第一篇：銀行面試個(gè)人簡歷應(yīng)該注意的9個(gè)問題

銀行面試：個(gè)人簡歷必須注意的九個(gè)問題

應(yīng)聘銀行暑期實(shí)習(xí)還是參加銀行正式員工考試，參加面試考生都需要自備個(gè)人簡歷，以備不時(shí)之用，下邊小編就個(gè)人簡歷的九大注意事項(xiàng)整理如下，供考生參考：

1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

2.個(gè)人簡歷用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4.你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

5.要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

7.要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

8你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

第二篇：PHP程序員面試主要應(yīng)該注意哪些問題

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PHP程序員面試主要應(yīng)該注意哪些問題

大數(shù)據(jù)的火爆，讓很多企業(yè)都意識(shí)到發(fā)展大數(shù)據(jù)的重要性，那么是不是所有企業(yè)都可以成為大數(shù)據(jù)公司？

美國麥肯錫公司近期開出了一張書單，列出利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行自我發(fā)展的一些潛力行業(yè)，其中就有電信、金融、保險(xiǎn)、信息、交通、醫(yī)療等，都可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，從中獲得很大的發(fā)展空間。

大數(shù)據(jù)將是軟件產(chǎn)業(yè)一個(gè)非常重要的發(fā)展方向。

我們知道，現(xiàn)在從IT時(shí)代走向DT時(shí)代，也就是數(shù)據(jù)技術(shù)的時(shí)代。將來每一家公司都有可能成為一家大數(shù)據(jù)公司，大數(shù)據(jù)將成為一種核心的競爭力。剛剛在貴陽召開的數(shù)博會(huì)顯示，大數(shù)據(jù)將成為中國“十三五”期間重點(diǎn)規(guī)劃的產(chǎn)業(yè)，這將是堅(jiān)定不移的戰(zhàn)略。

在2016年第二十屆中國國際軟件博覽會(huì)專題論壇上，華盛頓大學(xué)陳一昕教授表示：一些行業(yè)通過與大數(shù)據(jù)有機(jī)結(jié)合，比如在電信行業(yè)，電信運(yùn)營商的中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通（600050），包括一些其他的公司，比如亞信、東方國信（300166）等等，作為電信運(yùn)營商，都能做好大數(shù)據(jù)的變現(xiàn)業(yè)務(wù)。目前而言，電信行業(yè)其實(shí)面臨著非常大的挑戰(zhàn)，隨著國家提出降費(fèi)的要求，運(yùn)營商的流量被管道化，公眾因此就會(huì)利用微信等工具，進(jìn)而導(dǎo)致運(yùn)營商可能面臨著新的發(fā)展困境，競爭也由此更加激烈。

在電信運(yùn)營商看來，他們的數(shù)據(jù)其實(shí)是一塊非常重要的資產(chǎn)，也就是說，公眾可以看到電信運(yùn)營商擁有穩(wěn)定的數(shù)據(jù)源，每個(gè)人手機(jī)上時(shí)刻產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，包括用戶的套餐、和誰通話、基站位置、地理位置、有沒有欠費(fèi)等數(shù)據(jù)，以及數(shù)據(jù)的變現(xiàn)問題。陳一昕說：“電信運(yùn)營商擁有著一座巨大的數(shù)據(jù)金礦，但是，如何把這些金礦當(dāng)中的礦石打造成金戒指，這是運(yùn)營商面臨的巨大挑戰(zhàn)?！?/p>

醫(yī)療行業(yè)和大數(shù)據(jù)結(jié)合，會(huì)有非常大的潛力。關(guān)于這一業(yè)務(wù)，第一次驅(qū)動(dòng)力是醫(yī)保核算，以醫(yī)院的需求為指導(dǎo)。第二次是互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療，通過新醫(yī)改，醫(yī)療信息化，特點(diǎn)是以政府需求為主導(dǎo)，以共享為核心的區(qū)域醫(yī)療信息化。目前，第三次浪潮的驅(qū)動(dòng)力應(yīng)該說是移動(dòng)醫(yī)療、大數(shù)據(jù)分析，其特點(diǎn)是健康管理，不光是在醫(yī)院內(nèi)部，同時(shí)也在醫(yī)院外部。

我們可以看到隨著醫(yī)療行業(yè)的重大變化，它的數(shù)據(jù)量是越來越大了，其從原來簡單的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，到現(xiàn)在的醫(yī)療大數(shù)據(jù)，其中包含了大量的非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，比如說像圖像、文檔。中國一個(gè)中等城市50年積累的數(shù)據(jù)達(dá)到10個(gè)PB，如何處理和分析挖掘這些數(shù)據(jù)價(jià)值，相信這里面有巨大的市場。

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教育行業(yè)，也是我國信息化戰(zhàn)略的重要組成部分。陳一昕表示，目前在線學(xué)習(xí)市場，也是非常大的市場，在線教育市場以年均18%的速度在增長，2017年預(yù)計(jì)在線學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到1.2億人，基礎(chǔ)教育一年的數(shù)據(jù)量也是非常龐大的，我們可以看到一年的數(shù)據(jù)量達(dá)到ZB級(jí)別，利用教育的數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，以及云計(jì)算等等，這些技術(shù)促使在線教育繁榮。陳一昕覺得，未來教育還是線上線下相結(jié)合的模式。就像以前的計(jì)算機(jī)技術(shù)收到追捧一樣，在DT時(shí)代，大數(shù)據(jù)培訓(xùn)開始受到重視。

金融行業(yè)，在大數(shù)據(jù)的技術(shù)來看，我們可以看到金融行業(yè)是大數(shù)據(jù)技術(shù)，相對(duì)而言，它是走在前面的行業(yè)，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)更依賴于數(shù)據(jù)。很多層面上，金融業(yè)的大數(shù)據(jù)技術(shù)是走在其他行業(yè)前面的，包括銀行要對(duì)用戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，精準(zhǔn)控制。保險(xiǎn)業(yè)更需要通過大數(shù)據(jù)，對(duì)用戶進(jìn)行分析，進(jìn)行潛在用戶的挖掘，對(duì)欺詐行為進(jìn)行預(yù)防。另外在證券行業(yè)，現(xiàn)在量化交易也是發(fā)展非?？?，對(duì)股價(jià)的預(yù)測、對(duì)投資的趨勢等等都可以用大數(shù)據(jù)的技術(shù)來進(jìn)行管理，進(jìn)行優(yōu)化。

陳一昕同時(shí)強(qiáng)調(diào)了醫(yī)療養(yǎng)老數(shù)據(jù)的安全隱私這一塊，數(shù)據(jù)不會(huì)丟失，數(shù)據(jù)不會(huì)惡意的泄露或者盜竊，從數(shù)據(jù)安全角度來看是非常重要的。

四川地處中國大西南，肥沃的土地，豐富的自然資源，悠久的歷史和絢爛多彩的少數(shù)民族文化，構(gòu)成了多樣性的自然和文化旅游資源。隨著社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的不斷提高，越來越多的人在社會(huì)的殘酷競爭中優(yōu)勝劣汰！在追求男女平等的同時(shí)，男生和女生卻面臨同樣的競爭，這就是社會(huì)生存潛規(guī)則?，F(xiàn)代的女孩在商業(yè)圈中叱咋風(fēng)云，一點(diǎn)都不會(huì)比男生差，可是那些沒有學(xué)歷，沒有一技之長的女該該怎么展現(xiàn)自己呢？

大家還在為如何選擇it培訓(xùn)而絞盡腦汁嗎？各位還在網(wǎng)上搜尋相關(guān)信息嗎？別麻煩了，就讓小編為大家一網(wǎng)打盡吧！下面就讓小編帶領(lǐng)各位去了解一下it培訓(xùn)吧！

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php程序員作為一個(gè)web應(yīng)用開發(fā)的熱門職業(yè)，已經(jīng)越來越受IT求職者的青睞。但是很多人在求職的時(shí)候，都不知道自己應(yīng)該去什么公司面試，應(yīng)該把簡歷投給哪家公司，在去面試前自己需要準(zhǔn)備什么材料。今天國信安小編就給大家介紹一下PHP程序員面試應(yīng)該注意哪些問題。

1、應(yīng)該把簡歷投給哪家公司 現(xiàn)在php的職位主要分為兩大類

一種是接外包公司的程序猿，外包公司的性質(zhì)就是公司的項(xiàng)目不斷，程序員的工作基本上就是不斷地重復(fù)制造各類型的網(wǎng)站給公司客戶，完了還有各種類型的需求修改，基本上做的都是比較簡單類型的項(xiàng)目，很少有機(jī)會(huì)接觸到大數(shù)據(jù)，高并發(fā)這類型的技術(shù)，很適合大學(xué)剛出來的實(shí)習(xí)生或者剛畢業(yè)的畢業(yè)生。

還有一種就是做自己公司的平臺(tái)開發(fā)，公司本來就有自己的應(yīng)用產(chǎn)品或者準(zhǔn)備研發(fā)一款自己的產(chǎn)品，類似于美團(tuán)外賣，拉勾網(wǎng)這樣子，這類型公司的程序猿要做的就是幫助公司研發(fā)產(chǎn)品，完成產(chǎn)品經(jīng)理的需求開發(fā)，更多的是做技術(shù)攻關(guān)，這類產(chǎn)品多數(shù)都會(huì)有高并發(fā)，大數(shù)據(jù)整理，平臺(tái)推廣的工作，所以在這類平臺(tái)工作的程序猿普遍的技術(shù)要求都比較高，比較適合有兩到三年工作經(jīng)驗(yàn)以上的程序猿。

2、去面試前自己需要準(zhǔn)備什么

如果是去外包性的公司面試的話，需要準(zhǔn)備的東西不會(huì)很多，首先你的基礎(chǔ)知識(shí)肯定是要懂的，數(shù)據(jù)庫的增刪改查也需要懂的，一些前端知識(shí)，掌握一

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兩個(gè)常用的技術(shù)框架，只要有這些技術(shù)，基本上要找到一份外包公司的工作就不會(huì)太難。

如果是去第二種類型的公司工作的那話那你需要會(huì)的東西就需要比較多一點(diǎn)，上面說的那些技能你要有之外，你還必須會(huì)緩存技術(shù)，數(shù)據(jù)優(yōu)化技術(shù)，項(xiàng)目架構(gòu)搭建技術(shù)，服務(wù)器的維護(hù)技術(shù)等，根據(jù)你要面試不同的企業(yè)，可能還會(huì)有一些比較奇葩的標(biāo)準(zhǔn)，有了這些技術(shù)做前提，那么你要到比較好一點(diǎn)的平臺(tái)發(fā)展難度會(huì)大大降低。

第二種人才大都是從第一類人才發(fā)展過來的，所以新手程序員在你工作一段時(shí)間積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)之后，一定要總結(jié)自身的發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)更新自己的技術(shù)水平，這樣你才有可能從一個(gè)初級(jí)程序員轉(zhuǎn)為一個(gè)中級(jí)程序員。至于要怎么樣才能成為高級(jí)程序員，我覺得就是要不斷地堅(jiān)持，不斷地學(xué)習(xí)，在應(yīng)用技術(shù)掌握的同時(shí)，不斷進(jìn)階，爭取掌握一定的算法跟底層開發(fā)的能力，那么你的高級(jí)程序員的夢想應(yīng)該也不會(huì)太遠(yuǎn)。

國信安PHP培訓(xùn)課程以大數(shù)據(jù)集群作為新教學(xué)模式的切入點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)，注重培養(yǎng)學(xué)員的編程思想，培養(yǎng)的是企業(yè)急需的實(shí)用型開發(fā)人才。

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第三篇：面試應(yīng)該注意的問題和禁忌

一、面試中應(yīng)注意的問題

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：

（一）淡化面試的成敗意識(shí)

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

（二）保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

（四）樹立對(duì)方意識(shí)

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔啵瑫?huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯

中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場，如入無人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢！談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

2.報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

3.不當(dāng)反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎？”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的單位有多大？招考比例有多少？請(qǐng)問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)？你們會(huì)是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

（二）面試中，忌不良習(xí)慣

面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。

總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

（三）面試中，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

有的應(yīng)試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對(duì)自己的回答不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤；二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務(wù)，好像用人單位已決定錄用他（她），面試僅僅是在談條件；三是在被問及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績。因?yàn)槊嬖囍羞^分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺得你桀驁不馴，難以領(lǐng)導(dǎo)，好背后議論別人，合作精神差。

2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，很難說你有中選的希望。

（四）面試中，忌不良表現(xiàn)

1.準(zhǔn)備不足

無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。主考官不但會(huì)覺得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

2.遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令主考官覺得應(yīng)試者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10～15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，面試表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

3.欠缺目標(biāo)

面試時(shí)，千萬不要給主考官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯(cuò)，但工作沒有目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。主考官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的應(yīng)試者。

4.逞強(qiáng)好勝、耍小聰明

有的應(yīng)試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚(yáng)，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動(dòng)上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座；對(duì)主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對(duì)錯(cuò)，均夸夸其談。本來有些問題自己確實(shí)答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個(gè)老實(shí)人。這樣做不僅容易貽笑大

方，而且會(huì)使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責(zé)、不可信賴。

5.過多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>

不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問題?？傊?，不管怎樣說，都可能會(huì)招來主考官的反感。

6.與主考官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的主考官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影口向主考官的評(píng)判?！疤捉酢币矔?huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩例來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。

7.長篇大論

雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應(yīng)試者長篇大論，無終無始。其實(shí)，回答問題只需針對(duì)重點(diǎn)。相反，有些應(yīng)試者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。

8.不善于打破沉默

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待主考官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，應(yīng)試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給主考官熱情和善于交談的良好印象。

9.語氣詞過多

使用太多的如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會(huì)把主考官弄得心煩意亂，這只會(huì)讓主考官誤以為你自卑，準(zhǔn)備不充分。

10.數(shù)落別人

在面試時(shí)，當(dāng)著主考官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)招來主考官的反感。

11.說謊邀功

面試時(shí)，說謊、偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時(shí)，應(yīng)實(shí)話實(shí)說，可以揚(yáng)長避短，卻不能以謊話代替事實(shí)。

三、面試中的誤區(qū)

國外有些大公司甚至對(duì)不予錄用的情況給出明文規(guī)定，如日本某公司條文說：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；說話沒有抑揚(yáng)頓挫者，不予錄用；交談不得要領(lǐng)者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下兩方面的誤區(qū)。

（一）缺乏信心

缺乏信心，是因?yàn)榕侣淦福僭O(shè)求職者的學(xué)識(shí)才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動(dòng)下，它的種種表現(xiàn)：

1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯(cuò)、出丑，擔(dān)心自己不符合要求。

2.說話空洞，有時(shí)會(huì)不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動(dòng)作。說話空洞，令人乏味，過多的小動(dòng)作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。3.刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應(yīng)屆畢業(yè)生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機(jī)關(guān)團(tuán)體干部崗位等就很不得體，實(shí)際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。

4.談話時(shí)經(jīng)常打斷對(duì)方話頭，生怕對(duì)方不了解自己，尤怕對(duì)方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。

5.說話唯唯諾諾，思維只跟對(duì)方走，對(duì)所有話題的處理，只是一味地順從、點(diǎn)頭，看不到自己的主觀能動(dòng)性，更無法顯示出自己的個(gè)性。

缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現(xiàn)代心理學(xué)告訴我們：“除了一些基本條件之處，成功來源于自信?！毙睦硖谷唬瑧B(tài)度自然，說話實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。

（二）強(qiáng)人所難

面試成功的條件之一是與對(duì)方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對(duì)方也感興趣的話題，談一些以為對(duì)方也知道的話題“套近乎”，結(jié)果常常是事與愿違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅于主，客須感動(dòng)主?？偷淖哉f自話不能令主產(chǎn)生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰(zhàn)國時(shí)期的商鞅自薦于秦王，第一次談商道，“孝公時(shí)時(shí)睡，弗聽”；第二次談王道，“孝公依然弗聽”；第三次談霸道，“孝公有了興趣”；第四次精心準(zhǔn)備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的“商鞅變法”運(yùn)動(dòng)。面試過程，還請(qǐng)遵循客隨主便原則。面試人是主導(dǎo)方，它決定著談話內(nèi)容和方向。但是高明的求職者應(yīng)努力控制對(duì)方的問話和思路，將其引到對(duì)己方有利的內(nèi)容和方向上來。這時(shí)候，形式上面試者是主導(dǎo)方，而實(shí)際上在努力讓對(duì)方覺得他依然在控制局面的同時(shí)，求職者已經(jīng)成功地把主題“和平演變”到己方立場上來了。強(qiáng)調(diào)的是，須讓對(duì)方覺得依然在控制局面，否則仍將走進(jìn)強(qiáng)人所難的誤區(qū)。

第四篇：面試過程中應(yīng)該注意的問題

面試過程中應(yīng)該注意的問題

-----獻(xiàn)給廣大求職者 ? 你面試時(shí)所穿的衣服應(yīng)該能使你看上去像公司的一員 ? 請(qǐng)友好地對(duì)待辦公室的所有職員

? 需要得到邀請(qǐng)后才坐下

? 為與面試者建立親密關(guān)系，請(qǐng)注意辦公室的個(gè)人物品，但千萬別碰

? 快速的突出正面的東西

? 如果氣氛太緊張，可以說一個(gè)與工作相關(guān)的問題來展現(xiàn)你的技能 ? 在沒得到錄用提示之前，請(qǐng)別談錢的事

? 注意面試者提出刺探性問題的方式

第五篇：轉(zhuǎn)行PHP程序員面試應(yīng)該注意哪些問題

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轉(zhuǎn)行PHP程序員面試應(yīng)該注意哪些問題

成都國信安php培訓(xùn)由副教學(xué)總監(jiān)，優(yōu)秀講師帶隊(duì)并親自授課，秉承成都國信安一貫的專業(yè)品質(zhì)態(tài)度，在課程質(zhì)量，學(xué)生素質(zhì)，就業(yè)服務(wù)上相當(dāng)嚴(yán)格要求，并以學(xué)業(yè)滿意就業(yè)為目標(biāo)，打造國內(nèi)優(yōu)秀php培訓(xùn)班，感興趣的同學(xué)不妨關(guān)注國信安教育基地了解一下吧

中國每年有大量的計(jì)算機(jī)類畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)，企業(yè)會(huì)把那些程序員列入優(yōu)秀人 才加以重視呢？斬獲高薪的程序員需要哪些素質(zhì)呢？ 學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力

程序員是人才但也很容易被淘汰，因?yàn)橐环N技術(shù)可能僅僅在三兩年內(nèi)具有領(lǐng)先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進(jìn)新的技術(shù)，學(xué)習(xí)新的技能。善于學(xué)習(xí)，對(duì)于任何職業(yè)而言，都是前進(jìn)所必需的動(dòng)力，對(duì)于程序員，這種要求就更加高 了。

但是學(xué)習(xí)也要找對(duì)目標(biāo)，一些小coding fans們.他們也津津樂道于他們的學(xué)習(xí)能力，一 會(huì)學(xué)會(huì)了asp，一會(huì)兒學(xué)會(huì)了php，一會(huì)兒學(xué)會(huì)了jsp，他們把這個(gè)作為炫耀的資本，盲目追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞。做網(wǎng)絡(luò)程序不懂通訊傳輸協(xié)議，做應(yīng)用程序不懂 中斷向量處理，這樣的技術(shù)人員，不管掌握了多少所謂的新語言，永遠(yuǎn)不會(huì)有質(zhì)的提 高。

善于總結(jié)，也是學(xué)習(xí)能力的一種體現(xiàn)，每次完成一個(gè)研發(fā)任務(wù)，完成一段代碼，都應(yīng)當(dāng)有 目的的跟蹤該程序的應(yīng)用狀況和用戶反饋，隨時(shí)總結(jié)，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個(gè)程序員才可能成長起來！

四川地處中國大西南，肥沃的土地，豐富的自然資源，悠久的歷史和絢爛多彩的少數(shù)民族文化，構(gòu)成了多樣性的自然和文化旅游資源。如今在廣大農(nóng)村地區(qū)，越來越多有前瞻性的家長鼓勵(lì)自己的孩子去學(xué)習(xí)一門技術(shù)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)意識(shí)到：技術(shù)人才在就業(yè)方面更具優(yōu)勢。在這個(gè)拼爹的時(shí)代，拼背景？拼人脈？我們并沒有優(yōu)勢，只有掌握一門技術(shù)，才能在就業(yè)場上擁有自己的一席之地。俗話說的好：掌握一門技術(shù)，走遍天下都不怕。那么，學(xué)什么技術(shù)有前途呢？

尋尋覓覓，走馬觀花，你在IT培訓(xùn)這條路上看了多久？走了多遠(yuǎn)？你是否還在為它而困擾？你是否發(fā)現(xiàn)找到一個(gè)心儀的實(shí)在太麻煩！其實(shí)選擇也可以很簡單！讓小編帶你走進(jìn)IT培訓(xùn)，來了解些實(shí)用干貨。說了這么多，是不是覺得了解一下IT培訓(xùn)還是很有必要的呢~那接下來讓我來看看相關(guān)信息吧~ 國信安教育基地 004km.cn

php程序員作為一個(gè)web應(yīng)用開發(fā)的熱門職業(yè)，已經(jīng)越來越受IT求職者的青睞。但是很多人在求職的時(shí)候，都不知道自己應(yīng)該去什么公司面試，應(yīng)該把簡歷投給哪家公司，在去面試前自己需要準(zhǔn)備什么材料。今天國信安小編就給大家介紹一下PHP程序員面試應(yīng)該注意哪些問題。

1、應(yīng)該把簡歷投給哪家公司 現(xiàn)在php的職位主要分為兩大類

一種是接外包公司的程序猿，外包公司的性質(zhì)就是公司的項(xiàng)目不斷，程序員的工作基本上就是不斷地重復(fù)制造各類型的網(wǎng)站給公司客戶，完了還有各種類型的需求修改，基本上做的都是比較簡單類型的項(xiàng)目，很少有機(jī)會(huì)接觸到大數(shù)據(jù)，高并發(fā)這類型的技術(shù)，很適合大學(xué)剛出來的實(shí)習(xí)生或者剛畢業(yè)的畢業(yè)生。還有一種就是做自己公司的平臺(tái)開發(fā)，公司本來就有自己的應(yīng)用產(chǎn)品或者準(zhǔn)備研發(fā)一款自己的產(chǎn)品，類似于美團(tuán)外賣，拉勾網(wǎng)這樣子，這類型公司的程序猿要做的就是幫助公司研發(fā)產(chǎn)品，完成產(chǎn)品經(jīng)理的需求開發(fā)，更多的是做技術(shù)攻關(guān)，這類產(chǎn)品多數(shù)都會(huì)有高并發(fā)，大數(shù)據(jù)整理，平臺(tái)推廣的工作，所以在這類平臺(tái)工作的程序猿普遍的技術(shù)要求都比較高，比較適合有兩到三年工作經(jīng)驗(yàn)以上的程序猿。

2、去面試前自己需要準(zhǔn)備什么

如果是去外包性的公司面試的話，需要準(zhǔn)備的東西不會(huì)很多，首先你的基礎(chǔ)知識(shí)肯定是要懂的，數(shù)據(jù)庫的增刪改查也需要懂的，一些前端知識(shí)，掌握一兩個(gè) 國信安教育基地 004km.cn

常用的技術(shù)框架，只要有這些技術(shù)，基本上要找到一份外包公司的工作就不會(huì)太難。

如果是去第二種類型的公司工作的那話那你需要會(huì)的東西就需要比較多一點(diǎn)，上面說的那些技能你要有之外，你還必須會(huì)緩存技術(shù)，數(shù)據(jù)優(yōu)化技術(shù)，項(xiàng)目架構(gòu)搭建技術(shù)，服務(wù)器的維護(hù)技術(shù)等，根據(jù)你要面試不同的企業(yè)，可能還會(huì)有一些比較奇葩的標(biāo)準(zhǔn)，有了這些技術(shù)做前提，那么你要到比較好一點(diǎn)的平臺(tái)發(fā)展難度會(huì)大大降低。

第二種人才大都是從第一類人才發(fā)展過來的，所以新手程序員在你工作一段時(shí)間積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)之后，一定要總結(jié)自身的發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)更新自己的技術(shù)水平，這樣你才有可能從一個(gè)初級(jí)程序員轉(zhuǎn)為一個(gè)中級(jí)程序員。至于要怎么樣才能成為高級(jí)程序員，我覺得就是要不斷地堅(jiān)持，不斷地學(xué)習(xí)，在應(yīng)用技術(shù)掌握的同時(shí)，不斷進(jìn)階，爭取掌握一定的算法跟底層開發(fā)的能力，那么你的高級(jí)程序員的夢想應(yīng)該也不會(huì)太遠(yuǎn)。

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