dāng)月的工資發(fā)放證明及會計憑證復(fù)印件；

4、上年度《用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員繳納社會保險費情況證明》。用人單位基本信息發(fā)生變化的還需提交相應(yīng)的證明材料。附件：

1、《關(guān)于***招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申請享受崗位補貼的請示》樣本

2、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員花名冊》；

3、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員崗位補貼申請審批表》；

4、《用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員繳納社會保險費情況證明》；

5、《關(guān)于***招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申領(lǐng)補貼的請示》樣本

6、《北京市用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員崗位補貼和社會保險補貼年度申請審批表》。

7、用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員申請崗位補貼和社會保險補貼流程圖

第二篇：關(guān)于用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員

關(guān)于用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員 享受崗位補貼和社會保險補貼有關(guān)問題

京勞社就發(fā)〔2009〕15號、〔2009〕58號摘要

一、申請享受崗位補貼和社會保險補貼的單位

招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的企業(yè)事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體工商戶等各類用人單位。

二、申請享受社會保險補貼的范圍

（一）用人單位招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員符合下列條件的，給予社會保險補貼：

1、“4050”人員（女滿40不滿50周歲，男滿50不滿60周歲）

2、城市低保人員

3、殘疾人

4、零就業(yè)家庭人員

5、初次來京的隨軍家屬

6、登記失業(yè)一年以上人員

享受社區(qū)公益性就業(yè)組織專項補貼以及國家機關(guān)、事業(yè)單位中財政已安排單位繳納社會保險費的人員除外。

（二）商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（國家限制的廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧除外），招用的女滿35周歲、男滿40周歲以上的失業(yè)人員。

三、申請享受社會保險補貼的條件

用人單位招用失業(yè)人員，必須按規(guī)定辦理招聘備案手續(xù)，簽訂一年及以上勞動合同，按時足額繳納和代扣代繳各項社會保險費，履行勞動合同每滿1年后，方可向區(qū)人力資源和社會保障局提出申請。

四、工資性崗補的標準

1、基本養(yǎng)老保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助20%。

2、失業(yè)保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助1.5%。

3、基本醫(yī)療保險補貼以本市上職工月平均工資標準的60%為基數(shù)，補助9%。

上述補貼標準遇本市進行調(diào)整時，按新規(guī)定執(zhí)行。

簽訂一年及以上勞動合同的，在合同期內(nèi)可申請享受最長不超過3年的社保補貼；招用城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員距法定退休年齡不足5年的，可申請享受最長不超過5年的社保補貼。

五、工資性崗補的申請時限

用人單位招用失業(yè)人員，按規(guī)定辦理招聘備案手續(xù)，繳納社會保險費后，可于次月1日起至60日內(nèi)向區(qū)人力社保局申請一年的工資性崗位補貼。此后，用人單位繳納社會保險費每滿1年，可于次月1日起 60日內(nèi)申請下一年工資性崗位補貼，直至補貼期滿為止。

用人單位未按規(guī)定的時限申請工資性崗位補貼的，可在規(guī)定截止時限后6個月內(nèi)提出書面申請，并說明理由，經(jīng)批準后可以享受補貼。用人單位逾期未申請的，視為自動放棄，人力資源和社會保障部門不再審批其工資性崗位補貼申請。

六、首次申請工資性崗位補貼須提交的材料

（一）單位申請享受社會崗位補貼的報告；（樣式附后）

（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》以及《中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證》（原件審核后退回）；

（三）被招用失業(yè)人員的《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》、《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》復(fù)印件，《再就業(yè)優(yōu)惠證》、勞動合同書原件及復(fù)印件（原件審核合退回）；

《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》復(fù)印件必須包括人員基本情況和證件注冊、核驗記錄情況。

（四）被招用失業(yè)人員為城市低保人員的須提交《北京市城市最低生活保障金領(lǐng)取證》原件及復(fù)印件或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）城市低保經(jīng)辦機構(gòu)出具的《低保身份證明》，被招用失業(yè)人員為殘疾人的須提交《中華人民共和國殘疾人證》原件及復(fù)印件，被招用失業(yè)人員為初次來京的隨軍家屬的須提交其進京審批機關(guān)分別提交《駐京部隊干部家屬（工人）調(diào)京工作申請表》、《軍官家屬（干部）隨軍調(diào)京審批表》或《調(diào)動人員情況登記表》、《隨軍家屬進京落戶申請報告表》或《干部家屬隨軍審批表》等相應(yīng)證明材料原件及復(fù)印件。

（五）《用人單位申領(lǐng)工資性崗位補貼花名冊》；

（六）《用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費情況證明》（社保、醫(yī)療經(jīng)辦人負責(zé)人蓋章）；

（七）《工資性崗位補貼審批表》；

（八）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件；

（九）人力社保局要求提供的其他材料。

七、再次申請工資性崗位補貼須提交的材料

（一）單位申請工資性崗位補貼的報告；

（二）前次申報的《審批表》、《花名冊》以及市人力資源和社會保障部門的批復(fù)復(fù)印件；

（三）本次申請工資性崗位補貼的《審批表》、《花名冊》及《繳費證明》；

（四）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件。

八、勞務(wù)派遣企業(yè)申請崗補還應(yīng)補充提交的材料：

1、勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議原件和復(fù)印件（審批后原件退回）；

2、勞務(wù)派遣企業(yè)所派遣人員花名冊?；麅砸⒚饔霉挝辉敿毭Q、地址、聯(lián)系電話，派遣人姓名、工作崗位、身份證號和聯(lián)系電話；

3、提交有效期內(nèi)的《營業(yè)執(zhí)照》、《北京市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員求職證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件。

九、崗位補貼資金的使用

用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，將撥付的工資性崗位補貼用于單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。

十、崗位補貼申請批準后，對用人單位和區(qū)人力社保部門的要求

除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定的情形外，單位不得與已享受工資性崗位補貼的人員解除勞動合同。

區(qū)人力資源和社會保障部門要對被批準享受工資性崗位補貼的用人單位履行勞動合同、繳納社會保險等情況定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的，要立即處理，防止補貼被騙取。

另：所有材料復(fù)印件均使用A4紙，加蓋單位公章，請于每月15日前上報就業(yè)促進科。

第三篇：北京用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法

關(guān)于印發(fā)《用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法》的通知(京人社就發(fā)﹝2012﹞308號)

各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局、各類用人單位：

為鼓勵用人單位招用本市城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員和登記失業(yè)人員，提升促進就業(yè)質(zhì)量，幫助更多勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，我們制定了《用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：1.用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法 2.用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表（樣式）

3.用人單位（非勞務(wù)派遣企業(yè)）崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊（樣式）

4.勞務(wù)派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊（樣式）

5.用人單位（非勞務(wù)派遣企業(yè)）享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊（樣式）

6.勞務(wù)派遣企業(yè)享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊（樣式）

7.用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請材料受理書（樣式）

北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局

2012年12月20日

附件1

用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法

第一章 總 則 第一條 為統(tǒng)一促進城鄉(xiāng)就業(yè)，發(fā)展綠色就業(yè)，幫助本市更多城鄉(xiāng)勞動者通過被用人單位招用，提升就業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會團體及個體工商戶等各類用人單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”），招用本市登記失業(yè)人員和農(nóng)村就業(yè)困難人員（以下統(tǒng)稱“補貼對象”），依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規(guī)定繳納職工社會保險、按月足額發(fā)放不低于當(dāng)年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

國家機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位、各級政府公共管理服務(wù)項目、村集體組織公益性項目以及農(nóng)民專業(yè)合作社、未經(jīng)改制的村集體經(jīng)濟實體不列入崗位補貼和社會保險補貼范圍。

第三條 崗位補貼和社會保險補貼是鼓勵引導(dǎo)用人單位招用符合條件城鄉(xiāng)勞動者的資金補助，所需資金從失業(yè)保險基金列支。

第四條 市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人力社保局”）、市財政局負責(zé)崗位補貼和社會保險補貼政策的研究制訂完善和組織貫徹落實，崗位補貼和社會保險補貼申請的審批、資金撥付和監(jiān)督檢查等。

區(qū)縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)縣人力社保局”）負責(zé)崗位補貼和社會保險補貼政策的貫徹落實，用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請的接收受理、初步審核、資金撥付和監(jiān)督檢查等。

第二章 補貼的標準和年限 第五條 用人單位可按以下條件申請享受崗位補貼和社會保險補貼：

㈠招用進行了失業(yè)登記或農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的本市城鄉(xiāng)“4050”人員、殘疾人員、低保人員、初次進京隨軍家屬、登記失業(yè)一年以上人員、“零就業(yè)家庭”勞動力、“純農(nóng)就業(yè)家庭”勞動力的，在勞動合同期限內(nèi)可申請享受最長不超過五年的崗位補貼和社會保險補貼。

㈡招用未實行就業(yè)失業(yè)管理的綠化隔離建設(shè)、資源枯竭、礦山關(guān)閉或保護性限制等農(nóng)村就業(yè)困難地區(qū)，且進行了轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的農(nóng)村勞動力的，在勞動合同期限內(nèi)可申請享受最長不超過五年的崗位補貼和社會保險補貼。

㈢招用除本條第㈠項規(guī)定外本市其他登記失業(yè)人員的，在勞動合同期限內(nèi)可申請享受最長不超過三年的社會保險補貼。

補貼對象出現(xiàn)退休、死亡等情況的，可根據(jù)用人單位與其實際履行的勞動合同，申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

第六條 崗位補貼標準為每人每年5000元。社會保險補貼以本市上職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數(shù)，低于本市上職工月平均工資標準60%的，按照實際繳費基數(shù)予以補貼。基本養(yǎng)老保險補貼20%，醫(yī)療保險補貼10%，失業(yè)保險補貼1%。

本辦法第五條第㈢項規(guī)定的社會保險補貼，以本市社會保險最低繳費基數(shù)為補貼基數(shù)。第七條 勞動合同期限屆滿，用人單位與補貼對象續(xù)簽勞動合同且未達到最長補貼期限的，可根據(jù)續(xù)簽勞動合同的期限繼續(xù)申請享受崗位補貼和社會保險補貼，直至累計達到最長補貼期限。

用人單位與補貼對象終止或解除勞動關(guān)系后，重新招用的不能申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

第三章 補貼的申請和審批

第八條 崗位補貼和社會保險補貼按照“先招后補”的原則申請審批。用人單位招用補貼對象，按規(guī)定辦理單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)，并履行勞動合同滿半年或一年的，可于次月起90日內(nèi)提出首次申請。經(jīng)市人力社保局批準后，在享受期內(nèi)用人單位可于履行勞動合同每滿半年或一年后的次月起90日內(nèi)提出申請。

第九條 用人單位首次為所招用的補貼對象申請崗位補貼和社會保險補貼，應(yīng)向注冊或經(jīng)營所在地區(qū)縣人力社保局提交下列材料：

㈠《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《事業(yè)單位法人證書》、《民辦非企業(yè)單位登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》、《社會團體法人登記證書》等用人單位法定證明材料副本復(fù)印件，以及《中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證》副本復(fù)印件。

改制村集體企業(yè)應(yīng)同時提交有關(guān)部門出具的改制證明復(fù)印件。

㈡社會保險登記證及復(fù)印件（原件審核后退回）。

㈢《用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表》（附件2）、《用人單位（非勞務(wù)派遣企業(yè)）崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》（附件3）或《勞務(wù)派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》（附件4）一式兩份。

㈣經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所蓋章的《用人單位招用人員就業(yè)登記表》或《北京市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記表》復(fù)印件。

㈤銀行出具的含補貼對象申請期內(nèi)的工資明細表及記賬憑證復(fù)印件。

㈥屬于勞務(wù)派遣用工的應(yīng)提交與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議原件。

㈦低保人員、初次進京隨軍家屬等補貼對象應(yīng)提交相關(guān)證明材料。

㈧市人力社保局要求提交的其它材料。

用人單位提交申請材料涉及復(fù)印件的，應(yīng)加蓋單位公章并標注“與原件一致”。

第十條 用人單位申請市人力社保局批準的享受期內(nèi)的崗位補貼和社會保險補貼時，應(yīng)提交下列材料：

㈠《用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表》、《用人單位（非勞務(wù)派遣企業(yè)）享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊》（附件5）或《勞務(wù)派遣企業(yè)享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊》（附件6）一式兩份。

㈡銀行出具的含補貼對象申請期內(nèi)的工資明細表及記賬憑證復(fù)印件。㈢屬于勞務(wù)派遣用工的應(yīng)提交與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議原件。

㈣補貼對象勞動合同屆滿，用人單位與其續(xù)簽勞動合同且享受期未達到崗位補貼和社會保險補貼最長期限的，用人單位申請補貼時，還應(yīng)提交含續(xù)簽內(nèi)容的勞動合同書原件。

㈤市人力社保局要求提交的其它材料。

用人單位提交申請材料涉及復(fù)印件的，應(yīng)加蓋單位公章并標注“與原件一致”。

第十一條 區(qū)縣人力社保局收到用人單位申請材料5個工作日內(nèi)，對下列情形核對無誤后，出具《用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請材料受理書》（附件7）。

㈠用人單位按照規(guī)定提交了申請材料。

㈡證明材料原件與復(fù)印件內(nèi)容一致。

㈢《用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表》所填內(nèi)容與證明材料一致。

㈣《用人單位（非勞務(wù)派遣企業(yè)）崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》和《勞務(wù)派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》人員按規(guī)定辦理了單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記。

㈤需要核對的其它內(nèi)容。

申請材料不齊或信息有誤的，區(qū)縣人力社保局退回申請材料，一次性告知用人單位應(yīng)補正的內(nèi)容。第十二條 區(qū)縣人力社保局受理用人單位首次為所招用補貼對象提交的申請材料，15個工作日內(nèi)重點對下列內(nèi)容進行審核，提出初審意見，連同用人單位申請材料等上報市人力社保局。

㈠用人單位及補貼對象是否符合文件規(guī)定范圍。

㈡補貼對象的工資發(fā)放情況是否符合文件規(guī)定。

㈢社會保險繳費情況是否符合文件規(guī)定。

㈣用人單位申報勞動關(guān)系情況是否與就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記記載情況一致，是否符合規(guī)定條件。就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記信息與用人單位申報情況不一致的，應(yīng)向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所調(diào)取有關(guān)登記材料核實。

㈤勞務(wù)派遣協(xié)議的合法性、有效性和執(zhí)行情況。

㈥用人單位是否存在尚未履行完成的勞動監(jiān)察行政處罰或行政處理決定。

㈦需要審核的其它情況。

第十三條 區(qū)縣人力社保局受理用人單位崗位補貼和社會保險補貼享受期內(nèi)的申請材料，15個工作日內(nèi)重點對下列內(nèi)容進行審核，提出初審意見，連同用人單位申請材料等上報市人力社保局。

㈠補貼對象的工資發(fā)放情況是否符合文件規(guī)定。

㈡社會保險繳費情況是否符合文件規(guī)定。

㈢勞務(wù)派遣協(xié)議的合法性、有效性和執(zhí)行情況。

㈣用人單位是否存在尚未履行完成的勞動監(jiān)察行政處罰或行政處理決定。㈤比對、核實續(xù)簽勞動合同與原就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記內(nèi)容是否一致。

㈥需要審核的其它情況。

第十四條 市人力社保局于接到申請材料20個工作日內(nèi)，進行復(fù)審，重點審核以下內(nèi)容：

㈠區(qū)縣人力社保局審核情況是否符合文件規(guī)定。

㈡補貼對象的工資發(fā)放情況是否符合文件規(guī)定。

㈢勞務(wù)派遣協(xié)議的合法性、有效性以及執(zhí)行情況。

㈣補貼標準是否符合文件規(guī)定。

㈤社會保險繳費情況是否符合文件規(guī)定。

㈥比對、核實續(xù)簽勞動合同與原就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記內(nèi)容是否一致。

㈦其他需要審核的內(nèi)容。

第十五條 復(fù)審?fù)瓿珊?，市人力社保局將擬批準的補貼信息公示一周。對公示后無異議的，下達批復(fù)文件并按規(guī)定撥付資金；有異議的，經(jīng)核實后再提出審批意見。審批未通過的在批復(fù)文件中予以告知。

第十六條 區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)接到市級部門撥付的補貼資金后，應(yīng)及時將補貼資金撥付用人單位。

第十七條 市、區(qū)縣人力社保局應(yīng)對有疑義或一次性申請補貼人數(shù)較多、涉及資金數(shù)額較大的用人單位組織核查，核查記錄作為審批資金的依據(jù)。第十八條 用人單位基本信息發(fā)生變化的，應(yīng)及時向區(qū)縣人力社保局提交相應(yīng)的證明材料進行變更。

第十九條 市、區(qū)縣人力社保局應(yīng)對用人單位提交的申請材料以及市、區(qū)縣人力社保局受理、初審、復(fù)審及批復(fù)材料妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

第四章 資金的監(jiān)督和管理

第二十條 申請崗位補貼和社會保險補貼的用人單位和補貼對象應(yīng)對所提交材料的真實性承擔(dān)法律責(zé)任，并按要求配合市、區(qū)縣人力社保局開展核查工作。

用人單位或補貼對象以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取補貼的，一經(jīng)查實，由市人力社保局取消崗位補貼和社會保險補貼享受資格，追回資金，同時將違法行為信息記入企業(yè)及個人信用信息系統(tǒng)；情節(jié)嚴重的，依法予以處罰；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)。

第二十一條 市、區(qū)縣人力社保局、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所工作人員違反本辦法和北京市就業(yè)失業(yè)管理、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、違規(guī)操作、徇私舞弊，造成資金損失的，依法追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)。

第二十二條 區(qū)縣人力社保局、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所應(yīng)加強工作人員的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立完善內(nèi)部監(jiān)督、復(fù)核制度，嚴格落實就業(yè)失業(yè)管理制度和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理制度、政策資金審批制度，認真查找風(fēng)險點，確保資金安全。

第五章 附 則 第二十三條 市人力社保局、市財政局綜合本市職工平均工資、最低工資標準、單位用人成本變化情況和人力資源市場供求和城鄉(xiāng)就業(yè)形勢變化情況，按照促進就業(yè)的需求，適時調(diào)整用人單位和補貼對象的范圍以及崗位補貼和社會保險補貼標準等。

第二十四條 用人單位和補貼對象在按照本辦法規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼期間，不再享受本市制定的其他社會保險補貼和崗位補貼政策。

第二十五條 本辦法自2013年4月1日起執(zhí)行。原本市鼓勵用人單位招用的崗位補貼和社會保險補貼等政策停止執(zhí)行。

本辦法實施前，已經(jīng)被批準享受原本市鼓勵用人單位招用的崗位補貼、社會保險補貼政策的，在按原政策享受完一個補貼的崗位補貼和社會保險補貼后，剩余補貼期限按本辦法規(guī)定，申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

第二十六條 本辦法由市人力社保局、市財政局根據(jù)各自職責(zé)負責(zé)解釋。

第四篇：用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法

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用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法

用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法內(nèi)容如下：

第一條

為了鼓勵支持用人單位招用失業(yè)人員，促進失業(yè)人員再就業(yè)，根據(jù)《北京市人民政府貫徹落實國務(wù)院關(guān)于加強就業(yè)再就業(yè)工作文件的通知》（京政發(fā)〔2006〕4號），結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于招用城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的企業(yè)事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體工商戶各類用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位”）。

第三條

社會保險補貼、崗位補貼是鼓勵用人單位招用失業(yè)人員并按規(guī)定

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為其繳納社會保險費后，給予用人單位的資金補助。

第四條

用人單位招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員且符合下列條件的，給予社會保險補貼、崗位補貼：

（一）商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)（國家限制的廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧除外），招用女滿35周歲、男滿40周歲以上的失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過3年的社會保險補貼。

（二）用人單位招用女滿40周歲、男滿50周歲以上的失業(yè)人員（以下簡稱4050”失業(yè)人員，享受社區(qū)公益性就業(yè)組織專項補貼以及國家機關(guān)、事業(yè)單位中財政已安排單位繳納社會保險費的人員除外），簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過5年的社會保險補貼。

用人單位招用4050”失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規(guī)定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。

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（三）用人單位招用中度殘疾失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過3年的社會保險補貼；招用重度殘疾失業(yè)人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內(nèi)給予最長不超過5年的社會保險補貼。

用人單位招用中、重度殘疾失業(yè)人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規(guī)定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。

第五條

用人單位招用失業(yè)人員后，按規(guī)定為其繳納社會保險費，并代扣代繳個人應(yīng)繳部分。

社會保險補貼按以下標準計算：

（一）基本養(yǎng)老保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助20%。

（二）失業(yè)保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數(shù)，補助1.5%。

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（三）基本醫(yī)療保險補貼以本市上職工月平均工資標準的60%為基數(shù)，補助9%。

上述補貼標準遇本市進行調(diào)整時，按新規(guī)定執(zhí)行。

第六條

社會保險補貼采取先繳后補，一年一補”的方法，即：用人單位招用失業(yè)人員，簽訂勞動合同，按規(guī)定到區(qū)（縣）勞動和社會保障局（以下簡稱勞動保障局”）辦理招用備案手續(xù)，按時足額繳納和代扣代繳各項社會保險費，履行勞動合同每滿1年后，于次月1日起30日內(nèi)向社保補貼發(fā)放

單位所在地區(qū)（縣）勞動保障局提出申請，市勞動保障局按規(guī)定審批。

第七條

崗位補貼采取先期安置，分期撥付”的方法，即：各類用人單位招用4050”失業(yè)人員和中、重度殘疾失業(yè)人員，簽訂3年以上勞動合同，繳納和代扣代繳社會保險費，履行勞動合同滿1年后，于次月1日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)（縣）勞動保障局提出申請，經(jīng)市勞

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動保障局批準先補助3000元，待履行勞動合同滿2年后，再次補助2000元。

第八條 首次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告；

（二）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《事業(yè)單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》，商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)提交《企業(yè)實體吸納下崗失業(yè)人員認定證明》（證書編號SFXXXXXX）；

（三）被招用失業(yè)人員的《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》原件及復(fù)印件、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《中華人民共和國殘疾人證》原件及復(fù)印件、勞動合同書（原件審核后退回）；

（四）用人單位《申請社會保險補貼、崗位補貼花名冊》（樣式附后，以下簡稱《花名冊》）；

（五）《用人單位招用失業(yè)人員繳納社會保險費證明》(樣式附后，以下簡稱繳費證明”)；

（六）《社會保險補貼、崗位補貼審批表》（樣式附后，以下簡稱《審批表》）；

（七）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件；

（八）勞動保障局要求提供的其他材料。

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第九條 再次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：

（一）單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告；

（二）前次申報的《審批表》、《花名冊》以及市勞動保障部門的批復(fù)復(fù)印件；

（三）本次申請社會保險補貼、崗位補貼的《審批表》、《花名冊》及繳費證明；

（四）申請補貼時上個月職工工資發(fā)放表和會計憑證及復(fù)印件；

（五）其他應(yīng)當(dāng)提供的材料。

第十條

區(qū)（縣）勞動保障局收到用人單位申請社會保險補貼和崗位補貼申報材料后進行審核，提出審核意見。并于每月25日前，將申報材料上報市勞動保障局。市勞動保障局核準批復(fù)后，按照有關(guān)規(guī)定撥付用人單位社會保險補貼和崗位補貼資金。

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第十一條

用人單位未按本辦法第六條和第七條在規(guī)定時限內(nèi)申請社會保險補貼、崗位補貼的，可在規(guī)定截止時限后的12個月內(nèi)提出書面申請，說明理由。經(jīng)批準后可以享受社會保險補貼、崗位補貼。

第十二條

用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，將撥付的崗位補貼資金用于擴大再生產(chǎn)購買所需設(shè)備、物資和辦公用品，單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。第十三條

享受社會保險補貼和崗位補貼的用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)勞動合同規(guī)定執(zhí)行。第十四條區(qū)（縣）勞動保障局應(yīng)加強對用人單位申請社會保險補貼、崗位補貼的政策指導(dǎo)，嚴格按規(guī)定審核材料。

第十五條

市、區(qū)（縣）勞動保障局、財政局對使用社會保險補貼、崗位補貼的用人單位進行監(jiān)督、檢查，對違反規(guī)定虛報冒領(lǐng)社會保險補貼、崗位補貼的，由區(qū)（縣）勞動保障局、財政局負責(zé)追回全部資金，構(gòu)

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成犯罪的，依法追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任

第十六條

區(qū)（縣）勞動保障局濫用職權(quán)，違反規(guī)定給予用人單位社會保險補貼、崗位補貼的，依法嚴肅處理，對相關(guān)責(zé)任人給予行政處分。

第十七條

本辦法自2006年7月1日起執(zhí)行。

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保

險

理

賠

十

項

攻

略

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第五篇：就業(yè)困難人員對用人單位申請享受社會保險補貼確認書

就業(yè)困難人員對用人單位申請享受社會保險補貼確認書

本人與 單位簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同，企業(yè)因此申請享受社會保險補貼，我已知悉，現(xiàn)予以確認。

就業(yè)困難人員簽名： 用人單位蓋章：

年 月 日 年 月 日